第一篇：招聘會通訊稿與拜爾讀書會發言稿

招聘會通訊稿范文

XX年

11月12日下午，東華大學XX屆畢業生供需洽談會在我校松江校區體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業生冒雨參加了本次招聘會。

校黨委副書記浦解明前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業生供需洽談會是學校和企業合作的一個優良的平臺，有利于企業吸納優秀畢業生，推進企業發展，也有利于畢業生順利就業，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續打造“就業直通車”，發揮學校就業主渠道作用，推動我校就業工作的開展。浦書記還與我校畢業生親切交談，詢問畢業生就業準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場 蘇州大學“贏在校園”系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區文體樓成功舉辦并圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯手，為全校學子開啟了就業的聰明之門。

上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段。口試分為市場營銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論。口試官通過對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業的龔偉華和06級治理科學專業的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。

活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們希看以后能參加更多這樣優秀的活動。

在經濟危機充斥全球的社會環境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業的大學生提供了1個英勇面對就業壓力的平臺，它也為我們日后舉辦更多優秀的活動提供了積極的警戒意義。

為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業生就業冷流狀態，學校就業事情專題會議于11月25日下戰書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。

陳春法副校長在會上指出，下戰書，由動感地帶和中大職協共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業招聘會旨在培養學生的職業規劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著“公平，公正，公然”的原則對應聘者進行選拔，為各專業同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。

東華大學下戰書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試。活動的主辦者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業辦公室陳雁老師出席講座現場。

活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構，然后由jack解說了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，并對嘉賓的意見建議細心記錄。

拜爾讀書會發言稿

最近，我讀了《帶著微笑去工作》一書，在讀這本書之前，我曾認為，微笑只是一種簡單的表情，是一種社交的禮儀，是一種禮貌的表現。《帶著微笑去工作》讓我對微笑有了一個全新的認識：雖說微笑是一種尋常的表情，可是有的人就缺少它，缺少它的人不但自己心情不好，也會給別人帶來不愉快。千萬不要忽略微笑在我們生活的作用，它能為我們的生活增添色彩，為交際添加潤滑劑，為人格增添魅力。

微笑不僅僅是一個簡單的面部表情，他更是一個人內心世界的生動寫照，是一種人生態度，是一種愛生命、愛生活、愛自己的表現。一個經常在臉上掛著微笑的人，在任何場合都是極易受到歡迎的人。微笑是一盞引航燈，給人希望，給人力量。微笑是我們精神狀態的最佳寫照，是人與人之間的最短距離。工作和生活中離不開微笑。工作和生活中不能沒有微笑。在服務行業，微笑是服務人員最美的名片。

作為醫務工作者，我們更要清楚認識到微笑、招呼等肢體語言學的重要性，我們要在工作中面帶微笑，病人問的問題，醫護人員都要耐心詳細解答，真正將目前醫療衛生行業開展的“三好一滿意”精神落實到服務中去，從每個醫護人員的一個微笑，一聲招呼做起，提高服務質量，體現“病人至上，服務第一”的理念，這樣我們就可處理好醫患關系，從而提高工作效率，提升服務水平，讓我們的臨床工作能夠順利完成，為了門診的發展做出我們的貢獻，借此來提升我們門診的整體形象。

微笑服務可以使客人產生賓至如歸之感。“笑迎天下客，滿意在我家”，保持微笑服務的人，走到哪里都是受歡迎的，誰都喜歡與其打交道。微笑著贊揚他人使對方感到你的誠心，微笑著批評他人使對方感到你的善意，微笑著拒絕他人使對方體諒你的難處。而不知道微笑服務的員工會使顧客避之猶恐不及。微笑是對顧客最好的禮遇和尊敬也是最基本的表現。

微笑是通往勝利的后勤保障，是工作中一項投資最少，收效最大，事半功倍的方法。只有熱愛生活、熱愛顧客、熱愛自己工作的人，才能保持并永久擁有那種落落大方而又恬靜優雅的微笑。

