第一篇：畢業(yè)設計報告

淺析建設工程造價和法律、法規(guī) 摘要：關于建設工程造價的法律糾紛日益增多，與之相關的訴訟案件也呈現(xiàn)出連年增長的趨勢，一方面說明人們法制意識的增強，另一方面也凸顯了建設工程造價的違法操作問題日漸嚴重。在社會主義市場法律體系日漸完善的今天，遵守法律、利用法律才是公司獲得長遠發(fā)展的保證。在本文中，筆者首先著重分析了建設工程造價進行司法鑒定過程中的若干法律問題，希望能為有關工作人員提供有益的借鑒，并進行了相關案例分析，提出關于完善我國建設工程造價管理政策法律體系的若干建議，期望通過健全的法律體制促進我國建設工程的健康發(fā)展。關鍵詞：建設工程；工程造價；法律；法規(guī)；政策 目前的建設工程領域，多方利益糾結在一起，內(nèi)部問題較多，導致我國的建設工程在法律法規(guī)的遵守方面存在著較多的不足。隨著建設工程領域的開放程度不斷擴散，許多素質(zhì)不高、沒有任何資質(zhì)的包工隊也涌入到其中，擾亂了正常的市場競爭秩序，激烈的市場競爭也讓許多企業(yè)漠視有關法律法規(guī)，進行違規(guī)交易； 同時，投資主體的多元化、法律環(huán)境的改進和完善等因素要求對建設工程中的存在的若干違法違規(guī)問題進行嚴格地監(jiān)督管理和懲處。近年來，工程造價糾紛案例不斷增加，從糾紛案例發(fā)生性質(zhì)看，其實大部分是可以避免的，為更好的維護當 事人合法權益，鼓勵企業(yè)重視合同簽訂，減少合同糾紛。

