第一篇：參與公推直選個人總結

參加公推直選個人總結

為了深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步深化干部人事制度改革，引入競爭機制，提高選人用人公信度，縣委、政府決定對××××職務進行公推直選。我參加了×××職務的競選。自××年××月××日至××年××月××日，在歷時××天時間里，經過綜合測試、實地調研、公開競選、直接選舉等階段的競爭，我順利競選成功。現對參加這次公推直選談一點自己的體會：

一、“公推直選”進一步推進了基層黨內民主進程，拓展了農村黨員不斷獲得切實政治利益的途徑，為農村和諧社會構建奠定了堅實的政治基礎

在新形勢下，要把黨的路線、方針、政策落實到基層，落實到農民群眾身上，就必須積極發展農村黨內民主和基層民主政治，最廣泛地動員廣大農村黨員參與管理經濟和社會事務，維護和實踐他們的根本利益。在××大會上，與會代表和黨員向候選人提出了涉及經濟、環境、城市、交通等諸多方面的問題，候選人現場予以答復。公推直選鄉鎮黨委書記，使他們充分行使當家作主的權利，選出他們滿意的領頭人，這就最大限度地保障了他們不斷獲得切實的政治利益，從根本上拓展了實現黨內民主和基層民主的途徑，為農村和諧社會的構建奠定了政治基礎。

二、“公推直選”更能增強農村基層黨組織的凝聚力，為農村和諧社會的構建奠定了堅實的群眾基礎

隨著經濟的發展，人民群眾的物質文化生活不斷提高，廣大農村黨員的民主意識、參政意識、法制意識顯著增強，過去那種“上面定人頭，代表舉拳頭，群眾皺眉頭”的做法，已遠遠不能滿足廣大黨員群眾的要求。“公推直選”選舉之前讓普通黨員有發言權、推薦權、建議權，選舉時能直接表達自己的意愿，這就充分實現了黨員意愿，激發了廣大黨員群眾參政議政的熱情和正確履行民主權利的積極性，拓寬了選人用人渠道，從根本上增強了農村基層黨組織的凝聚力和號召力，從而也為構建農村和諧社會營造了堅實的群眾基礎。

三、“公推直選”更能體現黨管干部和群眾公認原則，實現黨的領導和人民當家作主的有機統一，為農村和諧社會的構建營造堅實的組織基礎

堅持黨管干部，這是我們黨的一條根本原則；堅持“群眾公認”也是我們黨選拔任用干部的一個基本要求，公推直選很好地實現了兩者的統一。在操作中，黨管選拔方向、任用干部條件、選舉程序、資格審查、定向把關，把最優秀的人選出來，真正地體現了“黨管干部”的原則。同時，讓黨員、群眾參與推薦，全體黨員參加直接選舉，讓他們充分發表意見，把自己最信任的人選出來，很好地體現了“群眾公認”原則。公推直選有效地解決了黨的領導，人民當家作主和依法治國有機統一的問題，為農村和諧社會的構建奠定了堅實的組織基礎。

四、“公推直選”增強了鄉鎮干部的宗旨意識和責任意識，密切了黨群、干群關系，為農村和諧社會的構建奠定了人才基礎

按照傳統方法選舉，鄉鎮黨委的班子成員都是上面圈定的，這種做法忽視了群眾公認原則，助長了一部分干部脫離群眾的傾向，以致部分干部宗旨觀念淡薄，不關心群眾疾苦。通過公推直選，產生的鄉鎮領導班子成員的宗旨意識、責任意識明顯增強，尤其是通過自我報名、公開答辯、公開承諾，更增強了干部的工作壓力和動力，使干部發生了“要我干”到“我要干”的轉變，工作主動性、創造性大大增強，從而為農村和諧社會的構建奠定了人才基礎。

五、“公推直選”體現機遇與競爭的統一，增加了干部加強自身建設的憂患意識 機遇，青睞有準備的人。它不相信眼淚，它與怯懦、懈惰無緣。這次競選，對符合條件的干部都是一次很很好的機遇。但職位只有一個，最終只能有一個人競選成功。這就是競爭的殘酷。這也不是靠運氣能做成的事，必須拿出真本事，真能耐。群眾的眼睛是雪亮的，決定權在群眾手里，誰能征服群眾，誰就能取得最后勝利。

