第一篇：人大代表請假條

請 假 條

長治市城區人大主席團：

我叫王興亮，由于家中有急事需處理，無法按時參加5月16日上午的會議議程，需請假半天，請予批準！

請假人：王興亮

2012年5月15日篇二：人大會議請假條

人大會議請假條

xx市城區人大主席團：

我叫xxx，由于家中有急事需處理，無法按時參加xx月xx日上午的會議議程，需請假半天，請予批準!請假人：xxx xxxx年xx月xx日篇三：請假條

因醫院申報云南省二級甲等醫院評審工作，要求全院職工近期組織培訓“三基三嚴”大練兵活動，故無法參加州人大常委會組織的州人大代表培訓班學習，特向縣人大常委會領導請假。

請假人：楊春煥

牟定縣人民醫院

二零一三年三月十一日篇四：請 假 條-中國人民大學人事處

培訓課程請假條

人事處及 老師（外教）：

本人是 學院的，已報名并參加 年 半年舉辦的 培訓。

由于 原因，不能參加 月 日 課程的培訓，特請假 天，請予批準！

此致

敬禮

請假人：

年 月 日

主管領導簽字：(單位公章)年 月 日

1、請用a4紙打印，并由本人填寫。因故不能參加培訓應事先請假并提交該假條。若遇特殊情況，須在事后第一次上課時補交該假條；

2、學員如實填寫假條內容，不能隨意編造。篇五：請假條大全 請假條大全

請假條大全

尊敬的領導：

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為20____年____月____日至20____年____月____日。

請領導批準為謝。

請假人：xxx 請假條大全

請假條

尊敬的領導： 您好!我因 __，需請假_____。請假(時間)從___到____，請假期間有效聯系方式：_____。懇請批準，謝謝

請假人： _年____月____日

領導(負責人)意見：

不能按時到會請假條

請假條

尊敬的____：

本人由于_，不能按時到場開會，特此，請_假，望批準!敬禮!部長意見：

請假人：

部 門： _年____月____日

人大會議請假條

人大主席團：

我叫_____，由于家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批準!請假人： _年____月____日

生病請假條范文

請假條

尊敬的領導：

您好!由于我生病，無法堅持繼續上班，需要請假______天，請批準!謝謝!請假人： _年____月____日

請假條 ______老師：

我因患__，今天去醫院就診，不能到學校上課，請準假_______天。請假條大全請假條大全。

您的學生： _年____月____日

產假/陪護假請假條 請假條

尊敬的領導：

本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產___天(含公司規定之陪產假_______ 天和事假_______天)，時間從_______年_____月_____日到_______年_____月_____日，共計__天。

請領導批準。

請假人： _年____月____日

請假條

尊敬的____：

根據國家和單位關于探親假的有關規定，我擬于_______年_____月_____日到_______年_____月_____日休探親假___天。請給予批準為盼!申請人： _年____月____日

員工住院請假條 尊敬的____：

我身體不舒服，經醫生檢查是_，醫生要求我住院治療，特向您請假_天，請批準。

第二篇：淺談人大代表

人大代表

人民代表大會是一種國家機關，從憲法的角度來說是按照憲法和法律行使國家和地方最高權力的各級國家權力機關。人民代表大會是體現中華人民共和國根本性質的國家政權與人民關系的國家政權組織，是中國根本政治度的最主要機構。人民代表大會在政治上的地位和作用主要體現在以下五個方面：（1）人民代表大會是代表和反映民意的主要渠道。（2）人民代表大會是實現社會主義民主的主要途徑。（3）人民代表大會是政府權威合法化的源泉。（4）人民代表大會是實現國家整合的有效組織形式。（5）人民代表大會是維護社會穩定的重要機制。人民代表大會代表人民統一行使國家權力，決定全國和各級地方一切重大事務。國家的行政機關，審判機關，檢察機關都由人民代表大會產生，對它負責，受它監督。

隨著我國民主政治的不斷發展，人民代表大會在政治和生活的地位越來越重要，對于我國的民主政治發展有著不可替代的作用，因此人大代表的政治地位也隨之變得越來越重要。這就要求我們充分了解人大代表，人大代表的地位，人大代表的產生，以及人大代表的職權等都需要我們了解。這里我主要就人大代表的任職資格以及產生兩個方面來進行討論。

