第一篇：人力資源規章管理制度

貴州嶧興礦業有限公司人力資源規章管理制度

第一章 總 則

第一條 為使本公司員工的人事管理有所依據，特制定本制度。

第二條 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

本規則所稱員工，系指本公司的全體從業人員。

第二章 招 錄

第三條 員工招聘渠道

（1）福興集團招聘（2）嶧興公司招聘（3）報刊發布招聘（4）組織現場招聘會（5）同類企業推薦（6）公司內部員工推薦

本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據新新員工招聘流程的規定提出申請，經公司領導核準后，由人事部門辦理呈報和考選事宜。

第四條 新進人員經考試或測驗及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上試用三個月。期滿考核合格者，方可正式錄用；如考核成績優秀或確因工作能力突出者，可適當縮短其試用時間。第五條 試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠班者，可隨時停止試用，予以解雇。試用未滿三日者，不給工資。

第六條 試用人員報到時，應向人事部門送交下列表件：

1、身份證、畢業證及其他相關證書原件、復印件；

2、縣級或以上醫院體格檢查表；

3、最后工作單位離職證明；

4、保證書及三個半月內半身免冠照片一張；

5、人事檔案及社保手續；

6、其他必要的材料。

第七條 凡有下列情形者，不得錄用：。

1、剝奪政治權力尚未恢復者；

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

3、吸食毒品者；

4、拖欠公款、有記錄在案者；

5、患有精神病或傳染病者，或體檢結果經本公司認定不適合者；

6、品行惡劣，曾被開除者；

7、其他原因不適合錄用者。

第八條 員工一經錄用，公司可視情并根據員工意愿，經協商一致后簽訂勞動合同或勞動用工協議，雙方共同遵守。

第三章 培 訓 第九條 為提高員工素質和工作效率，根據工作需要，員工應參加各種教育培訓；被指定的員工，無特殊原因不得拒絕參加。

第十條 員工培訓分為：

崗前培訓：新進人員實施崗前培訓，由人事部門統籌辦理，內容為：

（1）公司介紹及人事管理規則的講解；

（2）業務特性、機器性能、作業規定及工作要求的說明；（3）指定資深及專業人員輔導作業；

在職培訓：員工應不斷鉆研學習本職技能，相互鼓勵；各級主管應尋機施教，以期精益求精。

專業培訓：根據生產或業務需要，挑選各級優秀干部到各職業培訓相關機構，接受專業訓練；或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進職業技能，提高專業水平，以保證勝任本職工作和份內工作的順利完成。

第四章 調 動

第十一條 本公司基于工作上的需要，可隨時調動或調整員工的工作崗位。被調員工不得借故拖延或不服從安排，否則，視為嚴重違反規章制度。

第十二條 公司副科長級以上職位的管理人員調動，按集團有關干部管理權限辦理。

第十三條 集團其他企業或集團部、室副科長級以下人員，如本人申請，經本公司或所轄煤礦的主要負責人簽字同意，報集團分管人事工作負責人批準，組織人事部開具《人員調配通知》后，方可接收。原則上本公司不予辦理員工申請調回集團駐地企業事宜，特殊情況下，須經集團批準。

第十四條 本公司與所轄煤礦、煤礦與煤礦以及煤礦各部門之間一般人員的內部調動，由公司自行負責。所在單位填寫《福興集團企業內部職工崗位調整申報表》于5日內送集團組織人事部備案。申報表上須由單位負責人簽字并加蓋公司公章。

第五章 檔案管理

第十五條 公司所有職工均建立檔案，一人一檔。基于工作需要，公司對集團管理的員工可另建立一份副檔。歸檔的文件材料必須真實準確、層次分明，符合其實際。副檔材料由公司和煤礦根據需要填充。

第十六條 職工檔案包括紙質檔案和電子檔案，電子檔案須與紙質檔案保持一致。

第十七條

檔案管理人員應及時、準確的收集員工的招錄、調配、獎勵、培訓學習、職稱晉升、違紀、處罰、辭職、解除、終止等反映員工真實內容和歷史過程的資料，歸入個人檔案。

第十八條 嚴格勞動人事檔案的查閱制度。原則上不允許任何單位或個人到檔案室查閱職工檔案，確因工作原因需要查閱紙質檔案的，必須經公司負責人簽字同意后，在檔案管理員在場的情況下，進行查閱。

第十九條 職工提檔。

一、提檔包括檔案資料和社會保險關系的轉移。

二、公司正式員工離職者，需經集團組織人事部辦理提檔相關手續。其他員工離職時一律不準提檔。

第六章 工作證管理

第二十條 公司所有員工均應佩戴工作證。

第二十一條 工作證分為臨時工作證和正式工作證。

一、臨時工作證是在取得正式工作證前或工作證丟失、損壞時使用。

二、所有工作證均由人力資源部統一管理。

第二十二條 工作證的領取、回收。

一、新入職職工的臨時工作證由人力資源部根據崗前培訓情況統一發放。待正式工作證辦好后，通知本人換領。

二、正式工作證每人3個，均由職工本人保管。

三、正式工作證發放后，證件管理員要及時回收臨時工作證。臨時工作證丟失或不及時歸還者，將在工資中扣除20元工本費。

四、正式工作證丟失或損壞需補辦者，到人力資源部辦理補辦手續，將在工資中扣除50元工本費。

五、所有證件的發放、回收，證件管理員均應在《臨時工作證發放和回收登記表》或《工作證發放和補辦登記表》中認真做好記錄。

第二十三條 工作證的使用

一、工作證只限于員工本人使用，要珍惜、愛護、妥善保管，不得轉借、送人等。

二、工作期間須佩戴工作證，佩戴于衣服左上方。

三、嚴禁出現亂戴現象。

四、使用中發現問題，及時向人力資源部反饋。

第七章 勞動合同的簽訂與管理

第二十四條 勞動合同的簽訂遵循雙方平等自愿、協商一致和誠實信用原則，同時要遵循相關法律和法規。

第二十五條 公司用工必須簽訂勞動合同或勞務協議，勞動合同簽訂率達到100%，杜絕未簽訂勞動合同就從事工作的行為存在。

第二十六條 雙方建立勞動關系自用工之日起一個月內訂立書面合同，以規避勞動糾紛的發生，保障雙方的合法權益。非全日制及季節性等臨時勞務用工，應簽訂臨時用工協議書。

第二十七條 公司應根據員工入職時間、簽訂勞動合同條件及約定，分類分批簽訂勞動合同。對涉及保密工作的勞動者還應訂立保密協議。勞動合同的變更應嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定執行。

第二十八條

員工與集團簽訂勞動合同期滿，由集團組織人事部提前30天通知員工本人終止或續簽勞動合同；與公司簽訂勞動合同期滿的，公司可視情續簽或改簽勞動合同。第二十九條 根據《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止的規定，有下列情形的，公司可與勞動者解除勞動合同。

一、勞動者在試用期內患病、非因工負傷醫療期滿，不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同。

二、勞動者有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

1、用人單位與勞動者協商一致的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、嚴重違反用人單位規章制度的；

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，并經用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背一方真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、勞動者被依法追究刑事責任的。

三、有下列情況之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

四、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿且用人單位或當事人無續簽意愿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 第三十條 員工與公司解除勞動合同，應提前三十日到集團組織人事部或公司人力資源部填寫《辭職申請表》。在未得到集團或公司批準之前，仍要嚴格遵守企業的各項規章制度，不得擅自離崗。未按規定辦理辭職手續擅自離崗者，扣除當月工資并對由此造成的損失追求其責任。

第八章 社會保險

第三十一條 集團依法承擔給所有正式員工繳納社會保險費的義務，每個正式員工依法享受基本社會保險待遇的合法權益。

第三十二條 集團根據當年棗莊市人社部門通知要求，按照各項社保費的繳費基數和繳費比例，如數繳納社保費。本公司還將執行貴州當地現行以噸煤上繳工傷保險費的政策，不受集團簽訂勞動合同的影響。

第三十三條 個人承擔的社保費按集團通知，由公司代扣代繳。

第三十四條 在其他單位有工作經歷的員工，一經公司正式招聘錄用，應在試用期滿之后及時將原單位辦理的社保手續轉移至集團并送交至組織人事部管理，以便接續，影響接續的，責任由員工自負。

第三十五條 公司申請調離或者辭職（退）的員工，如需辦理社保轉移，應持批準后的辭職申請表，經確認個人部分的社保費繳畢，待集團完成繳費后經分管領導批準方可辦理相關手續。

第九章 考勤管理

第三十六條 員工每月上滿２6天為滿勤，２月份上滿２4天為滿勤。公司除貴州當地以外的員工，均安排集中休假時間，故上班期間上滿每月天數方為滿勤。

第三十七條 員工考勤采用電子和紙質兩種方式，考勤記錄以電子考勤為主，紙質考勤為輔。

第三十八條 公司所有員工必須參與考勤，員工考勤要嚴格遵循所在單位的考勤制度，對于沒有考勤記錄的人員一律不予以發放工資，否則將追究相關負責人責任。

第三十九條 公司人力資源部負責公司所有職工考勤結果的審核工作。對于每頁考勤記錄要認真審核，并將相應意見寫到當頁考勤空白處。意見的填寫要求字跡工整，簡明扼要，并屬上負責考勤審核人員的名字。

第四十條 各單位工資計造員要嚴格按照公司人力資源部審核后的考勤意見核算工資，否則造成的損失和后果由工資計造員負責。

第四十一條 職工考勤表由人力資源部統一印制，單位領用。對于非公司統一印制的考勤表，人力資源部一律不予以受理，由此造成的損失由各單位承擔。

第四十二條 各單位紙質考勤要求字跡工整、標記清晰、裝訂成冊。由各單位考勤員和主要負責人簽字確認后方可報送，否則不予以受理。如有公休、事假、病假等不能正常出勤的請假情況，必須在考勤后附上由單位負責人簽字的請假條，病假還必須附上由縣級以上醫院開據的診斷證明，否則一律以曠班論處。崗位調整而無手續人員，一律以曠班論處。新調入或調出人員要在考勤中注明具體時間。

第四十三條 職工的出勤記錄要嚴格按照考勤表上的標志進行標記，不準留有空格。對于考勤表上沒有的標志要用簡明的漢字標出，如學習培訓、停班，分別標記為“學”、“停”。

第四十四條 補簽、請假制度

一、員工因各種原因無法正常出勤的，須按照集團相關規定辦理請假手續，并將假條送至考勤員處，隨考勤表一并報人事聯絡員處。否則，一律以曠班論處。

二、員工休班時，需提前填寫《員工休/請假條》，經部門負責人、公司領導簽字批準后，遞交各單位考勤人員；無法提前遞交請假條的，需先電話請假，到單位上班2內補簽請假條，無《員工休／請假條》者視為曠班。

二、員工休班原則上不允許休半天或連續休班5天（含5天）以上，如有特殊情況經單位負責人同意方可連休。

三、員工因公務外出無法考勤的，必須在到單位１日內由本人填寫 《考勤補簽條》，經部門負責人或分管領導簽字后，遞交各單位考勤員，無《考勤補簽條》者視為曠班。

四、因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但必須由單位填寫《考勤補簽條》，標明人員名單及不考勤的時間及原因，經單位主要負責人簽字后，遞交考勤人員。

五、員工若出現忘考情況，必須遞交由單位負責人簽字的請假補簽條，遞交考勤員處，考勤機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為曠班。

六、員工因違規違紀而停班者，單位須于停班2日前出具相關證明材料，經主要負責人簽字后報人力資源部處，一次性停班時間最長不超過90天（含90天），否則以曠班論處，由此造成的損失由各單位負責。

七、因不可預測的原因，如班車誤點、考勤機不能正常使用等而導致不能正常考勤，由單位出具書面證明說明情況，經負責人簽字后，遞交至考勤員處。

八、因工作性質無法正常參加電子考勤的人員，原則上可以不參加電子考勤。但為嚴肅工作紀律，防止無故脫崗，此類人員必須按照各單位的工作制度每月不定時到單位述職簽到。各單位考勤員要對此類人員考勤結果負責。

第十章 給 假 第四十五條 員工請假分為八種：事假、病假、婚假、產假、喪假、特別休假、公休假、工傷假。

第四十六條 員工請假，事假應于前一天填寫請假條依照下列規定辦妥后方可離礦，否則以曠工論；但因突發事件或緊急情況來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向單位主管報告，并于當日由單位主管或其代理人依照下列規定代辦請假手續，否則也視同曠工論處。

1、公司主要及分管負責人、礦長，報經集團公司分管領導同意后，經集團董事長批準。

2、公司處級和礦井副總以上管理人員，經公司主要負責人同意后，報集團公司分管領導批準。

3、公司副處級、礦井科長（主任）、工區區長等管理人員，分別報經公司分管負責人、礦長同意后，經公司主要負責人批準。

4、公司職工，礦井副科長（主任）、工區副區長等管理人員及職工，分別報經公司處長、副礦長同意后，經公司分管領導、礦長批準。

第四十七條 山東籍員工每年安排集中休假四次（包括春節假一次），每次休假不少于15天。當年實際休假天數少于應休天數的，剩余的天數下年不在重復計算；職工及其家屬均已安排在本公司工作的，且年內雙方累計休假天數均符合要求的，可以安排統一集中休假。但年內統一集中休假次數不得超過3次（不包括春節假期），且休假間隔必須1-2個月；不足3個月或休假天數不符合要求的，不安排統一集中休假。