通過這次競選，使我更加深刻地認識到，作為一位領導干部，必須增強加強自身建設的憂患意識，切實解決好以下三個方面的問題。

一是如何做人的問題。做人之道，人格第一。干部要想有所作為，受人尊敬，必須要有高尚的道德人格。在人格評價中，有很多標準，其中最根本的一是“正”，二是“誠”，這是我們立身處世之本，也是保持先進性的人格體現。

“正”是做人的靈魂。做人正，主要體現在以下三個方面：一是體現在正直上，公正坦率，心胸坦蕩，光明磊落，自己有毛病要敢于承認，別人有錯誤要敢于批評；二是體現在正派上，平等待人，公道處事，有正確的是非觀、善惡觀，只有正派做人，才能正確行使權力；三是體現在正義上，把維護公平正義作為自己的堅定信念與價值追求。

“誠”就是忠誠、真誠、誠心誠意。“誠”與“信”是緊密相聯的，“誠信”就是誠實而守信用，怎樣才能做到“誠”呢？第一要誠實。誠實是做人之本、立事之根。所謂情操、襟懷、氣節、信仰等為人的美好品格，其實都是以誠實為基礎的。做到誠實，在工作和交往中要力戒“三小”，一是不耍小心眼，二是不搞小動作，三是不劃小圈子。第二，要誠信，作為干部最大的誠信，是對人民、對服務對象誠實守信，努力為服務對象排憂解難，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。第三，要誠懇，誠實不欺，以誠待人，只有這樣，才能給同事、下屬以安全感，這種安全感是合作共事的基礎，也是樹立威信、形成凝聚力、具有號召力的基礎。當然，對人誠懇善意，決不意味著喪失原則，相反應在和諧的氣氛中堅持原則。

二是如何做官的問題。

首先，要強化服務意識，做一名盡職盡責的人民公仆。只有強化服務意識，工作才能做到位。領導干部要主動熱情的為群眾服務，以群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。做到工作上既堅持原則、秉公辦事,又耐心細致地做思想工作，幫助人民群眾不斷進取,在原則范圍內盡力為群眾排憂解難。把全心全意為人民服務落到實處。

其次，要增強自律意識，做一名清正廉潔的領導干部。奉公守法，清正廉潔，是公道正派的前提和必要條件。其身正，不令而從；其身不正，雖令不從。領導干部是管干部的干部，無論人前人后，都要潔身自好，“君子慎獨”。要加強自律，切實做到自重、自醒、自警、自勵, 既要防微杜漸，又要居安思危，時刻保持頭腦清醒，始終保持應有的浩然正氣。

最后，要耐得寂寞，做一名稱職的基層領導干部。工作中，基礎性、事務性、程序性、指令性的工作比較多，整日工作纏身，工作的顯性成績相對不多。這就要求我們要耐得住寂寞，要“居處恭、執事敬”，以平和的心態對待自己的得失，不爭功，不圖利，淡泊名利，心存高遠，以服務人民大眾為榮，甘于多做事、做實事，以大局和事業為重，甘當無名英雄。

三是 如何做事的問題

打鐵還須自身硬。領導干部單純具備堅定的信念是不夠的, 還必須有優良的工作作風和過硬的本領。努力學習, 勤于實踐,不斷強化業務水平,改進工作作風,是須臾不可忽視的，這是基層干部的做事之道。首先，要加強學習，全面提高自身素質。領導干部首先自己得是人才。基層工作要在知識經濟這個飛速發展的時代中保持活力，實現新的突破，必須堅持學習，打牢理論功底，提高政策理論水平和運用理論指導工作實踐的能力。善于學習，勤于思考，做學習型干部，學習市場經濟理論、公共管理理論、農村經濟發展理論和現代科技知識等，增強在實踐中解決工作中新情況、新問題的能力，不斷提高溝通協調、公共服務、學習創新、解決復雜問題、出色完成工作任務的能力和水平。

其次，要有開拓創新的思想意識。在工作中還必須勇于探索，大膽創新，用新的觀念和方法研究新形勢下出現的新情況、新問題。在具體工作中，要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，不斷推進農村工作的理論創新、制度創新、實踐創新。

再次，要注意改進工作的方式方法。農村工作不能閉門造車, 不能拍腦門、想當然。深入細致的調查研究是對群眾負責。通過調查研究，再聯系實際情況，理清工作思路，解決突出問題，促進工作落實，這是領導干部必須具備的良好品質和應有的修養，不可或缺。