微笑是一種撫慰，它可以對他人“一笑值千金”。如果把這種微笑與友善、熱誠的目光、訓練有素的舉止自然地融為一體，那實際上就是一道令他人贊不絕口的“美味佳肴”。他人一見就知道你是樂意助人，樂于為他人服務的。

微笑是全世界通用的語言，是一種無聲動人的音樂。為微笑而服務，為服務而微笑，隨時永葆一棵年輕的心，永葆一份愉悅的心態，只要我們的微笑能像呼吸那樣自然，像燈光那樣燦爛，見人就微笑以待，講話則微笑相伴，這樣，我們一定贏得病友的肯定，也會獲得自己心靈的快樂和幸福。

第二篇：讀書會通訊稿

新學期，新共享，新思想

——高區一小青年教師讀書交流活動

高區一小青學會下設的“讀書交流會”源于上學期的讀書交流活動，老師們在讀書交流中分享書卷馨香，本學期為了進一步提高青年教師教師自身素質，促進青年教師專業素質成長，充分調動教師讀書的積極性和能動性，增強教師文化底蘊，高區一小開展了以“新享、欣享、心想”為主題的“讀書交流會”，青年教師參與了此次交流活動。會上，教師們就在閱讀書籍中的感悟與心得做了廣泛交流，并結合教師工作紛紛發表感言。王海超老師推薦的《不抱怨的世界》讓大家深感“不抱怨”就是懂包融和有擔當，王美玉老師用幽默的語言和精美的幻燈片為我們推薦了歷史小說《明朝那些事兒》，鄒壬笑老師結合自己的讀書經歷淺談了余華筆下“富貴”的悲慘人生，而耿雪老師帶著她推薦的《駱駝草》，告訴了大家生命的意義在遭遇挫折時勇于重塑精神的家園，讓在座的每一位青年教師深感敬畏生命的內涵。四位老師發自內心的感悟激勵和鼓舞了在座的每一個人。此次活動的開展，使教師們收獲頗豐。教師們紛紛表示要把會上分享的成功經驗和教育結合起來，讓讀書成為一種習慣，在讀書中提升自己，更好地服務于工作。篇二：校園讀書節活動通訊稿

書香浸潤校園,好書伴我成長(古宋辦事處古宋一中讀書節活動通訊稿)啟動儀式最后，古宋一中王義西校長號召同學們，應該努力豐滿自己的羽翼，站在巨人的肩膀上看得更遠，以書作墊腳石攀得更高。王校長勉勵全體師生與好書為友，以好書為鑒，做一個勤奮的讀書人；做一個快樂的讀書人！希望通過讀書節活動讓讀書成為古宋一中每一位老師、每一位同學的習慣，讓校園處處飄溢著書香，讓經典潤澤生命，讓好書伴你我同行！

與書相伴的人生，一定有質量，有生機；書香飄溢的校園，一定有內涵，有發展。在古宋一中這片豐沃的土地上，必然書香四溢，碩果飄香。2012年5月6日篇三：桃源讀書會第十四通訊稿

從奴役到啟蒙 ——桃源讀書會第十四次讀書會 2011年3月9日，華南師范大學文學院桃源讀書會在華師教學樓五棟504教室舉行了第十四次讀書活動。活動邀請了10級現當代文學的研究生陳良灣同學做主講人，陳良灣同學從丁玲的《母親》說起，為我們解說了那個時代女性意識的啟蒙與發展，贏得了現場同學的陣陣掌聲。

讀書會首先在主持人簡單扼要的介紹中拉開序幕，接著進行的是本次讀書會的第一個環節——經典品讀環節，在這個環節中，主持人邀請了現場四位同學朗讀關于母親的四首著名詩歌，四位同學聲情并茂的朗讀帶動了全場的氣氛，使現場的同學漸漸進入了那種懷念母親的狀態。稍后，一些同學對這些詩歌發表了自己的感悟與解讀，現場氣氛十分活躍。

