第一篇：審計署 人力資源社會保障部 國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)貫徹加強審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)意見實施辦法的通知

審計署 人力資源社會保障部 國家公務(wù)員局 關(guān)于印發(fā)貫徹加強審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)意

見實施辦法的通知

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審人發(fā)〔2011〕170號

各省、自治區(qū)、直轄市審計廳（局），人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團審計局、人事局，審計署機關(guān)各單位、各特派員辦事處、各派出審計局，南京審計學(xué)院：

為推進《關(guān)于加強審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》的貫徹落實，進一步加快審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)進程，審計署、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局制定了《關(guān)于貫徹加強審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)意見的實施辦法》。現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

審

計

署

人力資源社會保障部

國家公務(wù)員局 二○一一年十一月七日

關(guān)于貫徹加強審計機關(guān)公務(wù)員隊伍 專業(yè)化建設(shè)意見的實施辦法

為適應(yīng)審計工作需要，加快審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)進程，為審計事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供組織保證和人才支持，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國審計法實施條例》以及審計署、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于加強審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》，制定本實施辦法。

一、主要目標(biāo)

（一）能夠直接從事審計業(yè)務(wù)工作的公務(wù)員比例。

審計機關(guān)公務(wù)員執(zhí)行審計業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗，并不斷提高與其從事業(yè)務(wù)相適應(yīng)的職業(yè)勝任能力。到2013年，各級審計機關(guān)能夠直接從事審計業(yè)務(wù)工作的公務(wù)員比例達到80%以上。

（二）專業(yè)技術(shù)資格比例。

到2013年，審計署具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達到70%，其中高級專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達到25%。

省級審計機關(guān)具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達到65%，其中高級專業(yè)技

術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達到20%。

市（地、州）、縣（市、區(qū)）級審計機關(guān)具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達到50%，其中高級專業(yè)技術(shù)資格的公務(wù)員比例原則上要達到10%。

（三）專業(yè)結(jié)構(gòu)比例。

審計機關(guān)公務(wù)員隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)要適應(yīng)審計工作需要。到2013年，各級審計機關(guān)具有與審計工作相關(guān)的經(jīng)濟類、管理類以及法律、計算機、工程等專業(yè)背景的公務(wù)員比例應(yīng)達到80%以上。其中法律、計算機、工程等專業(yè)背景的公務(wù)員比例，應(yīng)在2010年的基礎(chǔ)上有所提高。

（四）文化程度比例。

審計機關(guān)45歲及以下的公務(wù)員，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。到2013年，審計署大學(xué)本科以上文化程度的公務(wù)員比例達到90%以上；各省級審計機關(guān)大學(xué)本科以上文化程度的公務(wù)員比例達到80%以上；市（地、州）、縣（市、區(qū)）級審計機關(guān)大學(xué)本科以上文化程度的公務(wù)員比例原則上達到60%以上。

（五）審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計業(yè)務(wù)骨干人才比例。

各級審計機關(guān)參照《審計署關(guān)于培養(yǎng)審計業(yè)務(wù)骨干人才和審計專業(yè)領(lǐng)軍人才的實施意見（試行）》，制定高層次專業(yè)人才培養(yǎng)計劃。到2013年，審計署符合審計業(yè)務(wù)骨干人才

和審計專業(yè)領(lǐng)軍人才條件的高層次審計專業(yè)人才的比例達到20%以上，省級審計機關(guān)符合審計業(yè)務(wù)骨干人才和審計專業(yè)領(lǐng)軍人才條件的高層次審計專業(yè)人才的比例達到10%以上。

二、具體措施

（一）堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把進人關(guān)。

1．通過考試錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。具有與審計工作相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格的人員，同等條件下可優(yōu)先錄用。

2．通過調(diào)入方式進入審計機關(guān)擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以下的公務(wù)員，特別是從事審計業(yè)務(wù)工作的人員，除應(yīng)具有法律法規(guī)規(guī)定的條件和資格外，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度、審計業(yè)務(wù)專業(yè)知識和相關(guān)技能，以及5年以上與審計工作相關(guān)的財經(jīng)、法律、計算機、工程、管理等方面的工作經(jīng)歷。

3．審計機關(guān)根據(jù)審計工作需要，經(jīng)省級及以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對工程審計、資源環(huán)境審計、計算機審計等專業(yè)性較強的職位試行聘任制，按照公務(wù)員法和聘任合同管理所聘公務(wù)員。

（二）切實提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

1．新錄用的公務(wù)員，應(yīng)自進入審計機關(guān)3年內(nèi)通過審計專業(yè)技術(shù)資格考試。屆時不具備初級及以上專業(yè)技術(shù)資格 的公務(wù)員，一般不得從事審計復(fù)核、審理工作。

2．審計機關(guān)擔(dān)任項目主審的公務(wù)員，一般應(yīng)具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。

3．審計機關(guān)年齡在45歲及以下的公務(wù)員，符合審計師資格考試報名條件但未取得審計師等中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格的，應(yīng)自本辦法下發(fā)之日起3年內(nèi)取得審計師等中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格；尚不符合審計師資格考試報名條件的，應(yīng)在符合條件后3年內(nèi)取得相應(yīng)資格。在上述規(guī)定時間內(nèi)不能取得審計師等中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的，不得擔(dān)任審計組組長、主審。鼓勵45歲以上的公務(wù)員報名參加審計師等專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格考試。

4．審計機關(guān)公務(wù)員擬取得審計專業(yè)技術(shù)初級、中級資格的，應(yīng)參加全國統(tǒng)一的審計專業(yè)技術(shù)資格考試；擬取得高級審計師資格的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，通過考試與評審相結(jié)合的方式取得。