第四十八條 公司員工各類休假期限參照集團人事管理暫行規定執行。

第十一章 福 利

第四十九條 本公司集團正式員工享受集團各類福利政策。第五十條 本公司依據有關勞動法法規規定，可發放過節津貼、防暑物品及勞保用品等，根據年度完成任務指標情況，可視情發給員工年終獎金。

第五十一條 有下列情形之一者，不享有當年的任何福利：

1、長期借調人員；

2、截至福利發放日，當年有重大違規違紀并給集團造成重大損失者；

3、截至福利發放日，近三個月累計曠班20天以上者；

4、截至福利發放日，近一個月連續曠班10天以上者。

5、截至福利發放日，當年事假累計超過100天者。

第十二章 離 職

第五十二條 員工離職分為“辭職、解雇、辭退、自動離職”四種：

1、辭職：試用期過后，員工自愿申請辭職者，應于請辭日前30天到公司人力資源部領取并填寫《辭職申請書》，經單位、部門負責人核實簽字，交由人力資源部辦理辭職手續。不按規定辦理辭職手續而擅自離崗者，扣發當月工資及福利待遇。

2、解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因不符合公司用工要求，無法勝任本職工作或嚴重違反勞動紀律、規定及入職提供虛假信息等，公司有權解雇（解除勞動關系），屆時結算到職日期薪酬。

3、辭退:員工因觸犯法律、嚴重違反公司規章制度或因嚴重失職給公司造成較大損失者，給予辭退，計薪至革職日止。

4、自動離職：凡未經批準無故連續曠工10天（含10天）以上者或一年內累計曠工30天（含30天）以上者，均作自動離職論處，自動解除勞動關系，不予結算任何待遇。

第五十三條 在試用期內辭職，須提前三天遞交《辭職申請書》，按規定辦理辭職手續。

第五十四條 離職人員離崗前，須交接清其使用、保管的有關物品、工具、技術資料，如有損壞或遺失，應當予以賠償。損失金額從薪酬中扣繳，如薪酬不足以抵扣時，應繳納現金賠償。

第五十五條 離職人員須辦理相關手續后方可離開工作崗位，未辦完手續擅自離職者，以曠工論處，扣發當月工資并依法追償由此造成的損失。

第五十六條 對于解雇、辭退、自動辭職人員，人力資源部必須于事發15日內在所在單位進行張榜通告并存檔。對于自動離職人員，人力資源部還必須要求所在單位出具《自動離職證明書》以備存檔和上報集團。

第十三章 附 則

第五十七條 本《規定》由人力資源部負責解釋，并監督執行。

第五十八條 本《規定》自發布之日起正式執行。

第二篇：人力資源管理制度-規章

有限公司

人力資源管理制度

一、總則

1．目的：為了規范公司的人事勞動管理，建立適應市場經濟的現代企業用人機制，充分調動每個員工的勞動積極性，根據《勞動法》、《公司法》和有關人事勞動政策及公司章程規定，制定本制度。

2．適用范圍：本制度適用范圍為**國驊融資租賃有限公司員工招聘、試用、培訓、任免、調配、派遣、離職、交接、請銷假、后勤等管理。

二、管理職責

1．綜合管理部：是公司人力資源管理的職能部門，負責公司人力資源及相關信息的管理工作。

（1）掌握公司運作情況，合理配置人力資源。

（2）圍繞公司質量、環境、安全管理體系標準，組織制定、完善公司人力資源的規章制度和實施細則，并組織實施。

（3）做好中、長期需求預測、定崗定編、人員培訓規劃、各職能部門考核等工作。

（4）組織對人才選拔、培養、培訓聘任工作。

（5）編制審核公司工資、資金和福。

（6）負責組織處理一般事務性勞動糾紛；協助總經理處理重大的勞資糾。

2.財務部：負責員工工資的發放、獎金發放的計提的工作。

三、組織管理

1.組織機構管理：組織機構應根據公司的發展階段和經營管理實際進行設計，保持相對穩定，并適時調整。組織機構的編制、審批流程如下：

（1）公司的組織機構由綜合部起草設計方案，總經理辦公會議審議，董事長或董事長授權總經理審批。

（2）部門更名、撤并、調整的審批流程同上。

2.職位管理

（1）干部、專業、技術職位序列由綜合部統一起草，總經理辦公會議審議，總經理批準實施。

（2）操作崗位的設置方案由公司制造部起草，總經理審批，綜合部備案。

（3）因公司發展需要需新設職位需按以上流程進行審批。

3.人員編制管理

（1）公司應根據組織機構、職位序列及發展需要核定每個職位的人員編制，編制應列入經營計劃，統一報批。

（2）年中需另外增加編制，由需求部門提出申請《部門人員需求增加表》綜合部備案，報總經理審批后執行。

（3）未經審批，用人部門不得擅自增加編制。

4．職位說明書管理

（1）公司每個崗位都必須按照統一格式制訂職位說明書，每年1月份對職位說明書進行一次修訂。

（2）部門正、副經理級的職位說明書由分管副總經理起草，綜合部備案，總經理審批。

（3）一般員工的崗位說明書由部門負責人起草，綜合部備案，總經理審批。

（4）經審批的職位說明書由部門負責人組織發放給員工并由本人簽收。

（5）職位說明書的變更流程同上。

四、人力資源計劃和預算的編制

1.每年9月，各部門根據實際需求填寫《人才需求計劃表》或《人員需求審批單》，公司綜合部結合公司發展戰略進行綜合平衡后，制定次年人力資源規劃和預算，上報公司總經理。

五、員工招聘

1.招聘原則：公平競爭、綜合考核、擇優錄用。

2.每年年初，公司綜合部根據計劃和預算實施招聘。計劃外臨時招聘，需求部門應填寫《人員需求審批單》，經部門負責人復核、公司分管領導審核、總經理審批后，交綜合部實施招聘。如若超出預算，應先實施預算調整程序后，再做執行。

（1）每年7月公司綜合部應向各部門征詢上招聘工作開展的滿意度與反饋，進行分析、總結和提出改進措施，同時與各部門溝通來年的招聘需求情況。

（2）各部門根據定崗定編情況，填寫《人才需求計劃表》或《人員需求審批單》，經部門負責人復核、公司分管領導審核，總經理審批后，交綜合部。

（3）綜合部根據上未達成招聘崗位需求人數、定編情況和各部門的招聘需求，制定公司次年招聘計劃（計劃為次年1月至次年12月），計劃內容包括定編人數、本擬招聘崗位名稱及人數等。

（4）綜合部將招聘計劃報總經理審批后，進行備案。

（5）綜合部根據招聘計劃開展招聘，力爭完成計劃招聘數，對未達成招聘計劃的要分析其原因并加以改進，同時每月根據公司實際招聘需求、離職情況、招聘進度等情況對招聘計劃進行調整與完善。

（6）綜合部負責人牽頭成立招聘領導小組和招聘小組。招聘領導小組成員應包括：董事長、總經理、相關副總經理、綜合部負責人；招聘小組一般由綜合部負責人、招聘專員組成，必要時應包括總經理、需求部門負責人等相關人員。

3．招聘流程

（1）招聘渠道：

①內部選拔、內部人才庫推薦；

②國家勞動力中介機構和人才市場；

③廣告/媒體/報刊；

④招聘會招聘；

⑤網絡招聘；

⑥獵頭招聘；

⑦校園招聘；

⑧其他。

（2）發布招聘信息：

①公司簡介：要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象，便于應聘者了解公司；

②招聘職位描述，包括崗位職責、福利、工作地點等；

③對應聘人員的要求，包括招聘人數、年齡、學歷、工作經驗、其他要求等（對外發布信息時不要寫性別）；

④應聘時間、地點、方式；

⑤應聘時需提供的證件、材料；

⑥其他注意事項。

（3）人員初選：

①綜合部招聘專員根據用人部門制定的招聘需求及《職位說明書》中的任職條件要求確定備選人員名單；

②與用人部門確定人員面試時間和適當的甄選和測試方案及輔助性材料，如聯合面試需做明確分工；

③ 確定應聘人員面試時間。

（4）面試：

①綜合部招聘專員負責安排應聘者趕寫《招工求職申請表》或《應聘求職申請表》，并初步面試、審核應聘人員的可聘用資質，同時應注意面試的銜接安排等細節工作；

②招聘工作小組對候選人進行面試，進一步考察應聘者的專業技能/經驗/知識等方面的條件，填寫《面試評價表》并評分；

③根據需要，綜合部應對關鍵崗位應聘者進行背景調查，并將調查結果反饋給用人部門；

④公司招聘部門副經理（含）以上員工時，由公司總經理進行最終面試確認，必要時并履行相應的聘任程序。

（4）錄用審批

①一線員工的招聘，由招聘小組成員根據初試結果，商議并確定錄用人員，在《招工求職申請表》上簽署意見后，綜合部留底。

②普通崗位行政類員工的招聘，由招聘工作小組成員根據初試結果，商議并確定錄用人員，在《應聘求職申請表》上簽署意見后，報綜合部負責人審核，總經理審批。

③綜合部招聘專員負責將錄用結果以《錄取通知書》或電話、電子郵件的方式通知應聘者。

5.入職手續辦理

（1）新員工應于規定時間向綜合部辦理正式報到手續，正式報到之日即為其正式加入公司之日，新員工報到時，需向綜合部提供以下文件和證明：

①身份證復印件（報到當日提供原件）；

②畢業證書、學位證書、技術等級證書、職稱證書等復印件（報到當日提供原件）；

③近期免冠照片2張（1寸）；

④健康證（特殊崗位提供）；

⑤錄取通知書（如發放）；

⑥原單位離職證明、社保中止單；

⑦其他需要提供的資料。

（2）辦理完報到手續的員工，綜合部制發員工證等，建立新員工檔案。

6．新員工試用管理規定

（1）公司根據國家勞動法以及有關勞動政策法規等，對員工實行勞動（勞務）合同管理，新進員工需簽訂《勞動合同》，勞動合同中應規定適用期限。

（2）《勞動合同》一式兩份，新員工填寫勞動者姓名、身份證號碼、綜合部填寫試用期起止日期，試用期期限等。

（3）試用期限：一線工人，試用期為1個月，其余崗位視情況另定。

（4）試用期考核：

①試用期間，綜合部須向新員工提供《崗位說明書》并由其本人簽收；

②行政類試用期員工必須每月向部門經理提交一篇《實習報告》；

③試用期滿10天，新員工須向所在部門負責人提交試用期《工作總結》，經部門負責人審核并簽署意見后交綜合部，綜合部審核后報批；

④試用期考核不合格的員工，由用人部門負責人提出辭退意見，填寫《試用不合格辭退表》，經總經理審批后辭退處理。

7.評估

綜合部應不定期對招聘結果進行評估，以總結經驗，并尋找改進措施。對招聘結果從以下幾個方面進行評估：(1)錄用人員數量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應聘比三方面進行。

①錄用比＝錄用人數/應聘人數×100%，該指標越小，說明錄用者素質可能越高；

②招聘完成比＝錄用人數/計劃招聘人數×100%，該指標反映了在數量上完成任務情況；

③應聘比＝應聘人數/計劃招聘人數×100%，該指標反映了招聘信息的發布效果。

（2）離職分析：主要從離職原因、入職離職時間、崗位、招聘渠道、離職人員層次等方面進行評估。

六、培訓

1．培訓需求調研分析

（1）綜合部應于每年8月發出下一培訓的培訓需求調研和計劃、預算制定的通知。

（2）培訓需求來源可通過以下途徑獲得：公司三年戰略發展規劃、工作計劃、經營管理重點、人力資源規劃、年終考核測評表、培訓需求訪談及《員工培訓需求調研表》、關鍵員工職業生涯規劃、重大事件分析、崗位需求、業績分析、行業新標準、新相關法律法規等。

（3）培訓需求調研工作可分為兩部分：

①公司級/部門級需求（自上而下）：結合公司三年戰略發展規劃、工作計劃、經營管理目標和重點、人力資源發展規劃（包括員工梯隊建設）及員工共性培訓需求等由公司總經理及各部門負責人共同分析確定下一的培訓目標與需求；

②員工級的培訓需求（自上而下）：各部門要做好年底員工測評工作，溝通確認員工的培訓提升需求，并做本部門員工期望培訓匯總表；

③部門可根據實際需要組織各級管理人員采用會議討論等形式安排員工填寫《員工培訓需求調研表》，匯總后結合部門級培訓需求形成《**年**公司/部門培訓計劃與預算表》。

2．培訓計劃與預算的制定

(1)公司各部門在每年3月1日前將部門負責人審批通過的《**年**公司/部門培訓計劃與預算表》提交綜合部。

(2)公司綜合部根據各部門培訓計劃與預算，通過與公司總經理及各部門負責人訪談分析，結合企業經營管理工作重點等制定《**年**公司/部門培訓計劃與預算表》，于每年的3月15日前提交企業總經理審批并備案；各部門在培訓計劃中如有需要公司其他部門支持的項目請在備注欄注明，公司綜合部根據情況統籌安排。

