第一篇：無領導小組討論經典題目及參考答案

1、廢料處理

問題背景

在座的各位是ABC廢料處理公司的項目執行小組，現在正負責為一家化工廠處理一批工業廢料，任務是在限定日期之前把這些廢料運輸到一個指定的傾倒地區填埋。該項目已經經過環保局的批準。在座各位最近聽到消息說有人向環保局反映這批廢料中可能含有一種特殊的有毒物質，這種物質用通常的方法是無法檢測出來的。環保局正在考慮組建一個專門的小組使用特殊的儀器重新對這批廢料進行檢驗。

現在公司領導決定，讓在座各位組成的執行小組趕在環保局重新檢查之前傾倒這些廢料。因為如果廢料被環保局禁止傾倒，按照公司與化工廠的協議，公司將進行賠償，這樣會給公司造成巨額的損失，有可能導致公司倒閉。并且項目執行小組的所有成員都將承擔主要的責任。而如果現在就把這批廢料處理掉，即使以后發現里面含有有毒物質，公司也不會受到任何處罰，因為已經經過了環保局的批準。

任務要求

每位小組成員首先利用用3分鐘時間仔細閱讀題目，然后利用25分鐘時間進行小組內部討論，給出是否要在環保局進行調查之前將這些廢料倒掉的一致的決策，以及你們將在決策后采取什么樣的計劃和行動。

達成一致意見后，請推選一名代表向公司決策層做2分鐘的匯報。答：

行動：按照原定計劃對肥料進行填埋。不能提前傾倒，也不能無限拖延時間。

考慮所有情況：不能提前傾倒的理由：若廢物中確實含有有毒物質，一旦提前傾倒必定會對環境造成破壞，對周邊人民的生命健康帶來危害，這種危害太過嚴重，是幾個公司都承擔不起的，所以我們要給環保部門留出足夠的再檢驗的補救時間（假如有可能有有毒物質環保局一頂會在傾倒之前進行檢查）。

不能拖延時間的理由：假如廢物中根本不含有廢物，這個消息有可能是個假消息，也有可能是競爭對手故意為之（放人之心不可無），那么拖延時間對公司損害太大，只要我們不提前，環保局一定會有時間進行補救。

若真的檢查出有毒物質，那么我們也不會承巨大的損失。三個部門各司其職，都有相關的責任，而我們公司的責任相比較而言是最小的。在簽訂合同之前，化工廠一定要主動提交廢料的情況說明，環保局進行檢查，如果均合格，我們進行傾倒。那么現在出現問題：化工廠有可能知情不報，故意隱瞞情況，構成欺詐，我們可以拒絕賠償；此外，環保局承擔著監管的責任，如果出現問題說明其初次的監管不力，我們可以對其進行問責。因為我們簽訂的合同只是在對方隱瞞實際情況，或者對方檢測不力的情況下的產物，所以，我們不應該受到懲罰。

2、面包銷毀

問題背景

假設你是某面包公司的業務員。現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包(不會致命的，無損于身體健康)。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題;對于記者來說，他是要報道事實的;對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。

現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包(不會致命的，無損于身體健康)，以便銷毀這些面包，又不能讓記者報到過期面包的這一事實?請問你將如何處理?

說明：

1、面包不會致命。

2、不能賄賂記者。

3、不能損害公司形象。

任務要求 每位小組成員首先利用用3分鐘時間仔細閱讀題目，然后利用25分鐘時間進行小組內部討論，給出一致結論。

達成一致意見后，請推選一名隊員做2分鐘的總結匯報.答：首先，面對的是一群難民，發生了“吃”的問題，在這種情形下，無論如何不可能不讓難民吃這些面包。

其次，記者為了保證新聞上頭條，一定會報道相關的事實，在不賄賂記者的情況下，不可能避免報道。有人可能打算和記者解釋實際情況，這個不可能，因為他們會主動制造噱頭，根本不可能放棄這個上頭條的機會。

最后，我們不能損害公司的形象，那么應該怎么做呢？前面已經說過了，難民肯定不可能放棄這些食物，但是我們不可能主動給他們，所以我們要堅持不給，直到他們哄搶。同時可以積極聯系總部，送來新鮮的面包給難民。同時我們要聯系公司的公關，讓記者從正面的角度報道這些事情，一車新鮮面包的價值比廣告費用小多了。正面宣傳公司的價值，還是合算的。

3、沙漠求生記

背景：

1、在炎熱的八月，你乘坐的小型飛機在撒哈拉沙漠失事，機身嚴重撞毀，將會著火焚燒;

2、飛機的位置不能確定，只知道最近的城鎮是附近七十公里的煤礦小城;

3、飛機上生還人數與你的小組人數相同;你們裝束輕便，只穿著短袖T恤、牛仔褲、運動褲和運動鞋，每人都有一條手帕;

4、全組人都希望一起共同進退;

5、飛機燃燒前，你們只有十五分鐘時間，從飛機中搶救物品;

6、機上所有物品性能良好;

7、沙漠日間溫度是40度，夜間溫度隨時驟降至5度。

問題：

在飛機失事中，如果你們只能從十五項物品中，挑選五項。在考慮沙漠的情況后，請現場各位首先通過討論挑選出5件最重要的東西，然后進行排序，并說明理由。

15件物品包括：

1、一支閃光信號燈(內置四個電池);

2、一把軍刀;

3、一張該沙漠區的飛行地圖;

4、七件大號塑料雨衣;

5、一個指南針;

6、一個小型量器箱(內有溫度計、氣壓計、雨量計等);

7、一把45口徑手槍(已有子彈);

8、三個降落傘(有紅白相間圖案);

9、一瓶維他命丸(100粒裝);

10、十加侖飲用水;

11、化妝鏡;

12、七副太陽眼鏡;

13、兩加侖伏特加酒;

14、七件厚衣服;

15、一本《沙漠動物》百科全書。

任務要求

每位小組成員首先利用用3分鐘時間仔細閱讀題目，然后利用25分鐘時間進行小組內部討論，給出一致結論。

達成一致意見后，請推選一名隊員做2分鐘的匯報。答：首先，有些物品的作用相近可以擇優選擇：2和7；3和5 首先挑選能讓大家暫生存所迫切的物質：

10、14；

其次挑選能讓大家長遠活下來的東西，5、7 最后挑選讓大家有可能活下來的東西：1

4、酒店管理問題

問題：

2009年元月14日;你被調到某旅游飯店當總經理;上任后發現2008年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標;其原因是該旅游飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題;它們是：

(1)食堂伙食差、職工意見大;餐飲部飲食缺乏特色;服務又不好;對外賓缺乏吸引力;造成外賓到其他飯店就餐;

(2))分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余;人事安排無專人負責;不能調動職工積極性;

(3)客房、餐廳服務人員不懂外語;接待國外旅游者靠翻譯;

(4)服務效率低;客房掛出“盡快打掃”門牌后不能及時把房間整理干凈;旅游外賓意見很大;紛紛投宿其他飯店;

(5)商品進貨不當;造成有的商品脫銷;有的商品積壓;

(6)總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求、意見等及時地傳給總經理及客房部等有關部門;

(7)旅游旺季不敢超額訂房;生怕發生糾紛影響飯店聲譽;

(8)飯店對上級的報告有弄虛作假現象;夸大成績;掩蓋問題;而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況;

(9)倉庫管理混亂;吃大鍋飯;物資堆放不規則;失竊嚴重;

(10)任人惟親;有些局、公司干部的無能子女安排到重要的工作崗位上。

請問：上述10項因素中哪三項是造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因(只準列舉三項)?請陳述你的理由。

任務要求

每位小組成員首先利用用3分鐘時間仔細閱讀題目，然后利用25分鐘時間進行小組內部討論，給出一致結論。

達成一致意見后，請推選一名隊員做2分鐘的匯報。

1.天時地利人和，首先應該尋找內部的矛盾，內部矛盾里面的根本矛盾。職工意見大是導致整體服務不佳的根本原因，2 4 5 6 8 9這些的根本原因可能都在于1。所以1必選。從另外一個角度分析，這些都是服務方面的內容，服務行業，服務是關鍵。

10其實不是主要原因 客房服務人員的知識素養普遍不是很高，不能苛求；7確實不應該超額訂房，出現問題再解決成本更大，10有可能不是副作用，拉動團體旅游客戶等等。所以接下來的應該從2 4 5 6 8 9里面選擇 2管理層，上不行下根本不效。

6信息至關重要，整體資源配置等等。

在2和6解決了之后4 5 8 9都可能解決。

5、扳道工救小孩

一輛火車飛馳而來，不遠處的火車道上有9個小孩在玩耍，這時候提醒他們離開已經來不及了。在火車和9個小孩之間，有一個道岔和一個扳道工，扳道工只要將火車行進路線扳到另一條岔開的廢路上，這9個小孩就可以得救，然而另一個悲劇卻無法避免，因為有1個小孩在廢棄的道路上玩耍。扳道工面臨抉擇.假如你就是這個扳道工，如何抉擇?

說明：

首先,你有5分鐘的時間閱讀題目和進行獨立思考(最好能擬出提綱，以備討論)。

接下來，每個人有1分鐘的時間闡述自己的觀點.之后,請你們用15分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最好的解決方案。

然后,派出一個代表來用2分鐘的時間匯報你們小組的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因。

如果到了規定的時間你們沒有得出一個統一的意見,那么你們每一個人的分數都要相應的減去一部分。

6、檢修太陽能熱水器

一下公司出售太陽能熱水器，主要用于軍營與戶外活動。銷售樣品每一位銷售人員都有一部，在銷售之前，每人手中的樣品由銷售人員必須進行清洗，而后送到檢修部檢修。一般檢修時間需要一個小時，但由于銷售人員每次清洗的都不是很干凈徹底，導致檢修部的必須臨時清洗，使得時間要兩個小時。一個兩位銷售人員同時各自送來一部機器，并且都未能徹底清洗。他們兩個小時之后都要去見客戶，并且兩位客戶一樣重要。兩位銷售人員要求不清洗直接進行檢修。

如果你是檢修部的小王，你會怎么做?

說明：

首先,你有5分鐘的時間閱讀題目和進行獨立思考(最好能擬出提綱，以備討論)。

接下來，每個人有1分鐘的時間闡述自己的觀點。

之后,請你們用15分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最好的解決方案。

然后,派出一個代表來用2分鐘的時間匯報你們小組的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因。

如果到了規定的時間你們沒有得出一個統一的意見,那么你們每一個人的分數都要相應的減去一部分。

答：

首先，我不會同意銷售人員的建議，不清洗直接進行檢修。因為這個違反公司的制度，危害客戶的生命財產安全，而且會影響整個公司的今后的信譽。即使這次銷售失敗，對公司的影響也是暫時的，但是若銷售不合格的產品，對公司的影響將是長遠的。

其次，解決辦法。假如公司沒有其他的人員配置，那么有兩個建議：1.完成一臺機器的檢修，然后建議銷售人員盡量將兩個客戶約到同一個地點；2.如果1建議行不通，那么可以讓兩個員工抽簽決定檢修誰的產品。

假如公司有可配置的人員，那么應該及時向領導反應，安排增加一位檢修員，同時完成兩個熱水器的清洗和檢修。

后續，應該及時向自己部門領導反映此事，盡量與銷售部門進行協商，制定一系列的規章制度，比如銷售員未清洗干凈的懲罰措施，和預約檢修員進行檢修等。從根本上杜絕此類事情的發生。作為檢修員，向公司申請準備一個清洗檢修過的樣本。

7、醉酒駕駛

近日，南京正式通過媒體曝光醉酒駕車者，首批公布的名單共有106人，都是在7月份被警方查獲并實施拘留的。交管部門介紹，曝光還將不定期發布。有人提出醉駕者拘留后還要被曝光是不是過于嚴厲一說，交管部門認為，曝光可以使醉駕者得到震撼，以后不敢有類似的行為，同時給其他司機以警示。

對此，支持者認為，酒后駕駛是一種高危行為，它會給社會公眾帶來極其嚴重的安全威脅。將這種潛在威脅告知公眾，讓大家提防著，何錯之有?同時，曝光醉駕者姓名，讓所有司機都深切感受到醉駕的成本實在是太高，從而不敢越雷池一步，又有什么不可以呢?

反對者認為，從我國的現行法律和規章來看，交管部門對醉酒駕駛者的行政處罰方式僅限于拘留、罰款、暫扣或吊銷機動車駕駛證。而交管部門在媒體上公開曝光醉駕者，旨在通過道德譴責和貶損人格使醉駕者受到震撼，本質上已經是對醉駕者實施的“法外處罰”和“二次處罰”。

你是如何看待這個問題的?你認為醉駕者該不該遭曝光?

說明：

首先,你有5分鐘的時間閱讀題目和進行獨立思考(最好能擬出提綱，以備討論)。

接下來，每個人有1分鐘的時間闡述自己的觀點。

之后,請你們用15分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最好的解決方案。

然后,派出一個代表來用2分鐘的時間匯報你們小組的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因。

如果到了規定的時間你們沒有得出一個統一的意見,那么你們每一個人的分數都要相應的減去一部分。

8、選誰做接班人?

