第一篇：2018國家公務員面試熱點：對“隱孕入職” 不應該只是批判

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2018國家公務員面試熱點：對“隱孕入職” 不應該

只是批判

【熱點預測】

近日，浙江寧波孫女士入職3天宣布懷孕，產假結束后立刻提出辭職的消息引發民眾熱議，對此你怎么看? 【中公解讀】

對于孫女士隱孕入職的做法，支持者有之，反對者有之。而我認為，不應該只是就表面問題進行討論，更應該徹底解決背后反映的根源問題。

支持者認為，就業形勢本就嚴峻，加之女性在職場性別歧視的情況，更有甚者，去年湖南一女士就是如實向公司說了自己懷孕的情況結果卻被辭退，所以認為孫女士做法并無不妥，她也就是在為自己考

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慮，孕期可以獲得工資并且社保不斷檔，且法律也是保護女性的勞動就業權的。

但是，更多網友則認為，企業也應該被同情，孫女士的做法本身是不道德的。企業在聘用“隱孕”女員工后，既要在孕期、哺乳期內給予特殊照顧，又要在長達3個月甚至更長的的產假期間支付工資，這無疑會增加企業的用工成本，在一定意義上說，這也是女性就業難的重要原因之一。更何況，孫女士產假結束后，立即就提出辭職，可以說，孕期沒有什么貢獻，產假結束后更是沒有機會產生價值，那么，該女士的自私行為，本身就是一種不誠信的“缺德”問題，雖然在此求職過程中占了便宜，卻使得用人單位聘用女性時更加心有余悸而顧慮重重，嚴重加劇了女性就業困境。

其實，不管是企業發展還是女性生育權，其實反映的不單單是企業和個人的問題，更是國家與社會的問題，這背后反映了我國社會生育保障體系的不健全問題。目前，我國對女士生育權利的保障，更多還是需要個人、家庭以及企業來承擔，而國家現在保障體系仍存在不足之處。

對此孫女士事件，不應該只有批判，更重要的是反思，最重要的的提出解決之道。有學者指出，在很多國家，生育保險是由國家、企業和個人三方共同承擔的，而我國是由用人單位繳納，政府理應承擔部分生育費用——只有為企業減負，企業才會更愿意雇傭女性。可以從以下幾方面多措并舉共同解決：

第一，政府應該承擔更多生育責任，增加財政支出來體現。

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第二，借鑒國外優秀經驗，用優惠政策鼓勵企業雇傭女性。如為雇用女職工的企業提供補貼，或給予相應的減免企業所得稅，就會增加企業雇傭女性職工的意愿。

第三，我國各級政府制定公共采購計劃，向由女性企業家經營或女職工比例較高的企業傾斜，企業會更加愿意雇用女職工。第四，社會層面需要對懷孕女性多一些關懷。備注：材料來源網絡

來源：東北新聞網 作者：丁家發 來源：華聲在線 作者：劉鵬 來源：法制日報 作者：丁恒情

(文中圖片來源于網絡)更多國家公務員考試信息關注云南中公教育信息網

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第二篇：2018國家公務員考試面試熱點：對“隱孕入職” 不應該只是批判

2018國家公務員考試面試熱點：對“隱孕入職” 不

應該只是批判

【熱點預測】

近日，浙江寧波孫女士入職3天宣布懷孕，產假結束后立刻提出辭職的消息引發民眾熱議，對此你怎么看? 【解讀】

對于孫女士隱孕入職的做法，支持者有之，反對者有之。而我認為，不應該只是就表面問題進行討論，更應該徹底解決背后反映的根源問題。

支持者認為，就業形勢本就嚴峻，加之女性在職場性別歧視的情況，更有甚者，去年湖南一女士就是如實向公司說了自己懷孕的情況結果卻被辭退，所以認為孫女士做法并無不妥，她也就是在為自己考慮，孕期可以獲得工資并且社保不斷檔，且法律也是保護女性的勞動就業權的。