（一）在憲法上規定人大代表 中華人民共和國全國和地方各級人民代表大會的組成人員。人民代表大會代表的簡稱。人大代表經過民主選舉方式產生，代表人民行使國家權力，具有廣泛性、代表性、先進性。人大代表的任職資格是：中國公民；年滿18周歲；沒有被法律剝奪政治權利。對于人大代表資格的規定一方面體現了我國在法律上消除背景限制，充分體現了人人平等的原則，但是另一方面這種一味的消除限制會使得選民對于代表候選人的認知能力缺乏全面判斷，也會使得一些不具備人大代表能力的人濫竽充數擠占席位。在法律上沒有明確規定人大代表的資格，但是在代表產生的過程中會受到嚴格的控制。因此會出現在產生的過程中被選人采用非法手段獲得席位。例如對于劉翔作為人大代表惹爭議，有人認為劉翔作為體育明星無法為老百姓說話，也有人認為人大代表是由不同的職業身份黨派身份、民族、性別等構成的，因此劉翔作為人大代表是作為體育界的聲音出現的，我個人認為劉翔作為人大代表如果真的能為體育界說些話發些言，為體育界多做些事情，這也是有利于體育事業的發展，有益于中國的發展。

對于人大代表的構成成分來講，如何正確合理的分配人大代表的名額，是一件需要認真考慮的問題，如何既能保證其代表性又能確保其普遍性這也是值得我們考慮的。減少代表名額。在代表的人數問題上，既要考慮到代表的廣泛性，又要考慮到發揮議事效能等諸種因素。

（二）從人大代表的產生來看：

1．選舉采取直接選舉和間接選舉兩種方式。不設區的市、市轄區、縣、自治縣、鄉、民族鄉、鎮的人大代表，由選民直接選舉產生。全國人大代表、省、自治區、直轄市、設區的市、自治州的人大代表，通過間接選舉方式，由下一級人民代表大會選舉產生。

2．選舉的具體辦法是，在直接選舉中，按照選民居住狀況或者是按照選民生產單位、工作單位劃分為若干個選區，按選區提名代表候選人。代表名額由選舉委員會按照城鄉人口比例分配。代表候選人由各政黨、各人民團體聯合或單獨推薦，選民10人以上聯名也可推薦代表候選人。實行差額選舉。代表候選人人數多于應選代表人數三分之一至一倍。選舉采用無記名投票方法。選區全體選民的過半數參加投票，選舉有效，代表候選人要獲得參加投票選民的過半數的選票才當選。在間接選舉中，按照選舉單位提名代表候選人產生代表，如省級人大代表是由省轄的設區的市、自治州、不設區的市、縣、自治縣的人民代表大會選舉產生的。全國人大代表是由省、自治區、直轄市的人民代表大會選舉產生的。

雖然隨著社會的發展代表選舉不斷完善中，但依然存在一些問題，因此我們要不斷完善代表的選舉辦法，提高人大代表素質的提高。因此我總結了一些方法以完善選舉辦法。

3．完善代表的選舉辦法：（1）適時擴大直接選舉的層面，直至最終實現全國人大代表的直接選舉。直接選舉較間接選舉有許多明顯的優勢，目前只在縣、鄉兩級人大實行直接選舉，有必要適時逐步提高直接選舉的層次，為人大制度打下更為堅實的民主基礎；（2）在條件成熟的情況下逐步取消城鄉代表的每一代表人口數的不平等比例規定，為解決三農問題提供民意機制和制度保障。現實的不平等規定帶來城鄉不平等、拉大城鄉差距，不利于工農聯盟；（3）改進和健全代表候選人的提名程序。在推薦代表候選人階段，應適當限制各政黨、團體提名，充分發動選民或代表聯名提名，合法提名一律列入初步候選人名單；在醞釀、討論、協商階段，必須平等對待各政黨、團體的提名和選民或代表的提名，改變硬性規定代表構成和各種比例代表制的做法，拓展選民或代表參政議政的基礎；（4）增強選舉的競爭性，保障素質高的候選人能夠當選。有必要改進候選人的提名方法，適當放寬對于候選人的提名限制。同時改變以往代表候選人與選民或代表的被動式溝通方式，采取主動溝通方式，激發候選人的參政熱情、民族意識及政治責任感，建立競選制度使高素質的候選人能夠當選為代表；（5）推行與擴大界別選舉制，使之與地域代表制有機結合。目前我國的界別選舉只在人民解放軍范圍內進行，為優化代表構成，可以適當推進和擴大界別選舉的范圍，比如教育、科技、文化、衛生、宗教、少數民族、歸僑、臺胞臺屬等特定界別，使其與地域代表制更好地結合。