捷迅公司是一家中等規模的汽車配件生產集團。最近由于總經理臨近退休，董事會決定從該公司的幾個重要部門的經理中挑選接班人，并提出了三個候選人。這三位候選人都是在本公司工作多年，經驗豐富，并接受過工作轉換輪訓的有發展前途的高級職員。就業務而言，三個人都很稱職，但三個人的領導風格有所不同。

1賈旺。賈旺對他本部門的產出量非常滿意。他總是強調對生產過程和質量控制的必要性，堅持下屬人員必須很好地理解生產指令，迅速準確、完整地執行。當遇到小問題時，賈旺喜歡放手交給下屬去處理。當問題嚴重時，他則委派幾個得力的下屬去解決。通常他只是大致規定下屬人員的工作范圍和完成期限，他認為這樣才能發揮員工的積極性，獲得更好的合作。賈旺認為對下屬采取敬而遠之的態度是經理最好的行為方式，親密關系只會松懈紀律。他不主張公開批評或表揚員工，相信每個員工都心中有數。賈旺認為他的上司對他們現在的工作非常滿意。賈旺說在管理中的最大問題是下級不愿意承擔責任。他認為，他的下屬可以把工作做得更好，如果他們盡力去做的話。他還表示不理解他的下屬如何能與前任——一個沒有多少能力的經理相處。

2李東生。李東生認為應該尊重每一位員工。他同意管理者有義務和責任去滿足員工需要的看法。他常為下屬員工做一些小事：幫助員工的孩子上重點學校，親自參加員工的婚禮，同員工一起去郊游等。他還為一些員工送展覽會的參觀券，作為對員工工作的肯定。李東生每天都要到工作現場去一趟，與員工們交談，共進午餐。他從不愿意為難別人，他還認為賈旺管理方式過于嚴厲，賈旺的下屬也許不那么滿意，只不過在忍耐。李東生注意到管理中存在的不足，不過他認為大多是由于生產壓力造成的。他想以一個友好、粗線條的管理方式對待員工。他也承認本部門的生產效率不如其他部門，但他相信他的下屬會因他的開明領導而努力地工作。

3李邦國。李邦國認為作為一個好的管理者，應該去做重要的工作，而不能把時間花在與員工握手交談上。他相信如果為了將來的提薪與晉職而對員工的工作進行嚴格考核，那么他們會更多地考慮自己的工作，自然地會把工作做得更好。他主張，一旦給員工分派了工作，就應該讓他以自己的方式去做，可以取消工作檢查。他相信大多數員工知道自己應該怎樣做好工作。如果說有什么問題的話，那就是本部門與其他部門的職責分工不清，有些不屬于他們的任務也安排在他的部門，但他一直沒有提出過異議。他認為這樣做會使其他部門產生反感。他希望主管叫他去辦公室談談工作上的問題。

請以推舉候選人的董事身份，參加討論，決定總經理的最終人選。

說明：

首先,你有5分鐘的時間閱讀題目和進行獨立思考(最好能擬出提綱，以備討論)。

接下來，每個人有1分鐘的時間闡述自己的觀點。

之后,請你們用15分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最好的解決方案。

然后,派出一個代表來用2分鐘的時間匯報你們小組的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因。

如果到了規定的時間你們沒有得出一個統一的意見,那么你們每一個人的分數都要相應的減去一部分。

應試者須知：

(1)應試者接到“討論題”后，用5分鐘時間擬寫討論提綱;

(2)按照考號的順序每人限3分鐘闡述自己的基本觀點;

(3)依次發言結束后，應試者用30分鐘時間進行自由交叉辯論。在辯論過程中，應試者可更改自己原始的觀點，但對新觀點必須明確說明;

(4)辯論結束后，應試者將擬寫的發言提綱交給主考官，應試者退場。

無領導小組評分要素及權重：

言談舉止得體(5%);發言主動生動(15%);論點準確(15%);綜合分析與論證說理能力(15%);提綱挈領(20%);組織、領導能力(30%)。

9、成功者

做一個成功的領導者,可能取決于很多的因素,比如:

善于鼓舞人 能充分發揮下屬優勢

處事公正 能堅持原則又不失靈活性

辦事能力強 幽默

獨立有主見 言談舉止有風度

有親和力 有威嚴感

善于溝通 熟悉業務知識

善于化解人際沖突 有明確的目標

能通觀全局 有決斷力

請你分別從上面所列的因素中選出一個你認為最重要和最不重要的因素。

說明：

首先,你有5分鐘的時間閱讀題目和進行獨立思考(最好能擬出提綱，以備討論)。

接下來，每個人有1分鐘的時間闡述自己的觀點。

之后,請你們用15分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最好的解決方案。

然后,派出一個代表來用2分鐘的時間匯報你們小組的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因。

如果到了規定的時間你們沒有得出一個統一的意見,那么你們每一個人的分數都要相應的減去一部分。

10、游艇救援行動

現在發生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況：

1.將軍，男，69歲，身經百戰;

2.外科醫生，女，41歲，醫術高明，醫德高尚;

3.大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數獲獎;

4.大學教授，50歲，正主持一個科學領域的項目研究;

5.運動員，女，23歲，奧運金牌獲得者;

6.經理人，35歲，擅長管理，曾將一大型企業扭虧為盈;

7.小學校長，53歲，男，勞動模范，五一獎章獲得者;

8.中學教師，女，47歲，桃李滿天下，教學經驗豐富。

請將這八名游客按照營救的先后順序排序。

說明：

首先,你有5分鐘的時間閱讀題目和進行獨立思考(最好能擬出提綱，以備討論)。

接下來，每個人有1分鐘的時間闡述自己的觀點。

之后,請你們用15分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最好的解決方案。

然后,派出一個代表來用2分鐘的時間匯報你們小組的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因。

如果到了規定的時間你們沒有得出一個統一的意見,那么你們每一個人的分數都要相應的減去一部分。

一、荒島逃生

一、題目

一架私人飛機墜落在荒島上，只有6個人存活： 1．孕婦：懷胎八月

2．發明家：正在研究新能源（可再生、無污染）汽車

3．醫學家：今年研究艾滋病的治療方案，已經取得突破性進展 4．宇航員：即將遠征太空，尋找適合人類居住的新星球 5．生態學家：負責熱帶雨林搶救工作組 6．流浪漢

這時，逃生工具只有一個能夠容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。那么，應該由誰乘坐氣球離島呢？

二、問題與要求

1．請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間2分鐘。

2．依照抽簽順序小組每位考生依次發言表明觀點并陳述理由，時間3分鐘。3．考生進入自由討論，并須達成一致意見，時間20分鐘。4．小組推舉一位代表進行總結陳辭，時間3分鐘。

二、腐敗現象

一、題目

近年來，消極腐敗現象，引起了廣大人民群眾的強烈不滿，成為社會輿論的熱點問題。導致腐敗現象滋生蔓延的原因很多，有的群眾歸納了十個方面問題：

1.隨著改革開放的深入發展，西方不健康思潮涌入我國，給人們以消極的影響。2.中國傳統封建意識中的“做大官發大財”、“當官做老爺”意識復蘇，一些干部“為人民服務”思想淡化。

3.市場經濟的負效應誘發了“一切向錢看”，導致拜金主義和個人主義泛濫。

4.誰都恨腐敗，但對反腐敗問題無能為力，有時自覺或不自覺地參與了腐敗行為，從而助長了腐敗問題的蔓延。

5.所謂“衣食足則知廉恥，倉稟實則知禮節”，由于現在是社會主義初級階段，商品經濟發展還不充分，人民的物質生活水平不高，貧富差距拉大，造成“笑貧不笑娼”等畸形心態。

6.政治思想教育跟不上，從而形成“一手硬一手軟”的現象；對我黨我軍的光榮傳統，不敢理直氣壯地宣傳。

7.國家在懲治腐敗問題上，政策太寬，打擊不力，人們反腐敗信心不足。

8.還有一種說法認為腐敗是任何社會都具有的共同特質，是人類社會無法消除和扼制的。9.與商品市場經濟發展配套的相適應的民主制度與法律法規不健全。10.十年**時期國家窮、人民窮，腐敗現象少；現在國富民康，所謂“富貴思淫欲”，這助長了腐敗問題的蔓延。

請問：你認為上述十個問題中，哪三項是導致腐敗現象滋生蔓延的主要原因（只準列舉三項）？并陳述你的理由。

二、問題與要求

1.請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間5分鐘。

2.依照抽簽順序小組每位考生依次發言表明觀點并陳述理由，時間5分鐘。3.考生進入自由討論，并須達成一致意見，時間20分鐘。4.小組推舉一位代表進行總結陳辭，時間5分鐘。

三、大學生就業

一、題目

我市今年有3.9萬大學生今年畢業，而僅有1.7萬工作崗位面向應屆大學生，為解決大學生的就業問題，現在人大代表提出以下解決方案：

（1）創業補貼，對大學生創業得給予補貼（具體措施若干）。

（2）稅費減免，對于錄用應屆大學畢業生的企業給予稅費減免優惠（具體措施若干）。（3）實習基地，選擇1000個企業創辦實習基地，為10000名學生提供實習指導（具體措施若干）。

（4）鼓勵大學生去西部建設西部，有考試加分等措施。

（5）鼓勵大學生去中小企業工作，給中小企業貸款方面的補貼。（6）鼓勵大學生去城鄉基層工作。

（7）如果你是勞動和社會保障部門的工作人員，你將如何解決大學生的就業問題。

二、問題與要求

（1）直接進入自由討論，選擇三個最重要的措施。

（2）在最重要措施中選擇一個，然后討論具體執行的步驟。

（3）最后每個人向即將畢業的大學生做兩分鐘的就業指導方面的演講，角度自選，可結合所給材料。

（4）在25分鐘內團隊需給出統一答案，并推舉一位代表進行總結陳辭，時間3分鐘。

四、求生問題

一、情景：

你們正乘坐一艘科學考察船航行在大西洋的某個海域。考察船突然觸礁并立即下沉。隊長下令全隊立即上橡膠救生筏。據估計，離你們出事地點最近的陸地在正東南方向1000海里處。救生筏上備有以下物品，除這些之外，又些同志身上還有香、火柴和氣體打火機。

二、問題：

現在要求按物品的重要性進行排序，在25分鐘內定出統一方案。

物品：指南針、剃須刀鏡、飲用水、蚊帳、機油、救生圈（一箱）、壓縮餅干（一箱）、小收音機一臺、航海圖一套，二鍋頭一箱、巧克力二斤、釣魚工具一套、15尺系纜繩、驅鯊劑一箱、30平方尺雨布一塊。

二、問題與要求

1．請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間2分鐘。

2．依照抽簽順序小組每位考生依次發言表明觀點并陳述理由，時間3分鐘。3．考生進入自由討論，并須達成一致意見，時間20分鐘。4．小組推舉一位代表進行總結陳辭，時間3分鐘。

五、優秀領導者的素質

做一個成功的領導者,可能取決于很多的因素,比如:

善于鼓舞人

能充分發揮下屬優勢

處事公正

能堅持原則又不失靈活性

辦事能力強

幽默

獨立有主見

言談舉止有風度

有親和力

有威嚴感

善于溝通

熟悉業務知識

善于化解人際沖突

有明確的目標

能通觀全局

有決斷力 要求：

請你分別從上面所列的因素中選出一個你認為最重要和最不重要的因素.首先,給你5分鐘時間考慮,然后將答案寫在紙上,亮出來.接下來,你們幾位用20分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最重要和最不重要的因素.然后,派出一個代表用3分鐘來匯報你們的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因.注意：如果到了規定的時間你們沒有得出一個統一的意見,那么你們每一個人的分數都要相應的減去一部分.荒島逃生【試題分析】

本題屬排序類的多項選擇式無領導小組討論題目。多項選擇式無領導小組討論題目往往沒有一個確定的答案，但是也并非“只要言之有理, 選什么都行”。對于排序類的題目，考生一定要事先確定排序原則和方法。對于這道“六選一”的題目，考生究竟是選擇孕婦，還是宇航員，抑或是流浪漢，不能單純地思考一個獨立個體的特征，一定要縱觀島上六人的生存狀態，按照最終能救出所有人的原則和思路來分析。即誰能安全乘坐橡皮球吊籃離開，找到救援隊伍，并且返回荒島爭取把所有的人都平安地救出來。確立了這樣一個原則和思路，很容易就能排除掉干擾項，從而找到命題專家設計的相對正確的選項。

腐敗現象【試題分析】

本題屬多項選擇式無領導小組討論題目。多項選擇式無領導小組討論題目的特點：一是備選答案較多，二是題目要求一般是“多選二（或者三）”，或者是將選項按重要性進行排序。這類題目由于選項較多，其中往往有命題專家設計的干擾選項，所以選對選準的難度相對較大。就本題來講，關鍵的思路是將十個選項進行選項分類，即考生一定要先明確分類標準，這樣在陳述觀點時才具有說服力，并且為在自由討論中發揮良好作用奠定基礎。在這里可以借鑒的歸類有：思想原因1、2、3、4、5、6、8，政策原因7，法制原因9。思想原因中的1、2、3、4、5、8同6比較起來，更像是現象的呈現，即由于6的原因，導致出現1、2、3、4、5、8。提醒考生注意“選項歸類”的作用，有意運用，這樣有利于在自由討論中占據主導地位，并且可以很好的引導大家的看法，能夠真正的在自由討論階段中起到過程組織者的作用。

就業問題【試題分析】

此題屬于多項選擇試題。每一項政策都具有其合理性和積極意義，同時由于受到社會實際情況和一些其他因素影響，往往也具有一定的局限性，政府實施政策的關鍵不是政策本身的好壞與否和政策本身制定是否科學合理，而是相應人群對政策所作出的反應，不同人群的不同效果，從而正確把握政策的實施細則，得到最好的效果。下面對題目中的選項進行具體的分析：

（1）創業補貼有利于大學生創業，為大學生創業提供良好的外部環境，目前中國大學生創業率平均水平是0.3%，而西方發達國家為20%，在創業這一點大有潛力可挖，可以想象大學生創業以及由此帶動的其他大學生就業對于促進大學生就業的重要性毋庸置疑。

（2）現在大學生的硬傷就是缺少工作經驗，這一點無法避免。而對于錄用應屆大學畢業生的企業給予稅費減免優惠無疑是對癥下藥，以經濟手段促進企業錄用大學生，是符合市場運行規律的方式，也符合建設服務性政府的要求。

（3）實習可以讓大學生及早的聯系社會，了解社會，這為以后大學生順利走向社會，實現就業創造了條件，彌補了現實大學教育的不足，是未雨綢繆之舉。體現了政府對于問題的解決具有前瞻性，而不是以往的救火式的解決方式。這是政府執政理念的進步。

（4）中國西部、中小企業和廣大基層單位有著廣泛的就業前景，中國大學生就業難的主要原因之一就是就業結構化不合理，在中國西部、中小企業和基層單位對人才有著前所未有的渴望，這也是中國目前就業狀況的一個短板，解決好這個問題中國的就業現狀就可以得到很大的改善。

三個重要政策的選擇必須能理解并說出這三項政策比其他政策更符合中國實際就業情況的地方，如選擇到西部、中小企業和基層單位三項政策，就必須指出中國大學生就業難的主要原因之一就是就業人才結構不合理，就業結構不合理，中國沿海經濟發達地區聚集大量人才并導致人才過剩，由于受傳統心理和薪資福利待遇影響大學生普遍喜歡去大型國企和管理單位，中國大學生的就業心態不正確，與社會脫節。這三項乃是中國大學生就業的短板，只有解決好這些問題才是對癥下藥，做到了集中力量解決主要矛盾。

對于中國大學生自身而言，首先要做的有以下幾點：一是調整好心態，二是準確的職位定位，三是注重掌握專業技能，四是提高社會實踐經驗，五是提升綜合素質。

四、求生問題解析

最佳答案（主觀題，回答有有理可據可自圓其說即可）:飲用水、壓縮餅干（一箱）、巧克力二斤、驅鯊劑一箱、救生圈（一箱）、剃須刀鏡、30平方尺雨布一塊。釣魚工具一套、二鍋頭一箱蚊帳、15尺系纜繩、小收音機一臺、指南針、航海圖一套，機油、原因:一是先保命,二是防止意外,三是用雨布當帆四是二鍋頭用來暖身用的.無領導小組討論經典題目及參考答案

一、無領導小組討論 沙漠求生記

在炎熱的八月，你稱作的小型飛機在撒哈拉沙漠失事，機身嚴重撞毀，將會著火焚燒。飛機上生還人數與你的小組人數相同。你們裝束輕便，只穿著短袖T恤、牛仔褲、運動褲和運動鞋，沒人都有一條手帕，全組人都希望一起共同進退。飛機的位置不能確定，只知道最近的城鎮是附近七十公里的煤礦小城。沙漠日間溫度是40度，夜間溫度隨時驟降至5度。飛機燃燒前，你們只有十五分鐘的時間，從飛機中領取物品，機上所有物品性能良好。物品清單：

請從一下十五項物品中，挑選最重要的五項： 1.一直閃光信號燈（內置四個電池）2.一把軍刀

3.一張該沙漠區的飛行地圖 4.剛好一人一件的大號塑料雨衣 5.一個指南針

6.一個小型量器箱（內有溫度計、氣壓計、雨量計等）7.一把45口徑手槍（已有子彈）8.三個降落傘（有紅白相間圖案）9.一瓶維他命丸（100粒裝）10.十加侖飲用水 11.化妝鏡

