第一篇：高舉精神旗幟建設“六個組工”

高舉精神旗幟建設?六個組工?

——在全省?六個組工?文化建設交流座談會上的講話黃建國

(2011年7月15日)

中央組織部十分重視組工文化建設，去年底，在海南召開了全國組工文化建設專題會議，李源潮同志指出：?文化是一個民族的精神命脈，也是一個政黨的精神旗幟。?6月21日，在慶祝中國共產黨成立90周年黨建研討會上，李源潮同志又強調：?必須堅持不懈地抓好組織部門自身建設，形成公道正派、清正廉潔的組工文化。?組工文化是黨的先進文化的重要組成部分，是組工干部的精神旗幟。

近幾年來，全省組工干部在實踐中不斷創造、積淀和升華，形成了以理性、鐵面、規范、陽光、人文、勤廉組工為內容的?六個組工?文化。2004年10月，在衡陽召開了全省?六個組32“研討會，對?六個組32”的內涵和外延進行了全面的闡述，理性組工，主要包括三個?理?：理想、理念、理智；鐵面組工就是?三無?：無私、無畏、無假；規范組工，就是?三嚴?：嚴明、嚴謹、嚴格；陽光組工就是?三開?：開門、開明、開源；人文組工，就是?三重?：重人、重情、重文；勤廉組工，就是?三干?：干事、干凈、干練。會上有很多理論成果、實踐成果，當時的一些市委主要領導都帶頭總結、親自撰文，有很多好的思想、好的成果。上次研討會

已過去7年，召開這次座談會，對這些年來的組工文化建設工作進行總結、交流，是完全必要的，而且中組部也抓得很緊。組織工作非常具體、很實在，但必要的務虛還是需要的。這次?六個組52“文化建設交流座談會，是全省組工文化建設的交流、展示、檢閱。受到表彰的優秀調研成果，飽含了大家對實踐的理性思考，是組工文化的縮影。會議印發的書面交流材料和發言材料，從不同的層面和側面反映出組工文化建設的實踐成果，佐證了?六個組工?文化建設的思想引力、精神動力和創造活力，彰顯了?六個組32'文化建設對推進組織工作科學發展，建設模范部門和過硬隊伍的巨大作用力。資料匯編里的35份材料，有12份進行了大會交流，其它的作書面交流，反映了各地組工文化建設取得的成果，對組織部門的自身建設、組織人事工作的推進起了巨大作用，有很多亮點、很多樣板，值得肯定、值得總結。當前的換屆，對我們組下文化建設、組織部門自身建設來說是一次硬仗、一次考驗，相信大家一定能經受住考驗，為省委、市委、縣委當好參謀助手，為部門單位的黨組黨委、企業和高校的黨委當好參謀助手，為推動各項事業又好又快發展貢獻智慧和力量。

一、深析積淀

優秀文化的發展是一個不斷傳承、融合、升華的過程。湖南組工有優良的傳統，有深厚的文化積淀，一代又一代組

工干部不斷探索、踐行，一任又一任組織部長不斷倡導、力行，形成了具有湖南特質的組工文化。2003年，我們提煉的?六個組32'文化，積淀著全省組工干部的歷史認知、探索體悟和精神追求，并在新的實踐中得到檢驗和淬煉，積累了彌足珍貴的經驗，積聚了推動發展的力量。深入透析，才能堅持本來、吸收外來、創造未來。

?六個組工?已成為一種價值理念。魯迅先生曾說過：?文化是骨髓里的東西。?文化不等于知識，有知識的人不一定有文化。組工文化是組織部門的?魂?，是組工干部的?精、氣、神?。?六個組32'文化是全省組工干部共同創造的精神財富、高度認同的價值理念、執著秉持的精神品格，成為組織部門?以文養心、以文化人?的自覺，成為建設組工干部精神家園的共識，已深植實踐、深人人心。這些年來，我們堅持用?六個組工?理念引領思維、更新觀念、凝聚人心、提升境界，使之內化為精神追求、外化為精神風貌、固化為精神品質。

?六個組工?已成為一套文化體系。?六個組工?涵蓋了政治品格、價值觀念、思維方式、職業操守、行為規范等，是中央精神和省委要求的具體化，是先進文化的傳承、融合、升級，是組織工作實踐探索的總結，是組織工作規律的體現，是全省組工干部集體智慧的結晶，已成為組工文化的公認品牌、組工干部的形象標識、湖南組工的鮮明特色。

?六個組工?已成為行動指南。?六個組2E'融合組工價值文化、服務文化、創新文化、制度文化和環境文化，成為推動組織工作科學發展和模范部門建設的行動指南，成為組工干部的職業睿智、職業追求、職業操守。全省組織系統努力踐行?六個組工?，竭力讓黨委滿意、讓人民滿意，取得了明顯成效。全國組織丁作滿意度民調顯示，我省組織工作滿意度主要指標連續在全國保持靠前位置。從平時掌握的情況和剛才‘的發言，可以在以下幾個方面作個簡要的概括：

踐行理性組工，解決?三理?有提升。我們在解決組工干部理想、理念、理智問題上下了功夫，認真開展先進性教育、?樹組工干部新形象?、學習實踐科學發展觀、?講黨性、重品行、作表率?和創先爭優等一系列主題活動，廣泛開展解放思想大討論和?進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么?討論，理性組工的思想引領作用、情操陶冶功能、品格砥礪作用充分顯現，全省組工干部信念上更堅定、理論上更清晰、思想上更解放。省紀委開展?做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人?主題活動。婁底市委組織部每年確定一個黨性教育專題，懷化市委組織部推進?七個一?黨性錘煉工程，常德市委組織部開展奉獻在崗位主題教育，豐富了理性組工建設的載體。大力推進學習型、創新型組織部門建設，采取召開中心組學習、舉辦專題培訓班、開展?三個一?讀書活動、開通在線學習的平臺、選派干部到

國外境外學習等形式，努力建設?眼界寬、思路寬、胸襟寬?的組工于部隊伍。湘潭市委組織部開展組工干部大實踐活動，懷化市委組織部建立?組工書屋?，永州市委組織部編輯《組工業務一翻通》，組工干部綜合素質進一步提高。以改革創新精神推進組織工作，湖南率先探索?黨員受教育、群眾得實惠?機制，被中央列為全黨先進性教育活動的目標要求；學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，探索的很多經驗得到了中央領導的幾十次批示肯定；逐步推進干部人事制度改革?十一制?完善考評體系、從基層培養選拔干部和加強縣委書記隊伍建設的經驗，被中組部多次推介；黨員現代遠程教育試點，我們是先行試點然后是擴大試點單位，為全國積累了有益經驗；科技特派員選派工作被譽為?湖南模式?并在全國推廣。長沙市開展組織工作創新評比競賽活動和績效考評，岳陽市推行?四差額?干部競職選拔，衡陽市創造?三有兩評?群眾工作法，邵陽市加強鄉鎮黨委書記建設，都是以理性組工推動改革創新的好經驗。注重遵循和把握組織工作規律，總結提煉出?六個一?，即把服務發展作為第一責任、把改革創新作為第一動力、把公道正派作為第一操守、把加強基層作為第一基石，把群眾滿意作為第一標準、把過硬隊伍作為第一保障，中組部《組工通訊》予以刊載。各地創造的很多新經驗被推廣后，有效地促進丁面上工作的開展，踐行鐵面組工，實現?三無?顯威嚴。無私、無畏、無

假的理念轉化為組工干部的實際行動，筑成了抵制用人不正之風的銅墻鐵壁。嚴把用人關口，對不符合條件的干部提名任命和調整堅決否決，僅去年就否決了12名不符合任職條件的處級干部提名任命，否決了鄉鎮黨政正職任期不滿3年擬調整的15批28人，對18名省管干部公示后，暫緩任職。這方面的工作都得到了各級紀委的大力支持也加強了把關。堅決查處個別縣委書記、組織部長違規用人的案件，這次縣鄉黨委換屆和村兩委換屆期間及時查處了4起違紀案件，為實現選人用人風清弊絕營造了氛圍，換屆風氣測評總體評價為?好?的達96．16％。全國組織工作滿意度民意調查結果顯示，我省干部選拔任用工作評價的滿意度指標穩居全國一檔。郴州市委組織部去年對某縣違規任命 9名副科級干部進行糾正并及時通報。組工干部無私、無畏、無假的感人事跡不勝枚舉。尹中強的表妹報考鄉鎮公務員，筆試、面試、體檢都已過關，在審批錄用時他發現實際年齡超過報考年齡2個月，主動否決了錄用資格。這與個別領導干部到關鍵時候改年齡，形成了鮮明的反差。

踐行規范組工，堅持?三嚴?見實效。堅守嚴明、嚴謹、嚴格，以規范組工約束權力。每年開展執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》檢查，制定?十嚴禁?要求的實施細則。省委組織部帶頭規范權力運行，出臺72項制度和51項工作業務流程。株洲市委組織部率先制定《規范權力運行制度匯