（三）深化審計專業(yè)技術(shù)資格考試（評）工作。

1．深化考試制度改革，增強審計專業(yè)技術(shù)資格考試命題工作的科學(xué)性，強化對參加考試人員能力的考察和測試。

2．完善取得審計專業(yè)技術(shù)資格人員繼續(xù)教育制度，實施分層次的繼續(xù)教育培訓(xùn)。加強中、高級審計師研究能力培訓(xùn)，著力提升審計專業(yè)人才從審計實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問

題、解決問題，并從理論高度系統(tǒng)地進行歸納總結(jié)、科學(xué)闡述的能力。

（四）加強教育培訓(xùn)工作。

1．鼓勵和引導(dǎo)各級審計機關(guān)公務(wù)員參加審計碩士等專業(yè)學(xué)位教育，充分發(fā)揮學(xué)歷學(xué)位教育在培養(yǎng)復(fù)合型、應(yīng)用型、高層次審計專業(yè)人才方面的作用。

2．各級審計機關(guān)認(rèn)真開展任職和初任培訓(xùn)、審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)、審計項目培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，審計署要做好對省級審計機關(guān)廳（局）級和部分正處級公務(wù)員、市（地、州）、縣（市、區(qū)）級審計局局長的輪訓(xùn)工作。

3．開展一定數(shù)量的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，幫助審計機關(guān)公務(wù)員考取審計專業(yè)技術(shù)資格。

4．加強投資、企業(yè)、金融等行業(yè)模擬審計實驗室建設(shè)，推廣模擬教學(xué)、案例教學(xué)等培訓(xùn)方法。

5．加強師資選聘和培養(yǎng)力度，形成規(guī)模適當(dāng)、類別齊全的師資庫，促進全國各級審計機關(guān)之間師資共享。

6．加大教材和網(wǎng)絡(luò)課件建設(shè)力度，形成包括紙質(zhì)圖書、網(wǎng)絡(luò)課件、模擬教材等多種形式，涵蓋政治類、公共類、法規(guī)類、審計類等多個門類的教育培訓(xùn)教材體系。

（五）加大在實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用審計專業(yè)人才力度。

暢通地方審計機關(guān)與審計署之間以及地方各級審計機

關(guān)之間公務(wù)員掛職鍛煉渠道，讓人才在實踐中得到鍛煉培養(yǎng)。審計署原則上每年選派30名左右干部到地方審計機關(guān)掛職鍛煉，省級審計機關(guān)選派30名左右干部到審計署掛職鍛煉。

三、檢查指導(dǎo)

（一）審計署領(lǐng)導(dǎo)全國審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)，省級審計機關(guān)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織本地區(qū)審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)工作。上一級審計機關(guān)對下一級審計機關(guān)專業(yè)化建設(shè)工作進行指導(dǎo)和檢查，并將檢查結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容。

審計署人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)要求和各地工作進展情況，對各地專業(yè)化建設(shè)工作進行重點指導(dǎo)和檢查，及時宣傳重大舉措和先進典型，總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗；對存在的問題及時提出意見，促進解決。

（二）建立情況報告制度。審計機關(guān)在專業(yè)化建設(shè)過程中遇到重大政策問題，應(yīng)逐級上報，由上級審計機關(guān)會同有關(guān)部門協(xié)商解決。各級審計機關(guān)應(yīng)于每年12月底前向上一級審計機關(guān)報告年度專業(yè)化建設(shè)工作情況。

（三）建立年度通報制度。對專業(yè)化建設(shè)達不到目標(biāo)的地方審計機關(guān)，審計署要向當(dāng)?shù)攸h委、政府通報，并提出相關(guān)建議。

（四）各級審計機關(guān)要加強組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立

長期規(guī)劃與年度計劃相銜接的專業(yè)化建設(shè)目標(biāo)體系，分解任務(wù)，落實責(zé)任，加強查核，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部署有序、上下協(xié)調(diào)、穩(wěn)步推進的良性工作機制。

第二篇：轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知

轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體

檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知

粵人社發(fā)〔2010〕335號

各地級以上市黨委組織部、政府人力資源和社會保障（人力資源）局、衛(wèi)生局，省直各單位，部屬、省屬及廳直屬有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位：

現(xiàn)將人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

根據(jù)人社部發(fā)〔2010〕82號文件要求使用的新的《公務(wù)員錄用體檢表》，結(jié)合我省錄用公務(wù)員體檢實行“雙抽簽”、生化項目“暗標(biāo)識”的實際，我們重新制定了《廣東省公務(wù)員錄用體檢表》。今后，全省錄用公務(wù)員體檢，使用新的表格。

中共廣東省委組織部

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省衛(wèi)生廳

二〇一〇年十二月二十七日

關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知

人社部發(fā)〔2010〕82號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、衛(wèi)生廳（局）、公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、衛(wèi)生局，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人

事（干部）部門：

自《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實施以來，公務(wù)員錄用體檢工作逐步規(guī)范化、科學(xué)化，為選拔高素質(zhì)的公務(wù)員發(fā)揮了重要作用。為進一步加強公務(wù)員錄用體檢工作，滿足部分國家機關(guān)對身體條件有特殊要求的職位錄用公務(wù)員的需要，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局制定了《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡稱《特殊標(biāo)準(zhǔn)》）。公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及外交、海關(guān)、海事、檢驗檢疫、安監(jiān)等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務(wù)員，應(yīng)按照《特殊標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項目。《特殊標(biāo)準(zhǔn)》未作規(guī)定的職位或項目，其公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)仍按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。原人事部和公安部下發(fā)的《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》、司法部下發(fā)的《司法行政機關(guān)錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》即行廢止。本通知下發(fā)后，所有職位錄用公務(wù)員體檢均使用本通知修訂的《公務(wù)員錄用體檢表》。

