第一篇：2018年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題答案匯總

2018年內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試

——工匠精神讀本（得分：100分）

? 1.（）能夠把自己的時(shí)間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力。（單選題1分）

得分：1分

o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.專注的人 B.浮躁的人 C.三心二意的人 D.好高騖遠(yuǎn)的人

2.在當(dāng)今社會(huì)中，為人處世的基本點(diǎn)就是要具備（）。（單選題1分）A.經(jīng)濟(jì)實(shí)力 B.一定權(quán)力 C.人格魅力 D.人脈關(guān)系

3.敬業(yè)奉獻(xiàn)精神是工匠精神在“()”維度的基本要求。（單選題1分）A.德 B.智 C.言 D.行

4.對(duì)（）而言，工匠精神是推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在動(dòng)力。（單選題1分）得分：1分

得分：1分 得分：1分

o A.個(gè)人 o o o ? o o o o ? o o o o ? B.國(guó)家 C.企業(yè) D.集體

5.研磨CRH380A型高鐵列車定位臂的大國(guó)工匠是（）。（單選題1分）A.馬榮 B.高鳳林 C.寧允展 D.張冬偉

6.擁有夢(mèng)想、（），是在工作中展現(xiàn)魅力的兩大條件。（單選題1分）A.踏實(shí)苦干 B.提高素養(yǎng) C.團(tuán)結(jié)同事 D.勤學(xué)苦練

7.20世紀(jì)30年代，成功完成青蛙卵細(xì)胞剝除手術(shù)，震動(dòng)歐洲生物界的中國(guó)人是（）。（單選題1分）得分：1分

得分：1分 得分：1分

o o o o ? o o A.錢三強(qiáng) B.魯迅 C.童第周 D.袁隆平

8.被稱為“中國(guó)木匠鼻祖”的是（）。（單選題1分）A.魯班 B.方文墨

得分：1分 o o ? C.李冰 D.紀(jì)昌

9.（）就是盡自己最大的努力，將職責(zé)所規(guī)定的“應(yīng)該做的事”做到最好。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o A.知行合一 B.恪盡職守 C.外化于行 D.內(nèi)化于心

10.大國(guó)工匠李仁清的技藝是（）。（單選題1分）A.研制生產(chǎn)馬蹄形盾構(gòu)機(jī) B.為CRH380A型列車研磨定位臂

C.打破平面拓印的局限，創(chuàng)造高浮雕立體拓印法

D.締造“神州八號(hào)”飛船與“天宮一號(hào)”目標(biāo)飛行器交會(huì)對(duì)接 11.被稱為“汽車王國(guó)的金牌打工仔”的是（）。（單選題1分）A.翟篩紅 B.胡振球 C.裴永斌 D.呂義聰

12.《釋墨經(jīng)中之光學(xué)力學(xué)諸條》一文的作者是（）。（單選題1分）A.錢三強(qiáng) B.錢友昌 C.錢臨照

得分：1分 得分：1分

得分：1分 o ? D.錢學(xué)森

13.“天有時(shí)，地有氣，材有美，工有巧，合此四者，然后可以為良。”出自先秦著作（）。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? A.《史記》 B.《詩(shī)經(jīng)》 C.《春秋》 D.《考工記》

14.據(jù)埃姆尼德公司調(diào)查，最受德國(guó)人喜愛(ài)的汽車品牌是（）。（單選題1分）分

得分：1o o o o ? A.奔馳 B.大眾 C.保時(shí)捷 D.西門子

15.許淵沖先生提出“創(chuàng)中國(guó)學(xué)派文學(xué)翻譯理論”的哲學(xué)基礎(chǔ)是（）。（單選題1分）分：1分

得o o o o ? o o o A.物質(zhì)是意識(shí)的基礎(chǔ) B.實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) C.運(yùn)動(dòng)是絕對(duì)的

D.意識(shí)能夠能動(dòng)地反映物質(zhì)

16.設(shè)計(jì)并建造了趙州橋的工匠是（）。（單選題1分）A.黃道婆 B.李春 C.蔡倫

得分：1分 o ? D.魯班

17.工匠要想真正有現(xiàn)代的“工匠精神”，必須有一個(gè)基本的前提，就是（）。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? o o o o ? A.精湛的技術(shù) B.技術(shù)理論化水平C.信仰 D.信念

18.“工匠”一詞最早指的就是（）。（單選題1分）A.手工業(yè)者 B.侍衛(wèi) C.陶匠 D.木工

19.“用匠心做藥，就是用良心做藥”是下面哪個(gè)藥企的“訓(xùn)條”？（）（單選題1分）得分：1分

得分：1分

o o o o ? o o o o A.德仁堂 B.安泰堂 C.惠仁堂 D.同仁堂

20.外化于行第二要義是（）。（單選題1分）A.一定要完成工作任務(wù) B.一定要提高效率 C.一定不能走“捷徑” D.一定要走“捷徑”

得分：1分 ? 21.在2014年11月的紐倫堡國(guó)際發(fā)明展上，高鳳林獲得了（）個(gè)創(chuàng)新發(fā)明項(xiàng)目金獎(jiǎng)。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? A.3 B.0 C.1 D.2 22.人本主義心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（）”，對(duì)別人有更強(qiáng)烈更深刻的友誼與更崇高的愛(ài)。（單選題1分）

得分：1分

o o o o ? A.自我實(shí)現(xiàn)者 B.自由主義者 C.自我肯定者 D.英雄主義者

23.人際關(guān)系這個(gè)詞是在20世紀(jì)初由（）率先提出的，也被稱為人際關(guān)系論。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? A.英國(guó)人事管理協(xié)會(huì) B.中國(guó)人事管理協(xié)會(huì) C.美國(guó)人事管理協(xié)會(huì) D.歐洲人事管理協(xié)會(huì)

24.（）就是要把工匠精神所蘊(yùn)含的職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為落實(shí)在具體的崗位實(shí)踐中，貫徹在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)，體現(xiàn)在產(chǎn)品的每處細(xì)節(jié)上。（單選題1分）

得分：1分

o o o o A.知行合一 B.外化于行 C.內(nèi)化于心 D.恪盡職守 ? 25.“雕刻”火藥30年 航天工匠“一把刀”指的是下面哪位名人？（）（單選題1分）得分：1分

o o o o ? A.孫家棟 B.洪海濤 C.李志強(qiáng) D.徐立平

26.把困難的各個(gè)方面進(jìn)行解剖，把自己的經(jīng)驗(yàn)和別人的經(jīng)驗(yàn)相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅(jiān)定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）

得分：1分

o o o o ? A.認(rèn)識(shí)社會(huì) B.語(yǔ)言節(jié)制法 C.推理比較法 D.愉快記憶法

27.上海鐵路局工務(wù)大修段被稱為“高鐵安全焊衛(wèi)者”的是（）。（單選題1分）1分

得分：o o o o ? A.張興華 B.周平紅 C.朱林榮 D.周永和

28.下列選項(xiàng)中屬于“稻盛哲學(xué)”引發(fā)人們共鳴共振最重要部分的是（）。（單選題1分）得分：1分

o o o o A.喝禪茶就是養(yǎng)生 B.工作就是養(yǎng)生 C.練瑜伽就是養(yǎng)生 D.吃素食就是養(yǎng)生 ? 29.估計(jì)到某些場(chǎng)合會(huì)產(chǎn)生某種緊張情緒，就先為自己尋找?guī)讞l不應(yīng)產(chǎn)生這種情緒的有力理由屬于（）。（單選題1分）

得分：1分

o o o o ? A.自我暗示法 B.語(yǔ)言節(jié)制法 C.愉快記憶法 D.推理比較法

30.德國(guó)朗格手表對(duì)工匠技術(shù)和制作標(biāo)準(zhǔn)的要求非常嚴(yán)格，每年出產(chǎn)的數(shù)量為大約（）只。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? o o o o ? A.1000只 B.500只 C.10000只 D.5000只

31.劉清池為航天員（）理過(guò)發(fā)。（多選題2分）A.聶海勝 B.楊利偉 C.翟志剛 D.費(fèi)俊龍

32.下列選項(xiàng)中屬于在第43屆世界技能大賽中獲得制造團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)賽項(xiàng)目金牌的有（）。（多選題2分）得分：2分

得分：2分

o o o o ? A.鐘世雄 B.林春瀧 C.楊金龍 D.玉海龍

33.“工匠精神”的內(nèi)涵應(yīng)包括（）。（多選題2分）

得分：2分 o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o A.精益求精 B.追求極致和卓越 C.具有配合的內(nèi)在要求 D.具有協(xié)作的內(nèi)在要求

34.瓦特在改良蒸汽機(jī)的過(guò)程中做出的改進(jìn)包括（）。（多選題2分）A.使用節(jié)氣閥門與離心節(jié)速器來(lái)控制氣壓與蒸汽機(jī)的運(yùn)轉(zhuǎn) B.發(fā)明三連桿組保證汽缸推桿與氣泵的直線運(yùn)動(dòng) C.發(fā)明一種氣壓指示器來(lái)指示蒸汽狀況 D.發(fā)明雙向汽缸

35.下列對(duì)于“極致”的說(shuō)法正確的有（）。（多選題2分）A.極致不是最終的結(jié)果，也不是固定的終點(diǎn) B.極致是更高的境界、更完美的事物 C.極致是更好的質(zhì)量、更優(yōu)的品質(zhì)

D.極致是人們心中更高的目標(biāo)、更理想的狀態(tài) 36.工匠精神的核心是（）。（多選題2分）

得分：2分

得分：2分

得分：2分

A.樹立起對(duì)職業(yè)敬畏、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度 B.做出打動(dòng)人心的一流產(chǎn)品

C.極度注重細(xì)節(jié)，不斷追求完美和極致 D.給客戶無(wú)可挑剔的體驗(yàn)

37.杰出的工匠不會(huì)滿足于自己已有的技藝，他們（）。（多選題2分）A.敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，不怕失敗，勇于擔(dān)當(dāng)

B.不斷地為自己設(shè)定更高的工作目標(biāo)，要求自己有更加出色的工作成績(jī)

得分：2分 o o C.善于在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、探索，努力提升自己的知識(shí)和技能水平

D.敢于質(zhì)疑現(xiàn)狀、嘗試新知、突破自己，在競(jìng)爭(zhēng)中為自己贏得更大、更為廣闊的發(fā)展空間

? o o o o ? 38.許淵沖先生譯詩(shī)“三美論”指的是（）。（多選題2分）A.審美 B.形美 C.意美 D.音美

得分：2分

39.倡導(dǎo)一絲不茍的工匠精神，體現(xiàn)的是一種積極的價(jià)值觀，形成的是（）。（多選題2分）得分：2分

o o o o ? A.對(duì)完美的追求 B.對(duì)職業(yè)的敬畏 C.對(duì)工作的執(zhí)著 D.對(duì)產(chǎn)品的負(fù)責(zé)

40.下列關(guān)于“工人教授”竇鐵成的說(shuō)法中，正確的是（）。（多選題2分）分

得分：2o o o o ? o o A.記下了60余本共百萬(wàn)余字的工作學(xué)習(xí)日記 B.只有初中學(xué)歷，但自學(xué)掌握了大量電力學(xué)知識(shí) C.被工友們稱為“電力專家”

D.工作28年間排除送電運(yùn)行故障310次

41.下列木工工具中，發(fā)明者是魯班的有（）。（多選題2分）A.鋸子 B.刨子

得分：2分 o o ? C.曲尺 D.鏟子

42.下列對(duì)許淵沖先生翻譯理論“優(yōu)化論”的說(shuō)法正確的有（）。（多選題2分）2分

得分：o o o o ? o o o o ? A.“三化論”是譯詩(shī)的目的論 B.“三美論”是譯詩(shī)的本體論 C.“三之論”是譯詩(shī)的目的論 D.“三化論”是譯詩(shī)的方法論

43.下列對(duì)工匠精神內(nèi)涵的表述，正確的有（）。（多選題2分）A.職業(yè)素養(yǎng)是工匠精神的內(nèi)涵 B.專注專業(yè)是工匠精神的特質(zhì) C.執(zhí)著堅(jiān)忍是工匠精神的靈魂 D.銳意進(jìn)取是工匠精神的基石

44.作為通向精益求精的必要路徑，一絲不茍主要體現(xiàn)在（）。（多選題2分）分

得分：

2得分：2分

o o o o ? o o o A.始終嚴(yán)格遵循工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)做事 B.確保操作結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)甚至高于標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有瑕疵，不留缺憾 C.一板一眼工作，把每個(gè)操作要求和工作步驟都落實(shí)到位

D.不投機(jī)取巧，不尋求“捷徑”，不敷衍了事，不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)和細(xì)微之處 45.對(duì)于大國(guó)工匠的表述，下列說(shuō)法正確的是（）。（多選題2分）A.他們有追求卓越的職業(yè)精神 B.他們有一絲不茍的“工匠精神” C.他們有精益求精的優(yōu)秀品質(zhì)

得分：2分 o ? o o o o ? D.他們有堅(jiān)韌不拔的意志

46.下列典型人物體現(xiàn)將工匠精神外化于行的是（）。（多選題2分）A.董明珠 B.韓利萍 C.雷軍 D.鞏鵬

47.歷代杰出的工匠都有“要做就要做最好”的信念。他們對(duì)技藝和品質(zhì)“極致”的嚴(yán)苛要求具體可以包括（）。（多選題2分）

得分：2分

得分：2分

o o o o ? o o o o ? A.不刻意追求當(dāng)下而是放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)

B.他們不以生產(chǎn)合格品而以生產(chǎn)精品為目標(biāo) C.他們不斷改進(jìn)工藝，提高品質(zhì)效能 D.力求能在業(yè)內(nèi)長(zhǎng)久地領(lǐng)先同行，造福于世

48.李冰提出的治理水患的水利工程建造準(zhǔn)則是（）。（多選題2分）A.遇灣截角，逢正抽心 B.深淘灘，低作堰 C.低淘灘，深作堰 D.逢正截角，遇灣抽心

49.（）是與工匠精神背道而馳的，它們是阻礙每個(gè)人成就卓越人生的三大敵人。（多選題2分）得分：2分

得分：2分

o o o o A.功利心 B.投機(jī)心 C.浮躁心 D.進(jìn)取心 ? 50.中國(guó)第一卷繞工張國(guó)華的卷繞技術(shù)水平可以歸納為（）。（多選題2分）分

得分：2o o o o ? A.“火眼金睛”查毛絲 B.“隔空診斷”除故障 C.“手到病除”排異常 D.“妙手無(wú)雙”探毫厘

51.“懷誠(chéng)敬之心，做誠(chéng)敬之事，為誠(chéng)敬之人”是大國(guó)工匠們用自己平凡而輝煌的職業(yè)生涯寫就的經(jīng)典。（判斷題1分）

得分：1分

o o ? o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤

52.“酸葡萄心理”屬于情緒控制能力中的“意識(shí)調(diào)節(jié)法”。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

53.中鐵集團(tuán)崔侖明被稱為北極泥瓦工。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

54.“工匠精神”一個(gè)重要的特征是，不僅僅為了創(chuàng)造而創(chuàng)造，工匠創(chuàng)造活動(dòng)應(yīng)當(dāng)和現(xiàn)實(shí)生活緊密地融合在一起，這種融合，可以是經(jīng)世致用的，也可以是審美的。（判斷題1分）得分：1分

得分：1分

得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

55.載人航天工程總裝戰(zhàn)線上的領(lǐng)軍人物、中國(guó)制造“太空之吻”的締造者是王曙群。（判斷題1分）得分：1分

o 正確 o ? 錯(cuò)誤

56.具有藝術(shù)人格的人肯定沒(méi)有具有本性人格的人有魅力，而擁有虛假的人格的人遲早都會(huì)被人拋棄的。（判斷題1分）

得分：1分

o o ? o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤

57.知行合一就是盡自己最大的努力，不斷提高工作質(zhì)量。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

58.世界技能大賽由世界技能組織每五年舉辦一屆。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

59.早在5000年之前，便出現(xiàn)了有史可載的工匠精神的萌芽。（判斷題1分）分

得分：

1得分：1分

得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

60.“誠(chéng)敬”就是忠誠(chéng)和尊敬，是將工匠精神內(nèi)化于心的必然。（判斷題1分）分

得分：1o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤

61.日常工作不屬于修行。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

62.古往今來(lái)，不管什么領(lǐng)域，腳踏實(shí)地、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真才是成事的正途。（判斷題1分）分：1分

得

得分：1分 o o ? 正確 錯(cuò)誤

63.匠心筑夢(mèng)，需要積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的蓬勃朝氣；匠心圓夢(mèng)，需要?jiǎng)趧?dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的信念和實(shí)踐。（判斷題1分）

得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

64.對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的工匠來(lái)說(shuō)，一絲不茍是一種工作態(tài)度、一種行為習(xí)慣、一種職業(yè)操守。（判斷題1分）得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

65.都江堰在1999年被聯(lián)合國(guó)教科文組織列入世界文化遺產(chǎn)名錄。（判斷題1分）得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

66.專業(yè)技能水平的高低決定了我們?cè)趯?shí)際工作中能夠創(chuàng)造價(jià)值的大小，也決定了我們?nèi)蘸蟮某砷L(zhǎng)態(tài)勢(shì)。（判斷題1分）

得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

67.進(jìn)取心就是一種堅(jiān)持不懈地追求新目標(biāo)的蓬勃向上的心理狀態(tài)。（判斷題1分）得分：1分

o o ? o 正確 錯(cuò)誤

68.我國(guó)第一位雕刻人民幣主景人像的女雕刻家是趙亞蕓。（判斷題1分）正確

得分：1分 o ? 錯(cuò)誤

69.在《莊子》中，樹立起許多工匠的形象，“庖丁解牛”“運(yùn)斤成風(fēng)”婦孺皆知。（判斷題1分）得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

70.所謂工匠精神，是樹立一種對(duì)工作的執(zhí)著，對(duì)所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢的精神。其實(shí)質(zhì)就是現(xiàn)代企業(yè)人的信仰及對(duì)信仰的堅(jiān)守。（判斷題1分）分

得分：1o o ? 正確 錯(cuò)誤

71.工匠就是那些從事機(jī)械重復(fù)勞動(dòng)的手藝人，工匠精神就是“精雕細(xì)刻”“耐得住性子”。（判斷題1分）得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

72.所有職業(yè)都是平等的，它們只有分工的不同，沒(méi)有高低貴賤之分。（判斷題1分）分：1分

得o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤

73.外化于行就是要做到知行合一、恪盡職守。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

74.沒(méi)有品牌文化價(jià)值的產(chǎn)品是沒(méi)有靈魂的產(chǎn)品，而這個(gè)靈魂就是工匠精神。（判斷題1分）得分：1分

得分：1分

o o 正確 錯(cuò)誤 ? o o ? o o ? o o ? o o ? o o ? 75.創(chuàng)新是一部分人的專利。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

得分：1分

76.工作最重要的目的是磨煉自己的心志、提升自己的人格。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

77.任何職業(yè)都是在為自己創(chuàng)造價(jià)值。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

78.交際時(shí)運(yùn)用一些技巧是不正常的。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

79.學(xué)習(xí)“工匠精神”，重在領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，外化于行。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

得分：1分 得分：1分

得分：1分

得分：1分

80.在現(xiàn)代社會(huì)，“工匠”不一定是指手工業(yè)者，我們每個(gè)人都是社會(huì)主義建設(shè)中的“工匠”。（判斷題1分）得分：1分

o o 正確 錯(cuò)誤

1.估計(jì)到某些場(chǎng)合會(huì)產(chǎn)生某種緊張情緒，就先為自己尋找?guī)讞l不應(yīng)產(chǎn)生這種情緒的有力理由屬于（）。（單選題1分）1得分：1分

A.語(yǔ)言節(jié)制法 B.推理比較法 ?

o o o o ? o o o o ? C.自我暗示法 D.愉快記憶法

2.航空工業(yè)飛機(jī)鈑金工工種首席技能專家是（）。（單選題1分）A.顧秋亮 B.張興華 C.李剛 D.李世峰

3.（）指一個(gè)人在性格、氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì)等方面具有的很能吸引人的力量。（單選題1分）得分：1分

得分：1分

o o o o ? A.人格魅力 B.綜合實(shí)力 C.本性的人格 D.藝術(shù)的人格

4.把困難的各個(gè)方面進(jìn)行解剖，把自己的經(jīng)驗(yàn)和別人的經(jīng)驗(yàn)相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅(jiān)定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）

得分：1分

o o o o ? A.推理比較法 B.語(yǔ)言節(jié)制法 C.認(rèn)識(shí)社會(huì) D.愉快記憶法

5.專業(yè)技術(shù)人員在日常工作的過(guò)程中，要以“（）”為核心理念，不斷追求卓越、精益求精、高度負(fù)責(zé)，本著用戶至上的原則，和對(duì)精品執(zhí)著的堅(jiān)持和追求，力爭(zhēng)把產(chǎn)品品質(zhì)提高。（單選題1分）得分：1分

o o A.創(chuàng)新精神 B.精益求精 o o ? o o o o ? C.工匠精神 D.創(chuàng)造精神

6.愛(ài)迪生認(rèn)為，高效工作的第一要素是（）。（單選題1分）A.鉆研 B.創(chuàng)新 C.經(jīng)驗(yàn) D.專注

7.焊工（）談到自己的工作時(shí)，曾說(shuō)：“如果這段焊接需要十分鐘不眨眼，那就十分鐘不眨眼。”（單選題1分）

得分：1分

得分：1分

o o o o ? A.李萬(wàn)君 B.張冬偉 C.盧仁峰 D.高鳳林

8.上海鐵路局工務(wù)大修段被稱為“高鐵安全焊衛(wèi)者”的是（）。（單選題1分）分

得分：1o o o o ? A.周永和 B.周平紅 C.朱林榮 D.張興華

9.（）就是要把工匠精神所蘊(yùn)含的職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為落實(shí)在具體的崗位實(shí)踐中，貫徹在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)，體現(xiàn)在產(chǎn)品的每處細(xì)節(jié)上。（單選題1分）

得分：1分

o o A.內(nèi)化于心 B.外化于行 o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o C.知行合一 D.恪盡職守

10.下列人物最能體現(xiàn)工匠精神的是（）。（單選題1分）A.劉備 B.蒯祥 C.諸葛亮 D.宋江

11.APEC國(guó)禮鏨刻技師是（）。（單選題1分）A.顧文霞 B.關(guān)改玉 C.孟劍鋒 D.余福臻

12.（）是工匠精神的延伸。（單選題1分）A.職業(yè)素養(yǎng) B.愛(ài)崗敬業(yè) C.精益求精 D.創(chuàng)造創(chuàng)新

13.情緒管理最先由下面哪位心理學(xué)家提出的？（）（單選題1分）A.亞里士多德 B.丹尼爾·戈?duì)柭?C.桑代克 D.杜威

得分：1分

得分：1分 得分：1分

得分：1分 ? 14.社會(huì)學(xué)將人際關(guān)系定義為人們?cè)谏a(chǎn)或生活活動(dòng)過(guò)程中所建立的一種（）。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? A.社會(huì)關(guān)系 B.臨時(shí)關(guān)系 C.私有關(guān)系 D.公共關(guān)系

15.人本主義心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（）”，對(duì)別人有更強(qiáng)烈更深刻的友誼與更崇高的愛(ài)。（單選題1分）

