第一篇：工期、勞務(題庫)

《項目管理手冊》（工期、勞務管理部分）

一、單選題：

1、所有在我局現場施工的分包商，（B）都要組織（）進行考核。合格分包商名錄中沒有在我局施工的分包商，只需（）進行評價。

A、項目部、公司，局

B、公司、項目部，公司 C、局、分包單位，公司

D、局、公司，項目部

2、（D）牽頭組織公司勞務主管部門和項目部對勞務輸出地進行實地考察，符合基本條件后簽訂意向書。

A、勞務基地

B、公司工程部

C、項目部工程部

D、局工程管理部

3、年檢采用（A）考核、（）評價、（）審核的原則。

A、項目部、公司、局總部

B、公司、項目部、公司 C、局總部、局總部、公司

D、局總部、公司、項目部

4、所有需辦理注冊的分包商必須具備（E）

A、企業法人營業執照、法人授權委托書

B、專業承包資質等級證書或勞務作業分包資質等級證書 C、安全生產許可證、稅務登記證、組織機構代碼證 D外埠企業的項目所在地建設行政主管部門備案登記證明 E、以上都需具備

5、連續（B）年未在我局施工的分包商，應該從合格分包商名錄中刪除，需要使用時必須重新組織考核評價，經評價合格后納入合格分包商名錄。

A、1

B、2

C、3

D、4

6、根據分包商的資質資信、施工能力、勞務力量、合作情況、工程業績、評價情況等因素，將分包商分為（D）級。

A、一

B、二

C、三

D、四

7、分包商選擇應采取招議標方式，由（B）組織實施，局工程管理部視情況實施監督管理。

A、項目部

B、公司

C、局工程管理部

D、局

8、項目部現場使用勞動力在（A）人以上的，項目部應設立專職勞務管理員。

A、500

B、300

C、800

D1000

9、局合格分包商名錄（A）換版一次，作廢版本加蓋標識予以保存，保存期限為（）年。

A、每年，2

B、每季，3

C、每季，2

D、2年，2

10、公司組織開展分包工程招議標活動流程（A）

A、邀標—開標—評標—確定中標人—與中標人簽訂合同—中標人進場 B、邀標—評標—開標—確定中標人—與中標人簽訂合同—中標人進場 C、邀標—開標—確定中標人—評標—與中標人簽訂合同—中標人進場 D、邀標—開標—評標—確定中標人—中標人進場—與中標人簽訂合同

11、將分包商分為四級：一級合格分包方、二級合格分包方、三級合格分包方、（D）。A、四級合格分包方

B、不合格分包方

C、五級合格分包方

D、四級不合格分包商

12、公司工程分包方管理部門（B）對分包方分類分級抽樣進行滿意度調查（R16-15），并將調查結果進行匯總分析（R16-16），上報給公司分管領導和局工程部。

A、每月

B、每半年

C、每年

D每季

13、對不同級別的分包商采取不同的合作及鼓勵政策。對（A）級合格分包商應加大合作力度，參與局、公司重點項目施工，并對其進行重點維護管理。

A、一

B、二

C、三

D不合格

14、分包商的選擇應采取（B）方式，由公司組織實施，局工程管理部視情況實施監督管理。

A、私自招雇

B、招議標

C、內定

D、推薦

15、工人進場需要核驗的資料有（D）

A、勞務人員花名冊

B、勞務合同書原件

C、身份證復印件

D以上都有

16、施工過程中項目部需分包的各分項工程，在開工前（B）天向公司勞務主管部門報送該分項工程分包申請表。

A、15

B、20

C、25

D、30

17、（C）級合格分包商應該加強管控，作為公司項目施工補充力量。

A、一

B、二

C、三

D、四

18、項目部監督分包商（）編制勞務人員花名冊、出勤表、工資表等并收集歸檔。

A、每日

B、每旬

C、每月

D、每季

19、《中建八局管理手冊》中分包商考核頻次為（A）

A、項目部實行季度考核、公司每半年考核一次、局每年考核一次 B、項目部實行月度考核、公司每季度考核一次、局每年考核一次 C、項目部實行每半年考核一次、公司每年考核一次、局每年考核一次 D、項目部實行每半年考核一次、公司每半年考核一次、局每年考核一次 20、勞務基地化管理權限劃分不正確的是（B）

A、局工程管理部負責勞務基地管理相關文件的制定 B、公司負責勞務基地的選擇和建立

C、公司勞務主管部門根據本單位施工生產需求，負責在局建立的勞務基地集中選擇勞務或專業分包隊伍

D、項目部負責勞務基地隊伍的使用和考核

21、年檢采用（D）的原則

A、項目部考核

B、公司評價

C、局總部審核

D、以上都有

22、對不同級別的分包商采取不同的合作及鼓勵政策。對（D）應該從合格分包商名錄中剔除，警示各單位兩年內不予合作，再合作需重新評價。

A、一級合格分包方

B、二級合格分包方 C、三級合格分包方

D、不合格分包方

23、《中建八局管理手冊》中，項目部主要考核分包隊伍“四化一監督”、（A）、文明施工、安全生產、建立工會、與勞務人員簽訂勞動合同、勞務分包商對勞務人員工資支付、與我局工程管理人員工作配合、遵紀守法等情況。

A、隊伍整體素質

B、工程質量

C、工期

D、以上都有

24、公司勞務主管部門根據項目部報送的分包計劃和申請，從局合格分包商名錄中邀請（B）家以上單位發出邀請書。

A、2

B、3

C、4

D、5

25、（B）級合格分包商作為公司項目施工的主要力量。

A、一

B、二

C、三

D、四

26、分包商考核評價流程（A）

A、項目考核—公司評價—局總部審核

B、公司考核|—項目評價—局總部審核 C、公司評價—項目考核—局總部審核 D、項目評價—公司考核—局總部審核

27、項目營銷階段的顧客關系建立要嚴格遵循（D），深化雙向延伸，提供個性化需求和增值服務，包括商務、技術、招標等咨詢服務。

A、三條法則 B、五條法則 C、七條法則 D、八條法則

28、各分（子）公司應（B）對本單位的在建項目進行一次顧客滿意調查，匯總分析、計算綜合顧客滿意度。、A、一年 B、半年 C、季度 D、旬

29、施工階段顧客滿意度調查應覆蓋所有的顧客類別，同意類別的顧客群可采取抽樣調查方法，抽樣量不應低于（D）。

A、95% B、90% C、85% D、80%

30、工程回訪、維修和投訴處理的滿意度應（A）調查。

A、100% B、95% C、90% D、85%

31、下列屬于項目營銷階段顧客關系建立應遵循的“八條法則”內容之一的是（B）。

A、確定戰略目標

B、確定顧客理念

C、確定發展規劃

D、確定企業使命

32、顧客滿意度調查一般以（A）方式進行。

A、書面問卷

B、電話 C、訪談 D、會議

33、顧客服務倡導（D）服務。A、三心 B、四心 C、五心 D、六心

34、顧客服務中倡導的“六心”服務具體是指溝通真心、（A）、管理精心、（）、投訴耐心、合作誠心。

A、服務貼心 工作盡心

B、服務盡心 工作貼心

C、服務細心 工作放心

D、服務放心 工作細心

35、合同中沒特殊規定時，地基基礎和主體結構的質量跟蹤保修期限為（D）。

A、50年

B、20年

C、10年

D、設計使用年限

36、合同中沒特殊規定時，屋面防水、有防水要求的衛生間、房間和外墻面、保溫工程的質量跟蹤保修期 限為（B）。

A、2年

B、5年

C、10年

D、設計使用年限

37、合同中沒特殊規定時,供熱與供冷系統工程的質量跟蹤保修期限為（A）個采暖期/供冷期。

A、2 B、5 C、10 D、15

38、合同中沒特殊規定時,電氣工程、給排水工程、設備安裝工程的質量跟蹤保修期限為（A）。

A、2 年B、5年 C、10年 D、15年

39、合同中沒特殊規定時,裝飾裝修工程的質量跟蹤保修期限為（B）個采暖期/供冷期。

A、1年

B、2年

C、5年 D、10年

40、局屬各單位每（B）一次向局上報客戶服務臺帳，工程管理部匯總整理形成全局客戶服務臺帳。

A、季度 B、半年

C、1年 D、2年

41、竣工工程保修期內至少回訪（A）。

A、一次 B、兩次 C、三次 D、四次

42、工程維修前，負責維修的單位應編制維修方案，報（B）審批。

A、項目總工 B、公司技術部 C、公司工程部 D、公司總工程師

43、工程維修中問題比較嚴重或方案較復雜時，由（C）制定維修方案，報（）批準后，匯同工程部組織實施。

A、項目部

項目總工

B、項目部

公司技術部

C、公司技術部

公司總工

D、公司總工

局總工

44、工程投訴，自投訴受理之日起，（C）小時內調查清楚，（）小時以內確定處理方案和最終處理結束時間，并與顧客溝通。

A、12，24

B、24，36

C、24，48

D、36，72

45、項目策劃分為項目管理策劃和（B）。

A、項目部規劃

B、項目部實施計劃

C、項目部進度計劃

D、施工組織設計

46、通過（C）確定項目管理模式。

A、投標書

B、中標通知書

C、項目管理策劃書

D、項目目標責任書

47、《項目管理策劃書》經公司各部門共同編制并會簽后形成，由公司（C）審批。

A、總經理

B、總工程師

C、主管生產副總經理

D、總經濟師

48、項目部是項目部實施計劃的責任主體，此計劃由（A）組織編寫，在《項目管理策劃》和目標責任書的基礎上進行深化。

A、項目經理

B、項目總工

C、項目安全總監

D、項目生產經理

49、《項目部實施計劃》在工程（A）完成編寫。

A、正式開工前

B、正式開工后1個月

C、正式開工后2個月

D、正式開工后3個月

50、《項目部實施計劃》在工程正式開工前完成編寫，并報公司（A）部門審核。

A、工程管理 B、技術質量管理 C、合約法務 D、物資管理

51、項目部經理應將批準后的《項目部實施計劃》對項目部（C）進行交底。

A、施工員

B領導班子

C、全體人員

D、全體人員和勞務隊伍

52、公司工程部應編制年度施工總計劃，實行（B）“三大控制節點”計劃月度考核制度，確保三大控制節點受控。

A、基礎

主體

裝修

B、基礎

主體

竣工 C、主體

竣工

裝修

D、基礎

竣工

裝修

53、項目部生產經理按工期目標編制進度計劃，總進度計劃、節點控制計劃在（A）報經公司、業主、監理單位批準。

A、開工前10天

B、開工后10天 C、開工前30天

D、開工后30天

54、項目部生產經理以（A）的方式將控制進度計劃傳達到各工區或作業面工程師，明確控制要求。

A、日例會

B、周例會

C、口頭傳達

D、書面交底

55、項目部（B）是施工日志的主管領導。

A、項目經理

B、生產經理

C、項目總工

D、施工主管

56、施工日志的內容可分為（D）類。

A、二

B、三

C、四

D、五

57、施工日志內容包括：基本內容、（A）、檢驗內容、（）、其他內容。

A、工作內容

檢查內容

B、勞動力內容

質量內容 C、質量內容

驗收內容

D、考核內容

隱檢內容

58、項目部（A）應參與施工日志的記錄。

A、各管理人員

B、施工員

C、質量員

D、安全員

59、施工日志內容分為五類:基本內容、工作內容、檢驗內容、檢查內容、其他內容，其中基本內容、工作內容的記錄應由（A）負責填寫。

A、工程部

B、安環部

C、技術部

D、合約部

60、施工日志內容分為五類:基本內容、工作內容、檢驗內容、檢查內容、其他內容，其中檢驗內容、其他內容的記錄應由（C）負責填寫。

A、工程部

B、安環部

C、技術部

D、合約部

61、施工日志內容分為五類:基本內容、工作內容、檢驗內容、檢查內容、其他內容，其中檢查內容的記錄應由（C）負責填寫。

A、工程部和安環部

B、工程部和技術部 C、技術部和安環部

D、合約部和技術部 62、項目收尾工作計劃由（A）牽頭組織制定。

A、項目經理

B、生產經理

C、項目總工

D、安全總監 63、項目部在工程正式（A）制定收尾工作計劃。

A、移交前一個月

B、移交后一個月

C、移交前一個周D、移交后一個周 63、《項目完工總結報告》由（D）匯總整理。A、項目經理

B、項目副經理

C、生產經理

D、項目技術負責人 64、項目技術負責人在竣工（A）內匯總整理《項目完工總結報告》。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

65、《項目部撤銷令》由公司（B）組織填寫，經總經理批準后正式撤銷項目部。

A、辦公室

B、工程部

C、黨群部

D、物資部

66、施工現場的環境因素由（C）組織辨識，填寫環境因素識別與評價表。

A、項目經理

B、生產經理

C、項目技術負責人

D、安全總監

67、各分包商要向項目部提交相應的總進度計劃、節點控制計劃、季控制計劃、月進度計劃，報項目部（B）批準后執行。

A、項目經理

B、生產經理

C、項目總工

D、合約經理

68、項目各工區或作業面每天將進度實施情況及管理情況形成《每日情況報告》報項目（B）。

A、項目經理

B、生產經理

C、項目總工

D、合約經理

69、項目施工進度延誤程度標準規定：總進度計劃“正常延誤”時間為≤（B）天。

A、5 B、10 C、20 D、30 70、項目施工進度延誤程度標準規定：季度/階段進度計劃“正常延誤”時間為≤（B）天。

A、5 B、7

C、10 D、15 71、項目施工進度延誤程度標準規定：月度進度計劃“正常延誤”時間為≤（B）天。

A、1 B、3 C、5 D、7 72、項目施工進度延誤程度標準規定：重要節點進度計劃“正常延誤”時間為≤（A）天。

A、1 B、3 C、5 D、7 73、項目施工進度延誤程度標準規定：總進度計劃“嚴重延誤”時間是≥（C）天。

A、10 B、20 C、30

D、40 74、項目施工進度延誤程度標準規定：季度/階段進度計劃“嚴重延誤”時間是≥（B）天。

A、10

B、15

C、20

D、30 75、項目施工進度延誤程度標準規定：月度進度計劃“嚴重延誤”時間是≥（B）天。

A、5

B、7

C、9

D、15 76、項目施工進度延誤程度標準規定：重要節點進度計劃“嚴重延誤”時間是≥（B）天。

A、3 B、5

C、7

D、9 77、《項目管理手冊》中規定，特大型項目是指建筑面積≥（）萬㎡；工程總價≥（C）億元。

A、20；5 B、30；10 C、50；10

D、80；15 78、項目部在工地清理完成后，由（A）牽頭組織有關人員對工程收尾情況進行全面檢查驗收，確認工程具備移交條件后，向企業提出移交申請。

A、項目經理

B、生產經理

C、項目總工

D、安全總監 79、項目收尾管理工作由項目部（A）牽頭組織、指揮、協調。

A、工程管理部

B、安全管理部

C、物資管理部

D、技術質量部

80、項目收尾工作中，現場清理工作由項目（A）負責，合理制定總體計劃和日計劃。

A、工程管理部

B、安全管理部

C、物資管理部

D、技術質量部 81、中建股份公司《項目管理手冊》中心內容中所說“一個中心”是指以（C）管理為中心。

A工期

B、安全

C、成本

D、技術

82、中建股份公司《項目管理手冊》中心內容中所說“一條主線”是指以（A）管理為主線。A、項目過程

B、項目安全

C、項目工期

D、項目科技

83、中建股份公司《項目管理手冊》中心內容中所說“二層管理”是指以（A）兩個層級的管理。

A、企業

項目部

B、企業

機關部門

C、機關部門

項目部

D、項目部

分包單位

84、項目策劃書是由企業編制，是職能部門、項目部執行的（A）。

A、綱領性文件

B、計劃性文件

C、指令性文件

D、指導性文件

85、項目部目標責任書是由企業制定，是明確項目部的職能權限，項目部必須完成各項目標、指標的（D）。

A、綱領性文件

B、計劃性文件

C、指令性文件

D、指導性文件 86、項目部實施計化是由項目部編制，是項目部實施項目管理的（B）。

A、綱領性文件

B、計劃性文件

C、指令性文件

D、指導性文件 87、中建股份公司《項目管理手冊》中規定，（A）是考核項目經理的基本依據。

A、項目經理月度報告

B、項目每月進度報表

C、項目商務月度報告

D、項目每日情況報告

88、中建股份公司《項目管理手冊》中規定，（D）是考核生產經理、各現場管理工程師的基本依據。

A、項目經理月度報告

B、項目每月進度報表

C、項目商務月度報告

D、項目每日情況報告

二、多項選擇題：

1、分包使用管理，下面屬于八局總部分包商使用管理執行文件的是（ABCD）A、《中建八局有限公司施工現場分包隊伍管理辦法》 B、《中建八局有限公司工程項目勞務管理導則》