12.剛好一人一副的太陽眼鏡 13.兩加侖伏特加酒

14.剛好一人一件的厚衣服 15.一本《沙漠動物》百科全書 問題：在飛機失事中，如果你們只能從十五項物品中，挑選五項。在考慮沙漠的情況后，按物品的重要性，你們會怎樣選擇？請解釋原因。參考答案：

1.化妝鏡：在各項物品中，鏡子是獲救關鍵，鏡子在太陽下可產生相等于七萬支燭光；如果反射太陽光線，地平線另一端也可看見，只要有一面鏡，獲救機會有80%。

2.外套：人體內有40%是水分，如果沒有外套，維持生命的時間便減少一口。

3.水：如果有以上兩項物品，可生存三天，水有助于減低脫水速度，口渴時，飲水可使頭腦清醒；但身體開始脫水時，飲水也沒有多大作用了。

4.手電筒：電筒是在晚上最快最可靠的工具，有了化妝鏡和手電筒，24小時都可發出訊號；而且可用電筒做反光鏡和玻璃做訊號，亦可做引火點燃之用。

5.降落傘：可做遮蔭和發出訊號，用仙人掌做營桿，降落傘做營頂，可減低20度。6.大折刀：可切碎仙人掌或切割營桿，也有其他用途，可排魚較前位置。

7.膠雨衣：可做集水器，在地上掘一個洞，用雨衣蓋在上面，再在中間放一小石塊，使之成漏斗形，日夜溫度差距可使空氣的水分附在雨衣上；將雨衣上的水滴在電筒中存儲，這樣做一天課提取500毫升的水，但也可消耗兩倍可收集的水分。

8.手槍：第二天之后，說話和行動已很困難，彈藥有時要做起火之用，而國際求救訊號是連續三個短的符號，無數事件是因為求生者不能做聲而沒有給發現；還有槍柄可作槌仔用。

9.太陽眼鏡：在猛烈陽光下會有光盲癥，用降落傘遮蔭可避免眼睛受損，但太陽眼鏡更舒適。

10.紗布一箱：沙漠濕度低，是最少傳染病的地方，但身體脫水會使血液凝結。

11.指南針：除用其反射面作發訊外，它并無用處，反而引誘了人離開失事地點的危機。12.航空圖：可作起火或廁紙用，亦會引誘人走出沙漠。

13.書一本：最大問題是脫水而非饑餓，打獵所得相等于失去水分，沙漠中也沒什么動物可見，進食亦需要大量的水幫助消化。

14.伏特加酒：劇烈的酒精會吸去人體水分，更可致命，它只能作暫時降低體溫之用。15.鹽片：人們過分高估鹽的用途，如血液內鹽分增加，同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量。月球求生記

假設你現在是一名太空飛行船的隊員，任務是與母船相約在月球上光亮一片的地方集合，但因機件故障，你的宇宙飛船在距離約定200公里之外墮落了，除了15件器材外，其余的器材都在墮落時壞掉了，你能否生存下去取決于你能否達到母船，所以你決定的那15個器材對你的生存至為重要。物品清單：

1.一盒火柴 2.濃縮食物 3.五十尺尼龍繩 4.降落傘的絲質布料 5.可攜式發熱器 6.兩支點四五口徑手槍 7.一盒脫脂奶粉 8.二百磅氧氣筒 9.星際地圖 10.救生艇 11.磁力指南針 12.五加侖水 13.訊號火箭

14.急救箱連注射用針筒 15.太陽能FM無線電收發器

問題：請將以上十五件物品按重要性排好次序，并附上簡單的解釋。參考答案：

1.兩百磅氧氣筒：最迫切的生存需要

2.五加侖水：補充在玉面有光一面的大量體液流失 3.星際地圖：基本的領航方法 4.濃縮食物：有效的能量補充途徑

5.太陽能FM無線電收發器：提供短距離通訊

6.五十尺尼龍繩：可用于攀爬懸崖，亦可用于運送傷者 7.急救箱連注射用針筒：配合宇宙飛行服上的接駁口 8.降落傘的絲質布料：阻隔太陽射線

9.救生艇：軍用救生艇的二氧化碳氣樽可用作推進劑 10.訊號火箭：與在視線范圍內的母船發出訊號 11.兩支點四五口徑手槍：一個可能的推進方法

12.一盒脫脂奶粉：只是濃縮食物的翻版，但體積大得多 13.可攜式發熱器：除了在黑暗的一邊月面外就沒想到用 14.月球磁場沒有被分成兩級

15.由于月球沒有氧氣助燃，所以火柴差不多是完全沒有用 荒島逃生記

私人飛機墜落在荒島上，只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。這六人分別是：孕婦、發明家、醫學家、宇航員、生態學家、流浪漢。孕婦已經懷胎八個月；發明家正在研究新能源（可再生、無污染）汽車；醫學家經年研究艾滋病的治療方案，已取得突破性進展；宇航員即將遠征火星，尋找合適人類居住的新星球；生態學家是負責熱帶雨林搶救的工作組成員；流浪漢一無所有，孤身一人。

問題：請選擇一人乘坐橡皮氣球吊籃，并作簡要的解釋。參考答案：

流浪漢：駕駛熱氣球去求生很危險，其余幾個要么對人類有貢獻，要么一尸兩命，到不如讓流浪漢去冒這個險。

宇航員：受過專門的生存訓練，也就一位置他搭乘熱氣球之后，活下來的機會最大。那么他趙愛救援人員以救活其他人的可能性也最大；此外，剩下的四個人，正好可以組成一個最佳團隊，也只有這些人通力配合才能在荒島上存活下來，等到宇航員找來救援。

二、管理游戲

在這類活動中，小組成員各分配一定的任務，必須合作才能較好地完成它。有時會引入一些競爭因素，如三兩個小組同時進行銷售和進行市場占領，通過應試者在完成任務過程中所表現出來的行為來測評應試者的素質。下面是兩個實例，如：1.鍵盤銷售。6個應試者一組，扮演小型企業的管理委員會，對于給定的具有不同利潤的鍵盤，每個小組成員均要投資、購買、股票控制及銷售問題發表意見。主考官通過對應試者行為表現的觀察，關注小組天倫中自然形成的領導人以及其他成員的主旨能力、思維的敏捷性及壓力條件下的工作情況等。2.小溪任務。給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一邊；這個任務只有通過應試者的努力協作才能完成；主考官可以在客觀的環境下，有效的觀察應試者的的領導特征、能力特征、只會特征和社會關系特征等。管理游戲的有點事它能夠突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內容真實感強，富有競爭性，具有趣味性。作為應試者，在做管理游戲時，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應對，全身心投入，恰到好處的展示自己多方面才能。其他注意事項與無領導小組討論類似。

三、角色扮演

角色扮演也是一種常見的情景模擬活動。有些主考官甚至經常采用“攻其不備”的方式，讓應試者在毫無準備的情況下做出抉擇，以考察應試者能否勝任某項工作。比如招聘推銷員為例，應試者剛剛坐下，毫無心理準備，主考官立即出示該公司的一種產品，請應試者當場向他推銷。碰到這種情況，應最好事先做好準備，對該公司的產品不但要有概括的認識，而且要清楚那些產品的優缺點。此外，如果你對其產品不了解也不必慌張，應以坦誠的態度承認對該產品不了解，又能巧妙地將自己熟悉的另一種產品向他推銷，反守為攻，有可能贏得更好的印象。

團隊+智力游戲

畢馬威在新人培訓時做過“魯濱遜漂流”的游戲。假設你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。現在你帶不動那么多了，你最先扔哪樣？最后保留哪樣？

標準答案：鏡子對你最重要。魯濱遜有再多的食物也撐不到漂流到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的放光向過往的船只求救。據說，個人得出的順序會和標準答案差別很大，而經過小組討論，結果可能稍微好一些。

純智力游戲

這類游戲往往有個“死穴”，只要你夠聰明就可以“一招斃敵”。

揀豆子：你面前一個碗里混著放著紅豆和綠豆，再給兩個空碗，要求你在10分鐘內把紅豆揀到一個碗里，把綠豆放進另一個碗里。這個游戲的奧妙在于，考官故意多給了你一個碗，不要上當，直接挑出紅豆放到一個空碗里，挑完了原來碗里就只有綠豆了。評分標準： 溝通能力：

語言表達準確簡潔、流暢清楚，能很好表達自己的意思，善于運用語音、語調、目光和手勢（2分）

語言表達一般，調理基本分明，基本能夠表達自己的意思，運用適當的語音、語調、目光和手勢。（1分）

說話吞吐，語言表達不清，不能表達自己的意思，不會運用適當的語音、語調、目光和手勢。（0分）分析能力

分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結不同意見的能力強。（2分）分析問題基本透徹、觀點基本清晰、角度一般，基本能夠概括總結不同意見。（1分）分析問題不夠透徹、觀點不清晰、角度不好，不能概括總結不同意見。（0分）人際合作

能夠尊重別人，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致。（2分）基本能夠尊重別人，可以傾聽別人的意見，協助別人把眾人的意見引向一致。（1分）不能尊重別人，不能傾聽別人的意見，自己的看法無法融入眾人的意見。（0分）計劃性

解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，準確把握解決問題的要點。（2分）解決問題的思路基本清晰周密，邏輯性和時間觀念較強，能把握解決問題的要點。（1分）

解決問題的思路不清晰周密，邏輯性和時間觀念不強，不能把握解決問題的要點。（0分）自信心

能夠積極發言，敢于發表不同意見，善于提出新的見解和方案，在強調自己的觀點時有說服力。（2分）

發言次數一般，不同意見很少，提出的新見解和方案很少，強調自己的觀點時有一定的說服力。（1分）

發言很少，不敢發表不同意見，不能提出新的見解和方案，強調自己的觀點時沒有說服力。（0分）組織協調

善于消除緊張氣氛并創造一個大家都想發言的氣氛，能有效說服別人，善于調解爭議問題。（2分）

不善于消除緊張氣氛和創造一個大家都想發言的氣氛，說非別人的情況很少，偶爾調解爭議問題。（1分）

情緒緊張，不能創造一個大家都想發言的氣氛，不能說服別人，不能調解爭議問題。（0分）

評分方法：

按照上面6個測評要素分別給每個被評價者進行評級。總分通過被測評者所在層級各測評要素的相應權重與各測評要素的實際得分，按照加權平均的法則得到。

第二篇：經典無領導小組討論題目(附答案)

一、無領導小組討論面試評分規則

（一）溝通能力

語言表達準確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善于運用語音、語調、目光和手勢。

（二）分析能力

分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結不同意見的能力強。

（三）人際合作能力

能夠尊重別人，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致。

（四）計劃性能力

解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，準確把握解決問題的要點。

（五）自信心

能夠積極發言，敢于發表不同意見，善于提出新的見解和方案，在強調自己的觀點時有說服力。

（六）組織協調能力

善于消除緊張氣氛并創造一個大家都想發言的氣氛，能有效說服別人，善于調解爭議問題。

二、無領導小組討論考察個人加分項

（一）仔細傾聽別人的意見并給予反饋

在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。

（二）對別人正確的意見予以支持

團隊中每個人都具有標新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務，支持是相互的。

（三）適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持

在團隊中清晰簡明地提出自己的觀點和意見，并理性地證明自己的觀點的優點和缺點，以期得到別人的支持。

（四）對別人的方案提出富有創造性的改進點

有時候很多成員會發現，前面發言的人有很多點可以說，但是輪到自己的時候可論點已經所剩無幾，這時，可以對前面的某些論點予以補充和改進，這樣可以拓展某些問題的深度和廣度，會給考官感覺你不止停留在表面，而是挖掘了很多深層次的元素

（五）在混亂中試圖向正確的方向引導討論

有時候小組討論非常混亂，無中心、無目的、無時間概念。這時應以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家“時間”，當前最需解決的問題，以及是否應進入下一個討論階段等。即便引導最終沒有成功，但是考官會欣賞你有這樣的意識。

（六）在必要時候妥協以便小組在最終期限前達成結論

小組討論通常都會有一個明確的目標，比如在什么場景下，遇到什么問題，運用什么資源，提出什么方案，達成什么結論，這是一個有特定任務和時間限制的團隊項目。所以在任何情況下，只要有一絲可能都要盡量在最終期限前小組成員達成一致，得到共同結論。結論沒有十全十美的，這時妥協就成了達成結論的必要手段。妥協的實質是“大局觀”，在緊迫的時間點上，妥協的魄力同樣會被考官贊賞.（七）具有時間觀念

工作中的團隊對時間觀念非常在意，能否在最終期限前給予計劃是很重要的。能夠在自己陳述觀點、傾聽別人觀點或是討論中表現出時間觀念是有加分的。

（八）能夠對整個討論進行領導

通常這是一把雙刃劍。領導需要得到大家的支持，如果大家反對或無人配合，則自告奮勇的充當領導者角色會成為敗筆。領導同樣可以通過比較隱形的駕馭方式表現出來。

三、無領導小組討論個人的扣分項

（一）完全忽略別人的論述

通常表現為在別人發言時埋頭寫自己的演講稿，對于別人的論述一無所知，并片面地認為只要表達自己的觀點就足夠了。

（二）不禮貌地打斷別人

當別人在論述過程中，聽到了與自己相左的觀點便打斷別人，開始自己的長篇論述。通常正確的做法是記下這些有異議的觀點，待對方發言完后或討論過程中再適時提出

（三）啰嗦

繁冗的陳述會令團隊成員生厭，并表現出毫無時間觀念。

（四）過激的語言表述

當不同意對方的觀點時，盡量避免使用“我完全不同意XX的觀點”或“XX的觀點是完全錯誤的”等表達方式。更合理的表達可以為，“XX的觀點雖然比較全面地分析了……，但是在某些方面可能還有改進的地方……”。這里涉及到了溝通技巧的一些問題，需要平時的鍛煉。

（五）搬出教條的模型以期壓服別人

在分析某些案例時，很多人喜歡說：“我覺得這個問題可以用XX模型來分析”，拋出所謂的“SWOT”、“4P”等等理論，以期說服別人。可是理論永遠是理論，代替不了實事求是、具體問題具體分析的方法。用理論模型套活生生的案例從一開始就不會被考官所認可，因為這樣會顯得你學院派味道太濃，不懂變通，與現實隔離。如果團隊成員中有人不懂或者從未聽說這個理論，則提出這個方法的人肯定會被減分，因為沒有考慮到團隊的其他成員。可行的方法是，切忌說出這些理論的名字，而是根據具體問題，綜合不同的模型，刪減之后直接從淺顯的地方入手，引導其他成員。

（六）否定一切，太自負

否定一切別人的觀點，只認為自己的觀點是正確的，這樣很沒有意義。

（七）沒有把握好領導者的角色

極力想表現自己的決策能力或者領導能力會招人反感；充當領導者的度很難把握，太強則會太自負，太弱則又與領導者的應有作用不相匹配。建議沒有十足的把握不要輕易嘗試這個角色。

