第一篇：沒有簽勞動合同需要寫辭職信嗎

未簽勞動合同離職可得到哪些補償? 來電顯示：從今年1月起，我在一家私人企業工作至今，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，也沒有買社保。我多次向公司提出簽合同、買社保的要求，公司以種種理由推辭。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規勞動合同，購買保險。所以，我馬上向現在的公司提出辭職。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應該提前一個月提出，讓他們有時間招聘其他人。請問公司的這種說法正確嗎？假如我現在就走，能否(轉載于:沒有簽勞動合同需要寫辭職信嗎)得到經濟補償？張先生

附記：一星律師事務所葉翔鋒律師回復，通常情況下，勞動者解除勞動合同需提前三十日（在試用期的需提前三日），以書面方式通知用人單位，但如果勞動者解除勞動合同的理由是因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，則勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。因此，如果張先生在辭職信中寫明解除勞動合同的原因是公司未依法為其購買社保，張先生可以立即解除勞動合同，離開公司。

在這種情況下，張先生可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，張先生還可以通過法律程序主張該公司為其補繳勞動關系存續期間的社會保險費。篇二：未簽勞動合同,辭職老板不發工資怎么辦？

未簽勞動合同,辭職老板不發工資怎么辦? 導讀：勞動者未簽訂勞動合同，辭職的時候沒有依據，如果老板拖欠工資不發怎么辦呢? 解決的方法有哪些?可以要求老板進行補償嗎?詳細內容請看本文介紹：

根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發 放工資。

如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、與老板協商解決;

2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。

3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;申請勞動仲裁應提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請 書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人

單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份

證明、授權委托書等

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明

被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注

冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人

是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

用人單位對勞動者進行經濟補償的計算規則： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟

補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付

經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎么辦？

許多勞動者進入一家單位后會遇到這種情況：不給簽訂合同。

根據《勞動合同法》和《勞動法》第十條、八十二條的規定：用人單位應當在一個月內簽訂書面合同；超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。

這里有兩個問題需要注意：

一是支付雙倍工資的情形。

許多人對此理解存在誤區，認為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實不然。一般而言，如果用人單位找勞動者簽，但是勞動者拒絕，用人單位也便索性不簽了。這時用人單位存在過錯，是要支付雙倍工資的。另外一種情況是，用人單位沒有履行誠實磋商的義務，導致約定的工作、報酬等和實際不符。這時用人單位也存在過錯，也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，用人單位不需要承擔“雙倍工資”。勞動者如果想拿到因未簽合同而應支付的雙倍工資，應該收集好用人單位存在以上兩種過錯的證據，以便呈堂證供。

另外一個問題是雙倍工資的計算。

1、“雙倍工資”不是從未簽合同當月開始計算。“雙倍工資”支付的時間是從用工之日起第二個月開始，因為法律給用人單位一個月的“緩沖期”與勞動者簽訂書面勞動合同。

2、“雙倍工資”其實是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部門應該扣除。

勞動者想辭職時，除了注意到自己的工資問題還應該要回押金（如果有的話）、經濟補償（按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）、補繳社保等。

因為沒有勞動合同，證明和用人單位有勞動關系是非常關鍵的，這就需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。

在你想辭職時，想用人單位書面提出就可以。

如果針對以上的工資等問題與用人單位協商不成，可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案仲裁。

記住，從辭職開始算，仲裁的時效是一年。篇四：單位不簽勞動合同職工有權辭職 單位不簽勞動合同職工有權辭職 趙怡萊于2013年11月1日到克立普科技有限公司擔任為辦公室文員，直至2014年6月公司未與其簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。自上班后，針對勞動合同和社保的問題，趙怡萊多次問過領導，每次公司都托辭不予辦理，趙怡萊能否以此為由提出辭職？能否得到經濟補償金？ 律師解答：《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

從本案看，入職后公司一直未與趙怡萊簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規定，所以，職工可以提出辭職。同時，根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。即使趙怡萊主動辭職，也有權要求單位支付經濟補償。（本報記者 王香闌）來源： 中工網——《勞動午報》篇五：熱點咨詢 未簽勞動合同離職可得到哪些補償

