第一篇：教師節通訊

小學教師節活動方案

（一）指導思想：

為慶祝第30個教師節，在校園內掀起一股“尊師”熱潮，并加強學生創作、自立能力，通過一系列親力親為的體驗活動，讓每個學生從自己的角度了解教師工作的辛苦，感受到教師默默耕耘、無私奉獻的精神，由衷地向老師表示敬意，感謝老師的辛勤工作，并通過實際行動表達對老師的敬意之情，特擬訂如下方案。

具體方案：

小學教師節活動方案

（二）各班：

今年9月10日是全國第30個教師節。全體同學在教師節期間，出一期黑板報，營造節日氛圍，另外，要以不同形式向老師表示節日的祝賀。搞好師生互動，使師生關系更加融洽。望各班接到通知后，立即行動起來。

金秋的9月，教師節踏著輕盈的步子緩緩而來。老師，是最值得我們尊重和感恩的人。他們雖然生活清苦，卻情系祖國未來，心連學子之心；雖是一燭微火，卻燃盡自己，照亮別人。教師節到了，學生們以何種方式來慶祝這個節日才更有意義呢？其實同學們的一句問候、一份心意、一次進步就是給老師最好的禮物，在教師節來臨之際，少先大隊部建議各班按以下幾種方式祝賀：

1、給老師寫一封表露感激之情的感謝信，并附上一份自己本學期的奮斗目標。

2、由各班統一組織制作賀卡，讓每位同學寫上深情的問候和祝福的話語，獻給每位教師。

3、組織隊員幫助老師打掃辦公室。

4、早上見到老師時送上一聲親切的問候。

5、當老師走進教室時，能看到黑板上寫的祝教師節快樂的話。（各班班長開會）

6、以全班同學的名議，在講臺上放一支鮮花或倒上一杯茶、一塊潤喉糖，讓老師保護好嗓子。

小學教師節活動方案

（三）今年的9月10日是我國第29個教師節，為了引導學生關心老師、熱愛老師、理解老師，讓教師們過一個有意義的教師節，特制定本活動方案：

一、指導思想：

為了進一步加強師德建設，在全校營造“尊師重教”的氛圍，弘揚尊師重教的良好風尚，激勵廣大教師熱愛教育事業，積極進取，開拓創新，推動學校各項事業的全面發展，特舉辦本次活動。通過活動，讓學生用實際行動感恩教師，讓老師在活動中深深地感受到學生的敬愛之情，同時，教師要思考自己的責任，用愛心去呵護學生，用實際行動去關愛學生。

二、活動時間：9月3日——9月10日

三、活動安排：

（一）表感謝

1、歌聲表恩情：

送上幾首歌曲——9月6日開始，課間將播送《每當走過老師窗前》、《長大后我就成了你》等歌頌教師的歌曲。

送上一句祝福——教師節這天，同學們見到老師時，主動為辛勤工作的老師們送上一句深深的祝福：“老師，您辛苦了！”、“老師，祝您節日快樂！”、“老師，我們感謝您！”.2、小小賀卡表心意：在一、二、三年級舉行“童心七彩獻老師”心意卡設計展。要求每位同學都積極參與，發揮自己豐富的想象力和動手，將自己對教師的真情實感透過自己的設計流露在心意卡上，充分表達對老師的理解、關心和尊重。心意卡的設計時間為9月3日至9月10日，請一至三年級每班擇優選取5張，于9月11日放學前上交于德育處，進行評比。

（二）訴心聲

1、筆尖訴心聲：

開展“我心中的陽光老師”為主題的征文，要求四、五年級各班組織好每一位同學寫寫“心中最難忘的陽光老師”,選擇典型的事例，突出中心，作文題目自定。上送份數：各班選送五篇征文，上送時限：請在9月3日之前上德育處，參加評比。

