第一篇：入行解答：中國建設銀行行員薪資體系層級表

銀行招聘網：http://nm.jinrongren.net/ 入行解答：中國建設銀行行員薪資體系層級表

建設銀行在同等薪酬的條件下，一直是想要進入金融行業工作的小伙伴最優選擇之一。在大家選擇職業的過程中都非常關注公司概況、發展前景、工作氛圍，尤其是與我們生活息息相關的薪資水平，那么建設銀行的薪資體系到底是什么情況呢？下面請聽中公小編詳細為您解答：

一、中國建設銀行行員薪資體系金字塔

中國建設銀行是國有四大行之一，與工商銀行、農業銀行、中國銀行一樣，直接隸屬于國務院領導，接受中國人民銀行、中國銀保監會的監督管理。如果按照中國的性質體制劃分，中國建設銀行屬于副部級建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現代企業管理方法，中國建設銀行正式行員（編制內）一共分為12個級別，數字越小，級別越高。1級：總行行長；2級：總行副行長；3級：總行部門總經理、一級分行（省分行）行長，相當于以前的正局級；4級：總行部門副總經理、一級分行副行長、二級分行行長，相當于以前的副局級；5級：一級分行部門總經理、二級分行副行長，相當于處級；6級：一級分行部門副總經理、一級支行行長，相當于副處級；7級：一級支行副行長；8級：二級支行行長；9級：二級支行副行長；10級：基層干部、科員，相當于股級；11級：基層干部、科員；12級：辦事員、基層員工。級別不同，對應的薪資體系自然有很大差異。不過，自從國企全面改革之后，四大行總行一把手的年薪一般不超過200萬元，一級分行行長的年薪一般在100-150萬元，與股份制銀行（招商、民生、中信等）、實力雄厚的城市銀行（南京銀行、寧波銀行等）總行級別領導動輒上千萬的年薪比較，明顯不在一個量級，但因為平臺、機遇、行政級別等的獨特優勢，建設銀行等四大行還是很多高端人才的優先選擇。

二、新入行員工工資情況

對于新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排1-2個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為1500-2500元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

三、工資體系

由于中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35余萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標準。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之后，工資一般高于當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中

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銀行招聘網：http://nm.jinrongren.net/ 臺業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

從全國一般情況來看工作一年之后，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如柜員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。

還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外，薪資問題主要還是看崗位。

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第二篇：2019建設銀行廣東省分行行員薪資體系層級表

廣東銀行招聘網：http://gd.jinrongren.net/ 2019建設銀行廣東省分行行員薪資體系層級

表

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在同等薪酬的條件下，一直想要進入金融行業工作的小伙伴優先選擇的單位往往是五大行。建設銀行往往都在考慮之列。同時，大家選擇職業的過程中較關注報考單位的概況、發展前景、工作氛圍，尤其是與我們生活息息相關的薪資水平，那么建設銀行的薪資體系到底是什么情況呢？

一、中國建設銀行行員薪資體系金字塔

中國建設銀行是國有四大行之一，與工商銀行、農業銀行、中國銀行一樣，直接隸屬于國務院領導，接受中國人民銀行、中國銀保監會的監督管理。如果按照中國的性質體制劃分，中國建設銀行屬于副部級建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現代企業管理方法，中國建設銀行正式行員（編制內）一共分為12個級別，數字越小，級別越高。1級：總行行長；2級：總行副行長；3級：總行部門總經理、一級分行（省分行）行長，相當于以前的正局級；4級：總行部門副總經理、一級分行副行長、二級分行行長，相當于以前的副局級；5級：一級分行部門總經理、二級分行副行長，相當于處級；6級：一級分行部門副總經理、一級支行行長，相當于副處級；7級：一級支行副行長；8級：二級支行行長；9級：二級支行副行長；10級：基層干部、科員，相當于股級；11級：基層干部、科員；12級：辦事員、基層員工。級別不同，對應的薪資

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廣東銀行招聘網：http://gd.jinrongren.net/ 體系自然有很大差異。不過，自從國企全面改革之后，四大行總行一把手的年薪一般不超過200萬元，一級分行行長的年薪一般在100-150萬元，與股份制銀行（招商、民生、中信等）、實力雄厚的城市銀行（南京銀行、寧波銀行等）總行級別領導動輒上千萬的年薪比較，明顯不在一個量級，但因為平臺、機遇、行政級別等的獨特優勢，建設銀行等四大行還是很多高端人才的優先選擇。

二、新入行員工工資情況

對于新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排1-2個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為1500-2500元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

三、工資體系

由于中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35余萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標準。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之后，工資一般高于當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

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從全國一般情況來看工作一年之后，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如柜員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。

還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外，薪資問題主要還是看崗位。

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