第一篇：深圳市涌鑫投資咨詢公司人事管理制度

深圳市涌鑫投資咨詢有限公司人事管理制度

第一章 總則

第一條：為使本公司人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

第二章 錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員招聘流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

第四條：本公司員工的招聘，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。

第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。

第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

一、畢業證書、學位證書原件及復印件。

二、技術職務任職資格證書原件及復印件。

三、身份證原件及復印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、其它必要的證件。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。

八、其它經本公司認定不適合者。

第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章 工作守則

第十一條：員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。

六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。

七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

第十一條：各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

第十二條：按規定時間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：公司實行每日八小時工作制：上午：8:30—12:00 下午：14:00—18:30 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

第十四條：所有員工應親自打卡或簽到計時，不委托或代人打卡或簽名，否則雙方均按曠工處理。第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退。1、8：35分鐘之前，不算遲到。2、8:35-9:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,每次扣款30元。3、9:00-9:30 到,即遲到30－60分鐘/次, 每次扣款50元。4、9:30以后到,按曠工半天計。

5、早退15～30分鐘的，每次扣款30元。

6、早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。

二、曠工

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠工，不發薪資及獎金。

4、連續曠職三日予以除名，不發給資遣費。

第四章 待遇

第十六條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第十七條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。

第十八條：月薪工資在次月30日發放。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十九條:培訓期間為一周，培訓期考核不合格不計工資。

第五章 休假

第二十條：國家法定有薪假期：

元旦、春節、清明節、“五一”勞動節、端午節、中秋節、“十一”國慶節。國家調整假期的，以調整后的為準。春節假期：本公司春節假期7天，其中三天是法定節假日。

第六章 請假

第二十一條：請假可分為事假、病假、工傷假。員工請假3天以內的，應提前3天填寫《員工請假單》，經部門（分公司）負責人批準報人力資源部同意后方可離開；員工請假3（含）天以上的，必須提前7天向人力資源部提出申請，總裁辦批準后方可離開。特殊情況可先請他人代辦或先以電話報告，事后補全手續。第二十二條：請事假最小單位為1小時，按小時工資從當月工資中扣除，其他假期按國家法定規定計發工資。年內事假超過15天者合同期滿后將不再續簽。請病假必須有正規醫院開具的醫生證明方為有效，事后須補全請假手續，第二十三條：員工請假期滿后無故未返崗者，公司將以曠工處理。

第七章 培訓

第二十四條：為提高員工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

第二十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排。

第二十六條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。

第二十七條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。第二十八條：公司提倡員工終身學習，每位員工都應為自己的發展不斷學習，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質的復合型人才。

第十章 調職

第二十九條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第三十一條：員工接到調動通知書后，限在一月內辦完移交手續，前往新職單位報到。

第十一章 保密

第三十二條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第三十三條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。

第三十四條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第三十五條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第三十六條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第三十七條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。

第十二章 考核

第三十八條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。

二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。

第三十九條：考核結果由人力資源部保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。

第四十條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章 福利

第四十一條：公司在新員工入職轉正后開始辦理社會保險。

第十四章 辭職

第四十二條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。

第四十三條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。

第四十四條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。

第十五章 安全與衛生

第四十五條：本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。

第四十六條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。

第十六章 附則

第四十七條：本制度解釋權、修改權歸公司人事部。第四十八條：本制度自頒布之日起生效

第二篇：投資擔保公司人事管理制度929085133

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人事管理制度

第一章人事流程

一、招聘標準

1、公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。

2、公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責任書為考核的原則。

二、招聘計劃

1、各部門需添置人員，需由部門經理填寫“招聘申請表”交至辦公室，由辦公室根據公司有關組織結構規定及人事管理制度制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總經理審批。

三、招聘實施

1、招聘計劃經總經理批準后由辦公室安排實施。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果）

四、面試流程

1、應聘人員由辦公室進行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評定，在“職員應聘表”上做好相應的記錄并確定第一次面試結果。

2、第一次面試結果分為：回絕、推薦繪部門進行第二次面試、其他三項。推薦給部門進行第二次面試的應聘人員將由部門經理對其進行第二次面試。面試人員將從工作經驗、工作態度、工作技能及專業知識等方面對應聘人員進行評定，“職員應聘表”上做好相應的記錄并確定第二次面試結果。

