第一篇：對政府工作的表揚信
對政府工作的表揚信
在社會一步步向前發展的今天，表揚信在我們的視野里出現的頻率越來越高，表揚信可以張貼、登報，也可以在電臺、電視臺播放。那么，怎么去寫表揚信呢？下面是小編為大家收集的對政府工作的表揚信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
對政府工作的表揚信1尊敬的各位領導：
你們好!
我叫趙佳媛。寫這封信的目的是向你們表達我對貴部門用工備案7號窗口張濤同志的感謝。
20xx年5月16日，我在貴部門用工備案7號窗口辦理用工備案審核的業務，張濤同志熱情的接待了我，因為我是第一次辦理用工備案審核，需要提供的材料和流程都不是很明白，張濤同志熱情的接待我，對于我提出的每一問題都耐心解答，對于我不懂的問題都耐心講解并告知我以后辦理此項業務需要提供哪些材料系統如何操作。
這次的體會一改以往我對行政窗口人員的印象!讓我感受到了貴部門的真誠和貴部門員工的精神風貌!
對政府工作的表揚信2工商局某局長：
這是一封遲發的感謝信。我們是某公司，某市重點扶持的三個經濟區分別成立的投資性公司之一。我公司于某年某月某日注冊成立，在我們成立過程中，得到了市委、市政府以及多個部門的大力支持，使得公司順利成立。
對此，我們感受頗深。因此，我們特向給予我們大力支持和幫助的各個部門表示衷心的感謝!尤其是某市行政服務中心大廳工商局窗口(以下簡稱“窗口”)積極主動地為我們提供了滿意的服務，給予我們大力的幫助和支持，使我們不能不由衷地感謝!
主要體現以下幾方面：
一、耐心解釋，主動熱情 因公司是初始登記，無論程序上還是內容上我們都是懵懵懂懂。在我們到窗口咨詢的時候，無論問到哪個工作人員，都給予了耐心的解釋，具體到如何填寫表格、如何粘貼附件等等，都能不厭其煩，充分顯示了工商人員的業務素質和工作水平。他們主動、熱情的提醒，使我們少走了很多彎路。
二、積極協調，想人所想 由于公司注冊過程中，需要提供的相關文件不能及時到位。窗口的同志了解到這個情況后，主動幫助我們協調國有資產管理部門擬定公司的經營范圍等，為我們注冊工作提前鋪平了道路。本來，工商注冊窗口只負責登記注冊事宜即可，但窗口的同志們急我們所急，走出柜臺，為我們協調相關部門。
如我們在開戶驗資的環節上，遇到了銀行網點對有關規定有不同理解。他們立即到某市人民銀行協調，得到了人民銀行的肯定并發文，使開戶和驗資得以順利進行。再如，我們在等待政府相關文件的過程中，他們多次與市委市政府辦公室聯系，力求用最短的時間給我們辦好營業執照。
三、特事特辦，效率極佳 窗口的同志們針對我們急于開展工作，又不能完全取得全部文件的特殊情況，特事特辦。在辦理登記的同時，他們為我們開辟了“綠色通道”，組織質監、地稅、公安等部門同時進行聯辦，在一個工作日內就取得《營業執照》、《組織機構代碼證》、《稅務登記證》及刻制公章。總之，在我們辦理注冊登記過程中，工商管理窗口的同志們沒有喝我們一口水，沒有抽我們一根煙，卻為我們的注冊工作付出了太多太多。
我們發自內心地說：你們不愧為“青年文明號”的稱號!我們無以回報，只能以這種形式向組織上表示一下我們的謝意，感謝某工商行政管理局政務中心窗口的同志們，我們會在今后建設某，投資某，開發某的過程中，以你們為榜樣，為把某建設成為海南省西部中心城市做出貢獻!
對政府工作的.表揚信3尊敬的XX縣委縣的領導：
你們好!
許村中學500多名師生給你們拜個早年!祝您們新春快樂，身體健康，全家幸福，萬事如意!
我們給你們拜年，感謝你們對我校教育事業的特別關愛!百年大計，教育為本。你們關心黨的教育事業，關心師生的健康成長，關注困難學校的發展，大力扶持困難學校。在教師節到來時，你們在百忙中來到我們的學校，看望我們的老師，看望我們的學生，給我們全校師生帶了來春天般的溫暖。當得知我校一直以來存在師生洗澡困難問題時，你們流露出揪心的表情。之后并馬上作出了對我校進行扶持的決定，撥款已及時到位。全體師生歡欣鼓舞，奔走相告。現在我們擁有了嶄新的師生浴室，洗上了熱水澡
我們從此告別站著在四面通風無任何遮擋的自來水龍頭前洗浴了。因為有了你們的關懷，讓我們擁有了更好的學習和生活環境，我們衷心地感謝你們!
我們給你們拜年，感謝你們將來還將對許村中學一如既往的扶持和關懷。目前我校依然校舍陳舊，教學設備老化，教師辦公條件差，學生學習，住宿，生活條件惡劣。我們的辦學條件沒有得到改善，遠遠不能滿足教育教學的需要。我們盼望著你們對我校的繼續扶持和關懷。
我們給你們拜年，還要向你們表達我們認真工作，刻苦學習的決心!我們一定不辜負你們的希望，嚴格執行黨在新時期的教育方針，遵循我校“團結刻苦，求實創新”的校訓，為把我校辦成婺西綠谷名校而奮斗!
xx
xxxx年xx月xx日
對政府工作的表揚信4xxxx：
我是一名應屆大學畢業生，畢業于長沙學院。20xx年7月中旬，我到XX縣公安局辦戶口遷移，準備把戶口從學校遷回縣里。公安局的戶籍股干凈明亮，為我辦理戶口遷移的工作人員是一位女同志，工作非常負責，耐心，一一為我解答問題，非常感謝!
我覺得戶籍股的工作人員挺不容易的，被一大群辦遷移的人包圍著，問東問西，還要解答群眾問題，有時還不得不面對群眾的無端指責，但是他們仍然認真的做著自己的本職工作，這種一心為民的精神，很值得學習!
另外，我還想提一點小小的意見:多數來辦理業務的群眾都不能自覺地排隊，鬧哄哄的，使得工作人員不能全身心的工作，如果大伙都能自覺有序地排隊，或許會讓工作人員更好的做事，工作效率也會更高。
對政府工作的表揚信5尊敬的市房管局領導和職工：
你們好!“和諧春風人心暖，以民為本氣象新”。我叫xx，在XX市居住，我在貴局辦理房屋登記手續時，遇到一些程序和手續上的難題，貴局領導xx和辦事人員xx等不辭辛勞、千方百計熱情的幫助我解決困難，使我從內心里感受到了機關和辦事人員的熱情關懷和溫馨照顧。
今年十月六日，我到貴局辦手續時，從局長到辦事人員熱情接待并耐心細致的向我介紹各種程序和手續，特別使我感動的是，在我手續需要補充資料時，有關領導還利用假期專程到外地幫助我去尋找當事人，完善相關手續。順利的辦好了房屋轉讓相關手續，幫我解決了困繞多年的難題。
你們熱情周到的服務態度，嚴肅認真工作精神，廉潔高效的辦事作風，為民分憂、急人所急的高尚品德，使我感到十分激動和萬分感激。
為此，我再次向你們表示衷心的感謝!
xx
xxxx年xx月xx日
對政府工作的表揚信6尊敬的市工作組的各位領導：
尚都一期業主維權事件發生后，市成立了以張書凱市長為首的專門工作組，各位領導從繁重的工作中擠出時間，為尚都一期三百戶業主的切身利益動用一切可以動用的力量，為廣大業主據理力爭，毫不在意個別業主的不理解，默默地承受著壓力，在此，尚都一期業主向工作組的各位領導致以誠摯的謝意!
在工作組各位領導的努力斡旋、協調督促下，新東方開發公司終于在一些問題上作出了實質性的承諾：
一、張市長17號后親自出面四處奔波協調，終于為業主們談來了溫泉入戶，只要新東方在溫泉入戶的細節上落實到位，這個較大的問題將得到解決。張市長為了此事，不辭勞苦奔波于老促會、楊家方碑和新東方之間，付出的辛苦太多太多，業主們從心底感激張市長：“張市長辛苦了!感謝您為我們做的一切”!