第二篇：2013年公推直選總結

公司工會

基層分會主席換屆選舉、公推直選工作總結

根據XXX〔2013〕04號文件關于《公司工會公推直選分會主席及分會委員工作實施方案》，公司下屬8個分會分別于2013年3－4月進行換屆選舉工作，選舉方式全部采取 “公推直選”。選舉工作主要由組織發動、提名推薦、資格審查、考察公示、直接選舉和報請審批六個內容組成，部署安排周密細致，會員參與率高，候選人推薦面廣，使基層分會民主建設得到有力推進。現將公司分會主席 “公推直選”工作總結如下：

一、指導思想

堅持以黨的十八大精神為指導，著眼于擴大企業民主、保障員工權利，不斷創新選舉方式，規范選舉程序，提升選舉質量，把那些政治素質好、大局意識強、思想解放、有開拓創新精神、群眾公信度和滿意度高的優秀人才擔任基層分會工作，夯實組織基礎，提高基層分會的組織能力和整體功能，為公司又好又快發展提供堅強有力的組織保證。公推直選工作做到“三個堅持”：始終堅持接受黨的領導原則；始終堅持依法、依規辦事的原則；始終堅持公開、公平、公正的原則。

二、公推直選具體部署

1、準備發動階段

（1）召開兩委班子會議，統一思想，明確職責。公司召開了黨委、工會委員會兩委班子人員會議，通過了《公司工會公推直選分會主席及 1

分會委員工作實施方案》，并提交會員代表大會審議通過。成立了公司分會主席公推直選工作領導小組，由黨委書記、工會主席任組長。經公司工會委員會研究，報公司黨委同意，確定了公推直選職位和人數，新一屆分會委員會設委員3名（其中分會主席1人，分會委員2人），女同志不少于1名。

（2）廣泛宣傳發動，形成氛圍。利用公司局域網及各種會議等形式，加大公推直選工作的宣傳力度，形成氛圍，確保會員知曉率達100%。

（3）各基層黨支部組織召開公推直選動員大會，進一步廣泛發動。使全體與會人員認識“公推直選”工作是貫徹落實黨的十七大提出的加強基層民主建設的要求，是保障職工權利，推進基層組織建設的重要措施。并明確“公推直選”工作的主要步驟和重要環節，明確了公推直選的主要內容、基本程序和方法。

2、提名推薦和資格審查階段

（1）公開推薦分會主席候選人。分會主席候選人產生辦法：采取“三薦一審一選”即會員自薦、群眾推薦、黨支部推薦、組織審察、正式選舉等必要流程。分會主席候選人不少于2名。

（2）資格審查。公司黨委對分會主席候選人進行了資格審查和初步考察，確定了候選人初步人選。并進行公示。

3、選舉階段

3月15日，首先在生產采購分會召開了由全體會員參加的正式選舉大會進行試點工作。會員到會率達86%，并邀請了公司所有黨支部書記、前分會主席現場觀摩。會議由所在單位黨支部書記主持，大會

分為兩個階段進行：第一階段由上屆分會主席向會員大會作工作報告；

第二階段，由全體會員選舉產生新一屆分會委員會主席。在選舉前，通過了選舉辦法，聽取醞釀、推薦候選人情況，3名新一屆分會主席候選人分別進行競職演講，通過無記名投票直接差額選舉生產采購分會新一屆分會主席，并由新當選的分會主席現場提名，推薦新一屆分會委員建議名單，提交大會表決。由此產生了生產采購分會新一屆分會委員會。選舉大會程序清晰，選舉過程公開透明，公平公正。并以此次試點取得的經驗向全公司其它分會推廣。至4月11日公司下屬8個分會全部完成公推直選工作。，4、總結階段

（1）所有經公推直選產生的新一屆分會委員會分別召開了新班子成員會議，明確分工，落實責任。

（2）由所在單位黨支部負責，進行了分會主席公推直選工作總結，并建立了相關臺帳及記錄。

三、分會委員會換屆選舉公推直選工作取得的成效

1、拓寬了選人視野，提高了班子素質。公推直選分會主席實行公開參選、平等競爭，由過去上級組織“伯樂相馬”改為組織會員共同“賽場選馬”，拓寬了選人視野，拓寬了用人渠道，克服了過去選舉“少數人選人、少數人中選人”的問題。通過公推直選，使會員中文化高、見識廣、素質好、威信高的優秀人才脫穎而出，班子的整體素質有了明顯提高。