第二個環節是主講人發言的環節，陳良灣同學從丁玲的生平、創作說起，重點談到了丁玲的女性思想，并由女性思想轉到對那個時代的意識啟蒙利弊的分析與思考。期間，陳良灣對中國女子學堂的發展歷程作出了細致的講述，為我們呈現了圖片展示出那個時代的女性從家走向象牙之塔，再到十字路口的發展歷程。陳良灣同學的耐心與幽默也給我們留下了深深的印象。

討論環節中，現場的一些同學發表了自己對于五四文化啟蒙的利弊的看法，并提出了自己獨特的見解，使得現場的討論擴展到更深的層面。在主講人與各位同學的交流下，很多問題都得到了更深入的理解。

好書推薦環節之后，桃源讀書會會長李婷婷同學發表了自己對此次桃源讀書會的感言，對這次讀書會的圓滿成功表達了贊許，自己也補充說明了一些有關丁玲的知識。

此次桃源讀書會最終圓滿結束，也收到了很好的效果，不僅帶動了學生的學習熱情，也擴展了同學們思考問題的思路，使得大家能從更廣闊的文化層面來論證、追述問題。篇四：校園讀書節活動通訊稿.市場營銷一班

校園讀書節活動通訊稿

高爾基說過：“書是人類進步的階梯。”好書，像長者，諄諄教導；似導師，循循善誘；如朋友，心心相印。積累語言，豐富知識，而且能陶冶情操，受益終生。

一、深入宣傳，營造讀書學習的良好氛圍。

我班召開主題班會、出名人名言、大家互相交流，多渠道、深層次宣傳讀書的重要意義，通過宣傳營造文化氛圍，提高學生的認識，為落實讀書節方案的各項活動奠定了基礎。

二、落實責任，確保讀書節活動的順利開展。

為確保“讀書節”活動有效、有序地開展，根據活動方案，落實責任。結合本班特色，制定了任務明確，便于操作的活動計劃，形成有計劃、有部署的讀書活動，確保了讀書節活動的順利實施。

三、創新活動，為每位學生的成長導航。

在讀書日宣傳活動中，著眼于提高教育質量和促進學生的全面發展，以形成人人好讀書，人人讀好書的終身學習目標，開展了一系列豐富多彩、靈活多樣的讀書學習活動，收到了較好的效果。

“讀書節”活動雖已結束，但活動的開展，將對每個學生的健康成長產生深遠的意義。讀書學習活動是一項長期、有效、文明、健康的教育工程。今后，要進一步深入開展讀書活動，營造濃厚的讀書氛圍，培養良好的讀書習慣，倡導讀書明理、讀書求知、讀書成才的新風尚，在全班形成人人讀書的良好風氣。

與書相伴的人生，一定有質量，有生機；書香飄溢的校園，一定有內涵，有發展。

市場營銷092201h 2011年4月20篇五：桃源讀書會開展第十三次讀書活動通訊稿

從“偽娘”現象談男性的“女性化”審美傾向

——桃源讀書會開展第十三次讀書活動 2010年12月10日晚，文學院桃源讀書會在教6棟104舉辦了第十三次讀書活動。本次讀書活動從現今流行的“偽娘”現象出發，思考和討論了男性的“女性化”審美傾向，引發了同學們對生命美的呼喚。

活動首先以游戲的形式進入經典品讀環節。本期品讀內容既有濟慈、雪萊等西方大家詩作，又有國內徐志摩、艾青、聞一多的成名詩。而報數游戲的設置更是讓大家都踴躍參與到這一環節中，氣氛一下子熱烈起來。五名同學分別進行了吟誦，并大致談了自己的閱讀體驗，其中劉夏堅同學對《再別康橋》的品讀更是獲得一片叫好聲。

在主講環節，主講人盧賽男同學從“優美”和“壯美”這兩大美學范疇出發，從既定的“女子之美為優美，男子之美為壯美”講起，認為男性的“女性化”有兩種情況：男性迫于生計的“被女性化”和為作秀主動追逐的女性化。并由此得出“偽娘”是“被現實閹割的靈魂”之語。在座的同學就此問題進行延伸討論，談到“偽娘”現象可能源自部分男性自我性別認識的錯位，以及隨著經濟社會的發達導致的兩性生理機能的不平衡。也有同學進行文化層面上的思考，分析“偽娘”與傳統農耕文化的關聯。進而還討論到女性的“男性化”以及中性化的社會趨勢。“偽娘”的定義及詞性褒貶也得到辨析和明確。討論進行得極其熱烈，最后大家一致認為：偽娘只是部分個體所做的心理和生理上的選擇，過分驚慌和指責都是沒必要的，而應留待時間去沉淀，去檢驗。