三、在市工作組各位領導的積極協調督促下，新東方已經明確答復將入戶門改為大家認可的名牌防盜門，“盼盼、步陽”兩個品牌任選一種，而且是選取中檔次的，使業主感到很欣慰給部門的表揚信給部門的表揚信。
六、在市工作組各位領導的積極協調督促下，新東方承諾在陽臺和外飄窗安裝防護欄、加高頂樓平臺防護欄、安裝餐廳錯層處的不銹鋼防護欄、頂樓的門、窗按圖紙更改。
市工作組各位領導的辛苦為業主們贏得了實實在在的利益，今天取得的和今后即將取得的成果，業主們都會看在眼里，記在心上的，到業主維權行動圓滿結束時，業主們定為各位領導請功!
再一次向市工作組表示衷心感謝！!
xx
xxxx年xx月xx日
對政府工作的表揚信7尊敬的市房管局領導和職工：
你們好！“和諧春風人心暖，以民為本氣象新”。我叫XX，在周口市居住，我在貴局辦理房屋登記手續時，遇到一些程序和手續上的難題，貴局領導XX和辦事人員XX等不辭辛勞、千方百計熱情的幫助我解決困難，使我從內心里感受到了政府機關和辦事人員的熱情關懷和溫馨照顧。
今年十月六日，我到貴局辦手續時，從局長到辦事人員熱情接待并耐心細致的向我介紹各種程序和手續，特別使我感動的是，在我手續需要補充資料時，有關領導還利用假期專程到外地幫助我去尋找當事人，完善相關手續。順利的辦好了房屋轉讓相關手續，幫我解決了困繞多年的難題。
你們熱情周到的服務態度，嚴肅認真工作精神，廉潔高效的辦事作風，為民分憂、急人所急的高尚品德，使我感到十分激動和萬分感激。
為此，我再次向你們表示衷心的感謝！
xxx
xx年x月x日
對政府工作的表揚信8尊敬的市國土資源局領導；
大家好！山東葉雪房地產開發有限公司非常感謝貴局行政服務中心工作人員趙紅梅、葉雪旅游分公司工作人員劉明剛、劉賢斌在我公司土地登記發證過程中的辛勤工作、無私奉獻、快速高效。他們真的解釋了“5+2 ”；“白色+黑色”和晴天+雨天”。
4月22日下午，當我們公司辦理第一批11個土地登記發證時，我們到達葉雪旅游局時已經是下午4點多了。工作人員劉明剛立即查看了我們公司的資料，并進行掃描和上傳。因為素材比較多，所有的評論和上傳都完成的時候已經是傍晚時分了。23日，劉明剛向我公司員工提交了11份土地使用證。27日，在我公司辦理5個土地抵押手續時，葉雪旅游分公司的工作人員全程陪同到市行政服務中心完成全部手續。
我公司辦理第二批10個土地登記發證時，恰逢5月18日星期六，當時還在下雨。向葉雪旅游分行說明情況后，分行領導和劉明剛犧牲休息時間，立即審閱、掃描和上傳材料，并在全部完成后立即在線會簽。同一天，向我們的工作人員提交了10份土地證。他們嚴謹、細致、認真、敬業的工作作風值得我們認真學習，是我們學習的好榜樣。
在此，我向你們局的領導趙紅梅、劉明剛、劉賢斌等同志表示衷心的感謝，并祝你們工作順利。向你致敬！
山東葉雪房地產開發有限公司
20xx年5月21日
對政府工作的表揚信9xxx的領導：
您好，我是xx—xxx—xxx—xxx—x水岸11街xx號業主，在本次收樓的過程中，對貴公司跟辦人員許淵為我提供的優質服務表示衷心的感謝。
今年的6月底當我收到許淵發出的收樓信后到xxxx去收房，發現當時還有一些工程還沒有完成，比如房間的墻壁有裂縫、屋內的電插座沒有裝、木地板有不平等現象。我馬上電話告知跟辦人許淵，許淵還是比較負責任的，他馬上叫來了現場的工程人員一起陪我檢查了整個房子，把沒有做好的工程都詳細的記錄了下來，答應盡快維修。因為我的這間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑許淵希望他能幫我跟緊一點。我每次來看房子的維修情況，許淵只要有時間都會過來陪我一起驗收，還會打電話向我反饋維修的進度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但許淵這樣的態度給了我一顆定心丸。后來工程基本完成后，許淵幫我順利辦完了收樓的收續。收樓的時候，因為覺得花園太單調了，我對許淵說想在后花園里種棵大點的樹，沒想到許淵真把這件事放在心上，利用自己的休息時間來幫我種樹。
許淵積極為業主排憂解難，認真負責的工作態度深深感動了我，他實際行動踐行了優質高效、真誠服務的諾言。有像許淵這樣的員工組成的一支高素質的團隊來服務，讓我們業主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規、成熟、完善。我特寫此信表示感謝，以表達對許淵及像許淵一樣真誠為廣大業主服務的許淵員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情，我會將貴公司員工這種崇高的服務精神向身邊的人作宣傳，分享許淵所帶來的五星級的服務，讓他們也了解和支持xxxx這樣一間有責任感的陽光公司。
祝xx事業蒸蒸日上！
xxx
xx年x月x日
第二篇：電子政務對政府工作的影響
電子政務對政府工作的影響
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關鍵詞:地方政府電子政務管理模式
電子政務是與知識經濟時代相伴而生的先進政府運作方式。我國電子政務建設取得了很大成績,為提高行政效率和增加政府工作透明度發揮了重要作用。電子政務要在推進政府管理創新方面發揮重要作用,就必須與行政管理體制改革緊密結合。
1、地方政府電子政務的重要性
地方政府電子政務建設建立必將大大提高地方政府的服務能力,為我國服務型政府的建設奠定物質基礎,起到推動作用。地方政府電子政務作為一種全方位、多領域和高耦合度的政務處理手段,主要模式有地方政府與地方政府、企業、公民以及公務員之間的電子政務。它的建立必將大大提高各級地方政府的服務能力,為我國服務型政府的建設奠定物質基礎,起到推動作用。
地方政府電子政務建設提高公眾的政治參與度,增強地方政府服務的有效性。地方政府電子政務大大縮短了公眾與地方政府之間的距離,他們可以通過電子郵件、網上論
相對于傳統行政方式，電子政務的最大特點就在于其行政方式的電子化，即行政方式的無紙化、信息傳遞的網絡化、行政法律關系的虛擬化等。
虛擬化。在傳統的政府行政方式中，行政法律關系雙方當事人（行政機關及其工作人員與行政相對人）是現實存在的，無論是面對面交談，作出行政決定，還是通過傳統郵寄手段遞交申請、送達行政裁決，各方都能清楚地感受到對方的實際存在以及所接收信息的真實性。但電子政務則不同，在某種意義上講，它是虛擬的。行政相對人僅能從網站的設計以及內容感覺是在與行政機關打交道；行政機關也只能通過行政相對人在自己網站電子表格中填寫的復議申請與行政決定書的編號來判斷行政相對人的真實性與可信度。
無紙化。減少紙面公文，實現無紙化辦公，既能電子政務的特點之一，也是其宗旨之一。政府機關
采用計算機及網絡技術，使政府文件的生成、修改、存儲、發送與接收都可以實現無紙化。無紙化行政有助于提高政府的工作效率，減少公文差錯，但電子文件大量產生，這又會帶來其他問題。
即時性。傳統的信息交流方式，如信函、電報、直接交付、發布公告等方式，在信息的發送與接收之間存在著長短不同的時差。而在電子政務中，各方當事人通過網絡交換信息，無論實際的空間距離遠近，一方發送信息與另一方接收信息幾乎可以做到同時進行，就如同行政相對人與行政機關工作人員面談一樣直接、同步、互動。
技術性。電子政務是借助于現代計算機與通信技術而建立在網絡平臺上的。電子政府的運行，電子政務的安全，電子信息數據庫的保密等等，都需要技術措施才能實現。可以說，電子政府就是用高科技武裝起來的政府，它使政府的行政方式技術化、電子化。如網上申請許可、電子行政決定的通知與送達將成為行政管理關系中通行的行政方式。傳統政務中以書面文件為中心而構建的行政運行體系，在電子政務中將被電子文件、電子簽章、電子郵件等所取代。