C、《中建八局有限公司勞務工工資支付監督管理實施細則》 D、《中建八局有限公司勞務用工監督管理試行辦法》

2、下列各項屬于項目部考核分包商內容是（ABC）。

A、隊伍整體素質、工程質量、工期、文明施工、安全生產、建立工會情況。B、與勞務人員簽訂勞動合同情況。C、勞務分包商對勞務人員工資支付情況。D、與總包管理人員工作配合、遵紀守法情況。

3、分包商考核評價流程，下面屬于年檢采用的原則有（ABC）。A、項目部考核 B、公司評價 C、局總部審核 D、公司審核

4、下面屬于分包商進場流程是（ABC）。A、分包商進場施工前應辦理進場手續 B、項目部指導分包商做施工準備 C、工人進場核驗資料和進場教育 D、提供工作生活場所

5、所有需辦理注冊的分包商必須具備：（ABCD）A、企業法人營業執照、法人授權委托書

B、專業承包資質等級證書或勞務作業分包資質等級證書 C、安全生產許可證、稅務登記證、組織機構代碼證 D、外埠企業的項目所在地建設行政主管部門備案登記證明

6、根據分包商的資質資信、施工能力、勞務力量、合作情況、工程業績、評價情況等因素，將分包商分為（ABCD）。

A、一級合格分包方

B、二級合格分包方 C、三級合格分包方

D、不合格分包方

7、下面屬于分包商退場的是（ABCD）

A、分包商完成約定范圍內的工作后，可申請或由項目部通知辦理退場手續。

B、經項目部審批及驗收，退還證件、借用工具或器物，辦理項目部門禁放行手續后，方可退場。C、項目部按合同約定檢查分包工程質量，清點分包商退還的證件、借領的工具、剩余材料，D、在分包商按計劃完成退場后，辦理分包結算及履約保證手續的退還工作，并對分包商現場工作進行綜合考核評價。

8、下列各項屬于項目部考核分包商內容是（ABC）。

A、隊伍整體素質、工程質量、工期、文明施工、安全生產、建立工會。B、與勞務人員簽訂勞動合同。C、勞務分包商對勞務人員工資支付。

D、與總包管理人員工作配合、遵紀守法等情況。

9、中建股份公司《項目管理手冊》中心內容中所說“二層管理”是指以（AB）兩個層級的管理。A、企業

B、項目部

C、機關部門

D、分包單位

10、施工日志內容包括：（ABCDE）。

A、基本內容

B、工作內容

C、檢驗內容

D、檢查內容

E、其他內容。

11、顧客服務中倡導的“六心”服務具體是指溝通真心、服務貼心（ABCE）。A、管理精心

B、投訴耐心

C、合作誠心 D、工作細心

E、工作盡心

12、下列屬于項目營銷階段的顧客關系建立需嚴格遵循的“八條法則”內容的有（ACDE）。A、確定顧客理念

B、確定戰略目標

C、堅持對顧客誠信、對企業忠誠兩個原則

D、塑造“企業、產品、員工”三個品牌

E、發揮“爭先、嚴謹、團隊、奉獻”四種精神

13、下列屬于投訴的中止或終止的內容有（ABCD）。

A、投訴處理結果符合合同、規范的要求并最大程度滿足顧客潛在合理要求 B、雙方協商合同終止的

C、投訴在處理過程中進入訴訟程序

D、投訴在處理過程中因其他原因移交外部投訴處理機構的 E、投訴時間發生7日后未處理

14、公司工程部對項目臨時設施的管理包括（ABC）。A、定期搜集臨時設施臺帳

B、監督項目臨時設施的控制情況

C、對項目結束后臨時設施的處理意見和方案進行審批 D、現場指導臨時設施的搭設施工 E、定期對臨時設施進行檢查

15、項目管理策劃書應作為指導項目管理工作的主體文件，對項目管理的（ABCD）、方法、程序和控制措施進行安排。

A、目標

B、內容

C、組織

D、資源

E、價格

16、工程“三大控制節點”指的是（ACE）。

A、基礎

B、正負零

C、主體

D、完工

E、竣工

17、資源配置計劃包括（BCD）。

A、資金計劃

B、物資計劃

C、設備計劃

D、勞動力計劃

E、進度計劃

18、總進度計劃的編制依據（ACDE）。

A、總包合同

B、工期定額

C、有關技術經濟資料

D、主要施工方案

E、以往同類工程工期情況

三、判斷題：

1、勞務基地實行集中管理，公司勞務主管部門負責勞務基地管理相關文件的制定，以及勞務基地選擇和建立。（×）

2、在《中建八局管理手冊》中，要求項目部每季度對在用分包商進行考核評價，分包工程結束時對分包商工作表現考核評定，并做好考核記錄。（×）

3、《中建八局管理手冊》中規定，分包商分級管理，對不同級別的分包商采取不同的合作及鼓勵政策，其中，二級合格分包商應作為公司項目施工的主要力量。（√）

4、《中建八局管理手冊》中規定，項目部根據分包商提供的勞務人員花名冊、勞動合同原件、身份證復印件、體檢健康證明、技能等級證書復印件要相互一致。如發現進場人員與花名冊及證件不符，須立即退場。（√）

5、考核評價為優秀的分包商上報局工程管理部，經綜合考核評價，選擇得分排名靠前的分包商在局年度勞務專業會上通報表彰。（√）

6、考核評價為合格的分包商，加入局合格分包商名錄。（√）

7、《中建八局管理手冊》中規定，分包商分級管理，對不同級別的分包商采取不同的合作及鼓勵政策，其中，一級合格分包商作為公司項目施工的主要力量。（×）

8、分包商選擇，公司邀請參加施工分包投標活動的分包商和項目部使用的分包商，必須是局合格分包商。（√）

9、考核評價為優秀的分包商上報局工程管理部，經綜合考核評價，選擇得分排名靠前的分包商在局年度勞務專業會上通報表彰。（√）

10、分包商考核評價流程是項目評價——公司考核——局總部審核。（×）

11、考核評價為不合格的單位將被取消注冊資格，在合格分包商名錄中清除。（√）

12、《中建八局管理手冊》中，項目部對在用的分包商進行季度考核，公司每半年根據項目部考核結果進行考核，局每年組織一次分包商考核。（√）

13、《中建八局管理手冊》中規定，分包商分級管理，對不同級別的分包商采取不同的合作及鼓勵政策，其中，二級合格分包商應作為公司項目施工的主要力量。（√）

14、由項目部組織開展招議標活動，開標、評標、確定中標人，與中標人簽訂合同，中標人進場。（×）

15、在《中建八局管理手冊》中，公司根據項目部上報的考核結果，重點評價分包商的資質資信、管理體系、施工能力、機械裝備、勞務力量、管理力量、業績資料、工人管理等。（√）

16、《中建八局管理手冊》中規定，分包商分級管理，對不同級別的分包商采取不同的合作及鼓勵政策，其中，一級合格分包商應加大合作力度，參與局、公司重點項目施工，并對其進行重點維護管理。（√）

17、合格分包商名錄中沒有在八局施工的分包商，只需項目部進行評價。（×）

18、項目部使用的零星用工，由公司勞務主管部門會同項目部組織議標選擇。（√）

19、所有在我局現場施工的分包商，公司都要組織項目部進行考核。（√）

20、分包商完成約定范圍內的工作后，可申請或由項目部通知辦理退場手續，項目部應做 好分包商退場登記（R16-14）。（√）

21、施工日志內容完全由施工員進行填寫、記錄。（×）

22、竣工工程保修期內至少回訪兩次。（×）

23、臨時設施建成以后，有生產經理組織驗收。（×）

24、臨時設施投入使用后，應當每月對臨時設施進行一次檢查。（√）

25、項目管理策劃書由公司總經理審批執行。（×）

26、施工現場的環境因素有項目技術負責人組織辨識。（√）

27、項目經理月度報告是考核項目經理的基本依據。（√）

28、屋面防水、供熱與供冷系統的保修是5年。（×）

29、公司工程部是工期管理的責任主體。（×）

30、月進度計劃應于每月25號前報公司、業主、監理單位審批。（√）

第二篇：萬達項目工期管控題庫

一、填空題（大商業）：

1、總包進場日期為：交地后10天。

2、基礎施工階段：交地日后60天～交地日后260天

3、主體結構施工階段：交地日后260天～交地日后330天

4、機電施工階段：交地日后330天～開業日后90天

5、裝修施工階段：交地日后330天～開業日前75天

6、市政施工階段：開業日前230天～開業日前105天

7、景觀施工階段：開業日前150天～開業日前60天

8、商家進場提資：開業日前360天

9、驗 收 階 段：開業日前90天～開業日前30天

二、問答題：

1、總包進場后主要完成那些工作 答：（1）組織施工人員、設備進場；

（2）結合地勘情況，編制相應的基坑施工方案（含基坑支護、降水、土方及樁基等方案），組織專家論證會召開；

（3）現場場地平整、場平布置、臨水、臨電、辦公區、生活區建設，工法樣板展示區策劃與實施；

（4）編制施工組織設計及各專項施工方案；

（5）委托第三方做好對周邊道路、建筑物的監測，做好證據保全及公證工作；

（6）試樁完成并取得數據。

2、地下四大塊施工關注要點

A、施工總平布置、垂直運輸方案合理，要點： ?按流水段、勞務分區布置材料堆場

?塔吊不占用設備房、通道、采光頂等重要部位 ?采光頂安裝能充分使用塔吊 ?地下通道必須同步完成，不得甩項 ?后澆帶設置應避開設備機房

B、重視試樁、工程樁施工選型方案論證比選，確保安全 C、委托第三方做好基坑降水、基坑 邊坡變形監測

D、重視樁基施工旁站監控，樁基完整性100%檢測(小應變）

3、負二層施工關注要點

A、流水段組織施工，提前策劃拆模及周轉通道（地下、地上）B、底板混凝土應充分振搗，不得過振或漏振，以達到密實 C、提前策劃地上結構外防護架建議采用外挑架，方便地下室頂板防水施工及市政工程施工

D、電梯井底板、地下豎壁應與地下室底板砼一起澆筑，所有電梯井底坑內均增設積水坑

E、結構出正負零，地下二層模板、腳手架策劃開始拆除

4、正負零階段關注要點

A、完成防水、肥槽回填前期準備工作

B、大商業穿插組織策劃方案、結構施工流水組織 C、大商業穿插施工策劃：

? 電梯井道結構施工交底（井道尺寸、扶梯襯口、直梯圈梁、機房高度、電梯廠家人員提前進場）

?拆模及周轉通道（地下、地上）?地下室防水施工

D、第一版施工圖報審及移交

E、一版施工圖出圖后即開始BIM管線綜合策劃； F、采光頂招標、定標

5、主體結構施工階段關注要點

（1）機電安裝、地下室主要設備、電梯等招標、定標；

（2）幕墻招標完成，外裝設計深化，夜景泛光合圖；結構封頂后，即開始外幕墻施工樣板，龍骨同步開始大面積施工；（3）地下室結構周轉材料及垃圾清理

（4）機電樣板段：地下二層拆模完成即開始，部位建議設在地下二層冷凍機房進出通道；管井管線背側優先砌筑并抹灰，機電樣板完成后立即展開豎井機電管線施工，完成洞口水平封閉后再進行管井圍護砌筑；（5）砌筑預留設備通道、豎井砌筑留口、商鋪隔墻后砌，采取有效管理措施解決砌筑抹灰對一次結構污染；

（6）地下室機房等設備基礎施工，機房設備安裝，穿插機房砌筑和墻地裝修；

（7）樓梯通道應90%封閉管理；

（8）出屋面機房、管線綜合、井道、后澆帶、變形縫及時處理，屋面防水、混凝土反坎細節控制；

（9）結構封頂前，采光頂單位進場同步進行預埋件安裝，同時開始加工鋼結構，采光頂直段深化設計排產時盡可能采用標準構件，局部采用非標準尺寸玻璃，分批下單，確保工期。

6、機電施工階段關注要點

（1）消防、空調、砌筑專項計劃，要點：

?機電安裝不宜分流水，屋面、豎管、水平管、機房安裝同時施工； ?設備就位前，機房天花、墻面裝修完成，待設備就位后，地面裝修完成；

（2）專項檢查各機房施工進度，組織地下室排水方案，梳理主機設備進場情況；（3）機房管線綜合調整，地上地下排水系統、照明系統同步跟進；（4）電箱、電纜、母線下單、進場跟蹤，消防分區、水電燃氣計量與商管溝通；

（5）地下室管線隨拆模進度同步開始施工；三層拆模完成，地下室機電管線完成；

（6）步行街拆模完成即開始公區機電管線施工（小商鋪內機電管線暫不施工），內裝進場前完成公區機電管線；

（7）院線、百貨等主力店房產技術條件較成熟，一次機電可以優先實施。

7、裝修施工階段關注要點

（1）外幕墻進場施工樣板期間，龍骨同步大面積施工；

（2）內裝進場做裝修樣板，側幫及吊頂龍骨同步施工，優先解決后勤通道、聯通口、衛生間和商管辦公區域，各設備機房安裝建造標準同步優先施工；

（3）屋面、影院、百貨的砌體施工要提前協調施工；（4）室外金街、步行街，商鋪內按毛坯房交房標準一次成活；（5）關注塔吊、外用電梯拆除時間，拉鏈口的收口時間；

（6）提前安裝部分排污泵對地下室進行排污排水，并做好成品保護；（7）提前安裝地下室排風機，確保風道順暢，避免內循環。（8）提前策劃，及時檢查機電配合進度，以及隱蔽工程的完善程度（9）主力店進場對接、商家落位、商家點位圖，突擊完成小商鋪消防追位（工程副總必須參加商管房產技術條件系列對接會）

