第一篇：培訓班結束講話

崗前培訓班結束講話稿

同志們：

本次新職工崗前培訓班今天就要結業了，在院領導的重視下，人事科、醫務科、護理部對這次崗前培訓工作做了精心的準備和安排。大家通過一周集中系統的學習培訓，對醫院的發展概況、規章制度、專業知識、技術操作規范及相關知識有了一個初步了解和認識。很多同志學習積極認真，表現良好，為今后更好地勝任崗位工作，掌握專業技能打下了良好的基礎。我相信大家走上新的工作崗位后，在實際工作中會取得更大的進步和收獲。謹此，我代表院領導班子向大家提幾點希望：

一、珍惜來之不易的就業機會，做到愛醫院、愛崗位、愛患者。一是愛醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。二是愛崗位，希望你們熱愛自己的崗位，把崗位當成職業，把職業當作事業，立足崗位做貢獻。三是愛患者，患者最需要我們的尊重和關愛。作為一名醫務工作者要樹立良好的醫德，具備高度的責任心和仁愛之心，把一切為了病人、為了病人的一切作為我們工作的基本出發點。由于多年來一直堅持誠信至上的原則，我院在社會上的信譽度逐年提高，得到了山城內外廣大患者的贊譽，我們要繼續發揚這一優良傳統，全心全意為廣大人民服務。

二、盡快轉換角色，加倍努力學習專業知識，承擔起自己的責任，明確自己的人生定位。醫院將一如既往為每一位新員工提供良

好的發展平臺。要想成為一名合格的醫院員工，就必須重視自身綜合素質的發展，對事業要表現出高度的責任心。努力掌握扎實的基本功，盡快積累起為患者解除病痛的高超的專業技能。我們提倡建立學習型的醫院，你們作為青年人，要想跟上新知識的不斷發展，就必須勤奮學習，掌握本領，才能服務醫院，服務社會。

三、要做到愛崗敬業。不管從事什么工作，都要敬業，這一點對于我們醫務工作者來說尤為重要，因為行業的特殊性，我們一點點小的疏忽，就可能造成一個無法挽回的損失，一個家庭的痛苦。因此，在工作中必須做到勤奮鉆研醫術，強化愛崗敬業意識,充分認識醫療職業特點,認真履行崗位職責,以最優質服務來完成治病救人的光榮使命。

四、樹立責任意識，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫院負責的宗旨。責任心是從醫的根本，喪失了責任心就喪失了從事醫務工作的資格，我們應該把它當做自己工作的行為準則，樹立起“責任重于泰山”的意識。遵守崗位規范，按時上崗，堅守崗位，以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好本職工作。

作為醫院的一名新職工，在今后的工作中，要發揚積極向上的工作態度，甘于奉獻，擔負起建設和發展醫院的重任，在醫院的各項工作中充分施展你們的才華，努力創造好成績，爭取早日成為一名合格的醫務工作者，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，為醫院的建設和發展而努力奮斗。

謝謝大家。

2016年10月10日

第二篇：干部培訓班結束講話

文章標題：干部培訓班結束講話

同志們：

當前，××正處于加快發展的關鍵時期。在“十一五”期間，要實現“總量雙倍增，財政超十億，打造核心區，率先達小康”的奮斗目標，迫切需要一支高素質的干部隊伍。這次面向全市公開選拔、選調優秀干部，正是我區策應加快發展的需求，深入推進干部人事制度改革，加強干部隊伍建設的一項重大舉措。在此，我代表區委、區政府向你們通過層層選拔，最終脫穎而出，成為公選的佼佼者、成功者，表示衷心地祝賀！同時，也對你們加入到××新一輪的發展征程表示熱烈的歡迎！

昨天上午，區委××書記對大家作了集體任職談話，簡要介紹了近年來××經濟社會發展情況和未來幾年發展思路，并提了希望和要求，希望大家要認真學習和領會。下午，區委組織部安排大家參觀了××新區、部分重點項目、××街道社區服務中心以及河堤、××社區服務中心。這既是一個幫助大家盡快熟悉區情的過程，更是一個進一步統一大家思想，增強對××未來發展信心和決心的過程。今天，大家又聽取了領導方法和領導藝術講座，觀看廉政錄像。剛才，××書記作了廉政教育講話，大家也都結合自身實際，談了學習體會。可以說，通過這次培訓，大家經歷了思想上的一次洗禮，也進一步提高自身的領導素質，達到了預期目的。下面，我想借此機會，對大家再提幾點希望和要求：

一要勤學，就是要自覺、勤奮、刻苦學習，樹立一種終身學習觀念。今天我們面對的已經是一個信息時代和知識經濟時代，只有掌握新的理論和新知識、新技術，才能更好地適應時代發展的需要。我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任和精神追求來認識和對待，牢固樹立終身學習的理念，做學習型干部和學習的模范。首先要學習理論，要學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀的重要理論，樹立正確的世界觀，掌握科學的方法論，提高政治上的堅定性、敏銳性和鑒別力。其次要學習新知識、新技能，要學習本職業務和專業技術知識，以及現代科學技術知識。只有具備豐富的知識，掌握為人民服務的本領，才能取得群眾的信任，更好地為人民服務。

二要善思，就是要勤動腦、勤總結、多思考，善于“開動機器”，琢磨問題。古人云：“行成于思”。只有善于思考才能減少實踐盲目性，增加實踐的有效性。一是要處處留心，仔細觀察有經驗的同志處理問題的思路和方法，善于從比較中發現自己的不足，學習他人的長處。二是做任何事情尤其是涉及全局的重大問題，行動前必須深思熟慮，“三思而行”；實施中要根據實際情況和出現的問題，及時想辦法，采取對策；任務完成后還要對實踐的全過程進行認真咀嚼消化，從中找出規律性的東西，不斷豐富自己的領導經驗，尤其是在失敗的情況下，更應認真思考、總結，找出原因，吸取教訓，“吃一塹長一智”、“經一事增一能”。三是要經常反思。每隔一段時間就要對自己的思想和工作情況進行一次全面的“回頭看”，通過總結，肯定成績，找出不足，不斷提升自己工作能力和領導水平。

三要明責，就是要認清自己的位置，明確責任，樹立強烈的歷史使命感和時代緊迫感。要以推動××的經濟發展和社會進步為己任，有理想、有抱負。作為領導干部，只有明確了自己肩負的責任，才會目標明、方向正、動力足，一門心思干事業；才能催促自己不斷解放思想、大膽探索，銳意求新，警醒自己，永遠保持旺盛的進取精神，在實踐中自強不息，頑強拼搏，奮斗成才。

四要實干，就是要腳踏實地、實實在在地抓落實，鼓實勁、辦實事、求實效。搞任何工作，如果只是圖虛名，練虛功，不愿實干，不求實效，結果必將一事無成。年青干部要在實干中不斷增長自己的領導才干必須注意以下幾點：第一，要敢干不要蠻干，時刻把握干的方向性。敢干是年青人的特點，但敢干絕不同于蠻干、盲干。第二，要實干又要巧干，時刻注意干的科學性。實干是實現人生價值，增長才干的先決條件，但要取得事半功倍的效果，還必須巧干，講究領導藝術和工作方法，善于調動大家的積極性，共同把事情辦好。第三，要手腦并用，干學結合，時刻不忘干的目的性。只有堅持學中干、干中學，才能達到既干好工作，為社會多做貢獻，又能夠在干中深化認識，學到知識，增長才干的雙重目的。

