第一篇：鞏固創城成果 以全新面貌迎接文明城復檢（推薦）

鞏固創城成果 以全新面貌迎接文明城復檢

——臨河街道召開“文明城市迎檢工作推進會議”

臨河街道9月3日訊（通訊員 袁丹 攝影 謝婷婷）為

了鞏固文明城創城成果，推動文明城復檢工作的深入開展，臨河街道辦事處組織街道各科室、各社區、轄區臨街單位、物業服務企業、回遷小區維保單位等召開了“臨河街道文明城市迎檢工作推進會議”。管委會黨工委辦公室副主任、文明辦主任郭啟明參加了會議。會議明確了職責、任務，落實了責任。要求各部門、相關單位以此次文明城復檢為契機，嚴格按照文明城復檢標準對單位庭院衛生、小區環境、小區公共設施維修等進行集中整治，以全新的市容市貌迎接國家文明辦的文明城復檢。

第二篇：物業鞏固創城成果 保持文明常態（本站推薦）

物業公司鞏固創城成果 保持社區文明常態

創城結束后，物業公司通過加強管理，不斷鞏固和保持創城成果，為社區居民創造更加優美和安全的居住環境，樹立了“講文明，愛社區”的好風尚。

整治措施：一是疏堵結合。物業各部門通過采取保潔人員定點、包區域、日巡查清理等措施加大保潔清理力度，確保日常保潔能夠達到創城期間的標準。二加大獎懲力度，抓好長效管理，對物業工作達標的個人和部門進行表揚獎勵，對工作不達標的個人和部門進行批評和處罰。目前，為保持鞏固已取得的成果，物業加大了社區衛生管理，采取了加強保潔員的考核管理，做到社區全天候保潔，無衛生死角。與此同時，物業加強了宣傳，采用發放宣傳資料、村報宣傳、張貼宣傳語、懸掛橫幅等方式，調動社區居民參與創建的積極性，并引導大家共同維護創建成果。

在下一步工作中，物業將以打造“文明社區”為抓手，將鞏固文明城市創建與提高居民生活質量緊密結合，堅持硬件、軟件一起抓，大力開展社區環境整治，本著創城為民、創城便民、創建惠民的原則，全方位服務社區居民，讓居民感受到了實實在在的變化。為營造濃厚的創城氛圍，物業將鞏固文明城創建的宣傳氛圍和社區環境相結合，將社會主義核心價值觀、文明禮儀、創城宣傳、關愛未成年人等宣傳內容融入到居民的生活之中，使居民耳濡目染，入腦入心。據了解，在鞏固創城過程中，物業公司把服務居民、改善民生作為工作的出發點和落腳點，著力構建社區、物業為主體的服務體系，為社區居民提供多項民生服務，使社區環境更加優美整潔宜居，凝聚了民心，密切與居民的聯系，確保創城工作常態化保持，真正做到創建為民、創建惠民、創建成果由社區群眾共享。

物業公司

第三篇：物業鞏固創城成果 保持文明常態

鞏固創城成果 保持文明常態

物業公司副經理康富強、劉恒昌就如何保持創城成果進行介紹

近日，有社區居民就近期不斷加大的落葉情況致電我編輯部，想通過我編輯部向物業公司了解創城結束后，物業公司如何保持社區環境衛生的高質量、高標準，我編輯部特邀請物業公司康富強、劉恒昌兩位副經理，就創城結束后，物業公司如何保持創城成果進行了解。

康富強副經理指出，創城期間社區各部門通力配合、團結協作，廣大居民大力支持，創城測評驗收工作順利完成。當前，物業公司廣大職工會嚴格按照創城期間的要求，進一步鞏固創城成果，健全長效機制，讓社區群眾切實感受到文明城市創建帶來的變化。同時還要鞏固創城成果、防止問題反彈，要定期對創城重點工作進行測評調度，測評成績要進行通報，對發現的問題會及時整改;要不斷健全完善創城工作督導檢查機制，通過督查推動物業管理水平持續提升;要不斷健全完善考核獎懲、舉報獎勵等工作機制，確保創城工作常態化保持，真正做到創建為民、創建惠民、創建成果由社區群眾共享。

