第一篇：深圳公司被列入非正常戶的風險,應當如何避免？

非正常戶，是指已辦理稅務登記的納稅人未按照規定的期限申報納稅，在稅務機關責令其限期改正后，逾期不改正的，并經稅務機關派員實地檢查，查無下落并且無法強制其履行納稅義務的納稅人。老板們知道什么情況下會進入非正常戶嗎？

非正常戶對企業的影響有多大？如果沒有影響砸們也自然不在這多廢話了咯，進入非正常戶的幾種情況：

1、稅務逾期申報

2、電話失聯

3、地址失聯

逾期申報的企業，會被責令限期整改，如還不及時補報逾期，且電話聯系不上，場地核查不到，會直接被列入非正常戶；

這三點是要注意點，特別是第一點，公司剛成立下來不要覺得目前沒有經營收入，就無需記賬報稅了；連續三個月未向稅務機關進行納稅申報，就會被列入非正常戶，這方面無從下手的話也是可以委托代理的，花小費用維護的妥妥的，相關資訊不明白@Me客服*** 被進入非正常戶的風險：

1、稅務機關不給于發票領用以及發票的開具，2、被列入非正常戶超過三個月的，稅務機關可以宣布其稅務登記證件失效，3、出口企業或其他單位被列入非正常戶的，主管稅務機關對該企業暫不辦理出口退稅。

何如解除非正常戶

簡單的話補逾期申報跟管理員說明一下情況，當然你要遇上好說話的管理員。麻煩的話呢？

1、法人到場說明情況

2、近期幾個月水電費票、管理費票

3、購銷合同原件

4、場地使用證明（租賃憑證，房產證，場地使用證明，）一般專管員一上來拿紅本租賃憑證過來？？？黑人問好臉？？？意思是其他什么資料都不看，紅本租賃憑證拿來再說！上個資料清單大圖好好看看，相關資訊不明白@Me 客服*** 還是建議各位大大們，準備齊全資料，及時解除呢，

第二篇：如何避免被列入公司裁員名單

如何避免被列入公司裁員名單

失業來得又急又快，今天還在為工作奔波賣命，明天可能就接到通知要打包走人。在這個時刻，如何提升自己在職場上的能力及表現，避免被列入裁員名單？

失業是現在我們所面臨的第一大威脅，工作者越來越多，但是需要人的空缺職位卻永遠只有那么多。當我們在為工作而努力奔忙的時候，你是否想過可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁員風暴中能不被波及呢？從這個問題出發，建議你從七個方面入手，修煉自己的既能，絕對下一個不會輪到你！

一、永保熱誠，全心投入工作

對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業最想留住或網羅的對象，精英人力資源公司總經理專家說。

并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。

有一次卡內基課程上，請卓火土給剛出校門的社會新鮮人一句建議，他想了半天后說，“不要計較”。因為，如果你計較的話，就只會做份內的工作，那上司不會將很重要的工作交給你嘗試，你也就少了磨練及提升能力的機會。再者，如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上。

二、發展多職能力 而且，只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫悟空。過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

專家指出，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。

例如年年考績拿A，專業技術優秀的研發工程師，碰上市場需求轉變，研發生產的產品賣不出去，或現在手上工作可以外包，而個人除了研發技術，又沒有其他專長，如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力，不懂得產品的業務能力，當公司組織重整時，可能被迫丟掉飯碗。

所以，要在激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務上的歷練。

例如科技公司的研發人員除了必備專業技術，也要透過進修等方式，拓展自己的行銷能力，了解市場需求；行銷人員可加強自己的財務管理能力等。

三、培養領導能力

領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。

領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關系，為公司創造最大利益。

如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人（projectleader），練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。

四、確實的執行力

訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效，專家認為。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就盡快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。

五、良好的溝通能力

不論什么職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和容易被主管和其他人看見，黑幼龍認為。

溝通能力的重要性絕不亞于其他專業能力，尤其關系升遷機會。

舉前臺灣惠普科技公司董事長何薇玲的例子，她當年在美國工作，公司升遷時沒有選上她，原因是上司認為她沒有發揮溝通能力，所以不確定她能勝任主管的職務，為此，讓她下決心要把溝通能力練好。

不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛煉及表現溝通能力的好機會。不二法門是，事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎么開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。

此外，有人不想溝通，是擔心和別人意見不合，發生沖突，尤其怕得罪主管，