第一篇：2010年海南三亞組織部競爭性選拔干部與以往選拔有三大不同

2010年海南三亞組織部競爭性選拔干部與以往選拔有三大不同

2010年三亞市競爭性選拔領導干部筆試8月8日結束，面試將于8月28、29日進行。

2010年海南三亞組織部競爭性選拔干部有三個突出特點：一是規模大、范圍廣，這次共推出了26個領導職位，涉及23個部門，既有公務員單位，也有企事業單位，從職級上看有正科級、副處級、參照正處級管理的領導職位。是三亞市歷次公開選拔中拿出職數最多的、職級跨度最大的一次。二是對競爭性選拔的方式和方法作出重大調整，與以往公開選拔相比，增加了無領導小組討論面試和人機對話兩個測試環節，目的是讓“干得好的，考得好”。三是首次實行市委常委會差額票決任用干部，以差額投票表決的方式按每個職位1︰2的比例確定擬任人選，這是市委常委會為進一步提高選人用人的科學性和準確性的重要舉措。

海南海大源職業培訓中心提供海南競爭性選拔干部實戰模擬培訓，海南大學上課。海大源繼2007年、2008年各期海南公務員面試特訓班取得輝煌成績（通過率平均達到85.2%，其中面試第一名占總通過人數的68.3%）后，2009年再創佳績。2009年近90名學員中有效培訓通過72人，總通過率為82.5%，其中31人取得第一名的佳績。2010年上半年公務員面試成績陸續出來，通過率均達到80%多。

作為知識服務業的一面旗幟，海大源培訓把為企業的成長與變革提供時效性的解決方案，并進而成為企業成長的重要推動力量，公司愿景是成為最受尊重的大型咨詢培訓公司。