第一篇：信陽師范學院南湖學者獎勵計劃青年項目實施辦法試行

信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條

為貫徹落實“人才強校”戰略，進一步促進人才隊伍建設，為青年優秀人才發展創造條件，搭建平臺，培養造就一批青年學術帶頭人和學術骨干，學校決定實施“南湖學者獎勵計劃”青年項目（以下簡稱“青年項目”）。

第二條

青年項目設立A、B兩個類別，學校每年組織一次遴選、資助工作。

第三條

青年項目資助期為五年，采取分段資助，首次資助期為三年，中期考核合格后繼續資助兩年。

第二章 入選條件

第四條

青年項目申請人應符合下列條件：

（一）申報當年的1月1日，年齡在45周歲以下，身體健康，工作在教學、科研一線的教師或科研人員；

（二）A類青年項目申請人須具有博士學位或副高級以上專業技術職務，B類青年項目申請人須具有博士學位；

（三）專業基礎理論扎實，業務素質過硬，及時更新教學內容，積極改進教學方法，圓滿完成規定的教學工作任務，教學效果優良（專職科研人員此項不做要求）；

（四）科研業績方面，A類青年項目申請人須同時具備下列兩項業績，B類青年項目申請人須具備兩項業績中的一項：

1.主持承擔國家級項目1項以上；

2.近三年在我校規定的D級以上期刊發表本專業學術論文2篇以上。

第五條

已被學校授予“南湖學者”稱號者，不得申報青年項目。

第三章 選拔程序

第六條

青年項目人選選拔按以下程序進行：

（一）個人申報 申請人填寫《信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目申請書》，并按規定提供相關證明材料。

（二）單位推薦

教學單位在個人申請的基礎上，根據本辦法所規定的入選條件，將推薦候選人材料報人事處。

（三）材料審核

由人事處組織相關職能部門分別對申報人的申報材料進行嚴格審核。

（四）專家評審

學校召開專家評審會，對候選人材料進行綜合評審并投票表決。得票超過2/3者方可作為入選青年項目的初步人選。

A類青年項目在申報人中擇優遴選。申報A類青年項目得票未達到2/3者，自動變更為B類青年項目申報人參與評審。

（五）人選公示

人事處將評審通過的人選在校園網上予以公示，公示異議期為1周。

（六）人選確定

異議期滿，公示結果上報校長辦公會，審定入選青年項目的最終人選。

第四章 獎勵標準

第七條

青年項目入選者（以下簡稱“入選者”），除享受國家規定的各項工資等福利待遇外，A類入選者可享受稅后每月6000元的獎勵，B類入選者可享受稅后每月3000元的獎勵。

第五章 任期目標

第八條

入選者在五年資助期內應完成如下工作目標：

（一）積極參與學科建設工作，為實現所在學科的建設目標做出積極貢獻。

（二）完成規定的教學任務且教學效果優良（專職科研人員此項不作要求）。

（三）以我校為第一產權單位，完成以下科研工作任務： 1.A類入選者須完成下列任務中的（1）、（2）項及（3）、（4）、（5）中的任意一項：

（1）每年在我校規定的D級以上期刊發表本專業學術論文2篇以上，五年資助期內至少在我校規定的C級以上期刊發表學術論文2篇；

（2）五年資助期內主持獲批國家級項目1項以上；

（3）獲國家級科研或教學成果獎1項以上（不限等級、名次），或獲省部級科研成果或教學成果二等獎1項以上（限第一獲獎人）；

（4）獲批授權發明專利1項以上（限第一發明人）；

（5）所指導研究生的學位論文有1篇以上獲省級以上優秀研究生學位論文。

2.B類入選者須完成下列任務中的（1）、（2）項及（3）、（4）、（5）中的任意一項：

（1）每年在我校規定的D級以上期刊發表本專業學術論文1篇以上，五年資助期內至少在我校規定的C級以上期刊發表學術論文1篇；

（2）五年資助期內主持獲批國家級項目1項以上或省部級項目2項以上；

（3）獲國家級科研或教學成果獎1項以上（不限等級、名次），或獲省部級科研成果或教學成果二等獎1項以上（限前三名）；

（4）獲批授權發明專利1項以上（限第一發明人）；

（5）所指導研究生的學位論文有1篇以上獲省級以上優秀研究生學位論文。

第六章 管理考核

第九條

入選者應按照本辦法規定的任期目標，積極全面完成各項工作，接受學校和教學單位的年度、中期和終期考核。

第十條

年度考核由所在教學單位組織進行。入選者填寫《信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目年度考核表》，教學單位按照本辦法，對入選者的年度工作任務完成情況進行考核，考核結果報人事處備案。學校將根據工作需要對年度考核結果進行復核。第十一條