一、關于工程造價司法鑒定中若干法律問題的探討分析 工程造價司法鑒定是指依法取得有關工程造價司法鑒定資格的鑒定機構和 鑒定人受司法機關或當事人委托，運用科學技術或者專門知識，根據(jù)國家的法律、法規(guī)的相關規(guī)定，對建設工程訴訟案件中所涉及的工程造價資料進行分析、研究、鑒別，進而計算和確定某一工程價值并提供鑒定結論的活動[1]。1.工程造價司法鑒定的積極作用 第一，借助專業(yè)技術力量明確建設工程中的真實造價。較強的隱蔽性是建設 工程的顯著特點之一，需要充分借助于專業(yè)技術力量明確建設工程中的真實質(zhì) 量。在建設工程的竣工階段或者使用階段，是工程造價討論的激烈期。但是在以 上兩個階段，工程已經(jīng)建設完畢，在施工中經(jīng)常涉及的材料配比問題、質(zhì)量問題 以及施工技術問題均具有很強的隱蔽性，如果不借助專業(yè)技術力量，則很強確定 工程的真實造價。第二，建設涉及領域和專業(yè)眾多，需要借助各種專業(yè)知識。建設工程的個性 特點以及其施工復雜性特點均需要各種專業(yè)知識的介入。其中，復雜性特點是導 致各個利益相關之間產(chǎn)生分歧的重要原因。另外，拖欠工程款、陰陽合同以及墊資承包等問題也為真實的工程造價的確定制造了障礙。因此，對工程造價進行確 定具有一定的難度，所以要求各個單位的積極配合。第三，鑒定結論是建設工程造價的重要證據(jù)之一。在民事訴訟等司法程序當中，證據(jù)的重要性毋庸置疑。如果主張權利的一方當事人能夠提供可以真實有效證明工程造價的文件或者材料，則對于有效維護當事人的合法權益而言至關重要。2.工程造價司法鑒定中的若干法律問題 第一，啟動司法鑒定程序主體的確定。一是人民法院依職權委托鑒定，在殊情況下，建設工程可能涉及國家利益、社會公共利益或者他人合法權益，此時，如果當事人不提出鑒定申請，人民法院就應該依職權啟動鑒定程序。二是施工單 位申請鑒定。施工單位向建設單位追索工程欠款，就賦有向法庭提供證據(jù)證明欠 款事實的責任。三是建設單位申請鑒定[2]。建設單位出于確定工程價款、明確雙 方權利義務關系之目的提出了鑒定申請，這時人民法院亦應準許[3]。第二，工程造價司法鑒定的有關依據(jù)。有關依據(jù)主要包括以下幾點：第一，訴訟狀與答辯狀、證據(jù)材料等卷宗；第二，司法鑒定委托書或司法鑒定委托受理協(xié)議書；第三，訴訟當事人雙方簽訂的工程施工合同、補充合同、附屬于合同的招投標文件、中標通知書；第四，合同約定的主要材料價格；第五，合同約定的有關定額、標準、規(guī)范；第六，工程造價所依附的工程有關圖紙、技術資料；第七，根據(jù)工程具體情況相關文件及相關的變更資料等。總之，筆者認為，司法鑒定的依據(jù)作為案件的證據(jù)應全面符合《民事訴訟法》及《證據(jù)規(guī)定》的有關規(guī)定。第三，程造價司法鑒定程序與審判程序。一般情況下，司法鑒定機構僅僅負 責受委托范圍之間的技術方面的事項，而對于不屬于委托范圍之內(nèi)的事項，司法 鑒定結構任何有關證據(jù)真實性、關聯(lián)性的結論均不具有法律效力，不能夠作為法 庭證據(jù)。同時需要注意的是，司法鑒定機構沒有調(diào)查權，調(diào)查權屬于法庭所有。但是需要注意以下情況：如果材料當中有一些表達不清、闡述不完整，進而影響 到司法鑒定機構了解案情全部真相的進展，則應該及時和雙方當事人進行溝通，并要求其澄清疑點。除次之外，鑒定結論與質(zhì)證不能夠混為一談，兩者不能夠相 互替代。如果當事人對于鑒定結論有異議，則可以申請重新鑒定。沒有經(jīng)過質(zhì)證 的鑒定結果不具有法律效力，更不能夠成為法庭證據(jù)。二：案例分析 案例一：不按規(guī)劃法規(guī)擅自施工獲處罰 案情簡介： 1994年9月，原告楊前文依法取得某縣縣城規(guī)劃區(qū)界定范圍內(nèi)的城南小區(qū)建設用地許可證，有效期一年（1994年9月至1995年9月）。1995年至1996年，原告未申請建設工程規(guī)劃許可證，即按照用地許可規(guī)定的紅線建設完成第一、二、三層建筑物主題工程，后停止施工。1999年10月至2000年3月間續(xù)建完成第四、五、六層建筑物的主題工程，未裝修。2000年3月間，被告某縣建設局發(fā)現(xiàn)原告未申請建設工程規(guī)劃許可證，擅自在規(guī)劃區(qū)界定的城南小區(qū)建設第六層建筑物，經(jīng)勘察并委托評估，面積為99平方米，整體造價29700元。同年4月2日，被告向原告送達城建監(jiān)察通知書，責令其停止建設，并于5月15日組織聽證會，聽取原告的陳述、申辯。6月27日，被告作出行政處罰決定，認定原告楊前文未取得建設工程規(guī)劃許可證，擅自于2000年2月、3月間，建設第六層建筑物的行為，違反《中華人民共和國城市規(guī)劃法》（下稱《城市規(guī)劃法》）第三十二條、《福建省實施<中華人民共和國城市規(guī)劃法>辦法》（下稱《實施辦法》）的規(guī)定，決定處罰原告楊前文：責令限期（十日內(nèi)）改正（出具保證書）：并處罰罰款1485元。原告楊前文不服被告所作行政處罰，于2000年7月4日向縣政府申請復議。9月25日，縣政府作出行政復議決定，維持行政處罰決定。一審法院經(jīng)審理認為，原告楊前文未申請批準建設工程規(guī)劃許可證，擅自于1999年10月至2000年3月間，在縣城規(guī)劃區(qū)界定范圍內(nèi)的城南小區(qū)建設第四、五、六層建筑物的行為，其行為本身影響縣城城建規(guī)劃的行政管理。違反《城市規(guī)劃法》第三十二條、《實施辦法》第四十一條、四十四條的事實清楚，證據(jù)確鑿，足以認定。被告縣建設局根據(jù)《城市規(guī)劃法》第四十條、《實施辦法》第五十九條的規(guī)定，對其中的第六層建筑處以5%法定幅度內(nèi)額罰款1485元，使用法律、法規(guī)正確，量罰適當、公正，行政執(zhí)法程序合法。遂判決維持被告所作行政處罰決定。宣判后，原告楊前文不服，提起上訴。二審法院認為，根據(jù)《城市規(guī)劃法》第四十條之規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，未取得建設工程規(guī)劃許可證件進行建設，影響城市規(guī)劃，尚可采取改正措施的，由縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃主管部門責令限期改正，并處罰款。由此可見，適用本條規(guī)定的上述罰則，必須同時具備“未取得建設工程規(guī)劃許可證件”的違法建設工程規(guī)劃許可制度的行為條件，以及“影響城市規(guī)劃，尚可采取改正措施”的具體的行為后果條件。本案被上訴人縣建設局雖然提供了充分的證據(jù)證明上訴人楊前文的建設行為，沒有取得建設工程規(guī)劃許可證，但無法提供證明楊前文的建筑行為影響城市規(guī)劃，以及如何影響城市規(guī)劃的相關證據(jù)。為此，被上訴人適用《城市規(guī)劃法》第四十條以及《實施辦法》第五十九條的規(guī)定，對上訴人楊前文作出限期改正，并處罰款1485元的處罰，屬適用法律錯誤，該處罰決定依法應予撤銷，原判予以維持是錯誤的。遂依法判決，撤銷一審行政判決；撤銷縣建設局行政處罰決定。案例二：張某、王某、李某三被告系個體建筑工匠，無建筑工程施工資質(zhì)證書。2006年7月11日，三被告與原告丁某口頭協(xié)商，由原告提供圖紙和原材料，被告承建原告的五層臨街住宅樓房，工程造價45萬元。雙方協(xié)商一致后，被告按期施工。在施工過程中，被告在一層前墻一承重垛上掏腳手架孔時，致使該承重垛受到強烈震動倒塌，造成整座房屋上層嚴重前傾下沉變形，殃及一層前墻另外兩個承重垛，造成砌體嚴重破裂，喪失承載能力，該房屋成為全危房。通過司法技術鑒定得出如下結論：被告在操作時違規(guī)用干磚砌筑，降低了砌體強度標號，造成事故隱患。被告在承重垛上橫向施力打孔是造成事故發(fā)生的主要誘因，該行為振動砌體，減小了砌體斷面面積，降低了其承載能力，造成前墻承重垛超過承載極限而受到破壞，致整房塌陷變形而成為全危房，造成直接經(jīng)濟損失30萬元。原告訴至法院，要求被告賠償直接經(jīng)濟損失30萬元。法院經(jīng)審理認定，本案中的三被告均無建筑工程施工資質(zhì)證書。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》有關規(guī)定，建筑工程施工資質(zhì)是建筑施工企業(yè)承包工程的必備要件，為法律強行性規(guī)定。因此，法律不允許沒有建筑工程施工資質(zhì)證書者從事建筑工程建設。而三個被告在沒有建筑工程施工資質(zhì)證書的情況下，從事建筑活動，并與他人訂立合同，構成《合同法》規(guī)定的“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”行為，因此，該合同無效。法院最終判定，三被告賠償原告的損失30萬元，且三人承擔連帶責任。分析：無效合同是指因嚴重欠缺合同的合法性，從而自始就確定地、當然地絕對不發(fā)生法律效力的合同。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》（以下簡稱建筑法）第14條和《中華人民共和國合同法》第52條規(guī)定，可以認定該合同無效。在本案中，首先，建筑工程施工資質(zhì)證書是國家對建筑施工管理的一種準入證件，是每一個從事建筑工程施工者必須具有的資質(zhì)，目的在于保證施工質(zhì)量。根據(jù)《建筑法》的有關規(guī)定，建筑施工資質(zhì)是建筑施工企業(yè)承包工程的必備要件，即沒有這一資質(zhì)證書是不允許從事建筑工程建設的。那么，本案的三個被告在都沒有建筑施工資質(zhì)證書的情況下，不顧施工質(zhì)量，違法從事建筑活動，屬于“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的情況，因此，原、被告之間的合同自始、當然無效。無效合同的法律后果是返還利益，但基于建筑施工合同自身的特殊性，不宜適用相互返還的原則，因此應當賠償原告丁某的直接經(jīng)濟損失30萬元。又因三被告依《中華人民共和國民法通則》87條規(guī)定，都負有清償全部債務的責任，因此應當承擔賠償30萬元直接損失的連帶責任。