2、進一步發揚民主，推進了工會民主建設。公推直選，把黨內民主與

黨外民主有機結合起來，不僅使全體會員的選舉權、被選舉權得到充分的尊重，使每個符合條件的會員都有競選分會主席、分會委員的權利和機會，每個會員又有推選分會主席、分會委員的權利，切實保障了全體會員的民主權利，讓廣大會員積極參與，讓他們提名推薦“當家人”，提高了會員的公認度，落實了會員群眾對工會工作的知情權、參與權、推選權、監督權，增強了會員及廣大職工參政議政的意識，分會主席的產生，不是代表長官意識，而是全體會員滿意的結果，也是當選的分會主席其號召力的突顯。公司廣大職工認為:“公推直選出來的工會干部，讓會員滿意，使職工放心”。

3、調動了新當選班子成員的工作積極性，密切了干部職工的關系。通過公推直選，使當選的新一屆班子成員真正代表會員及職工的利益，把以人為本、情系職工作為工會工作的出發點和落腳點，把拓展服務、為職工排憂解難作為工會工作的目標，強化了他們的責任意識，激發了他們工作的積極性和主動性。新當選的分會主席在表態發言時說:“這次當選，職工群眾這么信任我，我一定要立足本職、盡心盡職、高標準、高起點抓好各項工作，以清晰的工作思路、高效的工作作風接受全體職工對我工作的檢驗"。

四、公推直選工作體會

1、加強領導，精心組織是搞好選舉工作的前提。公推直選工作意義重大，法律性、政策性、時間性強，必須在公司黨委的統一領導，精心組織，周密安排，才能保證依法有序進行。

2、廣泛宣傳，深入發動是工作的關鍵。廣大職工對公推直選工作的認

識程度如何，能否積極參與并大力支持，是搞好選舉工作的關鍵。我們將調查摸底、宣傳動員作為工作的重中之重來抓，利用各種方式，宣傳公推直選的目的、意義、原則及程序，提高了廣大會員對公推直選工作的認識。在選舉大會期間，廣大會員參與熱情非常之高，會員的參會率達87%。

3、公開透明，公平公正是搞好選舉工作的核心。公開、公平、公正不僅是每一個參加競選的會員所關注的，也是全體會員、職工所關注的，因此，在選舉之前，我們向全體會員群眾公開承諾，這次選舉沒有任何組織意圖，所有程序和細節都向會員群眾公開，由公司紀委全程監控，并在具體工作中注意把握三個公開:一是所有程序公開；二是任職條件公開；三是唱票、計票環節公開。

4、提高了廣大會員的學習熱情。通過開展公推直選工作，激發了廣大會員對工會法及工會章程的了解與掌握的欲望，無論是參加競選的候選人，還是參加選舉的會員，均能認真學習相關文件，對普及工會知識起到了較好的作用。

5、新一屆分會委員會的合力能有效發揮。分會委員是由新當選的分會主席現場提名交會員大會表決通過，更有利于班子團結，在今后的工作中才能步調一致的做好各項工作。

第三篇：“公推直選”方案

小岔鄉九年制學校黨支部“公推直選”試點工作方案

為深入學習實踐開展深入實施西部大開發戰略大學習活動，把大學習活動與正在開展的創先爭優活動和學習型黨組織建設結合起來，進一步發揚黨內民主，增強學生黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，根據我校黨支部工作實際制定本方案。

一、指導思想和基本原則

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，學習實踐開展深入實施西部大開發戰略大學習活動，把大學習活動與正在開展的創先爭優活動和學習型黨組織建設結合起來，以加強黨的執政能力建設為目標，發展黨內民主，尊重和發揮學生黨員的民主權利，鞏固和擴大黨在基層支部的群眾基礎和執政基礎，改進基層黨支部領導班子成員的選拔方式，不斷提高基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

基本原則：

（一）嚴格按章辦事。

（二）黨內外公認。

（三）公開、公平、公正。

（四）黨內民主選舉。

（五）堅持民主集中制。

二、主要程序

（一）宣傳發動（4月15日）

召開黨員大會，進行動員，使支部黨員和群眾了解“公推直選”的目的、意義、方法、步驟，動員全體黨員和群眾積極參與和支持基層黨支部的換屆工作。

（二）民主推薦（4月16日－4月25日）

1、黨支部委員會主持召開全體人員大會，作任期內的工作報告，同時征求對現屆黨支部委員會工作報告的意見，向全體黨員和群眾代 表宣布新一屆黨支部委員會組成人數、委員會委員、書記的任職條件及候選人的推薦范圍。

