第一篇：職工福利湖南標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái) 7個(gè)法定假日可發(fā)慰問品

職工福利湖南標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái) 7個(gè)法定假日可發(fā)慰問品

城市民生華聲在線 [微博] 陳月紅2015-02-26 08:41 我要分享

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[摘要]近日，職工福利“湖南標(biāo)準(zhǔn)”已出臺(tái)。據(jù)省總工會(huì)下發(fā)的相關(guān)《意見》明確，7個(gè)法定節(jié)日可發(fā)慰問品，生日慰問不超200元，比賽獎(jiǎng)勵(lì)不超400元。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)咋用？ 7個(gè)節(jié)日可發(fā)慰問品

職工福利“湖南標(biāo)準(zhǔn)”：生日慰問不超200元，比賽獎(jiǎng)勵(lì)不超400元

“過年單位發(fā)了啥？” 春節(jié)假期，職工福利是熱聊話題。全國總工會(huì)曾下發(fā)通知規(guī)定，基層工會(huì)逢年過節(jié)可向員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

近日，職工福利“湖南標(biāo)準(zhǔn)”已出臺(tái)。省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)<中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的若干意見》，職工逢年過節(jié)能享受哪些福利？怎么發(fā)、發(fā)多少才不算違規(guī)？都有了具體標(biāo)準(zhǔn)。

《意見》明確，在春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)這7個(gè)法定假日，可用工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放符合節(jié)日習(xí)慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會(huì)當(dāng)年收入總額的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。在生日當(dāng)月，可發(fā)放不超過200元的生日慰問品。

通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)或自學(xué)提高了學(xué)歷層次或職業(yè)技能的，可按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)不超過1500元/人次，對(duì)同一個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)咧华?jiǎng)勵(lì)一次。用工會(huì)經(jīng)費(fèi)舉辦文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，可按不超過參與人數(shù)的30%給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)最高不超過400元/人次。工會(huì)組織可每季度組織一次看電影等集體活動(dòng)。組織春游、秋游活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并當(dāng)日往返。確需在外用餐的，可按當(dāng)?shù)刎?cái)政部門規(guī)定的差旅費(fèi)中伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐或發(fā)放誤餐費(fèi)（早、中、晚按20:40:40比例分配）。■記者陳月紅

釋疑

哪些是正常的福利？

包括因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于福利，此外還包含節(jié)日補(bǔ)助、交通、車改、異地安家費(fèi)等其他項(xiàng)目。

福利支出從哪里來？

福利費(fèi)來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。事業(yè)單位職工福利支出來自福利基金，從單位年度非財(cái)政撥款中提取，提取比例在單位年度非財(cái)政撥款結(jié)余的40%以內(nèi)確定。職工享受到的工會(huì)所發(fā)放福利，來自工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這一費(fèi)用包括：工會(huì)會(huì)員每年上繳的會(huì)員費(fèi)和單位每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)。

有無強(qiáng)制規(guī)定？

省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，職工福利費(fèi)并不是硬性規(guī)定，并不是企業(yè)必須要為職工開支福利費(fèi)，但職工的正常福利應(yīng)該要有，企業(yè)應(yīng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入中的比重。

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第二篇：七大法定節(jié)日可發(fā)慰問品

七大法定節(jié)日可發(fā)慰問品

南方日?qǐng)?bào)訊（記者/黃應(yīng)來）

工會(huì)經(jīng)費(fèi)如何使用？職工基本福利如何保障？全省基層工會(huì)有章可循了。繼全國總工會(huì)出臺(tái)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》后，廣東省總工會(huì)近日制定并下發(fā)了《廣東省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》），對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入和使用，從范圍、項(xiàng)目到標(biāo)準(zhǔn)作出了全面、具體、明確的規(guī)定。

《實(shí)施細(xì)則》強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，圍繞工會(huì)主責(zé)主業(yè)，合理有效地使用資金，把更多工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在職工身上，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工，為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。