三、完善我國建設工程造價管理政策法律體系的若干建議 1.優(yōu)化和創(chuàng)新立法方式 通過研究發(fā)達國家的法律法規(guī)體系可以發(fā)現(xiàn)，其在立法方式上多是采用由上 及下的方式。在市場運行和行業(yè)的管理活動出現(xiàn)與法律相關的問題時，立法機構 上要研究法理方面的問題，將問題的偶然性與必然性相結合，制定高級別的法律 條款指導低級別規(guī)定的頒布。2.重視層次性立法。法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章具有不同的約束力和適用范圍。從制定它的權力 部門來看，法律為全國人民代表大會及其常務委員會制定，行政法規(guī)為國務院制定，而部門規(guī)章為有關的職能部門制定，由此可見，它們之間的關系為從高層至 底層的關系。高層法律文件（例如法律文件）具有最強的穩(wěn)定性，中層法律文件（例如行政法規(guī)）的穩(wěn)定性其次，底層法律文件（例如部門規(guī)章）的穩(wěn)定性最低。但是底層法律文件具有更好的靈活性和對現(xiàn)實情況的適應性。因此，在立法的過 程，應該高度重視立法的層次性，讓不同層次的法律法規(guī)能夠相互補充，進而提 高法律文件的適用性。3.重視法律法規(guī)的補缺 政府部門應當加強各級法律法規(guī)的研究工作。針對目前我國行政法規(guī)層面的文件較少，部門規(guī)章層面文件凌亂冗雜的局面，政府應當加強不同層面法律法規(guī)的研究，改變目前我國法律少、行政法規(guī)缺乏及部門規(guī)章亂而多的局面，組織相關的研究機構深入問題出現(xiàn)的第一線，剖析問題背后的法律淵源，補充法律、行政法規(guī)層面的相關規(guī)定。4.注重部門法之間的相互協(xié)調(diào) 我們的部門規(guī)章不僅非常多，而且相當雜，在適用的過程中常常出現(xiàn)“打架” 的問題，因此，在立法時，不同職能部門之間已經(jīng)充分的溝通和協(xié)調(diào)，將不同法規(guī)、規(guī)范之間的沖突性降到最低。例如，目前，國家部門聯(lián)合出臺法律文件，起到了很好的示范作用，有利于保證法律規(guī)章之間的一致性。由此可見，市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，對于各個建設市場的責任主體，法律是明確其權利義務關系、維護工程建設各方合法權益的有力保障，應讓他們按照市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律，以法律法規(guī)為依據(jù)去保障并管理建設工程項目的工程造價。針對當前我國建設工程造價管理存在的政策法律體系不完善的現(xiàn)狀，從法律法規(guī)、政府監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會三個方面探討，完善我國建設工程造價管理政策法律體系會有所幫助。參考文獻： [1]鄭白詠.完善我國建設工程造價管理的政策法律體系[J].科技信息(科學教研)，2008，(13)：125-126.[2]祁萬軍.淺談工程造價在工程管理中的作用及編制方法[J].山西科技，2003，(03： 205-206.[3]李伯和.淺談建設單位控制工程造價的幾個環(huán)節(jié)[J].科協(xié)論壇(下半月)，2008，(04)：228-229.

第二篇：畢業(yè)設計報告

河南理工大學 頂崗實習報告 系別： 系別： 班級； 姓名： 姓名： 2010 年 11 月 20 日 報告目錄一、二、三、四、五、六、實 實 實 學 階 實習習習習段習概 地 時 內(nèi) 心 總 述 點 間 容 得 結

一、實習概述 為了提高我們的實踐能力，培養(yǎng)我們上崗操作的能力，經(jīng)學校安排，我們將自由 選擇實習方式，可以跟隨學校腳步，參加專業(yè)技能培訓，也可以自己尋找實習單位，進 行獨立實習。自己在大一大二的專業(yè)實習中，都是服從學校安排，不論什么事都以解決好，為了 能夠鍛煉自己獨立自主的能力，獨立一人的、去面對一個新的環(huán)境，新的開采方式的礦 井，來提高自己專業(yè)知識的同時，也對自己的人際交往能力有更大的提高，同時也增強 了自己對新環(huán)境的適應能力。我們在學校停留了一周左右，為實習做好了各項準備，開始尋找單位實習，通過 朋友聯(lián)系，最后將實習地點定在了三門峽市，澠池縣的一個礦井。由于我所學的是采煤技術，所以此次實習圍繞礦井生產(chǎn)系統(tǒng)為中心，重點學習采 煤工作面，以及為工作面煤開采、運輸、到升級的過程、以及其中的細節(jié)問題。與此同 時，將對礦井供電系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)等位生產(chǎn)提供服務的各大系統(tǒng) 做些了解，明白這些系統(tǒng)的運作方式，原理，設計規(guī)范等。最終實現(xiàn)對礦井生產(chǎn)系統(tǒng)的 認識更加全面、同時對一些細節(jié)知識的積累上一個新的臺階。

二、實習時間 此次實習時間是：9 月 20 日到 9 月底為實習前準備時間，各自選擇實習方式、聯(lián)系實習單位。10 月開始到 1 月中間位此次頂崗實習時間，中間隨時聽從學校安排具體時間 按時返校。

三、實習地點 境內(nèi)的 有限公司下屬的 礦。概 自己聯(lián)系的實習單位時 況位于 境內(nèi)，北為太行山南麓，南僅以連霍高速公路，西邊與我國重點鋁企 相鄰，東距義馬市月 10 里。礦屬于地方國營型礦井，主要以原煤出售為經(jīng)濟來源、主要開采貧煤。

