第一篇：珠海市物業管理行業協會在全市社會組織專職工作人員培訓班上的匯報

珠海市物業管理行業協會在全市社會組織專職工作人員培訓班上的匯報

周賽群

各位領導、各位同仁：

遵照珠海市社會組織總會的安排，向大家匯報物業管理協會的運作情況，不當的地方，請多多賜教。

一、基本情況

珠海市物業管理行業協會成立于二000年十月，是由8家物業管理企業發起,經珠海市民政局批準并注冊登記，具有社團法人資格的行業組織?，F有團體會員84名。下設1個分支機構——“珠海市物業管理行業協會白蟻防治專業委員會”（有團體會員30名），3個內設辦事機構——秘書處、《珠海物業》雜志編輯部和“珠海市物業管理行業協會法律工作專業委員會”（有律師等7名法律工作者組成）。配備專職工作人員4名，兼職工作人員17名。現任會長李越、常務副會長賀俊泉。辦公地點：珠海市香洲區前山路78號世邦廣場1號廳4B10號。

二、運作特點

協會成立以來，在主管部門和業務指導單位大力支持下，以促進行業健康發展為己任，堅持在章程規定的業務范圍內活動，在法律允許的框架內運作；堅持服務會員的宗旨，維護會員的合法權益；堅持發揮橋梁紐帶作用，當好政府的參謀和助手。主要特點有：

自主辦會、自負盈虧。珠海市物業管理協會產生的動因來自于市場經濟的孕育和企業謀求發展的需要，完全是自愿自發組織起來的，會員入會采取自愿原則，協會領導通過民主選舉產生，協會經費通過自籌解決。協會從成立到運作，接受政府的指導和監督，但沒有一名政府官員在協會任職，也沒向政府要過一分錢，是名符其實的民間組織。通過這幾年的實踐，我會在經濟上度過了

最困難的創立期，實現了收支平衡、略有盈余的良性循環，在工作上基本走上了市場化、規范化、專業化的發展軌道。

立會為公，民主決策。除專職工作人員外，協會領導都是無薪崗位，不拿工資，不拿補貼，不在協會報銷任何費用。常務理事一班人“立會為公”的特色比較鮮明，成為支撐協會的中堅力量。為保證協會的規范運作，早在2003年17次理事會上就制定了一整套規章制度，近年來又補充完善了“十項制度”。并得到了較好的貫徹執行。九年來，平均每年召開1次會員大會，每半年召開1次理事會，每月召開一次常務理事會，形成了以常務理事會為核心的“自我約束、自我完善、自我提高、自我發展”的民主決策機制。

雙向服務、多邊協作。作為介于政府和企業間的中間組織，既不具備政府的行政職能，又不掌管生產經營等資源要素，向社會提供的唯一產品是服務，服務是協會的基本職能。服務的主要對象：一是會員，二是政府，三是社會公眾。為政府服務是協會的職能所在，為會員服務是協會的立身之道，為公眾服務是協會的社會責任。不斷提高服務品質，強調將服務當作產品臵于市場化環境下去考量，是近年來我們對服務理念的深化、修正和完善。從而使協會工作逐步向市場化運作轉變。實現從無償到有償、以作為換地位的轉化，達到內樹威信，外樹形象，壯大隊伍，增強實力的目的。

多邊協作就是充分利用協會這個平臺，發展建立協會與政府、協會與協會、協會與相關行業和社會優勢資源、會員與會員間跨地區、跨行業的多層次多渠道協作關系，實現資源共享、優勢互補、交流互動、降低成本、創造多贏局面。

協調自律、規范發展。協調自律主要體現在制定行規行約，規范執業行為，規范協會內部運作，維護市場公平、公正競爭秩序，協調政府與企業間的關系,協調會員之間的關系，解決會員之間、會員與社會之間的糾紛與矛盾，維護會員的合法權益,在社會成員之間發揮緩沖和減少磨擦的潤滑作用。

規范發展就是按照黨的十六屆三中全會通過的《中共中央關于完善社會主 2

義市場經濟體制若干問題的決定》,按照市場經濟規律,按照政府主管部門的要求,按照國際慣例,按照協會章程和各項規章制度建設行業和行業協會,以實現成員利益、行業利益、社會效益的協調發展和現實條件下的利益最大化。

三、主要工作

協會成立以來，緊緊圍繞協會宗旨，牢牢把握“服務”方向，在全體理事、會員的共同努力下，開展了大量的、卓有成效的工作。

（一）當好政府的參謀和助手。

1、積極參與物業管理地方法規建設。為創造有利行業發展的法制環境，先后參與了《廣東省物業管理條例》、《珠海市物業管理條例》、《珠海市城區住宅小區物業管理服務收費辦法》、《珠海市城區住宅小區物業分級參考標準》、《香洲區城區小區業主委員會成立程序暫行規定》、《珠海市物業管理維修基金管理暫行辦法》、《珠海市物業管理項目招投標暫行規定》、《珠海市物業管理應急預案導則》、《珠海市業主大會選聘物業服務企業工作流程》、《珠海市物業服務合同》等五個示范文本的論證、討論和修改工作。主動反映行業的心聲和訴求，并十分注重修訂前的參與，修訂中的堅持和修訂后的執行與反饋，為構建我市物業管理法律框架發揮了應有的作用

2大力宣傳物業管理政策法規。徒法不足以自行，大力宣傳是貫徹落實的不二法則。為此，我們除利用自身網站和自辦雜志開展宣傳外，還主動與《珠海特區報》、《珠江晚報》、《南方都市報》、珠海電視臺等新聞媒體合作，年年都有組織的在報紙上刊載一些文章、在電視臺播出一些物業管理專題節目，回答市民關注的熱點、難點問題。03年聯合“珠海特區報”開辦了“物業管理品牌之窗”專欄，對珠海的物管企業進行系列報道。另外，從01年至今，我們已舉辦3次物業管理論壇,組織發表論文近百篇。還多次組織物管條例培訓班、宣講班等。06年、07年，在政府和行業主管部門的統一領導下，連續兩年開展“珠海物業管理周”活動。08年舉辦“物