五要創新，就是要有新思路、新方法、新成果。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。一個人是否具有創新能力固然離不開書本知識的學習，但更為重要的是，創新能力最終取決于實踐能力，需要在長期的實踐活動中鍛煉和培養。一是要解放思想、更新觀念。要有強烈的創新意識、蓬勃朝氣和沖闖勁，勇于提出新的工作思路，在工作中不斷尋求創新辦法，開辟創新道路，實現創新目的。二是要有足夠的勇氣和膽識。創新是一個破舊立新的過程，伴隨著阻力和風險，甚至可能遭到挫折和失敗，如果計較個人得失，怕失敗、怕受挫折，只求穩坐“釣魚臺”，照老辦法去干，工作就不會有新起色。一定要堅定全心全意為人民服務的信念，樹立強烈的事業心和責任感，敢想、敢干、敢于打破常規。三是要講究科學的方法，創新不是蠻干、胡干，必須要遵循黨的路線方針政策和事物發展規律，從××的現狀和單位的實際出發，尋求解決問題的最佳辦法。四是要克服自滿思想。取得成績，千

萬不能沾沾自喜，滿足于現狀，不思進取。要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大成績。五是要克服畏難情緒。要做到面對困難，有戰勝困難的勇氣；面對問題，有解決問題的決心；面對挑戰，有應對挑戰的辦法。—定要克服畏難情緒和“等、靠、要”的思想，與時俱進，開拓創新，開創工作的新局面。

六要修身，就是要提高自己的思想、品德、文化素養。“君子修身齊家治國平天下”，古人把修身看成齊家、治國、平天下的前提和基礎。作為新世紀的年輕干部，跟上時代的步伐，切實加強自身修養，非常重要。我這里著重講的是要加強黨性修養，積極主動地接受黨的教育和實踐鍛煉，注重自身的思想政治和道德修養，使自己的政治立場、思想觀念、道德情操、精神境界符合黨和人民事業的要求。具體來說，就是嚴格要求自己，做到深入基層摸實情，以樸實的形象感召人；儀表大方有風度，以文明的言行舉止吸引人；辦事扎實效率高，以超人的工作能力說服人；實事求是戒虛浮，以卓著的實績影響人；公私分明講原則，以清廉的為政風范教育人。

同志們，未來幾年發展的任務很重，希望你們全身心融入到××加快發展的偉大事業中，扎實工作，發揮才能，展露才華，在實踐中提高素質，在實踐中增長才干，在實踐中鍛煉成長，為我區經濟社會的全面發展做出應有的貢獻。

《干部培訓班結束講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀干部培訓班結束講話。

第三篇：培訓班結束會議上的講話

培訓班結束會議上的講話

同志們：

經過三天的緊張學習，全市城管系統執法培訓到此就要結束了。這次執法培訓時間安排緊，培訓內容多，但同志們能夠始終按照培訓計劃和要求，嚴格執行學習培訓各項制度，順利完成了相關法律知識、專業知識的學習培訓，充分展現了城管執法人員的優良素質和良好的精神風貌。

在這里，我代表局黨委對同志們幾天來的辛苦學習表示慰問。

這次執法培訓是在全系統深入開展學習實踐科學發展觀和“干部作風建設年”活動，全面促進管理服務提速增效的新形勢下召開的。時間雖短，但內容豐富，質量較高，效果較好。剛才，寶華局長已就本次執法培訓作了總結，很全面也很具體。下面，我就如何在今后的城市管理執法工作中堅持學以致用、全面踐行學習培訓成果講三點意見，也可以說是對大家提出的三點希望。

一、繼續深化學習，增強素質能力，不斷強化“三種意識”

執法培訓的主要目的是為了提高城市管理行政執法人員的依法行政能力和執法水平。執法培訓雖然結束了，但學習永遠不會結束，打造學習型人才，建設高素質城市管理隊伍是城市管理永恒的主題。希望同志們要牢固樹立和強化長期而為的思想認識，以深入開展學習實踐科學發展觀和“干部作風建設年”活動

為契機，以此次執法學習培訓作為進一步強化服務理念、增強能力素質，轉變工作作風和提高管理效率的助力載體和有效手段，將執法學習培訓作為一項長期的任務堅持下去，常抓不懈。要通過學習教育和執法培訓，不斷強化“三種意識”。

一是服務意識。城市管理的根本是服務經濟發展，服務社會進步、服務大局和諧。通過學習培訓，進一步增強執法人員的服務意識，時刻以打造宜居城市環境、增加社會滿意指數、切實解決事關廣人市民群眾切身利益的急難問題作為工作的出發點和著力點，兼顧并妥善處理城管執法與各方的利益關系。在管理執法工作中始終堅持以民為本，在日常工作細節中時刻體現服務意識，緊緊圍繞“為民生、謀民利、順民意”，扎實做好城市管理日常執法工作。

二是法律意識。法律作為一門實用學科，浩如煙海、博大精深，需要不斷地加以學習研究才能積少成多、融會貫通。要不斷 加強對公共行政法律和業務法律等知識的學習，特別是新頒布實施的《河北省城市市容和環境衛生條例》，熟練掌握其內容、范圍及其精神實質，充分發揮城市管理公共服務和社會管理職能。要做遵紀守法、依法行政的帶頭人和踐行者，杜絕隨意執法、濫用職權等現象，樹立執法隊伍形象。

三是目標意識。加強政治理論學習和執法培訓，中心主題就是要正確理解行政執法的精髓，從而推動立黨為公，執政為民，服務奉獻執政理念的貫徹落實。因此在學習教育中應有所選擇、有的放矢。既要圍繞當前一個時期城市管理中心工作開展學習教育和執法

培訓，又要充分考慮城市未來發展；要結合我市的經濟建設和發展大局，突出針對性和時代特點，堅持從城市管理工作的實際出發，有計劃地組織好執法培訓和學習教育活動，并堅持學有所獲。

二、全面解放思想，突出發展主題，力求實現“三個突破”

隨著城市快速發展和文明程度的不斷提升，市民群眾對城市管理的需求日益加大，社會各界對城市管理的關注程度和熱切期望與日俱增，城市管理面臨的形勢任務也紛繁復雜。如何適應新的形勢、新的任務對城市管理執法工作的要求，切實做好新時期的城市管理執法工作。這就需要我們城市管理執法人員要緊扣服務發展主題，進一步解放思想，深化開展執法培訓對堅持依法行政、全面優化城市環境，促進經濟社會實現又好又快發展重要性、必要性和現實需要的思想認識程度和把握力度，力求實現“三個突破”。

一是在實施依法管理城市必然選擇的認識把握上有所突破。加強執法培訓，是全面實踐依法行政，實施依法管理城市的 重要基礎和堅強保證。是堅持以人為本，進一步增強黨同人民群眾密切聯系的一項重要舉措。也是改善執法環境，推動并形成社會管理主導模式的主要手段。因此，我們要繼續采取有力措施，推進執法培訓的規范化、制度化和常態化，健全執法培訓制度，以制度做保障，靠制度抓落實。同時要進一步深化對開展執法培訓的思想認識，完善執法人員法律素質和法制修養，全面提高管理能力和執法水平。

二是在建設高素質執法隊伍迫切要求的認識把握上有所突破。建設一支科學規范、廉正務實、監督有效、保障有力的 城管隊伍，實現城市管理全面協調發展，是一個需要長期為之努力和奮斗的目標，任重而道遠。要以加強執法培訓為助力，進一步加強城管執法隊伍思想作風建設和能力素質建設，扎扎實實解決在隊伍建設方面存在的薄弱環節和突出問題，切實推動黨員干部轉變意識理念，提高素質和科學管理能力，改進作風和工作方式，為打造一支高素質執法隊伍提供強有力的組織和思想保證。

