第一篇：職工不服從企業(yè)工作調整不能享受原崗位工資

職工不服從企業(yè)工作調整，不能享受原崗位工資 來源：大律師網

案例： 某電視機廠劉某1963年6月參與工作，一向在該電視機廠從事技能工作。1992年3月該廠革新勞動原則后施行了全員制，劉某與該廠簽定了無固定期限的勞動合同。同年12月，該廠施行崗位技能制后，劉某的技能薪酬標準為五級，計195元，崗位薪酬為六級，計55元。劉某一向按此標準收取薪酬。1994年3月該廠經贊同與外方合資，原員工按規(guī)則與合資后的公司簽定勞動合同，享受合資公司的。由于劉某知識和技能水平均達不到合資公司央求，無法持續(xù)從事技能工作，公司對劉某提出了三條詳細安排定見：一是由劉某在公司范圍內自找工作，只需有些接受，則按崗位收取薪酬；二是由公司安排，劉某需恪守；三是上述兩條都不行，可考慮離崗退養(yǎng)。劉某對公司提出的三條定見均不接受，后經公司安排，劉某到該廠研究所工作，崗位薪酬為120元。但劉某拒不簽定合同，非要享受合資公司員工的薪酬待遇。對這起勞動爭議案件進行后認為，該案申訴人劉某訴公司克扣其薪酬的理由沒有法律根據，判定對申訴人劉某的央求不予支持。? 專家剖析： 勞動合同是與勞動者樹立勞動聯系的憑據，也是勞動者享受所在單位薪酬待遇的前提條件。劉某不愿意與合資后的公司簽定勞動合同，原公司只能按原勞動合同判定的勞動崗位及薪酬標準支付其，而原公司也恰是依照原，并沒有削減劉某的薪酬標準，不存在扣發(fā)其薪酬的實際。而且，勞動者的薪酬待遇由公司根據其勞動崗位、勞動技能以及實習貢獻判定，這既是公司薪酬分配的自立權利，也符合革新精力。劉某的知識技能水平已不能適應新的工作的需求，達不到合資公司的央求，合資公司對其變更工作崗位提出了三條定見，并無不當。劉某不接受，后經公司安排劉某又不簽定勞動合同，公司無法依照新的崗位給予劉某薪酬待遇，責任不在公司，而應由劉某自傲。這兒與克扣薪酬完全是兩種性質的疑問。所謂克扣薪酬，是指勞動者依照合同完成了工作使命后，公司無正當理由不支付或不能全額支付勞動者薪酬。

第二篇：甘肅省2012企業(yè)工資調整 在崗職工最高可上漲19

甘肅省2012企業(yè)工資調整 在崗職工最高可上漲19%

作者： 記者田玥 實習生樊榮 王顥媛 稿源： 每日甘肅網-蘭州晨報2012-08-07 08:2

2我省2012企業(yè)工資指導線劃定，基準線15%

在崗職工薪酬最高可上漲19%

每日甘肅網-蘭州晨報訊(記者田玥 實習生樊榮 王顥媛)8月6日，記者從省人社廳獲悉，我省2012企業(yè)在崗職工工資指導線已劃定，建議企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為15%，上線為19%，下線為7%。也就是說，我省今企業(yè)在崗職工工資最高可漲19%。據了解，該指導線為企業(yè)參照指導線而非強制執(zhí)行。

指導線并非強制企業(yè)漲工資

工資指導線是政府對企業(yè)工資進行宏觀調控的重要措施，包括本企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。其中，下線是企業(yè)工資增長應達到的最低幅度，主要適用于經濟效益下降或虧損的企業(yè)；基準線指平均增長幅度；上線是企業(yè)工資增長允許達到的最高幅度，適用于經濟效益有較快增長的企業(yè)。

據介紹，我省從2003年起施行企業(yè)工資指導線制度。發(fā)布工資指導線并不是強制要求所有企業(yè)按照指導線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號反映整個社會經濟發(fā)展與勞動者工資增長的關系，具有引導和指導功能。

在崗職工工資最低可漲7%

根據2012年全省經濟形勢預測和2011年我省經濟狀況分析，經預算2012年全省企業(yè)工資增長的調控目標確定為：基準線為15%，上線為19%，下線7%。該工資指導線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經營方式進行經營活動的各類機構、團體。企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

