第一篇：在2007年全市第一期中青年干部培訓班開班式上的講話

在2007年全市第一期中青年干部培訓班開班式上的講話

發布日期： 2008-07-07 來源： 作者：李純

同志們：

在這冰雪消融、春光明媚的日子里，今天，我市2007年第一期中青年干部培訓班又正式開班了。參加這期培訓的學員都是由市直黨委黨組推薦、參加了全市后備干部任職資格考試并成績合格，經市委組織部考核并經部長辦公會研究確定的，都是各單位的優秀干部。在此，我代表市委組織部向前來參加這期培訓的同志們表示祝賀和歡迎。市委馬書記對這期班非常重視，前不久專門聽取了這期班籌備情況的匯報，并對這期 班的學員選調、時間安排、課程設臵等提出了明確要求，并委托我代表他，就中青年干部如何進一步提高自身素質這個問題與大家交流一下思想，談一些看法，有不當之處，請批評指正。

培養和造就一支高素質的中青年干部隊伍，始終是我們黨的一項戰略任務，是我們黨歷來十分重視的重大問題。黨的十六大突出強調，要?加大培養選拔優秀年輕干部的工作力度，著重幫助他們加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，全面提高自身素質?。胡錦濤總書記強調指出：?要把培養選拔優秀年輕干部作為戰略性任

務來抓，保證黨和國家的事業后繼有人、興旺發達。?這一要求，既明確了各級黨組織在這個重大戰略問題上的政治責任，也為廣大中青年干部在新的歷史條件下的健康成長指出了正確方向。剛剛圓滿結束的市十一次黨代會提出了要著力推進新型能源基地、新興區域性國際通道與進出口加工基地、新型生態旅游城市和社會主義新農村建設的總體思路。為了實現這一奮斗目標，玉泉書記強調必須要?加強干部隊伍建設，為全面振興雞西提供堅強有力的政治保證?。他還著重提出了?要大力培養選拔優秀年輕干部，早壓重擔，從嚴要求，幫助他們盡快成長?的要求。就我市而言，中青年干部是我市全面建設小康社會的生力軍和中堅力量，大力提高中青年干部素質，對于推動全市經濟社會發展，具有舉足輕重的作用。我們舉辦這期培訓班的目的，就是希望通過集中學習培訓，使大家進一步錘煉黨性修養，堅定理想信念，提高能力水平，承擔起黨和人民賦予的神圣使命，更好地為建設開放富裕、文明和諧雞西服務。根據形勢任務的要求，我認為中青年干部應當自覺做五個方面的表率：

一、要堅持全面發展，樹立終身學習理念，爭做勤奮學習、學有所成的表率

學習，是時代賦予我們的第一位的任務。我們生活的時代，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。近幾年來，我們通過教育培訓、實踐鍛煉等措施，使我市中青年干部隊伍整體素質和能力水平有了較大提高。但是不斷發展變化的形勢和任務，對年輕干部的能力素質和業務水平提出了新的更高的要求。今天參加培訓的同志，都是各個單位的骨干，受過良好的教育，有一定的理論功底，有較高的文化知識水平，精力充沛，富有朝氣，思想活躍，事業心強，有做好工作建功立業的良好愿望。但是，也必須看到我們這些干部大部分是從家門到學校門、再到機關門的?三門?干部，缺少黨內生活和艱苦環境的嚴格鍛煉，缺乏駕馭復雜局面、解決復雜矛盾的能力；有些干部自身的理論素養和知識水平、工作作風和工作方法等還不能很好地適應新形勢新任務的需要。要解決這些問題，最根本的辦法就是加強學習。這次到黨校參加培訓，就是市委給大家提供的一個深入系統學習的機會。大家想一想，起點一樣的干部，為什么有的工作成績突出，有的成績不明顯?很重要的一條原因，就是是否重視學習。一些優秀中青年干部之所以能夠脫穎而出，就是與平時的勤奮學習分不開的。那些成長進步快的干部，大都是肯學習、肯干事的。有的同志認為自己有文化、有經驗、有能力，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好。這實際上是在吃老本。凡是吃老本的干部，正是沒有出息的干部，因為你沒有老本可吃。時代在前進，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，真是?學如逆水行舟，不進則退?。宋朝詩人黃山谷說：?士三日不讀，則其言無味，面目可憎?。這句話是古代讀書人的格言。他的本意是，不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實就是如此，一個干部不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，素質就提不高，成長也不會快，就有可能成為時代的落伍者。對于領導干部來說，學習是一種責任，不學習就跟不上時代的步伐，會貽誤黨的事業，成為前進的絆腳石，因此必須樹立終身學習的理念，養成良好的學習習慣。

二、要不斷更新思想觀念，敢闖敢試，爭做與時俱進、開拓創新的表率

我們中華民族5000年的文明史、我們黨86年的奮斗史、新中國58年的建設史，就是一部與時俱進、開拓創新的歷史。

要做到與時俱進、開拓創新，首先，要解放思想，敢闖敢試。現在有的中青年干部，年紀不大，卻缺乏朝氣，一事當前，瞻前顧后。本本上沒有的、條條上不明確的，都不敢干。解放思想的實質是創新，創新意味著對過去的揚棄，對歷史的發展。我們正在從事的事業，是一項前無古人的偉大事業，沒有成功的模式可以照搬，沒有現成的經驗可以借鑒。如果缺乏改革的勇氣，沒有創新的精神，就走不出一條生路，就開創不出一種新的局面。鄧小平同志曾經指出：?改革開放膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。看準了的就大膽地試，大膽地闖。深圳的重要經驗就是敢闖。沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。?各個地區的發展實踐證明，要盡快改變一個地區的面貌，需要一種敢冒敢闖敢為人先的精神，需要一股子精、氣、神。其次，要克服自滿思想。有的干部認為，自己的工作不錯，得到了大家的認可，于是沾沾自喜，滿足現狀，不思進取。這種思想必然導致停滯不前。中青年干部一定不能滿足于已有的成績，要增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。第三，要克服畏難情緒。有的同志只能搖順風船，遇到困難就有點畏首畏尾，甚至怨天尤人。毛澤東同志說過，?人總是要有一點精神的?。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有迎接挑戰的氣概。事情總有兩個方面，在困難、問題、挑戰中，往往蘊涵著機遇、辦法、出路，如果缺少堅韌不拔，迎難而上、開拓進取的精神，一味等、靠、要，甚至希望天上掉下餡餅來，那最終只能坐失良機，一事無成。所謂不破不立，說的就是這個道理。

三、要不斷加強修養，改進工作作風，爭做牢記宗旨、服務群眾的表率

我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。黨的這一性質決定了黨必須把全心全意為人民服務作為自己的根本宗旨，也要求共產黨員必須時刻牢記、自覺實踐這一宗旨。我們雞西市的干部隊伍，主流是好的，絕大多數人為黨和人民的事業兢兢業業，任勞任怨，埋頭苦干，甚至涌現出像魏燕玲等受到人民群眾擁護和愛戴的優秀干部。我們中青年干部應該向他們學習。但也有一少部分黨員領導干部忘記了黨的宗旨，形式主義、官僚主義作風和弄虛作假、鋪張浪費行為比較嚴重，人民群眾十分反感。目前，在少數中青年干部中存在一個問題，就是浮躁。比如，有的對所負責的工作鉆研不深，工作浮于表面，表面轟轟烈烈，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，千方百計搞一些讓大家看得見的?政績?，搞一些脫離實際、華而不實的?形象工程?、?政績工程?，甚至不為后人考慮，涸澤而漁；有的不愿意吃苦，高高在上，不關心群眾，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題。這些都是人民群眾十分反感的，是和我們黨的宗旨格格不入的，必須堅決克服。

牢記宗旨，服務群眾，首先，要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創造者，是推動歷史前進的動力。對歷史發展起決定性作用的是人民群眾，他們是真正的英雄。離開了人民群眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發展的基礎。中青年干部要把這些觀念在自己的頭腦安家落戶。其次，要擺正自己與群眾的關系。有的群眾將我們一些領導干部戲稱為?父母官?。對這個稱呼，要有清醒的認識。擔任一個地方、一個單位的領導干部，這意味著責任，意味著義務。我們的衣食，我們的權力，都是人民給的。要把人民群眾當作自己的衣食父母，而且是發自內心的。這樣才能為人民謀利益，為群眾多辦事、辦實事、辦好事。第三，要一心一意謀發展。發展是硬道理，發展是我們黨執政興國的第一要務。無論做什么工作，都要堅持以發展為主題，用發展的辦法解決前進中的問題。離開了發展，就沒辦法提高人民群眾生活水平，沒能力滿足人民群眾的物質文化生活需要，服務群眾也就無從談起。第四，要誠心誠意辦實事。服務群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求。為群眾服務要腳踏實地，不要急功近利，擺花架子，搞形式主義，搞花拳繡腿。要經常用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們工作的質量高低、效果好壞。要做到為官一任，造福一方。

