第一篇：20170522總局關于進一步加強依法行政履職盡責工作的指導意見

總局關于進一步加強依法行政履職盡責工作的指導意見

食藥監法〔2017〕43號

2017年05月22日發布

各省、自治區、直轄市食品藥品監督管理局，新疆生產建設兵團食品藥品監督管理局：

黨的十八大以來，全國各級食品藥品監管部門認真貫徹落實黨中央、國務院有關食品藥品安全的決策部署，嚴格依法行政，積極履職盡責，采取一系列強有力的措施,加強食品藥品安全監管，保障了廣大人民群眾飲食用藥安全。但近年來，食品藥品安全事件時有發生，部分地區監管責任不落實，檢查、檢驗、案件查辦不及時、不得力，落實最嚴謹的標準、最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責有差距。為加強食品藥品安全監管，把“四個最嚴”的要求落到實處，現就進一步加強食品藥品監管系統依法行政履職盡責工作提出如下意見。

一、嚴格依法履職

（一）強化責任擔當。保障食品藥品安全，是各級食品藥品監管部門肩負的重大政治責任。各級食品藥品監管部門要認真學習領會總書記關于加強新時期食品藥品安全工作的一系列新思想、新論斷和新要求，全面貫徹《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》和《法治政府建設實施綱要（2015—2020年）》要求，堅持以人民為中心的發展理念，進一步增強政治意識和責任意識，嚴格履責，恪盡職守、積極作為，切實做好食品藥品安全監管各項工作。

（二）完善權責清單。各級食品藥品監管部門要嚴格按照食品藥品監管法律法規和國務院有關深化行政審批制度改革的要求，進一步完善食品藥品監管權力清單和責任清單，細化監管職能、法律依據、實施主體、職責權限、管理流程、監督方式等事項，明確與監管權力相對應的責任事項、責任主體和責任方式，向社會公開權力清單、責任清單，并實施動態管理，接受社會監督；要嚴格落實法定職責必須為、法無授權不得為的要求，嚴格按照法定職責、法定程序、法定時限開展監管工作，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為，堅決克服惰政、怠政，堅決懲處失職、瀆職行為，樹立食品藥品監管部門的良好形象。

（三）規范執法程序。各級食品藥品監管部門要細化食品藥品監管行政執法程序，規范行政許可、行政強制、行政檢查、行政收費、行政處罰等執法行為；建立健全行政許可技術指南和管理規范，規范產品注冊、企業許可；建立健全行政裁量基準制度，細化、量化行政裁量標準，規范裁量的范圍、種類、幅度；建立健全執法全過程、痕跡化記錄制度，強化執法全過程有據可查；建立健全行政執法調查取證、告知等制度，強化內部流程控制，防止權力濫用；嚴格執行重大執法決定法制審查制度，未經法制審查或者審核未通過的，不得作出決定。

（四）推進陽光執法。各級食品藥品監管部門要按照政府信息公開的要求，依法、及時、準確公開行政許可、監督檢查、抽樣檢驗、行政處罰等監管信息；要加強行政區域食品藥品安全形勢分析評估，及時發現并排除區域性、系統性風險隱患；發生食品藥品安全事件，要依法及時報告地方政府、通報有關部門，并在地方政府領導下，妥善處理應對，避免危害擴大或者產生次生危害；要加強輿情監測、收集、研判和分析，完善輿情應對機制，做好熱點敏感問題的輿情引導，及時回應社會關切。

（五）嚴格行刑銜接。各級食品藥品監管部門要認真落實食品藥品監管總局、公安部、最高人民法院、最高人民檢察院、國務院食品安全辦五部門聯合印發的《食品藥品行政執法與刑事司法銜接工作辦法》（食藥監稽〔2015〕271號）要求，執法中發現涉嫌犯罪案件，應當及時移送公安機關并抄送同級人民檢察院，避免以罰代刑；對公安機關通報的已查清的涉案產品流向，食品藥品監管部門要依法監督生產經營者同步采取相關措施，防止不安全食品藥品流向市場；對公安機關提請監管部門介入現場查扣的涉案產品處置的，食品藥品監管部門要配合做好涉案產品查封扣押、樣品檢驗檢測等工作。

（六）預防職務犯罪。各級食品藥品監管部門要堅持不懈地抓好黨風廉政建設，嚴格執行中央“八項規定”等廉潔從政的各項規定，建立重點崗位廉政監控、廉政約談等制度，深入推動黨風廉政建設任務的全面落實。要建立失職瀆職犯罪懲防一體化工作機制，主動與紀檢、檢察機關建立溝通聯系機制，強化執法監督和內部審計，定期組織失職瀆職風險排查，及時發現和糾正監管執法工作中有法不依、執法不嚴等現象；要建立健全糾錯長效機制，堵塞工作漏洞，對失職瀆職犯罪暴露出的監管問題要及時跟進解決。

二、嚴格責任追究

（七）追責原則。各級食品藥品監管部門及其執法人員未履行、違法履行、不當履行法定職責的，應當承擔行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。食品藥品監管部門進行責任追究，應當堅持權責一致、責罰相當、失職追責、盡職免責、懲教結合、客觀公正的原則，做到事實清楚、證據確鑿、程序合法、定性準確、處理適當。

（八）追責范圍。食品藥品監管部門及其執法人員有下列情形之一的，應當承擔行政責任：未按照法定條件及程序實施行政許可，或者超越法定職權予以行政許可的；未按要求進行監督檢查或者監督檢查流于形式,造成不良后果的；經風險評估或者抽樣檢測得出不安全結論后，未及時采取相應監管措施,造成食品藥品安全事故或者不良社會影響的；未依法履行信息公開職責，造成不良后果的；未依法處理食品藥品投訴舉報，造成不良后果的；對發現的違法行為、安全隱患等問題未及時處理,造成不良后果的；瞞報、謊報、遲報食品藥品安全事故的；接到食品藥品安全事故報告未及時處理，造成事故擴大或者蔓延的；濫用行政裁量權或者選擇性執法，不按規定查處食品藥品違法行為的；對涉嫌危害食品藥品安全犯罪案件，未依法移送公安機關處理的；無正當理由，不履行或者拖延履行上級交辦的工作的；其他應當追究責任的情形。

（九）從重情形。食品藥品監管部門及其執法人員有下列情形之一的，應當從重追究責任：參與、包庇或者縱容食品藥品安全違法犯罪行為的；在責任調查過程中弄虛作假，隱瞞事實真相，干擾、阻礙責任調查的；對申訴人、投訴人、檢舉人、控告人實施打擊、報復、陷害的；通過行賄等方式謀求減責、免責的；偽造、隱匿、毀滅證據或者教唆、幫助行政相對人偽造、隱匿、毀滅證據的；其他應當依法從重追究責任的。

（十）從輕或者減輕情形。食品藥品監管部門及其執法人員有下列情形之一的，可以從輕或者減輕責任：主動采取補救措施，消除不良影響或者有效阻止危害后果發生的；主動承認錯誤，積極配合責任案件調查的；其他依法可以從輕、減輕追究責任的。

（十一）免責情形。食品藥品監管部門及其執法人員有下列情形之一的，可以免除責任：按照法律、法規、規章規定，或者年度監督檢查計劃、“雙隨機”抽查安排，已履行監督檢查職責的；因現有科學技術水平的限制不能發現所存在問題，導致食品藥品安全問題無法定性的；因不能預見、不能避免且不能克服的不可抗力因素，導致食品藥品監管部門及人員未能依法履行職責的；已依法對行政相對人作出責令整改或者停產停業整頓的決定，行政相對人逃避檢查，擅自違法生產經營的；因食品藥品檢驗、鑒定、認證等中介機構或者食品藥品許可申請人出具虛假報告等，導致錯誤判定或者處理的；對拒不執行行政處罰決定者，已依法申請人民法院強制執行，被執行人逃避檢查，違法生產經營的；違法、不當行政行為情節輕微并及時糾正，未造成不良后果或者不良后果被及時消除的；其他依法不應當追究責任的。

