第一篇：深圳山地救援隊隊員基礎(chǔ)資質(zhì)部門考核標(biāo)準(zhǔn)(暫行)

SMRT-20090811-深圳山地救援隊隊員基礎(chǔ)資質(zhì)部門考核標(biāo)準(zhǔn)（暫行）

深圳山地救援隊隊員基礎(chǔ)資質(zhì)部門考核標(biāo)準(zhǔn)（暫行）

為加強深圳山地救援隊各部門組織紀律性，并確保各部門人員能夠勝任其工作，特制定以下考核標(biāo)準(zhǔn)。其中搜救中隊（SRD）的技術(shù)、體能、考勤考核，以隊員成為救援隊預(yù)備隊員后一個季度時間內(nèi)計算和測試；其他部門的考核根據(jù)救援隊安排的考試時間進行考核。

一、搜救中隊（SRD）考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容：共四項，總分100分。

（一）基礎(chǔ)技能考核

35分，其中戶外基礎(chǔ)知識理論理論部分10分，繩結(jié)部分5分，上方保護5分，下降5分，人工場地保護站設(shè)置5分，基本攀登技巧5分。

（二）體能考核

35分，其中身體狀況（根據(jù)過往病史和脈搏、心跳）5分，基礎(chǔ)體能15分，負重登山15分。

（三）考勤考核（按季度評核）

20分，實行倒扣分制：

1、請假1次，計扣1分；

2、連續(xù)請假5次以上，計扣10分；

3、累計請假10次以上，計扣15分；

4、無故缺勤1次，計扣5分；

5、無故缺勤累計3次以上，計扣20分。

請假：如無法參加培訓(xùn)課程和外勤活動，請?zhí)崆跋蛩诓块T負責(zé)人或培訓(xùn)部訓(xùn)練組教務(wù)人員請假，請假時請告知所在部門、真實姓名。

（四）綜合素質(zhì)考核

10分，其中心理素質(zhì)部分5分，團隊協(xié)作部分5分。

綜合評分

1、四項考核總分低于60分者，僅保留搜救中隊預(yù)備隊員一年，待考核達標(biāo)后才能申請轉(zhuǎn)為行動隊員；

2、基礎(chǔ)技能考核部分低于20分、體能考核部分低于20分、考勤考核部分低于10分——以上三項單項考核中，任何一項分數(shù)低于最低標(biāo)準(zhǔn)者，不得轉(zhuǎn)為行動隊員；

3、無故缺勤累計5次以上、在培訓(xùn)中故意破壞教學(xué)秩序、在活動中不服從統(tǒng)一指揮影響團隊合作——以上三項行為中，出現(xiàn)任何一項者，取消搜救中隊隊員行動隊員或預(yù)備隊員資格。

注：搜救中隊隊員資格包括行動隊員和預(yù)備隊員，其中行動隊員是正式隊員。

二、特勤部(SSD)醫(yī)療組和行政外聯(lián)部(APD)信息組考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容：共四項，總分100分。

（一）基礎(chǔ)技能考核

50分，醫(yī)療組：戶外基礎(chǔ)知識理論部分20分，繩結(jié)部分10分，戶外醫(yī)療急救操作部分20分； 信息組：戶外基礎(chǔ)知識理論部分20分，繩結(jié)部分10分，救援演習(xí)信息處理實操部分 1

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10分，戶外事故分析和救援總結(jié)部分10分。

（二）體能考核

20分，其中身體狀況5分（根據(jù)過往病史和脈搏、心跳），負重登山15分。（以《深圳山地救援隊體能測試考核標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》中最高年齡段的標(biāo)準(zhǔn)，僅進行負重登山測試，不進行耐力測試）

（三）考勤考核（按季度評核）

20分，實行倒扣分制：

1、請假1次，計扣1分；

2、連續(xù)請假5次以上，計扣10分；

3、累計請假10次以上，計扣15分；

4、無故缺勤1次，計扣5分；

5、無故缺勤累計3次以上，計扣20分。

請假：如無法參加指定的培訓(xùn)課程和外勤活動，請?zhí)崆跋蛩诓块T負責(zé)人或培訓(xùn)部訓(xùn)練組教務(wù)人員請假，請假時請告知所在部門、真實姓名。

（四）綜合素質(zhì)考核

10分，其中心理素質(zhì)部分5分，團隊協(xié)作部分5分。

綜合評分

1、四項考核總分低于60分者，取消山地救援隊醫(yī)療或信息組行動隊員資格；保留救援隊預(yù)備隊員資格一年，待考核達標(biāo)后才能申請轉(zhuǎn)為行動隊員；

2、基礎(chǔ)技能考核部分低于30分、體能考核部分低于10分、考勤考核部分低于10分——以上三項單項考核中，任何一項分數(shù)低于最低標(biāo)準(zhǔn)者，取消山地救援隊醫(yī)療或信息組行動隊員資格；