四、要嚴守黨的紀律要求，堅持拒腐防變，爭做艱苦奮斗、廉潔自律的表率

我們的中青年領導干部，大多數工作扎實、深入，密切聯系群眾，艱苦奮斗。但也有少數干部，忘記了艱苦奮斗的優良傳統，工作不深入，不刻苦，不細致，大而化之；生活上追求享樂，比吃、比穿、比車、比住房，奢侈浪費。這些問題如不加以糾正，發展下去，蔓延開來，是很危險的。我們的少數干部，包括職務很高的干部，就是在糖衣炮彈面前倒下去了。十六大之后不久，胡錦濤同志就號召全黨同志特別是領導干部，要牢記毛澤東同志當年倡導的?兩個務必?。在不久前剛剛結束的中紀委七次全會上，胡總書記更是進一步強調要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強領導干部作風建設，為構建社會主義和諧社會提供有力保障。現在，社會上有一些人，為達到個人目標，利用吃喝玩樂、金錢、美色等手段，或直截了當，或迂回包抄，拉攏腐蝕掌握公共權力的黨和國家機關公務人員，為他們所用。這些金錢陷阱、人情陷阱，花樣不斷翻新，稍不提防就會滑入其中。嚴格遵守黨的各項紀律和要求，自覺拒腐防變對中青年干部來說有著特殊的意義。中青年干部在一定范圍內有知名度，手中還有一定的權力，這往往成為那些別有用心者琢磨和攻關的重點對象。他們會投其所好，?潤物細無聲?，放長線釣大魚，讓你在不知不覺中進入他們的算計中。所以，我們要時刻警鐘長鳴，要在頭腦中有一個明確的界限，分清哪些事能辦，哪些事不能辦。只有這樣，才能在各種誘惑和考驗面前把握住自己。

這幾年，我省連續發生了田鳳山、韓桂芝，我市也發生了丁乃今、曹國輝等腐敗案件，這些案件的發生，究其思想根源，就是他們放松了對自己世界觀的改造，人生觀、價值觀發生了扭曲，自警、自醒、自律不夠造成的惡果。教訓是慘痛的，給我們的啟示也是深刻的。一人進步全家光榮，一人入獄全家不安哪！座上客與階下囚往往只有一步之遙。

五、要正確處理好做官與做人、組織需要與個人意愿的關系，爭做淡泊名利、積極進取的表率 對中青年干部來說，能不能正確對待名、權、位，是一個十分現實的考驗。應該肯定，作為優秀中青年干部，許多同志已經在現職崗位上做出了突出成績，得到了領導和群眾認可。這些成績的背后，是多少同志為了工作，起早貪黑，舍家撇業，顧不上照顧家庭，甚至還要搭上個人的身體健康才取得的。在這種情況下，是一邊付出一邊要求回報，還是一心奉獻不講索取？這是檢驗領導干部是否堅持立黨為公、執政為民的試金石。在這方面可以說，絕大多數中青年干部心態是好的，能正確對待名利、地位，正確對待職務升遷。但也有的人總是坐不住，看到別人提拔了，自己還沒有動靜，就感到心里不平衡，心情不舒暢，整天設計自己的?升官圖?，到處拉關系，跑門子，結交朋友，追逐名利。這都是黨組織和群眾最不愿意看到和最反對的。

有上進心是正常的，希望自己的工作得到承認，職務得到提升，也是正常的。問題在于你把個人的目標和工作事業怎么擺?中青年干部一定要把個人進步與黨和人民的事業發展結合起來，積極進取，增長本領，踏實做事。一些同志把組織上送自己到黨校學習、到國外進修、到基層掛職鍛煉等培養措施，甚至包括參加咱們的中青班，當作向組織講條件、要待遇的資本。這是不可取的。有了良好的素質，有了工作實績，就是有了儲備，一旦有了機會，你就能脫穎而出，在更廣闊的舞臺上施展才華。

這次培訓為期三個月，在課程安排上黨校下了很大功夫，既有馬克思主義基本政治理論、經濟管理、政策法規、領導科學、電子政務、公文寫作、科技知識和健康保健等方面的內容，又結合實際安排了學員論壇、案例分析、單元測評、座談討論、面試模擬、社會調查等靈活多樣的教學和實踐環節。力求使大家學有所獲，取得滿意的培訓效果。

這次培訓任務重、要求高。在座的部分學員以前曾經參加過中青班培訓，對這些同志們來說既是增長新知識的過程，也是組織上對你們進一步考察的過程。希望大家要正確對待，并高度重視百倍珍惜這次學習機會，把這次培訓作為一個為自己儲備知識、增強后勁的?加油站?，自我加壓，刻苦學習，務求實效。具體要做到以下三點：

一是要端正態度，迅速進入角色。要迅速調整思維，實現由工作到學習、由干部到學員的轉變。正確處理好本職工作與脫產學習的關系，把時間和精力都放在學習上，要靜下心，刻苦鉆研，聚精會神地聽好每一節課。不要一心二用，真正做到心無旁騖，專心學習，努力提高在校學習的質量和效率。

二是要服從領導，嚴守學習紀律。大家到黨校參加學習，主要靠自我管理。班干部要盡職盡責，熱情為大家服務，大膽工作。作為普通學員要支持班干部的工作，服從安排，聽從指揮，接受領導，配合班委搞好班級工作。同時要嚴格管理自己，自覺遵守黨校的各項規章制度，服從黨校安排，聽從教師的指導，按時到校上課，不要把心思用在與學習無關的事情上，原則上要求學習期間不許請假。這期培訓班組織部教育科的有關同志將繼續進行跟班管理，及時掌握學員的出勤和表現情況，并搞好服務。這里我特別強調一點，同學之間加強感情聯系是正常的，但是決不允許把培訓班作為交際場，在培訓期間或培訓結束后經常性地搞吃喝玩樂等活動，一經發現，將取消其后備資格，并嚴肅處理。

三是要學以致用，研究實際問題。學習的目的在于運用、在于指導實踐。因此，大家在學習中要堅持發揚理論聯系實際的學風，把集中學習與研討問題結合起來，把課堂教學與實踐總結結合起來，用科學的理論指導工作實踐。大家要通過廣泛研討學、聯系實際學、帶著問題學，不斷提高自身素質，不斷提高自己的領導能力和工作水平。

希望大家通過在這里的學習，能夠有所學、有所思、有所得、有所獲，回到各自的工作崗位后，把工作做得更好、更出色，為我市的振興與發展做出更大的貢獻。

最后，預祝大家學習進步、精神愉快

第二篇：李鴻忠同志在省委黨校2011年第一期中青年干部培訓班開班式上的講話

李鴻忠同志在省委黨校2011年第一期中青年干部培

訓班開班式上的講話

省委今年年初決定加大力度實施年輕干部成長工程，這項工作進展很快。今天在座的80位同志就是年輕干部成長工程的第一批學員，首先要向你們表示祝賀。大家從全省年輕干部中脫穎而出，在這里接受培訓，是光榮的、榮幸的，同志們要珍惜這次機會，好好學習，提升自己。下面，我就深入推進年輕干部成長工程、加快年輕干部成長步伐講幾點意見。

一、年輕干部成長工程是湖北跨越式發展的一項基礎性、先導性、戰略性工程

年輕干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規律、自然的規律。我們黨歷來高度重視對年輕干部的培養選拔，十分關心年輕干部的健康成長。改革開放初期，鄧小平同志曾要求全黨把培養選拔年輕干部當作頭等大事來抓，說“別的工作做不好固然要做自我批評，這項工作做不好，就要犯歷史性的大錯誤”。進入新世紀后，胡錦濤總書記指出：“抓緊做好培養選拔優秀年輕干部的工作，是關系老一輩無產階級革命家開創的社會主義事業代代相傳，關系我國社會主義現代化建設目標的實現，關系黨和國家長治久安的戰略大計。”當前，抓緊培養選拔年輕干部，不僅是我省一項重大的戰略任務，也是緊迫的現實任務。

1、實施年輕干部成長工程，是湖北事業發展的需要。省十一屆人大四次會議通過的《湖北省經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，繪就了湖北未來發展的宏偉藍圖。省委省政府的思路十分明確，要在“十二五”期間實現跨越式發展。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。一項事業完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成于干部也敗于干部，這是被中外歷史和黨的事業所證明了的。湖北的事業今后必然要落到我們年輕干部的肩上，能不能完成黨中央和國務院賦予我們的構建促進中部地區崛起重要戰略支點的任務、不負黨和人民的希望，關鍵在于干部。人的因素是第一因素，人力資源是第一資源，各級領導干部，更包括我們的年輕干部，應該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。而抓干部的培養、抓人才工作，年輕干部成長工程又是第一位的。如果這項工作沒做好，其他事業都干不好。因為，事在人為，事在人謀，謀事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年輕干部成長工程作為“十二五”開局和推進湖北跨越式發展的第一個重要問題來抓。不僅僅為“十二五”，還要為“十三五”、“十四五”和今后長久的可持續發展，培養一支結構優化、有朝氣、有戰斗力、高素質的干部隊伍。年輕干部成長工程是我們打基礎、管長遠的工程。