業管理和諧年”活動，為宣傳物業管理政策法規、建設和諧社會，發揮了重要作用。

3、協助政府落實相關工作。02年初，《珠海市城區住宅小區物業管理服務收費辦法》頒布后，協會共派出14位行業專家，協助香洲區政府對近二百個住宅小區進行評分定級，規范收費行為，落實按級收費政策。在政府對城中村的整合改造中，主動為有關街道辦提供業務咨詢，幫助制訂、修改標書，指導小區整合現場會等，推動小區整合的市場化進程。在推動住宅小區居民用電、用水移交工作中，積極開展用電、用水移交調研，為落實城區居民用電、用水抄表到戶工作出謀劃策。06年，珠海市社會治安綜合治理委員會辦公室、珠海市建設局、珠海市公安局、珠海市物價局聯合發文《關于加強物業管理安全防范工作的通知》后，協會及時召開“貫徹落實《關于加強物業管理安全防范工作的通知》座談會”，組織五十多家會員企業到深圳捷順科技公司參觀道閘等小區智能化建設設備,協助企業做好貫徹落實工作。九年中，還四次發“倡議書”，配合政府各階段的管理要求，促進行業規范發展。

4、積極參與社會公益活動。物業管理與社會公眾聯系密切，關聯度高。實踐中我們堅持用“三個代表”的重要思想，倡導會員企業把經濟效益與社會效益、環境效益結合起來，積極參與社區精神文明建設，參與社會公共事務，參加社會公益事業。如在抗非典戰役中，提出小區防非的六條措施，迅速在物業小區開展消殺滅菌、堵排摸查等防范工作；在臺風“碧利斯”侵襲，“雪災”、“汶川大地震”發生后，于第一時間發出“救災募捐倡議”，號召會員企業發揚中華民族優良傳統，支援災區人民抗震救災，重建家園。僅“汶川大地震”，協會和會員單位就捐款五十多萬元，捐活動房11套。

除此，還主動配合政府部門組織的各類活動。02、04年協助香洲區婦聯舉辦“珠海市家庭文化節”。06年與香洲區宣傳部、珠海特區報社、海泉灣神秘島主題樂園聯合舉辦“2006珠海首屆和諧社區總動員活動”；與珠

海特區報社聯合組織“社區廚藝大賽”；協助珠海市綜合性職業培訓中心對本市失業人員開展免費技能培訓；組織物業管理企業參加政府組織的下崗失業人員專場招聘會等。加之經常性的文娛演出、體育競賽等豐富多彩的社區文化活動，有力地提升了協會的公眾形象和企業的社會責任感。

（二）努力為會員服務

為會員服務是協會的基本職能和中心工作。為了做好這一工作，我們制定了常務理事聯系會員制度，明確提出“以會員為中心”的工作理念，并列入協會的重要議事日程，在工作上優先安排，在經費上重點支持，力爭把協會辦成“會員之家”。

1、反映會員訴求。代表會員，反映會員的訴求是協會應當的角色，也是發揮橋梁紐帶作用的重要方面。九年來，我們不斷收集會員的意見、建議，及時把有代表性的意見、建議向政府和有關部門反饋。如：《對街道辦事處下發<關于加強物業小區計劃生育工作的通知>一文的意見》、《對<關于全市物業管理小區創建計劃生育協會工作實施意見（征求意見稿）>一文的修改建議》、《對物業管理公司安全防范人員參加保安在崗輪訓的建議》、《關于對金海岸城區海華新村等5個住宅小區進行收費定級的請示》、《關于進一步加強街道、居委會對物業管理市場監管的建議》、《關于生活垃圾處理費問題的建議》、《對“珠海市實施<物業管理條例>的若干意見”的修改建議》、《關于對珠海市物業管理行業服務收費情況開展調研的建議》、《關于調整珠海市物業管理行業服務收費標準的建議》、《由粵海國際花園物業管理矛盾糾紛引發的一點思考和建議》、《貫徹落實〈關于加強物業管理安全防范工作的通知〉座談會紀要》、《關于停止征收綠化用水污水處理費的申請報告》、《關于減征物業小區綠化用水、景觀用水污水處理費的申請報告》、《關于盡快調整珠海市城區住宅小區物業管理服務收費辦 法的報告》等，既表達了企業的訴求，也為政府的科學決策提供了參考和依據。

2、維護會員合法權益。與物業管理相關的職能部門、行業、企業以及

業主，都是社會主義市場經濟條件下的不同主體，是“利益攸關方”和“建設性合作者”，相互間沒有根本的利害沖突，更多的是相互依存和共存共榮。站在依法維權的立場上，我們以國家《物業管理條例》為依據，與供水公司達成了供水移交、抄表到戶。與市公安局治安大隊協商通過了物業管理安全防范人員的管理辦法，避免了加重企業負擔的做法。以及《給珠海中院的函》、《關于“海唐物業管理公司反訴沈保鋒”一案的函》、《關于“申請支付令”給珠海中院的函》、《關于“對澳洲山莊選舉業主委員會的意見”的復函》、《對澳洲山莊選舉業主委員的一點看法》、《給華策物業顧問公司的復函》、《給安邦物業公司的復函——兼議住宅小區消防設施維修責任》、《給珠?？崭凵虅沼邢薰镜暮返龋晒Φ木S護了行業或會員企業的合法利益。此外，我們還成功調解了珠璣大廈、吉大豪園、富紳花園等業主委員會與物業公司的矛盾糾紛。

3、開展行業培訓。九年中，共舉辦《物業管理企業經理崗位培訓班》9期，1332人?！段飿I管理員崗培訓班》6期，844人。《物業管理檔案資料員實操培訓班》2期，277人。物業管理師考前輔導班1期，56人。廣東省項目經理技能培訓班1期,70人.舉辦《廣東省物業管理條例宣講班》、《珠海市物業管理條例宣講班》、《勞動合同法實施后用人單位應注意的法律問題》、《物權法對物業管理行業的影響與對策講座》等各類短期培訓班8期，近千人次聽講。還應企業要求，由協會派專家上門為企業培訓員工，有效地提高了從業人員素質。

4、組織行業交流。與中國物業管理協會、港（澳）物業管理業商會及全國三十多個?。ㄊ校┬袠I協會建立了友好合作關系。共接待中國物協組織的全國考察團及廈門、合肥、南京、青島、昆明、廣州、深圳、衡陽、武漢、新疆、長沙、西寧、蘭州、無錫、煙臺等省市考察人員1500余人次。也組織本市500余人次赴青島、大連、杭州、澳門、烏魯木齊、深圳、廣州、昆明、南寧、廈門等地參觀、考察、交流，吸取同行的先進理念和服務手段，提升珠海的物業

