第一篇：到底什么是年輕化？50歲干部就是老掉牙了？40歲就不能當選副市長？

到底什么是年輕化？50歲干部就是老掉牙了？40歲就不能

當選副市長？

到底什么是年輕化？50歲干部就是老掉牙了？40歲就不能當選副市長？

三十多年前，干部四化標準（革命化、年輕化、知識化、專業化）寫入了黨章，鄧小平同志為廢除干部終身制做出了重大貢獻。

今天隨著干部離退休制度的形成，年輕化完全實現，60歲就是干部年齡最高的任職年齡。但是，近幾年來，有些過分強調年輕化使許多片面理解繼續出現。一些地區和部門在選拔任用年輕干部的過程中，有意或無意地將干部年青化與“低齡化”簡單劃等號，盲目追求超低年齡配備干部，結果造成跟風攀比破壞組織原則。這樣簡單教條操作的結果往往事與愿違，使不該用的用了，該留的沒有留，直接導致了班子戰斗力凝聚力下降、干部隊伍不和諧、群眾反映強烈等現實問題的發生，從而影響到本地區的經濟社會發展和本單位的事業進步。甚至出現了干部腐敗年齡越來越輕。青年興，則國家強，但那是戰爭時期的口號啊！那時候，軍閥混戰、帝國主義列強對中國肆意欺凌，廣大有志青年10幾歲開始鬧革命，是國家弱的原因。

現在呢，我們國家走向繁榮富強，干部隊伍越來越穩定。一部分年富力強的干部成為我們事業的中堅力量。所以，我們在選拔干部時要注意時代性。現在22歲才大學畢業，許多人只想著當官，把當官當做“青年興”，則可能削弱我們國家的干部實力，甚至導致國家“弱”。

因為沒成績，沒經驗，讓人不信服，結果大學畢業后坐了8年機關，期間還讀了三年在職研究生，這樣的干部干出了什么成績？大家信服嗎？

28歲當副科長，應該是干的不錯才能提拔！等繼續積累了經驗、提高了水平，干部的威信就自然提高了！

所以現在要明白，青年這樣的“興”則國家弱！若果引導青年都想當官，國家豈能富強？

隨著國家發展到一定程度，必定需要從人治到法治的轉變，要提出了干部年限化發展年輕化的概念，因為干部年限化的思路是在年輕化發展到一定階段的觀點。不是不要年輕化，而是年輕化的規范與拓展。

不要擔心我們的干部選拔不出來，不是打仗，沒有犧牲，水到渠成、不靠考試，靠業績提拔的干部有的就是。也不要擔心高級干部選拔不出來。一個最簡單的副部長的培養歷程，當然是特別優秀的干部——23歲大學畢業基層鍛煉3年，26歲到機關，28歲當副科長，38歲當副處長，45歲當副局長。優秀的干部，50到55歲就能當副部長，這樣年限化不符合干部成長規律嗎？脫離年輕化的軌道了嗎？當然，能這樣成長的干部首先是很優秀的！也有45歲才能當科長的（這個年齡干10年科長也沒有問題）。50歲當副市長也還能干10年啊！

辦事情一定要遵循自然規律，否則隨著年代的推移，我們是要后悔的。

有了一定的年限，就有了一定的革命化經歷與考驗。年限化絕不是不要年輕化，而是革命化的充實，是年輕化的拓展。作為干部，首先在基層成長、再從基層選拔、然后再鍛煉、再提拔，是領導干部成長的科學規律。要多讓青年干部經受多崗位鍛煉，鼓勵他們在基層、在一線，在困難多、矛盾大的崗位上進行歷練，培養對困難群眾的感情，增強駕馭復雜局面的能力，提高自身免疫力。進一步優先選拔出為人民服務的干部、不在崗位上打敗仗的干部、從提拔開始那一天就知道廉潔自律的干部！

國家在富強的時候，一定要選拔好中堅力量，培養青年扎扎實實做起，不要把青年化當做干部年輕化，才會讓我們國家保持富強。