電子政務建設需把握幾點基本原則
分類： 摘抄 2006-08-31 18:1
3以往的經驗和近幾年的實踐反復、再次證明了以下幾點基本原則是正確的。
應用驅動原則。電子政務必須以政務和應用驅動，而非以技術與設施驅動。例如網絡建設，當前電子政務網絡建設仍存在自建或變相自建網絡，以及網絡性能和可靠性過度冗余的問題，仍在造成巨大浪費。重要的是，政府沒有必要自建或變相自建“網絡平臺”，這種自建的“網絡平臺”的要害是不可能達到電信級的管理水平，亦不可能達到電信級的可靠性和可用性，更難于良性、持續發展，因而從根本上不符合電子政務G2G、G2B、G2C的社會性要求。毫無疑問，這是少、慢、差、費的建設方式。充分利用電信資源，發揮電信運營商在電子政務中的骨干作用才是多、快、好、省的建設方式。就電子政務的社會性目標而言，我國電子政務網絡已經就緒，需要解決的是：網絡的組織和管理問題，而非獨立于電信之外，另建一套。明確應用目標和管理策略，采用向電信運營商租用帶寬方式，將可確保快速組網，可靠運行，保證應用，節約行政經費等多重目的。隨
著電信技術更趨IP化，電信業正發生重大業務轉向，包括租用網絡端接設備，甚至是局域網托管和外包都將成為可能。充分依靠電信，將可進一步大大降低電子政務網絡建設和運行的行政成本。
降低成本的原則。不計成本似乎仍是當前電子政務建設的普遍現象。令人難于理解的是，信息技術飛速發展，摩爾定理依然有效，我們的應用依然很少，應用水平在深度和廣度上依然不能令人滿意，但建設方案的報價卻從幾十萬、幾百萬，不斷攀升到幾千萬、幾億，甚至十幾億。不顧實際需求，技術與設備務求最先進的，網絡與計算機等硬件方案的功能和可靠性過度冗余成為普遍現象，設備更新周期越來越短，甚至保修期滿亦成為更新換代的理由。這樣的不計成本的電子政務將難以為繼，是注定要失敗的。我們必須以高度的社會責任感，從人民的利益出發，堅持節約辦一切事業的黨的優良傳統，使電子政務真正成為造福人民的一項偉大事業。
可管理的原則。我們必須避免“重建設，輕管理”的現象。有些地方在電子政務方案設計中，隨著技術指標的不斷攀升，忽視日后能否有效駕馭的問題。管理比投資更重要。電子政務項目建設的根本目的是應用，而可靠應用的前提是必須具有可靠的管理，再先進可靠的設施都要由人來掌控。人的管理能力不到位，再好的技術也難于長期可靠地發揮作用。不具備有效管理的系統是風險最大的系統。即使將系統的管理外包，也需要我們擁有懂行的人才去掌控和管理這項外包。自己全然不懂，無管理的所謂外包不可能有效防范管理風險。
指導、協調的原則。電子政務需要有效的“決策力”和“執行力”的保障。我國政府信息化的經驗表明：以單純行政手段推動電子政務，即使在同一部門的實踐中也被證明并不充分。在跨部門、跨大系統的建設中則難有成效。究其根本原因在于各政府機構間的條件、業務差異。在行政手段外，輔助建立以民主為主要手段的指導、協調機制是比較有效和必不可少的，正如電子政務的重要目的之一，即是增加政府的透明度和公眾參與政務的程度，其自身建設，在“決策力”和“執行力”兩方面同樣需要體現這一重要理念。例如跨部門的項目建設，只有各方帶著自身問題充分協商、論證，才能找出符合實際、覆蓋業務全范圍的建設目標與技術方案，并由各方一致做出實施的“決策”。這種以民主程序為基礎的“決策”必然會得到各方的響應，因而得到切實的“執行”。建立以民主為主要手段的指導協調機制是今后跨部門、跨大系統電子政務建設的有效的、必然的措施。
第三篇：政府工作
━━政府自身建設和管理需要加強。我們深深感到，政府工作與形勢的要求和人民的期望還
有不小差距。政府職能轉變還不到位，社會管理和公共服務比較薄弱；一些部門職責交叉、權責脫節，相互推諉，辦事效率低下；一些政府工作人員服務意識不強，素質不高；對權力的監督和約束機制不健全，形式主義、官僚主義問題比較突出，弄虛作假、奢侈浪費和腐敗
現象比較嚴重。
鄉鎮政府是最基層的人民政府，直接面對農村集體經濟組織和其它單位甚至于農民個人，涉及方方面面的關系。它又是一個獨立的經濟核算單位，資金收支額度較大。加強鄉鎮政府財務管理既是財務工作自身的需要，也是《會計法》等財經法規對會計工作的明確要求、也是明確工作責任、堵塞管理漏洞、防范財務風險的需要。鄉鎮政府財務管理的現狀不容樂觀，集中體現在資金管理混亂、核算不及時、核算不規范、票據不合規、手續不健全等方面。主要表現在：
一、資金管理混亂。相當多的鄉鎮政府存在著資金管理混亂的問題，有的還相當嚴重。這一問題主要體現在亂拉資金，濫占資金上。似乎各類專項資金可以隨意擠占，隨心所用，從專項統籌到上級撥入的各類各項專用資金以及轉移支付資金。出現這類問題的原因，一是有些鄉鎮領導頭腦中財經紀律觀念淡漠，對財經方面的違紀違規不以為然；二是為突出政績或為了完成某些達標任務，在沒有可靠的資金來源或相應的資金尚未到位的情況下，就上馬一些建設項目，導致亂拉濫占資金問題的出現。有一個鄉鎮，前任領導舉債搞建設，后任領導在巨大的資金壓力下，擠占一切可能擠占的資金，用來還債，出現了巨額的擠占專項資金問題。
二、核算不規范。有部分鄉鎮財務核算不規范，出現了帳帳不符、帳實不符等問題，即總帳與明細帳不符、帳面記載與實際發生的業務不符，如資產有帳無物、或有物無帳，與相關單位往來帳對不上等。導致出現這類問題的原因有以下幾方面：一是相關從事財務工作的人員事業心不強，缺乏恪盡職守的敬業精神，對工作敷衍塞責，一推二拖應付了事，未予以足夠的重視，這是主觀上的原因，也是最重要的原因之一；二是相關從業人員業務素質較差，難以勝任財務工作。財務工作是一項責任較大、技術性較強的工作，它要求從業人員具備與相關崗位要求相適應的基本技能，既要有扎實的理論功底，又要熟知相關的法律法規，還要具備相當的操作能力。實際上一些鄉鎮確實缺乏稱職的財務人員，有的在崗的財務人員業務素質較差，不熟悉財會業務，帳務處理混亂，錯誤百出，收支與往來混為一團，帳目不能準確地反映實際，導致出現帳帳不符、帳實不符；三是有的鄉鎮政府不能保證財務從業人員的穩定。有的鄉鎮的財務人員本來就非十分稱職，卻又更換頻繁，有一個鄉政府三年間換了四個會計。機關干部的調動出入是正常的，但相對于財務工作這一崗位來說，卻不相宜，財務工作本身具有的連續性，就要求從業人員的穩定性，長期穩定的從業人員熟悉情況，有利于會計管理監督職能的發揮，更有利于從業人員加強業務學習、提高工作能力和業務水平。四是對財務人員的業務學習和培訓重視不夠。近年來，各鄉鎮的辦公經費大多比較緊張，而財務人員的業務學習與培訓又需要經費投入，矛盾面前，一些單位選擇了放棄，使財務人員的業務水平和技能與日新月異的經濟發展對財務工作的更高要求之間的差距日益拉大。
三、票據不合規。鄉鎮政府不同程度地存在著白條子入帳問題，其危害在于，一是有些白條子所反映的業務內容真實程度令人置疑，容易從中滋生腐敗；二是違法。白條子入帳，違反了《會計法》和有關稅法的規定，是一種違法行為；三是白條子入帳直接導致一些經營單位和個人偷稅，作為鄉鎮政府，放任這種侵害國家利益的犯罪行為的發生，在某種程度上是縱容犯罪，也是瀆職。
四、手續不健全。有些鄉鎮財務手續不健全，有的是資金支出具有很大的隨意性，缺少必要的審批手續；有的是經手人不簽字，或是沒有經手人，缺少對有關事項的說明。這些都是財務管理上的漏洞，而有些漏洞又容易演變為資金流失的黑洞，對此我們要有應有的警覺和足夠的重視。隨著經濟的發展，法制化建設的逐步推進，財務管理工作的重要性體現突出，而我市一些鄉鎮政府財務管理工作卻存在著如此多的問題和不足，針對上述問題，我們認為應采取以下措施，加強和改進鄉鎮政府財務管理：
