第一篇：新余市紀檢監察系統干部上掛下派鍛煉實施辦法(試行)--新余市紀委監察局網站

新余市紀檢監察系統干部上掛下派鍛煉實施辦法（試行）--新余市紀委監察局網站

新余市紀檢監察系統干部上掛下派鍛煉實施辦法（試行）

為拓寬紀檢監察干部培養鍛煉渠道，提高干部多崗位工作能力，有選擇、有步驟實行市紀委監察局（含派出紀工委，下同）機關干部下派農村、社區、企業和縣（區）紀委監察局鍛煉，縣（區）紀檢監察干部上掛市紀委監察局鍛煉，促進用人機制的創新，深入推進我市紀檢監察干部隊伍建設，根據《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件精神，制定本實施辦法。

一、選派范圍和條件

1、選派范圍：下派鍛煉的干部一般從市紀委監察局機關干部中選派；上掛鍛煉的干部一般從縣（區）紀委監察局機關干部、鄉鎮紀檢干部和市直部門紀檢監察干部中選派。

2、選派條件：（1）原則上應為大學本科及以上學歷，思想政治素質好，身體健康，具有發展潛力和培養前途的優秀年輕干部。（2）下派鍛煉的干部一般從沒有基層工作經歷的干部中選派。（3）上掛鍛煉的干部應有一定的紀檢監察業務工作能力。

二、名額和時間

1、下派鍛煉的名額由市紀委干部室根據工作需要和干部實際情況提出，上掛鍛煉的名額原則上每個縣（區）每次不少于1名。

2、上掛下派鍛煉的時間原則上為1年，因工作需要可適當延長。若無特殊原因，中途不得抽調或替換。

三、選派程序

1、根據工作需要，下派干部建議人選由市紀委干部室提出，市紀委常委會研究審定。上掛干部建議人選由縣區紀委提出，市紀委干部室審定。

2、市紀委干部室負責協調市委組織部、縣（區）紀委和縣（區）委組織部按照干部管理權限為上掛下派鍛煉干部辦理相關手續。

四、干部待遇和管理

1、接收單位根據工作需要和上掛下派干部的職級安排其擔任相應的職務，不占接收單位的領導職數。上掛下派鍛煉的干部承擔接收單位同職級干部的同等工作職責，享受接收單位同職級干部待遇。

2、市紀委監察局機關下派鍛煉的科級干部一般安排擔任縣（區）紀委常委或監察局（分局）副局長，一般干部安排擔任縣（區）紀委機關室副主任。下派到農村、社區、企業的干部，根據工作需要，視情安排相應工作崗位。

3、上掛到市紀委監察局機關鍛煉的正科級領導干部一般安排擔任室副主任，副科級領導干部、科級非領導干部一般安排擔任科級紀檢員，一般干部擔任科員。

4、上掛下派干部的編制、行政和工資關系均保留在選派單位，其工作與原單位脫鉤。按照有關規定接轉黨組織關系。

5、對掛職鍛煉干部的日常管理以接收單位為主，選派單位協助。接收單位對掛職鍛煉干部要關心愛護、放手使用，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理。同時，按干部職級為其提供食宿等必要的工作和生活保障，讓他們在實際工作中接受鍛煉；選派單位負責做好干部的跟蹤管理工作。

6、鍛煉期滿后，由接收單位對選派人員鍛煉期間的德、能、勤、績、廉等方面作出書面鑒定，填寫《新余市紀檢監察系統上掛下派人員鑒定表》，并將其存入干部人事檔案。鍛煉期間的工作表現，作為干部選拔任用的重要依據。

7、上掛下派人員在鍛煉期間，要自覺服從接收單位管理，根據分工積極開展工作，把主要精力放在本職工作上，嚴格遵守各項規章制度，主動接受監督。鍛煉期間，至少要完成1篇調研報告，分別送接收單位和選派單位存檔。

第二篇：干部下派、上掛、交流鍛煉工作心得體會

錘煉意志，增強自身素質

牢記使命，獻身公安事業

——我在××鍛煉的心得體會

為加強干部的教育培養，拓寬干部成長渠道，推進干部隊伍“四化”建設，市公安局從2006年6月開始開展干部下派、上掛、交流鍛煉工作。按照組織決定，我從xx區公安局xx派出所交流到××縣公安局鴉嶼派出所掛職鍛煉，任派出所副所長，協助所長分管治安、交通、消防工作。在去年春夏之交的季節里，××縣公安局xx派出所民警，全國公安二級英模xxx烈士的英雄事跡傳遍了渝州大地，正是在這個時候，我懷著無比崇敬英烈的心情來到××這片熱土。二是認真抓好接處警、及時查破各類案件。自己同其他所領導和民警一樣參加派出所的值班備勤考核，做到身體力行，嚴格辦案質量，沒有失職、失誤的現象。據統計，一年來自己組織、協助或參與查處報警案件190余起，調處糾紛61件，辦理治安案件34件，查處違法人員57人，辦理刑事案件8件，打擊犯罪嫌疑人17名。三是交通、消防工作得以有序開展。在交通安全的工作中，自己主要著力于組織民警定期不定期地上路開展交通法規的宣傳和糾正違章的工作，及時出警保護事故現場，協助交警做好事故處理工作，對消防安全工作，自己深感責任重大，認真督促責任區民警和消防工作兼職民警落實各項消防工作措施，建立、健全消防檔案和臺帳，開展定期安全檢查，及時整改隱患，轄區沒有發生影響大、危害大的火災事故。