四、無領導小組討論經典案例

經典案例一：海上救援（世界500強LGD面試題）

現在發生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況：

1.將軍，男，69歲，身經百戰；

2.外科醫生，女，41歲，醫術高明，醫德高尚； 3.大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數獲獎； 4.大學教授，50歲，正主持一個科學領域的項目研究； 5.運動員，女，23歲，奧運金牌獲得者；

6.經理人，35歲，擅長管理，曾將一大型企業扭虧為盈； 7.小學校長，53歲，男，勞動模范，五一獎章獲得者； 8.中學教師，女，47歲，桃李滿天下，教學經驗豐富。請將這八名游客按照營救的先后順序排序。

（3分鐘閱題時間，1分鐘自我觀點陳述，15分鐘小組討論，1分鐘總結陳詞）

經典案例二：面包與記者（世界500強LGD面試題）

假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。

這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。

現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？

說明：

1、面包不會致命。

2、不能賄賂記者。

3、不能損害公司形象。

經典案例三：荒島逃生（世界500強LGD面試題）

一架私人飛機墜落在荒島上，只有6個人存活： 1．孕婦：懷胎八月

2．發明家：正在研究新能源（可再生、無污染）汽車

3．醫學家：今年研究艾滋病的治療方案，已經取得突破性進展 4．宇航員：即將遠征太空，尋找適合人類居住的新星球 5．生態學家：負責熱帶雨林搶救工作組 6．流浪漢

這時，逃生工具只有一個能夠容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。那么，應該由誰乘坐氣球離島呢？

問題與要求: 1．請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間2分鐘。

2．依照抽簽順序小組每位考生依次發言表明觀點并陳述理由，時間3分鐘。3．考生進入自由討論，并須達成一致意見，時間20分鐘。4．小組推舉一位代表進行總結陳辭，時間3分鐘。經典案例四：能力和機遇（世界500強LGD面試題）

能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認為成功路上能力重要，但也有人認為成功路上機遇更重要。

若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項？并至少列舉5個支持您這一選擇的理由。

要求：

請您首先用5分鐘的時間，將答案及理由寫在答題紙上，在此期間，請不要相互討論。

在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在25分鐘以內。在討論開始時每個人首先要用1分鐘時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發言時間不要超過2分鐘，但對發言次數不作限制。

在討論期間，你們的任務是：

1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。

2、小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。

經典案例五：是什么影響了利潤？（世界500強LGD面試題）

你被調到某旅游飯店當總經理，上任后發現2007年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是：

①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

②分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余，人事安排無專人負責，不能調動職工積極性；

③客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；

④服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

⑤商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

⑥總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經理及客房部等有關部門；

⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發生糾紛而影響飯店聲譽；

⑧飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；

⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規則，失竊嚴重；

⑩任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。

請問：上述10項因素中，哪三項是造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因(只準列舉三項)?請陳述你的理由。

經典案例六：你會怎么辦？（世界500強LGD面試題）

單位（外企）經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題。

（2）裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議。（3）支付職工的高額醫療費用。（4）五一節為單位職工發些福利。

很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。

流程：

1）5分鐘的審題、思考時間 2）1分鐘的觀點陳述時間 3）15分鐘的小組討論時間 4）5分鐘總結

經典案例七：成功的領導者是怎么樣的？（國考LGD面試題）做一個成功的領導者,可能取決于很多的因素,比如: 善于鼓舞人 能充分發揮下屬優勢

處事公正

能堅持原則又不失靈活性

辦事能力強 幽默

獨立有主見 言談舉止有風度

有親和力 有威嚴感

善于溝通 熟悉業務知識

善于化解人際沖突 有明確的目標

能通觀全局 有決斷力

請你分別從上面所列的因素中選出一個你認為最重要和最不重要的因素。

答題要求：

首先,給你5分鐘時間考慮,然后將答案寫在紙上,亮出來。

接下來,你們幾位用30分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最重要和最不重要的因素。

然后,派出一個代表來匯報你們的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因。

如果到了規定的時間你們沒有得出一個統一的意見,那么你們每一個人的分數都要相應的減去一部分。

經典案例八：辦公室主任你選誰？（深建行LGD面試題）

董事長要選擇一個辦公室主任，你覺得誰最合適？

1、薛寶釵

2、賈母

3、王熙鳳

4、林黛玉

經典案例九：是什么決定成敗？（重慶選調LGD面試題）

有人說細節決定。也有說戰略決定成敗。請問：你同意上述哪個觀點？并陳述你的理由。答題要求：

（1）主考官提出問題后，第一名考生可用2分鐘時間思考，可擬寫提綱。（2）每位考生按抽簽順序每人限2分鐘依次發言闡明自己的基本觀點。（3）依次發言結束后，考生間可進行自由辯論；在辯論過程中考生可更改自己的原始觀點，但對新觀點必須明確說明。

（4）辯論結束后，考生將擬寫的發言提綱及草稿紙交給考務人員，考生退場。

經典案例十：是什么導致腐敗？（國考LGD面試題）

近年來，消極腐敗現象，引起了廣大人民群眾的強烈不滿，成為社會輿論的一個熱點問題。導致腐敗現象滋生蔓延的原因很多，有人把它歸納為以下十個方面：

（1）所謂“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”，由于現在是社會主義初級階段，市場經濟還不發達，人民群眾的物質生活水平不高，貧富差距拉大，造成“笑貧不笑娼”等畸形心態；

（2）商品經濟、市場經濟的負面效應誘發了“一切向錢看”，導致拜金主義和個人主義泛濫；

（3）國家在懲治腐敗問題上，政策太寬，打擊無力；（4）精神文明建設沒跟上，從而形成“一手硬一手軟”的現象；（5）與市場經濟發展相配套的民主制度與法律法規不健全；

（6）十年**時期，國家窮、人民窮，腐敗現象少。現在國富民強，所謂“飽暖思淫欲”，這助長了腐敗的蔓延；（7）誰都恨腐敗，但對反腐敗問題卻無能為力，有時自覺或不自覺地參與或助長腐敗行為；

（8）中國傳統封建意識中的“當官發財”，“當大官發大財”，“不撈白不撈”等思想死灰復燃，一些干部“為人民服務”思想淡化；

（9）隨著改革開放的深入，西方不健康思潮涌入我國，給人們消極的影響；（10）有人認為，腐敗在任何社會、任何國家都無法避免，它是人類社會無法根除的“毒瘤”。

你認為上述十點，哪三項是導致腐敗現象滋生蔓延的主要原因（只準列舉三項）?并闡述你的理由。

經典案例一：世界500強LGD面試題）

現在發生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況： 1.將軍，男，69歲，身經百戰；

2.外科醫生，女，41歲，醫術高明，醫德高尚； 3.大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數獲獎； 4.大學教授，50歲，正主持一個科學領域的項目研究； 5.運動員，女，23歲，奧運金牌獲得者；

6.經理人，35歲，擅長管理，曾將一大型企業扭虧為盈； 7.小學校長，53歲，男，勞動模范，五一獎章獲得者； 8.中學教師，女，47歲，桃李滿天下，教學經驗豐富。請將這八名游客按照營救的先后順序排序。

（3分鐘閱題時間，1分鐘自我觀點陳述，15分鐘小組討論，1分鐘總結陳詞）

新進行一次總結陳詞：

面試官你好（面帶微笑，有誠意滴看看面試官）。下面將由我代表我們的組員，向您陳述我們小組的最終意見。在討論之后，我們的排序依次是：大學教授，大學生，經理人，中學教師，小學校長，外科醫生，將軍，最后是運動員。根據您給的時間，我們進行了以下的安排：4分鐘的標準訂立，10分鐘的分類討論，最后是1分鐘的確定答案。在標準訂立方面，小組成員的意見中沒有太大的分歧，我們將“對社會的貢獻程度”作為最重要的標準。生命無輕重之分，能夠對營救次序起決定作用的，是被救人員所可以提供給整個社會的貢獻的多少。僅僅確定這個標準是不全面的，因次我們還考慮了被救人員的自救能力，因為自救能力的高低，對營救次序的決定也起著關鍵的作用。根據所給的資料，我們在最后也把年齡以及性別歸為考慮的因素，以求合理。

標準訂立之后，我們有10分鐘的分類討論。首先我們把八名游客按照對社會的貢獻程度大致地分成四類，分別是：科技、經濟、教育、醫學、其他。（在上面的標準下，我們把科技放在第一位，因為“科學技術是第一生產力”從宏觀上講，發展先進的科技有助于我們發展經濟教育等社會的各個方面。隨后是經濟，經濟是上層建筑的基礎，打好經濟方能發展社會；接著是教育，國家要發展，還需要培養新一代的接班人；第四位是醫學，提高醫學水平，有助于促進社會和諧。最后我們把不能明顯分成一類歸在其他部分。）

在分類解決之后，我們根據所給的人物進行排序。科技類里面有教授和大學生。我們選擇先救教授，第一是他正主持一個科學項目研究，對人類有較大貢獻，第二是年紀比較大，自救能力相對較差；而大學生雖有潛力，但他正值壯年，自救能力應該較強。經濟類只有經理人，他擅長管理而且有成功的經驗，這是我們社會經濟發展所需要的人才；教育方面，有小學校長和中學教師，必須先救女教師，因為優秀的教師比校長對教育有著更為直接的良性促進作用，況且是中學教師是女性，自救能力較差，應當先救。由于醫生屬于醫學類，在我們的大標準下，她是第六個被救的人。最后還剩下將軍和運動員。由于將軍年老，而拿過奧運金牌的運動員在身體素質方面具有較明顯的優勢，自救能力強，因此將軍第七，運動員第八。

最后我將再次重復我們的排序，依次是：大學教授，大學生，經理人，中學教師，小學校長，外科醫生，將軍，最后是運動員。以上就是我們小組分析之后得出的結論。謝謝。

經典案例二：面包與記者（世界500強LGD面試題）

假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。

這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？ 說明：

1、面包不會致命。

2、不能賄賂記者。

3、不能損害公司形象。

這個問題要考慮的有兩個方面的利益：一是公司(可口可樂公司)的利益，另一是難民的利益。

如果把面包給了難民吃，可以預見的結果是：記者肯定會報道這件事，輿論正常情況下會譴責可口可樂公司(而不會譴責你個人，即使你認為這是屬于你的個人行為，但輿論不會理會這些)，說給過期面包給難民吃，可能形成的后果是危及這些難民的健康(事實上的確會存在)。

如果不給面包給難民吃，可以預見的結果是：記者同樣會譴責公司見死不救(有食物而不給難民)。另一方面，可能司機本人的良心也過意不去。

因此，解決問題的角度是必須顧及公司和難民的利益，即不讓公司的聲譽受損，同時解決難民的問題。同時對自己而言，還存在完成本職工作的問題(倒掉過期面包)。

解決方法是：向難民和記者解釋面包過期的問題，表示為了他們的健康著想，這些面包不能吃，同時表示會把情況反映給公司。另一方面，給公司電話(如果打不了電話的話，只能回去時再說)，告知情況。通常情況下，公司會再送一車面包來，甚至多送一些或別的財物之類的，并且通知記者來采訪。這樣，公司得了名，難民也得了益。而本人，在完成本職工作之余，也為公司、為難民爭取了利益。

這是一個三贏的局面。經典案例三：荒島逃生記

題目背景：

私人飛機墜落在荒島上，只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。

角色分配：

1、孕婦：懷胎八月

2、發明家：正在研究新能源（可再生、無污染）汽車

3、醫學家：經年研究愛滋病的治療方案，已取得突破性進展

4、宇航員：即將遠征火星，尋找適合人類居住的新星球

5、生態學家：負責熱帶雨林搶救工作組

6、流浪漢

參考理由：

流浪漢：“駕駛熱氣球去求生很危險，你們幾個人要么對人類有貢獻，要么是一尸兩命；與其讓你們冒險，不如讓我去冒這個險，我一定會帶人回來救你們的。” 宇航員: 受過專門的生存訓練，那也就意味著他搭乘熱氣球之后，活下來的機會最大。那么他找來救援人員以救活其它人的可能性也最大。此外，剩下的四個人，卻正好組成一個最佳的團隊，也只有這些人通力配合才能在荒島上存活下來，等到宇航員找來援兵。

很多人選擇了孕婦，可這個題目的立意并不在于討論生命的價值孰輕孰重，而是權衡利弊，尋找最優的求生方案。選擇孕婦的人可能是仁慈的，可是卻沒有考慮這個方案的可操作性，試問一個站著都困難的孕婦如何操控熱氣球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一個行動不便的孕婦身上呢？ 經典案例四：能力和機遇（世界500強LGD面試題）

能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認為成功路上能力重要，但也有人認為成功路上機遇更重要。

若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項？并至少列舉5個支持您這一選擇的理由。要求：

請您首先用5分鐘的時間，將答案及理由寫在答題紙上，在此期間，請不要相互討論。

在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在25分鐘以內。在討論開始時每個人首先要用1分鐘時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發言時間不要超過2分鐘，但對發言次數不作限制。在討論期間，你們的任務是：

1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。

2、小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。

能力重要

首先我想說，對于一個人在工作上能力和機遇都很重要，機遇以能力為基礎，能力是對機遇的進一步肯定，二者是一個相互聯系，統一的整體。但若一定要給這兩個分個先后，我認為還是能力比較重要。原因如下：

1、有句話叫做機會往往青睞那些又準備的人，這說明了有能力的聰明人會時刻做好準備等待機會的來臨。

2、若一個人無才而遇到機會，相信他也很難把握住機會，只會讓機會一次又一次溜走。

3、若一個人有才而沒有機會，他也可以憑借自己的努力，主動創造機會。毛遂自薦這個典故大家度很熟悉，毛遂有才但苦于沒有機會，但他可以主動推薦自己，及時發揮自己的才能，最終說服楚王帶病援救趙國。

4、最后還有一句俗語：是金子總會發亮的，是錐子總有出頭的一天。

機遇重要

1、千里馬常有而伯樂不常有，有能力的人很多，但大部分就是因為缺少機會而是自己的才能被埋沒。

2、若將能力比作敲門磚，則機會就是那扇門，只有把握住機會，才能顯示出自己的能力。

3、沒有能力可以學習，可以鍛煉，但沒有機會呢，機不可失失不再來啊。

4、謀事在人成事在天。

經典案例五：是什么影響了利潤？（世界500強LGD面試題）

你被調到某旅游飯店當總經理，上任后發現2007年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是： ①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

②分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余，人事安排無專人負責，不能調動職工積極性；

③客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；

④服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

⑤商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

⑥總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經理及客房部等有關部門；

⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發生糾紛而影響飯店聲譽；

⑧飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；

⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規則，失竊嚴重；

⑩任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。請問：上述10項因素中，哪三項是造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因(只準列舉三項)?請陳述你的理由。

我選擇的主要原因是：

①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

②分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余，人事安排無專人負責，不能調動職工積極性；

⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規則，失竊嚴重； 我的選擇標準是服務，人員管理，物流。

1和4都反映了飯店的服務不好，且1中包含了4所反映的情況，因此服務問題選擇1。

2和10都是用人方面的問題，但是10是一直存在的現象，沒有季度性，2中所反映的是由于黨委副書記的離任導致人事安排無專人負責，有季度性，因此人員管理問題選2。

5和9是反映了物流的問題，但是由于9的現象發生才導致了5的發生，因此解決9的問題比較重要，所以選擇9。

最后，我認為造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因有1 2 9。經典案例六：你會怎么辦？（世界500強LGD面試題）