2、向全體黨員和群眾代表發新一屆支部委員會黨內民主推薦表、黨外群眾建議表。

3、組織候選人進行競選演講。

4、由現屆黨支部委員會以黨內民主推薦表為主要依據，黨外群眾推薦結果為參考依據，討論并提出組織推薦意見，按正式候選人的1.5倍確定候選人數，報校“公推直選”領導小組審查。

其任職條件是：

1、黨齡在一年以上，年齡在35周歲以下的中共正式黨員。

2、符合黨章中關于黨的干部的基本條件，熱愛黨務工作，具有一定的黨務工作，群眾威信高。

（三）考察測評（4月26日－5月15日）

1、校“公推直選”領導小組對初步候選人進行資格審查后由校黨總支派出考察組。

2、由現屆黨支部委員會召開全體黨員會議，考察組負責對確定的初步候選人進行民主測評，并進行組織考察。

3、現屆黨支部委員會根據民主測評和考察情況，按多于應選名額的20%以上的比例研究提出新一屆黨支部委員會候選人預備人選建議名單，公示5天。公示期間，如有舉報，要及時調查核實。公示結束后，報院黨總支審批。

（四）正式選舉（5月16日）

1、宣布大會開幕，全體起立，奏《國歌》。

2、介紹參加會議人員。

3、校黨總支書記講話。

4、宣讀院黨總支對新一屆黨支部委員會候選人預備人選的批復。

5、直接投票選出新一屆黨支部委員會書記、委員（書記1人，2 委員2人）。

6、宣布選舉結果。

7、校黨總支書記講話。

8、宣布大會閉幕，全體起立，奏《國際歌》。

（五）報請批準（5月17日）

按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，換屆選舉會議后，現屆黨支部委員會及時將黨員大會選舉結果按程序上報院黨總支批復。

三、領導小組

學院成立“公推直選”領導小組。其主要職責是在校黨委組織部的領導下，具體負責學生黨支部“公推直選”試點工作的領導、研究和實施。

學校“公推直選”試點工作領導小組： 組長：歐秉凱

組員：虎志俊

韓玉文

我校“公推直選”推選出的支部委員會由3人組成（其中書記1人，委員2人）。

四、具體要求

（一）要高度重視。嚴格落實工作責任制，要把此項工作作為一項政治任務來完成。

（二）要堅持原則。要嚴格按照“公推直選”的原則，堅持標準、原則，尊重和發揮黨員的民主權利。

（三）要按程序辦事。要不打折扣地按主要程序進行，邊實施、邊總結、邊完善。

（四）要加大宣傳力度。突出利用網絡、媒體等就此項工作加強宣傳。

小岔鄉九年制學校黨總支

2011年4月25日

第四篇：公推直選實施方案

村黨支部換屆選舉 “公推直選”

實

施

方

案

二零一零年十二月

村黨支部換屆“公推直選”實施方案

為全面貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，進一步擴大基層黨內民主，加強村級班子建設，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，結合創先爭優活動的開展，現就村黨支部換屆“公推直選”制定如下工作方案。

一、指導思想

以落實科學發展觀為指導，以創先爭優活動為契機，以選好配強班子、提高領導能力、推進農村發展、促進社會和諧為目標，嚴格遵守《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和黨內有關規定，堅持黨的領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事，擴大選人用人視野，在集中廣大黨員群眾意志和智慧的基礎上，建設適應新形勢新任務要求的素質優良、結構合理、群眾公認的新一屆村黨組織班子，為推進石羊河流域重點治理，加快新農村建設步伐提高加強的組織保證。

二、工作原則、1、堅持黨管干部；

2、堅持民主、公開、競爭、擇優；

3、堅持依法按章辦事；

4、堅持實事求是、分類領導。

三、職數設置和資格條件

職數設置：村黨支部委員會名額原則上為5名。鼓勵大學生村官報名參選。黨組織班子中要有1名35歲左右的成員和1名女性成員。

資格條件：組織關系在本村的中共正式黨員；思想素質好；依靠科技帶頭致富意識強，帶領黨員群眾發展致富能力強，帶頭建設新農村，率先發展以日光溫室和規模養殖為主的設施農業，家庭收入高；有一定的組織協調能力，群眾威信高；原則上年齡在55周歲以下，初中以上文化程度，無違紀違法行為。村黨支部書記年齡在55周歲以下，高中以上文化程度。