2、班會表心聲：召開一次以“感念師恩訴說心聲”為主題的班會（9月10日班會課）。

3、在教師節（9月10日），開展“老師，節日快樂”的主題升旗儀式，在升旗儀式上，校領導致辭，學生為教師節獻詞，教師代表講話，通過開展主題活動，使師生同歡樂，共振奮，為我校今后發展積淀了精神財富。

第二篇：教師節通訊

柳泉鎮中心校舉行教師節表彰大會（柳泉鎮中心校）

9月10日上午9時，柳泉鎮中心學校在柳泉鎮政府會議室隆重舉行2015年教師節慶祝大會，慶祝第31個教師節。縣委組織部長田海寬、縣教育局領導李玉樓、盧占強，鎮黨委書記王繼東、鎮長谷振永、宣委孫景華，總校長王振海、鎮中校長李晶良，全鎮中小學、幼兒園負責人及受表彰人員和部分教師代表參加大會。會議由柳泉鎮鎮長谷振勇主持。

田部長和鎮黨委書記王繼東分別向全體教職員工表示節日的祝福和問候，并發表重要講話。

谷鎮長宣讀了柳泉鎮政府關于2015年教師節表彰的決定，宣布了獲獎教師名單并為獲獎教師頒發榮譽證書。獲獎教師代表張鴻杰、李振國及柳泉小學校長王俊霞分別發表獲獎感言。

會議認為，柳泉鎮黨委政府、柳泉鎮中心校，在大力營造社會尊師重教氛圍的同時，大力實施“科教興鎮”戰略，對學生關愛有加，對教師關懷備至。柳泉的教育正闊步前進：學校面貌日新月異，標準化建設卓見成效；學校管理日趨規范，正在向科學化、精細化延伸；辦學效益不斷顯現，深得領導和社會好評。柳泉鎮全體教師愛崗敬業、無私奉獻、開拓進取，始終懷著對教育事業的執著忠誠，涌現出了一大批敬業愛崗、業務精良、表現優秀、業績突出的先進教育工作者、師德標兵、先進教師等各類先進典型，引領著廣大教育工作者為譜寫柳泉教育新篇章不斷進取、不斷超越。這次會議是總結的大會，表彰的大會，更是誓師的大會、動員的大會。

會議要求全鎮廣大教師自覺肩負時代賦予的光榮使命，以高度的歷史使命感和責任感，繼續發揚愛崗敬業、無私奉獻、開拓進取的精神，時刻圍繞“安全、質量、發展”主題，開拓創新，團結協作，共同描繪柳泉教育的美好明天。

柳泉鎮中心校 2015年9月11日

第三篇：教師節班會通訊,流程

“師恩難忘” 主題班會通訊稿

八（11）班夏熙妍

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”。9月10日，是我國的教師節。在星期五，教師節前夕，八（11）班的同學們舉行了一場特殊的班會課---“師恩難忘”主題班會。

班會課一開始，主持人先向大家問了幾個關于教師節的小問題，在同學們對教師節有了初步了解后，班會到了高潮---大家通過模仿老師的經典語句來致敬和大家朝夕相處的老師們。在一陣陣歡聲笑語中，我們看到了同學們對老師們的熟悉了解，一個個動作和語句都是大家與老師一份獨特的記憶。最后，王景越，管恬寧和錢晟上臺朗誦，用優美的詩句表達同學們對老師的感激“t是揭示(真理)，e是見證（成長）…….r是實現(目標)” 這次班會課在深情款款的你朗誦中落下了帷幕。