三、明確責任劃分

（十二）批準行政行為的責任劃分。食品藥品安全監管事項應當經審核、批準作出行政行為，承辦人未經審核人、批準人審批，擅自作出行政行為，或者弄虛作假、徇私舞弊致使審核人、批準人作出錯誤決定，或者不按審核、批準的內容實施，致使行政行為違法或者不當的，由承辦人承擔責任；承辦人提出的錯誤意見，審核人、批準人應當發現而未發現或者發現后未予以糾正，致使行政行為違法或者不當的，由承辦人、審核人、批準人共同承擔責任；審核人改變或者不采納承辦人的意見，批準人批準該審核意見，致使行政行為違法或者不當的，由審核人承擔主要責任，批準人承擔次要責任；審核人弄虛作假、徇私舞弊，致使批準人作出錯誤決定，或者審核人未報請批準人批準而擅自作出決定，致使行政行為違法或者不當的，由審核人承擔責任；批準人改變或者不采納承辦人、審核人的意見建議，致使行政行為違法或者不當的，由批準人承擔責任；未經承辦人報請、審核人審核，批準人直接作出違法或者不當的行政行為的，由批準人承擔責任。

（十三）內設機構的責任劃分。食品藥品監管部門內設機構共同作出的行政行為，主辦機構徇私舞弊、弄虛作假，提供的事實不清、證據不實，致使行政行為違法或者不當的，由主辦機構承擔責任；主辦機構提供的事實、證據不準確或者不完整，協辦機構根據職能應當發現而未發現或者發現未提出，致使行政行為違法或者不當的，由主辦機構承擔主要責任，協辦機構依職責承擔次要責任。

（十四）集體研究決定的責任劃分。因食品藥品監管部門集體研究決定，致使行政行為違法或者不當的，主要負責人承擔主要責任，參與作出決定的其他負責人分別承擔相應責任。提出反對意見并明確記錄的，不承擔責任。食品藥品監管部門負責人擅自改變集體決定，致使行政行為違法或者不當的，由該負責人承擔責任。

（十五）執法人員的責任劃分。兩名以上行政執法人員共同作出違法或者不當行政行為的，能區分主要、次要責任人的，分別承擔相應責任；不能區分主次責任的，共同承擔責任。

（十六）執行上級決定的責任劃分。因執行上級機關具有法定約束力的批復，致使行政行為違法或者不當的，由作出批復的上級機關承擔責任。因請示、報告單位故意弄虛作假、隱瞞事實等原因，致使上級機關作出錯誤指示、批復的，由請示、報告單位承擔責任。下級食品藥品監管部門認為上級機關的決定、命令、工作安排部署有錯誤的，應當向上級機關提出改正、撤銷該決定、命令、工作安排部署的意見；上級機關未改變有關決定、命令、工作安排部署前，下級食品藥品監管部門應當執行該決定、命令、工作安排部署，其不當或者違法責任由上級機關承擔。上級機關改變、撤銷下級食品藥品監管部門作出的行政行為，致使行政行為違法或者不當的，由上級機關承擔責任。

四、完善追責程序

（十七）責任追究方式。責任追究按照干部管理權限實施。要根據客觀事實、行為性質、主觀過錯、情節輕重等因素確定責任，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。對食品藥品監管部門責任追究，可以采取責令作出書面檢查、責令限期改正、給予通報批評以及法律、法規和規章規定的其他方式；對行政執法人員責任追究，可以采取誡勉談話、責令作出書面檢查、責令限期改正、通報批評、停職檢查、取消行政執法資格、調離執法工作崗位、給予行政處分以及法律、法規和規章規定的其他方式。

（十八）依法調查處理。責任追究承辦機構應當按照《中華人民共和國公務員法》等法律法規規定的時限完成調查核實，形成調查報告，報本部門領導班子集體研究決定。參與責任認定和追究的工作人員，與被追究的責任人有利害關系的，可能影響公正處理的，應當依法回避。

（十九）決定和送達。根據不同情形分別作出處理：事實清楚、證據確實充分、需要追究責任的，作出責任追究的決定；事實不清、證據不足的，應當補充調查或者重新調查；符合從重、從輕、減輕、免除責任的，依法作出決定。決定作出后，應當在15日內，送達當事人及當事人所在部門。

（二十）保障當事人的申辯權和申訴權。責任追究決定作出前，責任追究承辦機構應當將追究責任的事實、理由和依據書面告知當事人，聽取其陳述和申辯。對其合理意見，應予采納；不予采納的，應當說明理由。不得因當事人申辯而加重處罰。當事人對責任追究決定不服的，可以自收到決定書之日起30日內，向責任追究承辦機構提出書面申訴。接到申訴后，責任追究承辦機構應當在30日內對申訴作出處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在部門。申訴期間，不停止責任追究決定的執行。

五、強化組織保障

（二十一）加強組織領導。各級食品藥品監管部門要高度重視，加強組織領導，把依法行政履職盡責工作作為“一把手工程”，切實抓好責任制的落實，確保依法行政到位、履職盡責到位、失職追責到位。

（二十二）加強人員、經費和裝備保障。地方各級食品藥品監管部門要向同級人民政府報告食品藥品安全監管“四有兩責”的要求，保障食品藥品監管部門的人員配備與監管任務相匹配，改善基層食品藥品監管部門基礎設施、執法裝備條件，將食品藥品監管執法工作經費納入政府年度預算，建立穩定的執法經費保障機制。

（二十三）加強隊伍能力建設。各級食品藥品監管部門要進一步加強對食品藥品監管執法人員的法治教育和崗位能力培訓，建立完善各崗位培訓計劃，提高監管人員依法行政履職盡責的能力和水平。

（二十四）加強輿論宣傳。各級食品藥品監管部門要樹立依法行政履職盡責的先進典型，加強對食品藥品監管工作成果和模范人物事跡的正面宣傳，表彰先進，弘揚正氣，進一步激發廣大食品藥品執法人員的積極性和創造性，推動食品藥品監管事業科學發展。

食品藥品監管總局 2017年5月15日

第二篇：履職盡責工作實施方案

麻家渡鎮麻家渡九年制學校履職盡責工作實施方案

根據省、市糾風部門《關于加強教育部門履職盡責督促檢查工作的意見》，為切實改進工作，轉變作風，履行好自身職責，圓滿完成自身所肩負的各項工作任務，結合我校實際，特制定如下方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面落實中紀委“三轉”要求，按照“誰主管誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，將民主評議政風行風工作轉到加強系統依法行政、轉變作風、服務民生、落實黨風廉政建設主體責任等方面上來，著力解決系統履職不力、作風不正、行為不廉等損害經濟發展環境和人民群眾切身利益的問題。通過加強履職盡責，努力營造依法履職、優質高效、廉潔從政的發展環境，推進全市教育事業跨越發展。

二、加強履職盡責的主要內容

(一)嚴格依法行政方面。全面查找評估以下幾方面存在的問題，并著力整改：

1、是否認真貫徹落實省委、省政府和市委、市政府重大決策部署;

2、是否按照法定職責要求，切實履行職責;

3、是否存在法外設權，利用職權吃拿卡要、與民爭利，侵害人民群眾利益等問題。

(二)服務改善民生方面。全面查找評估以下幾方面存在的問題，并著力整改：

1、是否堅持職責為民，創新管理，優化服務，提高效能;

2、是否堅持問題導向，針對群眾反映強烈的問題展開專項整治，制定切實可行的辦法加以解決。

(三)轉變工作作風方面。全面查找評估以下幾方面存在的問題，并著力整改：

1、是否嚴格執行中央八項規定和省委六條意見、市委實施意見精神，加強教育部門作風建設;

2、是否采取得力措施，糾正和查處發生在群眾身邊亂收費、亂發資料等問題;

3、是否認真糾正工作敷衍應付、不敢擔當等“問題;

4、是否解決對工作效率低下等問題。(四)落實黨風廉政建設主體責任方面。全面查找評估以下幾方面存在的問題，并著力整改：

1、領導班子和領導干部是否履行“一崗雙責”，領導班子成員是否自覺遵守《廉政準則》，發揮表率作用;

2、是否重點整治本系統黨員干部在亂發資料、亂收費和收受紅包、購物卡等突出問題;

3、是否嚴肅查處本系統“小官巨腐”等基層腐敗問題;

4、是否圍繞容易滋生腐敗的重點領域和關鍵環節，建立健全權力運行監督制約機制;

5、是否建立健全具有單位特色的政風行風責任考核體系并有效實施。(五)收集和解決問題方面。查找、評估以下幾方面存在的問題，并著力整改：

1、是否暢通群眾利益訴求渠道;

2、是否及時解答群眾政策咨詢，認真解決群眾舉報投訴;

