第一篇：臨時用工管理制度

江蘇潤達建設工程有限公司

臨時用工管理制度

一、總則

1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。

2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

二、臨時用工范圍

4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限不超過一年的臨時性、季節性、專業性用工

三、臨時用工錄用

5、錄用程序

⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發后送人力資源部審核，經上報總經理批準后，由人力資源部統一調配。

⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。

⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負，6、錄用條件

⑴ 符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18周歲。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

⑶ 特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證。

7、聘用管理

⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業性強、特種作業等）必須堅持先培訓，后考核發證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

⑵ 本公司雇用的臨時工實行擔保規定，凡來公司從事臨時性工作的人員，江蘇潤達建設工程有限公司

必須有1-2名具有本地戶口，有穩定職業和經濟收入的人員出面擔保。

⑶ 擔保人必須承擔下列義務：

① 保證被擔保人自覺履行協議書規定的服務期限及各項規定。

② 保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規章制度。③ 保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排。④ 保證被擔保人向公司交納風險抵押金。⑷

被擔保人必須遵守下列規定：

① 嚴格履行協議書規定的服務期限和各項協議條款。② 服從分配，按時上、下班，努力完成交辦的工作任務。③ 按規定交納風險抵押金。

⑸ 凡經公司考核錄用的臨時工，到公司報到時須攜帶以下材料： ① 本人身份證，② 擔保人書面擔保字據 ③ 本人近期體檢表

⑹ 人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續，并與其簽訂臨時用工協議，明確雙方責任、權力和義務。

四、臨時用工管理

8、臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。

9、對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

第二篇：臨時用工管理制度

葛洲壩集團電力有限責任公司

葛洲壩集團電力有限責任公司

猴子巖水電站場內交通10#公路施工項目部

臨時用工管理制度

批準：

審核：

編制：

二〇一一年二月 葛洲壩集團電力有限責任公司

臨時用工管理制度

第一章 總則

1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。

2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

3、本辦法適用于項目部所有臨時用工。第二章 臨時用工范圍

本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節性、專業性用工人員。

第三章 臨時用工錄用

1、因施工生產的需要招收臨時工，由項目經理對招用臨時工的勞資，技術能力等情況進行審查，考核，技術工人必要時需進行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。

2、臨時用工申請計劃應寫明用工事由、用工期限、用工人數、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

3、要求當臨時工應具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司

服從統一調配安排。

第四章 臨時用工管理

1、臨時工為施工生產提供技術和勞務，可根據被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。

2、招用單位為臨時工創造安全生產條件，提供安全設施。對臨時用工工作期間所發生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產損失，公司只承擔國家法律規定的必要義務。

3、招用的臨時工上崗前進行三級安全教育，教育的內容參照公司“安全教育培訓制度”的規定，并進行本工種安全技術知識教育和操作規程的培訓，經考核合格后方可上崗，從事特種作業的臨時工必須持證上崗。被錄用的臨時工必須服從統一安排，聽從調配，嚴格遵守安全生產法規和勞動紀律。

4、招用的臨時工經教育培訓后，尚需向臨時工帶隊人進行書面安全技術交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進入施工現場再進行一次安全教育和安全技術交底，使他們熟悉施工現場的一般安全常識和本工種的安全知識。

5、招用人員上崗后應等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規定及時處理清退。

6、對臨時用工因意外給公司財產、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工 葛洲壩集團電力有限責任公司

部門、財務部門或公司分管用人部門的高層領導決定。

7、對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關人員和部門負責人的責任。

8、人力資源部門按臨時用工合同規定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據臨時用工合同和實際臨時工工作表現制作臨時用工工資單，通知財務部門發放臨時用工工資。

9、對因臨時用工發生的其他開支，由用工部門制作預算并根據實際支出的票據進行報銷。

10、公司不負責臨時用工除用工合同規定的工資和開支以外的費用開支。

第五章 附則

1、本制度由綜合辦公室責解釋。

2、本制度經報項目經理批準后，自發布之日起生效。

第三篇：臨時用工管理制度

臨時用工管理制度

第一章 總則

1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。

2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

3、本辦法適用于所有臨時用工。

第二章 臨時用工范圍

4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節性、專業性用工。

第三章 臨時用工錄用

5、錄用程序

⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發后送人力資源部審核，經總經理批準后，由人力資源部統一調配。

⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。

⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目部核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排

臨時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。

6、錄用條件

⑴ 符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18周歲至55周歲。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

⑶ 特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證。

7、聘用管理

⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業性強、特種作業等）必須堅持先培訓，后考核發證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

（2）凡經考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

（3）人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續，并與其簽訂臨時用工協議，明確雙方責任、權力和義務。