8、市政施工階段關注要點（1）大商業周圍市政管線（給水、排水、消防水、電力、煤氣、通訊等）要求先管線綜合再施工，施工要求網格化管理，劃區域、分區段優化場地，與幕墻、運輸通道等穿插施工，關注圖紙，協調設計成本共同解決；

（2）結合景觀提前明確給水接駁點、排水接駁點、化糞池、雨水收集池、燃氣調壓站等關鍵點位置，再根據室外管線施工原則展開施工。

9、景觀施工階段關注要點

（1）室外管網綜合設計深化需提前進行，工程組織提前策劃，外架搭設方案中就需考慮市政及景觀的穿插施工需求；

（2）景觀能否按時完成的制約因素是大小市政能否按時完成；（3）設計、工程、成本在苗木供應地號苗完成僅僅是綠植的開始，成本核價結束，與綠植供應單位合同簽署完畢才算號苗真正結束；（4）所有景觀的計劃與施工必須網格化管理，只要哪一塊具備條件，就必須穿插施工，而不能等到現場場地全部移交后才開始；（5）地形堆坡、小灌木的種植密度、草皮的種植工序及質量控制往往是容易被忽視的幾個環節；

（6）雕塑和小品由于加工周期很長，從下單之日起，就需要密切跟蹤生產情況，確保能按時交付

10、商家進場提資階段關注要點（1）督促主力店全部進場裝修（2）提供商戶進場的條件（電梯、水、電等），督促餐飲商戶全部進場裝修，梳理精裝鋪

（3）落實主力店、次主力店、餐飲商戶的現場對接成果（4）全力解決商鋪的拆改配合事宜（尤其是消防拆改）

（5）緊盯模塊化中房產技術條件及落位圖移交節點，移交圖紙與實際通常差異較大，需與商管保持密切溝通，根據招商進度，逐鋪實施。

11、驗收階段關注要點（1）消防驗收

O大證和小證的區別，提前取得消防大證的意義 O梳理建審意見，核對現場

O檢查消防驗收組織方案落實（收集）O檢查消防聯動調試 O梳理消防驗收材料送審情況 O梳理裝修圖紙送審情況

O參與消防驗收全過程，跟蹤消防大證的取證情況（2）其它驗收

O梳理各項驗收計劃落實情況（收集）O梳理竣備方案相關事宜（收集）O跟蹤現場美陳和活動布展情況 O組織安排現場設備燈具等的試運行 O督辦一店一色方案簽確及落實施工

三、簡述題：

1、請簡述各自項目工程概況： 總建筑面積？持有?銷售?

2、請簡述各自項目經營期?

3、什么階段即開始BIM管線綜合策劃；

4、請簡述內、外裝樣板施工前后的注意事項；

5、結合自己項目工程特點，雨季施工前須做哪些準備工作？

第三篇：工期,質量,安全,勞務及總承包管理情況

7-1工期，質量，安全，勞務及總承包管理情況：

7-1-

1、施工概況:石家莊萬達廣場總建筑面積183萬平米，一期工程包括商業綜合體、B1南住宅區、洲際酒店及5A寫字樓于2010年4月5日開工，其中商業綜合體和洲際酒店均要在2011年9月23日進行營業，總工期為510天。7-1-

2、阻礙工期的各種因素： 2、1本工程是一個典型的邊設計、邊施工、邊修改的“三邊”工程。業主在建設過程中不斷提出的新要求，造成了材料計劃和施工統籌在不同時期和一定程度上的失調，增加施工的難度，還給施工配合帶來很大的影響，特別是商業綜合體在施工過程中二次結構及屋面結構不斷變更，相繼出版了二版圖、三版圖及最終版圖紙，對工期造成了很大困難。2.2結構復雜，存在跨度27m的預應力大梁；板厚2.7m的大體積砼；高度超過12m的高支模等。

2.3本工程涵蓋土建、安裝、裝飾等30多個專業，且密集程度高，涉及范圍廣，高峰期有20多家隊伍同時施工，1500多名工人同時作業，各工序間的配合與協調難度大。7-1-

3、工期管理措施 3.1主要計劃管理分級實施

1、總進度計劃

2、根據工期節點和總進度計劃，細化月進度計劃和周進度計劃，用Excel制定管控計劃執行書。

3、為保證計劃的落實，將需要各部門配合的工作均排進管控計劃，現場施工嚴格按管控計劃執行。要求參加施工的不同管理部門及管理人員協調配合努力工作。因此，應從全局出發合理組織，統一安排勞力、材料、設備等，在組織上使網絡計劃成為人人必須遵守的技術文件，為網絡計劃的實施創造條件。

4、根據總進度計劃，完善進度計劃體系

5、管控計劃編制明確工程量、細化到天、責任到人；關鍵及難點部位制定專項計劃及跟蹤計劃。強化進度計劃的落實。

6、春節后制定每日消項計劃，以施工任務書形式通過晨會下發至相關人員及施工作業層，并監督執行，每日核查、銷項。7-1-4施工穿插控制

1、土方開挖

開挖過程中優先開挖塔吊基礎，確保塔吊提前安裝；優先開挖塔樓，確保CFG樁提前進場施工；并且根據石家莊地質情況及土方開挖經驗，采取非常規施工，酒店塔樓部位12米分兩次開挖，集中開挖后安排支護。

3、基礎施工階段

（1）結構施工期間按“分區實施，齊頭并進，根據設計后澆帶的設置劃分為若干個施工段，分段流水施工。根據本工程的工程特點、工期要求，確定本工程采取“分區實施，齊頭并進，根據設計后澆帶的設置劃分為若干個施工段，按每一施工段組織施工”為施工程序。酒店塔樓部位及車庫部位安排兩個班組同時施工。（2）底板大體積砼

本工程酒店及商業綜合體均為大體積混凝土。底板混凝土施工前仔細、認真的編制施工組織設計，并嚴格按施工組織設計施工。每個施工段采用2臺汽車泵、2臺地泵同時澆筑，配3個班組，每組17人，24小時不間斷施工。

4、主體施工階段

為確保主體工程在管控計劃之前封頂，主體施工階段通過劃分施工段，嚴格控制各工序的起止時間，流水施工，克服了結構復雜、甲方變更、勞動力及冬施等一系列問題，商業綜合體標準層實現了3天每層的速度，酒店標準層實現了4天每層的速度，均提前管控計劃封頂。

5、二次結構的穿插

本工程砌筑量大且二次結構變更頻繁，所以二次結構是整個工程的一個重要階段。為保證二次結構的的工期，在主體施工前期便開始安排地下室二次結構隊伍進場，盡快完成地下室砌筑，確保地下室結構驗收 ；另外在主體施工至一半以上時，安排二次結構進行主體砌筑的穿插 ；

6、精裝修接力

精裝單位提前進場，總包分批次移交工作面，實行“帶問題移交”。

裙房及塔樓精裝修單位提前辦理工作面交接記錄，確保精裝提前穿插 ；酒店大堂及宴會廳春節后單獨安排架子工進行高支模處滿堂腳手架的拆除，關鍵部位提前給精裝提供工作面； 精裝單位進場前召集參建單位開進度計劃梳理會，實行帶問題移交后，確定遺留問題完成時間。

協調室內消防立管啟用，給幕墻提供工作面及保證室內精裝用水 ；協調消防分區域、分段打壓，確保精裝木作、石膏及封板全面展開 ；

7-2安全生產管理

7-2-

1、加強、貫徹安全生產管理責任制，強化管理力度。

實行安全逐級、分層管理，項目總包部設置安環部統一對全萬達進行安全總監督。各項目部項目經理負總責，配備多名安全員監督安全生產工作，現場施工人員為安全實施、落實第一人，增設機械管理部對群塔及各施工機械進行重點關注。進一步明確了各自的安全責任和工作職責，形成了上下聯動、齊抓共管、層層級級保安全的局面。7-2-

2、不斷深化安全專項治理

充分認識到安全生產工作面臨的嚴峻形勢和存在的突出問題，不斷深化建筑施工安全生產專項治理工作。

1、突出治理工作重點。著重開展施工坍塌、高處墜落、物體打擊、觸電、機械傷害和塔式起重機、施工升降機、物料提升機、腳手架倒塌等建筑業“五大傷害”事故以及施工現場臨時設施等的重點治理。另外，對于涉及結構安全的危險性較大的分部分項工程方案，組成專家組進行方案評審，并按方案進行現場檢查督導。

2、加強施工意外傷害保險工作。全面實施建筑意外傷害保險制度，保護從業人員合法權益，降低和轉移施工企業事故風險，增強企業預防和控制安全生產事故的能力，維護社會穩定。

3、開展設備專項整治。

（1）開展建筑施工起重機械的產權登記和備案管理工作，進一步督促施工企業健全落實設備管理制度。針對建筑施工起重機械監督管理中存在的薄弱環節，從源頭上加強監督管理。

（2）開展專項整治。為全力推進《建筑起重機械安全監督管理規定》的貫徹實施，組織開展了建筑施工起重機械設備專項整治活動，并成立機械管理部對建筑施工起重機械設備進行拉網式安全檢查和平日檢查，做到重點明確、責任落實，一臺不漏、不留隱患。重點檢查安裝告知、安全檢測、拆裝行為、持證上崗、專項方案、機械性能、安全狀況、設備運行等。

4、堅持三個安全檢查。

（1）堅持施工安全巡查制度。通過每星期組織一次在建工地施工安全巡查活動，重點對深基坑、高大模板、施工臨時用電、腳手架、施工垂直運輸設備等危險性較大工程進行檢查，對施工現場存在的重大事故隱患進行登記并下發限期整改通知書，并跟蹤落實情況及時消除安全隱患。

（2）深化安全專項檢查和定期全面檢查。針對建筑安全生產工作中存在的突出問題，我們組織開展了專業分包和勞務分包安全行為的專項檢查、外腳手架的專項檢查、大型垂直運輸機械設備的專項檢查、用電安全生產的專項檢查、高支模工程的專項檢查等。結合重大節日、重要會議、特殊季節、惡劣天氣和施工高峰期等到來之前，有針對性地提早作出符合實際的安全生產工作部署，編寫應急預案，全面組織開展全行業安全生產大檢查，查找事故隱患，明確工作責任，落實整改措施，確保生產安全。

5、嚴格執行安全行為不良記錄公示和懲罰制度。在施工安全巡查、抽查活動中發現并記錄的建設工程行為主體責任各方的不良記錄及時上報，并記入個人及企業評價表中，與工程招標投標等市場準入掛勾，真正起到“市場和現場”兩場聯動的作用。7-2-

3、認真組織開展安全生產宣傳。

結合“安全生產活動月”的開展，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動，積極營造安全生產宣傳氛圍。組織進行安全宣講、有獎問答、文藝演出等吸引工人積極學習的活動。

1、工程質量目標：優良

1.1單位工程一次交驗合格率100% 1.2工程綜合評定達優率90%以上 1.3工程合同履約率100% 1.4 重大質量事故為零。

2、質量保證措施

保證質量的根本措施是認真貫徹國家、省、市有關工程質量的文件規定，切實按照質量保證手冊和質量管理程序文件對工程質量進行全過程控制，使形成質量的全過程 影響質量的相關要素始終處于受控狀態，主要措施如下：

2.2實行質量目標管理，并和經濟效益掛鉤，為了確保本項目質量目標的實現，項目經理將對本項目總的質量創優指標要求進行分解，落實到相關的職能部門、工程隊和施工班組。重點抓工程質量，抓工序質量，在實行質量目標管理的同時，實行質量和經濟效益掛鉤的方法，凡質量不合格的工程不報驗，凡質量不符合要求的工程將按規定予以處罰，對質量優良的工程將按規定予以獎勵。

2,2施工過程中始終保持樣板引路的精神，附圖

（鋼筋工程樣板）（砌筑工程樣板）

精裝工程樣板

2.3認真做好各項施工準備工作，包括技術準備、材料準備、勞動力準備、施工機具準備和現場準備工作等，切實做好圖紙會審和技術交底工作，切實做到沒有合格證或質量不合格的材料不采購、不進埸、不驗收、不領用，人員素質不符合要求的不使用，環境不符合要求的不施工，確保投入工序的各種要素質量都符合要求，為每道工序質量的正常、穩定創造條件。2.4強化施工過程控制，嚴格質量監督檢驗，把好質量控制點。

2.4.1在施工過程中，認真做好現場測量工作，確保測量數據準確無誤，嚴格控制偏差在允許范圍內，采取可靠措施，切實做好測量標樁保護，為工程質量提供保障。

2.4.2在施工過程中，一手抓施工，一手抓檢驗，切實做到施工按圖紙、操作照規程、隱蔽有驗收、變更有批準、代用有手續、成品保護有措施、質量資料有記錄，同時嚴格按照建設單位、監理單位和本公司的質量檢驗制度以及國家或本行業的質量驗評標準進行“三檢一評”，切實做到上一工序不合格或未經有關人員檢查確認不進行下一工序施工。2.5認真做好“三查四定”工作

單位工程基本完成，交工驗收前，由項目部施工隊長和項目工程師主持，質量檢驗員組織有關部門和施工隊對單位工程進行“三查四定”：即查漏項；查質量；查隱患；對查出的問題，定整改內容；定整改措施；定整改負責人、責任人；定整改完成時間。經工程隊自檢合格，項目部質量檢驗員復查確認，項目工程師審定后才能提交驗收，驗收時嚴格按圖紙標準檢查，不合格的不交工，驗收合格的工程及時進行成品保護，附圖：

（框架柱養護及護角防護）

2.6認真做好交工后的“保運和保修”工作

工程交接后，在組織投運時，公司將根據甲方要求及時調派保運人員配合甲方保運，對試運行中出現的施工質量問題立即組織消除，對其他需要我公司協助處理和解決的，盡全力協助和解決。

在質量保修期內，項目部和原項目部有關人員將組織定期或不定期的質量回訪，認真聽取業主和使用部門的意見，對由于施工責任造成的質量問題迅速自覺修正，對由于其他原因造成質量問題也積極協助修理，盡量滿足業主和使用部門的要求。2.7強化質量意識教育

除經常對職工進行“百年大計 質量第一”和質量教育外，將經常教育職工充分認識到本項目的社會影響很大，其質量好壞將直接關系到公司的聲譽和發展，本公司把本項目列為今年的重點工程，必須確保優良，決不允許馬虎湊合。

2.8熱情歡迎和積極配合建設單位、設計部門、監理單位和政府質量監檢部門對我們的工作質量、工程質量監督和指導。2.2 對施工單位的質量控制

要做到動態控制，事中認真檢查。把好隱蔽工程的簽字驗收關，發現質量隱患及時向施工單位提出、整改。在進行隱蔽工程驗收時，首先要求施工單位自檢合格，再由公司專職質檢員核定等級并簽字，并填寫好驗收表單遞交監理。然后由監理工程師組織施工單位項目專業質量(技術)負責人等進行驗收。現場檢查復核原材料保證資料是否齊全，合格證、試驗報告是否齊全，各層標高、軸線也要層層檢查，嚴格驗收。要求施工單位質檢員簽字不能只流于形式，要真正去檢查驗收，再由監理工程師檢查。監理工程師發現問題及時以書面通知施工單位，不能口頭講，待施工單位處理或返工完后，還要再進行復檢，嚴格檢查把關，保證質量。

