第一篇：貴州貴信律師事務所學習培訓管理制度

1貴州貴信律師事務所學習和培訓制度

第一條 為適應律師事務所的發展，不斷提高執業律師的整體素質，建立一支高效的法律服務團隊，貴信律師事務所制訂本學習和培訓制度。

第二條 貴州貴州信律師事務所根據發展需要，實行有計劃地組織律師學習和培訓，但每年花費的學習和培訓費用不超過全年總收入的2%。

第三條 律師學習分為定期學習、學歷再提升學習，律師培訓分為新律師崗前培訓、律師執業技能再提高培訓，主要形式有內部培訓和外派培訓等。律師事務所還可能根據需要，組織執業律師不定期學習和培訓。

學歷再提升學習主要針對本所有提升學歷愿望的專職律師，再提升學歷主要指研究生以上學歷。要求學歷再提升培訓的專職律師必須通過全國統一考試后，向律師事務所提出申請，律師事務所通過全體合伙人會議決定后，同意該律師的申請的，律師事務所將對學習期間產生的學費由律師事務所全部承擔。

對于脫產學習的律師，學習期間，律師事務所只保留該執業律師的律師執業證，社會保險、學習期間律師年檢費用和培訓費用自行承擔，外出學習期間發生的意外傷害律師事務所不承擔賠償責任。

脫產學習的律師畢業后，如律師回自愿律師事務所執業并且與律師事務所簽訂不少于5年的勞動合同的，律師將對該律師學習期間的工資和學費分五年每年按20%的比例予以返還。

對于在職學習的律師，學習期間的工資待遇不變，但未參加學習的時間，該律師必須回律師事務所執業。

在職學習的律師畢業后，如自愿律師事務所執業并且與律師事

2務所簽訂不少于3年的勞動合同的，律師將對該律師學習期間的學費分三年返還完畢。

第四條 申請學歷的再提升的律師需同時符合以下條件：（1）本所的專職律師；（2）進入律師事務所執業兩年以上；（3）近兩年的的個人業務拓展收入平均不少于五萬元；（4）認同律師事務所的文化，且能較長時間在律師事務所執業；（5）所選擇的專業是法律方向專業，且是該律師以后執業發展的重點方向。

第五條 律師事務所根據律師事務所的業務需要，每年有計劃地派出律師參加全國律師協會或各地律師協會組織的學習交流。

第六條 新招聘入職的律師必須進行新律師崗前培訓，培訓主要內容：律師事務所歷史現狀、未來發展介紹；律師事務所規章制度；律師事務所文化；律師專業知識技能。使其認同律師事務所的律師事務所文化；對規章制度及勞動紀律有所了解；對將要從事的工作有所了解；對個人的發展前途有所了解。新律師崗前培訓主要由指導律師負責。

第七條 律師事務所根據律師事務所的業務和個人發展需要，對于在本所的執業年限一年以上的律師，有計劃地外派參加律師執業技能再提高培訓。律師執業技能培訓主要以中華律師協會組織的培訓為主。

由律師事務所統一安排參加律師執業技能再提高培訓的律師由律師事務所全體合伙人一致同意。如律師事務所認為沒有必要必須參加本次培訓，律師自愿參加本次培訓的，由該律師向律師事務所提出申請，經全體合伙人一致同意后，也可以參加本次培訓，自愿參加培訓的律師不受第七條第二款條件的限制。

由律師事務所統一安排參加律師執業技能再提高培訓產生的費

3用由律師事務所全部承擔。由律師自愿提出申請參加培訓執業技能再提高培訓產生的費用由律師自行承擔，律師事務所只給予生活費補貼。

第八條 對于由律師事務所統一安排外派參加學習和培訓的律師產生的學費、報名費按實際發生的數額予以報銷。

外派參加學習和培訓的律師應當節約開支費用。外派參加學習和培訓的律師如乘坐飛機的，訂立機票的艙位只能是經濟艙，乘坐輪船出行的，訂立輪船的艙位只能是三等艙，乘坐火車出行的，交通費只報銷硬臥鋪及以下座位費用，乘坐汽車出行的，交通費按票面金額予以報銷。