2、實施年輕干部成長工程，是優化領導班子結構的需要。從全國的情況來看，我省領導班子中年輕干部數量明顯低于全國平均水平。目前，我省市州領導班子成員共有550人，其中40歲以下有10人，占1.8%；41-45歲有53人，占9.6%。縣市區領導班子成員共有3658人，其中35歲以下58人，占1.5%；35-40歲有357人，占9.7%。這些數據表明，我省領導班子配備的梯次結構還不夠合理，主要是年輕干部數量偏少。毛澤東同志講：“青年是整個社會力量中最積極最有生氣的力量”。青年干部也是各級領導班子和干部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創造精神的一支力量。年輕干部數量不足，或年輕干部的素質不高，黨的事業將難以為繼。古語云：“江山代有才人出，各領風騷數百年”。這是大的歷史進程，從我們現代社會干部隊伍更替的情況看，也就是各領風騷一兩屆，最多十年。所以，需要我們一屆又一屆、一代又一代的年輕干部源源不斷地走上領導崗位，以保持中國特色社會主義事業的生機與活力。

3、實施年輕干部成長工程，是建設一支黨性強、業務精、堪當歷史重任的高素質干部隊伍的需要。康乾盛世之后，特別是清朝的中下葉開始，中國一直處于被動、挨打、任人宰割的狀態。去年，中國已經成為世界第二大經濟體，這是自康乾盛世之后，中國人在世界民族之林可以以實力說話的大事。但是，敵對勢力對我們的打壓和遏制依然存在，他們不希望看到一個發達的、富強的中華人民共和國屹立于世界民族之林。從國內來看，改革開放以來，我國經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益關系深刻調整、思想觀念深刻變化，我們面臨著嚴峻的挑戰。在這種情況之下，中國特色社會主義事業能否繼續興旺發達，中國特色社會主義道路能否繼續走下去，關鍵在哪里？同志們有的看過《東周列國志》，該書講了很多歷史故事，最后一句話就是：“縱觀千古興亡局，盡在朝中用佞賢。”佞，用老百姓的話講就是壞人，現在就是不好的干部；賢，就是好人，好干部。我們堅持走中國特色社會主義道路，關鍵是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部隊伍。只要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，并有一批一批的干部為我們的事業不懈奮斗，中國特色社會主義事業就會繼續發展，中國就會不斷繁榮富強。

當前，年輕干部隊伍的狀況與科學發展觀的要求相比、與人民群眾的期望相比，確實還存在很多問題。比如說，有的年輕干部學習抓得不夠緊，缺乏潛心鉆研的精神；有的眼高手低，實際工作的能力不強；有的心態比較浮躁，急功近利，片面追求自我設計，對職務的升遷看得比較重；有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關系，做事明哲保身、怕擔風險；有的心靈不夠茁壯，在壓力面前、在挑戰面前、在競爭面前，心情過于抑郁，感覺找不到出路，最后甚至有個別人還走上絕路；還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。前些年出現“59歲現象”，退休之前抓緊時間撈一把，但現在年輕干部出事的也不少，其中相當一批出事的恰恰就在年富力強之時，這是世界觀的問題，是人生價值追求方面出了大問題。這些與年輕干部應有的精神狀態、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個人的前途命運也是極為有害的。實施年輕干部成長工程，就是要對年輕干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，讓年輕干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的“接班人”。

二、年輕干部要加強黨性鍛煉，提高能力水平，自覺把個人追求與湖北跨越式發展緊密聯系起來

同志們都是在一線工作的年輕干部，承擔著非常繁重的任務，把大家拉出來，用三個月的時間集中培訓，時間不長，但也不短。我們培訓的重心在哪里？就是“加強黨性鍛煉，提高能力水平”。外因是變化的條件，內因是變化的根據。年輕干部能否健康成長，從根本上講，取決于自身。老子說：“知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。知足者富，強行者有志。不失其所者久，死而不亡者壽。”說的就是：了解別人、認識世界是一種智慧，但自知更重要；能夠競爭，說明有力量，但自勝者才是最后的強者；強行者有志，強調的是實踐、行動和作為。它告訴我們，人生應當自知、自勝、自強，要心存理想、甘守真樸、豪情滿懷，只有這樣的人才是真正有堅強意志、以浩然之氣與世長存的人。作為年輕干部，必須自覺加強黨性鍛煉，不斷提高能力素質，把個人的追求融入黨和人民的事業，融入湖北的科學發展、跨越式發展之中。

1、要堅定信念，加強黨性修養。劉少奇同志指出，共產黨員加強黨性修養，是他們“由一個幼稚的革命者，變成一個成熟的、老練的、能夠?運用自如?地掌握革命規律的革命家”的必經之路。現在的年輕干部，基本上是改革開放后成長起來的。與老同志相比，年輕干部有許多優勢，文化高、眼界寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養不夠，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現了政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業帶來令人痛心的影響和傷害。年輕干部要擔當歷史重任，擔當更大的責任，加強黨性鍛煉顯得尤為重要。從年輕干部的成長規律上看，關鍵就是要加強黨性鍛煉。黨性修養不強，走得不會遠。雖然有的暫時提拔上升得很快，但是最終出事往往就出在黨性修養這個關鍵問題上。

第一，要堅定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人們前進和奮斗的精神動力。這是核心。作為一名領導干部，最重要最根本的東西是什么？斯大林有一句名言：共產黨員是用特殊材料制成的人。特殊在哪里？我認為特殊就特殊在理想、信念、意志、毅力上，是“軟材料”的特殊。我們從事的是特殊職業，這個職業源源不斷的動力在于理想信念。一旦入了這個“行”，進入這個職業，就要以理想信念作為最基本的動力，不能靠別的。比如說想要發財，就不要在這個行業干，請另謀他路。現在社會道路很寬廣，有才能可以去其他行業內發揮，成為董事長、總經理等等。從事黨政工作，就是要把理想信念作為動力，作為核心。我們中國共產黨人的理想信念，就是對馬克思主義理論、對黨領導下的中國特色社會主義道路的確信，堅信共產主義一定能夠實現。在黨校學什么？關鍵不在于學習多少基本知識、文化知識，關鍵在于要領悟培養理想信念。我們應該做馬克思主義的忠實信徒，對中國特色社會主義，對馬克思主義真信、真學、真用。為什么要做信徒？如果能夠做到像宗教信徒一樣信仰馬克思主義、信仰中國特色社會主義理論、信仰共產主義，動力就會源源不斷。如果我們的黨員、干部不解決信仰問題，信念不堅定，工作的力度肯定不大。堅定理想信念，是一個領導干部保持長久不懈的奮斗精神、永遠保持這種源源不斷的動力的根本核心所在。當年，革命先驅李大釗同志在就義之前振臂高呼“試看將來的環球，必是赤旗的世界！”烈士夏明翰在臨刑時寫下“砍頭不要緊，只要主義真；殺了夏明翰，還有后來人。”這些革命先烈、老一輩無產階級革命家之所以能視死如歸，就是因為他們具有崇高的、堅定的理想信念。現在，有些干部出了事，核心還是理想信念出了問題。現在的生活條件遠比改革開放初期好多了，物資問題不能成為干部犯錯誤的所謂理由。回想上世紀二十、三十年代，李大釗、夏明翰這些革命志士那時有什么樣的生活條件？再對比一下有宗教信仰的人，在西藏那些千里萬里大叩拜去朝圣者，他們有什么物質條件？唯有信仰。我們有些同志出了問題，就是因為理想信仰“滑坡”。不能講物質利益的誘惑就是出問題的原由，應該從自己身上找原因。這里還有一個紀律問題，政黨是一個組織，進入組織要服從組織的紀律，討價還價是不允許的，只有兩個選擇，或者退黨，或者服從黨的組織紀律。我們一定要銘記自己是黨的人，是組織的人，如果沒有黨組織的培養使用，就沒有自己的成長進步，要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠，以不容商量、必須服從的嚴肅性堅守領導干部對黨和人民的政治承諾、政治責任、政治使命。

第二，要慎重對待權力。領導干部不能回避，我們就是掌權人。但是首先要弄清楚權力是哪里來的？權力是屬于人民的，應該服務于人民。人民群眾才是權力的真正所有者，所謂的掌權是代行、是被授權、是被委托，我們只不過是人民行使權力的工具。就像經濟領域中合同簽訂后的雇用方和被雇用方，我們是被雇用方，干得好續簽合同，干得不好收拾行李走人。正如古人講“公器”公用，私用即盜。我們不是權力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盜一樣。權力本來是公家的東西，我們是授權使用，為什么給我們工資？工資就是我們的傭金。人民把權力交給我們，交的是責任和信任，權力越大，責任越重，經受的考驗也越多。我們要始終懷著對人民群眾的敬畏之心、感恩之情，將最廣大人民群眾的根本利益作為掌權用權的出發點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，真心為群眾做好事、辦實事。