7-3在工程總承包管理中，我們將堅持“公正”、“科學”、“統一”、“控制”、“協調”的原則。其中，公正是前提，科學是基礎，控制是保證，協調是靈魂，統一是目標。我們的總承包管理是公正前提下的，建立在科學方法基礎上的協調與控制的統一。

7-3-1“公正”原則

施工總承包商在總承包管理中，無論在選擇材料、選擇分包商，還是在施工管理過程中面對的各種問題，我們都將以業主的利益，工程的利益為重，公正對待自身分包及業主指定分包，抓主要矛盾，避輕就重，以確保整個工程在施工過程中能順利進行。

7-3-2“科學”原則

總承包管理中我們都將堅持科學的原則。因為在總承包管理中，所涉及的環節多、方面廣，相當一部分管理工作不能夠直接的預期結果。因此，只有以嚴謹的態度，借助科學、先進的方法、手段來進行管理協調，才能很好的實現管理目標，體現出管理的質量與水平。科學的方法可以充分發揮各方面的優勢，通過合理的調配組合避開與彌補各方不足，充分調動各方積極性、發揮各方的長處。

7-3-3“統一”原則

對于整個工程的施工過程而言，我們將所有分包商納入其統一管理體系，整個工程，只有統一于總承包商的管理，才能更好地運轉，為工程優質、高速、安全、文明地完成創造良好的環境和條件。

7-3-4“控制”原則

管理過程中，我們發揮總包的權威性，采取各種措施有效地控制各分包商的施工進度、質量、安全，對分包商進行嚴格的控制以達到良好的效果。將配備有各種專業監督協調管理工程師，對分包商進行監督，深入現場進行施工過程的控制，結合合同條款的控制方式，確保控制原則得到深入的落實和執行。

7-3-5“協調”原則

為了達到施工總承包管理的目標，我們與各家分包商互相協作，共同努力，以及為達到施工總承包管理目標，創造一個良好的外部環境。通過協調將各個分包單位之間的交叉影響減至最小，將影響施工總承包管理目標實現的不利因素減至最小。在總承包管理中，我們發現協調能力是總承包商管理水平、經驗的具體體現。協調包羅萬象，從施工中各要素的協調到外部環境的協調都是在總承包商的職責范圍內，故只有把協調工作做好，整個工程才能非常順利地完成。

第四篇：勞務員題庫(安徽省2015.5月新版)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

勞務員崗位知識與專業專業技能

第 1 章 勞務員相關標準和管理制度

一、單項選擇題

1．(D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現)為建筑勞務市場的建立提供了前題條件。A．計劃經濟體制 B． “固定工為主，臨時工為輔? ?單一的用工制度 C．勞動力由國家統一安置 D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現，2．從狹義上講，建筑勞務市場是(B．交易建筑勞務的場所)。

A．建筑勞務的需求程度 B．交易建筑勞務的場所 C．建筑勞務交易過程中形成的各種經濟關系 D．建筑勞務的交換關系

3．建筑勞務市場具有調節勞動力的供求關系的功能。當勞動力供大于求時，勞動力 成本(D．先高后低)。

A．相對降低 B．相對上升 C．保持不變 D．先高后低

4．勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持 生計，這一特征體現了勞務市場的(D．社會性)。

A．復雜性 B．特殊性 C．能動性 D．社會性

5．建筑勞務分包市場可以分為有形建筑勞務分包市場和無形建筑勞務分包市場是按 照(C．勞務交易活動是否在固定場所)劃分的。

A．地域 B．不同的行業領域 C．勞務交易活動是否在固定場所 D．不同的時期

6． “積極反映企業訴求，維護企業合法權益； ”是(D．行業協會)職能之一。

A．政府人事部門 B．政府勞動部門 C．政府安全部門 D．行業協會

7．目前，對我國勞務市場呈現出有利態勢說法錯誤的是(C．勞務分包市場已經成熟)。

2345672015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．簡易測定法 D．比例數式法

2．典型定額法包括(C．比例數式法)

A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．比例數式法 D．簡易測定法

3．損失時間中不包括：(B．休息時間)

A．有多余和偶然工作時間 B．休息時間 C．停工時間 D．違背勞動紀律所引起的工時損失時間

4．以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：(C．個人完成的過程)A．工序過程 B．工作過程 C．個人完成的過程 D．綜合工作過程 ； 5．從施工組織的角度看，(B．工作過程)是組成施工過程的基本單元。

A．工序過程 B．工作過程 C．工序過程和工作過程

6．以下工種屬于特殊工種的是：(D．架子工)A．油漆工 B．鋼筋工 C．砌筑工 D．架子工

7．關于勞動力需求計劃表表格的形式，說法正確的是：(A．國家及行業無統一限剖，各企業可 根據自身需要來制訂)A．國家及行業無統一限剖，各企業可根據自身需要來制訂 B．按國家統一格式 C．按行業統一格式 D．既可按國家統一格式也可按行業統一格式 D．綜合工作過程

8．編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產規模的 資料的情況下，使用下列哪一種方法 o(B．經驗比較法)

A．概算定額法 B．經驗比較法 C．分項綜合系數法 D．公式法

9．勞動力負荷曲線是(C．勞動力動員直方圖)的包絡曲線

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．勞動力動員排列圖 B．勞動力動員橫道圖 C．勞動力動員直方圖 D．勞動力動員網絡圖 0．當繪制企業各項目勞動力負荷曲 數據不足時，可以采用(C．標準（典型）曲線法)A．標準（典型）橫道法 B．標準（典型）直方圖法C．標準（典型）曲線法 D．勞動力動員直方圖法 1．對于一些規模較大、工期長的重點工程，公司可成立專門勞務管理機構?或派專 人幫助項目部勞務員做好勞動力的協調工作。屬于勞動力需求計劃的保證措施中的(A．組織措 施)

A．組織措施 B．技術措施 C．管理措施 D．經濟措施 2．推行經濟承包責任制，使員工的勞動與效益掛鉤。但要做好過程中的監管工作，杜絕只包不管的現象，屬于勞動力需求計劃的保證措施中的(D．經濟措施)A．組織措施 B．技術措施 C．管理措施 D．經濟措施

13．不屬于《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》（JGJ 仃 250-2011）的規定 中的“八大員? ?的是：(C．造價員)

A．安全員 B．標準員 C．造價員 D．勞務員 4．關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：(C．勞務管理的目標應分為總目標 和分目標)

A．勞務管理的目標只確定總目標 B．勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置 C．勞務管理的目標應分為總目標和分目標 D．勞務管理的目標只設置分目標 5．勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，現場其他人員是指(D．工 地警衛、勤雜人員)

A．總包單位現場管理人員 B．專業分包單位現場管理人員 C．施工勞務單位現場管理人員 D．工地警衛、勤雜人員

01112***015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．工程質量缺陷 B．工作期限延誤 C．工程造價增加 D．安全事故 E．勞務工資增發 1 9．勞務分包人應當(B．每月 C．按時 D．足額)支付勞務作業人員工資并支付法定社會 保險。

A．申報 B．每月 C．按時 D．足額 E．記錄 0．合同價款是雙方協商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何(A．暫定價 B．暫估價 D．概算價)

二、判斷題

1．在勞務分包招標要求的投標報價方式上，有定額預算直接費中人工費加適量管理 費的報價方式，有定額工日單價乘以總工日報價方式，還有以每平方米單價乘以總面積的 報價方式 o(A)

2．勞務招投標報價的形式多樣，內容復雜，因此在同一個標段的勞務招標可以以不 同的方式報價投標 o(B)

3．招標代理機構是依法設立、從事招標代理業務并為招投標雙方提供相關服務的社 會組織 o(A)

4．按照招標文件的要求投標人編制投標文件，投標文件應當對招標文件的實質性要 求作響應 o(A)

5.20 14 版勞務分包合同強調了由承包人編制施工組織設計，勞務分包人根據承包人 的施工組織設計編制勞動力供應計劃報承包人審批 o(A)

6．在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收結果表明勞務分包人勞務 作業質量不合格時，作為總承包人應承擔整改責任 o(B)

7．各項合同文件包括合同當事人就該項合同文件所作出的補充和修改，屬于同一類 內容的文件，應以最新簽署的為準 o(A)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

8．承包人至遲應于開始工作日期 14 天前為勞務分包人雇用的勞務作業人員提供必要 的膳宿條件和生活環境；膳宿條件和生活環境應達到工程所在地行政管理機關的標準、要 求 o(B)

9．勞務分包的項目負責人應常駐勞務作業現場，每月在勞務作業現場時間不得少于 專用合同條款約定的天數 o(A)0．勞務分包人應當組織具有相應操作技能和符合本合同勞務作業要求的勞務作業人 員投入工作 o(B)

四、案例分析題

案例一 某大型綜合性購物中心工程項目，建筑面積 1 6 萬平方米，地下室 2 層。頊目總承包 企業將井點降水分包給了具有基礎施工資質的紅星建筑基礎公司施工，地下室工程和主體 工程的混凝土施工由總包自行實施，總承包人與誠信建筑勞務公司簽訂了混凝土施工的勞 務分包合同，明確了施工質量要求和進度要求。地下室工程實施過程中，恰逢雨天較多，紅星基礎公司現場設備故障嚴重致使累計停止井點降水 1 3 天，誠信勞務公司通過努力趕 工在該部份工程結束時仍然延誤工期 1 0 天。總承包人認為：誠信勞務公司拖延工期，應 按合同約定向總承包人賠償損失，并且停止支付后階段的勞務作業報酬。誠信建筑勞務公 司找紅星建筑基礎公司提出井點降水設備故障造成工期延誤的賠償要求；并且在總承包人 停止支付勞務作業報酬兩個月時向法院提出了解除本勞務作業發包合同的要求。

根據背景材料回答以下問題

(1)不可抗力是指合同當事人在簽訂合同時不可預見，在合同履行過程中不可避免 且不能克服的自然災害和社會性突發事件，如(B．地震 C．海嘯 D．瘟疫 E．騷亂)戒嚴、暴動、戰爭和專用合同條款中約定的其他情形。

A．暴雨 B．地震 C．海嘯 D．瘟疫 E．騷亂

(2)總承包人認為誠信勞務公司拖延了工期應該賠償，而真正延誤工期的是(C．紅星基礎公司)o 2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．總承包人 B．誠信勞務分包人 C．紅星基礎公司 D．監理方

(3)總承包人俘付誠信勞務公司的勞務作業報酬屬于(A．違約行為)A．違約行為 B．趕工期的手段 C．處罰行為 D．警告作用

(4)誠信勞務公司不能找紅星基礎公司要求賠償 o(A．正確)A．正確 B．錯誤

(5)誠信勞務公司解除本合同的做法是否合法？(B．合法)A．不合法 B．合法

案例二 某大型工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人 通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞 務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業 人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施 工階段發生了如下幾個問題：(1)勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人要 求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞 務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕 o(2)勞務分包人在工地附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，臟 亂差現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部 門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，井 擬向當地人民法院提起訴訟。根據背景材料回答以下問題

(1)承包人要求勞務分包人編制施工組織設計的做法是錯誤的。正確的應該是勞務 分包人應當根據承包人編制的施工組織設計，編制及修訂提交勞務作業方案，勞務作業方 案應包括(A．勞動力安排計劃 B．機具計劃 C．設備計劃 D．材料供應計劃)等。

A．勞動力安排計劃 B．機具計劃 C．設備計劃 D．材料供應計劃 E．安全生產計劃

1222324252015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

30．在一個工程項目建設 I 期內，(B．建筑施工企業)發生拖欠勞務工工資時，勞動保障部門 責令限期補發，逾期不能補發的，勞動保障部門按國務院《勞動保障監察條例》規定進行處罰。

A．建設單位 B．建筑施工企業 C．勞務企業 D．項目部

二、多項選擇題

1．勞務作業人員的考勤方法應依據以下幾個方面確定：(B．工程所在地主管部門的具體要 求 D． 承包單位關于勞務作業人員的考勤方法的規定 E． 勞務分包單位關于勞務作業人員的考勤 方法的規定)

A．行業主管部門的具體要求 B．工程所在地主管部門的具體要求 C．合同簽訂地主管部門的具體要求 D．承包單位關于勞務作業人員的考勤方法的規定 E．勞務分包單位關于勞務作業人員的考勤方法的規定

2．安全檢查表法通常包括(A．檢查項目 B．內容問題 C．改進措施 E．檢查措施)A．檢查項目 B．內容問題 C．改進措施 D．處罰規定 E．檢查措施

3．安全檢查具體內容是：(A．查專職安全員是否在崗在位，相關部門人員是否落實安全 生產責任制； B． 查安全教育、安全技術交底是否落實到位； C． 查安全作業標準化實施情況； E． 查 預案措施情況)

A．查專職安全員是否在崗在位，相關部門人員是否落實安全生產責任制； B．查安全教育、安全技術交底是否落實到位； C．查安全作業標準化實施情況； D．查是否存在安全隱患 E．查預案措施情況；

4．建筑施工特種作業人員包括：建筑電工、(A．建筑架子工 C．建筑起重信號司索工 D．建 筑起重機械司機 E．建筑起重機械安裝拆卸工、)高處作業吊籃安裝拆卸工

A．建筑架子工 B．鋼筋工 C．建筑起重信號司索工 D．建筑起重機械司機 E．建筑起重機械安裝拆卸工、2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

5．施工前的質量管理主要內容是：(A．對所有的合同和技術文件、報告，比如圖紙等，進 行詳細的審閱，發現問題記錄下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強施工過程中的自檢環節，應配備必要的設備和儀器，按照分包合同中關于檢驗的方法、標準、次數和取樣的規定進 行自檢 C．對照總包所提供的工程進度計劃和施工方案進行層層分解。E．全面檢查自身是否 具備開工條件。)A．對所有的合同和技術文件、報告，比如圖紙等，進行詳細的審閱，發現問題記錄 下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強施工過程中的自檢環節，應配備必要的設備和儀器，按照分包合同中關于檢驗的 方法、標準、次數和取樣的規定進行自檢 C．對照總包所提供的工程進度計劃和施工方案進行 層層分解。D．工序質量控 E．全面檢查自身是否具備開工條件。

6.施工過程中的質量管理主要內容是（A．工序質量控制 B．設置質量控制點 D．質量檢查 E．成品保護）

A．工序質量控制B．設置質量控制點 C．做好設計技術交底，明確各個分部分項工程的質量要求 D．質量檢查 E．成品保護

7． 關于對勞務隊伍進行施工技術交底，以下說法正確的是：(A． 必須在施工前進行 C． 雙 方簽字確認 E．形成書面交底資料)