一、要高度重視財務管理工作，納入領導工作日程。只有領導重視，財務管理工作才能得到加強。財務管理工作本來就是領導的一項重要的工作內容，由一把手負總
責，因此也應該把財務管理工作納入鄉鎮工作考核體系中，只有這樣，才能從根本上提高鄉鎮的財務管理水平。
二、各鄉鎮要注重選用和培養事業心強、德才兼備的干部做財務工作，并力爭財務人員的穩定，使其能在法定的職權范圍內，履行職責，做好工作。
三、要認真學好《會計法》等相關的財經法規，嚴格執行財務紀律。這是依法治國的需要，是依法行政的需要，是建設法治社會的需要，也是建立和完善社會主義市場經濟新秩序對政府工作的必然要求。加強財務管理是老話題，再次提起，是因為鄉鎮財務管理工作的現狀令人堪憂，到了非下大氣力抓不可的程度。只要真抓實干，必能立竿見影，即收實效，這是對工作、對事業、對組織、對個人都負責的態度和行動。
鄉鎮作為政府基層架構的基石，鄉鎮的穩定直接影響著整個社會大局的穩定。近些年，政府對鄉鎮進行了一系列的改革，雖然在一定的程度上有一定成效，但勿庸諱言，鄉鎮依然
不很“景氣”，原因何在？各種理論各執一詞，莫衷一是。或認為鄉鎮財源缺乏；或認為鄉
鎮人員過多；或認為區域設置不合理，而鮮有筆端觸及其實質，業外人事或許不識廬山真面
目，業內人事或有“在江湖為江湖”之嫌，不愿透露家底，現在鄉鎮行政的運轉已是異常的艱難，政府在群眾中的形象也日漸趨下。這并非危言聳聽，許多人紛紛下海自謀生路，一部
分人另謀第二職業，鮮有安心在崗的。為什么會出現這一境況？筆者認為主要有以下幾個方
面：
一．鄉鎮財政不是民主管理，而是“個人壟斷”。現在有種流行的叫法：鄉鎮主要領導
叫做“老板”，凡事都是老板們說了算，其余的人只是聽命行事，誰敢有異議，就被穿“小
鞋”，就馬上有被“驅逐出境”的危險。一個鄉鎮一年究竟有多少收入，有多少開支，這些
開支是怎樣支配的？往往只有幾個主要領導知道，其余稍稍知情的，自然也就是“皇親國戚”
了，涉及財務的人員，自然也就是“帶刀侍衛”。許多領導為了維護自己的這種獨裁，不惜
極力排除異己，甚至不惜把班子成員置換成自己的“嫡系部隊”。由于擁有了特權，個別領
導或大吃，或亂用，或謀取私利。誰都沒有規定一個鄉鎮只能用多少錢，只要你手上有錢，這些錢就都是你的，就都可以隨意支配。財務的有效管理，“民主”與“監督”是雙刃劍，問題在于，執這把雙刃劍的人是被民主監督的對象，誰愿意自己執這把劍自己傷自己。
二．鄉鎮經濟不是實質發展，而是“泡沫經濟”。翻翻每個鄉鎮的經濟年報，每個鄉鎮的人均純收入都是年年增長，事實上，大部分地方的收入都沒有達到這個水平。鄉鎮領導也
有自己的苦衷：如果有關數據不“科學”申報，就意味著沒有政績，就意味著烏紗不保。有
一個鄉鎮，統計部門統計規模企業收入時，鄉長大筆一揮：年收入八百萬。后來有關部門覺
得這個企業規模夠大，準備作為典型來視察，鄉長怕露餡，只好再次“技術操作”，改為四
百萬了，其實這個所謂的“企業”，僅是一個幾個人的小作坊而已。誰來對這些上報數據的真實性與準確性負責？由于數據年年報大，上面的稅收任務也就年年增大，實際上大多數鄉
鎮根本沒有稅源，稅費改革后，鄉鎮不再從農民身上收取一分錢，但鄉鎮辦公需要經費，各
種公益建設需要解決，錢從哪里來？為了保位子，保運轉，鄉鎮領導只好各顯神通，不惜一
切代價弄錢。而上級政府也不管你的錢來源何處，只要你能弄到錢，就是有能力，就是有政
績，許多沒有企業，沒有稅收的鄉鎮，開辟財源靠的是四個字：挖，集。引，虧。“挖”就
是利用個人與上級各部門的關系爭取撥款，誰的關系廣，誰就能搞到錢，誰就能彰顯政績，誰就能提拔得快。“集”就是鼓勵干部集資，集資墊稅，集資支付其他費用。某些鄉鎮領導
搞典型的短期效應，用高息吸引或強行攤派干部集資，收上來的錢用光了，調任后留個尾巴
由下任擺平。即使繼續在任，到年底干部們集資款也是血本無歸，年終結帳換張即不做用也
不做費的白條。現在幾乎每個鄉鎮都不同程度欠了每個干部一筆錢，埋下一個很大的隱患。
“引”就是引稅，說白了，就是利用政府的職能異地販賣稅票。“小政府”與納稅人按所上繳的稅額比例分成，造成國家大量稅收流失，虧了國庫，肥了個人。“虧”就是借貸，賒欠。能借貸到錢的地方利用一切手段借貸，甚至不惜重金賄洛，在某些領導心中，假設借一萬元，送禮支付兩千元，不叫損失兩千元，而是賺了八千元，因為借貸到的錢“還”還是“不還”說不定已不是自己任內的事，許多鄉鎮領導盡量想辦法去借貸和賒欠，這也是鄉鎮負債原因之一。
三．鄉鎮人事不是任人唯賢，而是“特別照顧”。可以說，現在群眾對鄉鎮干部的印象并不好，干群關系不暢，主要是鄉鎮干部隊伍素質不高，許多干部占位不作為。一位業內人事剖析過其原因：一些人想不到，難作為；一些人能想到，懶作為。出現這一現象，除了物質待遇因素外，與現行的干部任用體制存在很大的關系。在鄉鎮，干部的提拔基本上是這樣一個公式：一般干部當久了，照顧解決個黨委委員，黨委委員當久了，照顧解決個副鄉長或副書記，副職當久了，比較特殊或有一定背景的當上正職，其余的照顧個主任科員退線，當上黨委書記，就可以進城。。。如此的論資排輩，使鄉鎮難以留住真正的能人，也難以給真正的能人提供施展才華的舞臺。在遠古年代，平民百姓尚可以考高官，而現行的干部任用體制，卻很難做到不拘一格選人才，干部職位缺乏競爭，難以打破終身制，使一些個別無能之輩混上去了，總是雄居高位瞎指揮，不僅干不好事，有時還亂事。有限的職位被長期占據，不利于優秀人才的培養。另外，鄉鎮干部隊伍素質不高的原因，還與縣鄉主要領導干部的本土化有一定的關系。現在絕大多數縣鄉主要領導干部都是土生土長的，雖然對管轄當地有一定的積極意義，但容易形成關系網，容易形成派系。國家實行公務員制度后，公務員入口把關嚴，一般人難進來，但一些事業單位，比如鄉鎮的七站八所〈還有一些縣屬部門〉，卻成了許多“皇親國戚”的后花園，成了某些主要領導親屬安排的最佳出處。現在有句民謠：“當管的父親崽當官，當官的兒子孫當官”，有的爬到一定的位置后，照顧大批親屬，大有“一人得道，雞犬升天”的現實。某些事業單位人員雖不是正規的公務員，但因為他們是“皇親國戚”，所以他們的隱形待遇甚至比公務員高得多。鄉鎮隊伍天天喊人滿為患，其實公務員并沒有多少，就是這些“皇親國戚”，進來了，就難出去。鄉鎮減員長期喊，結果許多地方人越“減”越多，有的即使“減了”，不是帶薪離崗，就是另安別處。
四．鄉鎮干部不是一心為公，而是“自謀生路”。鄉鎮干部現在處境艱難，工資待遇極低，事實上，鄉鎮干部不是在一心為“公”。而大多數人都在想盡辦法自謀生路。我們不防來看看一個三十三歲剛進公務員隊伍的公務員的年收入：年薪9310〈月薪778〉，鄉鎮補貼約3500元，此人的合計年酬為12812元。扣除社保，醫保，就只剩下一萬余元了，而鄉鎮工作環境比較特殊，正常工作需要話費每年至少需1000元，還有交通費，誤餐費。。如果還需要養家糊口就更加異常艱難。作為一個公務員，如果連自身的生計都無法保障，又何談一心為政？鄉鎮干部政治地位低下，往往易成為眾矢之的。有人用這樣幾句話來概括鄉鎮干部的處境：“群眾沒事不理你；遇到麻煩要找你；處理不好要罵你”鄉鎮干部面對群眾的辱罵和人身攻擊只能“罵不還口，打不還手”，遇事只能苦口婆心做群眾工作，遇到刁蠻不講理的，更是束手無策。許多群眾稍不如愿就上訪，就鬧事，而個別領導往往只顧“眼前太平”，不論青紅皂白，誰的地盤鬧事，就打誰的板子。由于各種待遇極低，鄉鎮干部大多不安心本職工作，何去何從，面臨著新的挑戰。
