第一篇：廣告公司年會演講稿

篇一：2016年董事長公司年會發言稿

2016年董事長公司年會發言稿

明陽天下會議服務公司

在傳統佳節來臨之際，我們首先要向工作了一年的全體xx同仁表達我們最誠摯的問候：你們辛苦了!(90度鞠躬)謝謝你們一年來的辛勤工作和努力付出!

謝謝家屬們長期以來給予員工們工作上的理解和支持，我們還要特別感謝家屬們給予圣安百草公司的信任。

古語有云：上下同欲，其利斷金!

總結過去，是為了展望未來!下面圍繞公司20xx年的工作我談三點：

在國際貿易大幅下滑，拉動國內消費需求的支柱產業房地產又遭遇政策性阻擊的20xx年，支撐我國經濟高速增長近三十年的三駕馬車(國際貿易、投資拉動和消費)已現疲態，國民經濟滑坡將成為必然。

那么20xx年圣安百草將采取怎樣的發展戰略，制定怎樣的發展目標是切實可行、行之有效的呢?

2016年董事長公司年會發言稿

因此，20xx年公司的發展戰略和我們國家的基本經濟戰略保持一致：穩中求進!公司各業務團隊與職能部門如何實施戰略分解，制定怎樣的年度目標? 換句話說：

穩什么?怎么穩? 進多少?怎么進?

大家知道一個小企業與大企業，一個一般的企業與優秀企業之間的差距主要體現在哪兒?

企業管理就是兩個目標：提高效率和效益。

目標責任管理體系的核心就是目標層層分解，責任層層傳遞，目標分解到人，責任落實到人!

春節后，我們將在全公司范圍內開展“圣安百草對我究竟意味著什么”的大討論，由此拉開20xx年我們加強企業文化建設的序幕。

我問xx先生民企與國企相比有哪些不足? 李榮融先生回答說：有四個不足：第一，信息不足;第二，信用不足;第三，培訓不足;第四，后援不足!

因此，陪伴就是一種力量!

我期待大家在20xx年的精彩表現，同時我們也會有配套的激勵機制，將驚喜呈獻給那些有精彩表現的杰出團隊與員工。

謝謝大家

本文轉自明陽天下會議服務公司，轉載請注明出處 篇二：員工公司年會演講稿

員工公司年會演講稿

尊敬的各位領導、同事們：大家上午好!2014即將過去，在這個辭舊迎新的日子，金玉普惠公司所有員工團聚在一起，總結2014，展望2015。

在繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實已經到來。此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。

很感謝金玉普惠公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作為員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。

我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。湃、深感我心激蕩。

我深深感謝公司的成長，讓我在公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年，由于經濟的下滑，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受批評，不成長不行，因為不成長總會耽誤項目的進展。

當然，我們這一年的工作中還存在一些問題和困難，比如：我們的整體業務人員的行業知識還不夠專業，銷售能力和技巧還不夠嫻熟，個別員工還存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情況還不夠理想，公司的整體盈利目標還沒有達成，但我們擁有一個團結互助的團隊，有一個完整的組織架構，我相信在不遠的將來，經過全體員工共同的努力，我們金玉普惠公司會有更好的發展，并一定能夠如愿以償，無論是困難還是成績，我們都心懷感恩，這樣，在新的一年里，我們還將通過目標管理，設定公司的發展戰略目標。針對公司的總體規劃目標，生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中，要注意部門之間的銜接。

在此，我給大家拜個早年，祝愿大家新年快樂，愛情甜蜜，家庭幸福，身體健康，萬事如意!謝謝大家!篇三：公司年會演講稿

公司年會演講稿

各位領導、各位同事：

大家好!轉眼間，2015年又過去了，這一年，是金玉普惠公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。

我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優越的成績，為了提高金玉普惠公司的對外形象，我們曾一起加班，財務部加班結數，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續。與此同時，各位經理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。

當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。

在這一年里，金玉普惠公司組織過燒烤、戶外生存挑戰野炊、男、女藍球聯誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創造了機

會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。

最后祝各位同事新年快樂，身體健康!篇四：公司年會勵志演講稿范文

公司年會勵志演講稿范文

關于公司年會勵志演講稿范文

公司年會勵志演講稿(一)各位領導、各位同事大家好：

此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的分量，因為，這是我們所有人都感到快樂的年終大會。非常感謝公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作為員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以一個成熟員工的心態為主題，來談談我的想法。作為團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今天公司已經成長為一個較大的公司，公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。