熱點咨詢 未簽勞動合同離職可得到哪些補償？ 請問勞顧問：從今年1月起，我在一家私人企業工作至今，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，也沒有買社保。我多次向公司提出簽合同、買社保的要求，公司以種種理由推辭。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規勞動合同，購買保險。所以，我馬上向現在的公司提出辭職。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應該提前一個月提出，讓他們有時間招聘其他人。請問公司的這種說法正確嗎？假如我現在就走，能否得到經濟補償？張先生

勞顧問答：通常情況下，勞動者解除勞動合同需提前三十日（在試用期的需提前三日），以書面方式通知用人單位，但如果勞動者解除勞動合同的理由是因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，則勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。因此，如果張先生在辭職信中寫明解除勞動合同的原因是公司未依法為其購買社保，張先生可以立即解除勞動合同，離開公司。在這種情況下，張先生可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，張先生還可以通過法律程序主張該公司為其補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

第二篇：試用期需要寫辭職信嗎

試用期辭職報告范文

尊敬的領導: 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您 看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也 不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天(8 月6 號—8 月7 號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上!篇二：試用期辭職書

試用期辭職書

尊敬的領導；

您好，很遺憾在這個時候向您遞交這封辭職報告，或許我不是正式職工，不需要寫這封辭職書。我來公司的時間不長，但我在寫這份辭職書的時候，我的心情十分的沉重。現在公司的發展都需要大家的齊心協力。但由于我個人的原因，無法適應這份工作，感覺這樣子下去對公司和自己都沒有好處。自己心里也無法忍受這樣在公司卻無所作為，我考慮了很久，因此決定去尋找適合自己的事業發展。我也很清楚這個時候向公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，同時也是考慮到了公司和自己今后的發展，本著對公司的發展負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤。我鄭重的向公司辭職，我會在遞交這份辭職書的三天后離開公司。希望公司領導準許我的離開！祝愿公司蒸蒸日上 xxx xxxx年x月x日篇三：試用期辭職信格式 試用期辭職信格式 根據勞動合同法的規定，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司是不能克扣你的工資的。

試用期辭職信怎么寫?其實好辦，這個并沒有固定的格式的。就把你的想法說清楚就好，而且要讓公司感受得到你的誠意。

大概的格式可以這樣來： 1.標題。可以寫成：辭職信(書、辭職申請等。2.稱謂。

3.辭職理由和請求。4.感謝的話語。

5.署名、署時。篇四：試用期的辭職信

試用期辭職報告

尊敬的領導: 來到xx也已過兩個月了，開始感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。

在這兩個個多月的工作中，我確實踏踏實實做了很多工作。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合公司這項工作。因為在這樣的工作條件下以我的能力很難做到公司和我自己都滿意。我一直以為做不好的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對項目的期待和目標，本著對中心負責的態度，為了不讓項目因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。我也 將繼續上班3天（2013年5月30日至2013年6月2日），請公司書面通知我進行工作移交工作，如果需要的話。請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，離開自己辛苦工作一段時間的地方，確實很舍不得。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。祝愿公司蒸蒸日上!篇五：試用期辭職信范文大全

試用期辭職信范文大全 1：試用期辭職信范文

尊敬的領導：

您好!很遺憾在這個試用期的時候向您提出辭職，雖然我沒有機會成為正式職工，但我依然感謝這兩個月來您的悉心照顧和指導。

來到這里兩個月了，我覺得這里就像一個團結的大家庭，同事們相處融洽，領導們和藹體貼。我在這里有過太多歡笑、汗水、收獲，痛苦、成功、失敗，最重要的是我成熟了很多。在這里我真的學到了很多珍貴的東西，我想這將是我職業生涯中的第一份難得的寶藏。

在這兩個月的工作中，雖然我確實學習到了很多東西，然而，工作上的毫無成就感卻讓我非常焦慮。于是我開始了思考，思考的結果就是或許我并不適合這份工作。這種不適應常常讓我在工作中不能專心投入，一段時間之后，我發現自己的處境和自己原本的目的并不太相同。我想，作為一個羽翼未豐的年輕人，我應該勇敢的去追尋一個適合自己的天地，進展才華，所以，我覺得自己應該換一份工作去重新嘗試了。

