第一篇：街長,管好自家的責任田 - 副本

街長代表發言稿

尊敬的各位領導、同志們、市民朋友們

大家上午好：

六月，是一個繽紛多彩的季節，告別了溫柔的春風，迎來了火熱的夏天。今天，釣魚城街道黨工委、行政在這里召開創建全國文明城區誓師大會，作為街長代表在 這里做表態發言我深感榮幸。城市管理越來越受到黨和政府的重視、社會的關注。我作為久長街的街長在此表態，堅決按照上級的統一部署，認真履行工作職責，扎實工作，開拓進取，積極推動我區城市管理水平的大幅提升。

眾所周知，城市市容環境秩序的管理，必須堅持網格化、精細化管理，才能實現常態化保持。所謂街長制，是指各片區按照路段劃分若干道路網格，設定每條道路管理街長，負責沿線的環境衛生、市容秩序、廣告店招、園林綠化、設施維護、市政安全等日常管理工作，實現城市管理精細化。城區市容環境管理涉及部門多，職能常有交叉，推諉失管現象普遍存在，僅靠一個部門的突擊整治，一些頑疾難以根除。街長制的實行是深入貫徹了城市管理“721工作法”（即70%的問題用服務手段解決、20%的問題用管理手段解決、10%的問題用執法手段解決）的工作精神，也是創新是城市管理的有效補充，一個街長管理一條街，排查問題更細致，落實責任到人也更明確，城市管理也變被動管理為主動服務,變末端執法為源頭治理。街長的設立，將街道的路面管理責任落實到具體的人頭上，街長天天巡街成為了規定動作。我承諾我們將嚴格對街道執行巡查、反饋、協調、處置、督查等工作讓市容環境更整潔、秩序更和諧。

現我代表街長表態如下：

一、以服務為先導，爭創整潔街道。做為一名街長，需要接地氣，更需要有底氣。接地氣，就是要嚴于律己，文明作為。在工作時態度和藹，語言文明，行為端正，不惡意辱罵和傷害當事人，樹立良好的街長形象。有底氣就是在實際工作中能熟練運用有關城市管理方面的法律、法規及規定，以理服人，便于更好地治理和維護城市環境。不斷專研管理業務，提升駕馭本職工作的能力和水平。工作中自覺加強與市政執法大隊及其他相關部門的溝通和交流，始終圍繞全局工作中心，實現思想上的統一，目標上同向，工作上同步，共同開創市容環境衛生的嶄新局面。

二、以規范為核心，以服務為宗旨。作為街長，我們不僅肩負著承上啟下的使命，又是展示社區干部良好形象的的窗口。我們將自覺做到超前謀劃，服務居民，積極作為，主動進位干事，努力當好街道市容環境衛生和秩序的“第一責任人”自覺做到深入一線，服務基層，經常走街串巷了解社情民意。與市政執法大隊、環衛所建立起互動共促的工作關系，及時認真做好上下溝通協調，解決實際工作中出現的管理難題。切實抓好轄區綜合整治攻堅戰、背街小巷衛生保潔保衛戰、臨街單位“門前四包”持久戰、“十亂”現象的運動戰。

各位領導、同志們，朋友們加強城市管理，改善城市環境，是我們街長光榮而艱巨的歷史使命，創建全國文明城區是一件事關全區發展大局、事關人民切身利益的大事，讓我們以志在必得的信心，堅決打贏文明城區創建這場攻堅戰，街長，從管好自家的責任田開始，讓我們當好主體、做好主人、負好主責，迅速行動、落實責任、強化措施，把各項整治工作抓緊、抓好、抓到實處，扎扎實實的推進，給組織和市民交上一份滿意的答卷。

謝謝大家！

第二篇：紀委書記要善種自家責任田

紀委書記要善種自家“責任田”

黨的十八屆三中全會作出了“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任”的重大決定。中央紀委監察部要求，各級紀檢監察機關要明確職責定位，突出主業主責，轉職能、轉方式、轉作風。作為黨內執紀監督專門機關，各級紀委一定要理清職責，突出主業，切實履行好監督責任，不辜負黨和人民的重托。