四、實施步驟

（一）準備階段

1、宣傳發動。廣泛宣傳動員，使廣大黨員群眾充分了解“公推直選”的形式及意義。

2、成立機構。成立本村黨支部換屆選舉“公推直選”領導小組，由黨支部書記任組長，切實加強對“公推直選”工作的領導和指導。

3、制定方案。根據換屆工作有關要求，結合本村實際，廣泛聽取黨員群眾意見，制定本村黨支部委員會換屆“公推直選”實施方案，明確村新一屆村級黨組織委員會職數、結構要求、報名資格、報名人員范圍、實施方法步驟和相關紀律要求等。

（二）選舉階段

1、上屆村黨支部委員會負責村黨支部書記公開報名工作。報名采取黨組織推薦、黨員聯名推薦和個人自薦 方式進行，時間不少于7天。黨組織推薦由村黨組織和鎮黨委進行書面推薦；黨員群眾聯名推薦，原則上應有10名以上黨員群眾共同書面舉薦；黨員個人自薦由本人直接到報名點報名。報名人數達到1:3的比例，方可進入公推直選程序。

2、資格審查。將已報名人員材料報鎮黨委進行資格審查，并征求被推薦人意見，對審查合格報名人員名單進行公布，同時對不符合條件的要作出說明。

3、召開公開推薦大會。參加推薦大會人員范圍為：村全體黨員，本村的鎮以上人大代表、政協委員，非中共黨員的村組干部和村民代表，其他需要參加的人員。村民代表的推選以本村常住戶為基數，10戶戶代表推選產生1名村民代表，全村村民代表總數不少于25人。參加公推大會的實到會人數達到應到會人數三分之二以上方可開會。民主推薦會由鎮黨委派員主持。大會按競選演講、無記名投票、當場公布得票結果等程序進行。按得票多少依次確定候選人初步人選2名。

4、組織考察。將新一屆村黨支部書記候選人初步人選材料報鎮黨委進行組織考察確定書記候選人預備人選，將結果在本村公示3天以上。上屆村黨組織委員會向鎮黨委提出新一屆村黨組織委員會書記候選人預備人選的請示，請鎮黨委批復。

5、黨內選舉。召開全體黨員大會進行黨內選舉，黨員大會在實到會黨員人數超過應到會黨員人數的五分之四以上情況下方可召開。有選舉權的黨員因特殊情況不能參加會議的，經上級黨組織同意，可以不計入應到會人數。選舉大會按競選演講、當場投票、當場計票、公布選舉結果等程序進行。實行差額選舉，候選人得贊成票數達到實到會人數的半數以上,始得當選。

6、報送審批。黨組織書記選舉結果報鎮黨委審批，下發任職文件。

7、產生委員。選舉工作結束后，由“公推直選”產生的村黨支部書記主持召開本村全體黨員大會，按照不少于委員職數20%的差額比例，確定新一屆村黨支部委員候選人預備人選，按程序選舉產生黨組織委員會委員。

（三）總結階段

換屆選舉工作結束后，當選的新一屆村黨支部委員會書記，其簡歷報鎮黨委備案，并建立個人檔案。并將“公推直選”工作的開展情況、存在問題、經驗和做法、工作交接情況、制度建設情況以及對加強村黨組織班子建設的建議和計劃等形成總結材料，報鎮黨委。

五、加強組織領導

高度重視村黨組織換屆選舉“公推直選”工作，把組織開展好換屆選舉工作作為開展創先爭優活動的一項重要任務和加強村級組織建設的一項具體措施來對待，擺上重要日程，切實加強領導，精心安排部署，強化工作指導，靠實工作責任，加強溝通協調，按進度、按程序圓滿完成本村黨組織“公推直選”工作。

第五篇：村官公推直選

宣委組?2010? 號

中共宣漢縣委組織部 宣 漢 縣 人 事 局 宣 漢 縣 民 政 局 關于在村級換屆中公推直選大學生村干部擔任村級組織負責人的通知

各鄉鎮黨委：

我縣部分村級組織負責人年齡偏大、文化偏低、干事創業熱情減退，嚴重影響了基層組織的凝聚力、戰斗力和先進性，為進一步改善基層干部隊伍結構、提升整體素質，縣委決定，在今年“兩委”換屆中，公選一批政治素質好、工作能力強、對群眾有深厚感情、愿意扎根基層的大學生村干部擔任村級組織負責人。