3、公開承諾事項是否兌現到位;

4、是否切實解決本部門存在的突出問題，問題整改效果是否讓服務對象、社會各界滿意等;

5、是否健全完善履職盡責長效機制。

三、方法步驟

教育系統加強履職盡責工作從6月份開始，12月底結束，具體安排如下：(一)動員部署階段(6月中旬前)

1、成立領導小組。麻家渡鎮九年制學校成立履職盡責工作領導小組，校長任組長，班子其他成員任副組長。

2、制定實施方案。結合實際制定我校履職盡責工作實施方案。

3、宣傳發動。召開動員會議，對履職盡責工作進行安排部署。我校也要結合實際，進行宣傳發動，營造良好氛圍。

(二)查找問題階段(6月中旬至6月底)

1、認真開展自查。認真查找本單位存在的突出問題，開門納諫，通過設立意見征集箱、召開座談會、發放征求意見表、公布熱線電話及網絡專欄等多種方式，廣泛征求人民群眾及服務對象對履職盡責工作的意見建議。

2、公開承諾。對查找出來的問題認真進行梳理歸納，就群眾反映最強烈的突出問題和重點事項，依據職能職責，做出具體承諾，面向社會公開。

3、開展明查暗訪。采取多種形式，對系統政履職盡責情況和履職盡責活動推進情況進行明察暗訪和督查檢查;對發現的問題及時通報，督促整改，保證履職盡責工作的扎實推進。

(三)督促整改階段(7月-11月)1.開展專項整治。根據省教育廳對專項整治工作的具體安排及群眾反映強烈的突出問題，開展專項整治，確保專項整治取得實效。同時,還要著力解決人民群眾投訴舉報及各級糾風辦、委履職辦交辦的其它問題，確保調查處理率、回訪率達到100%,努力提高辦結率、滿意率。

2.加強監督檢查。堅持上下聯動督導,學校履職辦要加強對我校工作推進情況及履職盡責工作的監督檢查;同時要強化第三方監督,充分利用第三方調查評價、聘請政風督查員等方式,對我校履職盡責情況進行監督。整改落實情況進行常態化督促檢查，實行旬統計、月通報,督促抓好整改落實。

3.強化責任追究。學校校長對履職盡責工作承擔主體責任,分管領導承擔監管責任。要保持零容忍的態度，嚴肅查處違紀違法問題。對于情節惡劣、影響較大、范圍較廣的，除對直接責任人進行責任追究外，還要追究分管領導的責任。

(四)總結評估(11月至12月)年底，將綜合第三方監督、服務對象測評、集中民主評議、平時工作評價四個方面的情況，分別對我校履職盡責情況進行綜合評分。我校要主動加強與黨代表、人大代表、政協委員和服務對象的溝通聯系，聽取他們的意見建議，接受他們的監督檢查，做到態度誠懇、整改到位，努力爭取群眾和社會各方面的認同。向學校履職辦報送本單位履職盡責工作總結。

四、工作要求

(一)提高認識，加強領導。我校要把履職盡責工作作為不斷優化發展環境，促進經濟社會發展，促進社會和諧的重要載體，作為學校發展的重要抓手，擺在突出的位置，納入重要議事日程。要及時建立工作領導小組，成立工作專班，嚴格落實責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作推進局面。要明確任務，吃透精神，做到組織領導到位，工作措施到位，整改落實到位;要把履職盡責工作與我校開展的“兩嚴”專項教育活動、“三嚴三實”專題教育活動結合在一起，統籌安排，協調推進，確保履職盡責工作扎實推進。

(二)突出重點，扎實推進。要突出抓好履職盡責工作反饋意見的整改落實，建立長效管理運行機制，著力解決一批群眾關心的民生訴求，影響教師形象的突出問題，建立一批推動作風建設、曝光處理一批群眾反映尖銳、整改處置不力的個人，以扎實的整改工作實效，促進人民群眾關注的熱點難點問題得到有效解決，促進教育事業健康快速發展。

(三)加強督察，務求實效。要建立和落實履職盡責工作督查制度，強化對履職盡責工作的指導和督查，提高指導、督查效果。要通過定期或不定期的明查暗訪，及時發現問題，督促整改問題，推進政風行風建設和履職盡責工作不斷深入。對群眾反映問題較多要約談主要負責人。對履職盡責工作中發現的違法違紀案件線索，要及時組織調查，嚴肅處理。

麻家渡九年制學校履職盡責工作領導小組成員名單 組 長：陶衛

副組長：陳良君 閔琴 陳紅艷 成 員：朱本江 羅述恒 劉翔鯉 劉 東

張 妍 方 慧 吳 丹 盧秀琴

李 霞 賀 慧 李 琴 陶 雷 羅麗

學校領導小組下設辦公室，閔琴兼任辦公室主任，辦公地點設在麻家渡九年制學校

麻家渡九年制學校2016、5、12

第三篇：履職盡責工作心得體會范本[范文模版]

將繼續加強學習，不斷政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，不斷提升自己的工作能力，盡自己所有抓好崗位工作。下面是由小編為大家整理的“履職盡責工作心得體會范本精選”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

履職盡責工作心得體會范本精選【一】

辦公室是一個單位的“心臟”和“窗口”，是溝通上下的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”，辦公室在推進單位工作的過程中，具有特殊的地位和作用。

面對新形勢，辦公室人員一定要履職盡責，嚴格要求，精心服務，緊跟發展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應工作的需要和發展的需要。

一、突出重點，強化職能優服務辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、保密、檔案、后勤保障等各項工作，更要突出重點、扭住關鍵，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上臺階。1、綜合協調謀全局。加強綜合協調，是維護單位一盤棋高效運轉的現實需要。協調工作抓得好，辦公室各項工作就會“左右逢源”；協調工作抓得差，就會影響辦公室正常運轉。因此，綜合協調作用非同小可。辦公室要在職能范圍內立足全局抓大事、把握細節抓小事、想方設法抓難事，統一籌劃工作，提升機關效能；要善于把握分寸，做到方圓有度，既堅持原則，該“方”的地方不糊涂，又機動靈活，該“圓”的地方不呆板；要善于綜合各方意見，在領導和同事之間，在內部科室之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協作的橋梁，努力形成同軸共轉、齊心共抓、和衷共濟的生動局面。2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創新上下功夫，參在點子上，謀在關鍵處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和黨委、政府的中心工作，準確、全面地反映本地本部門的工作思路、主要措施和實際效果，及時發現和宣傳典型。報送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預測性、典型性信息；變“通用型”為“特色型”，發表“獨家新聞”；變“零散型”為“系統型”，產生“一加一大于二”的效果。

二要突出重點抓調研。始終抓住黨委工作的重點、領導關注的焦點、群眾反映的熱點，有的放矢地加強趨向性、苗頭性、綜合性調查研究，積極為領導提供決策依據，歸納總結實踐經驗，不斷提高辦公室的參謀服務水平。3、督促檢查重實效。督查工作是增強執行力、確保政令暢通的重要抓手，是推動各項工作落實的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實的意識，始終把督促檢查作為一項經常性的工作抓緊抓實抓到位。要鉆進去、沉下去，不能走馬觀花，擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結果；要堅持原則，逗硬督查，切實增強督查實效。要做到縱向到底、橫向到邊，不留死角、不留空白，一查到底、務求實效，確保決策部署落到實處。二、精益求精，優質高效創品牌辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關鍵是要樹立爭一流、創品牌的目標，精益求精、規范高效，努力在出手的每件事中體現自己的最高水平1、開拓創新出精品。辦公室工作必須與時俱進、開拓創新，在不同的時期要根據不同的“譜”，定不同的“調”，唱不同的“歌”。如果我們“老調重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點子上，謀不到要害處，我們的服務就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數一數二的精品為領導提供優質高效的服務，使各項工作真正成為“馬前卒”、“真招數”、“新品牌”。2、超前運籌求主動。凡事預則立，不預則廢。辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前。現在的領導節奏越來越快、標準越來越高、要求越來越嚴，如果辦公室人員不自加壓力、搶抓主動，就很難跟上領導的節奏，就不可能搞好服務，就會出現掉鏈子的現象。“運籌帷幄、決勝千里”，是辦公室工作的制勝之道。辦公室同志要有“搶”的意識，服務搶在前、調研搶在前、預案搶在前、協調搶在前；要圍繞“公轉”抓“自轉”，在被動中尋求主動、在被動中爭取主動，在被動中創造主動，善于從紛繁的事務中解脫出來，想領導之所想，想領導未曾想，主動為領導提供超前服務。3、規范運轉零失誤。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產生嚴重的后果。因此，辦公室工作一定要嚴字當頭，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。要牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴格按規轉。