四、學習內(nèi)容要求

1、生產(chǎn)系統(tǒng)： 1.1、礦井概況： 主要通過單位生產(chǎn)技術科的地質(zhì)地形圖、采掘工程平面圖、以及排水系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)、避災系統(tǒng)、除塵、有害氣體排放系統(tǒng)、以及照明、通訊系統(tǒng)等相關圖紙 對該礦做了大致了解。隨后幾天隨著自 己在單位的師傅進行入井培訓學習、以取得下井資格后，隨其下井，身臨 現(xiàn)場進行學習、通過自己實際看到、聽到的東西對礦井進行進一步認識。幾次下井對概況的巷道布置、采區(qū)布置、車場布置、上下山的布置、井 筒的布置等有了了解、明白其開拓方式、采煤方式等。通過自己對礦井的了解 以及詢問礦技術人員的了解到，概況屬于斜井 單翼單水平上下山開拓、通風方式時抽出式通風、通過主抽風機的運轉(zhuǎn)，對工作面經(jīng)行供風。1.2、工作面狀況 1.3、學習工作面的采煤方式、采煤方法、以及運煤、通風、工作面支護、采空 區(qū)處理、老塘煤處理方法。及工作面瓦斯、二氧化碳等有害氣體的檢測手 段，以及風速、溫度、風量的測定方法，以及各報警系統(tǒng)的安裝規(guī)范等。工作面的推進方式、“三人連鎖放炮”的具體細節(jié)操縱方法、工作面供電 方法等進行了解。通過自己深入工作面進行學習，了解到概況，采煤方式是回踩、采煤 方法是炮采、整個礦井生產(chǎn)系統(tǒng)建立在一個傾角 30 度的煤巖層上，工作面 采用刮板輸送機運煤，區(qū)段運輸巷采用，一部刮板輸送機、然后轉(zhuǎn)載到皮 帶輸送機上，運到主井的強力大傾角皮帶機上；區(qū)段回風平巷采用皮帶對 材料進行運輸。工作面采用“二梁五柱”的支護方式，上下行距安全出口 15 到 20 米范圍內(nèi)均采用木棚、單體液壓柱支護的超前支護方式，其他部分 采用工字鋼拱形棚支護。瓦斯及二氧化碳氣體均采用安裝在工作面上下隅 角的檢測器進行檢測，瓦斯檢測員每班三次觀測記錄數(shù)據(jù)。風速表和溫度 表均安裝在回風巷距上下山 10 米處，用來測定風速、溫度等。為了保證工作面放炮工作的安全順利進行，嚴格按照“三人連鎖”放 炮的制度執(zhí)行時必要的，從裝藥前、裝藥后、放炮前的“一炮三檢”，到班 組長及放炮員之間的配合，到放炮結束，每一個環(huán)節(jié)都至關重要，都可能 是造成事故的源頭。采空區(qū)采用緩慢下沉的放頂方法，老塘煤用鐵鍬，鏟等工具直接攉到 工作面刮板輸送機上運走。采區(qū)的區(qū)段運輸、回風平巷 區(qū)段運輸、回風平巷采用刮板輸送機與皮帶相結合的運 １

輸方式，由于該單 位的巷道都掘進在半煤巖巷中，加上 30 度的傾角，頂?shù)装宓膰乐仄扑闋顟B(tài)，使巷道的壓力很大，工字鋼及 U 型鋼支護在達到一定時間后就要更換新支 護材料，稱之為“推茬” 所以在區(qū)段回風平巷建立完整的運輸系統(tǒng)很必要，用來進行煤、巖渣的運輸清理。該單位正在進行標準化礦井升級中，對于巷道的規(guī)格，支護質(zhì)量，管線 吊掛、電器設備安裝、五小上板、保護裝置的安裝等都有嚴格要求。車場的建設 該礦由盤區(qū)內(nèi)均采用皮帶運輸，所以盤曲內(nèi)沒有建立車場，皮帶將采面內(nèi) 運出的煤直接運輸?shù)街魃舷律降拇髢A角皮帶機上‘運到大巷煤倉內(nèi)，運走。1.5、運輸大巷車場 運輸大巷車場，通過對運輸大巷的師弟觀察學習，了解到車場設計中，道 岔設計，車場設計，等的復雜性、精確性、重要性等，對設計規(guī)范也大致 了解，明白車場設計的具體步驟。1.6、運輸系統(tǒng) 通過實地學習和對預知的參考，明白運輸系統(tǒng)的形成和運作方式，學習了 車場設計規(guī)范、設計要求。該礦的主要運輸大巷采用礦車運輸，運到井底車場后，通過主井絞車將礦 車提升至地面車場，然后通過地面翻車機，將煤倒在煤場內(nèi)。

2、供電系統(tǒng) 2.1、地面變電所 1.4、通過實地參觀地面變電所，大致了解了我礦供電來源，（主要了解到采用的高 壓線路名稱、電壓值為 10KV 的高壓）。變電所設備名稱用途，變壓器、饋電開關 的操作也做了初步了解，對變電所內(nèi)的消防設施建立、規(guī)章制度的張掛、各種記錄 的等級、各種制度的建立、操作桂生、崗位責任制的落實等也做了解。并通過該礦 地面供電系統(tǒng)圖，了解到各路點的用途、電纜型號等。2.2、井下中央變電所 該礦井下中央變電所，建立在運輸大巷邊，距主井底車場 10 米左右的地方，現(xiàn)場觀察了該礦井下中央變電所的設施，了解到采用雙電源、雙回路供電、變壓 器、饋電等每臺設備都要求有備用，并安放在一塊。變電所設備安裝擺放臺的高 度應高于變電所地面 50cm，同時變電所地面的高度也要高于相鄰的中央泵房地 面的高度。各項規(guī)章制度的張貼，安全標語的張掛、管理流程圖的張掛，各項記錄的 等級等，要求嚴格，按時填寫。2.3、采區(qū)供電 由于我況的生產(chǎn)規(guī)模等因素的影響，沒有設立移動變電所，直接從中央變 電所的雙電源線通過很多的饋電開關等到各個電器設備上，實現(xiàn)供電。采用雙電 源、雙回路供電。

3、通風系統(tǒng) 3.1、礦井通風 礦井采用抽出式通風的通風方式，通過對井下瓦斯?jié)舛冗M而對濃度的計 算和工作人員呼吸等風量的計算，制定風機的風速登數(shù)據(jù)，實現(xiàn)礦井的安全，使用 風量供應。3.2、設備用風 煤礦井下采掘工作面都要用到，各種靠風提供動力的鑿巖機、風鎬、風鉆、等設備，主要銅過地面空氣壓縮機房內(nèi)的空壓機提供壓力風，通過風管輸送到井下 各使用地點。3.3、瓦斯等有害氣體的防治 井下通過，安設瓦斯、二氧化碳檢測裝置，報警裝置，以及瓦斯檢測員的 安排等實現(xiàn)對瓦斯等有害氣體的有效控制。我況屬于低瓦斯礦井，最靠瓦斯?jié)舛葟?沒超過過 0.08%，但是對于瓦斯災害的防治工作也作為重中之重，徹底消除瓦斯帶 來的安全隱患。

3.4、礦塵的防治 有雨工作面煤比較碎，且比較干燥，加之炮采造成巷道內(nèi)煤塵大量沉積，或懸浮在空氣中，對礦工身體造成了極大的危害，臥礦采取了輸送機轉(zhuǎn)載點安設水 霧噴頭、巷道撒塵水管安裝等措施，很好地控制了煤塵、粉塵等造成的額傷害。