過去，因各級紀檢監察機牽頭開展的工作推進力度大、進展快、成效實，黨委、政府更傾向于把各種急難險重的任務安排給用起來“順手”的紀檢機關，各級紀委書記、紀檢組長分管計劃生育、征地拆遷、城市建設、環境整治、綜治維穩等工作的比比皆是，在鄉鎮尤為突出。因鄉鎮（街道）紀委書記兼任黨委副書記，全市鄉鎮幾乎沒有專職的紀委書記，全都分管有黨風廉政建設以外的工作，基層紀委職能弱化嚴重，紀檢監察工作反而成了“副業”。外延越寬，內涵越小，紀檢監察機關的工作戰線越來越長，工作面越來越大，工作力量越來越分散，帶來職責定位不準、工作重點不突出、既當“裁判員”又當“運動員”等問題，混淆了監督主體和責任主體的職責，影響了執紀監督的實際效果。各級紀委書記“中了別人的田，荒了自己的地”現象屢見不鮮。

紀委書記要如何履行好監督責任？主要有三點。

一、協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。重點要發揮好三個作用：一是要發揮好參謀助手作用。要及時向黨委報告上級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，提出結合實際貫徹落實的意見和建議，定期向同級黨委匯報黨風廉政建設和反腐敗工作，對重大問題、緊急事項，要提請黨委常委會專題研究，并協助黨委及時有效的解決存在的突出問題。二是要發揮組織協調作用。根據黨委貫徹落實中央、省關于黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署和要求，認真做好組織協調工作，協調引導黨的組織、宣傳、統戰部門以及群團組織自覺有效的推進黨風廉政建設各項工作，形成推進反腐倡廉建設的整體合力。三是要發揮監督檢查作用。通過調研、暗訪、巡查、約談等方式，加強對各級各部門落實黨風廉政建設責任制情況的監督檢查，及時向上級紀委和同級黨委報告存在的問題，督促相關部門進行整改。

二、切實收緊拳頭突出主業。進一步突出主業，做到該管的管住管好，不該管的工作堅決交還主管部門，真正做到不缺位、不越位、不錯位。應把握三個重點：一是將履行職責范圍歸位到黨章和行政監察法上來。切實將“兩個責任、兩個為主、三個不變”要求落實到工作中。各級紀檢監察機關要切實承擔監督職責，建立紀委監察局班子成員與下級紀委監察局、市直派駐機構主要負責人談心談話和工作報告制，市、縣紀檢監察機關要調整內設機構，清理議事協調機構，增強辦案力量，統籌派駐機構管理，督促派駐機構全面履職。清理規范縣鄉紀委書記、紀檢組長職責，絕不允許兼職、分管或協管其他業務工作，切實解決當前存在的工作泛化、職能異化、主業弱化的問題，正確處理好

監督與管理、主業與副業的關系，把該管的管起來，把不該管的工作交還給主責部門。充分發揮民生項目監督特派組作用，嚴肅查處貪污挪用民生資金的行為，切實維護民利。二是將工作重點轉移到監督、執紀、問責上來。將監督重點放在對中央、省、市重大決策部署的貫徹落實上，放在對行業主管部門履行監督職責上，放在對失職瀆職行為的責任追究上，堅持從一般性的業務檢查向履行監督職責轉變，重點從過去配合政府部門開展業務檢查轉變到對各級政府和職能部門依法履職、承擔監管職能情況的監督檢查上來；堅持從全程監督向重事后執紀問責轉變，重點把事前、事中、事后的監督職責交還給主管部門，注重對職能部門行政行為的合法性、執行結果的有效性和操作過程的廉潔性進行監督，把監督放在事后糾錯上、防止監管缺位上，著力對職能部門監管不到位、工作失職及違紀違法違規行為進行糾正、查處、問責。紀委監察局機關以群眾路線教育實踐活動為契機，開展“下基層、察民情、解民憂、正作風”活動，著力在紀檢監察機關巡訪“干群連心室”工作，通過巡訪發現涉及基層干部違紀違法的線索，取得了實效。三是將工作精力凝聚到調查研究、掌握實情、推動工作上來。完善市、縣紀委監察局領導班子聯系基層、機關干部深入基層調研等制度，堅決防止“胸中無數辦法多，情況不明決心大”的漂浮作風，做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。要自覺踐行黨的群眾路線，加強業務骨干的培養，采取上掛下派等方式，讓年輕干部在從事急難險重的工作中得到磨煉成長。