三、立足根本，提升素質樹形象辦公室是機關面向社會的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到機關形象。辦公室要全面加強干部隊伍素質教育，努力把辦公室建設成為優質的參謀部、高效的服務部。1、堅持從整頓入手，加強作風建設。要切實加強辦公室干部隊伍作風建設，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象；要嚴格遵守廉政紀律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住自己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象；要不斷強化服務意識，端正服務態度，落實首問責任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。2、堅持從管理入手，加強制度建設。做好辦公室工作，首先要抓好辦公室制度建設。要緊密結合實際，立足當前、著眼長遠，建立和完善辦公室工作制度，使辦公室工作逐步實現制度化、規范化和科學化。要突出抓好學習制度、值班制度、財務管理制度和工作運行規范等制度的建設，不斷完善工作規程，強化內部管理，確保各項工作職責分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度辦事，努力形成獎優罰劣的激勵約束機制。3、堅持從學習入手，加強業務建設。要進一步增強學習的自覺性和緊迫感，牢固樹立終身學習的觀念，克服為學習而學習的思想傾向，既要精學，又要博學；既要現在“實用”，又要今后“有用”，努力使“筆頭”成為“插頭”、“人腦”變成“電腦”，不斷擴充知識存量、豐富知識內涵、更新知識結構，全面提高業務能力。

履職盡責工作心得體會范本精選【二】

黨的十八大以來，中央從嚴治黨，狠抓作風建設，黨風政風為之一新，群眾交口稱贊。但隨著群眾路線教育實踐活動和轉作風的深入進行，部分干部身上也出現了一些不可忽視的現象。比如，一些人覺得要求嚴了，“當官不易了”，在崗找不到感覺，干事提不起精神；一些人抱著“只要不出事、寧愿不做事”的心態，在其位不謀其政，不求有功，但求無過；平平安安占位子，庸庸碌碌混日子。有的干部借口中央八項規定要求嚴格了，就為自己不擔當、不作為找理由，該抓的事不抓了，該管的事也不管了，該做的事也不做了；有的以出差管的太嚴為由，該出的差不出了，該下的鄉不下了；甚至有的離開宴請吃喝，就不知道該怎么工作了，對此，群眾反映強烈。x市委彭友東書記在全市苦干實干150天堅決打贏保增長攻堅戰誓師動員大會上的講話中，就x市干部隊伍的作風建設指出了四個方面存在的問題:一是缺乏緊迫感、危機感；二是責任心不強，主動性不夠；三是不敢擔當，不求有功但求無過；四是能力不足、辦法不多。如何增強領導干部敢于擔當的意識和責任，已成為各級領導思考和研究的課題。

“在其位謀其政，有位當有為”。領導干部是國家各級機關的代表和領路人，代表著國家行使權力和為人民提供公共服務。特殊的工作性質，決定了做領導干部就意味著責任和付出，意味著奉獻和犧牲，因此，履職盡責、敢于擔當是領導干部必備的基本素質。

一個百姓期待的好官，不僅需要廉潔自守，也需要責任擔當、有所作為。自古以來，“為官一任，造福一方”就是為官者的追求。習近平總書記提出“領導干部關鍵時刻要站得出來、敢于擔當”。在主觀上，領導干部要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，履職盡責，敢于擔當；在客觀上，要對領導干部從嚴管理，要做到有職者必須忠于職守、有權者必須秉公用權、有責者必須嚴格問責。

一、履職盡責、敢于擔當，是中華民族的優良傳統

“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”；“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；諸葛亮任事“鞠躬盡瘁，死而后已”；范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”；林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”等名言警句，都是我國歷史上仁人志士盡忠職守，挺身而出，利居眾后，責在人先的生動體現，是志士仁人薪火相傳的思想標桿，是華夏子孫生生不息的精神動力，是激勵我們“履職盡責、敢于擔當”的無盡精神力量。

為人民利益履職盡責、勇于擔當是共產黨員的優秀品格。毛澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務”；胡錦濤同志指出：“領導就是責任，責任重于泰山”；習近平同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。這些諄諄教誨鑄就了共產黨人擔當盡責的精神豐碑。在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員，李大釗、焦裕祿、孔繁森、楊善洲等等，在不同的崗位上彰顯了履職盡責、敢于擔當的優秀品格，是我們學習的杰出楷模。

二、履職盡責、敢于擔當，是領導干部的時代責任

習近平總書記講的好干部的標準是：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”敢于擔當是一個重要要求。中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長劉云山在中央黨校春季學期開學典禮上講話《領導干部要敢于擔當》中指出：敢于擔當就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔當背后是品格，是境界，是能力。只有加強學習修養，注重實踐鍛煉，砥礪意志品格，才會有敢于擔當的自覺、善于擔當的本領。

（一）堅定理想信念，加強黨性鍛煉

要有堅定的政治信仰，樹立敢于擔當的政治自覺。正確的政治方向是黨和人民事業取得成功的根本保證，只有強化理論武裝，堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信心，我們才能在大是大非面前旗幟鮮明，堅守忠誠于黨的政治操守不失，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、沖得上。作為領導干部，要自覺抓緊理論學習，帶頭貫徹執行黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律，把握正確的政治方向，做政治上的明白人，注重世界觀改造。認真執行中央八項規定和各項廉政規定，堅持原則，認真負責。

（二）加強思想修養，提升精神境界

古人云：“正心以為本，修身以為基”。領導干部自覺加強思想修養，不斷提升自己的精神境界，才能更好地履職盡責、敢于擔當。要按照習近平總書記提出的“三嚴三實”的要求，嚴格要求自己，自覺在工作中內化于心、外化于行，將“三嚴三實”作為自己的行為準則、履職原則、做人守則。要不斷培養領導干部敢于探索、敢于實踐、敢于負責的品格，在大事大非面前，要有堅持正氣、實事求是的政治自覺；在急難險重任務面前，要有為黨分憂、為民解難的思想境界。做到在難關面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢作敢為。在工作中要心存三心——事業心、感恩心、敬畏心。把工作當事業來對待的人，往往會激發一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。有事業心，才能在工作中盡職盡責、負責擔當；有感恩心，才能在職責面前不懈怠、敬業奉獻；有敬畏心，才能面對職責不敢懈怠，面對任務不敢推諉，才會真正把工作當成事業去追求。

（三）主動加強學習，提升履職能力

領導干部要爭當學習的表率，學以立德、學以增智、學以創業，不斷提升履職盡責和勇于擔當的能力。一要學政策、識大局。古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全局，不足謀一域。領導干部要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，增強政治上的堅定性、敏銳性。要有加強理論學習的緊迫感，有終身學習理論的自覺性，要通過理論學習掌握馬克思主義的立場觀點方法，提高運用科學理論解決復雜問題的能力。二要學業務、能擔當。打鐵還須自身硬，領導干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的業務技能，要不斷學習發展改革的最新理念、最新實踐、最新經驗，有了硬本領才能真擔當。要學會善于用辯證思維、系統思維、底線思維觀察分析問題，才能進行正確、有效的決策。三要學管理、善協調。管理和協調是領導干部的重要工作，領導干部要注重學習先進的管理理念、管理經驗、管理方式，注重質效和人文精神的和諧。必須勤于抓落實，善于抓落實，要著力提高狠抓工作落實的本領，發揚認真精神、務實作風，靠實干開創局面，靠實干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按程序辦事，達到權力威信和人格威信相結合。

（四）克服畏首畏尾，提升履職水平

有沒有敢于擔當的意識、氣魄、能力，是領導干部履職盡責的前提和基礎。領導干部要自覺投身到實際工作中，在實踐中累積經驗，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責。面對工作和任務首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完、做好；其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻意識和敬業精神。二要做事不畏難，敢擔當。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領導干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔當的精神狀態，才能克服困難、戰勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領導就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。領導干部在工作中應該有嚴格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規進行批評教育和處理。同時，領導干部要自覺被管，嚴格管理的關鍵是對干部從嚴管理。

