第一篇：貴州貴信律師事務(wù)所學習培訓管理制度

1貴州貴信律師事務(wù)所學習和培訓制度

第一條 為適應(yīng)律師事務(wù)所的發(fā)展，不斷提高執(zhí)業(yè)律師的整體素質(zhì)，建立一支高效的法律服務(wù)團隊，貴信律師事務(wù)所制訂本學習和培訓制度。

第二條 貴州貴州信律師事務(wù)所根據(jù)發(fā)展需要，實行有計劃地組織律師學習和培訓，但每年花費的學習和培訓費用不超過全年總收入的2%。

第三條 律師學習分為定期學習、學歷再提升學習，律師培訓分為新律師崗前培訓、律師執(zhí)業(yè)技能再提高培訓，主要形式有內(nèi)部培訓和外派培訓等。律師事務(wù)所還可能根據(jù)需要，組織執(zhí)業(yè)律師不定期學習和培訓。

學歷再提升學習主要針對本所有提升學歷愿望的專職律師，再提升學歷主要指研究生以上學歷。要求學歷再提升培訓的專職律師必須通過全國統(tǒng)一考試后，向律師事務(wù)所提出申請，律師事務(wù)所通過全體合伙人會議決定后，同意該律師的申請的，律師事務(wù)所將對學習期間產(chǎn)生的學費由律師事務(wù)所全部承擔。

對于脫產(chǎn)學習的律師，學習期間，律師事務(wù)所只保留該執(zhí)業(yè)律師的律師執(zhí)業(yè)證，社會保險、學習期間律師年檢費用和培訓費用自行承擔，外出學習期間發(fā)生的意外傷害律師事務(wù)所不承擔賠償責任。

脫產(chǎn)學習的律師畢業(yè)后，如律師回自愿律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)并且與律師事務(wù)所簽訂不少于5年的勞動合同的，律師將對該律師學習期間的工資和學費分五年每年按20%的比例予以返還。

對于在職學習的律師，學習期間的工資待遇不變，但未參加學習的時間，該律師必須回律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。

在職學習的律師畢業(yè)后，如自愿律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)并且與律師事

2務(wù)所簽訂不少于3年的勞動合同的，律師將對該律師學習期間的學費分三年返還完畢。

第四條 申請學歷的再提升的律師需同時符合以下條件：（1）本所的專職律師；（2）進入律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)兩年以上；（3）近兩年的的個人業(yè)務(wù)拓展收入平均不少于五萬元；（4）認同律師事務(wù)所的文化，且能較長時間在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)；（5）所選擇的專業(yè)是法律方向?qū)I(yè)，且是該律師以后執(zhí)業(yè)發(fā)展的重點方向。

第五條 律師事務(wù)所根據(jù)律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)需要，每年有計劃地派出律師參加全國律師協(xié)會或各地律師協(xié)會組織的學習交流。

第六條 新招聘入職的律師必須進行新律師崗前培訓，培訓主要內(nèi)容：律師事務(wù)所歷史現(xiàn)狀、未來發(fā)展介紹；律師事務(wù)所規(guī)章制度；律師事務(wù)所文化；律師專業(yè)知識技能。使其認同律師事務(wù)所的律師事務(wù)所文化；對規(guī)章制度及勞動紀律有所了解；對將要從事的工作有所了解；對個人的發(fā)展前途有所了解。新律師崗前培訓主要由指導律師負責。

第七條 律師事務(wù)所根據(jù)律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)和個人發(fā)展需要，對于在本所的執(zhí)業(yè)年限一年以上的律師，有計劃地外派參加律師執(zhí)業(yè)技能再提高培訓。律師執(zhí)業(yè)技能培訓主要以中華律師協(xié)會組織的培訓為主。

由律師事務(wù)所統(tǒng)一安排參加律師執(zhí)業(yè)技能再提高培訓的律師由律師事務(wù)所全體合伙人一致同意。如律師事務(wù)所認為沒有必要必須參加本次培訓，律師自愿參加本次培訓的，由該律師向律師事務(wù)所提出申請，經(jīng)全體合伙人一致同意后，也可以參加本次培訓，自愿參加培訓的律師不受第七條第二款條件的限制。

由律師事務(wù)所統(tǒng)一安排參加律師執(zhí)業(yè)技能再提高培訓產(chǎn)生的費

3用由律師事務(wù)所全部承擔。由律師自愿提出申請參加培訓執(zhí)業(yè)技能再提高培訓產(chǎn)生的費用由律師自行承擔，律師事務(wù)所只給予生活費補貼。