三是在全面優化城市環境、促進經濟社會又好又快發展現實需要的認識把握上有所突破。當前，我市城市管理正處在關鍵時期，面臨工作任務繁重，時間緊迫。城鎮面貌“三年大變樣”、“城市管理年”和暑期服務保障等重大活動，城市環境形象建設、隊伍形象素質建設等重點工作。面對今年特殊的形勢和任務，如何突破管理瓶頸，是當前城市管理亟待解決的問題。為此，開展并始終堅持城管執法培訓是立足工作實際，著眼未來發展的一項具體舉措，是系統廣大執法人員進一步堅定信念、戰勝困難的思想基礎和動力保證，要切實將學習法律、運用法律和遵守法律貫穿到城市管理各項工作之中，提高執法水平，全面優化城市發展環境，促進我市經濟社會實現又好又快發展，三、堅持學以致用，恪守知行統一，切實做到“三個轉變”

城市管理行政執法工作是一項復雜的系統工程，涉及到社會生產生活的方方面面，直接面對基層和廣大人民群眾。一直以來，我們始終致力于積極探索經營管理好城市與切實維護好市民群眾切身利益之間的平衡基點，著力形成政府主導、部門配合、市場運作和社會廣泛參與的最佳管理模式，而堅持依法行政正是實現這種模式的基礎。這就要求我們通過不斷加強政治理論、執法業務技能的學習培訓，切實將執法培訓成果轉化為堅定依法行政的信念決心、提高科學管理的能力水平、塑造城市管理文明執法新形象的基礎保障。在管理執法工作中堅持以學習成果指導工作實踐，恪守知行統一，以執法學習培訓推動城市管理的新變化、新氣象、新進步，使管理成果惠及廣大市民群眾，切實做到“三個轉變”。

一是執法理念的轉變。通過學習培訓，不斷強化科學發展理念，進一步增強做好城市管理執法工作的自覺性和堅定性，科學謀劃工作思路和發展舉措，不斷提高研究問題、分析問題和解決問題的能力，將科學發展理念貫穿城市管理工作始終。堅持從全市發展大局出發，突出“優化城市環境，促進全面發展”主題，進一步增強以人為本，服務奉獻意識，著力完善優化城市功能、改善城市環境形象，大力解放思想，大膽改革創新，為推進我市城市管理工作實現科學規范、全面協調發展提供強有力的思想保障。

二是執法作風的轉變。以開展“干部作風建設年”和行風評議活動為抓手，鞏固“樹創促”活動成果。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，全面加強

隊伍思想作風和工作作風建設。進一步建立和完善承諾必踐、首問首辦、限時辦結、考核評議和追究問責等工作制度，堅持將轉變工作作風與城市管理執法和服務工作 相結合，把人民滿意不滿意、群眾答應不答應作為衡量工作的標準，大力推行政務公開和依法行政，提高工作透明度，主動接受社會監督。

三是執法方式的轉變。統籌整合管理資源，積極探索城市長效管理方式方法。圍繞中心工作及階段性重點工作，經常性地開展各類綜合整治或專項專項治理活動；建立健全各項督查制度，對重點工作實行全程跟蹤問效，保證各項工作有序有效推進；進一步完善內部監督制約機制，繼續推行行政執法責任制。著力實現高效的內部運行秩序、營造文明和諧的外部執法環境，通過對執法方式和方法的改進和創新，力爭取得管理各方的理解和支持，逐步實現團結協作、和諧統一的城市管理執法局面。

同志們，本次執法培訓就要結束了，大家又將返回各自的工作崗位。當前，按照市委、市政府總體要求和局黨委的具體安排部署，城市管理各項工作已經全面展開，面對緊迫的形勢和繁重的任務，希望系統全體執法人員要進一步增強服務意識、責任意識和大局意識，講學習、提素質，強管理、促發展，以這次學習培訓為新的起點，理請思路，堅定信心，迎難而上，扎實工作，狠抓各項工作的落實，全面提升城市承載能力和環境容貌品質形象，為我市城市管理實現提速發展作出應有的努力和貢獻。

謝謝大家

第四篇：四項監督制度專題培訓班結束總結講話

同志們：

為期一天半的四項監督制度專題培訓班就要結束了。培訓班將專題培訓與集體談心談話活動結合進行，我代表局黨委就學習宣傳和貫徹落實四項監督制度與全局副處級以上干部進行了集中談心談話，局黨委委員、紀委書記**同志就如何貫徹落實四項監督制度結合我局具體實際作了中心發言，組織原文學習了四項監督制度，分黨委書記、隊長、組織部長三個組進行學習討論，并組織進行了專題知識測試，聽取了**主任精彩的講課，培訓班安排緊湊、內容豐富，在大家的共同努力下，取得了較好效果。培訓班的舉辦，僅僅是拉開了學習宣傳和貫徹落實干部監督四項制度的序幕，深入推進制度的落實還有大量的工作要做，下面我就貫徹本次培訓班要求，全面深入開展學習宣傳和貫徹落實四項監督制度再講幾點具體意見：

一要高度重視，加強領導。全局各級領導干部特別是黨政主要領導要高度重視四項監督制度的學習宣傳和貫徹落實工作，要以高度的政治責任感和認真負責的積極態度，切實抓緊抓實。黨委書記要負起主要責任，隊長要積極支持，組織部門要狠抓落實。深入學習宣傳和貫徹落實四項監督制度，思想要重視，認識要統一，責任要明確，措施要得力，效果要顯現。

二要廣泛宣傳，強化教育。局黨委按照省委組織部的部署要求，已經印發了《關于深入開展學習宣傳和貫徹落實四項監督制度“四個專項活動”的安排方案》，強調要突出“學好四項制度，抓好四個專項，做好四篇文章”這一主題，重點落實八個方面工作。各單位要抓緊召開黨委會，專題研究部署該項工作。要發揮網絡、報刊等各類媒體的作用，廣泛宣傳。要在本單位進行一次四項監督制度知識的普及教育，切實讓廣大干部職工熟悉了解四項監督制度的有關規定。

三要結合實際，著力推進。推進四項監督制度的貫徹落實，一定要結合本單位實際，有重點地解決本單位存在的突出問題。要在對照檢查上下功夫，查擺本單位在干部選拔任用工作中存在的不符合、不規范、不嚴格等問題；要在剖析原因上下功夫，深入分析為什么會出現問題，出現問題的癥結在哪里；要在規范運作上下功夫，干部工作要講規矩，要重規范，該走的程序一步也不能少，該做的工作一項也不能缺；要在完善制度上下功夫，按照四項監督制度的規定要求，細化具體的操作辦法，用制度的形式把規矩訂好，做到有章可循，有章必循；要在創新舉措上下功夫，干部人事制度改革不可能一蹴而就，要在實踐中積極探索，特別是在競爭性選拔干部方面要大膽創新，使各類優秀人才脫穎而出。

同志們，我局地礦事業的持續快速發展需要強有力的人才支持和組織保證，選好人，用好人，是我局各級黨組織和黨員領導干部的崇高使命和神圣責任，我們一定要認真貫徹落實中央、省委的指示精神，按照省委組織部的部署要求，大力學習宣傳四項監督制度，全力貫徹落實四項監督制度，進一步整治選人用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，進一步提高選人用人公信度，為推進我局地礦經濟和各項事業邁上新的臺階作出新的貢獻。

第五篇：在全市鄉鎮組織委員培訓班結束的講話

在全市鄉鎮組織委員培訓班結束的講話

同志們：

辛苦了。經過大家的共同努力，為期3天的培訓就要圓滿結束了。舉辦這樣的培訓班，既是我們組織部的責任，也體現上級組織對基層干部的真正重視、真切關懷、真心愛護。這次培訓班，我認為主要有四個特點：一是準備工作比較充分。材料準備比較齊全，會務準備比較有序，生活準備比較周到。