A．必須在施工前進行 B．可以在施工中進行 C．雙方簽字確認 D．只需被交底方簽字 E．形成書面交底資料

8．施工日志填寫制度是指施工技術管理人員必須根據施工情況及時填寫日期(A．施工都位 B．出勤人數 C．使用機械 D．檢查內容)、等詳盡的施工情況記錄。施工日志 必須如實放映施工情況，并具有連續性和完整性。

A．施工都位 B．出勤人數 C．使用機械 D．檢查內容 E．工程款支付情況

9．勞務隊伍的管理包括：(C．勞務人員的培訓 D．勞務隊伍的考核)

A．施工技術管理 B．施工組織管理 C．勞務人員的培訓 D．勞務隊伍的考核 E．進度計劃的分解

8292015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

算 勞務工程款，結清剩余勞務費，填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認可后，方可離場 E．工程竣工或分包合同終止后，即可退場，剩余勞務費可在一定的時間內結清。8．生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：(A．宿舍 C．食 堂 D．浴室（淋浴間）E．廁所)開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A．宿舍 B．材料倉庫 C．食堂 D．浴室（淋浴間）E．廁所

判斷題

1．進場工種、人數一覽表的格式是固定的不能更改。(B)

2．對于工程所在地對勞務作業人員的考勤方法沒有艦定的，可實行總包單位關于勞務作業人員 的考勤方法。(A)

3．建筑業在我國屬于安全事故的多發行業，安全事故發生率僅次于交通和礦山業。(A)4．安全員是施工項目安全管理的第一責任人 o(B)

5．建筑施工特種作業人員，須按規定參加專門的安全技術培訓并考核合格，取得相 應的操作證后，方可上崗。(A)

6．安全教育采取公司、項目部、班組三級教育 o(A)7．班組安全教育是班組長對作業人員的安全教育，安全員和勞務員不需要參加 o(B)8．安全檢查的重點是勞務條件、生產設備、現場管理、安全衛生設施以及生產人員 的行為。(A)

9．安全檢查的目的是發現、處理、消除危險因素，避免事故傷害，實現安全生產 o(A)1 0．實名制管理的基礎是“勞務作業進場人員花名冊，o(A)1．勞務項目部只要按要求對勞務作業人員進行實名登記，無需對現場管理人員進行 實名登記。(B)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫 2．總包方有權要求終止勞務分包合同，但勞務分包隊可按合同約定要求總包方承擔 違約責任，同時也要承擔發生重大責任事故的自身相應責任 o(A)

13．勞務班組安全日活動就是學習安全文件、檢查違章現象和行為 o(B)4．勞務分包隊應根據工程項目質量管理策劃書做好施工準備工作，按規定將質量管 理策劃的結果向勞務人員進行交底，保有好記錄 o(A)5．勞務實名制管理就是指勞務隊伍進場人員的各種證件、勞務合同、工資表和考勤 表等與實際作業人員一一對應的管理。(B)6．勞務實名制管理責任分為建筑施工總承包企業管理責任、總包項目經理部實名制 管理責任和勞務分包項目部管理責任三級責任體系 o(A)7．勞務分包生活區是建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，在安全的情況 下可以在施工現揚應獨立封閉設立和管理 o(B)8．施工現場必須配備常用藥綁帶、止血帶、頸托、擔架和救護車輛等急救器材 o(B)1 9．勞務企業在收到勞務工程款后，總承包企業項目部要監督分包企業將工資支付到 勞務民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發放表，報總承包企業存檔備查 o(A)

20．工程項目未完工，勞務分包企業追加使用農民工或預留資金被啟用的，承包人應 當按照本賬戶標準的規定，在 1 5 天內補齊賬戶中的資金 o(B)

四、案例分析題

案例一 20 1 1 年 7 月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員 職業標準》的公告”（第 1 059 號），公告指出：該標準自 20 1 2 年 1 月 1 日起實施。《建筑 與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是： “負責 或監督芳務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。

請依 據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。

-***5安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A.1 0 B． 1 5 C．30 D．60

27．用人單位應保證勞動者每周至少休息 1 天，每日 I 作不應超過(B．8)小時。

A.6 B．8 C． 1 0 D． 1 2

28．如果是勞動者在(B．3)人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方 應當推舉代表參加調解活動。

A.2 B．3 C．4 D．5

29.(D.20 1 1 年 7 月 1 日)我國開始實施第一部《社會保險法》o A.2008 年 1 月 1 日 B.20 1 0 年 1 月 1 日 C．20 1 0 年 7 月 1 日 D.20 1 1 年 7 月 1 日 0．用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由(A．職工勞動關系所在單位)承擔。

A．職工勞動關系所在單位 B．用人單位 C．承包經營單位 D．職工個人

多項選擇題

1．以下哪些屬于訂立勞動合同的原則 o(A．合法 c．誠實信用 D平等自愿 E．協商一致)A．合法 B．公正 c．誠實信用 D平等自愿 E．協商一致

2．勞動合同分為哪幾種？(A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同 C．以完成一定工 作任務為期限的勞動合同)

A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同 C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D．不定時勞動合同 E．計件勞動合同

3．下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？(A．勞動者提前三十日以書面形式通知 用人單位 B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 的)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 D．嚴重違反用人單位的規章制度的 E．用人單位及時足額支付勞動報酬的

4．勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？(A．在試用期間被證明 不符合錄用條件的 C．嚴重違反用人單位的規章制度的 D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造 成重大損害的)

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．與單位領導有矛盾的 C．嚴重違反用人單位的規章制度的 D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 E．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的5．以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？(B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C． 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬 或者提供勞動條件的)

A．在試用期內的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D．未依法為勞動者繳納社會保險費的 E．未及時足額支付勞動報酬的

6．下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？(A．用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為 B． 用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動 者人身安全的行為 C．勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的)

A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為 B．用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為 C．勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的D．未依法為勞動者繳納社會保險費的 E．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

7．勞動者應享有的權利包括：(B．享有平等就業和選擇職業的權利 C．取得勞動報酬的 權利 D．休息、休假的權利 E．獲得勞動安全衛生保護的權利)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．遲到早退的權利 B．享有平等就業和選擇職業的權利 C．取得勞動報酬的權利 D．休息、休假的權利 E．獲得勞動安全衛生保護的權利

8．農民工發現企業有下列(A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的；E．支付 工資低于當地最低工資標準的)情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。

A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的； C．按約定支付工資的 D．簽訂勞動合同的 E．支付工資低于當地最低工資標準的

9．勞務糾紛的特點有：(A．多發性 C 經濟利益主導性 D．矛盾激化性)A．多發性 B．地域分散性 C 經濟利益主導性 D．矛盾激化性 E．時段性 0．絕大多數勞務分包合同違約糾紛為(A．勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款 C．勞 務作業質量不合格 D．勞務作業工期延誤)：

A．勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款 B．勞務作業承包人消極怠工： C．勞務作業質量不合格 D．勞務作業工期延誤 E．勞務作業變更合同 1．通過(A．和解 C．調解)解決爭議，可以節省時間，有利于日后繼續交往合作，是當 事人解決合同爭議的首選方式。

A．和解 B．仲裁 C．調解 D．訴訟 E．起訴 2． 勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有(A． 突發性 C 時段性 D． 群體性)等特點。

A．突發性 B．季節性 C．時段性 D．群體性 E．分散性 3．職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取(B．喪葬補助金 C．供 養親屬撫恤金 D．一次性工亡補助金)

A．公司賠償金 B．喪葬補助金 C．供養親屬撫恤金 D．一次性工亡補助金 E．養老金

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14． 工傷職工有下列(A． 喪失享受待遇條件的 C． 拒不接受勞動能力鑒定的 D． 拒絕治療的)情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A．喪失享受待遇條件的 B．配合治療的 C．拒不接受勞動能力鑒定的 D．拒絕治療的 E．符合享受待遇條件的 5．職工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的 D．自殘或者自殺的)情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

A．故意犯罪的 B．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害酌 C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的 E．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡白 6．在發生勞動爭議時，勞動者有權提請(B．勞動爭議委員會 D．勞動爭議仲裁委員會)調解和仲裁

A．工會 B．勞動爭議委員會 c．勞動社保部門 D．勞動爭議仲裁委員會 E．人民法院 1 8．勞務糾紛調解的基本原則有(A．合法原則 B．公正原則 D．及時處理原則 E．調解為主 原則)

A．合法原則 B．公正原則 C．協商原則 D．及時處理原則 E．調解為主原則

判斷題

1．公司可以與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同 o(B)2． 《勞動合同法》規定，建立勞動關系，無須訂立書面勞動合同 o(B)

3．勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償 o(A)4．勞動者在同一用人單位連續工作滿十年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合 同的，應當訂立無固定期限勞動合同 o(A)

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5．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月 o(B)

6．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合 同o(A)7．不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動 強度的勞動 o(A)

8．在調查和調解時，不需要進行相應的筆錄 o(B)

9．發生勞動爭議，當事人有責任為自己提出的主張提供證據 o(A)0．職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起 3 個月內照發工資，從第 4 個月起停發工資 o(A)1 1．上下班交通事故在工傷補償范圍以內 o(A)2．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫俘工作接受工傷醫療的，停工留薪 期內，不享受原工資福利待遇 o(B)3．用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位無須承擔原用人單位的工傷保險責任。(B)1 4．休息、休假是公民勞動權的首要條件和基本要求 o(B)1 5．企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先 用于支付拖欠的農民工工資 o(A)6．勞動者處于勞動關系的強勢地位 o(B)1 7．職工個人須繳納工傷保險費 o(B)8．基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔 o(A)9．勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間沒有權利取得工資 o(B)20．社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復 議和行政訴訟期間停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用 o(B)

3444546472015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫 3．從業人員勞動報酬是指各建筑企業在一定時期內直接支付給(D．企業全部從業 人員)的勞動報酬總額。

A．本企業（含外方）人員 B．本企業（含退離休）人員 c．本企業（含領取補貼）人員 D．企業全部從業人員 4．職工工資總額的計算原則應以(B．直接支付給職工的全部勞動報酬)為依據。

A．上交利稅 B．直接支付給職工的全部勞動報酬 c．上交利稅以及直接支付給職工的全部勞動報酬 D．企業工資總額 5．職工消費價格指數是反映城市居民家庭用于各類生活消費和服務項目價格水平(B．相對變動趨勢及程度)的經濟指數。

A．實際變動趨勢及程度 B．相對變動趨勢及程度 C．實際變動 D．實際程度 6． 按照(A． “一案一卷? ?)的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律祁特點，區別不同價值，便于保管和利用。

A． “一案一卷? ? B． “多案多卷” C． “一案多卷，D． “多案一卷” 1 7．勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類(C8 年)A-3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年 8．勞務管理資料檔案最低保存年限：文件記錄類(c．8 年)A．3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

19．勞務管理資料檔案最低保存年限：勞務費發放類(c．8 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

20．勞務管理資料檔案最低保存年限：統計報表類(B.5 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

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第五篇：2017年勞務員考試題庫

1、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（國外駐華大使館）。

2、國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（免征）。

3、我國養老保險的組成不包括以下哪項（人身傷害險）。

4、我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（免征利息稅）。

5、享受養老保險待遇的必要條件不包括（城鎮常駐人口）。

6、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（一個月）以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

7、下列各項中，不屬于醫療保險待遇的項目是（規定標準的營養費用）。

8、勞動定額的表現形式分為（產量定額和時間定額）。

9、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算其定額時間為（0.59）。

10、關于統計分析法，以下說法錯誤的是（適用于批量小的施工作業）。

11、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（適用于批量大的施工作業）。

12、技術測定法適用于（所有類型的施工作業）。

13、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業活動所需時間總量的一套（程序和方法）。

14、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為（必須消耗的時間和損失時間）。

15、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（工程量）。

16、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（82）人。

17、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14%，則計劃工人勞動生產率為（12500）元/人。

18、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為（）。75.68%

19、勞動用工相關計算指標不包括（計劃用工缺口）。

20、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（住房和城鄉建設部）。

21、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的是（禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程）。

22、造成履約范圍不清的主要原因是（分包合同條款內容不規范、不具體）。

23、下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是（勞務用工多少）。

24、發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是（合同無效）。

25、勞務糾紛調解的基本原則不包括（公開原則）。

26、勞務糾紛調解的有效期限是（45天）。

27、勞務糾紛調解的一般程序不包括（申請仲裁）。

28、解決勞務糾紛的合同內方法不包括（向調解組織申請調解）。

29、發生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（人民法院）予以增加。

30、解決勞務糾紛的合同外方法包括（向調解組織申請調解）。

31、施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程引起的糾紛屬于（因資質問題）而產生的糾紛。

32、下列（執行定金罰則）屬于解決勞務糾紛的合同內方法。

33、下列（訴訟）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。

34、以下（協商）不需要第三方參與。

35、下列（公正）屬于勞務糾紛調解的基本原則。

36、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（30）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。

37、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（支付令）。

38、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（勞動爭議仲裁機構）或者人民法院確認。

39、下列（分包引發的工資糾紛）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。40、考勤不清引發的工資糾紛是由于（施工勞務單位內部管理混亂）造成。

41、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會或者全體職工）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

42、下列（及時裁決和建議執行原則）不是工資糾紛應急處理的原則。

43、公司（法定代表人）是群體性突發事件第一責任人。

44、處理解決群體性突發事件是（總承包單位領導小組）的職責。

45、準備應急車輛是（行政保障工作組）的職責。

46、不屬于施工勞動力主要類型的是（臨時零星用工）。

47、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（勞動力主要來源于城鎮）。

48、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（保障勞動力權益的原則）。

49、在勞動定額中，勞動效率代表了（社會平均先進水平）。

50、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（產量/單位時間）表示。

51、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（確定勞動總產量）。

52、關于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是（優先選用外部勞動力）。

53、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（要保證勞動力有一定的富余量）。

54、關于勞動力管理計劃的編制質量，下列說法錯誤的是（與工期計劃得合理與否有關系，但不是直接的關系）。

55、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（確定勞動效率）。

56、關于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是（國家及興業無統一限制，各企業可根據自身需要來制定）。

57、編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產規模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（經驗比較法）

58、勞動力負荷曲線是（勞動力動員直方圖）的包絡曲線。

59、當繪制企業各項目勞動力負荷曲線數據不足時，可以采用（標準（典型）曲線法）。60、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是（勞務管理的目標應分為總目標和分目標）。

61、不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是（事后追究責任原則）。62、下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現形式為（打砸搶燒）。

63、應在勞動爭議發生之日起（60）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。64、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（建立公司制農民工工資的約束和保障機制）。65、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理）。

66、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（建立公司制農民工工資的約束和保障機制）。67、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（建立公司制農民工工資的約束和保障機制）。68、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（暫估價）的方式約定合同總價。69、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（支付憑證和勞務分包合同）。

70、當承發包雙方就同一勞務作業內容另行簽訂的勞務分包合同與已經備案的勞務分包合同的實質性內容不一致時，則結算勞務分包合同價款的依據是（備案的勞務分包合同）。71、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（一個月）內訂立書面勞動合同。

72、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工（簽訂勞動合同），是解決糾紛的重要保障。

73、勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（當地建設主管部門）。

74、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（電子化）。75、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷”）的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律特點，區別不同價值，便于保管和利用。