3、第二次面試結果分為：回絕、可以錄用、其他三項。經由總經理根據兩次面試情況挑選出應聘人員進行第三次面試并最終確定錄用人員。

4、對于未被錄用的應聘人員資料將由辦公室負責錄入公司人才信息庫并歸檔。

五、錄用、報到

1、經總經理批準錄用人員，由辦公室統一通知其報到及需攜帶材料。

2、新員工應先至辦公室報到，按照“員工到任流程表”辦理有關手續。

六、轉正

1、試用期規定：試用過程是公司招聘人員的必要環節。自高層管理人員至一般工作人員無一免之。并堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期為3個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。

2、試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前兩周交辦公室，由辦公室統一報總經理審批。

3、經總經理批準轉正的員工，由辦公室安排與總經理面談。

4、聘用合同的規定

⑴凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；

⑵勞動合同書主要公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容； ⑶員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。

⑷轉正后的員工由辦公室負責建立相應的社會福利和社會保險。

七、解聘、辭職

1、公司有權辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

2、辭職：員工轉正后辭職必須提前以局面形式通知所屬部門（提前一個月以書面形式申請），部門經理在總經理批準后通知辦公室。該人員按“員工離職流程表”順序辦理有關手續，由辦公室監督辦理完所有手續后，該員工正式離職，其個人資料由辦公室保存一年。人事關系應在三個月內調離公司并支付相應存檔費用，逾期不轉的人事關系將轉入其戶口所在地的街道辦事處。員工提出辭職后一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為賠償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。

3、辭退：公司轉正后的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照常上班，一個月后應立即辦理手續離開公司。

第二章人事管理

一、考勤制度

1、工作時間

工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期

六、日和國家法定假日休息。每天工作時間為上午：8：30-12：00下午：13：00-17：302、考勤管理

公司考勤員由前臺兼任，由辦公室管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報辦公室及各部門主管。

3、請假

⑴各部門員工請假2日以內（含2日）的，須至辦公室填寫“假期申請單”報本部門經理批準交由辦公室存檔；請假2日以上其部門經理需報總經理批準。部門經理或項目負責人請假需總經理批準。

⑵公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請假事由，經公司發現將給與當事人口頭警告處分并扣發一定的工資。

⑶提前書面請假經公司同意并不計入帶薪病假者，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將接其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資并給與書面警告處分。

⑷曠工三日及以上者，公司有權作為自行離職處理，一切后果當事人自負。

4、遲到、早退

⑴員工無故遲于8：30上班、早于17：30下班將記為遲到或早退；超過半小時的按曠工計。

⑵凡一個月內達三次（含三次）無故遲到、早退給予當事人口頭或書面警告的處分并扣發50元工資。

⑶午間吃飯時間不得早于12：00，下午上班時間不得遲于13：00，否則記為遲到、早退。

二、休假制度

1、員工按國家法定節假日休息。

2、有薪假：員工正式聘用在公司服務滿12個月后，離受有薪假待遇。

3、正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。

4、產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天，以下兩種情況可適當增加產假天數：

⑴生育時難產（如剖腹、破裂）憑醫院證明可增加產假15天；

⑵獨生子女證可增加產假90天；

⑶產假期間發放工資總額的80%，原有的福利待遇保留；

⑷產假期間公司將填補其職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。

（5）、計劃生育假：計劃生育假按國家有關規定執行。假期內發放基本工資。

6、婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期

六、日，但不包括法定假日。

7、喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。

8、休假補充說明：

⑴員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇；

⑵一年內病假累計超過10天者，其年假為5天；事假累計超過10天者，其年假為5天；

⑶女員工產假后，不再享受當年年假待遇；

⑷如因公無法休假者經申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一使。但不能提前享用下休假。如有特殊情況，須經總經理批準。

⑸凡符合休假條件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假；

⑹上述假期包括公休日（星期

六、星期日）但不包括法定節假日。

三、薪資、福利制度

⑴公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。

⑵基于公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢 獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。