二是教學內容比較豐富。盡管只有三天時間，但認真開展了素質培訓、政策培訓和業務知識的培訓，授課教師都作了精心準備，力求講得科學一些、實用一些、生動一些、信息量大一些。三是組織管理比較嚴密。市委常委、組織部長仁忠同志對這次培訓非常重視，多次組織研究，他在開班儀式上的重要講話大多都是他親自準備的。我們市委組織部特別是市委基層辦的同志們這幾天夜以繼日，加班加點，不僅要準備自己的講課材料，還要做好培訓的籌備工作。大家住的條件雖然簡陋，但是空調、熱水、被褥等都逐一檢查過。市委黨校給予了大力支持，把主體班的課也停了，學校從領導到員工，全力以赴，為大家搞好服務。縣市區委組織部也給予了密切配合，組織組長們自始至終都陪同參與培訓。四是學習風氣比較純正。我覺得做到了五句話：到得整齊、聽得認真、議得有理、悟得有道、行得規矩，真正做到了真學、真懂、真悟。培訓不是目的，目的是通過培訓，提高素質，推動工作。中國傳統文化有三個詞，可以精辟概括學習培訓的目的，一個是格物致知重在知；一個是經世致用重在用；一個是知行合一重在行。如果只知不行不用，培訓就是勞民傷財。培訓要內化為素質，外化為行動，才能真正達到目的。要達到這個目的，關鍵在于兩個字：責任。下面，我就鄉鎮組織委員的責任這一話題和同志們交流三點看法。

一、什么叫責任

責任就是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的義務，完成應當完成的任務，做好應當做好的工作。責任可以說無處不在，我們每個人都必須同時承擔三種責任，這就是家庭責任、社會責任和職業責任。

家庭責任就是家庭內乃至家族內份內應做的事情。這個責任可以說是人與生俱來的本能。在汶川大地震中，最感動人的一句話，我認為是這樣一句話：“孩子，等你長大成人，你要記住，媽媽永遠愛你。”這是一位年輕的母親用柔弱的身體扛住倒塌下來的房屋水泥板，保住了懷中的嬰兒，留給嬰兒的遺言。家庭責任就是在低等動物中都存在，如羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義，虎毒不食子，等等，這應是動物界履行家庭責任最好的證明。我們在報紙上、在現實中看到有的遺棄家庭成員，有的不愿贍養父母，有的不愿撫養孩子，我看這樣的人就是連畜牲都不如。

社會責任就是在社會上份內應做的事。如，遵紀守法，助人為樂，與人為善，等等。這是我們每個人不應逃避也無法逃避的責任。第一，承擔社會責任才能從社會獲得自身需要的權利。權利和責任是對立統一的，沒有無責任的權利，也沒有無權利的責任。一個人的權利往往是他人的責任，一個人的責任往往是他人的權利。比如，我們組織委員履行好了換屆選舉的責任，農民群眾就獲得了民主的權利。享受一定的權利必須盡到相應的責任，盡到一定的責任才能享有相應的權利。比如，在享受自由權的同時，必須履行不妨礙他人自由的責任，必須履行不損害公共利益的責任，否則，就沒有自由。所以，自由權是有限度、有邊界的，它的限度、邊界就是責任。我們都知道，在西方國家，常常以人權、自由標榜自己。其實它們倡導的自由同樣是有限度的。我舉個例子，我國有一個留學生，住在新西蘭，開了一家雜貨店。有一天晚上，一個新西蘭人到他店子里偷東西，他和他老婆把這個小偷制服了，制服以后就打電話叫警察。期間，這個小偷想辦法逃跑了。剛剛逃走，警察來了，他老婆馬上指明小偷逃跑的方向，認為警察有義務有能力把小偷抓住。警察不問小偷偷了什么，而是問：“你怎么能獨自抓小偷呢？你有沒有傷害對方呢？不準毆打小偷，不準威脅傷害小偷，否則的話，后果自負。”幾天后，這個留學生接到法院的傳票。原因是小偷逃跑以后，上告法院，并把一盒錄音帶寄給法院，說在制服小偷的過程中，這家主人罵了小偷幾句，說“你這個強盜，你應該遭報應”這樣的話，法院最后判決這個中國留學生罰款60歐元。還有一次，有一個青年，在他店里順手牽羊拿走了兩百新西蘭元東西，他和他的伙計把他逮住了，逮住了以后，告到法院，結果法院反而說他是非法拘留，罰款。所以盡管非常講究自由的國度，他的自由也是有限度的。他的限度主要是法律。他們的法律與我們不一樣，我們國家的法律有些條文是大而化之，自由裁量權很大，所以我們的法官、檢察官、公安警察很有權利，社會上很有地位。但他們國家的法律很細致。如，晚上你家里的公雞叫一聲，影響了別人，如果鄰居告了的話，要賠償多少錢，法律都規定了。過去有一句口號提得很好，“我為人人，人人為我”。這句口號揭示出社會是一個相互依賴、相互制約、互榮互辱的共同生活體。最近有一部電

視劇，叫做《愛情全保》，劇中有一句話我覺得很精典，他說：“男人的責任是什么？男人的責任就是不要浪費女人的青春。”幫女人珍惜青春，是我們男人的責任。新時期我們男人增加了一項光榮任務。第二，承擔社會責任才能促使社會和諧發展、文明進步。這次汶川大地震，最讓世界矚目的就是我國人民萬眾一心、眾志成城的救災精神，充分展現了中華民族的凝聚力、中

國人民蘊含的社會責任感。那一段時間，到處表現出一種一方有難、八方支援的友愛精神。僅僅我們衡陽市33萬黨員就有9萬多黨員伸出援手，交納“特殊黨費”金額達到1500多萬元。如果每一個社會成員社會責任感增強一小步，社會就將前進一大步。如果社會成員只講權利，不講責任，那么這個社會最終變成悲慘世界。閻維文有句歌詞：“你不扛槍，我不扛槍，誰來保衛祖國誰來保衛家”；同樣的道理，你不勞動，我不勞動，誰來創造財富；你不擔責，我不擔責，哪有美好生活。所以，有收獲必有付出，有享受必有奉獻，這是社會發展的一般規律，這就是社會責任。

職業責任是基于就業崗位和擔任的職務所產生的責任。我們鄉鎮組織委員既是一個就業的崗位，也是一個領導職務。應該履行什么責任呢？應該說，我們鄉鎮組織委員就是本鄉鎮從事黨建工作的直接責任人，負責本鄉鎮黨的基層組織建設，就是這樣一個責任。責任要分解的話，主要是三個，即政治責任、領導責任和工作責任。政治責任包含兩個方面，一個是對黨忠誠，一個是對人民負責。我們國家的體制是按照民主集中制的原則組織起來的，所以我們的責任包含兩個方面：一條是對上負責，一條是對下負責。我們承擔政治責任，也包含兩個方面。對黨負責，就是要有整體觀念，要有全局觀念，要從長遠的、根本的、整體的利益出發，上面作出的決策和規定必須執行。對人民負責，就是我們的宗旨是全心全意為人民服務，我們的目的是為了人民。所以我們必須對人民負責。政治責任就是兩條，對黨忠誠，對人民負責。領導責任主要是五個責任，計劃的責任，組織的責任，協調的責任，激勵的責任，控制的責任。有的同志問，我作為組織委員，怎么發揮我的領導作用呢？體現在什么地方呢？就是這五個方面。工作責任是抓落實的責任，主要是發現問題、分析問題、解決問題。在實際工作中，我們組織委員履行工作責任的時候，要防止和克服八個方面的毛病：第一個是防止主觀片面；第二個是防止虎頭蛇尾，開始做得很好，后面變樣了；第三個是防止顧此失彼，撿了芝麻，丟了西瓜；第四個是防止事必躬親，有很多事情是要調動下屬黨組織的積極性、主動性去完成，我們的責任主要是加強領導。比如農村黨支部建設，我們的責任主要是宏觀指導、督查、抓落實，而不是包辦代替，事必躬親；第五個是防止大而化之，講得很宏觀，無法操作，例如優化經濟環境，縣里也講，鄉里也講，村里也講，究竟優化什么環境，怎么去優化，不具體，無法操作，這就是大而化之；第六個是防止揚長避短，搞得好的工作非常有興趣，加大力度去搞，非常難搞的工作、搞得不好的工作碰也不去碰，比如三類村的整頓，有些老大難的問題，遇到問題繞著走；第七個是防止浮躁虛飄；第八個是防止拖拉疲沓，一項工作布置下去，十天半個月還沒有動靜。我們履行工作責任的時候，要注意防止這八個方面的毛病。