本次讀書活動就社會熱點展開，反映出研究生們對社會生活的關注，也很好地開拓了同學們的思維。有效而激烈的交流和討論是本次活動的一大亮點。在活動過程中，大家各抒己見，暢所欲言，共同探討當下的社會現象，并從廣度和深度上去延伸和拓展，源于物外，陶然其中，桃源實可謂是讀書人的一片凈土。

第三篇：招聘會通訊稿

職來職往

火熱五月，又是一年畢業時。就業已成為莘莘學子必須面對的事情。為解決我校畢業學生的就業問題，5月15日東校區舉辦了“保定市2012年高校畢業生就業市場暨實習見習供需洽談會”。此次招聘會共吸引了396家單位，共提供就業崗位8900多個，來自駐保高校及其它地區的2萬余名應往屆畢業生參會。為進一步了解招聘會的現場情況，記者們進行了一次深入的采訪。

征戰職場 我沖鋒 陽光的微笑、鏗鏘的步伐、堅定的眼神?無不透露著應聘者對自己前期準備的自信。一位本科畢業的女生接受采訪時說：“我們的前期準備大體分為兩個方面：個人簡歷和著裝打扮。我的簡歷就刪改了無數次，既要簡潔又要美觀。其次對于著裝，舒服得體顯得端莊大方即可。對于打扮，淡妝最適宜。”

每個應聘者都抱著找到工作的希望而來。他們的心中對自己的未來也有了多多少少的描繪。一位畜牧獸醫專業的學生告訴我們：“于我而言，只想在本專業就業。對于工作崗位比較明確，因為經過四年的學習我已經具備了本專業的基本知識，能夠比非對口學生更好的適應公司分配的任務。”但并不是所有畢業生都有一個明確的就業行向。例如有很多同學不喜歡自己的專業，這次只是了解未來就業趨勢，尋找適合自己的崗位。在尋找工作崗位時，不同的招聘方提供不盡相同的條件。應聘者是如何進行選擇的呢？不同的人看中的方面也不一樣。興趣、工資、工作地點、休假制度、轉正時間、五險一金等均在考慮之列。但他們都表示有兩方面最重要：一方面是有一份工作養活自己，這是最亟待解決的問題，畢業后就不能再依靠父母了。另一方面是公司要有發展前景，這樣自己有很大的提升空間從而創造更多的社會財富。

山不厭高 海不厭深

每一家招聘方都像是伯樂，在尋找自己的千里馬。在他們的心中對千里馬也有不同的定位，有的看重專業知識掌握程度；有的看重他們人際交往能力；有的看重他們領導組織能力?我們了解到，無論企業側重學生哪方面的能力，積極向上的精神風貌、謙虛謹慎的求職態度、不卑不亢的談吐是他們默認的基本素質。當然招聘者對于他們要尋找的千里馬也寄予很大的希望。希望他們能在工作中找

到興趣，將激情進行到底。利用自己年輕敢于拼搏的優勢，在自己的崗位上不斷創新，為企業注入鮮活的血液。理想和現實總是有一些差距的，人無完人，80、90后的新人身上也存在一些問題。第一他們有活力有激情知道自身實踐經驗不足，懂得在崗位上虛心請教，但是卻缺乏韌性，工作熱情高昂卻不持久。第二很多畢業生直接問工資多少，保險怎樣，休假如何?對于他是否具備這個崗位所必須的專業素質卻只字不提。求職者有多大的價值，企業才會為你提供多好的條件，他們經常尋求更高的條件卻忽略自身價值的培養。第三很多畢業生沒有前期的定位，這導致他們在招聘會上盲目的投簡歷，這種漫天撒網的求職方式于求職者和企業都無益處。此外，部分人對一般崗位缺乏基本了解，在求職前沒有做好功課。