4、排水系統(tǒng) 4.1、中央泵房 在我最初來到礦上的時候，正處于中央泵房的整修過程中，我參與了中央泵房 地平的監(jiān)督施工，規(guī)定泵房地平的高度至少要低于中央變電所、井底車場地平10 公分的高度，且水泵的安裝要明確設備包機人員，有主排水泵運行等級表。中央泵房整體采用錨噴支護，錨桿四個方向間隔一米一根，安設后要隨機抽查 安設質(zhì)量等。4.2、水倉 井下各水倉通過管路并聯(lián)，構成了我況的排水系統(tǒng)，采用區(qū)域聯(lián)合排水系統(tǒng)運 行方式，確保能夠?qū)⑺畟}內(nèi)的水幾時排除。井下區(qū)段平巷沒有水溝，我況水文地質(zhì)情況比較簡單，絕對涌水量很小，主要 水來源時夏季地表水，大氣降水等，已挖水倉能滿足夏季涌水高峰期間的水儲蓄，水泵能力完全達到在 20 小時內(nèi)將水倉 24 小時內(nèi)的涌水全部排到中央泵房，且中央 泵房 2 組水泵 4 臺也能達到這 ２

種能力，根據(jù)往年的《井下中央泵房聯(lián)合排水試驗報 告》來看，完全可以達到這種能力。下次排水試驗日期經(jīng)安排也定在了明年雨季到來之前。4.3、排水設備 排水設備主要是，中央泵房采用 2 組 4 臺水泵，55KW，井下各采區(qū)水倉內(nèi)采 用 37KW 水泵，每個水倉內(nèi)安設兩臺，以便備用。排水管路均采用 100mm 鐵管，相連，各水倉采用并聯(lián)凡是構成某個采取的排 水系統(tǒng)。

5、通訊、信號系統(tǒng) 5.1、通訊系統(tǒng) 該礦的通訊系統(tǒng)主要由安設在各地點的本質(zhì)安全型防爆電話機構成。主要安裝在工作面上下巷距安全出口 20 米的范圍各安裝一臺，在主要主副上 下山聯(lián)絡巷口各安設一臺，在車場，運輸大巷，各主要硐室（變電所、主副井車場 內(nèi)的躲避硐室）、主副井口、調(diào)度室等均要安設電話機，構成完整的通訊系統(tǒng)，在 保證正常通訊的同時、也為緊急情況下的通訊提供可靠保證。5.2、信號系統(tǒng) 信號系統(tǒng)主要分為，主井提升系統(tǒng)信號、副井行人車、運料提升信號系統(tǒng)、副 下山提升系統(tǒng)信號、上下巷聲光預警信號、主副井車場的聲光預警信號等。

6、避災系統(tǒng) 6.1、避災系統(tǒng)主要有避災路線圖、井下安設在 各地點的急救站、以及平時對礦工 的安全教育工作等組成。避災路線圖要做到正確、合理繪制，在進行的安全教育會議時候?qū)β毠みM行培 訓，達到正確、靈活運用的目的。

五、主要學習階段與心得 階段

一、巷道開拓、掘進施工，剛來到這個單位，正在經(jīng)行著大巷的延伸、新采區(qū)巷道 的準備工作，跟著測量隊、工程驗收小組多次進入工作面，對巷道的開拓、掘進 施工方法、施工技術指導、施工標準、工程驗收標準等做了充分了解。大巷開拓:大巷開拓主要是建立砌碹巷道，通過爆破進行推進、鋼絲網(wǎng)對松散巖 石進行固定，然后打入錨桿固定形成整體抗壓帶，然后用水泥漿將運到工作面的 大石快壘砌，形成砌碹巷道。對于巷道的高度寬度、走向、坡度嚴格要求，都要 經(jīng)過技術人員劃線。采準巷道掘進：采準巷道主要是爆破推進，用荊梢網(wǎng)護頂，假頂帶、椽木等背 幫背頂，采用工字鋼或 U 型鋼拱形支護。對于巷道的高度寬度、走向、坡度嚴格 要求，都要經(jīng)過技術人員劃線。學習心得： 剛到單位就成為技術科的見習人員，跟隨技術人員到工作面在幫助技術員劃線 的同時也學到了很多關于掘進、開拓的知識，對施工程序、操作方法、安全 措施等都有了解。受益很深。階段二：井下施工測量 在技術科待了一個月，對經(jīng)緯儀、全站儀、坡度規(guī)、的使用都已初步掌握，主要學習了經(jīng)緯儀的使用，并在井下進行了實踐操作，通過幾次學習對數(shù)據(jù) 采集，數(shù)據(jù)校準、方位角計算、水平角計算、傾角計算、坐標推算、假定坐標定 位等進行學習。全站儀的學習，由于接觸的實踐比較短，只學會了操作、經(jīng)緯儀觀察、距離 測量、水平角測量、數(shù)據(jù)采集等。水平角測量基本和經(jīng)緯儀沒什么區(qū)別，知識少 了拉鋼尺測距離的步驟。對于全站儀放樣、直接坐標測量等還沒學習到。坡度規(guī)的學習、坡度規(guī)學習很簡單、根量角器的原理差不多、主要用足巷道 傾角施工時角度的測量等。學習心得： 通過這幾種一起的實踐學習，不僅掌握了一種技能，也通過計算，使自己 的數(shù)學能力（關于向量）的學習有了提高，對自己進行其他測量工作的學習有了 很大的幫助。階段三：井下巷道的修護 由于區(qū)段運輸、回風平巷采用刮板輸送機與皮帶相結合的運輸方式，由于該單位 的巷道都掘進在半煤巖巷中，加上 30 度的傾角，頂?shù)装宓膰乐仄扑闋顟B(tài)，使巷道 的壓力很大，工字鋼及 U 型鋼支護在達到一定時間后就要更換新支護材料，這種 巷道修護又稱之為“推茬”。推茬主要是單棚拆卸——風鎬拓頂——鐵鍬挖溝——背荊梢網(wǎng)——背假頂帶 ——安裝工字鋼或 U 型鋼粱腿——用卡欄將連接處上緊——下一棚拆卸 這樣 的工作流程。對于工作質(zhì)量、巷道的高度寬度、走向、坡度嚴格要求，都要經(jīng)過技術人員劃 線。中線、腰線對巷道推進起到指導作用。學習心得： 通過現(xiàn)場觀看巷道修護工作，學到了工作流程，施工標準，驗收標準等主要步 驟，提高自己的實踐能力，也提高了自己的水平見識。對以后的工作將會有很大 偶的幫助。階段四：采面開采方式、支護方式 該單位采煤方法是炮采，通過打眼——裝藥——封延——聯(lián)炮線——撤人— —三人連鎖——放炮——放炮后 ３