但是，更多網友則認為，企業也應該被同情，孫女士的做法本身是不道德的。企業在聘用“隱孕”女員工后，既要在孕期、哺乳期內給予特殊照顧，又要在長達3個月甚至更長的的產假期間支付工資，這無疑會增加企業的用工成本，在一定意義上說，這也是女性就業難的重要原因之一。更何況，孫女士產假結束后，立即就提出辭職，可以說，孕期沒有什么貢獻，產假結束后更是沒有機會產生價值，那么，該女士的自私行為，本身就是一種不誠信的“缺德”問題，雖然在此求職過程中占了便宜，卻使得用人單位聘用女性時更加心有余悸而顧慮重重，嚴重加劇了女性就業困境。

其實，不管是企業發展還是女性生育權，其實反映的不單單是企業和個人的問題，更是國家與社會的問題，這背后反映了我國社會生育保障體系的不健全問題。目前，我國對女士生育權利的保障，更多還是需要個人、家庭以及企業來承擔，而國家現在保障體系仍存在不足之處。

對此孫女士事件，不應該只有批判，更重要的是反思，最重要的的提出解決之道。有學者指出，在很多國家，生育保險是由國家、企業和個人三方共同承擔的，而我國是由用人單位繳納，政府理應承擔部分生育費用——只有為企業減負，企業才會更愿意雇傭女性。可以從以下幾方面多措并舉共同解決：

第一，政府應該承擔更多生育責任，增加財政支出來體現。

第二，借鑒國外優秀經驗，用優惠政策鼓勵企業雇傭女性。如為雇用女職工的企業提供補貼，或給予相應的減免企業所得稅，就會增加企業雇傭女性職工的意愿。

第三，我國各級政府制定公共采購計劃，向由女性企業家經營或女職工比例較高的企業傾斜，企業會更加愿意雇用女職工。

第四，社會層面需要對懷孕女性多一些關懷。備注：材料來源網絡

來源：東北新聞網 作者：丁家發 來源：華聲在線 作者：劉鵬 來源：法制日報 作者：丁恒情（文中圖片來源于網絡）

第三篇：2018國家公務員面試熱點：監護人失職要“入刑”

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2018國家公務員面試熱點：監護人失職要“入刑”

圖片來源于網絡

【熱點背景】

近日，烏魯木齊一位母親把5歲的女兒鎖在家里，不料，女兒模仿動畫片情景，撐開一把傘從11樓跳下，落到四樓平臺上摔成重傷。目前，小女孩正在醫院重癥監護室搶救治療。

一個新手媽媽，把四個月的女兒背在胸前做飯，結果背帶斷了，女兒頭朝下掉進熱鍋?? 南京餓死兩女童案宣判的槌聲剛落，南昌洗衣機絞死兩女童事件又在網上掀起波瀾。兩件涉及兒童無辜死亡的事件聽起來是那么讓人即心痛又無奈。4條生命的逝去都與監護人失職有著極大的關系。

【命題預測】

近日，13名全國政協委員提交了《關于未成年人監護失職(疏忽)行為“入刑”的建議》，呼吁追究失職監護人的責任。提案中的數據讓人觸目驚心，每年近1000萬孩子受到意外傷害，其中重傷及殘疾者超過100萬，死亡兒童達到10萬，平均每天死亡270余人。這些傷害事件中，大多數與監護人的疏忽失職直接相關。然而現行法律對這些“馬大哈”父母的失職顯得束手無策。對于該政策，你怎么看? 【思路解析】

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一個國家對待孩子的態度，決定一個民族的未來。現代社會，“國家是兒童的最高監護人”已成為國際準則。當監護人出現失職行為，就要對其“動真格”。我國抓緊出臺制定未成年人監護干預制度無疑是應時應勢之舉，在法律制度層面，對侵害未成年人權益“零容忍”，對失職監護人“動真格”。當然，國情不同，也需理性看待，畢竟一紙提案能夠斷送人前程。法律需健全，不能瘸腿。

【中公參考答案】

2月27日，天津大悅城商場發生一起慘劇，家長照看不慎致使兩個孩子墜亡。1月，陜西一母親帶孩子游泳，轉身玩手機數分鐘后孩子溺亡。近期頻發的兒童傷害案件也讓這項提案備受關注。

