第一篇：駐村節日慰問方案

縣法院黨組駐崗巴縣扎定村工作隊 “三大節日”慰問活動實施方案

2013年春節、藏歷新年即將來臨，為充分體縣人民法院黨組、駐村工作隊三位一體對扎定村廣大人民群眾、特困戶、弱勢群體的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據，縣強基礎惠民生領導小組關于開展“送溫暖、辦實事、促發展”新年慰問活動要求，為做好這次慰問活動，特制定如下實施方案。

一、參加慰問活動的領導及工作部門

慰問活動由駐村工作隊四名隊員全全參與，并邀請崗巴鎮黨委、政府主要負責同志參加，具體安排另附。

二、慰問的對象

全村一十八戶家庭、部分在校大學生、傷殘人士、退伍及離退休人員。

三、慰問活動的形式

1、分別召開座談會，并發放慰問物資；

2、在校大學生、傷殘人士、退伍及離退休人員進行上門慰問；

3、召開團拜會，村兩委班子成員、在校大學生、傷殘人士、退伍、離退休人員及部分家庭代表參加。

四、慰問活動費用預算

1、群眾共98人，十八戶，每戶均發放物資500元，共 9000元；

2、村兩委班子成員、在校大學生、傷殘人士、退伍、離退休人員及部分家庭代表團拜會餐費及其他支出2000元。

以上費用合計11000元，由工作隊從13年辦實事經費中劃撥1萬元，不足1000元從工作隊自籌經費中開支；

3、在校大學生、傷殘人士、退伍、離退休人員慰問金2000元從工作隊自籌經費中經費中開支。

五、慰問活動時間另行安排。

2013年1月22日

第二篇：看望慰問駐村工作隊

袁慶杰深入錯那縣看望慰問 自治區國稅局駐村工作隊

日前，自治區國稅局黨組書記、局長袁慶杰一行，在錯那縣委副書記牛堃及縣強基惠民活動辦相關人員的陪同下赴錯那縣覺拉鄉看望慰問自治區國稅局駐村工作隊。

袁慶杰一行先后深入覺拉鄉年扎村、德吉村、扎洞村、覺拉村、羅堆村，認真查看駐村工作隊開展工作記錄，詳細了解駐村工作隊員生活情況，為工作隊送去了蔬菜、水果等生活用品，并與縣、鄉、村相關負責人進行了座談。

聽取了各駐村工作隊的工作匯報后，袁慶杰對自治區國稅局五支駐村工作隊能克服困難及時進村開展工作，特別是對駐村工作隊能在短短的駐村一個月內克服高寒缺氧、交通不便等困難開展走村入戶活動，使入戶走訪調研率和感恩教育宣講率均達到100%，并建立了詳實的民情檔案、工作日志及項目幫扶計劃，給予了充分肯定。袁慶杰強調，自治區國稅局各駐村工作隊一定要充分認識開展好此項活動的重大意義，切實轉變作風、沉下身心、爭做表率，帶頭開展好駐村各項工作，為駐點村群眾多做好事、多辦實事。

按照自治區黨委、山南地委深入開展此項活動的目標要求和安排部署，結合錯那縣覺拉鄉實際情況，他向駐村工作隊提出了五點要求：一是要在平時的工作和生活中加強自身學習，尤其是要針對邊境縣實際情況，切實對感恩教育宣講 的內容做到先學一步、學深一層、學實一點，不斷提高自己，切實增強做群眾工作的能力；二是要經常性地進行入戶走訪，切實了解群眾疾苦、掌握村組實情、排查化解矛盾糾紛，為農牧區經濟健康發展和社會和諧穩定做出貢獻；三是要以建立健全并協助落實各項規章制度為重心，切實幫助駐點村加強基層組織建設；四是要按照山南地區和錯那縣的相關要求，大力開展“十星模范村”創建活動和“七個一”活動，幫助駐點村樹立文明新風，建立長效發展機制，促進基層長效發展；五是要嚴格遵守錯那縣駐村工作六項紀律，在工作和日常生活中展現黨員干部良好風采，切實樹立駐村干部良好形象。