第三篇：人大代表

人大代表產生

1．公民選舉權和被選舉權是普遍的。凡年滿 18歲的中國公民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是依照法律被剝奪政治權利的人除外。

2．選舉采取直接選舉和間接選舉兩種方式。不設區的市、市轄區、縣、自治縣、鄉、民族鄉、鎮的人大代表，由選民直接選舉產生。全國人大代表、省、自治區、直轄市、設區的市、自治州的人大代表，通過間接選舉方式，由下一級人民代表大會選舉產生。

3．選舉的具體辦法是，在直接選舉中，按照選民居住狀況或者是按照選民生產單位、工作單位劃分為若干個選區，按選區提名代表候選人。代表名額由選舉委員會按照城鄉人口比例分配。縣級人大代表名額不超過450人，鄉、鎮人大代表名額一般不超過100人，人口超過13萬的鎮不超過130人，人口不足2000的鄉、民族鄉、鎮的代表人數一般少于40人。代表候選人由各政黨、各人民團體聯合或單獨推薦，選民10人以上聯名也可推薦代表候選人。實行差額選舉。代表候選人人數多于應選代表人數三分之一至一倍。選舉采用無記名投票方法。選區全體選民的過半數參加投票，選舉有效，代表候選人要獲得參加投票選民的過半數的選票才當選。

在間接選舉中，按照選舉單位提名代表候選人產生代表，如省級人大代表是由省轄的設區的市、自治州、不設區的市、縣、自治縣的人民代表大會選舉產生的。全國人大代表是由省、自治區、直轄市的人民代表大會選舉產生的，但中國人民解放軍的全國人大代表是由軍人選出的；香港、澳門特別行政區的全國人大代表是由香港、澳門居民中的中國公民依法選出的；臺灣省的全國人大代表是由在祖國大陸的臺灣省籍同胞協商選舉會議選出的。全國人大代表的人數不超過3000人。省級人大代表的人數不超過1000人，設區的市、自治州的代表人數不超過650人。代表名額按照農村每一代表所代表的人口數4倍于城市每一代表所代表的人口數的原則分配，如第九屆全國人大代表人數，是按照農村每88萬選1人、城市每22萬選1人的原則進行分配。人民解放軍和武警部隊的代表人數不按人口數分配，而由全國人大常委會和地方各級人大常委會決定。同時，法律還對少數民族聚居地區的每一代表所代表的人口數作出規定，人口特別少的民族，至少要有代表1人。各政黨、各人民團體可以聯合或者單獨推薦代表候選人，代表10人以上聯名也可以推薦代表候選人。實行差額選舉。候選人人數要多于代表人數五分之一至二分之一。通過無記名投票選舉，候選人獲得全體代表過半數的選票才當選。

人大代表必須履行的義務有：

模范地遵守憲法和法律；聽取和反映人民的意見和要求；保守國家機密；協助實施憲法和法律的責任；接受原選舉單位和人民的監督。全國人民代表大會的代表，由各省、自治區、直轄市人民代表大會和中國人民解放軍人民代表大會選舉和罷免，每屆任期5年；縣、鄉、市轄區一級的人民代表由選民直接選舉產生或罷免，每屆任期3年。省、自治區、直轄市的人民代表大會代表由縣、自治州、市轄區人民代表大會選舉或罷免，每屆任期為5年。2004年憲法修正案中，將憲法第九十八條“省、直轄市、縣、市、市轄區的人民代表大會每屆任期五年。鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會每屆任期三年。”修改為：“地方各級人民代表大會每屆任期五年。”因此，現在人大代表任期已無三年的概念。

人大代表的地位

代表的地位由代表的性質所決定，并通過代表在政治生活中的地位體現代表的重要性質。我國憲法對人大代表在國家政治生活中的地位有著諸多內容的規定，但是在行文上沒有作出明確的表述，并由此引起一些歧義，對人大代表的地位、性質和作用產生了不同看法。代表法作為一部專門規定代表問題的法律，首先研究了人大代表的地位、性質和作用問題，并對這些帶有根本性質的問題作了明確表述。代表法第二條中明確指出：“全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表依照法律規定選舉產生。”“全國人民代表大會代表是最高國家權力機關組成人員，地方各級人民代表大會代表是地方各級國家權力機關組成人員。“全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表，代表人民的利益和意志，依照憲法和法律賦予本級人民代表大會的各項職權，參加行使國家權力。”這一條文表述了以下幾方面的思想。