縱觀此類案件，大多數家長屬于無主觀故意的情況下，由于過失造成悲劇。至于要不要入刑，對此形成了兩派鮮明對立觀點。一方認為喪子之痛，父母已經生不如死，這已是對其最大的懲罰。另一方則認為，過失致人死亡，這在美國肯定要追究其監護人刑責了，兒童的生命也應受法律強有力的保護。

應該追究刑責的觀點，直接導致了十三位委員在當下召開的政協會議上，聯名提案《關于未成年人監護失職(疏忽)行為“入刑”的建議》。據該提案牽頭人李鈾委員在提案中的說法，“目前，對這些導致未成年人傷殘或者犯罪的失職父母，基本只有道德譴責，沒有法律制裁。” “父母的監護職責和撫養義務具有天然屬性與社會屬性，其監護職責是法定義務，必須履行，如果失職造成犯罪，顯然應當追究刑事責任。”

對于這個監護失職入刑的提案觀點，我是支持的，我所生活的澳洲對于父母或其他監護人的法定職責也的確非常嚴格。那為什么本文標題直指該提案是“瘸子”呢?因為在澳洲遠不只是對監護人各種法定職責，還有眾多福利支持父母們養育子女。政協委員說得好，父母監護養育，既有自然屬性也有社會屬性??這社會屬性，不能只有無窮盡的職責和義務，而沒有公共福利的支持。

在澳洲如果有這樣失職錯手摔死兒女的家長，我相信會被追究刑責。可是從孩子一出生，政府就有生育獎金，家庭稅務優惠，托兒費用補助，全民公費醫療，免費的嬰幼兒保健，如果父母失業了有失業金，離異了有單親家庭優惠。一大半的育兒成本政府替你付了，這樣意外傷亡還有政府的公共資金幫助支付喪葬費用。等于政府付錢雇傭家長來履行社會職責，養育后代維持健康的人口增長率，失職了當然要追責。

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人都是理性動物，都會權衡利弊，義務與權利，職責與回報。“雙腿健全”的政策與法律，自然人們就會去選擇，生二胎也好，監護到位也好，心甘情愿自覺去實現社會屬性。反之，“瘸腿”的法律，需要三思。

第四篇：2018年國家公務員面試：時政熱點對面試的意義

2018年國家公務員面試：時政熱點對面試的意義

不管是在國家公務員筆試當中，還是在國家公務員面試當中，相信考生在備考申論的時候，就會盡量的積累社會熱點。在公職類考試中，重要的時政熱點可以分為五大類：政治類、經濟類、文化類、社會類、生態類,也就是所謂的五位一體的建設，在國家公務員面試當中，也會考察參加公務員考試的考生對于熱點的積累和看法。

對于面試而言，測評要素有九大方向，其中考查頻率較高的綜合分析類題目，更多的是考察對于社會熱點事件、現象、政策的了解和看法。更多的需要我們站在政府的角度來看待問題，思考問題，能夠對于事件有自己的判斷，也能有多于該問題的處理意見。那基于考試內容的介紹，考生們也應該想到，是不是所有的新聞都需要了解和記憶呢?其實，還是要看不同省份的考情。總體而言，題目并不會特別難，有的省份關注社會類問題，有的省份問題比較宏觀，常涉及政治經濟類問題，需要考生對于國家政治性問題做更多的了解。

接下來我們舉例說明時政熱點類問題，如何評價，如何分析。通過面試學習，我們都知道，綜合分析類題目，在答題過程中，我們要談及對于該問題的態度，并且用數據，例子，影響，原因來論證自己的態度，也就是觀點。但這還沒有結束，往往考官還想看看我們解決問題的能力，所以還要談及該問題應該如何解決，或者該問題應該如果實施，如何落實，才能算完整的綜合分析類問題的論證。比如，最近發生的新疆維吾爾自治區發布規定，要求在自治區范圍內的所有公務接待一律禁止飲酒的規定，完全可以讓我們談看法。那么對于這個規定的看法，我們可以了解該規定的出臺背景。為什么會禁酒?讓我們不難想到2013年12月8日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《黨政機關國內公務接待管理規定》，明令禁止高檔酒水消費。都是在國家的八項規定，六項禁令的公務接待管理條例出臺后，各地方政府不同的踐行方式。因此，此舉我們應該肯定。對于該規定的影響，無論上到國家，政府，下到普通百姓，都可以得到積極的作用。但是對于政策的出臺雖利大于弊，可是應該更值得思考的是執行?如何將紙質規定，真正落實下去，真正深入到黨員干部心中，真正讓領導干部嚴格要求自己，不奢靡浪費，才是真正的好政策。所以，對于政策的落實，考生更不應該忽略，而應該暢談自己的想法。