管理服務水平。

5、提供中介服務。我們根據行業特點和企業需要，主動牽線搭橋,引導社會優質資源進入行業服務領域。如協助臺灣普洛爾純凈水公司在鳳凰花園和迎賓廣場等小區推廣管道純凈水試點；組織會員企業到海島部隊慰問子弟兵、招聘軍地兩用人才；與中山大學、昆明物業管理學校、湖南職業技術學院、武漢司法干部學院合作培養行業所需人才，介紹畢業生到企業實習工作；與保險公司洽談推出物業管理綜合責任險，化解企業經營風險；引進北合廣告公司參與小區公共資源、公共設施的開發建設，免費建造“物業管理公告欄”；等，拓展了中介服務的路子。

（三）促進行業健康發展

1、參與物業管理示范項目的考評、復檢工作。協會每年都派出專家小組協助市物業管理處對市物業管理示范項目進行考評以及國優、省優項目的預評預驗，從專業化角度對評審項目進行把關，確?！笆痉缎^”的質量水準，推動珠海物業管理上檔次、上水平

２、創辦《珠海物業》雜志和網站。以協會周年慶典為契機創辦的《珠海物業》雜志，是協會對外宣傳的窗口，會員交流的園地，聯結政府和社會的紐帶。已出32期，約六百萬字，五百多幅圖片。免費贈送會員單位和街道、居委會等相關部門。協會網站也于2005年建成開通，雜志和網站在反映行業動態，宣傳政策法規，探討行業理論，指導物業管理實踐方面發揮了積極作用。３、努力推廣物業管理先進技術。如與珠海億慧科技公司合作，開發、推廣物業管理綜合軟件；與深圳市捷順科技公司合作推廣小區智能化管理系統；與珠海電信合作，為物業公司度身定制“珠海市社區物業管理綜合信息平臺”。與珠海信息港合作，推進社區網站建設等，為提升物業管理服務品質提供支持，為提高行業科技含量，發揮推手作用。

4、自重自律，規范行業執業行為。行業要健康發展，行業自律是不可或缺 7 的方面。為了行業的長遠發展，我們多次發出誠信經營的倡議，在會員中實施行業自律公約，建立企業誠信檔案，違紀人員名單。建立投訴受理制度，對外公布投訴、咨詢電話和物業管理專家服務熱線，督促、引導會員單位依法經營，規范服務，推動行業職業道德建設。

四、存在的問題

（一）協會的基礎還不夠牢固。組織覆蓋面比例不高，固定資產有限，造血功能不強，還沒自有辦公場所，經濟基礎比較脆弱，抗風險能力有限。

（二）行業協會受經費限制，普遍配備人員較少，待遇較低，難以留住高素質人才，障礙了行業協會的發展和作用的發揮。

（三）行業自律力度不夠。由于珠海物業管理行業沒有像深圳一樣實行“業必歸會“政策，相當一部分臨時資質企業或小企業沒有入會，行業協會的自律措施對非會員企業起不到任何約束作用，反過來又影響到會員企業的自律。因此，行業自律還沒有形成有效約束機制，對不規范行為缺乏必要的制裁手段，阻礙了自律工作的推進。

（四）服務工作有待深化。服務主要還停留在協調協商，培訓交流，排憂解難，為企業辦好事、辦實事等層面上，還缺乏率領企業闖市場、抗風險的本領。

五、今后發展的思路

“發展是硬道理”，這是鄧小平的名言，用到行業協會上，也是至理。如何發展，說實在的，我們也沒有考慮成熟，只能粗線條的談點看法和大家一起探討。

一要規范發展。當前，行業協會面臨前所未有的發展機遇，特別是珠海市列為社會組織改革試點城市以來，政府和主管部門扶持行業協會發展的舉措正在不斷推出：過去流傳在口頭上的政府職能轉移、政府購買服務等都可能迎來實質性的進展。但政府扶持是一回事，行業協會強身健體又是一回事。當年諸 8

葛亮嘔心瀝血、鞠躬盡瘁都未能把阿斗扶起來。我們行業協會可不能當阿斗，一定要自立自強。不能讓政府失望，做事不能讓政府不放心。因此，首先要規范自身的行為。只有規范，才會有公信力；只有規范，才會有凝聚力；只有規范，才會有生命力，才可能贏得長足的發展。前段時間，市民政局組織對行業協會評估，就是規范行業協會的有力舉措，我們準備按照“依法辦會、規范運作、能力建設、發揮作用、社會評介”這五個方面，堅定地走規范發展的道路。

二要強化服務。行業協會是行業內相關經濟體自發成立起來的組織。為會員服務是行業協會的第一要務。為會員提供信息、咨詢；發揮中介作用，搭建行業交流平臺；推廣新技術、新產品，提升行業科技含量；開展行業培訓，提高從業人員素質；反映會員訴求，依法維護會員的合法權益；調解矛盾、幫助解決實際困難等等，都是服務的方向。只有做足了服務這篇文章，才能贏得內部的支持。除此，還要盡可能為政府決策咨詢服務，為社會服務。通過服務，換取各方的支持，換得協會的地位。服務是協會工作最有效的手段。

三要突出專業化特色。行業協會的優勢在于專業化，協會的領導都是行業內摸爬滾打多年的專家，對行業情況最熟悉，對行業觀察最細致，對行業感受最深刻，對行業業務最專業，看問題往往能一針見血，這是其他人無法比擬的。善用專業優勢，乃行業協會的取勝之道。

四要加強行業自律。隨著政府職能從微觀領域的逐步退出，行業協會要有填補管理“真空地帶”的意識，保持市場的有序競爭，這是市場的內在要求。但管理方法不能照套照搬政府的行政模式，因為行業協會不具有行政職能。要學會用市場化的手段約束企業的行為，規范市場秩序。行業協會的權力來自于組織內部的授權，可通過行業公約、會員公約等發揮自律作用，從而達到協同主管部門加強對行業管理的目的。

五要注重塑造社會公信力。行業協會的社會公信力至關重要，沒有公信力,行業協會的專業權威就立不起來。就很難發揮作用。社會公信力是靠平時的一 9

言一行、一舉一動去堆積，去積淀的。因此，行業協會一定要有社會正義感，敢說真話，敢于堅持真理，做到對上不媚，對內不袒，對外不欺，要堅持普世價值觀，體現出社會組織的公益性，根據自身的能力，盡可能為會員辦點實事，給行業做點正事，為社會做點好事。只要真正“立會為公”，公信力就一定會立得起來。