單位（外企）經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題。

（2）裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議。（3）支付職工的高額醫療費用。（4）五一節為單位職工發些福利。

很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。流程：

1）5分鐘的審題、思考時間 2）1分鐘的觀點陳述時間 3）15分鐘的小組討論時間 4）5分鐘總結

我的選擇是1 4 3 2

先把辦公室打電話難這個問題解決了，只有解決了這個問題，才能使員工更好的工作，為單位創造更多的利益。

然后在解決員工福利的問題和支付職工的高額醫療費用，因外外企對人權相當看重，員工切身利益問題首先要處理好，而且福利放不需要有太多的花費，只要讓員工感受到單位對員工門的重視程度，相信員工門也會積極工作的。

最后在有能力的條件下裝修會議大廳等以迎接上級單位委托的大型會議，如果辦得好則也可以上上級單位申請更多的經費。

經典案例七：成功的領導者是怎么樣的？（國考LGD面試題）

做一個成功的領導者,可能取決于很多的因素,比如: 善于鼓舞人

能充分發揮下屬優勢 最重要 處事公正

能堅持原則又不失靈活性 辦事能力強 幽默 最不重要 獨立有主見 言談舉止有風度

有親和力 有威嚴感 善于溝通 熟悉業務知識 善于化解人際沖突 有明確的目標 能通觀全局 有決斷力

請你分別從上面所列的因素中選出一個你認為最重要和最不重要的因素。答題要求：

首先,給你5分鐘時間考慮,然后將答案寫在紙上,亮出來。

接下來,你們幾位用30分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最重要和最不重要的因素。

然后,派出一個代表來匯報你們的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因。如果到了規定的時間你們沒有得出一個統一的意見,那么你們每一個人的分數都要相應的減去一部分。

我覺得對于一個成功的領導者最重要的因素是：能充分發揮下屬的優勢。其實一個領導者對于整個團隊的意義就相當于船長對于一艘船的意義。要做一個好船長，要充分了解船上個儀器的作用并正確的使用，才能駕駛好船只。同樣的，作為一個領導者，他的任務就是了解各下屬的特點，團結各下屬，并充分運用各下屬的優勢。如果作為一個領導連自己的工作團隊都不能很好的帶領，那他注定是一個失敗的領導者。最不重要的是：幽默。

我認為在工作的時候需要體現你的才能，做事的態度，幽默似乎顯得有些多余，甚至是無關緊要。有親和力。

在工作中你是一個領導，是整個團隊的一部分，你所要做的是尊重每一位下屬，并尊重他們的能力，親和力顯得你是那么高高在上，易分化整個團隊，因此親和力最不重要。

經典案例八：辦公室主任你選誰？（深建行LGD面試題）

董事長要選擇一個辦公室主任，你覺得誰最合適？

1、薛寶釵

2、賈母

3、王熙鳳

4、林黛玉

王熙鳳太強勢不易團結下屬，且易四處樹敵；賈母思想守舊不易帶動團隊活力；黛玉不夠強勢無法管理下屬，做事優柔寡斷；寶釵做事周到，辦事公平，會幫助體貼人，無論對上還是對下都做到部疏不遠，不親不近。雖然有虛偽和矯情的一面，但不露鋒芒，處事圓滑老練，能勝任管理團隊的工作，帶動下屬工作積極性。

第三篇：無領導小組討論題目(附答案)

一、荒島逃生

一、題目

一架私人飛機墜落在荒島上，只有6個人存活： 1．孕婦：懷胎八月

2．發明家：正在研究新能源（可再生、無污染）汽車 3．醫學家：今年研究艾滋病的治療方案，已經取得突破性進展 4．宇航員：即將遠征太空，尋找適合人類居住的新星球 5．生態學家：負責熱帶雨林搶救工作組 6．流浪漢

這時，逃生工具只有一個能夠容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。那么，應該由誰乘坐氣球離島呢？

二、問題與要求

1．請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間2分鐘。

2．依照抽簽順序小組每位考生依次發言表明觀點并陳述理由，時間3分鐘。3．考生進入自由討論，并須達成一致意見，時間20分鐘。4．小組推舉一位代表進行總結陳辭，時間3分鐘。

二、腐敗現象

一、題目

近年來，消極腐敗現象，引起了廣大人民群眾的強烈不滿，成為社會輿論的熱點問題。導致腐敗現象滋生蔓延的原因很多，有的群眾歸納了十個方面問題：

1.隨著改革開放的深入發展，西方不健康思潮涌入我國，給人們以消極的影響。

2.中國傳統封建意識中的“做大官發大財”、“當官做老爺”意識復蘇，一些干部“為人民服務”思想淡化。3.市場經濟的負效應誘發了“一切向錢看”，導致拜金主義和個人主義泛濫。

4.誰都恨腐敗，但對反腐敗問題無能為力，有時自覺或不自覺地參與了腐敗行為，從而助長了腐敗問題的蔓延。

5.所謂“衣食足則知廉恥，倉稟實則知禮節”，由于現在是社會主義初級階段，商品經濟發展還不充分，人民的物質生活水平不高，貧富差距拉大，造成“笑貧不笑娼”等畸形心態。

6.政治思想教育跟不上，從而形成“一手硬一手軟”的現象；對我黨我軍的光榮傳統，不敢理直氣壯地宣傳。7.國家在懲治腐敗問題上，政策太寬，打擊不力，人們反腐敗信心不足。

8.還有一種說法認為腐敗是任何社會都具有的共同特質，是人類社會無法消除和扼制的。9.與商品市場經濟發展配套的相適應的民主制度與法律法規不健全。

10.十年**時期國家窮、人民窮，腐敗現象少；現在國富民康，所謂“富貴思淫欲”，這助長了腐敗問題的蔓延。

請問：你認為上述十個問題中，哪三項是導致腐敗現象滋生蔓延的主要原因（只準列舉三項）？并陳述你的理由。

二、問題與要求

1.請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間5分鐘。

2.依照抽簽順序小組每位考生依次發言表明觀點并陳述理由，時間5分鐘。3.考生進入自由討論，并須達成一致意見，時間20分鐘。4.小組推舉一位代表進行總結陳辭，時間5分鐘。

三、大學生就業

一、題目

我市今年有3.9萬大學生今年畢業，而僅有1.7萬工作崗位面向應屆大學生，為解決大學生的就業問題，現在人大代表提出以下解決方案：

（1）創業補貼，對大學生創業得給予補貼（具體措施若干）。

（2）稅費減免，對于錄用應屆大學畢業生的企業給予稅費減免優惠（具體措施若干）。

（3）實習基地，選擇1000個企業創辦實習基地，為10000名學生提供實習指導（具體措施若干）。（4）鼓勵大學生去西部建設西部，有考試加分等措施。（5）鼓勵大學生去中小企業工作，給中小企業貸款方面的補貼。（6）鼓勵大學生去城鄉基層工作。

（7）如果你是勞動和社會保障部門的工作人員，你將如何解決大學生的就業問題。

二、問題與要求

（1）直接進入自由討論，選擇三個最重要的措施。（2）在最重要措施中選擇一個，然后討論具體執行的步驟。

（3）最后每個人向即將畢業的大學生做兩分鐘的就業指導方面的演講，角度自選，可結合所給材料。（4）在25分鐘內團隊需給出統一答案，并推舉一位代表進行總結陳辭，時間3分鐘。

四、求生問題

一、情景：

你們正乘坐一艘科學考察船航行在大西洋的某個海域。考察船突然觸礁并立即下沉。隊長下令全隊立即上橡膠救生筏。據估計，離你們出事地點最近的陸地在正東南方向1000海里處。救生筏上備有以下物品，除這些之外，又些同志身上還有香、火柴和氣體打火機。

二、問題：

現在要求按物品的重要性進行排序，在25分鐘內定出統一方案。

物品：指南針、剃須刀鏡、飲用水、蚊帳、機油、救生圈（一箱）、壓縮餅干（一箱）、小收音機一臺、航海圖一套，二鍋頭一箱、巧克力二斤、釣魚工具一套、15尺系纜繩、驅鯊劑一箱、30平方尺雨布一塊。

二、問題與要求

1．請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間2分鐘。

2．依照抽簽順序小組每位考生依次發言表明觀點并陳述理由，時間3分鐘。3．考生進入自由討論，并須達成一致意見，時間20分鐘。4．小組推舉一位代表進行總結陳辭，時間3分鐘。

五、優秀領導者的素質

做一個成功的領導者,可能取決于很多的因素,比如:

善于鼓舞人 能充分發揮下屬優勢

處事公正 能堅持原則又不失靈活性

辦事能力強

幽默

獨立有主見

言談舉止有風度

有親和力

有威嚴感

善于溝通

熟悉業務知識

善于化解人際沖突 有明確的目標

能通觀全局 有決斷力

要求：

請你分別從上面所列的因素中選出一個你認為最重要和最不重要的因素.首先,給你5分鐘時間考慮,然后將答案寫在紙上,亮出來.接下來,你們幾位用20分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最重要和最不重要的因素.然后,派出一個代表用3分鐘來匯報你們的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因.注意：如果到了規定的時間你們沒有得出一個統一的意見,那么你們每一個人的分數都要相應的減去一部分.荒島逃生【試題分析】

本題屬排序類的多項選擇式無領導小組討論題目。多項選擇式無領導小組討論題目往往沒有一個確定的答案，但是也并非“只要言之有理, 選什么都行”。對于排序類的題目，考生一定要事先確定排序原則和方法。對于這道“六選一”的題目，考生究竟是選擇孕婦，還是宇航員，抑或是流浪漢，不能單純地思考一個獨立個體的特征，一定要縱觀島上六人的生存狀態，按照最終能救出所有人的原則和思路來分析。即誰能安全乘坐橡皮球吊籃離開，找到救援隊伍，并且返回荒島爭取把所有的人都平安地救出來。確立了這樣一個原則和思路，很容易就能排除掉干擾項，從而找到命題專家設計的相對正確的選項。

腐敗現象【試題分析】

本題屬多項選擇式無領導小組討論題目。多項選擇式無領導小組討論題目的特點：一是備選答案較多，二是題目要求一般是“多選二（或者三）”，或者是將選項按重要性進行排序。這類題目由于選項較多，其中往往有命題專家設計的干擾選項，所以選對選準的難度相對較大。就本題來講，關鍵的思路是將十個選項進行選項分類，即考生一定要先明確分類標準，這樣在陳述觀點時才具有說服力，并且為在自由討論中發揮良好作用奠定基礎。在這里可以借鑒的歸類有：思想原因1、2、3、4、5、6、8，政策原因7，法制原因9。思想原因中的1、2、3、4、5、8同6比較起來，更像是現象的呈現，即由于6的原因，導致出現1、2、3、4、5、8。提醒考生注意“選項歸類”的作用，有意運用，這樣有利于在自由討論中占據主導地位，并且可以很好的引導大家的看法，能夠真正的在自由討論階段中起到過程組織者的作用。

就業問題【試題分析】

此題屬于多項選擇試題。每一項政策都具有其合理性和積極意義，同時由于受到社會實際情況和一些其他因素影響，往往也具有一定的局限性，政府實施政策的關鍵不是政策本身的好壞與否和政策本身制定是否科學合理，而是相應人群對政策所作出的反應，不同人群的不同效果，從而正確把握政策的實施細則，得到最好的效果。下面對題目中的選項進行具體的分析：

（1）創業補貼有利于大學生創業，為大學生創業提供良好的外部環境，目前中國大學生創業率平均水平是0.3%，而西方發達國家為20%，在創業這一點大有潛力可挖，可以想象大學生創業以及由此帶動的其他大學生就業對于促進大學生就業的重要性毋庸置疑。

（2）現在大學生的硬傷就是缺少工作經驗，這一點無法避免。而對于錄用應屆大學畢業生的企業給予稅費減免優惠無疑是對癥下藥，以經濟手段促進企業錄用大學生，是符合市場運行規律的方式，也符合建設服務性政府的要求。

（3）實習可以讓大學生及早的聯系社會，了解社會，這為以后大學生順利走向社會，實現就業創造了條件，彌補了現實大學教育的不足，是未雨綢繆之舉。體現了政府對于問題的解決具有前瞻性，而不是以往的救火式的解決方式。這是政府執政理念的進步。

（4）中國西部、中小企業和廣大基層單位有著廣泛的就業前景，中國大學生就業難的主要原因之一就是就業結構化不合理，在中國西部、中小企業和基層單位對人才有著前所未有的渴望，這也是中國目前就業狀況的一個短板，解決好這個問題中國的就業現狀就可以得到很大的改善。

三個重要政策的選擇必須能理解并說出這三項政策比其他政策更符合中國實際就業情況的地方，如選擇到西部、中小企業和基層單位三項政策，就必須指出中國大學生就業難的主要原因之一就是就業人才結構不合理，就業結構不合理，中國沿海經濟發達地區聚集大量人才并導致人才過剩，由于受傳統心理和薪資福利待遇影響大學生普遍喜歡去大型國企和管理單位，中國大學生的就業心態不正確，與社會脫節。這三項乃是中國大學生就業的短板，只有解決好這些問題才是對癥下藥，做到了集中力量解決主要矛盾。對于中國大學生自身而言，首先要做的有以下幾點：一是調整好心態，二是準確的職位定位，三是注重掌握專業技能，四是提高社會實踐經驗，五是提升綜合素質。

四、求生問題解析

最佳答案（主觀題，回答有有理可據可自圓其說即可）:飲用水、壓縮餅干（一箱）、巧克力二斤、驅鯊劑一箱、救生圈（一箱）、剃須刀鏡、30平方尺雨布一塊。釣魚工具一套、二鍋頭一箱蚊帳、15尺系纜繩、小收音機一臺、指南針、航海圖一套，機油、原因:一是先保命,二是防止意外,三是用雨布當帆四是二鍋頭用來暖身用的.