劉恒昌副經理也指出，創城測評結束后，物業公司將進一步鞏固創城成果，物業創城期間達到的衛生、管理等各項工作，只會提升，不會下降，努力打造更為干凈整潔、文明有序的社區環境。文明城市創建是一項利民惠民的重要工作，我市創建文明城市迎檢工作雖已結束，但物業公司努力提高服務水平的熱情不會結束。物業公司將進一步梳理創城結束后，物業存在的問題和薄弱環節，明確責任分工和職責，全面、扎實、有效地做好相關工作。在查找問題的基礎上自查分析，繼續做好“查漏補缺”工作，高標準、嚴要求切實抓好各項工作的落實。同時，對于容易出現反彈的問題和環節采取有效措施，制定限時辦結時間表，督促推進整改落實并建立長效機制，做到創城成果的保持工作常態化、制度化、規范化。

根據公司、社區領導要求，物業公司將進一步保持創城成果，從長效常態入手形成制度，杜絕反彈;進一步建立健全社會監督機制，加強輿論監督和社會監督;加大對創建工作中存在的突出問題、不文明行為、不作為部門的曝光力度，提升物業公司服務質量。物業公司

第四篇：努力構建長效機制,鞏固提升創城成果

努力構建長效機制，鞏固提升創城成果

文明城市是物質文明、政治文明和精神文明的和諧統一體，是城市形象和發展水平的集中體現，是當前最有價值的城市品牌，也是城市最為重要的無形資產和戰略資源。創建文明城市，是落實科學發展觀、加快構建和諧社會的重要載體；是堅持以人為本、執政為民的重要舉措；是增強城市綜合競爭力、推進城市又好又快發展的重要途徑。

隨著我市全國文明城市再評選工作的結束，***衛生監督所承擔的食品衛生、公共場所衛生及生活飲用水等方面工作圓滿完成。以創城為平臺和載體，如何建立健全衛生監督工作長效機制，使衛生監督工作經常化、制度化、規范化，為我區經濟社會的發展發揮更大的衛生保障作用，是我們目前所思考的問題。現就對創文明城市***衛生監督工作的基本情況和建立健全長效機制一點建議匯報如下:

一、基本情況

按照《文明城市測評體系》要求，監督所承擔的工作有4大項、12小項，共計11.51分，涉及的內容有公共場所衛生、食品安全和飲用水衛生等內容。

1、食品安全方面

一是轄區內餐飲單位共計505戶，截止目前，量化分級管理覆蓋率100%，其中A級3戶、B級21戶、C級481戶，所有單位均填寫了衛生許可審查、日常衛生監督量化評分表和粘貼了量化標識。

二是對轄區內11個集貿市場進行清理整頓，主要進行對亮證經營、衛生設施進行了檢查落實。做到食品經營單位和集貿市場無出售過期、變質、偽劣食品的行為；無使用非食品原料、工業添加劑生產加工食品的違法行為。

三是進一步完善《預防控制食物中毒等突發公共衛生事件的應急工作預案》，構建反應靈敏的監測預警和報告信息網絡體系，積極開展公共衛生事件應急演習和培訓工作，08年以來無食物中毒事件的發生。

2、生活飲用水安全

二次供水單位只有大福林飯店一戶。此單位持有有效衛生許可證、各項衛生組織制度健全，并有《水污染事件應急預案》，消毒設施能夠正常運轉，現場采集水樣符合國家生活水標準；直接供管水人員3人持有效健康合格證，并已通過相關衛生知識的培訓。

3、經營性公共場所衛生

轄區內公共場所共計435戶，其中理發312戶，浴池26戶，旅店57戶，其他40戶；截止目前，衛生許可證全部發放并全部亮證經營；公共用品、用具消毒制度100%落實。

