第一篇：調崗管理制度

調崗管理制度

一． 目的

1.通過人事調整，合理使用調配人力資源，達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；

2.提高員工個人素質和能力，充分調動員工的積極性、主動性、在公司內建立公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工崗位調動管理流程； 二．適用范圍

本制度適用于中科瑞智公司全體員工 三．原則

1.員工調動要符合各部門定崗、定編和人崗匹配原則；

2.調動員工須具有全局意識，應以公司的利益為重，堅持個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局的原則； 四．調崗類型 調職的分類：

按調職形式分類分為三種：調崗、不能勝任調職、借調

1、調崗：基于符合員工工作能力和發展意向，因組織變革、機構調整、業務需要或員工個人職業發展及歷練需要，進行的跨一級部門的崗位異動或一級部門內部的工作崗位異動

A.部門內部調崗：由內部a部門調整至該內部b部門，薪酬參照調入該部門的相關崗位待遇及績效； B

.跨部門調崗：

1)由公司A部門調整至B部門；

2)跨部門調崗人員需由人力資源部根據擬調入部門的相應崗位職責對調崗人員是否符合新崗位要求進行評估；

3)3.調薪：調崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關規定依照新崗位標準為調崗人員定薪，如調整部門崗位職責不變則薪酬不變；

B.戰略調崗：根據公司發展戰略要求，為滿足公司各崗位招聘要求，由公司統一調配或者實行內部競聘（如各分公司、子公司之間人員調整）；

2、不能勝任調職：員工經崗位績效考核或確認無法勝任目前崗位工作，由公司安排的崗位調整或待崗培訓；

3、借調：因突發性工作任務形成崗位空缺，由人力資源部負責統一協調的人員借用、工資勞動關系不變的臨時性異動； 五．調整管理流程 ?個人申請協商調崗

1.在公司職務空缺的情況下，原崗位任職滿12個月（含）以上員工年度績效考核稱職及以上，經原部門同意，且通過調入部門及人力資源部面試審核，總經理審批同意可根據本人意愿申請調崗； ?直接調崗

1.公司崗位縮編或經本崗位考核后證明該員工不能勝任該工作的或非因公負傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對該崗位員工進行調崗；

2.如因員工個人能力不能勝任工作，調崗后經過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，公司有權解除勞動合同； ?調崗審批 A.部門內部調崗

由該崗位負責人提出申請，填寫附件1《崗位調到審批表》后部門經理審批、報人力資源備案，人力資源審核后方可調動； B.跨部門、戰略調崗

調出部門負責人協調調出、經調入部門意見后，由調出部門負責人提出申請，填寫附件1《崗位調動審批表》后，經調出及調入部門相關負責人審批，公司人力資源審核后，方可調動； 注：

1.崗位調整后由人力資源平臺負責調整，經理級別人員調崗后予以公示；

2.如擬調整后崗位為新增崗位，調入部門需完成崗位新增審批后再依照本管理辦法進行調崗審批；

3.如調出部門在人員調出后有人員需求，可向人力資源中心報備；

?工作交接、新崗位報到

崗位調動審批通過后，接到調崗通知員工須在指定時間內辦理原部門工作交接手續并按時到調入部門報到工作； 六．附則

1.本制度將根據實際情況，適時由人力資源部進行修訂； 2.本制度解釋權歸人力資源部； 3.本制度自發布之日起執行；

中科瑞智：人力資源部 2016年5月6日

第二篇：調崗管理制度

調崗管理制度

(一)1.2.目的

通過人事調整，合理使用調配人力資源，達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；

提高員工個人素質和能力，充分調動員工的積極性、主動性，在公司內建立公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工崗位調動管理流程；

(二)適用范圍

本制度適用于公司全體人員

(三)1.2.原則

員工調動要符合各部門定崗定編和人崗匹配原則；

調動人員須具有全局意識，應以公司的利益為重，堅持個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局的原則；

(四)A.B.調崗類型

部門內部調崗：由中心內部A部門調整至該中心B部門； 跨部門調崗：1.由公司A中心調整至B中心；

2.跨中心調崗人員需由人力資源中心根據擬調入部門的相應崗位職責對調崗人員是否符合新崗位要求進行評估；

3.調薪：調崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關規定為調崗人員定薪，如調整部門后崗位職責不變則薪酬不變；