回望過去的一年，在我們身上有著成功的喜悅也有創業的艱苦，這一年，我深深感謝公司的成長，讓我在公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年，由于經濟的下滑，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受批評，不成長不行，因為不成長總會耽誤項目的進展。

成長理論與成長心態是我幾年得以快速成長的力量源泉。我永遠也不會忘記，三年前我有一次在出差途中聽到的李總關于成長的一段話，我今天把它精煉地總結為：每個人，在每個階段，都需要成長，成長是人生的常態。這些年，我對成長心態的理解與運用，幫助我在人生、在工作中的每一個關口取得進步，這是受用一生的哲理。在前兩年，我經常性地會體會這句話，并且不斷地發現每個階段的成長都那么驚人。這句話直到今天依然在影響我，我相信李總自己也在用他的行動不斷地把這個哲理傳遞給他所接觸到的團隊，影響一批人，并通過這一批人，影響越來越多的鴻與智人。

公司年會勵志演講稿(二)尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

謝大家!在職期間我始終本著做一名優秀的財務人員的信念，并以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發揮了應有的作用。

首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。其次，我們態度端正。

在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。

經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業方面我會爭取多學習財務管理知識，充實自己，更好地為企業服務。公司是平臺，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。

最后，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮斗!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!篇五：公司年會演講稿

公司年會演講稿

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。

感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業扭虧為盈.痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的發展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內部競爭平臺是企業必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展的必不可少的管理要義。

第二篇：廣告公司年會演講稿

篇一：2016年董事長公司年會發言稿

2016年董事長公司年會發言稿

明陽天下會議服務公司

在傳統佳節來臨之際，我們首先要向工作了一年的全體xx同仁表達我們最誠摯的問候：你們辛苦了!(90度鞠躬)謝謝你們一年來的辛勤工作和努力付出!同時，我們也要向所有員工的家屬表達我們由衷的感謝。

謝謝家屬們長期以來給予員工們工作上的理解和支持，我們還要特別感謝家屬們給予圣安百草公司的信任。家屬們能夠支持大家留在圣安百草這樣一家民營企業工作，已經表達了他們對圣安百草公司的信任和期許。

我們能夠感受到員工及家屬們對圣安百草公司這份信任與期許的份量，畢竟圣安百草是一家有良知和社會責任感的民營企業，員工及家屬們的信任和期許讓我們感到了壓力，但同時也讓我們看到了大家同心同德的愿力。

古語有云：上下同欲，其利斷金!我們堅信在員工、家屬及公司共同愿力的激發下，全體圣安百草人團結一心、共謀發展的動力之強大將不可阻擋!圣安百草也一定不會辜負員工和家屬這份厚重的信任與期盼。

因此，請各位同仁一定要向自己的家屬轉達我們真摯的謝意，傳遞我們攜手發展、共贏未來的堅定信念與頑強意志。

剛剛過去的20xx年對圣安百草人來說是不輕松的一年，它不僅是國內外經濟大環境都非常糟糕的一年，也是圣安百草面臨巨大挑戰的一年，在這一年里我們遭遇了原材料、房租和廣告等經營性成本的巨幅上漲，遭遇了媒體老化必然出現的新人開發不足等等困難，但在廣大員工的共同努力下，在我們那些可親可愛的老會員們的鼎立支持下，我們克服了各種困難最終實現了公司20xx年的既定戰略和基本目標。

總結過去，是為了展望未來!下面圍繞公司20xx年的工作我談三點：

第一是20xx年的公司發展戰略;第二是20xx年公司的管理工作重點;第三是20xx年公司的企業文化建設。

制定公司戰略首先要分析企業的內外部環境，要盤點企業的資源。

20xx年國內外經濟形勢依然不容樂觀，美國經濟復蘇無力、歐元區主權債務依然危機重重，國內結構型經濟矛盾更加凸顯。

在國際貿易大幅下滑，拉動國內消費需求的支柱產業房地產又遭遇政策性阻擊的20xx年，支撐我國經濟高速增長近三十年的三駕馬車(國際貿易、投資拉動和消費)已現疲態，國民經濟滑坡將成為必然。20xx年底召開的中央經濟工作會議將我們國家20xx年經濟發展的基調歸納為了四個字“穩中求進”。

那么20xx年圣安百草將采取怎樣的發展戰略，制定怎樣的發展目標是切實可行、行之有效的呢? 企業是社會的經濟細胞，是依賴經濟環境與市場生存和發展的，覆巢之下無完卵，作為資源本身就極為有限、又身陷傳統產業的民營企業，我們很難在經濟大勢不好的情況下，另辟蹊徑、逆勢而為。