三、履職盡責、敢于擔當，做領導信任和群眾滿意的干部

最高人民法院周強院長于8月27日至29日在x省調研法院工作時強調，各級法院要抓住機遇，敢于擔當，堅持從嚴管理，不斷提升審判質效，努力實現“讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”的目標，為平安中國、法治中國建設做出新的更大的貢獻。

作為一名法院領導干部，與人民群眾打交道，最直接也最頻繁，一言一行都折射和影響著人民群眾對社會公平正義的認知和評判，廣大干警也會以我們領導干部為標桿去確立自己的行為準則，可謂是法院工作內外兼修的“風向標”。正是基于此，基層法院領導干部的責任意識和擔當精神顯得尤為重要。“履職盡責、敢于擔當”主要通過五個方面在工作中體現：

一是在思想修養作風建設中履職盡責、敢于擔當

認真踐行“三嚴三實”要求，自覺加強黨性修養，樹立正確的權力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實際謀劃工作，不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養求真務實的作風，堅持原則，敢抓敢管，既當指揮員又當戰斗員。自覺擺正自己同人民群眾的關系，努力在自己的崗位上為群眾謀利益，多為群眾解決法律上的困擾。同時，充分發揮表率作用，在工作中高標準嚴要求，要求別人做到的自己首先做到；大力發揚敬業精神，樹立節約意識，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。

二是在推動當前審執工作中履職盡責、敢于擔當

堅持在黨的領導下獨立行使審判權，不偏離黨的路線方針政策，堅定法院政治方向。深入貫徹落實黨的十八屆三中全會上提出的全面深化改革部署，充分發揮審判職能作用，貫徹寬嚴相濟的刑事政策，嚴懲刑事犯罪，維護社會和諧穩定，服務經濟社會發展；學習借鑒“楓橋經驗”，積極探索矛盾糾紛化解新機制，妥善處理社會矛盾糾紛，認真接待來訪當事人，在化解信訪案件息訴、案結事了上下功夫，靈活運用法律賦予的各種強制執行措施，扭轉“執行難”。切實提升各類案件的審判、執行工作質效，努力實現“讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”。

三是在加強隊伍作風建設中履職盡責、敢于擔當

努力克服好人主義思想，以紀律作風整改為抓手，全面加強隊伍作風建設。嚴格執行最高人民法院制定的“五個嚴禁”，堅持用制度管人管事，修訂完善各項規章制度，紀檢監察部門不定期進行明查暗訪，通過常態化的審務、政務督查通報等措施，在執行力上下功夫。認真執行“嚴是愛、寬是害”的隊伍管理理念，全面加強自身建設，提高隊伍素質，增強司法能力，培養清正廉潔、業務嫻熟的法官隊伍。同時，繼續開展法院公眾開放日活動和院長接待日活動，積極邀請人大代表、政協委員和社會各界走進法院，監督法院工作，提升司法公信力。

四是在踐行司法為民宗旨中履職盡責、敢于擔當

以維護人民群眾利益為立足點，深化司法為民、司法便民機制。進一步加強司法救助和巡回審判力度，減少當事人訴累，切實維護當事人權益；通過法律便民直通中心和“下基層”、“法律六進”、法制宣傳等為民便民活動，向人民群眾宣傳普及法律知識，提供及時、便捷、有效的法律服務，用人民群眾看得見、聽得懂的實際行動拉近法院與群眾的感情距離。繼續完善司法公開舉措，通過裁判文書上網和庭審現場直播，讓審判透明化、公開化，進一步接受社會監督。

五是在踐行群眾路線活動中履職盡責、敢于擔當

法院既是審判機關也是群眾工作部門。為了讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義，讓司法公正被社會感知，迫切需要提升法官的群眾工作能力，要認真落實好聽取民意、匯聚民智、保障民權、服務民生的各項司法舉措，提升群眾滿意度。同時，注重在審判工作中引入群眾工作機制，完善人民陪審員制度，充分發揮人民陪審員參與審理案件、監督審判、聯系群眾的作用，不斷提高群眾對法院工作的參與度，讓群眾切實監督法院工作。

只有為民眾做磨刀石、做渡河船、做及時雨，才能始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，才能始終贏得組織的信任、百姓的擁戴。社會轉型期已經來臨，深化改革的大潮已經起勢，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我們必須以敢于負責、勇于擔當的精神和魄力，面對難題敢闖敢試、敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風險敢于作為、敢于承擔，順勢而為、逆勢而進、乘勢而上，以作風建設的新成效激發事業發展的新動力，持續推動改革發展、社會進步和民生改善，為創建平安x、法治x做出積極的努力。

履職盡責工作心得體會范本精選【三】

xxxx提出的“三嚴三實”，是對我們黨優良傳統和作風的高度總結，是新形勢下黨員干部的行為準則。作為一名來自基層的組織部長，作為黨委管黨治黨重要職能部門的帶頭人，作為管干部的干部、管黨員的黨員，必須帶頭踐行“三嚴三實”要求，以“嚴”強黨性提素能，以“實”抓工作促發展，不斷提升履職盡責水平和服務大局能力。

一、以“三嚴三實”為思想引領，用嚴和實的精神筑魂補鈣　　用科學理論武裝頭腦，是黨員干部加強黨性修養的首要任務。“三嚴三實”是黨員干部的立身立德之本、立言立功之要，是作風建設的新要求、新遵循。掌握其核心要義，領會其精神實質，是廣大黨員干部當前和今后一個時期最主要最緊迫的任務。一是帶頭學深悟透。帶頭參加“踐行三嚴三實、打造組工鐵軍”主題活動，堅持“每周一學”，帶頭學黨的理論、學黨章黨史、學組工業務，帶頭參加“三嚴三實”大討論活動，進一步深化思想認識，悟透精神實質，切實把“三嚴三實”內化于心、外化于行。二是組織學好用好。把“三嚴三實”納入黨校各類主題班次教學培訓的內容，通過個人自學、集中輪訓、專題培訓、中心組學習、領導干部講黨課等方式，組織引導廣大黨員干部深入學習、準確領會、全面貫徹，自覺把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循、為官用權的警世箴言、干事創業的行為準則。三是嚴于對標找差。圍繞“四專題一強化”，以“三嚴三實”為主題，組織各級領導班子和領導干部召開一次高標準、高質量的專題民主生活會和組織生活會，引導廣大黨員干部就“嚴、實”問題展開思想交鋒，接受黨內政治生活的洗禮，進一步鑄造鐵的信念、鐵的擔當、鐵的作風、鐵的規矩。

二、以“三嚴三實”為行動遵循，用嚴和實的要求創新創優　　思想是行動的先導，指引著行動的方向。要以“嚴”和 “實”的標準，全力推動新常態下組織工作改革創新。一是注重監督管理，鍛造好隊伍。開展“干部工作規范年”活動，研究制定干部“德”的評價標準，實施擬提拔干部“德”的正、反向測評。實施拓源提質“墩苗工程”，開展年輕干部素能競賽活動，對優勝者啟動培養計劃。編印《從嚴管理干部規定資料手冊》，出臺《亭湖區領導班子和領導干部“為官不為”問責暫行辦法》，讓干部守紀律、講規矩，敢擔當、有作為。二是夯實基層基礎，建設強堡壘。開展“組織建設鞏固年”活動，明確基層黨（工）委書記抓黨建工作“十個一”責任清單，項目化管理基層黨建創新創優工作。開展“薄弱村集中幫扶提升行動”，實施村級黨群服務中心建設 “達標工程”。常態化巡視督查黨建責任落實和工作開展情況，探索推行黨代表“三聯三有”工作機制，建立財政投入、黨費補貼、項目整合等多位一體的投入機制，確保有人管事、有錢辦事、有場議事、有章理事。三是著力引才聚才，營造優環境。開展“人才創業提升年”活動，進一步完善人才政策，優化服務環境。以 “亭湖英才集聚計劃”為抓手，大力開展“‘361’聚才行動”，認真組織開展“海外招才歐美對接會”、“名校優生亭湖行”、“第四屆環博會”等活動，確保全年完成5000名高校畢業生、1000名專門人才、50名領軍人才的“515”引才任務，為全區轉型升級、創新驅動提供人才支撐。

