第一篇：團干部培訓班講稿

新形勢下共青團組織工作的內容和方法

各位團干部、同志們：

很高興今天有機會能與大家共同探討和交流共青團工作。

今天參加培訓的有部分同志是剛剛走到團的崗位上來的，客觀地講，對團的工作內容、方法、標準等都還不很熟悉，而且我們也在平時工作中發現，甚至一些在團的崗位上干了一段時間的團干部對自己所做的業務工作也還存在不甚了了的問題，這些都將嚴重制約團的工作的創新與落實。今天，團縣委精心組織舉辦這次培訓班，并有針對性地把團的業務工作知識作為這次培訓班內容來設計，就是為了讓大家盡快的認識和了解我們為之努力和奮斗的共青團是干什么的、當前在干些什么、我們應該在什么地方干什么樣的事、怎么才能把團的工作干好的問題，盡快進入工作角色，承擔工作責任，為推動共青團工作發展及時培養中堅和骨干力量。

按照培訓班計劃，今天我想就當前團的組織建設工作的主要內容、工作要求和基本方法與大家做一個交流，希望大家不論來自哪條戰線、哪個領域，都能夠在我們的交流中對當前共青團的整體工作有一個必要的全面了解。因為道理很簡單，我們常說胸中有全 局，抓工作才能站的高看得遠，把工作抓在點子上。如果我們對團的整體工作沒有認知、一頭霧水，那么我們抓具體工作就會缺乏做縱橫比較的參照物，滿腦子漿糊，搞不清內容和標準，就不可能把工作做好。所以對全局工作的了解和掌握，這既是實踐“大團建”工作理念的具體體現，也是我們進一步開闊視野，提高認識，實事求是科學推進團的工作的必要業務素質。

一、關于團的組織建設工作

我們知道，不論我們做什么樣的工作，組織是一切的基礎。團的基層組織建設，決定著共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力。加強團的基層組織建設的重要性，這是常識，也是個老生常談的問題。但我們一定要看到，在當前基層普遍出現團的基層組織職能弱化、隊伍萎縮、服務力下降、活躍度不高等問題的情況下，要從根本上解決問題，就必須從組織建設這個基礎入手，用堅強的組織來帶動能力的提升，從而促進工作的創新與發展。

那么，我們如何建設一個堅強的組織呢？這是當前全團上下共同面臨的一個現實問題，需要我們在具體工作實踐中按照既定的內容和原則，結合不斷發展變化的新形勢創造性的去探索、去實踐、去總結。所以，我們首先就要搞清楚什么是團的基層組織建設。

（一）什么是團的基層組織建設

團的基層組織建設是指通過基層團組織的班子建設、隊伍建設、制度建設、高效的團務管理和卓有成效的主題教育，切實把團組織建成團結教育青年的領導集體和組織核心。

總體說起來，團的組織建設的主要內容可以概括為：團建工作、團務管理、團干部配備與管理、團干部培訓、團員發展、推優工作及團的思想作風建設等七個方面。需要強調的是，它涉及我們團的工作的方方面面，是我們一切工作的基礎，在具體工作中我們不能孤立的看待它，并且要把組織建設放在一切工作的首位，這個認識我們必須明確起來。

（二）當前組織建設工作中存在問題的突出表現

實事求是的說，抓組織建設是一項投入多見效慢，而且常常出力不見得討好的事，而它又是團的工作中必須抓好的重中之重。不避諱的講，目前我們的組織建設中還存在許多不容忽視的問題，突出表現在：一是團的組織設臵和運行機制還不能完全適應經濟社會和青年群體發展的新變化；二是隨著勞動力的不斷轉移，大批團員尤其是農村團員在流動中流失，團員隊伍正在萎縮；三是一些基層團組織活力不足，有的甚至處于癱瘓狀態，團員意識不強，沒有充分發揮模范 帶頭作用；四是部分團干部抓工作的服務意識和創新意識不強，團組織的影響力和服務力弱化。這些表現都是我們無法回避、必須面對、認真探索解決的事。