針對求職者在應聘過程中的種種問題，招聘方也為求職者和在校生提供了一些建議。對求職者，切勿眼高手低。希望求職者在求職過程中放低姿態，對自己的未來有一個清晰的定位；對在校生，首先在大學期間要有一個清晰的職業規劃，有了目標，才不會盲目，其次要多參加社會實踐，提早和社會接觸有利于更好地適應社會，最后學習時不要僅限于自己所學專業，拓寬自己的視野。

無論找沒找到合適的工作，每個來到現場的人都有了或多或少的收獲，他們依舊面帶笑容，是那樣的自信。我們相信經過此次洽談會的洗禮，他們會對未來有更清晰的描繪，也會走向更美好的明天。篇二：招聘會通訊稿

潢川幼兒師范學校2015屆畢業生招聘會圓滿成功 2015年元月24日，“潢川幼兒師范學校2015屆畢業生雙向選擇洽談會”在學校禮堂隆重舉行。參加本次招聘會的有來自北、上、廣、深、浙等一線城市大型幼兒園（所），也有來自本市縣區的公辦、民辦幼兒園。100多家用人單位為500多名學生提供了1000多個就業崗位。

潢師自開辦學前教育專業近30年來，始終堅持科學的育人理念，嚴謹的治學態度，堅持“合格+特長”，十幾年來，共培養近萬人的幼教師資。由于學校培養的幼師畢業生綜合素質高、專業知識過硬，深受用人單位歡迎，形成了每年畢業生被搶聘、在校生被預聘的局面。

潢川幼兒師范學校領導非常重視學生的實習和就業工作，他們不滿足于學生在家鄉周邊就業，一直鼓勵學生大膽走出去，到一線城市和沿海經濟發達地區工作，去了解最新、最前沿的學前教育動態，謀取更大的發展空間。就在這次招聘會之前，負責招生就業工作的副校長嚴憲鵬帶領有關人員，親赴北京、深圳等地幼兒園實地考察，為學生聯系定向實習單位。

據初步統計，本次招聘會100%的畢業學生找到了實習單位，其中有100多名學生簽約北京、深圳方向，為將來學校組織畢業生定點實習進行有益的探索。篇三：招聘會企業宣講通訊稿

阿莫斯（杭州蕭山）微電機有限公司來我院作企業宣

講

（通訊員肖繼昭）12月25日下午兩點，阿莫斯（杭州蕭山）微電機有限公司人事主管劉柏波女士和浙江商業人力資源服務中心業務主管陳文花女士來我校舉行校園宣講會，進行公司推廣。

阿莫斯微電機有限公司是一家生產汽車用馬達的一家日資企業，于1979年建立，總部位于日本湖西市靜岡縣，2011年在杭州蕭山江東工業園區設立分公司。公司主要生產的產品有汽車前擋雨刮器、汽車洗滌系統、電動門窗電機、鼓風電機、電子節流閥等產品，并面向全球客戶提供電機產品，也為中國汽車的產業升級作出了重要貢獻。

阿莫斯擁有濃厚的企業文化，為此吸引了我院2010屆航海專業、樓宇智能化、應用電子、機電一體化等多個專業的幾十名在校學生前來聽講，也有不少大一大二學生前來觀摩。公司人事主管劉柏波女士就公司背景、公司文化、公司現狀及戰略部署等為同學們做了詳細介紹，并就將要招聘的崗位向與會的學生做了分析講解。負責機電學院學生就業的朱斌老師也就他們前去該公司實地考察的情況向同學們做了詳細介紹。許多同學當場就對該企業產生了濃厚的興趣，并現場進行了交流，很多同學對自己想要了解的問題作了現場提問，劉女士也一一解答。很多即將畢業的2010屆學生也與公司達成協議組織前去公司考察，有意向讓該公司成為自己的實習就業基地。2012-12-26(轉載于:招聘會通訊稿)肖繼昭篇四：模擬招聘會通訊稿