最后，縣委副書記牛堃代表錯那縣委對自治區國稅局駐村工作隊開展的工作給予了高度評價，并對各工作隊克服困難為覺拉鄉群眾辦實事、做好事表示衷心的感謝。他表示，錯那縣委、縣政府及縣活動辦將積極創造條件，為駐村工作隊開展工作提供便利，確保強基惠民活動取得實效。

第三篇：工會節日慰問方案（精品投稿）

工會節日慰問方案（精品多篇）

工會節日慰問方案1 1

為進一步推進依法治校，促進民生實事，學校工會本著以密切群眾和服務群眾為宗旨，認真貫徹和落實教育工會的相關文件精神，為推進學校工作向著良性、健康、快速方向發展。充分體現學校對困難教職工生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節日，現擬訂**中學工會 20XX 年元旦、春節慰問方案: 一、慰問對象 1、特困職工:止 20XX 年底，已建立特困教職工檔案 2 人，擬慰問救助 4 人。

2、困難黨員:1 人。

3、退休教師:止 20XX 年底，共有退休教師 5，全部進行慰問。

4、臨聘人員:2 人。

5、留守兒童:11 人。(系家庭特別困難，每班推薦 1 人)二、慰問標準 1、特困職工每人慰問金 300 元，計 4 人×300=1200 元;2、困難黨員 300 元;3、退休教師每人慰問金 200 元，5 人×200=1000 元。

4、臨聘人員每人 100 元，2 人×100=200 元。

5、留守兒童每人 50 元，11 人×50=550 元 三、慰問形式 困難教職工由校領導、工會、進行慰問 3 人(舒瑩朗、陳陸平、黃玉川)，困難黨員、臨聘人員由校領導領導進行慰問(舒瑩朗、潘超越)，退休教師由校領導、工會進行慰問(舒瑩朗、付憲輝、黃玉川)，留守兒童由校領導、班主任進行慰問(舒瑩朗、梁經舉)。

四、資金籌措 困難教職工、困難黨員、退休教師、臨聘人員和留守兒童，共需慰問資金 3250 元，請求學校在公用經費中解決。

工會節日慰問方案2 2

XX 年元旦、春節即將到來，為深入貫徹黨的十八屆四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，以制度保障為主線，積極協助和推動縣委、縣政府落實好保障和改善民生的各項措施，切實加大對困難職工和農民工的幫扶力度，依法維護職工合法權益，充分發揮工會組織在全面深化改革、推進全縣社會事業中的重要作用，確保困難職工(勞模)過上一個歡樂祥和的新春佳節。按市總和縣委、政府的要求，結合實際，特制定本方案報告如下: 一、全面摸底調查，確定慰問對象及標準(一)全面調查 根據縣總工會掌握的困難職工家庭的基本情況，全面了解困難職工的實際生活狀況，計劃對 160 戶各類困難職工、農民工進行慰問。

(二)重點核查 根據《xx 市總工會關于組織開展 XX 年元旦春節送溫暖活動的通

知》(x 工〔XX〕46 號)精神和我縣困難職工檔案資料，并結合臨時救助情況，縣總工會將夫妻雙雙下崗、供養孩子上大學、看病困難等各類職工、部分農民工、生活困難的勞動模范、困難企業的待崗(休假)職工、節日期間堅守崗位一線的職工等確定為 XX 年送溫暖活動重點慰問對象。

(三)慰問對象 1、勞模(困難勞模)12 人。

2、困難職工(農民工):158 人(其中龍山鎮 73 人、鎮安鎮 13 人、龍新鄉 17 人、象達鄉 9 人、勐糯鎮 24 人、龍江鄉 5 人、臘勐鄉 6 人、碧寨鄉 2 人、平達鄉 7 人、木城鄉 2 人)。

3、困難企業待崗(休假)職工:2 人。

4、春節期間堅守崗位的單位(17 個):縣委值班室、縣政府辦值班室、縣接待辦、縣信訪局、縣電視臺、xX(四)慰問標準。

1、勞模(困難勞模)慰問標準為 500 元/人。共 6000 元。

2、困難職工（農民工）)慰問標準為 800 元/人。共元。

3、困難企業待崗（休假）職工慰問標準為 800 元/人，共 1600元。

4、節日期間堅守崗位的一線職工慰問標準為 1000 元/單位，共17000 元。

(五)規范檔案。慰問情況將嚴格按照困難職工檔案管理要求，進行蓋章、簽字，規范資金運行和檔案收集存檔。

二、加強領導，精心策劃慰問活動 (一)成立慰問活動領導小組 組長: 副組長: 成員:(二)慰問資金籌集:本次慰問共需資金****元，其中節日期間堅守崗位的一線職工，共需慰問資金 17000 元，請求縣人民政府幫助解決，其余慰問資金由縣總工會自籌解決。