第三，要自覺接受監督。這也是從權力的來源講的，叫作“公器”公管，就是說用公家的東西必然要受監督。有句老話講“斧斫不到處，惡木易成林。”當前我們年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多，對年輕干部嚴格管理、嚴格監督，就是黨對我們年輕干部真正的關心、最好的愛護。自覺接受監督，于公，有利工作、促進發展；于己，可明得失、少走彎路。有的領導干部不愿意接受監督，一提監督就產生抵觸情緒，認為是給自己戴“緊箍咒”，是對自己的不信任，這是非常危險的。監督是一道“防火墻”，可以約束領導干部不犯錯誤或少犯錯誤；監督是一套“殺毒軟件”，能夠及時發現和糾正領導干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。現在出事的同志，最后后悔的時候幾乎都一致認為,如果組織上有更大的力度監督，限制更嚴，讓他在一念之差的時候能夠平安度過，就不會有可悲的下場。凡是制度、法律，都是底線，公正的底線、社會的要求、約束的底線。如果我們是“真君子”，素質高，就不用怕制度和法制的約束；只要我們有覺悟、自制力、毅力，根本不用怕監督。凡是怕監督的都是有問題的，起碼是認識問題。“自由人”是在制度之下、法律之下的概念，越是遵紀守法，越是最自由的。我們應該歡迎監督、希望監督。毛澤東同志指出：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。”這才是年輕干部對待批評和監督的正確態度，也是增強黨性修養的重要途徑。

第四，要保持清正廉潔。清正廉潔，是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是擔負領導重任的“資格”。我們要把清正廉潔作為做好本職工作的要求，為什么我們敢抓敢管？因為我們清正廉潔。為什么我們敢于堅持原則，很硬氣？因為我們清正廉潔。為什么在不良風氣面前我們能夠保持一身正氣？因為我們清正廉潔。這是擔負領導重任的任職“資格”，沒有清正廉潔，就丟掉了任職“資格”。一個領導干部，組織培養起來很不容易，但要垮下去卻很容易。多數腐敗分子并非不知道清正廉潔的重要性，并非不知道黨紀國法的約束，也知道東窗事發，身敗名裂。看得清，但忍不過，往往心存僥幸，突破了理智、道德乃至黨紀國法的防線，最終滑入墮落的深淵。最近省紀委查處的一個廳級領導干部，這個干部是從優秀的縣委書記中提拔到省直部門任職的。聽了他的違紀違法事實之后，我感到很震驚，他不是受賄，而是索賄。他大學本科畢業后又讀碩士，但低劣到那種程度，反差如此之大，是我們沒有想到的。年輕干部必須始終牢記“小節不保、大節必失”、“物必自腐而后蟲生”的古訓，切實做到慎獨——臺上臺下一個樣、人前人后一個樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權——常修為政之道、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎欲——財賄不以動其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友，做一個政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。

2、要志存高遠，勇于擔當使命。有志者，事竟成。志向對于一個人的成長、成才至關重要。諸葛亮講，“夫志當存高遠”，“若志不強毅，意不慷慨，徒碌碌滯于俗，默默束于情，永竄伏于凡庸，不免于下流矣”。意思是說，人的志向應該高尚遠大，如果意志不堅定、意氣不昂揚，只是碌碌無為地沉溺于世俗的物質生活，被私心情欲所束縛、牽制，就會永遠落于平庸之輩，不可避免地成為低微之人。馬克思在大學生時代就立下了為人類幸福獻身的志向。毛澤東同志15歲就“身無半文，心憂天下”，立志讓祖國“富強、獨立起來”，把他“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪情壯志與中國人民的命運緊密相連。我們要以革命領袖為榜樣，立志做大事，不要立志做大官，不能把升官發財作為自己人生的目標。孫中山先生講，當官不許發財。當官、發財，決不可兼得，一旦兼得，肯定會有問題，走不遠，走不長。同時，我們也不能局限于個人設計，應把個人的前途命運放在社會歷史發展的大背景下去考慮，正確處理個人理想與社會理想的關系。個人理想只有與國家的前途、民族的命運相結合，同社會的需要和人民的利益相一致，才可能變成現實。如果僅僅從個人出發去設計和追求個人理想，這種理想必定是蒼白的、渺小的，往往會在現實中碰壁，甚至出現損害國家利益、集體利益和他人利益的后果。立志做大事，在當今，就是要獻身于中國特色社會主義偉大事業，為湖北的科學發展、跨越式發展貢獻力量，在為實現社會理想而奮斗的過程中實現個人抱負。

年輕干部是黨的事業的接班人，是湖北未來發展的領路人，肩負的責任重大、使命光榮。我們看年輕干部，特別是當前，就看敢不敢負責、有沒有擔當精神，就看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖。胡錦濤總書記、習近平同志多次強調領導干部要敢于負責、敢于擔當。年輕干部事業品格最重要的一條，就是敢抓、敢管、敢于負責任。大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯，區別就在于二者的境界不同。黨和人民的事業需要勇者，所以，我們看年輕干部，關鍵是看他們是否有干事創業的崇高追求、昂揚向上的精神狀態和舍身忘我的拼搏精神，是否敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。有事才好鍛煉才能，干事才能顯示才能，解決問題才能前進。有些年輕干部很世故圓滑，不干事，不承擔風險，考慮的是自己，似乎很成熟，恰恰丟掉了今后成長的關鍵。干事業有的時候就是要“幼稚”一點，要有激情。年輕人世故圓滑，非常“成熟”，“成熟”到干事風險絕對不沾邊，責任問題絕對不沾身，是不會有作為的。作為一個平常人是可以的，但作為一個領導干部不行。領導干部不負責任，實際上是拿黨和人民的利益換個人一點小利，對這種風氣和現象我們年輕干部要力戒。為官一任，造福一方。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”為官不擔當，就是最大的恥辱。那么，怎么看待風險和挫折？荀子說：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。”意思是說，好的農人不會因為水澇干旱就不耕作了，好的商人不會因為賠了錢就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。執政為民、大膽作為、勇于擔當正是領導干部的職責所系、使命所在、為政之要、為官之德。我們今天面臨的情況遠比改革開放30多年前復雜，挑戰更艱巨、任務更繁重，在座的都是我們湖北優秀的年輕干部，要充滿激情、充滿智慧、充滿理想，勇挑重擔、勇擔重任，在完成黨和人民賦予的歷史使命中體現價值、豐富人生。

3、要加強磨礪，提高能力水平。加強磨礪是年輕干部成長的必由之路。近年來，由于領導班子結構配備的需要，一些年輕干部上升得比較快。但職務晉升快并不表明能力提升快。群眾對有些年輕干部不滿意，重要原因之一就是他們的能力水平達不到崗位要求。當前，我們面臨的是一個黃金發展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的,矛盾凸顯期的另一面就是黃金發展期，黃金發展期的另一面就是矛盾凸顯期，解決矛盾就能夠實現黃金發展。要想解決問題，最根本的就是提高能力，與其整天喊矛盾比過去復雜、難度比過去大，不如說能力不強、能力還沒有適應需要。作為年輕干部，我們要努力提高素質和能力。

第一，要提高理論水平。提高理論水平，首先是要提高馬克思主義理論水平。我們常說這個干部看問題有高度、有水平，這個高度和水平就是指用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力和水平。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對中國特色社會主義理論體系沒有做到真學、真懂、真信、真用，在發表意見、指導工作、處理問題、制定政策、提出建議時就會一般化、表面化、“踩不到點子上”，甚至錯失良機、貽誤戰機。年輕干部必須把理論學習與黨性鍛煉相結合、與研究解決現實問題相結合，聯系國際國內大背景，老老實實學點馬列主義、認認真真研究中國特色社會主義理論體系，克服對馬克思主義理論的“一知半解”，拋棄對西方學說簡單的“拿來主義”，始終保持理論上的清醒與堅定。

第二，要提高學習能力。明代尚書鄭曉說：“大志非才不就，大才非學不成。”學習是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。現在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。未來惟一持久的競爭優勢，就是比你的對手學得更好更快。“胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華”。年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求、學而不怠，學思結合、學以致用，以學習足底氣、以積淀養才氣。除了學科技、學金融、學法律外，黨政領導干部還要學習人文科學，包括哲學、歷史等。科教興國的“科”既包括自然科學，也包括人文科學。自然科學回答“是什么”、“怎么來的”，但回答不了如何趨利避害，而人文科學可以回答。領導干部要經常處理趨利避害問題，要多學點人文科學知識。

