第一篇：職工學歷學位教育管理規定

RS—011: 職工學歷學位教育管理規定

生效日期：2010年7月21日 修訂日期: 2013年5月23日

為有計劃提高職工學歷、學位教育工作，進一步加強醫院人才隊伍建設，全面提高教職工綜合素質，促進醫院事業可持續發展。根據有關規定，結合本院實際，特制訂本規定。

一、總則

（一）學歷、學位教育對象：本院在編在崗（含院內聘用人員）職工。

（二）職工學歷、學位教育工作應保障醫療、教學、科研工作正常運轉，堅持專業對口、學用一致、按需培養、注重實效的原則，以在職、業余、就近教育為主，脫產、外出教育為輔。

（三）醫院堅持資助研究生教育，鼓勵本科教育，普及專科教育原則。

二、報考條件和程序

（一）職工申請學歷、學位教育，須符合總則精神，報考專業與現從事專業一致或相近，除非工作崗位調整，原則上不得申請與現有學歷、學位同層次的學歷、學位教育。

（二）申請人須堅持四項基本原則，熱愛本職工作，身體健康，自覺遵守醫院各項規章制度，較好地完成本職工作，畢業后按規定繼續為醫院服務。

（三）職工申請學歷、學位教育，應符合以下條件：

1.博士畢業或引進后在我院工作滿6年可申請進入博士后流動站。2.碩士畢業或引進后在我院服務滿6年可申請報考統招博士研究生。3.大中專畢業生錄用或招聘來院工作滿6年可報考統招碩士研究生。4.在科室能夠正常運轉的前提下:（1）報考在職研究生人員須在我院工作滿2年，一個科室同時報考的人員原則上不得超過2人。

（2）黨政管理人員報考黨校等管理類在職研究生不受以上年限限制。（3）職工參加本科以下學歷教育只限在職進行，不安排職工脫產學習，其服務年限不受限制。

5.報考人員近二年年度考核須稱職以上，其中年度考核優秀可優先推薦報考。

6.報考在職研究生的醫師須已通過執業醫師資格考試并獲得處方權或報告權, 未通過人員不得報考。

（四）醫院鼓勵職工報考在職（含定向、委培）博士研究生。

（五）職工申請學歷、學位教育程序：到人事科領取并填寫《贛南醫學院第一附屬醫院參加學歷學位教育申請表》，經所在科室及業務管理部門簽署意見，人事科審核，醫院審批后，方可報名。未經醫院同意，擅自在外報考者即使被錄取一律不予辦理手續和不能享受一次性獎學金待遇。

三、經費和管理

（一）對經過醫院同意報考并獲錄取者，可予辦理轉移人事及工資關系等相關手續。如醫院出資外出培訓和學習等未滿規定服務年限，則按上述要求補償醫院相關費用后辦理相關手續。

（二）對不轉移人事及工資關系的在職博士研究生錄取后，須與醫院簽訂相應協議書后方可辦理就讀手續。

（三）為鼓勵職工提高學歷層次，醫院對經過醫院同意報考，不轉移工資關系的在職研究生學歷、學位教育人員實行獎學金制度，一次性發放獎學金后，其它學習費用醫院不予負責。獎學金標準如下：

1.獲博士學位人員，醫院一次性給予獎學金25000元；獲博士學歷人員，醫院一次性給予獎學金15000元。

2.獲碩士學位人員，醫院一次性給予獎學金8000元；獲碩士學歷人員，醫院一次性給予獎學金5000元。

獎學金憑學歷、學位證書并經醫院人事科審核、備案后，由財務科發放。

（四）對攻讀本科及以下學歷的職工考試、學習費用自行負責。

（五）在職研究生學習，醫院可根據實際需要給予脫產學習時間，但須嚴格執行請（銷）假制度，否則視為曠工。學習期間，在職研究生的待遇參照職工外出進修標準享受：工資、福利、補貼不變，不享受獎金；若在職研究生按學制不能獲得學位，攻讀博士學位人員每超過一個月扣減500元，攻讀碩士學位人員每超過一個月扣減300元的標準計算扣減獎學金。

（六）對申請在職研究生學歷、學位教育人員醫院安排考試復習假期，在不影響工作的情況下，由科室安排7天進行復習。對獲得研究生復試資格的考生可由醫院給假3天前往招生學校面試，離院前給假3天辦理離院手續，期間享受年休假待遇。