(三)慰問時間:20XX 年 1 月 1 日至 1 月 30 日。

(四)人員安排:按照縣委春節慰問活動方案，根據時間和人員情況,將慰問活動分三個組,，具體負責慰問工作。

第一組:xx，具體負責龍山鎮及春節堅守崗位的單位。

第二組:xx，具體負責、龍新鄉、象達鄉、平達鄉、木城鄉。

第三組:xx，具體負責鎮安鎮、龍江鄉、臘勐鄉、碧寨鄉、勐糯鎮。

(五)宣傳報道:一是加強與縣電視臺交流與合作，做好新聞報到，深入挖掘送溫暖活動中的感人事跡和主要成效。二是做好圖片的收集和信息報送，充分利用內網和議輿論，為送溫暖活動營造一種良好社會氛圍。

三、開展調研，切實做好幫扶慰問工作 以送溫暖活動為契機，一是深入職工群眾宣傳十八屆四中全會和習近平總書記系列重要講話精神。二是深入企業開展職工權益大調研。

四、認真總結，切實做好匯總上報工作 送溫暖活動結束后，要認真總結，積累經驗，查找不足，在今后的工作中不斷完善，并將活動的情況及調研報告以收書面形式報市總工會、縣委辦及縣扶貧辦。

工會節日慰問方案3 3

為推進工商局機關關愛工程的具體實施，體現區局工會對全體干部職工的關懷，不斷增強組織的凝聚力和親和力，創建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，做到工會經費開支合理、公平、公開，特制定本制度。

一、慰問原則 1.以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當的慰問品或慰問金。同時詢問家庭有關情況，聽取意見和要求，幫助排憂解難。

2.及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，工會應及時送上一份賀禮，以示祝賀。

3.定期慰問原則。工會在每年三八節、春節前夕開展集中慰問工作，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示問候，對特別困難的干部職工進行幫扶。

二、慰問范圍 1.干部職工及其直系親屬(指父母、夫妻、子女，下同)生病住院的。

2.干部職工及其直系親屬喪亡的。

3.干部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的。

4.干部職工正式退休的。

5.春節等重大節日對干部職工進行慰問。

6.干部職工生日。

7.干部職工生小孩的。

三、慰問標準 1.生病慰問:干部職工及直系親屬生病在臺州市區各醫院住院的，由局工會和局辦公室相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由局工會或所在科室通過電話、委托等方式進行慰問，待干部職工返回后，憑住院證明再給予慰問金。其慰問標準為干部 500 元;臨時人員 300 元。

2.喪事慰問:干部職工及其直系親屬喪亡的，以區局工會名義送花圈一個，標準為 500 元。

3.困難慰問:凡干部職工家庭人均收入低于臺州市最低生活標準的或遭遇足以對家庭經濟生活產生重大影響的災禍、疾病的，由干部

職工本人提出書面申請，所在科室在調查了解的基礎上報區局工會，經區局班子集體研究后組織進行慰問，并給予臨時性或一次性困難補助。

4.退休祝賀:干部職工退休時，由區局工會組織慰問，送上禮品一份，對他們光榮退休表示祝賀，標準為 800 元。

5.節日慰問:三八國際婦女節前夕，區局根據當年財務狀況劃撥適當經費，由婦委會各分會組織女職工集體活動;重陽節對全體老干部進行慰問，慰問金標準為每位 300 元;春節前夕，對生病或生活困難的老干部進行慰問，慰問金標準為 500 元。

6.生日慰問:干部職工生日，送祝賀禮卡，標準為 300 元。

7.生小孩慰問:干部職工生小孩后 30 日內，由區局工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標準:干部職工為 500 元，臨時人員為 300 元。