三、以“三嚴三實”為規矩規范，用嚴和實的作風帶好隊伍　　欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。“三嚴三實”是組工干部正心修身、做人做事的標尺，必須時刻銘記、帶頭踐行。一是堅守黨性。帶頭聽黨話，堅定跟黨走，自覺同以xx同志為xx的黨中央保持高度一致，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，不折不扣把全面從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作中，使組織部門成為最講政治的部門，組工干部成為最講政治的干部。二是敢于擔當。堅決貫徹黨的組織路線和干部路線，敢于堅持原則、動真碰硬，堅決抵制選人用人上的不正之風，養成無私無畏的品性、擔當有責的氣魄和淡泊名利的心態，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。三是提升能力。帶頭發揚“安專迷”精神，對上級新政策文件、重大決策部署，認真學習，堅決執行，有效落實。對各項工作任務定目標、定責任、定時限、定要求，做到精細化抓落實、項目化抓推進、品牌化抓提升。四是嚴守規矩。繼承優良傳統，弘揚優良部風，繼續在反“四風”、改作風、樹新風上走在前。帶頭從嚴律己，嚴格遵守黨紀國法和組織人事紀律，守住底線，不踩紅線，不碰高壓線，規規矩矩辦事，規規矩矩做人，始終做到自身正、自身凈、自身硬，自覺維護好組織部門和組工干部的良好形象。

xx指出：作風建設永遠在路上。雖然20xx年的全國“兩會”已經閉幕，但堅定不移、不折不扣地踐行“三嚴三實”的精神實質和豐富內涵的總要求永不過時，這必將成為作為每一名黨員干部的人生追求新座標，給每一名黨員干部指明了積極向上努力前進的方向。我們都應有決心也有信心朝著這個目標和方向，不斷開拓進取、努力工作，為x畜牧強市的建設與發展做出更大的貢獻。

履職盡責工作心得體會范本精選【四】

自開展履職盡責“回頭看”活動以來，通過學習黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法及日常工作的執行力度等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的履職盡責“回頭看”活動來認識和檢查自己，認識到自己存在的不足，予以改正。下面是我的心得體會：

一、在政治上嚴格要求

做好辦公室的各項工作，要把是否忠于黨的事業，是否熱愛本職工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標準。在辦公室工作的同志，一定要熱愛工作、關心黨的事業，以一種昂揚向上的精神風貌對待辦公室工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央和局黨組的權威，不折不扣地貫徹執行領導交辦的各項工作任務。

二、在工作中要任勞任怨

辦公室工作大多是事務性、服務性、重復性的工作，權力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在重復平淡而瑣碎的工作。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確的人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行職責作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉，辦事不拖拉。

三、和同事間要和-諧互助

要按照構建和-諧社會的要求構建和-諧機關，努力營造和-諧共事的工作環境，要倍加珍惜同事之間的友誼，倍加珍惜集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解，相互支持，相互寬容，要有容人之心，才能構建和-諧的工作環境，才能提高工作質量和服務水平。

四、做事情時要扎實到位

辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細”，但在工作過程中又必須強調準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍。總之，就是要樹立辦公室工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取做到主動謀事不被動，工作到位不越位，扎實做事不多事，要求嚴格不苛求。

五、在作風上要緊張有序

辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。要有強烈的事業心和責任感，努力提高工作效率。辦公室還要建立嚴格規范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證，使辦公室納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。

六、在學習上要不斷加強

作為年輕干部，無論從個人的成長進步，還是從適應工作的需要；無論是從應對復雜多變的形勢，還是圓滿完成組織交給的各項任務，都需要加強學習。年輕干部只有強化理論學習，夯實理論-功底，政治上才能保持堅定和清醒，工作中才能有原則性、系統性、預見性和創造性，才能全面正確地貫徹黨的路線方針政策，才能在各種考驗面前守得注穩得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自勵”，在錯綜復雜的各種環境中健康茁壯地成長。

在今后的工作中，我將始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事，讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

履職盡責工作心得體會范本精選【五】

古語有云：“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失。”

20xx年10月份，我街道召開了機關干部履職盡責“回頭看”活動學習動員會。此次會上，街道黨委領導傳達了八步區召開機關干部履職盡責“回頭看”活動動員會的文件精神，并針對賀江水污染事件進行了回顧和深刻的反思。作為江南街道政府的一員，對此次動員大會頗有體會，現將個人心得總結如下：

第一，作為一名忠誠于黨的基層工作人員，要認真落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，從思想上認清形勢，從典型案例中吸取教訓，敲醒警鐘，自覺學習黨章、遵守紀律、轉變作風并要高度認識機關干部履行職責“回頭看”動員會的重要性和必要性。

第二，要以對黨和人民乃至自己認真負責的態度對待“回頭看”活動，要提高自我認識，時刻注重學習，時刻保持危機感，認真履職盡責，做好自己的本職工作。

第三，要遵紀守法，廉潔自律，恪盡職守，率先垂范，及時整改工作和生活中存在的問題，轉變工作作風，端正服務態度，杜絕走過場，提高工作效率；爭做履職盡責、為人民服務的表率。

總之，這次開展機關干部履行職責“回頭看”活動，不

僅提高了自我的認識，也促使了一次深刻的自我反思，更是對自己進行了一次徹徹底底的精神和行為洗禮。在今后的工作過程中，更要端正態度，堅定信念，勤政務實，敢于擔當，以“事業心、進取心、責任心、專注心、寬容心、公正心、平常心”七心結合的方式，全心為人民服務，全力履職盡責，為江南街道的社會穩定和科學發展貢獻自己的一份力量。

履職盡責工作心得體會范本精選【六】

作為黨和政府各項方針政策的直接實踐者、執行者，基層公務員的履職盡責能力、政策理論水平、工作作風、精神狀態，直接關系到黨和政府的執政水平，影響到社會經濟各項事業的順利推進.另外，基層公務員是國家治理的具體實施者，是公務員隊伍的重要組成部分，在公務員隊伍中人數最多、分布范圍最廣，是黨和政府聯系廣大人民群眾的橋梁和紐帶.正因為基層公務員與群眾關系最為密切，所以基層公務員如何做到履職盡責、清正廉潔、事業有為顯得尤為重要。

一、基層公務員自身要做到堅定信念，做一名政治上靠得住的人

基層公務員要做到緊跟上級領導，服從和服務于大局，以部門提出的各項工作目標找準“坐標”，在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，公正無私。堅持發揚民主，有事共同商量，有難共同承擔，先民主后集中，先咨詢后決策。不莽撞，不隨意，不畏難，不偏袒，不固執，做到心胸寬闊，公道正派。要用法律法規和各項規章制度來規范自己、約束自己，用先進典型激勵自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，做到信念堅定，淡泊名利，清正廉潔，一身正氣。

二、基層黨組織要注重恩威并施，嚴督嚴管基層干部

由于鄉鎮的基礎設施條件跟城鎮相比存在差距，導致一些基層干部在基層扎不下根，缺乏服務意識，削弱了基層黨組織的戰斗力和服務能力，干部不扎根基層也自然難以保持和群眾的感情，工作能力也得不到提升，還有可能助長不正之風。所以基層黨組織要對他們加強思想教育，以群眾利益為根本出發點，也要以人為本，幫助解決他們的后顧之憂，采取更人性化的管理手段。同時還應嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度，加強監管，也要有相應的激勵措施。

履職盡責工作心得體會范本精選【七】

在黨的群眾路線教育實踐活動中，進出口銀行近日組織召開“怎樣當好“一把手””主題座談會，為行領導和各分行“一把手”交流經驗提供平臺。總行領導班子成員、21位分行“一把手”圍繞“怎樣學習和運用科學理論指導工作實際”、“怎樣做好群眾工作”以及“怎樣貫徹執行好民主集中制”這三個問題，緊密結合自身工作實際，暢談交流認識、體會和方法。

與會的21位分行“一把手”發言各具特色，各有側重，碰撞出不少思想火花。總行領導為各分行“一把手”更好地履職盡責提出了中肯的意見和建議。與會者的觀點相互交織，形成一些重要共識，如：作為國家政策性銀行分支機構的“一把手”，必須要有堅定的黨性，把國家利益、民族利益和銀行利益牢記心中，毫不猶豫地貫徹落實黨中央、國務院的方針政策和行黨委的決策指示；作為營業性分支機構的“一把手”，必須高瞻遠矚，具備戰略眼光，考慮問題不能僅限于全國這個大局，還要放到世界格局中去謀劃；作為對分行肩負重大責任的主要負責人，必須把不斷學習作為一種基本需求和生活習慣，使個人的能力素質能夠跟上形勢發展、業務發展、創新發展的需要。