第四章 臨時用工管理

8、臨時工在項目部工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。

9、對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

10、在項目部所有臨時工一律穿戴勞保用品。

11、臨時工在項目施工期間，不得以各種理由請假，原則上項目經理沒有權利批準請假。

12、若非公司工作安排原因，在工程項目沒有結束之前，臨時工擅自離開項目，自離開項目之日起，公司不負擔該臨時工在路途中發生的一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且項目部要將情況上報公司人力資源部。

第五章 附則本規定由人力資源部負責解釋。

河南中拓石油工程技術股份有限公司二〇一二年四月六日

第四篇：臨時用工管理制度

臨時用工管理制度

第一條為加強臨時用工的管理，規范本廠勞動用工行為，特制定本辦法。

第二條本制度所稱臨時用工，系指因解決工作急需，或完成臨時性特定工作，彌補人員不足而聘請的臨時工作人員。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用工。

第三條廠辦公室負責全廠臨時用工的聘用及管理工作。

第四條聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員，必須堅持公開、公正原則進行公開招聘，并與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡稱軍工人力）簽訂勞務合同，由軍工人力以勞務派遣的形式派到我廠工作，勞務合同期限最長不超過一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續聘的最長期限原則上每次不超過三年。聘用三個月以下的即期臨時用工人員，可以不簽訂勞務合同，但必須以書面形式確定雙方權利、義務，明確責任。

第五條臨時用工的聘用程序：

一、聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員：

1、由各部門、數控中心、各項目部根據工作需要提出書面用工要求報廠辦公室；

2、廠辦公室向分管人事的廠領導及廠長匯報同意后，廠辦公室提出聘用意見，廠長作出是否同意聘用的決定，同時審定聘用辦法，聘用人員條件等有關事項；

3、辦公室負責具體招聘組織工作；廠成立公開招聘領導小組，組長由分管人事的廠領導擔任，成員由廠辦公室主任、用工部門負責人及人事干事組成。

4、根據招聘領導小組意見，由廠辦公室擬定招聘方案、發布招聘公告，招聘公告應寫明招聘條件、報名辦法等相關要求；

5、受理報名；

6、初審并劃定擬聘人員名單并報廠長批準聘用；

7、與軍工人力簽訂勞務合同。并應確定三個月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務合同方正式生效；

8、合同解除，需提前解除勞動合同的，用人部門應提前一個月報廠辦公室，并通知臨時用工人員。

二、聘用三個月以下的即期臨時用工人員：各部門、數控中心、各項目部需聘用的，由部門提出意見經主管廠長批準后報廠辦公室，廠辦公室報分管人事廠領導、廠長審批。

第六條臨時用工人員待遇：臨時用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動報酬，其加班及勞保待遇按廠有關規定執行。

每月28日，各部門內勤或統計人員根據每人上月工作量、工作質量完成情況，制做《臨時用工人員工資及待遇一覽表》，經部門領導、主管廠領導簽訂后報廠辦公室，廠辦公室統一匯總后經主管領導及廠長簽訂同意遞交軍工人力進行打卡發放。

第七條廠紀委負責對臨時用工行為進行全程監督，并及時向廠

提出意見或建議。

第八條本制度由廠辦公室負責解釋。

第五篇：臨時用工管理制度

臨時用工管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制訂本辦法。

第二條 臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績效。

第三條 本辦法適用于公司所有臨時員工。

第二章 臨時用工范圍

第四條 本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節性、專業性用工。

第三章 臨時用工錄用

第五條 錄用程序

1、各部門需使用零散工人、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經部門負責人簽發后送人力資源部審核，經上報總經理批準后，由人力資源部統一調配。

2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。

3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由部門相關責任人自負。

第六條 錄用條件

1、堅持四項基本原則，品行端正；

2、符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18周歲；

3、身體健康，能勝任所從事的工作；

第七條 聘用管理

1、嚴格控制在管理、技術崗位上使用臨時工，對于技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數有一技之長安排在生產崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規定，凡來公司從事臨時性工作的人員，本地人員直接進行工作，外地人員必須有1名具有本地戶口人員出面擔保。

3、擔保人必須承擔下列義務：

2．1 保證被擔保人自覺履行協議書規定的服務期限及各項規定；

2．2 保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規章制度；

2．3 保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排；

4、被擔保人必須遵守下列規定：

3． 1 嚴格履行協議書規定的服務期限及各項協議條款；

3．2 工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；

3．3 遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規章制度；

3．4 未經領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；

5、凡經公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

⑴ 一寸彩色照片各1張；

⑵ 本人身份證，外地人員還需提供擔保人書面擔保字據和暫住手續證明。

6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續，并同其簽訂聘用協議，明確雙方的責任、權利和義務。

第四章 臨時用工管理

第八條 臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。

第九條 對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導及糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可

宣布停止其工作。

第五章 附則

第十條 本規定由人力資源部負責解釋；

第十一條 本規定經報公司總經理辦公會批準后，自發布之日起生效。