四、慰問安排 1.各科室應及時、準確了解本科室干部職工的生活情況，并將有關情況報區局工會;區局工會應對各科室上報情況進行整理，建立干部職工慰問檔案。

2.對干部職工進行困難補助和節日慰問的，應由區局班子集體研究，確定慰問具體標準后，再由工會組織實施。

3.對干部職工進行慰問或祝賀，應由當事人或所在科室填寫《工商局工會關心慰問申請表》，報經局工會批準后，再到區局辦公室領取慰問金或祝賀禮卡,否則不予辦理。

五、以上制度從 XX 年 10 月 1 日起實行。

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為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦 R22;20XXR23;2 號《關于印發《海陵島試驗區 20XX 年春節期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：

一、慰問對象

根據區的工作要求和布署，我會擬出 20XX 年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人 6 戶，具體慰問對象安排。閘坡 3 戶，困難勞模 2 戶，特困職工 1 戶。海陵 3 戶，特困職工 2戶，下崗工人 1 戶。

二、慰問活動安排

(一)區領導慰問分成二個慰問小組：第一組(原閘坡鎮)和第二組(原海陵鎮)。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。(見后《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》)。

(二)全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。

三、慰問時間

慰問定于 20XX 年 1 月 10 日(星期一)，上午 10：00(9：45 集中區辦公樓一樓大堂出發)第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。

四、慰問經費

區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6 人，慰問金約 3000 元，購慰問品金額約 20XX 元。

工會節日慰問方案5 5

為關心鎮干部職工生活，幫助干部職工解決困難，做到“三必訪”(生病住院必訪、突發事故必訪、家有喪事必訪)和“三到位”(有病看望到位、有事慰問到位、有難幫扶到位)制度，體現了鎮工會的人文關懷，反映了對干部職工的關心。特制定慰問方案如下:

一、干部職工整生日慶賀。全鎮領導干部職工的 30 歲、40 歲、50 歲、60 歲生日(依據地方習俗，均為虛歲，年齡以身份證號為準)，鎮工會組織當年整十生日的干部職工聚餐以示祝賀，聚餐時間一般定為“五一”勞動節前后。

二、干部職工生病住院慰問。凡鎮干部職工和現任村、社區支書、主任本人生病住院，由鎮副職領導和相關站辦所負責人代表鎮工會到醫院探望、慰問，并購買水果一袋(鮮花一束)、牛奶一箱(約100 元)。具體操作辦法:由鎮黨政辦統一購買交予慰問人員。

三、干部職工直系親屬去世慰問。凡鎮干部職工和現任村、社區支書、主任本人的直系親屬(父、母)或配偶去世(鎮退休干部職工、離職村、社區支書、主任本人去世慰問參照)，由副職領導和相關站辦所負責人代表鎮黨委、政府前往吊唁，掛工會名義敬獻花圈一個。具體操作方法:由鎮黨政辦統一購買交予慰問人員。

工會節日慰問方案6 6

20XX 年春節即將來臨，為充分體現學校對老教師的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據教育局文件精神，我校將于春節前開展“送溫暖、辦實事、促和諧”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定本工作方案。

一、慰問活動目的 構建和諧校園，關愛老教師

二、參加慰問活動的領導及工作部門

慰問活動由學校牽頭，工會、校行政主要領導參與

三、慰問對象

離退休教師

四、慰問形式

離退休教師發給慰問品(水果)

五、慰問費用預算

1、退休教師共 53 人，人均慰問品 50 元，共 2650 元。

六、慰問時間安排:

二零 XX 年一月十五日。

七、相關要求和說明:

1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等環節上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。

2、學校于1月13日前完成禮品采購(彭介輝楊麗萍負責采購)。

中秋節員工福利發放方案 7 7

一年一度的中秋佳節即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節，公司在資金周轉困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節日氛圍?，F制定福利發放方案如下: 一、現金發放:100 元/人 小計:100 元/人×45=4500 元 二、禮品發放:(1）圖書:中層領導每人 1 本《中層領導實務全書》，共 6 本;員工每人 1 本《做個好員工一職場生存術大全》，共 38 本;原價 59 元/本，0.35 折，折扣后:20 元/本。