無論是家庭責任、社會責任還是職業責任，都包括兩個方面的責任，這就是道德責任和法定責任。意思是說，家庭責任既有道德責任，又有法定責任；社會責任既有道德責任，也有法定責任。同樣，職業責任有道德責任，也有法定責任。法定責任是國家法律法規和黨的紀律明確規定的責任，具有強制約束力，不履行或者履行失誤要受到法規、紀律的追究。這一點大家都明白，履行法定責任的意識也強一點。道德責任是基于自身素質覺悟和良知履行的，沒有強制的約束力，是軟約束，往往被人們忽視，特別是被各級組織和干部忽視。在解放思想中有一句口號，叫做“法無禁止即可行”，這句話其實很片面，它就排除了一個道德責任。比如，婚外情，一夜情，這都是法律沒有禁止的，有的人就明目張膽地干，而且還有一個理論，說我絕不去主動找，但別人主動找我，我也沒有辦法。前段時間，我看到《衡陽日報》有兩則報道，心里非常沉重。一篇講衡陽縣臺源鎮一個婦女癱瘓在床，丈夫跑了，一個12歲的女孩只得輟學回家照顧母親，照看弟弟，看后很心酸。一篇講衡陽縣岣嶁鄉一個婦女，家庭很困難，丈夫子女都有病，她無力承擔家庭責任，跑到母親墳上大哭一場，最后跳水自盡。看了以后，很凄慘。這樣的事絕不僅僅是這兩個地方有，我舉這兩個例子，絕不是說衡陽縣的工作沒做好，其實其它縣市區也可能存在這樣的情況。我當時建議組織科了解一下，看能不能提供一些幫助，但我們的幫助畢竟是有限的，幫助一個還只有一個，幫助一次還只有一次，而且我們的能力還非常有限。對這樣的家庭，當地的黨組織有不有責任扶一下，幫一下，能不能不讓那個小女孩失學，不讓那個婦女絕望自殺？從法律上講，當地黨組織對這樣的家庭的確沒有法定的幫扶責任；但是從道義上講，幫助困難家庭擺脫困難是我們黨組織責無旁貸的道德責任。

第一，這是由我們國家的體制決定的。我們的黨和政府可以說是一個無限的全能組織，社會資源大都掌握在政府手中，而且農村的民間組織、宗教組織和慈善機構發育非常緩慢，有的地方一個都沒有。目前，盡管鄉村兩級的權利、地位和作用削弱了許多，但是，卻是農村唯一具有合法身份去組織群眾、動員群眾、引導群眾、關心群眾的組織。除了鄉村黨組織以外，還沒有任何一家合法組織具有這樣的職能。農村黨組織干什么，有一句很形象的話，叫做“上管天，下管地，中間還要管空氣”。同志們，連空氣都要管，那么，困難家庭的生活就不能不管，至少要管到人家不走上絕路。所以，大家回去以后，要好好地排查一下，要喚起農村黨支部對于困難家庭的幫扶責任。村里發動捐款，為特別困難家庭搞一個農合補助，搞一個低保，應該是可以幫到的。

第二，這是黨中央、國務院反復強調的要求。胡錦濤總書記反復強調，要把解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題擺上重要的議事日程。孩子失學了，人都不想活了，算不算最直接、最現實的利益問題呢？過問了沒有，我們去解決了沒有？

第三，這是我們鄉村黨組織經過努力可以解決的問題。市委書記張文雄同志在近期的一次講話中說，解決困難群眾的生活問題，目前完全有能力辦到，解決的關鍵是落實各項政策。現在的問題是，我們清不清楚農村困難群眾的情況，愿不愿意去幫助解決。昨天晚上大家參加了一場可能是第一次碰到的考試，實際上是考什么呢，就是考你們履行職責的作風，對社情民意的熟悉程度，對老百姓的關心程度。要求大家寫幾個女黨員的姓名、居住村，寫幾個流動黨員的姓名、居住村、打工地點，寫幾個入黨積極分子的姓名、居住村，講句實話，寫得對不對、準不準，沒有標準答案。古代歷史上有個“四知”先生，說的是東漢時候有個大官叫楊震，他的一個學生晚上到他那里送東西，他不肯要。學生說，晚上來的，沒有人知道。楊震說，天知，地知，你知，我知，怎么沒有人知道呢。所以后世的人就把他叫做“四知”先生。你們這次考試的結果，“四知”都沒有，只有“三知”，天知、地知、你知，我還不知。我要知道太難了，你100多個鄉鎮，我不可能一個一個去核實，這樣的考題，是促使自己反省，寫不出，說明作風太差，寫不準，說明工作太不細致。

二、為什么強調責任

強調責任，從大道理講，對黨，是鞏固黨的執政地位的需要；對國家，是推動科學發展的需要；對社會，是建設和諧社會的需要；對人民，是實現和維護群眾根本利益的需要。現在，我們站在基層干部的角度思考，強調責任的重要性、必要性和緊迫性，也就是說，我們強調責任對我們自己有什么好處，我覺得至少有三個好處：

