第一篇：YY人力資源管理制度建設系列 出差管理規定1

YY人力資源管理制度建設系列

出差管理制度 YY人力資源管理制度建設系列，祝你一臂之力！

出差管理制度

總則

第一條 目的 為使正龍公司出差管理有所遵循，維護公司利益，特制訂本制度。第二條 范圍 正龍公司及所屬部門、分廠員工因公出差，依本制度辦理出差事項及支取差旅費。

出差管理細則

第三條 正龍公司員工因業務需要遠途出差時必須事先填報“出差申請書”，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經理或系統總監核準后方可出差。

第四條 遠途出差員工在“出差申請書”添附“出差旅費概算表”向財務部門預支差旅費。

第五條 未及呈準出差人員須補辦手續后方得支給差旅費。

第六條 出差人員因急病或不可抗力無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留，根據出差者申請，經調查無誤支給出差旅費。

第七條 出差人員必須在公畢返回后三日內填具“出差旅費報銷單”，預算內費用送請各部門經理核準，預算外費用呈總經理核準后，出納人員方得憑以報銷。

第八條 員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標準核發 A.部門級：每日 元 B.一般級：每日 元

第九條 出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規定辦理：(一)乘坐出租車原則上應取得汽車公司開具的統一發票。(二)電報電話費應取具電信局的收據為憑。(三)郵費應取具郵局的證明為憑。

(四)因公宴客的費用，應以統一發票正式收據為憑。(五)因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據為憑。

第十條 出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經總經理核準者可利用空運交通工具。無特殊情況不得私自乘坐出租車。

第十一條 出差人員交通費憑乘車證明以實費計算支給。 第十二條 使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領交通費。

第十三條 住宿費按出差人員在外住宿日數定額支給。

第十四條 出差人員住宿費必須取得住宿費憑證，但住宿自宅未取得住宿費憑證者減半支給住宿費。

第十五條 與部門經理以上人員隨行，其住宿費不夠時須呈經部門經理核準，憑住宿費支給憑證支給與部門經理同等住宿費。

第十六條 遠途出差如利用夜間(午后9時以后，午前6時以前)車次，住宿費減半支給。

第十七條 出差人員每日填寫出差日報向各直屬主管報告。

第十八條 各分支機構人員因業務需要或受命到總公司述職，比照遠途出差支給。第十九條 市內及短程(一日內)出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費。誤餐費標準為：午餐（）元，晚餐（）元。

下午一時以后銷差者準報午餐。 下午七時以后銷差者準加報晚餐。

第二十條 奉令調遣的人員，可以比照以上有關條文報支交通費、膳食費(一天)及行李運費。

第二十一條 調遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費。

第二十二條 調遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補貼。

第二十三條 員工差旅費，應據實填報核發，如發現有虛報不實者，除將所領差旅費追回外，并視情節輕重，予以懲處。

附則

第二十四條 公司各級領導、員工每日伙食補助金額、住宿標準由會計部根據公司實際情況具體制定。

第二十五條 本辦法經董事會通過后施行，修改時亦同。第二十六條 本辦法如有未盡事宜得隨時修改。

第二篇：YY人力資源管理制度建設系列 考勤管理規定

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考勤管理規定

第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

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第三篇：YY人力資源管理制度建設系列 《公司員工考勤管理規定》補充規定

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《公司員工考勤管理規定》補充規定

為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，確保公司考勤制度的更好執行，特對有關請假手續的規定和請假期間工資計算等予以細化和補充：

1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批，并將假單交財務行政部備查，假滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。強調請假一定要有書面請假手續，否則以曠工處理；

2、員工請的病、事假可以以當年的帶薪年休假來抵扣（未達到規定享受當年年休假的可先預扣）當年休假已抵扣完畢，所請病、事假 仍按 《公司員工考勤管理規定》扣發工資。抵扣年休假的計算方法如下：