（１）代表是依法選舉產生的，他們既不是由誰任命的，也不是通過非法途徑產生的，因此，其地位是受法律保護的。

（２）代表集體組成國家權力機關，作為國家權力機關組成人員的一分子，其地位應當受到一切組織和個人的尊重，具有權威性。

（３）代表所代表的利益和意志，是全體人民的利益和意志，這表明代表的地位是基于人民的委托，具有廣泛的人民性，另一方面也說明他們不是不受任何約束的特殊公民。

（４）代表集體行使國家權力，但是作為個人，代表是無權行使國家權力的。代表集體的地位，是在由國家權力機關選舉、受國家權力機關監督的行政機關、審判機關和檢察機關之上的，而代表個人的地位就不同了，其相對國家機關而言，基本上與公民的地位相同，只是其在執行代表職務時，將受到有關保障，并得到國家機關的支持。

一言以蔽之，代表法主要是從代表的產生方式，代表的利益身份，代表行使國家權力的方式以及代表與國家機關的關系等幾個角度，概括了代表的性質和地位，使其有了比較明確的法律表述。這樣，其意義首先在于解決了人大代表制度中的一個重要的基本概念問題，對于深入研究人大代表制度，進一步完善人大代表制度，能起到一定的推進作用；其次在于使大家能夠站在法律的高度，明確地認識代表的地位，有利于社會上的一切組織和個人尊重代表的權利，支持代表執行代表職務；最后在于能夠使代表本人進一步認識自己的社會價值，增強責任感，更加積極主動地開展代表工作和代表活動，努力為人民服務。

人大代表在人民代表大會期間有哪些工作？

人大代表在人民代表大會期間的工作，在代表法第二章中有詳細規定，歸納起來，大致有十項：

1、出席本級人民代表大會。

2、審議列入大會議程的各項議案和報告。

3、向大會提出屬于本級人民代表大會職權范圍內的議案。

4、參加本級人民代表大會的各項選舉。

5、在審議列入大會議程的各項議案和報告時，對不清楚的問題，可以向有關國家機關提出詢問。

6、可以依法向大會提出質詢案。

7、可以依法提出罷免案。

8、縣以上各級人大代表可以依法提出組織特定問題調查委員會。



9、參加本級人民代表大會的各項表決。

10、可以對各方面工作提出建議、批評和意見。

一般地說來，各級人大代表在人民代表大會期間有以上十項工作或稱十項權利。對全國人大代表來說，還有一項權利或一項工作，即可以依照憲法規定的嚴格程序提出憲法修正案。

依據：2003年10月出版的中國民主法制出版社《縣鄉人大代表選舉流程》一書。主編陳斯喜：全國人大常委會法制工作委員會副主任；李伯鈞：全國人大常委會辦公廳聯絡局副局長。說明，本文重點選摘了推薦人大代表候選人部分。

人大代表選舉流程摘要

一、縣（包括城市中的區，以下同）人大代表每屆任期五年。

二、代表名額：縣級基數為120名，每5000人可增加1名。

三、代表名額分配：一次足額分配到各選區。

四、選區劃分的依據：以公安部門戶籍登記的人口數或單位登記的人口數為依據。農村選區：一個村或幾個村為選區，城市選區：一個社區居委會或幾個社區居委會為一個選區。每一選區按1—3名代表劃分。

五、年滿18歲以上的中華人民共和國公民都有選舉權和被選舉權。

六、政府應在選舉日前21—25天完成選民登記。

七、選民一般在戶口所在地選區登記，機關團體企事業單位工作人員在單位所在選區登記，也可在居住地登記選舉。

八、在選舉日20日前，在醒目的公共場所公布選民名單，名單要保留20天。

九、在選舉日5天前把選民證頒發到選民手中，或用身份證領取選民證。

十、人大代表候選人產生：

1、各政黨人民團體可聯合或單獨提名代表侯選人；

2、選區選民10人以上也可提名代表候選人。

A.聯名提名候選人不受選民小組限制，可在本選區內征集聯名，但不得到本選區以外征集聯名；

B.選民聯名提名候選人必須是本選區或本縣區選民。每個選民提聯名提出的代表候選人名額不得超過本選區的應選代表名額；

C.地方選舉領導小組可以廣泛發動，放手提名，盡量讓選民將具有先進性、代表性的人士提名出來，政黨、團體提名作為選民提名的補充。

D.選區選舉領導小組可以召集選民小組長進行布置動員，講清選民聯名提名候選人的意義、方法、程序和要求，以及注意事項；

E.在選民小組會議上發動選民聯名提名候選人，將《代表候選人推薦表》發給選民，由選民自行商量，聯名推薦，填表并簽名，然后收集。

F.選民在聯合提名前，要做到幾個明白，即明白自己所在地的選區、明白本選區應選的代表人數、明白代表的素質和結構要求、明白提名的方法和時間。

3、選民可以自薦當候選人。自薦候選人必須征得10名以上選民聯名提名，才能成為初步代表候選人。再經過醞釀、協商或預選，為較多數的選民所同意，才可以成為正式代表候選人。

