第一篇：辭去職務

辭去婦產科副護士長職務的申請

尊敬的院領導：

您好！我是懷著十分復雜的心情寫下這封申請書。自我進入醫院之后，在大家的關心、指導下我逐步積累了豐富的助產經驗，由工作中的小學員逐漸成長為也能指導他人的大姐，在此感謝院領導和大家的關愛。我擔任婦產科副護士長一職已有2年，現在我仍清晰地記得上任以來每一天的工作。在此再次感謝院領導的栽培和大家的支持，讓我有了一次人生的歷練。

說到離開這個崗位我想了很久，感觸很多。回顧上任以來的工作，由于我組織協調能力不強、個人威信不足等原因，在工作中感到身心疲憊。故今天提出辭去婦產科副護士長職務申請，希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致 敬禮

申請人： 2015年8月25日

第二篇：辭去職務申請

辭去職務申請

尊敬的領導： 您好！

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位之后，由于局領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。但歲月不饒人，因為年紀和身體原因已不適應現任工作崗位，工作也越來越力不從心。為此，我進行了長時間的認真思考。為了不因為我個人的原因而影響單位的正常運轉，經過深思熟慮之后我決定辭去現在的離退休科科長職位，給更多人以機會。非常感謝局領導在我任職這段時間里對我的信任和照顧。在老干科工作這個時段的經歷無比珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己感到榮幸。祝局領導和所有同事身體健康、工作順利！同時我也希望局領導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

二〇一五年十二月十五日

第三篇：辭去科主任職務申請報告

辭去科主任職務申請報告

院領導：

我任科主任已近15年，感謝醫院給我一個展示自己能力的平臺。自任職以來，我廢寢忘食地工作，也取得了有目共睹的一些成績。從原來我上任時養不起設備，到2005年已經完成了第一臺設備的成本折舊，機器養護區內最好，使用年限全區同行最長，目前仍在使用。這些成績的取得是科室所有員工共同努力的結果，所有的員工都應該對這樣的成績感到自豪和驕傲。現我申請辭去科主任職務，原因有以下五點：

一、工作壓力大，科室有大量的臺賬需完成，每年有許多數據要上報，我身心俱疲。

二、醫院不尊重科室的人事權，科室業務發展，什么樣的醫生、護士更合適科室發展，科主任清楚，但是醫院給護理部過大的權力，想給哪個護士哪個，極大地影響科室發展。

三、醫院不重視員工的工作強度，勞務收入不看工作量，給這些為醫院做出貢獻的員工心寒。

科室成立之初，只有我一位主任，無助手，醫生的急救技術、醫生的操作技術均是我手把手教會，我從未因為工作量大而有怨言。現我申請辭去科主任職務，因科室工作無法體現勞動價值，我無法面對科室的員工，望院領導批準我的申請，謝謝！

申請人：****2014年年1月15日

第四篇：辭去職務申請

辭去職務申請

社領導：

感謝報社給我一個在時政新聞部展示自己的機會，報社經過大半年的發展，特別是10月24日改版后，報社取得的成績有目共睹。從原來的網上摘稿到現在記者自采稿件無論數量和質量上的不斷提高，我們與同城媒體的差距逐漸縮小，11月10日的一個統計，自采稿件我們僅僅比半島都市報少4條，我們的很多新聞已經趕在同城媒體的前面進行報道，報社的發展已經引起《半島都市報》和《青島早報》的極大關注，他們已經不敢小覷《都市便民報》的存在。這些成績的取得是社領導的英明領導和報社所有員工共同努力的結果，所有的員工都應該對這樣的成績感到自豪和驕傲。

隨著報社的發展，由于個人能力問題，時政新聞部主任這個職務我已經不再適合。近一個月以來，時政新聞部漏稿嚴重，作為時政部主任，我有不可推卸的責任，主要表現在對部門員工監管不利，對漏稿現象沒有引起足夠重視，但是我們對漏稿的鑒定上我覺得有值得商榷的地方。另外經過兩個月實踐證明，由于個人能力的欠缺，新聞點的把握上與報社的要求還有很大的差距，如果還“霸占”這個位置，恐怕受傷的就是我們時政新聞部所有的記者，這樣會起到誤人子弟的后果。絕對不能讓時政新聞部成為報社下一步發展的桎梏。由于剛到青島，對青島媒體市場還沒有一個完全的認識，這也是時政新聞部遲遲沒有很大進步的原因。我是一個感性的人，我不會因為某些小事來改變我自己對新聞的追求，同樣我也是一個很固執的人，如果沒有一個很讓我信服的理由我很難改變自己的觀點和看法。來到青島后我的想法很簡單，我就是想繼續做我的時政新聞。當初你安排我做時政部主任的時候我沒有感到很意外，我很欣然的接受了這個職位。我想把我在北京做新聞的一些方式和觀點傳授給我的同事，我沒有要改變青島做新聞常規的想法，但是我確實想把北京對新聞點的把握和觀點引到這里來，讓北京做新聞的方式和青島本地新聞的采訪和寫作找到焦點。兩個月過來了，我的想法沒有實現，我倒被同化了，我知道這樣下去對我是很危險的，同樣如果一個部門主任的觀點與報社的新聞對不上節拍對報社也是很危險的。