檢查——人員進入——掝煤——刮板輸送機運 輸——清老塘煤——支護推進，這樣的一個工作流程進行回踩。整個采面采用分段作業(yè)，段間距不得小于 15 米的作業(yè)方式作業(yè)，嚴格執(zhí) 行“一炮三檢”“三人連鎖放炮”“敲幫問頂”制度，嚴格要求規(guī)范操作，、、嚴禁違章作業(yè)、違章指揮。采用“二梁五柱”的推進支護方式，要求禁止空頂作業(yè)、禁止一人單獨 作業(yè)、禁止一次多棚支護、并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、按照操作規(guī)程的要求 以及標準化質(zhì)量檢測標準進行支護，做到在保證安全的前提下，支護質(zhì)量合 格，標準。工作面的推進，要嚴格采線的高度，并做到“三直一平兩暢通”的基本 要求，老塘煤要清理干凈，提高工作面的采出率。學習心得： 通過工作面的實踐學習，收益很多，拿自己所學的理論知識根實際情況作對 比，讓自己明白采煤工作面的環(huán)境、工作流程、采煤技術、支護技術、工程質(zhì)量 標準的具體要求、以及一些要注意細節(jié)問題，對自己以后走進工作崗位，有很到 的標準。階段

五、巷道、切眼貫通測量、措施 由于該單位的準備采面正在建設中，采取的方式是上下巷并進的方式，采用 全站儀進行那個測量，30 米都要進行一次測量，每 以確保施工按設計要求達標。工程從計劃到竣工主要經(jīng)過：工作計劃——實施方案——工程設計——審批 ——制定安全技術措施——施工人員學習、簽字——施工——技術員測量、指導 ——工程質(zhì)量驗收——驗收簽字，這樣的一個程序，每個環(huán)節(jié)要求嚴格，切實 落實，明確責任。要求測量人員在測量的同時，及時查看誤差情況，及時和觀測員聯(lián)系，糾正。數(shù)據(jù)采集后要認真核算，減小誤差，有人員進行兩次核算，確保數(shù)據(jù)和結果的正 確性，才能更好的指揮施工，保證工程質(zhì)量。注意情況：在巷道或切眼即將貫通的時候，要及時下達《貫通通知書》，明確 注意事項，安全事項、貫通時間評估等，確保巷道安全順利貫通。學習心得： 鍛煉了很多測繪的基本能力。首先，是熟悉了儀器的用途，熟練了儀器的各 種使用方法，掌握了儀器的檢驗和校正方法。其次，在對數(shù)據(jù)的檢查和矯正的過 程中，明白了各種測量誤差的來源，了解了如何避免測量結果錯誤，最大限度的 減少測量誤差的方法。除了熟悉了儀器的使用和明白了誤差的來源和減少措施，還應掌握一套 科學的測量方法，在測量中要遵循一定的測量原則，如： “從整體到局部”、“先控制后碎部”“由高級到低級”的工作原則，并做到“步步有檢核”、。這樣做不但可以防止誤差的積累，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，更可以提高測量的效率。通過工程實踐，真正學到了很多實實在在的東西，比如對測量儀器的操 作、整平更加熟練，學會了數(shù)字化地形圖的繪制和碎部的測量等課堂上無法 做到的東西，很大程度上提高了動手和動腦的能力。明白各種技術措施的重要性和必要性，對以后的測量工作會有很大的保 證。實習總結 通過此次頂崗實習，臥學到了很多知識，在提高了自己專業(yè)知識、專業(yè)技能的同時，也對其他專業(yè)知識、技能部分學習，拓展了自己的知識面，多次實踐也增加了不少經(jīng)驗，對 自己以后的工作將會有很大的幫助。此次實習，已將過程心得在報告中寫到，并將自己所學的知識要點及時記錄在學習筆 記中，也將是一筆很大的財富。此次實習也順利結束。感謝學校為我們提供這樣一個機會。2010 年 11 月 25 日

４

第三篇：畢業(yè)設計報告

興隆大家庭招聘制度探析

年 級：

專 業(yè)：

學生姓名：

學 號：

指導教師：

遼寧商貿(mào)職業(yè)學院畢業(yè)設計報告

[摘要] 市場的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的各個階段都必須要有合格的人才作為支持。招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動的一個基礎性環(huán)節(jié)，它是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，招聘工作的好壞關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。在過去的二十多年里,中國企業(yè)管理人力資源的方式發(fā)生了巨大變化。但是到目前為止,許多企業(yè)在招聘選拔員工的流程中,也還面臨著許多的問題。

本報告依托本人所在的實習單位興隆大家庭人員招聘制度進行分析，根據(jù)本人的實習內(nèi)容設計而成。首先對所在實習單位進行了概況介紹，包括公司簡介及企業(yè)文化，接下來對本人的實習崗位人事專員一職進行了詳細介紹，然后本人論述出該實習單位我所感興趣的人員招聘管理制度，并對該人力資源管理制度進行分析，結合實際對該實習單位人員招聘制度中存在的問題進行研究，從而提出解決辦法。

[關鍵詞]：招聘制度

績效標準

崗位職責

招聘渠道

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目錄

一、興隆大家庭概況....................................................................................................3

（一）公司簡介............................................................................................................3

（二）核心價值觀........................................................................................................3

二、所在職位簡介........................................................................................................3

（一）人事專員的崗位職責........................................................................................3

（二）工作績效標準....................................................................................................4

三、興隆大家庭的招聘制度........................................................................................4

（一）目的....................................................................................................................4

（二）錄用原則............................................................................................................4

（三）招聘條件............................................................................................................4（四)招聘方式..............................................................................................................5

（五）招聘程序及相關事項........................................................................................5

四、興隆大家庭招聘中存在的問題............................................................................6

（一）對招聘崗位認識不清晰，招聘計劃不完善....................................................6

（二）招聘渠道選擇不當，簡歷篩選困難................................................................6

（三）招聘人員非專業(yè)化，面試問題非結構化........................................................7

五、對興隆大家庭招聘中的問題的建議....................................................................7

（一）進行工作分析，完善招聘計劃........................................................................7

（二）選擇適當可行的招聘渠道................................................................................8

（三）選擇合適的招聘隊伍........................................................................................8

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興隆大家庭招聘制度探析

一、興隆大家庭概況

（一）公司簡介

遼寧興隆大家庭商業(yè)集團是遼寧省最大的民營商業(yè)集團，由董事長李維龍先生在1993年創(chuàng)建于遼寧盤錦。遼寧興隆大家庭商業(yè)集團是遼寧省最大的民營商業(yè)集團，以零售業(yè)為經(jīng)營主業(yè)，以服務于商業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)為輔業(yè)，主營業(yè)態(tài)為購物中心和百貨店。