中期、終期考核分別在三年和五年資助期滿時由學校組織進行。學校成立由有關校領導、相關職能部門負責人及部分專家組成的青年項目考核工作小組，對入選者任期目標完成情況進行考核。入選者填寫《信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目中期考核表》或《信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目終期考核表》，并提交相關證明材料。

第十二條

青年項目考核標準

（一）年度考核采取定性考核辦法，考核結果分為合格和不合格。完成了年度任務，且要求資助期內完成的各項任務進展順利的，考核結果為合格；年度任務未完成，或要求資助期內完成的各項任務基本無進展的，考核結果為不合格。

（二）中期考核和終期考核采取量化考核辦法。考核工作小組根據年度任務完成情況、任期目標進展或完成情況，確定青年項目中期或終期考核分數?？己丝偡譃?00分，得分90分以上者為優秀，得分60—89分者為合格，得分60分以下者為不合格。

第十三條

青年項目考核結果的使用

（一）考核結果是支付青年項目獎勵、是否繼續資助以及獎懲的依據。

（二）年度考核不合格者，學校將暫停支付青年項目獎勵，教學單位要督促入選者提出整改意見。連續兩年考核不合格的，學校將取消對入選者的資助。

（三）中期考核合格以上者，可以繼續資助兩年；中期考核不合格者，終止資助。

（四）終期考核結果優秀者，學校將給予適當獎勵。未完成任期目標，終期考核結果不合格者，根據具體情況由學校考核工作小組決定追回部分已支付的獎金。

第十四條

對于超額完成任期目標任務，在教學、科研工作中取得特別突出成績的入選者，學校將給予特別獎勵。

第十五條

入選者資助期內發表論文、出版著作、教材、上報成果等，均應注明“信陽師范學院‘南湖學者獎勵計劃’青年項目（Nanhu Scholars Program for Young Scholars of XYNU）”字樣。

第七章 附則

第十六條

同一級別的青年項目，原則上只資助一個五年周期。B類青年項目五年資助期滿后，可申報A類青年項目；A類青年項目五年資助期滿后，則不可申報B類青年項目。

第十七條

本辦法中涉及的“論文”均指期刊論文，理工類專業要求為第一作者或通訊作者，人文社科類專業要求為獨著或第一作者（第一作者論文的第二作者限申報人的博士研究生導師）；涉及期刊等級的認定以《信陽師范學院績效工資管理辦法（試行）》（信院字[2014]28號）之附件三中的規定為準；省部級項目人文社科類限教育部人文社會科學研究項目、省社科規劃項目及資助經費在3萬元以上的其他中央部委項目，自然科學類限資助經費在3萬元以上的科技廳科技計劃項目及其他中央部委項目；涉及的“省部級科研成果獎”，人文社科類限優秀社科成果獎，理工類限科技進步獎、技術發明獎、自然科學獎；涉及的“以上”、“以下”均包含本級。

第十八條

本辦法由人事處負責解釋。

第十九條

本辦法自發布之日起施行，原《信陽師范學院青年英才支持計劃實施辦法》（信院字[2014]139號）同時廢止。

第二篇：2012“長江學者獎勵計劃”實施辦法

“長江學者獎勵計劃”實施辦法

第一章總則

第一條 為貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，加強高等學校高層次人才隊伍建設，吸引和培養造就一批具有國際影響的學科領軍人才，教育部決定從2011年起，實施新的“長江學者獎勵計劃”。

第二條 “長江學者獎勵計劃”是國家重大人才工程的重要組成部分，與“海外高層次人才引進計劃”、“青年英才開發計劃”等共同構成國家高層次人才培養支持體系。

第三條 “長江學者獎勵計劃”支持高等學校聘任長江學者特聘教授、講座教授。

第四條 長江學者實行崗位聘任制。高等學校設置特聘教授、講座教授崗位，面向海內外公開招聘，經教育部組織專家評審通過后，由高等學校聘任，實行合同管理。

第五條 高等學校設置長江學者崗位應當明確重點突破的研究方向和研究任務，與實施國家教育、科技和人才規劃結合，與國家重大科研和工程項目結合，與創新平臺和創新基地建設結合，與重點學科、重點實驗室和新興交叉學科建設結合。