公務戒酒的政策難在兩處：一是怎么發現、二是怎么處理?若發現不了，就容易被規避;若責罰不狠，就不如罰酒三杯。眼下來說，民眾在點贊各地的禁酒令之后，可能更期待完善的追查機制、嚴苛的責罰機制。比如除了紀檢部門的暗訪與抽查，不妨考量設立更公開透明的舉報及曝光平臺，讓小眾化的公務接待晾曬在大眾化的無縫監督中來;再比如，不妨像治理酒駕醉駕一樣下狠手，千萬別再點到警告或談話為止，如果一杯酒等于一頂烏紗帽，違規違紀的風險成本，自然要讓“酒君子”們在端起酒杯的時候心有戚戚。都是考生可以暢談自己的可行性方案，可以吸引考官的注意和認可。對于時政熱點新聞，更多地在于考生平時的積累和練習，要養成綜合分析的思維，注意觀察留意每天發生的熱點事件，多去思考，評價一下新聞，也可以多關注新聞時評，讓我們共同為公務員面試做好積累和準備，打有準備之仗。

第五篇：2018年國家公務員面試熱點：對“高校性騷擾”勇敢說“NO”

2018年國家公務員面試熱點：對“高校性騷擾”勇敢說“NO”

在2018年國家公務員面試中，社會中的時事熱點是考試的重中之重，也是面試考題的背景素材。提前了解當下社會熱點話題也是為2018國家公務員面試打好堅實的基礎。全面了解熱點事件有助于考生更好地掌握答題方向，也能使考生更具有全面性和大局觀。今天，華圖教育為您帶來近期熱點話題：對“高校性騷擾”勇敢說“NO”。

熱點背景

因為有人實名舉報北京航空航天大學教授陳小武性騷擾女學生，在調查核實之后，校方決定撤銷其研究生院常務副院長職務，取消其研究生導師資格，撤銷教師職務，取消教師資格。而教育部則在研究之后決定，撤銷陳小武的“長江學者”稱號，停發并追回已發放的獎金，責成學校解除與陳小武簽訂的“長江學者”特聘教授聘任合同。

熱點解析

@南方日報扶青：從“陳小武事件”的發酵過程來看，很多女生在被騷擾后保持了沉默，包括向北航實名舉報的羅某某，也是在12年之后才發聲。廣州性別教育中心在多個城市收集的6592份調查問卷顯示，超過一半的遭遇高校性騷擾者選擇了沉默和忍耐，真正向校方或者警方報告或報案的人不到4%。在選擇不報告校方或者警方的原因中，有人覺得不光彩，而稱“報告了也沒有用”的占了近六成。這直接指向高校師生關系現狀，由于導師掌握著大部分學術和工作資源，在相當程度上能決定學生的前途，因此具有強勢主導權。而在很多案例中，學校傾向于“捂蓋子”，保護學術大咖，對“學術性騷擾”起不到應有的制約作用。

另一方面，當前對“學術性騷擾”尚無準確定義，加劇了治理難度。在上位法《婦女權益保障法》中，對“性騷擾”的界定簡單籠統，導致缺乏實踐上的可操作性。而學術界中的“性騷擾”建立在師生關系基礎上，有時候較為隱晦，比如老師以學業等為由，有策略地使用權力并逐漸將基于性騷擾的“互惠觀念”合理化等，也很難尋求法律救助。在這種情況下，“師德師風”就是一樣較為有力的武器。2014年教育部發布《關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》，劃出7條紅線，其中就包括“對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關系”;2017年《高校思想政治工作質量提升工程實施綱要》提出，“要依法依規加大對各類違反師德和學術不端行為查處力度”??其中體現的思路具一致性：把師德建設擺在更重要的位置。