（三）、當前加強基層組織建設應把握的幾個重點

正是認識到了基層組織建設對全團工作發展的極端重要性和面臨的嚴峻現實，近年來，從團中央到團省委都非常重視這一工作。團中央從2009年開始，在全團提出加強團的基層組織建設和基層工作，并多次召開會議安排部署，在團十六大上，團中央又提出了“團的基層組織網絡要覆蓋全體青年，團的各項工作和活動要影響全體青年”的工作要求。因此，在今后的工作中，我們必須把基層組織建設和基層工作擺在更加突出的位臵，針對過去工作中存在的突出問題，把握以下幾個重點，著力推進團的自身建設。

1、要堅持黨建帶團建。積極主動爭取黨政理解和支持，是我們抓工作的前提和保證，也是共青團的最大政治資源，我們必須時刻有這樣的意識和能力，才能把這個寶貴資源利用好，這也是“大團建”工作理念的第一要求。我們說黨建帶團建，首先是黨要愿意帶并且想著帶你，相信在基層具體工作中大家都有一個體會，就是這樣的帶也是需要我們用符合黨政所需的思想和行動去爭取的，否則就只能是喊在嘴上、寫 在紙上、最終落空，工作中處處被動，無所適從。所以，我們一定要首先有這樣的意識，并主動鍛煉這樣的能力，才能保證黨組織時刻能想到咱，咱也才能跟得上。至于具體怎么做，這就需要大家結合工作仁者見仁、智者見智了。（團省委五個文件就是我們爭取黨建帶團建的最好依據，今年上半年團市委也進行了督察，但落實情況并不理想，存在以文件落實文件和有文件無落實的問題，這和我們所處的大環境有關，也與我們這方面的意識不強有關。在目前形勢下，要落實好需要各級團組織的長期共同努力）。

2、要牢固樹立和實踐“大團建”工作理念，強化分類指導，在創新基層團建工作上狠下功夫。團中央之所以提出“團的基層組織網絡要覆蓋全體青年，團的各項工作和活動要影響全體青年”的要求，就是因為我們現在的組織覆蓋面和影響力出現了問題，已經影響到了團組織基本職能的正常發揮，這個問題是很嚴重的。要實現這樣的要求，解決這個現實問題，就需要創新，更需要來自基層一線的創新。應該說，團建創新是個老話題，但每一個有效的創新又都是一個新挑戰，要靠每個團干部的意識、能力和抓工作的主動性來實現，這是真功夫。所以我們抓基層團建創新，不能為創新而創新、或是搞華而不實的花架子、搞脫離實際的想當然的口頭創新，而是要真正見成效、出 經驗，這樣的創新才有用。就我們的工作實際而言，在農村，要把創新的重點放在探索推行產業建團、協會建團和村村、村校、村企聯合建團的新型團組織設臵模式，構建“鄉鎮團委＋農村青年中心”和“村團支部＋產業協（學）會或經濟合作組織”等與區域化推進農村共青團工作相適應的工作格局上；在企業，把重點放在加強青年工作委員會和青年工作小組建設，積極探索通過有效服務企業來有效服務青年的新途徑上；在社區，把重點放在健全組織網絡、強化屬地合作、開展志愿服務、活躍社區文化、著力推進“區域聯動加強社區團建”工作上；在學校，把重點放到嘗試在學生公寓、社團靈活建立團組織，努力實現對學生團員的多重覆蓋上；針對“兩新組織”，把重點放在積極探索適應其管理方式和資源配臵方式的靈活建團模式，切實提高建團率和工作活躍率上。