⑶公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。

⑷薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。

⑸公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。

⑹公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。

（二）、薪酬組成員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。

（三）、薪酬發放

（1）薪酬發放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30日或31日）

（2）員工于每月6日至辦公室領取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取并核對，如有異議，及時至辦公室查詢。

（四）加班與加班工資

（1）加班工資制度及補假制度僅適用于辦公室，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。

（2）公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按勞動法有關規定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算，具體方法如下：

1、工作日加班工資=月薪酬總額/30×1.5×加班時間

工作日加班補假=1.5×加班時間

2、休息日加班工資=月酬總額/30×2×加班時間

休息日加班補假=2×加班時間

3、國定假日加班工資=月薪酬總額/30×3×加班時間

國定假日加班補假=3×加班時間

3、出差或客戶應酬等交際活動不計加班。

4、工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，為8元/餐。

（5）、員工如需加班，應如實填寫“加班申請表”經部門主管批準后，方可按有關制度執行。

（五）資金計劃

公司所有正式員工均有資格享受公司的各項計劃。資金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對資金計劃的設計、發放、對象等作出調整。

（六）社會保險福利

員工轉正后可享受國家規定的有關福利，以2001年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的35%，其中公司支付26.5%（養老保險19%、工傷保險0.4%、失業保險1.1%、大病醫療保險6%），員工本人承擔8.5%（養老保險7%、失業保險0.5%、大病醫療保險1%）。公司將隨時依據相關法律法規的規定，對具體投保比率作出調整。

第三章培訓制度

員工培訓的基本任務是：通過各種形式的培訓，使全體員工達到本崗位工作所要求的政治思想、專業知識和工作技能的規范標準，并根據業務發展的需要和現代科技、管理的進步，適時地對員工進行更新知識的培訓。