事假：請假天數抵扣同樣天數的年休假天數。（最小事假單位：半天）

病假：請假天數抵扣1/2天數的年休假天數。（最小病假單位：半天）

3、本補充規定適用于本公司員工.4、本補充規定自2001年3月1日起實行。

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第四篇：YY人力資源管理制度建設系列 保密規定實施辦法

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保密規定實施辦法

第一條為貫徹落實公司《保密規定》，切實維護公司利益，特制定本辦法。

第二條公司成立保密工作領導小組，由技術總監任組長。保密工作領導小組每月組織保密工作檢查，每季召開保密工作會議。保密檢查工作由安保部負責。

各部門負責人要對本部門保密工作負責，要把保守公司秘密列為日常工作。如部門發生泄密事件，除對當事人進行處罰外，要追究部門負責人的責任過失。

第三條各部門要按公司《保密規定》規定的秘級分類，清查本部門的涉密事項，明確直接責任人予以登記，并向技術總監和安保部提交清單備案。

第四條對接觸公司秘密人員的管理規定：

（一）按公司《保密規定》控制秘密事項的知曉范圍。絕密事項核心部分知曉范圍是：

1、配制香基的配方及實體：發明人、香基配制人、技術檔案管理人員、技術總

監和董事會成員。

2、自制香料生產工藝及實體：發明人、該香料生產人員、香料部經理、技術檔

案管理人員、技術總監和董事會成員。

3、用于香基生產的新原料的相關信息資料：相關采購、庫管、財務人員以及香

基配制人、技術檔案管理人員、技術總監和董事會成員。

（二）掌握核心絕密的關鍵崗位人員的變更、離職須經董事會同意。

（三）根據業務活動的需要確定崗位編制，控制涉密人員的數目。

（四）加強對員工的保密教育，把公司《保密規定》和本實施辦法作為對員工的基本培訓內容。

（五）每位員工都要與公司簽訂《保守商業秘密合同》，該合同屬機密類別。

第五條保密資料載體、實物樣品的管理規定：

（一）絕密事項核心部門的資料必須注明密級由專人管理。

（二）其它保密載體在存檔時須注明密級。

（三）香精配方、原始試驗記錄、試驗報告、工藝文件等技術文件、資料，由技術

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總監指定專人負責登記，按密級分類保管和定期歸檔。

（四）客戶檔案、資料由銷售部經理指定營業員負責登記，按銷售區域保管并定期歸檔。

（五）財會、采購、生產部門以及辦公室、人力資源部設專（兼）職保密員，負責保管本部門文件、資料并定期歸檔。

（六）嚴格執行保密文件的借閱手續，凡借閱機密級別（含）以上技術文件、資料須經借閱部門負責人和技術總監批準。凡借閱機密級別（含）以上行政文件、資料須經借閱部門負責人、行管總監或總經理批準。借閱人必須履行登記手續并承擔借閱期間的保管責任，在規定時限內及時歸還。

（七）機密級別（含）以上文件、資料原則上不允許復制。如確需復制時，必須由批準借閱人同意，并按規定進行登記，對復制件視同原件予以保管。

（八）按公司《保密規定》界定的調香、檢驗人員，必須妥善保管與配制香基樣品。香基配制庫管和生產人員必須確保香基安全檢查，不允許有點滴香基流失。

第六條員工的保密守則：

（一）自己知道的秘密事項絕對絕對不說。

（二）不該問的秘密事項絕對不問。

（三）不該看的秘密事項絕對不看。

（四）非經領導批準，員工不得收集本崗位外的技術信息和經營信息，不得開展本崗位外的技術、業務活動，不得串崗。

（五）不該記錄的秘密事項絕對不記錄。

（六）不在私人通信、普通電話和傳真機、明碼電報中涉及秘密事項。

（七）不在公共場所和無關人員中談論秘密事項。

（八）不在非專門場所存放保密文件、資料和實物。

（九）不得攜帶保密文件、資料和實物從事非工作需要的活動。

第七條員工與公司脫離勞動服務關系后的保密義務：

（一）員工從與公司脫離勞動服務關系時起，對公司秘密事項的保密期限最少為五年。

（二）公司的絕密級別和機密級別的事項須長期保密。

第八條凡有下列表現之一的員工，公司按《員工獎懲規定》規定給予獎勵：

（一）對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時舉報的。

（二）發現他人泄露或者可能泄露公司秘密事項時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的。

第九條凡有下列表現之一的職工，視情節和所造成的后果公司按《員工獎懲規定》給予處罰：

（一）凡泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕的，對直接責任人給予警告、扣發獎金及罰款處分。

（二）凡泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害的，根據具體情況對直接責任者給予記過、記大過、開除、罰款、扣工資及獎金處分。

（三）除對直接責任人處罰外，對其直接上級也按《員工獎懲規定》給予相應的處罰。

第十條公司員工或脫離公司人員，凡泄露、出賣、竊取、刺探、收買公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害的，公司有權按照法律程序對當事人追究法律責任，并要求當事人承擔經濟賠償。

第十一條 本辦法由技術總監制訂并負責解釋。

第十二條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：YY人力資源管理制度建設系列 加班管理規則（推薦）

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加班管理規則

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第一條本公司同仁在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班，加班分下列二種：

(一)臨時加班：因工作繁忙需要在規定時間外繼續工作者。

(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。

第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節輕重懲處。

第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應填寫加班單(附表7.3.9)(生產單位以打卡為準)，經單位主管簽認后，送財務部核發加班費。

第四條加班津貼支付標準規定如下：

(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。

(二)平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。

(三)平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元(含誤餐費)。

(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發給(含誤餐費)。

(五)誤餐費每餐規定為30元(如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以600元計算)

(六)固定加班費(司機除外)，點心費一律不得支付。

第五條上列加班時間，除生產單位外，其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。

第六條本公司職員級以外的作業員加班，悉依勞動法規定辦理。

第七條辦法經呈準后實施，修改時亦同。

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