五．鄉鎮監督不是鐵面無私，而是“權錢交易”。鄉鎮領導是個“小媳婦”，隨便算算，上面管事的“婆婆”就有十幾家，“小媳婦”為了好做人，上面的大大小小“婆婆”個個不敢怠慢，個別“個性古怪”的“婆婆”，還得經常去“孝敬”“孝敬”。才能確保“平安”。有些“婆婆”往往比較苛派，巧立各種名目收錢，有的直接開口索要“贍養費”，鄉鎮工作涉及面廣，容易留下死角，任何一個管事的“婆婆”，只要刻意去挑小媳婦的毛病，就保證能找到一個理由，鄉鎮領導就只能在沒事的時候“出錢保災”，在出了事的時候“出錢消災”。否則就烏紗不保。而上面大大小小的職能部門又大多責權難分，好象什么事誰都可以管，什么事誰都可以不管，就變成了好事誰都來管，難事相互踢皮球。許多鄉鎮領導由于“保災”工作做得好，把有關部門“擺平”了，就可以大肆為所欲為，而上面許多職能部門，只要你是個“孝敬”媳婦，大多睜只眼閉只眼，即使出了事，誰出事誰倒霉，鮮有人去追究監管部門的責任。
基礎不牢，地動山搖。鄉鎮的穩定，事關社會大局的穩定，改變鄉鎮工作在的問題，迫在眉睫。要改變鄉鎮這些混亂局面，筆者認為應該健全以下幾種 機制：
一.健全財務監管機制。在鄉鎮，大家都習慣把書記，鄉長，財政所長叫做“三把叉”，意思就是財務管理的“當家人”，這已經是司空見慣了。鄉鎮的財務應該怎樣管理？應該是民主理財，領導把關，上級監督。豈容幾個人說了算？在鄉鎮，涉及財務的幾個主要領導一般都有相互扯不清理不順的關系，說到底，就是一個責，權，利的問題，也就是一個財務管理體制的問題。鄉鎮一般都有一套嚴密的財務管理制度，但是缺乏嚴肅的監管程序。鄉鎮財務要規范，除了專業的財務人員外，更重要的是班子成員的知情權，參與權，監督權。而班子成員卻在書記鄉長的領導之下，基本上很難做到行使監督權。只有主要領導自行倡議啟動這一監督程序時，他們才有可能發揮作用。財政部門一般以業務往來為主，沒有完全的監督職能，紀檢，監察等職能部門又鞭長莫及，實際上，鄉鎮的財政監管存在一定的真空。要改變這種狀況，必須改變現行的“一支筆”審批制度，應該由負責干部多人討論審批，主管人再“一支筆”簽署。這樣可以做到相互透明，相互監督，相互制約。現在雖然在試行鄉賬縣管，雖然在一定程度上起到一定的監管作用，但如果不改變現行的審批制度，監管作用依然甚微。
二．健全干部任用機制。公務員制度推行許多年了，公務員的入口算是有了個標準。但公務員的提拔任用卻沒有一個實用性的細則標準。所以干部的任用操作靈活性太大，容易形成滋生腐敗的溫床。現在的干部任用以民主推薦，組織考察為主。難以有好的程序發現真正的能人；難以有好的標準衡量真正的能人。因為沒有好的標準衡量真正的能人，導致許多人跑官，賣官。即使有的人跑到官，賣到官，偏偏這些人還是不服氣，因為他認為還有比他能力差的人坐上了比他更大的官位；因為沒有好的程序發現真正的能人，致使許多人才資源浪費，致使許多被領導熟知，或迎合了領導口味，在領導眼皮底下的人就出現“官大三級”怪象。不是“坐上了直升飛機”，就是放下去都至少是“京城高官”。由于民主推薦與組織考察難以保證干部任用的嚴密性，因此，合理的任用機制應該是這樣三個程序：民主推薦，能力測試，組織考察。真正做到“逢進必考”，象考公務員一樣進行筆試，面試。杜絕干部任用之中的不正之風。同時打破現行的干部任用論資排輩弊端，不拘一格選人才。導入競爭機制，打破干部終身制。
三．健全干部激勵機制。一是提高鄉鎮干部的經濟待遇。鄉鎮干部工作在一線，條件最苦，待遇最低，應逐步改善干部工資福利待遇。最重要的是要改革干部的工資福利發放制度，工資福利不應該只按工齡，級別計算。應該制定科學的工資福利發放制度偏重于個人的工作業績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優罰劣，調動干部工作的積極性。干部的薪酬應該改革為這樣三大塊：基本工資，福利補助，獎勵。二是提升鄉鎮干部的政治待遇。現在有這樣一個怪現象：無論是新聞媒介還是政界，但倘若一個干部受到不法侵害，總會有點所見不驚。鄉鎮干部在執行公務時，有權保護自身的合法權益，這是每個公民的基本權利。但實際上，鄉鎮干部在保護自己的合法權益時，往往受到社會輿論的譴責和有關部門的制裁。致使鄉鎮干部的社會地位日漸低下。另外，還應縮小各鄉鎮待遇的差異。各鄉鎮財政狀況不同，干部待遇有很大的差異，同樣的職位，同樣的工作，不同鄉鎮之間待遇大不相同，許多干部不安心本職，為謀求一個好的單位四處奔波。個別領導更是別出心裁，把干部當做橡皮泥，借用調動契機，大謀私利。
四．健全科學評估機制。合理的評估機制在某種程度上是干部工作的指南針。合理的評估機制應該科學化，能夠全面，準確地評價干部的工作業績，既不能放任不管，又不能搞一棒子打死人。現在對鄉鎮“一票否決”越來越多，計劃生育，社會治安，財政稅收等，上級領導為了能強調某一方面，隨意便來個“一票否決”。致使鄉鎮工作如履薄冰，鄉鎮干部惶惶不安，有人言：鄉鎮干部工作，好比是從一只打盹的老虎前路過，一不小心，就被其所傷。為什么鄉鎮亂攤派，亂收費屢禁不止？為什么計劃生育總出現惡性事件？這與這種一棒子打死人的評估制度有很大的關系；合理的評估還應該法制化。業內人士常說，什么法都能犯，就是不能犯“看法”，言下之意，就是權還是大于法。只要領導對你有看法，你就別想安享太平。現在的公務員法已經出臺，對公務員的行為規范，已有了法律制度。但仍有可靈活操作的空間，供主管部門定奪。許多地方領導們可以隨意討論一個處分決定來處分干部，這是造成法權大于法的主要原因。
第四篇：對施工單位表揚信
表揚信
致中建x局集團公司： 由貴司承建的xx項目自開工以來，在貴司的高度重視和配合，達美鋼結構項目部全體人員的共同努力下，保質保量地完成了業主方的節點目標，贏得了業主及相關各方的認可。
在工程建設過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視。在施工的關鍵時期，面對施工現場條件復雜、工期緊張、施工難度大、周邊環境復雜等諸多不利因素。貴司領導多次親臨現場指導工作，積極協調各方、解決技術難題、組織分配勞務資源。同時整個項目部迎難而上、發揮攻堅不畏難的精神，順利實現業主的節點計劃。與此同時，貴司一直積極配合業主和我司的管理監督工作，在跟進進度的同時嚴把質量安全關。不僅確保杜絕安全生產事故目標實現，也成為“長城杯”評選的有力保障，是所有參建單位的標桿。在此，我代表xx監理公司對xx項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設，繼續發揚優良作風，圓滿完成后續工程。
最后祝貴司事業蒸蒸日上，愿雙方合作愉快！篇二：施工表揚信
表揚信 貴司承建的xxx項目自開工以來，在貴司的大力配合和項目部全體人員的共同努力下，保質保量地完成了我方要求的節點目標，并在總承包管理方面取得良好的業績，贏得了業主及相關各方的認可。
在工程建設過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視，施工關鍵時期,面對施工現場地質情況復雜、工期緊、施工條件差等不利因素，貴司領導多次親臨現場指導工作，及時增派項目管理人員、合理調配勞務資源，項目部迎難而上、精心部署扭轉了施工被動局勢。作為總承包，貴司項目部團隊在工程總承包管理和服務上充分發揮管理和科技優勢，嚴把質量關、確保工程安全，督促各分包施工進度，是所有參建單位的標桿。在此，我代表xxx公司對項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設，繼續發揚優良作風，圓滿完成后續工程。最后祝貴司事業蒸蒸日上，愿雙方合作愉快！篇三：工程建設表揚信
表揚信 ***公司：
在***項目的施工中，貴公司克服工程建設中面臨的場地緊張、任務繁重等諸多困難，安全、高效、優質的圓滿完成了施工任務。在此，特向貴公司各級領導、全體參戰員工表示衷心的感謝和誠摯的問候!作為本工程的施工經理，***同志本著服務好業主、服務好工程的態度，協助**快速解決工程中出現的問題。他每天深入施工現場，根據現場的實際情況，與設計人員聯系、溝通，及時給出解決方案，為工程的順利施工提供了先決條件，起到了很好的橋梁的作用。施工期間，他處處為業主著想，能夠積極主動地接受業主的檢查與督導，積極配合監理工作，大力發揚“一不等、二不靠”的服務理念，克服了任務重、作業環境復雜等諸多困難，出色地完成了施工任務。