（七）凡經同意參加學歷、學位教育的職工，學習結束獲得相應學歷、學位后如符合國家有關規定。

1.工資待遇和福利方面具體規定為：

（1）本科及以下人員工資晉級按國家規定兌現相關待遇。

（2）獲博士學位及以上人員，不享受安家費；工資待遇在獲學位證書的次月起按受聘職稱（含內聘）標準發放：正高5000元/月（稅前，下同），副高4000元/月，中級3000元/月；享受博士津貼1000元/月；其它補貼不發；

2.職稱晉升方面具體規定為:（1）在職研究生報考專業與現從事專業一致或相近才能作為職稱申報、聘任的依據。

（2）當年12月31日前滿35周歲以下人員，申報高級職稱須在讀(含通過同等學歷申請碩士學位英語人員)或獲碩士學位(護、技人員對口專業本科畢業以上)；當年12月31日前滿35周歲至40周歲之間人員，聘任高級職稱須在讀(含通過同等學歷申請碩士學位英語人員)或獲碩士學位及以上(護、技人員對口專業本科畢業以上)。

（3）獲在職博士學位及以上人員聘任職稱在有崗位數情況下可優先考慮。3.人才培養方面為：相同業績下可優先推薦省衛生系統學術和技術帶頭人培養對象、省或市政府津貼、省級或校級中青年骨干教師和學科帶頭人、省“新世紀百千萬人才”工程、省教學名師等。

（八）獲得相應在職研究生學歷、學位后的職工必須從學習結束(畢業)起算在本院服務滿6年，不得提出調離。否則，除按醫院規定交納人才建設基金外，服務期只滿3年不滿6年者，全額補償學習期間醫院所出經費和扣回已發放獎學金；服務期未滿3年者，按上述經費的2倍繳款。

四、本規定從印發之日起執行，院字﹝2006﹞50號文件同時作廢。

五、本規定由人事科負責解釋。

第二篇：廈門市國家稅務局干部學歷學位教育管理規定

廈門市國家稅務局干部學歷學位教育管理規定

第一章 總 則

第一條 為適應新時期稅收工作的需要，進一步加強和規范全市國稅系統干部學歷學位管理工作，鼓勵 干部通過學習改善專業知識結構、提升學歷學位層次、提高文化素質和綜合能力。根據國家稅務總局《全 國稅務系統干部學歷學位教育工作管理辦法》（國稅發〔2004〕22號）文件精神，制定本規定。

第二條 本規定所指“干部學歷學位教育”，是指經市局計劃選送參加委托培養或干部自行參加的，經國家 有關部門授權、備案的境內外辦學機構組織實施的正規教育。

第三條 本規定適用于廈門市國家稅務局系統在職干部。

第二章 管理原則

第四條 堅持提高學歷學位層次、重點培養的原則。鼓勵干部不斷提升學歷學位層次和個人綜合素質，培養目標著重以高等專科、本科層次人員為主，適量有計劃、有重點地培養碩士、博士研究生等高層次人 才。

第五條 堅持鼓勵自學、便利就讀的原則。干部參加學歷學位教育時，應就近選擇國民教育資格質量較 高的院校，倡導以在崗學習形式為主，脫產學習為輔，嚴格控制脫產、半脫產學習形式的人數，緩解工學 矛盾。

第六條 堅持真才實學、學以致用的原則。干部參加學歷學位教育，須以財經、管理、法律、信息技術 等稅收工作急需的專業為主，適當兼顧其他相關專業的培養需求。

第七條 堅持統一管理、計劃選送的原則。根據本系統人力資源發展的規劃，實行公開報名，逐級推薦、學前考試、擇優選送部分干部公派進入境內外高等院校學習深造。

第三章 申報和審批

第八條 本系統干部參加學歷學位教育的形式

（一）市局計劃選送委托境內外辦學機構培養的學歷學位教育（以下簡稱公派教育），分脫產、半脫產 和出國（境）留學。

（二）經市局批準個人自行安排參加境內外辦學機構的學歷學位教育（以下簡稱自學教育），分半脫產、不脫產和出國（境）留學。

第九條 凡參加學歷學位教育的干部，均須在報考前填寫《干部學歷學位教育申報審批表》，由所在單位 推薦，經市局教育處會同人事處審核后方可報考；凡未經市局審批自行安排學習的，不得享受學習假和報 銷各種學習費用。