以上是我們的簡要匯報，希望多提寶貴意見。謝謝各位！

第二篇：在全縣村級計生專職人員培訓班上的講話

在全縣村級計生專職人員培訓班上的講話

提高認識加強學習全力爭創全省優質服務先進縣

行政村是我國農村最基層的行政單位。黨和國家的計劃生育法律、法規能否在廣大農村得到落實，關鍵看村級計劃生育工作如何。村級計生工作搞好了，全縣的計生工作也就搞好了?？梢?，村級的地位至關重要，村專職主任起著關鍵作用。

一、知道兩個實情

去年，東阿縣被市評為優質服務先進縣，獲得第二名，今年將接受省里的驗收。99年以來，省沒有檢查過我們，很多人產生了麻痹思想。今年不同以往，要想爭創全省優質服務先進縣必須接受省里檢查，對我們全縣來講，是機遇，同時帶來了巨大壓力。查好了將獲得省委、省政府的表彰，查砸了將對我縣的整體計生工作全盤否定，在全省丟人，讓全市蒙羞。我們肩上的擔子重千斤，責任重于泰山。縣里的主要領導已向市委、市政府表態，要全力一赴、全社會動員、全力爭創全省優質服務先進縣。同時要求全縣不管個人還是單位，只要影響了全縣的爭創活動，將嚴厲追究責任。

盡管我縣去年取得了較好的成績，但存在著很多隱患。一是省要求晚婚率不低于90%，我縣58%。我們這些專職主任一定要做好宣傳，要讓村民明白，法定結婚年齡不是最佳結婚年齡，最佳結婚年齡應在23周歲以上，最佳生育年齡在24 — 29周歲之間。瑞士法定婚齡是16歲，丹麥法定婚齡是18歲，而這兩個國家實際結婚年齡都超過26歲，可見，公～識的不同。要協助村委會與18歲以上未婚青年簽好合同，不到婚育年齡不應該結婚?？h里制定政策，對晚婚的獎勵100元，三管齊下，把晚婚率降下來。二是出生嬰兒性別比太高，省里要求107：100，而我縣達到130:100，據統計，到2020年，全國有4000萬男子找不到媳婦，將給社會穩定帶來巨大的隱患。為此，國家今年拿出57億人民幣，對雙女戶、獨女戶獎勵，全社會掀起“關愛女孩行動”，提高婦女地位。三是陣地建設差，有的房屋質量差，更重要的環境差，不能開展工作，我們有的專職主任很長時間內不到服務室、人口學校去，塵土滿地，一看就是沒有開展工作。四是宣傳教育跟不上。沒有按要求辦班。對新婚的、重點管理的對象沒有按規定分類、分批培訓。偶爾辦 一次，也是走過場，左耳朵聽右耳朵出，結果是不知道的 沒有來，來了的不知道，沒有一點效果。五是查訪記錄造假。有的懷孕兩個月了，查訪記錄仍注明未孕，有的外逃半年不知音信，查訪記錄還注明月經正常。憑空想象，造假嚴重。六是沒有把村里的情況及時如實向計生辦匯報。造成突發事件不能及時處理，有的村上訪信已到省市，我們還不了解情況。

以上這六條，只要被省里檢查時發現一起，我縣爭創先進縣就會成為泡影，甚至被納入重點管理，如果我們這些人不警覺，不清醒，非出大問題不可。

二、明白工作職責

村專職主任是本村計劃生育工作的全權代表，具體負責本村計劃生育日常工作，所以，一定要明白自己的工作職責。

1、認真向廣大育齡群眾宣傳貫徹計劃生育法律、法規及有關的基本知識，積極參加縣、鄉組織的業務培訓，按時參加鄉鎮的工作例會，學習掌握人口與計劃生育有關業務知識及管理服務技能。

2、協助鄉、村做好本村人口與計劃生育知識教育，利用人口學校和電教設備分類、分批、分層次辦班。

3、做好本村符合法定婚齡男女青年思想工作，實行晚婚。摸清現今生育的人數，對符合政策申請生育人員，搞好調查、審報、了解及服務。

4、及時準確填寫上報縣、鄉統一的婚育報告單及其它檔案表卡。

5、組織本村已婚育齡婦女參加鄉鎮定期開展的孕情、環情監測和生殖保健查體服務。特別是指導廣大已婚育齡婦女搞好生殖感染疾病的查治。

6、動員已生育一個孩子的夫婦領取獨生子女父母光榮證，負責落實發放獨生子女父母獎勵費，落實終生只要一個女孩戶的獎勵，并協助縣對違法生育對象按規定征收計劃外生育費。

7、組織育齡婦女小組長對全村應管理和服務對象，每月上門訪視一次，了解其思想動態和節育措施落實情況及效果，對產后、術后人員做好上門隨訪服務。

8、做好本村流動人口的管理服務工作，對流出人員搞好“兩訪”服務，及時通過信函進行聯系，通過多渠道服務達到管理目的。

9、對本村實行計劃生育的戶，搞好生產、生活服務，掌握群眾的熱點問題，收集好群眾需求的各種信息，及時匯總上報。

10、做好圍產期保健工作，對計劃內懷孕的，60日內上報孕情，發現孕婦有意向或已施行人工終止妊娠手術的，必須及時向鄉計生辦報告，同時對計劃內懷孕人員建立圍產期保健卡，動員或組織他們定期到縣、鄉服務站進行保健，指導不孕癥的夫妻到縣鄉服務站診治。

11、熟練掌握本村的計劃生育基本情況，各種計劃生育數字、數據：本村的總人口數、已婚育齡婦女總數、一孩戶數、雙女戶數、避孕節育措施落實數、最近三年的晚婚人數、出生人數（按性別、孩次分清）。

本村屬于什么類型的村？記熟模范村、合格村的標準，是薄弱的要清楚原因是什么，縣鄉如何幫促的。

12、保證一定的時間在村服務室工作，保持村服務室、人口學校內外部環境整潔衛生，能夠開展工作與服務。

三、爭做一名稱職的村專職主任

一個好的村級計劃生育工作人員應具備哪些素質？一個好的村級計劃生育工作人員首先應該具備良好的政治思想素質。計劃生育工作是一項費力難討好的工作，沒有為黨、為國家、為人民負責的政治責任感，沒有無私奉獻、甘于吃苦的精神是難以做好的。其次，要有一定的文化水平和必需的專業知識，否則，難以承擔計劃生育管理、宣傳、服務的各項工作任務。第三，要有較強的工作能力，特別是做群眾工作的能力。第四，要有法治觀念和職業道德，尊重工作對象，依法辦事，不循私情，把工作做得合情合理。