第八條 對于由律師事務(wù)所統(tǒng)一安排外派參加學習和培訓的律師產(chǎn)生的學費、報名費按實際發(fā)生的數(shù)額予以報銷。

外派參加學習和培訓的律師應(yīng)當節(jié)約開支費用。外派參加學習和培訓的律師如乘坐飛機的，訂立機票的艙位只能是經(jīng)濟艙，乘坐輪船出行的，訂立輪船的艙位只能是三等艙，乘坐火車出行的，交通費只報銷硬臥鋪及以下座位費用，乘坐汽車出行的，交通費按票面金額予以報銷。

對于由律師事務(wù)所統(tǒng)一安排外派參加學習和培訓的律師的途津貼和培訓期間的出差生活補貼實際包干制，每天每人補貼100元。

住宿費應(yīng)當按培訓組織單位的安排，且以標準間為準。外派學習培訓的律師私自開設(shè)房間住宿或以高標準住宿的，律師事務(wù)所有權(quán)不予報銷。

對于自愿參加學習和培訓的律師，學費、報名費、交通費、出差生活補貼、住宿費由律師本人承擔，律師事務(wù)所對每天每人補貼300元。

學習和培訓具體方案由律師事務(wù)所主任批準后，由內(nèi)勤根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。

第九條 學歷再提升學習、學習交流、律師執(zhí)業(yè)技能再提高培訓屬于專業(yè)技能學習和培訓，被外派的律師有下列情形之一的，應(yīng)當承擔違約責任：

⑴學歷再提升學習未取得或延期取得畢業(yè)證或?qū)W歷證的，律師事務(wù)所將不予報銷學費和發(fā)放生活補貼。參加律師執(zhí)業(yè)技能再提高培

4訓的律師未完成培訓學習任務(wù)，未取得相關(guān)培訓的合格證書或培訓證明，由參加培訓的律師承擔全部培訓費用。

（2）參加學歷再提升學習、學習交流、律師執(zhí)業(yè)技能再提高培訓的律師嚴重違反律師事務(wù)所的制度，被律師事務(wù)所予以辭退的，產(chǎn)生的學習和培訓費用由該律師全部承擔。

（3）在承諾的服務(wù)期限內(nèi)，律師因自己的原因辭職、離職，違反雙方簽訂的協(xié)議約定的，應(yīng)當按照以下約定向律師事務(wù)所支付違約金，違約金數(shù)額為：累計培訓費用÷累計協(xié)議服務(wù)月數(shù)×（累計協(xié)議服務(wù)月數(shù)－實際服務(wù)月數(shù)）×2 第十條 律師事務(wù)所為參加培訓的律師支付了培訓費用后的服務(wù)期限以培訓費用的數(shù)額為標準：

（1）學習培訓費用1500元至3000元，律師為律師事務(wù)所服務(wù)的期限不少于12個月。

（2）學習培訓費用3000元至6000元，律師為律師事務(wù)所服務(wù)的期限不少于24個月。

（3）外派培訓費用大于6000元的，在服務(wù)期限24個月的基礎(chǔ)上，每增加500元，律師為律師事務(wù)所服務(wù)的期限增加1個月。第十一條 律師外派參加交流學習和培訓的資料屬律師事務(wù)所所有，律師參加完學習和培訓后，應(yīng)當將資料交回律師事務(wù)所統(tǒng)一保管，方可報銷產(chǎn)生的費用。

第十二條 本制度自全體律師會議上通過后生效。

貴州貴信律師事務(wù)所

第二篇：永貴機修培訓管理制度

貴州永貴機電制修有限公司培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為進一步落實我公司員工生產(chǎn)教育培訓責任，建立健全員工生產(chǎn)教育和培訓監(jiān)督檢查制度，加強培訓管理工作，全面提高員工素質(zhì)，形成人員培訓制度化，根據(jù)永貴能源培訓管理相關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合我公司實際，特制定培訓管理制度如下。

第二條 本規(guī)定適用于貴州永貴機電制修有限公司（以下簡稱：永貴機修）的全體在冊員工。

第二章 培訓的組織與領(lǐng)導

第三條 為加強培訓管理，特成立永貴機修培訓工作領(lǐng)導小組 組

長：總經(jīng)理

副組長：副總經(jīng)理及其他公司領(lǐng)導 成員：各部門負責人及其他相關(guān)人員

第四條 培訓工作領(lǐng)導小組下設(shè)培訓工作辦公室（以下簡稱“培訓辦”），負責日常培訓管理工作，并對培訓領(lǐng)導小組負責，辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部部長兼任，辦公室成員人力資源部工作人員。