第四篇：無領導小組討論題目匯總

【

一、公司類】

一、可口可樂公司面試題

假設你是某面包公司的業務員。現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的圖中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？

說明：

1、面包不會致命。

2、不能賄賂記者。

3、不能損害公司形象。

二、聯想面試題：

在奴隸社會的一個城邦，住著一萬奴隸主、一萬五千半自由民和三萬奴隸。這個地方因為水源不太衛生，經常爆發瘟疫，然后人口下降得很厲害。所以他們感受到了來自鄰近的強大的斯巴達城邦的威脅。他們決定進行一系列的改革來抵御侵略，繁榮經濟，發展人口。然后你奉命去進行一個調研。

城市的大致情況是這樣的。奴隸主的窩棚集中在城邦的中心區域，居住的相對比較集中，本身不從事生產勞動。在他們居住的附近有講堂和神廟。而半自由民的居住地相對比較分散，在奴隸主的聚集地旁邊。城市的外圍分布著農田。而奴隸們的居住地點分散在各個農田的鄰近的位置。在城市的鄰近有一條小河。奴隸主a：“最近經常鬧瘟疫，我的奴隸都死了好多，沒人給我交糧食和錢了。” 奴隸主b：“飲水太不衛生了，我們需要水渠。” 奴隸主c：“我希望到講堂講學，所以講堂最好修繕一下。” 半自由民a：“我的孩子要是有機會上學就好了。” 半自由民b：“我最近織了些草鞋去賣，賺了不少錢。不過好像越來越難賣出去了。希望大家都來買我的草鞋。” 奴隸a：“再不下雨的話田里的莊稼就完了。” 奴隸b：“越來越難交的上奴隸主的錢和糧食了。”

所以，請你規劃對城邦改善的目標，城里需要的設施，管理的方法，以及畫出一張設施規劃圖。

三、深圳建行：

董事長要選一個辦公室主任，你覺得誰最合適？

1、薛寶釵

2、賈母

3、王熙鳳

4、林黛玉

四、聯想的題：

某公司長期以來免費為員工及其家屬辦理簽注手續。為節省開支，最近公司決定不再為員工家屬辦理簽證。在這一制度尚未公布前，某部門的一些員工因表現優異獲得了攜家屬出國旅游的機會。如果不為家屬辦理簽證，有可能延誤出國的時間；如果為家屬免費辦理，有違公司的相關制度。作為行政部分的工作人員，你會如何處理？請說明具體解決方案。

五、華為的題：請說明影響大學生就業最重要的5個因素及原因。

六、【德勤華永會計事務所AC面試題目】

1、馬來西亞人和新加坡人同時工作，兩個國家的人存在著溝通方面的問題。

這個團隊一共有20個新加坡人，10幾個馬來人，但他們吃飯休息時都是各自活動的，現在有兩項任務：一是優化工作流程，二是提高員工士氣。新加坡團體傾向于解決前者，馬來西亞團體傾向于解決后者。而公司領導層希望這個團隊解決文化多樣性的問題以使得公司能夠更好的運營。負責人Susan很憂慮這個文化沖突的問題，她猜想是語言的問題造成的，請你們小組給出一個解決這個問題的方案。

2、一個公司的銷售部門所引發的問題。

銷售部的員工每個人都有一部公司發的手機來做電話銷售之用，公司的規定是會支付因為銷售業務所花的花費，但是調查發現有一半的員工會無視這個規定，用公司的電話處理私人的事情。

任務：你作為公司管理協調人員該如何解決這個問題，并考慮節約成本，擴大市場。

七、瑪氏技術一面。月球求生記

背景資料

假設你現在是一名太空飛行船的隊員，任務是與母船相約在月球上光亮一片的地方集合，但因機件故障，你的宇宙飛船在距離約定地方200公里之外墮落了，除了15件器材外，其余的器材都在墮落時壞掉了，你們能否生存下去取決于你們能否到達母船，所以你和你的同伴要決定那15個儀器對你們的生存至為重要。

請將以下十五件物品按重要性排好次序，并附上簡單的解釋。項目

個人答案

小組答案

正確答案

原因 一盒火柴 濃縮食物 五十呎尼龍繩 降落傘的絲質布料 可攜式發熱器 兩支點四五口徑手槍 一盒脫脂奶粉 二百磅氧氣桶 星際地圖 救生艇 磁力指南針 五加侖水 訊號火箭

急救箱連注射用針筒 太陽能FM無線電收發器

八、大寶管培、葛蘭素史克管培

材料：一名辦公室主任應具備的能力和素質：

①工作積極主動 ②溝通協調能力 ③指導工作能 ④文字表達能力 ⑤語言表達能力 ⑥學習能力 ⑦創新能力

⑧全局意識、統籌兼顧能力

1、你認為這幾項能力中作為辦公室主任那三項最重要?并論述你的理由。

2、自由討論

3、推薦或自薦綜述討論情況

九、2011年廣東農行二面無領導小組討論真題

2010年1月14日，你被調到某旅游飯店當總經理，上任后發現2009年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是： ①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

②分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余，人事安排無專人負責，不能調動職工積極性； ③客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；

④服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

⑤商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

⑥總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經理及客房部等有關部門；

⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發生糾紛而影響飯店聲譽；

⑧飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；

⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規則，失竊嚴重；

⑩任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。

請問：上述10項因素中，哪三項是造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因（只準列舉三項）?請陳述你的理由。

十、未知企業。

現在發生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況： 1.將軍，男，69歲，身經百戰；

2.外科醫生，女，41歲，醫術高明，醫德高尚；

3.大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數獲獎； 4.大學教授，50歲，正主持一個科學領域的項目研究； 5.運動員，女，23歲，奧運金牌獲得者；

6.經理人，35歲，擅長管理，曾將一大型企業扭虧為盈； 7.小學校長，53歲，男，勞動模范，五一獎章獲得者； 8.中學教師，女，47歲，桃李滿天下，教學經驗豐富。請將這八名游客按照營救的先后順序排序。

十一、華碩：

現在公司有10萬元，給公司貧困員工或者家屬體現關懷，有下面六個候選人，請你小組討論提出關注度排名先后以及解決方案

1.老員工，62歲，在公司辛勤工作了40年，以及退休，有老年癡呆癥的征兆

2.高級技術工程師，男，曾有多項專利，為公司的科技發展做出巨大貢獻，現因一次工作中的意外癱瘓，需要長期治療。

3.22歲，女，公司行政人員，剛被查出有白血病

4.42歲，男，公司保安，是殘疾人家庭，妻子在家沒有工作，且沒有工作能力

5.12歲，小孩，父母生前是公司員工，現在跟奶奶生活在一起，剛剛考上重點高中

6.30歲，上月銷售冠軍，家里剛剛遭受火災，家人還在重癥監護病房

十二、中國銀行

某銀行火星開分行了，要推出一個新的金融產品，可以打開市場，獲取高額利潤。群眾紛紛表示熱切期盼，火星國王還要來發行儀式上剪彩，前期營銷工作已投入巨大。然而在發行前一天該產品被發現可能給客戶帶來巨大損失，并且監管部門已經開始對其他幾家已經推出類似產品的銀行進行了處罰，問你作為火星開分行行長現在該怎么辦，繼續發行，還是取消？

十三、2011年中國工商銀行深圳分行無領導小組討論題

你認為什么樣的人會成為精英？列舉出精英應該具備的8項素質。

十四、2011農行北分面試無領導小組討論題目 面試流程：

20分鐘的無領導小組討論，還剩三分鐘的時候面試人員會提醒。討論結束后派一個代表總結。下一個環節是自由提問。考官強調：要盡量說服別人接受你的意見，你意見的接受程度會作為評判標準；不許以舉手表決形式決定最后意見。最后一個環節是考官提問。

題目如下：

1.假設你是空降到一個長期項目的負責人，現在單位資源緊張，從四個人中裁掉一個人，選擇誰，A工作能力強，脾氣暴躁，經常和同事吵架，鬧矛盾；B工作踏實但拖拉，但在項目組中人緣好，保持較高威信：C名校畢業生，聰明而且驕傲，工作能力談不上好，但有較大潛力；D工作能力強，且手里有資源。

2.如何把平底鞋賣給火星人，并設計營銷方案

3.北京市近期治堵措施不斷，請在以下給出的因素中排列造成北京擁堵的原因的重要性：一共有7個選項，諸如：軌道交通不發達，交通管理技術落后，個人駕駛技術不規范，公務用車過多，城區功能不合理，私家車增加過快，路網分布過于稀疏不合理。4.明年北京房價走勢

5.人民幣升值是否有利于抑制我國的通貨膨脹 6.國家煙草專賣局做公益事業可否被認可。

7.醫生、科學家、運動員、教育家、作家、記者，六個人做熱氣球在千米高空，遇到暴風雨，要扔下三個人，問你選擇哪三個人，為什么。8.是否支持延遲退休年齡

9.在一個只有電子書而沒有其他閱讀媒介的時候，你是第一個生產紙質書的出版社的銷售人員，如何向大眾推廣，并且提出口號。10.是否應該征收房產稅

11.對于古典文學中的糟粕性內容,為免中小學生心靈受到影響,山東教育局針對《三字經》、《弟子規》等文章,禁止不加選擇的全部選用,要去其糟粕,取其精華.針對這一規定,你的看法是怎樣？

12.根據農行的企業文化對員工的8個素質進行排序。

十五、強生

1.一家名為china-health的公司，將要在6個月后推行自己的藥物產品，因此想在推行產品之前舉行一個宣傳活動，邀請一些VIP guest來參加一個dining party。列出了6位候選的VIP，如下：

1.喜歡茶道和中國書法的健康協會會長，老年人

2.投行單身女強人，想收養孩子

3.醫院的主治醫師，喜歡結交名流，疼愛自己的女兒

4.新華日報的女記者，喜歡旅游，孝順父母

5.原料供應商

6.公司股東兒子，與女記者是同學，喜歡外出冒險

整個活動的預算是100，000元，需要討論的問題是：

A.確定活動的地點和時間

B.只能邀請5位VIP來參加party，確定人選，并講出理由

C.每個VIP將得到一份禮物，確定禮物的類型，并說明理由。

流程：討論30分鐘+總結5分鐘。

【評價】 這題比較推薦，在傳統的排序基礎上，添加了A、B兩需要發散性思維的，任務，可以嘗試著用一回。

2.“小沈陽”適合做銷售嗎？討論25分鐘+總結5分鐘。

【評價】題的面比較窄，如果不了解小沈陽，比較難回答。

3.題目：你作為公司director,準備在國外某地建一個新工廠，為了拿到當地政府的permit，允諾為當地居民做些貢獻。現在只有100萬預算，有三個option供選擇，選擇其中一個，并說明理由及改進措施。給當地原住民提供就業機會，并提供培訓。給當地新移民（中產階級）建立一個較好的社區。

給原移民建立一個較好的社區。

流程：6人/組，討論25分鐘，展示5分鐘。

【評價】案例比較真實具體，可惜面經里條件不完整，自己完善之后可以用的。

十六、瑪氏

1.工具：每組一疊A4紙、三支顏色不一樣的水筆、20支別針、橡皮膠若干（沒有剪刀）。

流程：

1.每個小組有5分鐘時間通過民主討論選出自己的小組組長，并且在這五分鐘內討論好怎樣利用所提供的工具制作出一個主題建筑；

2.每個小組有20分鐘時間進行建筑物的手工制作；

3.手工結束后進行辯論，每個小組按座位分別是1號、2號、3號、4號。1號有5分鐘時間對其他兩組隊員闡述己隊建筑物體現的主題和靈感，其他兩組的1號可以有10分鐘時間對其闡述進行挑戰——找出問題，并要求其在該時限內作出解釋。依次每組輪流進行；

4.接著2號講述自己隊伍的內部協調與合作，解釋彼此的分工和配合。同樣，5分鐘后其他隊伍的2號可以對其進行挑戰；

5.如上，接著3號選手講述了自己隊伍的時間控制，分成哪幾個部分來完成；

6.最后4號（固定為組長）根據剛才其他隊伍的反駁，有5分鐘的時間進行系統的闡述和補充，這一輪其他小組不能進行挑戰。

【評價】頗為復雜的一個面試流程，偏辯論賽的感覺，但是比較有趣，可以試試。

2.一個名叫HM的偵探社擴張業務的問題。gm希望開發一種新產品，預留了600,000磅，銀行最多愿意貸款500,000。備選的方案有兩種：

方案一，開發一種電子芯片（CCTV），其特點是HM公司擁有2年的專利權，其他公司兩年內不能出售該產品，市場增長穩定，盡管2年后專利失效，但5年的銷售額幾乎持平。cctv的的售價相對高些，總體利潤不如方案二，研發費用為600,000。

方案二，開發一種生物識別裝置(Biometrics)，特點是潛在市場巨大，增長也快，但是競爭者也多。產品單價不高，但總體利潤比方案一高出1百萬左右，不過研發費用要1,100,000。

要求做一個解決方案。

討論25分鐘+總結5分鐘。

【評價】也是比較具體的案例分析，同樣可惜在數據資料不完整，所以需要自己完善。

十七、華為

1.影響職業選擇的十大因素按照重要性排序：1.性格；2.興趣；3.學歷；4.國家政策；5.親友意見；6.榜樣力量；7.偶然事件；8.社會閱歷；9.家庭狀況；10.社會風尚。討論15分鐘。

【評價】經典的排序題，而且能看出人的職業規劃依據。只是各選項間爭議不大，比較容易達成統一。

2.選總經理。

題目：如果要錄用曹操、孫權、諸葛亮和劉備為總經理，請你把這4個人按照你的想錄用的意愿從強到弱排個序。

流程：5人一組，15分鐘討論，4分鐘陳述，1分鐘小組其他成員補充。

【評價】經典的排序題，但選項局限在三國人物里，不推薦。

3.西天取經

如果唐僧去西天取經，可以帶八個人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，鄭和，武則天，牛頓，李白，請你把這八個人按照你的想帶的意愿從強到弱排個序，并解釋為什么這么排序。

【評價】經典的排序題，但選項比較局限，不推薦。

4.荒島逃生

假設你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。“現在你帶不動那么多了，你最先扔哪樣？最后保留哪樣？”

【評價】經典的排序題，但選項太少，不如其他的逃生題。

十八、大眾汽車

椅子問題：參加小組面試的人員被分成兩組，每組5、6個人，兩組共同完成一項任務：用150張A4打印紙做成一把椅子。要求椅子高度達到75CM，能承受一個塑料托盤，外形盡量美觀。提供的工具有訂書機，直尺，膠水，鉛筆，小刀。

分組要求：首先，每個小組都要完成兩條椅腿、一條扶手；其次，其中一組做椅背，另外一組做椅面。分開做，不見面，分別完成自己的任務后兩組碰面，然后組裝椅子。

十九、某化妝品公司

一個化妝品公司原有的防曬產品上市七年間，市場份額正逐步下降。在這種情況下，公司打算推出新的防曬霜，但是其副作用可能會對市場有些影響。相關的資料：

第一頁：整個公司（做藥品和護膚品）的大致情況、職員數目、產品種類及市場份額和利潤，最后一段給出題目的說明；

第二頁：新老三種產品的效用，有一種成分的含量及其副作用說明；

第三頁：公司成熟產品的六年中的一些具體情況：廣告費用、成本、價格等； 第四頁：公司研發部寫給銷售團隊的一封信，轉發給銷售經理，其中提到四點： A．這個新產品副作用的恢復效果比老產品的高很多；

B．使用該產品的大部分被測試人都沒有嚴重的反應，只有一個人除外； C．少數的投資者認為副作用通過改進，應該可以控制在最小或者消除； D．盡早投放市場，或者是緩投的戰略性影響。要求根據現有材料開展討論，并做出決策。

