第一篇：關于做好吃拿卡要糾自查回頭看報告

廣靈縣XXXX局關于做好

整治吃拿卡要問題優化發展環境工作自查自糾

回頭看報告

縣優化發展環境領導組辦公室：

在收到有關文件通知后，我局高度重視，立即組織干部職工學習領會文件精神，開展了優化發展環境自查自糾回頭看活動，特別是在服務態度、工作效率、依法行政、廉潔自律等方面，逐項逐條進行了回顧總結，查找了自身存在的問題和不足，制定了相應措施，積極整改，全力推進優化發展環境工作。現將自查自糾回頭看的結果匯報如下。

一、實行政務公開，嚴格落實首問責任制等各項工作制度。

我局將審批服務事項流程、期限進行了公示，對辦理條件和需要提交的材料印制了一次性告知單；群眾到我局辦事，被咨詢的第一位工作人員即為首問責任人，必須負責解答、辦理或移交到經辦業務部門，不得以任何借口推諉；承辦人必須一次性告知其所要辦理事項的依據、時限、程序、所需的全部資料或不予辦理的理由。我局努力做到用最短的時間、最高的質量、最好的態度為群眾服務。

二、加強作風建設，嚴格實行廉潔自律若干“不準”的規定。

為規范我局干部職工廉潔從政的行為，樹立的良好形象，我局制定了《工作人員廉潔自律若干“不準”的規定》，對索取、接受管理服務對象財物、宴請、報銷個人費用，向管理服務對象攤派錢物、索要贊助及強迫管理服務對象做廣告、訂報刊等行為，依照有關規定給予批評教育、組織處理和紀律處分，并按照黨風廉政建設責任制的要求追究有關人員責任。

三、加強干部職工學習，提高自身素質。

我局制定了《機關干部職工學習制度》，決定每周五下午為局機關干部職工學習日，學習的主要內容為黨的基本理論、國家相關的法律法規，相關的文件、會議精神，各項業務知識等。年底對干部職工的學習情況進行綜合考核，并作為年度考核內容之一，從而有效地加強了隊伍建設，提高了干部職工的綜合素質。

四、認真進行自查自糾，搞好公開承諾。

我局對整治吃拿卡要問題優化發展環境工作自查自糾存在問題及整改措施進行了個人申報，服務窗口及關鍵崗位人員進行了公開承諾，并將承諾內容在各自辦公室醒目位置公示，方便辦事群眾知曉和監督，堅決杜絕利用職權“吃拿卡要”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

五、化化流程，嚴格實行實行服務承諾制。

在開展回頭看過程中發現的問題，分析查找原因，從而進行整改，進一步完善了便民措施，優化內部流程，將我局的各項事項審批時限縮短了一半以上；此外加強為人民群眾意識，對不會寫字的群眾填寫各項表格，對來局不方便的經營企業送證上門，獲得了群眾普遍贊揚和廣大企業的好評。實現了“精簡審批事項、縮短辦事時間、落實服務承諾”的工作目標。

通過“回頭看”，我局真正達到了提高了干部職工素質，服務人民群眾，促進各項工作的預期目標；達了到思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，工作上有明顯推進的良好效果，我局決心在今后的工作中，立足本職，服務大局，為全縣人民的飲食用藥安全做出新的貢獻。

XXXX局

二O一二年八月十三日

第二篇：自查糾改報告

自 查 糾 改 報 告

**縣聯社：

今年以來通過開展“抓合規、防案件、保廉潔、促發展”主題實踐活動及按照《延長縣農村信用合作聯社“合規文化建設年”活動實施方案》安排實施的學習活動，是我受到深刻的教育并充分的認識到了這兩項活動的重要意義，因此對照實施方案規定的總體要求和本社的實施方案認真的進行了個人行為的自查和自糾，現將情況匯報如下：

一、通過對相關文件資料（如《農村信用社案件專項治理實施方案》及聯社近幾年下發的案件通報文件）中典型案例的學習使我深刻的認識到了合規經營的必要性和自己工作中得不足主要是：