三、嚴于律己，鍛造紀檢干部鐵軍?？倳浽谥醒爰o委三次全會上深刻指出，“各級紀委要解決好?燈下黑?的問題，自覺遵守黨紀國法，你們是查人家的，誰查你們？這個問題要探索解決”。打鐵還需自身硬，紀檢監察干部既要做“手電筒”，照好別人，又要做“整容鏡”，常照自己。認真解決你監督別人，誰監督你的問題，要加強紀檢監察干部隊伍的能力和作風建設，建立內外監管制度，加大對執行紀律情況的監督檢查，對紀檢監察干部違紀違法行為執行點名道姓公開曝光制，努力成為黨的紀律的堅定擁護者、模范執行者、有力監督者，紀委帶頭查糾“四風”方面存在的突出問題，堅決向紀檢監察機關和紀檢監察干部身上存在的“不找熟人辦不成事”開刀，向“庸懶散浮貪”開刀，向違反組織紀律、不講原則、好人主義等開刀，對違紀違法的堅決查處并公開曝光。

紀檢監察機關只有收縮戰線、攥緊拳頭、重拳出擊，堅決把不該管的工作交還給主責部門，才能更好地履行專門監督機關的各項職責。

第三篇：XX街全面推行河長制宣傳工作方案

XX街全面推行河長制宣傳工作方案

為增強街道居民和社會各界對河湖保護的責任意識與參與意識，營造全社會關注河湖、保護河湖的良好氛圍，特制定本方案。

一、宣傳重點

（一）大力宣傳全面推行河長制對XX街經濟社會發展的重大意義，大力宣傳中央和省委、市委、區委全面推行河長制的制度舉措，為維護河湖健康生命，實現河湖功能永續利用提供精神動力。