會上，進出口銀行黨委書記、行長李若谷提出了政治立場要堅定，理論素質要過硬，要以身作則，要調動班子積極性，要有創新精神，要狠抓落實，要當好班長，要注重宣傳教育等八個方面的要求。

與會人員普遍反映，此次座談會上大家互相交流經驗，取長補短，不僅在工作方法上得到了啟示，對“一把手”的職責與定位也有了更加深入透徹的認識和理解。

履職盡責工作心得體會范本精選【八】

十八屆中央紀委五次全會上，習近平總書記就做好今年黨風廉政建設和反腐敗工作提出四個重點要求。其中第一點就是，嚴肅責任追究，強化黨風廉政建設主體責任，各級黨委（黨組）要切實把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，進一步健全制度、細化責任、以上率下。深入學習貫徹總書記要求，落實好主體責任，對于加強黨對黨風廉政建設和反腐敗工作的統一領導，健全懲治和預防腐敗體系具有重大意義和深遠影響。結合審計機關情況看，落實好主體責任，當前要牢牢把握住以下幾個關鍵環節。

把深化思想認識作為落實主體責任的首要任務

強化落實黨風廉政建設的主體責任，是以習近平同志為核心的黨中央對反腐敗斗爭形勢正確判斷后作出的重大決策，是對黨風廉政建設和反腐敗斗爭規律的深刻認識和戰略思考，是對加強黨風廉政建設的重要制度性安排。主動抓好黨風廉政建設，把主體責任落實到位，是執行黨章規定、落實中央部署的實際行動，也是努力打造審計鐵軍、有效履行審計監督職責的重要保證。各級審計機關黨組要從思想上深刻認識落實主體責任的極端重要性，切實強化黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識，強化敢于擔當、勇于擔責的歷史使命意識，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職的意識，把主體責任牢牢記在心上、扛在肩上、抓在手上，守好自己的“責任田”。

把推動和促進黨風廉政建設作為落實主體責任的重要方面

審計機關作為監督部門，不僅要做落實主體責任的踐行者，還要做落實主體責任的推動者，在抓好自身廉政建設的同時，積極發揮審計監督作用，大力推動黨風廉政建設和反腐敗工作。要牢記使命、忠誠履職，始終堅持以黨風廉政建設和反腐敗工作為己任。對一些領域、一些部門、一些單位存在的重大問題，特別是重大的違紀違法、損失浪費、風險隱患問題，如果在法定職責權限范圍內沒有查出來，查出來沒有如實報告，報告了沒有依法處理，不僅是我們工作上的失職，而且在客觀上還可能成為不法行為的“護身符”“擋箭牌”，甚至產生包庇和縱容犯罪的后果。各級審計機關要有清醒認識，切實增強責任感、使命感。要勇于擔當、無私無畏，始終堅持崇高的理想信念。有敢說真話、敢報實情、敢講真相的勇氣和正氣，有自斷后路、不畏權力、自甘寂寞的決心和堅守，嚴格按黨章憲法規定，黨和人民要求，無私無畏，敢于碰硬，敢作敢為，真正做到“戴著烏紗想事，揣著烏紗干活”。要尚法求真、盡職盡責，始終堅持依法文明審計。把依法履職和審計質量作為審計工作的“生命線”，把職業操守和文明審計作為審計工作的“保障線”，從維護法律尊嚴的高度，嚴格依法審計，把自由裁量權降到最低、工作隨意性減少到最低限度，解決越位、錯位、不到位問題。

把狠抓紀律建設作為落實主體責任的重要抓手

加強紀律性，革命無不勝。加強紀律建設是執行黨的路線、方針和政策的重要保證，是同不良傾向作斗爭的重要武器，也是審計機關落實主體責任的重要方面。要狠抓政治紀律，始終堅定政治信仰，堅守理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終把握正確方向，堅決維護中央權威，自覺把審計工作融入全面深化改革大局。要狠抓組織紀律，堅決反對自由主義，牢固樹立組織觀念，切實遵守組織制度，堅持科學正確的用人導向，進一步加強組織管理。要狠抓廉政紀律，把廉政紀律作為審計人員不能觸碰逾越的“高壓線”，進一步提升遵守審計人員“八不準”規定的自覺性，清清白白做人，干干凈凈做事。要狠抓保密紀律，牢固樹立保密意識，嚴格執行各項保密制度，嚴格落實保密責任，真正做到重保密、會保密。要狠抓財經紀律，深入貫徹中央八項規定精神和審計署制定的18條貫徹落實意見，認真落實好《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和國務院“約法三章”要求，確保開支的合理合法性。要狠抓工作紀律，堅持“實、高、新、嚴、細”工作作風，嚴治“庸懶散”“嬌驕暮”，做到講程序、講效率、講奉獻。

把強化作風建設作為落實主體責任的根本途徑

落實主體責任，作風建設是關鍵。要把主體責任的落實，同堅持黨的群眾路線緊密結合，同反“四風”相結合，同加強和改進審計干部作風相結合，把主體責任貫穿于作風建設的每個環節，滲透到審計工作的方方面面。要切實抓好整改，對教育實踐活動中發現的問題，要件件抓整改，明確責任主體、明確整改標準、明確時間要求，著力解決精神懈怠、作風漂浮、滿足現狀、進取心不強、得過且過等問題。要堅持改進學風，從黨組班子抓起，先學一步、深學一些，通過學習，增強對大政方針的領會，對發展趨勢的把握，對問題矛盾的了解，對難點熱點的攻克，更加深入、透徹地學習研究中國特色社會主義理論體系，并用于指導審計實踐。要堅持厲行節約，嚴控“三公”經費，加強績效管理，把握好預算執行進度，管控好預算計劃、預算執行、物資采購等關鍵環節，做到勤儉辦文辦會辦事，把每分錢都用在刀刃上。要堅持沉下身子，加強調查研究，防止抓大放小、跑面漏點、重講輕做、只批不幫的片面做法，堅持撲下身子、關口前移、沉在末端解難題辦實事，堅持圍繞廣大干部群眾最關心、最直接、最現實的問題進行專項解決，做到心貼心幫難解困，面對面現場辦公。

把防控廉政風險作為落實主體責任的有力手段

加強黨風廉政建設，要加強對權力運行各環節廉政風險的全面防控和有效預警。要加強重點監控。對署機關及各派出機構貫徹落實廉政風險防控措施情況開展經常性檢查，推動重點領域廉政風險防控工作。強化審計現場監督管理，改進重點審計項目廉政檢查工作。依法公開審計事項和審計權力運行流程，主動接受被審計單位監督、群眾監督和輿論監督。加強干部選拔任用、機關基本建設、重要物資采購和招投標等重大事項監督。開展署內預算執行情況檢查，確保模范遵守財經紀律。要加強制度防控。認真落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、巡視、談話和誡勉、特定問題調查等黨內監督各項制度，加強和改進對黨員干部特別是主要領導干部行使權力的制約和監督。繼續推行司局級領導干部述廉，完善司局級領導干部廉政檔案。進一步發揮巡視工作作用，深化審計機關領導干部經濟責任審計工作，強化結果運用。認真執行領導干部報告個人有關事項制度。要加強科技管控。加快構建符合審計機關特點的廉政風險動態管理機制和科技防控系統，并根據權力運行特點，制定切實可行的責任追究辦法，加大問責工作力度，健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，將廉政風險防控融入審計業務工作和內部事務管理流程中。

把切實當好表率作為落實主體責任的關鍵環節

打鐵還需自身硬。審計機關監督別人，首先要管好自己。黨組要切實履行主體責任。署黨組對署機關和所屬系統的黨風廉政建設負全面領導責任，各單位黨組對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任。要堅持把黨風廉政建設同審計業務工作同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核。黨組書記要擔起第一責任人職責。各級審計機關黨組書記是本單位黨風廉政建設的第一責任人，要做黨風廉政建設的領導者、執行者，深刻認識到“黨風廉政建設抓不好是工作不稱職，本單位出現貪污腐敗問題是工作的失職”，堅持黨風廉政建設重要問題親自研究、重點環節親自協調、重大案件親自督辦。黨組成員要承擔分管責任。要根據分工對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，落實“一崗雙責”，堅持兩手抓、兩手硬，抓好分管范圍的黨風廉政建設工作。紀檢組要落實好監督責任。駐審計機關紀檢組要進一步明確定位，履行監督職責，各級審計機關黨組及其領導班子要自覺接受監督。各級審計機關要用高于別人的標準要求自己，用嚴于別人的標準監督自己，在黨風廉政建設、求真務實、勤奮敬業上，在工作作風和生活作風上，全國審計機關向審計署黨組看齊，全體審計干部向審計長看齊，帶頭作遵紀守法、清正廉潔的表率，做預算執行和遵守財經紀律的模范。