現(xiàn)將《特殊標(biāo)準(zhǔn)》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，在公務(wù)員錄用體檢工作中參照執(zhí)行。

人力資源和社會保障部

衛(wèi)生部

國家公務(wù)員局

二〇一〇年十一月十日

公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）

本標(biāo)準(zhǔn)適用于報考對身體條件有特殊要求職位公務(wù)員的考生。報考對身體條件有特殊要求職位公務(wù)員的考生，其身體條件應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)職位對身體條件的要求。

第一部分人民警察職位

第一條單側(cè)裸眼視力低于4.8，不合格（國家安全機關(guān)專業(yè)技術(shù)職位除外）。法醫(yī)、物證檢驗及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全管理、金融財會、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)等職位，單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格。

第二條色盲，不合格。色弱，法醫(yī)、物證檢驗及鑒定職位，不合格。

第三條影響面容且難以治愈的皮膚病（如白癜風(fēng)、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者外觀存在明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態(tài)異常等），不合格。

第四條文身，不合格。

第五條肢體功能障礙，不合格。

第六條單側(cè)耳語聽力低于5米，不合格。

第七條嗅覺遲鈍，不合格。

第八條乙肝病原攜帶者，特警職位，不合格。

第九條中國民航空中警察職位，身高170-185厘米，且符合《中國民用航空人員醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和體檢合格證管理規(guī)則》IVb級體檢合格證（67.415（c）項除外）的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，合格。

第十條海關(guān)海上緝私船舶駕駛職位、海上緝私輪機管理職位、海上緝私查私職位、出入境邊防檢查船舶駕駛職位，還需執(zhí)行船員健康檢查國家標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于調(diào)整有關(guān)船員健康檢查要求的通知》（海船員[2010]306號）。

第二部分其他職位

第十一條色弱，口岸現(xiàn)場旅客檢查職位、海關(guān)貨物查驗職位、測繪及地圖印刷方面職位、醫(yī)學(xué)檢驗職位、紡織品檢驗監(jiān)管職位、儀器檢驗監(jiān)管職位、化妝品檢驗監(jiān)管職位及動植物檢疫職位，不合格；色盲（單色識別能力正常者除外），外交部門職位、機電檢驗監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位及登輪檢疫鑒定職位，不合格。

第十二條肢體功能障礙，煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位、登輪檢疫鑒定職位、現(xiàn)場查驗職位及海關(guān)貨物查驗職位，不合格。

第十三條雙側(cè)耳語聽力均低于5米，機電檢驗監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、動物檢疫職位及煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位，不合格。

第十四條嗅覺遲鈍，食品檢驗監(jiān)管職位、化妝品檢驗監(jiān)管職位、動植物檢疫職位、醫(yī)學(xué)檢驗職位、衛(wèi)生檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位及海關(guān)貨物查驗職位，不合格。

第十五條傳染性、化膿性或滲出性皮膚病，醫(yī)學(xué)檢驗職位、衛(wèi)生檢疫職位、食品檢驗監(jiān)管職位、化妝品檢驗監(jiān)管職位、動植物檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位及口岸現(xiàn)場旅客檢查職位，不合格。

第十六條中國民航飛行技術(shù)監(jiān)管職位，執(zhí)行《中國民用航空人員醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和體檢合格證管理規(guī)則》的Ⅰ級（67.115（5）項除外）或Ⅱ級體檢

合格證的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條水上作業(yè)人員職位，執(zhí)行船員健康檢查國家標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于調(diào)整有關(guān)船員健康檢查要求的通知》（海船員[2010]306號）。

《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》操作說明

1、體檢醫(yī)院與醫(yī)務(wù)人員在體檢前應(yīng)明確需要按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的職位及項目。

2、體檢應(yīng)在獨立場所進行，要保持安靜，減少外界干擾。人民警察體檢要做到封閉式體檢。

3、考生體檢前，必須詳細(xì)填寫報考職位。

4、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

5、佩帶隱形眼鏡的考生在眼科檢查前應(yīng)先摘掉隱形眼鏡，再進行視力檢查。義眼者應(yīng)向眼科醫(yī)生講明。

6、色覺檢查：必須由專科護士或醫(yī)師檢查。用俞自萍等人編印的《色盲檢查圖》，或空軍后勤部衛(wèi)生部編印的《色覺檢查圖》，檢查時考生雙眼以距離圖面60-80cm為標(biāo)準(zhǔn)，不得使用有色眼鏡，考生須在3-5秒內(nèi)讀出顏色名稱。

7、單色識別能力檢查方法：⑴ 檢查者從紅、黃、綠、藍、紫各種顏色中任選出一種讓考生識別，在3-5秒內(nèi)讀出顏色名稱。⑵ 檢查者任意講出一種顏色名稱，讓考生在3-5秒內(nèi)從紅、黃、綠、藍、紫各種顏色中找出該種顏色。以上兩種方法也可交替進行。

8、色弱者不合格的職位，色盲者也不合格。

9、嗅覺檢查：用醋、酒精、水三種，全能辨別者為正常，能辨別1-2種為遲鈍，三種均不能辨別者為喪失。

10、嗅覺遲鈍者不合格的職位，嗅覺喪失者也不合格。

11、只有特警職位才可進行乙肝表面抗原檢查。

12、文身：是指皮膚刺有“點、字、圖案”，或雖經(jīng)手術(shù)處理仍留有明顯文身瘢痕。

13、肢體（包括脊柱）功能障礙：是指因各種原因造成肢體殘缺、畸形、麻痹等，以致引起永久性人體運動功能不同程度的受限。

14、本體檢標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)數(shù)值的表述方法：凡用“低于?”詞表述的，不含該數(shù)值本身。