施工關鍵時期，貴公司項目部嚴格按照我方統一協調與安排，勇擔重任，投入施工以來，項目部統一思想、統一步調、科學組織、精心部署，嚴格按照施工技術步驟與措施施工，層層落實安全、環環緊扣質量，加大人員投入，全力以赴做好各項工作，扭轉了施工被動局勢。貴公司表現出來的無私奉獻、頑強拼搏的施工風范和一心為業主服務的理念給我公司留下了深刻印象，贏得了業主及各方的高度稱贊。
對此，我們對貴公司真正為我方著想，對我方工作的大力支持深表感謝，希望貴公司繼續保持優良的施工風范及服務理念，并衷心祝愿我們在今后的工作中能精誠合作，共鑄輝煌！xx公司 年月日篇四：致中冶建工有限公司的感謝信
感謝信
尊敬的中冶建工有限公司：
你單位承建的我公司“碧河花園”項目ａ區二段及三段工程即將竣工和結構封頂，較圓滿地達到預期目標。在項目實施過程中，貴公司項目部的全體員工克服重重困難，精心組織，精心施工。特別是在施工過程中所表現出的管理水平及敬業精神在所有建筑單位中是較好的，令人欽佩。同時，在這個項目的施工過程中得到了貴公司總部的大力支持，在此，我們表示衷心的感謝。為表達謝意，我們將獎勵貴公司項目經理及所有參加施工的人員。同時，也希望貴公司參與我公司今后開發項目的建設。
北京中坤錦繡房地產開發有限公司
武漢事達電氣有限公司：
烏江渡發電廠擴機工程是“西電東送”首批啟動工程之一，工程自2000年11月8日開工建設以來，在烏江公司的正確領導下，在各級政府、社會各界的關心支持下，通過參建各方兩年多的艱苦努力，工程實現了安全、質量零事故目標，縮短工期七個月。2003年8月23日上午9時擴機工程首臺機組順利通過72小時試運行。
貴公司在與我廠合作過程中為我廠提供了良好的產品和服務，為機組順利通過72小時試運行打下了堅實的基礎，在此向貴公司給予我廠擴機工程的大力支持表示衷心感謝。祝貴公司不斷進步，事業興旺！
烏江渡發電廠
2003年8月23日
江蘇省電力設計院：
我公司委托貴院設計的徐塘至雙泗500kv送出線路工程已于3月2日通過中國電力工程顧問集團公司的評審。從委托到完成線路初步設計審查僅用了3個月時間，在時間緊、任務重的情況下，電網部系統室的領導和設計人員不畏辛苦，加班加點工作，為項目審查贏得了寶貴的時間，使工程進展提前一大步。你們的良好工作作風，急用戶所急，想用戶所想的精神值得學習。為此，我公司特向貴院表示感謝！
徐塘發電有限公司 2004年3月16日
內蒙古第二電力建設工程有限責任公司：
值此“五一”國際勞動節來臨之際，岱海發電有限責任公司及西北電力建設工程監理有限責任公司向奮戰在一線的內蒙古電建二公司全體員工和職工家屬們致以節日的問候!祝大家節日愉快、家庭幸福、身體健康！2006年年初，你們圓滿完成了2號機組168小時試運。為了保證機組投產的正常運行，你們放棄了春節期間與家人團聚的機會，積極投入到機組的消缺工作中。目前，在搞好2號機組尾工的同時，你們又積極組織人員，按照甲方創全國“五領先”的目標和安全文明“4s”工作目標的要求，緊張有序地展開了岱電二期的輸煤土建工程。你們加班加點，連續作戰，發揚
了超越自我、挑戰極限的工作精神，在施工現場，能夠團結全體職工，不講條件、不講代價，使土建工程在工期、安全、質量創造了較好的水平，為二期工程開了一個好頭。在此，我們向建設岱電、支持岱電、為岱電工程發展做出貢獻的電建職工表示誠摯的感謝和親切的問候！
2006年，是岱海電廠二期工程的關鍵年、發展年，希望你們保持再接再厲、連續作戰的精神，加強現場安全文明、質量管理，向著全國“五領先”的工作目標，一如繼往，同心同德，攜手共進，創建全國一流的文明施工現場。內蒙古岱海發電有限責任公司
西北電力建設工程監理有限責任公司
中國十五冶金建設有限公司：
時值蒙古國圖木爾廷——敖包鋅礦項目建設結束之際，我謹代表鑫誠監理部，向貴公司表示衷心的感謝!由于你們組建了以嚴光富同志為骨干的項目領導班子，充分發揚十五冶“開得動、打得響、過得硬”的企業精神，在合同時間內，以務實、高效、精良的技術力量和全面組織、管理工作，在完成全部施工工作的同時，也為我們監理部的工作劃上了較為圓滿的句號。
貴公司圖木爾廷——敖包鋅礦項目經理部，在歷時十五個月（扣除冬歇期，實際九個月）的建設過程中，積極響應胡主席“要把圖木爾廷——敖包鋅礦項目建設成為中蒙合作的典范工程”號召，克服了現場無水、物質匱乏、缺少蔬菜、沙塵暴、暴風雪、口啼疫等難以想象的困難，面對運輸道路極差的情況，掀起一個接著一個的施工高潮。由于貴項目經理部良好的團隊精神、高超的施工管理水平，在敖包鋅礦每月的各項工作檢查評比中，進度、質量、安全、環保等工作始終名列前茅，先后在預定時間內，完成“7.1”110kv受送電、“7.15”供水、“8.28”投產的目標，為十五冶贏得了信譽，同時樹起了中國企業在蒙古國的一面典范旗幟。
我們監理部在與貴公司圖木爾廷——敖包鋅礦項目經理部工作中，從始至終，得到了項目經理部的理解、配合、支持與幫助，我們監理部再次表示感謝，并希望能在今后的工作中，繼續加強合作、促進友誼、共贏互利。鑫誠建設監理咨詢有限公司
圖木爾廷——敖包鋅礦工程監理部篇五：項目竣工表揚信
表 揚 信 ***公司：
在***項目的施工中，貴公司克服工程建設中面臨的場地緊張、任務繁重等諸多困難，安全、高效、優質的圓滿完成了施工任務。在此，特向貴公司各級領導、全體參戰員工表示衷心的感謝和誠摯的問候!作為本工程的施工經理，***同志本著服務好業主、服務好工程的態度，協助**快速解決工程中出現的問題。他每天深入施工現場，根據現場的實際情況，與設計人員聯系、溝通，及時給出解決方案，為工程的順利施工提供了先決條件，起到了很好的橋梁的作用。施工期間，他處處為業主著想，能夠積極主動地接受業主的檢查與督導，積極配合監理工作，大力發揚“一不等、二不靠”的服務理念，克服了任務重、作業環境復雜等諸多困難，出色地完成了施工任務。施工關鍵時期，貴公司項目部嚴格按照我方統一協調與安排，勇擔重任，投入施工以來，項目部統一思想、統一步調、科學組織、精心部署，嚴格按照施工技術步驟與措施施工，層層落實安全、環環緊扣質量，加大人員投入，全力以赴做好各項工作，扭轉了施工被動局勢。貴公司表現出來的無私奉獻、頑強拼搏的施工風范和一心為業主服務的理念給我公司留下了深刻印象，贏得了業主及各方的高度稱贊。
第五篇：對公司表揚信
對公司表揚信
對公司表揚信1
xxx公司：
貴司承建的xxx項目自開工以來，在貴司的大力配合和項目部全體人員的共同努力下，保質保量地完成了我方要求的節點目標，并在總承包管理方面取得良好的業績，贏得了業主及相關各方的認可。
在工程建設過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視，施工關鍵時期,面對施工現場地質情況復雜、工期緊、施工條件差等不利因素，貴司領導多次親臨現場指導工作，及時增派項目管理人員、合理調配勞務資源，項目部迎難而上、精心部署扭轉了施工被動局勢。
作為總承包，貴司項目部團隊在工程總承包管理和服務上充分發揮管理和科技優勢，嚴把質量關、確保工程安全，督促各分包施工進度，是所有參建單位的標桿。
在此，我代表xxx公司對項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設，繼續發揚優良作風，圓滿完成后續工程。
最后祝貴司事業蒸蒸日上，愿雙方合作愉快!