1、將直接與考核相關的工作，不重視對規章制度及信貸員崗位職責的學習。

2、集體學習流于形式，學習是簡單的看看相關案例分析及文件對案例分析不夠深入，敷衍了事。

3、不能嚴格按照信貸員崗位職責辦理業務。

二、糾改措施

針對自查發現的問題我進行了深刻的反思并作出了以下的自我糾正：

1、在完成日常工作的基礎上，利用業余時間通過查文件及在網絡上查資料認真學習了銀行與信貸有關的規章制度及信貸員崗

位職責。

2、認真參與集體學習，結合自身實際認真分析通報的相關案例，通過與同事討論對案件發生的原因進行了認真分析總結，并作出設想如何避免本社發生類似的案件。

3、嚴格按照信貸員崗位職責辦理業務，對自身辦理的業務嚴格要求，類如新增貸款資料必須完善，資料中存在問題的貸款拒絕辦理，拒絕任何人的說情或要求。

三、今后工作中得打算

案件防控及合規經營建設將是一個長期的、融入信合整個經營活動中得重要工作！今后我將繼續認真學習并嚴格遵守信合的各項規章制度，更加積極學習各項新業務，經常對自己辦理的業務進行自查，多與貸戶溝通聯系掌握貸戶的第一手資料，為信合事業又好又快的發展做出自己應有的貢獻！

* * * 信 用 社自查人：**2011-9-29

第三篇：“吃拿卡要”自查剖析材料

“吃拿卡要”自查剖析材料

按照XX省、市整治

吃拿卡要

問題、創優發展環境會議要求，CCC縣委、縣政府決定在全縣開展

吃拿卡要

專項整治工作，現將工作剖析情況總結如下：

一、整治

吃拿卡要

工作情況

（一）高度重視、迅速傳達省市會議精神。

6月2日，全省整治吃拿卡要問題創優發展環境視頻會議后，我縣高度重視，縣委立即召開會議對此次活動進行了專題研究。確定了我縣專項整治活動的總體部署和領導組組成人員，并責成縣委辦、政府辦和縣紀委監察局起草活動實施方案及其它相關文件，積極籌備我縣專項整治動員會。6月6日XXX縣分片匯報會和全市專項整治部署會后，我們立即組織開展了會議精神宣傳和公布投訴舉報方式等工作。

（二）注重宣傳，積極營造專項整治氛圍。

我縣制定下發了開展整治吃拿卡要，優化發展環境宣傳報道方案，與開展狠剎

三股歪風

專項治理工作相結合。充分利用電視、網絡等新聞媒體平臺優勢，開展宣傳報道工作。

一是我們在縣電視臺開辦了專欄，大力宣傳省、市、縣關于專項治理的有關精神；

二是將專項活動重點整治的六種行為和舉報方式進行為期7天的公告；

三是在大寧縣政府門戶網和大寧廉政網將本次專項活動重點整治的六種行為和舉報方式進行了公示，充分調動社會各界和廣大人民群眾參與的積極性，接受全社會監督。

在下一步工作中我們將在今年剛創辦的走基層-看行風專題欄目中對各單位部門的主要領導進行專題訪談，宣傳各單位部門在推進專項治理中的具體做法、典型人物、經驗和成效。從而營造良好的專項整治氛圍。

（三）加強領導，扎實推進專項整治工作。

根據省、市整治

吃拿卡要

問題、創優發展環境會議會議精神，我縣迅速成立了由縣委常委、紀委書記焦宏文為組長，縣委常委、常務副縣長XXX和縣委常委、政法委書記XXX為副組長，監察局、縣委辦、政府辦等相關單位負責同志為成員的領導組。領導組辦公室設在縣紀委監察局，辦公室主任由紀委副書記、監察局局長程廷同志兼任，并設立了由縣紀委常委任組長，縣紀委監察局各科室負責人為成員的綜合組、督察組、案件組三個工作小組，明確職責、統籌推進。6月8日召開專項整治動員會。制定下發了《XXX縣關于整治