第六條 每年聘任特聘教授150名，聘期為5年；講座教授50名，聘期為3年。

第七條 特聘教授、講座教授由教育部授予“長江學者”稱號，在聘期內享受長江學者獎金。

第八條

支持。

第二章崗位職責

第九條 特聘教授主要職責： “長江學者獎勵計劃”實施經費由中央財政專項

1.講授本學科核心課程，指導青年教師和研究生。

2.把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的發展思路，帶領本學科趕超或保持國際先進水平。

3.面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極承擔國家重大科研項目，在本學科領域開展原創性研究和關鍵共性技術研究，力爭取得重大標志性成果。

4.領導本學科方向發展和學術梯隊建設，根據學科特點和發展需要，組建并帶領學術團隊進行教學科研工作。

第十條 講座教授主要職責：

1.開設本學科前沿領域的課程或講座，指導或協助指導青年教師和研究生。

2.對本學科的發展方向和研究重點提供重要建議，促進本學科進入國際學術前沿。

3.面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極參與組建具有國際先進水平的學術團隊。

4．積極推動國內高校與海外高水平大學等學術機構的交流

與合作。

第三章基本條件

第十一條 特聘教授基本條件：

1.申報當年1月1日，自然科學類、工程技術類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學類人選年齡不超過55周歲。

2．一般具有博士學位，在教學科研一線工作；海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。

3.勝任核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；具有創新性、戰略性思維，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的能力；具有較強的領導和協調能力，能帶領學術團隊協同攻關。

4.恪守高等學校教師職業道德規范，具有拼搏奉獻精神。

5.聘期內全職在受聘高校工作。應在簽訂聘任合同后一年內全職到崗工作。

第十二條 講座教授基本條件：

1.在海外教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學教授職位或其他相應職位。

2.學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，取得國際公認的重大成就。

3.誠實守信、學風嚴謹、樂于奉獻、崇尚科學精神。

4.每年在國內受聘高校工作2個月以上。

第四章聘任程序

第十三條 高等學校根據設置的具體崗位，面向海內外公開招聘。符合條件者可通過自薦、專家推薦、駐外使領館推薦等多種形式應聘。

第十四條 高等學校組織相關專家或由校學術委員會對候選人進行遴選，擇優確定推薦人選。

第十五條 高等學校應對推薦人選申報材料、實際能力水平和學術道德情況進行嚴格審核，并將申報材料在校內公示一周。對于實名提出的異議，由學校組織調查，有關異議材料及調查結論隨申報材料一并報送教育部有關部門。

第十六條 教育部對高等學校推薦的候選人申報材料進行初步審查，對符合申報條件的候選人進行評審。評審程序為：同行專家通訊評審，同行專家會議評審，公示，評審委員會評審等。

第十七條 在公示期間有對候選人提出實名異議的，由申報學校組織調查并形成意見，教育部進行審核。

第十八條

育部備案。

第十九條 教育部根據高等學校與受聘者簽訂合同的情高等學校與擬聘任人選簽訂聘任合同，并報教況，公布聘任結果、頒發“長江學者”證書。

第五章支持方式

第二十條 特聘教授獎金為每人每年20萬元人民幣；講座教授獎金為每人每月3萬元人民幣，按實際工作時間支付。

高等學?？蓪μ仄附淌趯嵭心晷街?。特聘教授獎金可作為年薪的一部分。

第二十一條 高等學校應為長江學者提供必要的科研條件，支持他們牽頭組建學術團隊，推動學科發展和學術梯隊建設。

第二十二條 教育部“創新團隊發展計劃”重點支持由長江學者領銜的學術團隊；對中西部高校聘任長江學者組建的團隊予以優先支持。

第二十三條 鼓勵東部地區優秀人才應聘中西部高校長江學者崗位；對中西部高校聘任的長江學者，實行傾斜政策。

第二十四條 設立長江學者支持項目。支持高等學校舉辦“長江學者論壇”，資助出版“長江學者文集”，推薦“長江學者精品課程”。

第六章考核管理

第二十五條 高等學校與長江學者簽訂的聘任合同應明確聘任雙方的權利和義務。長江學者在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。

第二十六條 高等學校對長江學者實行聘期目標管理，聘任起始時間以實際到崗時間為準。聘期結束后，由高等學校進行考核，并將考核結果報教育部備案。

第二十七條 高等學校每年11月底前將長江學者實際在崗工作時間和履職情況報教育部。教育部對長江學者履職情況進行檢查評估，按向高等學校撥付獎金；對于聘期內到崗工作時間不足、不能履行崗位職責的，停發獎金，并視情況撤銷其“長江學者”稱號。

