第一篇：歡迎新同事發言稿

新員工見面會發言稿

各位員工：

大家好！今天我為在座的新同事加入****集團這個大家庭而感到高興，你們的加入為****注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表****集團全體人員對你們表示熱烈的歡迎！

今天是一個特別的日子，對在座的你們而言，從學校到入職是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然畢業的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。今天，借此機會來跟大家見面、交流，并與你們共勉。從此，我們大家將一起與****集團同呼吸、共命運。

看到你們青春洋溢的臉，我的內心很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到****，給企業帶來了新生力量；牽掛的是你們在不同的工作崗位上能否盡快實現人生角色的轉換；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業，實現自身價值。

****集團創建于1984年，經過三十余年的發展，成長為一家集建筑施工、房地產開發、建材生產、旅游開發、海外工程總承包為一體的多元化經營的企業。你們選擇的這個集體擁有很多驕人的稱號，這里不一一敘述。今天的****幾近而立之年，但她依然年輕，依然需要你們這樣的年輕人扛起大旗，發展企業，壯大企業。你們是企業發展不可或缺的人才力量，我們****也必將因為你們的辛勤工作和熱情投入而更加輝煌燦爛。

希望你們在以后的日子里更加關注****集團，將她作為自己成長的基石；希望你們把自己視為****集團的主人，將她的發展和自己的成長等同起來；希望你們的人生中因為有了在****集團拋灑青春與激情的記憶而更加精彩！

謝謝大家！

第二篇：歡迎新同事致辭

各位新同事：

大家好！我叫白曉偉，來自陽大鐵路項目部，時間過得很快，不知不覺間我已經迎來了踏上工作崗位的第四個年頭，今天很榮幸能有機會和大家分享一些我的工作感悟！

首要的是要對自己有一個明確的定位，能支撐我們走多遠的決定因素就是我們自己掌握的能力，學歷只是敲門磚，只有我們掌握了能獨當一面的工作技能，我們才能在團隊里不可或缺，充滿價值。因此不要放松對自己的要求，早些成長起來，我們的未來才會有更多的可能。

第二、整理好心情，調整好狀態，用自己飽滿的熱情去迎接每一項工作任務，把每一項工作都當做對自己的考驗與鍛煉，主動接受不同的專業工作，讓自己的能力既專業又全面，實現工作的質變。

第三、做好溝通和交流，“三人行必有我師”項目部的每個人都有值得我們學習的地方。要主動請教，善于溝通，才能快速成長。

見習生的這一年，是對心智極大鍛煉的一年。把握好現在，受得了委屈，耐得住寂寞，才能承受贊美，守住繁華。衷心希望你們在全新的工作環境中，勇于挑戰，敢于擔當，早日成長為公司的精英人才。

第三篇：歡迎新同事致辭

歡迎你們加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創佳績。在這里，沒有領導與下級，沒有剝削與壓迫。有的只是朋友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底，我們的過錯請您指點。希望我們共同揮灑汗水，創造自己的新篇章。

歡迎新同事致辭

首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負著培養和發現人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞臺，任你們發展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業有發展，個人有成就緊密相連，希望大家盡快進入角色，不斷提高自身修養，潛心研究業務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，并為個人事業發展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!

2.大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機的大背景下，經濟并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創美好的未來。你們有幸走進順xx-xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx-xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷轉載自百分網請保留此標記的。

我獻給大家三個詞：敬業，勤奮，腳踏實地。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業、收獲成功!

入職“前三年”＝職場黃金年——李黃珍作者： 馬鸞鸞

有人曾經把初入職場的前三年比喻成黃金三年，因為它記錄了職場新人從青澀到成熟的最美麗的時光，是一個人走向職場成功的最基礎、最關鍵的三年。“試用猶如試婚，在此期間風險是存在的，安全是沒有保障的，老板是傲慢的，員工是隨時被炒的。”記者在網上看到一段這樣描述職場新人初入職場時的抱怨。雖然帶有情緒發泄和夸張的色彩，但新人們初入職場時留下的歪歪斜斜的腳印和如履薄冰的心情，可見一斑。帶著憧憬、帶著夢想，殺出重圍終于贏得入職許可證的畢業生們，該如何正確面對自己的第一份工作？職場發展的前三年，意味著什么？《職業》雜志記者采訪了資深職場顧問安靜女士。

新起點、新角色、新環境

入職后的前三年是新人職業生涯發展的關鍵點嗎？這個三年，屬于職場新人的哪一個時期？職場新人在這個時期具有什么特點？

安靜女士告訴記者，職場新人的前三年，意味著“新起點、新角色、新環境”。過去在學校里所獲得的成績和輝煌，最容易成為新人們前進的絆腳石和負擔。而且，新人大都從企業的基層開始做起，熟悉業務、了解流程，瑣碎而雜亂，新人尤其要客觀認識到自己新角色的定位，在新環境中，主動多溝通，留意身邊事，向前輩、家人多請教、學習，樹立正確的價值觀和競爭意識，順利度過這個難熬的環境適應期。

