第一篇：錄用員工報(bào)到通知書（寫寫幫推薦）

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

錄用員工報(bào)到通知書

×××先生（小姐）：

您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。

居民身份證；

個(gè)人資料卡；

體檢表；

保證書；

二寸半身照片 張

注意事項(xiàng)：

1.按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 ；

2.報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。

此致

人力資源部 啟

年 月 日

試用保證書

茲同意下列條件：

1.試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計(jì)3個(gè)月。2.工作 單位：在 擔(dān)任職務(wù)。

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

3.工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。

4.薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請假均不給薪。

5.試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時(shí)終止試用，均無異議。此致

公司 ：

立擔(dān)保書人：

年 月 日

經(jīng)濟(jì)合同管理辦法

第一章 總則

第一條 為了實(shí)現(xiàn)依法治理企業(yè)，促進(jìn)公司對外經(jīng)濟(jì)活動的開展，規(guī)范對外經(jīng)濟(jì)行為，提高經(jīng)濟(jì)效益，防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)國家有關(guān)法律歸定，特制定本管理辦法。

第二條 凡以公司名義對外發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動的，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。

第三條 訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。

第四條 本辦法所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷售、采購、借款、維修、保險(xiǎn)等方面的合同，不包括勞動合同。

第五條 除即時(shí)清結(jié)者外，合同均應(yīng)采用書面形式，有關(guān)修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

第六條 國家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的則必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本。

第七條 公司由法律顧問根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)合同管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。

第二章 合同的訂立

第八條 與外界達(dá)成經(jīng)濟(jì)往來意向，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。

第九條 訂立合同前，必須了解、掌握對方的經(jīng)營資格、資信等情況，無經(jīng)營資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟(jì)合同。

第十條 除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對外訂立書面經(jīng)濟(jì)合同。

第十一條 對外訂立經(jīng)濟(jì)合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán)方式。

第十二條 授權(quán)委托事宜由公司法律顧問專門管理，需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取、填寫授權(quán)委托書，經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。

第十三條 符合以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立經(jīng)濟(jì)合同：

1.單筆業(yè)務(wù)金額達(dá)一萬元的；

2.有保證、抵押或定金等擔(dān)保的； 3.我方先予以履行合同的； 4.有封樣要求的；

5.合同對方為外地單位的；

第十四條 經(jīng)濟(jì)合同必須具備標(biāo)的（指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等），數(shù)量和質(zhì)量，價(jià)款或者酬金，履行的期限、地點(diǎn)、和方式，違約責(zé)任等主要條款方可加蓋公章或合同章。經(jīng)濟(jì)合同可訂立定金、抵押等擔(dān)保條款。

第十五條 對于合同標(biāo)的沒有國家通行標(biāo)準(zhǔn)又難以用書面確切描述的，應(yīng)當(dāng)封存樣品，有合同雙方共同封存，加蓋公章或合同章，分別保管。

第十六條 合同標(biāo)的額不滿一萬元，按本辦法第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而不能訂立書面合同的，必須事先填寫非書面合同代用單，注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款，注明不能訂立書面合同的理由，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，否則該業(yè)務(wù)不能成立。

第十七條 每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注明合同對方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號，如不能一一注明，須經(jīng)公司總經(jīng)在我方所留的合同上簽字同意。

第十八條 合同文本擬定完畢，憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)部門、法律顧問、財(cái)務(wù)部門等職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過后加蓋公章或合同專用章方能生效。

第十九條 公司經(jīng)理對合同的訂立具有最終決定權(quán)。

第二十條 流程中各審核意見簽署于合同流轉(zhuǎn)單據(jù)及一份合同正本上，合同流轉(zhuǎn)單據(jù)作為合同審核過程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時(shí)歸檔。

第二十一條 對外訂立的經(jīng)濟(jì)合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴(yán)禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對方簽字蓋章；如有例外需要，須總經(jīng)理特批。

第二十二條 單份合同文本達(dá)二頁以上的須加蓋騎縫章。

第二十三條 合同蓋章生效后，應(yīng)交由合同管理員按公司確定的規(guī)范對合同進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

編號并登記。

第二十四條 合同文本原則上我方應(yīng)持單份，至少應(yīng)持二份，合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)部、辦公室、法律顧問、具體業(yè)務(wù)部門等各部門分存，其中元件由財(cái)務(wù)部門和辦公室留存。

第二十五條 非書面合同代用單也視作書面合同，統(tǒng)一予以編號。

第三章 合同的履行

第二十六條 合同依法訂立后，即具有法律效力，應(yīng)當(dāng)實(shí)際、全面地履行，第二十七條 業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)合同編號各立合同臺帳，每一合同設(shè)一臺帳，分別按業(yè)務(wù)進(jìn)展情況和收付款情況一事一記。

第二十八條 有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問。

第二十九條 財(cái)務(wù)部門依據(jù)合同履行收付款工作，對具有下列情形的業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)拒絕付款：

1.應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立書面合同，且未采用非書面合同代用單的； 2.收款單位與合同對方當(dāng)事人名稱不一致的。

第三十條 付款單位與合同對方當(dāng)事人名稱不一致的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代付款證明。

第三十一條 在合同履行過程中，合同對方所開具的發(fā)票必須先由具體經(jīng)辦人員審核簽字認(rèn)可，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審核付款。

第三十二條 合同履行過程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料，對工程合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度，以保證合同的完整性。

第四章 合同的變更和解除

第三十三條 變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門、法律顧問等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過方可。