4、從業人員健康體檢情況

截止7月10日食品行業體檢15517人、公共場所體檢3755人。從業人員“五病”調離率達100%。

盡管分值小，但衛生監督是一項覆蓋面大、涉及范圍廣、工作量大、精細度高的社會工作。在文明城市創建過程中，我們也遇到了一些困難和問題，對于我們來說既是挑戰也是機遇。

二、在創城中遇到的主要問題和困難

１、與普通群眾切身利益息息相關的“五小”行業衛生問題突出。主要表現在：一是部分“五小”行業負責人衛生意識、法制觀念相對薄弱，對“創城”工作不予配合。二是業主及從業人員多為下崗職工或外來務工人員，流動性大，難以達到有效管理。三是由于經濟承受能力有限，基礎衛生設施投入不足、消毒設施不齊全或者有消毒設施不投入使用，形同虛設。四是從業人員文化素質不一，對有關衛生法律法規和衛生防病知識理解不深，對公共用具消毒方法掌握參差不齊。五是未經申請和衛生監督人員認定，擅自改造、擴建經營場所，使其不符合食品安全流程。這給食品安全帶來較大的隱患。

2、由于監管行業從業人員流動性大的特點，使得健康證辦證率很難達到高點。健康證掛卡方式單一，可操作性不好，使得健康證亮證率不高。行業內部管理培訓淡漠，被動的“要我做”而不是主動“我要做”，形成了監督過后好幾天，幾天過后老樣子的狀態。

3、在迎接全國文明城市再評選工作以及日常監督工作中，衛生監督部門強制執法力度弱，也是一個突出的問題。這對于不法商販缺乏應有的威嚴和震懾力。

在通過對上訴問題的治理和實踐中，對如何做好衛生監督工作的難點，有了一些體會和經驗，就是必須構建衛生監督管理長效機制，進一步提高衛生監督工作難點的管理水平。

三、今后的工作思路和打算

（一）有效配合聯合執法

經營性商戶的日常監管實行“分段管理”，各個環節由不同部門管理。但食品、公眾場所、飲用水等安全問題出現和控制往往不局限“分段管理”的各段之中，相反有著密切的聯系。靠“看好自己門”的“分段監管”模式，是難以解 決衛生安全問題的。實行問題難點上報，及時與相關部門溝通，實行聯合執法，是嚴厲打擊不法商戶、取締釘子戶的有效措施。如：與工商聯合取締無證經營戶；與城管聯合取締明火占道的燒烤攤點、與公安聯合關閉違法的小按摩房、小鐘點房等。

（二）做好兩個結合

一是把“項目責任制”的方法與日常衛生監督相結合。***衛生局衛生監督所在創建全國文明城市過程中將《測評體系》內容分解、責任到人，以簽訂責任狀的形式建立了嚴格、具體、量化的獎懲責任機制，形成了責任跟著目標走、績效跟著獎懲走的“責任鏈”。將這種“項目責任制”引入衛生監督的熱點、難點問題，逐一確定分管領導、分管科室、具體責任人以及工作標準和完成時限，將指標完成情況與部門、個人的年終考核、評先選優掛鉤，切實做到責任到位、職能到位、措施到位、執法到位。

二是日常工作與督查有機結合。在創城初期我所成立了迎接全國文明城市再評選工作領導小組，并以責任目標監督為主體，結合衛生監督目標稽查，對存在的問題、盲點及時反饋，并靈活調整工作方案，以應對出現的新問題。如：在“創城”目標稽查中出臺了“迎檢辦會”“三個五”標準，大大提高了工作效率。將這一結合引入日常衛生監督，加大衛生監督目標稽查頻次，使衛生監督做到層層負責，層層督 促。

（三）實現兩個轉變

一是加大衛生監督宣傳輿論的廣度和深度，實現“五小”行業相對管理人由“要我做”向“我要做”轉變。首先，正確的輿論導向是做好“五小”行業衛生整治工作的先導。“五小”行業與人民群眾身體健康和日常生活息息相關，沒有廣大群眾的支持、沒有社會各界的充分理解、沒有新聞媒體的積極宣傳是無法取得整治工作的勝利。因此，深入廣泛的新聞報道、耐心細致的宣傳教育是“五小”整治工作的首要環節。其次，多于政府領導溝通并取得支持重視是做好“五小行業”衛生整治工作的基礎。“五小行業”數量多、范圍廣，加之從業人員流動性大，衛生意識、法制觀念相對薄弱，從業人員經濟承受能力較低，治理難度大，如工作方式、方法不當極易影響社會穩定大局。因此，爭取各級政府領導的理解、支持和參與是做好“五小行業”衛生整治工作必不可少的前提。第三，狠抓硬件是做好“五小”行業衛生整治工作的關鍵。沒有完善、合格的基礎衛生設施，只有狹小、臟亂、簡陋的場所是無論如何搞不好“五小”整治的。反之，有了布局合理、面積充足的場地、有了衛生合格、先進衛生的設施，“五小”行業衛生整治工作可以說，就基本完成一半了。最后，部門配合是做好“五小”行業衛生整治工作的保證。實踐證明，在“五小行業”衛生整治工作中，只要相關職能部門切實履行各自監管職責，積極配合，共同參與，就能形成監管合力、就能取得整治工作的最終勝利。通過努力，在“五小”商戶中牢固樹立起“衛生監督，人人參與、人人有責、人人受益”的意識，提高商戶對衛生監督的自律性。