模擬招聘會通訊稿 為了響應第十屆學生團體文化藝術節的號召，同時針對當前大學生就業壓力之大，為了讓我院學生提早適應求職現場，避免我院學生以后求職面臨尷尬，社會實踐服務社與模擬公司、創業協會11月21日晚7:00在北階梯聯合舉辦了“模擬招聘會決賽”。此次活動全面按照現代企業公司的招聘形式，分別對設計總經理、總經理助理、銷售部經理、人力資源部經理、財政部經理、市場部經理六個部門進行模擬招聘。通過現場三個環節自我陳述、評委提問、情景模擬等環節對選手進行綜合評定。

首先由主持人介紹到場嘉賓學生處白珂老師、土建系老師范子義老師等各位輔導員老師，到場的嘉賓還有各社團社長。本次共有12人參加決賽活動。經過兩輪的淘汰，工商管理學院的黃京麗、彭倩倩、土木建筑工程學院的閆華杰分別進入前三名。他們的表現令現場的評委和觀眾都拍手叫絕。經過激烈的比賽最終決出前八名，最后由主持人年宣布，最佳氣質獎：馮盼利，最佳簡歷獎：申云飛；三等獎：陳勇、劉滋培、付亞坤；二等獎：黃京麗，閆華杰；一等獎彭倩倩。

本次招聘對我們三個協會來說是一種工作上的突破。針對當前大學生日益激烈的求職競爭，讓同學們學到如何巧妙、從容地推薦自己，展現自己的能力，使我院同學成功地嘗試了一次模擬體驗。當然，我們的招聘不會像正規的公司和企業那么正式，但我們仍然要按照它們那種模式走，因為只有這樣嚴格要求自己才能把活動成功的舉辦到位，更能讓參賽者提早適應求職現場，為日后踏入社會作鋪墊。

由于此次活動是一次新的嘗試，沒有讓更多的同學參與進來，初賽比較倉促，決賽試題有一定難度。其次，會場布置不是很到位，評定環節設置不是很合理，但總體效果很好。總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。經驗要在不斷探索中逐漸積累，發現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己。我們相信通過這次活動的鍛煉，使我們為以后舉辦此次活動積累豐富的經驗。也讓廣大同學們積累了面試的經驗。

通過本次“模擬招聘會”，讓廣大的學生體會了模擬面試場景，也讓他們學習到了一些經驗。但由于場地，活動時間有限，可能覆蓋面不是很廣。但我們相信大部分學生都能從中學習到面試一些技巧和方法，大家也會在進步中不斷成長。

社會實踐服務社

模擬公司

創業協會 2013年11月21日篇五：土木系團總支學生會就業部模擬招聘會通訊稿 “秀青春夢想，創就業之路”

——土木工程系第二屆模擬招聘會成功舉辦 作者:夏漳辰 發布日期：2011-05-27 11:17:09 為了體現我院大學生的優秀風采，并增強就業知識，提高就業能力和技巧。土木系團總支學生會就業部特舉辦了“秀青春夢想，創就業之路”為主題的第二屆模擬招聘會。

模擬招聘會于2011年5月25日晚7:00在我院八角樓學術報告廳舉行。此次招聘會由就業部負責人夏漳辰主持，到場嘉賓并擔任模擬主考官的有院學生處余雪輝老師、土木系團總支書記呂中國老師、土木系學生管理辦公室汪愛娥老師和趙婧老師以及同樣來自土木系學生管理辦公室并擔任此次模擬招聘會指導老師的何基榮老師。何老師致開幕詞后，招聘會正式拉開序幕。整場招聘會中，我們的主考官問的很專業也很犀利，而我們的選手也做了充分的準備給現場觀眾帶來了精彩的表現。選手的表現使得給全場觀眾掌聲不斷，回答主考官時，不妨有調侃的語句、周密嚴謹的回應，主考官不時頻頻點頭。經過兩個小時的比賽環節，在五位主考官的精心商討下，最終評出了此次招聘會的一、二、三及優秀獎。榮獲一等獎的是孫傳鵬和歐陽鵬濤同學。活動接近尾聲，呂書記做了最后的總結性點評，不僅僅指出了選手在比賽中出現的漏洞，也教會了現場觀眾一些面試技巧。

