第一篇：XX市青少年兒童體育學校柔道教練聘用上崗責任書

XX市青少年兒童體育學校柔道教練聘用上崗

責任書

為更好加強教練員隊伍的規(guī)范化管理和制度化建設，進一步明確以XX市人民政府舉辦的市運會為參照，結合各教練員應當承擔的訓練工作任務，確保以優(yōu)異成績完成上級體育主管部門下達的目標任務，特制定本責任書。

一、崗位及聘任時間

（一）根據(jù)教練員本人提交的書面競聘上崗申請、工作態(tài)度、工作責任心和訓練水平，以及現(xiàn)有運動員訓練成績及該項目發(fā)展進行綜合考察，決定聘用XX同志為柔道項目主教練。

（二）期限為每一任期2年，從2011年1月到2012年12月，市第四屆運動會結束。根據(jù)目標任務，教練員必須與學校簽訂《XX市青少年兒童體育學校教練員聘用上崗責任書》。

二、教練員的考核、獎勵和懲罰

（一）聘任期間，教練員必須遵守學校的一切規(guī)章制度，對不認真履行責任書內容要求、責任心不強、器材使用管理不規(guī)范，有違章、違紀等問題的，學校可提前解聘。解聘后學校保留教練員資格，但不享受上崗教練員一切相關待遇，由學校安排可參加其他崗位的招聘。

（二）每年12月至次年1月，學校將按規(guī)定，組織對教練員進行年度考核。內容包括德、勤、能、績等四個方面，重點考核競賽業(yè)績，考核結果計入本人檔案，作為獎懲、職務晉升、工資晉升等依據(jù)。

（三）上崗教練員學校將根據(jù)年度賽參加情況及獲獎情況按照相關規(guī)定進行獎勵。對參加市運會按照區(qū)委、區(qū)政府制定的獎勵辦法進行獎勵。

（四）對連續(xù)2年未完成指標任務的教練員，學校將根據(jù)其表現(xiàn)進行懲罰。除按照績效工資考核辦法予以處理以外，學校還可對其進行解聘、待崗，安排其他工作崗位。

（五）教練員的輸送成績和競賽成績，按重慶體育局和體育局的有關獎勵政策執(zhí)行，有特殊貢獻的教練員，如向上級體育專業(yè)隊輸送專業(yè)運動員或到國家隊集訓等，學校將給予一次性特殊獎勵。

三、項目年度考核指標

1.從2011年開始，建立健全運動員訓練檔案，完成在冊運動員20名以上目標。

2.在聘期間，每年參加XX市級錦標賽應取得2個以上第一名，3個以上第二名，三至八名5個以上成績。

3.所訓練運動員參加全國比賽獲得前八名獎勵的，視為完成當年考核指標。

4.此責任書為備戰(zhàn)XX市運動會管理文本，責任書一式二份，分別由體校和教練員留存。

單位：青少年兒童體校

校領導（簽字）： 教練員（簽字）

二○一一年一月一日

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