（二）大力宣傳XX街全面推行河長制的具體部署，牢固樹立新發展理念，以問題為導向，堅持把全面推行河長制工作為生態文明建設統籌謀劃的理念思路抓緊抓好。

（三）大力宣傳全面推行河長制的實在舉措、進展成效。

提倡全民參與，培育綠色生活方式，提高公眾河湖保護意識的良好輿論氛圍。

二、宣傳安排

（一）標語宣傳。

在XX街道辦公大樓大廳LED顯示屏、辦公樓及街道主要路口懸掛宣傳標語，營造濃厚保護河湖，愛護環境的氛圍。

（二）宣傳欄宣傳。

利用街道、社區、經聯社宣傳欄，大力宣傳河長制的重要意義和有關政策法規，弘揚主旋律、釋放正能量，把綠色生態和推動發展結合起來，教育引導居民群眾自覺愛護河流環境。

（三）網絡宣傳。

充分利用OA、微信群、微信公眾號、XX政務網等積極宣傳河長制的重要意義有關政策法規，宣傳河長制工作具體舉措、特色亮點工作。

（四）會議宣傳。

利用培訓會、駐點直接聯系等形式開展宣傳工作，提高社會公眾對河長制工作的知曉度和參與率。

（五）輿論監督宣傳。

向上級不定期報送一些典型問題、典型案例，對整改情況及時回訪報道，充分發揮警示作用，推動問題解決。

三、工作要求

（一）高度重視，精心組織。

全面推行河長制是落實綠色發展理念、推進生態文明建設的重要舉措。各社區、經聯社、各有關單位要高度重視，加強領導、明確責任、細化分工，精心組織實施。

（二）統籌策劃、營造氛圍。

各社區、經聯社、各有關單位要充分利用各種媒體和傳播手段，大力開展宣傳，營造良好輿論氛圍。

（三）把握原則，嚴守紀律。

嚴守宣傳紀律，宣傳內容要按程序審核，拿不準的問題及時請示確定。

第四篇：長軒嶺街村黨組織選舉工作總結

長軒嶺街村級黨組織換屆選舉

工作匯報

我街村級黨組織換屆選舉工作在區委的正確領導下，在區委

組織部的指導下，按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《武漢市村黨組織換屆選舉工作手冊》及區、街村級黨組織換屆選舉的有關規定，經過認真的調查研究，周密部署，廣泛宣傳，精心組織，自2011年7月開始至2011年7月底，全街村黨組織換屆選舉工作已基本結束，現將工作情況匯報如下：

一、我街黨支部換屆選舉基本情況

全街共有行政村31個，村黨支部31個，農村黨員1258名。

我街村級黨組織換屆選舉采取“公推直選”和“兩推一選”相結合的方式進行，其中采取“公推直選”方式進行換屆的有2個村，占村黨組織總數的6.5%；采取“兩推一選”方式進行換屆的有29個村，占村黨組織總數的93.5%。新一屆選舉產生支

部委員93人，其中女委員23人，占25%，35歲以下的委員9人，占9.8%，36—45歲的30人，占32.9%，46—55歲的42人，占46.1%，56歲以上的 10人，占10.9%。在學歷方面，初中及以下的37人，較上屆減少了3人，高中文化的46人，比上屆增加了5人，中專及以上的10人，比上屆增加了8人。

二、我街黨支部換屆選舉主要做法

我街村級黨組織換屆選舉工作由于領導高度重視、思想認識

統一、工作機構健全、工作人員到位、落實措施有力，全街村級

黨組織換屆選舉工作得以順利開展。

（一）提前籌備，確保準備工作充分。在換屆選舉前，街道做了大量的提前準備工作，一是成立由財政所、經管站、紀委組成的審計專班，對全街31個村的村級債務進行全面清理審計，對所有村的審計結果進行公示，接受群眾的監督，通過村級債務清理，給群眾一個明白，還干部一個清白；二是結合2009和2010的考核結果，在換屆選舉前，再次對所有的在職村干部進行了群眾滿意度測評，對民主評議不合格的村干部勸勉辭職，經組織評議，沒有發現不合格的村干部；三是在換屆前對重點村主職干部有意識地調整一批，經組織考核，結合平時工作表現，讓原先8個副書記牽頭主持工作的支部，轉正了6個支部副書記，進一步健全了班子，便于選舉工作的更好開展。

（二）廣泛宣傳，確保業務培訓合格。按照換屆工作的要求，結合我街實際，我們采用黑板報、標語、入戶座談等多種形式，大張旗鼓地開展了宣傳動員，發放換屆選舉政策法規宣傳資料3000余份，積極引導選民參選競選，同時派出所、司法所等部門也加強法制宣傳教育，明確依法嚴厲打擊拉票賄選、妨礙破壞選舉等行為。群眾的受教育面和宣傳面達85%以上，做到了家喻戶曉，深入人心，增強了廣大群眾的民主意識和法制觀念。

為提高選舉工作人員的業務素質，增強依法辦事的能力，我街先后采取全體干部動員會、工作組組長會、指導組組長會、問題解答等多種形式舉辦村級黨組織換屆工作培訓會5期，做到了力度大、有規模、方法活，不僅營造了換屆工作的聲勢，而且提高了掛片住村干部的業務水平，增強了依法辦事的自覺性。全街

共有130余人參加了換屆工作業務培訓，通過培訓，進一步統一了思想、提高了認識，明確了任務，增強了責任感，吃透上級精神，搞好工作部署，掌握了操作規程，堅定了工作信心，整個培訓達到預期的目的。