吃拿卡要

問題創優發展環境的實施方案》，對專項整治活動做出了整體規劃和詳細部署，專項整治活動開展前，我們已組織各單位在縣城中心地段和本單位辦事窗口，以發放資料、版面、板報等形式作出了加強政風行風建設、創優發展環境公開承諾。下一步我們將組織各單位工作人員特別是具有審批權、監督權、執法權等重要崗位和關鍵環節的工作人員進行抵制吃拿卡要公開承諾，及時向社會進行公示接受群眾監督。同時與保持黨的純潔性學習教育活動相結合，采取多種方式廣泛收ji社會各界的意見和建議，認真查擺問題，制定有效措施加以糾改，切實把這次專項整治活動落在實處，抓出成效。

（四）嚴格查處，切實發揮案件懲戒作用。

我們十分注重案件的懲戒作用，不斷加大案件排查力度，力爭查處一批典型案件，震懾違紀違規行為。目前，已排查了2起涉及亂作為、不作為的案子。其中對一起因縣安監局有關工作人員不作為，導致我縣大馮磚廠一名工人在工作時掉入攪拌機內當場死亡的嚴重生產安全事故，經縣紀委常委會研究決定分別給予于鵬偉、馮海濤同志黨內嚴重警告處分，經縣監察局局長辦公會研究決定分別給予于鵬偉、馮海濤同志行政記大過處分。此案已上報市專項整治辦公室。同時正在對另一起亂作為案件進行調查核實。

二、下一步工作打算

下步我們將注重

四結合全面推進這一工作。

1、與保持黨的純潔性教育活動相結合，抓好自查自糾。

按照縣委開展的思想解放年、作風轉變年、環境建設年、項目落地年的活動安排和專項整治吃拿卡要的工作要求。各單位要不斷深化思想教育，對本單位的公共權力行使情況進行自查，看是否存在這次重點整治的六種行為。針對自查的結果召開剖析會，對照這次整治內容進行自我剖析，并在分析評議會上開展批評與自我批評，促使各級干部牢固樹立宗旨意識和服務意識，大力改進作風，為經濟發展創優環境。同時全縣各級紀檢監察干部要加強協調和監督檢查，加大案件查辦力度，推動專項整治工作扎實運行，確保取得實際效果。

2、與推進項目落地相結合，開展項目專項督查。

堅決糾正不作為、亂作為、慢作為和

吃拿卡要

行為，進一步創優發展環境。紀檢監察機關要全面履行職能，精心組織協調，對發現的吃拿卡要案件發現一起查處一起，絕不手軟、絕不姑息。在專項整治期間，要查處一批吃拿卡要的典型案件，公開曝光，ji中處理，震懾違規違紀行為，確保專項整治取得明顯成效。從而在源頭上防止腐敗現象發生，為全縣各類項目的上馬鋪設一條坦途，為全縣實現轉型跨越發展作出新的貢獻。

3、與建立健全規范的權力行使長效機制相結合，建章立制確保權力陽光運行。

圍繞規范權力運行為重點，綜合運用

制度+科級、人控+技控

等有效形式著力推進覆蓋重點領域、關鍵領域、重要崗位的懲防體系示范網建設，加強對具有審批權、監督權、執法權等崗位的監督。在流程再造的基礎上，緊緊圍繞

人、財、物

管理等權力運行的關鍵點，認真查找思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面可能引發不廉潔行為的五類風險，并對查找出的風險點進行分險等級評定，特別是對涉及吃拿卡要的人、財、物管理的重點部位和關鍵環節，要找準、找全、找實。針對查找出來的廉政風險點，按照

