第一篇：解聘申請

調職/解聘申請

公司管理部：

員工：，自

****年**月**日起在 部門，任

職務，工作期間因：

等原因，決定對其進行

（降職、調崗、解聘）。

申請部門：部門經理：年

月

日

第二篇：自動解聘申請

自動解聘申請

街道黨工委：

本人因年齡較大，精力跟不上，感覺已不適合做作，現自動提出解聘，特此申請！

申請人（簽字）： 2012年 月 日

工

第三篇：解聘補償申請

申 請 書

….地質大隊測繪院：

我于2006年12月開始被你公司聘為…項目部臨時工，于2012年6月解聘，工作時間5年零7個月，按照勞動合同法第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”等條款規定，我在貴公司2011年6月——2012年6月平均工資為1400.00元，請求貴公司按照月工資1400.00元，補償6個月解聘補償金8400.00元，同時補償養老保險、失業保險等費用5200.00元，合計補償13600.00元。

此致敬禮

申請人：…..二〇一四年十月十八日

第四篇：1-個人申請解聘--其他材料說明

個人申請解聘（即辭聘）操作程序及相關要求

程序：

個人遞交申請 → 學校研究后，電話報告教育局人事股領導 → 同意后，在其聘用合同上填寫《解除聘用合同證明書》 → 通知本人簽收《解除聘用合同證明書 → 學校上報書面材料至教育局 → 人事局審批 → 批文返校、存檔、辦理工資銷戶 → 告知本人（可發復印件）辦理保險轉移等手續。

操作中有關注意事項：

１、填寫《解除聘用合同證明書》時，學校應將被申請人與學校最近一次簽訂的聘用合同全部找出，逐份填寫解除聘用合同證明書。

其中：解聘依據為《四川省事業單位聘用制管理試行辦法》………

第37條第一款

２、單位通知本人簽收解除聘用合同證明書時，個人在每份解除聘用合同證明書上簽收（親筆簽名，按手印，日期）。個人簽收后，三份合同：一份學校存檔，另一份交個人，第三份隨報告交教育局。

３、個人申請時，應反復做職工工作，告知相關政策條款，說明厲害關系。

４、個人遞交辭聘申請離校后，次月即應暫停工資發放。學校要及時通知單位財會（或教育會核中心）采取措施暫扣其工資。

５、事業單位實施人員聘用制管理后，不再有“辭職”的說法。材料不合示例文本要求的，一律返工。

上交教育局材料：

１、個人解聘申請一式兩份（參見示例文本）

２、學校報告一式兩份（參見示例文本）

３、聘用合同一份（原件）

第五篇：解聘合同書（定稿）

解除聘用合同證明書

教解字第 號

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）等有關規定，乙方

同志由于工作變動提出解除聘用合同，經甲、乙雙方協商同意，我單位與

同志于

****年**月**日解除

****年**月**日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。

特此證明

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

《解除聘用合同證明書》一式4份，原聘用單位、登記機關、個人檔案及本人各1份。