2016年董事長公司年會發言稿

因此，20xx年公司的發展戰略和我們國家的基本經濟戰略保持一致：穩中求進!公司各業務團隊與職能部門如何實施戰略分解，制定怎樣的目標? 換句話說：

穩什么?怎么穩? 進多少?怎么進? 關于20xx年的公司戰略與目標，我們留到春節后將召開的20xx年公司戰略與目標研討會上再研討。

大家知道一個小企業與大企業，一個一般的企業與優秀企業之間的差距主要體現在哪兒? 主要體現在管理上，就是管理是否流程化、流程是否標準化;考核是否量化和系統化。

企業管理就是兩個目標：提高效率和效益。而流程化、標準化就是保證企業的運營管理效率，而考核則是確保管理執行到位的措施與手段。

目標責任管理體系的核心就是目標層層分解，責任層層傳遞，目標分解到人，責任落實到人!20xx年公司的管理工作重點就是要推進目標責任管理體系。關于第三個問題，我今天不講，只給大家留下一個思考題：圣安百草對我們每個人來說，究竟意味著什么? 春節后，我們將在全公司范圍內開展“圣安百草對我究竟意味著什么”的大討論，由此拉開20xx年我們加強企業文化建設的序幕。誠信、責任、創新、感恩、共贏——將是20xx年公司企業文化建設的著力點。

不久前在上清華emba學術評審課的時候，有緣與前國資委主任李榮融做了一次面對面的溝通。

我問xx先生民企與國企相比有哪些不足? 李榮融先生回答說：有四個不足：第一，信息不足;第二，信用不足;第三，培訓不足;第四，后援不足!民企不是國企，遇到危機，背后有政府支撐、有銀行的支持，民企只能靠自己渡過難關。

民營企業生存發展確實不容易。

人們感到脆弱的時候，往往是他們孤單的時候，因為沒有支持和依靠。

因此，陪伴就是一種力量!正是我們我們大家相互依靠陪伴，彼此溫暖支持，我們企業才創造了在環境惡劣的保健品行業生存并發展了18年的奇跡。

我期待大家在20xx年的精彩表現，同時我們也會有配套的激勵機制，將驚喜呈獻給那些有精彩表現的杰出團隊與員工。實現企業與員工合作共贏的戰略目標。

最后再一次祝圣安百草的各位同仁及家屬在新的一年里，身體健康、合家幸福，事業再上層樓。

謝謝大家

本文轉自明陽天下會議服務公司，轉載請注明出處 篇二：員工公司年會演講稿

員工公司年會演講稿

尊敬的各位領導、同事們：大家上午好!2014即將過去，在這個辭舊迎新的日子，金玉普惠公司所有員工團聚在一起，總結2014，展望2015。今天能站在這里發言，我的心情很激動，感到十分的榮幸。

在繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實已經到來。此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的分量，因為，這是我們所有人都感到快樂的年終大會。

很感謝金玉普惠公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作為員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態”為主題，來談談我的想法。

我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今天金玉普惠公司已經成長為一個較大的公司，公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎

湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。

回望剛剛過去的一年，我們的業績，得到快速發展，盡管這過程中有很多的磨礪與曲折。

我深深感謝公司的成長，讓我在公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年，由于經濟的下滑，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受批評，不成長不行，因為不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行??這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發至內心的喜悅，歷經千錘百煉，走向坦蕩從容。

當然，我們這一年的工作中還存在一些問題和困難，比如：我們的整體業務人員的行業知識還不夠專業，銷售能力和技巧還不夠嫻熟，個別員工還存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情況還不夠理想，公司的整體盈利目標還沒有達成，但我們擁有一個團結互助的團隊，有一個完整的組織架構，我相信在不遠的將來，經過全體員工共同的努力，我們金玉普惠公司會有更好的發展，并一定能夠如愿以償，無論是困難還是成績，我們都心懷感恩，感恩困難讓我們成長，感恩每個員工的辛勤工作和無私的奉獻，總之，希望我們回顧過去，心存感恩，展望未來，放飛理想。

對于即將到來的2015年我們充滿了希望和憧憬，鑒于我們公司戰略規劃的連續性，我們今天把2015年設定為公司的目標管理年。

這樣，在新的一年里，我們還將通過目標管理，設定公司的發展戰略目標。針對公司的總體規劃目標，生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中，要注意部門之間的銜接。在確定一些具體的量化指標時，要做到目標定的切合實際，不流于形式，同時要和每個人簽定目標責任協議書，有明確的獎懲細則，有考核，有落實，有兌現，從而達成目標，完成任務，實現公司總體效益質的飛躍。