編》，完善工作運行機制，建立工作差錯登記制，力求零差錯、零失誤。長沙市委組織部對40項公共權力運行逐一設計工作流程圖，作出具體規范。湘西自治州委組織部對?六個組工?行為規范進行量化考評。財政廳對機關干部交流作出硬性規定，形成了長效機制。水利廳出臺《組工干部公道正派十條規定》，進一步規范組工干部行為。

踐行陽光組工，推行?三開?有突破。推行開門、開明、開源，力促組織工作透明開放。2008年初，在中組部開展組織工作滿意度調查之前，我們就開展了?全省組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度?民意調查，實行開門評部、開門納諫。公選省管領導干部率先實行面試現場公開監督，考生、考官和監督人員公開評判公選工作。2006年和今年的換屆考察都擴大了談話和民主推薦范圍，并進行了民意調查，提名的人選公認度比較高。推行市、縣黨委常委會任免干部票決制，在干部任用民主決策上前進了一步。益陽市委組織部以全國地方組織黨務公開試點為契機，開展組織工作公開?大評議?，推行部務會、常委會、全委會?三會票決?，將2萬多名機關干部的有關情況公開?曬?在門戶網上。張家界公選領導干部已達到新提拔領導干部總數的1/3，率先公開選拔區長。

踐行人文組工，突出?三重?有特色。堅持重人、重情、重文，以人為本、以情感人、以文化人，為黨員干部思想上

解惑、精神上解壓、生活上解難，努力建設?三個之家?，牢固樹立?四可形象?。去年，省委組織部部領導對在任的縣市區委書記逐一進行了談心談話，這個做法是中組部提倡的，效果非常好，很多縣市區委書記都很感動。大家平時很忙很累，有這么個機會釋放、反映自己的意見、聽取上面的要求，都感到很寬心、很欣慰。有的人表示就是這一輩子得不到提拔，也感到滿意了、滿足了。堅決落實省委關于解決離任村干部待遇，提高現任村干部誤工補貼、村和社區運轉經費保障的政策規定，有序推進村級活動場所建設、開展鄉鎮?五小?建設，有效解決了一些多年來沒有解決好的問題。健全和落實黨內激勵、關懷、幫扶機制，建立全省黨內關懷幫扶基金。每年開展組工干部下基層活動，聽心聲、解憂難，盡力為基層黨員干部解決實際問題。懷化市委組織部重人文關懷，讓干部舒心、順心、放心地工作，僅去年部機關交流、提拔干部18人次。湖南師范大學黨委組織部?人文化境、人文修為、人文履職?的做法也很好。

踐行勤廉組工，力行?三干?樹形象。干事、干凈、干練，已成為全省組工干部的群體標志。組工干部工作任務重、壓力大，面臨的挑戰和考驗很多。這些年，全省組工干部經受住換屆、抗冰救災、抗洪搶險、重大疫情、重大公共事件等關鍵時刻考驗和磨礪，是一支政治強、業務精、作風硬、業績優、形象好的過硬隊伍，涌現出一批如尹中強、李超球、劉懷或式的優秀組工干部群體，深受廣大黨員干部群眾的信賴和擁戴。組工干部對?六要?、?十二不準?規定都執行得比較好，省、市委組織部沒有出現違法違紀案件。在連續三年開展的全國組織工作滿意度民意調查中，對組工干部評價的滿意度指標都列在第一檔。永州市委組織部對組工干部不作為、慢作為、亂作為行為進行了明確界定。郴州市委組織部機關開展?每月標兵?評選活動，激勵干部勤奮干事。

以上這些只是一個縮影，還有很多地方、部門、單位的事跡、經驗和做法都值得肯定。感謝大家貢獻了智慧，也感謝各方面對組織工作的重視、關心和支持。組織工作取得的成績與省委，與各級黨委、黨組，與各級領導的重視密不可分。

二、深化提升

當今世界在?知識經濟高地?進行戰略競爭的同時，又在?文化軟實力高地?展開新一輪博弈。一個國家硬實力不行，一打就敗，軟實力不行，不打自敗。執政能力的競爭，在很大程度上就是執政文化的競爭。在這種大背景下，我們要有高度的文化自信和文化自覺。部門文化是一種職業印記，體現的是一種團隊精神，是?價值觀磁場?，是?集體保單?，是部門理念、精神和品牌的聚合劑。一個部門的力量，取決其所體現出來的文化凝聚力，凝聚才有力量。構筑組工文化高地，必須與時俱進。組織工作的發展歷程就是組工文化與

組織工作實踐相生相融的衍進過程。?夕虧個組工?是湖南組織工作實踐發展的產物，既要弘揚優良傳統，又要體現時代精神，在新的實踐中不斷拓展深化、豐富發展。

一是把對黨忠誠作為理性組工的第一要義。絹織的力量源于忠誠。胡錦濤同志強調，干部隊伍的建設要堅持?德才兼備，以德為先?。從事組織人事工作的同志，分管組織人事工作的同志，更要以德為重。無才要誤事，但無德要壞事；無才要出廢品，但無德要出危險品，而?德?里面。最重要的是忠誠。忠誠是組工干部的天職、是最大的品德。對黨忠誠是黨對組工干部的第一要求，也是組工文化政治屬性的第一要義。政治上過得硬是打造過硬隊伍的首要前提，忠誠可靠是政治上過得硬的首要要求。英國作家塞繆爾〃斯邁爾斯說：?能夠激發一顆靈魂的高貴和偉大，只有虔誠的信仰。?堅守信仰是對黨忠誠的思想基礎，崇高的信仰是組工干部奮斗不息的精神支柱和力量源泉。胡錦濤同志在?七〃一?講話中，把精神懈怠的危險作為?四個危險?之首，振聾發聵，值得深思。堅定立場是對黨忠誠的基本要求，組織部門應該是黨性最強的部門，組工：干部應該是政治立場最堅定的干部。?人只要立場一歪，爾后的一切行動，便都會隨之坍倒下去。?信仰不堅定的干部不能進組織部，立場不堅定的干部不能留在組織部。堅決聽黨的話、為黨工：作，是對黨忠誠的具體行為。堅決杜絕忠寸：感性不忠于黨性、忠于官意不忠

于民意、忠于圈子不忠于班子、忠于面子不忠于位子的錯位忠誠現象。我們講忠誠，講信仰，講立場，還得靠學習，用科學理論武裝頭腦。思想富則國必富，理論強則黨必強。胡錦濤同志在?七〃一?講話中非常重視思想理論的建設，強調要加強社會主義核心價值體系建設，?抓緊學習人類社會創造的一切科學的新思想新知識?。組織工作不能只注意撥弄人頭，只沉緬于具體事務。要善于理性思維，優化自己的思維方式。理性思維，是一種閱讀能力、——種觀察能力、一種分析能力、一種抽象能力。?真正的財富，不是每個月發的工資，而是一種思維方式。?

二是把公道正派作為鐵面組工的本質要求。胡錦濤同志指出：?衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是，干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。?公道正派是組織工作的生命線，是鐵面組工的鮮明特質，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。去年，全國組織工作滿意度調查，影響組工干部形象的突出問題列第一的是?不能做到公道正派?。以公心樹公道，以正行見正派，應當成為組工干部的職業特質、職業修養、職業自覺、職業常態。選人用人面臨的環境日益復雜，考驗日趨嚴峻，對堅持公道正派提出了更高的要求。組工干部公道正派地做人，就應像小平同志強調的那樣?管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。?有公道正派的定力，頂得住壓力，排得除阻力，抗得了誘惑力，剛正不阿，永葆本色。公道正派地待人，對服務對象要一視同仁，做到領導干部與一般黨員干部一個樣，不唯上媚下，不看背景，不看來頭；生人熟人一個樣，不搞親親疏疏、團團伙伙。公道正派地用人，行使考察權、推薦權、監督權，公正地評價干部，真實地反映情況，堅持原則，敢于碰硬，頂得住、立得住，不能搞?授爵公堂、感恩私室?。胡錦濤同志在?七〃一?講話中特別強調，必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先用人標準。在調研中有的同志講，鐵面組工是?六個組工?中最難做到也是最需做到的，是最難堅持也是最需堅持的。有的同志講，?初始提名權?是最容易腐敗的，這個環節把握不好，很多?私貨?就在里面，這就要靠我們堅持原則。同志們講得好，千難萬難，公道正派就不難；這關系那關系，公道正派就沒關系；左得罪右得罪，公道正派就不怕得罪。

三是把科學有序作為規范組工的核心內容。規范組工是?六個組工?的有形外衣，要害點是通過制度建設的?硬規范?來促進組工文化的?軟建設?。制度讓想犯錯的人不能犯錯，文化讓有機會犯錯的人不想犯錯。沒有規矩不好辦事，亂定規矩就會壞事，違反規矩就會出事。制度要制而有度。處理好剛性與彈性的關系。制度有準則沒細則、有規定沒界定、有指令沒限令，效力就會大打折扣。制度彈性是針對特