對于由律師事務所統一安排外派參加學習和培訓的律師的途津貼和培訓期間的出差生活補貼實際包干制，每天每人補貼100元。

住宿費應當按培訓組織單位的安排，且以標準間為準。外派學習培訓的律師私自開設房間住宿或以高標準住宿的，律師事務所有權不予報銷。

對于自愿參加學習和培訓的律師，學費、報名費、交通費、出差生活補貼、住宿費由律師本人承擔，律師事務所對每天每人補貼300元。

學習和培訓具體方案由律師事務所主任批準后，由內勤根據實際情況統一安排。

第九條 學歷再提升學習、學習交流、律師執業技能再提高培訓屬于專業技能學習和培訓，被外派的律師有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

⑴學歷再提升學習未取得或延期取得畢業證或學歷證的，律師事務所將不予報銷學費和發放生活補貼。參加律師執業技能再提高培

4訓的律師未完成培訓學習任務，未取得相關培訓的合格證書或培訓證明，由參加培訓的律師承擔全部培訓費用。

（2）參加學歷再提升學習、學習交流、律師執業技能再提高培訓的律師嚴重違反律師事務所的制度，被律師事務所予以辭退的，產生的學習和培訓費用由該律師全部承擔。

（3）在承諾的服務期限內，律師因自己的原因辭職、離職，違反雙方簽訂的協議約定的，應當按照以下約定向律師事務所支付違約金，違約金數額為：累計培訓費用÷累計協議服務月數×（累計協議服務月數－實際服務月數）×2 第十條 律師事務所為參加培訓的律師支付了培訓費用后的服務期限以培訓費用的數額為標準：

（1）學習培訓費用1500元至3000元，律師為律師事務所服務的期限不少于12個月。

（2）學習培訓費用3000元至6000元，律師為律師事務所服務的期限不少于24個月。

（3）外派培訓費用大于6000元的，在服務期限24個月的基礎上，每增加500元，律師為律師事務所服務的期限增加1個月。第十一條 律師外派參加交流學習和培訓的資料屬律師事務所所有，律師參加完學習和培訓后，應當將資料交回律師事務所統一保管，方可報銷產生的費用。

第十二條 本制度自全體律師會議上通過后生效。

貴州貴信律師事務所

第二篇：永貴機修培訓管理制度

貴州永貴機電制修有限公司培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為進一步落實我公司員工生產教育培訓責任，建立健全員工生產教育和培訓監督檢查制度，加強培訓管理工作，全面提高員工素質，形成人員培訓制度化，根據永貴能源培訓管理相關文件規定，并結合我公司實際，特制定培訓管理制度如下。

第二條 本規定適用于貴州永貴機電制修有限公司（以下簡稱：永貴機修）的全體在冊員工。

第二章 培訓的組織與領導

第三條 為加強培訓管理，特成立永貴機修培訓工作領導小組 組

長：總經理

副組長：副總經理及其他公司領導 成員：各部門負責人及其他相關人員

第四條 培訓工作領導小組下設培訓工作辦公室（以下簡稱“培訓辦”），負責日常培訓管理工作，并對培訓領導小組負責，辦公室設在人力資源部，辦公室主任由人力資源部部長兼任，辦公室成員人力資源部工作人員。

第五條 培訓辦工作職責

1、培訓辦是永貴機修員工教育培訓工作的組織機關，負責公司內培訓和外出人員培訓的管理工作，對職工、月度培訓計劃的制定和組織實施、考核、評比、獎罰負全面責任。

2、根據理論知識水平、實際工作經驗及課堂表達能力聘任相關管理技術人員及技術工人作為專兼職教師。根據培訓的對象、目標和要求選取合 適的教材，為員工培訓做好基礎工作。

3、認真組織實施培訓計劃，加強培訓管理和對各部門培訓工作進行指導、監督和檢查，保質保量地完成培訓任務。

4、建立員工培訓檔案，掌握職工培訓情況和效果。

5、及時準確地報送員工教育培訓報表。

6、特種作業人員經培訓考核合格后，協調辦理特種作業操作證及證書管理工作，確保職工持證上崗。

7、合理使用職工教育培訓經費。按時支付教師培訓費，配備各類培訓教材、用具，保證專款專用。

8、做好職工職業技能鑒定的宣傳和組織工作，提高職工操作技能學習積極性。

第三章 培訓計劃的編制

第六條 培訓計劃編制的目的：全面提高員工素質，科學、合理、有效地組織職工進行培訓工作的實施。

第七條 培訓計劃編制的依據：根據我公司各崗位、各工種的特點及當前職工素質狀況與長遠發展規劃，把職工培訓效果同提高企業經濟效益緊密聯系起來，切實為我公司的生產經營服務。