第二十八條 對于違反學術道德規范或法律的，教育部將撤銷其“長江學者”稱號，停發并追回已發放的獎金；聘期尚未結束的，高等學校應解除與其簽訂的聘任合同。

第二十九條 特聘教授在聘期內不得擔任高等學校領導職務或調離受聘崗位。對因特殊原因擔任學校領導職務或調離受聘崗位的，停發其獎金。

第七章附則

第三十條 本辦法自發布之日起實行，《“長江學者與創新團隊發展計劃”長江學者聘任辦法》同時廢止。

第三篇：中國科學技術大學青年骨干教師出國研修計劃實施辦法(試行)

中國科學技術大學青年骨干教師 出國研修計劃實施辦法（試行）

一、總則

第一條青年人才是我校教學科研隊伍中最具活力的學術力量，培養和凝聚一批優秀的青年人才，創造青年人才脫穎而出的良好條件，是我校師資隊伍建設的重要內容。

第二條實施青年骨干教師出國研修計劃，旨在面向我校世界一流研究型大學建設需求，加速培養造就一支高水平、具有國際化視野的青年教師隊伍。

二、計劃內容和目標

第三條通過國家公派留學計劃、中國科學院公派留學青年骨干人才專項、王寬誠基金項目和我校單位公派等多種形式，多渠道選派優秀青年人才去國外高水平大學或研究機構研修。

第四條學校建立專項基金，在未來五年內每年選拔一批有發展潛力的青年教師，以我校單位公派的形式資助出國研修。

第五條按照學校學科建設戰略規劃，統籌兼顧各學科發展需要安排出國人選。主要從急需要發展的信息與工程學科選派，兼顧管理、人文和其他學科建設的需要。優先選拔

德才兼備和有較大發展潛力的教學科研第一線的青年教師。

第六條各學院、直屬系及直屬科研單位推薦候選人應依據其人才隊伍建設長遠整體規劃，按需有序推薦。派出不應影響本單位教學、科研工作的正常進行。

三、項目期限、名額及資助范圍

第七條學校單位公派在外研修期限為一年。

第八條學校每年選派單位公派名額為25名左右。

第九條學校單位公派全額資助教師出國研修期間必要的費用，包括一次往返的差旅費和國外學習生活費用，標準參照國家公派有關規定執行。教師出國期間的工資參照國家公派有關規定發放。

四、選派候選人條件

第十條申請人要熱愛祖國、崇尚科學、為人師表、德才兼備、潛心教學科研工作。

第十一條具有系統而堅實的理論基礎和專業知識、較強的創新意識和團結協作、拼搏進取精神和發展潛力較大。

第十二條截至當年的7月1日，年齡不超過35周歲，一般應具有博士學位或者中級及以上專業技術職務。

第十三條具備使用外語進行學術交流的能力，外語水平要求參照國家留學基金委制定的標準，或具有相應的TOEFL、雅思和國家外語水平考試成績。

第十四條身體健康，能在科研教學一線努力工作。

五、選拔

第十五條采取“個人申請、單位推薦、專家評審、擇優錄取”的方式進行選拔。

第十六條選拔工作通常于每年上半年進行。

第十七條選拔程序:

1.個人向所屬學院、直屬系及直屬科研單位提出申請；

2.學院根據學科師資隊伍建設規劃擇優推薦；

3.人事師資處組織專家評審選出擬派人選；

4.學校批準。

第十八條申請人需提供如下材料：

1.中國科學技術大學青年骨干教師出國研修申請表。

2.有代表性的學術水平證明材料。

3.外語水平證明材料。

4.學位證書、身份證復印件。

5.擬研修機構出具的邀請信。

六、管理

第十九條入選者出國前須與學校簽訂《中國科學技術大學資助青年骨干教師出國研修協議書》，并嚴格履行協議。

第二十條入選者應及時將在國外的工作安排及聯系方式告知所在學院、直屬系及直屬科研單位，應與所在單位經常保持聯系。每三個月應向單位匯報研修情況。

第二十一條入選者應珍惜機遇、潛心科研，按規定期限完成研修任務，期滿后按時回國工作?；貒鴷r須向人事師資處提交國外研修工作總結報告和合作機構關于本人研修情況的評價意見。

第二十二條獲資助者在發表學術論文、取得科研成果時應注明“中國科學技術大學出國研修基金資助項目”字樣。英文標注為The Project Sponsored by the Oversea Academic Training Funds, University of Science and Technology of China.縮寫為The Project-sponsored by OATF,USTC.七、附則

第二十三條本辦法自印發之日起施行。

第二十四條本辦法由人事師資處負責解釋。