3、要著力加強團的隊伍建設。在團干部隊伍建設上，要著眼于協助黨組織做好團干部選拔、配備和管理工作，加大團干部教育、培訓和交流力度，尤其是在全面提高團干部的素質和能力上重視并努力，這是事關全市團的工作能不能實現新的創新與發展的關鍵。現在我們許多團干部不注重自身的學習提高，平時熱衷于喝個小酒、唱個小歌、打個小牌，對業務工作不研究、不思考、不努力，會一些華而不實的花拳 繡腿，卻目空一切自我感覺不錯，具體表現就是 “心中無底決心大，頭腦簡單想法多”，這種眼高手低、安于現狀的狀態對團的工作、尤其是個人自身的成長是非常有害的。而且這些其實都是一些物質享受方面低水平的“井底之蛙”式的“小快樂”，與事業成功、成就人生理想的“大快樂”相比，是微不足道的。另外，我還想強調一下學習內容和方法的問題，現在我們不少團干部覺得自己平時也看了很多書，覺得就是注重學習了，我倒不這么認為，我們首先要明確，讀書并不等于學習。是不是學習，一要看你讀的是什么書（無聊的書是消遣，有害的書是毒藥），二要看你是怎么讀書（是看熱鬧還是看門道，是想學點東西還是打發時間），三要看你會不會讀書（會不會去粗取精，會不會融會貫通，會不會學以致用）；在團員隊伍建設上，我們要看到，目前我們的團員發展工作中還存在不少問題，主要表現為：（1）部分支部不重視，想起來了就發展，想不起來也沒計劃，事實上很多時候就是根本想不起來，這樣就挫傷了青年入團的積極性；（2）一部分支部多年來不發展團員，團員隊伍逐年萎縮，而一旦有了檢查或是要求，就以“迅雷不及掩耳盜鈴之勢”搞突擊發展或表冊發展，造成所謂的新團員素質不高或根本就有名無實，這也是為什么我們在檢查中發現有的地方有56歲共青團員的原因；（3）有些支部平時不發展，等村里有青年參軍、升學需要入團時，不論素質如何，有求必應突擊入團，使團的威信一落千丈；（4）我們還發現，個別基層團干部根本不懂團務知識，發展團員時錯誤的以結婚與否為臨界線，把已婚青年視為團外人員，致使團員流失。特別是有些農村團組織常年不開展活動，不過組織生活，組織成了擺設，團員也就成了“沒娘管的孩子”，認為團組織可有可無，團員意識日趨淡漠，致使團組織對廣大青年的吸引力和凝聚力銳減，成為團員發展工作滯后不前的根本原因。針對這樣的現實情況，我們一定要從事關團的生存發展的高度出發，切實加大團員發展力度，不斷探索加強流動團員管理的有效載體和模式，強化“推優入黨”工作，進一步健全完善抓團員教育的長效機制，引導團員增強對團組織的歸屬感，體現在社會群體中的先進性。

4、要切實提升團的陣地建設和團務管理水平。這時需要強調的是，我們說加強陣地建設，不是簡單的占房子、掛牌子，玩一些虛虛套套的事。陣地建設是為了讓我們的組織和活動有必要的依托和富有特色的直觀反映，從而來增強團組織的社會影響力和吸引力。所以我們一直以來的要求就是“不求所有、但求所用、共建共享”，不一定有多高的規格、多么華麗的版面，但一定要有，并且反映我們的主要工作和特色。現在 有些基層團建陣地是有，可就是沒活動、沒資料，這樣的擺設型陣地是沒有作用和意義可言的。所以我們講的陣地只是前提，更重要的是加強管理，完善制度，千方百計充分發揮陣地的作用。說到陣地建設，就不得不說到與其唇齒相依的團務管理工作。從我們掌握的情況看，盡管近年來各縣區做了不少的努力和嘗試，比如為基層統一編印下發《工作手冊》等，但目前在一些地方，團務管理工作做的是很不到位的，甚至漏洞百出，這和我們的團干部不熟悉業務知識有關，也和基層團干部的作風緊密相關。團務檔案本來是反映我們工作成效、記錄工作軌跡、為今后工作提供依據的，結果反而成了說胡話、編故事的鐵證，出現這樣的悖論性結果，確實讓人啼笑皆非。所以這也是反映我們基層組織建設水平的一個最重要而且最直觀的方面，我們一定不要把團務管理工作當成小事，而是要嚴謹細致的對待它，你認真細致的對待它了，它才會用肯定和表揚來回報你。

二、關于團干部成長問題

同志們，剛才，我結合工作實際和大家共同探討共青團的組織工作，下面我想利用一點時間和大家交流下下，共青團干部，也就是青年干部的成長問題。人在青年時都心懷夢想，渴望實現人生抱負。實現人生抱負沒有捷徑可走，但有明確的指南。圍繞這個主題，我想送同志們兩句話，與大家共勉。