77、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類（8年）。

78、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（職業資格證書）。79、在勞動統計中，勞動時間通常是以（“工日”和“工時”）作為計量單位。80、下列人員（下崗職工）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

81、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（6個月）。

82、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（1個月）。

83、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（勞動者與其他建立勞動關系）。84、勞動合同中，不屬于勞動合同法規定的必備條款有（試用期時間）。85、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（3年）年。

86、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（5年）以上期限勞動合同。

87、下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（在單位業績一直很突出的勞動者提出與用用人單位簽訂無固定期限勞動合同）。

88、勞務分包企業的施工作業隊無需通過當地（工會組織）的考核評價合格。89、施工作業隊須對進場施工作業人員在（建設主管部門）進行備案。90、對于配備在勞務分包企業的管理人員，持證上崗率應達到（100%）。

91、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（勞務員）。92、勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（40%）。93、在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在（45）周歲以下。94、勞務分包企業每（50）人必須配備一名專職安全員。

95、勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（8%）的管理人員。96、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（15小時）。

97、根據《勞動合同法》的規定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（1個月）內訂立書面勞動合同。

98、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（用工單位所在地）的標準執行。

99、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（非全日制用工）。

100、某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（3個月）。101、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（6個月）。

102、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是（競業限制的人員適用于用人單位的所有人）。

103、下列不屬于變更勞動合同的程序是（協商研究）。104、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員）。訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

105、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（30日）以（書面）形式通知用人單位。

106、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（留職停薪）。

107、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（企業業績相比上年出現下滑）。108、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（合同字跡是否工整、清晰）。109、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（雙方協商）。

110、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（兩倍）的工資。

111、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（丙說：用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同有效）。112、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（重新簽訂）。

113、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護（勞動者和用人單位雙方）合法權益的基本依據。114、下列哪類分包企業資質不區分等級（鈑金工程）。

115、架線工程作業分包企業注冊資本金在（50）萬元以上。

116、模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于（30）人；其中，中、高級工不少于（50%）。

117、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（高中畢業證）。118、工作場所噪音超過（85）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。119、下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（遮陽墨鏡）。

120、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強）。

121、勞務用工禁止使用不滿（16）周歲的人員。

122、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（年計劃）。

123、在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員不少于（3）人。

124、以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求（3）。裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理

125、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（入場質量教育和日常質量教育）。126、下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是（巡檢）。

127、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是（監理交底）。128、分包單位的專職（質量檢查員）對本單位施工過程行使質量否決權。129、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（總包相關人員），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。130、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（月材料采購計劃）。131、下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（施工隊）。

132、對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（過程綜合評價和全面綜合評價）。

133、全部分包工作完成后，經勞務作業發包人認可后（14）天內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

134、根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍（每月）至少支付一次勞務工資。

135、支付勞務人工費時，只能向（分包企業法人）支付。

136、相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是（增加了經營場所的要求）。137、相對舊的資質標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是（增加了對業績的要求）。138、對勞務人員安全、衛生方面的規定，下列說法錯誤的是（上崗作業前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育）。

139、以下說法錯誤的是（對有毒、有害物質進行焚燒處理）。140、招標的組織形式有自行招標和（委托招標）兩種。

141、一般來講勞務招標文件的條款不包括（工程適用的標準和規范）。

142、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（并且經評審的投標價格低于成本的最低價）。

143、勞務員根據公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（工種和人數）一覽表。

144、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場）。

145、勞務分包隊伍安全教育培訓包括（意識、知識、技能）三方面內容。146、項目部安全教育由（項目經理）組織實施。147、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（施工過程中不計算工時和不計算工程量）。148、項目部按工資支付表將勞務工工資以（貨幣形式）直接發放到本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

149、勞務作業人員工資（不得低于）工程所在地最低工資標準。

150、工程承包人應對施工勞務企業工資支付進行監督，督促其依法支付民工工資。（勞務分包企業）應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規定將工資款項存入專用賬戶。

151、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（具有勞務資質的）其他勞務企業的行為。

152、勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成（勞務分包工作），確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。

153、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據其（性質）確定優先解釋順序。

154、與合同有關的通知、指令等文件，均應采用（書面形式），并應在合同約定的期限內送達接收人和送達地點。

155、承包人應按工程所在地行政管理機關的（標準和要求）對勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。

156、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業期限，確保實際作業期限（不低于）合同約定的作業總日歷天數。157、勞務分包人按約定完成勞務作業，必須由承包人或勞務作業現場內的第三方進行配合時，（承包人）應配合勞務分包人工作或確保勞務分包人獲得該第三方的配合。158、勞務分包人派駐到勞務作業現場的主要勞務作業管理人員應（相對穩定）。159、勞務作業人員在作業中受到傷害的，（勞務分包人）應立即采取有效措施進行搶救和治療。

160、在勞務分包合同履行期間，（勞務分包人）應采取合理措施保護勞務作業現場環境。161、因勞務分包人原因造成作業期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給（承包人）造成的損失。

162、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（小型機具）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。

163、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協議書的，具有（相應勞務作業承包資質）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。164、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（承包合同的副本）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。

165、承包人提供的材料在進場時應由（勞務分包人）負責驗收。

166、在建筑業從事（接觸有毒有害物質和繁重體力勞動）的人員，必須年滿十八周歲以上。接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

167、目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為（13）類。13 168、勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是（100%）。100% 169、當勞務隊伍的總人數超過（100）以上時，必須配備一名專職勞務員。100 170、下列資質許可由省級建設主管部門實施的是（交通專業承包序列一級資質）。171、建筑企業資質證書的有效期是（5）年。

172、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（勞務分包序列資質）。

173、“建立農民工工資支付保障制度”是在（《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》）中做出的規定。

174、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（職工代表大會）。175、承擔農民工子女義務教育責任的主體是（輸入地政府和輸出地政府）。176、屬于農民工流出地的責任是（加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓）。177、傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（105）日的失能傷害。

178、在下列各項中，應當認定為工傷的是（因工外出途中，由于交通事故造成重傷）。179、工傷認定的主體不包括（職工工友）。

180、對于工傷保險，以下說法正確的是（由國家強制實行）。

181、搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（就地平躺，暫時不要站立或走動）。

182、事故發生后，單位負責人應當在（1）小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。

183、傷亡事故處理工作應當在（90）日內結案，特殊情況不得超過（180）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。

184、根據《信訪條例》規定，(縣)級以上人民政府應當設立信訪工作機構。185、以下不屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項的是(對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉)。186、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數不得超過(5人)。187、信訪人對提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員的(職務行為)不服，可以向有關行政機關提出信訪事項。188、下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內的信訪事項(對人民法院工作的建議、批評和意見)。189、縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應當予以登記，并區分情況，在(15)日內分別按規定要求，以不同的方式處理。

190、信訪事項的受理程序一般分為四個步驟，不包括(復查或復核)。

191、根據《信訪條例》規定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協商受理；受理有爭議的，由(其共同的上一級行政機關)決定受理機關。192、在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于(2)人。

193、信訪調查的步驟正確的是(13245)。①事前通知

②說明理由

③表明身份

④實施調查

⑤制作筆錄

194、情況復雜的信訪事項，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過(30)日。195、信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關(不再受理)。196、信訪事項應當自受理之日起(60)日內辦結；情況復雜的，經本行政機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。

197、信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起(30)日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。

198、若信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服，可以申請復查。復查的程序不包括(舉證)。

199、下列（鄉鎮及人民政府）不能設立信訪工作機構。

200、建筑材料按化學成分分類方法中，下列哪項是錯誤的（高分子合成材料）。201、屬于水硬性膠凝材料的是（水泥）。

202、氣硬性膠凝材料一般只適用于（干燥）環境中。

203、下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環境與說中凝結、硬化、保持和發展強度）。

204、下列關于砌筑砂漿的組成材料及其技術要求的說法中，正確的是（筑砂漿常的細骨料為普通砂，砂的含泥量不應超過5%）。砌

205、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、（摻加料）和水。

206、下列關于燒結磚的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，正確的是（強度和抗風化性能合格的燒結普通磚，根據尺寸偏差、外觀質量、泛霜和石灰爆裂等指標，分為優等品、一等品、合格平三個等級）。

207、燒結多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經成型、焙燒而成的，空洞率（大于等于15%）的磚。

208、下列關于砌塊的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，錯誤的是（按尺寸偏差與外觀質量、干密度、抗壓強度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質量等級分為優等品、一等品、合格平三個等級）。

209、混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的（內外墻體）。

210、下列關于鋼材的分類的相關說法中，錯誤的是（含碳量為0.2%-0.5%的碳素鋼為碳鋼）。

211、在20世紀80年代，(威廉.大內)通過大量的企業調研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。

212、就人力資源本身來說，經濟發展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬于人力資源管理的(時代性)特性。

213、人力資源不包括人的(思想)。

214、人力資源計劃中應解決的核心問題是(企業的人力資源保障問題)。

215、“以下人員招聘的程序排序正確的是(43152)。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用”

216、以下招聘方法中不屬于外部招聘的是(職位轉換)。

217、是否做到(擇優錄用)，是人員招聘成敗的關鍵。

218、企業人員管理，屬于員工流出管理的是(解雇)。

219、員工培訓的形式按(培訓的目的)劃分，可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。

220、以下屬于工人培訓的有(班組長培訓)。221、職務工資制體系建立在職務評價基礎上，決定基本工資差別的最主要因素是(職工所執行職務的差別)。

222、績效工資占總體工資的比例在(50%)以上，浮動部分比較大。

223、（過程公平)是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。224、(合法目標)是企業薪酬管理的最基本前提，要求企業實施的薪酬制度符合國家、省、自治區的法律法規、政策條例要求。

225、薪酬管理的公平目標不包括(效率公平)。226、薪酬模式類型不包括(時效工資制)。

227、在人力資源規劃中，對骨干人員的培養和使用方案屬于業務計劃中的（）。職業計劃 228、人力資源是企業的（第一）資源。229、根據生產任務和生產人員的勞動效率計算生產定員人數，主要適用于（確定勞動定額）崗位或工種。

230、人力資源規劃屬于人力資源管理活動中的（基礎）層次。231、招聘與選拔、培訓管理、績效考評、薪酬體系等環節都屬于人力資源管理活動中的（操作）層次。

232、“用人之長，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。這是遵循了人力資源管理中的（個體差異）原理。

233、美國行為科學家沙因歸納提出了“

（四）種人性假設理論”。234、美國行為科學家麥格雷戈提出了“（X理論-Y理論）”。235、馬斯洛的需要層次理論從低到高分為：（生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我實現的需要）。

236、企業的人力資源保障是人力資源計劃中應解決的（核心）。237、煤礦井下作業實行(四班6小時)工作制。238、實行三班制的企業，從事夜班工作的勞動者，其日工作時間比標準工作日縮短(1小時)小時。

239、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資(200%)的工資報酬。240、用人單位在下列哪一個節日期間可以不安排勞動者休假(元宵節)。

241、下列選項中，說法錯誤的是(休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬)。

242、縮短工作日不適用于(突擊性)工作。

243、室內工作地點溫度高于攝氏(32攝氏度)的，應當采取降溫措施；低于(10攝氏度)的，應當設置取暖設備。

244、(甲縣人民政府)應當組織有關部門制定甲縣行政區域內特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。甲縣人民政府 245、根據勞動法規定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是(某勞動強度較低的企業)。某勞動強度較低的企業

246、下列關于對女職工在哺乳期的保護說法錯誤的是(每月從事夜班工作不得超過三次)。每月從事夜班工作不得超過三次

247、下列關于職業病環境下的勞動保護措施，說法錯誤的是(人單位應當控制生產成本的前提下，優先采用有利于防止職業病和保護勞動者健康的新技術)。用人單位應當控制生產成本的前提下，優先采用有利于防止職業病和保護勞動者健康的新技術

248、下列屬于勞動保護費用支出的是(企業在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料)。企業在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料

249、勞動者對下列費用申請支付令，人民法院可以不發出支付令的是(上下班交通費)。250、甲在A縣某企業工作，后與企業因勞動報酬發生糾紛，甲與企業均不愿調解，甲可以向(甲縣勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁。

251、甲與A企業于2010年3月1日建立勞動關系，從2010年8月1日起，A企業在甲不知情的情況下停止為其交納社保費用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業進行交涉，后雙方協商調解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為(2011年10月1日)。

252、下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是(一方當事人下落不明)。253、下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規定的法律責任是(吊銷營業執照)。254、下列不屬于勞動爭議解決的必經程序的是(調解)。

255、對懷孕（7）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。256、不屬于全體勞動者休假的節日是（婦女節）。257、以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現的流動人口的主要權益有（子女平等接受高等教育)。

258、我國已經初步形成了包括(社會保險)、社會救助、社會福利、優撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。259、《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定外地注冊的用人單位，應當在(生產經營地)的區縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。

260、對跨省流動的農民工，(1-4)級傷殘的長期待遇的支付，可以實行一次性支付和長期支付兩種方式。

261、用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定勞動能力認定的，按(生產經營地)的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

262、(一次性享受工傷保險)長期待遇的，需由農民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議。

263、()傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由(1-4級，省（自治區、直轄市）勞動保障行政部門)制定。264、《就業促進法》規定勞動者依法享有（平等的就業和自助擇業)的權利的保護和管理。265、《就業失業登記證》中的記載信息在(全國)范圍內有效，享受統一的相關就業扶持政策。

266、(衛生部門)負責為流動人口提供節育技術。

267、(勞動部門)辦理“外出就業登記卡”和“外來人員就業證”。

268、公安機關在流動人口管理工作中的主要職責有(辦理暫住戶口登記，簽發和查驗“暫住證”)。269、按照內容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是(系統施工圖)。

270、下列關于建筑施工圖的作用的說法中，錯誤的是(建筑施工圖是新建房屋及構筑物施工定位，規劃設計水、暖、電等專業工程總平面圖及施工總平面圖設計的依據)。271、下列關于結構施工圖的作用的說法中，錯誤的是(結構立面布置圖是表示房屋中各承重構建總體立面布置的圖樣)。

272、下列各項中，不屬于設備施工圖的是(設備詳圖)。

273、下列關于房屋建筑施工圖的圖示特點和制圖有關規定的說法中，錯誤的是()。

274、以下關

于

標

高的表

述

正

確的是

（）。

275、下列關于建筑總平面圖圖示內容的說法中，正確的是()。

276、下列關于建筑立面圖基本規定的說法中，正確的是()。

277、下列關于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規定的說法中，錯誤的是()。

278、《合同法》規定的遵守法律原則是指()。

279、履行后契約義務的基本依據是()。

280、已滿()周歲，不滿()周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。

281、需要追認的合同，相對人可以催告限制行為能力人的法定代理人在()內追認。

282、認定合同效力的依據是法律中的強制性規定和()。

283、欺詐指一方訂立合同時，()，致使對方陷入錯誤而訂立的合同。

284、無民事行為能力人只能通過()訂立合同。

285、限制行為能力人的()或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

286、下列情形中，屬于效力待定合同的有()。

287、我國法律、行政法規規定訂立合同時應采用()。

288、訴訟時效屆滿當事人喪失的是()。

289、在訴訟時效的最后()內，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效終止。

290、從權利被侵害之日起超過()年，人民法院不予保護。

291、未定履行期限的債權，訴訟時效從()開始計算

292、普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從()計算。

293、未授權給公民、法人經營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時效為()。

294、下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據有()。

295、合同是（）之間的民事法律關系。

296、合同是從（）明確當事人之間特定權利與義務關系的文件。297、（）是法律賦予依法成立的合同對所有當事人所產生的約束力。

298、合同是當事人意思表示一致的結果，（）是合同生效的重要構成要件。

299、所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當事人為了（）或為實現某種目的，串通一氣，相互勾結。