雖然，離開這里，離開這些同甘共苦過的同事，我確實很舍不得，但是沒有舍怎會有得，我必須要踏出這一步。希望領導能夠體諒我的苦衷，尊重我的決定。最后，祝愿公司生意蒸蒸日上!此致

敬禮!申請人：*** 申請日期：*年*月*日 2：試用期辭職信范文

尊敬的李總：您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。祝愿這里蒸蒸日上!我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

此致

敬禮!3：試用期辭職信范文 尊敬的公司領導： 首先我必須向公司致以我深深地歉意，我很遺憾自己要在這個時候向公司提出辭職，由于我的個人的原因，不能在公司繼續發展了，請領導體諒。

在公司的近3個月的日子里，公司給了我很多的學習提高的機會，我在這里從校園踏入了社會,第一次有了一種歸屬感。在公司工作的日子里，我有了很多人生經驗，也學到了很多。雖然，離開對我來說可能是一種損失，但是，我真的希望作為一個新手在社會上能夠多遇到挫折，在不斷的爬起中去找到屬于自己的天空，進而尋找人生的下一步定位。我相信，不論以后是否能成功，至少我已問心無愧,至少我為自己奮斗過，我不會后悔。我還要感謝領導們對我3個月來的指導和照顧，希望你們能體諒我的苦衷。我真的很榮幸自己能夠曾身為公司的一員，能有機會在這里工作。最后我衷心祝愿所有同事工作順利;祝愿公司生意興旺!此致

敬禮!申請人：*** 4：試用期辭職信范文

尊敬的xx：

您好!在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。

如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統的學習，經過兩個月的實踐學習，經過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。固然，客戶經理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發。.........5：試用期辭職信范文

尊敬的龍主任：

您好，感謝這一個月來您對我的關懷，然而今天我卻不得不向您恭敬的呈遞上我的辭職信。

回首這一個多月來，首先得感謝xx銀行信用卡中心廣州分中心給予我這次機會，讓我有幸加入推廣室業務二組這樣一支在招行百余支業務組里業績都能名列前矛的優秀團隊里，在二組，我感受到了榮譽同時也體驗到了壓力，這些都成為我每日工作的原動力。入職以來我進行過寫字樓、大型商場、街邊店鋪的陌生拜訪，同時也實踐過不同形式的擺攤工作，憑借這些多元化的作業方式，我份內的任務量得到了一定的保證，但還是未能圓滿達到龍主任所給予的期望。

之所以選擇離職，大致有以下幾方面的原因：

第一，社會之所以產生分工，是由于每個人的能力不同，而個人能力的差異勢必會從客觀上要求人人考量自身實際，選擇能閃避其短而發揮其長的工種。本人入職以來雖然兢兢業業的工作，卻仍然與公司所要求的月最低任務量目標有一段距離，而再結合每日諸如交通費、飲料費的開銷，讓自己感覺到了入不敷出、捉襟見肘的考驗。因而，從民生的角度而言，離開xx銀行信用卡中心確實是經濟無奈所致、能力所不勝任這份工作所為。第二，坦誠說來，之所以選擇xx銀行信用卡中心這份

工作，我的初衷更多的是傾向于讓這份工作來重新塑造自己的性格，而從目前的效果來看，是完全達到了。這一個月過去，我改掉了靦腆和不敢在陌生人面前談吐的缺陷，培養成為現在勇于在眾人面前展示自我的個性，以及與陌生人有強烈攀談欲望的性情。這短短一個月端正了我二十幾年來性格上的不足，錘煉出了全新的自我，這對我今后不論是在職場上亦或是在人生大道上，永遠都是有百利而無一害的。