最后，我衷心地希望全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態度，來迎接新的一年的工作，同時，我相信在全體員工的共同努力奮斗下，我們金玉普惠公司的明天會更好，我們的事業明年會更加輝煌燦爛。

在此，我給大家拜個早年，祝愿大家新年快樂，愛情甜蜜，家庭幸福，身體健康，萬事如意!謝謝大家!篇三：公司年會演講稿

公司年會演講稿

各位領導、各位同事：

大家好!轉眼間，2015年又過去了，這一年，是金玉普惠公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優越的成績，為了提高金玉普惠公司的對外形象，我們曾一起加班，財務部加班結數，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續。與此同時，各位經理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。

當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。

在這一年里，金玉普惠公司組織過燒烤、戶外生存挑戰野炊、男、女藍球聯誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創造了機

會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。金玉普惠公司時時刻刻都關心著我們的生活，關心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統一購買預防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得金玉普惠公司就象一個溫暖的大家庭。

一切的一切，都是與金玉普惠公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的，在此，謹代表全體員工感謝劉總經理及各位經理，感謝金玉普惠公司。

最后祝各位同事新年快樂，身體健康!篇四：公司年會勵志演講稿范文

公司年會勵志演講稿范文

關于公司年會勵志演講稿范文

公司年會勵志演講稿(一)各位領導、各位同事大家好：

從異常繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實已經到來。

此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的分量，因為，這是我們所有人都感到快樂的年終大會。非常感謝公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作為員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以一個成熟員工的心態為主題，來談談我的想法。作為團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今天公司已經成長為一個較大的公司，公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。回望剛剛過去的一年，我們的產業，得到快速發展，盡管這過程中有很多的磨礪與曲折。

回望過去的一年，在我們身上有著成功的喜悅也有創業的艱苦，這一年，我深深感謝公司的成長，讓我在公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年，由于經濟的下滑，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受批評，不成長不行，因為不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行??這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發至內心的喜悅，歷經千錘百煉，走向坦蕩從容。

我有很多很多的體會，在這里，迫不及待與你們分享，你們愿不愿意聽? 首先，是關于成長。

成長理論與成長心態是我幾年得以快速成長的力量源泉。我永遠也不會忘記，三年前我有一次在出差途中聽到的李總關于成長的一段話，我今天把它精煉地總結為：每個人，在每個階段，都需要成長，成長是人生的常態。這些年，我對成長心態的理解與運用，幫助我在人生、在工作中的每一個關口取得進步，這是受用一生的哲理。在前兩年，我經常性地會體會這句話，并且不斷地發現每個階段的成長都那么驚人。這句話直到今天依然在影響我，我相信李總自己也在用他的行動不斷地把這個哲理傳遞給他所接觸到的團隊，影響一批人，并通過這一批人，影響越來越多的鴻與智人。就在我為這次發言做準備時，又有機會深刻體會到，成長，尤如一顆種子，必須經歷過狂風暴雨，干涸的土地，其他種子成長的競爭，才可擁有強大的生命。

公司年會勵志演講稿(二)尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發言。我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝

謝大家!在職期間我始終本著做一名優秀的財務人員的信念，并以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發揮了應有的作用。大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，當好家，理好財，更好地服務企業是財務部門應盡的職責。201*年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：

首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。其次，我們態度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇于負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業務，本著對事不對人的態度工作。

在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業服務。

在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規范化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。

經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業方面我會爭取多學習財務管理知識，充實自己，更好地為企業服務。公司是平臺，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務于公司，服務于員工，服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。

最后，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮斗!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!篇五：公司年會演講稿

公司年會演講稿

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經歷了很多波折起伏，中間經歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業發展奠定了今天的基礎，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以發展，感謝我們的供應商, 使我們的發展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業的發展在背后默默的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速發展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發生，沒有一個系統化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到xx年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發出來，在xx年的上半年企業出現了從未有過的巨額虧損，在xx年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現近三百萬的虧損，加上公司沒有系統的治理方案，一時間束手無策。

感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業扭虧為盈.痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的發展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內部競爭平臺是企業必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展的必不可少的管理要義。過去的五年我們的發展是以所謂的人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理，在企業高速發展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業創造價值，體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調整造成企業重大損失，造成企業損失的人員沒有及時的處理，給企業較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉。

一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數據化，差異化的管理機制，一切以數據說話，真正的表現出企業在制度的約束下正常的發展，使員工能有一個公平、公正、公開的內部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。