C.戰略調崗：根據公司發展戰略要求，為滿足公司各崗位招聘需求，由公司統一調配或者實行內部競聘（如各分公司、子公司之間人員調整）；

(五)? 調崗管理流程

協商調崗

1.公司可以根據戰略發展要求、員工工作能力等情況，對員工的崗位進行必要的調整；

2.在公司職位空缺的情況下，原崗位任職滿6個月（含）以上員工可以根據本人意愿申請調崗；員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，并報所在部門負責人同意后，依照本管理制度進行審批；

? 直接調崗

1、經考核后證明該員工不能勝任該工作的；或非因公負傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對該崗位員工進行調崗；

2、如因員工個人能力不能勝任工作，調崗后經過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，公司有權解除勞動合同；

一、調崗審批 A、中心內部調崗

由部門負責人提出申請，填寫附件1《崗位調動審批表》后由中心負責人審批、中心人力資源部審核后，報人力資源中心備案，方可調動； B、跨中心、戰略調崗

調出中心負責人協調調出、調入部門意見后，由調出中心負責人提出申請，填寫附件1《崗位調動審批表》后，經調出及擬調入部門相關負責人審批，公司人力資源中心審核后，方可調動；

注：

1.崗位調整后由人力資源中心負責平臺調整，經理級別人員調崗后予以公示；

2.如擬調整后崗位為新增崗位，調入部門需完成崗位新增審批后再依照本管理辦法進行調崗審批； 3.如調出部門在人員調出后有人員需求，可向人力資源中心報備；

二、工作交接、新崗位報到

崗位調動審批通過后，接到調崗通知員工須在指定時間內辦理原部門和相關部門工作交接手續并按時到調入部門報到工作；

(六)附則

1.2.3.本制度將根據實際情況，適時由人力資源中心進行修訂。本制度解釋權歸人力資源中心。本制度自發布之日起執行。

第三篇：調崗管理制度

調崗管理制度

一、目的1、通過人事調整，合理使用調配人力資源，達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；

2、提高員工個人素質和能力，充分調動員工的積極性、主動性，在公司內建立公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工崗位調動管理流程；

二、適用范圍

本制度適用于集團公司本部全體員工。

三、原則

1、員工調動要符合各部門“定崗定編”和“人崗匹配”的原則；

2、調動人員須具有全局意識，應以公司的利益為重，堅持個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局的原則；

四、調崗類型

（一）部門內部調崗：

由中心內部A部門調整至該中心B部門；

（二）跨部門調崗：

1、由公司A中心調整至B中心；

2、跨部門調崗人員需由人力資源中心根據擬調入部門的相應崗位職責對調崗人員是否符合新崗位要求進行評估；

3、調薪：調崗后由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關規定為調崗人員定薪，如調整部門后崗位職責不變則薪酬不變；

4、戰略調崗：根據公司發展戰略要求，為滿足公司各崗位招聘需求，由公司統一調配或者實行內部競聘（如各分公司、子公司之間人員調整）。

五、調崗管理流程

?

（一）協商調崗

1、公司可以根據戰略發展要求、員工工作能力等情況，對員工的崗位進行必要的調整；

2、在公司職位空缺的情況下，原崗位任職滿6個月（含）以上員工可以根據本人意愿申請調崗；員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，并報所在部門負責人同意后，依照管理制度進行審批； ?

（二）直接調崗

1、經考核后證明該員工不能勝任該工作的；或非因公負傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對該崗位員工進行調崗；

2、如因員工個人能力不能勝任工作，調崗后經過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，實行待崗。