以上就是我離開現任工作的三個理由，希望能得到龍主任的諒解。

我是一個很重視感情的人，龍主任是我出社會工作以來的第一位直屬上司，我一向都很敬重有加，并且今后也會時刻銘記著。這一個月以來我能體會并由衷感謝龍主任在許多小細節上對我的關心與照顧，正如龍主任在二組同事里的口碑一樣，您在工作方面雖然嚴格要求，但為人卻是

善良與真誠的，而這些素質也正是您獲得招行優秀員工榮譽的真實體現。我常與龍主任交流工作中存在的困惑，而龍主任展現出的精湛業務知識以及誨人不倦的師長風范都令我欽佩不已。記得一次戶外臨時擺攤作業時，您富有激情的派單以及熱情的向路人宣傳信用卡，這種精神面貌把我們這些一道來作業的下屬都比下去了，也在那一次令我著實體味到敬業也是一種做人的品質。我做人很謙虛，喜歡將問題拿與您交流，希望通過溝通來吸取對自己有益的建議，而不是您所批評我的固執。尊重師長對我的指點是我一向為人的秉性，我從未有過頂撞或是將意見不屑一顧的張揚，這一點希望得到您的認同。白駒過隙的一個來月，在龍主任悉心指教與親身表率的引領下，我很有自信的說：我對客戶的服務態度以及在銷售信用卡的技巧方面不亞于公司內任何一個人，這些當然都離不開龍主任的功勞。而由于至今我從未使用過信用卡，對信用卡在開卡使用中的許多細節問題上還尚不是很清楚，這確實是作業中的客觀不足之處。在信的最后，我還是很坦率的向xx銀行信用卡中心致敬，因為是它給予了我第一份工作的機會，賜予了我這次轉變人生性格的手術臺。同時，我還感激我的第一位工作上司龍主任，是您教會了我在工作中所應該發揮出的這么一種精神風采：熱忱、積極、上進、謹慎、自律。希望我的離職請求能夠得到您的批準。6：試用期辭職信范文 尊敬的公司領導： 您好!雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，個人的一些事情已經影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領導能批準我的辭職。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年5月19日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!7：試用期辭職信范文 遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是合格的正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在公司工作近四個月中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的操作知識及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于對我們很照顧(但是外出送貨也擔當一定的風險)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠吃鈑的，當然除了吃鈑之外所剩的不多)。而且當初您說好：先在倉庫早班做一段時間，然后再讓我做單證。到現在已經接近四個月的時間了，我想適應一項工作不應該用這四個月的時間，其實，在后來的接觸當中我也知道自已來這兒的目的是不可能實現了。一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。四個多月的時間就這樣白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了] 我也很清楚這時候向完公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公也司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領導們原諒我的離開。

第三篇：試用期辭職需要寫辭職信嗎?

張律師您好：

我現在在一家工廠上班，試用期辭職需要寫辭職信嗎?。面試時講好試用期一個月，現在由于適應不了工作向公司提出口頭辭職，單位要我寫書面形式的辭職申請，而且繼續上七天班才可以走，否則不發工資。請問公司的規定合法嗎?我們工作是生產泡沫，可能對人身體有害，我剛剛工作十天手腳就已經有潰爛，請問工廠應該負責嗎?還有我們是白天晚上倒班，是十二小時制，請問我能要八小時以外的加班費嗎?如果我辭職了，公司應該當天發我工資嗎?

張律師回答：

試用期內勞動者提出辭職的,提前三天書面通知單位即可,單位拒絕支付加班工資,勞動者可以隨時提出解除勞動關系,并要求支付加班工資和補償.相關專題：

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第四篇：實習生要寫辭職信嗎

實習生要寫辭職信嗎

張律師您好：

我現在在一家工廠上班，試用期辭職需要寫辭職信嗎?。面試時講好試用期一個月，現在由于適應不了工作向公司提出口頭辭職，單位要我寫書面形式的辭職申請，而且繼續上七天班才可以走，否則不發工資。請問公司的規定合法嗎?我們工作是生產泡沫，可能對人身體有害，我剛剛工作十天手腳就已經有潰爛，請問工廠應該負責嗎?還有我們是白天晚上倒班，是十二小時制，請問我能要八小時以外的加班費嗎?如果我辭職了，公司應該當天發我工資嗎?