第五條 培訓辦工作職責

1、培訓辦是永貴機修員工教育培訓工作的組織機關(guān)，負責公司內(nèi)培訓和外出人員培訓的管理工作，對職工、月度培訓計劃的制定和組織實施、考核、評比、獎罰負全面責任。

2、根據(jù)理論知識水平、實際工作經(jīng)驗及課堂表達能力聘任相關(guān)管理技術(shù)人員及技術(shù)工人作為專兼職教師。根據(jù)培訓的對象、目標和要求選取合 適的教材，為員工培訓做好基礎(chǔ)工作。

3、認真組織實施培訓計劃，加強培訓管理和對各部門培訓工作進行指導、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量地完成培訓任務(wù)。

4、建立員工培訓檔案，掌握職工培訓情況和效果。

5、及時準確地報送員工教育培訓報表。

6、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓考核合格后，協(xié)調(diào)辦理特種作業(yè)操作證及證書管理工作，確保職工持證上崗。

7、合理使用職工教育培訓經(jīng)費。按時支付教師培訓費，配備各類培訓教材、用具，保證專款專用。

8、做好職工職業(yè)技能鑒定的宣傳和組織工作，提高職工操作技能學習積極性。

第三章 培訓計劃的編制

第六條 培訓計劃編制的目的：全面提高員工素質(zhì)，科學、合理、有效地組織職工進行培訓工作的實施。

第七條 培訓計劃編制的依據(jù)：根據(jù)我公司各崗位、各工種的特點及當前職工素質(zhì)狀況與長遠發(fā)展規(guī)劃，把職工培訓效果同提高企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來，切實為我公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

第八條 培訓計劃編制的程序：職工培訓計劃的編制工作由人力資源部牽頭，各有關(guān)部門配合進行，以保證職工培訓計劃的針對性和實用性。

1、每年末人力資源部根據(jù)上級要求，結(jié)合我公司實際情況征詢公司領(lǐng)導及各部門對下一職工培訓的初步意見。采取由下而上、上下結(jié)合的方法全面摸底調(diào)查，經(jīng)過綜合分析，制定切合實際的培訓計劃。

2、職工培訓計劃正式下達后，各部門依據(jù)公司培訓計劃的要求，結(jié)合本單位實際情況制定本部門的具體月度培訓計劃，并報人力資源部備案。未列入培訓計劃而確有必要的培訓項目，在培訓前提交培訓申請，經(jīng)簽批后，補充列入培訓計劃。

第四章 安全資格證培訓管理辦法

第九條 安全資格證的考核和辦理：

1、專職安全管理人員必須按照國家及公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過正規(guī)安全培訓機構(gòu)培訓、考核合格后獲得所需安全資格證書。

2、特殊工種從業(yè)人員必須按照國家和公司規(guī)定獲得所需相關(guān)安全及上崗證書，方可上崗作業(yè)。

3、一般工種從業(yè)人員安全資格證按有關(guān)規(guī)定辦理。第十條 證件管理：

專職安全管理人員安全資格證、特殊工種從業(yè)人員特種作業(yè)操作資格證原件（特殊工種操作資格證是本人辦理的，必須交到人力資源部）、一般工種安全資格證，均由公司人力資源部負責統(tǒng)一保管(未上交者，按未獲得該資格證書對待)。

第十一條 持證要求：

1、公司專職安全管理人員必須按規(guī)定持有管理人員安全資格證書。

2、特殊工種從業(yè)人員、有必要的一般工種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無證上崗或崗證不一致者，執(zhí)行以下處罰，將處罰相關(guān)責任人員，并立即進行整改。

3、安全資格證丟失或損壞的，應(yīng)及時到人力資源管理部備案并及時補 辦，未能及時補辦，取消本人上崗資格。

第五章 培訓班管理辦法

第十二條 舉辦培訓班的依據(jù)：培訓班的舉辦應(yīng)依照培訓計劃和月度培訓計劃進行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓時，由有關(guān)部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后人力資源部根據(jù)有關(guān)部門要求組織培訓。

第十三條 培訓方式：培訓方式主要分為脫產(chǎn)、業(yè)余兩種和其它靈活多樣、行之有效的方法，鼓勵各部門開展各類在崗培訓。

第十四條 教學計劃管理：教學計劃應(yīng)滿足培訓目的，并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓班應(yīng)分別制定教學計劃，教學計劃要規(guī)范，教學計劃的編制應(yīng)分級負責。