殊性的，不能搞成普遍性；強調靈活性，不能放棄原則性；有約束上的剛性，才有執行上的權威性。有些東西，常常是在一個人身上失去了原則性，就在很多人身上失去了說服力。要處理好即效與長效的關系。現在有一種趨向，什么事都要搞長效機制，有的事情是有?保鮮期?、?保質期?的，不可能長生不老，不可能永恒。有些東西本來是一次性的，不能搞成一貫性的。像有些單位當時不得已搞分設，以后還得合過來。可有時候一分開就很難合。搞了這種長效，常常沒有效。要處理好上墻與上心的關系。有的地方制度建設搞得很熱鬧，匯編起來很厚，文字表述很美，涵蓋面很廣，能掛上墻的都掛起來了，上墻很上勁就是不上心。制度不是給人看到了就萬事大吉了，對制度要有敬畏心。組織部是最講規矩的部門，組工干部規矩意識強是黨性強的重要標志。組工干部如果有一點小違規，有時候就有可能釀成大錯，就會被人無限放大，后果后患就會特別大。像有的地方違法招公務員，其實只是個別現象，可人家以為都是這樣的，影響就會很壞。在組織部門，做對了人家不會記住，但做錯了人家一定不會忘記，甚至會被放大。要讓制度的?紅線?成為?底線?，?禁區?成為?雷區?，誰犯規都要依規處理，誰違例都不搞下不為例，誰出格誰出局。

四是把公開民主作為陽光組工的必然之路。最近，中組部舉辦了以?走進中共中央組織部?為主題的開放日活動，邀請來自50個國家的54名駐華高級外交官走進中組部，展示的是自信坦誠的陽光形象，表明的是公開透明的陽光走勢。陽光是最好的防腐劑。公道不公道，公開就知道。組織工作有很多東西要逐步從幕后走到臺前，從神秘化走向透明化，從關門商議走人群眾公議，這是不可逆轉的大趨勢，擴大民主是大方向。現在有幾種?被民主?的現象需要高度警惕：一是民聲?被聽取?的現象。沒去聽取意見，或者沒有把群眾的意見當意見，還開口閉口講是群眾的意見，結果只有?名聲?沒有民聲。二是民意?被表達?的現象。很多事群眾本來沒有這個意愿，卻被說成是尊重群眾意愿，實際上是領導的意圖，把領導作主說成了發揚民主，名義上是民主決策，實際上是個人決斷，結果只有民怨沒有民意。三是民權?被行使?的現象。有知情權的人沒有知情的渠道，有參與權的人沒有參與的機會，有選擇權的人沒有選擇的余地，有監督權的人沒有監督的條件，結果個別人或少數人的確認變成了群眾公認，要積極穩妥擴大民主。靠少數人選人有局限性，難免會有看走眼的時候，所以胡錦濤同志講，防止選人用人上的不正之風，要靠?蒼天?，講?蒼天有眼?，這個?蒼天?，就是廣大人民群眾。?重要不重要，黨員來投票；重大不重大，群眾來說話。?要繼續堅持人民民主的方向，堅持黨的群眾路線，按照胡錦濤同志在?七〃一?講話中強調的，尊重群眾的主體地位，尊重群眾的首創精神，尊重群眾的?四權?，堅

持問政于民、問需于民、問計于民，組織工作、干部工作才能搞得更加公正、公平。

五是把以人為本作為人文組工的價值取向。組織部門是?黨員之家?、?干部之家?、?人才之家?，說到底就是做人的工作。以人為本，既是組織部門的職責所在，也是人文組工的價值追求。真情尊重人。組織部門位高權重，社會上對組工干部往往高看一眼、厚愛一籌。組工干部尊重他人，就是要講人道，不霸道，講真情，不矯情，就要把尊重人作為一種行為習慣，形成一種文化氛圍：周恩來會見外賓前，先和工作人員交談情況，然后禮賓司的人間：?總理，可以叫外賓進來了嗎??周總理就說：?怎么是‘叫’呢?是‘請’外賓進來。?無獨有偶，當時夏衍同志在病床上，快不行了，他的秘書說：?我去叫醫生來吧??夏衍非常艱難地說：?不是‘叫’，是‘請’。?對他們來說，這已經成為一種習慣．成為一種內在的東西，不是做給人看的東西。我們組織工作也是這樣，要尊重人。平等待人，身在上而不蔑視下，處于下而不媚于上。平和待人，放—下架子，放低調子，真正讓人感到組工干部可親，視組工干部為家人。平實待人，說心里話，辦實在事，尤其要真情傾聽，把他人的話當話，把他人的事當事。其實有些干部找你，就是傾訴一下，并不見得要達到什么目的，釋放以后，心情就好了。組織部門既然是?家?，就要有包容性．要多聽人家的意見，多接觸人。深情關愛人。組織

部門對黨員、干部和人才要倍加珍惜、倍加關愛。護才要護心。對遭遇不公的干部，敢說公道話，保護干部的積極性。知冷知熱，干部春風得意時多提醒、多警醒，遭受挫折時多鼓勵、多幫助，既要錦上添花，又要雪中送炭。護才要容才。要包容干部的個性，寬容愛提不同意見的干部。護才不護短。對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，也是一種愛護，有缺點有失誤的不能庇護，更不能放縱，及時告誡，嚴肅糾偏。傾情服務人。經常說組織部是管干部、管黨員、管人才的，其實首先是服務而不是管理，組工干部的崗位就是服務員，職責就是為干部、黨員和人才服務，應當把感情、責任和管理融人服務。多做溫暖人心的事，把?三個留人?的要求常態化，春風化雨，潤物無聲。多做排憂解難的事，真正當好娘家人，當好后盾，尤其要為基層的黨員干部提供更多更好的服務，幫助他們解決實際問題。多干鋪路搭臺的事，甘為人梯，別人做出成績，眼亮而不眼紅，別人得到提拔，心歡而不心妒。

六是把干凈干事作為勤廉組工的題中之義。多干事、干好事、不出事，應成為組工干部的生存常態和修為底線。勤，既要有敬業精神，更要干出一流業績。有人講，?把事情做完不等于把事情做好，就像有效率不等于有效益。平庸與杰出的差別就在于認清兩者的分野。?模范和過硬，首先就要在干好事上作出表率，創先爭優也要落到干好事上。?在人的一生

中，真正能有機會去做一件特別事情的時候是不多的。?做組織工作，分管組織人事工作，選干部，配班子，用人才，建隊伍，強基礎，對事業發展、民生改善至關重要。每一位組工干部都應當珍惜黨和人民的信任，帶著責任、飽含激情干事，始終保持奮發進取的精神狀態，把每項工作都做得很出色，把每項簡單的事做得不簡單，把每件平凡的事做得不平凡，用干事的卓越和精彩來詮釋先進和優秀。要加強能力建設，胡錦濤同志在?七〃一?講話中把?能力不足?作為?四大危險?之一，這個危險在組織部門也是存在的。現在處在網絡時代，組織工作面臨很多挑戰，有些東西難以保密，怎么去應對?現在的人不是一眼就能夠看清楚的，人的多樣性越來越明顯，怎樣去識別?非公經濟越來越發達，非公經濟涉及執政黨的基礎，怎樣擴大黨組織的覆蓋面?現在?單位人?變?社會人?的越來越多，群眾的表達意愿也越來越強烈，有的地方也出現了?爭當候選人?，有的人自己提名要當人大代表，四處游說要當市長，怎么來應對?組織工作面對的突發事件也越來越多，需要我們提高政策水平、法律水平，要求各項工作細之又細、嚴之又嚴、慎之又慎，不能出差錯。魔鬼在細節中，上帝也在細節中，一個小事搞不好，就會影響很大。能力是多方面的，組織人事工作者一定要知大局、懂本行、干實事，精通業務，把工作做細。林語堂翻譯的一篇文章《盡善盡美》中講，要達到最高境、攀登最高峰。從事任