張律師回答：

試用期內勞動者提出辭職的,提前

三天書面通知單位即可,單位拒絕支付加班工資,勞動者可以隨時提出解除勞動關系,并要求支付加班工資和補償.相關專題：

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尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

首先，非常感謝裕華給了我一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝公司給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的n個月當中，公司給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里

得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭呈。來裕華已經n個月了，雖然有點不舍，經過多方面的考慮，我還是打算辭職。

在過去幾天里，我認真回顧了這n個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這n個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，但我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

再次感謝公司給予我良好的環境工作和學習的機會,我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿

公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮

申請人：xiexiebang

尊敬的領導：

謹此告知閣下，我已被xxx學院正式錄取，為了早日圓我的大學夢，遂欲辭去xxxx實習生一職，我的最后工作日是xx年10月15日，離職前我會盡力配合各部門完成交接工作，望領導予以批準我的辭職申請！

感謝各位領導給予我這次在xxxxx實習鍛煉的機會以及實習期間的照顧，祝公司業務蒸蒸日上，祝領導同事工作順利！

此致

敬禮！

林小可

xx.10.13

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出

時間閱讀我的辭職書。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

在貴公司實習的這一段時間里！我學到了很多，我九月3號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作！

為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶

來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

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尊敬的經理：您好

我是一個普普通通的上海大專生,在這里混混沌噸了五個月之后原來發現自己的知識是遠遠不夠的.我需要重新的充電,從小就一直被老師教導一句:書到用時方很少.現在總算理解這句話的含義

了,可是已經晚了.于是乎我決定辭職,重新去學習,感謝貴公司的這儀段時間的照顧,我要提前結束我的實習期了.忠心感謝你們的栽培.××年××月××日

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尊敬的經理：您好

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！

時光荏苒，三個月的時間轉瞬即逝，在希達公司的工作使我真正從校園踏上了社會。在希達工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失！

非常的抱歉，實習的三個月里，我并沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司三個多月以來對我的培養，感謝

領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力過。我在公司所接受的培養，在我的一生之中都沒齒難忘。

很榮幸曾身為希達公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在希達辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

誠祝希達公司事業百尺竿頭，更進一步！

此致

敬禮！

篇一：實習生辭職信范文

尊敬的經理：

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！

來到公司也快一個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，在這里我感謝公司給了我這個機會，為盡量減少公司

損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請。在公司的這段時間，有過歡笑，有過收穫，也有遇一些過困難。公司平等的職員關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作開心的學習，真有點依依不舍的感覺。

或許只有重新跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過得很順，這會讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是個考驗，公司正值用人之際，而我卻提出來這樣的審請，真的非常抱歉，但現實是殘酷的，我沒有選擇的餘地。我末曾正式畢業，學校還有一些事項必須回校處理。主要原因是：

1、由于學校是雙證畢業制度，必須通過一種it認證才能正常畢業，要回去參加軟考；

2、上學期科目還有一些未曾通過，需回校重修補

考，否則影響正常畢業，3、我報考的自考本科七月份還有一些考試科目，4、最后加上畢業答辯及畢業設計等諸多問題，我經過慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在這里我謝謝公司給我的這次機會，謝謝經理和夏*在各方面的指導，謝謝公司同事的關照與幫助，祝你們事業有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發展，興旺發達！

篇二：實習生辭職信范文

尊敬的經理：

您好。

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出

辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！

時光荏苒，三個月的時間轉瞬即逝，在希達公司的工作使我真正從校園踏上了社會。在希達工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失！

非常的抱歉，實習的三個月里，我并沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司三個多月以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力過。我在公司所接受的培養，在我的一生之中都沒齒難忘。

很榮幸曾身為希達公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在希達辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

誠祝希達公司事業百尺竿頭，更進

一步！

此致

敬禮！

篇三：實習生辭職信范文

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職書。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

在貴公司實習的這一段時間里！我學到了很多，我九月三號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作！

為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所

擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

第五篇：補簽勞動合同需付雙倍工資嗎？

“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。

根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。