風險定到崗、制度建到崗。責任落到人的要求，制定有關的規章制度和有效措施，構建

事前預防、事中監控

三道防線，確保權力在陽光下規范運行。

4、與加強政府自身建設相結合，提高行政效率。

以此次專項整治工作為契機，堅決查處典型問題，轉變工作職能。對專項整治期間查出的一些問題進行專題研究，提出改進措施和意見，并限期整改。將整改結果和改進措施通過政府網站、電視臺等途徑向民眾公布，組成領導組深入百姓之中，虛心聽取百姓對整改工作的意見和建議，對合理的建議予以采納，并進行深入分析，規范行政權力運行，嚴格執行服務承諾制和工作責任制，切實加強自身建設，提高行政效率和質量水平。

第四篇：廣靈縣中醫院整治吃拿卡要問題回頭看報告

廣靈縣中醫醫院關于

整治吃拿卡要優化發展環境自查自糾回頭看報告

根據縣委、縣政府《關于整治“吃拿卡要”問題創優發展環境的實施方案》文件精神，我院組織召開全體干部大會，認真學習了相關文件和會議精神，成立廣靈縣中醫院整治吃拿卡要問題創優發展環境領導小組，制定了具體的實施方案，積極組織、認真開展了自查自糾活動。現將自查自糾工作情況報告如下：

一、基本情況

（一）領導重視，組織有力

5月22日，我院召開整治吃拿卡要問題創優發展環境全體干部大會，成立了整治工作領導組，制定了《廣靈縣中醫院整治吃拿卡要問題創優發展環境的實施方案》。梁法湯院長要求廣大干部職工從思想上高度重視、工作作風上嚴格落實此次整治工作，對照縣委、縣政府提出的6種影響發展環境、損害黨和政府形象的重點整治行為，認真開展自查自糾，做到“有則改之、無則加勉”。

（二）精心部署，措施得力

在自查自糾工作中，我院通過向服務對象和人民群眾廣泛征求意見建議；并采取“領導點、個人查、群眾幫”的措施對重點工作崗位個別談心活動，提高對整治吃拿卡要問題

創優發展環境工作的認識。結合征求到的意見建議和談心活動，院領導組辦公室對本單位的公共服務及權力運行情況進行了認真自查。

二、存在問題

經過認真自查與廣泛征求意見，我們發現：

（一）部分科室的個別醫務人員之前存在著沒有向患者告知明白辦理住院事項的具體條件、和流程及需要提交的材料。

（二）患者期盼醫護人員多給予醫療幫扶。

（三）對醫療衛生業的法規、業務知識學習不夠。因為平時強調政治理論學習，而忽略了業務知識、法律法規知識的學習，部分醫護人員的工作素質有待進一步提高。

三、整改措施及努力方向

根據自查自糾中發現的問題，院整治工作領導組結合工作實際，提出以下整改措施：

（一）進一步加強業務學習，熟悉工作職責與流程。嚴格執行每周集中學習制度與個人自學制度，要求每周五集中學習一次，每周自學時長不少于4小時，并做好學習筆記。通過學習使全院醫護人員的業務能力進一步提高，工作職責進一步明確，辦事流程進一步熟練。

（三）公開承諾。通過電視廣播和新聞媒體面向全縣人民公開承諾，公布監督舉報電話，并張貼在辦公場所醒目位

置，接受群眾監督。

（四）加大醫療服務力度。全力做好維護良好的醫患關系工作。

廣靈縣中醫院

二〇一二年八月十日

第五篇：對吃拿卡要自糾自查及整改報告

大同市南郊區醫療保險管理服務中心關于對 “整治吃拿卡要問題，創優發展環境”

自查自糾及整改報告

根據區優化發展環境領導組辦公室統一部署，我局集中學習了區委、區政府印發的《關于整治吃拿卡要問題優化發展環境的實施方案》，召開了“整治吃拿卡要問題，創優發展環境”動員會，我單位全體干部職工認真檢查了自己的思想和工作實際，深入開展了批評和自我批評，統一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向，現將我單位自查自糾及整改工作情況報告如下：

一、存在的突出問題

1、政治理論學習不夠深入。主要表現在以下幾個方面：在日常工作中，忽略了政治理論的學習和提高，對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，對整治吃拿卡要工作的學習理解不深不透處理問題和工作憑經驗，缺乏理論上的深鉆細研。