第三篇：奧蘭廣告公司年會流程

奧蘭廣告傳播公司年會流程

2018年1月23日下午15點00分至21點30分

會議時間：15:00——17:00

晚宴時間：17:30——21:30

三、年會地點：七里河狗不理酒店開普敦廳

四、年會參會人員：公司全體員工及合作伙伴

五、年會流程與安排

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

(一)年終大會議程安排

14:50 全體參會員工提前到達指定會堂就位，等待員工大會開始;

15:00—15:20 總經理做2017總結報告。

15:20—15:50大會進行第二項，各位員工分別做年終述職報告。

15:50—16:10 大會進行第三項，2017優秀員工評選。

16:10—16:40 大會進行第四項，負責人做總結性發言及年終獎發放。

16:40 大會結束，員工散會休息及布置晚宴會場

(二)晚宴工作人員安排

17:30 晚宴正式開始，晚宴主持人開場并宣布年會開始（主持人：

祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。

17:30—17:40總經理致辭

17:40—18:00優秀員工頒獎：托盤，獎狀，獎金

18:00—18:30抽獎活動：抽獎箱、獎票，）

每個人手里有一張帶數字的卡片，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至三等獎，幸運獎。嘉賓每人一份合作獎。A、抽取幸運獎

6名

抽獎

頒獎

B、抽取三等獎

3名

抽獎

頒獎

C、抽取二等獎

2名

抽獎

頒獎

C、抽取一等獎

1名

抽獎

頒獎

最后邀請全體員工上臺合影留念

邀請全體員工和嘉賓上臺合影留念

18:50—21:30用餐時間

六、參會人員：

1、公司全體員工，總人數：36人

2、合作伙伴17人

七、晚宴安排

共6桌，每席10人左右，重要嘉賓一桌，員工自由坐。

酒水擺放安排：

白酒1瓶/桌(6瓶，五糧醇)

紅酒1瓶/桌(6瓶，威龍)

飲料2瓶/桌(12瓶，橙汁、雪碧)

第四篇：廣告公司愛崗敬業演講稿

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！我今天演講的題目是《用敬業譜寫青春·我為**添光彩》！

在平凡的工作中我即沒有值得炫耀的事情也沒有感人的事跡，平淡得就像一杯白開水。但是我相信：真水無香，平淡才是真，所有的不平凡都是在平凡中一點點地積累、沉淀、萃取出來的。

每次走進公司，我都會被墻上的“**宣言”所

吸引。這不僅僅是掛在墻上的口號，更是我們努力實現的目標，它需要我們每個人為之努力，為之奉獻；需要我們從“心”開始，用心去“做”。記得上學時候，我曾摘錄過這么一段話：“如果你是一滴水，是否滋潤了一寸土地？如果你是一縷陽光，是否照亮了一處黑暗？在生活的倉庫里，我們不應該只是無窮盡的支取者。從我做起，從身邊的小事做起，獻出我們的愛心，讓我們的心靈得到凈化，讓我們的人生價值得到體現。”

聽完這段話，可能有人會說，我知道如何為公司添光彩了！為公司添光彩就是從我做起，從身邊的小事做起！

不錯，穿戴整齊合體，見面問聲好，分手說再見，時刻注意自己的儀表言行，是在為**添光彩！

待人有禮貌，團結同事、尊重客戶，展示**良好的精神風貌，是在為**添光彩！

甚至大聲的表達自己對公司的熱愛，勇敢地說“我愛**，**是我家”，這也是在為**添光彩！

或許答案還有很多，而且每一個答案都是正確的，但是，在我看來，這所有的答案背后都有著一個共同的前提——敬業！

敬業源自對工作的熱情，這是敬業前提。我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。

“成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發你的潛能，驅使你兢兢業業地去完成工作任務。

敬業需要責任感。責任感是熱愛生活的表現,是做人必備的品質。一個沒有責任感的人更不可能做好一份工作，拈輕怕重，要求的多，奉獻的少，時間久了，連同事都嗤之以鼻。

一位著名的教育家曾經說過：“一個人只有把他的才智、力量全部地勤懇地用在工作上、事業上，并且做出成績，這樣生活才有價值，才有意義。”如果，同事需要，公司需要，廣告事業需要，我愿意在平凡的崗位上，用一點一滴的汗水和百分之一百的熱情與大家一道將自己青春和熱血融入到廣告事業的強勁脈搏里！我愿意和歲月一起慢慢變老，讓公司永遠年輕鮮活！如果這叫做支持，如果這叫做熱愛，如果這叫做敬業，如果這叫做奉獻，那么，我無怨無悔。