第十條 參加公派教育和自學教育的干部，應符合下列基本條件：

（一）熱愛祖國，政治立場堅定，遵守國家法律法規和黨規政紀，具有良好的思想品德。

（二）熱愛稅收事業，有較強的事業心和業務能力，考核等次連續三年均在稱職以上。

（三）有相應的學歷學位或同等學力，符合報考的要求。

（四）原則上從事稅務工作3年

以上。

（五）國家有關部門的其他規定。

第四章 證書認定與費用支付

第十一條 干部參加學歷學位教育學習畢業后，應填寫《干部學歷（學位）更改申報表》，由所在單位初 審，并將畢業證書、學位證書和學籍檔案提交市局人事處（教育處），按照國家有關部門學歷學位認證辦法 審核認定并歸檔。正處級干部按有關規定，報送福建省國家稅務局人事部門辦理審核認定并歸檔。

第十二條 干部學歷學位證書與檔案經鑒定為虛假的，要根據相關規定追究有關人員的責任。

第十三條 干部參加高等專科及本科學歷學位教育，學費（含學雜費、論文答辯費等）由本人先墊付，待畢業后持畢業證書及《干部學歷（學位）更改申報表》批準單回所在單位按全額報銷。同時報考兩個學 歷層次教育或同時報考同一層次的不同專業學歷學位教育，只報銷其中一項與本職工作相關的費用；報考 與原學歷層次相等的，學費一律由個人承擔。

第十四條 干部參加公派高層次學歷學位教育，學費由市局直接與辦學機構辦理核算；論文答辯費待畢 業后持畢業證書（學位證書）及《干部學歷（學位）更改申報表》批準單回所在單位報銷；參加公派出國（境）留學的按國家有關部門的規定執行；經市局批準由個人自行安排參加高層次學歷學位教育，其發生 的所有費用由個人承擔。

第十五條 干部由市局選送到異地參加高層次學歷學位教育，每學期可按公差標準報銷一次往返交通費；

在校學習期間，其住宿費不得超標，超標部分由個人承擔。

第五章 學習期間待遇

第十六條 干部經市局批準脫產參加學歷學位教育，依照《福建省國家稅務局關于干部管理任用若干問 題的通知》（閩國稅發〔2004〕247號）及國家公務員管理的有關規定，脫產學習時間超過1年以上的予以免 職，原職級待遇不變，學習期內根據其在校表現和學習情況，若無違法違紀情形，考核可直接定為稱 職等次。學習結束取得相應學歷學位證書后回單位工作的當月，重新明確職務，其學習前后和學習期間的 任職年限可連續計算。

第十七條 經市局批準脫產參加境內學歷學位教育，自脫產學習之日起，至學習結束取得相應學歷學位 畢業證書止，按本系統現行獎金福利發放的有關規定，扣發各種工作性補貼。

經市局批準參加自學教育的干部，凡需要請假參加考試、論文答辯的，在不影響工作的前提下，按干部 管理權限批準后可請學習假，學習假期間每天扣發獎金50元。

第十八條 干部參加公派出國（境）留學，從出國（境）留學的次月起只發給基本工資，扣發各種工作 性補貼，其他獎金福

福利待遇比照干部脫產參加境內公派教育的有關規定，待按期畢業回單位后予以補發。干部經市局批準自費出國（境）留學，期限界定為一年，出國（境）留學期間停發一切工資獎金福利，待 其按期回單位后，發給出國（境）留學期間的基本工資；自費出國（境）學習超過半年的，當年不進行年 度考核。

第五章 其他有關規定

第十九條 干部參加公派教育取得本科學歷學位，須在單位工作滿3年后，才能報考公派碩士學歷學位教 育；干部參加公派教育取得碩士學歷學位，須在本單位工作工作滿3年后，才能報考公派博士學歷教育。

第二十條 干部參加公派教育因個人原因未取得畢業證書（學位證書），其學費及各種費用，一律由個人 承擔，已預借或報銷的費用一次性繳回。

第二十一條 干部參加公派教育學習畢業后，在本系統內服務年限不滿5年，因個人原因要求調離本系統 或辭職，應一次性退還由單位負擔的各種學習費用。未交回的不予辦理調出或辭職手續。

第二十二條 本規定自印發之日起執行。

第二十三條 本規定由廈門市國家稅務局人事處、教育處負責解釋。

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第三篇：學歷學位鑒定

學歷學位鑒定

在體能測試的時候問過在場的民-警，他們說如果是申請職位111的社會人員，就只需要提供學歷鑒定報告，學位的鑒定報告就盡量提供，而且到省教育局里面打聽過，省內的學校有部分22日去申請做鑒定的在5日已經出了報告了，學歷學位鑒定。。