(3)公司綜合部及各部門依據培訓計劃和費用預算于每年4月初開展本培訓的培訓工作。

3.培訓實施

(1)培訓實施分為新員工培訓、在崗培訓和員工自我發展培訓三大類。

(2)新員工培訓：

新員工培訓分為入職培訓、崗前培訓和員工自我發展培訓三大類。

①各部門負責人應依據《新員工上崗前培訓表》組織進行新員工培訓，員工在報到當日必須學習公司規章制度、安全規范及需要了解的相關內容；

②原則上新員工入職培訓必須在試用期內完成，新員工入職培訓成績將作為員工轉正考核指標之一。

（3）在崗培訓

①集中內訓/外訓的實施視不同培訓項目由綜合部或相關部門主導。

根據計劃做培訓前的準備工作，包括聯系外部培訓機構或內訓師、確定課程內容與講義、簽署外訓合同、預訂和布置培訓場地、確定參訓人員、發放培訓通知等；

組織實施培訓，在培訓實施過程中及時與講師和培訓員進行溝通反饋；

培訓結束時進行培訓考核，將考核結果存入《員工培訓記錄》； 由培訓主導部門負責培訓費用核算和報銷，報銷前需報綜合部登記備案。

②個人外訓實施流程

根據年初培訓計劃，在管理部協助下選定外訓機構和課程；

個人向公司提出外訓和培訓經費的申請，填寫《員工外訓申請表》；

公司審批同意后，根據培訓服務期相關規定與員工簽署或更新培訓后服務年限協議；

員工參加外訓并在完成外訓后一周內提供培訓小結和培訓教材交綜合部存檔；

如有必要，綜合部應安排外訓員工在公司內部分享所培訓內容；

培訓費用按公司內部審批流程報銷。

（3）轉崗培訓

①部門內部轉崗培訓由各部門組織實施，綜合部監督備案；部門間轉崗由綜合部組織實施；

②轉崗培訓應以注重崗位能力提高為主，結合身邊案例，借鑒別人的經驗和教訓，重點圍繞本崗位的相關工作開展。

（4）員工自我發展培訓

員工為全面提升個人素質，尋求更廣闊的發展而進行自我學習、自我發展的培訓，培訓方式可以包括學歷教育、標桿學習等，由員工自行安排。

（5）計劃外培訓

因工作需要而產生的計劃外的培訓需經本部門申報、綜合部審核、總經理審批后方能實施。

4.培訓效果評估

（1）評估目的是檢驗培訓實施的有效性，分析開展培訓活動所取得的成績，找出培訓過程中的差距，發現新的培訓需求，加以改進和完善，為制定新的培訓計劃提供參考。

（2）培訓效果評估流程：

①對講師、課程和培訓組織的評估

課程結束后，培訓組織者應現場將《培訓課程評估表》下發給培訓學員，對講師授課的效果、所授課程內容和培訓組織工作等內容進行評估，要求50%以上學員填寫。

②對培訓學員的評估

學員評估根據課程不同可采用以下方式：

筆試、口試、學習心得評估方式：培訓組織者在課程結束后應組織學員完成考核，相關記錄記入學員個人培訓檔案并反饋給培訓學員所在部門；

持續改進評估：根據課程安排由培訓師根據培訓目的及課程設計，以班組、部門或學員個人作為效果評估單位，填寫《培訓效果評估表》后轉交受訓人員直屬領導進行課程效果跟蹤和評估。受訓人員領導應督促、輔導培訓學員將培訓所學知識運用于工作中，課程效果跟蹤時間可視培訓內容的需要設定。

③ 培訓評估

各部門負責人應在每年的4月20日前總結上一培訓的培訓工作，將《培訓評估報告》提交至綜合部。評估內容主要有：

培訓計劃的完成情況、考核情況；

培訓計劃的可操作性，培訓項目及內容是否適合工作需要；

培訓效果分析；

培訓中存在的問題分析和改善意見；

培訓成本及給公司帶來的經濟效益等。

七、薪酬與激勵

1．職能工資制（1）適用范圍：適用于公司全體員工。

（2）薪酬結構：

①管理崗位、生產輔助崗位、后勤服務崗位：基本工資+崗位工資+效益獎金；

②銷售崗位：基本工資+崗位工資+銷售業務獎金；

③生產崗位：基本工資+工齡工資+獎金（包括月獎、年終獎、出出勤獎）。

（3）實施辦法：

①管理崗位、生產輔助崗位、后勤服務崗位按職務、崗位重要程度、個人工作態度和工作能力確定崗位等級工資及效益獎金系數；

②銷售崗位按職務和銷售業務確定崗位工資，按《外銷業務員考核辦法》確定銷售業務獎金；

③生產崗位按崗位難易程度、操作熟練程度、工作態度確定崗位工資，按工作年份確定工齡工資（在本公司每滿一周年月工齡工資為50元，最高300元），按《獎金考核辦法》確定獎金。

2．新員工考核及定級

（1）應屆畢業生試用期月工資：參照《大學生實習期工資待遇》相關規定執行。員工試用期工資不低于公司所在地最低工資標準。

3．薪酬調整

（1）調整依據：根據公司經營效益、行業整體薪酬水平、員工業績考核結果和任職能力提升等各方面因素，由總經理提出調整方案，董事長審批。

（2）實施方法：公司綜合部將上一考核結果匯總，在總額范圍內，提出工資調整建議，編制《非定額人員基數調整表》，總經理審批，工資調整均自批準后次月起執行。

（3）職位調整：因員工調動或職位發生變動，可同時考慮調整工資。由變動部門負責人填寫《工資調整申請表》，綜合部負責人審核，總經理批準后執行。

4．員工福利

（1）公司按照《勞動法》和《中華人民共和國勞動保障條例》規定，為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險等社會保障，解除職工的后顧之憂。

5.休假及待遇

按《考勤請假制度》執行。

6.違規處理

按公司相關規定執行。

八、勞動合同管理

1.勞動合同的訂立

（1）勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。公司實行全員勞動合同制，凡在本公司工作的員工都必須簽訂勞動合同。

（2）訂立勞動合同必須遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。

（3）招聘的員工根據勞動合同的長短確定試用期，但最長不得超過六個月。在試用期內甲乙雙方均有權解聘或辭職。

（4）公司對于特定崗位的工作人員，認為需要另外簽訂保密協議和競業限制協議的，在簽訂勞動合同時應一并簽署。對于競業限制協議中公司需給予的補償，應在勞動合同到期后，員工不再續約的，員工應主動與公司共同協商，另行訂立關于競業限制補償及保密的協議。

（5）勞動合同期限規定：

①員工首次簽合同，一般合同期限為1年或3年；

②以完成一定工作任務的合同，不統一規定期限；

③特殊崗位，可根據實際要求確定勞動合同期限。2．勞動合同到期考核與續訂

（1）續訂勞動合同須雙方協商一致原則，續簽者考核合格后，綜合部出具《勞動合同續訂意向表》受聘員工進行確認后實施。

（2）勞動合同到期考核由各部門具體負責，原則上按合同期內年終考核等級、工作表現、能否勝任工作等方面進行綜合評價。首次合同期內職工有下列情形之一，公司不再續訂勞動合同：

①違反勞動紀律，屢教不改或情節嚴重的；

②無正當理由不服從工作分配、調動和指揮，影響生產或對公司造成嚴重損失的；

③工作場合無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆等，影響工作、生產或社會秩序情節嚴重的；

④玩忽職守，違反安全規程或技術操作規程，違章指揮造成事故，使生命和財產受到較大損失的；

⑤濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，損公利己，對國家和公司造成經濟損失嚴重的；

⑥違法亂紀，嚴重損害公司形象的；

⑦嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

⑧其他嚴重違反企業規章制度的；

⑨職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提醒后，拒不改正的；

⑩被依法追究刑事責任的；

（11）職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的。

（3）勞動合同續訂期限的規定

參照勞動法執行。

（4）有下列情形之一，職工提出或同意續訂勞動合同的，應當續訂無固定期限勞動合同：

①在本企業連續工作滿十年及以上，歷次勞動合同期內考核合格者，可簽訂無固定期限勞動合同。

②2008年1月1日（勞動合同法實施）以后，與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有出現《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形且歷次勞動合同期內考核良好以上者，可簽訂無固定期限勞動合同。

3．勞動合同的變更、解除和終止

（1）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須履行勞動合同規定的義務。

（2）如有一方要求提前解除勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方；

（3）提前解除勞動合同，按下列辦法處理：

公司方提出解除勞動合同的，公司應按規定支付經濟補償金，員工由于違法犯罪而被司法機關追究責任或因不遵守公司規章制度（包括質量管理制度、勞動紀律等）被解除勞動合同的，不發經濟補償金。

（4）有下列情形之一，勞動合同終止：

①勞動合同期滿，經雙方協商不再續簽的；

②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④法律、行政法規規定的其他情形。

（5）勞動者因個人原因在規定時間內不愿意訂立勞動合同的，視為放棄訂立勞動合同，其所在部門應立即停止用工，并向綜合部匯報，由綜合部書面通知職工本人終止勞動關系。

4．綜合部負責建立員工勞動合同臺賬。

九、人事異動管理

1.異動管理涉及到公司員工的任免、晉升、降職、調動、離職、退休等事項。

2.任免、晉升、降職

（1）原則：堅持德才兼備、以德為重，做到能者上，庸者下。

（2）干部選拔的基本條件：

①具有良好的品德，忠誠企業；

②具有過硬的專業素養，能完全勝任目前的崗位；

③具有優異的工作業績；

④具有發展潛質，符合公司需要；

⑤已納入公司人才梯隊庫。

（3）干部任免程序

①總經理由董事長提議，董事會任免；

②副總經理、總經理助理、總監，由總經理提議，董事會任免；

③部門經理及以下干部分別由公司總經理、副總經理提議，總經理辦公會任免。

（4）廉潔自律

①禁止同業競爭行為。禁止本人及配偶、近親屬、直系親屬設立或與他人合伙經營或投資與公司生產類似產品的企業；

②禁止技術泄密。禁止將公司的技術信息、商業秘密泄露、提供給公司的同業競爭對手或他人，禁止利用本人的管理職務或工作崗位所掌握的商業秘密、產品專利、生產工藝技術進行對外投資、轉讓、合作或提供商業、技術服務；

③禁止索賄受賄。禁止利用職務、職權或工作便利，對公司客戶、協作商或關聯單位吃拿卡要、故意刁難或索賄、受賄；

④禁止非法侵占。禁止利用職務職權或工作便利，貪污、侵占公司的財產與資金；

⑤禁止利益輸送。禁止利用職權或工作便利，以提供不公平價格或以次充好等方式向外協或關聯單位進行利益輸送，為本人或他人牟取利益。

3.調動

（1）調動對象

①因業務發展或組織機構、工作內容變化而需要調動者；

②因不勝任現崗位工作需要調動者；

③按公司規定或職業發展安排需進行崗位輪換者；

④其他依據公司規定或需要臨時調整崗位者。

（2）調動原則

①調入部門應有相應的編制；

②員工調動、審批須按制度進行，以綜合部開具的調令為準，不允許用人部門私自物色、面試其他部門的員工；

③原則上應避免員工與其直系或旁系親屬在公司形成上下級或業務關聯者，特殊情況報總經理審批；

④未做好交接工作，不予辦理調動手續。

（3）調動審批

①總經理由董事長提議，董事會審批；

②副總經理、總經理助理、總監的調動，由總經理提議，董事會審批；

③部門經理及以下干部由總經理、副總經理提議，總經理辦公會審批。

（4）調動程序

①調動需求提出 當部門有職位空缺、人員富余或借調等調配需求時，須以書面形式將具體情況上報綜合部；

員工根據公司的發展需要和自身職業發展定位，可以書面形式申請調動；

通過公開選拔和內部招聘的調動按文件具體規定執行。

②內部調動申請及審批

調動申請：員工或用人需求部門負責人到綜合部領取《調崗審批單》，提出擬調人員及理由；

調出部門：擬調員工的所在部門負責人根據該員工的工作態度、工作表現、任職狀況以及本部門人事配置情況，在3個工作日內，給出是否同意調動的意見，但該意見不具有否決權；

綜合部審核：調出部門同意的調動申請，均須由綜合部進行符合性審查，符合性審查包括是否符合調動原則和申請人是否符合任職條件，綜合部需在3個工作日內給出審查意見；

綜合部將調動指令報批后，開具調動通知單，由員工本人簽字確認后，到綜合部辦理相關調動手續，并辦理好相關工作交接。

4．離職

（1）員工離職類別

①辭職：員工因個人原因，主動提出解除勞動合同的申請并獲批準的行為；

②協商解除：由公司或員工提出，并經雙方協商一致，同意解除勞動合同的行為；

③違紀解除：因員工工作態度、技能、績效等不符合職位要求，或有較嚴重違規、違紀行為者，公司與其解除勞動合同的行為；

④自動離職：員工未經公司批準，曠工連續3個工作日以上的行為，含已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者（綜合部門必須有曠工的考勤記錄）；

⑤試用期離職：員工在試用期內，與公司解除勞動合同的行為。

（2）離職規定

①員工辭職，應提前一個月，試用期內員工應提前3天提交書面申請，填寫辭職報告，經所在部門負責人簽署意見，綜合部審核，按權限審批后，辦理離職手續；

②公司需單方解除員工勞動合同時，應提前一個月書面通知員工（嚴重違紀人員除外），由員工所在部門負責人填寫情況說明，綜合部審核，按規定權限審批后，由綜合部發《終止勞動合同證明書》通知本人辦理工作交接及離職手續；

③自動離職員工所在部門負責人，須在員工自動離職（無任何請假手續）5日內填寫《員工自動離職報告單》報綜合部，綜合部負責調查、跟蹤、提出處理意見，并書面通知其本人，要求其15天內辦理離職手續；