得分：1分

o o o o ? o o o o ? A.自由主義者 B.自我肯定者 C.自我實(shí)現(xiàn)者 D.英雄主義者

16.導(dǎo)彈點(diǎn)火“把關(guān)人”指的是下面哪位名人？（）（單選題1分）A.王健儒 B.洪海濤 C.徐立平D.孫家棟

17.在2014年11月的紐倫堡國(guó)際發(fā)明展上，高鳳林獲得了（）個(gè)創(chuàng)新發(fā)明項(xiàng)目金獎(jiǎng)。（單選題1分）得分：1分

得分：1分

o o o o ? A.1 B.0 C.3 D.2 18.工匠精神的核心思想是（）。（單選題1分）得分：1分 o o o o ? o o o o ? A.意識(shí) B.責(zé)任心 C.價(jià)值觀 D.品質(zhì)

19.被稱為“汽車王國(guó)的金牌打工仔”的是（）。（單選題1分）A.翟篩紅 B.胡振球 C.裴永斌 D.呂義聰

20.依靠自己的勤奮努力，從經(jīng)營(yíng)米店開啟問(wèn)鼎臺(tái)灣首富事業(yè)的人是（）。（單選題1分）得分：1分

得分：1分

o o o o ? A.林耀英 B.陳世卿 C.郭臺(tái)銘 D.王永慶

21.（）就是盡自己最大的努力，將職責(zé)所規(guī)定的“應(yīng)該做的事”做到最好。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? A.內(nèi)化于心 B.外化于行 C.恪盡職守 D.知行合一

22.（）在2008年為嵩山“天地之中”申報(bào)世界文化遺產(chǎn)制作了高浮雕拓片精品檔案。（單選題1分）得分：1分 o o o o ? A.顧秋亮 B.朱立文 C.未曉朋 D.李仁清

23.京城板寸王劉清池說(shuō)，在剃頭行業(yè)中，（）的根源來(lái)自老北京。（單選題1分）分：1分

得o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.搽油 B.板寸 C.挑染 D.燙發(fā)

24.中國(guó)“深海鉗工”第一人是（）。（單選題1分）A.管延安 B.崔侖明 C.李仁清 D.竇鐵成

25.我國(guó)最早對(duì)于工匠質(zhì)量管理的規(guī)定是（）。（單選題1分）A.商稅則例 B.物勒工名 C.四民分業(yè) D.官山海法令

26.德國(guó)朗格手表對(duì)工匠技術(shù)和制作標(biāo)準(zhǔn)的要求非常嚴(yán)格，每年出產(chǎn)的數(shù)量為大約（）只。（單選題1分）得分：1分

得分：1分

得分：1分

o A.500只 o o o ? o o o o ? o o o o ? B.5000只 C.1000只 D.10000只

27.“工匠”一詞最早指的就是（）。（單選題1分）得分：1分

A.木工 B.侍衛(wèi) C.陶匠 D.手工業(yè)者

28.焊接LNG運(yùn)輸船殷瓦鋼內(nèi)膽鋼板的大國(guó)工匠是（）。（單選題1分）A.高鳳林 B.寧允展 C.馬榮 D.張冬偉

29.上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保有限公司“農(nóng)民工發(fā)明家”是（）。（單選題1分）分

得分：1得分：1分

o o o o ? A.張興華 B.胡振球 C.魯宏勛 D.朱玉偉

30.工匠要想真正有現(xiàn)代的“工匠精神”，必須有一個(gè)基本的前提，就是（）。（單選題1分）得分：1分

o o A.信念 B.信仰 o o ? C.技術(shù)理論化水平D.精湛的技術(shù)

31.做事要講究方法，巧干勝于蠻干。這里的“巧干”指的是（）。（多選題2分）2分

得分：o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o A.充滿活力、隨機(jī)應(yīng)變的智慧 B.敏銳機(jī)智、靈活精明的反映

C.在工作中，是抓住了事情的關(guān)鍵，并找到了有針對(duì)性方法的結(jié)果 D.一種分析判斷、解決問(wèn)題和發(fā)明創(chuàng)造的能力

32.下列典型人物體現(xiàn)將工匠精神外化于行的是（）。（多選題2分）A.韓利萍 B.董明珠 C.鞏鵬 D.雷軍

33.李冰提出的治理水患的水利工程建造準(zhǔn)則是（）。（多選題2分）A.遇灣截角，逢正抽心 B.深淘灘，低作堰 C.逢正截角，遇灣抽心 D.低淘灘，深作堰

34.下列屬于大國(guó)工匠境界的是（）。（多選題2分）A.勇攀高峰 B.開拓進(jìn)取 C.自強(qiáng)不息

得分：2分

得分：2分 得分：2分 o ? o o o o ? o o o o ? D.爭(zhēng)創(chuàng)一流

35.對(duì)于創(chuàng)新的定義，下列說(shuō)法正確的是（）。（多選題2分）A.對(duì)原來(lái)的技術(shù)或事物進(jìn)行改進(jìn)或創(chuàng)造新的 B.獲得比過(guò)去更好的技術(shù)或事物

C.利用已有的知識(shí)、技能和相應(yīng)的物質(zhì)條件 D.在特定的環(huán)境中

36.對(duì)于大國(guó)工匠的表述，下列說(shuō)法正確的是（）。（多選題2分）A.他們有追求卓越的職業(yè)精神 B.他們有一絲不茍的“工匠精神” C.他們有堅(jiān)韌不拔的意志 D.他們有精益求精的優(yōu)秀品質(zhì)

37.下列選項(xiàng)中屬于在第43屆世界技能大賽中獲得制造團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)賽項(xiàng)目金牌的有（）。（多選題2分）得分：2分

得分：2分 得分：2分

o o o o ? A.楊金龍 B.玉海龍 C.鐘世雄 D.林春瀧

38.作為通向精益求精的必要路徑，一絲不茍主要體現(xiàn)在（）。（多選題2分）分

得分：2o o o o A.確保操作結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)甚至高于標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有瑕疵，不留缺憾 B.始終嚴(yán)格遵循工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)做事 C.一板一眼工作，把每個(gè)操作要求和工作步驟都落實(shí)到位

D.不投機(jī)取巧，不尋求“捷徑”，不敷衍了事，不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)和細(xì)微之處 ? 39.實(shí)踐證明，只要堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，堅(jiān)持不斷地推陳出新，就會(huì)（）。（多選題2分）得分：2分

o o o o ? A.開辟新思路 B.成就新成果 C.激發(fā)自身潛能 D.解決問(wèn)題

40.（）是與工匠精神背道而馳的，它們是阻礙每個(gè)人成就卓越人生的三大敵人。（多選題2分）得分：2分

o o o o ? o o o o ? A.進(jìn)取心 B.浮躁心 C.功利心 D.投機(jī)心

41.中國(guó)創(chuàng)業(yè)歷史超過(guò)150年的企業(yè)有（）。（多選題2分）A.張小泉 B.六必居 C.陳李濟(jì) D.阿里巴巴

42.下列對(duì)許淵沖先生翻譯理論“優(yōu)化論”的說(shuō)法正確的有（）。（多選題2分）2分

得分：

得分：2分

o o o o ? A.“三化論”是譯詩(shī)的方法論 B.“三化論”是譯詩(shī)的目的論 C.“三之論”是譯詩(shī)的目的論 D.“三美論”是譯詩(shī)的本體論

43.下列人物定位中，正確的有（）。（多選題2分）

得分：2分 o o o o ? o A.用榔頭和飛機(jī)對(duì)話的人——李世峰 B.“吊裝大王”——關(guān)改玉 C.“軍工繡娘”——潘玉華 D.“蘇繡大師”——顧文霞

44.大國(guó)工匠的現(xiàn)代意義包括（）。（多選題2分）

得分：2分

A.要將“中國(guó)制造”打造成高品質(zhì)的代名詞，需要一代又一代、一批又一批大國(guó)工匠的努力

o B.大國(guó)工匠身處行業(yè)和企業(yè)的關(guān)鍵生產(chǎn)崗位，這個(gè)崗位所需要的技術(shù)、技能直接關(guān)乎產(chǎn)品品質(zhì)

o o ? o o o o ? o o o o ? C.大國(guó)工匠的自身素質(zhì)直接決定著一個(gè)品牌的成功打造 D.大國(guó)工匠是“中國(guó)制造”走向“中國(guó)創(chuàng)造”的人才基石 45.下列木工工具中，發(fā)明者是魯班的有（）。（多選題2分）A.刨子 B.曲尺 C.鏟子 D.鋸子

46.對(duì)于工匠來(lái)說(shuō)，淡泊寧?kù)o的內(nèi)涵主要表現(xiàn)在（）。（多選題2分）A.耐得住不被理解的孤獨(dú)和寂寞，營(yíng)造自己的精神家園 B.拒絕名利和世俗的誘惑 C.一念執(zhí)著，孜孜矻矻，兼濟(jì)天下 D.工作本身就是快樂(lè)，樂(lè)業(yè)本是幸福之源

47.社會(huì)的不斷發(fā)展致使工作中所面臨的問(wèn)題也在變化之中，這就要求（）。（多選題2分）得分：2分

得分：2分 得分：2分 o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o A.克服思維習(xí)慣 B.創(chuàng)新工作方法 C.解決角度要多元化 D.不斷有所突破

48.張國(guó)華系列操作法包括（）。（多選題2分）得分：2分

A.標(biāo)準(zhǔn)操作法（擦拭牽伸輥）B.牽伸卷繞快速排異法 C.標(biāo)準(zhǔn)操作法（掛絲）D.錯(cuò)旦絲處理法

49.下列選項(xiàng)中屬于人際關(guān)系的是（）。（多選題2分）A.父母 B.師生 C.同伴 D.工友

50.李冰修筑都江堰的過(guò)程中發(fā)明的技術(shù)包括（）。（多選題2分）A.劈開玉壘山，鑿成寶瓶口 B.用竹籠裝滿鵝卵石沉江堵水

C.做石犀埋在內(nèi)江中作為歲修時(shí)淘挖泥沙、疏浚河道的深度標(biāo)準(zhǔn) D.做石人立于水中，作為觀測(cè)水位的標(biāo)尺

51.“誠(chéng)敬”就是忠誠(chéng)和尊敬，是將工匠精神內(nèi)化于心的必然。（判斷題1分）得分：1分

正確 錯(cuò)誤

得分：2分

得分：2分 ? 52.心理學(xué)將人際關(guān)系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。（判斷題1分）得分：1分

o o ? o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤

53.宗教就是信仰物件。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

54.每個(gè)國(guó)家的“工匠精神”是不同的。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

55.工匠就是那些從事機(jī)械重復(fù)勞動(dòng)的手藝人，工匠精神就是“精雕細(xì)刻”“耐得住性子”。（判斷題1分）得分：1分

得分：1分

得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

56.工匠精神是在傳統(tǒng)工藝的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)造新工藝、新技術(shù)的過(guò)程。（判斷題1分）分：1分

得o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤

57.工作最重要的目的是磨煉自己的心志、提升自己的人格。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

58.2008年8月，中國(guó)人自己研制的世界上第一臺(tái)“雙百萬(wàn)”變壓器誕生。（判斷題1分）得分：1分

正確

得分：1分

o o ? o o ? 錯(cuò)誤

59.任何職業(yè)都是在為自己創(chuàng)造價(jià)值。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

60.在《莊子》中，樹立起許多工匠的形象，“庖丁解牛”“運(yùn)斤成風(fēng)”婦孺皆知。（判斷題1分）得分：1分

得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

61.作為一個(gè)成語(yǔ)，一絲不茍的意思是指辦事認(rèn)真，連最細(xì)微的地方也不敢馬虎。（判斷題1分）得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

62.專業(yè)技能水平的高低決定了我們?cè)趯?shí)際工作中能夠創(chuàng)造價(jià)值的大小，也決定了我們?nèi)蘸蟮某砷L(zhǎng)態(tài)勢(shì)。（判斷題1分）

得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

63.都江堰在1999年被聯(lián)合國(guó)教科文組織列入世界文化遺產(chǎn)名錄。（判斷題1分）得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

64.當(dāng)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的精神風(fēng)貌可以概括為敢想敢干、能干會(huì)干、苦干實(shí)干。（判斷題1分）得分：1分

o o 正確 錯(cuò)誤 ? 65.“懷誠(chéng)敬之心，做誠(chéng)敬之事，為誠(chéng)敬之人”是大國(guó)工匠們用自己平凡而輝煌的職業(yè)生涯寫就的經(jīng)典。（判斷題1分）

得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

66.所謂工匠精神，是樹立一種對(duì)工作的執(zhí)著，對(duì)所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢的精神。其實(shí)質(zhì)就是現(xiàn)代企業(yè)人的信仰及對(duì)信仰的堅(jiān)守。（判斷題1分）分

得分：1o o ? o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤

67.“創(chuàng)新”是工匠精神的核心之一。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

68.創(chuàng)新是一部分人的專利。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

69.《釋墨經(jīng)中之光學(xué)力學(xué)諸條》一文，對(duì)《墨經(jīng)》中包含的光學(xué)、力學(xué)知識(shí)進(jìn)行了解讀，由此奠定了現(xiàn)代《墨經(jīng)》科學(xué)史研究的基礎(chǔ)。（判斷題1分）

得分：1分

得分：1分

得分：1分

o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤

70.外化于行就是要做到知行合一、恪盡職守。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

71.所有職業(yè)都是平等的，它們只有分工的不同，沒(méi)有高低貴賤之分。（判斷題1分）分：1分

得

得分：1分 o o ? o o ? o o ? o o ? 正確 錯(cuò)誤

72.日常工作不屬于修行。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

73.嚴(yán)謹(jǐn)是一種嚴(yán)肅認(rèn)真、細(xì)致周全、追求完美的工作態(tài)度。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

74.顧景舟一生惜壺如命，是因?yàn)樗龅膲靥靛X了。（判斷題1分）正確 錯(cuò)誤

75.沒(méi)有品牌文化價(jià)值的產(chǎn)品是沒(méi)有靈魂的產(chǎn)品，而這個(gè)靈魂就是工匠精神。（判斷題1分）得分：1分

得分：1分

得分：1分

得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

76.中國(guó)制造可以通過(guò)擴(kuò)大規(guī)模迅速取得量的擴(kuò)張，而中國(guó)品牌的打造則需要一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。（判斷題1分）

得分：1分

o o ? 正確 錯(cuò)誤

77.創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的推動(dòng)力，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)發(fā)展的源泉。（判斷題1分）得分：1分

o o 正確 錯(cuò)誤 ? 78.古往今來(lái)，不管什么領(lǐng)域，腳踏實(shí)地、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真才是成事的正途。（判斷題1分）分：1分

得o o ? 正確 錯(cuò)誤

79.《大國(guó)工匠》紀(jì)錄片中，被稱為火箭“心臟”焊接人的是毛勝利。（判斷題1分）分：1分

得o o ? 正確 錯(cuò)誤

80.修行其實(shí)就是修正內(nèi)心，改變行為，人的一舉一動(dòng)，一言一行，都是修行的過(guò)程。（判斷題1分）得分：1分

o o 正確 錯(cuò)誤

2018年內(nèi)蒙專技繼續(xù)教育考試答案三套

第一套

1.下列選項(xiàng)中屬于“稻盛哲學(xué)”引發(fā)人們共鳴共振最重要部分的是（）。（單選題1分）得分：1分

A.練瑜伽就是養(yǎng)生 B.工作就是養(yǎng)生 C.吃素食就是養(yǎng)生 D.喝禪茶就是養(yǎng)生

2.導(dǎo)彈點(diǎn)火“把關(guān)人”指的是下面哪位名人？（）（單選題1分）得分：1分 A.洪海濤 B.徐立平C.孫家棟 D.王健儒

3.人本主義心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（）”，對(duì)別人有更強(qiáng)烈更深刻的友誼與更崇高的愛(ài)。（單選題1分）得分：1分 A.英雄主義者 B.自我肯定者 C.自我實(shí)現(xiàn)者 D.自由主義者

4.數(shù)控機(jī)床零點(diǎn)計(jì)算軟件的發(fā)明者是（）。（單選題1分）得分：1分 A.朱文立 B.王亞蓉 C.魯宏勛 D.李志強(qiáng)

5.研制生產(chǎn)出代表世界最新水平的馬蹄形盾構(gòu)機(jī)的大國(guó)工匠是（）。（單選題1分）得分：1分

A.孟劍鋒 B.王津 C.方文墨 D.李剛

6.中國(guó)“深海鉗工”第一人是（）。（單選題1分）得分：1分 A.李仁清 B.管延安 C.崔侖明 D.竇鐵成

7.愛(ài)迪生認(rèn)為，高效工作的第一要素是（）。（單選題1分）得分：1分 A.經(jīng)驗(yàn) B.創(chuàng)新 C.鉆研 D.專注

8.“鋼軌女神探”是（）。（單選題1分）得分：1分 A.余福臻 B.關(guān)改玉 C.潘玉華 D.顧文霞

9.卡耐基在1936年出版的著作（），70年來(lái)始終被西方世界視為社交技巧的圣經(jīng)之一。（單選題1分）得分：1分 A.《美好的人生》 B.《人性的弱點(diǎn)》 C.《溝通的藝術(shù)》 D.《人性的優(yōu)點(diǎn)》

10.上海市工業(yè)設(shè)備安裝公司第一工程隊(duì)起重班班長(zhǎng)，被稱為“吊裝大王”的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.季國(guó)安 B.張冬偉 C.盧仁峰 D.未曉朋

11.工匠要想真正有現(xiàn)代的“工匠精神”，必須有一個(gè)基本的前提，就是（）。（單選題1分）得分：1分 A.精湛的技術(shù) B.信念

C.技術(shù)理論化水平D.信仰

12.把困難的各個(gè)方面進(jìn)行解剖，把自己的經(jīng)驗(yàn)和別人的經(jīng)驗(yàn)相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅(jiān)定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）得分：1分 A.推理比較法 B.愉快記憶法 C.語(yǔ)言節(jié)制法 D.認(rèn)識(shí)社會(huì)

13.在當(dāng)今快速緊湊的工作節(jié)奏中，（）是最好的工作原則。（單選題1分）得分：1分 A.勇攀高峰 B.開動(dòng)腦筋 C.化繁為簡(jiǎn) D.推陳出現(xiàn)

14.大國(guó)工匠李仁清的技藝是（）。（單選題1分）得分：1分 A.研制生產(chǎn)馬蹄形盾構(gòu)機(jī)

B.為CRH380A型列車研磨定位臂

C.打破平面拓印的局限，創(chuàng)造高浮雕立體拓印法

D.締造“神州八號(hào)”飛船與“天宮一號(hào)”目標(biāo)飛行器交會(huì)對(duì)接 15.被稱為“中國(guó)木匠鼻祖”的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.李冰 B.方文墨 C.紀(jì)昌 D.魯班

16.“工匠人生是苦盡甘來(lái)的修行”指的是下面哪位航天功臣（）。（單選題1分）得分：1分

A.王廣利 B.李春來(lái) C.孫來(lái)燕 D.沈良

17.在航天工業(yè)領(lǐng)域，大飛機(jī)零件精度加工的鉗工是（）。（單選題1分）得分：1分 A.胡雙錢 B.劉清池 C.顧景舟 D.高鳳林

18.估計(jì)到某些場(chǎng)合會(huì)產(chǎn)生某種緊張情緒，就先為自己尋找?guī)讞l不應(yīng)產(chǎn)生這種情緒的有力理由屬于（）。（單選題1分）得分：1分 A.自我暗示法 B.推理比較法 C.語(yǔ)言節(jié)制法 D.愉快記憶法

19.據(jù)埃姆尼德公司調(diào)查，最受德國(guó)人喜愛(ài)的汽車品牌是（）。（單選題1分）得分：1分 A.保時(shí)捷 B.大眾 C.西門子 D.奔馳

20.“用匠心做藥，就是用良心做藥”是下面哪個(gè)藥企的“訓(xùn)條”？（）（單選題1分）得分：1分 A.安泰堂 B.同仁堂 C.惠仁堂 D.德仁堂

21.上海鐵路局工務(wù)大修段被稱為“高鐵安全焊衛(wèi)者”的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.周永和 B.張興華 C.朱林榮 D.周平紅

22.《釋墨經(jīng)中之光學(xué)力學(xué)諸條》一文的作者是（）。（單選題1分）得分：1分 A.錢臨照 B.錢學(xué)森 C.錢三強(qiáng) D.錢友昌

23.APEC國(guó)禮鏨刻技師是（）。（單選題1分）得分：1分 A.關(guān)改玉 B.孟劍鋒 C.余福臻 D.顧文霞

24.焊工（）談到自己的工作時(shí)，曾說(shuō)：“如果這段焊接需要十分鐘不眨眼，那就十分鐘不眨眼。”（單選題1分）得分：1分 A.高鳳林 B.盧仁峰 C.張冬偉 D.李萬(wàn)君

25.（）就是要把工匠精神所蘊(yùn)含的職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為落實(shí)在具體的崗位實(shí)踐中，貫徹在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)，體現(xiàn)在產(chǎn)品的每處細(xì)節(jié)上。（單選題1分）得分：1分 A.外化于行 B.知行合一 C.內(nèi)化于心 D.恪盡職守

26.焊接LNG運(yùn)輸船殷瓦鋼內(nèi)膽鋼板的大國(guó)工匠是（）。（單選題1分）得分：1分 A.高鳳林 B.馬榮 C.張冬偉 D.寧允展

27.（）指一個(gè)人在性格、氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì)等方面具有的很能吸引人的力量。（單選題1分）得分：1分 A.藝術(shù)的人格 B.本性的人格 C.人格魅力 D.綜合實(shí)力

28.（）在2008年為嵩山“天地之中”申報(bào)世界文化遺產(chǎn)制作了高浮雕拓片精品檔案。（單選題1分）得分：1分 A.朱立文 B.顧秋亮 C.未曉朋 D.李仁清

29.20世紀(jì)30年代，成功完成青蛙卵細(xì)胞剝除手術(shù)，震動(dòng)歐洲生物界的中國(guó)人是（）。（單選題1分）得分：1分 A.童第周 B.魯迅 C.袁隆平D.錢三強(qiáng)

30.德國(guó)朗格手表對(duì)工匠技術(shù)和制作標(biāo)準(zhǔn)的要求非常嚴(yán)格，每年出產(chǎn)的數(shù)量為大約（）只。（單選題1分）得分：1分 A.500只 B.5000只 C.1000只 D.10000只

31.中國(guó)第一卷繞工張國(guó)華的卷繞技術(shù)水平可以歸納為（）。（多選題2分）得分：2分 A.“隔空診斷”除故障 B.“火眼金睛”查毛絲 C.“手到病除”排異常 D.“妙手無(wú)雙”探毫厘

32.成功就是一個(gè)不斷積累的過(guò)程，要做到（）。（多選題2分）得分：2分 A.始終保持高度的注意力和責(zé)任心 B.始終不斷的學(xué)習(xí)與思考 C.始終具有清醒的頭腦 D.始終具備敏銳的判斷力

33.下列屬于中國(guó)四大名繡的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.蜀繡 B.蘇繡 C.湘繡 D.粵繡

34.杰出的工匠不會(huì)滿足于自己已有的技藝，他們（）。（多選題2分）得分：2分

A.敢于質(zhì)疑現(xiàn)狀、嘗試新知、突破自己，在競(jìng)爭(zhēng)中為自己贏得更大、更為廣闊的發(fā)展空間 B.敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，不怕失敗，勇于擔(dān)當(dāng)