學歷鑒定書是教育主管部門(國家教育部省教育廳)推出的權威學歷認證服務項目,通過對學歷學位證書的鑒定認證,出具對證書信息真偽的鑒定證書。

目前社會上假文憑、偽文憑(高校發放的，但不被教育部承認的文憑)日益泛濫，在升學、就業過程中，相關部門或用人單位需要對文憑的信息真實性進行查驗，但不少證書難以從簡單的視覺判別其真實性，為此需要向教育主管部門進行認證。

鑒定書屬教育部門審批或直接發放，目前,證書可在教育部門網認證,但這主要為近幾年的學歷證書,由于歷史的原因,較早前的一些學歷證書信息尚未完整上網,還需要通過人工查詢認證。其次，國外學歷證書的查證也無法在網上簡單查證。再有，網絡查詢結果只能作為非正式場合的確認，即使打印下來，也不能作為有效的書面證據，因此，若是升學、就業、報考公務員或各類資格考試需轉載自要驗核學歷證書的真實性，仍需憑教育部門出具的書面認證鑒定證書方有效，這也是為什么教育部門還要推出學歷證書鑒定書面證明的原因。

學歷認證(鑒定)范圍：(1)國內國民教育系列各高等、中專教育(含普通高等、中專學校;成人高等、中專學校;高等、中專教育自學考試)畢業證書、學位證書;(2)在國外或境外大學或高等教育機構攻讀正規課程所獲學位證書或高等教育文憑;(3)根據國家法律法規，由各級教育主管部門批準的合作辦學機構或項目頒發的國外學位證書或高等教育文憑，鑒定材料《學歷學位鑒定》。

鑒定結果由各省教育廳或教育部學歷認證中心出具鑒定證書.鄙人剛剛因辦理戶口遷移，花了150元大洋在**省學歷鑒定中心做了一份學歷鑒定。事情辦理很順利，可事后總感覺有些不妥。心中一直納悶，為什么要做這個學歷鑒定?思來想去，實在是找不到充分的理由。

難道因為怕學歷造假?

本人的學歷證書乃是我苦讀七年(四年本科、三年研究生)并由教育部承認的高校頒發的!上面不僅有學校的大紅印章和鋼印，還有證書編號和查詢網址!難道這些信息還不夠相關部門辨認我畢業證書的真偽?但相關部門就是不愿去親自核實這些，而是更愿意相信所謂專門機構的鑒定。

難道所謂專門機構的鑒定就沒有造假可能?

經查，該鑒定部門叫“**省學歷認證中心”，也叫“##省高校畢業生就業指導中心”，交錢開具的發票抬頭卻是“ ”，不是政府部門，而是獨立運營的企業法人。首先，我不知道該認證中心有沒有依照《認證認可條例》取得認證資質;其次，這樣以營利目的的鑒定，其真實性、客觀性又有多高?再者，學歷、學位信息都是政府公共資源，憑什么讓營利機構去經營，去掙錢。而得到的“學歷鑒定證書”，上面的信息和畢業證上的信息沒什么兩樣，只是多了一份鑒定機構的印章。難道這樣的“證書”就一定能保證別人不會造假?

為什么不要求做身份證鑒定呢?

我在想，為什么提供身份證原件，經由相關部門當面核實就可以，而提供畢業證書原件就不能這樣做?難道是因為身份證的發證部門權力大?還是因為身份證的防偽技術高超?我所在的學校也是教育部承認的有資格授予學位學歷的副部級高校，是國立高校，其行政級別并不低。而且，畢業證書上有照片，鋼英還有編號和查詢網址，其防偽手段并不比身份證低，相反，還更容易知道其真偽。既然這樣，我就非常納悶，為什么不要求對身份證也做一個鑒定呢?

為什么要我們為社會的不誠信埋單?