本次班會課由顧瀚，張桐閣，錢晟準備,對老師的感激之情，我們也許怎么也說不完，這次班會課也只是小小的一步，但師恩難忘，祝所有老師桃李滿天下！

活動流程 1.開始：主持人介紹，從朗讀一段優美的文字引入主題班會，并表達對老師的敬意(語氣真摯，熱情)2.教師節介紹：以問 答的形式展開，通過幾個問題和回答，看看同學對教師節的了解（并簡單口頭上介紹一下教師節）3.短篇：通過一段感人的小視頻，讓同學們知道老師為了我們付出無數，為的只是一次成功，并思考自己與老師之間的故事。4.故事：小組討論，分享自己與老師有關的故事，并舉手分享或是表達一下自己對老師們的感謝。5.模仿：同學們和老師相處不短，讓同學們自由發言，說一些老師的經典語句和肢體動作（可用問答猜老師，效果更熱烈）6.新同學自我介紹，請新同學上臺向同學介紹一下自己，介紹自己性格，愛好……也可讓他們的同桌或者好友來客觀介紹他 7.朗誦：請三位同學朗誦一段感慨老師的文字，告訴同學老師對我們的重要性。8.結尾：兩位主持人用對偶的語句贊美老師，宣布班會結束。

第四篇：通訊報道5

蟒河鎮石臼完小后勤工作過硬過實

６月１３日，２０１１年全國食品安全宣傳周今天在京啟動。中共中央政治局常委、國務院副總理李克強對此作出重要批示。確定今年６月１３日至２０日是第一個宣傳周。為進一步貫徹實施《食品安全法》，舉辦以“人人關心食品安全，家家享受健康生活”為主題的食品安全宣傳周系列活動，有針對性地普及食品安全法律和知識，十分必要。中央號召食品安全宣傳周期間，各地區、各有關部門將廣泛動員社會各方面力量，搭建各種宣傳平臺，利用各種宣傳手段，形成強大宣傳聲勢，深入宣傳食品安全法的各項規定，宣傳各級政府對今年食品安全工作的重點部署，宣傳企業作為食品安全第一責任人的應盡義務，宣傳食品安全的科學知識，讓食品安全理念和道理深入人心、廣泛普及，使人人關心食品安全，全社會共同維護食品安全。通過多種形式、多個角度、多種途徑的宣傳活動，進一步強化食品生產經營者的誠信守法經營意識和質量安全管理水平，增強社會公眾的食品安全意識，提高預防應對風險能力，強化食品安全監管人員的責任和執法能力，引導全社會共同參與食品安全工作，形成保障食品安全的合力。

為此，石臼完小迅速行動起來，張家勝校長親自組織全體后勤人員認真學習了《食品安全法》，觀看了有關視頻，學習了一些相關的烹飪技術，使他們的技能得到進一后勤人員的一致好評。他們一致稱贊，張家勝校長是一位難得的好校長。這件事在社會上

第五篇：人物通訊

生命因創業而精彩

—記遷安市磨盤山鐵礦董事長徐漢有

□ 郭曉飛

一個只有高中文化的農村娃，成為身價過億、擁有員工千余人的民營企業家，徐漢有的人生富有傳奇色彩。但翻開他的人生簡歷，細究其成功背后的原因，偶然里又蘊含著必然。

徐漢有出生在遷安市彭店子鄉徐家溝村。上個世紀60年代是中國農村自新中國成立以來最艱苦的時代，徐漢有家兄弟姐妹10個，由于家里孩子多，糧食不夠吃，常常吃了上頓沒下頓，幼小的徐漢有對貧窮有著深刻的體會，這種體會深入骨髓，這種體會是痛苦的，但這種體會更激發了他的斗志，磨練了他的意志。改變命運，改變現狀的理想在徐漢有幼小的心里扎下了根。

在這種艱苦的環境下，徐漢有完成了小學、中學、高中學業。今后我要干什么？這個問題一直縈繞在徐漢有的腦海里。帶著這樣的思索，徐漢有進入了磨盤山鐵礦當了一名工人。當時的他一定沒有想到，他將成為這個企業的領頭雁，成為這個廠幾百人的當家人。

在磨盤山鐵礦，徐漢有找到了實現自身價值的舞臺。由于工作認真出色，1986年至1998年先后被任命為磨盤山鐵礦運輸工段段長、選礦車間副主任、主任、副礦長、礦長。1998