“遠去足音凝重，再創輝煌更撼心！”**經過十年來的努力經營，已取得了“乘長風，破萬里浪”的迅猛發展。但我們明白，我們仍然是個潛力巨大的發展中公司，我們的目標還在前面召喚著我們，我們還有許許多多地方有待完善和發展，那就讓我們繼續努力吧，讓我們用知識加汗水，以滿腔熱情，擁抱新希望，迎接機遇與挑戰并存的明天吧！

我的演講完了，謝謝大家！

第五篇：廣告公司開業演講稿

篇一：公司開業演講稿

公司開業演講稿

各位領導、各位嘉賓，女士們、先生們：大家好!金風送爽、金菊吐絲，丹桂飄香、香滿鵬城。我們懷著激動的心情，迎來了今天的大喜日子——xx公司揭牌開業慶典儀式隆重舉行。首先，我謹代表xx公司全體員工對在百忙之中前來參加開業慶典活動的各位領導和朋友表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!今天，前來參加開業慶典的嘉賓有給予我們大力支持的xx公司領導和xx的領導，有給予我們大力支持的新聞媒體記者，有 xxxxx，還有xxxxx。在此，請允許我代表xx公司人再一次向各位的到來表示衷心的感謝。現在，我宣布：

xx公司揭牌開業慶典儀式正式開始。

儀式進行第一項：鳴炮奏樂。

儀式進行第二項：下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎公司董事長某某某先生致辭。

值此xx公司揭牌開開業，我代表xx公司全體員工感謝在座各位的光臨!xx公司的成立，標志著二次創業的開始。我們肩負的責任將進一步加重。但是我們有信心不辱使命。繼續發揚團結務實，奮力拼搏，以誠為本，多種經營的方針。我們將再接再厲，把企業做大，做強，讓公司持續健康穩步發展，為社會多做貢獻。

物流是第三產業中的新興產業，也是第三產業的重要組成部分，是社會經濟發展鏈條中不可缺少的重要環節，物流業的發展直接影響經濟活動中的各個領域，所以我代表我們從事物流業的全體在職員工或者是個體戶們，可以自豪

的說：我們的職業是偉大的職業。我們同樣承擔著促進國民經濟發展的光榮使命。特別是面對當前的經濟環境，我們xx人更是任重道遠。

借此，我也希望我們物流業的從業人員，注意提高自身素質，加強我們的使命感和責任感，不斷進娶相互學習，克服困難，迎接挑戰，共創美好的明天!在此，我還是要感謝今天參加開業慶典的各位領導、各位朋友、各位同仁：

感謝各單位、各團體以及我們的客戶們對我們的關心與祝賀!感謝你們為我們加油!感謝你們對我們的理解與支持!謝謝各位。

尊敬的各位領導、各位來賓、同志們：

今天，我們在這里隆重舉行汽車客運站開業慶典。在這大喜的日子里，我們很榮幸地請來了州交通局、銀行、集團公司等單位的領導，在此，我謹代表縣委、縣人民政府及全縣萬多各族群眾向各位領導的到來表示熱烈的歡迎!對汽車客運站的開業啟用表示熱烈的祝賀!同時對汽車客運站的建設付出心血的工人師傅們表示崇高的敬意!縣新汽車客運站于 年 月份開工，由交通運輸集團有限公司投資建設，總面積為23620.78 m2(約35.5畝)，其中，用地面積23020m2(約34.5畝);建筑面積1800m2。預算總投資1200萬元，客運站內設：民族特色商品店、候車大樓、客車停車嘗貨車停車嘗站前廣嘗二級修理廠、出租車道，可以容納100輛客車、100輛貨車。

汽車客運站的建成，不僅對于推動我縣旅客運輸事業發展，繁榮城鄉經濟，促進社會進步具有十分重要的意義，而且對緩解我縣城區交通擁堵狀況和群眾出行壓力，改善城鄉交通秩序、拉動我縣新區和生態文化村的開發建設、篇二：公司開業慶典演講稿

公司開業慶典演講稿

各位領導、各位嘉賓、各位朋友：

今天是我司開業大喜之日,出席今天慶典的有贛州市各行各業的老總們,有工商、稅務等政府有關部門的領導，有長期以來對我司的籌備和發展給予大力幫助和支持的社會各界朋友，有贛州電視臺、贛南日報、贛州晚報等新聞媒體的朋友們，首先我代表xx公司董事長xx及公司全體員工向各位領導和各位朋友的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

公司作為贛州市第一家生產陶瓷系列產品的大型生產企業，其生存和發展離不開各行業公司的扶持，離不開政府各部門的幫助，更離不開社會各界朋友的支持，希望在座的各位領導及各位朋友在以后的日子能更加關注我們，更加支持我們，你們的每一分支持都將激勵我們更加努力地工作，努力打造鎢合陶瓷業