其實，相關部門之所以這樣做，與社會上存在的種種學歷造假現象有著密切的關系。這些現象的存在使相關部門對高校頒發的學歷(盡管可隨時網上查詢真偽)不再信任，而本質上是對每個學生不再信任，并假定我們每個人都不誠信，都是造假者。于是，要求我們必須自己證明自己是誠信的，自己沒有造假。可是，沒有理由讓大多數誠信的人，為極少數不誠信人的行為埋單埃更何況，上述邏輯完全違背政府存在的根本埃打擊、懲治造假行為，應是政府責任，沒有任何理由讓普通大眾為他人不合法行為負責，更沒有理由讓大眾為政府的失職負責，進而將政府的責任推卸給全體大眾埃

其實，在背后的還是利益。

鑒定收費，而且很高。辦事大廳里熙來攘往，熱鬧非凡。每天至少200人做鑒定，就算每份鑒定收取100元(只有專科學歷的鑒定是70元，其他都在100-150元之間，而且學位鑒定和學歷鑒定要分開收費)，那么，鑒定機構每天有2萬元收入，而一年就是七百多萬，這可是一筆可觀的收入埃更讓人氣憤的是，學歷鑒定證書的原件在是要交給相關辦事部門的，也就是說，你花錢做的鑒定是要給別人的，你只能用這份鑒定辦一次事情，下次再遇到類似事情，你還要再花錢重新做鑒定。這就背后的利益，是權利與金錢的完美結合。

第四篇： 學歷學位證明

證明

XXX，身份證號XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系貴州師范大學化學與材料科學學院2009級XXXX專業在讀學生，學號0957XXXXXXXX，學制全日制普通高校本科四年，畢業時間為2013年7月。該生在校期間已修完本科教學計劃規定的全部學分，專業成績排名在90%以前，未受到任何處分，畢業證與學士學位授予資格正在審核中。

特此證明

貴州師范大學化學與材料科學學院

2013年X月X日

第五篇：教師學歷學位進修管理暫行辦法

荊楚理工學院

教師學歷學位進修管理辦法（暫行）

（征求意見稿）

為進一步加強我校師資隊伍建設，提高教師整體學歷學位層次，改善隊伍結構，規范教師學歷學位進修工作的管理，按照我校“十二五”教育事業發展規劃和師資隊伍建設“十二五”發展規劃要求，結合學校隊伍建設現實需要，特制定本辦法。

一、基本原則

1、堅持統籌規劃、分期選派的原則。根據師資隊伍建設規劃，有計劃地、分期分批地選派教師進修學習。

2、堅持按需選派、學用一致的原則。誰需要誰選派，學成歸來誰接收。進修哪個專業，返校后就競聘哪個專業的崗位。進修專業必須對口或急需，確保返校后能最大限度地發揮作用。

3、堅持著眼未來、擇優選派的原則。立足當前，著眼未來，優先選派工作業績突出、發展潛力較大、能在未來學科（專業）建設中擔當重任的中青年教師外出進修學習。

4、堅持嚴格考核、注重實效的原則。既注重進修前的選拔考核，又注重進修中的跟蹤考察，更注重進修后的實效評估。

5、堅持在職為主、多方資助的原則。鼓勵在職進修，支持脫產進修；學校、院部、個人分擔進修費用；攻讀碩士，院部支持為主，學校資助為輔。攻讀博士，學校資助為主，院部資助為輔。

二、進修類別

1、脫產攻讀學歷學位；

2、在職攻讀學歷學位（含短期脫產）。

三、適用對象

本規定適用于我校在編在崗的有高校教師資格證的教職工。

四、資格條件

1、工齡要求。招聘進校或調入學校的教師在校工作滿三年，已參訓教師回校工作滿服務期；

2、專業要求。進修專業與本人所學所教專業對口或相近，或為需要轉型發展的專業，符合學校開設新專業、整合多專業的特殊需要；13、素質要求。具有較高的思想政治素質，較強的事業心和良好的職業道德，安心本職工作，身心健康。

五、選派程序

1、制定選派計劃。各教學院部根據工作需要制定選派計劃，交教務處審核并簽署意見，送人力資源部匯總、復審、報批（每年年初）；

2、發布選派計劃。人力資源部于每年3月底發布計劃；

3、個人申請。參加博士、碩士入學考試取得錄取資格的教師，根據進修培訓計劃，填寫《荊楚理工學院教師進修申請表》；

4、所在院部初審，并報人力資源部匯總；

5、人力資源部復審，并報領導審批；

6、簽訂進修培訓協議。

六、扶助政策

1、學校支持教師碩博入學資格報考，資助納入選派計劃的進修，但不支持、不資助無選派計劃的進修。

2、對納入選派計劃的在職攻讀特色專業、緊缺專業和個人擬轉型專業碩士學歷或學位的教師，實行30%工作量補貼，完成額定工作量的70%視同完成全部工作量（不扣基礎績效，補貼年限不超過三年）.其學費由學校全額報銷（其他情形無此扶助政策）。