3、無故缺勤累計5次以上、在培訓(xùn)中故意破壞教學(xué)秩序、在活動中不服從統(tǒng)一指揮影響團隊合作——以上三項行為中，出現(xiàn)任何一項者，取消山地救援隊行動隊員和預(yù)備隊員資格。

注：特勤部醫(yī)療組、行政外聯(lián)部信息組隊員資格包括行動隊員和預(yù)備隊員，其中行動隊員是正式隊員。

三、特勤部(SSD)交通物資組、通訊組考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容：共四項，總分100分。

（一）基礎(chǔ)技能考核

60分，戶外基礎(chǔ)知識理論部分20分，部門小組專業(yè)知識考核40分

（二）考勤考核（按季度評核）

30分，實行倒扣分制：

1、請假1次，計扣1分；

2、連續(xù)請假5次以上，計扣10分；

3、累計請假10次以上，計扣20分；

4、無故缺勤1次，計扣5分；

5、無故缺勤累計3次以上，計扣30分。

請假：如無法參加指定的培訓(xùn)課程和外勤活動，請?zhí)崆跋蛩诓块T負責(zé)人或培訓(xùn)部訓(xùn)練組教務(wù)人員請假，請假時請告知所在部門、真實姓名。

（三）綜合素質(zhì)考核

SMRT-20090811-深圳山地救援隊隊員基礎(chǔ)資質(zhì)部門考核標(biāo)準(zhǔn)（暫行）

10分，其中心理素質(zhì)部分5分，團隊協(xié)作部分5分。

綜合評分

1、三項考核總分低于60分者，取消山地救援隊特勤部行動隊員資格；保留救援隊預(yù)備隊員資格一年，待考核達標(biāo)后才能申請轉(zhuǎn)為行動隊員；

2、基礎(chǔ)技能考核部分低于30分、考勤考核部分低于15分——以上兩項單項考核中，任何一項分數(shù)低于最低標(biāo)準(zhǔn)者，取消山地救援隊特勤部行動隊員資格；

3、無故缺勤累計5次以上、在培訓(xùn)中故意破壞教學(xué)秩序、在活動中不服從統(tǒng)一指揮影響團隊合作——以上三項行為中，出現(xiàn)任何一項者，取消山地救援隊特勤部行動隊員和預(yù)備隊員資格。

注：特勤部隊員資格包括行動隊員和預(yù)備隊員，其中行動隊員是正式隊員。

四、其他部門考核標(biāo)準(zhǔn)

（包括技術(shù)部TCD、培訓(xùn)部TRD、行政外聯(lián)部APD外聯(lián)組）

考核內(nèi)容：一項，總分100分，適用于明確要求其他部門全體或部分人員參與的活動?？记诳己耍ò醇径仍u核）

總分100分，實行倒扣分制：

1、請假1次，計扣5分；

2、連續(xù)請假5次以上，計扣50分；

3、累計請假10次以上，計扣80分；

4、無故缺勤1次，計扣20分；

5、無故缺勤累計3次以上，計扣80分；

綜合評分

1、考勤考核總分低于50分者，取消其參與年度獎勵的資格。

2、無故缺勤累計5次以上、在培訓(xùn)中故意破壞教學(xué)秩序、在活動中不服從統(tǒng)一指揮影響團隊合作——以上三項行為中，出現(xiàn)任何一項者，取消山地救援隊隊員資格。

五、加分、獎勵計劃

深圳山地救援隊隊員大多數(shù)是志愿者，志愿義務(wù)參與山野安全和救援公益事業(yè)，對于隊員和廣大社會熱心人士的無私付出，救援隊都將以貢獻值加分的形式予以記錄，并給予相應(yīng)的榮譽激勵。

貢獻值加分僅作為榮譽激勵體系的衡量標(biāo)準(zhǔn)，不計入隊員的資格晉級考核分數(shù)。隊員在晉級時考核分數(shù)相同或接近的情況下，貢獻值高的隊員有優(yōu)先晉級的權(quán)利。

貢獻值加分包括但不限于以下情況：

1、作為教練參與山地救援隊日常教學(xué)、訓(xùn)練工作；

2、作為教務(wù)、后勤參與山地救援隊的日常教學(xué)、訓(xùn)練工作；

3、參與救援隊對外演習(xí)、演練任務(wù)；

4、參與救援隊山野安全宣導(dǎo)工作；

5、代表救援隊參加對外教學(xué)和交流學(xué)習(xí)活動；

6、參加山野救援行動（不論是否以深圳山地救援隊名義參加）；

7、對救援隊的行動、成長做出了突出貢獻；

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8、救援隊的其他非正式集體活動。

救援隊將每年度對隊員和相關(guān)人士的貢獻值給予統(tǒng)計評核，并按標(biāo)準(zhǔn)給予頒發(fā)榮譽勛章和勛略。具體加分標(biāo)準(zhǔn)和榮譽獎勵機制見《深圳山地救援隊榮譽勛章、勛略頒發(fā)管理辦法》。

深圳山地救援隊

2009-8-11