一個好士兵不一定能成為一個好將軍，同樣一名好記者并不一定是一名好主任。為了讓報社有一個更好的發展空間，我向領導申請提出辭去時政新聞部主任的職務。

辭去職務并不標志著離開，我依然把做時政新聞當做我人生追求的目標，從主任的位置上下來后，我準備安心做一名時政新聞記者。有了在北京8年的磨練和在青島媒體3個月的打拼，我相信我依然是名好記者。我愿把從事新聞事業的理想在都市便民報得到一個升華。感謝報社領導對我的信任！請領導批準我的申請。

申請人：陳宇航

2007年12月31日

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關于辭去 * * 學校教導主任一職務的辭職報告

尊敬的 * 校長:

言及此事，實難啟齒。圣賢有言：受人滴水之恩，當涌泉相報也。況您予我之恩，何言滴水？我深知有負您的厚望。然思慮再三，雖負不義之名，我心意已定：決意辭去* * 學校教導主任一職務，去做一名普通教師。

原因有四：

其一，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的想法。目前，團隊找不出一個可以統率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以勝任。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率，也不能否認個人意志的重要作用（有時一所學校或者一個部門因為有了這個獨特的個人意志而讓這所學校或部門有自己的風格和靈魂），而唯恐個人意志的不正確率大于零。這必將影響整個團隊的威信。我一直隱晦自己的一些想法，不愿觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成 “詆毀”或“中傷”他人。談及團隊，個人與團隊中其他人的關系是影響團隊發展的重要因素。我一直在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺應該有自己的風格與廣袤。而事與愿違，身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時時刻刻糾纏著我。

其二，個人能力不足。提及這點，我能想到您此時的心情。您一定認為我這小子言不由衷，亂找借口。其實，這絕非無中生有的借口。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時方面，在上期兩基資料完成方面(**學校初中部花名冊翻工)，在工作思路和工作安排方面（到**學校教師群體中調查民意可知）。由以上幾點，應該可以斷定我個人的能力確實不足以勝任該職務了。

其三，個人精力不足。從去年12月份接手該工作以來，我明顯感到自己對家庭的虧欠更多了。我不想因私廢公。作為中共黨員，我無條件服從組織的安排。即便有時家人對我埋怨，孩子對我疏遠，我也主動向他們說明，請他們理解。但人的精力畢竟有限，我左右為難，不得已而作出這個決定。

其四，心態慵懶對工作無益。當抱著這種心態去工作，對工作是大無益的。當然，在組織未作出任何決定之前，我一定站好自己的最后一班崗。

也許，這四點不足以讓您成全我這個小小的愿望。寫到這里，我不禁頭涔涔而淚潸潸了，我表面的堅強掩飾不了內心的脆弱。上次到您家，說到我們彼此接觸太少，當時我沒有說，對于您的為人與處事，在我參加工作九年來，我體會是比較深刻的。也許這是我一廂情愿的想法：人與人之間的交往，時間與次數構不成影響其質的直接因素。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣。

我一直感到慚愧、內疚。您對我和 * *無比關心與照顧，還有那年 * * 調到 * * 小學，我到中心校時看到您嚴肅而分明是同情與無奈的神情。這些，任何一個有良知的人都不會無動于衷。想到電話里您對我的失望，交談中對我寄予的希望（您常說：是金子就要讓它發光。這句話時刻鞭策著我）。而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就為全鎮教育事業操夠了心的您因我不求上進而無語。想到這些，這對我這個封建而守舊的人來說，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖。

* 校，我很想學習古人能寫出一篇言之切切而情之切切的文章以打動您。當受情感驅馳而行其此文，一切語言都顯得蒼白無力。念及圣賢之言，我凄凄無語。

敬請鈞復。

申請人：* * *

2009年9月29日

本信息來源于 大學生招聘會：

本信息來源于 大學生招聘會：

本信息來源于 大學生招聘會：

申請辭去守衛劍閣和外傳區職務。

在職期間，沒做出什么貢獻，挺慚愧；很對不起大家的信任，有些事一拖再拖，實在問心有愧。

最近心情起伏不定，沒什么熱情，人很懶散，也沒怎么打理好論壇；估計再過一陣子，時間和精力也不太允許了。

最近，舞MM也回歸了，新版主也順利轉正了，我想我也可以安心辭職了。

恩，就說這么多吧，也希望吞食區的朋友們理解和見諒了。

第五篇：關于辭去職務的報告

關于辭去 副主席職務的報告

==協會：

根據市委組織部《關于印發〈合肥市關于從嚴控制和規范管理黨政機關領導干部兼任社會組織領導職務的實施辦法〉的通知》（合組〔2014〕29號）文件要求，在職黨政機關領導干部不得在民辦非企業單位兼任領導職務。現請求辭去==協會副主席職務，懇請批準！

特此報告。

2014年6月10日