何事業和工作，都應當有這樣的態度。十全十美是上帝的事情，但是追求十全十美應當是我們的標尺。干事是一方面，另一方面要干凈。干凈，就是不要出事。我們省市組織部門沒有出現違法違紀案件，但是縣一級組織部長還是有一個出了問題。干凈，要靠他律，更要靠自律。馬克思指出：?道德的基礎是人類精神的自律。?風光的背后是風險。當下拉關系、套近乎、聯絡感情的陷阱越來越隱蔽，組工干部必須增強警覺性和免疫力，控得住欲望、抗得住侵蝕、管得住小節，讓廉潔成為一種文化自覺。組工干部自律的境界應該更高一些，加強心靈保潔，遠離貪欲、功利，多一點淡定，少一些計較；遠離庸俗、低俗，多一點風骨，少一些世故；遠離浮華、奢華，多一點勤儉，少一些享樂；遠離歪風、邪氣，多一點正氣，少一些怨氣；遠離小兄弟、小圈子，多一點公心，少一些私情。水至清則無魚。組織部長需要廣泛接觸群眾，但不要搞親親疏疏。組織部長需要朋友，但交什么樣的朋友很重要。鄧小平說：?朋友要交，但是心中要有數。?最好的就是和干部保持等距離，和群眾保持零距離，和誘惑保持遠距離。要養高雅之氣，讀高雅之書，交高雅之人，行高雅之舉，求高雅之趣。斯蒂芬〃金曾說過：?各種各樣的妖魔鬼怪就生活在我們的內心里，稍不留神，他們就贏了。?毛主席讀《倫理學研究》時，有這樣的批注?人類者，獸格和人格并備?。人有多面性，有劣根性，加強自律，完善自身很重要。

三、深入踐行

?六個組工?文化，源于實踐，高于實踐，指導實踐。建設?六個組工?，重在建設，貴在行動。我們要以學習貫徹胡錦濤同志?七〃一?講話精神為契機，深入抓好?六個組工?文化建設，不斷提高模范部門和過硬隊伍建設水平。一是知行合一。明代思想家王守仁說：?知是行之始，行是知之成。?經過這些年的學習與實踐，對?六個組工?文化，大家的認識是有深度的，思想上是統一的，做得也是比較好的。從前段調研和這次交流可以看出，對深入踐行”六個組工?，同志們還是想得很深遠的。理論上有見地，行動上還要落地。史鐵生講：?舍生取義是應該贊美的，為信仰而獻身更是美德，但是，這樣的要求務須對著自己，倘以此去強迫別人，其‘義’或‘信仰’本身就都可疑。?首先自己要被感動，自己要帶頭去做，組織部門、組工干部做好了，就是一種導向，就是一種榜樣。倡導更要行導。行勝于言。?六個組工?是全省組工干部廣泛認同的價值理念和文化追求，關鍵在于立說立行，把理念轉化為工作思路，轉化為推進舉措，轉化為自覺行動，特別是組織部門的領導同志不僅要做倡導者，更要做力行者和示范者，以知在深處、謀在新處、干在實處的模范行為來引領和帶動組工干部踐行?六個組工?，既把?六個組工?作為價值理念來倡導，更要作為行動坐標來對照，一點一滴做起，一言一行做到。愛護更要維護。這些年的實

踐表明，?六個組工?已成為湖南組工的精神品格、職業操守、價值追求、行為方式，廣大組工干部都很珍惜這份來之不易的實踐碩果，珍惜這種難能可貴的文化氛圍，組織人事干部是?六個組工?的倡導者、貢獻者，應當在今后的踐行中悉心維護好?六個組工?形象。每位組織人事工作者都是湖南組織工作的形象代言人，要營造一種踐行?六個組工?就是維護湖南組織工作形象、違背?六個組工?就是給湖南組織工作抹黑的文化氛圍，自覺堅守和建設好精神家園，用實際行動維護好湖南組工形象。知責更要擔責。?六個組工?是組工干部必須遵循的行為規范，建設?六個組工?是我們義不容辭的責任，能不能盡好這份責，是對組工干部黨性的現實考驗。是否敢于負責、勇于擔當，是新形勢下衡量干部德性的一個重要尺度。踐行?六個組工?，就要敢于擔當，符合?六個組工?要求的事，頂著壓力也要干，違背"六個組工?要求的事，冒著風險也要擔。

二是始終如一。自身建設無止境，文化建設不止步。?六個組工?文化建設只有起點，沒有終點。一以貫之，有常態。組工文化建設不能只抓一下，要抓一貫，組工干部的理念堅守不能只是一陣子，而要堅持一輩子。按照胡錦濤同志提出的?不動搖、不懈怠、不折騰?的要求，把得到廣泛認同的價值理念和行為規則堅守住、堅持好，不為風險所懼、不為干擾所阻，年年照抓、天天照做。有個叫魯西的美國人，搞

建筑很多年，做出來的都是精品工程，在向老板提出辭呈時，老板要求造最后一幢房子，他隨意造了個質量很差的房子，交房時老板說：?這房子是我獎給你的禮物。?這就是善始不能善終帶來的后果。一抓到底，有常規，文化不町強加，需要經常的交流；文化不可速成，需要頑強的積累：要一如既往地把?六個組工?的要求落實到組織部f、J的各個層級、組織工作的各個方面、組工干部的一言一行，把各地各單位的好做法好經驗推廣好、完善好，固化為制度機制，堅持不懈地抓下去，促進?六個組工?文化建設的規范有序。一脈相承，有常新：?六個組工?文化建設，是對優良傳統的一種傳承，過去好的管用的東西，現在依然有效，今天有益的東西，明天依然需要堅持。?六個組工?文化的基本要求和精神實質，符合時代發展要求，是有生命力的。組丁文化是與時俱進的文化，要常抓常新，根據不同時期組織工作關鍵點、黨員群眾關切點、組工干部關注點的變化，不斷豐富和發展，以更好地把握大勢、服務大局。

三是形神融一。組工文化是務實文化，踐行?六個組工?要形似更要神似。樹形象，不能搞形象工程。踐行?六個組工?是靠強素質、練內功、促工作的實際成效，來樹立良好形象，不能沽名釣譽，不能金玉其表、敗絮其中；踐行?六個組工?，要有作為不能作秀，不能只顧往臉上貼金，不跟干部、黨員、人才貼心，不能聽起來使人順心，做起來{L人鬧

心；踐行?六個組工?，不能只出?盆景?，只做?花瓶?，只搞點綴，不能點上出色、面上出事。見行動，不能搞?運動?。以文養心、以文化人，有個漸進的過程，是有客觀規律的，需要長期的積累，從點點滴滴做起，不是突擊性的工作，不可能一勞永逸，不能搞?大躍進?式的運動，要在日常中見行動，在細微處見精神。有形式，不能搞形式主義。文化建設需要載體，必要的形式是不可缺少的，關鍵是形式要符合?六個組工?的內在要求和現實需求，要可用實用管用，要有模有樣、有聲有色，不能有名無實、有形無神，不能追求表面上的轟轟烈烈，切忌把?六個組工?空泛化、標簽化、娛樂化。

四是六維統一。?六個組工?是由六個維度組成的文化聚合體，是辯證統一的整體，是相互聯系、相輔相成的。要在統籌中推進。?六個組工?文化建設是個系統工程，要通盤考慮，全面謀劃，整體推進。有重點不能留盲點。各地各單位、機關、學校情況千差萬別，針對六個方面建設的薄弱環節和突出問題，找準關鍵點進行突破，以點帶面，整體推動。有先后不能無后。六個方面的建設都要抓，先抓什么后抓什么，可以依情而定，但不能抓了前面的丟了后面的，不能虎頭蛇尾，更不能有頭無尾。要在協調中提升。六個方面建設之間是相互聯系的有機整體，不能孤立地看，不能割裂地抓。在抓一個方面建設的時候，要充分考慮到與其他幾個方面的關

聯性和內在聯系，確保六個方面建設的協調統一、有機咬合。比如，陽光組工建設要在提高透明度上創新，就涉及到理性組工；要尊重黨員干部的?四權?，就是人文組工的范疇；要把陽光組工建設的實踐成果提升為制度成果，就離不開規范組工。要在融通中發展。?六個組工?是互為條件、彼此促進的統一體，要善于整體把握，找準結合點和交融點。在具體踐行的過程中，不能抓一方面，排斥另一方面，搞成相互對立。比如，講鐵面組工，強調堅持原則，公道正派，但不等于不要人文組工，不講人文關懷，既要講原則也要講感情。講人文組工，強調人文關懷，不等于不要鐵面組工，只搞人際關系，都當老好人，不堅持原則。不講原則的人可怕，不講感情的人可恨。不理性的人不可敬，不感性的人不可愛。?六個組工?每個方面的價值指向、行為要求，都是具體的，都是貫通的，需要用全面的、聯系的、發展的觀點來分析、來把握、來踐行，不斷提高?六個組工?建設的科學化水平。

第二篇：高舉旗幟全面建設小康社會

高舉旗幟全面建設小康社會

人類社會進入二十一世紀的時候，我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段。《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》要求：“在以胡錦濤同志為總書記的當中央領導下，高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想的偉大旗幟，全面貫徹十六大精神，同心同德，艱苦奮斗，扎實工作，開拓進取，帶領全國各族人民為全面建設小康社會、實現中華民族的偉大復興而不懈奮斗。”

