第一篇：關于開展“展現青春新活力、立足崗位做貢獻”的青工微創新創效競賽活動的通知

南京鋼鐵股份有限公司第一煉鋼廠文件 南鋼一煉鋼綜字(2017)第008號

關于開展“展現青春新活力、立足崗位做貢獻”的

青工微創新創效競賽活動的通知

各單位： 今年是“十三五”的關鍵之年，為了展現我廠青年員工活力，推動第一煉鋼廠降本、提質、增產任務的全面實現，經廠部研究決定在全廠青年員工中開展“展現青春新活力、立足崗位做貢獻”的青工微創新創效競賽活動，現將活動有關事宜通知如下：

一、指導思想

緊緊圍繞全年效益目標，廣泛宣傳“展現青春新活力、立足崗位做貢獻”活動的重要意義，號召全體青工積極投入到青工微創新創效的熱潮中，發揮技師工作室技術創新活動平臺的優勢，充分激發和調動全體青工的積極性、主動性和創造性。組織青年員工立足崗位，奉獻智慧，展示才華，開展青工微創新創效活動，為我廠推進高效率、低成本運行增添新活力。

二、組織領導

成立青工微創新創效競賽領導小組：

組 長：朱寧 副組長：徐暉

成 員：徐愛東、黃強、周桂成、賈攀、張禹群、鄭和、馬永富、曹余良、謝賜猿、劉婧莉、張志強

三、競賽目標

在公司轉型發展、事業部改革的關鍵時期，第一煉鋼廠的青年員工要積極投身改革浪潮，形成立足崗位創新創效做貢獻的競賽氛圍；促進公司、事業部下達的成本、質量、產量等各項任務圓滿完成。

四、競賽時間

2017年3月1日—2017年12月31日。

五、活動內容

(一)開展專項小指標攻關競賽

針對工作中遇到的難點和重點，各青工崗位根據自身的實際情況，適時的開展有針對性的專項小指標攻關競賽。

1、競賽指標必須為本崗位的關鍵指標。

2、每月底之前上報下個月專項勞動競賽的方案到活動領導組。

3、領導小組安排專人跟蹤競賽的情況，競賽組織單位及時把競賽情況向領導小組反饋。

4、根據指標完成情況及專業技術人員的裁判，對于關鍵指標有突破的，廠部將給予一定的獎勵。

（二）開展青工“六小”微創新活動

結合公司創新工作的要求，建立一煉鋼青工“阿米巴創新創效團隊”。緊緊圍繞公司發展戰略和生產經營目標，激發青工創新活力和創造熱情，解決企業生產中的難題；打造“藍領創新”品牌，形成“利益、事業、命運”共同體，讓工匠精神成為企業發展的強勁動力。立足本職崗位，以青工為引領在全體工深入開展“六小”創新創效活動，即“小創意”、“小發明”、“小改革”、“小革新”、“小應用”、“小經驗”等青工創效活動。

1、開展合理化建議月活動，建議人須立足本職崗位，針對生產、工作、設備、工器具、工藝、管理等提出建議，圍繞“六小”開展合理化建議活動。

2、充分利用創新工作室資源，制定創效攻關課題，各創新工作室根據課題及班組設置可組建若干創新小組（團隊）。

3、確定創新課題，由各創新小組或者青工個人根據工作實際提出相關創新課題，單位對課題進行整合，上報到上級主管部門進行評審、通過評審分類后，再進行實施。

4、對青工創新工作做好跟蹤與落實，定期推進，做好對各類課題的實施及跟蹤，落實到責任人。

5、凡是完成的青工創新成果實際運用連續超過三個月的，可以逐級申報創新成果獎。

第一煉鋼廠

二○一七年二月十日