④退休：綜合部負責為符合法定退休條件者辦理相關手續；

⑤凡離職者，在未辦理移交手續前仍須正常工作，履行崗位職責，接受崗位考核，遵守各項規章制度，擅離職守者，視同曠工處理，對公司造成損失須賠償；

⑥信息系統權限注銷。信息中心應在三天內注銷郵件等網絡信息系統的用戶名；

⑦與外界聯系較緊密的關鍵崗位，所在部門負責人應及時將離職人員信息通知外部相關單位。

（3）工作交接

①工作交接的對象：崗位變動或離職的員工；

②工作移交及報到。

崗位變動的員工及待離職員工應在要求的時間內，到綜合部填寫《工作移交清單》，內容應包括但不限于：已辦（須跟蹤）、待辦和正在辦理的工作事項，往來文件、規劃、計劃、制度、圖紙、客戶資料、檔案資料、電子文檔（含資料目標）等資料。文化用品、電腦、移動硬盤、圖書等公司資產，交、接雙方清點、驗收后簽字確認，此單一式四份，交接雙方當事人各執一份，綜合部存檔二份；

③工作監交

副總經理及以上高管由直接領導、監事會負責人監交；營銷、生產計劃部門負責人由直接領導、審計部門負責人、公司綜合部負責人監交；其他員工由直接領導監交，重要崗位可由綜合部參與監交；

④工作總結

副總經理級及以上高管在離任前應撰寫個人工作總結一份，對本人任期內的工作等情況作一個全面、客觀的總結，并以書面形式提交董事會。

（4）離任審計

①公司審計部門應對高管及關鍵崗位干部進行離任審計，離任審計可包括：任期內的公司財務狀況、各項任期目標完成情況與分析、任期內重大經營決策和法律訴訟（包括重大擔保）、任期內各項管理制度的健全和執行情況等；

②審計部門應在規定期限完成離任審計，及時向董事長提交離任審計報告。

十、附則

1．本制度規定的事項在國家加有規定時，以國家相關法律法規為準，并做相應修訂。

2．本制度自發布之日起實施，本制度未盡的事項按原頒布的人事類管理制度執行，與原頒布的人事管理制度有抵觸的，以本制度為準。

人力資源管理制度主要風險點控制點

1、人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發機制不健全，可能導致企業發展戰略難以實現

（1）制定人力資源總體規劃；

（2）制定人力資源需求計劃；

（3）建立崗位回避制度；

（4）簽訂勞動合同；

（5）建立選聘人員試用期和崗前培訓制度。

2、人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經營效率低下或關鍵技術、商業秘密和國家機密泄露

（1）設置科學的業績考核指標體系并進行考核；

（2）制定各級管理人員和關鍵崗位員工定期輪崗制度；

（3）簽訂保密協議；

（4）建立員工培訓長效機制；

（5）定期對人力資源計劃執行情況進行評估；

（6）建立員工退出機制。

第三篇：規章管理制度

規章管理制度

一、美容師儀容儀表

1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務；

2、頭發不得有異味，不得燙夸張發型和夸張顏色，長發必須扎起；

3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；

4、勤洗澡無異味；

5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；

二、員工日常行為規范

1、員工必須按店內規章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；

2、堅守崗位，未經批準不得擅自離崗，違者按遲到處理；

3、上班期間不得在店內喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；

4、愛護公共物品，店內儀器不工作時必須關閉電源；

5、衛生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛生、無雜物、干凈、整齊；

6、床單、枕巾必須及時換洗店內垃圾及時清理；

7、嚴禁在顧客面前爭吵，討論店內和其他顧客問題，注意自身修養；

8、員工應團結互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；

9、不得與顧客發生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業形象和自身形象；

10、遵守店內制度，輪流值班，如發現不值班扣除當天工資；

11、愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；

12、劃分衛生責任區，保持各自區域的衛生（包括儀器）；

13、樹立良好的職業道德，未經同意不準私自與顧客用超出護理范圍物品，一經發現按超出部分的5倍賠償；

14、不準在顧客面前談論工資待遇和店內問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認真配合工作，服從領導安排和調遣，違者視開除處理；

16、員工不得互相包庇隱瞞；

17、樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發展進步；

18、維護院內利益，不帶情緒上班，創造良好的工作氛圍和環境；

19、噴霧機三天一換水、一清洗；

三、考勤制度

1、不遲到、不早退和不礦工；

2、每月四天公休，提前一周安排，節假日照常上班；

3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；

4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；

四、顧客管理制度

1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；

2、定期回訪顧客；

3、對于第一次到店咨詢的顧客，應配合顧客認真完成填寫顧客檔案，合理安排；

4、認真對待每一位顧客，不偷工減料應付客人；

5、如接到顧客投訴員工自身原因須當面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓；

6、熱情對待每一位顧客，不準分高低貴賤；

五、財物制度

1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；

2、客人買單，應帶客人到前臺交付款項，須開收據，顧客簽字；

3、客人欠款，在檔案注冊，服務的美容師簽字；

4、如發現工作人員玩單，罰500元，情節嚴重交公安部門處理；

5、收銀員賬目不對，按實際金額全權賠付；

六、庫房管理

1、庫房管理人員應及時盤點，做好出庫、入庫；

2、每月月初上交貨物盤點表，如發現貨物短缺，按實際金額賠付；

3、做好出庫表，每出一瓶產品，美容師簽字確認；

4、保持貨物充足，及時補充貨物；

5、院用產品需店長簽字有效，贈送產品同上；

6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當月工資；

七、獎勵制度

1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現金100元；

2、提出良好意見，經公司采用并帶來良好的效益的獎勵現金100元；

3、每月評出優秀美容師獎，連續累計三次獎勵現金200元；

八、懲罰制度

1、遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當天工資；

2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續曠工三次，按自動離職；

3、每天上班時間不經允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；

九、解聘和辭職制度

1、在職期間表現差，心態不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業形象，偷東西等一切不良行為，經多次教育無效一律解聘。情況嚴重者扣除當月工資或提成，并送往公安部門處理；

2、解聘后未經領導同意，不準在美容院和宿舍逗留；

辭職

1、需提前一個月遞交辭職報告，經領導同意批準方可生效；

2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；

3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；

4、辭職后兩個月發全部工資；

5、實習員工不滿半月，不予發工資；

6、年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過90天，扣除帶薪年

假工資；

十、請假規定

1、員工有事請假需由店長同意，未經允許按曠工處理；

2、當月出勤累計不超過5天者不予發放工資；

3、當月出勤不及20天者，保險自行交付；

4、員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；

5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。

第四篇：規章管理制度

樂清市創意表面處理有限公司（一車

間）規章管理制度

第一章 總則

公司規章管理制度是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全順利和持續高效的基本保證。遵守公司規章管理制度是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持公司正常發展和生產工作秩序，特制定本制度。

第二章 基本準則

第一條 員工必須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同；服從領導，聽從指揮；團結同事，精誠協作，積極完成生產工作任務。

第二條 各級管理者必須履行職責，擔負起教育員工，帶領員工遵章守紀，完成各項工作任務的責任。

第三條 本制度對所有員工一視同仁，因管理人員瀆職、疏忽造成下轄員工違反相關規定的，負管理過失連帶責任。

第三章 員工管理

第四條 員工入職管理

1、新招聘錄用的員工在入職當天，帶上有效身份證件及其他相關證件到行政人事部報到并辦理相關手續。必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司有權隨時解除勞動關系，并追究相關責任。

2、員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。拒簽者視為自動解除勞動關系。簽訂勞動合同的員工，合同到期后不再續簽合同的須在合同期滿前一個月提出，否則合同自動續簽。沒有履行完勞動合同期限中途離職的，不享有年終獎。

3、公司本著客觀公正的原則制定新員工見習管理規定。見習期為7天，見習期內不合格者或主動提出離職者，公司將扣除見習培訓費，不予支付任何薪資。

4、新員工入職后須在30個工作日內向行政人事部門提交公司所在地辦理的農業銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。

第五條 員工培訓管理

1、員工須參加公司（包括各部門、班組）組織的各種培訓，不得無故缺席，違者每次按曠工一天論處。

2、員工參加培訓時禁止擾亂培訓現場，違者每次樂捐10元并扣0.5分。

3、參加培訓的員工須認真學習，熟練掌握培訓知識。若經三次培訓還不能通過考核者，公司將作調崗、降薪或辭退處理。

第六條 員工考勤管理

1、公司作息時間規定為：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。

2、公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。司機、跟車以及部門主管及以上管理者一天打兩次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以曠工論處。如有忘打或漏打卡的，必須當天及時辦理補簽卡手續，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。特殊崗位人員打卡次數以總經理批準執行。

3、禁止代打卡、打虛卡，一經發現代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊而插隊打卡者，每次樂捐10元。

4、若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補簽卡手續的，一經查實，取消當月全勤獎并扣5分。

5、上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計算（不包含5分鐘）。

6、曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續曠工2天或一個月累計曠工達3天者，視為自動離職，工資不予結算。

7、凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準簽字后方可離開，未經批準，私自離崗的，按曠工半天論處。

8、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、福利發放以及年終獎等的考核依據之一。第七條 員工請假管理

1、員工請假，假期1天內（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經辦主任批準；3天以上由部門主管初審，總經辦主任復審后報總經理批準。部門主管請假，由總經辦主任審核后報總經理審批。

2、事假：事假員工應至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相

并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理，并作開除處理。

第十二條 員工不得在車間內用餐，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應清理干凈，違者每次樂捐10元愛心基金并扣0.5分。

第十三條 員工上班期間應穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改，扣0.5分。

第十四條 不得在工作臺、設備或公司墻體亂刻亂畫等，違者每次樂捐50元愛心基金并扣0.5分。

第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護用品的，必須按規定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。

第十六條 員工上班應嚴格按照操作規程執行，避免事故發生。違者按有關法律法規及相關規定處理并扣2分。

第十七條 公司倡導節能管理，節約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。違者每次處以責任人樂捐100元愛心基金并扣2分。

第五章 福利與獎勵

第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：

1、元旦：一天（1月1日）

2、春節：三天（農歷除夕、正月初

一、初二，凡能按公司規定的統一放假時間離廠，且春節假期過后，能按公司規定上班時間內到公司報到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動放棄；）

3、清明：一天（清明節當天）

4、勞動節：二天（5月1、2日）

5、端午節：一天（農歷5月初5）

6、中秋節：一天（農歷8月15）

7、國慶節：二天（10月1、2日）

以上法定假日共11天，全體計時員工均按正常出勤計算工資。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標準的三倍計算工資。

第十九條 全勤獎。員工依照公司規定出滿勤的，每人每月享受全勤獎200元。當

月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。

第二十條 食宿補貼。凡公司員工每人每月補助標準600元。（注：按實際出勤天數計算）

第二十一條 年終獎金。公司設立年終獎，獎金標準分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉正后開始，每月10分，年終根據個人加減得分情況核算，一次性發放，未到年終放假中途離職的，不予發放。

第二十二條 獎勵。公司獎勵分為通報表揚、嘉獎和記功三檔。通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結算獎金。

1、符合以下其中之一的，給予通報表揚：

① 長期堅持遵守公司各項規章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅決制止； ③ 厲行節約或者對廢料利用顯著者；

④ 檢舉違規或損害公司利益的行為，經查屬實。⑤ 遇有突發事故勇于負責、處理得當，表現突出； ⑥ 總經理認為應當給予通報表揚的其他事項。

2、符合以下其中之一的，給予嘉獎：

① 對公司生產技術、管理制度等工作提出合理化建議，經采納施行，卓有成效或為公司創造更大業績；

② 在意外事件或者災害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護他人安全； ③ 總經理認為應當給予嘉獎的其他事項。

3、符合以下其中之一的，給予記功：

① 為公司創造重大業績，效益或者影響巨大者。② 檢舉他人偷盜公司財物，經查屬實； ③ 總經理認為應當給予記功的其他事項。

第二十三條 公司設立愛心基金會，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動、學習培訓、扶貧幫困、戶外拓展等的經費，未經審批任何人不得動用。

第六章 附則-

第五篇：規章管理制度

規章管理制度

規章管理制度1

一、崗位規范

(1) 遵守上班時間，因故遲到和請假的,必須事先電話聯絡。

(2) 遇有工作部署應立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進行。

(3) 工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。

(4) 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。

(5) 不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。

(6) 在辦公室內保持安靜，不得大聲喧嘩。

(7) 辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。

(8) 文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

(9) 重要的記錄、證據等文件必須根據公司文件管理制度歸檔。

(10) 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

(11) 關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

二、形象規范

1、著裝

(1) 服裝正規、整潔、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

(2) 鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋。

2、儀容

(1) 頭發梳理整齊,不戴夸張的飾物。

(2) 男員工修飾得當，頭發不掩耳，不留長胡須。

(3) 女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。

(4) 保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

3 舉止

(1) 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

(2) 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

(3) 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。

(4) 不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。

(5) 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

(6) 不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

(7) 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。

三、語言規范

1、提倡講普通話。

2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。

3、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

4、用謙虛態度傾聽、不要隨意打斷別人的話。

5、嚴禁說臟話、忌語。

6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規范

1、接待來訪

(1) 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

(2) 迎送來訪應主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

(3)來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址或引導到要去的部門。

2、訪問他人

(1) 遵守訪問時間，比預約時間提前5分鐘到達。

(2) 如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

(3) 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

(4) 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

(1) 接電話時，要先說“您好，品搜科技”。

(2) 使用電話應簡潔明了。

(3) 不要用電話聊天。

4、交換名片

(1) 名片代表客人，用雙手遞接名片。

(2) 看名片時要確定姓名。

(3) 拿名片的手不要放在腰以下。

(4) 不要忘記簡單的寒暄。

五、會議規范

1、事先閱讀會議通知或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。

2、按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。

3、開會期間關掉手機或設成振動，不從事與會議無關的活動。

4、發言簡潔明了，條理清晰。

5、認真聽別人的發言并記錄，不得隨意打斷他人的發言。

6、公司內部會議，按秩序就座。

7、不要隨意辯解，不要發牢騷，保持會場肅靜。

六、安全衛生環境

1、工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的`安全。

2、提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

3、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電及易耗品。

4、有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

5、養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內不得吸煙。

6、如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

7、定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規定管理，沒有必要的清除掉。

七、上網規定

1、在工作時間內不得在網上進行與工作無關的活動。

2、不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露公司機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3、不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4、不得對計算機信息網絡功能和應用程序進行刪除、修改或者增加。