C.不斷地為自己設(shè)定更高的工作目標(biāo)，要求自己有更加出色的工作成績(jī) D.善于在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、探索，努力提升自己的知識(shí)和技能水平35.“工匠精神”的內(nèi)涵應(yīng)包括（）。（多選題2分）得分：2分 A.具有配合的內(nèi)在要求 B.追求極致和卓越 C.精益求精

D.具有協(xié)作的內(nèi)在要求

36.下列選項(xiàng)中屬于修行的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.心理活動(dòng) B.行為活動(dòng) C.思維活動(dòng) D.社會(huì)活動(dòng)

37.下列木工工具中，發(fā)明者是魯班的有（）。（多選題2分）得分：2分 A.刨子 B.鏟子 C.曲尺 D.鋸子

38.做事要講究方法，巧干勝于蠻干。這里的“巧干”指的是（）。（多選題2分）得分：2分

A.敏銳機(jī)智、靈活精明的反映 B.充滿活力、隨機(jī)應(yīng)變的智慧

C.在工作中，是抓住了事情的關(guān)鍵，并找到了有針對(duì)性方法的結(jié)果 D.一種分析判斷、解決問(wèn)題和發(fā)明創(chuàng)造的能力

39.瓦特在改良蒸汽機(jī)的過(guò)程中做出的改進(jìn)包括（）。（多選題2分）得分：2分 A.發(fā)明一種氣壓指示器來(lái)指示蒸汽狀況

B.發(fā)明三連桿組保證汽缸推桿與氣泵的直線運(yùn)動(dòng) C.發(fā)明雙向汽缸

D.使用節(jié)氣閥門與離心節(jié)速器來(lái)控制氣壓與蒸汽機(jī)的運(yùn)轉(zhuǎn) 40.作為通向精益求精的必要路徑，一絲不茍主要體現(xiàn)在（）。（多選題2分）得分：2分 A.始終嚴(yán)格遵循工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)做事 B.一板一眼工作，把每個(gè)操作要求和工作步驟都落實(shí)到位 C.不投機(jī)取巧，不尋求“捷徑”，不敷衍了事，不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)和細(xì)微之處 D.確保操作結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)甚至高于標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有瑕疵，不留缺憾 41.對(duì)于創(chuàng)新的定義，下列說(shuō)法正確的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.在特定的環(huán)境中

B.利用已有的知識(shí)、技能和相應(yīng)的物質(zhì)條件 C.對(duì)原來(lái)的技術(shù)或事物進(jìn)行改進(jìn)或創(chuàng)造新的 D.獲得比過(guò)去更好的技術(shù)或事物 42.下列人物定位中，正確的有（）。（多選題2分）得分：2分 A.用榔頭和飛機(jī)對(duì)話的人——李世峰 B.“軍工繡娘”——潘玉華 C.“吊裝大王”——關(guān)改玉 D.“蘇繡大師”——顧文霞

43.李冰修筑都江堰的過(guò)程中發(fā)明的技術(shù)包括（）。（多選題2分）得分：2分 A.用竹籠裝滿鵝卵石沉江堵水

B.做石人立于水中，作為觀測(cè)水位的標(biāo)尺

C.做石犀埋在內(nèi)江中作為歲修時(shí)淘挖泥沙、疏浚河道的深度標(biāo)準(zhǔn) D.劈開玉壘山，鑿成寶瓶口 44.工匠精神的核心是（）。（多選題2分）得分：0分 A.極度注重細(xì)節(jié)，不斷追求完美和極致 B.給客戶無(wú)可挑剔的體驗(yàn)

C.樹立起對(duì)職業(yè)敬畏、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度 D.做出打動(dòng)人心的一流產(chǎn)品

45.作為普通人，要想把每個(gè)當(dāng)下都做到極致，就要做到（）。（多選題2分）得分：2分 A.投機(jī)取巧

B.持續(xù)專注的工作 C.必須重視品質(zhì) D.必須注重細(xì)節(jié)

46.對(duì)于工匠來(lái)說(shuō)，淡泊寧?kù)o的內(nèi)涵主要表現(xiàn)在（）。（多選題2分）得分：2分 A.拒絕名利和世俗的誘惑

B.工作本身就是快樂(lè)，樂(lè)業(yè)本是幸福之源

C.耐得住不被理解的孤獨(dú)和寂寞，營(yíng)造自己的精神家園 D.一念執(zhí)著，孜孜矻矻，兼濟(jì)天下

47.趙州橋是我國(guó)古代工匠創(chuàng)造的杰出代表作之一，下列關(guān)于趙州橋的描述正確的是（）。（多選題2分）得分：0分 A.經(jīng)歷了8次以上的地震 B.經(jīng)歷了8次以上的戰(zhàn)爭(zhēng) C.建于春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)代

D.自建造至今有1400多年的歷史

48.（）是與工匠精神背道而馳的，它們是阻礙每個(gè)人成就卓越人生的三大敵人。（多選題2分）得分：2分 A.投機(jī)心 B.功利心 C.進(jìn)取心 D.浮躁心

49.下列對(duì)許淵沖先生翻譯理論“優(yōu)化論”的說(shuō)法正確的有（）。（多選題2分）得分：2分 A.“三美論”是譯詩(shī)的本體論 B.“三化論”是譯詩(shī)的方法論 C.“三化論”是譯詩(shī)的目的論 D.“三之論”是譯詩(shī)的目的論

50.大國(guó)工匠顧秋亮告誡年輕人（）。（多選題2分）得分：0分 A.干不好活要感到恥辱 B.做事要有興趣，肯下功夫

C.勤動(dòng)手，光看書不動(dòng)手是成長(zhǎng)不起來(lái)的 D.不要說(shuō)做到更好，要做到最好

51.《釋墨經(jīng)中之光學(xué)力學(xué)諸條》一文，對(duì)《墨經(jīng)》中包含的光學(xué)、力學(xué)知識(shí)進(jìn)行了解讀，由此奠定了現(xiàn)代《墨經(jīng)》科學(xué)史研究的基礎(chǔ)。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

52.“懷誠(chéng)敬之心，做誠(chéng)敬之事，為誠(chéng)敬之人”是大國(guó)工匠們用自己平凡而輝煌的職業(yè)生涯寫就的經(jīng)典。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

53.2008年8月，中國(guó)人自己研制的世界上第一臺(tái)“雙百萬(wàn)”變壓器誕生。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

54.健康的個(gè)性總是與健康的人際交往伴隨的。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

55.專業(yè)技能水平的高低決定了我們?cè)趯?shí)際工作中能夠創(chuàng)造價(jià)值的大小，也決定了我們?nèi)蘸蟮某砷L(zhǎng)態(tài)勢(shì)。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

56.早在5000年之前，便出現(xiàn)了有史可載的工匠精神的萌芽。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

57.2005年，季國(guó)安獲得首屆中華技能大獎(jiǎng)。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

58.每個(gè)國(guó)家的“工匠精神”是不同的。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

59.當(dāng)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的精神風(fēng)貌可以概括為敢想敢干、能干會(huì)干、苦干實(shí)干。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

60.中國(guó)制造可以通過(guò)擴(kuò)大規(guī)模迅速取得量的擴(kuò)張，而中國(guó)品牌的打造則需要一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

61.創(chuàng)新能力的提升是競(jìng)爭(zhēng)力提高的標(biāo)志。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

62.世界上持續(xù)存在200年以上的企業(yè)中，分布在我國(guó)的有196家。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

63.外化于行就是要做到知行合一、恪盡職守。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

64.學(xué)習(xí)“工匠精神”，重在領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，外化于行。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

65.日常工作不屬于修行。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

66.工匠在古代被稱為“白工”。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

67.情緒的管理就是去除或壓制情緒。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

68.進(jìn)取心就是一種堅(jiān)持不懈地追求新目標(biāo)的蓬勃向上的心理狀態(tài)。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

69.都江堰在1999年被聯(lián)合國(guó)教科文組織列入世界文化遺產(chǎn)名錄。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

70.修行其實(shí)就是修正內(nèi)心，改變行為，人的一舉一動(dòng)，一言一行，都是修行的過(guò)程。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

71.培養(yǎng)一名飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)裝配工，不亞于培養(yǎng)一名飛行員。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

72.工作最重要的目的是磨煉自己的心志、提升自己的人格。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

73.在《莊子》中，樹立起許多工匠的形象，“庖丁解牛”“運(yùn)斤成風(fēng)”婦孺皆知。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

74.所謂工匠精神，是樹立一種對(duì)工作的執(zhí)著，對(duì)所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢的精神。其實(shí)質(zhì)就是現(xiàn)代企業(yè)人的信仰及對(duì)信仰的堅(jiān)守。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

75.作為一個(gè)成語(yǔ)，一絲不茍的意思是指辦事認(rèn)真，連最細(xì)微的地方也不敢馬虎。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

76.在社會(huì)生活中，人際關(guān)系常常表現(xiàn)為需要與被需要的關(guān)系。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

77.杰出的工匠，一定是過(guò)硬技術(shù)與工匠精神相結(jié)合的典范。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

78.“酸葡萄心理”屬于情緒控制能力中的“意識(shí)調(diào)節(jié)法”。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

79.古往今來(lái)，不管什么領(lǐng)域，腳踏實(shí)地、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真才是成事的正途。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤 80.我國(guó)地球深部探測(cè)能力在黃大年的領(lǐng)導(dǎo)下已經(jīng)達(dá)到國(guó)際一流水平，局部處于國(guó)際領(lǐng)先地位。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

第二套

1.把困難的各個(gè)方面進(jìn)行解剖，把自己的經(jīng)驗(yàn)和別人的經(jīng)驗(yàn)相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅(jiān)定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）得分：1分 A.認(rèn)識(shí)社會(huì) B.語(yǔ)言節(jié)制法 C.愉快記憶法 D.推理比較法

2.“天有時(shí)，地有氣，材有美，工有巧，合此四者，然后可以為良。”出自先秦著作（）。（單選題1分）得分：1分 A.《考工記》 B.《春秋》 C.《史記》 D.《詩(shī)經(jīng)》

3.世界上持續(xù)存在200年以上的企業(yè)中，分布最多的國(guó)家是（）。（單選題1分）得分：1分 A.德國(guó) B.法國(guó) C.日本 D.中國(guó)

4.航空工業(yè)飛機(jī)鈑金工工種首席技能專家是（）。（單選題1分）得分：1分 A.李剛 B.顧秋亮 C.張興華 D.李世峰

5.工匠精神的理念是（）。（單選題1分）得分：1分 A.愛(ài)崗敬業(yè) B.勤奮踏實(shí) C.責(zé)任心 D.精益求精

6.APEC國(guó)禮鏨刻技師是（）。（單選題1分）得分：1分 A.孟劍鋒 B.余福臻 C.顧文霞 D.關(guān)改玉

7.下列人物最能體現(xiàn)工匠精神的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.宋江 B.劉備 C.諸葛亮 D.蒯祥

8.在當(dāng)今快速緊湊的工作節(jié)奏中，（）是最好的工作原則。（單選題1分）得分：1分 A.推陳出現(xiàn) B.勇攀高峰 C.化繁為簡(jiǎn) D.開動(dòng)腦筋

9.（）是工匠精神的延伸。（單選題1分）得分：1分 A.愛(ài)崗敬業(yè) B.職業(yè)素養(yǎng) C.創(chuàng)造創(chuàng)新 D.精益求精

10.許淵沖先生提出“創(chuàng)中國(guó)學(xué)派文學(xué)翻譯理論”的哲學(xué)基礎(chǔ)是（）。（單選題1分）得分：1分

A.物質(zhì)是意識(shí)的基礎(chǔ)

B.意識(shí)能夠能動(dòng)地反映物質(zhì) C.實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn) D.運(yùn)動(dòng)是絕對(duì)的

11.卡耐基在1936年出版的著作（），70年來(lái)始終被西方世界視為社交技巧的圣經(jīng)之一。（單選題1分）得分：1分 A.《美好的人生》 B.《人性的優(yōu)點(diǎn)》 C.《溝通的藝術(shù)》 D.《人性的弱點(diǎn)》

12.對(duì)（）而言，工匠精神是推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在動(dòng)力。（單選題1分）得分：1分 A.企業(yè) B.集體 C.個(gè)人 D.國(guó)家

13.工匠精神的本質(zhì)是（）。（單選題1分）A.勤奮踏實(shí) B.愛(ài)崗敬業(yè) C.精益求精 D.責(zé)任心

14.被稱為“中國(guó)木匠鼻祖”的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.方文墨 B.魯班 C.紀(jì)昌 D.李冰

15.（）在2008年為嵩山“天地之中”申報(bào)世界文化遺產(chǎn)制作了高浮雕拓片精品檔案。（單選題1分）得分：1分 A.顧秋亮 B.李仁清 C.未曉朋 D.朱立文

16.20世紀(jì)30年代，成功完成青蛙卵細(xì)胞剝除手術(shù)，震動(dòng)歐洲生物界的中國(guó)人是（）。（單選題1分）得分：1分 A.袁隆平B.童第周 C.魯迅 D.錢三強(qiáng)

17.工匠要想真正有現(xiàn)代的“工匠精神”，必須有一個(gè)基本的前提，就是（）。（單選題1分）得分：1分 A.精湛的技術(shù) B.信仰

C.技術(shù)理論化水平D.信念

18.第43屆世界技能大賽是在（）舉辦的。（單選題1分）得分：1分 A.美國(guó) B.巴西 C.中國(guó) D.韓國(guó)

19.中國(guó)第一卷繞工張國(guó)華經(jīng)常說(shuō)的一句話是（）。（單選題1分）得分：1分 A.有職稱才有尊嚴(yán)啊 B.有關(guān)系才有尊嚴(yán)啊 C.有學(xué)歷才有尊嚴(yán)啊 D.有技術(shù)才有尊嚴(yán)啊

20.人本主義心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)高水平的“（）”，對(duì)別人有更強(qiáng)烈更深刻的友誼與更崇高的愛(ài)。（單選題1分）得分：1分 A.英雄主義者 B.自我肯定者 C.自由主義者 D.自我實(shí)現(xiàn)者

21.被稱為“中國(guó)內(nèi)鏡微創(chuàng)切除手術(shù)第一人”的是（）。（單選題1分）得分：1分 A.張興華 B.朱林榮 C.周平紅 D.周永和

22.敬業(yè)奉獻(xiàn)精神是工匠精神在“()”維度的基本要求。（單選題1分）得分：1分 A.行 B.德 C.言 D.智

23.“飛天夢(mèng)想，指尖傳奇”指的是下面哪位名人？（）（單選題1分）得分：1分 A.徐立平B.李志強(qiáng) C.洪海濤 D.方漢宏

24.在2014年11月的紐倫堡國(guó)際發(fā)明展上，高鳳林獲得了（）個(gè)創(chuàng)新發(fā)明項(xiàng)目金獎(jiǎng)。（單選題1分）得分：1分 A.2 B.0 C.1 D.3 25.大國(guó)工匠李仁清的技藝是（）。（單選題1分）得分：1分 A.打破平面拓印的局限，創(chuàng)造高浮雕立體拓印法

B.締造“神州八號(hào)”飛船與“天宮一號(hào)”目標(biāo)飛行器交會(huì)對(duì)接 C.研制生產(chǎn)馬蹄形盾構(gòu)機(jī)

D.為CRH380A型列車研磨定位臂

26.愛(ài)迪生認(rèn)為，高效工作的第一要素是（）。（單選題1分）得分：1分 A.專注 B.鉆研 C.創(chuàng)新 D.經(jīng)驗(yàn)

27.“鋼軌女神探”是（）。（單選題1分）得分：1分 A.關(guān)改玉 B.潘玉華 C.余福臻 D.顧文霞

28.據(jù)埃姆尼德公司調(diào)查，最受德國(guó)人喜愛(ài)的汽車品牌是（）。（單選題1分）得分：1分 A.保時(shí)捷 B.西門子 C.奔馳 D.大眾

29.專業(yè)技術(shù)人員在日常工作的過(guò)程中，要以“（）”為核心理念，不斷追求卓越、精益求精、高度負(fù)責(zé)，本著用戶至上的原則，和對(duì)精品執(zhí)著的堅(jiān)持和追求，力爭(zhēng)把產(chǎn)品品質(zhì)提高。（單選題1分）得分：1分 A.創(chuàng)造精神 B.工匠精神 C.精益求精 D.創(chuàng)新精神

30.研磨CRH380A型高鐵列車定位臂的大國(guó)工匠是（）。（單選題1分）得分：1分 A.張冬偉 B.寧允展 C.高鳳林 D.馬榮

31.對(duì)于工匠來(lái)說(shuō)，淡泊寧?kù)o的內(nèi)涵主要表現(xiàn)在（）。（多選題2分）得分：2分 A.耐得住不被理解的孤獨(dú)和寂寞，營(yíng)造自己的精神家園 B.拒絕名利和世俗的誘惑 C.工作本身就是快樂(lè)，樂(lè)業(yè)本是幸福之源 D.一念執(zhí)著，孜孜矻矻，兼濟(jì)天下

32.成功就是一個(gè)不斷積累的過(guò)程，要做到（）。（多選題2分）得分：2分 A.始終不斷的學(xué)習(xí)與思考 B.始終具有清醒的頭腦

C.始終保持高度的注意力和責(zé)任心 D.始終具備敏銳的判斷力

33.趙州橋是我國(guó)古代工匠創(chuàng)造的杰出代表作之一，下列關(guān)于趙州橋的描述正確的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.建于春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)代 B.經(jīng)歷了8次以上的地震 C.經(jīng)歷了8次以上的戰(zhàn)爭(zhēng)

D.自建造至今有1400多年的歷史

34.做事要講究方法，巧干勝于蠻干。這里的“巧干”指的是（）。（多選題2分）得分：2分

A.充滿活力、隨機(jī)應(yīng)變的智慧 B.敏銳機(jī)智、靈活精明的反映

C.在工作中，是抓住了事情的關(guān)鍵，并找到了有針對(duì)性方法的結(jié)果 D.一種分析判斷、解決問(wèn)題和發(fā)明創(chuàng)造的能力 35.下列屬于大國(guó)工匠境界的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.開拓進(jìn)取 B.爭(zhēng)創(chuàng)一流 C.自強(qiáng)不息 D.勇攀高峰

36.下列對(duì)工匠精神內(nèi)涵的表述，正確的有（）。（多選題2分）得分：2分 A.專注專業(yè)是工匠精神的特質(zhì) B.職業(yè)素養(yǎng)是工匠精神的內(nèi)涵 C.銳意進(jìn)取是工匠精神的基石 D.執(zhí)著堅(jiān)忍是工匠精神的靈魂 37.人格分為（）。（多選題2分）得分：2分 A.有魅力的人格 B.藝術(shù)的人格 C.虛假的人格 D.本性的人格

38.下列關(guān)于“工人教授”竇鐵成的說(shuō)法中，正確的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.只有初中學(xué)歷，但自學(xué)掌握了大量電力學(xué)知識(shí) B.被工友們稱為“電力專家”

C.記下了60余本共百萬(wàn)余字的工作學(xué)習(xí)日記 D.工作28年間排除送電運(yùn)行故障310次

39.作為普通人，要想把每個(gè)當(dāng)下都做到極致，就要做到（）。（多選題2分）得分：2分 A.必須注重細(xì)節(jié) B.持續(xù)專注的工作 C.必須重視品質(zhì) D.投機(jī)取巧 40.中國(guó)第一卷繞工張國(guó)華的卷繞技術(shù)水平可以歸納為（）。（多選題2分）得分：2分 A.“妙手無(wú)雙”探毫厘 B.“火眼金睛”查毛絲 C.“手到病除”排異常 D.“隔空診斷”除故障

41.下列選項(xiàng)中屬于修行的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.行為活動(dòng) B.思維活動(dòng) C.社會(huì)活動(dòng) D.心理活動(dòng)

42.蔡倫造紙的時(shí)候使用的材料有（）。（多選題2分）得分：2分 A.破布 B.石塊 C.麻頭 D.樹皮

43.工匠精神決定著“中國(guó)制造”的（）。（多選題2分）得分：0分 ABCD錯(cuò)誤、ABC錯(cuò) A.層次 B.品質(zhì) C.質(zhì)量 D.靈魂

44.對(duì)于創(chuàng)新發(fā)展和工匠精神來(lái)說(shuō)，下列說(shuō)法正確的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.創(chuàng)新發(fā)展不斷豐富工匠精神內(nèi)涵 B.工匠精神不斷為創(chuàng)新發(fā)展提供血液

C.創(chuàng)新發(fā)展與工匠精神在互相學(xué)習(xí)中不斷推動(dòng)“中國(guó)創(chuàng)造”

D.創(chuàng)新能力的高低，直接關(guān)系個(gè)人的成長(zhǎng)、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)家的發(fā)展 45.倡導(dǎo)一絲不茍的工匠精神，體現(xiàn)的是一種積極的價(jià)值觀，形成的是（）。（多選題2分）得分：2分 A.對(duì)產(chǎn)品的負(fù)責(zé) B.對(duì)職業(yè)的敬畏 C.對(duì)工作的執(zhí)著 D.對(duì)完美的追求

46.瓦特在改良蒸汽機(jī)的過(guò)程中做出的改進(jìn)包括（）。（多選題2分）得分：2分 A.發(fā)明一種氣壓指示器來(lái)指示蒸汽狀況

B.使用節(jié)氣閥門與離心節(jié)速器來(lái)控制氣壓與蒸汽機(jī)的運(yùn)轉(zhuǎn) C.發(fā)明雙向汽缸

D.發(fā)明三連桿組保證汽缸推桿與氣泵的直線運(yùn)動(dòng)

47.實(shí)踐證明，只要堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，堅(jiān)持不斷地推陳出新，就會(huì)（）。（多選題2分）得分：0分 ABC錯(cuò)誤 A.開辟新思路 B.成就新成果 C.激發(fā)自身潛能 D.解決問(wèn)題

48.劉清池為航天員（）理過(guò)發(fā)。（多選題2分）得分：2分 A.楊利偉 B.翟志剛 C.費(fèi)俊龍 D.聶海勝

49.李冰提出的治理水患的水利工程建造準(zhǔn)則是（）。（多選題2分）得分：2分 A.遇灣截角，逢正抽心 B.低淘灘，深作堰 C.逢正截角，遇灣抽心 D.深淘灘，低作堰

50.“工匠精神”的內(nèi)涵應(yīng)包括（）。（多選題2分）得分：0分 ABC錯(cuò)誤 A.具有協(xié)作的內(nèi)在要求 B.追求極致和卓越 C.精益求精

D.具有配合的內(nèi)在要求

51.2005年，季國(guó)安獲得首屆中華技能大獎(jiǎng)。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

52.我國(guó)地球深部探測(cè)能力在黃大年的領(lǐng)導(dǎo)下已經(jīng)達(dá)到國(guó)際一流水平，局部處于國(guó)際領(lǐng)先地位。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

53.顧景舟一生惜壺如命，是因?yàn)樗龅膲靥靛X了。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

54.在社會(huì)生活中，人際關(guān)系常常表現(xiàn)為需要與被需要的關(guān)系。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

55.工匠在古代被稱為“白工”。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

56.健康的個(gè)性總是與健康的人際交往伴隨的。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

57.對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的工匠來(lái)說(shuō)，一絲不茍是一種工作態(tài)度、一種行為習(xí)慣、一種職業(yè)操守。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

58.學(xué)習(xí)“工匠精神”，重在領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，外化于行。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

59.專業(yè)技能水平的高低決定了我們?cè)趯?shí)際工作中能夠創(chuàng)造價(jià)值的大小，也決定了我們?nèi)蘸蟮某砷L(zhǎng)態(tài)勢(shì)。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