第三篇：中共中央組織部 人力資源和社會保障部 國家公務(wù)員局中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2011考試錄用公務(wù)員公告

為滿足中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)錄用公務(wù)員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局將組織實施2011中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下（1974年10月15日至1992年10月15日期間出生），應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（即1969年10月15日以后出生）；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當(dāng)于團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機關(guān)的人員，在地（市）直屬機關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。

招考職位要求有農(nóng)村基層服務(wù)項目工作經(jīng)歷的，是指報考人員為服務(wù)期滿且考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃或“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等四類人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。

二、報考程序

（一）職位查詢

各招錄機關(guān)具體的招考人數(shù)、職位、考試類別、資格條件等詳見《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2011考試錄用公務(wù)員招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）。

報考人員在2010年10月13日后可以通過以下網(wǎng)站查閱《招考簡章》：

中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2011考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站（http://bm.scs.gov.cn/2011）

中國政府網(wǎng)（http://www.tmdps.cn/2011進行網(wǎng)上報名。也可以通過人力資源社會保障部網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn）或國家公務(wù)員局網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn）上的相關(guān)鏈接登錄考錄專題網(wǎng)站。

網(wǎng)上報名按以下程序進行：

1.提交報考申請。報考人員可在2010年10月15日8:00至24日24:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站，提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門（單位）中的一個職位進行報名，不得用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。2.查詢資格審查結(jié)果。報考人員請于2010年10月15日至26日期間登錄考錄專題網(wǎng)站查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的，不能再報考其他職位。2010年10月15日8：00至24日24：00期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。2010年10月25日0：00至26日18：00期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。

3.查詢報名序號。通過資格審查的人員，請于2010年10月28日8：00后登錄考錄專題網(wǎng)站查詢報名序號。報名序號是報考人員報名確認(rèn)和下載打印準(zhǔn)考證等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字，請務(wù)必牢記。

年齡在35周歲以上、40周歲以下的應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職），不通過網(wǎng)絡(luò)進行報名，報名時請直接與要報考的招錄機關(guān)聯(lián)系，通過電話傳真或發(fā)送電子郵件等方式報名。應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生、博士研究生（非在職）同時應(yīng)提交學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明。報名確認(rèn)和打印準(zhǔn)考證等相關(guān)事宜按各地考試機構(gòu)的要求辦理。

（三）報名確認(rèn)

通過資格審查的報考人員需要進行報名確認(rèn)。報名確認(rèn)采取網(wǎng)上確認(rèn)的方式進行，報考人員請于2010年11月2日9:00至7日16:00在所選考區(qū)考試機構(gòu)網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名確認(rèn)及繳費。未按期參加報名確認(rèn)并繳費者視為自動放棄考試。

網(wǎng)上報名確認(rèn)時，報考人員應(yīng)上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為20KB以下），并按規(guī)定網(wǎng)上繳納有關(guān)費用。

農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可按政策申請減免考務(wù)費用。這部分人員，不進行網(wǎng)上報名確認(rèn)，直接與當(dāng)?shù)乜紕?wù)部門聯(lián)系辦理報名確認(rèn)和減免費用的手續(xù)。

享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）、農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），經(jīng)各省（區(qū)、市）負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費用的手續(xù)。

各省（區(qū)、市）考試機構(gòu)的網(wǎng)址和咨詢電話將于2010年10月29日以后通過考錄專題網(wǎng)站公布。

（四）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報名確認(rèn)成功后，報考人員請于2010年11月28日9:00至12月2日16：00期間，登錄所選考區(qū)考試機構(gòu)網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問題，請與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員考試機構(gòu)聯(lián)系解決。

三、考試內(nèi)容、時間和地點

（一）公共科目筆試

1、內(nèi)容。公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。有關(guān)情況詳見《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2011考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。

報考中聯(lián)部、外交部、教育部、商務(wù)部、文化部、對外友協(xié)、中國貿(mào)促會等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝語（韓語）等7個非通用語職位的報考人員，還將參加外語水平測試，考試大綱請在各部門網(wǎng)站查詢。

2、時間地點。公共科目筆試的時間為2010年12月5日。具體安排為：

上午 9：00－11：00 行政職業(yè)能力測驗

下午 14：00－16：30 申論

本次考試在全國各省會城市、自治區(qū)首府、直轄市和個別較大城市設(shè)置考場。報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報考人員不得參加考試。

3、成績查詢。公共科目筆試的成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2011年1月中旬登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。

對西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時將予以政策傾斜。

（二）面試和專業(yè)科目考試

中央組織部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）、國家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。專業(yè)科目考試設(shè)置情況及相關(guān)事項也將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機關(guān)網(wǎng)站上公布。

招考職位上通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機關(guān)通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，由中組部、國家公務(wù)員局在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機關(guān)的面試公告。

面試時，報考人員須提供本人身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招錄機關(guān)同意，可在體檢和考察時提供。“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等四類人員的認(rèn)定由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招錄機關(guān)有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。

報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

報考民航空中警察職位且進入面試的人員，面試前進行體檢，體檢合格后，參加面試、體能測試和專業(yè)訓(xùn)練。民航局按照面試、體能測試、專業(yè)訓(xùn)練和考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網(wǎng)站公示。詳細(xì)情況可登錄中國民用航空局網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn）或考錄專題網(wǎng)站查詢。

四、體檢和考察

面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。

綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。

五、公示擬錄用人員名單

擬錄用人員由招錄機關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

二〇一〇年十月

第四篇：貫徹中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知的實施意見

中共福建省委組織部

福建省公務(wù)員局 文件 福建省人力資源開發(fā)辦公室

閩人發(fā)?2011?96號

中共福建省委組織部 省公務(wù)員局 省人力資源開發(fā)辦公室貫徹中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于 進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知的實施意見