年，磨盤山鐵礦改制為徐漢有獨資經營，徐漢有開始了真正的創業。

當時鐵精粉市場正處于低谷，企業的出路在哪里？如何解決幾百人的吃飯問題？徐漢有冥思苦想。通過總結以往的經驗教訓，徐漢有做出判斷：必須改變以往粗放式經營模式，向管理要效益。之后，企業先后出臺了一系列管理制度，其中最重要的就是“以人為本”的用人方針，打破家族式的管理模式，用人不論親疏遠近，做到“能者上、庸者下”，為大家提供能夠充分展示才華的平臺。靈活的用人制度，使企業涌現出了一大批具有開拓精神、業務精、能力強的專業人才，企業面貌發生了巨大的變化，不僅扭轉了虧損的局面，而且還實現了盈利，磨盤山鐵礦在經歷了改制的陣痛后，煥發出了勃勃生機。

如日中天的磨盤山鐵礦在2003年又面臨著一個現實而嚴峻的問題，原合同期滿，磨盤山鐵礦的采礦權要進行公開招標，全礦的干部職工心又揪了起來，擔心磨盤山鐵礦的前途和自己的命運，紛紛把期盼的目光齊聚在了當家人徐漢有的身上。這種期盼，讓徐漢有不忍辜負，職工的期盼和信任就是企業發展的最大動力。經過激烈角逐，徐漢有以2.058億元的天價競標成功，全礦沉浸在了一片喜悅中。但高興之余，徐漢有感到了前所未有的巨大壓力，2.058億元是一個怎樣的概念啊！這相當于當時鐵礦近3年的生產總值呀！全礦干部職工都為他

捏了一把汗。面對嚴峻的挑戰，徐漢有確定了“和諧、嚴謹、創新、發展”的企業精神，提出了“超前謀劃、科學決策、強化管理、全面挖潛、調整機制、規范運轉”的總體工作思路。首先，狠抓“人本”管理，不斷規范干部職工行為，努力提高員工的整體素質，把建立健全企業的各項規章制度作為工作重點來抓，先后出臺了《干部職工行為規范》和《對違章違紀問題的處罰規定》，結合落實崗位責任制，健全了一整套貫穿企業各個生產經營環節、每個生產工作崗位的規章制度。礦部設有專職紀檢員，定期檢查督導落實，職工的組織性和紀律性明顯增強，收到了較好的效果。其次，狠抓“成本”管理，對各生產車間實行定向承包管理，并與車間責任人簽訂了“定人員、定產量、定質量、定成本、定安全文明生產”的五定目標責任狀，各責任單位自主經營、自負盈虧、工資報酬上不封頂、下不保底，各車間噸精粉成本超支或節約，直接與工人工資掛鉤，各車間又將生產成本指標細化、量化到機臺與人頭，形成了成本指標大家挑，人人身上有指標的成本管理新格局，從而極大地調動了職工創優質、奪高產、降消耗的積極性。三是開源節流，內部挖潛。為進一步深化企業的成本管理，方方面面節資降耗，通過詳細的市場調查，磨盤山鐵礦改革了傳統的材料采購機制，把原材料供應引入市場流通領域，制定了《磨盤山鐵礦備品備件價格表》，明確了各種設備、備件材料的購進價格和質

量標準，徹底杜絕了“人情件”入礦，使備品備件在質量不變的情況下，價格總水平下降了20%。同時公司狠抓內部管理，嚴格物資支領手續，杜絕跑、冒、滴、漏和人為丟、糟、爛現象，廣泛開展了以提合理化建議、修舊利廢、小革小改、節能降耗為主要內容的生產勞動競賽活動，并出臺了獎勵政策，極大地激發了干部職工愛崗敬業“雙增雙節”的積極性，年節約資金上百萬元，大大降低了生產成本，產量、產值、效益一年一個新臺階，特別是2005年，企業共實現工業生產總值2.32億元，為國家上繳稅金4094萬元。企業先后被評為全國冶金礦山“先進廠礦”、河北省首屆“誠信守法企業”、河北省“百強優秀私營企業”、唐山市“十大私營納稅企業”、遷安市“納稅明星”，2006年被中國市場檢測中心、中國名優精品選購指導委員會評為“中國鐵礦采選企業50強”等。磨盤山鐵礦踏著“鋼鐵遷安”的最強音，昂首闊步走在了遷安市乃至唐山市同行業的前列。