第三十四條 我方變更或解除和同地通知或雙方的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章。

第三十五條 有關(guān)部門收到對方要求變更或解除合同的通知必須在三天內(nèi)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并通知法律顧問。

第三十六條 變更或解除合同的通知和回復(fù)應(yīng)符合公文收發(fā)的要求，掛號寄發(fā)或由對方簽收，掛號或簽收憑證作為合同組成部分交由辦公室保管。

第三十七條 變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同有同樣法律效力，納入本辦法規(guī)定的管理范圍。

第三十八條 合同變更后，合同編號不予改變。

第五章 其他

第三十九條 合同作為公司對外經(jīng)濟(jì)活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密。

第四十條 業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺帳，按公司的要求，定期或不定期匯總各自的工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況，由法律顧問據(jù)此統(tǒng)計(jì)合同訂立和履行的情況，并向總經(jīng)理匯報(bào)。

第四十一條 各有關(guān)人員應(yīng)定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料（包括與有關(guān)的文書、圖表、傳真件以及合同流轉(zhuǎn)單等）按合同編號整理，由法律顧問確認(rèn)后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。

第四十二條 公司定期對合同管理工作進(jìn)行考核，并逐步將合同簽約率、合同文標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺帳記錄等納入公司對員工和部門的工作成績考核范圍。

第六章 責(zé)任

第四十三條 凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

第四十四條 因故意或重大過失而給公司造成重大損失的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

第七章 附則

第四十五條 本辦法適用于偉凡公司本部和各部門。第四十六條 本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。第四十七條 本辦法自下發(fā)之日起生效實(shí)施。

試用保證書

茲同意下列條件：

1.試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計(jì)3個(gè)月。2.工作 單位：在 擔(dān)任職務(wù)。

3.工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。

4.薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請假均不給薪。

5.試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時(shí)終止試用，均無異議。此致

公司 ：

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

立擔(dān)保書人：

年 月 日

標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔

第二篇：錄用員工報(bào)到通知書

錄用員工報(bào)到通知書

×××先生（小姐）：

您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本酒店XXX部報(bào)到。居民身份證；

個(gè)人資料卡；

體檢表；

保證書；

二寸半身照片 張

注意事項(xiàng)：

1.按本酒店之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 X個(gè)月，試用期間暫支月薪XXX；

2.報(bào)到后，本酒店將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本酒店工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。

此致

啟

年 月 日

第三篇：錄用員工報(bào)到通知書范文

山西經(jīng)典電力勘測設(shè)計(jì)有限公司

錄用員工報(bào)到通知書

先生/小姐：

您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)復(fù)審決定錄用，請于年月日

（星期）上午時(shí)，攜帶下列物品文件（原件）向本公司行政部報(bào)到。○1居民身份證；○2學(xué)歷證明；

○3職業(yè)資格證書；○4離職證明；

○5近期體檢表；○6一寸免冠照片三張

錄用條件須知:

有下列情形之一的,約定為試用期內(nèi)不符合錄用條件。

1、入職后一個(gè)月內(nèi)無特殊理由不愿繳納社?；蚝炗啎鎰趧雍贤?。

2、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；

3、無法提供甲方辦理錄用、社保等所需要的證明材料；

4、經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有精神病或傳染性、不可治愈以及嚴(yán)重疾病的；

5、與原用人單位未依法解除/終止勞動合同或勞動關(guān)系的；

6、不能勝任甲方安排的工作任務(wù)和崗位職責(zé)的或經(jīng)試用期考核不合格的；

7、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的；

8、非因工傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的；

9、有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；

10、與原用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方在限制范圍內(nèi)的；

11、通緝在案或被取保候?qū)彽?，隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰的事實(shí)的；

12、其他不符合錄用條件的情形。

注意事項(xiàng)：

報(bào)到后，本部門將為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、職位告知、福

利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足、愉快！

此致

人力資源部

年月日

報(bào)到員工簽名：

第四篇：錄用員工報(bào)到通知書

錄用員工報(bào)到通知書

×××先生（小姐）：

您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于年月日（星期）上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。

居民身份證；

個(gè)人資料卡；

體檢表；

保證書；

二寸半身照片2 張

注意事項(xiàng)：

1.按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 3個(gè)月，試用期間暫支月薪；

2.報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。

此致

人力資源部

年 月 日

第五篇：員工報(bào)到通知書

新員工報(bào)到通知書

_______先生（女士）：

您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。

□ 個(gè)人資料: □ 居民身份證: □ 體檢表: □ 學(xué)歷/資格證書: □ 1寸免冠照片 3 張

注意事項(xiàng)：

1.按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 3-6個(gè)月，試用期間暫支月薪 元；

2.報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。

此致

綜合管理部 啟 年 月 日

新員工報(bào)到通知單

_________部（室）：

茲有新聘員工_________(姓名）到你部門從事________工作，擔(dān)任________職務(wù)，請給予安排。

（已經(jīng)辦理入職手續(xù)：□應(yīng)聘表格已填，面試通過□身份證復(fù)印□學(xué)歷證書復(fù)印□資格證書復(fù)印□等級證書復(fù)印）

綜合管理部 年

月 日

×裁剪----------------

報(bào)到回執(zhí)單

綜合管理部: 茲有新聘員工_________（姓名），于_____月_____日已到我_______部（室）報(bào)到上班，請綜合管理部做好該員工的考勤記錄與工資核算工作。

本人簽字：_________

部門負(fù)責(zé)人簽字：

年 月 日