各設(shè)區(qū)市黨委組織部、政府公務(wù)員局(人事局)、平潭綜合實驗區(qū)管委會辦公室，各省直、中直單位組織人事部門：

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部?關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知?(人社部發(fā)?2010?92號),為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，促進事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)結(jié)合我省實際提出如下貫徹意見，請按照執(zhí)行。

一、完善事業(yè)單位公開招聘工作政策

各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)管委會要進一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和政策措施，在今年9月1日前出臺或完善本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作實施辦法，并報省公務(wù)員局(流動調(diào)配處,隨附各設(shè)區(qū)市事業(yè)單位公開招聘人員核準(zhǔn)樣式）。各有關(guān)部門也可結(jié)合本部門實際制定事業(yè)單位公開招聘工作實施辦法。

同時要嚴(yán)格執(zhí)行?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?的通知?（閩人發(fā)?2006?10號）和?福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法?（閩人發(fā)?2006?11號）等文件精神，切實做好事業(yè)單位公開招聘工作。

二、健全事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程

要按照閩人發(fā)?2006?11號文件規(guī)定，嚴(yán)格程序，進一 步規(guī)范公開招聘方案制定、信息發(fā)布、考試報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和聘用等基本環(huán)節(jié)，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保事業(yè)單位公開招聘工作的公開、公平、公正。

要嚴(yán)把方案制定核準(zhǔn)關(guān)、報名資格審核關(guān)。各省屬（含中 央在閩）事業(yè)單位的招聘方案須報省人事行政部門核準(zhǔn)，各市、縣、區(qū)屬事業(yè)單位的招聘方案須報設(shè)區(qū)市組織或人事部門核準(zhǔn)。制定招聘方案要做到周全嚴(yán)密、合法合理、切實可行。設(shè)置崗位資格條件應(yīng)符合國家、我省的法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，適合崗位要求和實際需要，對專業(yè)、學(xué)歷等的具體要求應(yīng)準(zhǔn)確規(guī)范表述，堅決消除任何歧視性條件，杜絕“因人設(shè)崗”和“量身定做”現(xiàn)象，專業(yè)條件不得作過多過細(xì)限定，一般要設(shè)置多個相關(guān)專業(yè)，具體可參考?福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo) — 2 — 目錄?。要選派熟悉政策、經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的同志負(fù)責(zé)考試報名和組織工作，并加強對他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育。要對照招聘崗位資格條件，認(rèn)真嚴(yán)格地審查應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件的真實性、有效性，不得以任何理由刁難、拒絕符合條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。

招聘方案、人選公示等信息的發(fā)布范圍和時間、考試命題、筆試閱卷、面試組織、評委組成、成績折算和發(fā)布，合格線設(shè)定、人選產(chǎn)生和體檢要求等要嚴(yán)格落實閩人發(fā)?2006?11號等文件的具體規(guī)定。招聘方案等信息發(fā)布后，原則上不得修改變更。考試報名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)的進展情況應(yīng)當(dāng)及時面向社會公布。要合理設(shè)定筆試或面試合格線，有關(guān)年齡計算、資格認(rèn)定等規(guī)定應(yīng)具體明確。

三、創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘方式方法

要積極探索充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位和各類工作人員專業(yè)特點的公開招聘方式方法，分類組織實施公開招聘，努力提高招聘工作科學(xué)化水平。

考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式。考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。要加強公開招聘評委培訓(xùn)和題庫建設(shè)，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公信度。鼓勵有條件的地區(qū)和部門補充取得碩士以上學(xué)位等符合考核聘用條件的人員、經(jīng)費自給和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位補充人員采取公開招聘方式

— 3 — 進行。從今年9月1日起，省直、中直單位所屬的高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生單位和科研單位補充取得碩士學(xué)位的人員原則上應(yīng)采取公開招聘的方式進行，如實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)之比不足3：1的，經(jīng)批準(zhǔn)可采取考核聘用方式進人。有條件的地區(qū)和部門要公開發(fā)布符合考核聘用條件人員的招聘信息，明確責(zé)任，規(guī)范運作，采取有效考試方式招聘。

四、嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律

要按照閩人發(fā)?2006?

10、11號文件、?關(guān)于在人事考試 工作中嚴(yán)格實行回避制度的通知?（閩人發(fā)?2009?233號）、?福建省人事考試通用規(guī)范?（閩人發(fā)?2008?168號）和?福建省人事考試保密安全管理暫行辦法?（閩人發(fā)?2010?86號）的要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，落實好回避制度、保密制度和公開制度等有關(guān)規(guī)定。對違反公開招聘紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定的行為要及時予以制止和糾正，對相關(guān)工作人員或應(yīng)聘人員要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作集體決策制度。對于招聘方案制定、報考人員資格初審和復(fù)審、擬聘人選確定等，以及招聘工作中遇到的有關(guān)問題，招聘單位及其主管部門要加強集體研究決定，重要情況應(yīng)及時請示報告，并做好有關(guān)資料、原始憑證的記錄歸檔，以備查驗。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度。密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，加強對公開招聘突發(fā)性事件的輿情 — 4 — 研判，制定預(yù)警方案，暢通信息渠道，穩(wěn)妥有效處置，重大輿情的要報同級黨委政府和上級組織人事部門。

五、加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管服務(wù)

各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的原則，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。事業(yè)單位主管部門要切實履行好對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。各地、各部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實做好公開招聘工作的指導(dǎo)監(jiān)督和組織實施工作。公開招聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督；要及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。