第三，要加強實踐鍛煉。實踐出真知、實干長能力。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養年輕干部的一條基本途徑。現在不少年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足,解決這個問題就要立足于實踐。實踐是所有的理論、真知、能力的源泉。理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。實踐是理論的源泉、真知的源泉、能力的源泉。檢驗理論對不對，不是理論問理論，標準不是老師講的、導師講的，而是實踐。實踐證明不對就不對，要把實踐作為一種價值觀來看待、去追求，愿意實踐、喜歡實踐、投身實踐，別的任何東西包括古人的名言、文化的精粹、導師的理論，都代替不了實踐。我們要把接受實踐鍛煉作為成長、提高能力的途徑，躲避實踐就是躲避成長，躲避實踐就是躲避成才，躲避實踐就是躲避能力的提高。古人說：“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當起、真刀真槍干出來的，這是成才的規律。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心是發虛的，腿是發軟的。而有些同志處理一些公共應急突發事件，得到第一信號，馬上就有辦法，就像電腦感應器一樣，后臺高速運轉，馬上出來第一、第二、第三方案。這是哪里來的，實踐來的，絕不是憑空來的。有的同志學了很多，看了很多書，一到現實面前往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號也不能很好地處理，問題就在于實踐的功夫不足。我們年輕干部不僅要把實踐鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會，還要作為一種價值追求。在艱苦環境中磨煉意志、鍛煉品質、砥礪作風、積累經驗。如果漏了實踐，雖然有的照樣可以提拔，照樣可以成長，但就像“虛焊”一樣不牢固，就會留下“虛焊”的后患。所以說，“良才”、“駿馬”非實踐不可。

4、要解放思想，開拓創新。在去年12月20日召開的省委工作會議暨全省經濟工作會議上，我們把解放思想作為實現湖北科學發展、跨越式發展的一個重大問題提出來，用較大的篇幅講解放思想。我們為什么要把解放思想的問題講得這么重？原因是和沿海發達地區比起來，我們很多方面思想解放還不夠，希望同志們做解放思想的先鋒，做解放思想的尖兵。年輕人最少保守，最富于激情，最沒有負擔，應該更加解放思想、勇于創新。但年輕并不等于思想解放。在這次培訓中，同志們必須把解放思想作為一個重要問題來思考。解放思想不能停留在口頭上，關鍵是看行動。提高創新力，關鍵是思想創新，思想是“總開關”、“總閥門”。希望同志們增強創新意識，在工作中勤于動腦、敢于嘗試、勇于創新，培養這種素質，做一個創新型干部。

5、要端正品行，樹立良好形象。我們要實現的跨越式發展，必須以干部隊伍的優良作風和良好形象作保證。這里講的形象，不是表面形象，而是指一個領導干部內在功夫。干部形象好不好，在很大程度上就是干部的思想作風、工作作風和生活作風好不好。干部形象問題，不僅僅是“個人行為”問題，它直接連著黨風、政風，影響著社會風氣。對年輕干部來說，形象就是發展的潛力、成功的希望。年輕干部要從六個方面來樹立形象。

第一，要心系群眾，不能脫離群眾。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的“生命工程”，關系到我們的生死存亡。馬克思主義認為，推進歷史發展的主體是人民群眾。前幾天我在宜昌開會的時候，看到《三峽日報》上登了秭歸縣委書記羅平烺的《愛民十戒書》，我當時請《湖北日報》推薦給全省的領導干部看，今天已經登出來了。我覺得這個《愛民十戒書》很好，把一些群眾觀點、群眾工作的要義都寫出來了，希望同志們也看一下。《十戒書》有一句話，要“戒視民為刁頑，以怨抱怨人心散”。天下沒有刁民。我們是人民群眾的公仆，群眾是主人，決定我們命運，群眾需要我們，我們才有為人民服務的機會，如果我們服務不好，最后連服務的機會都沒有了。怎么能把群眾視為刁頑？即使群眾對我們的工作一時不理解，我們也要從自身上找原因。從歷史的規律來看，決定一個政黨、一個政權命運的是人民、是群眾，我們能不能長期執政，就看我們能不能過群眾這一關，過不了，即使經濟發展了，高樓大廈蓋得再多，也會出大問題。蘇聯解體前那么強大，但蘇共還是垮臺了，為什么呢？我覺得最終還是人民這一關沒有過，官僚化、脫離群眾，民生問題解決得不好，最后被蘇聯的老百姓給拋棄了，這就是其倒臺的根本原因，我們一定要引以為戒。

第二，要真抓實干，不能搞花架子。干工作，要真抓實干，不能為了個人升遷急功近利，搞花架子、政績工程。那種做表面文章，做急于求成的事，做應付場面的事，既勞民傷財，又誤黨、誤國、誤己，是萬萬做不得的。群眾的眼睛是雪亮的。

第三，要撲下身子，不能眼高手低。年輕干部要有志向干大事，但干大事的機會畢竟是有限的，干大事也得從小事干起。我們不能挑肥揀瘦、嫌“冷”愛“熱”，要干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。以事業為重，把每一項工作都當成是對自己一次難得的歷練、一次難得的機遇、一次人生的積累，對得起組織的信任和期望。領導干部要重在用自己的能力為一方作貢獻，而不是重在要求組織把自己安排在什么地方、什么崗位上。恰恰越是在困難的地方、艱苦的地方工作，越能顯出自己的能力。

第四，要敢闖敢干，不能明哲保身。“為官避事平生恥”，為黨為民要勇于擔當。一個年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧、雷厲風行地干事，這是年輕干部成長中最大的忌諱。因為領導干部就是要干事，如果都不敢于負責，說輕了是為個人考慮，說重了是根本不配當領導干部。武漢市在全市掀起責任風暴，實施治庸計劃,開了好頭，我們給予高度贊賞。所謂責任風暴，就是負責任，擔當職責是我們作為領導干部和普通人的基本區別。責任都不敢擔當，那坐這個位置干什么？無非想謀點個人私利，搞點個人的東西。治庸計劃就是要提高能力，現在解決所有的問題，難題也好、挑戰也好，沒有其他途徑，只有一個最好的、最見效的途徑，就是提高能力。天下事自有解決的辦法，關鍵在于找沒找到。看過去，五十、六十年代和改革開放之初，那個時候困難更大、情況更復雜，我們不都挺過來了嗎？就拿改革開放初期來講，那個時候是破堅冰,需要巨大的膽略與勇氣；現在，航道已打開，再往深處走，雖然與那個時候“零的突破”相比意義不一樣，但克難攻堅的任務仍然很艱巨。遇到重點難點工作任務，我們要身先士卒、靠前指揮、敢于碰硬。只有把黨和國家的事業當做自己的事情來做，才會得到黨和人民的認可。第五，要誠實守信，不能投機取巧。誠實，是做人的第一要義，也是做一名領導干部的基本品行。做官是一時的事，而做人是一輩子的事。古人說：“言而無信，不知其可”，“巧偽不如拙誠”。

第六，要低調做人，不能趾高氣揚。年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。年輕干部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任、群眾認可。所以，年輕干部要時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁，學會低調做人。