60.在情緒管理中，改變別人最有效的方法就是改變自己。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

61.工匠精神是在傳統(tǒng)工藝的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)造新工藝、新技術(shù)的過(guò)程。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

62.作為一個(gè)成語(yǔ)，一絲不茍的意思是指辦事認(rèn)真，連最細(xì)微的地方也不敢馬虎。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

63.《詩(shī)經(jīng)》中“如切如磋”“如琢如磨”是對(duì)工匠精神的精彩解說(shuō)。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

64.載人航天工程總裝戰(zhàn)線上的領(lǐng)軍人物、中國(guó)制造“太空之吻”的締造者是王曙群。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

65.宗教就是信仰物件。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

66.重視技能人才并不是國(guó)家的需求。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

67.世界上持續(xù)存在200年以上的企業(yè)中，分布在我國(guó)的有196家。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

68.在現(xiàn)代社會(huì)，“工匠”不一定是指手工業(yè)者，我們每個(gè)人都是社會(huì)主義建設(shè)中的“工匠”。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

69.知行合一就是盡自己最大的努力，不斷提高工作質(zhì)量。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

70.當(dāng)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的精神風(fēng)貌可以概括為敢想敢干、能干會(huì)干、苦干實(shí)干。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

71.外化于行就是要做到知行合一、恪盡職守。（判斷題1分）得分：1分 正確 錯(cuò)誤

72.所有失敗者沒(méi)有成功的原因都是才干不夠，技術(shù)不達(dá)標(biāo)。（判斷題1分）得分：1分 正確

第二篇：2019專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題答案

1.您認(rèn)為以下哪組數(shù)據(jù)屬于正常血壓值（高壓/低壓）范圍？（1.5分）

A.140/95毫米汞柱

B.130/80毫米汞柱

C.150/100毫米汞柱

D.都不對(duì)

我的答案：B

√答對(duì)

2.有人在您面前吸煙時(shí)，以下行為不正確的是？（1.5分）

A.和氣為上、注重感情，無(wú)須干涉

B.自己躲開

C.開窗通風(fēng)

D.勸阻或要求吸煙者去吸煙區(qū)吸

我的答案：D

√答對(duì)

3.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式：（1.5分）

A.總額報(bào)銷付費(fèi)

B.住院病床日付費(fèi)

C.住院病床日付費(fèi)

D.按人頭付費(fèi)

我的答案：A

√答對(duì)

4.中共中央政治局會(huì)議審議哪個(gè)時(shí)間通過(guò)了《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》（1.5分）

A.2016年8月20日

B.2016年8月26日

C.2016年9月25日

D.2016年10月25日

我的答案：D

√答對(duì)

5.提出“既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山”的國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人是（1.5分）

A.鄧小平

B.江澤民

C.胡錦濤

D.習(xí)近平

我的答案：D

√答對(duì)

6.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式：（1.5分）

A.按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)

B.住院床日付費(fèi)

C.總額報(bào)銷付費(fèi)

D.按人頭付費(fèi)

我的答案：C

√答對(duì)

7.以下哪項(xiàng)不是健全醫(yī)療支撐與保障舉措：（1.5分）

A.保障食品藥品安全

B.加強(qiáng)健康人力資源建設(shè)

C.推動(dòng)健康科技創(chuàng)新

D.建設(shè)健康信息化服務(wù)體系

我的答案：A

√答對(duì)

8.以下哪項(xiàng)不是分級(jí)診療制度建設(shè)的主要任務(wù)：（1.5分）

A.推進(jìn)學(xué)校-醫(yī)院一體化

B.推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)

C.加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才建設(shè)

D.提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)

我的答案：A

√答對(duì)

9.您認(rèn)為被動(dòng)吸煙會(huì)引發(fā)下列哪種疾病?（1.5分）

A.肺癌

B.冠心病

C.胃腸炎

D.齲齒

我的答案：A

√答對(duì)

10.以下哪項(xiàng)不是分級(jí)診療制度建設(shè)的主要任務(wù)：（1.5分）

A.推進(jìn)學(xué)校-醫(yī)院一體化

B.推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)

C.加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才建設(shè)

D.提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)

我的答案：A

√答對(duì)

11.您同意下列哪個(gè)說(shuō)法（1.5分）

A.開車可以不系安全帶

B.騎摩托車必須戴頭盔

C.少喝點(diǎn)酒駕車沒(méi)關(guān)系

D.車流少的時(shí)候，超速?zèng)]關(guān)系

我的答案：B

√答對(duì)

12.以下關(guān)于抗生素的幾種說(shuō)法，您認(rèn)為正確的是：（1.5分）

A.感冒必須馬上吃抗生素

B.感冒必須馬上吃抗生素

C.抗生素應(yīng)在醫(yī)生指導(dǎo)下使用

D.抗生素既能殺滅細(xì)菌又能殺滅病毒

我的答案：C

√答對(duì)

13.以下哪項(xiàng)不屬于五大發(fā)展理念的內(nèi)容：（1.5分）

A.改革

B.協(xié)調(diào)

C.綠色

D.開放

我的答案：A

√答對(duì)

14.出現(xiàn)較大、較深的傷口，在去醫(yī)院之前可以采用的急救止血方法是：（1.5分）

A.簡(jiǎn)單包扎止血

B.指壓止血

C.加壓包扎止血

D.等待凝血

我的答案：C

√答對(duì)

15.以下不是分級(jí)診療制度所遵循的原則（1.5分）

A.以人為本、群眾自愿

B.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、創(chuàng)新機(jī)制

C.各取所需、因人而異

D.引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉

我的答案：C

√答對(duì)

16.適量獻(xiàn)血是指每人每次獻(xiàn)血多少毫升？（1.5分）

A.小于200毫升

B.200-400毫升

C.大于400毫升

D.不知道

我的答案：B

√答對(duì)

17.您認(rèn)為以下哪個(gè)不是健康中國(guó)建設(shè)主要遵循的原則：（1.5分）

A.綠色環(huán)保

B.綠色環(huán)保

C.科學(xué)發(fā)展

D.公平公正

我的答案：B

√答對(duì)

18.以下哪項(xiàng)不是基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度：（1.5分）

A.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.新型農(nóng)村合作醫(yī)療

C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.農(nóng)村居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

我的答案：D

√答對(duì)

19.大體而言，成年人的正常脈搏次數(shù)是：（1.5分）

A.30-50次/分鐘

B.60-100次/分鐘

C.100-120次/分鐘

D.都不對(duì)

我的答案：B

√答對(duì)

20.國(guó)家醫(yī)療保障局成立的時(shí)間（1.5分）

A.2018年3月

B.2016年6月

C.2015年3月

D.2012年6月

我的答案：A

√答對(duì)

21.遇到有人呼吸、心跳驟停的情況，不應(yīng)立即采取哪些措施？（1.5分）

A.注射腎上腺素

B.胸外心臟按壓

C.吃速效救心丸

D.緊急輸血

我的答案：D

√答對(duì)

22.以下哪項(xiàng)不是我國(guó)面臨的主要生態(tài)問(wèn)題：（1.5分）

A.生態(tài)系統(tǒng)遭受持續(xù)威脅

B.生態(tài)系統(tǒng)質(zhì)量和服務(wù)功能低

C.生物多樣性加速下降的總體趨勢(shì)尚未得到有效遏制

D.生態(tài)治理力度提升緩慢

我的答案：D

√答對(duì)

23.以下不屬于常用健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估技術(shù)的是（1.5分）

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.疾病診斷及干預(yù)

D.評(píng)估報(bào)告

我的答案：C

√答對(duì)

24.以下哪種途徑可以傳染艾滋病病毒？（1.5分）

A.與艾滋病患者一起吃飯

B.與艾滋病患者握手

C.與艾滋病患者共用勞動(dòng)工具

D.與艾滋病患者共用刮胡刀

我的答案：D

√答對(duì)

25.以下哪項(xiàng)不是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心提供的基本醫(yī)療服務(wù)：（1.5分）

A.慢性病的診斷及治療

B.社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救護(hù)

C.家庭出診、家庭護(hù)理、家庭病床等家庭醫(yī)療服務(wù)

D.轉(zhuǎn)診服務(wù)

我的答案：A

√答對(duì)

26.需要緊急醫(yī)療救助時(shí)撥打的急救電話是（1.5分）

A.120

B.110

C.119

D.12315

我的答案：A

√答對(duì)

27.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式：（1.5分）

A.總額預(yù)付費(fèi)

B.總額報(bào)銷付費(fèi)

C.按病種付費(fèi)

D.按人頭付費(fèi)

我的答案：B

√答對(duì)

28.關(guān)于健康中國(guó)建設(shè)基本路徑的描述，不正確的是（1.5分）

A.以五大發(fā)展理念為引領(lǐng)

B.以供給側(cè)和需求側(cè)改革的合力為推進(jìn)

C.遵循健康入萬(wàn)策的理念

D.強(qiáng)化個(gè)體責(zé)任，提高全民健康素養(yǎng):“人人參與、人人受益”

我的答案：C

√答對(duì)

29.多數(shù)正常人日常使用的食鹽應(yīng)該是哪一種？（1.5分）

A.土鹽

B.碘鹽

C.大粒鹽

D.其他鹽

我的答案：B

√答對(duì)

30.健康中國(guó)建設(shè)的根本目的是（1.5分）

A.人民幸福

B.全民健康

C.國(guó)家富強(qiáng)

D.民族振興

我的答案：B

√答對(duì)

31.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式：（1.5分）

A.按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)

B.住院床日付費(fèi)

C.按病種付費(fèi)

D.總額報(bào)銷付費(fèi)

我的答案：D

√答對(duì)

32.到2030年,中醫(yī)藥實(shí)現(xiàn)在治未病中的（）（1.5分）

A.主導(dǎo)作用

B.協(xié)同作用

C.核心作用

D.輔助作用

我的答案：A

√答對(duì)

33.新型城鎮(zhèn)化核心是（）。（1.5分）

A.以人為本

B.社會(huì)和諧進(jìn)步

C.實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌推進(jìn)

D.提高城市治理能力現(xiàn)代化的發(fā)展

我的答案：A

√答對(duì)

34.塑造自主自律的健康行為包括（）（1.5分）

A.引導(dǎo)合理膳食

B.開展控?zé)熛蘧?/p>

C.促進(jìn)心理健康

D.以上都是

我的答案：D

√答對(duì)

35.人被犬、貓抓傷、咬傷后，以下做法正確的是：（1.5分）

A.立刻包扎傷口

B.立即用肥皂水清洗創(chuàng)口，并盡快注射抗血清或狂犬疫苗

C.用水沖洗即可

D.用民間土方進(jìn)行傷口處理

我的答案：B

√答對(duì)

36.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)聯(lián)體的組織模式：（1.5分）

A.城市醫(yī)療集團(tuán)

B.縣城醫(yī)療共同體

C.農(nóng)村診所連鎖

D.遠(yuǎn)程醫(yī)療協(xié)作網(wǎng)

我的答案：C

√答對(duì)

37.您認(rèn)為預(yù)防一些傳染病（如：麻疹、乙肝等）最有效、最經(jīng)濟(jì)的措施是：（1.5分）

A.加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)

B.鍛煉身體

C.母乳喂養(yǎng)

D.接種疫苗

我的答案：D

√答對(duì)

38.以下哪項(xiàng)不是健康風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)：（1.5分）

A.共同性

B.嚴(yán)重危害性

C.普遍性

D.復(fù)雜性

我的答案：A

√答對(duì)

39.人被犬、貓抓傷、咬傷后，應(yīng)該（1.5分）

A.立刻注射狂犬病疫苗

B.清創(chuàng)處理，并盡快注射狂犬病疫苗

C.用水沖洗即可

D.用民間土方進(jìn)行傷口處理

我的答案：B

√答對(duì)

40.健康風(fēng)險(xiǎn)是作用于人的身體、影響人的健康的一種風(fēng)險(xiǎn)，具有以下特征：（1.5分）

A.客觀性、危害性、普遍性、復(fù)雜性和社會(huì)性

B.可控性、預(yù)見(jiàn)性、危害性、復(fù)雜性和客觀性

C.客觀性、危害性、不可預(yù)見(jiàn)、復(fù)雜性和普遍性

D.客觀性、危害性、可控性、預(yù)見(jiàn)性、復(fù)雜性和社會(huì)性

我的答案：B

√答對(duì)

1.健康中國(guó)建設(shè)

“立足全人群和全生命周期兩個(gè)著力點(diǎn)”的科學(xué)內(nèi)涵包括：（2.0分））

A.做好婦女兒童、老年人、殘疾人、低收入人群等重點(diǎn)人群的健康工作

B.對(duì)生命不同階段主要健康問(wèn)題及主要影響因素的有效干預(yù)

C.健康政策惠及全人群、覆蓋全生命周期

D.實(shí)現(xiàn)更高水平的全民健康

我的答案：ABCD

√答對(duì)

2.以下不屬于健康生活方式的是（2.0分））

A.多吃肉

B.樂(lè)助人

C.多社交

D.少喝牛奶

我的答案：AD

√答對(duì)

3.《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》提出健康中國(guó)“三步走”的目標(biāo)，其中關(guān)于三步走的描述，正確的有（）（2.0分））

A.到2020年，主要健康指標(biāo)居于中高收入國(guó)家前列

B.到2030年，主要健康指標(biāo)進(jìn)入高收入國(guó)家行列”的戰(zhàn)略目標(biāo)

C.到2050年，提出“建成與社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家相適應(yīng)的健康國(guó)家”的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

D.三步走的核心思想是實(shí)現(xiàn)全民小康

我的答案：ABC

√答對(duì)

4.目前，我國(guó)深化醫(yī)改面臨的新挑戰(zhàn)主要有哪些：（2.0分））

A.醫(yī)療衛(wèi)生的資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)難以滿足醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求變化

B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行壓力加大，各級(jí)財(cái)政收入增幅下降

C.衛(wèi)生體制與衛(wèi)生發(fā)展方式轉(zhuǎn)變之間的矛盾尚未得到根本解決

D.深層次體制機(jī)制改革推進(jìn)相對(duì)緩慢

我的答案：ABCD

×答錯(cuò)

5.以下屬于專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的是（2.0分））

A.急救中心

B.各地醫(yī)學(xué)院校

C.婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)

D.精神衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)

我的答案：ACD

√答對(duì)

6.健康三要素是：（2.0分））

A.生理健康

B.健康素養(yǎng)

C.心理健康

D.社會(huì)適應(yīng)

我的答案：ACD

√答對(duì)

7.全面深化醫(yī)改要建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的：（2.0分））

A.公共衛(wèi)生服務(wù)體系

B.醫(yī)療服務(wù)體系

C.醫(yī)療保障體系

D.藥品供應(yīng)保障體系

我的答案：ABCD

√答對(duì)

8.我國(guó)面臨的主要生態(tài)環(huán)境問(wèn)題（2.0分））

A.生態(tài)空間遭受持續(xù)威脅

B.生態(tài)系統(tǒng)質(zhì)量和服務(wù)功能低

C.生物多樣性加速下降的總體趨勢(shì)尚未得到有效遏制

D.城鄉(xiāng)人口比例下降，農(nóng)村人口涌入大中城市

我的答案：ABC

√答對(duì)

9.當(dāng)前，我國(guó)居民的飲食習(xí)慣需要進(jìn)行哪些調(diào)整：（2.0分））

A.減少脂肪攝入

B.增加食鹽攝入

C.增加糖攝入

D.增加蔬菜、水果、膳食纖維素的攝入

我的答案：AD

√答對(duì)

10.《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》頒布的時(shí)代意義包括：（2.0分））

A.貫徹落實(shí)黨的會(huì)議精神、保障人民健康的重大舉措

B.對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化具有重大意義

C.是我國(guó)積極參與全球健康治理、履行我國(guó)對(duì)聯(lián)合國(guó)“2030可持續(xù)發(fā)展議程”承諾的重要舉措

D.是執(zhí)政黨對(duì)人民作出的一個(gè)鄭重承諾

我的答案：ABCD

√答對(duì)

1.這種說(shuō)法您是否贊同：人類的疾病主要是自身原因引起的，與環(huán)境污染沒(méi)有關(guān)系。（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

2.與別人共用剃須刀不會(huì)傳染艾滋病、乙型肝炎等病（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

3.全民健康是健康中國(guó)建設(shè)的根本目的（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

4.用人單位應(yīng)該為員工提供職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)。（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

5.健康中國(guó)建設(shè)是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

6.預(yù)防保健服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)、健康教育、計(jì)劃生育“六位一體”的職能（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

7.適量獻(xiàn)血對(duì)健康無(wú)害。（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

8.成人的正常血壓為收縮壓低于140毫米汞柱，舒張壓低于90毫米汞柱（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

9.中國(guó)人的膳食應(yīng)以谷類為主，也要注意葷素搭配（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

10.健康是自己的事情，關(guān)照好個(gè)人健康是為健康中國(guó)建設(shè)貢獻(xiàn)力量的前提（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

11.沒(méi)有全民健康就沒(méi)有全面小康是習(xí)近平在黨的十九大報(bào)告中提出來(lái)的（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

12.心理問(wèn)題不算病，無(wú)需去看醫(yī)生。（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

13.接種疫苗是預(yù)防一些傳染病最經(jīng)濟(jì)、最有效的方法（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

14.保健食品不能代替藥品治病。（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

15.這種說(shuō)法您是否贊同：適量獻(xiàn)血對(duì)健康無(wú)害。（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

16.每個(gè)人一生的各個(gè)階段中都會(huì)遇到心理衛(wèi)生問(wèn)題。（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

17.深化醫(yī)改取得的成效并不包括商業(yè)健康保險(xiǎn)的發(fā)展（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

18.按照醫(yī)院規(guī)模和功能定位不同，醫(yī)院分為三級(jí)，其中3級(jí)醫(yī)院規(guī)模和功能最大（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

19.富有生態(tài)文明內(nèi)涵的文化建設(shè)，是美麗中國(guó)之“魂”（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

20.健康是身體、心理和社會(huì)適應(yīng)的完好狀態(tài)（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

1.建立分級(jí)診療制度，適合以以下哪些慢性病為突破口開展分級(jí)診療試點(diǎn)：（1.5分）

A.高血壓

B.糖尿病

C.心臟病

D.以上都是

我的答案：D?√答對(duì)

2.您認(rèn)為以下哪組數(shù)據(jù)屬于正常血壓值（高壓/低壓）范圍？（1.5分）

A.140/95毫米汞柱

B.130/80毫米汞柱

C.150/100毫米汞柱

D.都不對(duì)

我的答案：B?√答對(duì)

3.提出“既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山”的國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人是（1.5分）

A.鄧小平

B.江澤民

C.胡錦濤

D.習(xí)近平

我的答案：D?√答對(duì)

4.蔬菜水果浸泡十分鐘，主要是為了去除（1.5分）

A.農(nóng)藥

B.泥土

C.細(xì)菌

D.灰塵

我的答案：A?√答對(duì)

5.以下哪項(xiàng)不是健康服務(wù)業(yè)的主要目標(biāo)：（1.5分）

A.加快發(fā)展健康養(yǎng)老服務(wù)

B.健康管理與促進(jìn)服務(wù)水平明顯提高

C.健康保險(xiǎn)服務(wù)進(jìn)一步完善

D.健康服務(wù)相關(guān)支撐產(chǎn)業(yè)規(guī)模顯著擴(kuò)大

我的答案：A?√答對(duì)

6.毛澤東詞《送瘟神》與下列哪種傳染病有關(guān)（1.5分）

A.瘧疾

B.血吸蟲病

C.霍亂

D.禽流感

我的答案：B?√答對(duì)

7.為了預(yù)防高血壓，一般成年人每天攝入食鹽的量？（1.5分）

A.0克

B.3-5克

C.9克

D.根據(jù)自己喜好而定

我的答案：B?√答對(duì)

8.以下哪項(xiàng)不是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心提供的基本醫(yī)療服務(wù)：（1.5分）

A.慢性病的診斷及治療

B.社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救護(hù)

C.家庭出診、家庭護(hù)理、家庭病床等家庭醫(yī)療服務(wù)

D.轉(zhuǎn)診服務(wù)

我的答案：A?√答對(duì)

9.以下哪項(xiàng)屬于衛(wèi)生服務(wù)體系：（1.5分）

A.醫(yī)療服務(wù)體系

B.慢性病服務(wù)體系

C.傳染病服務(wù)體系

D.衛(wèi)生防疫服務(wù)體系

我的答案：A?√答對(duì)

10.健康是群眾的（），要不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生水平，打造健康中國(guó)。（1.5分）

A.基本需求

B.根本需求

C.主要需求

D.核心需求

我的答案：A?√答對(duì)

11.力爭(zhēng)到2030年,國(guó)家衛(wèi)生城市數(shù)量提高到全國(guó)城市總數(shù)的（1.5分）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

我的答案：C?√答對(duì)

12.有人在您面前吸煙您應(yīng)該怎么做？（1.5分）

A.聽(tīng)之任之

B.自己躲開

C.開窗通風(fēng)

D.勸阻吸煙者

我的答案：D?√答對(duì)

13.建設(shè)“以人為本”一體化衛(wèi)生服務(wù)體系的策略共有5個(gè)，下列不屬于建設(shè)策略的是：（1.5分）

A.防治結(jié)合、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合B.急、慢分治

C.中西醫(yī)并重、多元發(fā)展

D.大衛(wèi)生、大健康

我的答案：D?√答對(duì)

14.治療肺結(jié)核病不應(yīng)該：（1.5分）

A.抽煙喝酒

B.全療程規(guī)律服藥

C.增加營(yíng)養(yǎng)

D.多休息

我的答案：A?×答錯(cuò)

15.以下哪項(xiàng)不是健康風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)：（1.5分）

A.共同性

B.嚴(yán)重危害性

C.普遍性

D.復(fù)雜性

我的答案：A?√答對(duì)

16.以下那一個(gè)選項(xiàng)不屬于健康中國(guó)建設(shè)主要遵循的原則（1.5分）

A.健康優(yōu)先

B.改革創(chuàng)新

C.依靠人民群眾

D.公平公正

我的答案：C?√答對(duì)

17.完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,到2030年，基本形成（）分鐘內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)圈。（1.5分）

A.10分鐘

B.15分鐘

C.20分鐘

D.30分鐘

我的答案：B?√答對(duì)

18.積極發(fā)展健康服務(wù)業(yè)要鼓勵(lì)（）興辦健康服務(wù)業(yè)。（1.5分）

A.政府

B.市場(chǎng)

C.社會(huì)力量

D.慈善組織

我的答案：C?√答對(duì)

19.建設(shè)健康中國(guó)的戰(zhàn)略主題是（）（1.5分）

A.人民健康水平持續(xù)提升

B.共建共享全民健康

C.健康服務(wù)能力大幅提升

D.加大學(xué)校健康教育力度

我的答案：B?√答對(duì)

20.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式：（1.5分）

A.總額報(bào)銷付費(fèi)

B.住院病床日付費(fèi)

C.住院病床日付費(fèi)

D.按人頭付費(fèi)

我的答案：A?√答對(duì)

21.您認(rèn)為預(yù)防一些傳染病（如：麻疹、乙肝等）最有效、最經(jīng)濟(jì)的措施是：（1.5分）

A.加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)

B.鍛煉身體

C.母乳喂養(yǎng)

D.接種疫苗

我的答案：D?√答對(duì)