要加大對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管指導(dǎo)力度，重點規(guī)范基層事業(yè)單位公開招聘組織實施工作。從今年第三季度起建立季報制度，各設(shè)區(qū)市公務(wù)員局(人事局)、平潭綜合實驗區(qū)人事部門要在上季度結(jié)束后10天內(nèi)將本地區(qū)所有事業(yè)單位公開招聘工作情況及時匯總報送省公務(wù)員局(流動調(diào)配處)。

事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位公開招聘應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別、宗教信仰或者身體殘疾而受歧視；切實落實?關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知?（人社部發(fā)

— 5 — ?2010?12號）的要求。

組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機構(gòu)的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺。為進一步簡化手續(xù)，提高效率，從今年9月1日開始，對省屬（含中央在閩）事業(yè)單位公開招聘人員直接在?福建省省屬事業(yè)單位補充工作人員花名冊?上簽注“福建省省屬事業(yè)單位補充工作人員審核專用章”，進行人員聘用核準(zhǔn)，確定人事關(guān)系，不再辦理合同登記手續(xù)。用人單位按省屬事業(yè)單位聘用工作人員的規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

附件：

1、?中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進

一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知?（人社部發(fā)?2010?92號）

2、福建省事業(yè)單位公開招聘情況季度統(tǒng)計報表

中共福建省委組織部

二○一一年六月十八日

（此件依申請公開）

福建省公務(wù)員局

福建省人力資源開發(fā)辦公室

附件一

中共中央組織部 人力資源和社會保障部 關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知

人社部發(fā)?2010?92號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)，福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局，各副省級市黨委組織部、政府人力資源社會保障(人事)局，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部(人事)部門：

事業(yè)單位公開招聘制度推行以來，各地各部門結(jié)合實際，積極探索，穩(wěn)步實施，有力推動了公開招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時也要看到，在實施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問題。為貫徹落實?2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要?(中辦發(fā)?2010?43號)和?國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010-2020年?(中發(fā)?2010?6號)，加快推進事業(yè)單位公開招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、嚴(yán)格政策，全面落實事業(yè)單位公開招聘制度各項規(guī)定 事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理

— 7 — 權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?(人事部令第6號)關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定公開招聘方案并報送有關(guān)部門核準(zhǔn)備案。各級組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行招聘方案核準(zhǔn)備案職責(zé)。

各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實施辦法的，要在2011年3月份前出臺。已經(jīng)出臺實施辦法的，要分類細(xì)化要求，完善公開招聘組織工作規(guī)程。到2012年，要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅持公開，增強事業(yè)單位公開招聘工作透明度 事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

嚴(yán)格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費公布，同時也可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅 — 8 — 自更改。

增強公開招聘實施過程透明度。對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況應(yīng)當(dāng)面向社會公布，并確保及時、全面、準(zhǔn)確。

健全公開招聘結(jié)果公示制度。公開招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘組織方式方法 公開招聘要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點以及各類工作人員的專業(yè)特點，分類組織實施公開招聘。

公開招聘方式方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部門要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點的公開招聘方式，更好地服務(wù)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法。考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式。按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，符合崗位要求。對專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘，不應(yīng)將行政職業(yè)能力測試列為筆試內(nèi)容。考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相

— 9 — 關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

各地各部門要研究制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確保考務(wù)安全。要加強公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。鼓勵有條件的地方加強題庫建設(shè)。

組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機構(gòu)的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺。

四、嚴(yán)肅紀(jì)律，提升事業(yè)單位公開招聘工作公信力 要認(rèn)真落實?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由縣級以上組織人事部門視情況責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時處理。

事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。落實人力資源社會保障部、— 10 — 教育部、衛(wèi)生部?關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知?(人社部發(fā)?2010?12號)要求，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目檢測。

五、強化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行 各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加大對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)力度。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開招聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。對有關(guān)投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實名舉報人反饋;對新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告。加強對公開招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，通過新聞發(fā)布會、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時間發(fā)布權(quán)威消息，引導(dǎo)輿論，及時采取有效的應(yīng)對措施，妥善處理。暢通信息渠道，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人事部門。

二○一○年十二月八日

附件二

福建省事業(yè)單位公開招聘情況第

填報單位： 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話：

季度統(tǒng)計報表

（蓋章）

本季度公開招聘進人總數(shù) 本季度公開招聘進人比例 本季度招聘“三支一扶”等畢業(yè)生數(shù)

備注：

1、本季度公開招聘進人總數(shù)：指本季度內(nèi)，通過公開招聘方式新聘用的人員總數(shù)。

2、本季度公開招聘進人比例：指本季度內(nèi)，通過公開招聘方式新聘用的人員總數(shù)占本季度內(nèi)新聘人員總數(shù)（不含政策性安置、由上級任命及涉密崗位新聘用人員數(shù)）的比例。

3、本季度招聘“三支一扶”等畢業(yè)生數(shù)：指本季度內(nèi)，通過公開招聘方式新聘人員中屬于參加我省組織實施的“三支一扶”計劃、“志愿服務(wù)西部計劃”（含研究生支教團）、“志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃”等服務(wù)基層項目的畢業(yè)生數(shù)。

4、省公務(wù)員局流動調(diào)配處聯(lián)系電話：0591—87833713，傳真：0591—87811973。

主題詞：事業(yè)單位 公開招聘 實施意見 抄送：平潭縣人事局 福建省公務(wù)員局辦公室

2011年6月24日印發(fā)

第五篇：泰寧縣人力資源和社會保障局印發(fā)關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)提高效能建設(shè)水平的實施意見的通知(準(zhǔn)2)