第一句話：現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的。

習近平同志在今年五四青年節座談會上講：“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的。”“無數人生成功的事實表明，青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。“空談誤國、實干興邦”。事業是干出來的，不是說出來的。年青干部要無悔于青春，就要到基層去、到一線去、到人民群眾中去經風雨見世面，在實踐中長才干。對于年輕干部的實干，我的體會是八個字，即“擔當、奮斗、創造、奉獻”。

一要敢于擔當。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。”面對大事和難事的時候，可以看出一個人擔當責任的能力。擔當不僅要有奪取成功的信心，而且還要有接受失敗的準備。年輕干部應該有朝氣、有魄力、有活力，勇往直前，義無反顧，爭做強者，勇立潮頭。要肩負起時代的責任和使命。既然我們被推到現在崗位上，那就應該無愧于時代賦予我們的責任。既要有一力承擔的職責，又要有如履薄冰的謹慎。只有這樣的擔當，才是真擔當。要有高尚的境界和遠大的志向。“有志者，事竟成”。志向對于一個人的成長、成才至關重要。人的志向應該高尚遠大，如果意志不堅定、意氣不昂揚，只是碌碌無為地沉溺于世俗的物質生活，被私心情欲所束縛、牽制，就會永遠落于平庸之輩。年輕干部是黨的事業的接班人，肩負著為共產主義事業奮斗的光榮使命。要把工作熱情和科學態度結合起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，努力把各項工作落到實處。

二要勇于奮斗。現在，既是發展的黃金期，也是矛盾的凸顯期；我們既面臨機遇，也面對挑戰。年輕干部要成長、要進步，就必須繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統。要在艱苦奮斗中增強黨性。在座的大多是80后，甚至還有90后，生活在改革開放時期，成長在比較穩定的社會環境中，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，如果不加強黨性修養，就會碌碌無為。一定要堅定理想信念，增強黨性觀念，堅持黨性原則，為更好地承擔重任鋪平道路。要在艱苦奮斗中改進作風。作風是旗臶、是形象。年輕人更要克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作。沉下身子，摸實情、鼓實勁、辦實事、求實效，力戒浮躁之風。要在艱苦奮斗中施展作為。基層是考驗干部的“大考場”，也是錘煉干部的“大熔爐”。年輕干部在基層，要保持適度的內在壓力，由壓力催生動力，由動力催生能力。只有在艱苦一線獲得的經驗，才是最有效的經驗，才能創造經得 起實踐、群眾和歷史檢驗的業績。總之，新時期艱苦奮斗的內涵就是要有奮發向上、一往無前的精神狀態；不畏艱險、百折不撓的堅強意志；自強不息、開拓進取的優秀品格；腳踏實地、鍥而不舍的堅強毅力；兢兢業業、無私奉獻的工作態度。

三要善于創造。怎樣才叫創造？所遵循的原則就是能不能為共青團事業的目標服務，能不能促進共青團事業的健康發展，能不能服務于所在單位的發展大計，服務團員青年的成長成才。作為年輕的團干部，要學會結合實際、把握機遇，靈活轉變自己的思維，跳出已有的“條條框框”，學會從不同的角度、不同的視線來解決工作中存在的問題，努力推動工作創新發展。創造要有良好的狀態。沒有良好的精神面貌，沒有樂觀向上的心態，這樣的人生是不完美的，這樣的干部是不成熟的。心態決定狀態，狀態決定成敗。我們的年輕干部，不管遇到什么事情，都要管制好個人情感，調整好自身心態，增強心理承受能力，以內外如一的人生態度，以理性的心態對待挫折，以平和的心態對待得失，以淡然的心態對待名利，以感恩的心態對待進步。創造要不斷推新。工作中尊重青年的主體地位，堅持“以青年為本”，深入開展問計青年、走進青年、服務青年的活動。善于與市場力量深度合作，借助團組織特有的社會信用，通過靈活有效的策劃、設計和組織，開展能引導青年，又有市場潛力的活動。在服務工作大局中找準社會關心、青年關切的問題，更好地服務青年、服務社會。創造要富有工作激情。西方有句諺語：“當一個人激情澎湃地為事業奮斗時，上帝都會為他讓路。”對于年輕人來說，激情是一種可貴的力量，是一種飽滿的精神狀態，可以促使人釋放出巨大的潛能，激發出創新的熱情。“我們是五月的花海，用青春擁抱時代；我們是初升的太陽，用生命點燃未來。”青年是充滿希望的一代，也是充滿激情的一代。要在平凡的崗位上干出不平凡的業績，不僅要有遠大的理想，更要時刻保持奮斗的激情。