5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系

1、同事關系：懂得 “理解與尊重”

尊重人比什么都重要”，營造 “同歡樂，共追求”的氛圍。

2、尊重他人：肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵。

3、相互合作：在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

4、禁止派別：不允許在工作崗位上以地緣等形式拉幫結派。

九、心靈溝通

1、虛心接受他人的意見。

2、不要感情用事。

3、真誠對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發議論。

4、不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。

5、對領導的決策要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

6、不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

7、公司內部定期發布公司動態、規章制度等信息，可對此提出意見和建議。

十、本規范為試行，不妥或不全面地方待修改或補充。

規章管理制度2

物品采購制度

為了提高幼兒園經費使用效率，合理采購，杜絕浪費，經幼兒園行政會研究決定，實行“申請—審核—審批—采購—驗收—保管—借用—維修”一條龍服務，具體制度如下，請遵照執行。

(一)申請

各科室及年級組凡要求采購教學用品、辦公用品、后勤用品等，均應到庫房保管員處填寫物品采購申請表。特殊情況應事先征得園長同意后，并及時補填物品采購申請表。

(二)審核

庫房保管員把填好的教學用品交到副園長審核，辦公用品、后勤用品、教學設備等交到總務處審核。

(三)審批

由園長對申請表作最后審批。

(四)采購

1.總務處必須憑領導審批的物品采購申請表進行采購。儀器、設備、材料等各種物品，由總務處按園計劃和教育局有關規定進行統一采購，各科室不得自行購買，在特殊情況下，必須自己購買時，須經園長批準后由總務處驗收入庫。

2.總務處必須認真負責，確保采購物品的質量，采購的'物品必須交庫房保管員驗收、登記、保管。

(五)驗收

總務處須嚴格審核物品采購申請表、發票與采購的物品是否相符，然后由保管員驗收，并登記造冊。

(六)保管

1.所購物品，必須實行登記入帳制度，屬固定資產類要填寫固定資產增加憑證，屬低值易耗品要由保管員登記入帳后再領用。所購物品要切實做到帳帳相符，帳物相符。

2.凡屬易耗物品，以不浪費為原則，根據工作需要，由使用者經總務處批準后向保管員辦理領用登記手續。

(七)借用

1.凡屬耐用性物品，都應填寫借用物品登記表，期限一到應及時歸還。

2.園外單位或個人外借，須經總務處審批，保管員方可出借。

3.若出現人為損壞或遺失，應照價賠償或購買同系列物品進行賠償.每學期結束時，教職工向保管員借用的東西應全部歸還。

4.食堂、保育員的服飾在學期末全部交到總務處統一保管。

(八)維修

1.科室、班級應在學期初和期末按時把財產損壞情況書面報送總務處，以便及早統一安排維修。

2.幼兒園財產的大宗維修一般安排在假期進行，特殊情況另形安排.未經幼兒園許可私自安排維修的，維修費用自付(特殊情況除外)。

規章管理制度3

憲法規定“公共財產神圣不可侵犯”，保護公共財產是每個公民義不容辭的光榮職責。學校公共財產是學校開展政黨的教育教學工作必不可少的物質基礎。為切實保護我校的一切公共財產，使其更好地服務于教育教學工作，全體師生員工須遵照執行。

一、建立定期檢查制度。

學校每學期組織人員對公共財物進行一次全面清查，并登記造冊，落實財產管理責任人。每學期對公物進行必要的檢查維修。

二、建立財產登記制度。

一是建立公共財物借、還登記制度。凡是向公共財物管理責任人借、還公物，均記錄好借、還公物的品種數量及日期和其它應有的說明。凡有損壞或遺失，借物人須昭價賠償或負責維修好。登記薄將作為財會檔案予以保存備查。二是會計要建立健全財產管理財薄，及時準確地做好記錄，做到物物有賬，賬物相符。

三、班上的公物管理實行班級負責制。

凡是班上的`講桌、講凳、衛生工具，毛刷、一切電器、門窗、玻璃、美化教室用品，班級牌，均由該班全體學生共同負責保護、管理。如有人為損毀，由該班自行解決維修或昭價賠償的問題。

四、建立公共財物管理部門負責制。

實驗器材管理由古剛義負責，微機室器材管理同廖長清負責，團隊室公物管理由李建負責，體育器材管理由體育教師共同負責，油印室的公物管理由張鳳仙負責，油印資料老大需要教導處先登記，再由張鳳仙記錄及油印。檔案室的公物管理由工會負責，雜物保管室由黃澤林負責，錄音機、聽力磁帶、教參、教學掛圖由教導處負責管理，伙食團公物由李建輝負責，段學良負責對電器、辦公用品等進行發放與登記。辦公桌椅經編號、登記后由各位教師負責管理。

五、學校公物非經校長和管理責任人簽字同意，并辦理好有關手續，不得外借，否則，一切責任由管理責任人承擔。

規章管理制度4

1目的

為對安全生產規章制度(含操作規程,下同)加以管理,特制定本制度。

2適用范圍

適用于公司對安全生產規章制度的編制、發布、使用、評審、修訂等工作的管理。

3職責

辦公室負責規章制度的建立。

4程序

4.1安全生產規章制度的制定

4.1.1公司辦公室負責組織安全生產規章制度的制定,并督促安全生產規章制度的'落實。在制定過程中,應有各職能部門的會簽確認。

4.1.2根據《造紙企業安全生產標準化評定標準》,結合本公司實際,制定至少包含以下內容的安全生產規章制度:

安全生產職責、安全生產投入、文件和檔案管理、隱患排查與治理、安全教育培訓、特種作業人員管理、設備設施安全管理、建設項目安全設施“三同時”管理、生產設備設施驗收管理、生產設備設施報廢管理、施工和檢維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、作業安全管理相關方及外用工管理、職業健康管理、防護用品管理、應急管理、事故管理等。

4.2規章制度的發放、傳達、使用

4.2.1辦公室將文件發放至相關人員,并做好發放記錄。

4.2.2規章制度通過公司、部門和班組等不同層次的培訓、會議,或在宣傳欄張貼等多種形式進行傳達,讓全體員工熟悉相關要求。

4.2.3員工在工作中應嚴格執行各項規章制度的要求。

4.2.4辦公室應定期對員工執行安全操作規程的情況進行考核。

4.3安全生產規章制度的評審、修訂

4.3.1每年至少一次由公司負責人組織安全生產管理人員、各部門、班組負責人,對公司安全生產規章制度進行評審。當公司內部部門調整、國家出臺重要法律法規時,應及時修訂安全生產規章制度。修訂時還應考慮安全檢查反饋的問題、生產安全事故案例、績效評定結果等內容。

4.3.2辦公室每年至少一次對安全生產法律法規、標準規范、規章制度、操作規程的執行情況和適用情況進行檢查、評估。

4.3.3安全生產規章制度評審、修訂應做好記錄。

4.4作廢文件管理

4.4.1辦公室應及時將作廢文件應從使用人員中收回。如要留用(功存檔)的,應進行標識(如蓋“作廢文件”公章)。

4.5安全生產管理制度的制定、評審與修訂過程應有員工參與。

5相關記錄

5.1安全生產規章制度匯總表

5.2安全生產記錄匯總表

5.3安全生產規章制度發放記錄表

5.4安全生產規章制度培訓記錄表

5.5安全操作規程考核記錄表

5.6安全生產法律法規、標準規范執行情況檢查、評估表

5.7安全生產法律法規、標準規范適用情況檢查、評估表

5.8安全生產規章制度執行情況檢查、評估表

5.9安全生產規章制度適用情況檢查、評估表

5.10安全生產規章制度修改記錄表

規章管理制度5

幼兒園生活老師管理制度

一、服從

1、嚴格遵守學校及生活部的各項規章制度，不推諉、不敷衍。

2、對上級領導交代的工作，積極主動，按時無條件地完成。

二、責任

1、盡職盡責，把自己轄區的每一間宿舍按照準軍事化管理的標準真完成，達到全天迎接檢查和參觀的標準。

2、有效地進行學生宿舍管理指導工作，工作中不斷創新，不斷總結，主動自覺，不等不靠，百分之百地完成好本職工作。 3在作息時間內，不脫崗，睡崗，學生午休、沖涼、晚寢時逐室巡視，并認真寫值班、交接班記錄。

4、安排、組織好學生的就餐、就寢、沖涼等學生的日常工作。善于管理、敢于管理，教育、引導學生遵守就餐、就寢及學生宿舍的各項管理規定。

三、服務

1、對每一位學生奉獻出愛心，了解掌握每一位學生的具體情況(如學習情況、家庭情況、身體情況、思想情況等)

2精心照顧幼兒一日生活，及時提供給幼兒足夠足量的水、飯、菜。

3做好宿舍衛生的清潔、整理工作，高質量地完成學生宿舍內的學生日常生活用品及學生服裝的換洗、晾曬工作。

4、做好學生的分餐，消毒工作。工作認真、細致、不漏項。

5、注重糾正幼兒挑食、偏食現象。教育幼兒吃飯不說話不打逗，注意力集中、不撒飯，保持桌面、地面、身上干凈。

6、讓幼兒養成良好的習慣飯前飯后要洗手。

7、戶外活動前后，注意提醒幼兒并幫助能力差的幼兒穿脫衣服、鞋子、扣好紐扣、系好鞋帶，保持幼兒儀表整潔。

8、及時清洗被幼兒大小便污染的衣物，并及時與家長聯系或是學校備用的衣服，為幼兒換上干凈的衣服。

9、根據天氣的變化，注意每一位幼兒的情況，如有身體不適、發燒的.情況及時處理并與家長取得聯系。

10、要隨時保持教室內外以及所負責管轄的衛生區內的衛生。

四、物品管理

1、要保管好教室內的所有物品，并擺放整齊、衛生保持好。

2、對幼兒實行一人一巾一杯制，妥善保管，幼兒巾杯要做好記號。

3、保管好幼兒玩具、文具及衣物防止用錯或丟失。

4、每天下班前，管好門、窗、水、電，發現不安全要及時報告有關人員。

5、帶領幼兒管理好本班內的各種物品。

6、清掃衛生區時所用的水堿凈，消毒液，用時注意安全，用后及時交回教室。

五、育人

1、注意培養學生的自律、自理能力，鼓勵、支持學生參與宿舍的管理。

2、指導、幫助學生養成良好的紀律、衛生、生活習慣。

3、引導學生樹立正確的人生觀、價值觀，樹立為祖國而學習的遠大理想。

六、安全

1、生活老師要認真負責學生的安全。(包括：人身安全、行為安全、財產安全、飲食安全、健康安全)

2、學生早晨到校后、中午就餐、及下午放學時生活教師逐室清點人數并認真記錄。

3、每日清查轄區各教師、寢室的水電，設備，如有不安全隱患，及時登記、上報。

4、對患病學生及時送校醫處就診，并登記上報。

5、教育學生不攀爬樓梯扶手、陽臺護欄，不在樓道、宿舍內追逐、打鬧。

6、對外來人員進入生活區應主動詢問，禁止外來人員進入生活區.。

規章管理制度6

學校為改善教師的辦公條件，在財力有限的情況，在教師的辦公室安裝了空調。為了進一步優化學校辦公條件，使空調在使用過程中發揮更大的作用，同時本著開源節流的原則，節約用電，延長空調的使用壽命，請各位教職員工自覺遵守以下制度：

一、總務處負責對學校各室空調供電專線的檢修，確保線路安全暢通。凡空調供電線路、空調器發生故障，使用部門應盡快通知總務處，以便妥善處理，任何各室及個人不得自行處理。