第一，責任是我們干部安身立命的基本素質。首先，責任是普世價值。東方人需要，西方人也需要；社會主義需要，資本主義也需要；現代需要，古代需要，將來還需要。有個叫做阿爾伯特·哈伯特的人寫了一本書，叫做《把信送給加西亞》，講了這樣的故事：美西戰爭爆發的時候，美國總統必須迅速與古巴的起義軍將領加西亞取得聯系，但加西亞在古巴的大山里，沒人知道他的確切位置，而美國必須得到他的合作。美國總統把這個任務交給了一個叫羅文的中尉。羅文接受任務后，二話沒說，馬上行動，坐四天的船到了古巴，再經過三個星期艱苦卓絕的努力，在古巴這個危機四伏的島國終于找到了加西亞，并把信交給了他。這本書塑造的精神是什么呢？就是自動自發，迅速行動，不講條件，不打折扣，全力以赴完成任務，塑造的就是這樣一種信念，這樣一種精神。這本書是1899年發表的，隨后風靡全世界，現在許多國際知名大企業都把這本書作為員工的培訓教材，中國的大企業員工都有這本書。像美國這樣的發達國家，他們也需要這樣一種精神。還講一個故事，看看日本索尼彩電是怎樣占領美國市場的。上個世紀七十年代，日本在國際上的地位還沒有今天這么高。美國認為日本貨是劣等貨，就好像世界對當前中國貨的看法一樣。索尼公司派了一批又一批的銷售人員到美國，結果都是空手而回，沒有賣出一臺電視機。后來派了一個叫做卯木肇的人擔任索尼國外部的部長，卯木肇第一站到美國的芝加哥市，一看大吃一驚。為什么呢？因為索尼彩電在當地商店無人問津。經過一番調查，他了解到以前來的人主要采取削價的方式來銷售，由于來一個減幾百塊錢，來一個減幾百塊錢，所以美國人就認為索尼彩電是個次品貨，這種做法破壞了索尼的形象。到這個時候他完全可以回國去交差了，他可以推卸責任，說過去的銷售人員把索尼品牌形象搞壞了，沒有辦法完成這個任務。但是這個人下決心一定要敲開芝加哥的市場，因此，他想了三個辦法。一個辦法是找了家最大的電器零售經銷商作為突破口，多次登門拜見總經理，他去了兩、三次，總經理都不愿見他。最后他坐在門口不走了。等總經理一開門，他終于見到他。而且同時規定他的員工每人每天要向這家公司撥五次電話，搞得這家公司員工暈頭轉向，還以為是個簽約廠家，就同意把彩電放到倉庫里面。總經理一看，麻煩了，貨已經進來了，退又不好退，怎么辦？就說，你就放在這里。同意給他試銷，說一周如果賣不出一臺你就搬走。第二個辦法就是大面積的廣告，承諾售后24小時的服務。第三個辦法是派兩名得力干將上門簽單，一家一戶地敲門，我的彩電怎么怎么好，你可以看一下，最后這兩個人一天賣了四臺。所以一個月就打開了芝加哥的市場，索尼彩電在美國的市場占有率達30%。沒有這樣負責的精神，企業銷售怎么搞得好啊。這樣高度負責的精神，我們中國的企業不需要嗎？所以責任是一個普世價值。

其次，責任是美德之源。任何一種美好的品德都根源于責任，都以責任為前提、為基礎。離開了責任，就談不上有什么美德。高度的責任感本身就是一種美德，而其他美好的品德都是由它衍生出來的。美國思想家愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品德，在所有價值中處于最高的位置。”一個缺乏責任感的的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任和尊重。一個人沒有了信譽，沒有了尊嚴，怎么能夠安身立命呢？所以，人可以不偉大，也可以清貧，但是不可以沒有責任。

再次，責任是消災弭患之道。健康是金，平安是福。我們干部保平安，最有效的辦法是什么？就是增強責任感，認真履行責任。我舉幾個干部被責任追究的例子，請大家思考。一個是四川興文縣石林鎮有一家叫銀方公司的煤礦，因為害怕安檢不過關，就請石林鎮分管礦山企業的一個姓張的副鎮長吃飯，并且打了一個紅包給他，張副鎮長明知這家煤礦是必檢企業，但吃人的嘴軟，拿人的手軟，就想辦法使這家企業逃過了安檢，結果沒過多久就發生死亡14人、傷3人的特大事故。張某被追究刑事責任。第二個是吉林省長春市富峰鎮的事。7月9日，星期六，連續幾天降雨導致富峰鎮部分地區排水不暢，不少房屋存在被淹的危險，老百姓反映到鎮里，當時鎮里四個干部在辦公樓打麻將，就說今天星期六休息，不辦事，星期一再來。最后導致群眾上訪，結果查處了八個干部。第三個例子，是發生在我市祁東縣太和堂鎮的事。太和堂鎮灣頭村幾個村干部在處理移民后期扶持工作中，違反政策，為明顯不符合移民后期扶持政策的324人出具了虛假證明上報，并違規收取手續費一萬四千多元。事情發生后，縣紀委追究了包村鎮干部把關不嚴的責任和分管鎮領導失職失察的責任，這是村干部違紀處分鄉鎮干部的例子。上面的三個例子，有的是受了好處失職，有的是玩樂失職，有的是因為監管不嚴失職。按理說，這樣的災禍都可以避免，為什么沒有避免呢？主要原因還是責任心缺失。我們鄉鎮組織委員，受到紀律追究的比較少，說明大家責任感都還比較強，沒有發生什么重大的失職事故。但危險還是存在，比如有的村很長一段時間沒有支部書記，有的村黨員一年、半年沒過一次組織生活，有的村多年沒有發展黨員，有的村發展的預備黨員多年不轉正，有的村換屆選舉違法違紀，不調查、不報告、不處理，這些問題的存在，直接的責任人都是我們組織委員。造成了不良后果都要追究責任的。講句實話，如果因為這樣的事被追究了責任，值不值呢？我感到不值，但是受到處分也不冤枉，為什么呢？因為這些工作都是我們有能力完成的，也有條件完成的。在工作中，我們每個人都要算好四筆賬：一是政治賬，當個鄉鎮組織委員，也要經過幾年、十幾年奮斗，我們幾年、十幾年奮斗，一朝沒有了值不值？二是經濟賬，貪小便宜輕則免職，重則受刑罰、丟飯碗，劃不劃得來？三是名譽賬。受追究、受處分，大會批評、小會點名，有沒有面子？四是健康賬。因為受到追究，精神壓抑，心情郁悶，有時還遭人奚落，苦不苦？所以，責任是消災弭患之道。

第二，責任是我們干部能力形成的基本途徑。責任形成能力，責任體現能力。從某種意義上說，責任重于能力。大家都知道曾國藩，被稱為清朝忠臣能臣第一人，他死后謚號文正。稱“文”不簡單，稱“正”更不簡單。稱“文”說明他有能力，有才華；稱“正”說明他忠君愛國。他本是一介書生，哪來領兵打仗的能力呢？其實這與他平常認真履行職責有很大關系。曾國藩從戎以前已經是朝廷從二品的大官，他三十六歲就當了禮部侍郎。禮部侍郎是個什么官呢？相當于我們現在的外交部的副部長。四十一歲的時候他兼了五個部的副部長，禮部侍郎、兵部侍郎、刑部侍郎、吏部侍郎、工部侍郎。兵部侍郎就是國防部的副部長；刑部侍郎就是司法部的副部長，清朝的司法部和現在不一樣，那是公檢法司四家機關，你看有好大的權力；吏部侍郎是組織部、人事部的副部長；工部侍郎是建設部、水利部的副部長。他除了戶部以外，其他五部都任過職，而且是同時任職。他一身兼五職，是因為他任職特別認真。兼兵部侍郎的時候他遍讀兵書、地理書籍，尤其精讀明朝戚繼光的《練兵紀實》。他受命組建軍隊以后，就在衡陽演武坪按照戚繼光的辦法操練部隊。他的軍事戰略思想都是他在競競業業履行職責過程中產生和形成的。人的能力主要在實踐中形成，用實踐來檢驗，來修正。今年組織村兩委換屆選舉，雖然我們勞神費力，但回過頭來看，下次再組織這樣的選舉，大家是不是都能獨擋一面呢？這個能力如果不是在工作中盡職盡責鍛煉提高的話，我想是學不來的。現在我們組織委員對搞好換屆選舉心里都有底了，哪個地方下船，哪個地方上岸，要開些什么會，要印發些什么資料，要怎么去指導，怎么去檢查，一套一套的。這些不是看哪個選舉法就能夠形成的，而是因為我們認真組織了這樣一次換屆選舉，有了實踐經驗了，所以我們才有這樣的能力。