《實(shí)施細(xì)則》對(duì)基層工會(huì)組織的職工集體福利支出作出了進(jìn)一步的規(guī)范，明確職工集體福利項(xiàng)目包括過節(jié)類和慰問類兩大項(xiàng)。過節(jié)類福利指國家規(guī)定的七大法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）可向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。慰問類福利指會(huì)員生日慰問、會(huì)員生病住院慰問、會(huì)員結(jié)婚生育慰問、會(huì)員及直系親屬去世慰問、會(huì)員退休離崗慰問等五項(xiàng)。簡(jiǎn)稱“七+五”福利。

值得關(guān)注的是，《實(shí)施細(xì)則》對(duì)節(jié)日慰問品品種及金額都有明確規(guī)定，要求節(jié)日慰問品總額一般不超過人均2500元。如工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券，標(biāo)準(zhǔn)人均不超過400元。

《實(shí)施細(xì)則》還結(jié)合廣東實(shí)際情況在全總文件的基礎(chǔ)上增加了獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目：圍繞提升職工技能素質(zhì)、加強(qiáng)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)要求，新增了職工素質(zhì)提升補(bǔ)助項(xiàng)目和崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

第三篇：全國總工會(huì)明確職工正常福利范圍 法定節(jié)假日可發(fā)少量慰問品

全國總工會(huì)明確職工正常福利范圍 法定節(jié)假日可發(fā)少量慰問品

從全國總工會(huì)獲悉，全總近日下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的補(bǔ)充通知，對(duì)于全國各級(jí)工會(huì)組織使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為職工發(fā)放福利的具體操作進(jìn)行了明確。

集體福利發(fā)放 基層工會(huì)遇阻

八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來，有些企業(yè)正常的職工福利被取消的話題備受社會(huì)關(guān)注，2014年7月全國總工會(huì)向全國各級(jí)工會(huì)組織下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，通知中明確了可由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出為職工發(fā)放的集體福利項(xiàng)目。其中，涉及工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會(huì)員本人過生日的慰問等。

昨天，全總表示《通知》自7月印發(fā)后，陸續(xù)接到基層工會(huì)組織的來信和來電咨詢《通知》執(zhí)行中的具體問題，為此全總綜合研究了基層工會(huì)反映的共性問題，于日前下發(fā)了具有操作性的補(bǔ)充通知。

不能買購物卡 不能濫發(fā)獎(jiǎng)金

全總表示，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能用于服務(wù)職工群眾和開展工會(huì)活動(dòng)以外的開支之外，有八個(gè)不能用。具體包括：1.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)。2.不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。3.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)。4.不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立 “小金庫”。5.不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制。6.不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。7.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。8.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

內(nèi)存

工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用。其收入范圍主要來自工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)等7個(gè)部分。

生日可送蛋糕 春秋游當(dāng)日歸

北京青年報(bào)記者了解到，《通知》規(guī)定基層工會(huì)組織用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)，當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí)，基層工會(huì)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適

當(dāng)彌補(bǔ)。補(bǔ)充通知此次明確，工會(huì)組織的會(huì)員春游秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。

針對(duì)《通知》規(guī)定的基層工會(huì)組織可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予工會(huì)會(huì)員過生日的慰問，補(bǔ)充通知此次明確，基層工會(huì)可以向會(huì)員送生日蛋糕等慰問品，也可向會(huì)員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券。

此前《通知》規(guī)定，基層工會(huì)組織逢年過節(jié)可向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。補(bǔ)充通知明確，其“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日;“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定。

全國總工會(huì)解釋員工福利發(fā)放：會(huì)費(fèi)組織看電影等合理

全國總工會(huì)今天就員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定做出明確解釋：會(huì)費(fèi)組織看電影、春秋游等活動(dòng)，均屬于合理范疇。

去年7月，全總下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，要求合理有效使用資金，制止奢侈浪費(fèi)。但各地基層工會(huì)對(duì)于逢年過節(jié)如何發(fā)放員工福利，存在一些疑問。全總對(duì)于相關(guān)的《補(bǔ)充通知》做了詳細(xì)解釋。

《通知》規(guī)定，基層工會(huì)可以用會(huì)費(fèi)組織觀看電影、開展集體活動(dòng)，但活動(dòng)應(yīng)控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返;可以利用會(huì)費(fèi)向過生日的員工贈(zèng)送蛋糕等慰問品;“逢年過節(jié)”可發(fā)放少量節(jié)日慰問品，“逢年過節(jié)”指的是國家規(guī)定的法定節(jié)日，“慰問品”原則上為符合傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品以及生活必需用品等。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)各地實(shí)際確定。