六、調崗審批

1、本人申請調崗，需本人填寫《員工異動審批表》；

2、公司安排調崗，由人力資源管理員填寫《員工異動審批表》；

3、簽批流程詳見《員工異動簽批流程》。

4、如擬調整后崗位為新增崗位，調入部門需完成崗位新增審批后再依照本制度進行調崗審批；

5、如調出部門在人員調出后有人員需求，可向人力資源管理中心申請招聘；

七、工作交接、新崗位報到

崗位調動審批通過后，接到調崗通知單員工須在指定時間內辦理原部門和相關部門工作交接手續并按時到調入部門報到工作。

八、附則

1、本制度將根據實際情況，適時由人力資源管理中心進行修訂。

2、本制度解釋權歸人力資源管理中心。

3、本制度自發布之日起執行。

人力資源管理中心

2013年11月29日

第四篇：公司調崗管理制度

公司調崗管理制度

一、目的

規范公司員工崗位調動的條件、管理、實施程序，培養和提高員工全面獨立的工作能力。

二、范圍

公司全體員工。

三、職責

由行政人事部負責組織及具體實施。

四、原則

公平、公正、公開、競爭。

有利于業務發展、有利于工作的銜接、有利于發揮潛

五、標準

1、晉職:必須具備擬任職務的管理水平、專業知識、業務能力等要求：對工作業績特別突出的員工，可適當放寬資格條件。

2、降職:本人工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，在連續月度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔任現職工作的：缺乏相關專業知識和技能、因機構調整應予以轉任、不服從工作安排、公司機構精簡。

3、平級調動：公司因崗位需要，對在崗職工進行調動的，填寫人員崗位變動表，由主管領導進行批復，最后報行政人事部備案。

4、請假頂替崗位：因為員工病、事、產等假期，工作需要別人頂替，該頂替員工需要填報崗位替換表，報上級主管批準，最后由行政人事部審定批準，即可按該崗位執行相應的工資和考核標準。

六、具體執行辦法

1、高層管理者

高層管理者即各部門經理，其調崗直接由主管副總經理報總經理批準，行政人事部備案。

2、中層管理者

中層管理者即各車間主管，其調崗由主管廠長報行政副總經理批準，填寫崗位調動申請單，行政人事部備案。

3、高級員工

高級職員即各后勤辦公室人員，其調崗由主管領導報人力資源部部長批準，并填寫崗位調動申請單，行政人事部備案。

4、普通員工

普通員工即各車間生產工人，其崗位調動直接由主管領導報人力資源部部長批準，并填寫崗位調動申請單，行政人事部備案。

第五篇：調崗申請書

關于調崗申請書范文錦集8篇

我們眼下的社會，需要使用申請的場合越來越多，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的關于調崗申請書范文錦集8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于調崗申請書范文錦集8篇1

人事部：

我本人于XXXX年X月從XXXX學校畢業后，并在XXXX年XX月開始在XXXXXXXX公司上班至今，現在XXXXXXXXXX崗位工作。我很喜歡我們公司，在公司里面工作感覺很幸福，我也很喜歡自己的這份工作。在這段時間里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業，兢于奉獻。我的工作能力和各方面的業績有很大的提高，為公司創造了很多的效益。感謝領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

因我父母年老多病，需要人照顧，現特向領導提出申請，調回XXXXXXX地方工作。

我的家鄉在XXXXXXXXXX。父親現年XX歲，母親現年XX歲，兩位老人家都已經年事以高，并且父親患有XXXXXXXXXXX病，母親患有XXXXXXXX病，生活不能自理，很需要我在他們的身邊照顧他們。由于我現在外地工作，這樣，對照顧老人得很少，我沒有盡到做兒子的責任。為了能更好的照顧我的父母，孝順我的父母，也為了更好地投身工作，我希望調回XXXXXXXXXX地方。望領導能給予批準。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日 期：

關于調崗申請書范文錦集8篇2

尊敬的xx領導：

你們好！非常感謝大家一直以來對我的關心、支持和幫助。由于個人的原因，我請求調動到xx單位工作。

自從進xx銀行以來，特別是20xx年7月份加入區分行營業部以來，就充分的感受到營業部這個大家庭的溫馨、和諧。在營業部半年多里，特別是在公司業務部3個月來，部門領導和同事們都給了我很大的支持和幫助，我從中也學到了很多業務知識。公司業務部是一個團結、有戰斗力的團體，我為在這樣的部門工作感到驕傲。

對將離開營業部、離開xx銀行，我感到非常的可惜和遺憾，畢竟這里有這么多關心和支持我的領導和同事，有這么溫馨和諧的家園文化。我知道部里面把我調到公司業務部是對我的關心和信任，因此我的離開辜負了大家對我的期望，我也為給部里面帶來的麻煩表示真誠的歉意。因此到新的單位工作后，我也不會忘記自己曾經是一名xx銀行人，是公司部的.一名客戶經理，我會銘記領導們對我的教誨，時刻提醒自己：用xx銀行的家園文化的和諧精神，去包容和團結身邊的每一個人，用xx銀行一名客戶經理對事業的追求去做好每一件事情。

再一次的感謝你們，同時也希望部領導能接受我的請求。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日 期：

關于調崗申請書范文錦集8篇3

尊敬的院領導：

您們好!