一、小康目標的發展歷程

黨的十二大首次使用“小康”概念，把小康作為奮斗目標。

第三篇：高舉愛國主義旗幟

《高舉愛國主義旗幟》教學設計

初二語文科組

愛國主義是一個國家的靈魂、也是人民感情的紐帶和民族團結的基礎,它能形成國家的巨大凝聚力和向心力,成為推動一個國家發展強大的重要因素,甚至有時可以決定一個國家的命運。在每個人一生所受的教育當中，愛國主義教育應該是最重要的教育了。因為它是一項基礎教育，也是一項公民教育。愛國主義教育是培養人們熱愛祖國的思想感情和忠于祖國的堅定信念，以及為保衛祖國和維護祖國尊嚴而獻身的教育活動。縱觀當今的世界局勢，我國仍然有不斷面臨的挑戰，與國外有釣魚島爭端，貿易摩擦，與國內有“藏獨分子”勾結外部勢力威脅擾亂社會正常秩序。在這一切挑戰面前，我國人民需要團結一致，需要明辨是非，需要堅定勇敢的與一切邪惡勢力作斗爭，當然我們更需要愛國主義這面旗幟不斷地指引我們，鼓舞我們，激勵我們奮勇前進。由此可見，在各個學校開展愛國主義教育，真的是非常的重要。

教學目的

1.讓學生了解祖國燦爛的文化、遼闊的疆土、豐富的資源和偉大的成就，培養他們的民族自尊心和自豪感。2.讓學生了解歷史，特別是中國近代史，鼓勵學生勿忘國恥，自強不息。

3.讓學生了解中國共產黨領導中國人民在建立新中國的奮斗中所表現的革命精神，增強學生對國家與民族的自信心和自豪感。

4.引導學生樹立熱愛祖國、熱愛人民、努力學習、為祖國的繁榮昌盛作貢獻的思想。5.讓生長在和平年代的學生懂得如何用實際行動來表達自己的愛國熱情。

6.增強學生的“祖國利益高于一切”的責任感，做有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，為祖國的繁榮、富強和統一而奮斗。

教學重點和難點

1.教學重點

愛國主義教育的重點應當是，讓學生在平時的生活學習中能徹底的踐行出來。能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和是非觀。能增強學生的“祖國利益高于一切”的責任感，做有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，為祖國的繁榮、富強和統一而奮斗。2.教學難點

愛國主義教育的難點和其他德育教育的難點一樣，就是會受到社會一些負面信息的影響。社會中一部分思想道德境界低下的人，到處鼓吹拜金主義，享樂主義，利己主義。對我們正處于成長階段的學生造成了不良影響。所以，在教學中，要增強理論聯系實際，弘揚社會當中的正能量。并加大愛國主義教育的力度。

教學方法

講授法、演示法、討論法

教學準備

收集有關圖片，整理有關資料，做好上課課件。

課時安排

1課時

教學過程

1.導入課題

（1）何為國家？國家和家庭的關系。(2)播放成龍MV《國家》。

(3)同學們，今天我要給大家介紹一位偉大的母親，這位偉大的母親有廣闊的胸懷，壯美的山河。她善良敦厚，被稱為是禮儀之邦;她崇尚和諧，追求和平。這位母親用她甘甜的乳汁養育了56個兒女。

這個偉大的母親就是我們親愛的祖國。接下來，我再給同學們詳細介紹幾個我們中國的世界之最，讓大家對我們這位偉大的母親，有更加全面的了解。

(4)世界之最

中國是世界聞名的文明古國，有著悠久的歷史文化和豐富的文物古跡遺存。幾千年、幾十萬年來，中華民族文化傳統一直傳承不斷，可以說是世界上任何一個文明古國都難以相比的。

世界上人口最多的國家:中國 世界上歷史最悠久的民族服飾:漢服 世界上最大最重的青銅器:司母戊鼎 世界上最長的防御建筑:長城 世界上最大的皇宮:故宮 世界上最高的宮殿:布達拉宮

世界上最早的字典:東漢文字學家許慎所著的《說文解字》 世界上最早的瓷器發明于中國 世界上最早的立體地圖:《使契丹圖》 世界上最著名的寺院:少林寺

世界上線路最長的運河:隋唐大運河、京杭大運河

世界上最早的造紙術、指南針、活字印刷術和火藥發明于中國 世界最早最大的百科全書:《永樂大典》 世界上對日全食最早的記載:《竹書紀年》 世界上最早揭示月食成因的人:東漢科學家張衡 世界上最早的檢測地震的儀器:張衡發明的“地動儀”

世界上最早將圓周率準確算到小數點后七位的人:南北朝科學家祖沖之 世界上最早準確測量子午線長度的人:唐代天文學家僧一行 世界上規模最宏大、最長的佛教石窟寺:敦煌莫高窟 世界上第一個大規模的商業城市:北宋都城汴京(今河南開封)世界上現存最早的天文臺:元代天文學家郭守敬建造的登封觀星臺 世界上最大的石刻佛像:樂山大佛 世界上施工難度最大的引水渠:紅旗渠 世界上最高的塑像:高106米的炎黃二帝巨塑 世界上最高的山峰:珠穆朗瑪峰 世界上最早的武裝禁毒組織:抗英藍旗軍

世界最高的高原:青藏高原(平均海拔4000米以上)教師設問:同學們，看到這么多中國的世界之最。我們身為中國人有什么樣的感覺呢? 學生回答:自豪，驕傲等。

教師總結:是的，身為中國人，我們應該感到驕傲和自豪。可是當我們翻開五千年的中國歷史長卷，我們發現原來偉大的祖**親，竟經歷了那么多的風雨，那么多的滄桑。就像我們祖國生命精髓的長城一樣，記載了多少滄桑，多少血淚。當侵略者的鐵碲踐踏我們美麗山河的時候，當帝國主義肆意蹂躪欺壓我們的人民的時候，每一個有良知的中國人臉上流著淚，心中淌著血。可是，祖**親給了我們無盡的動力和堅不可摧的力量，為了心中神圣不可侵犯的祖**親，他們在黑暗中摸索，在屈辱中抗爭。2.風雨歷程

同學們接下來，請跟我一起坐上時空機器，讓我們去回眸近代以來，我們偉大的祖國走過的風雨歷程。(1)屈辱血淚

1842年腐朽無能的清政府與英軍簽訂了《南京條約》，割讓了香港、賠款、開放通商口岸。從此，中國淪為半殖民地半封建社會。

1860年英、法聯軍發動了侵華戰爭，攻占了中國首都。10月18日、19日，三四千名英軍圓明園內到處縱火，大火三晝夜不熄。這座舉世無雙的園林杰作、中外罕見的藝術寶藏，被一齊付之一炬。室內陳設、幾案均盡遭劫掠。

日本侵略中國得到巨大好處后，于1931年，悍然發動了“九一八”事變。由于蔣介石執行“不抵抗”政策，東北三省全部淪陷。

南京1937年12月13日淪陷后，日軍于南京及附近地區進行長達數月的大規模屠殺。其中日軍戰爭罪行包括搶掠、強奸、對大量平民及戰俘進行屠殺等。屠殺的規模、死傷人數等沒有世界共同認可的數字，一般認為死亡人數超過30萬。

教師設問:同學們，聽完老師的介紹，我們每個人都會感到憤怒和痛心。那我想問問同學們，為什么我們的人民會遭到欺壓和蹂躪? 學生回答:回家不強大，政府無能等。

教師總結:是的，這和清政府無能，以及國民政府不作為都有關系。這些令人憤恨的事件讓我們懂得，要想不受外敵的欺壓，必須要強我中華。我們每個人的命運都是和國家的命運緊緊相連的，在我們每個人追求美好幸福生活的時候，一個重要的前提就是國家必須要強大。(2)星火燎原

1921年7月23日，毛澤東、董必武、陳潭秋、何叔衡、王燼美、鄧恩銘、李達等代表各地共產主義小組在上海舉行第一次全國代表大會(中途因有法國特務監視，轉入浙江嘉興南湖的一條游船上繼續舉行)，中國共產黨誕生了。

中國共產黨的誕生,在中國歷史上具有開天辟地的重大意義。自從1840年鴉片戰爭以來,災難深重的中國人民為爭取民族解放和實現國家振興進行過長期的多方面的努力,但這些英勇的斗爭成效甚少,屢遭失敗,其根本原因就在于沒有一個以先進的科學理論為指導、能代表人民利益并密切聯系群眾、組織上堅強有力的政黨,作為凝聚和組織全國革命力量的領導核心。而中國共產黨的誕生,使災難深重的中國人民有了一個可以信賴的組織者和領導者,中國工人階級有了自己的先鋒隊和堅強的戰斗司令部,中國新的革命運動有了發動者和領導核心。從此,中國革命進入了一個新的歷史時期。