二、空調遙控器由辦公室主任或專用教室負責人保管，學期結束歸還總務處，空調使用前應認真閱讀使用說明書，使用時應注意愛惜和保護，故意損壞，照價賠償(含遙控器)。

三、空調使用規定，氣溫冬天0℃以下、夏天30℃以上，可開啟空調;空調溫度調控適可而止，建議夏天以25℃左右為宜，冬天以18℃為宜。

四、空調運行時，請關閉門窗;且做到辦公室無人時，能主動關閉空調，各室應在下班前30分鐘自覺關停空調，以節約用電，嚴禁在下班離校的.情況下，空調仍然運轉。

五、長時間不用空調，應將插頭拔下，同時將遙控器內裝電池取出，要做好空調室內和室外機的保潔工作，建議定期清洗過濾網，以降低能耗。

六、對夜晚辦公或值班的教師，要根據實際情況，本著節約的原則，合理使用空調，建議集中辦公。

七、要保持身體健康，離不開良好的心態和積極有效的鍛煉。適宜的戶外運動，有益身心健康。

規章管理制度7

辦公室是市委會領導下的參謀，辦事的職能部門，是綜合性的管理機構，承擔著承上啟下，溝通情況，內外聯系，綜合協調，人事管理等項任務。其主要職責有：

1、協助領導檢查市委會機關執行黨和國家的方針、政策、上級指示、重要決定和各項條令的'情況。

2、負責起草市委會半年、工作總結。向上級的重要請示、報告和對下發的通知、通報、簡報等文件的審核。

3、負責全委會及民革市委會會議的組織安排。負責領導主持召開的各種會議的記錄及其紀要整理工作。負責安排好領導參加的各種會議和紀念活動。

4、負責文書處理、文件打印、印鑒、行政介紹信、機要通信，電話的管理等日常事務工作。對不符合規定的，要做好工作、并向有關領導報告。

5、協助領導做好接待兄弟民革組織來阿考察訪問工作，做好基層組織及外地來聯系工作人員的接待工作。

6、負責本機關檔案管理，圖書資料管理及人事任免調進調出手續的辦理。

7、執行財務管理制度，編制經費預算、決算及單項經費的'申請。

8、負責機關財務的管理、購置、保管。

9、負責機關衛生及安全保衛的管理。

10、協助領導處理信訪、做好統戰政策落實工作。

11、負責市委會大事記編寫工作。

12、負責機關離退休干部的生活管理。

13、完成市委會領導交辦的其它工作。

規章管理制度8

深入開展安全生產工作，切實加強某公路改建工程的安全管理工作，結合某公路改建工程特點，特對安全管理工作要求如下：

1、加強安全教育，定期組織施工人員學習安全法規、文件和安全操作規程，牢記“安全第一、預防為主”的安全方針。加強對項目部日常安全檢查進行系統管理，對其結果進行記錄、匯總、統計、分析；落實人員安全培訓、日常安全檢查、并完善質監站安全檢查表中相關安全內業資料。

3、所有參與施工的操作人員在施工現場必須配戴安全帽、穿反光背心，機械作業人員不得穿拖鞋，施工現場必須有專職安全員進行作業指導。

4、項目經理部必須在高邊坡路段、彎道急、易發生坍塌（包括爆破后易墜石、坍塌路段）、墜石路段、施工路段兩端必須設置醒目的安全警示標志，作業區兩側外50m必須設置安全警示標志并有專人在兩側指揮交通（戴安全袖章、安全帽，穿反光背心）。

5、施工用電一定要有專人管理，同時設專用配電箱，嚴禁亂接亂拉，采取用電掛牌制度，尤其杜絕違章作業，防止人身、線路、設備事故的發生。

6、油料、易燃易爆物品等必須遠離生活區及作業區50米外，必須確保人身安全和財產安全。

7、施工機械、運輸車輛必須證照齊全、嚴禁黑車、手續不全車輛進行作業，運輸車輛要按規定低速行駛；壓路機、裝載機等應安裝倒車提醒裝置（如蜂鳴器）；所有作業車輛不得帶病作業，做好日常日常保養工作；必須在上報特種作業人員、作業車輛相關證件，材料運輸、機械作業必須有專人指揮；加強對駕駛人員、機械手安全教育。

8、應做好夏季、雨季、冬季施工的安全管理。避免在酷暑高溫時段施工，防范中暑、風寒，備好防中暑、風寒藥品、食物；防食物中毒事件發生；嚴禁下河洗澡游泳。

9、關注天氣預報、雨情、汛情，做好預警，做好災情的防范，落實應急預案。

（1）實時進行汛情監測，降雨期間落實24小時值班制度。

（2）落實搶險救援物資、人員、車輛；特別是強降雨后要及時派人對本轄區汛情進行巡查。

（3）特別注意對可能發生滑坡、泥石流、坍塌等次生災害地段進行重點監測。

（4）及時清除現場妨礙正常交通的安全隱患并及時向有關單位報告。

（5）降水時做好電路保護并及時關閉電閘，避免觸電和雷電傷人事故發生，拌合站應安裝避雷設施。

（6）要求項目部疏通邊溝、涵洞、拌合站、料場、石料加工場排水系統，避免山洪對原材料、基層、設備的沖毀和污染，確保排水通暢，路面、拌合站、料場不積水不被沖刷，各合同段應重點關注建在河道和低洼處的拌合站、料場、石料加工場的防洪措施的落實。

（7）做好施工道路的日常維護確保車輛、行人順暢、安全通行，確保路基、基層不長期積水，無淤泥、墜石阻塞道路和影響結構物的安全事故的發生。

10、加強防火，進入野外嚴禁使用明火。

11、爆破作業特要求：

（1）爆破相關手續必須齊全且具有爆破施工的資質。項目經理部必須與爆破作業單位簽訂合同并將資質、上崗證復印件上報總監辦。項目經理部在實施爆破前因通知到沿線村民，建議每次爆破前沿線村委會負責人簽字，做好警戒區內人、畜、設備的提前撤離，項目經理部必須落實安全、技術交底及爆破作業臺賬。

（2）爆破影響范圍安全防范措施符合施工組織設計及相關要求，爆破前必須落實。

（3）檢查爆破孔位置、數量、孔深是否符合相關要求，不得造成電線、電纜、通訊管線、房屋等損壞。

（4）安排專業人員對炸藥埋置品種、質量、深度和孔口及塞實情況及雷·管線路網絡是否符合相關要求。

（5）石方爆破作業，以及爆破器材的管理、加工、運輸、檢驗和銷毀等工作應按《爆破安全規程》（GB 6722——20xx）執行。爆破器材應按規定要求進行檢驗，對失效及不符合技術要求的不得使用。

（6）爆破工作必須有專人指揮。確定的危險區邊界應有明顯的標志，警戒區四周必須派設警戒人員。警戒區內的`人、畜必須撤離，施工機具應妥善安置。預告、起爆、解除警戒等信號應有明確的規定。

（7）石方地段爆破后，必須確認已經解除警戒，作業面上的懸巖石也經檢查處理后，清理石方人員方準進入現場。

（8）檢查爆破結果是否達到了設計要求。爆破完成后及時安排挖掘機、裝載機對散落原路基上的土石方進行清理整平，安排機械、人員對對上下邊坡因土石方開挖、廢棄渣石傾倒和爆破后存在危石及易坍塌位置進行清理，必須采取措施保證人員、設備及財產安全。嚴禁未對危石及易坍塌位置未進行徹底清理對車輛、行人放行。各項目經理部必須高度重視爆破作業的安全管理，切實做好預告、警戒起爆、解除警戒及土石方的清運等工作，確保施工安全。

12、加強文明工地建設，施工現場做到工完料凈。

要求項目經理部必須牢固樹立“管生產必須管安全”的思想，無危則安，無損則全，必須夯實責任，加強安全教育、安全檢查、安全隱患治理，切實把安全工作落到實處。

規章管理制度9

為提倡安全文明生產，加強完善企業管理，維護工作秩序，提高公司與員工的經濟效益，所有公司員工都必須遵守國家的法律法規，當地政府的政策及本公司的廠紀廠規。

1、本公司生產一線員工按工種實行考評計時計件工資制，其他人員按職位、業績確定薪資標準。

2、所有員工必須按時上下班，遲到超過10分鐘罰款5元，遲到（早退）時間在10~30分鐘內，罰款20元，遲到（早退）時間在30分鐘后（不含30分鐘）一律按曠工半天論處。有事須先請假，未經批準不得離開工作崗位，否則以曠工論處。曠工一天罰款100元，連續曠工達3天者，視為自離（無工資結算），并追究所造成生產損失。一個月累計遲到（早退）達1小時（含1小時）以上者，另處罰50元。（上班時間為早上8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上如需加班以通知為準，一般為19：00~22：00。如因氣候，電力等原因需要調整作息時間會提前通知，員工不得有議。如一個月內沒有遲到，早退記錄的，獎勵50元，一個月內沒有遲到、早退、請假記錄的，獎勵100元。）

3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，工作時間不得擅自離開工作崗位；外出辦理業務前，須經本部門負責人同意，未經批準而擅自離工作崗位的按曠工處理。嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；2-3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。以上請假以書面形式，特殊情況除外，但請假回來需補假條。

4、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的'考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

5、在職期間員工必須遵守公司一切規章制度，不得在公司內聚眾起哄鬧事，拉幫結派、煽動他人集體罷工，更不允許在廠內打架斗毆，違者一律給予最少200元/次以上的處罰，嚴重者立即辭退，并交由公安機關處理。工作時間禁止打牌、下棋、串崗，上網聊天等做與工作無關的事情，如有違反者處罰30元/次。

6、本廠全廠禁煙！如在作業區內吸煙者，按500元/次罰款并予開除，造成事故者將依法追究刑事責任！為了公司、您和他人的財產與生命安全，敬請各位務必遵守！

7、上班時間不準在廠里吃早餐，違反者每次罰款20元/次。不準穿拖鞋、背心、打赤膊，未經允許會見親友者，罰款10元/次。

8、工作期間，若有不服從工作安排或嚴重違反勞動紀律者，處30~200元罰款，并追究由此帶來的損失責任。

9、地面衛生等清理干凈，否則相關崗位責任罰款10元/次，造成事故者，將究責任人的法律責任。

10、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

11、上班時間未經批準，不得帶外不人員入廠，下班時任何人不得攜帶與私人物品無關的東西，如經發現視情節作50-500元罰款處理；公司的任何情況及文件和資料不得泄露給任何人，一經發現，開除出廠，情節嚴重的交由公安機關處理。

12、公司采用現金發放工資，工資條必須要本人親自簽收，不得代簽。如情況特殊，代簽人務必須有被代簽人的資代領條，而且具務相關領導的簽名才有效。

13、全體員工應盡職守，齊心協力提高效率和質量，凡為公司提出建議并給公司帶來效益的，獎勵200元-1000元；不服從管理、怠忽職守，影響進度或造成公司財物損失者應負賠償責任，經教導不改及情節嚴重者處以重罰并開除。

14、以上所扣罰金以現金支付并由公司統一保管，作為活動經費。未盡事宜及特殊情況依有關法令規章制度辦理或視實際狀況處理。

規章管理制度10

為提高公司車輛使用效率、節約經費開支，保障工作正常開展與車輛正常運行，經公司研究決定，辦公室負責管理所有機動車輛，具體規定如下：

一、車輛使用范圍

1、根據車輛使用范圍的不同，公司車輛分為辦公用車與項目用

車兩類：

1.1

辦公用車指由辦公室日常安排調度的車輛。

1.2

項目用車指公司有針對性的派駐某個項目使用的車輛。

2、辦公用車的使用范圍：

2.1

公司領導公務用車。

2.2

公司業務用車。

2.3

攜帶現金較多的工作用車。

2.4

重要會議或集體重大活動用車。

2.5

其他緊急情況用車。

3、項目用車的使用范圍：

3.1

用于項目材料采購、工程、銷售等業務。

二、車輛調度

1、辦公用車的調度：

1.1

統一由辦公室主任或車管人員負責派遣調度。用車人員應做

好《出車記錄表》的登記。

1.2

業務用車人員提前提出用車申請，以便辦公室合理安排車輛。如多個部門同時申請用車，辦公室有權根據業務的輕重緩急統籌安排車輛，用車人員不得因無公車使用而延誤工作。

1.3

公司領導急用車可直接通知駕駛員出車，駕駛員在出車前或

1.0 目的

為了規范項目部車輛管理，提高項目部車輛使用效率，滿足公務用車需求；降低出車事故率，保證車輛及出行安全；充分利用現有車輛資源，減少經費開支，特制定本規定。

2.0 范圍

項目部

3.0 職責

3.1 行政部負責項目部所有車輛的統一管理。

3.2 項目部的車輛由項目經理負責調配。

3.3 責任人負責車輛的具體使用及養護。

4.0 內容

4.1 項目部車輛原則上由行政部統一管理，項目經理負責項目車輛的調配。

4.2 新項目的'開工，公司行政部將根據項目的具體情況配置車輛。

4.3 項目部內部用車，每次外出時，須經項目經理批準并根據需要及車輛調度情況做用車統籌安排。

4.4 每次出車前及出車后，應及時，準確做好出車里程數登記。

4.5 駕駛員必須服從項目經理的調配安排，嚴格按照派車規定的時間、地點出車，不得私自用車或擅自將車輛借給他人使用，一經查實，寫出書面檢討，并予以行政處罰。如發生責任事故，造成經濟損失，駕駛員應負全部責任。

4.6 駕駛員是車輛的主要責任人，必須保證車輛安全，定期按規定對車輛進行日常保養；保證行車安全，嚴禁酒后駕車及無照駕車或將車輛借與不相干人等使用。

4.7 私車公用，車主需到公司行政部登記備案，并根據《項目車輛管理辦法》的規定對該車輛在項目部產生的費用進行核實后方能報銷；車輛報銷的費用僅含車輛正常使用的油費、過路費、維修及日常保養費用,年審、保險費用由車主承擔。