事業成敗，關鍵在人。你是村專職主任，既然你干了，就要負起責任，對得起所領的工資。縣里專門出臺文件對村專職主任實行“縣管、鄉聘、村用”，在縣里建立人事檔案，工資一律由鄉鎮統籌，計生辦負責發放，同時對連續任職15年以上，任職期間完成各項任務，考核均在合格等次以上的辦理退休手

續，退休待遇不低于同期在職計生專職主任工資標準的80%。省、市、縣高度重視村專職主任的工作，在多個場合，從不同角度強調村專職主任工作的重要性，明確要求加強村計生隊伍建設。我們這些村計生主任一定要充分認識到自身工作的重要性和艱巨性，扎實工作，不辜負上級領導的重托。

第三篇：在全鎮計生工作人員培訓班上的講話定稿

在街道計生工作人員培訓班上的講話

2011年11月

同志們：

今天，我們在這里舉辦全街道計生協會會長、小組長、計生管理員培訓班。借此機會，我先向在座的各位從事人口和計生工作的同志們表示誠摯的感謝和問候！當前，經濟社會進入全面轉型升級的關鍵時期，大家工作都很忙，擠出時間參加培訓不容易，希望大家珍惜機會，靜下心來，學有所得、學有所用。胡錦濤總書記在第二十八次政治局會議上對全國的人口和計劃生育工作強調了“堅持計劃生育的基本國策，穩定低生育水平，提高人口素質”的要求，為這一階段全國的計劃生育工作計劃指明了努力的方向。我街道人口計生工作面向新形勢、新挑戰該做什么、能做什么、如何做好，管理講規范，服務同樣要講規范，都要遵循相關條款，講究方式方法，借此機會，我就如何適應新形勢，掌握新方法，開創我街道人口計生工作新局面談三點意見。

一是要率先強化思想認識

“人口多，資源少，人口素質有待提升”是一項長期而艱巨的根本性課題，人口和計劃生育是我國的一項基本國策，事關國家的經濟發展和長治久安，事關子孫后代的長遠利益，是一項政治任務而且是一項必須完成和落實的艱巨任務。作為全街道人口和計劃生育工作的排頭兵，我們對基本國策和最新形勢的認識一定要提高，對工作指導思想一定要明確，對當前形勢下人口和計生工作的重要性、必要性、迫切性和艱巨性一定

要有深刻認識。要自覺學習人口計劃生育的政策和法規，充分認識抓好計劃生育工作對經濟社會發展和全街道各項建設的戰略作用，真正把人口和計劃生育工作納入村（社區）的重點和常效工作來抓。

二是要加速構建工作網絡

我街道的人口和計劃生育工作形勢總體是好的，連續多年完成縣下達的人口計劃任務。但是我們必須清醒地看到，隨著我街道經濟社會發展進入轉型升級的關鍵階段，各類人群的引入和各種思想的影響使我街道計生工作將面臨更大壓力，我們工作中仍面對現行生育政策與農村傳統思想的矛盾依然突出，人口慣性增長勢頭依然存在，流動人口規模增長勢頭明顯等問題。因而我們的工作網絡、工作機制必須進行及時有效到位的調整，做到思想教育工作要到位，帶頭模范要樹立，法規落實要嚴格。對具體工作中的重點難點問題組織協調一定要有力，對于部分比較敏感的問題，要及時上下溝通、協調推進、切實加以解決。

三是要不斷提高自身素質

同志們，事業成敗，關鍵在人，建立一支高素質的計生工作隊伍，是做好人口計生工作的基礎。你們直接與育齡群眾面對面地打交道，你們的工作能力、業務素質和責任心，直接決定我街道計劃生育基礎工作的水平。人口和計劃生育工作是業務性很強的一項工作，既要了解法律法規要求，掌握基本的計生服務知識，還要善于做群眾工作；既要講原則，講制度，還要講智慧。像今天和以后開展的各類業務培訓，培訓前，歐陽

友照同志做了精心部署和安排培訓內容，有利于我們開闊視野、拓寬思路、轉變工作作風，有利于我們創新工作手段、突破工作瓶頸、提高管理和服務水平，提高我們整個隊伍的戰斗力，確保全面完成人口計生各項任務，為構建和諧城東和城鄉一體化建設，創造良好的人口環境，做出新的更大的貢獻。

希望大家自覺遵守培訓紀律，一門心思抓好學習，力爭學得深一點、掌握得透一點，要將最新的理論法規和方式方法學到手，確保本次培訓達到預期的效果和目的。最后祝大家身體健康、事業進步，工作順利！

第四篇：在全鎮計生工作人員培訓班上的講話定稿

在全鎮計生工作人員培訓班上的講話

2010年9月

同志們：

今天，我們在這里舉辦全鎮計生工作人員培訓班。借此機會，我首先要代表鎮黨委、政府向在座的各位從事協助人口和計生工作的同志們表示誠摯的感謝和問候！當前，***經濟社會進入全面轉型升級的關鍵時期，大家工作在各條戰線都很忙，擠出時間參加培訓不容易，希望大家珍惜機會，靜下心來，學有所得、學有所用。胡錦濤總書記在十七大報告中對全國的人口和計劃生育工作強調了“堅持計劃生育的基本國策，穩定低生育水平，提高人口素質”的要求，為這一階段全國的計劃生育工作計劃指明了努力的方向。我鎮人口計生工作面向新形勢、新挑戰該做什么、能做什么、如何做好，管理講規范，服務同樣要講規范，都要遵循相關條款，講究方式方法，借此機會，我就如何適應新形勢，掌握新方法，開創我鎮人口計生工作新局面談談幾點意見。

一是要率先強化思想認識

“人口多，資源少，人口素質有待提升”是一項長期而艱巨的根本性課題，人口和計劃生育是我國的一項基本國策，事關國家的經濟發展和長治久安，事關子孫后代的長遠利益，是一項政治任務而且是一項必須完成和落實的艱巨任務。作為全鎮人口和計劃生育工作的排頭兵，我們對基本國策和最新形勢的認識一定要提高，對工作指導思想一定要明確，對當前形勢下人口和計生工作的重要性、必要性、迫切性和艱巨性一定要

有深刻認識。要自覺學習人口計劃生育的政策和法規，充分認識抓好計劃生育工作對經濟社會發展和全鎮各項建設的戰略作用，真正把人口和計劃生育工作納入村（社區）的重點和常效工作來抓。