第八條 培訓計劃編制的程序：職工培訓計劃的編制工作由人力資源部牽頭，各有關部門配合進行，以保證職工培訓計劃的針對性和實用性。

1、每年末人力資源部根據上級要求，結合我公司實際情況征詢公司領導及各部門對下一職工培訓的初步意見。采取由下而上、上下結合的方法全面摸底調查，經過綜合分析，制定切合實際的培訓計劃。

2、職工培訓計劃正式下達后，各部門依據公司培訓計劃的要求，結合本單位實際情況制定本部門的具體月度培訓計劃，并報人力資源部備案。未列入培訓計劃而確有必要的培訓項目，在培訓前提交培訓申請，經簽批后，補充列入培訓計劃。

第四章 安全資格證培訓管理辦法

第九條 安全資格證的考核和辦理：

1、專職安全管理人員必須按照國家及公司有關規定，經過正規安全培訓機構培訓、考核合格后獲得所需安全資格證書。

2、特殊工種從業人員必須按照國家和公司規定獲得所需相關安全及上崗證書，方可上崗作業。

3、一般工種從業人員安全資格證按有關規定辦理。第十條 證件管理：

專職安全管理人員安全資格證、特殊工種從業人員特種作業操作資格證原件（特殊工種操作資格證是本人辦理的，必須交到人力資源部）、一般工種安全資格證，均由公司人力資源部負責統一保管(未上交者，按未獲得該資格證書對待)。

第十一條 持證要求：

1、公司專職安全管理人員必須按規定持有管理人員安全資格證書。

2、特殊工種從業人員、有必要的一般工種作業人員必須經過安全生產教育和培訓，做到持證上崗。凡發現無證上崗或崗證不一致者，執行以下處罰，將處罰相關責任人員，并立即進行整改。

3、安全資格證丟失或損壞的，應及時到人力資源管理部備案并及時補 辦，未能及時補辦，取消本人上崗資格。

第五章 培訓班管理辦法

第十二條 舉辦培訓班的依據：培訓班的舉辦應依照培訓計劃和月度培訓計劃進行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，經總經理批準后人力資源部根據有關部門要求組織培訓。

第十三條 培訓方式：培訓方式主要分為脫產、業余兩種和其它靈活多樣、行之有效的方法，鼓勵各部門開展各類在崗培訓。

第十四條 教學計劃管理：教學計劃應滿足培訓目的，并符合上級主管部門的規定和要求。各類不同性質的培訓班應分別制定教學計劃，教學計劃要規范，教學計劃的編制應分級負責。

第十五條 教學計劃的內容：

1、培訓班的開辦目的和要求。

2、培訓起止時間。

3、主要開設課程。包括課程開設順序、進度和實習課等。

4、總課時和課時分配。

5、教學方法(講授、實驗、參觀、實習)。

6、講課(實習)教師。

第十六條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘專業知識豐富、具有現場經驗、表達能力較強的專業技術人員、管理人員或具有豐富實踐經驗的技術工人擔任教師。

第十七條 實際操作培訓中學員應遵守實習單位或部門的有關規定，服從實習現場所屬單位或部門的管理，保證實習期間的安全。在現場操作培 訓過程中，使用其它部門設備、場地或影響生產的給予一定補償。

第十八條 學員因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期以及要求的其他事項，交該期培訓負責人批準，否則視為曠課。

第十九條 實際操作培訓：在安排教學內容時，應根據實際需要，安排適當的實際操作或現場培訓，實際操作教學期間的管理工作由此次培訓負責部門負責。輔導(現場指導)教師應按教學計劃要求，進行現場輔導和考評，考評成績記入學員培訓檔案。

第二十條 人力資源部依據年、月度培訓計劃結合生產經營實際情況，適時開辦培訓班，開班前以書面形式將培訓時間、地點、目的、要求、內容、培訓形式、考核方式、參加培訓人數等通知有關部門或個人。各部門在接到通知后應及時將參加人員名單報人力資源部，同時通知參加培訓人員，并合理安排好參加培訓人員的工作時間。