通過“陳小武事件”，其他高校也都應該展開反思，對比發現有可能存在的問題，該作為就要作為，該嚴懲就要嚴懲，發現一起就查處一起，絕不能讓師德建設變成說說而已。此外，要在探索中嘗試，形成防止“學術性騷擾”的長效機制，從而真正做到“堅持立德樹人、弘揚師德風范”。

@錢江晚報陳進紅：北航教授性騷擾案無疑只是冰山一角，在這個沉重的蓋子下，是更多的沉默者。據2017年3月某高校發布的《中國大學在校生和畢業生遭遇性騷擾狀況調查》顯示，在中國的大學在校生和畢業生中，有不少人遭受過不同程度的性騷擾。報告顯示這些性騷擾的實施者中師長(學校領導、領導、輔導員)占到近10%，教師更容易利用自己的身份和手中權力，暗示或者脅迫學生與其發生不正當關系，而多數被害人出于種種原因選擇了忍耐。每發生100起性騷擾事件，只有不到4起的當事人會報告學校或者警察。

為何沉默的羔羊只能在夢中吶喊?一是高校師生權力不對等，校園內部缺乏暢通的申訴渠道和處理機制。早在2014年，76名廈大校友曾聯署呼吁建立機制防校園性騷擾。時隔三年之久，尚未建立。高校性騷擾事件仍是以網絡舉報的形式頻繁上演，網絡舉報容易引起輿論關注，但隨著爆料的增多，時間的推移，公眾的關注度勢必會下降，那么下一個受害者的正義如何得到伸張?同時，網絡舉報又易造成公眾的道德集體審判，對被舉報方的權益也會造成侵害。二是，而從立法層面，校園性騷擾在罪名的認定上仍然存在空白，對“性騷擾”行為也缺乏清晰的判定依據。高校對此類事件的處理，基本是依據高校師德“紅七條”。而對于性騷擾的處理不僅止于高校內的行政處罰，更應從法律層面有完善的追究懲治。在我國性騷擾案件一直是“低起訴率、高敗訴率”。從立案舉證到最終勝訴均困難重重，而且懲罰力度和結果，讓受害者覺著舉報行為得不償失。程序正義是實現實體正義的基礎。是時候從法律和行業層面建立和完善反騷擾條例了。

如果說，這場反性騷擾運動是一場由下而上掀起的風暴，那么，對那些已被曝光的高校性騷擾事件，受害者和公眾更應該得到一個交代。這就不僅需是高校內部自我清潔機制的完善，更需要在法律層面對性騷擾案件，從申訴到判定懲戒有一系列可執行的完善細則，讓長虱子的高校不敢也不能再捂蓋子。

@光明日報胡印斌：廣州性別教育中心2016年開展過針對中國在校大學生和畢業生遭遇性騷擾狀況的調查，結果顯示，在收集到的6592份有效問卷中，有69.3%的受訪者表示曾經歷過不同程度的性騷擾。

可見，如何規范和約束當前大學校園頻發的性騷擾事件，已經成了中國高等教育發展過程中無法回避的課題。這其中，首要的問題是嚴肅問責，將那些肆意觸碰紅線者逐出教師隊伍。若持之以恒地加以懲戒，必然會在校園之內產生震動，也會讓那些擔心被報復的學生勇敢地主張自己的權益，從而弘揚正氣、抑制邪氣。當然，相關制度不妨更加細密一些，比如可以參照美國哈佛大學的禁令，禁止任何教授和本科生發生戀愛或性關系。

其次，要強化師德建設。大學要注重德行與人格的養成，要有更大的關懷與投射，不能沉浸在個人利益的攫取及情欲的滿足上。陳寅恪先生說：“士之讀書治學，蓋將脫心志于俗諦之桎梏，真理因得以發揚。”也就是說，大學教師要有理想追求，能夠做到內省和慎獨，有境界、有理性，行為才可能有邊界、有戒懼，才能切實踐行現代大學精神所提倡的“學為人師、行為世范”。

總書記2014年在北京師范大學教師節座談會上強調：“合格的老師首先應該是道德上的合格者，好老師首先應該是以德施教、以德立身的楷模。”說到底，“師有德”，才可能“校有道”。關注高校師德建設、凈化校園風氣，迫在眉睫。