22.您同意下列哪個(gè)說(shuō)法（1.5分）

A.開車可以不系安全帶

B.騎摩托車必須戴頭盔

C.少喝點(diǎn)酒駕車沒(méi)關(guān)系

D.車流少的時(shí)候，超速?zèng)]關(guān)系

我的答案：B?√答對(duì)

23.在國(guó)家醫(yī)療保障局的統(tǒng)一管理下，有利于實(shí)現(xiàn)“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng)，“三醫(yī)”包括的是：（1.5分）

A.醫(yī)院、醫(yī)生、醫(yī)護(hù)人員

B.醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥

C.醫(yī)療、醫(yī)患、醫(yī)藥

D.醫(yī)院、醫(yī)藥、醫(yī)患

我的答案：B?√答對(duì)

24.為了預(yù)防高血壓，一般成年人每天吃鹽不能超過(guò)多少克？（1.5分）

A.2克

B.6克

C.9克

D.12克

我的答案：B?√答對(duì)

25.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)聯(lián)體的組織模式：（1.5分）

A.城市醫(yī)療集團(tuán)

B.縣城醫(yī)療共同體

C.農(nóng)村診所連鎖

D.遠(yuǎn)程醫(yī)療協(xié)作網(wǎng)

我的答案：C?√答對(duì)

26.推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)要全面推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革，堅(jiān)持：（1.5分）

A.社會(huì)屬性

B.公益屬性

C.服務(wù)屬性

D.公共屬性

我的答案：C?×答錯(cuò)

27.按國(guó)家規(guī)定給孩子打預(yù)防針能夠預(yù)防哪類疾病？（1.5分）

A.傳染病

B.慢性病

C.營(yíng)養(yǎng)不良

D.不知道

我的答案：A?√答對(duì)

28.以下哪項(xiàng)不是基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度：（1.5分）

A.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.新型農(nóng)村合作醫(yī)療

C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.農(nóng)村居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

我的答案：D?√答對(duì)

29.得血吸蟲病是因?yàn)椋?.5分）

A.吃不干凈食物

B.喝生水

C.到有釘螺的地方下水或在水中游泳

D.蚊蟲叮咬

我的答案：C?√答對(duì)

30.生病后不正確的行為是（1.5分）

A.及時(shí)看醫(yī)生

B.去藥店買些藥，盡早服用

C.按醫(yī)生的要求服藥

D.按醫(yī)生的要求復(fù)診

我的答案：B?√答對(duì)

31.中國(guó)人養(yǎng)生注重“恬淡虛無(wú)、真氣從之、精神內(nèi)守、病安從來(lái)”，這個(gè)說(shuō)法出自（1.5分）

A.《傷寒雜病論》

B.《黃帝內(nèi)經(jīng)》

C.《道德經(jīng)》

D.《論語(yǔ)》

我的答案：B?√答對(duì)

32.以下哪項(xiàng)不是普及健康生活舉措：（1.5分）

A.加強(qiáng)健康教育

B.塑造自主自律的健康行為

C.提高全民身體素質(zhì)

D.健全醫(yī)療保障體系

我的答案：D?√答對(duì)

33.得血吸蟲病是因?yàn)椋?.5分）

A.吃不干凈食物

B.喝生水

C.到有釘螺的地方下水或在水中游泳

D.蚊蟲叮咬

我的答案：C?√答對(duì)

34.需要緊急醫(yī)療救助時(shí)撥打的急救電話是（1.5分）

A.120

B.110

C.119

D.12315

我的答案：A?√答對(duì)

35.以下哪項(xiàng)不屬于五大發(fā)展理念的內(nèi)容：（1.5分）

A.改革

B.協(xié)調(diào)

C.綠色

D.開放

我的答案：A?√答對(duì)

36.人被犬、貓抓傷、咬傷后，應(yīng)該（1.5分）

A.立刻注射狂犬病疫苗

B.清創(chuàng)處理，并盡快注射狂犬病疫苗

C.用水沖洗即可

D.用民間土方進(jìn)行傷口處理

我的答案：B?√答對(duì)

37.以下不屬于我國(guó)十大流行健康生活方式有：（1.5分）

A.多吃肉

B.樂(lè)助人

C.多社交

D.聽(tīng)音樂(lè)

我的答案：A?√答對(duì)

38.有人在您面前吸煙時(shí)，以下行為不正確的是？（1.5分）

A.和氣為上、注重感情，無(wú)須干涉

B.自己躲開

C.開窗通風(fēng)

D.勸阻或要求吸煙者去吸煙區(qū)吸

我的答案：D?√答對(duì)

39.建設(shè)美麗中國(guó)，首先應(yīng)倡導(dǎo)（）。（1.5分）

A.人與自然和諧

B.人與人和諧

C.人與社會(huì)和諧

D.自然與社會(huì)和諧

我的答案：A?√答對(duì)

40.肺結(jié)核病治療期間不應(yīng)該（1.5分）

A.劇烈運(yùn)動(dòng)

B.全療程規(guī)律服藥

C.增加營(yíng)養(yǎng)

D.多休息

我的答案：A?√答對(duì)

1.《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》頒布的時(shí)代意義包括：（2.0分））

A.貫徹落實(shí)黨的會(huì)議精神、保障人民健康的重大舉措

B.對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化具有重大意義

C.是我國(guó)積極參與全球健康治理、履行我國(guó)對(duì)聯(lián)合國(guó)“2030可持續(xù)發(fā)展議程”承諾的重要舉措

D.是執(zhí)政黨對(duì)人民作出的一個(gè)鄭重承諾

我的答案：ABCD?√答對(duì)

2.健康服務(wù)業(yè)主要包括（2.0分））

A.醫(yī)療服務(wù)

B.健康管理與促進(jìn)

C.健康保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)

我的答案：ABC?√答對(duì)

3.目前，我國(guó)深化醫(yī)改面臨的新挑戰(zhàn)主要有哪些：（2.0分））

A.醫(yī)療衛(wèi)生的資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)難以滿足醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求變化

B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行壓力加大，各級(jí)財(cái)政收入增幅下降

C.衛(wèi)生體制與衛(wèi)生發(fā)展方式轉(zhuǎn)變之間的矛盾尚未得到根本解決

D.深層次體制機(jī)制改革推進(jìn)相對(duì)緩慢

我的答案：ABCD?×答錯(cuò)

4.實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略的意義有哪些：（2.0分））

A.維護(hù)和促進(jìn)國(guó)民健康

B.為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”宏偉目標(biāo)提供健康支撐

C.是穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的必然要求

D.促進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局落實(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)深化醫(yī)改。

我的答案：ABCD?√答對(duì)

5.以下哪些是關(guān)于健康風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)的描述：（2.0分））

A.共同性

B.危害性

C.普遍性

D.風(fēng)險(xiǎn)只針對(duì)個(gè)體而言，不具備傳播性

我的答案：ABC?√答對(duì)

6.當(dāng)前，我國(guó)居民的飲食習(xí)慣需要進(jìn)行哪些調(diào)整：（2.0分））

A.減少脂肪攝入

B.增加食鹽攝入

C.增加糖攝入

D.增加蔬菜、水果、膳食纖維素的攝入

我的答案：AD?√答對(duì)

7.新一輪深化醫(yī)改的理念是將基本醫(yī)療衛(wèi)生制度作為公共產(chǎn)品向全民提供，遵循的基本原則包括：（2.0分））

A.保基本

B.補(bǔ)短板

C.強(qiáng)基層

D.建機(jī)制

我的答案：ABCD?√答對(duì)

8.全面深化醫(yī)改要建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的：（2.0分））

A.公共衛(wèi)生服務(wù)體系

B.醫(yī)療服務(wù)體系

C.醫(yī)療保障體系

D.藥品供應(yīng)保障體系

我的答案：ABCD?√答對(duì)

9.人類生存需要大自然供給三大基本資源，它們是：（2.0分））

A.食物

B.空氣

C.能量

D.水

我的答案：ABD?√答對(duì)

10.健康中國(guó)建設(shè)的“五大”發(fā)展理念包括：（2.0分））

A.創(chuàng)新

B.協(xié)調(diào)

C.共享

D.開放

我的答案：ABCD?√答對(duì)

1.“美麗中國(guó)”這一思想是在黨的十八大上正式提出來(lái)的（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

2.健康中國(guó)建設(shè)的核心是推動(dòng)“健康醫(yī)學(xué)”向“疾病醫(yī)學(xué)”轉(zhuǎn)化（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤?√答對(duì)

3.每個(gè)人一生的各個(gè)階段中都會(huì)遇到心理衛(wèi)生問(wèn)題。（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

4.新時(shí)代的健康問(wèn)題是遺傳、環(huán)境、生活方式、醫(yī)療四個(gè)方面的相互作用（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

5.這種說(shuō)法您是否贊同：每個(gè)人一生的各個(gè)階段中都會(huì)遇到心理衛(wèi)生問(wèn)題。（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤?√答對(duì)

6.這種說(shuō)法您是否贊同：保健食品不能代替藥品治病。（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

7.預(yù)防保健服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)、健康教育、計(jì)劃生育“六位一體”的職能（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤?√答對(duì)

8.衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)域，過(guò)去主要矛盾是醫(yī)療衛(wèi)生水平整體較低，現(xiàn)在的主要矛盾是醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展的不平衡不充分，供給的不均（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

9.中國(guó)人的膳食應(yīng)以谷類為主，也要注意葷素搭配（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

10.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期（1949-1978）我國(guó)農(nóng)村人口的醫(yī)療保障幾乎是免費(fèi)的（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

11.“共建共享、全民健康”，是建設(shè)健康中國(guó)的戰(zhàn)略主題（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

12.從事有毒、有害工種的勞動(dòng)者享有職業(yè)保護(hù)的權(quán)利。（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

13.長(zhǎng)期服用鎮(zhèn)靜、催眠藥和鎮(zhèn)痛劑會(huì)成癮（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

14.這種說(shuō)法您是否贊同：適量獻(xiàn)血對(duì)健康無(wú)害。（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

15.衛(wèi)生系統(tǒng)與教育、環(huán)保、城建等部門的關(guān)系應(yīng)該是各自獨(dú)立，互補(bǔ)干擾的（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤?√答對(duì)

16.出現(xiàn)異常腫塊，異常出血，體重快速減輕是癌癥的早期癥狀，建議盡快就醫(yī)。（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

17.心理健康與人際關(guān)系有很大的關(guān)系。（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

18.這種說(shuō)法您是否贊同：心理問(wèn)題不算病，無(wú)需去看醫(yī)生。（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤?√答對(duì)

19.我國(guó)衛(wèi)生服務(wù)體系由三部分構(gòu)成，即：醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、預(yù)防保健服務(wù)機(jī)構(gòu)、基層衛(wèi)生保健服務(wù)機(jī)構(gòu)三部分（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

20.各地改革進(jìn)展不平衡，醫(yī)改成效與社會(huì)期望還存在差距（1.0分）

我的答案：正確?√答對(duì)

1.關(guān)于健康中國(guó)建設(shè)基本路徑的描述，不正確的是（1.5分）

A.以五大發(fā)展理念為引領(lǐng)

B.以供給側(cè)和需求側(cè)改革的合力為推進(jìn)

C.遵循健康入萬(wàn)策的理念

D.強(qiáng)化個(gè)體責(zé)任，提高全民健康素養(yǎng):“人人參與、人人受益”

我的答案：C

√答對(duì)

2.您認(rèn)為與被動(dòng)吸煙關(guān)聯(lián)最大的疾病是?（1.5分）

A.肺癌

B.冠心病

C.胃腸炎

D.齲齒

我的答案：A

√答對(duì)

3.毛澤東詞《送瘟神》與下列哪種傳染病有關(guān)（1.5分）

A.瘧疾

B.血吸蟲病

C.霍亂

D.禽流感

我的答案：B

√答對(duì)

4.發(fā)現(xiàn)病死的家禽、鳥應(yīng)該怎么辦？（1.5分）

A.向有關(guān)部門報(bào)告

B.拿回家煮熟后食用

C.就地深埋

D.不管，當(dāng)作沒(méi)看見(jiàn)

我的答案：A

√答對(duì)

5.超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重范圍多少，對(duì)于我國(guó)成年人來(lái)說(shuō)屬于超重？（1.5分）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

我的答案：C

√答對(duì)

6.多數(shù)正常人日常使用的食鹽應(yīng)該是哪一種？（1.5分）

A.土鹽

B.碘鹽

C.大粒鹽

D.其他鹽

我的答案：B

√答對(duì)

7.人被犬、貓抓傷、咬傷后，以下做法正確的是：（1.5分）

A.立刻包扎傷口

B.立即用肥皂水清洗創(chuàng)口，并盡快注射抗血清或狂犬疫苗

C.用水沖洗即可

D.用民間土方進(jìn)行傷口處理

我的答案：B

√答對(duì)

8.您認(rèn)為以下哪組數(shù)據(jù)屬于正常血壓值（高壓/低壓）范圍？（1.5分）

A.140/95毫米汞柱

B.130/80毫米汞柱

C.150/100毫米汞柱

D.都不對(duì)

我的答案：B

√答對(duì)

9.以下哪項(xiàng)不是以人為本的一體化衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)策略：（1.5分）

A.醫(yī)療體制改革

B.急慢分診

C.中西醫(yī)并用

D.多元發(fā)展

我的答案：A

√答對(duì)

10.健康風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下哪種風(fēng)險(xiǎn)：（1.5分）

A.殘疾風(fēng)險(xiǎn)

B.肥胖風(fēng)險(xiǎn)

C.老年風(fēng)險(xiǎn)

D.失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

我的答案：A

√答對(duì)

11.到2030年,中醫(yī)藥實(shí)現(xiàn)在疾病康復(fù)中的（）（1.5分）

A.主導(dǎo)作用

B.協(xié)同作用

C.核心作用

D.輔助作用

我的答案：B

√答對(duì)

12.以下哪項(xiàng)不是基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度：（1.5分）

A.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.新型農(nóng)村合作醫(yī)療

C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.人身及財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

我的答案：D

√答對(duì)

13.在國(guó)家醫(yī)療保障局的統(tǒng)一管理下，有利于實(shí)現(xiàn)“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng)，“三醫(yī)”包括的是：（1.5分）

A.醫(yī)院、醫(yī)生、醫(yī)護(hù)人員

B.醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥

C.醫(yī)療、醫(yī)患、醫(yī)藥

D.醫(yī)院、醫(yī)藥、醫(yī)患

我的答案：B

√答對(duì)

14.適量獻(xiàn)血是指每人每次獻(xiàn)血多少毫升？（1.5分）

A.小于200毫升

B.200-400毫升

C.大于400毫升

D.不知道

我的答案：B

√答對(duì)

15.以下哪種疾病能通過(guò)蚊蟲叮咬傳播？（1.5分）

A.乙腦

B.乙肝

C.肺結(jié)核

D.血吸蟲

我的答案：A

√答對(duì)

16.積極發(fā)展健康服務(wù)業(yè)要鼓勵(lì)（）興辦健康服務(wù)業(yè)。（1.5分）

A.政府

B.市場(chǎng)

C.社會(huì)力量

D.慈善組織

我的答案：C

√答對(duì)

17.我國(guó)建成的首個(gè)國(guó)家級(jí)大數(shù)據(jù)綜合試驗(yàn)區(qū)所在地是：（1.5分）

A.北京

B.上海

C.廣州

D.貴州

我的答案：D

√答對(duì)

18.以下哪種途徑可以傳染艾滋病病毒？（1.5分）

A.與艾滋病患者一起吃飯

B.與艾滋病患者握手

C.與艾滋病患者共用勞動(dòng)工具

D.與艾滋病患者共用刮胡刀

我的答案：D

√答對(duì)

19.推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)要全面推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革，堅(jiān)持：（1.5分）

A.社會(huì)屬性

B.公益屬性

C.服務(wù)屬性

D.公共屬性

我的答案：C

×答錯(cuò)

20.中國(guó)人養(yǎng)生注重“恬淡虛無(wú)、真氣從之、精神內(nèi)守、病安從來(lái)”，這個(gè)說(shuō)法出自（1.5分）

A.《傷寒雜病論》

B.《黃帝內(nèi)經(jīng)》

C.《道德經(jīng)》

D.《論語(yǔ)》

我的答案：B

√答對(duì)

21.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式：（1.5分）

A.總額預(yù)付費(fèi)

B.總額報(bào)銷付費(fèi)

C.按病種付費(fèi)

D.按人頭付費(fèi)

我的答案：B

√答對(duì)

22.國(guó)家醫(yī)療保障局成立的時(shí)間（1.5分）

A.2018年3月

B.2016年6月

C.2015年3月

D.2012年6月

我的答案：A

√答對(duì)

23.關(guān)于嬰幼兒喂養(yǎng)，下列哪種說(shuō)法是不科學(xué)的（1.5分）

A.配方奶（奶粉）比母乳更有營(yíng)養(yǎng)

B.開始喂母乳越早越好

C.孩子出生后6個(gè)月可適量添加輔食

D.輔食應(yīng)首先添加蛋黃、肉末等

我的答案：c

24.以下哪項(xiàng)不是普及健康生活舉措：（1.5分）

A.加強(qiáng)健康教育

B.塑造自主自律的健康行為

C.提高全民身體素質(zhì)

D.健全醫(yī)療保障體系

我的答案：D

√答對(duì)

25.以下哪項(xiàng)不是健全醫(yī)療支撐與保障舉措：（1.5分）

A.保障食品藥品安全

B.加強(qiáng)健康人力資源建設(shè)

C.推動(dòng)健康科技創(chuàng)新

D.建設(shè)健康信息化服務(wù)體系

我的答案：A

√答對(duì)

26.以下哪項(xiàng)不是公共安全問(wèn)題：（1.5分）

A.生態(tài)安全問(wèn)題

B.道路安全問(wèn)題

C.自殺

D.人際暴力

我的答案：C

×答錯(cuò)

27.建設(shè)“以人為本”一體化衛(wèi)生服務(wù)體系的策略共有5個(gè)，下列不屬于建設(shè)策略的是：（1.5分）

A.防治結(jié)合、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合B.急、慢分治

C.中西醫(yī)并重、多元發(fā)展

D.大衛(wèi)生、大健康

我的答案：B

×答錯(cuò)

28.適量獻(xiàn)血是指每人每次獻(xiàn)血多少毫升？（1.5分）

A.小于200毫升

B.200-400毫升

C.大于400毫升

D.不知道

我的答案：B

√答對(duì)

29.到2030年，關(guān)于中醫(yī)藥的表述中錯(cuò)誤的是（1.5分）

A.在治未病中起主導(dǎo)作用

B.在重大疾病治療中起協(xié)同作用

C.在疾病康復(fù)中起核心作用

D.在傳染性疾病中起主導(dǎo)作用

我的答案：D

√答對(duì)

30.新型城鎮(zhèn)化核心是（）。（1.5分）

A.以人為本

B.社會(huì)和諧進(jìn)步

C.實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌推進(jìn)

D.提高城市治理能力現(xiàn)代化的發(fā)展

我的答案：A

√答對(duì)

31.全球健康十大風(fēng)險(xiǎn)因素不包括：（1.5分）

A.失業(yè)

B.吸煙

C.肥胖

D.高空腹血糖

我的答案：A

√答對(duì)

32.到2030年,食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與食源性疾病報(bào)告網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)（1.5分）

A.30%

B.40%

C.50%

D.全覆蓋

我的答案：D

√答對(duì)

33.以下哪一項(xiàng)不是我國(guó)面臨的主要生態(tài)問(wèn)題：（1.5分）

A.生態(tài)系統(tǒng)遭受持續(xù)威脅

B.生態(tài)系統(tǒng)質(zhì)量和服務(wù)功能低

C.生物多樣性加速下降的總體趨勢(shì)尚未得到有效遏制

D.人口增長(zhǎng)呈現(xiàn)緩慢和停止趨勢(shì)

我的答案：D

√答對(duì)

34.進(jìn)一步健全全民醫(yī)療保障體系要改革醫(yī)保支付方式，推行：（1.5分）

A.按人頭付費(fèi)方式

B.按病種付費(fèi)方式

C.按服務(wù)單元付費(fèi)方式

D.總額預(yù)付方式

我的答案：B

√答對(duì)

35.以下關(guān)于抗生素的幾種說(shuō)法，您認(rèn)為正確的是：（1.5分）

A.感冒必須馬上吃抗生素

B.抗生素可以根據(jù)病情，自行服用

C.抗生素應(yīng)在醫(yī)生指導(dǎo)下使用

D.抗生素既能殺滅細(xì)菌又能殺滅病毒

我的答案：C

√答對(duì)

36.以下哪種途徑可以傳染艾滋病病毒？（1.5分）

A.與艾滋病患者一起吃飯

B.與艾滋病患者握手

C.與艾滋病患者共用勞動(dòng)工具

D.與艾滋病患者共用刮胡刀

我的答案：D

√答對(duì)

37.您同意下列哪個(gè)說(shuō)法（1.5分）

A.開車可以不系安全帶

B.騎摩托車必須戴頭盔

C.少喝點(diǎn)酒駕車沒(méi)關(guān)系

D.車流少的時(shí)候，超速?zèng)]關(guān)系

我的答案：B

√答對(duì)

38.您認(rèn)為預(yù)防一些傳染病（如：麻疹、乙肝等）最有效、最經(jīng)濟(jì)的措施是：（1.5分）

A.加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)

B.鍛煉身體

C.母乳喂養(yǎng)

D.接種疫苗

我的答案：D

√答對(duì)

39.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)要以（）為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大基層及緊缺人才培養(yǎng)力度。（1.5分）

A.專科醫(yī)生

B.全科醫(yī)生

C.家庭醫(yī)生

D.執(zhí)業(yè)醫(yī)師

我的答案：A

×答錯(cuò)

40.國(guó)家專門用來(lái)保護(hù)從事有毒有害工作的勞動(dòng)者權(quán)利的法律是以下哪一種？（1.5分）

A.勞動(dòng)法

B.環(huán)境保護(hù)法

C.職業(yè)病防治法

D.不知道

我的答案：C

√答對(duì)

1.全面深化醫(yī)改要建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的：（2.0分））

A.公共衛(wèi)生服務(wù)體系

B.醫(yī)療服務(wù)體系

C.醫(yī)療保障體系

D.藥品供應(yīng)保障體系

我的答案：ABCD

√答對(duì)

2.關(guān)于健康中國(guó)建設(shè)的說(shuō)法，正確的：（2.0分））

A.堅(jiān)持以基層為重點(diǎn)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力

B.預(yù)防為主，中西醫(yī)并重

C.把健康融入到所有政策

D.人民共享、共建

我的答案：ABCD

√答對(duì)

3.新中國(guó)社會(huì)主義建設(shè)初期，中國(guó)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生保障體系有“三寶”，他們是：（2.0分））

A.赤腳醫(yī)生

B.合作醫(yī)療

C.衛(wèi)生合作社

D.縣-鎮(zhèn)-鄉(xiāng)三級(jí)診療系統(tǒng)

我的答案：ABC

√答對(duì)

4.《規(guī)劃綱要》提出“發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)”，主要包括：（2.0分））

A.鼓勵(lì)優(yōu)化多元辦醫(yī)格局

B.發(fā)展健康服務(wù)新業(yè)態(tài)

C.積極發(fā)展健身休閑運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)

D.促進(jìn)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

我的答案：ABCD

√答對(duì)

5.健康中國(guó)建設(shè)的“五大”發(fā)展理念包括：（2.0分））

A.創(chuàng)新

B.協(xié)調(diào)

C.共享

D.開放

我的答案：ABCD

√答對(duì)