四要樂于奉獻。“贈人玫瑰，手留余香”。人生的意義在于奉獻，而不是索取。奉獻的愈多，那么幸福的種子終究會深深的扎根在你心靈的一方。作為年輕干部，奉獻是一種付出。當前，我市正處于發展關鍵時期，全面建成小康社會，需要我們上下一心，共同努力。年輕干部要善于謀“大事”，堅持圍繞中心，服務大局，充分發揮共青團組織的優勢和職能作用，團結各方面的智慧和力量，積極投身到經濟社會建設的主戰場，用自己的熱血和汗水推動經濟社會又好又快發展。奉獻是一種堅守。熱愛本職、立足崗位是我們產生信念、堅定信念的前提。不熱愛工作，就不可能做好工作。只有在平凡的崗位上創造不平凡的業績，才能不辜負人民的信任和重托，真正為國家、為民族奉獻智慧和力量。奉獻是一種永恒。任何工作都不是一蹴而就的，需要的是百折不饒，堅持不懈。年輕干部不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。面對自己所從事的工作，要全身心投入，不怕吃苦，不怕挫折，沖鋒在前，始終保持鍥而不舍、積極向上的精神狀態，用實實在在的工作業績贏得社會的認可。當代年輕干部要努力培育四種風貌，即有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚情懷；有“實干興邦、空談誤國”的政治責任心；有“生于憂患、死于安樂”的憂患意識；有“兩袖清風、一身正氣”的人格魅力。

總之，青春是用來拼搏的。我喜歡一句話叫做“只顧攀登莫問高”。人要在青年時期，做老實人，說老實話，辦老實事。“吃虧是福”，要多奉獻、多付出、多積累、多做有心人。要把品性養好。我們現在進入公務員隊伍，走上了從政的道路，應該堅定走中國特色社會主義道路，堅持自己的選擇，堅定自己的理想信念。要把能力培養起來。“實干興邦，力戒空談”。年輕人就是要多學習，多積累。最近跟一名大學生村官談心，說去村里有兩個月。這兩個月思想認識發生了很大變化，剛開始覺得到村里很失落、很無聊，很寂寞，無所事事，現在感覺過去對農村、對農民、對 基層的認識實在是太膚淺，在村里有事做了，有樂趣了。大家學歷都很高，但是我們在基層、在農村、在行政工作崗位上才起步。要養成好的作風。雷厲風行的作風、嚴謹細致的作風、求真務實的作風、清正廉潔的作風，這都需要我們在年輕時代養成。

第二句話：能力承載希望，好學方能上進。總書記在中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學期開學典禮上指出，“中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風。”夢想從學習開始，成長靠能力支撐。在一定意義上講，干部個人素養和能力的高低直接影響干事創業的成敗。想干事、會干事、干成事無不依靠我們自身的實力，只有基本功過硬，成長才有堅強支撐，夢想才會得以實現，才能真正做到內化于心，外化于形。所以，青年干部要注意提升“五種能力”。

一要保持清醒，提升辨別是非的能力。《莊子》說：“吾生也有涯，而知也無涯。”學習是成長進步的階梯。年輕干部更要重視“腦子發育”，堅持讓學習成為一種需要，為健康成長注入學習正能量。要敏銳地洞察認知。透過現象看本質,根據一些苗頭進行預判，見微知著，洞察本質。要科學地嚴謹分析。對一些“新潮” 觀點、“時髦”言論認真鑒別，在“有辨別”的基礎上，歷史地、辨證地看待事物。要準確地研究判斷。始終保持與黨中央高度一致，始終堅守愛國愛民的政治立場，保持政治覺悟，在大是大非面前永不迷失，在復雜局勢中不犯錯誤。