第三，責任是我們干部建功立業的基本保證。“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。”生命的意義全在于過程，在于生命過程中全身心地投入到工作和事業中去。找一份稱心的工作不容易，干出一番事業更不容易。一個人因為工作才有了屬于自己的事業，因為工作才能實現自身的價值，也因為工作才使我們的生活更加充實。因此，必須珍惜機遇，把握機會，努力工作，干一行愛一行精一行，盡職盡責，才能事業有成。有“天下第一村”之稱的華西村，如今每戶家庭都擁有四百到六百平方米的別墅，一百萬至一千萬的存款，一至三輛轎車，營業收入達到四百五十個億，這個村安排了一萬多人就業。這個成績是怎么來的？就是拼搏、奮斗來的。原黨委書記吳仁寶有句話說，“當干部，就要做到困難面前難不到，壓力面前嚇不倒，成績面前夸不倒。”他無論是當村官還是當縣官，他做了六年的縣委書記，后來感到沒意思，又回去當村干部；無論是當典型，還是受冷遇；無論是順境還是逆境，都始終保持一種昂揚向上、奮發進取的精神狀態。在擔任華西村黨組織書記幾十年里，吳仁寶抓華西村的建設，是一個規劃接著一個規劃，一個目標接著一個目標，始終沒有絲毫的滿足和懈怠。上世紀八十年代中期，村里的產值已經達到幾千萬元，成為聞名全國的富裕村，但是吳仁寶沒停步，他帶領全村一百多黨員和代表到南京雨花亭烈士陵前宣誓，苦干三年，產值一個億。第三年目標實現了。之后又先后提出建成十億元村、二十億元村、一百億元村、二百億元村、三百億元村等一個又一個自我超越的奮斗目標。到2007年，全村擁有資產一百六十億元，營業收入四百五十億元。在巨大的成就面前，吳仁寶想得更高、更遠，提出了今后五年奮斗目標，每年產值至少增加三十個億，實現農業現代化、工業國際化、環境生態化，建設更加名副其實的“天下第一村”。吳仁寶2003年76歲退居二線，近幾年他還是精神振奮，每天工作長達十三個小時，為華西發展操勞，以實際行動踐行他的“生命不息，服務不止”的誓言。吳仁寶這份業績怎么來的，說到底還是百折不撓、不懈奮斗的結果。吳仁寶這個人非常值得欽佩的，他還有個非常可貴的品質，就是對錢看得很淡。按照村里的分配方案，到他退的時候，他可以得多少錢呢？1.2個億。但他一分錢也沒要。對照吳老書記，我們干了什么，我們是怎么干的。我們干不了大事業，能不能做點小事情，為國家、為社會、為人民盡點力。前幾天我看到一篇文章，記述一個鎮司法所長的事情，非常感動。這個人是四川省武勝縣飛龍鎮司法所的所長，叫做湯群芳，是個女的，一干司法工作20年。那么她做了些什么事呢？安置了40多位被虐待的老人，勸和了70多對夫妻不要離婚，使15名厭世者有了生活的信心，使18起持械打架對峙局面化險為夷。在條件極為艱苦和經費非常缺乏的情況下，自編普法資料印發12萬份，舉辦法律講座90多場，街頭院壩講法300多次，上法制課60余場，受教育者15萬人次。她沒有驚天地動的業績，但她在盡心盡力地履行自己的職責。在農村，最需要、最缺乏的也就是這樣的干部。大干部干大事業，小干部干小事情，老百姓創家業，能人辦企業，各盡其責，各得其所。這樣的社會，不好嗎？

三、怎樣增強責任感

責任感的強弱，大致可以分為六個層次：一是不用別人提醒，就能主動出色完成工作。二是別人提醒一次，就能立即行動。三是別人多次提醒，才能完成工作。四是迫于形勢、警告和壓力，才能完成工作。五是無論別人怎么提醒、警告，總是慢慢吞吞，沒精打采，敷衍拖拉，以“混”為生。六是循私枉法，一事當前，有利就爭，無利就推，失職瀆職。我們推崇的責任感，黨的事業、社會發展、人民群眾需要的責任感，就是第一層次的，即高度自覺自發的責任感。有四個方面的基本要求：一愛崗敬業，二認真負責，三積極主動，四不畏艱險。真正有一股廢寢忘食、只爭朝夕拼命干工作的蠻勁、癡勁、韌勁，有一種干不好工作食不甘味、寢不安席的憂患意識、負疚意識和奮進意識。責任感是一個人思想覺悟和思想境界的集中體現，所以增強責任感實際上是個主觀能動性的問題，只有真正提高認識，明確意義，身體力行，形成習慣，才能見在實效。我們許多同志，經常有高度負責的想法，但是由于種種主客觀因素的影響，使責任感打了折扣，人的眼界、胸懷、品德都隨之受到影響，所以增強責任感從根本上講還是要增強黨性修養，加強人格修養。實踐中要做到“五靠”：

一靠正確的理念。增強責任感必須樹立五個理念：第一，服從第一，理由第二。落實責任的過程中，不要問為什么，只問怎么做，怎么把它做好。要知道，完不成工作任務，任何理由都沒有價值，所以《把信送給加西亞》里的羅文，總統布置給他的任務，他不問為什么，不問怎么辦，絕對忠誠，絕對服從。第二，認真第一，聰明第二。工作一定要有認真的態度，一步一個腳印做事，不要耍小聰明，不要投機取巧。第三，執著第一，成敗第二。1948年，英國首相丘吉爾在牛津大學演講，題目是“我成功的秘訣”，全文包括標點，才53個字，全文是：“我成功的秘訣有三個，第一，決不放棄，第二，決不、決不放棄，第三，決不、決不、決不放棄，我的演講完了。”第四，行動第一，認識第二。我們做工作，要立即行動，迅速行動，馬上行動。推推搡搡、拖拖拉拉，只會喪失機遇。第五，結果第一，過程第二。最終還是要看結果。

二靠讀書學習。責任的強弱，與讀書學習的勤奮程度成正比。讀書，當我們遇到險境的時候，可以保持理智，鎮定自若，化險為夷；讀書，當我們在順境的時候，可以謹言慎行，減少盲目，有利于工作的開展；讀書，當我們在逆境的時候，可以化解怨恨，平心靜處，有利于增長才智；讀書，當我們在閑境的時候，可以益智強身，遏制衰老，有利于永葆青春。讀書，無論是在險境、順境、逆境或閑境時，都有好處。責任心的強弱，跟我們的信心成正比。信心從哪里來，就來源于對形勢的正確判斷。有的同志事業心、責任感較差，主要因為他認為這個社會快完蛋了，世界末日快到了，做多做少一個樣，做和不做一個樣，何必去做呢？如何增強信心？還是要靠讀書學習。我們經常不斷看文件，看報紙，去了解外面的信息，了解外面的情況。通過走一走，看一看，談一談，我們的眼界就開闊一些，我們的信息量就大一些，我們的信心就足一些。現在鄉鎮很困難，但是，同志們，你們到沿海地區去走一走，到大城市去走一走，有條件的，出國去看一看，我們國家的變化真的很大。現在歐洲國家經常跟中國鬧別扭、出難題。我的看法是，他們嫉妒中國。為什么呢？因為一百多年來，都是他們處于稱王稱霸這樣一個位置，中國在他們面前俯首稱臣，現在中國人稍微有一點成績，揚眉吐氣了，心里非常不平衡，一不平衡，就喜歡找岔子，拿人權問題、西藏問題、軍事實力說事。其實我們國家跟他們的差距還是非常大。我們通過了解這樣的形勢，增強我們的信心，增強我們的信念，我們的工作責任感也就增強了。特別要認識到，現在應該是各級非常重視基層建設的一個時期，應該是各級財政對基層投入最多的時期，也應該是我們農村基層干部工作環境最好的時期，也應該是農民群眾得實惠最多的時期，認識到這一點，對于搞好我們的工作是非常有幫助的。如果我們看不到這一點，每天總是盯著社會上的腐敗現象，丑陋的一面，骯臟的一面，這個地方殺人，那個地方礦難，另一個地方又是地震，那這個人能不能活下去，都是問題。所以看問題要有辯證思維，要有唯物論，看主流、看長遠、看變化。