中國共產黨積極倡導和始終堅持的抗日民族統一戰線，是奪取抗戰勝利的決定性因素。1931年九一八事變后，與國民黨當局采取的不抵抗政策相反，中國共產黨從中華民族的根本利益出發，高舉愛國主義旗幟，首先提出武裝抗日和建立抗日民族統一戰線的主張，并為此適時地調整自己的戰略策略和方針政策。中國共產黨幾次發表宣言，公開呼吁停止內戰，集中一切國力為抗日而奮斗，并建議籌組國防政府和抗日聯軍。中國共產黨還制定和實施了全面抗戰路線和持久戰戰略方針，實現了對中國抗日戰爭的正確指導。

中國共產黨領導抗日軍民開辟的敵后戰場，逐漸成為中國抗戰的主戰場，成為全民族持久抗戰的中堅。中國共產黨以自身的先鋒模范作用，贏得人民的信賴和擁護，成為領導民族解放和振興的堅強核心。

1945年8月至1950年6月中國人民解放軍在中國共產黨的領導和廣大人民群眾的支援下，為推翻國民黨統治、解放全中國而進行了解放戰爭，摧毀了國民黨各級反動政權，從根本上推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義在中國的統治。

教師總結:同學們，通過以上的介紹。我們更加深刻感受到，新中國的成立離不開共產黨的英明領導啊。此時有一首歌能表達人民的心聲。這首歌是什么? 學生回答:《沒有共產黨就沒有新中國》，齊唱這首歌。(3)巨龍崛起

1949年10月1日，中華人民共和國中央人民政府成立典禮，即開國大典，在北京天安門廣場隆重舉行。中華人民共和國誕生了!中國的歷史從此翻開了嶄新的篇章。

1964.10.16中國第一顆原子彈爆炸。1967.6.17中國第一顆氫彈爆炸。1970.4.24中國第一顆人造衛星升空

1978.12.8十一屆三中全會 改革開放，農村家庭聯產責任承包制 1997香港回歸 1999澳門回歸 2001加入世貿 2003年神舟5號 2008年北京奧運會

2012年6月16日神舟九號順利升空

城鄉免費義務教育全面實施;就業規模日益擴大;社會保障體系不斷完善。人民生活總體達到小康水平;飲食結構日趨科學合理;住房越來越寬敞;出行越來越便捷。恥辱和不幸已經成為過去，中華民族迎來了新的輝煌。改革開放以來，在共產黨的英明領導，廣大勞動人民的辛勤耕耘下，無論軍事、科技、政治、體育，我們都取得了長足的進展。

教師總結:同學們，至此本次時空旅行結束了。我們偉大的祖**親經歷了五千年的滄桑風雨，這短短的幾十分鐘，只是對這風雨歷程的一瞥而已。而就是這一瞥，也能體現出一個簡單而重要的道理，這就是，只有國家富強了，我們才能有幸福的生活。歷史證明，也只有共產黨才能真正的從人民利益出發，帶領我們走向幸福和輝煌。

同時，正如粱啟超曾說過:“少年強，則國強;少年富，則國富;少年屹立于世界，則國屹立于世界!”國家的富強，也離不開我們每一個年輕人的努力和建設。我們是祖國的驕子，是新時代的寵兒。我們應該熱愛我們偉大的祖國，把我們的祖國建設的更加美好，讓一個富強、民主、文明的中國，在二十一世紀這個嶄新的年代里屹立于世界之林！3.愛我中華

結合課件還要展示撤僑等事件，激發愛國主義情感。另補充以下事實，進一步激發愛國主義情感。(1)同學們，我們應該熱愛我們偉大的祖國，那么，我們應當如何熱愛我們的祖國，我們應當做些什么呢? 首先，我先請同學們一起來看幾個愛國人士的故事。

中國少年抗日英雄王二小。1929年生于河北省淶源縣上莊村。抗日戰爭時期，王二小的家鄉是八路軍抗日根據地，經常受到日本鬼子的“掃蕩”，王二小是兒童團員，他常常一邊在山坡上放牛，一邊給八路軍放哨。1942年10月25日(農歷9月16日)，日本鬼子又來“掃蕩”，走到山口時迷了路。敵人看見王二小在山坡上放牛，就叫他帶路。王二小裝著聽話的樣子走在前面，為了保衛轉移躲藏的鄉親，把敵人帶進了八路軍的埋伏圈。突然，四面八方響起了槍聲，敵人知道上了當，就氣急敗壞地用刺刀挑死了王二小。機智勇敢的小英雄王二小，就這樣被日本侵略者殘酷地殺害了，犧牲在淶源縣狼牙口村，年僅13歲。正在這時候，八路軍從山上沖下來，消滅了全部敵人。

1946年秋，國民黨軍大舉進攻解放區，劉胡蘭主動要求留下堅持斗爭。這位年僅14歲的女共產黨員，在已成為敵區的家鄉往來奔走，秘密發動群眾，配合武工隊打擊敵人。1947年1月12日，閻軍突然襲擊云周西村，劉胡蘭因叛徒告密而被捕。劉胡蘭在威逼利誘面前不為所動，犧牲在敵人的鍘刀下。這時，她尚未滿15周歲。

1948年5月25日，我軍攻打隆化城的戰斗打響。董存瑞所在連隊擔負攻擊國民黨守軍防御重點隆化中學的任務。他任爆破組組長，帶領戰友接連炸毀4座炮樓、5座碉堡，勝利完成了規定的任務。連隊隨即發起沖鋒，突然遭敵一隱蔽的橋型暗堡猛烈火力的封鎖。部隊受阻于開闊地帶，二班、四班接連兩次對暗堡爆破均未成功。董存瑞挺身而出，向連長請戰:“我是共產黨員，請準許我去!”毅然抱起炸藥包，沖向暗堡，前進中左腿負傷，頑強堅持沖至橋下。由于橋型暗堡距地面超過身高，兩頭橋臺又無法放置炸藥包。危急關頭，他毫不猶豫地用左手托起炸藥包，右手拉燃導火索，高喊:“為了新中國，沖啊!”碉堡被炸毀，董存瑞以自己的生命為部隊開辟了前進的道路，年僅19歲。

鄧稼先不僅在秘密科研院所里費盡心血，還經常到飛沙走石的戈壁試驗場。1964年10月，中國成功爆炸的第一顆原子彈，就是由他最后簽字確定了設計方案。他還率領研究人員在試驗后迅速進入爆炸現場采樣，以證實效果。他又同于敏等人投入對氫彈的研究。按照“鄧—于方案”，最后終于制成了氫彈，并于原子彈爆炸后的兩年零8個月試驗成功。這同法國用8年、美國用7年、蘇聯用4年的時間相比，創造了世界上最快的速度。

2008年，法國當地時間4月7日中午，北京奧運火炬傳遞在法國巴黎開始環球傳遞第5站，當天，幾名藏獨分子試圖從中國火炬手金晶手中搶走火炬，干擾北京奧運圣火的傳遞。坐在輪椅上的金晶面對暴行，毫不畏懼，用雙手緊緊抱著火炬，同時臉上流露出驕傲的神情。雖然她被威脅、被毆打，但她手中的火炬始終沒有被搶走。金晶用她那殘弱的身軀捍衛了奧運精神，更捍衛了中國人民的尊嚴。

教師設問:

事跡介紹完了，下面請同學們根據以上的事跡，以小組為單位討論一下到底什么是愛國? 學生討論完畢，發言。

教師總結:同學們說的非常好。為了祖國拋頭顱灑熱血是愛國;在危急時刻捍衛祖國的尊嚴是愛國;為了祖國的富強貢獻自己的知識和力量是愛國;為了祖國爭取榮譽是愛國;在平凡的崗位上，做好自己的本職工作，也是愛國。我們的同學畢業以后就直接走向了生產一線。在生產一線，恪守奉公，敬業奉獻，為了實現祖國的現代化建設貢獻力量，也是一種愛國。那么當下階段，我們是學生，好好學習，認真學習各種文化技能，也是愛國。

我們青海省，是一個多民族的地區，因此，我們擁護民族統一，堅決抵制分裂祖國的言論。這也是一種愛國，而且是一種更有實效的愛國。沒有那個母親不愿意看到自己的兒女團結一致的。也只有團結一致，我們才能創造更大的輝煌。

4.愛國從我做起。

談學習感受，話愛國行動和現象。分組發言，評出優秀前三個組。5.總結

本次課程結束了，可是愛國心，愛國情會永遠伴隨著我們每一個中國人。讓我們為了我們祖國的美好明天而奮斗終生!6.探究式學習

在當代社會，如何自我踐行愛國主義?請同學們以心得體會的形式回答。

第四篇：高舉旗幟跟黨走

高舉旗幟跟黨走

歲月是一條河，左岸是你，右岸是我，風逐著浪，浪泛著波，波濤洶涌也阻擋不了我向你靠攏的眼波。生活教會我許多許多，磨礪更讓我懂得，你的魅力始終吸引著我，高舉團旗跟黨走，創先爭優促發展，與你一路放歌。九十年的風風雨雨，九十年的驚濤駭浪，九十年的跌宕坎坷，你帶領我們披荊斬棘，越戰越勇，越挫越強。一路風雨走過來，只為找尋夢中那份等待，是的，那份向往和期待。熱血男女，青春不停步，高舉旗幟跟黨走，創先爭優促發展。