二是要加速構建工作網絡

我鎮的人口和計劃生育工作形勢總體是好的，連續多年完成市下達的人口計劃任務。但是我們必須清醒地看到，隨著我鎮經濟社會發展進入轉型升級的關鍵階段，各類人群的引入和各種思想的影響使我鎮計生工作將面臨更大壓力，我們工作中仍面對現行生育政策與農村傳統思想的矛盾依然突出，人口慣性增長勢頭依然存在，流動人口規模增長勢頭明顯等問題。因而我們的工作網絡、工作機制必須進行及時有效到位的調整，近期進行的全鎮新老社區管轄區塊調整就是考慮到**最新的人口分布情況而作的，同時對我們計生工作職責范圍有了相應的區分和要求。工作網絡調整和完善后，我們在工作中要迅速做到思想教育工作要到位，帶頭模范要樹立，法規落實要嚴格。對具體工作中的重點難點問題組織協調一定要有力，對于部分比較敏感的問題，要及時上下溝通、協調推進、切實加以解決。

三是要不斷提高自身素質

同志們，事業成敗，關鍵在人，建立一支高素質的計生工作隊伍，是做好人口計生工作的基礎。你們直接與育齡群眾面對面地打交道，你們的工作能力、業務素質和責任心，直接決定我鎮計劃生育基礎工作的水平。人口和計劃生育工作是業務性很強的一項工作，既要了解法律法規要求，掌握基本的計生

服務知識，還要善于做群眾工作；既要講原則，講制度，還要講智慧。像今天和以后開展的各類業務培訓，有利于我們開闊視野、拓寬思路、轉變工作作風，有利于我們創新工作手段、突破工作瓶頸、提高管理和服務水平，提高我們整個隊伍的戰斗力，確保全面完成人口計生各項任務，為構建和諧**和城鄉一體化建設，創造良好的人口環境，做出新的更大的貢獻。

希望大家自覺遵守培訓紀律，一門心思抓好學習，力爭學得深一點、掌握得透一點，要將最新的理論法規和方式方法學到手，確保本次培訓達到預期的效果和目的。最后預祝本次培訓取得圓滿成功，祝大家事業進步，工作順利！

第五篇：在林業站培訓工作管理人員培訓班上的講話

在林業站培訓工作管理人員培訓班上的講話

國家林業局林業工作站管理總站副總站長陳雪峰

（2015年12月12日）

尊敬的張廳長，同志們：

大家好！

林業站培訓工作管理人員培訓班今天正式開班了。這次培訓班的主要目的和任務，就是學習貫徹“全國林業工作站工作會議”精神,開展管理人員業務培訓，研討加強林業站培訓和提升林業站公共服務能力的具體措施。這次培訓班的日程安排，一是邀請有關專家進行林業教育培訓、預算項目管理以及基層林業站科技服務方面的講座輔導。10月19日國家林業局召開了全國林業工作站會議，這次會議層次高、規模大、影響深遠。張局長指出：要加強技能培訓，緊緊圍繞林業工作站的中心任務，制定針對性、實用性、專業性強的培訓規劃，加強業務技能和綜合素質培訓，提升工作能力和服務水平。明確了當前和未來林業站培訓工作的方向和任務。這次培訓班的課程安排也是認真考慮過的，通過培訓促使各地進一步提高對加強林業站培訓工作極端重要性的認識，切實增強搞好林業站培訓工作的責任感和緊迫感，強化 領導，落實責任，開拓思路，創新機制，全力落實會議精神，使林業站行業培訓工作和人員能力素質盡快適應現代林業改革發展的需求。二是開展強化林業站公共服務職能方面的經驗交流。這次我們專門安排了8個?。▍^）介紹強化林業站公共服務職能，推行“一站式、全程代理服務”的做法和經驗，讓同志們相互交流、學習、借鑒，進一步拓寬視野，深化認識，加大公共服務工作力度，切實推動這項工作，加快擴大規模，提升質量，增加效益。三是研討加強林業站培訓和林業站公共服務工作的新舉措。在全國林業工作站工作會議上，有7個省介紹了林業站建設、培訓、履職、公共服務方面的經驗和做法，北京市介紹了在抓林業站培訓工作中，立足林業站崗位履職的需求，注重林業技能培訓，加強林業站“專家型人才”培養，推行“崗位大比武 技能大練兵”，實現了林業站培訓的方向、模式和評價方法創新的經驗。湖北省介紹了林業站服務林農群眾的“互聯網+林業站+全程代理服務”的“屯堡模式”，“科技推廣項目+林業站”的“黃陂模式”，“林業經合組織+林業站+信息”的“京山模式”，可以說，行之有效的做法經驗、靈感來自于基層?；鶎訛槲覀儎撔掳l展提供了取之不盡智慧和實踐的源泉。我們要想創新工作理念，創新工作思路，強化新措施，爭取新發展，就必須充分從基層汲取營養。因此，希望大家在研討 中，暢所欲言，共同把基層的有效經驗、辦法，提煉、升華，使之成為我們指導下一階段林業站培訓和公共服務能力提升的重要措施，進一步推動“十三五”林業站工作的發展。在這次培訓中，我們榮幸地請到了國家林業局計財司、人事司和中國林科院的有關領導、專家，為我們親自授課，親自指導工作，希望大家珍惜來之不易的機會，認真學習，深刻領會，把領導專家教授的知識學到手，用以指導本省林業站的工作。

這次培訓班在黑龍江齊齊哈爾舉辦，黑龍江省林業廳對此高度重視，張廳長親自協調安排，親臨培訓班指導，省林業工作總站、市林業局做了大量具體高效的工作，熱情接待，周密安排，為培訓提供了重要保障。國家林業局人才中心、林干院、北京林業大學也給予大力支持，充分體現了各級對林業站工作的高度重視，對林業站同志們的關心。在此，我代表國家林業局林業工作站管理總站，向黑龍江省林業廳領導以及有關各方的大力支持表示衷心地感謝！

借此機會，我就進一步貫徹落實好全國林業站工作會議精神，做好林業站的培訓和有關工作講幾點意見，供大家交流。

一、“十二五”林業站培訓工作情況的簡要回顧 “十二五”期間，工作總站在國家林業局黨組的領導下，緊緊圍繞和服務林業大局，積極采取有效措施，主動作為，全力推進林業站培訓等工作，取得了顯著成效。

——全面完成鄉鎮林業工作站站長能力測試工作。2011年以來，在國家林業局人事司、計財司的重視和直接指導下，友苗處長親自參與籌劃、組織，計資司安排專項經費，建立了能力測試機制，這是工作機制的創新。在局人才中心、林干院等單位的支持配合下，在全國各?。▍^、市）林業站管理部門的努力下，我們啟動并按計劃全面完成了首輪2.9萬名林業站長能力培訓、測試任務，測試平均合格率在90%以上，達到了“以測促培、以培促能”的目的，受到各級領導的關注，有效地促進了地方行業培訓工作的發展。