6、要心態平和，善于自我調節。“自修之道，莫難于養心。”心理調適，是一個人應對競爭、成就事業、獲得幸福的重要保證。年輕干部走上領導崗位后，要承擔重大的責任和任務，獨當一面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對上級的考核、下級的評價、同級之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這個問題上一定要正確對待，要有良好的心態，壓而不垮。這里，我講“三個正確對待”：一是正確對待組織。關鍵要正確對待組織的培養、使用與提拔，對于組織的提拔和重用，我們不應沾沾自喜、驕傲自滿，而應該把它看作是對我們工作的鼓勵，繼續努力做好工作；對于一時的沒被提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，而要正確對待，把它當作進一步做好工作的動力。對待進退留轉，要有平常心態，得之不歡、失之不悲，不驕傲、不氣餒。要相信組織，組織上對干部特別是年輕干部歷來是關心、愛護的，總體上是公平、公正的。我們干事業，實現人生的價值的舞臺，是黨和人民給的，黨和人民永遠不欠我們的，如果要欠的話，是我們欠黨和人民的，欠組織的。二是正確對待他人。正確對待他人，就要正視“比較”，正確比較。要在比較中發現差距，增加工作動力；要善于發現別人的長處、優點和成績，取人之長，補己之短，提高自己的素質和能力，絕對不能怨天尤人。三是正確對待自己。不可否認，有的地方在選拔任用干部問題上存在一些潛規則和不正之風。這絕對是與我們黨的組織原則相悖的，我們絕對不能讓它成氣候。在這個問題上，我們在大會上講過，同志們可以考驗省委。同志們絕對不要走旁門左道，不要去找關系找門子，要憑自己的努力。不正之風只是社會的一個現象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。有的干部本來工作干得不錯，因為在這個問題上把握不好，出了問題，甚至淪為階下囚。我們不能把干點成績、做點工作作為向組織討價還價的籌碼。我們要自己警醒，當我們擔任一定職務、負一定責任的時候，有人會接近我們，有人對我們長期投資，目的是很明顯的，我們要保持清醒頭腦，嚴格要求自己，經得起誘惑，管得住自己。這些社會現象、歷史遺留問題，不可能一蹴而就，不可能我們開一個會就徹底解決得了，但是我們可以解決自己的問題，就像蓮花出污泥而不染一樣。在同樣的環境下有人墮落了，但是大多數還是走出來了，不能以偏概全，關鍵在自己。以上六條，我與大家一起共勉。為了便于同志們提綱挈領地掌握，結合個人的體會，我強調四個“力”和六個字。四個“力”，就是“學力”、“心力”、“體力”、“能力”。所謂“學力”就是學習的能力，學習將伴隨我們一生，特別要伴隨我們從事黨政干部工作的經歷，所以一定要把學習當習慣，愿意學習、主動學習、善于學習。“心力”，就是心的力量，領導干部首先要在心力上做文章。政如農工，日夜思之。對我們的事業要用心，心要到。有些時候，心到沒到是不一樣的，群眾是能看出來的。再者，心力就是一種心靈的茁壯。我們想多干事、干實事，想改革創新，必然要承擔一些風險壓力，心靈的茁壯極為重要。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。壓力太大，怎么辦？唯一的辦法，就是自我調整，培養心靈的茁壯，培養自我堅強。特別是主要領導，要靠自己內心的堅強、心靈的茁壯來形成凝聚力，撐起一方，要成為同志們的依靠、下級的依靠，而且是心靈上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得開、想得開，培養心靈上的承受能力。“體力”，就是身體健康。身體是革命的本錢，本錢沒有了其他的都沒有了，最重要的是本。希望同志們要引起重視，在工作的同時要注意保持身體健康。“能力”，前面講了，這里就不談了。這是四個“力”的問題，希望同志們高度重視。

六個字就是尊敬的敬、畢竟的竟、競爭的競、安靜的靜、干凈的凈、境界的境。第一個字“敬”，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我們的衣食父母，人民是我們精神上的父母，人民是我們的服務對象，為人民謀利益是我們執政的著力點、出發點、落腳點，在人民面前我們要謙虛、謹慎，要竭力而為，這是敬民。二是要敬業，對黨和人民的事業負責任。三是要敬法，法律至上，任何工作必須在法律的框架之下進行。我們再有能力，都要按照規則來辦，在規則的框架內你能力強才是真的強。另外，要接受法律、制度的監督，在監督的環境中做好我們的工作。四是要敬自然，還要畏懼自然。自然和諧自有其規律，我們改造客觀世界要有豪情，還要尊重規律，在自然面前我們只能因勢利導。要敬重規律，按規律辦事，認真落實科學發展觀，不要有一點職務了就覺得了不起，似乎什么事都不在話下。領導干部職位再高，也要有這種意識。第二個字“竟”，即畢竟。我們為黨、為人民的事業要傾其全力，要盡力，要全力，不能有所保留；要對黨忠誠，對人民忠誠，對組織忠誠，做到始終如一。第三個字“競”，即競爭。要迎接挑戰，富于激情，敢于去競爭、創新、創造，一個地區、一個職能部門要敢于向新的目標挑戰，敢于接受新的事物，敢于去競爭。第四個字“靜”，即安靜。寧靜致遠，靜不下來，難以深思熟慮，難以走好自己的路，特別是在現實社會當中，面對市場經濟的各種誘惑，心氣不要浮躁，要平靜、安靜、靜思，淡泊名利。第五個字“凈”，即干凈。要有一個干凈的心靈，干凈干事，廉潔從政，把干凈作為一個目標去追求。最后一個字是“境”，即境界。首先是思想境界，很多時候大家的差距在于思想境界、精神境界，有的同志不為誘惑所動，不受人驅使，不隨大流，能夠保持獨立的高節，是其精神境界不同。二是職業境界，黨政工作與其他職業的境界不同。招商引資、發展經濟，我們必然要和從事經濟的人如老板打交道，大家同為國家振興、民族振興而工作，但境界不同、軌道不同，一旦混同，用市場經濟的一些規則來從事黨政工作，是很危險的。我們要敢于與搞經濟的企業老板交朋友，但有一條很明顯的界限，他們是從事經濟工作的，我們是從事黨政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，為什么有的人出了問題，或者說為什么有些人對領導干部使用各種手段最后能夠得逞？原因之一是這些干部志趣境界不高，愛好出問題了。有些老板講了，不怕領導不接受，就怕領導沒愛好，慢慢培養你的愛好。《六祖壇經》說，人的身體是一座城，眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城門，把住這些城門，不為那些世俗的東西所誘惑，同時這個城里面又要充實，不能是空虛的，要裝滿自己比較高雅的志趣和愛好。我們從事黨政工作，要從事一生，靠什么使自己保持源源不斷的動力，保持活力，走穩走好這條路呢？我認為，選擇高雅的志趣和愛好并伴隨終身，就會走得好。

三、實施年輕干部成長工程，要解放思想、探索創新、統籌推進

年輕干部成長工程，是一項復雜的系統工程，牽涉面廣，時間跨度長。省里今年的計劃已經拿出來了，正在制定長遠規劃。各地也要積極行動起來，拿出相應的措施和計劃，共同抓好年輕干部培養選拔工作，促進年輕干部又好又快地成長。如何推進年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點：

1、解放思想。多年的實踐證明，培養選拔年輕干部歷來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳統思想阻力，有的覺得年輕干部的機會還很多，有的覺得年輕干部還不成熟，有的怕年輕干部挑不起擔子，有的怕破格提拔優秀年輕干部影響其他年齡段干部的工作積極性，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進。年輕干部涌現出來多少，主要還是取決于眼光，如果求全責備，年輕干部永遠也出不來。只要思想解放了，選拔年輕干部的胸懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠，優秀年輕干部就會源源不斷地涌現出來。這也是在考驗省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙，進一步樹立對年輕干部看大節、看主流、看發展的思想觀念，為年輕干部成長創造條件、提供位置、搭建平臺。

2、統籌推進。年輕干部成長是一個系統工程，它的內涵很豐富，包括黨政、企業、事業單位三支年輕干部隊伍的整體性成長，也包括地廳級、縣處級、鄉科級等各個層次年輕干部的接續成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統籌規劃，協調推進。要按照加強黨的執政能力和先進性建設的要求，以保證年輕干部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優秀年輕干部為重點，以落實領導班子選拔配備年輕干部的要求為抓手，全面加強各級各類年輕干部隊伍建設，為湖北科學發展、跨越發展、長遠發展培養造就可靠接班人。

3、重在培養。實施年輕干部成長工程，目的是保證年輕干部健康成長，必須認真貫徹重在培養的方針。一是要全面培養，不僅要抓好黨政機關年輕干部的培養，還要抓好企業、事業單位年輕干部的培養；不僅要培養工作能力，還要加強黨性修養；不僅要加強學習培訓，還要加強實踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對性地培養。對年輕干部，按照缺什么、補什么的原則，有針對性地加強黨性鍛煉和能力培養。對那些有發展潛力、處在關鍵崗位的年輕干部更要重點培養。三是要接續培養，年輕干部因為工作變動或調整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進行培養。

4、注重導向。實施年輕干部成長工程，一定要按照黨的干部工作路線方針政策辦事，不能拔苗助長、遷就照顧或降格以求。要按照胡錦濤總書記提出的“德才兼備、以德為先”的用人標準，把那些理想信念堅定、黨性觀念強、黨紀作風好、發展潛力大、干部群眾公認的優秀年輕干部選拔出來，形成正確的用人導向。對那些政治立場不堅定、作風不扎實的干部，對那些徒有虛名、搞假政績的干部，對跑官要官、熱衷于走后門的干部，再年輕，潛質再好，也不能提拔重用，相反還要作出調整或處理，這樣才能提高選人用人公信度。各級組織部門也要加大創新力度，健全體制機制，例如研究解決黨政機關和企事業單位中優秀年輕干部的流動問題、大力選拔優秀年輕干部與發揮其他年齡段干部積極性的關系問題、引導年輕干部安心基層和艱苦邊遠地區工作問題，等等。

最后，我還要強調一點，我們舉辦的這期年輕干部培訓班是實施年輕干部成長工程的第一期培訓班，社會關注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同志們一定要高度重視，認真對待。一方面要把這次培訓當作是組織的信任和厚愛，很多同志沒有這個機會，大家要特別珍惜這個來之不易的機會。另一方面要以自己的能力、素質提高為目標，認真學習，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應社會的關愛和關注。我們實施年輕干部成長工程的目的是從黨和國家事業需要的角度出發的，不是專門從哪一批人的角度出發的，哪里有優秀的年輕干部，我們就在哪里選拔，標準一樣，沒有接受培訓的同志同樣有機會。

另外，在培養年輕干部方面，省委組織部嘗試用創新的精神和思路對這期培訓班設計了一些課程、一些培養的方法和路徑，要按照計劃推進。黨校要創新干部培訓的方法和途徑，不要總搞老一套，比如可以采取案例式培訓、實景式培訓，等等。要把培訓的重心放在實際能力的培養、提高、檢測和考察上，而不是放在一些理論知識的灌輸上。同時，也希望各位學員充分發揮主觀能動性，進行上下互動，教學相長。同志們，長江后浪推前浪，雛鳳清于老鳳聲。正如毛澤東同志講的，“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們的身上。”省委和全省人民對各位寄予了厚望，希望同志們牢記使命、志存高遠，為建設中國特色社會主義事業的偉大使命，為把湖北的明天建設得更加美好而努力奮斗!