此致
敬禮!
表揚人：xxx
20xx年xx月xx日
對公司表揚信2
北京xxx物業管理有限公司：
XX年9月19日11：30左右，貴公司保潔員劉索華在清潔xx中區xx單元xx層時，發現xxx室內有水流出并及時通知物業前臺。經我部檢查發現是該戶主外出，自來水龍頭未關好，貴公司保潔員劉索華及時發現安全隱患并通知物業前臺，避免了業主遭受更大損失。
我部認為貴公司保潔員劉索華這種認真負責的工作態度應予以獎勵，為了樹立工作中的優秀典范，xx管理部特發表揚信致貴公司，并給予保潔員劉索華人民幣50員獎勵。
此致
敬禮!
表揚人：xxx
20xx年xx月xx日
對公司表揚信3
親愛的TATA十一廠員工及家人：
金虎抱財歸，玉兔迎春來，新年伊始，萬象更新!彈指間,我們邁過了無比難忘和富有成效的xx年,你們也即將離開公司奔赴家鄉,聚見離別快一年的親朋!離別之際,我懷著無比激動的心情寫下這封感謝信,給兄弟姐妹們送送行,告告別:
xx年經過全體員工的共同努力，十一廠圓滿完成了全年的目標，在支持創建八廠的大環境下，許多新加入的員工很快融合到了團隊中,公司依然穩健增長.年終十一廠被總公司授予一等獎!xx年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。我們十一廠的發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里我向全體員工道一聲：你們辛苦了!
與此同時，我們十一廠的優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當你們的家人忙于工作而無暇顧及家務的時候，你們辛苦了，當你們的家人因為工作而減少了陪伴您的時間，請你們多多體諒，當你們的家人為理想和目標打拼后回家時，感謝你們為家人留下的長長的思念…..希望你們在團聚的日子里，收獲快樂，收獲幸福!
可喜的是，經過我們大家的努力奮斗，TATA公司榮登中國木門行業榜首!今年春節期間，公司將在中央電視三臺，五臺和八臺加大公司產品宣傳，屆時全國人民都會看到我們公司發展的步伐，這每一步的發展都離不開你們的支持!每一個TATA人都應該對家人深鞠一躬，對他們說聲謝謝!在此我更想說的是，TATA今天的榮譽，同樣屬于你們!
我們來自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長。十一廠人為來年的發展確立了更高的目標，預計全年完成今年三倍即三萬套的產量，力爭年底將約 00萬利潤作為紅利股贈送給全體優秀員工，通過以后不懈的發展，最終將公司發展成屬于全體員工自己持股的公司。在這發展過稱中，希望你們為公司推薦更多有志青年，公司一定會給他們提供發展的平臺、表演的舞臺。
這是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同階層的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。
歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，xx年，更需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創造出更加輝煌的業績，攜手共享新繁榮。
最后，祝你一路順利!再次向你及家人致以新春的問候和吉祥的祝福，祝你們新春愉快、萬事如意、合家歡樂!
此致
敬禮!
20xx年xx月xx日
對公司表揚信4
__市___監理有限公司：
20__年12月15日16左右，當時天正下著大雪，羅家小學的一名小學一年級女生放學時貪玩，一路走一路故意踩雪玩，一不小心陷進了我們公司門口市政管道剛剛施工后遺留下的泥漿池中，當時小女孩下限深度已接近了腰部，小女孩嚇得大哭。這時貴公司的工程師鄭##聽到哭聲，發現了這種情況，立刻不顧風雪彌漫沖過去，單腳踏進泥漿池將孩子拔了出來，由于陷得太深，孩子的套鞋拔不出來留在了泥漿中。
看著孩子一只腳光著，另一只腳只穿著襪子，鄭##不顧孩子滿身泥漿，毫不猶豫地背著她來到屋檐下，然后開著自己的車依據孩子的指引，將她送到了她母親工作的地方。
此致
敬禮!
___
20__年_月_日
對公司表揚信5
尊敬的領導：
拾金不昧，助人為樂一直是中華民族的傳統美德，作為XX外國語學校的我們更是要樹立良好的形象，從我做起，從身邊的小事做起，把這一寶貴精神傳承下去。
在這方面，我校二年級六班的師生給全校師生作了表率。4月10日，7年級6班生活委員在去生活部為同學們的飯卡充值途中不慎丟失600元錢，班主任和全體同學都很著急，多次尋找后都失望而返，直到在小學德育部的幫助下得知我校二年級六班的秦志梅老師和本班的焦楠同學撿到錢后及時交到了德育部，大家懸著的心才放下來。這種拾金不昧、舍己利人的高尚品質讓每個人感動，也同時驗證了我們XX外國語學校全體師生的文明素質。
在此希望我們全體同學一定會把拾金不昧助人為樂這種高風亮節的精神發揚光大，為社會做出榜樣，為外國語學校爭光!七年級六班全體師生
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
對公司表揚信6
近日，公司接到神華國華太倉發電有限公司對我公司的表揚信，在感謝信中，業主表達了對公司的肯定，盛贊在我公司的大力配合下，保質保量的完成了神華國華太倉發電有限公司# 7機組順利通過節能環保綜合升級改造，各項系統參數穩定、正常，污染物排放達到設計指標及超低排放標準。
本工程脫硫提效改造采用我公司最新、最先進的單塔一體化(SPC-3D)技術，在工程實施中，我公司組織優秀團隊常駐改造現場，該團隊工作積極、經驗豐富、頑強拼搏、勇于挑戰的敬業精神，給業主留下了深刻的印象，展現出我公司對項目的高度重視以及對環保事業可持續發展的高度重視。
一封熱情洋溢的感謝信，表達了業主對公司的肯定;一封熱情洋溢的感謝信，反映了項目部全體員工愛崗敬業的奉獻精神!我們將繼續堅守“讓世界清新永駐”的企業愿景，以創新、合作、至誠、擔當的公司理念，為更多工業伙伴實現清潔可持續發展提供更加卓越而經濟的環境保障，攜手更多伙伴踏上讓藍天不是夢想的征程!
對公司表揚信7
xx公司領導：
安徽xxxx 一家經營電子元器件的內資企業，其主要產品有電視機用彩色高壓包、偏轉線圈、遙控器、電源等，注冊資本1000萬元，產品出口至東南亞、歐洲、美洲等十多個國家和地區。
在中小企業國際市場開拓資金開展的五年里，我公司得到了市場開拓資金的大力支持。開拓資金提高了我們國際市場競爭能力， 擴大企業的出口量，企業積極利用資金對海外市場進行考察，加強與海外客戶溝通和協作，為產品的進一步改進，打下堅實基礎，同時利用專項資金對員工進行培訓，在增加就業等方面起到了巨大的推動和促進作用，國家商務部中小辦為了方便企業申報工作，設立了專門的申報網站，并簡化了相關手續，給企業帶來了很大的便利，對中小企業辦為企業付出的辛勤勞動和周密的工作安排，我們表示衷心地感謝。
此致
敬禮!