第十五條 教學計劃的內(nèi)容：

1、培訓班的開辦目的和要求。

2、培訓起止時間。

3、主要開設(shè)課程。包括課程開設(shè)順序、進度和實習課等。

4、總課時和課時分配。

5、教學方法(講授、實驗、參觀、實習)。

6、講課(實習)教師。

第十六條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘專業(yè)知識豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗、表達能力較強的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員或具有豐富實踐經(jīng)驗的技術(shù)工人擔任教師。

第十七條 實際操作培訓中學員應(yīng)遵守實習單位或部門的有關(guān)規(guī)定，服從實習現(xiàn)場所屬單位或部門的管理，保證實習期間的安全。在現(xiàn)場操作培 訓過程中，使用其它部門設(shè)備、場地或影響生產(chǎn)的給予一定補償。

第十八條 學員因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期以及要求的其他事項，交該期培訓負責人批準，否則視為曠課。

第十九條 實際操作培訓：在安排教學內(nèi)容時，應(yīng)根據(jù)實際需要，安排適當?shù)膶嶋H操作或現(xiàn)場培訓，實際操作教學期間的管理工作由此次培訓負責部門負責。輔導(現(xiàn)場指導)教師應(yīng)按教學計劃要求，進行現(xiàn)場輔導和考評，考評成績記入學員培訓檔案。

第二十條 人力資源部依據(jù)年、月度培訓計劃結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，適時開辦培訓班，開班前以書面形式將培訓時間、地點、目的、要求、內(nèi)容、培訓形式、考核方式、參加培訓人數(shù)等通知有關(guān)部門或個人。各部門在接到通知后應(yīng)及時將參加人員名單報人力資源部，同時通知參加培訓人員，并合理安排好參加培訓人員的工作時間。

第二十一條 為鼓勵廣大員工進行學習，自我提高綜合素質(zhì)，人力資源部為其提供學習資料、學習用品及學習場所，并按相關(guān)規(guī)定給予補助。

第六章 培訓檔案管理辦法

第二十二條 培訓檔案分員工個人培訓檔案和培訓班檔案。

1、員工個人培訓檔案：人力資源部負責建立職工的培訓檔案，各部門負責建立部門內(nèi)部培訓檔案。培訓檔案要記錄一年來參加培訓的情況，包括學習時間、地點、學習目的、培訓課時、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書、培訓班編號等內(nèi)容。

2、培訓班檔案：各部門對舉辦的各類培訓班資料要編號存檔。培訓班資料內(nèi)容要有培訓通知、點名冊、培訓申請表、培訓班登記表、學員培訓 登記表、培訓有效性評估表、考試卷、成績登記表、培訓總結(jié)等。

第二十三條 培訓檔案的借閱：培訓檔案是記錄職工全年培訓情況的依據(jù)，原則上不允許對外借閱，如有特殊情況需對外借閱和復印時，應(yīng)填寫借閱或復印審批單，由總經(jīng)理批準后方可借閱或復印。

第二十四條 檔案的銷毀參照永貴能源檔案管理有關(guān)規(guī)定進行。

第七章 經(jīng)費開支及有關(guān)獎懲管理辦法

第二十五條 講課酬金及標準執(zhí)行按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 職工工作期間參加公司組織的脫產(chǎn)培訓的，學習期間待遇按我公司薪酬制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 培訓期間考勤按正常考勤進行，學員遲到、早退處罰按考勤制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 學員參加公司級培訓結(jié)束后，取得優(yōu)異成績的，公司將視實際情況予以適當獎勵。考核不及格將再次重新開始培訓，并取消此次培訓期間工資待遇，直至達到合格水平為止。無故不參加培訓及無故缺考，將按公司勞動紀律有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。

第二十九條 其它獎罰按相關(guān)文件執(zhí)行。

第八章 轉(zhuǎn)崗培訓管理辦法

第三十條 職工轉(zhuǎn)崗培訓：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，職工需要改變原崗位工種時，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓，時間不少于48課時。

第三十一條 各部門職工崗位工種變動時，應(yīng)提前通知人力資源部，人力資源部對需變動的作業(yè)人員安排轉(zhuǎn)崗培訓，并在培訓結(jié)束考核合格后，具備上崗資格后，辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。第九章 新入職職工培訓管理規(guī)定