遼寧興隆大家庭商業(yè)集團創(chuàng)建于1993年，其母體企業(yè)盤錦興隆大廈1993年12月28日經(jīng)過76天的籌建就順利開業(yè)。1997年，開始向外埠發(fā)展，大石橋興隆商城、營口興隆購物廣場等相繼開業(yè)。2001年遼寧興隆大家庭商業(yè)集團進軍沈陽，收購原東亞廣場，組建“沈陽興隆大家庭”。目前，已在遼寧省14個城市擁有23家大型商場、9家生活超市和7家其它產(chǎn)業(yè)公司，商場面積90余萬平方米，員工總數(shù)5萬余人。集團還在沈陽、鞍山、鐵嶺、黑龍江青岡、錦州等城市有10余家待開業(yè)和在建商場。

經(jīng)過18年的發(fā)展，遼寧興隆大家庭商業(yè)集團已日臻成熟，并受到社會各界的關注和支持。遼寧興隆大家庭商業(yè)集團在“中國零售企業(yè)（集團）”中，排名

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5、員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出；

6、員工暫住證、工傷社會保險的辦理；

7、負責人員薪資異動的人事基本資料的提供；

8、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；

9、承辦上級臨時交辦的事項；

10、各類通知的發(fā)布；

（二）工作績效標準

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；

2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果；

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔；

6、接受行政人事主管的直接領導；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動且積極向上。

三、興隆大家庭的招聘制度

（一）目的

1、明確招聘程序及有關事項的審批權限；

2、健全招聘管理制度，使招聘工作運行系統(tǒng)化、操作規(guī)范化、管理科學化；

3、將最適當?shù)娜诉x置于最適當?shù)墓ぷ鲘徫唬?/p>

（二）錄用原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t；

2、因崗選人，避免因人設崗；

3、公開招聘、公開競爭原則；

4、擇優(yōu)錄取原則；

5、回避原則：

（1）親戚、朋友不得在同一部門，絕對禁止直系親屬關系；

（2）各部門人員分布適宜，避免過分的老鄉(xiāng)觀、親朋之別、裙帶關系等；

（三）招聘條件

1、基本招聘條件：

身體健康、思想作風正派、無犯罪史，滿足所聘職位的技術、素質(zhì)需求。

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2、具有下列情形之一者，不得錄用：（1）年齡未滿十八周歲者；

（2）體檢不合格，難以勝任本職工作者；

（3）偽造、杜撰本人資歷、學歷證明等背景資料者；（4）被剝奪公權，尚未恢復者；（5）通緝在案，尚未撤銷者；（6）犯有刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（7）吸食毒品及品行不良者；

（8）其他違反公司用人制度及國家公司法規(guī)定者；

（9）對于已被公司開除或未按要求辦理手續(xù)而自動離職者，公司一律不予考慮重新應聘，特殊情況必須經(jīng)經(jīng)理書面簽字批準。

（四)招聘方式

1、公司內(nèi)部調(diào)整調(diào)動，引入公司內(nèi)部競爭機制；

2、人才市場現(xiàn)場或委托招聘；

3、新聞媒介（廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡等）或同行推薦、介紹；

4、公司內(nèi)部員工推薦；

（五）招聘程序及相關事項

辦公室是人員招聘的歸口管理部門，所有員工都必須經(jīng)過辦公室資格審查、登記備案和能力測評。

1、說明事項：

（1）辦公室根據(jù)部門人力需求申請表擬定招聘計劃。包括：擬招募職位名稱及名額、所需資格條件、職位預算薪金及到崗日期、擬招聘方式、資料審核方式及截止時間、面試場地安排及時間、工作能力測試等；

（2）試用期員工試用期限為一個月，特殊情況可免試用期（工作能力達到正式員工要求、經(jīng)理特批）；

（3）試用期員工必須呈交以下材料

①由公司辦公室或公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格； ②學歷、職稱、操作證等證明； ③個人簡歷；

④近期免冠一寸照片2張； ⑤身份證復印件； ⑥體檢表；

⑦員工引薦保證書（視需要而定）；

（4）試用人員經(jīng)試用考核合格后予以正式錄用。試用不合格者由單位退回辦

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公室重新安排工作、延長其試用期或不予聘用。

（5）各部門有人員增補需求時，應提前填制《人員需求計劃申請表》，專業(yè)技術人員需求計劃需提前20天，同時需附上該崗位的工作職責；人員需求計劃需提前15天申請。各部門將部門主管簽批后的申請表交公司辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦公室開始進行人員招聘，啟動招聘程序。

四、興隆大家庭招聘中存在的問題

（一）對招聘崗位認識不清晰，招聘計劃不完善

企業(yè)的招聘要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相適應，并隨著企業(yè)的戰(zhàn)略目標的變化而變化。企業(yè)人員對招聘崗位認識不清晰與招聘計劃不完善是我國大部分企業(yè)的一個通病，尤其是在我國的企業(yè)中更為常見。當前，在我國很多的企業(yè)中沒有明確的工作分析報告，對崗位性質(zhì)的調(diào)查和說明更是空缺，招聘人員對招聘崗位認識不清晰，不能更好地招聘到所需要的人才。還有一些企業(yè)的職位說明書每年都一樣。他們的人事管理人員經(jīng)常利用過去的職位說明書來協(xié)助招聘工作并以此堤出對招聘人才的要求，這樣往往跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。比如，某項工作幾年前并不需要從事這項工作的員工具備電腦操作能力，但如今這項工作實行了計算機化操作管理，那么于招聘人才的時候，這項工作的條件就應該添加申請人具備計算機操作能力的要求。并且，企業(yè)為適應發(fā)展的需要，組織結構也做出相應的變化和調(diào)整，相應的崗位性質(zhì)也會發(fā)生變化。在缺乏科學的崗位分析和職位說明書的情況下，招聘人員難免也會發(fā)生相應的錯誤，堤出僵化和不切實際的工作要求。一些招聘人員設計出最理想的工作條件要求，但卻很少能夠在公開招聘過程中找到滿足這些理想條件的求職者。還有些招聘人員嚴格、僵化地按照所設定的招聘要求來挑選人才，這樣無形中就會因為一些錯誤的理由而拒絕企業(yè)所需要的人才。

招聘計劃不完善，企業(yè)在制定招聘計劃時只僅僅考慮到人員的需求和供應之間的關系，通過二者之間的比較，供大于求就裁員，反之企業(yè)就奔波于人才市場。僅考慮供給與需求之間的關系，再來制定的企業(yè)招聘計劃勢必不夠完善。