6.健康服務(wù)業(yè)主要包括（2.0分））

A.醫(yī)療服務(wù)

B.健康管理與促進(jìn)

C.健康保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)

我的答案：ABC

√答對(duì)

7.健康中國(guó)建設(shè)的基本途徑是：（2.0分））

A.健康優(yōu)先

B.改革創(chuàng)新

C.科學(xué)發(fā)展

D.共建共享

我的答案：ABCD

√答對(duì)

8.實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略的意義有哪些：（2.0分））

A.維護(hù)和促進(jìn)國(guó)民健康

B.為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”宏偉目標(biāo)提供健康支撐

C.是穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的必然要求

D.促進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局落實(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)深化醫(yī)改。

我的答案：ABCD

√答對(duì)

9.以下哪些是關(guān)于健康風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)的描述：（2.0分））

A.共同性

B.危害性

C.普遍性

D.風(fēng)險(xiǎn)只針對(duì)個(gè)體而言，不具備傳播性

我的答案：ABC

√答對(duì)

10.以下屬于專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的是（2.0分））

A.急救中心

B.各地醫(yī)學(xué)院校

C.婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)

D.精神衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)

我的答案：ACD

√答對(duì)

1.健康中國(guó)建設(shè)的核心是推動(dòng)“健康醫(yī)學(xué)”向“疾病醫(yī)學(xué)”轉(zhuǎn)化（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

2.這種說(shuō)法您是否贊同：人類的疾病主要是自身原因引起的，與環(huán)境污染沒(méi)有關(guān)系。（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

3.與土壤污染、食品污染相關(guān)的疾病主要有痢疾、心血管病（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

4.中國(guó)人的膳食應(yīng)以谷類為主，也要注意葷素搭配（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

5.這種說(shuō)法您是否贊同：心理問(wèn)題不算病，無(wú)需去看醫(yī)生。（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

6.“大健康觀”是身體健康、身心健全、社會(huì)適應(yīng)、環(huán)境和諧四維健康觀（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

7.按照醫(yī)院規(guī)模和功能定位不同，醫(yī)院分為三級(jí)，其中3級(jí)醫(yī)院規(guī)模和功能最大（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

8.健康入萬(wàn)策的提法兒，最早出自1986

年第一屆全球健康促進(jìn)大會(huì)發(fā)布的《渥太華健康促進(jìn)憲章》（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

9.積極發(fā)展健康服務(wù)業(yè)要推進(jìn)營(yíng)利性民營(yíng)醫(yī)院和公立醫(yī)院同等待遇（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

10.這種說(shuō)法您是否贊同：心理健康與人際關(guān)系有很大的關(guān)系。（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

11.醫(yī)療保險(xiǎn)是有門檻費(fèi)的，一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

12.新時(shí)代的健康問(wèn)題是遺傳、環(huán)境、生活方式、醫(yī)療四個(gè)方面的相互作用（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

13.血吸蟲病多發(fā)于我國(guó)南方地區(qū)（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

14.新時(shí)代的健康問(wèn)題是遺傳、環(huán)境、生活方式、醫(yī)療四個(gè)方面的相互作用（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

15.我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的全覆蓋（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

16.出現(xiàn)異常腫塊，異常出血，體重快速減輕是癌癥的早期癥狀，建議盡快就醫(yī)。（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

17.心理健康與人際關(guān)系有很大的關(guān)系。（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

18.這種說(shuō)法您是否贊同：艾滋病的傳染途徑有血液傳播、母嬰傳播、性傳播。（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

19.沒(méi)有全民健康就沒(méi)有全面小康是習(xí)近平在黨的十九大報(bào)告中提出來(lái)的（1.0分）

我的答案：錯(cuò)誤

√答對(duì)

20.每個(gè)人一生的各個(gè)階段中都會(huì)遇到心理衛(wèi)生問(wèn)題。（1.0分）

我的答案：正確

√答對(duì)

第三篇：2014邯鄲市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育職業(yè)道德試題答案

邯鄲市專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德試題答案

1、科技倫理是一個(gè)龐雜的體系，它涉及到科學(xué)家的道德問(wèn)題，屬于規(guī)范倫理學(xué)。

2、科技倫理主要是規(guī)定科技的價(jià)值與社會(huì)規(guī)范。

3、2001年中國(guó)科學(xué)院學(xué)部科學(xué)道德建設(shè)委員會(huì)公布了《中國(guó)科學(xué)院院士科學(xué)道德自律準(zhǔn)則》，便于發(fā)揮規(guī)范自律的作用

4、輿論引導(dǎo)、榜樣激勵(lì)、惡行批判和同等評(píng)……是對(duì)完善評(píng)價(jià)機(jī)制的正確表述。

5、以下專業(yè)技術(shù)人員與技術(shù)職稱對(duì)應(yīng)正確的是工程系列的工程師

6、科技倫理的調(diào)節(jié)功能是……通過(guò)評(píng)價(jià) 贊同 勸阻 溝通等方式……

7、科技工作者做人做事有著內(nèi)在的……對(duì)科技道德的教化和示范功能的表述。

8、專業(yè)技術(shù)人員是指其職業(yè)是有一定的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)并有較高專門知識(shí)和技術(shù)的人員。

9、報(bào)獎(jiǎng)成果在進(jìn)入評(píng)審領(lǐng)域之前……的異議形式是報(bào)獎(jiǎng)前異議

10、專業(yè)技術(shù)人員不僅是知識(shí)和技術(shù)的主體……也必然是道德的承載者。

11、科技道德的功能包括全選

12、醫(yī)學(xué)工作者倫理規(guī)范內(nèi)容有全選。

13、專業(yè)技術(shù)人員道德問(wèn)題存在的原因是不選法律約束過(guò)重

14、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德就是專業(yè)技術(shù)人員在從事本職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的 行為規(guī)范 價(jià)值觀念

15、教師職業(yè)道德存在的問(wèn)題有不選協(xié)助學(xué)生完成學(xué)術(shù)研究。

16、科技道德的作用是正確作案是不選有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

17、科技道德規(guī)范的內(nèi)容包括全選

18、職業(yè)道德是各種職業(yè)群體及其從業(yè)人員在從事正當(dāng)職業(yè)活動(dòng)中形成的（）的總和。不選應(yīng)遵循的法律法規(guī)

19、以下屬于專業(yè)技術(shù)人員范疇的是全選

20、針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員道德問(wèn)題的有效解決對(duì)策不選提高科技工作者的學(xué)歷水平

21、科技道德以科技工作人員的職業(yè)道德為其形容內(nèi)容。（√）

22、職業(yè)道德是與人的職業(yè)角色和職業(yè)行為相聯(lián)系的一種高度社會(huì)化的角色道德。（√）

23、熱愛(ài)是最好的老師和動(dòng)力，也是從事科學(xué)研究活動(dòng)的情感動(dòng)力。（√）

24、職業(yè)道德是與人的職業(yè)角色和職業(yè)行為相聯(lián)系一種高度社會(huì)化角色道德（√）

25、專業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)職業(yè)劃分和人事管理的一個(gè)概念，它泛指從事科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。（√）

26、追求真理是科學(xué)活動(dòng)的目的，科學(xué)工作者必須具有真誠(chéng)的品質(zhì)，能發(fā)現(xiàn)真理和維護(hù)真理。（√）

27、尊重事實(shí)，尊重規(guī)律，不造假，誠(chéng)實(shí)對(duì)待自己和別人是一切專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該具備的基本品質(zhì)。（√）

28、專業(yè)技術(shù)人員都有專業(yè)技術(shù)但是沒(méi)有技術(shù)職稱。（×）

29、專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)所性行業(yè)的不同具有不同的道德要求。（√）

30、專業(yè)技術(shù)人員由于其自身知識(shí)的特殊性，社會(huì)公眾對(duì)他們……（×）

第四篇：2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題答案

2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

試題答案

一、單選題

1、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（）。（單選題3分）工傷和生育保險(xiǎn)

2、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)

3、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（C）支付一次。（單選題3分）C.每月

4、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（A）。（單選題3分）A.人力資源社會(huì)保障部

5、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（C）。（單選題3分）C.崗位績(jī)效工資制

6、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（C）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）C.經(jīng)常性、共同性的

7、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（D）。（單選題3分）D.該單位

8、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A）。（單選題3分）A.民營(yíng)企業(yè)高管

9、下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎＳ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同

10、列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室

11、狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（）。自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)

12、王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。署名權(quán)

13、下列職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（）。國(guó)際商貿(mào)談判師

14、在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系

15、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。全部劃入個(gè)人賬戶

16、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。配偶權(quán)

17、關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金

18、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理

19、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)

20、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱。原做出決定單位

21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作

22.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（）。完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度

23.下列合同中，不能約定試用期的是（B）。B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

24.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（A）支付 A所在單位

25.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)

26.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（）對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)

27.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（A）。A.失業(yè)前為初次就業(yè)

28.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方

29.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（A）。A.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 30.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為

31.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A）。（單選題3分）A.財(cái)產(chǎn)權(quán)

32.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（A）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位 B.勞動(dòng)者 C.用人單位與勞動(dòng)者共同 D.人民法院

33.優(yōu)撫制度是國(guó)有單位的一種福利制度,下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是()。被辭退職工補(bǔ)助金

二、多選題

1、關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（BCD）。（多選題4分）

A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位 B.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利

C.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生

2、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（BCD）。（多選題4分）A.工作時(shí)間 B.化學(xué)和生物制劑 C.工作場(chǎng)所和環(huán)境 D.機(jī)器設(shè)備

3、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（AB）。A.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 B.特殊崗位津貼補(bǔ)貼

4、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABC）。（多選題4分）A.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等 B.不得拖欠克扣員工工資等收入 C.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款 D.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅

5.國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC）.A.市場(chǎng)調(diào)節(jié) B.社會(huì)參與 C.政府主導(dǎo) D.銀行投資

6、下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（ABC）。

A.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

7、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解（ABC）A.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

8、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有（BCD）。

B.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 C.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo) D.對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處

9、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ACD）緊密聯(lián)系。A.崗位職責(zé) C.工作業(yè)績(jī) D.實(shí)際貢獻(xiàn)

10、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC（多選題4分）A.專業(yè)性強(qiáng) B.社會(huì)通用性強(qiáng) C.技能要求高 D.工資待遇好

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ABC）組成。（多選題4分）

A.企業(yè)方面代表 B.勞動(dòng)行政部門代表 C.工會(huì)代表 D.法院代表

12、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是（ABC）。（多選題4分）A.行業(yè)協(xié)會(huì) B.社會(huì)團(tuán)體 C.企業(yè) D.政府

13、國(guó)家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ACD）A.法律C.行政法規(guī)D.國(guó)務(wù)院決定

14、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ABC）。

A.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 B.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 C.仲裁員與案件有利害關(guān)系

15、下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 C.索要超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議 D.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議

16、下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（BCD）。（多選題4分）A.用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容 B.勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸

C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 D.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同 17.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD）。（多選題4分）A.職工困難補(bǔ)貼 B.職工培訓(xùn)費(fèi) C.交通補(bǔ)貼 D.探親假路費(fèi)

18.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（BCD）。（多選題4分）A.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持 B.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 C.為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)D.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)

19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ABD）。（多選題4分）

A.協(xié)作履行原則B.全面履行原則C.親自履行原則D.實(shí)際履行原則

20.專利權(quán)的客體有（BCD）。（多選題4分）A.科學(xué)發(fā)現(xiàn)B.實(shí)用新型 C.外觀設(shè)計(jì) D.發(fā)明

21.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ACD）（多選題4分）。A.救濟(jì)方式 B.國(guó)家干預(yù) C.道德風(fēng)險(xiǎn) D.公共利益

22、對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（BCD）

A因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金 B用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 C違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

23、復(fù)核和申訴的區(qū)別有（全選）。

24.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（全選）。

25.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（全選）。26.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（全選）

27.下列情況中，可以視同工傷的有（全選）。

28.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（全選）。

29.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有（全選）。

30．專利權(quán)的特征有（全選）。

31．專利權(quán)人的權(quán)利有（全選）。

32.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（AB）。（多選題 4 分）A.遵守義務(wù) B.出資義務(wù) C.保護(hù)義務(wù) D.實(shí)現(xiàn)義務(wù)

33.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（分 ABCD）。（多選題 4 分）得分：4A.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造 B.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造 C.勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作任務(wù)有關(guān)的 發(fā)明創(chuàng)造D.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造

三、判斷題

1、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。錯(cuò)誤

2、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）

3、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。（正確）

4、專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）

5、用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。（正確）

6、人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）

7、勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確）

8、事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。（正確）

9、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（正確）

10、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）

11、增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）

12、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）

13、我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯(cuò)誤）

14、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）

15、用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）

16對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯(cuò)誤

17.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。（正確）

18.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（正確）

19.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）正確

20.對(duì)于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（判斷題3分）正確

21.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題3分）錯(cuò)誤

22.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題3分）正確

23.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）錯(cuò)誤

24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）錯(cuò)誤

25.沒(méi)有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯(cuò)誤

26.書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題3分）錯(cuò)誤

27.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 正確

28.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用 正確

29.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒(méi)有任何區(qū)別。錯(cuò)誤

30.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。正確

31.無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）錯(cuò)誤 32.事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度相同，在人事?tīng)?zhēng)議及其處理上相互交叉。（判斷題3分）錯(cuò)誤

32．執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。(正確)33.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。錯(cuò)誤

第五篇：2015專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題答案(包過(guò))

2015專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題答案（90分以上包過(guò)）

t1“大凡人類對(duì)于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)；t2“道不同，不相為謀；t3“崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工；t4“鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互；t5“螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為；t6“權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)；t7“人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件；t8“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來(lái)完成目標(biāo)5-；

t1 “大凡人類對(duì)于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。”這是民主革命的先驅(qū)說(shuō)過(guò)的一句話。孫中山

t2 “道不同，不相為謀。”這句話出自。《論語(yǔ)?述而》

t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡(jiǎn)繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確

t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確

t5 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場(chǎng)行為。正確

t6 “權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓

t7 “人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件。我國(guó)在的3月，第十屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過(guò)了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國(guó)家尊重與保護(hù)人權(quán)”的內(nèi)容。2004年

t8 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來(lái)完成目標(biāo) 5-10年

t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則,自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則

t10 《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.t11 《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于____學(xué)時(shí) 40

t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國(guó)成立以來(lái)第一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。錯(cuò)誤

t13 《專技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性

t14 《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標(biāo)有哪些突出特點(diǎn) 具備合理性，切實(shí)可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導(dǎo)性，鼓舞人心

t15 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個(gè)角度和側(cè)面對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了相應(yīng)的要求。8

t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻

t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。正確

t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應(yīng)恢復(fù)的職稱包括 教授,助教,講師

t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)哪類專技人員的職稱？ 工程人員

t22 1981年，原國(guó)家人事局提出業(yè)務(wù)職稱的概念，“業(yè)務(wù)職稱是反映專業(yè)干部的的稱號(hào)”。學(xué)識(shí)水平, C、工作成就, D、業(yè)務(wù)能力

t23 1994年，我國(guó)開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2

t24 1994年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見(jiàn)經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯(cuò)誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”；而西方的則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治。” 韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問(wèn)題的通知》，將2001年暫定的13類擴(kuò)充至 大類。15

t27 2010年后專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目從22個(gè)調(diào)整為 26

t28 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱，改為公司。索尼

t29 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱，改為索尼公司。正確

t30 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次

t31 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。錯(cuò)誤

t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國(guó)民待遇原則中可享有國(guó)民待遇的外國(guó)人，首先是成員國(guó)的國(guó)民，包括。自然人也包括法人

t33 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

t34 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

t35 被認(rèn)為是能更好地測(cè)顧客的需求并能對(duì)其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門化方式 顧客部門化

t36 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會(huì)保障部或者由其會(huì)同有關(guān)行政部門確定，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。正確

t37 編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有四點(diǎn)考慮。錯(cuò)誤

t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點(diǎn)和情感，并能夠使他人感覺(jué)到你能認(rèn)同他們的感受和觀點(diǎn) 移情能力

t39 不視為侵犯專利權(quán)的行為。先用權(quán)人的實(shí)施,專利權(quán)用盡, 臨時(shí)過(guò)境, 為科學(xué)研究而使用.t40 不授予專利權(quán)的對(duì)象。科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；

t41 不屬我國(guó)高層次人才隊(duì)伍存在問(wèn)題的表現(xiàn) 男女比列失衡

t42 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有 和解(協(xié)商)機(jī)構(gòu)

t43 不屬于我國(guó)高層次人才政策體系主要存在以下問(wèn)題： 年紀(jì)普通比較大

t44 不屬于專利權(quán)法律制度保護(hù)的客體是。商標(biāo)

t45 不屬于作品的種類 模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等級(jí)。下列各項(xiàng)中,效力低于地方性法規(guī)的是()。同級(jí)政府規(guī)章

t47 裁決應(yīng)當(dāng)按照的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。多數(shù)仲裁員 t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 指揮他人

t49 曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“沒(méi)有落后的國(guó)家和地區(qū)，只有落后的管理”。德魯克

t50 常見(jiàn)的匯編作品如。數(shù)據(jù)庫(kù), B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集

t51 常見(jiàn)的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫(kù),期刊、雜志,選集

t52 常見(jiàn)的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數(shù)據(jù)庫(kù)

t53 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確

t54 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確

t55 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括。散文

t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。社會(huì)組織,法人,其他自然人,國(guó)家

t57 傳播專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 交通部

t58 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預(yù)期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確

t59 從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對(duì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)。正確

t60 從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨(dú)立思考。錯(cuò)誤

t61 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系

t62 單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評(píng)任職年限破格人員申報(bào)時(shí)，須提交用人單位的專題推薦報(bào)告和名以上同行高級(jí)專家推薦意見(jiàn)。兩名

t63 當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)、為焦點(diǎn)的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。人才

t64 當(dāng)侵權(quán)行為給專利權(quán)人造成實(shí)際損失時(shí)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定, 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額

t65 當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確

t66 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后。可以自行和解

t67 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須提交。書面申請(qǐng)書

t68 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60

t69 當(dāng)事人雙方不服仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。先起訴的一方當(dāng)事人

t70 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t71 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。正確

t72 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭日前請(qǐng)求延期開庭。3

t73 當(dāng)一個(gè)人要評(píng)職稱時(shí)，他至少要先準(zhǔn)備好四項(xiàng)基本資格與條件：學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績(jī)

t74 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。正確

t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤

t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤

t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時(shí)間是最寶貴的資源，不懂得時(shí)間管理那就什么也無(wú)法管理。正確

t78 的勞動(dòng)關(guān)系已被納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。這在我國(guó)勞動(dòng)法制實(shí)踐中意義非常重大。勞動(dòng)者不合格,用人單位不合格

t79 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人

t80 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人

t81 對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)

t82 對(duì)該地區(qū)不具備評(píng)審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審，單位與個(gè)人委托評(píng)審無(wú)效。正確

t83 對(duì)人民法院主管的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動(dòng)訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。正確 t84 對(duì)提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)證書的，不由證書簽發(fā)機(jī)關(guān)宣布證書無(wú)效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。錯(cuò)誤

t85 對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講，真誠(chéng)是一項(xiàng)最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確

t86 對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門制作考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，及時(shí)送達(dá)被處理的應(yīng)試人員。正確

t87 對(duì)于從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確

t88 對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是 工作效率

t89 對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則

t90 對(duì)于目標(biāo)的設(shè)定要注意： 目標(biāo)要符合組織的共同愿景,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報(bào)酬配合,目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清,目標(biāo)必須是經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的,目標(biāo)最好是自己首先提出來(lái)的,本單位、本部門、個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合,目標(biāo)要易于考核評(píng)價(jià)；目標(biāo)一定要以書面的形式明確

t91 對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 正確

t92 對(duì)員工來(lái)講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確

t93 法律可以起到“定分止?fàn)帯钡淖饔茫@一提法源自管仲，且在學(xué)說(shuō)那里常被提及。法家

t94 法律沒(méi)有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t95 翻譯專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 由國(guó)家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成

t96 凡保護(hù)國(guó)家公益的法為公法，保護(hù)私人利益的法為私法。正確

t97 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少天 15

t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測(cè)本行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。正確 t99 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定。正確

t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位

t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位

t102 崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、高效作用。科學(xué) t103 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想 要有政策導(dǎo)向,要在國(guó)家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行, 要有利于吸引學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才

t104 崗位設(shè)置就是指在分解具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用職位分類原理，確定所需的專38業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，明確工作人員工作崗位的活動(dòng)。正確

t105 崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個(gè)基本原則進(jìn)行： 最少前額原則

t106 崗位是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。錯(cuò)誤

t107 崗位是可以調(diào)整的。“組織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能

t108 崗位是指單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責(zé)任務(wù),工作標(biāo)準(zhǔn),任職條件

t109 崗位是組織機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，由三個(gè)要素構(gòu)成 職務(wù)、職責(zé), 職權(quán)

t110 崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項(xiàng)特點(diǎn)： 崗位的確定不一定由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定

t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確

t112 高組織的憂患意識(shí)，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)性，要爭(zhēng)做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。正確

t113 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。正確

t114 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型。仲裁機(jī)構(gòu),調(diào)解機(jī)構(gòu),司法機(jī)構(gòu)

t115 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確

t116 各國(guó)一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國(guó)的音樂(lè)著作權(quán)協(xié)會(huì)就是類似的組織。賦予

t117 各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)

t118 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)

t119 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部

t120 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部

t121 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度

t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性

t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。高任務(wù)

t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風(fēng)險(xiǎn)決策的精神 有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤

t126 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體,勞動(dòng)者或其團(tuán)體

t127 關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述錯(cuò)誤的是 要有社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益.崗位設(shè)置一定要迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長(zhǎng)期存在下去相當(dāng)必要

t128 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，辦理步驟錯(cuò)誤的是。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，仲裁程序無(wú)法進(jìn)行.t129 關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下不包括 租借權(quán)

t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對(duì)象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。正確

t131 管理的功能在于通過(guò)科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t132 管理的功能在于通過(guò)科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確

t133 管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)管理形成一定的約束和威脅 正確

t134 管理活動(dòng)最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動(dòng)區(qū)別于一般作業(yè)活動(dòng)的主要標(biāo)志。最基本的

t135 管理效益表現(xiàn)在各個(gè)方面，既包括經(jīng)濟(jì)效益，也包括社會(huì)效益和生態(tài)效益等。正確

t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確

t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家 t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機(jī)體。必備知識(shí),工作技能,個(gè)性要素

t139 管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)、，利用好各專業(yè)的人才來(lái)為產(chǎn)出負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)集體產(chǎn)出成果。協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作

t140 管理者的主要職責(zé)是從技術(shù)走向管理。正確

t141 管理者平時(shí)最好用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言、易懂的言詞來(lái)傳達(dá)訊息，而且對(duì)于說(shuō)話的對(duì)象、時(shí)機(jī)要有所掌握，有時(shí)過(guò)分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。正確

t142 管理者勝任力的個(gè)性要素包括自信心、成就動(dòng)機(jī)、獨(dú)立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅(jiān)韌性、自控力、廉潔性、責(zé)任心、移情能力等10項(xiàng)要素。正確

t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識(shí)人用人能力、學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、指導(dǎo)能力、傾聽(tīng)能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解決問(wèn)題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項(xiàng)要素。正確

t144 管理者通過(guò)謀與斷來(lái)決定組織中的重大問(wèn)題。正確

t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤

t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。錯(cuò)誤

t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來(lái)講，管理人員需要三種基本技能，即技術(shù)技能、和概念技能。人事技能