二是與時俱進把握衛生監督重點，完善管理運作體制，實現由突擊整治向長效管理的轉變。首先，要全面覆蓋食品衛生監督量化分級管理，提高食品量化管理檔次。以小部分A、B級量化分級單位作為示范單位，進一步帶動其他大部分商戶逐步提高量化等級，最終實現A級B級化，消除C級化。其次，繼續落實餐飲業接待婚宴等大型聚餐活動審核申報制度。要求被監管單位建立婚宴等大型聚餐會的申報制度，對超過10桌以上的大型聚餐，要提前7天向衛生監督執法部門申報，聚餐的食品要留樣24小時備檢。對于不申報商戶給予嚴厲打擊，以最大限度的控制和減少食品突發事故的發生。第三，繼續實行亮證經營和從業人員健康證掛卡管理。除了傳統胸前掛卡方式外，為了操作性強可以擴展其他方式，比如：理發行業從業人員將健康證可掛在工作臺旁；洗浴行業從業人員可以將健康證與衛生許可證掛在同一位置等，這對于健康證亮證更有可操作性。第四，進一步完善《預防控制食物中毒等突發公共衛生事件的應急工作預案》，構建反應靈敏的監測預警和報告信息網絡體系，積極開展公共 衛生事件應急演習和培訓工作，建立一支反應迅速、處理得當、指揮得力的應急反應隊伍。

衛生監督是一項覆蓋面大、涉及范圍廣、工作量大、關聯度高的社會工作。以“創城”為平臺和載體，構建衛生監督管理長效機制，是“全國文明城市”所體現的內涵之一。以“創城”為契機，促進衛生監督工作提高一個檔次，推動商戶改善衛生的積極性和自律性，為百姓帶來更高的食品、公共場所衛生等安全標準。以“創城”為動力，再接再厲為我區經濟社會的發展發揮更大的衛生保障作用。

第五篇：創文明城演講稿

創城，有我！

遷安市第二中學 趙海山

創文明城，領導高瞻遠矚，親歷親為，嘔心瀝血，精心謀劃，狠抓落實；創文明城，志愿者冒酷暑、頂嚴寒，維護交通秩序、展風姿；創文明城，環衛工人身穿環衛制服，披星戴月，清掃每一個角落保清潔；創文明城，作為人民教師的我們，從我做起，以自身的文明行動，帶動身邊的每個人！創城，有我！

一、建立文明和諧的家校關系，促進社會和諧。一個孩子的成長，將會牽動四五個家長的心。一名教師，一屆帶兩個班，按照一百名學生算，意味著你將會影響到孩子的父母，爺爺奶奶，姥姥姥爺，至少600名家長。作為一名教師，要讓家長信任，孩子信服，領導放心，首先就要文明執教，就要把對孩子的愛放在首位。文明執教，就是把別人的孩子當作自己的孩子。節假日，經常有家長打聽孩子情況，只要沒有太著急的事情，一般我都會耐心溝通。課下找自己輔導的，工作時間內，耐心解答，工作時間以外的，作為教師，我堅決拒絕有償家教。只有建立文明和諧的家校關系，一切為了學生，才能更好地宣傳和落實創文明城的有關要求，必將帶動學生和家長更好的配合文明城的創建工作。