4、選民聯名提名候選人應注意的問題。

A.主要看參加聯名的人是否具有選舉權利，是否是本選區選民，候選人是不是本行政區域選民；

B.選民聯名提名候選人都要以書面形式提出，認真填寫《代表候選人推薦表》，寫明所推薦的代表候選人的基本情況及推薦理由，并由本人簽名或蓋章。要將《代表候選人推薦表》按規定的時間交選區選舉領導小組，由小組匯總報選舉委員會。

C.選舉委員會公布初步代表候選人名單后，候選人提名工作即終止，任何人不得更換代表候選人，不得擅自刪減代表候選人名單。

D.要使所有代表候選人具有均等機會，不得以任何借口指定具體代表候選人。不得對選民所提名候選人進行種種限制，不得搞攤派提名或者指派提名，不得搞陪選。

5、選舉委員會公布初步代表候選人名單。

A.在選舉日的15日前公布名單，并分別在各選區專用公告欄張貼。

B.無論以哪種方式提名的代表候選人，凡符合選舉法規定的，都應當列入代表候選人名單。

C.任何組織和個人，包括選舉機構，對依法產生的代表候選人都不得隱瞞、調換或增減。

D.公布代表候選人的內容包括：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、黨派關系、工作單位、職務職稱以及推薦者等基本情況，有條件的還可以將其業績一并公布。這個名單還要印發到各選民小組。

6、正式代表候選人的醞釀和確定

A.小組長要向選民介紹本選區提名代表候選人情況，組織各選民小組進行醞釀、討論，（建議）用票決制選舉產生。根據本小組選民贊成的應選代表候選人票數多少順序，按應選代表名額提出本小組贊成的候選人名單報選舉委員會。

B.選舉領導機構可召集由選民小組長、有關方面負責人、和選民代表開會，對各小組上報名單進行民主協商，（建議）用票決制確定新一輪初步代表候選人名單。

D.將協商選舉產生的名單下發到選民小組征求選民意見。可進行反復醞釀討論，直到按本選區多數選民意見，確定符合本選區應選代表數及差額要求的正式代表候選人。

E.代表候選人的產生無論任何組織和個人都不得把持包辦，不能采取由領導指派或者上級硬性下達代表構成比例的做法，更不能由政黨、團體或者少數人不經過選民充分民主協商就擅自決定，不應岐視任何一個渠道提出的代表候選人。

7、根據較多數選民的意見確定正式代表候選人的名單。

A.統計各小組選民的意見，可以采取“征求意見票”的辦法，進行量化掌握，提高確定正式代表候選人的透明度。在此期間，如果未被提名的代表候選人得票多于被提名的代表候選人，應以得票多者為準。

B.要按照正式代表候選人多于應選代表三分之一至一倍的差額比例確定正式代表候選人名單。

C.不能把政黨、人民團體推薦的候選人視為當然的正式代表候選人不交選民討論。

D.不能把明顯不夠代表條件的所謂“差額對象”列為代表候選人用來當“陪襯”。

E.任何組織和個人都不得指定正式代表候選人。

8、必要時可以對初步代表候選人進行預選

A.如果經過反復討論協商，選民意見仍無法集中，選舉委員會可以通過預選確定正式代表候選人。采用秘密投票的方式，根據差額比例要求，以得票較多的為正式代表候選人。

B.預選時間，應安排在選舉日前15至6日內。

C.參加預選人員應是選區全體選民，也可采用選民代表預選。

D.以選民代表預選的，每5名或10名選民可選一位代表。

E.召開預選大會前，應安排每位代表候選人作簡短陳述，向參加者介紹自己的情況，但不得超時。

F.預選一律采用秘密劃票，不得采用舉手表決方式。預選選票統一印制，所有投票管理與正式選舉相同。

G.全體選民參加預選的，選區全體選民的三分之一參加投票，預選有效，不足三分之一參加投票預選無效。選民代表預選的，參加預選人員應到80％以上，否則無效，應另外選舉。