2、工作積極性較低，監管力度不夠。工作中缺乏積極性、主動性。工作服務不到位、責任不落實等突出問題大大影響日常的工作工作效率。

3、監管經驗相對不足。由于剛剛增加了監管職能，對行政管理方面法律法規還不夠熟悉，行政執法經驗不足，行政執法能力有待提升。

4、深入基層開展調研不夠。日常工作的開展必須貼近實際、貼進基層。今年我們要進一步加強基層調研工作和網格化管理力度，真正深入基層了解全區關于醫療保險狀況及問題所在。

5、個別行政人員素質還有待提高。干部隊伍個別人是能力欠佳和精神狀態欠佳，執行力不強，距離創新能力和水平還有一定差距。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但最根本的還是主觀思想上的認識和理解上還不夠深刻，結合工作實際把握全局、科學決策的能力不強，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，特別是對整治吃拿卡要工作學習理解還不全面。學習理解區委、區政府會議、文件精神還存在著不全面、不系統的現象，存在著一定的片面性、局限性，在籌劃和思考具體工作過程中，有時還不能正確處理局部與整體的關系，個人主義思想在實際工作中還時有表現。有時也會把完成任務當作工作的落腳點，把當前工作與全區長遠建設、整體發展結合不夠。

2、開拓創新精神不夠。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作風還不夠扎實，僅對醫保中心里面上的事情做的多，但是還對工作還缺乏系統化和高質量的要求存在著重動員部署、輕檢查落實，面上督導多、面對面具體調研指導少的現象，導致在實際工作中，思路和舉措有一定的局限性，在立足全局、把握重點、改革創新等方面的能力素質還有待于提高。

4、是對新形勢下醫保工作的特點規律把握不準。就我單位人員成份而言相對較新，許多同志是中途轉入醫保位的，思想觀念上都存在著傳統意義上的模式和概念，對全區整體工作的重點把握和熟悉還不全面，工作經驗和工作歷練比較單一，個人鉆研思考不夠，作風不深入不扎實。

5、是創新提升的緊迫感不強。在落實工作的具體實踐中，過多地受傳統思維模式的制約，雖有求變求進的心理愿望，但又過于求穩矜持，畏難觀望，導致創新不夠、闖勁不足，缺乏敢想敢為敢干的勇氣和大膽實踐的魅力，突破不了傳統機制的約束和思想羈絆，阻礙了改革創新、突破常規的內生動力，借鑒別人的多，向別人推介的少，直接影響了自身工作成效的提升。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。我醫保中心要教育和引導黨員干部抓緊自學并逐漸養成自覺學習的好習慣，不僅要學法律、干部政策知識，更要認真學習領會黨的文件精神，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成黨和人民交給的各項任務。

2、要進一步改進工作作風。要進一步加大調查研究力度，積極開拓進取，提高工作水平，把工作提高到一個新的水平。要正確對待權力、行使權力；時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易；要堅定不移地維護人民群眾的合法權益，同一切損害群眾權益的現象作斗爭。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。計劃我中心每周至少集中學習一次，除以外要求每個干部職工至少再抽出一個小時時間自學。提高對學習重要性和迫切性的認識，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實實、提高工作效率，當日事當日畢，做到對國家對群眾負責。

4、模范遵守各貢規章制度。明確自己的職責。進一步加強基層調研工作和網格化管理力度，真正深入基層了解全區關于醫療保險狀況及問題所在，積極探索醫保新思路、新辦法。

5、要進一步加強隊伍建設。積極探索和總結新形勢下關于醫保的新經驗、好方法，盡快提高黨員干部的綜合素質和能力，同時，教育和引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、公正無私，克己奉公，清正廉潔，帶頭落實黨風廉政建設責任制，樹立黨員干部的良好形象，以模范行動營造良好的黨風、政風和社會風氣。

大同市南郊區醫療保險管理服務中心

二O一二年七月五日