最后，我們的選手和“主考官”合影留念，土木系第二屆模擬招聘會圓滿結束。

第四篇：招聘會通訊稿

經管學院：把握形勢，給學生一個雙選機會

12月4日上午，經濟與管理學院舉辦2012畢業生雙選會，近60家企業在我校綜合訓練館進行現場招聘。出席本次招聘活動開幕式的有校招生就業處副處長張平，經濟與管理學院黨委書記劉剛，經濟與管理學院院長史保金，副院長郎群秀，黨委副書記陳松玲，全體輔導員老師及2012屆畢業生等參加本次雙選會。

開幕式由經濟與管理學院黨委書記劉剛主持，院長史保金對用人單位表示熱烈歡迎，同時用人代表河南勵精（上海）科技有限公司負責人發言，對舉辦此次招聘會的院系表示衷心的感謝，同時希望我院畢業生認真對待求職，為就業做好充分的準備。最后校招生就業處張平處長講話，希望我院學生能夠把握形勢，準確定位，針對自己所學專業與市場需求相結合，找準目標，成功與用人單位簽約。

此次畢業生雙選會成功舉辦離不開經濟與管理學院黨政領導的精心部署，學院根據用人單位的需求情況，通過舉辦專場招聘會和宣講會的形式，為畢業生成功擇業搭建雙選平臺。

2011-12-4

第五篇：招聘會通訊稿

XX年 11月12日下午，東華大學XX屆畢業生供需洽談會在我校松江校區體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業生冒雨參加了本次招聘會。

校黨委副書記浦解明前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業生供需洽談會是學校和企業合作的一個優良的平臺，有利于企業吸納優秀畢業生，推進企業發展，也有利于畢業生順利就業，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續打造“就業直通車”，發揮學校就業主渠道作用，推動我校就業工作的開展。浦書記還與我校畢業生親切交談，詢問畢業生就業準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。

本次供需洽談會是我校XX屆畢業生首場綜合招聘會，啟動早、規模大。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建筑、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業單位。很多外地知名企業，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業生的青睞，不少畢業生與用人單位當場達成了初步意向。

用人單位普遍反映，東華大學畢業生供需洽談會無論是參會企業數量、規模、質量還是招聘崗位質量都在企業中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業廣，學歷層次全，專業性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利于用人單位與畢業生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發揮了重要作用，他們為用人單位提供了會務“一站式”服務，贏得了用人單位普遍贊譽。

本次畢業生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業服務中心統籌安排，與各相關學院及后勤、保衛等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。

亞運志愿者口試通訊稿，在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。

經過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業業地完成自己的事情。

最后，我們根據口試的成果優中選優地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！

蘇州大學“贏在校園”系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區文體樓成功舉辦并圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯手，為全校學子開啟了就業的聰明之門。

上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段。口試分為市場營銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論。口試官通過對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業的龔偉華和06級治理科學專業的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。

活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們希看以后能參加更多這樣優秀的活動。

在經濟危機充斥全球的社會環境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業的大學生提供了1個英勇面對就業壓力的平臺，它也為我們日后舉辦更多優秀的活動提供了積極的警戒意義。

為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業生就業冷流狀態，學校就業事情專題會議于11月25日下戰書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。

陳春法副校長在會上指出，下戰書，由動感地帶和中大職協共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業招聘會旨在培養學生的職業規劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著“公平，公正，公然”的原則對應聘者進行選拔，為各專業同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。

東華大學下戰書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試。活動的主辦者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業辦公室陳雁老師出席講座現場。

活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構，然后由jack解說了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，并對嘉賓的意見建議細心記錄。

在聽jack剖析完口試之后，現場模擬口試就正式開始了，口試官有jack、dennywang和陶正。現場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。

在第一輪口試時，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，jack、dennywang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。

第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。

活動最后，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。

治理學院分團委學生會實踐部