H.預選投票結束后，公開計票并當場公布計票結果。

I.以得票高者為正式代表候選人。

9、在選舉日5日前公布正式代表候選人名單

A.名單以姓名筆畫為序，經過預選的按得票多少為序。

B.公布正式候選人其他基本情況。

C.一般來說，選一名代表，應有兩位正式代表候選人。

10、對代表候選人的介紹和宣傳

A.推薦者應向選舉委員會和選民介紹初步代表候選人情況。

B.可以在正式選舉前5天介紹正式代表候選人，在介紹范圍、形式、內容上應更為深入和詳細。本應平等、客觀、公開的原則，主要采取代表候選人與選民見面會的方式。

C.選舉委員會應當向選民介紹代表候選人情況。可以通過開會、廣播、電視或書面方式介紹，可把候選人的有關情況印刷成書面材料，向選民散發或者在公共活動場所張貼，要特別安排好代表候選人在公開場所演講的介紹。

11.代表候選人應當向選民主動自我介紹并表明自己的態度。代表候選人自我介紹或自我推銷是主動參選行為，選舉委員會必須大力支持，并給予認真安排。

A.安排代表候選人在有關會議上發表供職演說并回答選民提問。代表候選人也可以自行安排供職演說會，但事先須報選區領導小組備案。

B.代表候選人可在選區張貼分發自我介紹，但事先須報選區領導小組備案。

C.代表候選人可以在選區通過其他媒體（如閉路電視、互聯網）介紹自己，但事先須報選區委員會和有關部門批準。

D.代表候選人可以走村串戶、拜訪選民、發放材料等介紹自己。

E.代表候選人演說宣傳一般包括三方面內容，自我介紹、本人愿望、當選承諾。

F.候選人的自我介紹費用由候選人自行負責。

G.選舉日當天停止對代表候選人的介紹自我宣傳和拉票活動。

以下還有正式代表候選人見面活動和正式選舉流程等內容。待以后介紹。

第四篇：如何請假

如何和領導請假

最難說出口的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準；或者有點私事不能向領導說明，同時不說明他又不會批準別有意圖的請假。

要給領導一個過得去的理由

職場與情場類似，都是控制與反控制的反復糾結。領導的最大愿望是控制下屬，情人的最大愿望是控制對方。

所以，向領導請假意味著權力的暫時真空，而擺脫情人的控制則意味著偷歡的某種可能。

你看，請假因此成了件麻煩事，你需要權力的許可，但不是每件事都能正大光明向領導說得出口的。比如，你想跳槽，要去遠在另一個城市的新單位面試。是否能夠順利通過還不一定，如若不成你還要重返舊崗位，你當然不好直接向領導說明你已萌生去意。一般來說，領導也不太喜歡聽到這樣的消息。唐僧都不愿意孫悟空太過神通廣大，一翻筋斗云就要念緊箍咒。所以，這樣的時候，就得給領導找一個過得去的理由。你不在辦公室出現時，領導可以拿你的理由向其他人說明你貌似正確的去向，以示你還在他掌控之中。

嚴軍去北京時，就為此咨詢了各方人士。有專業人士向他建議，請病假吧，就說生了心肌炎。這種病表面上一般看不出來癥狀，就是疲乏、發熱、胸悶、心悸、氣短、頭暈，嚴重者可出現心功能不全或心源性休克。醫生都會建議臥床休息，總之就是不能上班。于是嚴軍托關系從醫院里開出了病假條，拿去找領導請假，哼哼唧唧地說非休息不可了，再這么持續工作下去實在不行了。或許領導已經聽聞了他的一些動向，什么話也沒說，只是笑笑就簽了字。

北京面試通過，接下來是三個月試用期，其間嚴軍又續了一回病假。新工作確認萬無一失后，他回原單位辦理辭職手續。見到領導后，他憨笑著承認前面請假是撒了個小謊云云。領導聽了他的解釋后也沒生氣，寬宏大量地笑著說：“你的那點事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你請假是為啥，沒戳穿你就是了。”

最怕的就是先斬后奏或是不管不顧

職場上，請假這件事，最怕的就是先斬后奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰這種東西，道理很簡單，如果你是領導你也怕被下屬視作無物，怕被別人看成一團空氣。

過完年，毛丹的心思還沒回到工作上，想著剛上班也沒什么事，就在外面多玩了幾天。玩歸玩，她心里不踏實，于是也沒敢給領導打電話請假，想著悄悄蒙混過關就行。可是，這種事哪里是輕易能蒙混過去的？等她回來上班，領導就找她談話了，超假五天，是很嚴重的職場失蹤事件，要嚴肅處理。毛丹一聽這話幾乎快崩潰了，她只是不斷地解釋是車票買不到，春運太擁擠了。可是領導說，這些都不是理由，你完全可以打電話來請假延期，哪怕是只發