安靜說，入職前三年，職場新人要度過“適應期、積累期、定型期”這三個時期。大多數新人，在這三年中要度過環境、工作的適應期，同時積累和完善自己的知識、技能結構，這三年的工作經歷、行業經驗往往決定了他們未來發展的職業道路。如果一個人在這段時間之后仍在頻繁跳槽，對自己的職業定位迷茫不清，那么今后的職業發展會受到很大影響。這三年中，新人在職業規劃上將從迷茫到清晰，在心態上從浮躁到穩定，在職業技巧上從生疏到熟諳，在技能上也將從理論性強提升到實操能力強。

職場完美三級跳

正常情況下，職場新人前三年應該登上哪幾個臺階？

安靜女士告訴記者，職場新人在起步的三年內要完成從“適應”到“積累”最終到“定型”的三級跳。在完成完美三級跳后，他們往往面臨多種選擇：在已定的道路上繼續深入積累，如成為技術專家、銷售精英；或者拓寬自己的職業道路，如從技術人才到銷售人員的職業轉型，從事行政管理的學習人力資源管理知識，爭取更多的鍛煉機會等； 或者總結工作經歷，重新規劃職業，尋找新平臺和新起點，如考研、讀MBA、學習與以往完全不同的課程等。

安靜認為，不管是走哪條道路，他們的選擇都會比三年前更成熟，他們的決定也影響了將來的職業道路。至于哪個選擇更好，取決于環境、個人對自我潛力

和社會發展方向的判斷，以及個人情商、機遇等，在接下來的短短3~5 年內還很難看出哪種選擇是正確的。

職場新人最容易遇上四大困惑

前三年里，職場新人可能會遇到的典型性困難和阻擾有哪些？該如何克服？入職前三年內，是新人們遭遇困擾和突發事件的高潮期，而這個時期也因為新人們尚沒有太多處理事情的經驗而使得挫折和挑戰變得尤為棘手，恰當及時的處理方式也顯得尤為重要。安靜女士告訴記者，新人們最可能遇到的典型困擾有以下四個方面。

首先是對工作環境、角色的不適應。人對新環境本身就存在著恐懼和擔憂，尤其是工作環境和家庭、校園環境完全不同，好像從溫水中直接跳到沸水中的青蛙一樣，突然的刺激會讓新人做出激烈的反應。從前年某著名通信公司一批新畢業生集體對公司招聘分配制度提出投訴的例子中，就可窺見新人對較以往更嚴格的管理制度的不適應。對工作環境、角色的適應，需要一些時間。因此，在正式進入社會前，多參加一些社會實踐、實習，多接觸外面的世界，積累社會閱歷，對畢業生盡快融入職場、更快地適應環境非常有利。

其次，是來自人際交往的困惑。畢業生在校的交際圈相對較窄，人際關系較為簡單，利害沖突不太多，多集中在家人、同學、老師之間，而且加上家人、師長的“溫室” 關懷，新人們很少為人際關系這個問題傷腦筋，更談不上對較為復雜的人際交往做好應對準備。步入職場后，新人們需要對自己遇到的人和人際交往，獨立去判斷、決定，再加上自身個性的沖突、交際手段不夠靈活，新人們往往很難融入新的群體，在人際關系上也有著很大的困惑。這樣頻繁的矛盾沖突之后，有的新人能夠迅速適應、成熟，但是也有一部分新人由此對社會產生恐懼，或者對社會產生抵觸，對人際關系淡漠，最終陷入封閉的怪圈里。因此，安靜建議，新人們應以更積極的心態接觸社會，多和各類型人交往，客觀地分析人際關系，盡早、主動地多向家人、前輩取經。

第三，是來自生存的壓力。新人剛開始工作，收入都不會太高，但是要負擔的生活成本很多，住（租）房的費用、購買生活必需品的支出、建立人際關系的交際應酬，有的還需贍養父母，這些總讓他們入不敷出。這些方面的壓力，也容易造成新人在職業選擇上陷入誤區，把薪酬標準作為擇業的主要選擇標準，為“輕易跳槽”埋下隱患，對自己未來的職業生涯發展帶來不利因素。所以，新人們應學一些理財知識，合理地分配支出。

最后，是新人的個人期望與現實的差距產生的迷茫。朝氣蓬勃的畢業生大多有很多想法，尤其是優秀畢業生，對自己的期望非常高，社會也在不斷宣傳精英的成功之路，大多數人會認為，精英們的道路就是自己今后的發展標桿。但是

進入社會以后，畢業生看到的是巨大的就業壓力、緊張的工作局面、打印掃描等所有瑣碎事情，與想象中的豪氣沖天、馳騁江湖的情景完全不一樣，理想和現實的差距往往容易讓新人們產生巨大的心理落差。成功沒有既定的道路，精英的背后是個人汗水、能力和機遇的累積。對新人來說，在長遠目標的指引下，劃定能達到的一個個短期目標，更實際一些。