一、選拔職位

村（社區）黨支部書記、村（居）委會主任共12名。

二、資格條件

1.宣漢縣2007屆、2008屆在崗大學生村（社區）干部。2.2008、2009考核為“稱職”以上等次。3.報考村（社區）黨支部書記者應具備1年以上黨齡。

三、工作程序

本次選拔大學生村干部擔任村級組織正職采取“兩推兩考三選” 模式。

“兩推”即自我推薦、組織推薦。

1.自我推薦（7月10日至15日）。符合選拔資格，且愿意扎根基層、服務群眾的大學生村干部可向鄉鎮黨委遞交參選申請，內容包括：基本情況、申請的職位（書記或主任）、個人特長、主要德才表現等。

2.組織推薦（7月16至20日）。鄉鎮黨委進行資格審查后，召開班子成員會，根據平時掌握情況對申請人員的工作能力、個人素養、發展潛質進行綜合評估后確定參選人員，填寫《宣漢縣公推直選大學生村干部擔任村級組織正職干部推薦表》報組織部（組織股）。各鄉鎮推薦比例不得超過2007、2008屆大學生村干部在崗人數的50%（四舍五入）。

“兩考”即基礎知識考試、崗位能力測試。

3.基礎知識考試（7月26日）。重在考察應試者的政策掌

握能力、分析判斷能力、綜合協調能力、解決實際問題能力和應急出突能力。采取筆試方式進行，從高分到低分確定前48名。

4.崗位能力考試（8月2日至8日）。基礎知識入圍人員按照6人1組，分成8個組深入確定的鄉鎮及村（社區）蹲點調研，撰寫出高質量的調研報告。縣考察組分別召集蹲點地的黨委班子成員、老干部代表、駐村干部、黨員代表會議，由應考人員現場介紹考察情況、考察成果、提出考察村的發展思路，考察組和參會人員根據應考人員的調研態度、調研方式、調研成果、溝通能力等深入展開討論，與會人員投票決定3名入圍人選。

“三選”即選擇崗位和選擇人員、公開競選。

5.選擇崗位和選擇人員（8月13日）。召開由入圍大學生村官與競選鄉鎮黨委書記、鄉（鎮）長、黨委副書記、村（社區）黨員代表、村（居）民代表參加的“雙選會”，由入圍人員與擬接收單位開展開放式問答，雙向自愿選擇人員和競選村。每個競選崗位選擇2名候選人員。

選中人員作為村（社區）書記或主任競選對象，臨時調整到競選村（社區）熟悉村（居）情、籌備競選；如黨組織關、戶口未在競選村（社區）的書記、主任競爭人選，將組織關系或戶口轉入競選村（社區）。

6.公開競選（9月13至9月30日）。相關鄉鎮黨委、政府

按照《黨內選舉制度》和《中華人民共和國村民自治組織法》依法組織選舉。勝選人員調整到競選村任職；落選人員納入村級后備干部管理，遷入戶口的，可隨時遷出戶口。

四、工作要求

1．本次公選大學生村干部擔任村級組織正職工作由縣委組織部牽頭抓總，宣傳、人事、民政、公安、廣電等部門密切配合。相關鄉鎮黨委具體負責落實，黨委書記要親自抓，管黨副書記或分管黨務副鎮長要具體抓，確保優秀人才選得出、用得上、出成效。

2.競選人員熟悉村（居）情期間，鄉鎮黨委要選派1名威信高、基層工作經驗豐富的黨委委員或老干部進行幫帶。

3.競選成功人員，原則上要任職三年，期間考上縣內公務員和事業單位人員的仍作為下派干部在競選村（社區）任職，表現優秀的將按照《黨政干部選拔任用條例》提拔重用。擔任村（社區）主任期間，兼得相應職務誤工補助。

4.競選中涉及鄉鎮黨委要對參選人員的工作、生活給予關心。現任職鄉鎮黨委要給予競選人員時間和經濟上的保障，按標準報銷生活、差旅費用。縣委報道組、縣電視臺要全程跟蹤報道。

中共宣漢縣委組織部 宣漢縣人事局 宣漢縣民政局 2010年7月 日