第二十一條 為鼓勵廣大員工進行學習，自我提高綜合素質，人力資源部為其提供學習資料、學習用品及學習場所，并按相關規定給予補助。

第六章 培訓檔案管理辦法

第二十二條 培訓檔案分員工個人培訓檔案和培訓班檔案。

1、員工個人培訓檔案：人力資源部負責建立職工的培訓檔案，各部門負責建立部門內部培訓檔案。培訓檔案要記錄一年來參加培訓的情況，包括學習時間、地點、學習目的、培訓課時、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書、培訓班編號等內容。

2、培訓班檔案：各部門對舉辦的各類培訓班資料要編號存檔。培訓班資料內容要有培訓通知、點名冊、培訓申請表、培訓班登記表、學員培訓 登記表、培訓有效性評估表、考試卷、成績登記表、培訓總結等。

第二十三條 培訓檔案的借閱：培訓檔案是記錄職工全年培訓情況的依據，原則上不允許對外借閱，如有特殊情況需對外借閱和復印時，應填寫借閱或復印審批單，由總經理批準后方可借閱或復印。

第二十四條 檔案的銷毀參照永貴能源檔案管理有關規定進行。

第七章 經費開支及有關獎懲管理辦法

第二十五條 講課酬金及標準執行按公司有關規定執行。

第二十六條 職工工作期間參加公司組織的脫產培訓的，學習期間待遇按我公司薪酬制度有關規定執行。

第二十七條 培訓期間考勤按正常考勤進行，學員遲到、早退處罰按考勤制度等有關規定執行。

第二十八條 學員參加公司級培訓結束后，取得優異成績的，公司將視實際情況予以適當獎勵。考核不及格將再次重新開始培訓，并取消此次培訓期間工資待遇，直至達到合格水平為止。無故不參加培訓及無故缺考，將按公司勞動紀律有關規定，嚴肅處理。

第二十九條 其它獎罰按相關文件執行。

第八章 轉崗培訓管理辦法

第三十條 職工轉崗培訓：根據生產及工作需要，職工需要改變原崗位工種時，必須進行轉崗培訓，時間不少于48課時。

第三十一條 各部門職工崗位工種變動時，應提前通知人力資源部，人力資源部對需變動的作業人員安排轉崗培訓，并在培訓結束考核合格后，具備上崗資格后，辦理相關調動手續。第九章 新入職職工培訓管理規定

第三十二條 培訓時間：新入職職工接受培訓的時間一般為兩周，不低于24學時。并按規定接受其他生產經營過程中安排的培訓。

第三十三條 培訓內容：

1、公司規章制度、企業文化等；

2、公司勞動紀律、薪酬制度等；

3、安全知識教育及公司安全規范；

4、適崗培訓；

5、其他被認為有必要的培訓。

第三十四條 入職培訓結束后，由培訓負責部門組織新職工進行考試，培訓相關部門協助并負責監督。考核不及格者，不予錄用。

第十章 外出培訓管理辦法

第三十五條 參加公司或外部單位組織的培訓人員必須先報請領導批準，到培訓部備案后方可參加培訓。培訓結束后，持培訓部門頒發給的有關證書，到培訓部審核登記，方可辦理報銷手續。

第三十六條 外出培訓人員應遵守培訓單位的各項培訓管理制度，因違規而被培訓單位處罰或對公司造成不良影響的，公司將給予一定的處罰。

第三十七條 外出培訓職工回來后，人力資源部門有權要求其參加培訓內容相關的培訓活動等形式的知識傳授活動。

第十一章 培訓質量檢查評估制度

第三十八條 各項培訓活動結束后，組織部門必須填寫《永貴機修員工培訓記錄》，該項記錄與培訓簽到表、培訓講義、學員筆記、培訓考核表共 同構成此次培訓材料，每月24日前統一交人力資源部保存。