二要立說立行，提升執行政策的能力。落實既是一種態度，也是一種能力。年輕干部既要“仰望星空”，又要“腳踏實地”，既要志存高遠，又要知行合一。作為黨的后備力量，每位團的干部都要增強政治意識和大局意識，自覺從思想上、行動上不折不扣地貫徹好黨的各項方針政策。要強化落實。定下了的工作就抓緊實施，部署了的工作就一抓到底，承擔了的工作就確保成效，帶頭真干、實干。要精益求精。牢固樹立“細節決定成敗”的理念，以細節求深入，以細節促落實。要務求高效。對于每項任務、每個環節都確保政令暢通、令行禁止，落實好、執行好各項決策，做到事事有著落、件件有回音。

三要勤學善思，提升做群眾工作的能力。我們的黨植根于群眾、來自于群眾，與人民群眾唇齒相依、血肉相融。能否做好群眾工作成為我們干部所面臨的一個巨大考驗。要以情待民。只要我們帶著感情去真誠地與群眾交朋友，認真地為他們解決困難，許多看似困難的問題就會迎刃而解，黨同人民群眾的聯系自 然也會日益密切。“老百姓在你心中份量有多重，你在老百姓心中份量就有多重。”要以理服人。做群眾工作需要“動之以情”，更需要“曉之以理”。我們要善于用群眾聽的懂的語言，把大道理講清楚，小道理說明白。群眾最服的就是理，而不是權；群眾最怕的是理，而不是官。道理講清楚了、說明白了，思想也就統一了，工作也就水到渠成。要依法辦事。黨的十八大報告強調，要提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力。對團的干部來說，這個能力特別重要。當前，我市發展過程中遇到很多新的矛盾和難題，群眾的權利意識、法律意識逐步增強。依法辦事，就是要正確行使權力，維護人民群眾合法權利，更好地為人民服務。

四要著眼大局，提升組織協調的能力。將分散的人力、物力、財力進行系統性、整體性的安排，使之關系配合相得益彰，作用發揮淋漓盡致，是每位年輕干部打開工作局面、實現工作目標和取得優異成績的必要條件。要勤于溝通。良好的溝通可以使陌生的人產生好感，結成友誼；可以使熟識的人情更濃、愛更深；可以使有分歧的人相互理解，矛盾化為烏有。要與群眾建立起豐富的交流渠道，走進他們的心里，傾聽他們的真心話，掌握他們的所需、所盼。要巧于結合。年輕干部雖然手中的權利小，掌握的資源少，但 在服務群眾的工作中，是主力、是骨干。大家要在全市工作大局中找準工作的結合點，在群眾所需所盼中找到本職崗位的著力點，形成強大的工作合力和良好的工作環境。要善于統籌。各方面的力量和資源到手了，我們怎么用，怎么讓其優勢發揮到最大？這是我們應該思考的問題。俗話說的好，“好鋼用在刀刃上”。要將資金、項目等資源向最需要的地方傾斜，幫助基層群眾排憂解難。

五要謹言慎行，提升自我約束的能力。堅持正人先正身，律人先律己，不斷增強在履職用權上的自我約束、在經濟活動中的自我約束，在服務發展上的自我約束。要正氣在身。行事出于公心，辦事體現公正，處事講究公平。堅持自重、自省、自警、自勵，始終筑牢拒腐防變的思想防線。要為政以廉。嚴格遵守中央“八項規定”、“六項禁令”的要求，不斷加強自我思想改造和作風養成，始終嚴守廉政建設各項紀律，時刻堅守信念防線、道德防線和法紀防線。要慎重交友。年輕干部一定要抱著學習提高的動機去交友，抱著推動工作的愿望去交友，抱著從善如流的態度去交友，多交諍友、學友、書友。要潔身自好。學會拒絕，經得起誘惑、耐得住寂寞，頂得住歪理、管得住小節，不斷加強自身修養，審視自己的行為，使自己的內在素養日臻完善。以上兩句話，我與大家一起共勉。青春的追求唯有融入這片土地，青春的故事唯有融入真抓實干的洪流，才能真正體驗到這繽紛多彩的青春。希望大家且行且珍惜，珍惜青春、珍惜機會、珍惜崗位，在工作實踐中不斷磨礪自己，成長成才。謝謝大家！