第三十二條 培訓時間：新入職職工接受培訓的時間一般為兩周，不低于24學時。并按規(guī)定接受其他生產(chǎn)經(jīng)營過程中安排的培訓。

第三十三條 培訓內(nèi)容：

1、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等；

2、公司勞動紀律、薪酬制度等；

3、安全知識教育及公司安全規(guī)范；

4、適崗培訓；

5、其他被認為有必要的培訓。

第三十四條 入職培訓結(jié)束后，由培訓負責部門組織新職工進行考試，培訓相關(guān)部門協(xié)助并負責監(jiān)督。考核不及格者，不予錄用。

第十章 外出培訓管理辦法

第三十五條 參加公司或外部單位組織的培訓人員必須先報請領(lǐng)導批準，到培訓部備案后方可參加培訓。培訓結(jié)束后，持培訓部門頒發(fā)給的有關(guān)證書，到培訓部審核登記，方可辦理報銷手續(xù)。

第三十六條 外出培訓人員應(yīng)遵守培訓單位的各項培訓管理制度，因違規(guī)而被培訓單位處罰或?qū)驹斐刹涣加绊懙模緦⒔o予一定的處罰。

第三十七條 外出培訓職工回來后，人力資源部門有權(quán)要求其參加培訓內(nèi)容相關(guān)的培訓活動等形式的知識傳授活動。

第十一章 培訓質(zhì)量檢查評估制度

第三十八條 各項培訓活動結(jié)束后，組織部門必須填寫《永貴機修員工培訓記錄》，該項記錄與培訓簽到表、培訓講義、學員筆記、培訓考核表共 同構(gòu)成此次培訓材料，每月24日前統(tǒng)一交人力資源部保存。

第三十九條 對于10課時以上的培訓班進行教學評估，由培訓負責部門征詢相關(guān)部門及受訓人員對本次培訓的意見，評估培訓結(jié)果，并進行培訓工作總結(jié)，提出改進意見。

第十二章 附 則

第四十條 本規(guī)定與上級主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸貴州永貴機電制修有限公司。

附件：

1、貴州永貴機電制修有限公司

年培訓計劃征詢意見表

2、貴州永貴機電制修有限公司

年培訓計劃

3、貴州永貴機電制修有限公司員工培訓記錄

4、貴州永貴機電制修有限公司培訓申請表

5、貴州永貴機電制修有限公司培訓簽到表

二〇一一年三月二十五日

第三篇：貴州興科律師事務(wù)所實習人員管理制度李

貴州興科律師事務(wù)所實習人員管理制度

為規(guī)范見習人員及實習律師的管理，根據(jù)《律師法》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法：

第一條 見習人員，是指本科在讀或已取得法律本科學歷，為增強律師實務(wù)知識，在本所進行學習實習的人員。

第二條 實習律師，是指取得國家司法考試A證，領(lǐng)取律師實習證并在本所工作的人員。

第三條 見習人員進入本所需一名合伙人推薦，并由合伙人會議討論決定。

第四條 實習律師進入本所須參與本所組織的筆試及面試，并由合伙人會議討論決定。

第五條 見習人員及實習律師進入本所均有三個月的考察期，考察期滿考核不合格的由本所勸退；考核合格的由本所完善相關(guān)手續(xù)，最終獲得在本所進入下一階段學習或工作的機會。

第六條工資待遇

1、見習時間低于六個月的見習人員不享有任何的工資待遇；見習時間大于或等于6個月的見習人員，工資待遇由合伙人會議另行確定；

2、實習律師進入本所至領(lǐng)取律師實習證之日的工資待遇由合伙人會議確定，領(lǐng)取律師實習證之日起前三個月的工資為每月1000元，三個月滿后由合伙人根據(jù)實習律師的工作表現(xiàn)及能力進行考評，評級分為A、A+、A++三檔，對應(yīng)工資為A為1000元/月、A+為1300元/月、A++為1500元/

月，每三個月評定一次，并對工資作相應(yīng)調(diào)整；年終享有年終獎；實習律師取得律師執(zhí)業(yè)證后，待遇由合伙人會議另行決定。

3、無論是見習人員或?qū)嵙暵蓭煻枷碛衅浣榻B的案源扣除交通費后10%的提成，其中法律顧問只享有第一年的提成權(quán)，應(yīng)得提成部分用發(fā)票報銷。