首先感謝領導在百忙中審閱我的申請報告!

我是醫院一名普通護士，于20xx年參加工作，在單位服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處。20xx年到xx科室，工作至今。在這里，我學到了很多知識，開闊了視野，鍛煉了能力。我衷心感謝領導們對我的培養，感謝同事們對我的幫助。但現因懷孕，工作壓力過大，身體已經出現問題，擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，現已無法從事這項工作。在此我申請，給我暫時調整一下工作崗位！懇求領導們酌情考慮到我的實際困難，同意我的崗位調整請求，我將不勝感激，謝謝!

申請人：

時間：**年**月**日

關于調崗申請書范文錦集8篇4

尊敬的公司領導：

您好，首先，感謝您能在百忙之中審批我的申請;其次，通過申請我希望能夠給公司創造更大的價值;最后，預祝您身體健康工作順利。

經過深思深思熟慮的考慮，現在我鄭重的提出申請從門衛一職調換到銷售部置業顧問，我認為這樣更能實現我個人價值，為公司創造更大的價值與利益。

我于20xx年01月09日進入公司，未進入公司之前，我是一名剛退役的軍人，也是一名當代大學生，畢業于市場營銷專業。在公司的一個半月里，通過了解、學習與認識公司的宗旨與文化，我認為我有能力勝任置業顧問一職，也希望通過此次申請，在公司去做自己感興趣的工作，現在請求領導能夠給我一個展示自己能力的機會，我會以一名軍人的身份去嚴格要求自己，也會全力以赴地去用心工作，爭取做的更好更出色。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”希望您能夠給我一次證明自己的機會，期待您的答復!

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

關于調崗申請書范文錦集8篇5

尊敬的xx領導：

本人在單位技術部門工作，近期準備要小孩，但是本人目前的工作環境對于身體健康十分不利，現在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設備產生的噪音太大，設備產生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長。現在因為過于勞累，已經使身體出現問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領導能考慮一下我的實際困難，給我暫時調整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請示妥否，請批示。

申請人：xx

時間：xx年xx月xx日

關于調崗申請書范文錦集8篇6

尊敬的各位領導：

首先感謝組織多年來對我的關心、照顧和培養，我叫XXX，女，XXXX年X月出生，XX學歷(XX)，于XXXX年XX月進入XXXX工作，是一名XX，任職XXXX。在此期間，承蒙領導培養、教育，使我在工作實踐中學到了許多有用的知識，也明白了許多做人的道理。人生有許多無奈，我也有不得已的苦衷：

一、兒子今年三一周也該上幼兒園了，孩子面臨接送，無人照顧。

二、愛人在XX二工作，單位也較偏遠，無暇顧及家庭，孩子和老人以及家務勞動，都由我獨自承擔。

三、母親患多種疾病，已癱瘓在床5年，生活不能自理，且家中較為困難，為了盡兒女贍養義務，也為了更好地照顧老人晚年的生活，我只能將老人接到我家中進行照顧，也算盡自己的一點孝心。國務院一再提出要構建和諧社會，老有所養無疑是構建和諧社會的一個重要組成部分。每個家庭都有老人，每個人也都會老。古語云：“百行以孝為先”。以上問題的存在，給工作和生活帶來了諸多的困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的生活起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，懇請領導照顧我的實際困難，將我調入XX工作，讓我有更多的精力投身工作。

請領導批準，謝謝。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

關于調崗申請書范文錦集8篇7

尊敬的xx領導：

本人在單位技術部門工作，近期準備要小孩，但是本人目前的工作環境對于身體健康十分不利，現在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設備產生的噪音太大，設備產生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長。現在因為過于勞累，已經使身體出現問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領導能考慮一下我的實際困難，給我暫時調整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請示妥否，請批示。

申請人：

時間：20xx年1月30日

關于調崗申請書范文錦集8篇8

尊敬的領導：

您好!

首先感謝公司領導這兩年來對我的培養、關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業文化和人文關懷。現已較熟悉公司內部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業績來回報。

經過近兩年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的前途發展，以便造就更好的人生道路，希望公司領導考慮我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的賽車風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日