4.8 出車完畢，車輛必須停放在項目部規定地點，鑰匙交還項目部。嚴禁異地停放，并采取必要的防盜措施。

4.9 油卡及粵通卡充值辦理，應按公司制定標準及當月財務統計公布數據為準；項目部如有情況特殊需要增加油費，需提交油卡增值書面申請報總經理審批。

4.10 駕駛員必須隨時掌握車況，定期按規定對車輛進行保養、修理、使其處于良好的性能狀態。

4.11私車公用的車輛，公司將安排定點車輛維修中心對其進行評估，再由行政部經理核定后，制定該車輛的維修定額。

4.12 車輛維修前應由駕駛員填寫維修申請單，注明修理范圍、更換機件項目及修理費用預算等，由項目經理核實簽字后送修。如果超出維修內容或超出車輛固定維修金額發生的費用，公司不給予報銷。

4.13 駕駛員外出行車或停車時，必須嚴格遵守交通規則，嚴禁違章、違規行駛或停放。駕駛員因自身原因違反交通法規，罰款由駕駛人自行承擔。因公發生違章，駕駛員與公司各承擔50%的罰款。因公發生交通責任事故，查明原因，視發生情況的輕重給予處理；車輛調配發生異動，期間的車輛違章罰款及繳費手續由用車人負責。

4.14 車輛購置后必須及時購買保險，除附表中車輛保險由公司承擔外，其余車輛的全險、強險、商業險、車船稅等保險購買由車主自行承擔。

4.15 為完善行政部車輛管理檔案及了解車輛的使用情況，項目部每月5日前需將上月車輛產生的所有費用報公司行政專員統計并錄入車輛管理系統。

4.16 油卡充值按月按定額以銀行轉賬方式進行充值；外地項目部車輛油費、過路費、保養及維修費則經項目經理審核后采用實報實銷的方式。

4.17 因公車輛違章由車輛當事人以個人報銷形式申請報銷，并說明原因；5.3 指定車輛的保險由公司統一進行購買和付款。

4.18 深圳市內車輛保養、維修的費用采用月結的方式付款；外地車輛則采用實報實銷的方式。

4.19 車輛調配、出車均應填寫《用車登記表》，經項目經理審核簽字后，根據車輛調配實際情況給予安排。

4.20 行政部不定時進行記錄核查。

5.0其他

5.1 本制度由行政部負責解釋與修訂。

5.2 本制度自簽發批準之日起生效執行。

6.0附件

《用車申請登記表》

《車輛維修申請表》

規章管理制度11

一、體育保管室規章制度

1、堅守崗位，牢固樹立為教學服務和師生服務的思想，做到滿腔熱血，有求必應。

2、愛護公共財產，注意室內衛生，做到體育用品擺放整齊，有序。

3、完整借還手續，上體育課前，必須有體育老師或體育員按規定借取體育器材，教師簽名，當面點清品種數目。

4、體育課后，須及時歸還體育器材。

5、非正常損壞器材，須按實際價格或損壞程度賠償。

二、體育器材、場地管理制度

1、體育保管室要保持清潔衛生，器材放置井然有序，便于上課借還。

2、保管先要樹立一切為教學、訓練服務的觀點，做到按制度辦事，堅持崗位，熱情周到。

3、體育課外活動，借出器材必須填寫借物單，按時歸還，凡遺失損壞必須賠償。

4、外單位借器材，須經校主管領導、體育組負責人同意方可借出，私人不得借用。

5、嚴禁一切車輛在運動場內行駛，保管室不得堆放私人雜物。

6、場地每周清掃一次，每年維修、保養一次。

7、體育器材每學年清理一次，自然損耗要登記造冊，并經學校、教研組長審批銷帳。

三、體育器材賠償制度

1、體育設施豎家財產，全體師生必須珍惜愛護。

2、學生有意損壞器材，按原價賠償。因使用不當損壞的器材，按百分之五十賠償。

3、器材丟失，任課教師應查明原因，明確責任，除加強教育外，按實際情況處理，通報全校。

4、器材每學年清理一次，自然損耗或報廢的要登記造冊并須報教研組及領導審批后銷帳。

5、學校各項規章制度

1、全面檢查校園安全、學生紀律、衛生等情況，發現問題及時通知相關部門。

2、要善于發現問題、解決問題，遇到疑難問題要及時向校長匯報。

3、17：00到餐廳管理住宿生吃飯秩序。

4、負責當晚學校安全管理工作，組織有關人員（寢室管理教師、晚自學管理教師、保安等）開展工作。

5、遇到應急事務（如停電等），立即組織有關人員開展工作，重問題及時向有關領導匯報。

6、如果有學生請假，先與家長取得聯系，家長來校后需填寫住宿生接送單（管理教師簽名、家長簽名），核對后值夜行政簽名后方可出校，確保回家的同學安全回家。

7、維護正常教育秩序，檢查每節晚自學管理教師到位情況，了解學生出勤情況。開展課間巡視，及時發現并處理有關問題。晚自學結束，組織有關人員做好清場工作。

8、組織管理寢室教師在學生就寢前后開展管理。

9、早上5：50提醒住宿生起床。

10、認真做好值班記錄。

6、學校各項規章制度

1、每天的`早操，各系要保證人數；如有曠操，按班級的人數扣分。

2、每天的早操，各系要保證隊列整齊，如有不整齊的扣除班級量化分。

3、在我院舉行的各種學生文體活動中，各系都應積極參加，配合文體部開展工作。

4、在我院召開各種學生型會議或者晚會時，各系都應配合文體部的工作，在整隊入場過程中，如發現有不配合者，將視情節嚴重給予扣分及全院通報批評處理。

5、掌握學校體育教學方針，協助學校進行體育教學工作。

6、與學校體育教育持聯系，配合學校體育工作，映同學們的愿望和要求，促進體育工作的進行和同時提高。

7、通過各種方式和途徑宣傳體育工作的重要性，增強同學們的體育群眾性體育運動的發展，動員同學們積極參加體育鍛煉。

8、協助學校管理體育場地和設施的管理和使用，通過體育活動發現和培養體育積極分子，加強體育管理，助體育骨干解決學習生活和體育活動等各方面的困難。

9、加強與兄弟院校和體育活動的交流，積極加強與兄弟院校的體育競賽，促進校際交流。

10、指導體育工作的開展。

11、本實施辦法有關條文由學生會勞衛部負責解釋。

12、各系學生會可根據本實施辦法制定本單位實施細則。

規章管理制度12

一、會議主持

會議由董事長主持,董事長因故不能出席時由總經理主持,董事長和總經理均不能出席時,由董事長指定一副總經理主持。

二、參加會議人員

公司董事長、總經理、副總經理、工會主席及有關領導。必要時有關部門主要負責人列席。與會人員要準時參加會議,不能參加的,需向會議主持人請假。

三、會議主要內容

(一)傳達貫徹上級主管單位的重要指示、決定;研究貫徹意見;

(二)傳達公司董事會會議精神,研究貫徹董事會重大決定的意見;

(三)研究需向上級請示報告的重大事項;需向董事會會議提出的重大議題;

(四)分管領導匯報分管工作的概況和重大問題,檢查通報公司各項重要工作事項的完成情況;

(五)研究和布置近期的重點工作;

(六)討論須研究的其它事項。

四、會議組織

(一)重大會議議題由辦公室負責向公司領導、各部門收集,有關會議材料報送主持人審定后印發給與會人員。各部室需在坐班領導工作會議上通報、研定的`重要事項,須提前2個工作日書面形式提交辦公室。

(二)會議召集、記錄由辦公室負責;重要會議需要整理的由辦公室負責整理并呈會議主持人審定后根據有關規定印發、存檔。與會人員須在重要會議記錄、紀要上簽名。

(三)與會人員必須嚴守會議紀律。

五、會議事項的落實

(一)辦公室根據會議內容,及時制定《公司一周重點工作安排表》送會議主持人審定后,印發到公司領導、本部各部門。

(二)會議決定事項的落實情況,由辦公室負責跟蹤了解、收集整理,必要時在下次公司坐班工作會議上通報。

六、會議時間

原則上每周一上午召開。如有緊急重大事項可臨時安排。

規章管理制度13

第一條生產紀律

1、遵守公司考勤制度。

2、生產過程中必須嚴格按產品工藝生產，勤儉節約，杜絕浪費。

3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。

5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。

7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內嚴禁吸煙，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生產。

第二條操作規程

1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。

2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。

第三條產品質量

1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。

2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。

3、注意生產過程中的細小環節，輕拿輕放，避免表面劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

第四條安全生產

1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。

3、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。

4、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。

6、原材料、作業工具、零小的'設備應布局合理，堆放整齊，

第五條設備管理與維修

1、大宗設備應有專人負責。

2、所有設備應定期保養，每日檢查。

3、制訂完善的設備維修及保養計劃，并做好維修保養記錄。

規章管理制度14

1、進入實驗室工作的人員，必須嚴格遵守實驗室的規章制度，服從本室人員的安排和管理，保持室內肅靜和整潔，做到文明實驗。

2、使用儀器設備必須嚴格遵守操作規程，認真填寫使用記錄，發生鼓掌或損壞應及時報告實驗室管理人員。

3、保證賬、物相符；對儀器設備要定期進行保養、維修、檢驗，保持儀器設備完好和實驗數據的準確、可靠；提倡分工協作、專管專用，提高儀器設備使用率。

4、一起設備的管理、維護、保養和檔案材料的填寫、整理、保管等工作需要有專人負責。

5、實驗室應保持整潔、安靜、禁止吸煙，嚴禁存放個人物品，不得隨意住宿，更不得將儀器設備、場地私自租借給他人使用。

6、未經負責人同意，非本室人員不得在實驗室內做實驗；任何人也不得以任何借口長期占用實驗室.

7、注意安全，做好防火、防盜、防爆炸、防破壞工作，防止事故的發生。

8、校外人員進入實驗室做實驗或參觀學習，需經主觀部門批準同意后方可進行。

xx學生實驗守則

1、遵守實驗室的一切規章制度，服從教師知道，保持實驗室的整潔、安靜，不準吸煙、隨地吐痰、亂仍雜物。

2、實驗前應認真預習，明確實驗目的、要求，掌握所用儀器的性能及操作方法，按要求做好一切。經教師檢查許可后方可進行實驗。

3、實驗課不得遲到，衣冠不整不得進入實驗室，不準將與實驗課無關的物品帶進實驗室。

4、嚴格按操作規程進行實驗，認真如實地記錄各種實驗數據，不得擅離操作崗位。

5、實驗完畢后，經教師檢查儀器、工具、器皿及實驗記錄后，方可離開實驗室。

6、發現儀器設備損壞，及時報告，查明原因。凡違反操作規程造成事故的，按有關規定處理。

7、注意安全，一旦發生事故應立即切斷電源、火源，并向教師如實報告，采取緊急措施。

8、要愛護實驗室內一切設施，不得亂寫亂畫，禁止動用與本實驗無關的儀器設備、器材和設施。

9、要勤儉節約，不浪費水、電、材料。

10、對不遵守紀律和實驗不認真者，教師有權令其停止或重做。

xx實驗室安全管理規定

1、實驗室人員要嚴格執行實驗室安全管理規定，根據各實驗室具體情況建立本室的安全操作規定、防盜安全制度和防火公約。明確職責，任務落實到人。

2、每個實驗室、庫房都要選派一名責任心強、熟悉情況的`同志擔任安全員，全面負責實驗室的安全工作，發生事故應立即采取應急措施，及時處理和上報，重大事故要保護好現場等待處理。

3、凡做帶有危險性的實驗必須有安全防護措施，并要有教師或實驗技術人員的監護，否則不得進行。

4、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危險品，按規定設專用庫房，病有專人妥善保管，要嚴格領用手續。