一條短信呢？你的問題在于你完全沒把上班當回事。你覺得沒事就可以不來了，可是你忘了還有職場上的規則需要遵守。

與毛丹相類似的，是另一個初入職場的年輕人小馬。小馬有個女朋友在外地，兩人還處于熱戀期，如膠似漆，一日不見就如隔三秋。某次，領導出外開會一周，小馬覺得機會來了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道匯報，就撒謊說自己生病住院，還把手機也關了。沒想到，剛好單位里忽有急事找他，遍尋不見，電話直接打到了領導那里。領導聽說下屬突然人間蒸發，幾天不見人影，相當抓狂，會期未完就匆匆趕回。小馬甜蜜方罷，一臉懵懂走進辦公室，直接撞入到領導的一團怒火當中。

小馬不管不顧去約會失去了工作，此后他一改原先早上鬧鐘怎么鬧都不醒的常態，連周末都是早上七點準時醒來。雖然對他來說不上班了天天都是周末，醒來干嗎？上上網，到處貼貼簡歷，請朋友們推薦職位，愁一愁下個月的網費怎么付，無非是尋找新飯碗而發愁。他現在才明白，雖然有工作不自由，幸福感有限，但失去“飯碗”后的痛苦卻比想象中大百倍。

走以情動人的路線總比撒謊好，在請假過程中最重要的還是溝通

向婷平時是一個好員工，按時上下班，能不請假也從來不請假。跟她的一些同事相比，她幾乎可以算得上是勞模了。但是這個勞模最近也有點犯難，為的就是請假的事情。過年的時候，她到丈夫的遠方老家過年，預先把今年的年休假一起給休掉了。本來她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司組織集體活動的時候再出去玩玩。

可不想還沒到年中，她最要好的朋友得了抑郁癥，來向她求助，希望她能陪著一起去外地散心幾天。這讓向婷很為難。一邊是最要好的朋友生病了，一邊又無法向老板開口請假。她心里很清楚抑郁癥不是一個簡單的小毛病，而且又發生在自己最要好的朋友身上，在這個非常的時刻，她應該義不容辭地選擇朋友。于是她打定主意要向老板請假。

至于怎么請假，她也考慮了很久。年休假已經休完了，而且距離年休假才過了不到幾個月時間，如果找不到很好的理由，老板一定不會同意的。況且平時，向婷都沒有請假的習慣，對于請假她真的一點不在行。為此，她還問了自己的丈夫和同事，他們給出的建議是編造一個理由請假，畢竟朋友得了抑郁癥這個理由太牽強了，萬一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里還是很沒底，如果編造的理由被老板識破了，會給老板留下不誠實的印象。

最后，向婷還是決定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情動人的路線總比撒謊好。事實上，老板一開始是很不相信向婷的請假理由。但之后，向婷把整個事情的細節都跟老板說了一遍，老板漸漸相信了，最后竟然也批了她的假，整個過程比她預想的順利許多。現在她知道了，其實在請假過程中最重要的還是溝通。

專家：請假要誠摯，要有實質性理由

向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢

有正當的理由向領導請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、長輩去世??諸如此類的請假緣由，領導想不批準也吃不消。

為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準，就比較讓人頭疼了。譬如家里下水道堵了，要等著人來通；準備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務最多；車子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期復查??這些事情說重要吧，當然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一時的，即使領導不批準，也沒辦法，最多背后抱怨領導不通人情。

此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快；睡覺睡過頭了；想跳槽找其他單位面試；心情不好想去逛個街??不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的借口，此時最怕的就是穿幫。

其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現好不好，以及跟領導平時的溝通順不順暢。

如果你留意一下，會發現，優秀的員工，跟領導經常做有效溝通的員工，請起假來往往就比較容易。而平時工作表現一般，尤其是跟領導溝通比較有障礙的員工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，請起假來就不太容易。因為領導容易產生這樣的想法——該干的活你都沒干好，怎么還好意思來請假？

領導是單位制度的有效執行和監督者，只要是符合相關制度規定的，一般不會不批準。而且，大部分的領導都是比較通情達理的，因為作為管理者，適當的通融是有利于對員工進行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團隊也會變得死氣沉沉。