泰人社?2012?30號

泰寧縣人力資源和社會保障局印發(fā)關(guān)于 進一步改進工作作風(fēng)提高效能建設(shè)水平的實施意見的通知

局所屬各中心，局機關(guān)各股室: 為更加有效地落實市委提出的“四個不讓”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)從我做起、群眾滿意是我追求”的要求，現(xiàn)將《泰寧縣人力資源和社會保障局關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)提高效能建設(shè)水平的實施意見》印發(fā)給你們，希望各單位和全體干部職工更加深刻認(rèn)識進一步改進工作作風(fēng)，提高效能建設(shè)水平的重大意義，進一步增強轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作、樹好形象、優(yōu)化環(huán)境的責(zé)任感和緊迫感，進一步為我縣加快建設(shè)“中國旅游主導(dǎo)型縣域經(jīng)濟樣板區(qū)、世界

級丹霞旅游目的地、國際安養(yǎng)休閑小城”營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好環(huán)境。

二○一二年五月十六日

主題詞：勞動 工作制度 通知 抄送：市人力資源和社會保障局。

縣“作風(fēng)建設(shè)年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。泰寧縣人力資源和社會保障局 2012年5月16日印發(fā)

總體目標(biāo)：以更新觀念、完善制度、規(guī)范行為、優(yōu)化服務(wù)為主要內(nèi)容，以落實崗位責(zé)任制等八項制度為重點，通過集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，推進管理服務(wù)創(chuàng)新，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，徹底消除系統(tǒng)干部職工中存在的“懶、散、庸、浮、亂”等不良風(fēng)氣，努力實現(xiàn)我縣人社系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化的目標(biāo)。

實施范圍：

（一）局機關(guān)及全體工作人員；

（二）局屬單位及全體工作人員。

三、主要任務(wù)和工作措施

（一）服務(wù)水平進一步提高

1.加強隊伍建設(shè)，改進工作作風(fēng)。

（1）以加強思想教育為基礎(chǔ)。通過中心組學(xué)習(xí)、干部學(xué)習(xí)會、專題講座、廉政建設(shè)教育等形式的學(xué)習(xí)教育活動，努力糾正效能建設(shè)中存在的各種模糊認(rèn)識，著重解決發(fā)展意識不強、工作效率不高、隊伍素質(zhì)偏低、紀(jì)律作風(fēng)不嚴(yán)等問題，進一步增強全體干部職工的發(fā)展意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，達到“政策水平高、工作業(yè)務(wù)精、辦事能力強，職業(yè)操守優(yōu)”的目標(biāo)。一要積極動員：在局效能建設(shè)動員會的基礎(chǔ)上，各單位要分別召開動員會，對今年的機關(guān)效能建設(shè)進行再動員再部署，把工作中存在的問題找準(zhǔn)找細(xì)，把整改措施定實定硬。二要深入學(xué)習(xí)：采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合等形式，組織全體人員學(xué)習(xí)省、市、縣黨委、政府機關(guān)效能建設(shè)相關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)理論知識、政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，重溫本單位工作制度、工作紀(jì)律，提高依法辦事、照章辦事的能力。三要營造氛圍：加大機關(guān)效能建設(shè)工作的宣傳力度，

工要自覺維護集體的形象和聲譽，始終保持對內(nèi)一條心，對外無雜音，形成講團結(jié)的良好氛圍。二要強化意識促“為”：強化公仆意識、群眾意識，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，在工作節(jié)奏上做到雷厲風(fēng)行，說干就干。三要狠抓貫徹促“實”：進一步抓好效能建設(shè)各項制度的貫徹落實，撲下身子，著力解決具體問題，千方百計把服務(wù)民生的各項工作落實到位。四要講求實績促“效”：不斷加強部門間的協(xié)調(diào)配合，進一步精簡審批事項，簡化辦事程序，提高工作效率，想方設(shè)法提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。五是清正廉潔促“優(yōu)”：進一步強化各種形式的廉政建設(shè)教育，使全體干部職工始終保持廉潔清正的良好形象；進一步強化依法行政的法律意識，防止各類失職、瀆職行為出現(xiàn)；進一步加強重要節(jié)點監(jiān)控，按照權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點監(jiān)控的實施辦法進行操作，確保無違規(guī)行為出現(xiàn)。

2.增強服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)水平。

（1）加強自身修養(yǎng)。窗口工作人員要不斷增強服務(wù)意識、責(zé)任意識，堅持把端正服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量融入各項工作中。上崗時除了必須做到精神飽滿，著裝整潔，舉止端正，儀容莊重，女職工淡妝上崗?fù)猓€應(yīng)遵循以下規(guī)范：“十不”：不遲到早退、不得擅自串崗、不脫崗、不離崗、不準(zhǔn)打麻將、不準(zhǔn)玩電腦游戲、不準(zhǔn)炒股票、不能網(wǎng)上聊天、不得從事與工作無關(guān)的事情、不得與其他人員閑聊。“三熱情”：熱情接待、熱情服務(wù)、熱情解釋；“四不讓”：不讓群眾久等、不讓群眾為難、不讓群眾受氣、不讓群眾反復(fù)跑；“五個一”：一張笑臉相迎、一進門請坐、一句問候暖心、一份真誠辦事、一聲再見相送。

選表彰等方式。做到“有諾必踐”，靠實干取信于民。發(fā)揮榜樣作用，全局黨員要真正做到“五帶頭”，各個中心的“黨員示范崗”要真正起到標(biāo)桿作用，各服務(wù)大廳的每一位同志都要積極參與活動，爭創(chuàng)“青年文明崗”、“巾幗示范崗”、“窗口先進工作者”，在本職崗位上樹立一流形象，干出一流業(yè)績。