第七條 見習人員和實習律師接受本所行政管理部門統(tǒng)一行政管理和工作安排，分別到本所的訴訟部及非訴部進行見習或工作。

第八條 實習律師和見習人員在所期間，均需遵照法律法規(guī)和本律師事務(wù)所規(guī)定開展工作，不得對外單獨承接案件和法律事務(wù)，不得對外以律師身份自居或發(fā)放相關(guān)宣傳資料；

第九條 見習人員可以在指導律師的指導下，參加各類法律業(yè)務(wù)的輔助性工作，如草擬法律文書、裝訂案卷等。見習人員離開本所前，應(yīng)辦理案卷相關(guān)材料的移交及借用公物的歸還手續(xù)。

第十條 實習律師應(yīng)當在執(zhí)業(yè)律師的指導下，參與辦理各類法律業(yè)務(wù)，解答法律咨詢，代寫法律文書。但不得單獨承辦案件，不得收取任何費用。

第十一條 本制度由貴州興科律師事務(wù)所負責解釋。本制度自下發(fā)之日起施行。

第四篇：5-貴州貴安金融投資有限公司子公司財務(wù)管理制度

貴州貴安金融投資有限公司子公司

財務(wù)管理制度

（2014版）

第一章總則

第一條為加強對公司控股、參股子公司的管理，規(guī)范財務(wù)核算，維護公司和股東的合法權(quán)益，促進公司的規(guī)范運作和健康發(fā)展，確保國有資產(chǎn)保值增值。現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度。

第二條本制度適用于公司控股、參股所有子公司。本制度所稱子公司是指公司根據(jù)總體戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需要而依法設(shè)立的，具有獨立法人資格主體的企業(yè)，公司依據(jù)章程、協(xié)議有權(quán)決定或影響其財務(wù)和經(jīng)營決策，據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營活動中獲取收益。其設(shè)立形式包括：

（一）全資子公司；

（二）公司與其他公司或自然人共同出資設(shè)立的，公司控股51%以上（不含51%）或派出董事占其董事會絕大多數(shù)席位的控股子公司。

（三）公司依據(jù)章程、協(xié)議有權(quán)決定或影響其財務(wù)和經(jīng)營決策的參股子公司。

第三條子公司根據(jù)《中華人民共和國會計法》等國家有關(guān)

法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，依法設(shè)置會計機構(gòu)，配備會計

人員，組織和開展本公司的會計核算和財務(wù)管理。

第四條子公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理的要求，建立和健

全財務(wù)管理制度，不斷改進和完善財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，真實記錄

和全面反映公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。

第五條各子公司應(yīng)建立和完善預算及成本管理體系，健全

財務(wù)預測、會計核算、監(jiān)督控制、分析和考核等管理基礎(chǔ)工作；

募集和合理使用資金，提高資金使用效果；為公司的經(jīng)營決策提

供有效的財務(wù)會計信息。

第二章財務(wù)管理基礎(chǔ)工作

第六條子公司生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的一切經(jīng)濟業(yè)務(wù)，必須根據(jù)

國家統(tǒng)一的會計制度和公司財務(wù)管理的要求，及時填制真實、完

整的原始記錄，確保會計核算原始資料的準確、有效、合法。

第七條建立和完善預算管理制度，規(guī)范會計核算基礎(chǔ)工

作，嚴格控制成本、費用，提高經(jīng)濟效益；通過加強財務(wù)管理，進一步完善財務(wù)指標的分解落實和財務(wù)指標完成情況的分析、考

核制度。

第八條建立財務(wù)機構(gòu)內(nèi)部的稽核制度，以明確經(jīng)濟責任，保證會計核算資料的真實、完整、規(guī)范、正確。

第三章 會計核算制度

第九條各子公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理要求，按照

《企業(yè)會計準則》的有關(guān)規(guī)定開展日常會計核算工作。

第十條各子公司應(yīng)按照公司規(guī)定的報表報送時間按時編

制并報送財務(wù)報表和提供有關(guān)會計資料。

子公司按照下列時間報送財務(wù)報表：

（1）月度財務(wù)報表：子公司于次月3日前完成并提供；

（2）季度財務(wù)報表：子公司于次月5日前完成并提供；

（3）財務(wù)報表：子公司于次月10日前完成并提供；

第十一條子公司應(yīng)制定會議費、招待費、差旅費等非生產(chǎn)