的專業品牌，為各家合作公司服務好，為廣大客戶服務好，真正成為客戶可信賴的朋友，在此我代表贛州斯登達鎢合金陶瓷有限公司的全體員工對給予我們支持和幫助的各位領導及各位朋友再次表示衷心的感謝！

今天，泰康人壽**縣公司正式開業了，這是我縣保險事業發展史上的一件大事，在此，我代表縣人民政府向公司開業表示熱烈的祝賀！向公司全體員工表示崇高的敬意！

當前，正值全縣上下高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟，全面貫徹黨的xx大、xx屆五中全會精神，深化各項改革，擴大對外開放，扎扎實實的推進各項事業發展，加快小康社會進程的關鍵時期，我們熱忱的歡迎縣內、縣外的社會各界投資開發**這片熱土，我們努力創造方便、快捷的投資環境，優質、高效的政務環境，竭誠服務，實現共同發展的“雙贏”目標。公司的開業，必將為我縣國民經濟和社會發展目標的實現，安定社會生活、造福人民群眾、促進經濟發展，推動社會和諧做出貢獻。

人壽保險是播撒愛心的事業，全縣有43萬多各族群眾，近年來，隨著經濟不斷發展，人民群眾生活水平的提高，更加注重追求生活質量。在**發展保險事業將具有很大的空間和潛力，希望公司按照社會主義市場經濟的發展要求，加快公司制度化建設，實現壽險業務的專業化經營，誠信服務，規范管理，塑造品牌；提高經營水平，開拓服務領域，為廣大保險消費者提供優質、高效、周到、熱忱服務，在加快公司自身發展的同時，為推動地方經濟發展，建設鳳慶茶文化大縣作出更大的貢獻。

最后，預祝公司事業興旺發達。

值此新春佳節即將來臨之際，向各位來賓、各位朋友拜個早年，預祝大家春節快樂、身體健康、工作順利、事業有成！

篇三：傳媒有限公司開業慶典策劃方案

金信傳媒有限公司開業慶典

活動時間：開業當天

媒有限公司

一、活動主題：金信傳媒有限公司

定

峰金信傳媒有限公司

十字協會 各大相關媒體

定

1司店面

2高檔次酒店

3檔次西餐自助式酒店

六、活動目的：

動安排，隆重喜慶的場地布置，達到本次活動的目的：

1.對廣告客戶的關注與了解,提升客戶的品牌形象與影響力。2.打造公司知名度和美譽度。

3.策劃方案

活動地點：金信傳

二、活動口號：待

三、主辦單位：赤協辦單位：赤峰紅

四、活動時間：待

五、活動地點：、剪彩儀式：公、新聞發布會：、開業酒會： 高通過流暢緊湊的活增進社會大眾實現品牌推廣通過獨特的慶

典方式提高市場占有率。

4.以酒會為交流平臺與客戶展開良好的溝通與了解,加強與客戶間的合作關系,以利于今后進一步的廣告及相關業務的聯系與合作。

5.通過此次開業慶典的隆重舉行可以增加員工對公司的信心，加強公司的凝聚力。

6.通過此次活動收集客戶資料，擴大公司的高端群體，為以后的市場開拓奠定基礎。

七、活動內容：

1禮炮燃放

?平鴿）

? ? 緊密和諧的布場展示隆重喜慶的氣氛。

將所有印有公司logo的彩旗桿立在公司及酒店周圍。

? 酒店群樓的上空，下掛彩帶。

? 司期待您的支援和厚愛”

峰金信傳媒公司開業慶典的嘉賓”

司開業慶禮”

司開業大吉”

司誠邀天下賓朋”

司歡迎各級領導蒞臨指導”

? 外大紅地毯布置到位。

司開業慶典”

? 簽到等開典應備物品包括禮儀小姐，綠化提供交酒店驗收合格。

? 操作慶典模式練兵，各崗位人員到位，安排準備工作就緒。

?、開幕剪裁儀式： ? 彩球放飛（或和樂隊表演

以公司文化為主① 準備工作： ? 擲高空氣球飄在彩帶內容： “赤峰金信傳媒公“熱烈歡迎參加赤“赤峰金信傳媒公“赤峰金信傳媒公“赤峰金信傳媒公“赤峰金信傳媒公拱門彩虹，門庭“赤峰金信傳媒公剪彩彩球、剪刀，② 酒店工作： 模擬酒店營業點大堂布置。? 設簽到處，簽到桌，椅子，桌子位置簽到薄及筆，筆架，名片，銀盆，酒店卡片等。