表揚人：xx
xx年x月x日
對公司表揚信8
xxx集團：
x月x日，北車建設工程有限責任公司向中國十七冶集團發來表揚信，對十七冶路橋工程技術公司沈陽現代有軌電車項目經理部在工程建設中發揚“高效嚴謹、精細務實”的企業作風，攻堅克難，全力推進工程建設，順利完成施工任務致以衷心的感謝。
xx現代有軌電車項目是沈陽市20xx年舉辦第十二屆全運會、完善城市快速路網系統的重點工程項目，十七冶路橋工程技術公司承建的一號線是岔道最多、鋪軌難度最大的工程。自20xx年5月工程開工建設以來，公司調集精兵強將，合理配置各類資源。項目部克服時間緊、任務重、專業接口多、新技術應用多等諸多困難，嚴格把關每道工序，急業主之所急，想業主之所想，提出多項合理化建議和切實可行的措施，在確保施工安全、質量的前提下，全力推進工程建設。20xx年4月26日正線軌道、電纜管線等工程的驗收順利完成，在安全質量、文明施工和施工進度等方面多次獲得業主的贊譽，為公司贏得了聲譽。
xxx
xx年x月x日
對公司表揚信9
xx管理咨詢有限公司:
這封信的目的是對貴公司表示誠摯的感謝，貴公司為我們提供了優秀的企業轉型咨詢服務。
20xx年XX縣開大型超市的時候，我們感覺市場競爭越來越激烈。面對自20xx年以來的份額急劇下降，我們進行了轉型和改革，并試圖整合供應商和優化運營流程。然而，由于專業知識和人才的缺乏，不僅效果甚微，而且我們對轉型的`恐懼也增加了。
20xx年底，公司在新城區一個5000平米的場地拍了一張照片，準備開一家綜合商店。但是，我們從來沒有過開大賣場的經歷，只能對站點感到迷茫。此時，我們從一家供應商處了解到，貴公司提供了“七大核心模塊建模型車店”的服務，經過與貴公司顧問的協商和溝通，我們在N上達成了合作意向，但在N，N上，在短短的N個工作日內，貴公司派出的專家組向我們提供了詳細的市場調查報告和開店總體方案。公司20xx年1月1日開業，趕上元旦銷售旺季，為公司節省了至少10萬元開店費用，開業三天創造了N百萬元的銷售成功，這與您為我們付出的努力是分不開的。
看到貴公司的專業優勢彌補了我們的不足，也增加了我們轉型整改勢在必行的決心。所以經過簡單的溝通，我們制定了六個月的整改方案。在這六個月里，貴公司提供了及時、準確、周到的服務，攜手為我們招聘培訓人才，從各個模塊進行了詳細的流程再造，根據我們當地的實際情況制定了公司的發展規劃，并親自進行了店鋪形象設計和整改。經過兩個月的整改，我們明顯看到運營成本降低，工作效率提高，深深感受到幫了我們大忙！
同時，我想借此機會對貴公司的優秀員工、高級顧問王先生，以及項目組的全體成員表示表彰。在這里，我要向“技術和技術技能”致敬，感謝他們的專業精神，積極解決困難問題的努力和勤奮踏實的作風。同時，我對貴公司在團結合作方面取得的杰出成就表示誠摯的感謝。“有什么樣的管理者，就有什么樣的員工。”我們相信，同事們所具備的這種敬業精神和以客戶為導向的服務態度，是你們中國商人滲透和卓有成效的企業文化的真實寫照，相信你們未來會發展得更好！
最后，祝您生意興隆，更多的企業從您的專業服務中受益。
此致
敬禮！
xxx
Xx年x月x日
對公司表揚信10
在xxxx項目的施工中，貴公司克服工程建設中面臨的場地緊張、任務繁重等諸多困難，安全、高效、優質的圓滿完成了施工任務。在此，特向貴公司各級領導、全體參戰員工表示衷心的感謝和誠摯的問候!
作為本工程的施工經理，xxx本著服務好業主、服務好工程的態度，協助xx快速解決工程中出現的問題。他每天深入施工現場，根據現場的實際情況，與設計人員聯系、溝通，及時給出解決方案，為工程的順利施工提供了先決條件，起到了很好的橋梁的作用。施工期間，他處處為業主著想，能夠積極主動地接受業主的檢查與督導，積極配合監理工作，大力發揚“一不等、二不靠”的服務理念，克服了任務重、作業環境復雜等諸多困難，出色地完成了施工任務。
施工關鍵時期，貴公司項目部嚴格按照我方統一協調與安排，勇擔重任，投入施工以來，項目部統一思想、統一步調、科學組織、精心部署，嚴格按照施工技術步驟與施工，層層落實安全、環環緊扣質量，加大人員投入，全力以赴做好各項工作，扭轉了施工被動局勢。貴公司表現出來的無私奉獻、頑強拼搏的施工風范和一心為業主服務的理念給我公司留下了深刻印象，贏得了業主及各方的高度稱贊。
xxx
20xx年x月x日
對公司表揚信11
貴公司：
我是貴公司的用戶，非常感謝你們的產品，質量好、外觀美、實用。尤其是貴公司訓練有素，所有員工服務態度好、耐心、細致、誠實，而帶笑容，接聽電話客氣，禮貌。其中最令人嘆服的是具體負責前來安裝的石師傅。石師傅為用戶工作負責，替用戶著想，不怕麻煩、細致、和氣、按時到。堅持清掃現場，工作作風好。在安裝完，使用過程中，遇有問題，隨叫隨到。即使師傅在鄉下有事，也能和氣負責地告訴用戶，安撫用戶不要著急：“回來后一定幫您搞好”。體現出一種風范，看得出他非常敬業愛崗。可以我們對貴公司的好感基本上原于石師傅。所以，他實際上用行動維護了你們公司，替你們公司做了宣傳廣告。如果有機會，你們應當評他為優秀員工。還有一位年經的謝經理，能禮貌客氣接待用戶，主動幫用戶解決實用中的困難，實在不錯。
我們會真心地替你們宣傳的。
日期
對公司表揚信12
xxxx：
貴公司xx物流廠3號倉庫項目監理部今年表現不錯。在日常監管工作中，監管小組可以積極履行職責，主動檢查，合理恰當地控制各個方面。在施工階段，可派有經驗的監理工程師到施工現場，根據施工單位的要求，超額完成工程進度。希望貴公司和項目監理部保持一貫良好的工作作風，在20xx做好監理工作。
廠長代表朱xx，在施工階段成績突出，節假日加班加點，工作認真負責。我公司工程管理部給予500元特別獎勵。
xx物流有限公司
工程管理部
20xx年x月x日
對公司表揚信13
表揚某單位或個人的先進事跡、優良作風等而寫的書信叫表揚信。信的作者，可以是單位，也可以是個人。表揚信通常用紅紙抄出，送到受表揚的單位或受表揚者所在單位公開張貼，廣而告之，既有張揚的意思，也有感謝的意思；有代表性、普遍性教育意義的表揚信還可以送到報刊上發表。其目的都是表揚好人好事、宏揚正氣，搞好社會主義精神文明建設。
寫表揚信，首先除了要寫清表揚的是什么人(或事)外，更重要的，要突出受表揚的人或事所蘊涵的現實教育意義，并且要注意和當前形勢的需要結合起來。其次，表揚的事跡要準確，評價要恰如其分，以免產生副作用。再次，要寫得熱情洋溢，語氣懇切，切忌溢美編造。
表揚信的結構與一般的書信相同。
標題：表揚信（居中）
稱謂：收信方是酒店就寫酒店全稱。（頂格書寫）
正文：一是表揚原因，簡明敘述員工的好品德，好作風。比如員工工作態度認真，待人熱情，使我……。可以加入實際例子。二是用熱情，親切語言進行表揚，表明你的態度和心情。贊揚并鼓勵。這部分自由發揮比較好吧！呵呵。
結語：“向xxx學習。”之類的話。
署名：發信人名字或發信單位名稱。正文右下方。
日期：成文日期。署名下方。
對公司表揚信14
敬愛的領導：
當人們慶祝春節時，我們xx物業服務有限公司的保安團隊成員認真堅守崗位。在各個崗位上，人和車不斷地來來往往。守護摩托車停車崗的馮承東和農培杰，在xx年1月30日18: 00左右撿到了客戶丟失的錢包和手機。當天19: 30收錢，還給了丟失的客戶。這種良好的品德、良好的作風、良好的行為值得學習。我們贊揚公司給每個人50元獎金，這鼓勵了他們。
新年快樂！
xxx
xxxx年xx月xx日
對公司表揚信15
尊敬的xxx有限公司：
您好！
xxx有限公司是一家經營電子元器件的內資企業，其主要產品有電視機用彩色高壓包、偏轉線圈、遙控器、電源等，注冊資本1000萬元，產品出口至東南亞、歐洲、美洲等十多個國家和地區。
在中小企業國際市場開拓資金開展的五年里，我公司得到了市場開拓資金的大力支持。開拓資金提高了我們國際市場競爭能力，擴大企業的出口量，企業積極利用資金對海外市場進行考察，加強與海外客戶溝通和協作，為產品的進一步改進，打下堅實基礎，同時利用專項資金對員工進行培訓，在增加就業等方面起到了巨大的推動和促進作用，國家商務部中小辦為了方便企業申報工作，設立了專門的申報網站，并簡化了相關手續，給企業帶來了很大的便利，對中小企業辦為企業付出的辛勤勞動和周密的工作安排，我們表示衷心地感謝。
此致
敬禮！
xxx
xxx年xxx月xx日
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