三靠工作任務。任務明確，責任具體，責任感就要強一些，鄉鎮組織委員是執行農村黨建工作責任制的直接責任人，肩負著抓好農村黨組織建設的責任。李源潮部長有一句很經典的話，他說：“抓不好經濟要誤大事，抓不好黨建要出大事”。可見黨建工作的重要性，我們組織委員的重要性。抓什么呢，我概括有“五抓”：抓班子、抓隊伍、抓陣地、抓激勵、抓制度。抓班子，就是三條：選好人，育好人，用好人。抓隊伍，重點是黨員隊伍，其次是入黨積極分子隊伍、流動黨員隊伍、站點管理員隊伍、黨員志愿者隊伍、“一村一大”隊伍、“三老”隊伍，即“老黨員、老干部、老模范”，農民工隊伍。組織委員有一個責任是領導責任，領導責任第一條就是計劃責任。年初計劃的時候，你就要注意，有8支隊伍，每一支隊伍都要有1-2個活動之類的，才說明你抓了。第三，抓陣地。活動場所、宣傳陣地、實用技術培訓基地三大陣地建設。第四，抓激勵。做到四個到位：轉移支付到位、補貼待遇到位、評議表彰到位、走訪慰問到位。第五，抓制度。鄉鎮這一級主要是抓好八項制度：一是黨建工作例會制度，就是鄉鎮黨委每季度要開一次黨委會，這是省委的要求，每一個季度要研究一次黨建工作；二是黨員干部辦聯系點制度，大家回去以后，要根據鄉鎮的黨員干部情況，合理安排，每個人都聯系一個村，都聯系幾個人；三是培訓制度，按照中組部的要求，鄉鎮一級每年要搞黨員冬訓，每年要對所有的村干部培訓一次；四是對農村黨支部定等分類考核評議制度。這個制度的好處在于防止你這個地方出大事，每年對黨支部評議一下、考核一下，把三類支部找出來；五是發展黨員工作制度；六是鄉鎮黨委由黨員代表大會述職評議的制度，這是新增加的，是適應基層民主發展的需要，以后每一年，鄉鎮黨委都要開一次黨員代表會議，鄉鎮黨委要述職，組織黨員代表來評議；七是黨員群眾來信來訪登記和征求意見的制度；八是各種名冊登記整理的制度。把基本資料都搞齊，這樣心中就有數，對村情民意也更清楚。

四靠積極心態。工作有兩種心態：一種積極心態，表現為知足、感恩、達觀。積極心態產生向上的力量，使人樂觀向上、生機勃勃、沉著冷靜，容易激發主動性、創造性、積極性，產生內聚力、和諧力。消極的心態使人悲觀失望，萎靡不振，煩躁不安，甚至反應遲鈍。所以要不斷調整自己的心態，怎么調整？四個學會：第一，要學會欣賞別人。美國的語言溝通大師、策劃師卡耐基，他說人際交往三條鐵律：第一條，真誠的贊美別人。當面贊美，背后贊美；第二條，不在背后說人壞話；第三條，在力所能及的范圍內幫助別人。如果你做到了這三條，你一定是一個非常受尊敬的人、人格非常高尚的人、具有人格魅力的人。第二，要學會從工作中發現樂趣。第三，要學會從小事中得到滿足。第四，要學會分析利害關系。有一句話叫“兩利相權取其重，兩害相權取其輕”。你做事或說話的時候，要思考一下這個事做了以后，或者這句話說了以后，有好處還是有壞處，好處有多少，壞處有多少，要善于分析這樣的利害關系。比如，如何處理好與組織的關系，這是我們每個干部需要認真思考的問題。分析個人跟組織的關系，我看就是三種：一是改變組織適應自己，二是改變自己適應組織，三是離開這個組織。能不能改變組織適應自己呢，能不能離開這個組織呢，我和在座的都不能，那就只有一條，改變自己適應組織。有些同志喜歡當組織中的“在野黨”，無論在哪個單位，無論那個單位有多么好，他永遠都是負面評價，永遠都是站在批判者的立場來思考問題，所以常常與單位領導、與同事格格不入。我們要盡可能在單位成為工作上的“主流派”、“執政黨”，不要自己把自己變成“在野黨”、“反對黨”。這就叫改變自己適應組織。心態非常重要，心態好了，看什么都是有利的，有益的。宋朝的大文學家蘇東坡最喜歡拜佛參禪，他有個最好的佛教朋友叫佛印，他們兩個經常開玩笑。有一次，蘇軾沒事，就找到佛印，一起對坐參禪，你看我，我看你。過了一陣子，蘇軾就問佛印：“你看到了什么？”佛印說：“我看到了一尊佛。”說蘇軾像佛一樣。蘇軾聽了很高興，心想這下找到嘲弄佛印的機會了。果然，佛印跟著問：“你看到了什么？”蘇軾說：“我看到了一堆糞土。”佛印聽了以后，微微一笑，也不作聲。蘇軾很高興的回去了，得意洋洋地跟妹妹蘇小妹說，今天好高興，贏了一次。蘇小妹一分析，說，實際上你輸了，心中有佛，看什么都是佛；心中是糞土，看什么都是糞土。佛印心中有佛，所以看你是佛，看糞土也是佛；你心中是糞土，你看佛印是糞土，你看什么都是糞土。所以，調整心態非常重要。

五靠自我反省。就是每天不間斷的總結自己的工作。查找自身的不足，時時警醒自己，提高自己，從而增強責任感。曾國藩之所以能成為有清中興名臣，成為后世許多先賢的楷模，就是因為善于總結、經常反省。他給自己定下了12條每天必須反省的內容。一是主靜，就是沒事的時候要整齊嚴肅，有事的時候要專心不雜。二是要靜坐。三是要早起，黎明即起。四是讀書，每天要讀10頁。五是讀史，每天至少讀二十三史10頁，不準間斷。六是謹言。七是養氣，就是要氣沉丹田。八是保身，就是要少房事，節飲食。九是每日記下茶余偶談一篇。十是每個月作詩文數首。十一是寫字，早飯后習字半個小時。十二是夜不出門。為了堅持這十二條，他每天堅持寫日記總結，有時這十二條也有做不到的，所以他在日記里經常斥責自己。他還給自己的子弟定了四條家訓，一慎獨則心安，就是要做到無欲則剛；二主敬則身強，就是有所敬畏才能免禍；三求仁則人悅，就是仁民愛物才能受人擁戴；四習勞則神欽，就是勤奮勞作連神仙都佩服。所以他的子弟后輩有很多出色的人才。蔣介石就是以曾國藩為楷模，堅持每天自我反省，在和宋美齡結婚以前，曾經和一個女人同居了兩年，后來，為了事業，堅決離開這個女人，才離開一個月，就又想了，所以他在日記里斥責自己是“畜牲”。那么，自我反省，就是要使我們做到五個正確對待：第一，正確對待組織，一方面感謝組織，另一方面要奮發有為，相信組織。第二，要正確對待工作，要強化守土有責的意識。在其位，謀其政，敬其業，竭其力。第三，要正確對待同志，團結共事。第四，要正確對待群眾。要做到三有：有理推定、有解推定、有過推定。有理推定，就是群眾反映的要求，要把他看作是有道理的；有解推定，就是說群眾提出的要求，都是有辦法解決的；有過推定，就是群眾反映的問題，都是因為我們干部沒做好。要有這樣的胸懷。第五，要正確對待自己。要思責任之重，思貪欲之害，思能力之不足。真正做到勤奮敬業，認真負責，積極主動，不畏艱險。