@澎湃新聞西坡：近年來，高校性騷擾的事件非此一例。據媒體統計，從2014年到2017年，媒體公開報道的高校教師性騷擾事件就有13起，包括廈門大學博士生導師吳春明事件。許多性騷擾事件有一個共性，即受害者在畢業之后才出手舉報。這當然會增加調查取證的難度，但受害者的心理不難理解，因為老師手中握有影響學生前途的權力。

成績、推薦信、實習機會，這些事情學生都有求于老師。尤其在研究生階段，導師更是可以直接決定學生能否順利畢業，雙方的相處也更封閉。所以要想杜絕校園性騷擾，必須消除受害者的后顧之憂。

老師強，學生弱，學校就應該給予學生相應的求助渠道以為制衡。典型事件的處理方式則具有示范意義，如果學校在一起性騷擾事件中表明零容忍的態度，那么接下來當有學生遭遇性騷擾時，就會更有勇氣打破沉默，個別教師的“色心”就會收斂起來。所以希望陳小武這樣的熱議事件可以促使更多大學主動建立性騷擾防范機制。

@中國青年報李勤余：高校性騷擾案件往往發生于導師與學生之間，這一點并非偶然。居心不良的導師在犯下罪行后，往往以學生的權益為要挾，對學生威逼利誘。此等伎倆之所以能夠得逞，正是因為導師與學生之間不平等的權力關系。導師手握影響學生前途的“生殺大權”，而學生卻缺乏有效的救濟渠道。面對學生對導師的性騷擾指控，高校方面除了事后調查，也應積極思考對策，讓學生面對無良導師時，不再弱勢而無助。

取證工作是處理性騷擾案件的一大難點。加害者以語言或不雅的動作施以騷擾，受害者很難取證。同時，高校性騷擾案發生的時間跨度長，地點隱秘度高，為犯罪者提供了極佳的掩護。而聊天記錄、旁人的回憶等間接證據，在可信度上到底打了折扣。近年來，網絡上曝光高校案后，當事人大多在第一時間予以否認。這一點，恐怕與某些當事人深知此類事件取證困難，因此有恃無恐不無關系。如何為大學生補上一課，教授其防止性侵的相關知識與技巧，也是當務之急。

我們也不能排除個別學生利用性侵事件“碰瓷”的可能。性侵案涉及的教授級別越高，名聲越響，越能在社會上產生廣泛影響。即使調查結果支持導師，或以不了了之告終，導師在名譽上的損失也將無可挽回。因此，不論是為了防范學生遭到性侵，還是保護教師的名譽，廣大教師都應在與學生的交往中把握好分寸，不做出過分親昵、逾矩的行為。如此，是對師生雙方的共同保護。

高校與其在性侵案后“亡羊補牢”，不如提早在管理上多下功夫，防備這類事件發生。每所高校的校情不同，在政策、措施的制定上不妨因校而異，隨機應變。但無論如何，提高對教師的管理水平，都是必要的舉措。高校是人們心中圣潔的象牙塔，沒人愿意目睹高校被各種性侵事件玷污。我們既要在道德層面上譴責那些玷污高校的加害者，也要用制度建設主動凈化高校的環境。如此才能標本兼治，真正還高校師生一方凈土。

華圖解析：高校在人們的印象中，一直是純潔無暇的象牙塔，然而近年來，高校性騷擾案件頻發，對于此類事件，不同學校處理方式也有所不同，睜一只眼閉一只眼者有之，草草了事者有之，事情不鬧大不處理者亦有之，不管哪種處理方式，都嚴重威脅著學生的身心安全。

2014年，《中國婦女報》曾援引過這樣一組數據：全國婦聯一項針對北京、南京等城市15所高校大學生的調查發現，經歷過不同形式性騷擾的女性比例達到57%，而在其他機構的調查結構看，數字則是超過57%的。本應是一片凈土的高校，為何成了性騷擾案件的滋生地，這是當下亟需關注的問題。

要想遏制這種現象，就必須進一步完善相關制度，建立健全預防機制，從制度層面避免此類事件的發生。只有用法律讓那些潛藏在校園里的色魔付出慘痛的代價，才能還校園一片凈土。