小計:44 本×20 元/本=880 元(2）水果:火龍果每人 1 箱，6 斤/箱，50 元/箱。

小計:50 元/箱×45 人=2250 元(3）月餅:散裝安琪月餅，每人 1 袋，30 元/袋 小計:30 元/袋 x45 人=1350 元 費用總計:***=8980 元 以上方案妥否，請領導批示!人力資源部 二 o**年九月二日

工會春節慰問活動方案 8

為隆重慶祝 20XX 年元旦，活躍廣大干部職工節日文化生活，展現我局職工風采，增強單位的凝聚力和向心力，經研究，擬于元旦前夕開展一系列職工文體活動，具體方案安排如下：

一、領導小組

組長：陶國華

副組長：繆中領

成員：秦標、呂鵬飛、周勁松、李正紅

二、具體活動安排

(一)拔河比賽

1、比賽時間：12 月 25 日上午 9:00-10:00

2、比賽地點：辦公樓前廣場

3、裁判長：繆中領、施懷東

裁判員：朱建、呂建春

4、比賽規則：

(1)拔河道為地上畫 3 條直線，間隔為 1.5M，居中的線為中線，兩邊的線為河界，繩子中間系有紅色標志。比賽中，當一方將繩上的紅色標志拉過己方的`河界線為獲勝。比賽時，除裁判、選手以外，其他人員一律不得進入拔河道。

(2)參賽人員按科室、基層所分 6 組。(人員見附表)

(3)比賽以抽簽的方式，采用“三局兩勝”制，獲勝的 3 隊進入下一輪。進入第二輪的 3 個隊通過抽簽，產生 1、2、3 隊，1 隊和 2 對進行比賽，勝者再和 3 隊比賽，連勝兩隊者，為一等獎，其余兩隊為二等獎，第一輪淘汰的三隊為三等獎。如第二輪出現三隊各贏一場的局面，再次抽簽重新比賽。

5、比賽要求

(1)各參賽隊必須提前十分鐘到達比賽現場進行熱身運動。

(2)獲勝隊伍完成一輪比賽后不得離開比賽現場，必須在比賽現場旁邊等候工作人員作出下一輪的比賽安排。

(3)為保證比賽的安全，參賽隊員一律不得穿釘鞋參加比賽;不準帶手套;裁判未判勝負前，手不能松開繩子。

(二)跳繩比賽

1、比賽時間：12 月 25 日上午 10:00-11:30;

2、比賽地點：辦公樓前廣場

3、裁判長：吳仕軍、周小平

裁判員：呂鵬飛、周勁松、曹君君、葛淑莉

4、比賽規則：

(1)參賽人員分男隊和女隊 2 個小組，比賽時參賽者搖繩(單搖)，雙腳起跳身體騰空后，跳繩自腳后沿身體額狀軸轉 360 度為一周期，計為一次，如未完成計為一次失誤。

(2)男裁判員為女隊計數，女裁判員為男隊計數。

(3)在比賽指示口令(或哨聲)響時起跳計數，到再次口令(或哨聲)

停止，為時 1 分鐘。在一分鐘時間內按累計次數多少排列名次，次數多者名次列前;次數相同，以失誤次數少者名次列前，如仍相同，則名次并列。跳繩過程中可以停頓，以一分鐘結束時的總次數為個人最后成績。

(三)摜蛋比賽

1、比賽時間：12 月 25 日下午 13:00-18：00

2、比賽地點：局機關八樓會議室

3、裁判長：王立喜、于海堂

裁判員：李正紅、張阿全、洪艷、戴海霞

4、比賽規則：

(1)自由湊對，比賽中不能重復組隊,比賽抽簽進行，無人湊對的作棄權處理。

(2)比賽采用淘汰制，一局定勝負。第一輪淘汰 14 隊，獲勝的 14隊進入第二輪;第二輪淘汰 7 隊，獲勝的 7 隊進入第三輪;第三輪通過抽簽產生 1 個晉級隊，直接進入第四輪，6 隊中落敗的 3 隊為三等獎，獲勝的 3 隊和晉級隊爭奪冠亞軍，獲勝的 2 隊為冠軍，落敗的 2 隊為亞軍。