（三）成立專班，確保換屆順利推進。為確保支部選舉順利，街道成立了由黨委書記彭書記為組長，其他黨政成員為副組長，相關部門為成員的領導小組，負責換屆選舉工作的領導，領導小組下設三個專班：一是成立6個指導小組，由各片黨政成員擔任組長，分片牽頭負責，分別指導6個責任區，每個村配備4個住村干部和部門抽調的人員，實行一村一個小組負責；二是成立巡視巡查專班，整合派出所、司法所、綜治辦、信訪辦等部門力量，在支部選舉過程中，實行循環監控，有效地警示了不良動機和不法行為；三是成立信訪接待專班，整合治庸辦、街道紀委、信訪辦、組織室等科室力量，專程接待黨員和群眾的來訪，及時處理矛盾，面對面解答村干部與群眾的疑惑，確保矛盾不上交，矛盾不擴大，徹底在街道內部化解。

（四）細化方案，確保選人用人質量。今年我街實行嚴格的選人用人標準，依法依規正面指導，強調德才兼備，以德為先的選人用人標準，在嚴格執行區文件新進班子6不提名、原任班子7不提名的基礎上，提高了用人標準，凡是在紀委、計生、組織、財務等有違紀違規或者不良影響記錄的，黨委政府首先實行一票否決。一是嚴把組織考察關，通過雙推程序后，街道黨委分片分組實行了組織考察，以黨委成員牽頭負責，工作組長和住村干部具體實施，對每一個雙推的人選進行年齡、學歷、紀律、計生等

多方面綜合審查，聽取黨員和群眾代表的意見，初步統計，經組織考察，剔除了5名不合格的候選人，最后再提交給黨委會研究決定候選人；二是嚴把年齡關，嚴格堅持新進班子年齡超過45周歲的不提名，原班子書記年齡超過60周歲的不提名，副職年齡超過57歲的不提名。經過年齡把關，全街在第一輪的支部選舉中，有22名年齡超過57的副職干部接受組織談話，主動放棄支部參選，確保了年齡結構的優化；三是嚴把文化關，要求新進班子文化程度必須是高中以上學歷，通過學歷把關，確保了學歷水平的優化。

（五）嚴格程序，確保預定選舉結果。按照有利于加強黨的領導，有利于精簡效能的要求，本著“宜兼則兼、精干高效”的原則，我街嚴格控制和分配村支部委員的職數，按照每村3個支部委員的標準，在支部換屆中全面推行“兩推一選”。黨委安排住村干部深入各村，與黨員、村民代表進行座談，全面掌握轄村的實際情況，對村情、選情進行全面細致的排查摸底，對重點（難點）村實行“一村一策”，并針對存在的和可能出現的情況，召開專題會議進行研究部署，做到了底數清，情況明。

在支部換屆選舉工作中，按照區委、區政府的要求，積極推行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，但又不搞一刀切，大膽創新工作方式。宣傳引導村“兩委”交叉任職，鼓勵黨員干部參與競選，確保村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”和村“兩委”干部交叉任職比例達到預定的要求。

三、我街支部換屆選舉取得實效

（一）保證了選人用人的公信度。村支部班子選得如何是衡量支部換屆選舉工作成功與否的一個重要標志。為此，街道黨工委要求各指導組深入細致宣傳本次支部換屆的重要意義，經過廣大黨員的共同努力，全街31個村都將那些政治觀念強，公道正派，樂于奉獻，能夠帶領廣大群眾共同致富，深受百姓擁護的人選進了支部班子。

（二）提高了黨員群眾的民主法治意識。通過宣傳，廣大黨員深刻理解了民主選舉的正確含義，他們認為選優配強村支部班子是關系自己的事，黨員和群眾投票積極性較往年都高，投票也較往年慎重，民主法律意識較往年也明顯增強。

（三）確保了換屆選舉工作成效。本次換屆選舉，93名委員中，新進班子11人，占委員人數的11.8%，原支部書記中因落選、死亡或者調整的有11人，占原委員人數的11.8%，新委員平均年齡46歲，較上一屆減小了2歲。新一屆的支部委員，無論是在年齡方面還是在人員的重組方面，班子結構普遍都得到了優化，這更進一步的彰顯了我街換屆選舉的實際效果，也必將有利于我街村支部建設的長遠發展。