——初步建立林業站分級分類培訓制度。近年來，我站把推動各地建立健全分級分類培訓制度作為重點，明確工作要求，開展崗位和業務示范培訓，發揮了引導示范作用。各地也積極響應，努力工作，全國培訓工作取得明顯成效。據統計，“十二五”前四年，全國培訓林業站長及站員38萬人次，比“十一五”時期增加了50%。培訓內容涵蓋了林業政策法規、林木栽培技術、森林資源管理與保護、林業站管理等方面，使廣大基層林業站干部職工得到了林業基本知識和技能的更新，干部職工隊伍素質有了明顯提升。

——逐步加強林業站培訓經費保障。中央財政從201 年起確立了林業站培訓專項經費，至今已累計投入近1000萬元，專門用于開展林業站長測試及重點地區林業站主要崗位人員培訓工作。湖北、云南兩省專門明確了林業站長能力測試的配套資金，北京、天津、吉林、江蘇、安徽、江西、湖南、廣西、廣東等省（區）也都專門開辟了林業站培訓的專項資金渠道。

——不斷創新林業站培訓手段?！霸诰€學習的平臺”的開通，為各地林業站培訓提供了內容豐富、使用便捷的新途徑，便于大家把碎片化的業務時間充分利用起來，用于隨時隨地學習提高。廣大林業站干部職工通過“平臺”參與學習意愿日益增強，學習主動性明顯增強，學習活躍度逐步提升。截止11月17日，平臺總訪問量已達220萬人次，日均訪問量已近7000人次。初步完成了《全國鄉鎮林業工作站崗位培訓在線學習的平臺管理辦法》起草工作，按照“地方主導，中央輔助，兩線并進，突出實用”為原則，大力加強特色課程建設，著手開發“GPS 操作方法”“地形圖識別”等技能課程，推動了遼寧、黑龍江、甘肅等省的地方課程錄制，上線了湖北、吉林、甘肅、廣西的展示課程，不斷加強平臺的適用性和地方性特色。

——持續開展林業站學歷教育和繼續教育。各級進一步加大力度，切實抓好林業站干部職工的學歷和繼續教育，效 果明顯，高學歷和專業技術人員同比增長，截至2014年底，全國林業站有5.9余萬人擁有大專以上學歷，比“十一五”期末增長了7%；具有專業技術職稱的有6.4萬人，接近職工總數的60%，林業站隊伍的綜合素質整體提升。

在取得成績的同時，也存在著一些不容忽視的問題。一是一些地方對培訓工作的重要性認識不深，對上級部門加強林業站培訓的要求，把握不準，落實不夠。沒有把培訓工作作為林業站建設和管理的重要工作任務去思考、研究、落實和推動。二是林業站培訓的計劃性不強，一些地方沒有制訂林業站培訓的相關規劃計劃，林業站分級分類培訓制度沒有設計出來或沒有實施，培訓缺乏目的性。三是林業站培訓的規范化不夠，個別地方林業站培訓的管理還不到位，管理制度、激勵制度不健全，經費保障沒有穩定的渠道。一多半的省份還沒有專項的林業站培訓經費。四是林業站培訓的科學性不足，圍繞林業中心工作和基層站人員、林農群眾需求開展培訓的內容、形式有待進一步創新。

二、認真學習貫徹“全國林業工作站工作會議”精神，全面科學推動林業站培訓工作

全國林業站工作會議和《關于進一步加強林業站建設的意見》，明確了“十三五”林業站培訓工作的指導思想，即：以全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全 會精神為指導，深入貫徹落實總書記系列重要講話精神，牢固樹立中國特色社會主義生態觀，緊緊圍繞生態文明建設和全面建成小康社會這個中心，牢牢把握林業治理體系和治理能力現代化這條主線，堅持創新培訓機制工作機制，增強林業站培訓的計劃性、針對性、實用性和科學性，全面推進林業站培訓工作，全面提升林業站培訓的質量，全面提升林業站隊伍整體素質能力，為推進林業現代化建設提供重要的基礎人才保障。為此，各地要認真學習貫徹會議精神，落實文件要求，全面掌握精神實質，進一步樹立新理念，落實新要求，圍繞提高基層干部職工隊伍素質能力和技能，全面加強林業站培訓工作，努力提升服務大局、服務林業的水平。

（一）提高認識，切實加強領導。張建龍局長指出，林業站處在林業經營管理第一線，體現林業治理能力最直接，只能加強不能削弱。同時，要求各級林業部門要切實建設好、使用好、保障好這支林業建設的重要力量，全面提升林業工作站管理和服務水平。當前基層隊伍老齡化嚴重，進不來，出不去，沒有培訓，談不上服務能力的提高。林業站這支隊伍素質不高的話，林業行業就好不了。加強基層林業站干部職工教育培訓，是提升林業站管理和服務水平最有效的途徑，也是林業站建設的一項核心工作。張局長要求各地省廳 領導要重視研究和解決包括培訓在內的林業站建設問題，省站領導更要高度重視，各省站要抓住林業站工作會議這個契機，主動、積極爭取領導多方面的重視、支持，爭取實現高位推動。要專題研究培訓工作，開辟資金渠道，落實培訓經費，為培訓工作提供堅實保障。

（二）認真謀劃，抓好頂層設計。我站將在明年上半年，研究提出加強和改善林業站培訓工作的政策措施，出臺加強林業站培訓工作的指導意見，進一步明確培訓工作目標、任務要求和保障措施。各地要創新機制，找準工作的突破口和著力點，抓好任職、崗位培訓工作的同時，推動實施“林業站專家型人才培養”和林業“鄉土人才”培養，在這方面，北京站有很好的經驗、做法，供大家借鑒，通過多種途徑提高林業站人員的綜合能力和素質，提升服務能力和水平。江西省在部分地區實行林業大專大學生定向培養計劃，聯合院校為基層站補充專業對口的人才。各地特別是省站要按照“實用、有效”的原則，早謀劃、早研究，科學合理制訂分級分類培訓方案規劃與計劃，明確各級責任，逐級分解任務，實行目標管理，努力形成層層推動、層層落實的培訓工作格局。