一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領導解釋請假的原因，一定要有實質性的理由。同時也盡量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務完成，要么就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關事務。假會不會準，其實拿你請假的理由跟當時的工作狀況作個比照就應該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到準假。而工作比較閑適的時候，只要你好好跟領導溝通，坦言緣由，基本上也都能準假。若有出游、回老家等安排，最好提早向領導提出，讓領導可以綜合全面地安排工作。

需要注意的是，有些人怕領導不準假，就編一些理由。也許當時是瞞騙過去了，也得到了你想要的結果。但從長期來看，這是個很危險的行為。不要把領導看成傻瓜，而且紙包不住火，一旦穿幫，不僅你的誠信度會打折扣，而且以后即使你真的有要事請假時，也往往會被懷疑。

另外，不要因為請假容易而請得太頻繁。如果確實是比較要緊的事，比如家里裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的沖刺期、定期需要去醫院復查病情之類的事情，也應該隨時向領導報告一下進展，讓領導心中有個了解。如果是一般的小事情，就不要經常請假，也

許領導準你假只是想看看你的自覺性如何，給你一個自省的機會。如果不好好把握，也許某一天突然被炒還丈二和尚摸不著頭腦呢。

外企員工如何恰當用英語寫請假條

在現代辦公生活中，我們越來越多地會用到英語，用英語發郵件，用英語寫記錄報告，或者用英語向上司寫假條。

首先，假條的上方還是應該按照半正式的格式寫上如下信息：

To：假條是遞給誰的From：請假人

Date：寫假條的日期(注意不是請假的日期)

Subject：寫上請假字樣

假條抬頭范例如下：

To: Peter Stone, Manager

From: Lynn Chen, Financial Department

Date: April 2nd, 2004

Subject: Casual Leave of Absence

其次，在您的請假信第一段，應該開門見山但是有禮貌地提出請假。第一段要中心明確，寫清您要請假的日期。第一段范例如下：

Peter, I would like to know if I could ask for a casual leave of absence for one day on April 4th, this Wednesday.然后，在假條的第二段，您應該簡單明了陳述請假的原因事由。注意敘述清楚明白，并盡可能表示對此帶來工作不便的歉意。

第二段范例如下：

This morning I received a telephone call from my dentist, urging me to come to his practice for immediate treatment of my teeth.I have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past fortnight.The situation could worsen, should infection occur.Concerning my workload: As Wednesday is not as busy as the other weekdays, I think a one-day leave this Wednesday may be the best solution.I apologize for the inconvenience my absence from work may cause.接著，在假條的最后一段，應寫上您希望獲得準假的句子，或者具體等候答復的時間。最后一段范例如下：Thanks.I will call you at 1:30p.m.or you could call me at any time.好，把以上幾段綜合起來，就是一則請假條，看看，是不是很簡單？寫得成功的請假條，能充分表明您是一個認真負責有條理的人，所以請多多練習吧。全文如下：

To: Peter Stone, Manager

From: Lynn Chen, Financial Department

Date: April 2nd, 2004

Subject: Casual Leave of Absence

Peter, I would like to know if I could ask for a casual leave of absence for one day on April 4th, this Wednesday.This morning I received a telephone call from my dentist, urging me to come to his practice for immediate treatment of my teeth.I have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past fortnight.The situation could worsen, should infection occur.Concerning my workload，As Wednesday is not as busy as the other weekdays, I think a one-day leave this Wednesday may be the best solution.I apologize for the inconvenience my absence from work may cause.Thanks.I will call you at 1:30p.m.or you could call me at any time.

第五篇：有關請假

有關請假、離職、辭退的補充規定

一、請假

編輯部：員工請假，除正常的婚喪嫁娶、有醫生證明的重病假外，每月請假天數兩天內（包括兩天）的，每日扣除基本工資的一半；請假天數大于兩天，四天內（包括四天）的，每日扣除基本工資；請假天數超過四天的，每日扣除基本工資的雙倍。

曠工，每日扣除50元，且后胡琴書面檢討。

發行部按照原有制度執行。

二、離職

辭職須提前一個月以書面的形式提出，正常離職工資、資金全額發放，如提前三周提出離職的，扣除基本工資的12.5%，提前兩周，扣除基本工資的25%，提前一周扣除工資的50%。且必須與室主任交接清楚方可離職，如有交接不清或故意破壞的，工資一律不予發放。

三、辭退

如員工造成重大損失、違反規章制度，處于試用期，可隨時辭退。如員工能力不能勝任工作時，應給一個月的考察期，且以“告知單”的形式通知員工，看其努力程度，一個月后仍未達到要求，方可辭退。

以上制度即日起開始實施。

少年素質教育報理化周刊2008年9月15日