經濟效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導線的基準線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度；經濟效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定；經濟效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度。舉例來說，我省某公司上年員工年平均工資為1萬元，若參照工資指導線以15%為基準線，則該公司今年工資增長額就為1500元，但不能超過增長上線即1900元。

【甘肅劃定工資指導線：企業(yè)在崗職工工資最低漲7%】

【甘肅省2012企業(yè)工資指導線劃定 基準線15%】

【蘭州市規(guī)范事業(yè)單位績效工資 取消“年終獎”】

【23省2011年平均工資排行 北京最高甘肅墊底】

第三篇：關于加強七0九工作區(qū)保安隊部分崗位工資的調整申請

關于七0九所工作區(qū)部分崗位工資調整的請示 為加強七0九所工作區(qū)大門 安全管理。全面提高門崗隊員履職積極性，提升公司形象。擬將有關事宜調整如下：

1.將原有保安人員編制，撤掉門崗編制1人（工資1600/月），2.擇選7人為門崗值班員，給予每人200/月的崗位補助（為合計1400月）。(附擇選標準:著裝整齊 儀容整潔 按時上崗 裝具完好 任務明確 程序清楚 規(guī)則熟悉 情況明了 文明值勤 禮貌服務 認真負責 嚴格管理 交班嚴謹 記錄真實,保障安全)剩余200元為門崗獎勵費

3.加強門崗管理制度，如門崗值班員未按要求完成工作區(qū)門崗任務，在值勤期間管理不嚴，履職不清。第一次給予口頭警告，第二次給予相應處罰，第三次調整出工作區(qū)門崗隊伍

4.實行門崗績效考核,工作突出表現優(yōu)異者適當給予相應獎勵。妥否，請批示。

七0九所工作區(qū)保安隊 隊長

2013.09.24

第四篇：關于事業(yè)單位崗位設置工作完成后專業(yè)技術人員調整崗位工資起薪時間的處理意見

天津市人事局辦公室文件

津人〔2009〕6號

關于事業(yè)單位崗位設置工作完成后專業(yè)技術人員調整崗位工資起薪時

間的處理意見

各區(qū)縣人事局、財政局，各部委辦局、集團總公司、人民團體、大專院校及有關單位人事（干部）、財務部門：

根據國家和我市有關文件精神，經市領導同意，現就事業(yè)單位崗位設置工作完成后專業(yè)技術人員調整崗位工資起薪時間問題提出如下處理意見：

一、事業(yè)單位按規(guī)定完成崗位設置和崗位聘用后，專業(yè)技術人員受聘的崗位等級高于本人在2006年7月收入分配制度改革時執(zhí)行的崗位工資標準所對應等級的，可以從2008年1月1日起執(zhí)行所聘崗位的工資標準。

二、從2006年7月1日至本單位完成崗位設置和崗位聘用前已經退休的專業(yè)技術人員，如本人退休前條件符合本單位較高等級專業(yè)技術崗位聘用條件的，可按照較高等級確定崗位工資，并重新核定退休費。其中，2007年12月以前退休的人員從2008年1月起調整退休費。

三、按照《關于做好事業(yè)單位人事制度改革中未聘人員安置工作的意見》（津人〔2003〕103號）規(guī)定，實行了內部退養(yǎng)、離崗待退的人員，繼續(xù)按照有關規(guī)定享受工資待遇。其中，專業(yè)技術人員內部退養(yǎng)、離崗待退前條件符合本單位較高等級專業(yè)技術崗位聘用條件的，可按照較高等級確定崗位工資，并重新核定基本工資。2007年12月以前內部退養(yǎng)、離崗待退的人員從2008年1月起調整工資待遇。

四、其他問題

（一）因行業(yè)特點需要同時在兩類崗位上任職的副科級以上領導人員，按照干部人事管理權限審批后，可以同時兼任兩類崗位，并占用兩類崗位結構比例。

（二）現從事管理工作，實際執(zhí)行專業(yè)技術或工人技術等級工資的人員，首次設崗時可以保持原工資待遇不變。

二○○九年一月十六日