員工培訓要遵循“干什么，學什么，缺什么，補什么；學以致用，學用對口”的原則，從實際出發，按需培訓，靈活多樣，保質保量。

公司將努力創造條件，積極支持員工的對口培訓，保證員工接受培訓的權利和義務。員工參加培訓要服從公司的統一安排，培訓后為公司服務。

一、培訓方式

1、公司對職工進行的崗位責任培訓、規章制度的培訓以及基本素質的培訓。

2、公司獨立舉辦或與其他單位合辦的各類專業知識、外語培訓班、專題講座等。

3、信息行業新技術認證培訓班、研討班、短訓班。管理科學研討班、短訓班。

二、培訓組織管理

1、員工培訓由公司總經理領導，辦公室負責具體組織實施培訓工作：

（1）根據公司的要求及部門主管編制的員工培訓計劃，制定、修改員工培訓方面的制度和長短期規劃。

（2）建立員工知識結構、教育背景及培訓檔案。

（3）收集行業培訓合作伙伴及其培訓課程等最新動態。

（4）組織舉辦各種類型的技術講座、管理知識培訓班、外語輔導班、重要崗位的專業培訓班（含研修、考察、專題講座）等。

（5）組織員工參加外部公司、培訓機構組織的專業培訓或管理科學培訓。

（6）與國內外著名大學合作，組織并管理公司所需相關專業的研究生班，并積極吸納優秀人才加盟公司。

（7）轉崗人員的培訓。

2、各部門負責的培訓工作：

（1）協助辦公室貫徹執行公司有關員工培訓的制度和規定。

（2）根據公司要求，制定本部門員工培訓計劃，并向辦公室反映員工對培訓工作的意見和要求。

（3）對本部門的員工進行相關業務知識的培訓和考核，并將培訓計劃和培訓考核結果報辦公室。

三、員工參加培訓的條件

1、除公司安排的培訓外，其參加的各類培訓學習，不應占用工作時間，公司不予報銷費用。

2、對品德素質好、工作成績突出、具有培養前途的員工，經公司總經理批準，可優先安排參加各類培訓并提供所需費用和時間。

3、對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓。

四、培訓和審批程序

1、公司安排員工參加的各類培訓，須由部門主管報辦公室核批備案并報總經理審批。經批準后，派出參加培訓的員工需與公司簽訂培訓協議；

2、由公司統一安排的員工培訓，參加人員須由公司有關部門推薦，核報總經理審批同意。參加培訓的人員需與公司簽訂上述培訓協議。

五、培訓費用和待遇

1、由公司統一安排的各類培訓，其培訓費待本人提交培訓報告、并取得合格證書后，部門給予報銷。培訓不合格者，學費自理。

2、員工參加各類培訓班學習期間，工資、資金和福利待遇按公司有關規定辦理。

六、員工培訓的獎懲

1、員工參加業余學習所占用的考試時間，每門課程不應超過一天，并經總經理批準。未經批準占用的工作時間，按曠工處理。

2、參加培訓的員工有義務在公司內傳授所學內容，經辦公室審查確認質量后，公司將給予表揚或獎勵。

3、員工參加培訓的專業、時間、形式、成績、培訓總結及費用開支都要詳細、準確地記入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及今后繼續培訓的重要依據之一。

因個人原因要求辭職、調離公司工作的，本人必須按培訓協議全部或部分退還公司所支付的國內外學習費用。

第三篇：監理咨詢有限責任公司人事管理制度

交通工程監理咨詢有限責任公司人事管理制度（暫行）

第一章總則

第一條 為加強重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司（以下簡稱公司）的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規定適用公司的全體人員。

第三條 除遵照國家有關法律規定外，公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第二章員工的選聘

第四條 選聘原則

公平、公開、公正，擇優錄用。

第五條 招聘計劃

公司機關各職能部門人員編制和計劃由總經理及其經營層確定，由資源部牽頭按照編制和職崗分析進行招聘；分公司人員由資源部和各分公司遵照人員計劃和資質要求進行人員的選配和任用。

第六條 招聘方式

公司招聘以公開為主，可進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力，資源部或公司員工也可進行推薦。

第七條任用方式

一、公司各職能部門經理、分公司經理采用公開競聘的方式由總經理聘用。

二、分公司副經理、項目總監和獨立項目負責人的任免由分公司經理提名報資源部，經公司總經理辦公會討論批準后方可錄用；公司職能部門主管由資源部負責招聘，經用人部門經理同意，由總經理辦公會討論批準后錄用。

三、分公司其他主要管理人員[包括分公司常設機構人員、以及臨時項目機構中的主任、高監(均含副職)]人員的任免由分公司決定，報公司資源部備案，公司有權對用人不當和配置不合適進行糾正；機關各職能部門主辦由資源部負責招聘，經用人部門經理同意，由分管領導批準后錄用。

四、分公司其他人員的任免由分公司決定，公司有權對用人不當和配置不合適進行糾正。

五、分公司任用監理人員必須采取回避原則，公司鼓勵員工介紹人員為公司服務，但如果被推薦人員和分公司經理、總監、高監有親屬關系必須要向資源部說明，公司規定不得在其管理權限范圍內安排另一方工作；其他有親屬關系者不能在同一部門工作。

第八條分公司對于新進人員必須統一由資源部辦理審核程序：

一、應聘人員首先應由資源部進行資質審核，應聘人員應認真填寫《履歷表》，交驗各種資質原件(應包括身份證、學歷、職稱、監理上崗證、監理資質以及原有勞動關系證明)。

二、資源部應依據《公司監理人員任職基本條件暫行規定》和《監理人員破格提升的暫行辦法》對應聘人員資格進行審核。

三、經過資質審核通過后，分公司各類人員應按照第七條完善人員錄用程序。

第三章員工錄用

第九條所有經資質審查合格同意錄用的人員，應與公司簽訂《勞動合同》或《協議》，一式兩份，一份由資源部存檔，一份聘用員工自留。

第十條所有錄用的新員工正式上班當日應先向資源部報到。

第十一條報到當天所有新員工須攜帶：

兩張一寸免冠照片；身份證原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，醫院體檢表，原有勞動關系證明，婚姻狀況證明，擔保書（若有）交由資源部存檔，所有檔案一式兩份，分別留存分公司(職能部門)和公司資源部。第十二條 在員工報到完善相關手續后，由資源部應開具《調令》，作為其服務于分公司和起薪的依據。