5、安全用水、電、氣，不得亂拉電線；水、電、氣一經使用完畢立即關閉開關；對雜物要及時清掃。

6、不得擅自安裝和使用煤氣爐、電爐、電暖氣和大功率加熱器，因教學、科研需要時，要經主管領導批準，人員離開時要及時切斷電源。

7、消防器材和設施要放在明顯的位置，經常檢查，發現鼓掌及時排除和維修，使之處于完好狀態。

8、各實驗室的鑰匙要加強管理，不得私自配備或轉借他人。

xx實驗室管理人員守則

1、加強精神文明建設，優化育人制度。

2、嚴格遵守學校的各項規章制度，樹立良好的職業道德。

3、認真做好實驗室前的準備工作，嚴格履行崗位職責。

4、嚴格要求學生按實驗程序和操作規程進行實驗。

5、要做好儀器設備、實驗器材的賬、物管理工作、做到日清月結，保持賬、物一致。

6、愛護儀器設備和餓實驗設施，不得隨意借用，更不允許私人占用。

7、熟練掌握儀器設備的操作技能和技巧，認真做好儀器設備的維護保養工作，提高維修技術，保證儀器設備的完好率和實驗項目的開出率。

8、認真學習實驗教育理論，刻苦鉆研業務技術，不斷提高實驗教學水平。

xx化學危險品安全管理制度

1、易燃、易爆物品貯藏室內禁止閑人入內，嚴禁在室內吸煙和使用明火。

2、劇毒物品專柜存放，鎖匙專人保管，且雙人雙鎖，對其領、用、剩、廢、耗的數量作詳細紀錄，剩余量及時退還實驗室，任何人不準帶出實驗室。

3、劇毒、易燃、易爆物品一律不向外出借。

4、白磷、金屬納、鉀、液溴、乙醚等，極易燃、易揮發的物品專室存放，并定期檢查。

5、濃硫酸、苛性堿等強腐蝕性的藥品，要從嚴控制，加強管理，教師實驗所需用量，應事先說明，用后要及時交回實驗室。

6、做好安全防范工作，實驗室常年備好沙箱、滅火器、急救箱。

7、對有毒的廢液、廢渣要集中處理，嚴禁向下水道傾倒。

xx化學實驗室安全防護管理制度

一、化學藥品保管人員和使用人員職責

1．保管人員政治可靠，遵紀守法，責任性強。

2．熟悉了解保管化學藥品的一般分類，尤其是對劇毒藥品的特管。

3．使用化學藥品要有相應的安全措施和專用用具。

4．實驗課后用過的化學藥品要及時送回藥品室。

5．實驗課用過的廢液、廢渣及時處理。

二、危險藥品管理制度

1．危險藥品有專人負責保管。

2．存放危險藥品的地方嚴禁非保管人員入內，室內嚴禁吸煙。

3．室內配有滅火設備，并注意經常檢查，如果失效要及時更換。

4．藥品室門、鎖有專人負責，出入時應及時將門關好鎖好。

5．加強藥品知識學習，不斷提高管理水平。

三、危險藥品使用制度

1．毒品有專柜存放，上鎖二道，取用時必須兩人同在。

2．取用藥品時，要稱重、登記；要用干凈藥匙取藥，決不能混入其它藥品。

3．不得在藥品庫做任何實驗。

4．教師使用劇毒物品后多余的物品，應及時歸還到化學藥品室保管。

以上制度牌規格：60×40

規章管理制度15

★第一節 木器加工車間規定

第一條 工人應按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋。

第二條 在生產車間、施工現場，不準吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。

第三條 嚴格按照廠部下達的生產任務單和施工圖紙進行生產，在生產、施工中逐步提高產品質量、更新產品樣式。

第四條 木工在生產施工中，要做到高檔產品用優質木材，一般產品用一般木材，粗料細作，合理使用原材料。

第五條 嚴格按規范化生產和程序施工。加工制作每件產品應做到堅固、外表美觀。

第六條 在生產、裝修施工中應合理使用原材料，降低生產成本，提倡節約有獎的原則。

第七條 下料時應根據廠部下達的生產下料單的數量、數據合理下料，杜絕大材小用，長材短用的現象，保證木材的質量充分提高木材的使用率。

第八條 各種木工機械設備由專人管理，專人操作使用，嚴格按章操作，機械起動前應檢查各部位是否正常，潤滑部位做好加油工作，在機械正常情況下，起動后應先預熱一分鐘左右，方可進行操作，操作時工作人員精神要集中，操作應規范，送料要平衡，遇到木材有樹節的情況下，操作速度要放慢。

第九條 帶鋸機應由專人負責操作使用，任何人不得私自動用。鋸大料時應時刻注意安全。應根據材料和鋸片的運轉情況，如木料過大加工時卡鋸應立即停機，擴大鋸口。操作時兩人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手應離鋸齒10公分遠。

第十條 機械操作人員工作時，一律穿緊袖工作服操作機械。

第十一條 加強生產工具、機械設備管理工作，杜絕人為的損壞，如生產工具、機械設備發生故障時應及時維修，保證機械正常運行。

第十二條 生產車間、在外裝修的施工場地應保持整潔，下班前清理、打掃衛生，整理原材料，規整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。

第十三條 加強車間安全防火防盜工作，下班后各生產車間機械動力電源全部拉閘上鎖，所有車間關門、上鎖。

第十四條 為了確保消防設備安全性能，生產車間配備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。

第十五條 員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。

第十六條 員工在工作中應轉變思想觀念，改變不良現象，處處樹立良好公司形象，熱情為客戶服務。

第十七條 員工在工作中不推諉，積極、主動，工作中樹立上進心、事業心、責任心，嚴格要求自己。

★第二節 木器廠營房、營具維修規定

第十八條 按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋。

第十九條 在維修施工現場，不準吸煙、生火、私自亂拉亂接施工電源線。

第二十條 在維修中，應做到逐步提高維修產品質量。修復復原工作做到美觀，嚴禁粗制濫造。

第二十一條 嚴格按照學校營房部門所規定的項目做到合理安排、按時完成任務，在維修、施工中逐步提高維修質量檔次，做到滿意率在85%以上。

第二十二條 嚴格維修規范和管理程序。維修每項物品時應做到堅固、外表美觀。

第二十三條 按照學校營房部門下達的維修任務標準進行維修施工，不得超出標準，如超出維修項目標準時，做好收費和解釋工作。

第二十四條 維修營房、營具工作任務較艱巨，關系到學校教職員工的切身利益，接到維修通知后，應積極、主動、準時、想方設法完成任務。

第二十五條 維修營房、營具施工時，杜絕大材小用，長材短用的現象，充分提高原材料的使用率，保證質量。

第二十六條 營房、營具維修施工中，應用一般木材，盡量控制使用高檔材料，避免造成成本費用的增加，做到粗料舊料細做，合理使用各種原材料和小五金。

第二十七條 各種維修機械設備由專人管理，專人操作使用，嚴格按規章操作，使用機械維修操作時工作人員精力要集中，操作應規范。

第二十八條 加強維修工具、機械設備管理工作，杜絕人為的.損壞現象，如生產工具、機械設備發生故障，自然損壞時應及時維修，保障機械正常運作。

第二十九條 高空作業時，做好防護安全措施，安全設施配套完整，穿好工作鞋進行施工。

第三十條 維修營房、營具時，不得用所在單位的辦公桌、椅或其它物品當工作凳和施工腳手架用，不得損壞施工場所的各種原有設施。

第三十一條 維修完工后，及時打掃清理場地，保持整潔，將維修場所原有設施擺放整齊。

第三十二條 員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。

第三十三條 在營房、營具維修工作中應轉變思想觀念，改變不良現象，處處樹立良好公司形象，熱情為客戶服務。

第三十四條 在接受維修工作中不推諉，積極、主動、工作中樹立上進心、事業心、責任心來嚴格要求自己。

第三十五條 及時向營房部門匯報營房、營具維修情況，與機關領導及時勾通，做好后勤保障服務工作。

第三十六條 保證學校兩個假期的大量營房、營具維修任務的及時完成。

★第三節 木器廠油漆車間規定

第三十七條 工人應按時上下班，上班時不準穿拖鞋。

第三十八條 在生產車間、施工現場，不準吸煙、生火、私自亂拉亂接電源線。

第三十九條 嚴格按照廠部下達的生產任務進行施工，在生產、施工中逐步提高產品質量、更新產品的花色品種，嚴禁粗制濫造。

第四十條 各種木器制品油漆時，根據木器產品的高低檔次合理使用油漆原材料，按高檔產品用高檔油漆，一般產品用一般油漆的規律進行施工，粗貨細做。

第四十一條 調配油漆時應根據所需油漆的物品面積適當調配油漆原材料。計算準確，杜絕配料過剩，浪費原材料，充分提高油漆原材料的使用率，保證產品的質量。

第四十二條 嚴格管理程序和按規范化生產，油漆產品應做到著色、著漆堅固，表面平整光滑、線條流暢。

第四十三條 在生產、裝修施工中應嚴格控制油漆原材料的不合理使用，降低生產成本。

第四十四條 各種油漆原材料屬易燃易爆物品，應專人負責，妥善保管，在生產中，按要求進行使用，不得違犯各種油漆使用規定，更不能違章操作。

第四十五條 各種噴漆機械設備由專人管理，專人操作使用，嚴格按規范化操作，機械起動前應檢查各部位是否正常，潤滑部位做好加油工作，機械起動運轉正常的情況下，方可進行操作，操作時工作人員精神要集中，操作應規范。

第四十六條 加強生產工具、機械設備管理工作，杜絕人為的損壞，如生產工具、機械設備發生故障，自然損壞時應及時維修，保障機械正常生產。

第四十七條 噴漆操作時，一律穿緊袖工作服進行工作。

第四十八條 生產車間，在外裝修的施工場地應保持整潔，下班前清理、打掃衛生，分類整理油漆原材料，清洗干凈油漆桶、油漆刷子。成品、半成品分類整理，擺放整齊。

第四十九條 加強車間安全防火、防盜工作，下班后各車間機械動力電源全部拉閘上鎖，所有車間關好門窗，上鎖。

第五十條 為了確保消防設備安全性能，生產車間配備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。

第五十一條 員工在各自的工作崗位上工作時，提倡比、學、趕、幫、超的工作作風。

第五十二條 員工在工作中應轉變思想觀念，改變不良現象，處處樹立良好的公司形象，熱情為客戶服務。

第五十三條 員工在工作中不推諉，積極、主動，工作中樹立上進心、事業心、責任心來嚴格要求自己。

★第四節 木器廠門崗管理規定

第五十四條 牢固樹立安全第一的思想觀念，嚴格按照木器加工廠規章制度來執行門衛工作職責，愛崗敬業。

第五十五條 當班時衣冠整齊，禮貌待人，熱情服務，接待好來所有來廠辦事人員。

第五十六條 嚴格執行門衛物品放行手續，不符合放行手續的物品一律不允許放行，按制度行使門衛的權利，做好本職工作。

第五十七條 加強外來車輛、人員的管理，不屬公司和木器廠的車輛一律不允許私自停放在公司和木器廠的場地，更不準在廠區內過夜。

第五十八條 當班時做好來訪人員登記工作，做好交接班記錄登記移交工作，按時、正點交接班。

第五十九條 值班室是公司、木器廠的門面，室內要做到整潔、干凈，共同搞好門衛內務環境工作

★第五節 木器廠員工獎懲規定

第六十條 為進一步加強本廠所屬員工的日常管理工作，轉變思想觀念、改進工作作風，強化內部管理，獎懲分明，提高員工的敬業愛崗精神和責任感，調動全體員工的積極性和創造性，確保公司下達的各項任務指標圓滿完成，根據本單位實際情況，結合各崗位工作特點，制定以下獎懲規定。

第六十一條 遵守木器廠各項管理制度，愛崗敬業，埋頭苦干，服務態度好，有突出表現者，每月獎勵50元。

第六十二條 自覺遵紀守法，維護木器廠形象，挽回經濟損失、見義勇為者，視輕重給予獎勵。

第六十三條 在生產中，愛護公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭發者，每次獎勵50元，并通報表揚。

第六十四條 對產品有發明創造，積極提出合理化建議，有顯著成績者，每次給予獎勵100元。

第六十五條 在生產中及時發現機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵30元。

第六十六條 在生產中節約原材料（含各種材料），按原材料價格發給30%節約獎。

第六十七條 按單位要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。

第六十八條 門衛保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱情，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現者，每月獎勵50元。

第六十九條 不請假私自外出，不按時上下班，不按時歸宿舍，第一次批評警告，第二次罰款30元。超出3次以上者，予以辭退。

第七十條 無故不參加集體活動，無組織無紀律，無集體觀念者，每次罰款30元。

第七十一條 不服從工作分配調動者，立即予以辭退。

第七十二條 在生產和施工中應妥善保管好配發的維修工具及機械設備，無故造成工具及機械設備丟失者，照價賠償，并罰款50元。

第七十三條 不按照操作規程或違章操作，將維修工具或機械設備無故損壞者，所造成經濟損失或人員事故者，所需費用由當事人負責，同時罰款100元。

第七十四條 不按時完成木器加工廠下達的生產任務，對產品的質量不嚴格要求，造成產品不合格者，按照產品原價格賠償，罰款50元。

第七十五條 在生產施工時使用原材料計劃不準確，造成原材料的浪費，有時可用其它廢舊材料代替的，又不用，經查實，照價賠償所浪費的原材料，同時罰款100元。

第七十六條 營房、營具維修人員對工作不認真、不負責，服務態度不好，維修質量差，造成單位或用戶投訴者，每次罰款50元，情節嚴重者，予以辭退。

第七十七條 員工私自利用木器加工廠生產工具及機械設備私自外出干活，每次罰款100元，并收回所加工的產品，造成事故者由本人負責，同時予以辭退。

第七十八條 在正常生產工作中，私自用木器加工廠原材料加工產品，謀取個人利益者，經查實，除加倍賠償原材料費用外，同時罰款100元，并立即辭退。

第七十九條 私自把本單位的客戶介紹給外單位，向外單位索取回扣或介紹費，或以本單位的名義承接客戶，和別人共同索取回扣，或以本單位名義，個人在外面開小公司承接業務，經查實，扣發工資、獎金，罰款300元，予以開除。

第八十條 在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發事故，當事人除負責醫療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。

第八十一條 偷竊他人財物及生產工具者，罰款100元。情節嚴重者交司法部門處理。

第八十二條 為他人提供賭場、賭博工具，參與賭博者，每次罰款200元，并辭退，或交司法部門處理。

第八十三條 所有員工私自留他人在宿舍住宿，或在本人宿舍做飯、燒電爐，每次罰款50元。

第八十四條 保安員當班時衣冠不整齊，動作不規范者，每次罰款20元。超出5次以上者，扣發全月崗位補貼。

第八十五條 保安員值班時睡覺，不按時交接班的，扣發當月崗位補貼50元，并予以開除。

第八十六條 保安員當班時，會客、擅離工作崗位者，每次罰款50元。當月超出兩次以上者，扣發當月崗位補貼100元。

第八十七條 保安員在當班時，對出廠物品不執行檢查登記或未辦理物品放行手續，給予放行，每次罰款50元，并辭退。

第八十八條 所有員工不遵守廠紀廠規者，在工作崗位上出勤不出力者，影響他人工作者，每次罰款50元。