2.載體更豐富：（1）在深化“民評政風(fēng)行風(fēng)”中推動創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞我們的中心工作，圍繞解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題以及人力資源和社會保障工作中存在的突出問題為重點，以服務(wù)和改善民生為核心，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾、促進發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真落實“四個不讓”行為準(zhǔn)則，著力加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。（2）在創(chuàng)建“文明行業(yè)”中推動創(chuàng)先爭優(yōu)。創(chuàng)建“星級優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”推動：一要規(guī)范業(yè)務(wù)管理。以爭創(chuàng)“青年文明崗”、“巾幗示范崗”、“窗口先進工作者”活動為抓手，嚴(yán)格按照創(chuàng)建條件，實行開門辦公制度，推行干部身份牌、去向指示牌、辦事指南牌、限時辦理牌，最大可能地方便基層群眾找人辦事；制定服務(wù)規(guī)范、優(yōu)化工作流程，進一步明確各科室職責(zé)和分工，明確各職級的職責(zé)權(quán)限，提高服務(wù)質(zhì)量，提升工作效率。二要規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)效能。辦公用品必須擺放有序、雜物不外露，服務(wù)標(biāo)牌放置統(tǒng)一，室內(nèi)環(huán)境干凈整潔。進一步推進文明執(zhí)法、文明行政、文明辦公，普遍使用文明用語。對接待群眾不熱情、態(tài)度冷漠、語言行為不文明者，均視為工作過錯，予以追究責(zé)任。創(chuàng)建“市級文明單位”推動：加強干部職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部的思想教育，增強創(chuàng)建文明單位活動的自覺性，真正形成全員參與，全程參與。把文明創(chuàng)建活動作為一項制度性的

效能建設(shè)及創(chuàng)優(yōu)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)問題的投訴。重點跟蹤督辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦件、轉(zhuǎn)辦件,有明確規(guī)定時限的，按規(guī)定時限辦理；沒有明確時限的，原則上要在7個工作日內(nèi)辦結(jié)；特殊情況可提請延期辦理。凡發(fā)生推諉、扯皮、延誤處理的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重作出處理。

3.接受社會監(jiān)督。各單位要通過對外平臺及時向社會公布舉報電話，及時召開由效能建設(shè)監(jiān)督員、政風(fēng)行風(fēng)督導(dǎo)員和社會各界人士等評議代表參加的評議大會。針對評議中提出的問題，制定整改措施；積極組織相關(guān)人員進行多種形式的民主測評。

4.嚴(yán)格責(zé)任追究。對督查和抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按《三明市機關(guān)及其工作人員問責(zé)暫行辦法》（明委辦?2011?10號）和《泰寧縣機關(guān)效能建設(shè)誡勉教育、效能告誡暫行規(guī)定》的要求予以追究問責(zé)。凡發(fā)生一起被投訴事件，一律扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效工資，并取消當(dāng)事人當(dāng)年評先評優(yōu)資格；另據(jù)情節(jié)輕重，對該中心及中心負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。

四、工作方法步驟

全局集中開展轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高效能建設(shè)水平活動從2012年5月開始到2013年2月底結(jié)束，整個活動分為四個階段進行。

（一）動員部署階段（2012年5月下旬—6月20日）。

主要任務(wù)是進行廣泛的思想發(fā)動，提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識，糾正錯誤觀念和消極對待態(tài)度，統(tǒng)一思想，明確工作目標(biāo)和工作要求。重點抓好兩個方面的工作：

1.進行思想發(fā)動。全局召開動員大會，對全局進行動員部署。召開動員大會進行思想發(fā)動，充分認(rèn)識開展活動的重大意義，明

0

面，重點查找：(1)影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，尤其是基層群眾和外來投資者反映強烈的突出問題；(2)履行職能缺位、錯位、越位的問題；(3)行政效率偏低的問題；(4)行政不作為、亂作為，以權(quán)謀私的問題。各股室（中心）要廣泛聽取意見，通過深入基層走訪、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議。要認(rèn)真組織干部職工根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式，認(rèn)真查擺自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。

2．深刻剖析原因。全局要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行分析討論。要開展反面典型教育，使干部職工深刻認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性和危害性，真正從中汲取教訓(xùn)。要勇于開展批評和自我批評；對管理體制機制障礙等問題，要勇于提出改革的建議。

（三）集中整改階段（2012年8月—11月）。

主要任務(wù)一是針對查擺出來的問題進行梳理分析，提出整改措施，建立整改檔案，并及時向群眾反饋整改情況。二是把落實整改、解決問題貫穿于活動全過程，做到整改內(nèi)容、措施、時限和責(zé)任人四落實。三是進一步完善“糾、評、建”相互促進的長效工作機制，在機關(guān)、窗口單位繼續(xù)開展標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動，加強建章立制，強化管理，堵塞漏洞，謀求工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（四）總結(jié)提高階段（2012年12月—2013年2月）。

主要任務(wù)是對集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，推進管理服務(wù)創(chuàng)新，加強機關(guān)行政效能建設(shè)情況進行認(rèn)真總結(jié)，并結(jié)合新的實際情況

督和社會監(jiān)督的作用，形成監(jiān)督合力。受到投訴的股室（中心）和個人，所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動向企業(yè)或群眾說明情況、解決問題。

（三）深入宣傳，濃厚氛圍。各股室（中心）要大力宣傳開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性，進一步激發(fā)全體干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要結(jié)合市局信息宣傳工作要求，大力宣傳本部門的好做法、新成效和好經(jīng)驗，把全局開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)效能建設(shè)進一步引向深入。要大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，充分展示人社系統(tǒng)干部職工的嶄新風(fēng)貌，進一步樹立人社機關(guān)的良好形象。