第十三條擔保

一、公司根據工作性質對于特定人員（財務人員和駕駛員）均需辦理擔保手續，并經資源部審核后方可上崗；

二、擔保人資格必須符合公司規定；

三、擔保人根據擔保書之要求對被擔保人之違法、違紀行為負有連帶賠償責任。第十四條 試用期

一、通常新員工有三個月的試用期，員工試用期間按公司《請假、休假管理辦法》可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。

二、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

第十五條 轉正

新員工在試用期滿后，應由分公司、職能部門將《員工試用期滿登記表》發給試用的新員工，分公司由監理組（獨立項目）、監理部、分公司簽署留任意見，一式兩份，一份由分公司存檔，一份交由資源部備案；職能部門由用人部門和分管領導簽署留任意見，交由資源部備案。

第十六條 見習期

新聘應屆畢業的大專院校畢業生實行見習期制，通常本科畢業生有三至六個月見習期(含試用期三個月)，大專或中專畢業生實行一年見習期(含試用期三個月)。見習期滿后，分公司人員應由監理組(獨立項目)、監理部、分公司在《實習生見習期滿登記表》，簽署留任意見，一式兩份，一份由分公司存檔，一份交由資源部備案；職能部門人員由用人部門和分管領導簽署留任意見，交由資源部備案。

第四章 人員調動和晉升、降職

第十七條 調動

分公司可根據工作需要調整內部員工的工作崗位，公司根據工作需要也可在分公司之間進行人員的調配。員工的調動分為分公司內部調動和分公司與分公司之間、分公司與職能部門之間的調動兩種情況：

一、分公司內部調動：是指員工在分公司內的崗位變動，由分公司內部根據實際情況，依據公司《監理人員任職基本條件暫行規定》和《監理人員破格提升的暫行辦法》進行調整，并將當月變動情況報資源部。

二、分公司與分公司、分公司與職能部門之間的調動：是指員工在各分公司之間、分公司與職能部門之間的流動，員工原所在分公司或職能部門必須開具《員工調動程序單》交由資源部審核，由資源部開具《調令》完善調動程序，如分公司的副經理、總監、獨立項目負責人和高監的調動必須經由公司分管領導審批。第十八條 待崗

由于監理業務及項目情況變化，需部分人員處于待崗狀況，應由分公司將《調動程序單》交由公司資源部，完善相關手續，待崗期間待遇見合同條款。第十九條晉升

為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，分公司有權對內部除分公司副經理、總監和獨立項目負責人以外的人員進行提升，但必須符合公司相關規定，并將提升情況報公司資源部備案；如果是對分公司副經理、總監和獨立項目負責人的提升必須經公司總經理辦公會審核通過。

第二十條破格提升

為充分調動員工的工作積極性，結合目前監理行業情況，對于分公司的監理人員可履行破格程序，破格提升的基本條件按公司《監理人員破格提升的暫行辦法》執行，破格提升的程序如下：

一、分公司副經理、總監和獨立項目負責人破格提升程序為：由分公司提出候選人，報資源部，經由總經理辦公會審核通過。

二、項目內部其他監理人員的破格提升由分公司批準，但必須報公司備案，公司對不符合破格提升條件或不具備相應素質和能力的人員有權要求項目進行改正；如破格提升人員跨項目調動后，其破格提升資格自動取消，若新調往的項目需再次對其進行破格提升，必須重新履行破格提升程序辦理破格提升手續。第二十一條 降職使用

因員工的績效表現不佳或因其他原因不能勝任工作，分公司可以對監理人員進行降職使用，具體規定見《處罰條例》。

第五章離職與辭退

第二十二條離職

員工欲解除勞動合同，應提前三十天向所在部門負責人提出書面離職申請，填寫《解除勞動關系程序單》，并應寫明原因，按規定的程序辦理，在未得到批準前，應繼續工作，不得擅自離職，否則扣發該月工資，并承擔相應的違約責任(見勞動合同或協議的約定)。在分公司經理或職能部門經理同意后，應將《解除勞動關系程序單》報公司資源部，經由公司領導審批后，完成工作交接、完善相關手續后方可離職。

