第一篇：工會與企業博弈半年,沈陽肯德基終簽“集體合同”

[勞資關系]工會與企業博弈半年，沈陽肯德基終簽“集體合同”

內容僅供參考 具體執行方案以各地規定為準

■ 未來3年員工最低工資不低于900元 并維持5%年均漲幅 ■ 百勝集團聲明稱目前沈陽員工薪資狀況已滿足上述條款

讓老板給你漲工資，有多難？遼寧沈陽肯德基的“集體合同”談判個案就可看出端倪：在由沈陽市總工會“撐腰”并力爭的情況下，經過長達半年時間的談判與博弈，肯德基（KFC）沈陽公司同意，答應明確其旗下員工的月薪底薪漲至不低于900元。

新華社8日發布了上述消息。百勝餐飲集團沈陽分公司日前發表聲明稱，日前，該公司與沈陽市總工會就簽訂員工集體合同事宜達成共識。“在《集體合同》中，百勝明確在未來3年中沈陽市肯德基員工的最低工資不低于每月900元，并同意在《集體合同》中承諾員工工資的平均年度增長幅度達到5%。”

“這一刻來得非常不易。”一位接近談判的知情人士回顧半年來的談判歷程，備感艱辛：發律師函，媒體報道、輿論督促，市領導出面協商，等等。

新華社消息稱，沈陽肯德基此前堅持其最低工資為不低于700元（沈陽最低工資標準）。但百勝的聲明文末附加了一個注解稱：“華爾街日報關于肯德基的代表已經同意按照中國遼寧省工會的要求提高員工薪酬的報道不屬實。” 姍姍來遲的“同意協商”

沈陽市總工會與肯德基的“較勁”最早要上溯到2009年的12月初。此時，另一快餐巨頭麥當勞、零售業大鱷沃爾瑪在工會部門的協調下，已與其員工簽訂了集體合同。按照常情，當競爭對手作出某種承諾時，“適時跟進”或是最佳策略。但肯德基并沒有這么做。

所謂“集體合同”，是指由企業的職工代表或者工會出面，與企業的資方達成的書面勞動協議，通常會規定勞動報酬、工作時間等多項內容。由于是勞動者“集體”協商，因此能確保相對弱勢的員工方的權益得到最基本的照顧。此外，按照勞動法，員工個人與企業簽訂的合同，對勞動者的保護不得低于“集體合同” 的規定，否則無效。因此，“集體合同”是弱勢的員工維護自身權益的“大憲章”。

另一個背景則是，自2007年8月《沈陽市集體合同規定》實施以來，當時，沈陽已有包括沃爾瑪、麥當勞等超過95%的企業簽署了集體合同。而直到去年12月28日，肯德基才表示“同意開始進行協商”。工會溝通數月無進展

據了解，沈陽市總工會所屬的服務業工會此后主動與肯德基工會、行政代表等電話溝通、登門拜訪，并為對方提供了有關法律法規、合同范本20多份。期間，工會相關負責人及市服務業工會的領導先后多次約見肯德基工會主席。

今年2月中旬，沈陽肯德基工會將其報備總部同意后的“集體合同草案”報送給沈陽市總工會。

但是，沈陽市總工會發現，肯德基總部批準的這份草案“過分強調企業權利、職工義務，卻回避涉及職工權益的條款，沒有體現權利和義務的對等。”圍繞草案，沈陽市服務業工會提出了50多條修改意見。其中，矛盾的焦點集中在兩個條款：員工最低工資標準和收入調整幅度。

此后，肯德基以工作忙、需總部批準等理由將此事拖了下來。修改版的“集體合同文本”遲遲沒有下文。

今年3月31日，無奈之下，沈陽市總工會以特快專遞方式向肯德基送達了《律師函》，要求在收到該函5日內，對集體合同中工資標準和調整幅度等核心內容做出明確書面答復。這次，仍未能等到肯德基的主動回復。

據報道，4月28日，沈陽市服務業工會與肯德基行政方再次就核心條款進行協商。肯德基行政方承諾在5月7日前向市服務業工會反饋。但在多次溝通后，肯德基仍以未得到總部回復為托辭，拒絕在其集體合同草案中明確工資調整幅度。媒體曝光，市領導約談

為敦促肯德基盡早啟動實質性談判，原本低調處事的沈陽總工會將該消息通報媒體。

5月11日《華商晨報》A7版頭條以《肯德基數千員工集體合同“難產”》為題報道了此事，稱合同中的“工資調整幅度”是“眾所周知的關系職工切身利益的重要條款”，但“因肯德基方面的原因”仍未能明確，“百勝餐飲簽訂集體合同工作因此受阻。”

今年6月2日，沈陽市委常委、市總工會主席鞠秀禮率市總工會的代表，與沈陽肯德基總經理邵桂華等就推進集體合同工作再次協商。鞠秀禮明確表示：沈陽市總工會堅持，應在集體合同中量化最低工資標準和工資年度漲幅，建議兩者分別為900元/月和5%。

肯德基則不予接受，尤其提出不能將5%的工資漲幅寫入合同。肯德基方面的理由是，影響企業經營的因素很多，其中多數為企業無法控制，“正因為肯德基是一個守信的企業，才會對工資增長幅度等條款如此慎重。”

“沈陽肯德基的行為已構成故意拖延簽訂集體合同。”沈陽總工會副主席段陽表示，如肯德基繼續這種行為，市總工會將建議有關部門依據相關規定對其處罰。

據知情人士透露，沈陽市服務業工會在談判前了解到，肯德基公司2007年至2009年利潤年增長30.7%，但員工基本工資維持在不低于700元，工資總額年均僅增長8.2%。因此，他們認為，服務業工會提出的“最低工資增至900元、年均調薪5%”的條件并不苛刻。肯德基柔軟應對“硬提議”

在沈陽市領導高度重視、親自出面，媒體也展開輿論攻勢等背景下，近乎“難產”的集體合同有了新的進展。6月2日，肯德基的行政代表表示，一周內將就集體合同的兩個核心條款——最低工資標準和工資調整幅度給出明確答復。

8日，新華社消息稱雙方已同意上述條款。至此，為期半年的談判艱難地結出果實。

參與談判的沈陽服務業工會主席馮慧表示不愿再詳談此事，也不愿做評價，“一切以新華社消息為準”。

百勝餐飲集團沈陽分公司在聲明中稱，該集團一向嚴格遵守中國相關勞動法律法規。“百勝公司每年會根據當地政府相關政策以及勞動力市場變化的實際情況，并結合企業自身經營狀況對各地員工薪資進行調整，確保員工工資具有競爭力。”

聲明同時稱：“目前百勝沈陽員工的薪資狀況已滿足了這些條款。”

一位知情人士分析，之所以這次工會與肯德基談判這么難，原因有多個方面。一方面，肯德基實力強大，沈陽肯德基公司旗下有肯德基、必勝客餐廳近60家，正式員工約2000人，還不包括兼職員工。因對就業等因素的考慮，工會只能態度堅決而禮貌。

此外，肯德基本身的談判策略也發揮了作用。如，會用柔和的方式“軟性”回避一些“硬問題”，會重申其公司重視員工福利等原則性的“大問題”，而不是針鋒相對、撕破臉皮。（完）