“?科學技術是第一生產力?這句話說得一點沒錯。在當今這種激烈的市場競爭下，企業如果不創新、不加強技術改造創新那只有死路一條。”在商海摸爬滾打多年的徐漢有得出了這樣的結論。基于此，徐漢有特別重視科技在企業發展中的作用。針對第一輪改制5年間兩個選礦車間部分基礎設施自然損壞及選礦設備陳舊老化、運轉效率低下等實際問題，磨盤山鐵礦大搞技術創新活動，投資800余萬元，經自己設計、自行安裝，先后對兩個選礦車間進行了較大規模的技術改造。針對機械化采礦礦石較混雜，造成選礦車間二段圓錐破碎嚴重超負荷運轉的實際，磨盤山鐵礦自行設計研制安裝了高場強磁滑輪，實現了預先拋尾目的。通過實際運轉，此技術既降低了二段圓錐破碎的負荷，又大大降低了成本消耗。針對篩分工段效率低下，產品質量極不穩定的實際，投資30萬元自行研制了中頻細篩，同時安裝了電磁重選機，取代了磁場不可調節的磁聚機。該設備能適應各種不同性質的礦石，最大限度地將貧連生體分離開來，解決了傳統工藝中常規磁選設備貧連生體夾雜分離不清、影響精礦質量的難題，且原礦處理能力隨之增大18%，精礦產量提高15%，品位提高1.2個百分點。在此基礎上，磨盤山鐵礦又自行研制了固定篩，對中頻篩篩上物重新進行分級，使該段的合格粒不再進入二段磨，大大降低了二段磨機的循環負荷，精礦輸出品位始終穩定在67%以上，產品成為市場上的搶手貨，遠銷首鋼、濟鋼等大型鋼鐵企業。此外，他們還對二選車間進行系列擴建改造。改造后，該車間年原礦處理能力由原20萬噸增加到40萬噸，年可多產鐵精粉9萬噸，增加現價產值4000多萬元。

隨著鐵礦選礦能力的大幅提高，一個新的問題又擺在了眼前，那就是用水問題，特別是枯水期與農業爭水矛盾十分突出，直接限制了企業的正常生產。原尾礦泵站輸送能力已不

能滿足生產的實際需要。為解決這一難題，徐漢有開展了大量細致的調查研究工作，下決心進行節水工程技術改造。1998年6月，該礦與唐山煤研分院、水政水資辦共同研制開發了底流調控大型斜管濃縮節水技術。該技術是根據重力濃縮、深層過濾、淺層沉淀原理，通過內部靜壓及自動重力雙重作用，實現清水濾出，礦泵濃度增高，通過自動輸水系統，實現節水再利用的效果。此項技改總投資100多萬元，通過正常運轉及跟蹤檢測，其效果十分明顯。一是節水。技改前，年用水量301萬立方米，其中補充新水198萬立方米，環水（回水）103萬立方米，水的重復利用率僅為34.2%。改造后，只需補充新水119萬立方米，循環水增加了79萬立方米，水的重復利用率達到了60%，年節水79萬立方米。二是省電。采用該技術后，實際運行功率從原來的150KW降低到現在的58KW，年節電72.8萬度，節省電費51萬元。三是提高了產量。技改后水量充足，年可增加鐵精粉產量5000噸，按現價年可增加產值300萬元。除此之外，還徹底解決了枯水期與農業爭水矛盾及環境污染問題，極大地改善了村企關系。同年，經清華大學、河北理工大學、北京有色冶金設計研究總院、首鋼的專家對該礦的技改項目進行了鑒定，尾礦濃縮技改達到了國內領先水平，其中，尾礦輸送系統在同類礦山達到國內領先水平。因節水效果顯著，磨盤山鐵礦被河北省水利廳評為全省節水管理工作先進