性費用支出的管理制度，控股子公司非生產(chǎn)性費用支出的管理制

度須經(jīng)金投公司有權(quán)機構(gòu)（或有權(quán)審批人）審批，經(jīng)子公司董事

會或董事長辦公會議審議通過后報金投公司財務(wù)資產(chǎn)部備案。

第四章 成本、費用管理

第十二條各子公司應(yīng)按照總公司全面預算管理制度的要

求和確定的原則，結(jié)合本公司經(jīng)營計劃安排和管理的要求，及時

編制財務(wù)預算，并將財務(wù)預算上報公司財務(wù)資產(chǎn)部。

第十三條各子公司應(yīng)建立和完善成本管理制度，在加強成本、費用管理過程中，強調(diào)成本、費用指標及相關(guān)措施要落實到實處。要強化對成本、費用的日常監(jiān)督和管理，嚴格控制各項費用支出，不斷提高經(jīng)濟效益。

第十四條各子公司需建立各項支出的授權(quán)審批制度和進一步強化內(nèi)部控制制度。按照公司有關(guān)制度的規(guī)定嚴格控制非生產(chǎn)性支出，各子公司財務(wù)部門要嚴格把好費用審核報銷關(guān)。

第十五條各子公司要加大成本考核力度，對各項財務(wù)指標的完成情況要進行檢查、分析，并針對存在的問題查明原因，提出相應(yīng)的改進措施，以確保公司總體目標的實現(xiàn)。

第五章資金、資產(chǎn)管理

第十六條各子公司應(yīng)根據(jù)公司關(guān)于資金管理的規(guī)定和要求，結(jié)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理要求建立和完善資金管理制度。同時應(yīng)根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的要求編制、月度資金使用計劃；在日常管理中要及時掌握資金的增減變動情況，對資金實行動態(tài)分析，使有限的資金在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮最大的使用效益。

第十七條各子公司必須嚴格遵守《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《支付結(jié)算辦法》、《票據(jù)管理實施辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，從本公司內(nèi)部實際情況出發(fā)并結(jié)合管理的要求，建立和完善內(nèi)部控制、內(nèi)部牽制制度，確保銀行結(jié)算憑證

和貨幣資金的安全完整。

第十八條各子公司在實施資金管理中不得對外提供擔保，不得對外出借資金，不得任意對外投資，以確保企業(yè)資產(chǎn)的安全、完整，確需擔保或出借資金的需經(jīng)股東會審議通過后實施并報公司備案。

第十九條各子公司應(yīng)建立固定資產(chǎn)、低值易耗品管理辦法，做好出入庫管理。財務(wù)部門需做好固定資產(chǎn)的部門、分類明細核算工作，實物管理部門需建立固定資產(chǎn)臺賬或電子臺賬做好固定資產(chǎn)卡片或電子卡片管理工作，年終對企業(yè)固定資產(chǎn)進行盤點，做到賬實相符。

第二十條各子公司處置固定資產(chǎn)，應(yīng)事先向公司股東報告，取得股東的同意后方可實施，處置方案報公司財務(wù)資產(chǎn)部備案。

第六章投資管理

第二十一條對外投資項目的確定，要進行可行性分析論證，提出可供選擇的可行性方案，提交董事會（或股東會）決策。

第二十二條各子公司對外投資項目需經(jīng)子公司董事會或股東會批準后報金投公司審批，各子公司應(yīng)建立對外投資項目報告制度，便于金投公司進行管理。各子公司對外投資項目在具體實施時要加強日常管理、檢查和監(jiān)督。

第二十三條各子公司在具體實施對外投資項目的過程中，涉及需為項目公司提供籌資擔保時，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定，建立擔保事項報告制度，及時向公司有關(guān)部門報告，經(jīng)公司同意后方可實施。

第七章 子公司的重大信息報告制度

第二十四條公司各子公司應(yīng)依照公司的規(guī)定，及時、準確、真實、完整地報告生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的重大信息。

第八章附則

第二十五條本制度自公司董事長辦公會會審議通過之日起生效。

第二十六條本制度有關(guān)條款有金投公司具體辦法規(guī)范的從其具體規(guī)定。

第二十七條本制度由公司財務(wù)資產(chǎn)部負責解釋和修訂。

貴州貴安金融投資有限公司2014年5月27日

第五篇：律師事務(wù)所律師助理管理制度

律師事務(wù)所律師助理管理制度

為規(guī)范本所律師助理聘用事項，加強事務(wù)所人事管理，維護事務(wù)所整體形象，特制訂本制度。

第一條

本所合伙人、專職律師（以下稱聘用律師）可以按本法規(guī)定聘用律師助理，承擔輔助性工作。

第二條

聘用律師助理應(yīng)當經(jīng)本所管理委員會或其主管成員審查批準，并由事務(wù)所行政部人事主管統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第三條