第二篇：團干部培訓班考勤制度

團干部培訓班考勤制度

第一章 總則

第一條 為加強 團干部培訓班（以下簡稱培訓班）的管理，規范培訓班考勤和紀律要求，維護正常教學秩序，建立良好學風，特制定本制度。

第二條 本制度適用對象為參加培訓班的全體學員。

第二章 考勤工具

第三條 早操考勤、抽查考勤、參加討論或活動等的考勤工具為紙質考勤登記單。

第四條 上下課考勤通過指紋考勤機自動記錄考勤結果。

第五條 指紋考勤機由班委會負責設置并使用。如果指紋機出現故障，則由組織委員書面登記學員考勤記錄，并盡快維修更換考勤機。

第三章 早操考勤

第六條 早操時間為早上7：30-8:00,由各小組長負責考勤并填報早操考勤單，交由組織委員匯總。

第七條 早操遲到早退累計3次者，給與警告處分。累計5次給與嚴重警告處分，并記入培訓班學員檔案，通報所在企業，報集團公司團委。

第八條 班委會每周通報一次早操考勤情況，每月進行小結。

第四章 抽查考勤

第九條 在培訓班上課期間班委會不定期抽查考勤，掌握學員到課情況。

第十條 抽查考勤累計2次不在者且沒有事前請假的，給與警告處分。累計3次給與嚴重警告處分，并記入培訓班學員檔案，通報所在企業，報集團公司團委。

第十一條 培訓班討論或活動的考勤由小組長負責記錄，交由組織委員匯總。

第五章 上下課考勤

第十二條 培訓班日常考勤時間為上午8：40-9：00，晚上9：30-9：50。

第十三條 早上9：00-9：15間考勤記為遲到，晚上9：15-9：30考勤記為早退。

第十四條 有以下行為之一者，記為曠課：

（1）未參加當日培訓課，且無正當理由的；

（2）參加當日培訓課后，未經班委會批準，擅自離開累計超過兩小時的；

（3）未能按照第十二條考勤規定，且不屬遲到早退情況的；

第十四條 上下課考勤時間，以指紋考勤機時間為準。第十五條 學員在打卡時，應自覺遵守維護秩序。

第十六條 學員因事外出，必須按照請假制度填報事假或病假登記表，以作為考勤依據。

第十七條 班委會每周通報一次上下課考勤情況，每月進行小結。

第六章 附則

第十八條本制度自2012年3月20日起試行，26日起正式施行。

第十九條 本制度的解釋權歸團委。

第三篇：團干部培訓班通知

公司各直屬團委：

為進一步提高團干部理論素養和業務技能，打造一支高素質復合型的團干部隊伍，更好地發揮團員青年生力軍作用，助力公司發展，公司團委將于5月下旬舉辦2015年團干部培訓班。現將具體事項通知如下：