第三十九條 對于10課時以上的培訓班進行教學評估，由培訓負責部門征詢相關部門及受訓人員對本次培訓的意見，評估培訓結果，并進行培訓工作總結，提出改進意見。

第十二章 附 則

第四十條 本規定與上級主管部門及國家有關規定相抵觸時，按上級部門及國家有關規定執行。

第四十一條 本規定自下發之日起執行。

第四十二條 本規定解釋權歸貴州永貴機電制修有限公司。

附件：

1、貴州永貴機電制修有限公司

年培訓計劃征詢意見表

2、貴州永貴機電制修有限公司

年培訓計劃

3、貴州永貴機電制修有限公司員工培訓記錄

4、貴州永貴機電制修有限公司培訓申請表

5、貴州永貴機電制修有限公司培訓簽到表

二〇一一年三月二十五日

第三篇：貴州興科律師事務所實習人員管理制度李

貴州興科律師事務所實習人員管理制度

為規范見習人員及實習律師的管理，根據《律師法》及相關規定，制定本辦法：

第一條 見習人員，是指本科在讀或已取得法律本科學歷，為增強律師實務知識，在本所進行學習實習的人員。

第二條 實習律師，是指取得國家司法考試A證，領取律師實習證并在本所工作的人員。

第三條 見習人員進入本所需一名合伙人推薦，并由合伙人會議討論決定。

第四條 實習律師進入本所須參與本所組織的筆試及面試，并由合伙人會議討論決定。

第五條 見習人員及實習律師進入本所均有三個月的考察期，考察期滿考核不合格的由本所勸退；考核合格的由本所完善相關手續，最終獲得在本所進入下一階段學習或工作的機會。

第六條工資待遇

1、見習時間低于六個月的見習人員不享有任何的工資待遇；見習時間大于或等于6個月的見習人員，工資待遇由合伙人會議另行確定；

2、實習律師進入本所至領取律師實習證之日的工資待遇由合伙人會議確定，領取律師實習證之日起前三個月的工資為每月1000元，三個月滿后由合伙人根據實習律師的工作表現及能力進行考評，評級分為A、A+、A++三檔，對應工資為A為1000元/月、A+為1300元/月、A++為1500元/

月，每三個月評定一次，并對工資作相應調整；年終享有年終獎；實習律師取得律師執業證后，待遇由合伙人會議另行決定。

3、無論是見習人員或實習律師都享有其介紹的案源扣除交通費后10%的提成，其中法律顧問只享有第一年的提成權，應得提成部分用發票報銷。

第七條 見習人員和實習律師接受本所行政管理部門統一行政管理和工作安排，分別到本所的訴訟部及非訴部進行見習或工作。

第八條 實習律師和見習人員在所期間，均需遵照法律法規和本律師事務所規定開展工作，不得對外單獨承接案件和法律事務，不得對外以律師身份自居或發放相關宣傳資料；

第九條 見習人員可以在指導律師的指導下，參加各類法律業務的輔助性工作，如草擬法律文書、裝訂案卷等。見習人員離開本所前，應辦理案卷相關材料的移交及借用公物的歸還手續。

第十條 實習律師應當在執業律師的指導下，參與辦理各類法律業務，解答法律咨詢，代寫法律文書。但不得單獨承辦案件，不得收取任何費用。

第十一條 本制度由貴州興科律師事務所負責解釋。本制度自下發之日起施行。

第四篇：5-貴州貴安金融投資有限公司子公司財務管理制度

貴州貴安金融投資有限公司子公司

財務管理制度

（2014版）

第一章總則

第一條為加強對公司控股、參股子公司的管理，規范財務核算，維護公司和股東的合法權益，促進公司的規范運作和健康發展，確保國有資產保值增值。現根據《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》等相關法律、法規和規范性文件，結合本公司的實際情況，制定本制度。

第二條本制度適用于公司控股、參股所有子公司。本制度所稱子公司是指公司根據總體戰略規劃及業務發展需要而依法設立的，具有獨立法人資格主體的企業，公司依據章程、協議有權決定或影響其財務和經營決策，據以從該企業的經營活動中獲取收益。其設立形式包括：