3、對納入選派計劃的在職攻讀博士學歷或學位的教師，實行40%工作量補貼，完成額定工作量的60%視同完成全部工作量（不扣基礎績效，補貼年限不超過四年）。允許有一年以內短期脫產，脫產期間實行全部工作量補貼。

4、在職攻讀博士，獲博士單證者，全額報銷學費和論文答辯費，其他費用自理；獲博士學歷、學位雙證者，全額報銷學費和論文答辯費，一年以內的短期脫產期間的住宿費（學生公寓標準）、往返車旅費（每學期往返一次，火車硬臥）和生活補貼（每天15元）由學校一次性核算發放，另獎1萬元。

5、脫產攻讀博士，按以下幾種情況分別對待：

①若調走人事檔案，則停發一切待遇，學成后學校如有需求、本人愿意回校，可與當年引進人才同樣競聘、同等享受待遇；

②若調檔后與學校簽約保證學成歸來，則根據個人意向，選擇停發一切待遇，待獲博士學歷、學位雙證后，享受當年引進人才同等待遇，或選擇照發基本工資（崗位工資、薪級工資），社保、公積金不變，待獲博士雙證后補發脫產期間的基礎績效和各項福利，全額報銷學費、論文答辯費、住宿費、往返車費和生活補貼（標準同第4條）。若學成后違約不歸，則雙倍追回已發的崗位工資、薪級工資和社保、公積金等，另交違約金十萬元。

③若不調人事檔案，則外出讀博期間，其基本工資（崗位工資、薪級工資）、基礎績效和福利照發，社保照繳。獎勵績效原則上停發（所在院部有此發放制度的，按制度規定的標準發放）。年終考核、薪級調標、職稱評審、崗位聘用等，原則上不能因為不在崗、工作量未達標而受到影響。學成返校后，憑博士雙證全額報銷學費、論文答辯費、住宿費、往返車旅費和生活補貼（標準同第4條）。

6、具有博士學歷、學位的教師，在職稱評審、崗位聘用時優先考慮。擬在“十二五”以后，逐步過渡到無博士學位者不再允許參評教授，無碩士學位者不再允許參評副教授。

七、進修管理

1、脫產進修人員入學后一個月內需向人力資源部提供入學就讀證明，每學期向所在院（部）提供進修鑒定和進修小結，否則，無資格參加年終考核和薪級調標。

2、進修人員所學專業一經確定，不得更改，凡未經學校同意而擅自更改專業、更改進修期限、更改學習形式的，一切費用自理，并追究相應責任。

3、進修人員在規定期限未完成學業的，須向所在院（部）和人力資源部提供書面說明（博士延期時間最多不超過一年，未按期拿到學歷學位證書的，所有費用自理）。完成學業不歸、在外滯留超過3個月的，按自動離職處理。

4、未調檔的進修人員，其年終考核、薪級調標、職稱評審、崗位聘用照常進行。

5、進修人員學成返校后，碩士服務期五年，博士服務期八年。服務期不滿而要求離職者，除追回進修期間學校資助的一切費用外，另繳十萬元的違約金（服務時間每增加一年，違約金減少20%）。其中，進修期間學校資助的費用包括基本工資、績效工資、福利、交通費及各類獎勵和補助等。

八、考核登記

1、進修人員取得畢業證書（學位證書），返校后填寫《荊楚理工學院教職工學歷學位進修登記表》，并提交相關證書原件、復印件、檔案等；

2、攻讀碩士、博士學歷學位的進修人員，在就讀期間應在省級（含省級）以上公開刊物上發表以“荊楚理工學院”為第一署名單位的學術論文，碩士2篇以上，博士3篇以上。或者以“荊楚理工學院”為第一署名單位申請的科研、課題有一定經費進入學校賬戶。

3、科研處、教務處、人力資源部及所在部門對進修教師的綜合情況進行聯合考核（科研處負責成果考核、教務處與所在部門負責返校后教學水平考核、人力資源部負責檔案與證書等有效性的核準），對無特殊情況未完成派出任務者，視實際情況追回已資助經費，五年內不得申請專業技術職務晉升及任何形式的培訓進修。

九、本規定自頒布之日起試行，凡以前有關規定與本規定不符的，以本規定為準。本規定的解釋權屬人力資源部。