單位，并被河北省鄉鎮企業局評為科技進步一等獎。

為使第二輪改制后的企業實現持續發展，確保選礦供應的連續性和穩定性，目前磨盤山鐵礦又集中精力，根據有關合同規定著手第三期采礦設計工作。經設計，采礦南端由第9線向南延伸至19線之間，圈定礦量568萬噸，采礦境界圈由原560米×350米擴大到860米×400米，露天底標高由-60米降至-90米，最深可達-120米，服務年限為6年，為企業的下步發展夯實了基礎。

為什么徐漢有能把千余人凝聚在一起，干成一番事業呢？這源于他待人真誠、善良的本性。有一件事讓全礦上下都十分感動，記憶猶新。該礦職工徐瑞豐不幸患上了尿毒癥，徐瑞豐是家里的頂梁柱，上有老，下有小，兩個孩子正在上學，他這一病全家的生活立即陷入了困境。徐漢有得知此事后，不僅帶頭捐款1萬元，而且還承擔了兩個孩子的學習費用，全礦上下在他的感染下，自覺投入到了這場奉獻愛心、挽救工友的活動中來，當工友們把近2萬元的捐款送到徐瑞豐的手中時，一家人感動得流下了熱淚。如今，兩個孩子都已順利完成了學業，參加了工作，徐瑞豐一家人的生活終于走出了陰霾。這樣的事情還有很多很多。

在這樣當家人的帶領下，幾年來，磨盤山鐵礦在抓好生產經營取得較好效益的同時，不忘回報社會，始終自覺承擔應盡 的社會責任，在服務社會、回報社會中實現企業自身價值和社會價值的最大化。2001年，市里翻修“野興”公路，公司捐款50萬元；2002年，為“希望工程”、“光彩事業”等公益事業捐款20萬元；2003年，為抗擊非典，向市防非辦捐款10萬元；2004年，為遷安“金三角”公路網建設捐款350萬元、為文明生態村建設捐款20萬元……據不完全統計，在2001年至2006年的6年時間里，磨盤山鐵礦累計向社會各界捐款逾2000萬元。此外，在企業里上班的1000名職工大多是當地的農民，即使在企業最艱難的時期，也未拖欠過職工的工資，自改制以來，每年發放工資額都在1300萬元以上，幾年來，累計發放了工資近8000萬元，與此同時，磨盤山鐵礦帶動了當地的運輸業發展，每年的交通運輸費用支出都逾億元，使二三百戶運輸戶的錢袋子鼓了起來。磨盤山真正成了廣大職工的“衣食父母”。徐漢有的付出也得到了社會的肯定，他先后榮獲遷安市“納稅明星”，遷安市勞動模范、唐山市勞動模范、唐山市鄉鎮企業家、河北省鄉鎮企業系統勞動模范，被中國文化信息協會、中國經濟信息報刊協會、中國當代文學研究會聯合授予“優秀企業家”，并出席了在北京舉行的“中華民族大團結社會各界知名人士新年座談會”，2005年被評為河北省“科技十大杰出青年”等榮譽稱號，并榮獲省政府二等功。

“榮譽只能代表過去，不代表未來。商海瞬息萬變，如

果躺在榮譽里睡大覺，一覺醒來你可能就已經被淘汰了。”帶著這種緊迫感和壓力，徐漢有時刻不敢松懈，面對資源日益緊張的形式，磨盤山將何去何從？如何把企業做大做強？2006年，他出資5800萬元整體收購了原金龍鋼鐵公司，企業實現了集采、選、燒、煉、軋一條龍式的生產，延伸了企業產品鏈條，提高了產品附加值，邁出了企業規模化、集團化發展的關鍵一步。接著，他又著手謀劃球墨鑄管項目，進軍鋼鐵產業終端產品。

磨盤山鐵礦在實干家徐漢有的帶領下，一步步發展壯大，徐漢有的人生因為磨盤山鐵礦而變得精彩。