（一）全資子公司；

（二）公司與其他公司或自然人共同出資設立的，公司控股51%以上（不含51%）或派出董事占其董事會絕大多數席位的控股子公司。

（三）公司依據章程、協議有權決定或影響其財務和經營決策的參股子公司。

第三條子公司根據《中華人民共和國會計法》等國家有關

法律、法規和規范性文件的規定，依法設置會計機構，配備會計

人員，組織和開展本公司的會計核算和財務管理。

第四條子公司根據生產經營特點和管理的要求，建立和健

全財務管理制度，不斷改進和完善財務管理基礎工作，真實記錄

和全面反映公司的財務狀況、經營成果和現金流量。

第五條各子公司應建立和完善預算及成本管理體系，健全

財務預測、會計核算、監督控制、分析和考核等管理基礎工作；

募集和合理使用資金，提高資金使用效果；為公司的經營決策提

供有效的財務會計信息。

第二章財務管理基礎工作

第六條子公司生產經營中發生的一切經濟業務，必須根據

國家統一的會計制度和公司財務管理的要求，及時填制真實、完

整的原始記錄，確保會計核算原始資料的準確、有效、合法。

第七條建立和完善預算管理制度，規范會計核算基礎工

作，嚴格控制成本、費用，提高經濟效益；通過加強財務管理，進一步完善財務指標的分解落實和財務指標完成情況的分析、考

核制度。

第八條建立財務機構內部的稽核制度，以明確經濟責任，保證會計核算資料的真實、完整、規范、正確。

第三章 會計核算制度

第九條各子公司應根據生產經營特點和管理要求，按照

《企業會計準則》的有關規定開展日常會計核算工作。

第十條各子公司應按照公司規定的報表報送時間按時編

制并報送財務報表和提供有關會計資料。

子公司按照下列時間報送財務報表：

（1）月度財務報表：子公司于次月3日前完成并提供；

（2）季度財務報表：子公司于次月5日前完成并提供；

（3）財務報表：子公司于次月10日前完成并提供；

第十一條子公司應制定會議費、招待費、差旅費等非生產

性費用支出的管理制度，控股子公司非生產性費用支出的管理制

度須經金投公司有權機構（或有權審批人）審批，經子公司董事

會或董事長辦公會議審議通過后報金投公司財務資產部備案。

第四章 成本、費用管理

第十二條各子公司應按照總公司全面預算管理制度的要

求和確定的原則，結合本公司經營計劃安排和管理的要求，及時

編制財務預算，并將財務預算上報公司財務資產部。

第十三條各子公司應建立和完善成本管理制度，在加強成本、費用管理過程中，強調成本、費用指標及相關措施要落實到實處。要強化對成本、費用的日常監督和管理，嚴格控制各項費用支出，不斷提高經濟效益。

第十四條各子公司需建立各項支出的授權審批制度和進一步強化內部控制制度。按照公司有關制度的規定嚴格控制非生產性支出，各子公司財務部門要嚴格把好費用審核報銷關。

第十五條各子公司要加大成本考核力度，對各項財務指標的完成情況要進行檢查、分析，并針對存在的問題查明原因，提出相應的改進措施，以確保公司總體目標的實現。

第五章資金、資產管理

第十六條各子公司應根據公司關于資金管理的規定和要求，結合本公司生產經營特點和管理要求建立和完善資金管理制度。同時應根據本公司生產經營目標的要求編制、月度資金使用計劃；在日常管理中要及時掌握資金的增減變動情況，對資金實行動態分析，使有限的資金在生產經營中發揮最大的使用效益。

第十七條各子公司必須嚴格遵守《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》、《支付結算辦法》、《票據管理實施辦法》等法律、法規的規定，從本公司內部實際情況出發并結合管理的要求，建立和完善內部控制、內部牽制制度，確保銀行結算憑證

和貨幣資金的安全完整。

第十八條各子公司在實施資金管理中不得對外提供擔保，不得對外出借資金，不得任意對外投資，以確保企業資產的安全、完整，確需擔保或出借資金的需經股東會審議通過后實施并報公司備案。

第十九條各子公司應建立固定資產、低值易耗品管理辦法，做好出入庫管理。財務部門需做好固定資產的部門、分類明細核算工作，實物管理部門需建立固定資產臺賬或電子臺賬做好固定資產卡片或電子卡片管理工作，年終對企業固定資產進行盤點，做到賬實相符。

第二十條各子公司處置固定資產，應事先向公司股東報告，取得股東的同意后方可實施，處置方案報公司財務資產部備案。

第六章投資管理

第二十一條對外投資項目的確定，要進行可行性分析論證，提出可供選擇的可行性方案，提交董事會（或股東會）決策。

第二十二條各子公司對外投資項目需經子公司董事會或股東會批準后報金投公司審批，各子公司應建立對外投資項目報告制度，便于金投公司進行管理。各子公司對外投資項目在具體實施時要加強日常管理、檢查和監督。

第二十三條各子公司在具體實施對外投資項目的過程中，涉及需為項目公司提供籌資擔保時，應按公司的有關規定，建立擔保事項報告制度，及時向公司有關部門報告，經公司同意后方可實施。