? 安排接待員禮儀彩排。

? 餐廳設計布置到位。

2、新聞發布會：

? 邀請媒體：報紙、電臺、電視臺、網絡等相關媒體；

? 略（介紹活動內容、到場來賓、整體流程）? 略

? 略

? ? 尊貴

? 祥和

? 準備

? 西結合的風格

? 撼力，吸引眼球

? 輕柔歡快的節奏為主；（經典鋼琴曲目）

? 式節目（獎品要求有品位、檔次要高）

? 整體活動氛圍

? 天下 感恩回饋

名獎品待定：

? 之前節目有層次感

? 獎抽取2名

總經理講話：略

主持人開場白：政府官員講話：紅十字會領導：宣布酒會開始: 準備工作： 會場布置：簡約、舞臺風格：喜慶、相關人員演講稿、酒會：

場景布置：以中開場節目：有震主背景音樂：以拍賣義捐：互動穿插節目：融洽感恩抽獎：禮行現場抽取三等獎三穿插節目：相比抽獎環節：二等獎品建議相關摻假

? 本公司優惠政策：

? 節目穿插：相比之前節目有層次感

? 一等獎抽獎：禮品豐厚

本公司最大優惠力度

準備工作: ? 與禮儀公司接洽（考慮是否有現場樂隊）

? 節目選取

? 義拍相應所需道具

? 抽獎所需相應道具

? 服務員以及禮儀小姐

? 整個氣氛把握前期相關人員彩排:

4、活動結束： ? 背景音樂搭配 ? 安排有序離場

八、宣傳方式： 1． 電話邀約：電話話術統一，打電話時間表

2． 短信邀約：短信話術以及發放人群，發放時間表

4．報紙宣傳：軟文+畫面

5.電臺宣傳： 軟文準備

7、車體廣告：待定

九、赤峰金信傳媒公司開業慶典計劃：

赤峰金信傳媒公司擬定于xxxx年xx月xx日開業，為作好開業慶典工作，提出以下幾點計劃：

（一）、開業總則

通過開業慶典活動，展現赤峰金信傳媒公司的風貌，向領導和來賓介紹赤峰金信傳媒公司的情況，達到熱烈隆重，勤儉節約。

（二）、組織機構

為了使這次活動做到有領導，有計劃，有秩序的進行，特建立開業慶典領導小組。領導小組由xxx先生為總指揮，xxx先生任組長，xxx赤峰金信傳媒公司的管理層擔任組員，下設開業慶典籌備小組，負責集體工作事宜。

1、組織結構

總指揮：

領導小組組長：

領導小組副組長： 篇四：開業慶典演講稿

開業慶典演講稿

尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：

開業慶典喜慶日，歡天喜地迎賓朋。

xxx銷售服務有限公司開業之際，我謹代表xxx銷售服務有限公司全體員工向在百忙中立臨開業慶典的各位領導、各位來賓、女士們、先生們表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝！特別是對xxxx總部×××經理多次來桂林指導，桂林市委、市政府、各級主管部門及新聞媒體朋友在公司籌建過程中給予的大力支持和關懷表示衷心的感謝。

xxxx銷售服務有限公司是由我公司與長安轎車公司合作，按照高標準規劃，高起點建設的集銷售、服務、配件及信息四位于一體的現代化企業。公司現有員工30名，其中專業技術人員20名，其他各類管理人員10名。擁有xxxx系列車型專用維修工具，及最先進的電腦汽車整形平臺、四輪定位儀、烤漆房等檢測、修理設備。

“用戶至上，信譽第一”是我們的服務宗旨。我們將依據長安轎車的促銷計劃、工作部署，堅持“讓用戶稱心，讓用戶放心，以用戶為中心”的原則，規范服務程序，積極開展免費咨詢、優惠修理、電話回訪等多種優質服務活動，為xxxx的廣大用戶提供最快捷、最全面、最貼心的服務。

“為用戶滿意，為市場負責”是我們工作的指導思想。我們將嚴格按照xxx的管理模式，以最規范的接待、最先進的設備、最專業化的修理、最純正的原廠備件，最合理的工時收費為廣大用戶提供汽車售前、售中、售后一條龍服務。

相信在各級領導的大力支持下，在社會各屆的關心、關懷下，通過我們自身堅持不懈的努力，我們一定會充分發揮、利用好長安轎車這一馳名品牌效應，不斷壯大桂林鑫悅汽車銷售服務有限公司規模，并把它建設成立足桂林的轎車銷售基地。