1921年7月23日，中國共產黨第一次全國代表大會在上海召開。自此，中國共產黨成立，歷史嶄新的一面掀開。1934年10月，為了扭轉局面，紅軍開始了舉世注目的長征，30萬紅軍到達陜北時已不足3萬人。可共產黨從此生下了根。1937年七七事變，抗日戰爭全面開展。1945年，抗戰勝利。中國共產黨開始解放戰爭，1948年9月12日—11月2日的遼沈戰役，1948年11月6日—1949年1月10日的淮海戰役。1948年11月29日—1949年1月31日的平津戰役。人民解放軍以21.8萬人為代價。改編，殲滅敵軍15407萬余人。宣告中國國產黨最終勝利。

1949年10月1日下午3時整，中華人民共和國成立了!沉睡了五千年的雄師覺醒了。于是，中國共產黨再續當年的豐功偉績。衣，食，住，行有了大大的改善，老百姓過上了溫飽生活。科技迅速發展，已領先世界。2008年8月，【時代】周刊上寫道:“當奧運會主火炬點燃時，全世界證實了一個確鑿無誤的事實—中國回來了，在榮譽的光環下”。

但是，在中國這樣的大國，要把幾億人的力量與思想統一起來建設社會主義，沒有一個具有高度覺悟，紀律性和自我犧牲精神的黨員組成的能夠真正代表和團結人民的黨，沒有這樣一個黨的統一領導，是不能設想的，那就只會四分五裂，一事無成。滄海桑田，天翻地覆，無數的事實充分證明拉一個真理：沒有共產黨，就沒有新中國。沒有共產黨的領導就沒有中國的現代化。

憶往昔，九十年來黨帶領中國各族人民艱苦卓絕的奮斗，戰勝了各種艱難險阻，獲得了偉大成就。看今朝，城市中高樓林立，車水馬龍，經濟迅速發展，她終于迎來了祖國繁榮昌盛的局面。我們勝利舉辦了奧運會，又圓滿結束了舉世矚目的世博盛會，我們的國力躍居世界前列，我們的國際地位也日漸提高，黨——我們的母親，是她帶領我們一路走來，她帶著新中國走向世界的舞臺。

今天，我們必須牢記黨的殷切希望，堅定理想，投身實踐，勤奮學習，勇于創造，腳踏實地，艱苦奮斗，積極創造。無愧于前輩，后人的業績。科學，健康的生活。謹記以句話：高舉旗幟跟黨走！

第五篇：高舉鐵人旗幟[定稿]

始終高舉大慶旗幟 繼承弘揚大慶精神

——在大慶精神、鐵人精神高層論壇上的講話

蔣潔敏

（2009年9月24日）

各位嘉賓、各位專家：

在全國人民認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神、喜迎新中國成立60周年之際，我們剛剛與黑龍江省委省政府一起召開了大慶油田發現50周年慶祝大會。習近平副主席、張德江副總理親臨慶祝大會，張副總理宣讀了國務院賀電，習副主席發表了重要講話。習副主席指出，“大慶精神、鐵人精神已成為中華民族偉大精神的重要組成部分，永遠是激勵中國人民不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富”。“要結合新的實際，一如既往、與時俱進地大力弘揚大慶精神、鐵人精神，保持艱苦奮斗、銳意進取的精神風貌”。今天舉辦這次高層論壇，認真學習黨中央、國務院領導同志關于大慶精神、鐵人精神的一系列重要指示，就大慶精神的深刻內涵、時代意義和宣傳弘揚進一步深入研討，我感到十分及時和必要。在此，我代表中國石油天然氣集團公司，對各位嘉賓和專家的光臨表示誠摯歡迎！對中央企業黨建思想政治工作研究會、人民日報社、《求是》雜志社等單位的精心指導和大力支持，表示衷心感謝！下面，根據會議安排，我講幾點意見，供大家參考。

一、大慶精神、鐵人精神的本質是“我為祖國獻石油”

以“愛國、創業、求實、奉獻”為核心內容的大慶精神，是在特定文化和歷史背景下形成的，是老一輩石油領導人和廣大石油職工，在波瀾壯闊的大慶石油會戰中，學習運用馬列主義、毛澤東思想，繼承發揚中國共產黨、中國工人階級和人民解放軍優良傳統的豐碩精神成果。大慶精神既是中華民族自古以來以愛國主義為核心的團結統一、勤勞勇敢、自強不息傳統在新中國石油戰線上的生動展現，也是對早期石油戰線老君廟精神、玉門精神的傳承和延續。鐵人精神是對王進喜同志崇高品德的高度概括，是我國石油職工精神風貌的集中體現，是大慶精神的具體化、人格化。大慶精神與井岡山精神、長征精神、延安精神、“兩彈一星”精神、抗震救災精神等革命精神一脈相傳、交相輝映，都是中華民族精神的重要組成部分。大慶精神、鐵人精神在艱苦創業的年代里孕育形成，在油田開發建設實踐中豐富發展，歷久彌新、內涵豐富、蘊意深刻，她從根本上回答了石油職工為誰工作、為誰產油以及怎樣工作、怎樣產油的重大問題，明確了石油職工對待責任和使命的基本態度，展示了石油職工的核心價值觀、唯物辯證觀及行為道德觀，其本質就是石油工人之歌的主旋律——“我為祖國獻石油”，精髓就是艱苦奮斗。

新中國成立初期，受國外敵對勢力的經濟技術封鎖，國內石油嚴重短缺，國民經濟恢復與發展遇到巨大困難，國防安全受到嚴重威脅，黨中央、國務院和全國人民對石油工業寄予殷切希望。廣大石油職工想國家之所想，急國家之所急，把為祖國快產油、多產油的愛國情懷化作實際行動，堅決貫徹黨中央、國務院的戰略部署，在全國人民和人民解放軍的大力支援下，展開了史無前例的大慶會戰，僅用三年時間就高速度、高水平地建成了大油田，一舉甩掉了中國貧油的帽子。50年來，大慶油田始終把國家和民族利益放在第一位，矢志不渝，拼搏奉獻，累計生產原油超過20億噸，有力地支持了國民經濟發展和建設。

大慶會戰時期物質生活條件極其匱乏和艱苦。以鐵人王進喜為代表的石油大軍，懷著滿腔革命熱情，以“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的獻身精神，“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的英雄氣概，戰天斗地，不等不靠，譜寫出自力更生、艱苦創業的英雄壯歌。會戰中形成的人拉肩扛精神、干打壘精神、五把鐵鍬鬧革命精神、縫補廠精神、回收隊精神、修舊利廢精神，既是石油人艱苦奮斗的真實寫照，也是大慶精神鐵人精神的實踐基礎和活水源頭。

大慶精神、鐵人精神享譽中外，影響深遠，她所展示的是石油人堅定的信念、崇高的境界和執著的追求。幾十年來，為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、“三老四嚴”的求實精神，胸懷全局、為國分憂的奉獻精神，以及“兩論”起家、“兩分法”前進、崗位責任制等優良傳統作風，不僅在石油戰線發揮了巨大作用，而且激發了全國各族人民強烈的民族自豪感，鼓舞各條戰線的廣大干部群眾為建設社會主義事業頑強拼搏。特別是鐵人王進喜那種吃大苦、耐大勞，為油拼搏、為國奉獻的精神和事跡，傳遍大江南北，感動全國上下，與雷鋒、焦裕祿等一道，成為新中國建設征途上家喻戶曉、人人敬仰的英雄楷模。

大慶油田的巨大貢獻和大慶精神、鐵人精神，得到了黨和國家領導人的高度評價和充分肯定。1964年，毛澤東同志發出了“工業學大慶”的號召，親手樹起了大慶這面紅旗，還多次接見鐵人王進喜同志，把大慶精神、鐵人精神所蘊涵的無私奉獻的核心價值觀和艱苦奮斗作風推向了全國。1990年，江澤民同志視察大慶時，提出“發揚大慶精神，搞好二次創業”。1996年，胡錦濤同志在接見大慶油田負責同志時，殷切希望“珍惜大慶光榮史，再創大慶新輝煌”。今年6月，胡總書記再次到大慶油田視察，贊揚大慶油田生產了國家經濟發展所需要的大量的寶貴石油產品，培育了大慶精神，錘煉了敢打硬仗、勇創一流的英雄隊伍，在我國石油工業發展史上譜寫了光輝篇章。