第三篇：在全市中青年干部教育培訓班集中開班式上的講話

在全市中青年干部教育培訓班集中開班式上的講話

中青年干部培訓班聚焦習近平總書記提出的“年輕干部的七種能力”，采用“課堂講解＋一線攻堅”的形式，設置了習近平新時代中國特色社會主義思想、基層治理、應急處突、數字化改革、廉政教育、素質拓展等課程，并通過專班攻堅等形式，進一步為中青年干部政治賦能、方法賦能、思維賦能和視野賦能。

今年是習近平總書記賦予xx“再創民營經濟新輝煌”重要囑托xx周年，xx作為民營經濟的重要先發地，我們有責任、有義務在展現“重要窗口”的民營經濟活力上走在前、當表率，進一步提升顯示度、擦亮金名片。

一、要深刻把握高質量發展之道，堅定走好民營經濟趕考路。

要深刻認識到，“應對當前局勢，要穩住基本盤，民營經濟是中堅力量”，把穩增長放在突出位置，率先把民營經濟穩住，把市場主體穩住，逆勢闖出一片新天地。

要深刻認識到，“著眼未來發展，要再創新輝煌，民營經濟是硬核支撐”，堅定“xx民營經濟發展只能壯大、不能弱化”的信心和決心，充分發揮現有產業基礎和資源優勢，推動民營經濟再創新輝煌。

要深刻認識到，“立足趕超跨越，要確保高質量，民營經濟須補短提質”，清醒看到發展中存在的“產業大而不強”“創新能力不足”“土地利用效率不高”“集聚能力不強”等問題和短板，在加快發展中解決問題、在解決問題中加快發展。

二、要抓實落細高質量發展之策，全力再創民營經濟新輝煌。

要破平臺能級不高之難，以“大平臺”支撐“大發展”，當前尤其要聚焦空間平臺，加快推動土地供應從零敲碎打到成片連塊的轉變，為承接大好高項目提供支撐；聚焦開放平臺，把xx的港口資源充分挖出來、對外開放路子闖出來，不斷穩住并做大外貿盤子。

要破動能培育不足之難，以“新驅動”培植“新優勢”，要與時俱進上賽道、換“輪胎”，一手抓創新驅動，引導企業加大研發投入，加快技術革新和產品創新，朝著專精特新、高新技術等方向轉型升級；一手抓招大引強，本著“以投促引、基金招商、創投未來”的新理念，積極主動幫助企業發展壯大，與企業共成長。

要破營商環境不優之難，以“改革力”提升“競爭力”，要始終錨定“營商環境，你可以永遠相信xx”的發展理念，以數字化改革為牽引，做足做深各領域各方面改革文章，做到人無我有、人有我優、人優我特，打造民營經濟最優生態圈，真正讓企業舒心省心、安心放心。

要破共富共享不易之難，以“個體富”帶動“全民富”，關鍵要想方設法提升企業家的參與度，千方百計找準民資進鄉村的收益點，進一步放大民資帶富效應，做深產業融合文章。

三、要矢志提升高質量發展之能，當好民營經濟發展護航人。

全市廣大黨員干部要肩上有擔當，做“心懷國之大者”的奮進者；要心中有人民，做“踐行為民宗旨”的奮進者；要手上有真功，做“能力素質過硬”的奮進者；要干事有激情，做“干最好爭一流”的奮進者，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。

尤其是培訓班學員要倍加珍惜難得的培訓機會，做到心無旁騖，確保學有所獲、學有所悟、學有所用、學有所為；要嚴格遵守學習培訓紀律，營造良好的學習環境；要以學促干，把學習培訓與各自工作有機結合，做到兩手抓、兩促進，以實實在在的工作成績，檢驗學習培訓的成效。

第四篇：在中青年干部培訓班開班式上的講話2021年

在中青年干部培訓班開班式上的講話2021年

同志們：

這期中青年干部培訓班，在市委的高度重視下，在市委組織部、市委黨校的精心組織下，在全體學員的共同努力下，全面完成了教學計劃的各項任務，達到了預期的目標。剛才，向優秀學員頒發了榮譽證書，學員代表做了交流發言，講得很好，反映了學習成果。下面，我講兩個方面的問題。

一、這次培訓的主要特點

總體上看，這期培訓班有以下四個特點：

一是市委高度重視，組織安排周密。這次培訓班是全市上下喜迎建黨100周年之際，由市委決定舉辦的，在培訓班籌備過程中，市委、政府主要領導多次聽取籌備情況的匯報，并對培訓提出了明確的要求。為辦好這期培訓班，市委組織部以及市委黨校從培訓對象、培訓內容、培訓形式、師資配備等方面做了精心的準備和安排。對選調的學員，是經過單位黨組織推薦，市委組織部認真研究并報市委、政府同意后確定的。在授課教師方面，既有理論水平較高的專家教授，又有實踐經驗豐富的領導干部，特別是聘請了中央黨校和XX省委黨校XX名專家教授為學員進行授課，XX市長、XX副書記抽出時間為大家做專題講座，充分體現了市委和市委領導對培訓班的重視和對大家的關心關愛。

二是學員素質較高，學習態度端正。參加培訓的學員都是從各單位表現比較優秀的年輕干部中篩選的，總體素質比較過硬，思維活躍，知識層次較高，作風也比較扎實，學習勁頭足，有較強的發展潛力。從這次培訓情況來看，大家在工作任務重、事務多的情況下，能夠把學習放在首要位置，準時參訓，認真聽講，專心記筆記，并積極參加班級組織的各項活動，體現了良好的個人素質和團隊精神。

三是學習內容豐富，培訓方法靈活。這次培訓班在培訓內容和教學形式方面進行了創新安排。在課程設置方面，充分考慮中青年干部的成長需求，從黨性修養、理論基礎、戰略思維和解決實際問題等多個方面考慮，學習了XXX與干部成長、當前國內宏觀經濟形勢等X個方面內容，具有較強的針對性和實效性。在教學形式方面，通過教師面授和電化教學相結合、聽課與交流研討相結合、師生互動的方法，增強了培訓的生動性和靈活性。同時，大家能夠發揚務實學風，通過實地考察城市建設、經濟開發區、街道社區等，對我市經濟社會發展現狀、群眾生活現狀有了進一步了解，激發了做好工作的責任感和緊迫感。

四是班級管理嚴格、學習氛圍濃厚。培訓期間，市委組織部、市委黨校嚴格考勤、考紀和請銷假制度。班委會成員和各學習小組組長能夠切實擔負起工作職責，積極配合黨校領導和老師做好班級日常管理、學校和學員之間的溝通與聯絡工作。各學習小組的學習討論和課外活動開展的有聲有色，充分展現了年輕干部較強的自我管理能力和良好的精神風貌。

二、提幾點希望和要求

在黨校的集中學習即將告一段落，希望大家把學到的知識、養成的作風帶到工作和生活中去，更好的錘煉自己：

第一，在學習上要體現“持之以恒”。學習是一個長期的過程，是一項系統性的工作，需要我們持之以恒，堅持不懈。同志們在黨校學習，與其說是學知識，不如說是激發了學的興趣，形成了好的習慣，培養了好的學風。今天，大家就要結業了，而結業只是意味著在黨校學習這一特定階段的結束，不是學習任務的完結。我們必須要樹立學習“只有開始，沒有終結”的思想，堅持終身學習，接受終身教育。

第二，在工作上要做到“盡心盡責”。責任是能力的核心和統帥，可以說責任勝于能力。在工作上尤為如此，一個人擁有多強的能力并不重要，重要的是他能否將這些能力充分地發揮出來。一名黨員干部，尤其是年輕干部，要有責任感，做到在其位、謀其政、負其責，在這方面一定要問心無愧，盡職盡責，真正做一名敢負責、肯擔當的年輕干部。