聘用律師助理應(yīng)當符合以下條件：

（一）全日制法學專業(yè)本科畢業(yè)，或非法學專業(yè)本科但取得法律職業(yè)資格證者；

（二）年齡不超過____歲；

（三）品行良好，身體健康，容貌端正，無不良嗜好；

（四）因業(yè)務(wù)特點（如銀行按揭、檔案錄入）等需聘用律師助理，經(jīng)事務(wù)所主管合伙人批準，條件可以適當放寬。

第四條

聘用律師助理應(yīng)辦理如下程序：

（一）擬聘人員應(yīng)詳細填寫本所《律師助理登記表》；

（二）擬聘人員提供本人身份證、學歷證明，核對原件后留復印件；

（三）擬聘人員非本市戶口的，事務(wù)所可以要求或由聘用律師提供深戶擔保；

（四）擬聘人員應(yīng)提供本所指定醫(yī)院體檢單；

（五）上述文件齊備后，由本所主管合伙人審查批準并辦理入職登記。

第五條

律師助理辦理入職登記時，應(yīng)當與本所簽訂勞動聘用合同，并辦理社會保險手續(xù)，勞動聘用合同應(yīng)當____年簽訂一次。

第六條

律師助理的月工資待遇不低于人民幣____元，全日制法學專業(yè)研究生或以上應(yīng)不低于人民幣____元。在簽訂勞動聘用合同后，聘用律師應(yīng)當向本所財務(wù)室簽署財務(wù)授權(quán)書，由本所統(tǒng)一支付工資及社會保險費用。

本所應(yīng)按上述原則制定統(tǒng)一的律師助理薪資制度，授權(quán)管委會制訂頒布后執(zhí)行。第七條

本所律師不得私自聘用人員為其助理，不得擅自為未經(jīng)事務(wù)所審批的人員印制律師助理名片，不得擅自允許、默認、縱容他人以本所律師助理名義對外活動。否則，事務(wù)所管委會有權(quán)視情節(jié)輕重對違規(guī)者警告、罰款等處罰，聘用律師違反本條規(guī)定給本所或者其他單位、個人造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。

第八條

本所律師助理可以以助理的名義協(xié)助律師工作，但不得獨立辦案，不得單獨對外辦理律師業(yè)務(wù)，律師助理不能在名片上印制律師字樣。律師助理違反本條規(guī)定，事務(wù)所管委會有權(quán)直接解聘。

第九條

事務(wù)所應(yīng)當為律師助理提供必要的辦公位置，以及電腦等辦公用品，費用由聘用律師承擔。

第十條

聘用律師應(yīng)當鼓勵律師助理參加律協(xié)或本所主辦的業(yè)務(wù)學習并提供必要的方便。

第十一條

事務(wù)所鼓勵和支持律師助理參加全國統(tǒng)一司法考試，對考試成績優(yōu)異者，事務(wù)所授權(quán)管委會制訂統(tǒng)一的獎勵政策。

第十二條

律師助理須在本所卡座辦公，聘用律師與律師助理共同使用聘用律師的辦公場地，需由事務(wù)所統(tǒng)一安排，須有獨立辦公桌，且不影響辦公室正常使用功能。律師助理的卡位使用費按本所統(tǒng)一標準執(zhí)行。因工作需要，律師助理在外駐點辦公的，需經(jīng)本所批準。

第十三條

聘用律師可以聘用領(lǐng)取本所執(zhí)業(yè)證的律師作為律師助理。該執(zhí)業(yè)律師被聘為律師助理后，不得以自己名義單獨或與聘用律師以外的其他律師共同辦案。第十四條

除本法規(guī)定外，律師助理應(yīng)當遵守本所所有的規(guī)章制度；聘用律師亦有在業(yè)務(wù)、職業(yè)道德方面承擔指導、教育、培訓的責任。

第十五條

律師助理聘用期滿離所的，應(yīng)提前____周到辦公室辦理離職手續(xù)，并移交相應(yīng)物品。聘用律師解聘律師助理的，聘用律師應(yīng)先協(xié)商并結(jié)清的工資及補償問題。協(xié)商不成的，本所有權(quán)直接處理，相關(guān)費用由聘用律師承擔。

第十六條

本制度由合伙人會議通過，自________年____月____日起執(zhí)行。