300、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。

301、民事行為能力是指（）以自己的行為享有民事權利。承擔民事義務的能力。

302、簽訂合同平等原則是指當事人無論具有什么身份，也無論其經濟實力的強弱，在合同關系中（）的法律地位都是平等的。

303、簽訂合同自愿原則意味著合同當事人在（），根據自己了解掌握的知識。以及擁有的經驗和判斷能力去自主協商和選擇所需要的合同內容。

304、簽訂合同公平原則是（）的體現，也符合社會主義商業道德的要求。

305、誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。

306、期間費用不包括()。

307、()經對象化后進入生產成本，但期末應將當期已銷產品的成本結轉進入當期的費用。

308、關于費用的特點，以下說法錯誤的是()。

309、以下不屬于工程成本間接費用的是()。

310、以下不屬于施工企業期間費用中的管理費用的是()。

311、以下不屬于財務費用范圍的是()。

312、()是構成企業利潤的主要來源。

313、建筑業企業為設計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作()。

314、關于收入的特點，以下說法錯誤的是()。

315、固定造價合同和成本加成合同的最大區別在于()。

316、法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的()。

317、企業當期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業的()。

318、()強調的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護公司的財產基礎及其信用能力。

319、()既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發點。

320、公司的法定公積金不足以彌補以前虧損的，在依照規定提取法定公積金之前，應當先()。

321、“按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為()。①提取法定公積金；②彌補公司以前虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經股東會或者股東大會決議提取任意公積金”

322、下列土的工程分類，除（）之外，均為巖石。

323、下列關于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是（）。

324、下列關于基坑支護的表述中，錯誤的是（）。

325、在填方工程中，以下說法正確的是()。

326、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是()。

327、以下關于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規定中，錯誤的是()。

328、磚砌體的施工工藝過程正確的是()。

329、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為（）mm。

330、下列關于砌塊砌體施工工藝的基本規定中，正確的是()。

331、下列各項中，關于常見模板的種類、特性的基本規定錯誤的說法是()。

332、下列各項中，關于鋼筋連接的基本規定錯誤的說法是()。

333、下列各項中，關于鋼筋安裝的基本規定正確的說法是()

334、下列關于鋼筋加工說法錯誤的是()。

335、墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網時，撐鐵長度等于兩層網片的凈距，間距約為()m，相互錯開排列。

336、下列各項中，不屬于混凝土工程施工內容的是()。

337、下列各項中，關于混凝土拌合料運輸過程中一般要求錯誤的說法是()。

338、澆筑豎向結構混凝土前，應先在底部澆筑一層水泥砂漿，對砂漿的要求是()。

339、施工縫一般應留在構件()部位。

340、下列選項中關于施工項目的基本規定說法錯誤的是()。

341、下列選項中關于施工項目管理的特點說法錯誤的是()。

342、下列施工項目管理程序的排序正確的是()。

343、以下不屬于施工項目管理內容的是()。

344、下列選項中，不屬于施工項目管理組織的主要形式的是()。

345、下列關于施工項目管理組織的形式的說法中，錯誤的是()。

346、以下關于施工項目管理組織形式的表述，錯誤的是()。

347、下列選項中，不屬于建立施工項目經理部的基本原則的是()。

348、在竣工交付驗收簽字之日起()日內，項目經理部要向企業工程管理部寫出項目經理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間，經有關部門審核批準后執行。

349、以下關于施工項目經理部綜合性的描述，錯誤的是()。

350、下列選項中，不屬于施工項目目標控制問題的要素的是（）。

351、以下關于施工項目目標控制的表述，錯誤的是（）。

352、施工項目控制的任務是進行以項目進度控制、質量控制、成本控制和安全控制為主要內容的四大目標控制。其中下列不屬于與施工項目成果相關的是（）。

353、下列各項措施中，不屬于施工項目質量控制的措施的是（）。

354、施工項目過程控制中，加強專項檢查，包括自檢、（）、互檢。

355、施工項目成本控制的措施是（）。

356、建設法規是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的旨在調整國家及其有關機構、企事業單位、（）之間，在建設活動中或建設行政管理活動中發生的各種社會關系的法律、法規的統稱。

357、建設法規的調整對象，即發生在各種建設活動中的社會關系，包括建設活動中所發生的行政管理關系、（）及其相關的民事關系。

358、建設法規體系是國家法律體系的重要組成部分，是由國家制定或認可，并由（）保證實施。

359、建設法規體系的核心和基礎是（）。

360、以下法規屬于建設行政法規的是（）。

361、在建設法規的五個層次中，其法律效力從高到低依次為（）。

362、下列各選項中，不屬于《建筑法》規定約束的是（）。

363、建筑業企業資質等級，是指（）按資質條件把企業劃分成為不同等級。

364、建筑業企業資質，是指建筑企業的（）。

365、在我國，施工總承包企業資質劃分為房屋建筑工程、公路工程等（）個資質類別。

366、（）屬于市政公用工程施工總承包資質覆蓋范圍內的專業承包資質。

367、以下各工程中，為房屋建筑工程施工總承包二級企業可以承擔的是（）。

368、以下屬于建筑裝修裝飾工程規定的二級專業承包企業可以承包工程范圍的是（）。

369、市政公用工程施工總承包一級企業承包工程范圍包括（）。

370、以下關于建筑業企業資質等級的相關說法，正確的是（）。

371、甲、乙、丙三家公司組成聯合體投標中標了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的施工的工程質量問題而出現賠償責任，則建設單位（）。

372、下列關于工程承包活動相關連帶責任的表述中，正確的是（）。

373、下列關于工程分包的表述中，正確的是（）。

374、甲公司投標承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業務，經業主方認可將其中的專業工程分包給了具有相應資質等級的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發生了質量事故給業主造成了10萬元的損失而產生了賠償責任。對此，正確的處理方式應當是（）。

375、建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一、預防為主的方針。“預防為主”體現在建筑工程安全生產管理的全過程中，具體是指（）、事后總結。

376、以下關于建設工程安全生產基本制度的說法中，正確的是（）。

377、按照《建筑法》規定，鼓勵企業為（）辦理意外傷害保險，支付保險費。

378、建設工程項目的竣工驗收，應當由（）依法組織進行。

379、根據《建筑法》的規定，以下屬于保修范圍的是（）。

380、《中華人民共和國安全生產法》主要對生產經營單位的安全生產保障、（）、安全生產的監督管理、生產安全事故的應急救援與調查處理四個主要方面做出了規定。

381、以下關于生產經營單位的主要負責人的職責的說法中，錯誤的是（）。

382、下列關于礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目的說法中，正確的是（）。

383、生產經營單位安全生產保障措施中管理保障措施包括（）、物力資源管理。

384、下列措施中，不屬于物力資源管理措施的是（）。

385、下列關于生產經營單位安全生產保障的說法中，正確的是（）。

386、下列措施中，不屬于生產經營單位安全生產保障措施中經濟保障措施的是（）。

387、氣硬性膠凝材料一般只適用于（）環境中。

388、社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權進行選擇。（對）

389、靈活就業人員也可以志愿加入職工基本養老保險。（對）

390、全國地區的職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率最低為工資收入的2%。（錯）391、勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下，為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。（對）392、時間定額與產量定額是互為倒數的關系。（對）

393、經驗估工法適用于產品品種多，批量大，不易計算工作量的施工作業。（錯）394、編制勞動定額時，統計分析法適用于小批量的施工作業。（錯）395、基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。（對）396、勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。（對）

397、執行定額面指標指工人中執行定額工日占全部作業工日的比重。（對）

398、通過實名制管理，對于規范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。（對）

399、工程分包企業不得以任何名義簽訂工程再分包合同。（對）400、施工總承包企業可以與勞務分包企業簽訂工程分包合同。（錯）401、承包人將建設工程非法轉包、違法分包后，使得勞動關系復雜化。（對）402、勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。（錯）

403、若勞動糾紛雙方調解期限屆滿而不能結案，則制作調解協議書。（錯）404、發生群體性突發事件，項目經理部是第一責任人。（錯）

405、發生突發事件時，項目部有關人員應當逐級上報，不應越級上報。（錯）406、在調查和調解時，不需要進行相應的筆錄。（錯）

407、發生勞動爭議，當事人有責任為自己提出的主張提供證據。（對）

408、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資。（對）409、上下班交通事故在工傷補償范圍以內。（對）

410、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，不享受原工資福利待遇。（錯）

411、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位無須承擔原用人單位的工傷保險責任。（錯）

412、在管理層與作業層“兩層分離”的用工體制下，施工現場的操作工人以勞務分包企業的勞動力為主體。(對)

413、目前，大量的農村勞動力成為建筑業工人的主要來源。（對）

414、根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。（對）

415、確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。（對）

416、勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規律的圖形表示。（對）

417、檢查的目的，是將實際值與目標值進行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個環節提供準確、有效的數據，以便于決策。（對）

418、勞務管理計劃是根據項目本身施工生產需要所制定的。（錯）

419、勞動力需求計劃只包括項目部的勞動力需求計劃。（錯）

420、工程承包企業追回的拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。（對）

421、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。（錯）

422、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（對）

423、據統計，引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。（對）

424、勞務分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。（對）

425、簽訂勞務分包合同時，可以使用分公司或者項目經理的公章。（錯）

426、農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。（錯）

427、總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。（錯）

428、勞務管理資料檔案最低保存年限，統計報表類為5年。（對）

429、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（對）

430、檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的5月底前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。（對）

431、在校學生暑假期間具有簽訂勞動合同的主體資格。（錯）

432、勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。（錯）

433、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（錯）

434、勞務分包企業中，勞務員可以不具有安全資格證書。（錯）

435、在施工現場，所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上。（錯）

436、隊伍人數在百人以上的勞務分包企業，沒有配備專職勞務員，可以使用兼職管理人員。（錯）

437、總承包單位在對勞務分包企業的職業資格證書進行審驗時，勞務分包企業負責人或其代理人必須在場。（對）

438、特種作業、特種設備、建筑行業起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。（錯）

439、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。（對）

440、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標準執行。（錯）

441、非全日制用工，應以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。（對）

442、勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。（錯）443、用人單位與勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形式。（對）

444、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。（錯）

445、根據《勞動法》等勞動法律、法規，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對勞動者產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。（錯）

446、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，在續訂合同時，應當訂立無固定期限勞動合同。（對）

447、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同。（錯）

448、非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議。（錯）449、混凝土作業分包企業資質不分等級。（對）

450、具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。（錯）

451、勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的勞務工工資。（對）

452、采取固定勞務報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。（對）453、《建筑業企業資質管理規定》（住建部令第22號）對企業主要人員要求：經考核或培訓合格的技術工人不少于60人。（錯）454、食堂嚴格執行《食品衛生法》，辦理衛生許可證，炊事人員辦理健康證。（對）

455、勞務招投標報價的形式多樣，內容復雜，因此在同一個標段的勞務招標可以以不同的方式報價投標。（錯）456、2014版勞務分包合同強調了由承包人編制施工組織設計，勞務分包人根據承包人的施工組織設計編制勞動力供應計劃報承包人審批。（對）

457、建筑勞務分包招標是勞務采購的最主要手段，是參照工程量清單招標的模式，通過公開招標的形式把總承包或專業分包企業的承包或分包工程中的勞務作業，發包給具有相應勞務分包資格的企業完成的活動。（對）

458、進場工種、人數一覽表的格式是固定的不能更改。（錯）

459、安全檢查的重點是勞務條件、生產設備、現場管理、安全衛生設施以及生產人員的行為。（對）

460、關于勞務人員工資，約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工程量計算。（錯）461、除合同另有約定外，支付的勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付勞務人員基本工資，人均不低于當地最低工資標準，每年年底前做到90%支付。（錯）

462、勞務分包企業和不具備用工主體資格的組織或個人，拖欠勞務工資時，可以啟用預留戶資金按時足額支付勞務工人工資。（錯）

463、勞務企業在收到勞務工程款后，總承包企業項目部要監督分包企業將工資支付到勞務民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發放表，報總承包企業存檔備查。（對）

464、在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收結果表明勞務分包人勞務作業質量不合格時，作為總承包人應承擔整改責任。（錯）

465、各項合同文件包括合同當事人就該項合同文件所作出的補充和修改，屬于同一類內容的文件，應以最新簽署的為準。（對）

466、承包人至遲應于開始工作日期14天前為勞務分包人雇用的勞務作業人員提供必要的膳宿條件和生活環境；膳宿條件和生活環境應達到工程所在地行政管理機關的標準、要求。（錯）

467、勞務分包的項目負責人應常駐勞務作業現場，每月在勞務作業現場時間不得少于專用合同條款約定的天數。（對）

468、勞務分包人應當組織具有相應操作技能和符合本合同勞務作業要求的勞務作業人員投入工作。（錯）469、2014版勞務分包合同明確約定了承包人不得要求勞務分包人提供或采購大型機械、主要材料，但可以租賃周轉性材料。（錯）

470、合同價格是指承包人和勞務分包人在合同協議書中確定的總金額。（錯）

471、承包人提供的材料在進場時應由勞務分包人負責驗收，如材料的品種、規格、型號、質量、數量不符合要求，勞務分包人應在驗收時提出，由此增加的費用和（或）延誤的期限均由承包人承擔。（對）472、在項目經理部綜合評價的基礎上，公司重點評價施工勞務企業的資質資信、管理體系、施工能力、資源狀況（人力、物力、財力）管理水平、勞動力的組織和管理能力、與總包方的協調配合情況、內業資料等內容。（對）

473、超過國家規定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業的體力勞動務工。（錯）474、職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。（對）475、勞務分包企業中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。（對）476、90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。（錯）

477、專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包企業。（錯）478、施工總承包序列企業一級資質許可由國務院建設主管部門實施。（對）479、建筑企業合并設立的新企業，可以承繼合并前各方中較低的資質等級。（錯）480、職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。（對）481、用人單位可以實行計件工資，而不執行最低工資制度。(錯)482、在大城市，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者，應優先準予落戶。（對）

483、對于農民工流出地，要加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓。（錯）484、對重大、復雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。（對）485、對于一般的信訪調查，信訪調查人員可以只有1名。（對）

486、信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起15日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。（錯）

487、下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。（錯）

488、信訪人提出信訪事項，一般應當采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，可以采取匿名形式，不載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由等。（錯）489、對公安機關不予立案決定不服的申訴，屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項。（錯）490、信訪人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會、人民法院、人民檢察院職權范圍內的信訪事項，應當向當地人民政府的信訪工作機構提出。(錯)491、氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發展強度，一般只適用于干燥環境，不宜用于潮濕環境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環境與水中。（錯）492、水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結、硬化、保持和發展強度，而氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發展強度。（對）