t148 管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確

t149 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過(guò)程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t150 管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下屬、客人以及組織抱有高度 責(zé)任心

t151 貫徹實(shí)施《專技人才規(guī)劃》是人社部門當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期專技人才工作的中心任務(wù)。要保證規(guī)劃落到實(shí)處，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是 重點(diǎn)保證和提高專業(yè)人才的待遇

t152 廣義的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)過(guò)程中與發(fā)生的關(guān)系,區(qū)別于狹義的勞動(dòng)關(guān)系。其他勞動(dòng)者或其他組織之間產(chǎn)生,所在單位之間

t153 廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t154 國(guó)家才正式頒布《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。錯(cuò)誤

t155 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確

t156 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評(píng)委會(huì)。正確

t157 合同法對(duì)技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。項(xiàng)目名稱、標(biāo)的,違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決辦法和專門術(shù)語(yǔ)的解釋等,項(xiàng)目成果以及收益分配、驗(yàn)收、價(jià)款,項(xiàng)目履行、保密、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任

t158 合作開發(fā)各方當(dāng)事人的主要義務(wù)是： 合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資；,保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密.t159 合作開發(fā)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不包括 不用保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密

t160 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂(lè)作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權(quán)由合作者享有。共同

t162 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤

t163 衡量一個(gè)組織及其產(chǎn)品是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯(cuò)誤

t164胡子師長(zhǎng)最后的心愿給我們的啟示是：如果對(duì)；t165繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作；t166基本資格考試A.級(jí)證書有效期為4年；t167基本資格考試每年次一次；t168基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要；t169激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管；t170即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解；t172技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的權(quán)

t164 胡子師長(zhǎng)最后的心愿給我們的啟示是：如果對(duì)方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實(shí)意思，這會(huì)使你付出沉重的代價(jià)。錯(cuò)誤

t165 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作品原件所有人取得原件物。所有權(quán),展覽權(quán)

t166 基本資格考試A.級(jí)證書有效期為 4年

t167 基本資格考試每年次 一次

t168 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤

t169 激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動(dòng)機(jī)，使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過(guò)程。正確

t170 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，征得用人單位的同意。無(wú)須 t171 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和是每個(gè)管理工作者必須開展的工作 控制

t172 技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習(xí)慣于單向溝通，不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)，而管理工作則需要聆聽(tīng)不同的聲音，理解各方所需，進(jìn)而說(shuō)服對(duì)方采取一定的行動(dòng)。正確

t173 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” 高管理

t174 技術(shù)合同主要的特點(diǎn)不包括 技術(shù)合同具有周期性長(zhǎng)的特點(diǎn)

t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。正確

t176 技術(shù)開發(fā)合同具有如下特征。技術(shù)開發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容是進(jìn)行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術(shù)研究開發(fā)能力；,標(biāo)的具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有雙方共同負(fù)擔(dān)性；

t177 技術(shù)型骨干從事管理工作的劣勢(shì)包括個(gè)性要素障礙、必備知識(shí)障礙、工作技能障礙。正確

t178 技術(shù)型骨干從事管理工作的略勢(shì)包括 個(gè)性要素障礙,必備知識(shí)障礙,工作技能障礙

t179 技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專業(yè)知識(shí)，了解和認(rèn)識(shí)相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，并且能夠靈活應(yīng)用。正確

t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導(dǎo)他們完成工作。錯(cuò)誤

t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t182 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)包括理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、組織知識(shí)。正確

t183 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)障礙包括管理知識(shí)匱乏、對(duì)組織知識(shí)掌握不足。正確

t184 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確

t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t186 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確

t187 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位

t188 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語(yǔ)言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽(tīng)能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時(shí)候，不夠堅(jiān)持。錯(cuò)誤

t190 技術(shù)型管理者需從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正。正確

t191 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括 專利實(shí)施許可合同,專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同.t192 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同,合同的標(biāo)的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, 合同的標(biāo)的是一個(gè)相對(duì)完整的技術(shù)方案, 合同的標(biāo)的是現(xiàn)有的技術(shù)方案

t193 技術(shù)咨詢合同具有以下特征 技術(shù)咨詢合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構(gòu)成的特定性,標(biāo)的內(nèi)容的綜合性

t194 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t195 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。錯(cuò)誤

t196 經(jīng)濟(jì)法為國(guó)家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行適度干預(yù)和宏觀調(diào)控提供法律手段和制度框架，防止市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自發(fā)性和盲目性所導(dǎo)致的弊端。正確

t197 就管理效果來(lái)說(shuō)，在其對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成的影響中，也可分為正效果和負(fù)效果。正確

t198 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理

t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)典型的特征是他們能夠喚起、激勵(lì)、影響他人的情緒。正確 t200 考核標(biāo)準(zhǔn)分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格

t201 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī)

t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度的要求意識(shí),為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等提供依據(jù) t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合, 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合

t204 可在我國(guó)申請(qǐng)專利的外國(guó)人具備以下任何之一。其所屬國(guó)對(duì)我國(guó)國(guó)民的專利申請(qǐng)予以保護(hù),其所屬國(guó)為巴黎公約成員國(guó),該外國(guó)人在中國(guó)有經(jīng)常居所或者營(yíng)業(yè)所,其所屬國(guó)與我國(guó)有專利保護(hù)的雙邊協(xié)議

t205 勞動(dòng)法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

t206 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系

t207 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動(dòng)

t208 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動(dòng)。謀生手段

t209 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位

t210 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動(dòng)，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng),技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動(dòng),加工承攬 t211 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動(dòng)。職工(或雇工)

t212 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)

t213 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)

t214 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t215 勞動(dòng)合同的無(wú)效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

t216 勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。此處勞動(dòng)合同的無(wú)效并非導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部、自始無(wú)效，而是指勞動(dòng)合同條款的無(wú)效。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效以下錯(cuò)誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同

t217 勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效

t218 勞動(dòng)合同法對(duì)過(guò)錯(cuò)性解除的程序無(wú)嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)須

t219 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

t220 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以下描述錯(cuò)誤的是 調(diào)整不同

t221 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。標(biāo)的不同, 內(nèi)容不同, 主體不同, 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同 t222 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同,標(biāo)的不同,主體不同,內(nèi)容不同 t223 勞動(dòng)合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛(ài)，這種約定。無(wú)效

t224 勞動(dòng)監(jiān)察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對(duì)性強(qiáng),行政性

t225 勞動(dòng)監(jiān)察主體包括勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察員。正確

t226 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力

t227 勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。無(wú)效

t228 勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟(jì)效益等原因，考慮到節(jié)省開支并辭退員工的

t229 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。有權(quán)

t230 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日

t231 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15

t232 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15

t233 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為

t234 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。基層

t235 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁, 調(diào)解, 和解(協(xié)商), 訴訟 t236 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁,調(diào)解,和解(協(xié)商),訴訟

t237 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有和解(協(xié)商)、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確

t238 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。正確

t239 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤

t240 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。正確

t241 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 申請(qǐng),制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解

t242 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng)

t243 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t244 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。正確

t245 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確

t246 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)義務(wù), 勞動(dòng)權(quán)利

t247 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地, 用人單位所在地

t248 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地,勞動(dòng)合同履行地

t249 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t250 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)際授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。錯(cuò)誤

t251 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5

t252 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)由組成。勞動(dòng)行政主管部門的代表,企業(yè)方面代表,工會(huì)代表

t253 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。正確

t254 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 勞動(dòng)行政主管部門

t255 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。正確

t256 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭 t257 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。律師執(zhí)業(yè)滿3年的., 具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

t258 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的.,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

t259 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t260 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己

t261 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬(wàn)

t262 理性就是既要認(rèn)清自己的目標(biāo)，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個(gè)又一個(gè)的困難，具備為一個(gè)宏大目標(biāo)而奮斗的耐心。正確

t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國(guó)家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國(guó)勢(shì)衰微。正確

t264 鄰接權(quán)包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設(shè)計(jì)專有權(quán),播放者的權(quán)利,錄制者的權(quán)利,表演者的權(quán)利 t265 領(lǐng)導(dǎo)就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵(lì)下屬努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為。正確

t266 領(lǐng)導(dǎo)魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵(lì)員工，使員工集中力量沿著正軌前進(jìn)。正確

t267 領(lǐng)導(dǎo)魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)，是長(zhǎng)期塑造的結(jié)果。正確 t268 領(lǐng)導(dǎo)者不僅是一個(gè)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應(yīng)該是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的思想家。正確

t269 冒險(xiǎn)無(wú)成本，但獲得的回報(bào)卻是豐厚的。錯(cuò)誤

t270 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于17人，中評(píng)委不得少于人 13

t271 每次召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于人，中評(píng)委不得少于13人 17

t272 每年的為評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)時(shí)間 9-12月份

t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對(duì)象的用語(yǔ).正確 t274 目標(biāo)管理的具體做法分三個(gè)階段，即目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實(shí)施和成果評(píng)價(jià)階段。正確

t275 目標(biāo)是人們期望在未來(lái)能夠達(dá)到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。正確

t276 目標(biāo)是一個(gè)方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。正確

t277 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確

t278 年原人事部制定了《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。1995年

t279平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，不存在管理與服從的關(guān)系。訂立

t280 評(píng)價(jià)管理工作績(jī)效的唯一標(biāo)準(zhǔn)是工作成果 工作成果

t281 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周圍群體及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問(wèn)題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見(jiàn)，不怕壓力 工作有主見(jiàn)

t282 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確

t283 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子

t284 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確

t285 評(píng)審工作每年組織多少次 一次

t286 評(píng)審結(jié)果不一定由人事（職改）部門批準(zhǔn)，審批通過(guò)后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)任職資格證書。錯(cuò)誤

t287 其他有形財(cái)產(chǎn)還可以通過(guò)儲(chǔ)藏、占有等手段進(jìn)行保護(hù)，知識(shí)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)。如果其脫離、失去國(guó)家法律的保障，就無(wú)法,須通過(guò)一個(gè)科學(xué)、先進(jìn)、完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法

t288 其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識(shí)，結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。改善知識(shí)

t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確

t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動(dòng)。面向市場(chǎng) t291 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持。正確

t292 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。正確

t293 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由和企業(yè)代表組成。職工代表

t294 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確

t295 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤

t296 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。正確

t297 情感管理的本質(zhì)就是尊重人的尊嚴(yán)與價(jià)值。正確

t298 情感管理就是組織管理中，同時(shí)也是組織文化。錯(cuò)誤

t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時(shí)也是組織文化組成的一部分。正確

t300 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日

t301 全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復(fù)了技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例。正確

t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)

t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80%

t304 人格魅力就是通過(guò)人格的外顯而對(duì)周圍構(gòu)成的吸引力和輻射力。正確

t305 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t306 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。正確

t307 人力資源是（社會(huì)組織發(fā)展）的重要保證。正確

t308 人們就把取得職稱的過(guò)程稱為“評(píng)職稱”。正確

t309 認(rèn)定作者的身份方法。在作品上署名的無(wú)須其他證明, 通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者

t310 任何活動(dòng)在開始之前，首先需要制定出計(jì)劃，這樣才能做到有的放矢。計(jì)劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動(dòng)條件、制定決策、編制行動(dòng)計(jì)劃。正確

t311 如果當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以拒不執(zhí)行。錯(cuò)誤

t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術(shù)人員就會(huì)議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷

t313 商標(biāo)構(gòu)成的條件，以下不包括 圖形相似標(biāo)志

t314 商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容是指商標(biāo)的。使用權(quán),轉(zhuǎn)讓權(quán),許可權(quán),禁止權(quán)

t315 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的,缺乏顯著特征的

t316 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形

t317 商標(biāo)注冊(cè)的原則有。自愿注冊(cè)原則,申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t

t318 設(shè)計(jì)和確定《專技人才規(guī)劃》采取的重點(diǎn)舉措既全面貫徹國(guó)家人才規(guī)劃，又結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才工作特點(diǎn)，既能支撐主要任務(wù)，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個(gè)特點(diǎn),以下哪一項(xiàng)不屬于這三個(gè)特點(diǎn)： 完善市場(chǎng)配置機(jī)制為導(dǎo)向，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的合理流動(dòng)

t319 設(shè)少量崗位就滿足需要的，絕不多設(shè)崗位。可以

t320 設(shè)置崗位要根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，結(jié)44合各專業(yè)、各單位的實(shí)際情況確定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。正確

t321 涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確

t322 申報(bào)人所在單位的材料審核評(píng)議小組，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審核，并在評(píng)審表及簡(jiǎn)表加評(píng)價(jià)意見(jiàn) 正確 t323 申報(bào)由個(gè)人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評(píng)委會(huì)或職稱受理服務(wù)點(diǎn)申報(bào) 正確

t324 申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師的小學(xué)教師，須同時(shí)具備下列條件：大專以上學(xué)歷，任小學(xué)高級(jí)教師8年以上，并連續(xù)在小學(xué)教學(xué)第一線任教滿23年以上。錯(cuò)誤

t325 申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請(qǐng)

t326 申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明如下事項(xiàng) 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù),證據(jù)、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個(gè)體的相關(guān)行為，是一種明顯的、能使個(gè)體勝任某項(xiàng)工作的行為。正確

t328 時(shí)事新聞著作權(quán)。不享有

t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對(duì)管理者非常重要。組織

t330 是測(cè)評(píng)管理者工作績(jī)效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。管理效率的高低

t331 是對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系中的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別法。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,《勞動(dòng)合同法》

t332 是人類社會(huì)存在和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)力的使用

t333是實(shí)現(xiàn)一切未來(lái)的種子，是下一個(gè)努力的奮斗；t334是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)；t336授予專利權(quán)的條件創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性；t337屬于合作作品作者的”人”范圍的是；

t338屬于技術(shù)合同的特征的是； t339屬于勞動(dòng)合同終止情形的有；

t340屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有對(duì)方當(dāng)事人同； t343司法保護(hù)是指享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國(guó)家公；t3

t333 是實(shí)現(xiàn)一切未來(lái)的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想

t334 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權(quán)的條件 實(shí)用性, 創(chuàng)造性,新穎性

t336 授予專利權(quán)的條件 創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性

t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動(dòng)

t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識(shí)或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點(diǎn),技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長(zhǎng)，價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的計(jì)算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性很強(qiáng)

t339 屬于勞動(dòng)合同終止情形的有。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,勞動(dòng)合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； t340 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù), 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t341 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t342 屬于作品的種類 計(jì)算機(jī)軟件

t343 司法保護(hù)是指享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國(guó)家公訴機(jī)關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責(zé)任。法院

t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確

t345 思想的力量將影響一個(gè)人的作為。正確

t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強(qiáng)，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。正確

t347 隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實(shí)新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動(dòng)，有效達(dá)到管理目的和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的指南。正確

t348 所味的個(gè)性要素是指 一個(gè)人內(nèi)在的特質(zhì)

t349 所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不可按破格參加評(píng)審。錯(cuò)誤

t350 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁

t351 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)

t352 調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)有哪些？ 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作

t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯(cuò)點(diǎn)高度不一致，或者錯(cuò)同數(shù)量達(dá)到一定比例的（即雷同試卷）； 錯(cuò)誤 t354 圖書資料專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 文化部

t355 外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長(zhǎng)的需要，“不變革便是等死”。正確

t356 威廉?伍德希德原是美國(guó)容器公司的董事會(huì)首席執(zhí)行董事和董事長(zhǎng)，是一個(gè)“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。正確

t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團(tuán)隊(duì)內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確 t359 委托開發(fā)合同中委托人的主要義務(wù)。按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬；, 按期接受研究開發(fā)成果., 按照合同約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項(xiàng)；

t360 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果,按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.t361 委托人的主要義務(wù)不包括 合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用

t362 未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評(píng)、跨系列（專業(yè)）申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 正確

t363 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系

t364 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織., 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

t365 我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。正確

t366 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。正確

t367 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。剝奪政治權(quán)利,罰金, 沒(méi)收財(cái)產(chǎn) t368 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。沒(méi)收財(cái)產(chǎn),剝奪政治權(quán)利,罰金

t369 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。科技為先導(dǎo), 經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)

t370 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個(gè)方面來(lái)把握。錯(cuò)誤

t371 我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確

t372 西部之光的目標(biāo)是，經(jīng)過(guò)年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛(ài)西部、奉獻(xiàn)西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。5年

t373 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t374 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià) t375 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無(wú)不成也

t377 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t378 下列法的形式中，由國(guó)家最高權(quán)機(jī)關(guān)制定，規(guī)定國(guó)家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國(guó)家根本大法的有是。《中華人民共和國(guó)憲法》

t379 下列選項(xiàng)中哪個(gè)屬于衛(wèi)生技術(shù)人員？ 醫(yī)師

t380 下面對(duì)于勞動(dòng)力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就其內(nèi)容而言往往是由多個(gè)部分構(gòu)成的整體，但各個(gè)部分勞動(dòng)力之間可以分開存在

t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢(shì)：顧客部門化和跨職能團(tuán)隊(duì)。正確

t382 現(xiàn)在通常所說(shuō)的管理的社會(huì)責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的社會(huì)道德責(zé)任，特別是建立在經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任基礎(chǔ)上的道德責(zé)任。正確

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對(duì)投資才是最有效的投資。人的感情

t384 新中國(guó)成立后，對(duì)在舊中國(guó)獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門考核任命。1952年7月由當(dāng)時(shí)的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱不包括 私營(yíng)企業(yè)職工

t385 信息不對(duì)稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確

t386 許多中高層管理人員都是從技術(shù)骨干提拔來(lái)的。正確

t387 學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)不能終身保持。錯(cuò)誤

t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法

t389 學(xué)銜”就是國(guó)家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱號(hào)。正確

t390 學(xué)銜評(píng)定不應(yīng)有限制，只要有水平、有成果，就可以評(píng)定。資歷, 指標(biāo),數(shù)量

t391 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 權(quán)威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來(lái)的新作品，其著作權(quán)由。演繹者享有

t393 演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要。對(duì)作品進(jìn)行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時(shí)應(yīng)當(dāng)保持原作品的完整性，要在演繹作品上標(biāo)明原作品及作者,對(duì)第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品

t394 業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號(hào)。錯(cuò)誤

t395 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^(guò)程中，通過(guò)使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t396 一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級(jí)，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位

t397 一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會(huì)引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。錯(cuò)誤

t398 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.t399 一個(gè)富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚(yáng)

t400 一個(gè)人獲得職稱是為了職務(wù)，而取得某種職務(wù)必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務(wù)。錯(cuò)誤

t401 一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確

t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚撸m應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個(gè)月的歷練 6-18個(gè)月

t403 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同時(shí)期，可以有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。以下描述不正確的是 以生產(chǎn)資料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類

t404 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭(zhēng)

t405 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭(zhēng),火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人

t406 以下哪些情形符合仲裁時(shí)效中斷的法定事由？ 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t407 以下哪些是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.t408 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)

t410 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定

t411 以下用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)錯(cuò)性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責(zé)任的., 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

t412 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院

t413 音樂(lè)作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。出版權(quán)

t414 影響組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間，主要的關(guān)鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢(shì)要多長(zhǎng)時(shí)間, 能夠獲得的優(yōu)勢(shì)有多大, 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出有力反應(yīng)需要多長(zhǎng)時(shí)間

t415 用來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，管理下屬，往往能事半功倍。魅力

t416 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除

t417 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況。非過(guò)錯(cuò)性解除,裁員,過(guò)錯(cuò)性解除

t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)

t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的

t421 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資 2

t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號(hào)施令和權(quán)威來(lái)壓制人，而是崇尚，實(shí)行“職務(wù)無(wú)稱謂”制度和“平等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。民主化管理

t423 由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。正確

t424 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起（C），雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力

t425 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。正確

t426 有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人員，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門向社會(huì)公布相關(guān)信息。正確 t427 有經(jīng)營(yíng)之神美譽(yù)的松下幸之助也是一個(gè)善用比馬龍效應(yīng)的高手。正確

t428 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤

t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯(cuò)誤

t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位

t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營(yíng)造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項(xiàng)目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確

t433 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。正確

t434 與管理者相比，團(tuán)隊(duì)才是真正的領(lǐng)袖。企業(yè)的成功需要高效團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的巨大威力。正確

t435 運(yùn)用強(qiáng)化理論來(lái)影響、加強(qiáng)或改變職工的行為時(shí)，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物，注意獎(jiǎng)懲結(jié)合，以正強(qiáng)化為主。同時(shí)要注意信息反饋要及時(shí)。正確

t436 在1977年幾月？《中共中央關(guān)于召開全國(guó)科學(xué)大會(huì)的通知》中明確指出：“應(yīng)該恢復(fù)技術(shù)職稱，建立考核制度，實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制。9月

t437 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，直接適用國(guó)際公約的規(guī)定。可以

t438 在道德規(guī)范體系中，居于主導(dǎo)地位并成為區(qū)別不同道德類型顯著標(biāo)志的最根本的行為準(zhǔn)則的是。道德原則 t439 在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，離開崗位，依舊要履行職責(zé) 錯(cuò)誤 t440 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。錯(cuò)誤

t441 在理論上，職稱是專業(yè)技術(shù)人員的的等級(jí)稱號(hào) 能力,專業(yè)水平,成就

t442 在年，中央召開了全國(guó)人才工作會(huì)議、正式頒發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略部署，對(duì)新時(shí)期專業(yè)技術(shù)人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在確定決策目標(biāo)時(shí)，面對(duì)與這一問(wèn)題相關(guān)的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問(wèn)題相關(guān)的一兩個(gè)方面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。正確

t444 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤

t445 在實(shí)際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時(shí)運(yùn)行的結(jié)果只有一種。錯(cuò)誤

t446 在下列情形哪些的，崗位設(shè)置方案可按照規(guī)定權(quán)限申請(qǐng)變更 按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制韻,事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的

t447 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無(wú)論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽

t448 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開 溝通 t449 在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過(guò)程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益

t450 在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)

t451 戰(zhàn)略管理，主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程。一般說(shuō)來(lái)，戰(zhàn)略管理包含四個(gè)關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施及控制、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和調(diào)整。正確

t452 戰(zhàn)略管理的作用是 重視對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新,日常的經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起,重視戰(zhàn)略的實(shí)施

t453 戰(zhàn)略管理的作用是 日常的經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起, 重視戰(zhàn)略的實(shí)施, 重視對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新

t454 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確 t455 戰(zhàn)略情報(bào)職能不同于企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息管理。戰(zhàn)略情報(bào)的范圍不限于市場(chǎng)環(huán)境，還包括社會(huì)環(huán)境和其他環(huán)境。正確 t456 戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，在戰(zhàn)略的具體化和實(shí)施過(guò)程中，為了使實(shí)施中的戰(zhàn)略達(dá)到預(yù)期目的，實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行控制。正確

t457 張安國(guó)善于授權(quán)的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確

t458 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤

t459 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過(guò)使其地位得到確認(rèn)，并且通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國(guó)家立法 t460 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)國(guó)際公約的規(guī)定由我國(guó)的司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)直接適用。無(wú)特殊情況不能

t461 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有特點(diǎn)。國(guó)家授予性,時(shí)間性,地域性,專有性

t462 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)保護(hù)制造或出售可非法破解、回避加密措施的設(shè)備或信息的行業(yè)的技術(shù)。懲罰

t463 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性

t464 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多

t465 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多

t466 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識(shí)產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人面對(duì)侵權(quán)行為。需自我救濟(jì)

t468 知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對(duì)私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人方能啟動(dòng)。投訴

t469 職稱最初源于職務(wù)名稱，職稱就是職務(wù)。錯(cuò)誤

t470 職稱作為學(xué)銜，其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平，在同一專業(yè)系列下，其資格要求應(yīng)保持一致，不存在單位、個(gè)人之間的高低差別。正確

t471 職稱作為學(xué)銜和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)價(jià)主體是一樣的。錯(cuò)誤

t472 職務(wù)，原指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)黨務(wù)和政務(wù)職位的稱呼，比如 市長(zhǎng),副書記,書記,副市長(zhǎng)

t473 職務(wù)的設(shè)置取決于什么 組織結(jié)構(gòu), 組織目標(biāo)

t474 職務(wù)有名稱、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職級(jí),職位,職等

t475 職業(yè)資格最早由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書。正確

t476 職責(zé)任務(wù)約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。正確

t477 職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確

t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個(gè)組織中各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，如公司中的部門經(jīng)理、企業(yè)中的車間主任、大學(xué)中的系部主任等。正確

t479 中層管理者除了代表一個(gè)組織外，主要是要把握本組織的目標(biāo)及發(fā)展方向、做出計(jì)劃和決策、審核組織業(yè)績(jī)、溝通與其他組織的聯(lián)系。錯(cuò)誤

t480 中國(guó)的農(nóng)歷不給予著作權(quán)保護(hù)不是因?yàn)椤Ｕ也坏阶髡?/p>

t481 中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個(gè)法律部門組成的有機(jī)統(tǒng)一整體。憲法

t482 中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點(diǎn)考慮： 貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期