第二十三條辭退

員工因違反了國家的法律法規和公司有關規章制度出現勞動合同或協議第十條

第三款情形而需被解聘的，由分公司完善《員工離崗程序單》，寫明辭退原因和處理建議，經分公司經理批準后報資源部，經資源部審核認可辭退的，由資源部填寫《員工辭退程序單》，分管領導審批后實施。辭退分公司主要管理人員（分公司副經理、總監或獨立項目負責人、高監）必須經由公司總經理辦公會審批通過；機關職能部門員工由所在部門填寫《員工離職程序單》，經部門經理簽認并寫明辭退原因，報公司資源部審核，分管領導審批。

第四篇：深圳市永鑫財富信息咨詢有限公司

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深圳市永鑫財富信息咨詢有限公司

深圳市永鑫財富信息咨詢有限公司，成立于1995年，經過二十年的深耕、探索和積累，成為中國移民行業第一品牌。目前在北美地產開發、基金投資、北美置業等多個領域內發展成為具有豐富經驗和競爭優勢的多元化跨國集團。我們已經幫助成千上萬個家庭及個人完成移民海外的夢想，成為享譽國內出國移民行業的知名品牌。我們的業務范圍包括：為公民出國定居、投資移民、繼承財產和其他非公務活動提供信息介紹、法律咨詢、溝通聯系、境外安排、簽證申辦及相關服務;其中移民、定居服務涵蓋了加拿大、美國、新加坡、英國、馬耳他、香港、澳門等當前最具吸引力的目的地國家和地區。

自90年代初進駐中國以來，永鑫移民以專業的技術水平和良好的信譽得到了美、加、英、澳等國使館、移民顧問協會、律師協會及權威行業組織的高度認可。在服務境內外申請人的二十年間，永鑫移民通過遍及全球60余個分支機構的服務網絡，成功協助數以萬計的申請者順利移民。專業高效的業務處理、細致周到的VIP服務，不僅使永鑫移民在數萬名成功移民的申請人中建立了良好的口碑，也使其逐步成長為今日移民行業翹楚，穩居移民業領軍地位。在未來的發展中，永鑫移民將繼續密切關注美國等移民局移民政策變化，進一步集中境內外各方面優勢資源，結合自身多年辦理經驗，致力于保持移民申請最高獲簽率以及行業領先地位，為更多有意出國發展或海外定居的精英人士實現愿望!

永鑫財富移民下設咨詢部、項目部、客服部、法務部、市場部、財富管理部等一十六個部門為移民客戶提供一站式全球化移民服務管理。也是業內唯一擁有提供專業的移民項目開發團隊、全球護照項目團隊、全球投資移民團隊、全球創業移民團隊、全球購房移民團隊、私人海外服務團隊、專屬移民律師團隊、海外資產管理團隊、白金客戶服務團隊的公司。

第五篇：投資咨詢公司稅收政策

增值稅按照一般納稅人營改增稅率6%繳納

營業稅按營業收入5%繳納；

城建稅按繳納的營業稅7%繳納；

教育費附加按繳納的營業稅3%繳納；

地方教育費附加按繳納的營業稅繳納2%；

所得稅按照25%繳納

──蘇地稅發〔2005〕156號江蘇省地方稅務局貫徹《省委、省政府〈關于加快發展現代服務業的實施綱要〉〈關于加快發展現代服務業的若干政策〉》的實施意見

國家及省認定的高新技術創業服務中心、大學生科技園、留學生創業園等科技企業孵化器，自認定之日起，暫免征營業稅、所得稅、房產稅和城鎮土地使用稅。（但對上述科技企業孵化器從事技術轉讓、技術開發及與之相關的技術咨詢、技術服務業務等屬于備案類的減免稅事項按備案類減免稅辦理相關手續，不再按報批類減免稅辦理。）