一、培訓對象

公司所屬基層各企業團委書記（副書記）、團組織負責人、團委委員、團支部書記、獲得過集團公司、團省委、甘肅公司團內先進集體的負責人及先進個人。

二、培訓內容

公司重大決策和系列講話解讀、公文寫作技巧、新媒體共青團宣傳陣地建設以及新常態下如何圍繞公司中心工作做好共青團工作。

三、培訓時間、地點、聯系方式 1.時間：5月26日至5月29日 2.地點：XXX會議室。3.聯系方式：

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四、相關要求

1.各單位要高度重視此次培訓工作，根據工作情況合理安排人員參加，培訓名額見附件1。

2.培訓期間食宿統一安排，培訓費用和住宿費用自理。參訓人員請攜帶身份證及日常生活用品等。

3.各單位填寫《參訓回執》（詳見附件2），于5月20日16:00前反饋至公司團委。

附 件：1.培訓名額分配表

2.參訓回執

第四篇：團干部培訓班通知

共青團西寧市城東區委文件

東團發[ 2011 ] 36

號

關于舉辦基層團干部培訓班的通知

各鎮、街道團（工）委，區教育局團委，各局（院）團總支： 為深入學習貫徹科學發展觀，加深對全團重點工作的理解和把握，切實提高基層團干部的綜合素質和業務能力，全面加強團干部隊伍建設，推動我區共青團事業科學發展，團區委決定舉辦2011城東區基層團干部培訓班，現將相關事宜通知如下：

一、培訓對象

1、各鎮、街道團（工）委書記、副書記，區教育局團委書記，各局（院）團總支書記；

2、社區（村）團支部書記（由鎮、街道團（工）委負責通知）；

3、非公企業團支部書記（由鎮、街道團（工）委負責通知）。

二、培訓方式

本著理論聯系實際、突出培訓重點、注重培訓質量和不斷開拓創新的原則，此次團干部培訓班采取學員自學與集中學習相結合、專題講座與研討交流相結合的方式開展。

三、培訓時間和地點

2011年10月26日（星期三）全天，培訓地點為區政府12樓會議室，請參加培訓人員于早8:30準時到達會議室。

四、培訓內容

1、共青團工作業務知識

2、團干部綜合素質提升

五、相關要求

1、高度重視，精心組織。本次培訓班是新形勢下提高全區基層團干部工作能力和綜合素質，推動全區共青團基層組織建設和基礎工作穩步發展的重要舉措，各級團組織要高度重視團干部培訓工作，積極爭取領導支持，認真組織學員參加學習培訓。請于10月25日（周二）前將參加培訓班的人員名單（見附件1）匯總后上報團區委。聯系人：馬杜娟，電話：8177654，郵箱：cdqtw_654@163.com2、認真學習，提高實效。培訓期間學員需遵守紀律、服從安排、仔細聽講、做好筆記，課后要積極思考總結、認真參與學習交流。

3、積極研討，推動實踐。在學習培訓階段后，各單位要認真組織基層團干部開展學習研討活動，進一步分享學習所獲、所思和所感，進一步將學習成果運用于工作實踐，推動共青團工作的新發展。

附件：

201

1城東區基層團干部培訓班參加人員匯總表 共青團城東區委

年10月 24日

2011

附件1：

2011城東區基層團干部培訓班參加人員匯總表

單位：___________________年月日

注：

1、請于10月25日（周二）前將參加培訓班的人員名單匯總后上報團區委。

第五篇：團干部培訓班通知

共青團北京市熱力集團有限責任公司委員會（通知）

熱團字[2009]29號簽發人：蔡學云

關于舉辦熱力集團二○○九年團干部培訓班的通知

集團所屬各單位團委（總支、支部）：

為了更好的落實團市委有關專、兼職團干部加強業務培訓的工作要求，切實提高集團專兼職團干部的工作能力，經集團黨委同意，集團團委將舉辦二〇〇九年團干部培訓班。為使培訓更有針對性，本次團干部培訓班分為新上崗團干部培訓和團代會骨干培訓兩期。具體要求如下：

一、時間：新上崗團干部培訓10月19日—10月21日團代會骨干培訓10月21日—10月23日

二、地點：密云蜜豆農莊

三、參加人員：

新上崗團干部培訓：2009年新上崗的團干部。

團代會骨干培訓：集團直屬團委（總支、支部）書記及部分團代會代表。

四、參訓人員自帶學習用具、洗漱用具及運動鞋。

五、所有參訓人員無特殊情況不得請假，請各單位于10月16日前將參加培訓的人員情況報至集團團委。

望各單位團組織負責人將本次培訓的具體要求向主管領導及時匯報，安排好工作，認真組織好本單位相關人員參加培訓。

附件：熱力集團2009年團干部培訓班人員情況統計表

二ОО九年十月十三日

主題詞：共青團舉辦培訓班通知

北京市熱力集團團委2009年10月13日