第三，在為人上要力求“真誠寬容”。對年輕干部來講，要做大寫的人，只有做人的成功，才會有做事、為官的成功。黨員干部除了講黨性、講規矩、講大局，還要講情份，希望大家把黨校學習的同學之情帶回去，發揚光大，用對待同學的真誠、寬容、欣賞、祝福來對待自己的領導、同事。我們知道，只有你真誠待人，別人才能以同樣的心態來對待你。所以，我們要從自己做起，在為人上心胸豁達，多為他人著想，多從對方角度看問題；要有容人、容事、容言的雅量，要增強大局意識、樹立團隊精神，在與他人愉快的合作共事中，努力實現自身價值。

第四，在從政上要落實“黨性要求”。黨性教育和黨性鍛煉是黨校學員的必修課。大家在今后的工作和生活中要經常對照XX，高標準要求自己，不斷提高思想政治素質，不斷加強黨性鍛煉，做一名德才兼備、勤政務實、組織放心、群眾滿意的干部。

同志們，黨校的培訓是人生路上的一個加油站，今天的結業是明天學習的新起點。希望各位年輕同志在今后的工作、學習和生活中，珍惜時光，扎實工作，為XX市經濟、社會和其他各項事業的發展做出自己的貢獻。

最后，祝同志們工作順利、家庭幸福、事業有成！

第五篇：在黨務干部培訓班開班式上的講話

在黨務干部培訓班開班式上的講話

同志們：

今天，新一屆黨務干部培訓班正式開班。在此，我首先對培訓班的開班表示祝賀！并向參加培訓的各位學員表示歡迎！這次培訓班，是切實增強基層黨組織建設和機關黨建工作實效的一次重要培訓。希望大家抓住難得的學習機會，認真聽課、深入思考，切實把培訓所學內容運用好、貫徹好、落實好。借此機會，我再講三點意見：

一、統一思想，充分認識舉辦培訓班的重要意義

習近平總書記指出，機關黨務干部隊伍是機關黨建工作的骨干力量，長期以來為加強機關黨的建設作出了重要貢獻。各級機關黨組織要把建設政治強、業務精、作風好的機關黨務干部隊伍作為重要任務來抓，通過集中培訓、輪崗交流、實踐鍛煉等途徑，幫助黨務干部特別是機關黨組織書記提高政治素質和業務能力。

開展機關黨務干部培訓，是推進全面從嚴治黨的根本保證。黨的十八大以來，黨中央高度重視黨要管黨、從嚴治黨，作出系列重大部署。全面從嚴治黨必須從基礎抓起，從支部嚴起。黨支部要擔負好落實全面從嚴治黨的重要職責，要守好思想建黨的前沿陣地，要當好制度建黨的執行終端，要把好黨員干部管理監督的第一道崗哨。各位書記、委員要認真學習和深刻領會習近平總書記全面從嚴治黨重要思想，進一步理解豐富內涵和重要意義，明確黨的基層組織在全面從嚴治黨中的職能和責任，提高貫徹落實的責任感和使命感。

開展機關黨務干部培訓，是機關黨建工作改革創新的迫切需要。在新的形勢下，機關黨建工作面臨許多新情況、新問題。要在觀念和思想上創新，突破就黨建抓黨建的舊框框，努力在結合、滲透、貫穿上下功夫；要在機制和制度上創新，努力提高機關黨建工作制度化、規范化水平；要在方式方法上創新，注重隨時掌握新情況、解決新問題、探索新規律，不斷改進抓機關黨建工作的領導方式和工作方式。

開展機關黨務干部培訓，是提高黨務干部整體素質的重要途徑。大家都知道，隨著黨支部換屆選舉工作的結束，一批新同志走上了黨建工作的崗位，都急切需要學習機關黨務工作理論，熟悉機關黨建工作方法。對剛剛從事黨務工作的同志，要把這次培訓作為系統學習黨務工作知識、掌握黨務工作方法、學習先進經驗的難得機遇，用心學習，用心把握。參加這次培訓班的，也有一批從事黨務工作多年的老同志，也要把這次培訓作為總結黨務工作規律、進一步提高黨務工作水平的有效平臺。

二、明確職責，爭當優秀黨務工作者

機關黨務工作者是黨的活動和各項工作的組織者和領導者，直接關系到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，直接影響著基層機關黨組織作用的發揮。建設一支高素質的機關黨務干部隊伍，是機關黨的建設的重要組成部分，是做好機關黨建工作的必然要求。

一要有信念。堅定的理想信念是做好任何工作的前提和基礎，機關黨建工作更是如此。我們要克服對機關黨建工作的三種錯誤認識：一是機關黨建工作是“虛”的。認為機關黨建工作是在做虛事，既無成績、又無看得見的工程。二是機關黨建工作是

“空”的。認為機關黨建工作琢磨“人”不琢磨“事”，只講“空”的不講“實”的，是形式主義。三是機關黨建工作是可抓可不抓的。認為不能把主要精力放在機關黨建工作上，對機關黨建工作只要應付一下就行了。大家要熱愛黨建工作，把黨建工作當做一項事業，把個人的智慧、才能和心血都傾注到這項事業上，打開局面、干出成績、創出亮點。

二要促融合。“服務中心工作”是機關黨建長期實踐取得的重要共識和成功經驗，是指導機關黨建工作的根本方針和工作主題。黨建工作和業務工作是你中有我，我中有你、密不可分，黨建工作必須與業務工作緊密融合。當前，黨建工作與業務工作“兩張皮”現象依然存在，這其中既有理念問題，也有方法問題。這次我們支部換屆選舉嚴格實行“一崗雙責”制，黨支部書記由行政“一把手”兼任。希望大家既能擔當部門行政工作的優秀干部，也能成為機關黨建工作的骨干，把行政領導工作與機關黨建工作緊密結合、同部署同落實。

三是做示范。

支部書記是支部工作的帶頭人，使命光榮，責任重大。支部書記的個人品質、才能、工作方法對黨組織的凝聚力起著至關重要作用。我們必須看到，有些同志雖然有一定的理論修養和黨的知識，卻缺少黨務工作的經驗和具體辦法；有些同志責任意識不強，把黨務工作當作附加的、額外的，思想上重視不夠，工作積極性不高；有些同志抓機關支部工作創新不夠，還是老套路、老招數，新辦法不多，實效性不強，不能適應新形勢、新任務的需要。支部書記一定要發揮模范帶頭作用，做到政治素質好、工作責任心強、組織協調能力強、群眾工作本領強，帶領支部黨員為事業發展不斷作貢獻。

四要敢亮劍。要抓好黨員思想政治建設，及時了解黨員干部思想動態，做好宣傳引導、解疑釋惑工作，在錯誤思潮面前敢于發聲、敢于碰硬，防止各種形式的思想滑坡；要強化制度的剛性約束，強化組織生活的政治性、嚴肅性和戰斗性，動真格、求實效，防止熱熱鬧鬧走過場，解決制度執行中的空轉問題；要敢于抓廉政建設，把握運用好監督執紀的“四種形態”，捕捉蛛絲馬跡，發現苗頭性傾向性問題；對黨員干部存在的缺點、錯誤，要敢于真刀真槍、見筋見骨，通過“咬耳朵”、“扯袖子”等有針對性的工作，加以批評，促其改正。

三、潛下心來，務求培訓取得實效

為了辦好這次培訓班，機關黨委進行了認真準備，課程安排非常豐富、實用，針對性和操作性都很強。大家一定要珍惜這次寶貴的學習機會，端正學習態度，勤于鉆研業務，爭取學有所獲、學有所成、學有所用。

一要端正態度。黨支部書記絕大部分是兼職的，平時大家工作都很忙，專門抽出時間學習不多。這次培訓班安排比較緊湊，課堂教學和經驗交流共兩天時間。大家一定要端正學習態度，集中精力、專心致志參加培訓。對不容易理解的問題，要加強交流，共同探討提高，爭取學深、學透。

二要嚴肅紀律。要嚴格遵守培訓班各項紀律要求，規范言行，嚴以律己，真正做到坐得住、學得好。機關黨委要加強管理，嚴格出勤考核，嚴肅課堂紀律。這里需要特別強調的是，培訓期間，學員無特殊原因一律不允許請假，對無故曠課或遲到早退、課堂紀律松散的要進行通報批評。

三要聯系實際。學習要講求方法，“讀死書，死讀書”、“本本主義”是一種讀法，“學以致用”、“不唯書”是另一種讀法。這次培訓信息量大，大家要通過集中輔導、個人自學、相互交流等形式及時加深理解。同時，大家在學習中要充分發揚理論聯系實際的學風，對照培訓內容，邊學習、邊思考，找準本部門、本單位機關黨建工作中存在的問題，進一步明確今后努力方向，確保本次培訓取得實實在在的效果。

同志們，中央對新的歷史時期堅持黨的領導、加強黨的建設、落實全面從嚴治黨要求高度重視。黨務工作者大有可為，也要有所作為。最后，預祝本次新一屆黨務干部培訓班圓滿成功！