二十、2011年大學生職業規劃大賽北京賽區總決賽無領導小組討論面試真題

假設你是酒店的經理，遇到下述問題，請以重要性為標準進行排序 A、鐘表只有北京時間準確 B、服務人員不熱情

C、服務人員不到位，無法反饋 D、衛生不徹底，有蟑螂 E、酒店水溫不穩定 F、飯菜水平差，量少 G、娛樂檔次不夠

要求：討論時間為30min 在最后的3分鐘，由一名代表做總結發言

二十一、輝瑞制藥（08年）

以下是醫藥代表在工作中，最常遇到的問題，請按你認為的先后順序排序：

a.你需要經理對你的工作進行幫助和指導，目前經理正好有時間。

b.你的同事今天生病，但他答應今天要把資料送給醫生。請你幫忙去帶給醫生。

c.下個月的學術會議已經定好，但專家臨時有事情不能去。你的邀請函已發出.d.醫生幫你開好處方，但病人希望更多了解藥品信息，需要你去解答。

e.今天是月末，是工作匯報上交的最后日期。你的同事都已經交齊了。

二十二、中石化化工銷售分公司面試

一架飛機載乘客由北京飛往昆明。突然，機長通知你，飛機可能出行故障，讓你做好應急準備。同時，飛機也已經出現劇烈搖晃，乘客有些驚慌。面對這種情況，如果你是機組人員，會如何處理？

1、立即召集機組人員召開緊急會議。

2、播放輕音樂緩解緊張氣氛。

3、告知乘客緊急情況。

4、通知工作人員檢查維修故障。

5、組織乘客系好安全帶。

6、通知空姐安撫乘客，防止騷動。

7、通知地面工作人員做好緊急救援工作。

8、通知地面飛機準備返航。討論流程：

1.請按重要性給上述8個措施進行排序，10分鐘。

2.個人陳述自己排序結果，表明觀點，每人2分鐘。

3.自由討論，最終形成一致意見（不得以投票形式達成一致），15分鐘。

4.推薦一人陳述最終決議，3分鐘。

二十三、江蘇移動的面試 面試形勢：無領導小組討論 面試官人數：3人

面試時間：一個小時，其中三分鐘看閱讀材料，二十分鐘小組討論，形成共識，總結陳詞！要記得正式陳詞前先在小組中預演下，以防止臨時添加或減少內容呀！

一下公司出售太陽能熱水器，主要用于軍營與戶外活動。銷售樣品每一位銷售人員都有一部，在銷售之前，每人手中的樣品由銷售人員必須進行清洗，而后送到檢修部檢修。一般檢修時間需要一個小時，但由于銷售人員每次清洗的都不是很干凈徹底，導致檢修部的必須臨時清洗，使得時間要兩個小時。一個兩位銷售人員同時各自送來一部機器，并且都未能徹底清洗。他們兩個小時之后都要去見客戶，并且兩位客戶一樣重要。兩位銷售人員要求不清洗直接進行檢修，如果你是檢修部的小王，你會怎么做。

二十四、考察船觸礁事件

情景：你們正乘坐一艘科學考察船航行在大西洋的某個海域。考察船突然觸礁并立即下沉。隊長下令全隊立即上橡膠救生筏。據估計，離你們出事地點最近的陸地在正東南方向1000海里處。救生筏上備有以下物品，除這些之外，又些同志身上還有香、火柴和氣體打火機。

問題：現在要求按物品的重要性進行排序，在25分鐘內定出統一方案。

物品：指南針、剃須刀鏡、飲用水、蚊帳、機油、救生圈（一箱）、壓縮餅干（一箱）、小收音機一臺、航海圖一套，二鍋頭一箱、巧克力二斤、釣魚工具一套、15尺系纜繩、驅鯊劑一箱、30平方尺雨布一塊。

二十五、救生艇逃生

一艘在大海上航行的豪華游輪不慎觸礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南針、一桶淡水和面包。四名乘客分別為：（1）孕婦，身上帶有巧克力；（2）富商，帶有重要文件；（3）寡婦，帶有稀世珍寶；（4）兒童，帶有地圖。

問題一：由于救生艇承載力不夠，只能承載3個人，富商與寡婦狼狽為奸,堅決不肯離開小艇。請您決定：孕婦和兒童誰最應放棄逃生機會？

問題二：若必需丟棄艇上的物品以減輕重量，請列出放棄的先后順序，并簡述您的理由。

二十六、能力和機遇

能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認為成功路上能力重要，但也有人認為成功路上機遇更重要。若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項？并至少列舉5個支持您這一選擇的理由。

【

二、國考公務員類】

一、單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題。

（2）裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議。（3）支付職工的高額醫療費用。（4）五一節為單位職工發些福利。

20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。

說明：這是一間外企 流程：

1）5分鐘的審題、思考時間 2）1分鐘的觀點陳述時間 3）15分鐘的小組討論時間 4）5分鐘總結

二、2010年我國普通高校畢業生將達630余萬，今年需要就業的大學生人數和規模都十分龐大，高校畢業生就業形勢依然十分嚴峻。某人大代表提出以下解決方案：

1．創業補貼，對大學生創業給予補貼(具體措施若干);

2．稅費減免，對于錄用應屆大學畢業生的企業給予稅費減免優惠(具體措施若干);

3．實習基地，選擇若干個企業創辦實習基地，為大學生提供實習指導(具體措施若干);

4．鼓勵大學生去西部建設西部，有考試加分等措施;

5．鼓勵大學生去中小企業工作，給中小企業貸款方面的補貼;

6．鼓勵大學生去城鄉基層工作;

問題與要求：

假設你的身份是勞動和社會保障部門的工作人員.1．請考生認真讀題，并準備發言提綱。時間10分鐘。

2．考生直接進入自由討論，從以上的措施中選擇三個最重要的措施，討論時間30分鐘。

三、兩難式無領導小組討論題

假設您是市政府信息處理處的工作人員。信息處的重要職責是將關于本市政治、經濟、生活等方面的重要信息每日摘要向市領導呈報。下面有兩條信息：

信息一：某居民小區原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣，該小區的居民就要到距離小區很遠的其他菜市場買菜，給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。

信息二：本市有一家國有企業，常年來一直虧損，開不出工資。本年初新廠長及領導班子上任后，通過完善內部管理，改變經營思路，半年多時間使企業扭虧為盈，成為本市利稅大戶。現在這家企業在銀行貸款方面遇到了困難，該企業向市政府請求幫助，這筆貸款關系到這家企業的新項目是否能夠投產。

由于各種原因，上述兩條信息只能報一條給領導。

1.請問，您認為應該將那一條信息報給市領導？理由是什么？

2.各小組成員發表自己的意見，對于不同的觀點進行辯論后得出一個統一的意見。3.然后選舉一位代表，匯報你們小組的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。

四、（2008年7月4日吉林省公務員無領導小組討論面試題）某小區由于地理環境等多方面因素，有不少外來務工人員租住在此小區，另外還有一些有犯罪前科的人員。造成小區環境衛生和治安狀況有不少隱患。現小區業主委員會向小區物業管理提出以下三個要求，如果你是小區物業管理人員，應該怎樣去答復他們： 1.堅決要求清理小區外來租住人員和有犯罪前科的人。

2.為了廣大小區業主的治安環境，物業應該建立出入登記制度。

3.如果物業不答應以上兩個條件，以后小區發生的所有治安事件，都應該由物業負全責。答題要求：

1.每個人都要對小區業主委員提出的要求，進行答復，闡述自己的觀點，每人答題時間不超過3分鐘。

2.小組成員討論，得出一個統一的答復意見，推選出一個代表進行總結。

3.對于小區業主委員會提出的第三條，全體進行討論，提出具體的關于環境衛生、治安隱患的解決方案。

4.推選一個代表進行總結。

五、（重慶選調無領導小組面試題）是什么決定成敗？ 有人說細節決定。也有說戰略決定成敗。

請問：你同意上述哪個觀點？并陳述你的理由。

答題要求：

（1）主考官提出問題后，第一名考生可用2分鐘時間思考，可擬寫提綱。（2）每位考生按抽簽順序每人限2分鐘依次發言闡明自己的基本觀點。

（3）依次發言結束后，考生間可進行自由辯論；在辯論過程中考生可更改自己的原始觀點，但對新觀點必須明確說明。

（4）辯論結束后，考生將擬寫的發言提綱及草稿紙交給考務人員，考生退場。

六、2011年國家公務員無領導小組面試試題

《鄭州市城市公共交通條例(草案)》中規定“乘公交車不讓座罰款50元”。公交讓座條例在社會上引起了爭議，針對這個問題，先進行3分鐘的個人陳述，表明個人看法，之后經過討論達成一致意見，并討論解決問題的對策。最后推選 一個代表做總結陳述。

七、2011年國考題：

背景材料：小張和小李是某機關同一科室的公務員，小張業務能力強，對本職工作和領導交辦的事情，都高效高質的完成，成為了單位的業務骨干，深得領導賞識，但是小張性格上卻很孤僻，不是很合群。小李工作上勤勤懇懇，十分敬業，但是能力一般，在業績上并不突出。小張和小李關系很緊張，小張經常瞧不起小李，小李對小張也經常抱怨。問題與要求

1．閱讀材料階段。請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間5分鐘。

2．個人陳述階段。考生直接進入自由討論階段，對小張和小李之間在人際關系方面存在的問題進行討論分析，并為化解他倆之間的矛盾提出一些建議。請大家踴躍發言，并注意發言質量。時間30分鐘。

3．總結陳詞階段。小組選派一名代表，在討論結束后向考官報告討論的情況和結果。時間5分鐘。最后，通過對無領導小組面試的真題流程及題型進行解析，中公教育專家為廣大考生總結出以下應對與備考策略。

八、2011國考無領導小組口試案例——沙漠求生記

一、內容

1、在炎熱的八月，你乘坐的小型飛機在撒哈拉沙漠失事，機身嚴重撞毀，將會著火焚燒。

2、飛機燃燒前，你們只有十五分鐘時間，從飛機中領取物品。

3、問題：在飛機失事中，如果你們只能從十五項物品中，挑選五項。在考慮沙漠的情況后，按物品的重要性，你們會怎樣選擇呢？請解釋原因。

二、沙漠情況

1、飛機的位置不能確定，只知道最近的城鎮是附近七十公里的煤礦小城。

2、沙漠日間溫度是40度，夜間溫度隨時驟降至5度。

三、假設

1、飛機上生還人數與你的小組人數相同。你們裝束輕便，只穿著短袖T恤、牛仔褲、運動褲和運動鞋，每人都有一條手帕。

2、全組人都希望一起共同進退。

3、機上所有物品性能良好。

四、物品清單

請從以下十五項物品中，挑選最重要的五項：

1、一支閃光信號燈（內置四個電池）

2、一把軍刀

3、一張該沙漠區的飛行地圖

4、七件大號塑料雨衣

5、一個指南針

6、一個小型量器箱（內有溫度計、氣壓計、雨量計等）

7、一把45口徑手槍（已有子彈）

8、三個降落傘（有紅白相間圖案）

9、一瓶維他命丸（100粒裝）

10、十加侖飲用水

11、化妝鏡

12、七副太陽眼鏡

13、兩加侖伏特加酒

14、七件厚衣服

15、一本《沙漠動物》百科全書

九、青年節放假問題（2008年7月2日吉林省無領導小組討論面試題）材料一：經國務院法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。按照國務院公布的《全國青年節及紀念日放假辦法》的規定，“青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天”，但這一規定沒有明確放假適用人群的年齡上限。此次進一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關愛。材料二：針對五四青年節休假問題，人們反映落實很難。

(1)某中學副校長說：有的14周歲以上和14周歲以下的學生在一個班級，難道讓14周歲以上的放假，14周歲以下的上課嗎？

(2)某企業的員工說：我們企業領導根本就不給放假，單位根本沒提青年節休假的事。

(3)某事業單位的員工說：只是聽到很多人在議論，最后傳到領導的耳朵里，領導說放假，這才放了半天假。

(4)某酒店的經理說：我們酒店80％以上的員工都是28周歲以下的青年，難道都放假嗎？酒店還要不要運營了？

(5)有些人議論：難道29歲就不是青年了？中國青年“五四”獎章頒發對象就是“14周歲至40周歲的中國青年”、“五四”青年獎章評選和中國十大杰出青年評選候選人的年齡范圍在40周歲以下，聯合國的標準則是45歲以下。假設你的身份是市團委的工作人員：

（1）請你對上述五個問題任意選擇兩個作出答復，進行個人陳述。

（2）請你們小組針對五四青年節放假落實難的問題，討論并提出具體的措施。（3）推選一名小組成員，進行總結

十、云南省2009年公務員考試無領導小組面試題 1、2009年4月11日，張氏兄弟為了給母親治病，綁架了人質試圖進行敲詐勒索，最后再警察的對峙下，張氏兄弟放棄，人質被成功解救。最終沒有造成人員傷亡，也沒有得到要勒索的20000元，經法院審判，各個被判有期徒刑5年6個月，并處罰金2000元，弟弟有期徒刑2年，緩刑3年，并處罰金1000元，有人覺得判罰過輕。

2、根據刑法XXXX條，違反刑法的，情節較輕的判罰5-10年。

3、網友認為張氏兄弟2人因為給母親治病，結果并沒有造成人員傷亡，對社會造成危害較小，應從輕處罰。

4、在刑事案件審理中，審理案件的相關人員不得接觸任何被告者親屬，但是張氏兄弟的母親找到了這位法官，并下跪2次，但判決后，法官親自去慰問張氏母親。

5、廣大媒體積極行動，倡議法律應該酌情處理，所以應輕判。問題：

1、你認為怎么判此案件才能合法合理，并說出三點理由。

2、在判決過程中，提出合理化建議2條。

十一、2011年中央部委（廣電總局、國土資源部、國家土地督察部）無領導小組討論面試真題

為鼓勵教師，提高廣大班主任的教學積極性，某縣教育部門組織開展了“優秀班主任”的評選活動，經初步篩選，有以下6名班主任入圍： 王建強，男，大學專科，二級教師。20多年來一直在偏遠山區教學，母親去世，父親年邁，妻子得了重病，一家人全靠他一人的工資生活。XX，女，大學本科，一級教師。從2001年開始教學，創造出了課件教學的創造性的教學方式，得到了學校老師和領導的一致認可。撰寫的論文獲得市級評比二等獎。張萌，女，大學本科，一級教師。有10多年教學經驗，5次獲得校級“優秀班主任”，教學方式靈活多樣，課堂氣氛活躍，善于因材施教，激發學生的各方面的能力。她教過的學生有許多都在體育、音樂等方面表現突出而被大學特招走。同學們都稱她為“知心大姐姐”。劉華軍，男，大學本科，特級教師。教學成績優異，所帶班級連續3次獲得年級高考成績第一名，去年所帶班級為年級成績最差班級，但仍有20多人超過二本分數線。教學中善于調動學習興趣，善于引導同學們發揮自身潛力，通過有效手段解決學生打游戲的問題，效果非常顯著。XXX，男，思想政治學碩士，特級教師。注重學生的素質教育，發明了一種教學方法，實施后效果很好。寫的一篇論文在國家級刊物上發表。黃麗麗，女，大學本科，一級教師。對學生給予許多關懷，善于帶領后進學生取得好成績，先后有幾百名學生在她的幫助下順利完成學業。有一名女同學因家庭貧困而輟學，她千方百計找到那名女學生，勸其回到了學校。身份和任務：

假如你是評選活動的評委，要評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。你怎么評選并說明原因。

十二、九江銀行江西財經大學面試

假設您是市政府信息處的工作人員。信息處的重要職責是將關于本市政治、經濟、生活等方面的重要信息每日摘要向市領導呈報。下面有兩條信息：

信息一：某居民小區原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣，該小區的居民就要到距離小區很其他菜市場買菜，給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。