第四篇：用心工作履職盡責

用心工作履職盡責

——《用心去工作》讀后感

讀了《用心去工作》一書，收獲頗豐，感觸很多。上帝賦予我們雙眼，是為了讓我們多看；賦予我們雙耳，是為了讓我們多聽；賦予我們雙手，是為了讓我們多干；唯獨賦予我們一顆心，就是讓我們要一心一意，心無旁貸地去工作。一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。我想只有一心一意做工作，全心全意干事業，方能對得起自己，進而有益于家庭，有助于單位。

一、用心工作，用平凡心做平凡事

什么叫做不簡單？就是把簡單的事情千百遍都能做得很好很好；什么叫不容易？就是大家都認為非常容易的事情你能認真地去做好它。在我們的工作中，真正所謂的大事實在太少，每天都是由一些小得不能再小的事情構成的。如果我們總是忽略了不該忽略的小事情、小細節，從而在接踵而至的小事面前窮于應付，這顯然是不成功的。近年來，隨著一系列戰略決策的實施，我們的管理越來越精細，如果我們保持一顆平凡的心，始終保持忠誠、正直、希望、樂觀、感恩的積極心態，保證每天經手的工作沒有差錯，日復一日，年復一年，那就是做了一件不平凡的事。只有這樣，才能牢牢把握自己的命運，激發生命的潛能，從而獲得更大的發展機遇，提升自己的品質，成就完美的人生。

二、用心工作，態度決定一切

曾經有兩個旅游者在沙漠中迷了路，他們在沙漠里走了一天 1

一夜，沒有喝到一滴水。第三天的時候，他們在沙漠里揀到了一個瓶子，第一個人揀了起來，說：?唉！找了這么久，只有半瓶水！?第二個人看了后說：?太好了！我們找到水了！?。結果如何？不言自明。后來，第一個人絕望了，不肯繼續走下去，最后只有第二個人走出了沙漠。?態度決定一切?，對待工作也是一樣的，要以積極樂觀的態度來看待自己的工作，也許現在只是一名普通的員工，也許工資還不十分滿意……但是從樂觀的態度來看，至少我們從工作中學到了什么。比起昨天，我對工作更加熟悉了；比起上一次，我沒有了失誤；比起上個月，我的工作效率提高了，這些就是收獲……

三、用心工作，履職盡責

用心工作，就是要用負責、務實的精神，去干好每一天中的每一件事；用心工作，就是要不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能存在的問題；用心工作，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們掌握的知識和技能不夠，而是沒有用心去做。有個佛家故事：一個小和尚整天撞鐘，照他的理解這種機械單調、簡單重復的工作，誰都會。不到半年，方丈卻宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不勝任撞鐘之職。小和尚不服氣：?我撞的鐘不準時、不響亮？！?方丈語重心長地說：?你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛疲軟，沒有什么力量，因為你心中無‘鐘’。鐘聲不僅僅是寺里作息的準繩，更為重要的是要喚醒沉迷的蕓蕓眾生，達到激濁揚清、心靈空明的境界。為此，鐘聲不僅要響亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。心中無‘鐘’，即胸中無佛。?

胸中無佛，自然也就體會不到?撞鐘?工作的神圣，同樣也就干不好這項工作。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是做好本職工作的基礎。一個稱職工作的人，是接受任務而完成之；一個用心工作的人，是了解任務而卓越之。

四、用心工作，保持積極的心態

一個人工作的好壞心態很重要，具有消極被動心態的人，他們只是指責和抱怨，并一味逃避。他們不思索關于工作中的問題：自己的工作是什么？工作是為什么？怎樣才能把工作做好？他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，不在工作中投入自己全部的熱情和智慧，只是機械地完成任務。這樣的員工，是不可能在工作中做出好的成績。因此，以積極主動的心態對待你的工作，你就會盡職盡責地完成工作，并在工作中充滿活力與創造性，成為一個值得信賴的人。工作就意味著責任，沒有責任感的員工不可能成為一名優秀的員工。我們都知道?積少成多?、?積重難返?的道理，一個沒有責任心的人，必定會放任一個又一個紕漏。我們大部分員工都處在風險的最前沿，在工作中如果不能夠嚴格遵守業務流程和操作規范，那么一個小小的錯誤就會與實際情況差之千里。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。工作是人生在世求得生存和發展的前提條件，我們只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能獲得價值的提升。?紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?。在今后的工作中，我將滿載著?事業心、進取心、責任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心和平常心?，用實際行動和工作業績為人生做更

精彩的注腳，用心工作，精彩生活！

第五篇：履職盡責、務實工作

要把“對人民負責”作為一切工作的出發點和落腳點，始終把人民的利益放在第一位，從內心深處時時刻刻做到以人民為迫切要求。一方面要弘揚清風正氣。政府要加快轉變職能、轉變作風，把主要職能轉到謀思和精力放到謀發展、公務員職業道德建設同樣是意義非凡。

加強公務員職業道德建設，就是要樹立起履職盡責、務實工作、清正廉潔三種形象，突出忠于國家、服務人民的主題，貫穿恪盡職守、盡職盡責這條主線，抓住求真務實、清正廉潔的命脈。廣大公務員要自覺做到度、創先爭優的進取精神、腳踏實地的工作方式，履職盡責是贏得人民信任、擔當歷史重任的基本前提，重在強化三方面意識。體現在政績的內容上，應該是為黨、為人民，而不是為一己之私;在創造政績的途徑上，應該是顧全大局、腳踏實地，而不是投機取巧，擺花架子。認認真真對待每一件事，踏踏實實用好每一天，努力在自己的崗位上干出一流的工作業績，讓公務員精神在不同的崗位上

清正廉潔是清除腐敗、取信于民的力看成是一種責任、一種奉獻、一種約束;常修為政之德，常思貪欲之害，促和諧上，多辦人民群眾得益受惠的好事實事，讓廣大人民群眾共享改革發展的成果。公務員職業道德，是指國家公務員在行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務過程中所必須遵循的行為規范。常懷律己發展大計、抓發展大事上來，進一步減少和規范行政審批事項，增強為基層、為群眾服務的意識。另一方面要忠誠履職、盡心盡責、責隨職走、心隨責走，通過履職盡責的成效來體現公務員的職業道德。

務實工作是帶領人民群眾推動工作、完成工作任務的重要條件。要切實提高政治素質和思想境界，以認真負責的工作態自覺抵制不良風于民，在人民群眾心目中樹立公務員良好的職業形象。首先，要自己帶頭干，真正發揮好以身作則、率先垂范的作用。其次，要帶著人民群眾一起干。不僅自己沖鋒在前，還要團結帶領廣大人民群眾一起干。再次，要讓大家愿意跟著干，核心是要真正做到以人為本，真正做到“著力民生、著力民心”。員職業道德建設的基礎。全心全意為人民服務的宗旨和內涵是“以人為本，執政為民”，作為公務員要始終以負責的態度對待工作，對黨負責、對人民負責、對事業負責、對自己負責，自覺把黨和人民的事業放在首氣。真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規范行為的有效機制。將服務人民作為公務熠熠生輝。

將公正廉潔作為公務員職業道德建設的底線。公務員能力固然重要，但品質更為關鍵。品質好，就能確保干成對黨和人民有益的事。要正確對待和行使權力，把權重、以人民為先。第二，強化務實意識。堅持想好了再說，說了就要做，努力使每一項工作經得起實踐和歷史的檢驗。第三，強化責任意識。取信于民、惠及位，關心百姓冷暖疾苦，體察群眾所思所盼，珍惜崗位、珍重人格，把心堅。作為一名公務員要將忠于祖國內化于心，外在反映始終是最廣大人民根本利益的忠實代表者和維護者，處處把國家和人民的利益放在高于一切、重于一切的位置上，堅持以自己的全部工作為國建功、為民造福，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。