──蘇國稅發〔2006〕107號江蘇省國家稅務局、江蘇省地方稅務局、江蘇省科學技術廳關于貫徹落實《省政府關于鼓勵和促進科技創新創業若干政策的通知》的實施細則

7、國家及省認定的高新技術創業服務中心、大學科技園、軟件園、留學生創業園等科技企業孵化器，自認定之日起，暫免征營業稅、房產稅和城鎮土地使用稅。

9、創業投資企業從事國家需要重點扶持和鼓勵的創業投資，可以按投資額的一定比例抵扣應納稅所得額。

（注：《中華人民共和國企業所得稅法》第三十一條）

10、企業所得稅法第三十一條所稱抵扣應納稅所得額，是指創業投資企業采取股權投資方式投資于未上市的中小高新技術企業2年以上的，可以按照其投資額的70%在股權持有滿2年的當年抵扣該創業投資企業的應納稅所得額；當年不足抵扣的，可以在以后納稅結轉抵扣。

（注：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第九十七條）

外國企業或外籍個人從境外向境內單位或個人轉讓技術或提供技術開發及與之相關的技術咨詢、技術服務業務免征營業稅。

除外國企業、外籍個人以外的納稅人從事技術轉讓、技術開發及與之相關的技術咨詢、技術服務業務免征營業稅。

（四）符合條件的技術轉讓所得

符合條件的技術轉讓所得免征、減征企業所得稅，是指一個納稅內，居民企業技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業所得稅。

（《企業所得稅法》第二十七條、條例第九十條）

創業投資企業采取股權投資方式投資于未上市的中小高新技術企業2年以上的，可以按照其投資額的70%在股權持有滿2年的當年抵扣該創業投資企業的應納稅所得額；當年不足抵扣的，可以在以后納稅結轉抵扣。

（《企業所得稅法》第三十一條、條例第九十七條）

企業的固定資產由于技術進步等原因，確需加速折舊的，可以縮短折舊年限或者采取加速折舊的方法。可以采取縮短折舊年限或者采取加速折舊的方法的固定資產，包括：

（一）由于技術進步，產品更新換代較快的固定資產；

（二）常年處于強震動、高腐蝕狀態的固定資產。采取縮短折舊年限方法的，最低折舊年限不得低于本條例第六十條規定折舊年限的60%；采取加速折舊方法的，可以采取雙倍余額遞減法或者年數總和法。

（《企業所得稅法》第三十二條、條例第九十八條）

根據《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的通知》和有關文件規定，下列所得暫免征收個人所得稅：

1.外籍個人以非現金形式或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費。

2.外籍個人按合理標準取得的境內、境外出差補貼。

3.外籍個人取得的探親費、語言訓練費、子女教育費等，經當地稅務機關審核批準為合理的部分。可以享受免征個人所得稅優惠待遇的探親費，僅限于外籍個人在我國的受雇地與其家庭所在地（包括配偶或父母居住地）之間搭乘交通工具且每年不超過2次的費用。

4.經國務院批準，對個人轉讓上市公司股票取得的所得暫免征收個人所得稅。

（一）從2008年3月1日起，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的余額，為應納稅所得額。對于涉外人員（指在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人），每月在減除2000元費用的基礎上，再減除2800元附加減除費用。

按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金（即“三費一金”），從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

27、經依法審批設立的外商及港澳臺商研發機構，其從事技術開發、技術轉讓以及與之相關的技術咨詢、技術服務業務，經省技術市場管理機構認定，可向當地主管稅務機關申請暫免營業稅。

（注：蘇國稅發〔2006〕107號《江蘇省國家稅務局、江蘇省地方稅務局、江蘇省科學技術廳關于貫徹落實〈省政府關于鼓勵和促進科技創新創業若干政策的通知〉的實施細則》）

28、在校大學生休學創辦的科技型企業或科技咨詢類中介服務機構，其從事技術轉讓、技術開發和與之相關的技術咨詢、技術服務等業務取得的收入，技術交易合同經登記后，可免征營業稅、城市維護建設稅和教育費附加。

（注：蘇國稅發〔2006〕107號《江蘇省國家稅務局、江蘇省地方稅務局、江蘇省科學技術廳關于貫徹落實〈省政府關于鼓勵和促進科技創新創業若干政策的通知〉的實施細則》）

32、對單位和個人（包括外商投資企業、外商投資設立的研究開發中心、外國企業和外籍個人）從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入，免征營業稅。

（注：財稅字[1999]273號《財政部國家稅務總局關于貫徹落實〈中共中央國務院關于加強技術創新，發展高科技，實現產業化的決定〉有關稅收問題的通知》）