493、混合砂漿強度較高，耐久性較好，但流動性和保水性較差，可用于砌筑較干燥環境下的砌體。（錯）

494、水泥砂漿強度較高，且耐久性、流動性和保水性均較好，便于施工，容易保證施工質量，是砌體結構房屋中常用的砂漿。（錯）

495、普通硅酸鹽水泥的初凝時間應不早于45分鐘。（對）496、在近現代人力資源管理理論中，威廉·大內把對人的基本假設作了區分，即X理論和Y理論。（錯）的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（錯）

498、就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產者也是消費者。（對）

499、人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業發展目標服務。（對）

500、組織規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證。（錯）

501、繼續教育，包括建立以“三總師”為主的技術、業務人員繼續教育體系、采取按系統、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續教育。（錯）502、我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將“德、能、勤、績”四個方面確定為人員的考核項目內容。（對）

503、公平目標是企業薪酬管理的最基本前提，要求企業實施的薪酬制度符合國家、省、自治區的法律法規、政策條例要求。（錯）

504、機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。（錯）505、人力資源培訓的內容包括：知識培訓、技能培訓和態度培訓。（對）506、廣義的人力資源是指以人為載體的物質資源。（錯）507、凡是智力正常的人都是人力資源。（對）

508、社會人假設認為人類工作的目的只是為了獲得報酬。（錯）

509、勞動者標準工作日的工作時間是每天工作8小時，每周工作48小時。（錯）

510、夜班工作時間是指從本日的22時到次日的7日從事工作或勞動時間。（錯）

511、我國將最低就業年齡定為18周歲。（錯）

512、女職工生育享受不少于九十天的產假。（對）

513、生產經營單位按照保障安全生產要求，用于排查治理，配備勞動防護用品進行安全生產教育培訓和應急演練等費用可以不作為生產成本。（錯）

514、勞動保護宣傳費用屬于廣義的勞動保護費支出。（對）

515、調解是勞動爭議的必經程序。（錯）

516、仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程序。(對)

517、勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。（錯）

518、用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，處以一萬元以上罰款。（錯）

519、在流入地，流動人口享有子女平等接受高等教育的權利。(錯)520、農民合同制工人應該參加失業保險，用工單位按照規定為農民工繳納社會保險費，農民合同制工人本人不繳納失業保險費。（對）

521、農民工的養老保險費由用人單位繳納。（錯)）

522、《行政許可法》規定，地方立法設定的行政許可，可以限制其他地區的個人或企業到本地區從事生產經營和服務活動。（錯)

523、民政部門負責流動人口的收容遣返工作。（對）

524、工商行政管理部門對用人單位和職業介紹機構遵守有關法律法規的情況進行勞動監察，維護勞動力市場秩序。（錯）

525、房屋建筑施工圖是工程設計階段的最終成果，同時又是工程施工、監理和計算工程造價的主要依據。（對）

526、結構平面布置圖一般包括：基礎平面布置圖，樓層結構布置平面圖，屋頂結構平面布置圖。（對）

527、常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。（對）

528、圖樣上的尺寸，應包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數字四個要素。（對）

529、建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、構筑物連同其周圍的地形地物狀況，用正投影方法畫出的圖樣。（錯）

530、建筑平面圖中凡是被剖切到的墻、柱斷面輪廓線用粗實線畫出，其余可見的輪廓線用中實線或細實線，尺寸標注和標高符號均用細實線，定位軸線用細單點長畫線繪制。（對）

531、誠實信用原則是民事法律的基本原則，是區別于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎。（錯）

532、合同無效的原因在于欠缺能力或欠缺權利。（錯）

533、甲聽說炒股能賺錢，將5萬元用于炒股，結果血本無歸。這屬于重大誤解。（錯）

534、超過訴訟時效后，當事人所有的權利即告終結。（錯）

535、身體受到傷害要求賠償的，訴訟時效期間為2年。（錯）

536、合同的平等主體是指合同當事人的法律地位平等，沒有領導和服從的關系，合同中的某一方不得以自身的社會地位、行政權力或經濟實力等優勢在合同中把自己的意志強加給另一方。（對）

537、合同是從法律上明確當事人之間特定權利與義務關系的文件。（對）

538、有效合同的當事人除了具有相應民事權利以外，自然人還必須具有法律所認可的民事行為能力，法人和其他組織的民事行為能力與它們的民事權利能力相一致，經營和活動范圍可以不一致。（錯）

539、合同簽訂平等原則是指當事人無論具有什么身份，也無論其經濟實力的強弱，在合同關系中相互之間的法律地位都是平等的，沒有高低從屬之分，沒有管理者與被管理者，也沒有因雙方的經濟實力不同而表現出優劣之分。（對）

540、當事人不可以自愿約定違約責任，一旦發生爭議，不可以自愿選擇解決爭議的方法。（錯）

541、成本是指企業為生產產品、提供勞務而發生的各種耗費。因此，廣義的成本是指產品成本。（錯）

542、費用可能表現為資產的減少，或負債的增加，或者兼而有之。（對）

543、企業的水電費、機物料消耗屬于直接費用。（錯）

544、施工企業的匯兌損失屬于財務費用。（對）

545、狹義上的收入是指在銷售商品、提供勞務及讓渡資產使用權等日常活動中形成的經濟利益的總流入，即營業收入，包括主營業務收入、其他業務收入和為第三方或客戶代收的款項。（錯）

546、固定造價合同和成本加成合同的最大區別在于成本不同。（錯）

547、資產減值損失是指企業計提各項資產減值準備所形成的損失。（對）

548、普通土的現場鑒別方法為：用鎬挖掘。（錯）

549、堅石和特堅石的現場鑒別方法都可以是用爆破方法。（對）

550、基坑（槽）開挖施工工藝流程：測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預留土層→整平。（錯）

551、降水工作應持續到基礎(包括地下水位下回填土)施工完成。（對）552、地下連續墻可用作建筑物的承重結構。（對）

553、砌體承重結構和框架結構在地基主要受力層范圍內的壓實系數≥0.97。（對）

554、皮數桿一般立于房屋的四大角、內外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（錯）

555、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為14mm。（對）556、混凝土空心磚砌體的灰縫的勒縫（原漿勾縫），深度一般為2～5mm。（錯）557、磚塊排列時盡可能采用主規格的磚塊，主規格的磚砌塊應占總量的75％～80%。（對）558、項目是指為達到符合規定要求的目標，按限定時間、限定資源和限定質量標準等約束條件完成的，由一系列相互協調的受控活動組成的特定過程。（對）559、項目管理是指項目管理者為達到項目的目標，運用系統理論和方法對項目進行的策劃、組織、控制、協調等活動過程的總稱。（對）560、建設項目管理的對象是建設項目。（對）

561、施工項目的生產要素主要包括勞動力、材料、技術和資金。（錯）

562、項目經理部是工程的主管部門，主要負責工程項目在保修期間問題的處理，包括因質量問題造成的返修、工程剩余價款的結算以及回收等。（錯）563、施工項目經理部應是一級固定性組織。（錯）

564、由一個國家現行的各個部門法構成的有機聯系的統一整體通常稱為法律部門。(錯)565、省、自治區、直轄市以及省會城市、自治區首府、地級市均有立法權。（錯）566、《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業健康發展。（對）

567、建筑業企業資質，是指建筑業企業的建設業績、人員素質、管理水平、資金數量、技術裝備等的總稱。（對）

568、市政公用工程施工總承包三級企業可承攬單項合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程。（對）

569、甲建筑施工企業的企業資質為二級，近期內將完成一級的資質評定工作，為了能夠承攬正在進行招標的建筑面積20萬平方米的住宅小區建設工程，甲向有合作關系的一級建筑施工企業借用資質證書完成了該建設工程的投標，甲企業在工程中標后取得一級建筑施工企業資質，則甲企業對該工程的中標是有效的。（錯）

570、聯合體作為投標人投標時，應當按照資質等級較高的單位的業務許可范圍承攬工程。（對）

571、承包建筑工程的單位只要實際資質等級達到法律規定，即可在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。（錯）

572、工程施工分包是指承包人將中標工程項目分解后分別發包給具有相應資質的企業完成。（錯）

573、在建設工程竣工驗收后，在規定的保修期限內，因勘察、設計、施工、材料等原因造成的質量缺陷，應當由責任單位負責維修、返工或更換。（錯）574、生產經營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，應經國務院指定的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格后，方可投入使用。（錯）

575、危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當繳費參加由有關部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。（錯）576、生產經營單位應當按照國家有關規定將本單位重大危險源及有關安全措施、應急措施報有關地方人民政府建設行政主管部門備案。（錯）

577、生產經營單位臨時聘用的鋼結構焊接工人不屬于生產經營單位的從業人員，所以不享有相應的從業人員應享有的權利。（錯）

578、社會保險制度具有以下哪些特征（）。

579、編制勞動定額常用的方法有（）。

580、關于比較類推法，以下說法正確的是（）。

581、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為（）。

582、勞動用工相關計算指標主要有（）。

583、勞務管理計劃的內容主要包括（）。

584、在實名制管理中，需對進場人員的（）進行備案管理。

585、建筑勞務糾紛常見的形式有（）。

586、建設工程施工合同常見的形式有（）。

587、勞務糾紛的常見形式包括（）。

588、勞務糾紛調解的基本原則是（）。

589、勞務糾紛調解的一般程序包括（）。

590、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。

591、屬于施工勞動力主要類型的是（）。

592、下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是（）。

593、下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。

594、下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（）。

595、施工勞動力具有以下特點（）。

596、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，農民工工資糾紛應急處理的原則是（）。

597、勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。

598、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

599、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

600、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

601、總承包單位設立的“農民式夜校”的管理資料主要包括（）。

602、分包企業管理資料和基本內容包括（）。

603、對統計資料進行審核，主要是審核原始資料的（）。

604、關于勞動合同的主體，下列說法正確的是（）。

605、勞動合同中，應具備勞動合同法規定的必備條款有（）。

606、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

607、下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

608、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。

609、勞務分包企業的施工作業隊須通過當地（）的考核評價合格。

610、對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是（）。

611、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。

612、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是（）。

613、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

614、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

615、我國勞動合同管理體制包括（）。

616、勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有（）。

617、進入施工現場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。

618、勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。

619、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。

620、進入施工現場的各分包單位，必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作（）。

621、對勞務分包隊伍綜合評價后，可以根據評價結果確定分級標準，通常把勞務分包隊伍的等級劃分為（）等級別。

622、住建部2015年《建筑業企業資質管理規定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業資質標準，下列說法正確的有（）。

623、勞務分包與專業工程分包的區別（）。624、2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務分包人（），完善了以勞務分包之名進行專業分包甚至轉包的防范措施。

625、勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的（）等。

626、凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業的工作。

627、勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書（）。

628、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。

629、建筑勞務企業崗位證書的主要種類有（）。

630、下列資質許可由地區級建設主管部門實施的是（）。

631、建筑業企業申請資質升級的，應當提交的材料有（）。

632、農民工概念的主要含義是（）。

633、信訪工作機制主要包括()。

634、縣級以上人民政府信訪工作機構是本級人民政府負責信訪工作的行政機構，履行以下職責()。

635、因()情形之一導致信訪事項發生，造成嚴重后果的，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

636、信訪人可以在()向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。

637、下列屬于各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會職權范圍內的信訪事項有()。

638、下列關于通用水泥的特性及應用的基本規定中，表述正確的是（）。

639、下列關于普通混凝土的組成材料及其主要技術要求的相關說法中，正確的是（）。

640、下列各項，屬于減水劑的是（）。

641、混凝土緩凝劑主要用于（）的施工。

642、人力資源規劃的內容包括()。

643、人力資源規劃的原則包括()。

644、企業人員管理，員工內部流動管理一般包括()。

645、企業人員管理，員工流出管理包括()。

646、以下屬于管理人員培訓的有()。

647、績效管理的方法包括()。

648、薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是()。

649、以下情形中，屬于職務工資制特點的有()。

650、薪酬管理應達到以下三個目標：（）。

651、縮短工作日主要適用于()工作。

652、下列選項中，說法正確的是()。

653、勞動衛生規程的主要內容包括()。

654、假設甲已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是()。

655、《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程()。

656、根據《建設工程安全生產管理條例》的要求，施工單位必須要強化勞動保護措施的是()。

657、下列關于職業病環境下的勞動保護措施，說法正確的是()。

658、以下屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現的流動人口的主要權益有()。

659、全面提升流動人口服務和管理工作的()建設水平。

660、國家已經立法提出農民工強制工傷保險的要求，即規定用人單位必須()承擔對工傷職工的全部賠償責任，并承擔()保險費繳納的義務。

661、《就業失業登記證》是記載()等基本情況的基本載體，是勞動者按規定享受相關就業扶持政策的重要憑證。

662、下列關于建筑制圖的線型及其應用的說法中，正確的是（）。

663、下列尺寸標注形式的基本規定中，正確的是()。

664、下列有關建筑平面圖的圖示內容的表述中，不正確的是()。

665、下列關于建筑詳圖基本規定的說法中，正確的是()。

666、合同無效或被撤銷的法律后果()。

667、顯失公平是一方當事人利用了()，致使權利義務不對等。

668、因欺詐而訂立的合同的條件有()。

669、特別訴訟時效期間為1年，下列()屬于特別訴訟時效期間。

670、合同的效力一般可以分為以下幾大類，即（）。

671、費用按不同的分類標準，可以有多種不同的費用分類方法。費用按經濟用途可分為()和()。

672、關于費用的特點，以下說法正確的是()。

673、施工企業的期間費用主要包括()。

674、根據《企業會計準則》，提供勞務交易的結果能夠可靠估計，是指同時滿足下列條件()。

675、下列關于土方回填壓實的基本規定的各項中，正確的是()。

676、以下關于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規定中，錯誤的是()。

677、以下關于磚砌體的施工工藝的基本規定中，正確的是()。

678、下列關于毛石砌體和砌塊砌體施工工藝的基本規定中錯誤的是()。

679、下列各項中，屬于鋼筋加工的是()。

680、下列工作中，屬于施工階段的有()。

681、施工項目管理具有()特點。

682、施工項目投標階段主要工作包括()。

683、施工準備階段的主要工作包括()。

684、施工項目生產活動具有()。

685、下列各項中，不屬于施工項目管理的內容的是()。

686、下列各部門中，不屬于項目經理部可設置的是()。

687、下列各類技術人員中，主要工作職責說法正確的是()。

688、建設活動中的行政管理關系，是國家及其建設行政主管部門同（）及建設監理等中介服務單位之間的管理與被管理關系。

689、以下法規屬于建設法律的是（）。

690、以下關于地方的立法權相關問題，說法正確的是（）。

691、以下關于房屋建筑工程施工總承包企業承包工程范圍的說法，正確的是（）。

692、以下各類房屋建筑工程的施工中，三級企業可以承擔的有（）。

693、地基與基礎工程專業承包資質等級可以分為（）。

694、建設工程施工合同具有下列情形之一的，認定無效（）。

695、下列關于聯合體承包工程的表述中，正確的有（）。

696、下列屬于違法分包的是（）。