不因事小而不為

如何好好規劃、利用入職的前三年時間，定位自己的職業生涯目標，為以后的發展奠定堅實基礎？

安靜告訴記者，新人們應該充分認識這三年對自己未來發展的影響，珍惜時間，做好規劃。首先，新人不應被不斷涌現的“小問題”所困擾，要客觀地看到，這些問題是新人面對的共同的問題，要站在更高的角度，看清楚自己的職業興趣和設計未來規劃。其次，珍惜每一次鍛煉機會，不要因事小而不為，從基層、瑣事做起，每一件小的工作，都可能是未來大事業的基石。再次，多向人請教，從別人的經驗和教訓中吸取養分，避免重蹈覆轍，也是盡快找到職業方向的一種方法。

對自己職業的規劃，安靜建議新人仍應在本職工作中先立足、站穩，積累一些工作經驗和人脈，再根據掌握的技能和資源，考慮自己的未來發展，一旦考慮清楚，就要義無返顧、積極投入。因為成功不可能自己主動掉下來，必定取決于個人能力、努力程度和機遇。

名人談職場前三年心得

資深職場專家黨向陽先生也告訴了記者他在職場前三年的一些經驗和心得積累。首先，選擇一份自己感興趣的職業。興趣是職業生涯的驅動力。選擇職業要根據自己的興趣、愛好并結合自己的性格和特長。只有我們始終對職業保持興趣，才會有工作的激情，只有適合自己的職業，才能發揮出自己的特長，也才能找準自我的定位。因此，選擇什么作為自己的職業，每位畢業生應當慎之又慎。其次，選擇適合自己成長的土壤和空間。剛畢業的學生投身社會，就像一滴水一樣，要想生存下來，就必須將自己融入“海洋”；就像一粒種子，即使再優良，也需要適合自己的土壤。

再次，學會“放下”。放下自己的姿態、身份和經驗； 學會“打開”自己，充分接受外界新的東西；同時，還要學會“融入”，融入新環境，珍惜自己擁有的一切并抓住每一次機會。

最后是九字真經：不要怕、不后悔、不在乎。不要怕，就是不要懼怕未來不可知的壓力、困難，相信自己能夠戰勝前行路上的任何障礙。不后悔，就是不要后悔自己曾做出的決定，既然自己已做了，哪怕失敗，也能留下寶貴經驗。要

堅信自己選擇的方向，只有這樣才有機會最終實現目標。

不在乎，就是不要過于在乎個人的得失，有時你越想得到卻越得不到。中國有個最具智慧的詞——舍得，先舍而后得，因為只有舍，才有可能得。

第四篇：歡迎新同事致辭

首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負著培養和發現人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞臺，任你們發展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業有發展，個人有成就緊密相連，希望大家盡快進入角色，不斷提高自身修養，潛心研究業務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，并為個人事業發展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!

2.大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機的大背景下，經濟并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創美好的未來。你們有幸走進順xx-xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx-xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞：敬業，勤奮，腳踏實地。敬業是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業、收獲成功!

第五篇：歡迎新同事聯歡晚會主持詞

趙：各位領導

朱：各位朋友

胡：各位新來的同事們：

合：大家晚上好！

趙：金色的七月，我們迎來了希望

朱：金色的七月，我們放飛著夢想

胡：因為你們的到來，給我們的隊伍注入了新鮮的血液。

張：因為你們的接納，為我們的人生提供了廣闊的舞臺。

趙：昨天，我們還剛剛走出純潔的象牙塔，朱：今天，我們又站在了人生的起跑線。

胡：是鴻鶘就當志存高遠

張：是雄鷹定要展翅藍天

趙：這里有我們施展才干的空間

胡：這里有你們放飛夢想的藍天

張：機遇在前，你是否愿意迎難而上，挑戰浪尖？

胡：責任在肩，你是否愿意付出努力，大步向前？

合：拼搏奮斗人生才會燦爛，敢想敢干夢想定能實現！

趙：今晚星光燦爛

朱：今夜激情無限

張：讓我們放飛歌聲

胡：讓夢想越飛越遠！

合：“放飛夢想”聯歡晚會現在開始。

晚會結束語：（）

趙：動聽的音弦在今夜響起，朱：動人的歌聲在耳畔縈繞，胡：年輕的朋友們，讓我們堅定信心，一往無前！

張：讓我們鼓起勇氣，勇挑重擔！

趙：讓我們帶著歡笑離開這里，朱：讓我們帶著夢想奔赴前線。

合：相信我們一定會迎來一個輝煌燦爛的明天！

“放飛夢想”聯歡晚會到此結束，胡：謝謝大家的參與及支持，朋友們，再見。（有請公司領導與全體新生及演職人員合影留念，歡送各位來賓退場）