第七章 子公司的重大信息報告制度

第二十四條公司各子公司應依照公司的規定，及時、準確、真實、完整地報告生產經營過程中發生的重大信息。

第八章附則

第二十五條本制度自公司董事長辦公會會審議通過之日起生效。

第二十六條本制度有關條款有金投公司具體辦法規范的從其具體規定。

第二十七條本制度由公司財務資產部負責解釋和修訂。

貴州貴安金融投資有限公司2014年5月27日

第五篇：律師事務所律師助理管理制度

律師事務所律師助理管理制度

為規范本所律師助理聘用事項，加強事務所人事管理，維護事務所整體形象，特制訂本制度。

第一條

本所合伙人、專職律師（以下稱聘用律師）可以按本法規定聘用律師助理，承擔輔助性工作。

第二條

聘用律師助理應當經本所管理委員會或其主管成員審查批準，并由事務所行政部人事主管統一辦理聘用手續。

第三條

聘用律師助理應當符合以下條件：

（一）全日制法學專業本科畢業，或非法學專業本科但取得法律職業資格證者；

（二）年齡不超過____歲；

（三）品行良好，身體健康，容貌端正，無不良嗜好；

（四）因業務特點（如銀行按揭、檔案錄入）等需聘用律師助理，經事務所主管合伙人批準，條件可以適當放寬。

第四條

聘用律師助理應辦理如下程序：

（一）擬聘人員應詳細填寫本所《律師助理登記表》；

（二）擬聘人員提供本人身份證、學歷證明，核對原件后留復印件；

（三）擬聘人員非本市戶口的，事務所可以要求或由聘用律師提供深戶擔保；

（四）擬聘人員應提供本所指定醫院體檢單；

（五）上述文件齊備后，由本所主管合伙人審查批準并辦理入職登記。

第五條

律師助理辦理入職登記時，應當與本所簽訂勞動聘用合同，并辦理社會保險手續，勞動聘用合同應當____年簽訂一次。

第六條

律師助理的月工資待遇不低于人民幣____元，全日制法學專業研究生或以上應不低于人民幣____元。在簽訂勞動聘用合同后，聘用律師應當向本所財務室簽署財務授權書，由本所統一支付工資及社會保險費用。

本所應按上述原則制定統一的律師助理薪資制度，授權管委會制訂頒布后執行。第七條

本所律師不得私自聘用人員為其助理，不得擅自為未經事務所審批的人員印制律師助理名片，不得擅自允許、默認、縱容他人以本所律師助理名義對外活動。否則，事務所管委會有權視情節輕重對違規者警告、罰款等處罰，聘用律師違反本條規定給本所或者其他單位、個人造成損失的，應承擔賠償責任。

第八條

本所律師助理可以以助理的名義協助律師工作，但不得獨立辦案，不得單獨對外辦理律師業務，律師助理不能在名片上印制律師字樣。律師助理違反本條規定，事務所管委會有權直接解聘。

第九條

事務所應當為律師助理提供必要的辦公位置，以及電腦等辦公用品，費用由聘用律師承擔。

第十條

聘用律師應當鼓勵律師助理參加律協或本所主辦的業務學習并提供必要的方便。

第十一條

事務所鼓勵和支持律師助理參加全國統一司法考試，對考試成績優異者，事務所授權管委會制訂統一的獎勵政策。

第十二條

律師助理須在本所卡座辦公，聘用律師與律師助理共同使用聘用律師的辦公場地，需由事務所統一安排，須有獨立辦公桌，且不影響辦公室正常使用功能。律師助理的卡位使用費按本所統一標準執行。因工作需要，律師助理在外駐點辦公的，需經本所批準。

第十三條

聘用律師可以聘用領取本所執業證的律師作為律師助理。該執業律師被聘為律師助理后，不得以自己名義單獨或與聘用律師以外的其他律師共同辦案。第十四條

除本法規定外，律師助理應當遵守本所所有的規章制度；聘用律師亦有在業務、職業道德方面承擔指導、教育、培訓的責任。

第十五條

律師助理聘用期滿離所的，應提前____周到辦公室辦理離職手續，并移交相應物品。聘用律師解聘律師助理的，聘用律師應先協商并結清的工資及補償問題。協商不成的，本所有權直接處理，相關費用由聘用律師承擔。

第十六條

本制度由合伙人會議通過，自________年____月____日起執行。