全總新聞發(fā)言人、宣教部部長王曉峰：不要把落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、反對(duì)四風(fēng)等重大部署，與維護(hù)職工合法權(quán)益、開展職工送溫暖對(duì)立起來，這兩個(gè)是不矛盾的。讓廣大職工群眾過上更美好的生活，這也是中央的要求，這也是各級(jí)工會(huì)組織的基本職責(zé)。

網(wǎng)友：年終歲尾，如何發(fā)放福利是職工關(guān)心、單位卻糾結(jié)的事。職工應(yīng)得的正常福利究竟有哪些？

記者：全國總工會(huì)近日下發(fā)《關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》，針對(duì)一些實(shí)際問題作出更明確的規(guī)定，以便于基層操作。本報(bào)記者采訪了全總財(cái)務(wù)部部長朱思澤，進(jìn)行詳細(xì)解讀。

去年7月，全總下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，根據(jù)規(guī)定，基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。《通知》印發(fā)后，全總陸續(xù)接到基層工會(huì)組織來信來電咨詢此《通知》執(zhí)行中的一些具體問題。《通知》已規(guī)定，基層工會(huì)可以用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)。這次《補(bǔ)充通知》進(jìn)一步明確了經(jīng)費(fèi)來源：當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí)，基層工會(huì)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ)。同時(shí)也對(duì)工會(huì)組織的會(huì)員春游秋游作了限定，即應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。

《補(bǔ)充通知》還對(duì)“逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品”這句話作了詳細(xì)解釋：年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)；“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定。考慮到全國各地情況不完全一樣，全總不宜確定一個(gè)統(tǒng)一的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在這次《補(bǔ)充通知》中，全總把“逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品”的“少量”標(biāo)準(zhǔn)的確定權(quán)，交由省級(jí)工會(huì)。

關(guān)于基層工會(huì)怎么給工會(huì)會(huì)員生日慰問，這次也作了明確規(guī)定：基層工會(huì)可以向會(huì)員送生日蛋糕等慰問品，也可向會(huì)員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券。

《通知》里規(guī)定可以對(duì)職工教育活動(dòng)中的優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))給予獎(jiǎng)勵(lì)。這次也明確：應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)實(shí)際情況制定。

正在舉行的工會(huì)送溫暖活動(dòng)，一項(xiàng)內(nèi)容是推動(dòng)落實(shí)職工正常福利，出于什么考慮？全總認(rèn)為，在反腐的同時(shí)，應(yīng)該積極推進(jìn)普通職工特別是一線職工的正常

福利，改善職工住宿、就餐、醫(yī)療等集體福利，加大對(duì)困難職工幫扶救助，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利等。

第四篇：參考文獻(xiàn)-我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

【類別制度-具體制度】

我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。休息日標(biāo)準(zhǔn)

休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。勞動(dòng)法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。隨著《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的施行，我國職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)成為工作5天、休息2天。該決定同時(shí)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)

法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天，形成五一、十一兩個(gè)“黃金周”。2007年頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）將清明、端午、中秋和除夕設(shè)為法定節(jié)假日，將我國傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假日，有利于弘揚(yáng)和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。具體為：全體公民放假的節(jié)日：新年休假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（除夕、正月初

一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日至3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。年休假標(biāo)準(zhǔn)

帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)），明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2008年《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》公布實(shí)施。至此，全面建立起適用于各類用人單位的帶薪年休

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【類別制度-具體制度】

假制度。帶薪年休假制度的實(shí)行，是職工得到更好的休息，這有利于勞動(dòng)者的身體健康，也有利于勞動(dòng)者在經(jīng)過充分的休息后以更充沛的精力投入生產(chǎn)和工作。探親假標(biāo)準(zhǔn)

1981年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天）。同時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。婚喪假標(biāo)準(zhǔn)

在我國，國有企業(yè)職工可以享受婚喪假。按照《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，有單位酌情給予1-3天的婚喪假。另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

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