信息二：本市有一家國有企業，常年來一直支損，開不出工資。本年初新廠長及領導班子上任后，通過完善內部管理，改變經營思路，半年多時間使企業扭虧為盈，成為本市利稅大戶。現在這家企業在銀行貸款方面遇到了困難，該企業向市政府請求幫助，這筆貸款關系到這家企業的新項目是否能夠投產。

由于各種原因，上述兩條信息只能報一條給領導。

1、請問，您認為應該將哪一條信息報給市領導？理由是什么？

2、各小組成員發表自己的意見，對于不同的觀點進行辯論后得出一個統一的意見。

3、然后選舉一位代表，匯報你們小組的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。

十三、2010年7月10日重慶公選無領導小組討論面試真題

當前，各地農民外出務工的很多，使勞務經濟得到快速發展，農民外出務工已成為農民增收最直接、最有效的主渠道。然而，大量農民工的外出，使農村只剩下老弱病殘，勞動力嚴重缺乏，無法做好農業生產。針對上述情況，你怎么看？

十四、2010年6月10日四川宜賓市公安系統公選副處級領導無領導小組討論題

某地運管所“釣魚執法”，斂財甚多，新聞媒體呼吁要杜絕這種執法不規范行為的發生。現提出五種應對措施：一是充分發揮輿論監督的作用；二是下決心斬斷利益鏈；三是加大人大的工作監督；四是通過培訓等，提高隊伍的執法素質；五是建立健全相關制度。

要求：

1、請你對這5個應對措施由重到輕進行排序，并對排序的原因進行闡述；

2、對其他人的排序，可以肯定，也可以反駁；

3、爭取通過小組討論，達成一致意見。

十五、2011年重慶市村官面試

假如你是某村的村支書助理，你覺得影響村民貧困的主要原因是什么？提出你的觀點然后說出解決的措施辦法。從以下幾點中選擇。

1.思想觀念保守，老百姓安于現狀。

2.缺乏一定的致富技術和資金保障。

3.沒有實施嚴格的計劃生育政策，多生多育。

4.大部分是老人、婦女和兒童，缺乏足夠的青壯年勞動力。

5.老弱病殘太多，農村醫療負擔太重。

6.受到了自然災害的較大影響。

7.種植業養殖業沒有形成系統規模，較為分散。

要求：第一環節，個人陳述觀點；第二階段，小組內部交叉討論，在規定時間內達成統一意見；第三階段，選舉代表總結陳述。

十六、大學生的就業問題

題目：

我市今年有3.9萬大學生今年畢業，而僅有1.7萬工作崗位面向應屆大學生，為解決大學生的就業問題，現在人大代表提出以下解決方案：

（1）創業補貼，對大學生創業得給予補貼（具體措施若干）。

（2）稅費減免，對于錄用應屆大學畢業生的企業給予稅費減免優惠（具體措施若干）。（3）實習基地，選擇1000個企業創辦實習基地，為10000名學生提供實習指導（具體措施若干）。

（4）鼓勵大學生去西部建設西部，有考試加分等措施。

（5）鼓勵大學生去中小企業工作，給中小企業貸款方面的補貼。（6）鼓勵大學生去城鄉基層工作。

（7）如果你是勞動和社會保障部門的工作人員，你將如何解決大學生的就業問題。問題與要求：

（1）直接進入自由討論，選擇三個最重要的措施。

（2）在最重要措施中選擇一個，然后討論具體執行的步驟。

（3）最后每個人向即將畢業的大學生做兩分鐘的就業指導方面的演講，角度自選，可結合所給材料。

十七、公務員考試無領導小組討論面試真題

近年來，消極腐敗現象引起了廣大人民群眾的強烈不滿，成為社會輿論的關注熱點。導致腐敗現象滋生蔓延的原因很多，有人歸納了10個方面：

1.隨著改革開放的深入發展，西方不健康思潮涌入我國，給人們以消極的影響。

2.中國傳統封建意識中的“做大官發大財”、“當官做老爺”意識復蘇，一些干部“為人民服務”思想淡化。

3.商品、市場經濟的負效應誘發了“一切向錢看”，導致拜金主義和個人主義泛濫。

4.誰都恨腐敗，但對反腐敗問題都無能為力，有時自覺或不自覺地參與了腐敗行為，從而助長了腐敗問題的蔓延。

5.所謂“衣食足則知廉恥，倉廩實則知禮節”，由于現在是社會主義初級階段，商品經濟發展還不充分，人民的物質生活水平不高，貧富差距拉大，造成“笑貧不笑娼”等畸形心態。

6.政治思想教育跟不上，從而形成“一手硬一手軟”的現象；對我黨我軍的光榮傳統，不敢理直氣壯地宣傳。

7.國家在懲治腐敗問題上：政策太寬，打擊不力，人們反腐敗信心不足。

8.還有一種說法認為腐敗是任何社會都具有的共同特質，是人類社會無法消除和扼制的。

9.與商品、市場經濟發展配套的民主制度與法律法規不健全。

10.十年**時期國家窮、人民窮，腐敗現象少；現在國富民康，所謂“富貴思淫欲”，助長了腐敗的蔓延。

請問：你認為上述10個問題中哪三項是導致腐敗現象滋生蔓延的主要原因？（只準列舉三項）并陳述你的理由。

整個面試的時間控制在40-60分鐘之間，其具體操作步驟是：

1.應試者依考號落座后，考官核對應試者考號與姓名，此間各考官可根據核對的結果，在評分表中依次填寫應試者考號、姓名。

2.考官向應試者宣布考試紀律和要求：一是應試者之間不準相互商議、交頭接耳；二是強調該項討論對應試者面試總成績很重要，鼓勵并暗示應試者應積極發言。

3.發給每位應試者討論試題與草稿紙。

4.給應試者5分鐘時間擬寫發言提綱或為下一步討論發言做準備；5分鐘后，考官宣布討論開始，應試者依考號順序發言，闡明自己的觀點和主要論據，限3分鐘。

5.依次發言結束，考官宣布自由辯論開始，直至討論結束，應試者退場。

6.收回每位考官手中的評分表，交給計分員按去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后得出平均分的方法，為每位應試者計算出最后得分。

7.考官在最后評分成績單上簽字。

第五篇：無領導小組討論題目

討論題

以下我們看到的是一個星級飯店所出現的問題，如果你是經理的話，你認為最需要解決的問題是什么？

A酒店大堂的鐘表除了北京時間，其他各國時間均不準確，并有較大出入； B大堂服務人員不熱情，上班時間打私人電話； C酒店客房服務人員不到位，有問題無法及時反饋； D酒店衛生不徹底，有蟑螂； E酒店水溫不穩定，毛巾消毒不徹底； F酒店餐廳的飯菜水平較低，自助餐分量不夠； G酒店娛樂休閑設施檔次不夠，有宰客行為。

給上面的選項一個你認為適當的排序，然后給出你的理由，并且將你的意見在整個小組中進行討論，最終需要你們小組得出一個統一的答案。討論題

單位（外企）經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題。

（2）裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議。（3）支付職工的高額醫療費用。（4）五一節為單位職工發些福利。

很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。討論題

如果你是一名銷售主管，你的下屬是你在招聘會上千挑萬選出來的得力人選。然而在現實工作中盡管他工作非常努力，但是業績總是不佳，他自己也感到非常灰心，甚至覺得自己不適合做銷售工作。作為主管的你應該怎樣處理這件事情呢？ 討論題

每個人都渴望成功，因為成功代表著榮耀、地位和對社會的貢獻。但對于我們這些有一定經驗和能力的人來說，具備什么樣的素質可以使我們成為一個成功人士呢？在下面的條件當中，請你選擇出自己認為與成功最重要的和最不重要的因素。（最多各選擇兩項）

面對壓力的心態

出眾的氣質或容貌 恰當時機的機會

扎實的專業知識

海納百川的愛心

瘋狂而具有野心

堅持不懈的努力

一個好的家庭

接受挑戰的自信 人際關系 富足的資金 公司或領導的栽培

討論題

2014年元月，你被調到某旅游飯店當總經理，上任后發現2013年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該旅游飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題。它們是：

(1)食堂伙食差、職工意見大；餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

(2))分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余，人事安排無專人負責，不能調動職工積極性；

(3)客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；

(4)服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

(5)商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

(6)總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求、意見等及時地傳給總經理及客房部等有關部門；

(7)旅游旺季不敢超額訂房，生怕發生糾紛影響飯店聲譽；

(8)飯店對上級的報告有弄虛作假現象，夸大成績；掩蓋問題，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；

(9)倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規則，失竊嚴重；

(10)任人惟親，有些局、公司干部的無能子女安排到重要的工作崗位上。請問：上述10項因素中哪三項是造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因(只準列舉三項)?請陳述你的理由。討論題

某天上午，你們坐飛機從某城到某城，在經過一個沒有人煙的雪野時，因大風雪飛機失事墜落到山林中。此時，氣溫低達－15度。該機是雙引擎機，可坐10人，失事后機身多處撞傷，并引發大火，飛機駕駛員及一名乘客死亡，其他9人則無重大傷害。

飛機駕駛員還來不及告訴大家飛機的正確位置時就死亡了。但在飛機失事之前，你曾注意到飛機的高度顯示，飛機是在3000M左右。失事地點正好在雪線下不遠，地面崎嶇不平，樹林茂密，乘客們穿著秋裝，但每人有一件大衣。

另外有15件物品：該地區的航空地圖、大型手電筒、四條毛毯、一支手槍及十發子彈、一支雪橇、一小瓶白酒、一面化妝用小鏡子、一把小刀、四副太陽鏡、三盒火柴、一瓶軍用水、急救箱、十二小包花生米、一張塑料防水布、一支大蠟燭。

問題：在飛機爆炸之前，這群乘客從飛機中搶救出15件物品，請你將這15件物品按照對生存的重要性，挑選出5件最重要的東西并進行排序，并說明理由。討論題

某大城市外來務工人員較多，為了解決外來務工人員的子女就學問題，一些外來務工人員子弟學校開辦了，“某某小學”就是其中之一。但是由于外來務工人員收入不高，所以學校的教育設施比較簡陋，師資力量薄弱，衛生狀況很差。而且某某小學未在該城市教育部門登記備案，屬于擅自開辦。根據教育部門已有的文件，凡是未登記備案的教學機構一律要予以取締。但是一旦取締某某小學這樣的外來務工人員子弟學校，大量外來務工人員的子女將面臨失學輟學的危險。現在該城市教育部門對此事作了認真地研究，在研究中出現了如下兩種意見

1、撤銷鵬程小學的教學資格。

2、破例保留鵬程小學的教學資格。

如果你們是該城市教育部門的負責人，將按哪種意見處理？ 討論題

學期末了，院學生會由于工作出色，獲得了學校一筆獎勵金3000元，對于怎么分配這些獎金，學生會專門從全院學生中邀請了6名同學組成獎金分配決策小組，專門討論獎金的分配問題，你有幸成為其中的一員。

學生會下面有四個部門，分別是：學習部、文藝部、體育部和公關部，由于獎金的數額是固定的，某個部門的獎金多了，就意味著其他部門的獎金要少，每個部門的部長都能說出一大堆理由，希望能多分一些獎金。

學習部：今年舉辦了很多活動，如英語演講比賽、征文比賽、辯論賽等，給同學創造了很多學習的機會，受到了同學的一致好評。

文藝部：今年市政府舉辦慶典活動，文藝部參加了慶典活動中的文藝匯演節目，由于文藝部同學的共同努力，最后囊括了整個文藝節目的冠亞軍。

體育部：體育部今年不但為同學提供了很多體育比賽活動，還有一名同學進了國家體育隊，為國家又輸入了一名準冠軍。

公關部：為了幫助畢業班的同學更好的明確自己的職業規劃，找到一分理想的工作，公關部的同學經過多方面的努力，最好終于拿到了兩個企業的贊助，為同學舉辦了一次別開生面的職業規劃大賽，同學們都獲益不淺，而且產生了非常 良好的社會影響。

問題：作為決策小組的一員，請您決定獎金應如何分配？ 討論題

在2009年經濟大環境不斷回暖的今天，某企業迅速擴張自己的領域，需要員工迅速成長及了解市場，同時為了進一步提高員工工作的積極性，點燃激情，鼓勵士氣，經公司相關高層討論討論：準備今年出臺新的薪酬激勵制度，以更好的實現員工與公司的雙贏，在公司管理層的討論會上，大家提出了兩種可能的解決方案：

方案一：在原來的工資基礎上，提高工資底薪，降低部門獎金 方案二：降低原基本底薪，提高部門獎金所占系數

假設您是該公司的管理人員，請選出您認為合理的答案并簡述理由。

討論題

假如你是某企業的人力資源經理，“十一”長假經本部門大多數人提議決定去沙漠徒步旅行5天，你當然也一同前往，除你之外還有7位男性，4位女性，其中有3個美國人、1個德國人和1個日本人，平時用英語進行溝通。在旅行中，由于沙漠一直高溫，風沙太大，成員已經疲憊不堪，大部分人已經接近中暑。現在你們搞不清自己在哪里，手機沒有信號，已經迷路了，而且對沙漠的情況也不了解，不知道還會出現怎么樣的情況。

現在你們共同擁有以下物品：5把遮陽傘、1塊手表、1個英漢電子詞典、20瓶礦泉水、1個指南針、10袋餅干、2盒清涼油、12副太陽鏡、1根粗繩、1張6平方米的擋沙帆布、6個野外雙人帳篷、1張地圖、少量藥品。討論：

1、請選出最重要的5樣物品，按重要性排序并說明排序的理由。討論題

A游戲公司在當前激烈的網絡游戲市場中設想用10個月的時間推出一款極具特色的網絡游戲“魔域歸來”，目前公司募集到100萬人民幣的資金。現在公司7個部門的經理正要開會討論這100萬的資金使用，7個部門如下： 市場調查部：負責玩家調查研究、對于市場游戲趨勢開展研究。進行市場調查很需要資金，當然需要的資金投入越多獲得的分析報告將更詳盡，對公司的作用越大。

策劃部：策劃是游戲的總工程師，其作用不言而喻。沒有資金的支持可不行。程序部：游戲說到底也還是一個程序，程序研發的投入每家公司都很重視。美術部：精美的場景、酷炫的人物和怪物、特有的光效對吸引玩家來說是多么重要。

技術部：服務器的采購、運維、防黑客、防病毒少得了資金投入嗎？

測試部：沒有游戲的測試，一大堆BUG的游戲是沒有人喜歡的，對測試的投入不容忽視。

運營部：投放廣告、游戲推廣、營銷策劃、渠道管理等不投入怎么行？ 討論：

1、這100萬的資金在這7個部門如何分配使用問題？并說明理由。

2、如果這些資金會優先考慮其中3個部門，你認為應該是哪三個部門？ 討論題

假如你是新上任渠道部門經理，需要從以下的幾個人中選擇一人做助理，就是西游記的師徒四人：唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧。

討論：你選擇誰做，理由是什么？ 討論題

辦公室主任你選誰？

董事長要選擇一個辦公室主任，你覺得誰最合適？

1、薛寶釵

2、賈母

3、王熙鳳

4、林黛玉