四、下步的工作打算

（一）加強對村支部委員的教育和培訓。選舉結束后，及時從黨性黨風、法律法規、財務管理、文書檔案等方面對當選的委員進行集中培訓，以提高他們的工作能力及業務素質。另一方面認真做好落選干部思想工作，在充分肯定他們過去所做工作成績的同時，引導他們從發展的角度正確認識、對待此次換屆工作，鼓勵他們放下包袱，在農村廣闊的天地中帶頭勤勞致富。

（二）加強村級黨組織的建章立制工作。根據換屆工作的要求及工作需要，要求新產生的領導班子在規定的時間內建立健全組織體系及規章制度，完善、修訂各村三年的經濟發展規劃、村民自治章程或村規民約、村民大會和村民代表會議議事制度、村務公開和財務公開制度、村民委員會定期報告工作制度、年終述職報告和村民民主評議制度、黨員目標管理制度、黨員民主評議制度等各項規章制度，并提交村民代表會議討論；同時完成新班子與原班子的人、財、物交接工作。

長軒嶺街道工作委員會

2011年8月15日

第五篇：技術河長對接行政河長 形成治河合力 管好每條河道

昨天，孫昉又一次來到盤門內城河邊巡查?？吹奖P門內城河水越來越干凈，河道越來越清爽，他會心地笑了。孫昉是市河道管理處防洪工程科科長，而他的另一個身份是盤門內城河等多條區級河道及滄浪街道的技術河長。在姑蘇區，像孫昉一樣的技術河長，共有9位，他們都來自市河道管理處。

姑蘇區河長制辦公室工作人員介紹，區級設立行政雙總河長，區委、區政府主要領導既擔任全區總河長，又各自負責具體河道。同時，建立區、街道、社區三級河長體系，實現了全區河湖全覆蓋。整合基層城管網格員、社區網格員等力量，設立河湖巡查員、監督員，分片包干、責任到人，不留死角。

為對接區級河道及區、街道兩級行政河長，市河道部門又分別委派了姑蘇區技術總河長和8位街道技術河長，建立健全區塊與條線協作機制，確?！靶姓娱L+技術河長”無縫對接。

姑蘇區河長制辦公室工作人員表示，與蘇州其他縣（市、區）相比，姑蘇區在履行河湖管理與保護等職能方面具有較大的差異性，因為市級相關部門也在承擔著該區范圍內大部分河道、岸線綠化、橋梁等基礎設施維護和管理職責。根據實際情況，姑蘇區在市水利局和市河道管理處的大力支持下，創新設置了行政河長和技術河長。這既是制度創新，也是依托市級部門，通過市、區相關部門上下聯動，共同做好河長制工作。

實施“行政河長+技術河長”后，從制度上強化了專業、科學、技術力度，為水資源保護、水域岸線管理、水污染防治、水環境治理、水生態修復等河道管理保護工作提供技術保障。

孫昉表示，技術河長在做好“技術員”的同時，還要扮演“聯絡員”角色，聯系、協調市水利部門相關工作。通過創新設立“行政河長+技術河長”的模式，形成了治河合力，從而管好每一條河道。

“以前，我們對河道情況關注不多，一直覺得是市主管部門的工作?！北P門內城河社區級河長、瑞光社區黨委書記殷連元說，今年實行河長制后，他們發現社區對河道管理也可以做許多工作。比如，宣傳愛護河道，不往河里扔垃圾、排污水；組織熱心居民成立護河隊，巡查發現問題，及時勸阻并向上級部門匯報。瑞光社區轄區內的河道由殷連元擔任河長，根據上級要求，社區級河長每周巡查一次，但他們一周巡查五次?！耙郧拔覀冊诮匚壑挝邸⑺蚬芾?、清淤清障等河道管護工作中，很多時候感到比較吃力，手段和力量單薄，需要屬地做大量的配合和群眾工作?！睂O昉說，實行河長制后，河道里發現垃圾、藍藻或者欄桿缺損等情況，社區、街道和區河長辦很快就反映給相應主管部門，問題能得到更加及時處置，居民愛河、護河的積極性大幅提高。

(一)制度創新 技術河長對接行政河長(二)形成合力發揮各自優勢共管河道