人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好；t483仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人就該；t484仲裁過(guò)程包括哪些？鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述；t485仲裁過(guò)程分為如下步驟鑒定,仲裁庭審筆錄，；t487仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件；t488仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（|B.）日前，將開庭日；t489仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；t491主要承擔(dān)社會(huì)

人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措, 圍繞人力資源社會(huì)保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展的自身需要, 加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、應(yīng)對(duì)激烈國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的迫切要求.當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期

t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院提起訴訟。可以

t484 仲裁過(guò)程包括哪些？ 鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn),仲裁庭審筆錄,證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限

t485 仲裁過(guò)程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調(diào)解和審限.,證據(jù)和舉證責(zé)任,質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn) t486 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年

t487 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；,不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

t488 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。5

t489 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后。發(fā)生法律效力 t490 仲裁委員會(huì)的組成人員數(shù)量是。單數(shù)

t491 主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯(cuò)誤

t492 主要的激勵(lì)理論有三大類，分別為內(nèi)容型激勵(lì)的理論、過(guò)程型激勵(lì)理論和行為修正型激勵(lì)理論。正確

t493 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權(quán)法不予保護(hù)的對(duì)象有。時(shí)事新聞,司法性質(zhì)的文件,違禁作品,歷法、數(shù)表、通用表格和公式

t495 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。修改權(quán), 署名權(quán), 發(fā)表權(quán), 保護(hù)作品完整權(quán)

t496 專利權(quán)的主體即專利權(quán)人，是指有權(quán)提出專利申請(qǐng)并取得專利權(quán)的人，不包括 繼承人

t497 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止

t498 專利權(quán)人的是指專利權(quán)人許可他人實(shí)施專利并收取專利使用費(fèi)。實(shí)施許可權(quán)

t499 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人的義務(wù)，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 不用保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效

t500 專利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)

t501 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分個(gè)等級(jí)。7

t502 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位有幾個(gè)等級(jí) 7

t503 專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí) 13

t504 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國(guó)家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確

t506 專業(yè)技術(shù)人才分布在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線長(zhǎng)，各自專業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)差別很大，必須分類開發(fā)，協(xié)同推進(jìn)。正確

t507 專業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。正確

t508 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。同級(jí)副職,有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 t509 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,同級(jí)副職 t510 專業(yè)技術(shù)人員基本資格考試指的是 外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)

t511 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor

t512 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005

t513 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對(duì)學(xué)歷非常看重，必須學(xué)歷高 錯(cuò)誤

t514 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求國(guó)家從政策角度也提出了不唯學(xué)歷的要求。如在《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確

t515 專業(yè)技術(shù)人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師

t516 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,其他為國(guó)家作出重大

貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者

t517 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才

t518 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算 從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底.t519 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算，從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底。正確 t520 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé), 任期,任職條件

t521 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上 錯(cuò)誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確

t523 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確

t524 總的來(lái)說(shuō)，技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為管理者的過(guò)程中將遇到的障礙可以歸類到個(gè)性要素、知識(shí)要素和工作技能三個(gè)族中。正確

t525 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過(guò)程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤

t526 組織機(jī)構(gòu)中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來(lái)確定。工作范圍,工作性質(zhì),工作內(nèi)容

t527 作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。有義務(wù)

t528 作為一種知識(shí)體系，管理學(xué)是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則

t529 用魅力來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，久而久之，在潛移默化中，團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都會(huì)形成自發(fā)的服從，還有與管理者的默契。正確

t530 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國(guó)是歐洲最早建立職稱（學(xué)銜）制度的國(guó)家。正確

t533 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在2人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t534 從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確

t535 20世紀(jì)70年代到80年代，由于美國(guó)最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會(huì)固步自封，放棄變革 正確

t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學(xué)主修計(jì)算機(jī)。錯(cuò)誤

t537 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定。正確

t538 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t539 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確

t540 2000年起，國(guó)內(nèi)各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確

t541 領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力影響著其執(zhí)政能力，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是權(quán)力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯(cuò)誤 t542 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確

t543 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤

t544 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤

t545 有關(guān)研究結(jié)果表明，員工的工作績(jī)效大半靠管理者的激勵(lì)。正確

t546 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確

t547 對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)，必需成為精通某一專業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有效的溝通，從而也就難于對(duì)自己所管轄的義務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行具體、有效地指導(dǎo)。錯(cuò)誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確

t549 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t550 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭。可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

t551 激勵(lì)要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動(dòng)機(jī)

t552 崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進(jìn)行，以下描述正確的是 最低崗位原則

t553 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t554 考核原則是考核工作的指導(dǎo)思想，是搞好群眾監(jiān)督的有力武器，是實(shí)現(xiàn)考核目的的基本保證。考核原則不包括 注重理論的原則

t555 各級(jí)人事部門對(duì)批準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每幾年評(píng)估一次。一年

t556 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系

t557 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t558 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t559 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，直接適用國(guó)際公約的規(guī)定。可以

t560 專利權(quán)人的權(quán)利，以下不包括 轉(zhuǎn)回權(quán)

t561 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理

t562 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》中，將每年12月4日定為國(guó)家憲法日。12月4日 t563 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同

t564 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想中政策導(dǎo)向是指 要向一線工作傾斜，向急難險(xiǎn)重的工作崗位適當(dāng)傾斜

t565 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)途徑不包括 個(gè)人保護(hù)

t566 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t567 一下不屬于《專技人才規(guī)劃》提出我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則的是。單點(diǎn)開發(fā)，單層推進(jìn)

t568 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^(guò)程中，通過(guò)使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t569 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括 仲裁過(guò)程,仲裁庭組成和開庭,申請(qǐng)與受理,裁決與執(zhí)行

t570 仲裁過(guò)程包括哪些？ 證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限,鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn),仲裁庭審筆錄

t571 在塑造團(tuán)隊(duì)文化過(guò)程中必須注意 要有明確的團(tuán)隊(duì)愿景、使命及具體的戰(zhàn)略和目標(biāo),有目的地在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化的推廣與發(fā)展,要以信任作為團(tuán)隊(duì)文化的基礎(chǔ),團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要有文字化，并且能落實(shí)到實(shí)際工作中的整套規(guī)章、制度及流程,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要通過(guò)日常的管理活動(dòng)來(lái)推進(jìn)文化的實(shí)施,要以公平感作為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的穩(wěn)定性

t572 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 可比性,權(quán)威性,普遍性 t573 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成。企業(yè)工會(huì)代表,企業(yè)行政代表,職工代表 t574 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系

t575 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者,中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士

t576 不授予專利權(quán)的對(duì)象。違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；,科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì).t577 人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的地位進(jìn)一步凸顯。基礎(chǔ)性,戰(zhàn)略性,關(guān)鍵性

t578 中共十七大就提出保障公民“四權(quán)”，也有人把這 “四權(quán)”稱為新公民四權(quán)。該“四權(quán)”是指。表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán),知情權(quán)與參與權(quán)

t579 對(duì)于從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確

t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國(guó)家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國(guó)勢(shì)衰微。正確

t581 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問(wèn)題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確

t582 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱，改為索尼公司。正確

t583 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確

t584 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國(guó)家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確

t585 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確

t586 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過(guò)程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤

t587 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語(yǔ)言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽(tīng)能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t588 目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)有三點(diǎn)：第一，目標(biāo)管理重視人的因素。第二，目標(biāo)管理要建立目標(biāo)鎖鏈和目標(biāo)體系。第三，目標(biāo)管理重視成果。正確

t589 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t590 人們就把取得職稱的過(guò)程稱為“評(píng)職稱”。正確

t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確

t592 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t593 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確

t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤

t595 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確

t596 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確

t597 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。正確

t598 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確

t599 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日

t600 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程師大精神和中央關(guān)于人才工作總體部署 十六大

t601 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形

t602 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t603 必備知識(shí)族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)

t604 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng)

t605 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭

t606 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60

t607 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才

t608 從1978年到1983年之間經(jīng)國(guó)務(wù)院和職稱主管部門批準(zhǔn)的職稱種類有多少？ 22類

t609 下列不屬于職稱評(píng)定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t610 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^(guò)程中，通過(guò)使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t611 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為年 1年

t612 某單位從事科學(xué)研究，崗位名稱不包括 主要研究員

t613 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無(wú)論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽

t614 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5

t615 基本資格考試A.級(jí)證書有效期為 4年

t616 專利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)

t617 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日

t618 屬于文字作品的有。論文

t619 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同

t620 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。科技為先導(dǎo),經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)

t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)

t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無(wú)不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡

t623 《民法通則》規(guī)定是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。著作權(quán)（版權(quán)）,發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán).,商標(biāo)權(quán),專利權(quán)

t624 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

t625 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地,用人單位所在地

t626 認(rèn)定作者的身份方法。通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者,在作品上署名的無(wú)須其他證明

t627 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的受讓人的主要義務(wù) 向讓與人支付合同約定的價(jià)款；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).t628 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告

t629 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、高管理的“三高人員”，是社會(huì)組織中人力資源的重要組成部分。正確

t630 三國(guó)時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說(shuō)：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國(guó)君的職責(zé)，是以無(wú)味調(diào)和五味。正確

t631 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確

t632 統(tǒng)一考試的語(yǔ)種為英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、韓語(yǔ)、西班牙語(yǔ)6大語(yǔ)種。錯(cuò)誤

t633 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確

t634 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。錯(cuò)誤

t635 職業(yè)資格作為一種國(guó)家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確

t636 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t637 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤

t638 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢(shì)包括個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)、必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)、工作技能優(yōu)勢(shì)。正確 t639 對(duì)于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠?qū)芾砉ぷ髌鸬秸蛞龑?dǎo)作用的魅力，就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力。正確

t640 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。正確

t641 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤

t642 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。

正確；t643組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)；t644法律沒(méi)有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處；t645幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之；t646在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點(diǎn)：第；t647勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同；t6481979年12月原國(guó)務(wù)院科技干部局印發(fā)了；t649勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言；t6

正確

t643 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確

t644 法律沒(méi)有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t645 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確

t646 在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點(diǎn)：第一，要科學(xué)地設(shè)置目標(biāo)，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結(jié)果關(guān)系。正確

t647 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t648 1979年12月原國(guó)務(wù)院科技干部局印發(fā)了《關(guān)于做好科技干部職稱評(píng)定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復(fù)。正確

t649 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t650 1994年，我國(guó)開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2

t651 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過(guò)使其地位得到確認(rèn)，并且通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國(guó)家立法 t652 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位 t653 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性

t654 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬(wàn)

t655 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t656 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半

t657 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性

t658 崗位是可以調(diào)整的。“組織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能

t659 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周圍群體及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問(wèn)題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見(jiàn)，不怕壓力 工作有主見(jiàn)

t660 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。戰(zhàn)略管理 t661 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止

t662 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī)

t663 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁

t664 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為

t665 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多

t666 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定

t667 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位

t668 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。基層

t669 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系

t670 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 t671 公平原則這一原則的內(nèi)容指勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過(guò)于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止

t672 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用

t673 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,患病或者

非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

t674 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有。作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國(guó)國(guó)民,其所屬國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約

t675 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)權(quán)利,勞動(dòng)義務(wù)

t676 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

t677 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的

t678 《專技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性,體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性

t679 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤

t680 評(píng)審：已具有初級(jí)或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、申報(bào)高一級(jí)技術(shù)職稱，適用于中、高級(jí)職稱評(píng)審（除以考代評(píng)專業(yè)）正確

t681 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確

t682 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確

t683 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在6日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。錯(cuò)誤 t684 管理作為組織的一種有目的的活動(dòng)，必須為有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)，這是管理的基本出發(fā)點(diǎn) 正確

t685 通用電氣公司的前身是美國(guó)愛(ài)迪生電氣公司，創(chuàng)立于1879年。錯(cuò)誤

t686 能否控制自己的情緒是一個(gè)人心理素質(zhì)的體現(xiàn)。處變不驚，遇險(xiǎn)不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機(jī)會(huì)。這也體現(xiàn)了一個(gè)人的情商的高低。正確

t687 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤

t688 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評(píng)職稱”了。正確

t689 1983年，恢復(fù)技術(shù)職稱評(píng)定后，我國(guó)專業(yè)技術(shù)工作設(shè)置了23個(gè)職稱系列。錯(cuò)誤

t690近百年來(lái)，人們把研究管理活動(dòng)規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱為管理學(xué)。正確

t691 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確

t692 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確

t693 情緒因?yàn)閭€(gè)性化和隨機(jī)性太強(qiáng)，使管理者難以監(jiān)控和調(diào)節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項(xiàng)最重要的任務(wù)。正確

t694 管理是一切人類有組織的社會(huì)活動(dòng)不可缺少的。正確

t695 職業(yè)資格作為一種國(guó)家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確

t696 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確

t697 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t698 三國(guó)時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說(shuō)：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國(guó)君的職責(zé)，是以無(wú)味調(diào)和五味。正確

t699 管理者應(yīng)該強(qiáng)化員工自我管理，為員工的提供平臺(tái)。自我發(fā)展、自我激勵(lì)和自我管理

t700 不視為侵犯專利權(quán)的行為，以下不包括 永久過(guò)境

t701 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t702 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定

t703 勞動(dòng)合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛(ài)，這種約定。無(wú)效

t704 崗位設(shè)置的概念是 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任

t705 商標(biāo)權(quán)的行政保護(hù)，由負(fù)責(zé)對(duì)侵犯商標(biāo)權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。工商行政管理部門

t706 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞

t707 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在，具有行政機(jī)關(guān)的屬性 政府內(nèi)

t708 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15

t709 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，可以向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。口頭或書面形式

t710 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括、戰(zhàn)略情報(bào)、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略研究

t711 考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

t712 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半

t713 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t714 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t715 年夏天，積勞成疾的美國(guó)銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風(fēng)光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。1928

t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國(guó)民待遇原則

t717 在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)

t718 職務(wù)有名稱、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職位,職等,職級(jí)

t719 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 勞動(dòng)者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體

t720 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由組成。工會(huì)代表,勞動(dòng)行政部門代表,企業(yè)方面代表

t721 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng),制作調(diào)解文書 t722 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國(guó)國(guó)民,其所屬國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約, 作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版

t723 技術(shù)服務(wù)合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù) 接受工作成果并支付報(bào)酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng) t724 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.,制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果

t725 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保 可比性,權(quán)威性,普遍性

t726 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行： 在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn), C、制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表, D、廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)

t727 勞動(dòng)合同的無(wú)效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

t728 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確

t729 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問(wèn)題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確

t730 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱，改為索尼公司。正確

t731 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t732 我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類。正確

t733 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。正確

t734 人們就把取得職稱的過(guò)程稱為“評(píng)職稱”。正確

t735 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他 們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t736 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤

t737 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤

t739 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t740 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開溝通。正確 t741 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤

t742 在法律的語(yǔ)境下，權(quán)力不同于權(quán)利。正確

t743 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過(guò)程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t744 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確

t745 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確

t746 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤

t747 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確

t748 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t749 是實(shí)現(xiàn)一切未來(lái)的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想

t750 是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。職務(wù)

t751 專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 按合同的約定不用承擔(dān)保密義務(wù)

t752 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來(lái)完成目標(biāo) 5-10年 t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻

t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)

t755 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己

t756 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力

t757 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)

t758 勞動(dòng)者一旦簽訂勞動(dòng)合同，即在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上依附于用人單位，必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位內(nèi)部的

t759 勞動(dòng)合同法對(duì)過(guò)錯(cuò)性解除的程序無(wú)嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)須 t760 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t761 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)

t762 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年

t763 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子

t764 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家

t765 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià)

t766 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由依法主持。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

t767 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次

t768 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。發(fā)表權(quán),保護(hù)作品完整權(quán),修改權(quán),署名權(quán)

t769 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)

t770 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解

t771 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會(huì)代表 t772 考核方法有哪些 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合

t773 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé),任期,任職條件

t774 要有效、適當(dāng)?shù)卣故咀晕遥龅?從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正, 提出自己的專業(yè)意見(jiàn)，提出多套處理方案，讓上級(jí)管理者做選擇題而不是問(wèn)答題,即使高層管理者堅(jiān)持己見(jiàn)，也要主動(dòng)做好防范工作，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低 t775 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解

t776 “新法治十六字方針”的內(nèi)容是。科學(xué)立法和嚴(yán)格執(zhí)法,公正司法和全民守法

t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則,獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則

t778 著作權(quán)的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人

t779 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 1:3:3

t780 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

t781 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則不包括 高低并重，全能人才

t782 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任，具有多項(xiàng)特點(diǎn)，以下描述不正確的是 崗位數(shù)量是沒(méi)有限制的.崗位數(shù)量不受組織機(jī)構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展?fàn)顩r，以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無(wú)限制的

t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則的規(guī)定，構(gòu)成公約最基本的、也是最重要的內(nèi)容，以下不包括 手動(dòng)保護(hù)原則

t784 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 繼續(xù)教學(xué)的內(nèi)容、方式、時(shí)間，要統(tǒng)一安排

t785 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要有 具有法律約束力,及時(shí),程序簡(jiǎn)單

t786 變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能,規(guī)模,經(jīng)費(fèi)預(yù)算

t787 按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議

t788 除各類企業(yè)外,通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。社會(huì)團(tuán)體,國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位 t789 合法原則的具體要求 勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動(dòng)合同的主體合法,勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法

t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國(guó)家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品,為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品, 對(duì)設(shè)置或者陳列在室外公共場(chǎng)所的藝術(shù)作品進(jìn)行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品

t791 從技術(shù)崗轉(zhuǎn)向管理崗，實(shí)際上就是由一名操作者轉(zhuǎn)變成一名管理者。正確

t792 下面的說(shuō)法哪一個(gè)是錯(cuò)誤的 《專技人才規(guī)劃》共12800余字，共六部分

t793 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

t794 專利法規(guī)定了三種情況下的強(qiáng)制許可。不實(shí)施時(shí)的強(qiáng)制許可,從屬專利的強(qiáng)制許可.,公共利益目的的強(qiáng)制許可

t795 人事相處，有許多較優(yōu)或較劣的選擇性安排。下列選項(xiàng)中，屬于次優(yōu)類的行為安排是。以怨報(bào)德,以德報(bào)怨,以怨報(bào)怨

t796 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用

t797 技術(shù)咨詢合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù)有 按照合同的約定闡明咨詢的問(wèn)題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報(bào)酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)，管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事，防止做錯(cuò)事。正確

t799 2000年11月12日，重慶力帆隊(duì)以總分4:2擊敗北京國(guó)安，贏得足協(xié)杯冠軍。正確

t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實(shí)踐中指出：企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。正確

t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)魅力的獲得不能靠幽默個(gè)性或者吸引員工的娛樂(lè)性評(píng)論。正確

t802是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)；t803仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也；t804考核種類有哪些平時(shí)考核,聘期考核,考；t805技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征：合同標(biāo)的是解決；t806專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的讓與人的主要義；t807的行政保護(hù)是指主管機(jī)關(guān)為國(guó)家版權(quán)局和地方；t808勞動(dòng)監(jiān)察是由針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門；t809職

t802 是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。職責(zé)

t803 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng) 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的,私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的, 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關(guān)系的

t804 考核種類有哪些平時(shí)考核,聘期考核,考核

t805 技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征： 合同標(biāo)的是解決特定技術(shù)問(wèn)題的項(xiàng)目；,有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的傳遞不涉及專利和技術(shù)秘密成果的權(quán)屬問(wèn)題；是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo)；,履行方式是完成約定的專業(yè)技術(shù)工作；

t806 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的讓與人的主要義務(wù) 按合同約定的時(shí)間將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓人.但專利權(quán)中的人身權(quán)不因?qū)＠麢?quán)的轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)讓；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).,按合同約定交付與轉(zhuǎn)讓的專利權(quán)有關(guān)的技術(shù)資料，并向受讓人提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；,保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效；

t807 的行政保護(hù)是指主管機(jī)關(guān)為國(guó)家版權(quán)局和地方著作權(quán)行政管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)侵犯著作權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。著作權(quán)

t808 勞動(dòng)監(jiān)察是由針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。法定的專門機(jī)構(gòu)

t809 職稱最初源于職務(wù)名稱，但職稱不是職務(wù)，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級(jí),專業(yè)

t810 在排順序時(shí)，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確

t811 管理者勝任力的必備知識(shí)族包含理論知識(shí)和、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)等3項(xiàng)要素 專業(yè)知識(shí)

t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益

t813 檔案專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國(guó)家檔案局

t814 不屬于《著作權(quán)法》第5條列舉了三項(xiàng)不宜給予著作權(quán)保護(hù)的對(duì)象的是 個(gè)人著作

t815 技術(shù)和這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。管理

t816 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院

t817 即興的演說(shuō)、授課、法庭辯論等以口頭語(yǔ)言創(chuàng)作、未以任何物質(zhì)載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術(shù)開發(fā)合同的特征不包括 技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有單方負(fù)擔(dān)性

t819 管理者自身必須是一位不停學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法的好學(xué)生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。正確

t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確

t823 崗位原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職。正確

t824 美國(guó)對(duì)名成功企業(yè)家的一項(xiàng)調(diào)查表明，85%的成功人士認(rèn)為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關(guān)系。300

t825 在全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，下面哪類技術(shù)人員不是首先恢復(fù)技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例的？ 新聞出版人員

t826 完成崗位工作應(yīng)表現(xiàn)出的、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性和責(zé)任感 積極性

t827 技術(shù)型管理者必須建立的種管理思維方式 3

t828 管理職能主要是計(jì)劃、、領(lǐng)導(dǎo)和控制。組織

t829 高級(jí)（含正、副高級(jí)）評(píng)委會(huì)委員所應(yīng)具備的條件從事本專業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時(shí)間），擔(dān)任過(guò)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本專業(yè)相應(yīng)級(jí)別高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件 15

t830 崗位結(jié)構(gòu)比例分為兩類，一是崗位的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。類別

t831 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛,勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛,家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

t832 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理

t833 就事業(yè)單位而言，崗位分為三類,以下哪一項(xiàng)不屬于 后勤保障崗位