二、大慶精神、鐵人精神始終是激勵石油人奮勇前進的不竭動力

偉大的時代產生偉大的精神，偉大的精神推動偉大的事業。大慶精神、鐵人精神雖然形成于艱苦創業的年代，但其“我為祖國獻石油”的精神本質和艱苦奮斗的優良傳統，卻始終煥發著強大的生命力，始終是推動我國石油工業不斷發展的力量源泉。幾十年來，一代又一代石油人高舉大慶旗幟，在大慶精神、鐵人精神的鼓舞和激勵下，自力更生，奮發圖強，艱苦奮斗，無私奉獻，先后組織開展了多次石油大會戰，開發了一個又一個油田，建設了一座又一座煉廠，建立起完整的石油工業體系，為國民經濟和社會發展提供了大量的石油、天然氣

和石化產品。特別是近10年來，面對內外部環境發生的重大變化，我們堅持繼承弘揚大慶精神、鐵人精神和石油戰線的優良傳統作風，認真踐行“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，深入貫徹落實科學發展觀，大力實施資源、市場、國際化三大戰略，切實履行經濟、政治和社會責任，國內規模油氣區的生產能力持續增強，一批大型煉化基地建成投運，油氣管道業務蓬勃發展。海外油氣合作區碩果累累、捷報頻傳，戰略通道和運營中心建設穩步推進。目前，中石油集團總資產2萬億元，在世界50大石油公司中排名第5位，初步奠定了建設綜合性國際能源公司的物質基礎。

長期以來，我們高度重視做好大慶精神、鐵人精神的傳承和弘揚，并不斷賦予新的時代內涵，使其代代相傳。無論是在東部還是在西部，無論是上游還是下游企業，無論是在國內還是在海外，我們都堅持不懈地開展大慶精神、鐵人精神經常性學習教育活動，時刻用大慶精神、鐵人精神育人鑄魂；我們旗幟鮮明地把大慶精神、鐵人精神作為企業精神和企業文化的核心，構筑具有鮮明時代特征和石油特色的企業文化體系；我們積極樹立和宣傳在繼承弘揚大慶精神、鐵人精神過程中涌現出的先進模范人物，像“新時期鐵人”王啟民、“當代青年榜樣”秦文貴等，無不成為展示當代石油人風采、激勵石油人斗志的楷模。

大慶精神、鐵人精神是黨的政治優勢之所在，無論什么時候都不能丟。大慶精神、鐵人精神及石油戰線的優良傳統作風，是我們黨建設社會主義的基本理論、基本路線同石油工業發展實踐相結合的產物，是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現，是我們黨的寶貴精神財富。現在，盡管我們企業的經濟技術實力已明顯增強，各方面條件獲得很大改善，但面臨的困難和挑戰并不亞于當年艱苦創業時期。要抓住機遇、實現新的發展，仍要發揮會戰時期那么一種革命加拼命的精神，那么一腔艱苦奮斗、積極進取的激情，始終重視把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，用大慶精神、鐵人精神凝聚強大的發展力量，努力開創各項事業的新局面。

大慶精神、鐵人精神是辦好國有企業的行動指南，必須把行之有效的傳統管理經驗與現代企業制度結合起來。大慶是我國工業戰線上的一面旗幟，為辦好社會主義國有企業提供了寶貴的管理經驗。特別是堅持黨對企業的政治領導、發揮社會主義制度能夠集中力量辦大事的優勢、全心全意依靠職工辦企業，以及“三個面向、五到現場”、崗位責任制、“三基”工作等作法和經驗，始終是國有企業加強管理、提高素質的根本。今天我們雖然初步建立起現代企業制度，運用了現代化管理手段，但決不能弱化傳統的經驗和作法，必須在繼承中創新、在創新中發展，依靠嚴格管理、精細管理、科學管理，實現又好又快發展。

大慶精神、鐵人精神是構筑當代石油人核心價值觀的共同思想基礎，可以成為提升企業軟實力的引擎。大慶精神、鐵人精神，是對石油人核心價值觀的最好詮釋，是社會主義核心價值體系在石油戰線的具體體現。隨著經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整、思想觀念的深刻變化，人們的價值取向、利益訴求日趨多元化和多樣性，思想文化交流交融交鋒呈現新特點。當今世界，無論一個國家還是一個企業，要謀求競爭優勢，已不再簡單地依靠技術經濟硬實力，而是更多地依靠文化軟實力，其核心是文化價值的吸引力、感染力和影響力。所以，我們要堅持用大慶精神、鐵人精神構筑石油隊伍的共同思

想基礎，培育先進的企業文化，在增強企業凝聚力、戰斗力的同時，努力樹立誠實守信、開拓創新、安全和諧、負責任大公司的良好社會形象。

三、繼承弘揚大慶精神、鐵人精神是建設綜合性國際能源公司的重要保障

隨著我國經濟社會快速發展，國內能源消費需求持續增長，油氣供需矛盾日益突出。作為國有重要骨干企業，我們從肩負的重大責任和使命出發，提出了建設綜合性國際能源公司的戰略目標：經過8~10年的努力，把中國石油建設成為以油氣業務為核心，擁有合理的相關業務結構和較為完善的業務鏈，上下游一體化運作、國內外業務統籌協調、油公司與工程技術服務公司等整體協作，具有國際競爭力的跨國經營企業。國內外油氣總當量基本翻一番，海外油氣作業產量占到公司油氣總當量的一半左右，能源保障能力和經濟效益持續提升。實現這一目標，需要發揮各方面優勢，付出艱苦努力，特別是要充分發揮我們的政治優勢，把大慶精神、鐵人精神繼承好、弘揚好。

大力弘揚愛國主義精神，全面履行三大責任。當年大慶石油會戰那種立志改變我國石油工業落后面貌的堅定信念，“把貧油的帽子甩到太平洋里”的豪情壯志，充分展現了老一輩石油人為國爭光、為民族爭氣的愛國情懷。今天，我們要進一步把愛國情懷轉化為建設綜合性國際能源公司、加快發展我國石油工業的實際行動，堅持為國分憂、服從大局，努力多產油氣和石化產品，積極穩定市場供應，實現經濟、政治和社會責任的有機統一。

大力弘揚艱苦創業精神，永葆石油隊伍本色。回顧中國石油工業的發展歷程，我們能夠戰勝一個又一個困難、不斷從勝利走向勝利，靠的就是艱苦奮斗這一大法寶。現在我們的事業發展了、環境和條件改善了，但艱苦創業的優良傳統不能丟，先進本色不能變。我們必須始終保持不畏困難、堅韌不拔、奮發有為的精神狀態，踐行精打細算、厲行節約、勤儉辦企業的優良傳統，發揚自強不息、與時俱進、開拓創新的時代精神，勇于超越權威、超越前人、超越自我，不斷推進技術、管理和制度創新，打造發展新優勢，開創發展新局面。大力弘揚科學求實精神，創造實實在在的業績。“三老四嚴”、“四個一樣”等優良傳統作風，是科學求實精神的具體體現，是大慶會戰取得成功并實現高水平高效益開發建設的重要保障。面對新形勢新任務，我們必須堅持實事求是，一切從實際出發，尊重客觀規律，低調務實，扎實工作，重實踐、重實干、重實際，像大慶會戰時的“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”一樣，努力創造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的業績。

大力弘揚無私奉獻精神，建設鐵人式職工隊伍。幾十年來，以鐵人王進喜為代表的石油人“甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛”的價值取向，在為國家、為社會的不斷奉獻中得到升華，成為一種忠誠、一種勇氣和一種追求。在新的歷史條件下，我們要進一步發揚光大這種精神，引導廣大干部員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，胸懷報國之志，恪盡興油之責，始終把黨和國家的利益放在第一位，保持高尚的道德情操，在奉獻企業中實現自我價值。為更好地繼承弘揚優良傳統，去年底我們將原石油政工研究會更名為黨建思想政治工作研究會、大慶精神鐵人精神研究會，旨在形成研究、宣傳大慶精神、鐵人精神的中心和陣地。

研究會緊緊圍繞大慶精神、鐵人精神的研究、宣傳、教育、弘揚等工作，深入調查研究，組織編寫教材，主動開展活動，取得了較好成效。今后，研究會要進一步明確定位和工作重點，發揮專家云集的優勢，充分挖掘潛力，加大理論研究、總結宣傳和交流研討工作力度，不斷為大慶精神、鐵人精神賦予新內涵、注入新活力，使其更加貼近時代、貼近現實、貼近生活，發揮凝聚和激勵作用，為推動石油事業發展提供更加強大的精神動力。

各位嘉賓、各位專家，大慶精神、鐵人精神凝心聚力、長盛不衰，永遠是我們的傳家寶。讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實科學發展觀，高唱“我為祖國獻石油”的主旋律，繼承弘揚大慶精神、鐵人精神，為保障國家能源安全、奪取全面建設小康社會新勝利作出新的更大貢獻。

祝各位嘉賓、各位專家身體健康、工作順利！