二、建立民主文明的師生關系，促進學生健康。教師要走下在孩子看來高高在上的講臺，與孩子交心，讓學生在民主、文明的氛圍中成長。班干部選舉，每名學生都投票，人人參加競選演講，人人當值日班長；安排座位，身高優先，個人意愿做參考，盡量實現最佳組合。每月左中右三排輪換，預防學生斜視，促進學生相互熟悉；三好學生評選，結合考試成績和平時表現，參考各科教師的評價，人人投票，避免教師以個人好惡決定誰來當三好學生。工作中依法執教，避免體罰或變相體罰學生，言語文明，避免傷害孩子們稚嫩的心，建立民主文明的師生關系，才能促進學生的健康發展。

三、樹立文明誠信的社會形象，帶動誠信之風。誠信友善，愛崗敬業是廣大教師的代名詞。幼兒園和小學老師常因家長不能及時接孩子而晚下班；初中教師常因給學生補課而早上班，晚下班；高中教師披星戴月，不休假，給學生補課，但是老師們分文不取。

誠信是社會信用體系的基石。一次，我去銀行窗口支取3000元工資，業務員遞給我30000元，讓我在取款單上簽字，我趕忙提醒她，我賬上就一個月工資。她悄聲告訴我，幸虧你提醒我，要不然這個月的工資就沒了。誠信，是一名教師的本色。

四、建立文明協作的同事關系，促進團隊發展。辦公室里的重活、難活、臟活、累活，我總搶著干，我堅持每天7：30到辦公室，做好辦公室衛生，讓大家在整齊干凈的環境下工作；優質課評比，大家踴躍參與，群策群力，爭取將最好的課呈現給評課小組。晚下班、早上班是新常態，白加黑五加二也快樂。遠程教育，大家邊上課邊學習；進校組織的培訓活動，從不缺席；基本功大賽，全員參加。同事因事不能上班，我就主動代課，不會出現空堂的情況。備課時總會積極地給主備人提出切合實際的改進建議，同事的進步和提升，就是團隊的進步和提升。

五、建立文明和諧的鄰里關系，密切鄰里親情。為了不影響周圍居民的休息，校領導決定把早操取消，這為我們樹立了良好的榜樣。凌晨五點去上早自習，萬籟俱寂，我悄悄穿好衣服，輕輕關好家門，小心關好單元門，不發出一點聲響。鄰里文明和諧，是社會文明和諧的基礎。停好車，注意不要擋住通道，小區內慢速行駛少鳴笛。鄰居家有事，孩子進不了家，就給鄰居打個電話，告訴孩子到自己家寫作業，免得鄰居到處找孩子。孩子的同學來家里問不會做的題目，總是耐心解答，誰讓咱是人民教師呢？

六、樹立負責文明的家長形象，傳承良好家風。孩子學校開家長會，我每場必到，不管是否需要發言，還是因為孩子而挨批評，都會積極配合，為的是讓孩子感受到家長對于教師的尊重，對于學校教育的重視，感受到對孩子的愛。尊重教師，尊重知識，重視教育，是中華民族的優秀傳統家風。我要讓孩子感受到，越是文明謙虛，越受人尊重；我要讓孩子懂得，擁有知識和健全人格比擁有財富更重要。

七、建立和睦文明的家庭關系，構建溫馨家園。家庭是社會的細胞，家庭和睦，社會和諧，才能生活幸福。節假日回家看望老人，陪老人聊天、吃飯，與老人同聚一堂。家有一老，如有一寶，遇事多與老人商量，聽取老人意見，汲取老人的經驗和智慧；自己的點滴進步離不開愛人的付出，幾乎從不休六日的我，家里家外全靠妻子，所以她偶爾發些小脾氣我也會忍讓和理解；孩子是家庭的未來，要培養孩子繼承誠信友善，吃苦耐勞，生活樸素的優秀傳統，要讓孩子做與眾不同的星星，而不是以自我為中心的小太陽。

個人的作用是渺小的，但是，哪怕我是一顆露珠，也要折射出太陽的光輝；哪怕我是一棵小草，也要帶給人們無限的生機；哪怕我是一棵樹，也要帶給人們一片清涼。創建文明城，靠你，靠我，靠大家，讓我們齊心協力，從自己做起，帶動身邊的每一個人，讓我們的城市人人文明，處處和諧，事事有序，讓我們齊心協力，共同創建我們的美好家園。創城，有我！