（三）圍繞重點，實施精準培訓。各地要深刻理解當前黨和國家綠色發展戰略，全面掌握現階段林業新任務、新要 求，充分了解當下林農在興林致富中的新需求、新期盼，圍繞“強化森林資源保護、組織完成好造林綠化任務和提升公共服務水平”三項重點任務，堅持問題導向，要摸清人員專業情況需求狀況，努力做到因人、因需培訓，缺什么補什么，科學設置內容，增強培訓的實用性和目的性。要在培訓內容、培訓形式和培訓方法上求創新，將培訓主體、培訓對象、培訓方法、培訓管理有機結合起來，確保培訓質量和效果。

三、關于幾項具體工作

（一）切實做好鄉鎮林業站站長能力測試工作。從這幾年開展鄉鎮林業站長能力測試工作實踐來看，能力測試在增強林業站長學習主動性，推動林業站系統培訓工作，及時掌握站長的能力素質，引起各級領導對林業站培訓工作的重視等方面意義非常重大，是提升林業站隊伍能力素質的重要舉措。因此，要堅持開展測試，并將其作為加強林業站建設的重要舉措，要把能力測試作為行業培訓工作的抓手、引子、突破口，加大工作力度，增加培訓經費、擴大培訓規模，確保培訓質量上臺階、上水平。浙江省已經明確明年的能力測試經費全部由地方承擔，為各省繼續推進能力測試工作帶了個好頭，希望各省要想法解決經費配套等相關問題。從明年開始，我們將按照國家林業局出臺的《鄉鎮林業工作站站長能力測試實施辦法》的要求，繼續開展鄉鎮林業站長能力測 試工作，重點抓好基層林業站站長的崗前（初任）培訓、知識更新和能力提升培訓。我們將根據林業站本底調查各?。▍^、市）林業站的數量、上報的林業站長測試需求量、上一站長測試工作開展的情況以及林業站培訓經費國家投入、各省投入的情況，綜合考慮確定各省林業站長能力測試數量，并繼續以“任務書”的形式明確測試工作的資金和工作任務。我們將在2016年站長能力測試中，結合“在線學習的平臺”的推廣使用，優化站長能力測試“線上培訓”的具體形式及評價方式，多形式地推進站長能力測試的培訓工作。各省要加強對站長能力測試工作的領導，統籌謀劃全省測試培訓工作，加大工作力度，改進測試培訓機制，推進測試培訓工作再上新的水平。此外，我再強調兩點，一是要嚴格按照《中央和國家機關培訓費管理辦法》的使用范圍和要求，合理用好測試培訓經費，做到?？顚Ｓ?。要在測試培訓結束后一個月內，將項目實施方案、項目開展情況、完成工作總結，包括資金投入（國家、地方）情況、師資配備、課程設置、培訓時間及參訓人員數量等提交總站。二是從2016年開始，鄉鎮林業站站長能力測試工作已經納入國家林業局培訓班體系，各地要按照國家林業局的有關要求以及《鄉鎮林業站站長能力測試考前培訓方案》（組織征求意見后下發執行），嚴格確定測試培訓的對象、內容、方式、課程、師資、課時等內容，加強培訓管理，嚴格培訓經費使用，確保高質量完成站長測試培訓工作任務。

（二）切實做好“學習的平臺”推廣使用完善工作。雖然“平臺”的使用推廣取得了一些成效，但也有一些地區仍然存在著重視程度不夠、組織不力，地方課建設滯后等問題。特別是有幾個省的注冊學員基本沒有上線學習，具體是哪幾個省，今天我在這里就不點名了，希望大家回去后，制定切實可行的措施，盡快督促注冊學員上線學習。同時總站將盡快研究出臺《在線學習的平臺管理辦法》，大力推進“地方課、技能課和展示課”等特色課程建設，這是增強平臺吸引力、發揮平臺作用的重要措施，希望各地重視起來，主動積極研究制作出地方課。希望各省要研究完善本地的“平臺”學習管理機制，做到有組織、有監督、有獎懲，加強地方課程的建設，大力推進“在線學習的平臺”的推廣使用，積極組織林業站干部職工上線學習，切實發揮網絡學習的重要作用。

（三）切實做好強化林業站公共服務職能工作。在去年開展“林業站服務年”的基礎上，今年國家林業局下發了《關于強化林業站公共服務職能全面推行一站式全程代理服務的通知》，已有19個省（區、市）制定了落實方案或轉發了文件，積極推行一站式、全程代理服務模式，進一步簡化了辦事程序，豐富了培訓內容、優化了服務模式，工作取得了 一定進展。湖南省林業廳制訂下發了《林業站“一站式、全程代理服務”實施方案》，要求各地從實際出發，不突破法律禁止性規定的前提下，以人為本，按照林農急需辦理的事項確定“一站式、全程代理服務”項目，明確了林業政策法律法規咨詢等17項服務內容；黑龍江省在下發《關于強化林業站公共服務職能 推行一站式全程代理服務的通知》后，召開了工作座談會，研究落實推行“一站式、全程代理”服務的具體措施；廣西自治區結合區“百站調研”活動，開展“一站式”服務試點的檢查，總結試點推廣優化模型的運行情況，逐步推廣。遼寧、吉林等省結合林業站工作的實際，細化了工作方案。雖然各地做了一些工作，但對文件的落實情況不一，據我們統計，還有一部分省對貫徹落實沒有動作，在19個?。▍^、市）當中，單純轉發文件的占大多數，沒有進一步的細化落實方案。近日，國務院辦公廳下發了《關于簡化優化公共服務流程方便基層群眾辦事創業的通知》，明確要求加強公共服務，推行一站式、代理服務。下一步，我們也將就全面執行國務院辦公廳和國家林業局的工作要求明確具體措施，明確短、中、長期工作目標，狠抓落實，抓出成效。因此，希望還沒有制定工作方案的省，特別是還沒有部署工作的要高度重視，加強溝通協調，一定要按照有關要求，結合當地林業和林業站工作的特點，以管理服務和 科技服務為主要內容，制定切實可行的工作落實方案，采取有效措施，強化林業站的公共服務職能。同時指導基層林業站轉變工作觀念，牢固樹立服務意識，從自身作起，從工作抓起，積極開展對林農群眾的服務項目，當好服務員，在服務中求有為、求有位，努力履行林業站自身的職能，體現自身的作用，展現自身的價值。

同志們，林業站服務林農優勢明顯、作用突出，林業站的事業未來光明、前景廣闊，希望大家繼續保持積極進取、昂揚向上的精神狀態，凝心聚力，當好林業站工作的謀劃者、指導者、組織者和實施者，扎實落實林業站的各項工作任務，推動林業站工作再上新水平。

謝謝大家！