(3)每局限時 45 分鐘，從 2 打過 A，贏 1 局算勝;如 1 局未打完，時間到，領先者勝;如級別相同，臺上一方算勝。

5、比賽要求

(1)比賽中均不得以牌面以外的言語、表情、姿態等方式傳遞有關牌的信息。雙方違反一次給予警告，再次則判對方勝出。

(2)參賽隊員需謙虛有禮、不相互埋怨指責，保持賽場安靜，自覺服從裁判，遵守競賽規則，(3)比賽十五分鐘未到，作棄權處理，判對方獲勝。

四、獎項設置

拔河比賽設“一等獎”一個、“二等獎”二個、“三等獎”三個;跳繩比賽設男女獎，各設“一等獎”一個、“二等獎”二個、“三等獎”三個。摜蛋比賽設“一等獎”二個、“二等獎”二個、“三等獎”三個。

一等獎價值為 400 元的獎品、二等獎價值為 300 元的獎品、三等獎價值為 250 元的獎品、凡參賽選手都將獲得價值 200 元的紀念獎。

五、未盡事宜，另行通知。

特此通知。

二〇XX 年十二月

工會春節慰問活動方案 9

一、目的

為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業關系當作公司宗旨，為落實好困難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法:

二、慰問活動主題

關心職工生活，構建和諧順達。

三、慰問對象

困難職工、困難黨員及軍屬。

四、參加慰問的領導及部門

順達商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

五、慰問形式

1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品;

2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品：

3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統一發到商貿公司工會，經集團領導審核后執行。

六、慰問時間：2017 年 1 月 25 日(臘月二十五)之前。

七、困難職工評定標準

為體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評定標準。

1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔;

2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低于 25000 元;

3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低于 20000 元;

4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活;

5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。

八、困難職工評定程序

根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經濟狀況，交給所在部門;

2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上報公司;

3、各子公司組織人員調查核實;

4、核實后提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示 3 天。

5、公示無異議后，上報集團黨群部。

第四篇：七一慰問小康駐村簡報(8)

醒獅鎮“同步小康”駐村

工 作 專 刊

第8期

縣衛生局到醒獅舊寨村“七一”走訪慰問

為踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，6月24日，縣衛生和食品藥品監督管理局黨支部岳萍、張兵、楊惠一行，在小康駐村工作組陪同下，走訪慰問了醒獅鎮舊寨村高山組84歲老黨員陳千亮和陳廷英、龍桂英、陳千亮3名困難群眾，為他們送上問候和祝福，并每人給予200元慰問金方式表達了黨組織的關愛。

在84歲老黨員陳千亮家中，慰問組詳細詢問了老人的生活狀況和身體狀況，對老人自食其力，有困難不向黨組織伸手，不計名利、不圖報酬，并經常發揮余熱，為村里發展獻計獻策的無私境界給予高度贊賞。隨后，慰問組來到79歲的困難群眾龍桂英家，因年老多病，并有一名47歲智障兒子需要照顧，生活幾乎靠低保維持生計。在詳細了解老人家中情況后，慰問組表示將一如既往建立長期幫扶機制，并讓老人保重身體。困難群眾陳桂英和孤寡老人陳千亮因趕集無人在家，慰問組向村里了解情況

后，將慰問金交給村干部，委托村委向他們表達慰問。

第五篇：節日慰問

喜迎雙節，送溫暖 ——***項目部開展走訪慰問員工活動 在 2020 年中秋/國慶雙節來臨之際，******項目部總經理***偕同***總、*總、*總等領導于 10 月 01 日走訪慰問我項目部在節日期間堅守生產一線的員工，向員工致以節日問候，并送上中秋慰問品，表達一份節日祝福。

這次活動慰問了生產一線運行員工代表，對他們為我司做出的貢獻表示感謝，并了解他們在工作生活中遇到的問題和困難。*總表示將一如既往的關心支持員工的工作，切實幫助員工解決在工作生活中遇到的困難與問題，進一步營造更加寬松的工作環境，優化管理，同時希望他們能夠繼續關心支持***項目的發展，為我司作出更大的貢獻。

通過這次走訪，增強了團隊的凝聚力和員工的歸宿感，讓員工了解了****的企業文化，增進了對公司的親切感，同時激發了員工的感恩心與榮譽心，員工紛紛表示：****是一個大家庭，為了家人、為了團隊，我們一定會更努力、更有激情的投入到工作中去！