（二）招聘渠道選擇不當，簡歷篩選困難

當前人才市場活躍，各用人單位間競爭激烈，真可謂“千金易得，一將難求”，因此招聘渠道的選擇成為爭奪人才的焦點之一，但企業(yè)招聘渠道的選擇存在諸多問題繼而造成招聘的失敗。招聘渠道選擇不好，招聘廣告發(fā)布后，天天收到大量的個人簡歷，但真正有相應質(zhì)量的不隊矗如：A公司某地項目需要在當?shù)卣衅溉藛T時，有人堤出有一個當?shù)氐木W(wǎng)站，四周企業(yè)大部分在上面打廣告，費用也不高，由于對當?shù)卣衅甘袌霾簧趿私猓偛康娜肆Y源部同意當?shù)匕螅肜迷摼W(wǎng)站發(fā)布招聘信息，做一個嘗試，廣告發(fā)布后，雖然每天都收到上百封的簡歷，篩過之后，勉強及格的不足6個，面試之后基本就挑不出合適的人來。

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招聘渠道多種多樣，企業(yè)選擇余地很大，但一些企業(yè)的招聘人員盲目地追隨大流，投入多成本于各種招聘手段中。比如，招聘企業(yè)的高層管理人員，該企業(yè)卻利用人才交流市場和人才招聘會這兩種招聘手段，結果是他的收效非常小。同時，在招聘工作中，許多招聘人員也不能打開思維，沒能有效廣泛利用各種社會資源，經(jīng)常采取僵化的固定模式來招聘人才。

此外，傳統(tǒng)的招聘渠道招聘的效果越來越差，完全被動的等待求職者投遞簡歷實在無法滿足企業(yè)的用人需求。而且傳統(tǒng)渠道只能基本解決普通職位的需求對于較高級的管理或中高級的技術類崗位卻效果不佳，導致招聘兩極分化，最終難以達成公司招聘目標。

（三）招聘人員非專業(yè)化，面試問題非結構化

企業(yè)在實施招聘的過程中，應聘者是與企業(yè)的招聘人員直接接觸而不是與企業(yè)接觸。在其對企業(yè)了解較少的時候，應聘者會根據(jù)企業(yè)招聘人員在招聘工作中的表現(xiàn)、印象素質(zhì)作為依據(jù)來判斷企業(yè)的一些情況，評價企業(yè)組織的管理效率，推論該企業(yè)的形象，進而決定是否選擇它，如果招聘人員在工作中表現(xiàn)不好，那么就會影響到招聘工作的質(zhì)量。但是大多企業(yè)卻忽視了這一點。有的企業(yè)招聘人員的著裝及說話方面給應聘者留下不好的印象體現(xiàn)出了自身素質(zhì)不高的問題 同時他們對招聘的詳細崗位的責任缺乏充分的理解 對招聘崗位的具體職責不能準確地表沭 也缺乏必要的招聘常識與甄選評價技術 影響了企業(yè)的形象及招聘效果。

面試是企業(yè)招聘工作中所有招聘工具當中效率最高、使用最頻繁同時也是誤區(qū)最多的一個環(huán)節(jié)。在招聘的面試過程中，面試的方法有許多，如情景模仿、行為面試法、無領導小組討論法、壓力面試等。鑒于面試方法的眾多，企業(yè)在面試的過程中結合崗位本身采取適當?shù)姆椒ā５且恍┢髽I(yè)卻濫用面試方法。在實際招聘時 大多數(shù)企業(yè)把面談法作為唯一的人才測評方法，僅憑印象給應聘者打分，這樣容易產(chǎn)生片面的評價，對應聘者本身不公平，最重要的是影響了招聘效果在招聘的面試環(huán)節(jié)中，面試的內(nèi)容不明確，面試非結構化。企業(yè)招聘面試時 面試官對應聘者進行堤問時往往出現(xiàn)重復堤問、遺漏重要信息、堤出無關問題等問題。

五、對興隆大家庭招聘中的問題的建議

（一）進行工作分析，完善招聘計劃

工作分析（又稱職位分析）就是確定組織中職位的職責以及這些職位任職特征的程序。堤供用于編寫職位說明書和任職資格說明書，以及雇用什么樣的人來承擔該職位的信息。一套科學適用的工作分析程序可以有效地指導企業(yè)的工作分析活動使企業(yè)避免走彎路，大大節(jié)省操作成本。企業(yè)在對其崗位進行工作分析一般有以下六個環(huán)節(jié)。

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1、明確工作分析的目的并預備工作分析的前堤條件。企業(yè)根據(jù)工作分析的目的，結合本企業(yè)具體崗位的實際情況，選取最適合的工作分析系統(tǒng)。

2、確定并培訓工作分析小組。

3、收集并分析工作信息。

4、制定工作說明書。工作說明書是工作分析的最終結果，它包含了工作分析所取得的所有信息并把它們以標準化的形式編制成文。一份完整的工作說明書包括工作描沭、任職資格要求、工作執(zhí)行標準、報酬因素、工作族等。

5、工作分析結果的應用。工作分析的結果主要體現(xiàn)在工作說明書上，而工作說明書一般具體應用于人力資源管理的工作設計與再設計、招聘與錄用、員工培訓、績效評價等活動中。

企業(yè)應在人力資源規(guī)劃的基礎上建立企業(yè)的招聘計劃。一個完善的企業(yè)招聘計劃包括：人員需求清單；招聘信息發(fā)布的時間和渠道；招聘小組人選；招聘工作方案及時間安排；招聘的截止日期；費用預算；招聘廣告樣稿等方面的內(nèi)容。

（二）選擇適當可行的招聘渠道

任何一個確定的招聘方案中，招聘的渠道和方法的選擇都是最重要的組成部分。沒有絕對好的渠道也沒有絕對不好的渠道，關鍵要看吁么利用，何時利用。如何來選擇一個好的招聘渠道一直是困擾人事經(jīng)理的問題之一。一個好的招聘渠道應該具備以下特征：

1、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達到招聘的要求。

2、招聘渠道的經(jīng)濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。

3、招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實情況，具有可操作性。通常的招聘渠道主要有公司內(nèi)部招聘、報紙招聘廣告、人才市場招聘會、網(wǎng)絡招聘廣告、獵頭公司（人才中介機構）、校園招聘、熟人推介等。正確的處理順序應是先內(nèi)部后外部，如果公司內(nèi)部人員對該崗位有愛好也有能力做好，而且可以通過招聘填補調(diào)整后的空崗來保證公司業(yè)務不受影響的話，就完全可以內(nèi)部招聘實現(xiàn)，輪崗本身也是一種激勵，有利于人員成長。

外部的渠道根據(jù)所招聘的崗位要求不同需要相應調(diào)整，比如公司在招錄高管時，通常會通過獵頭來完成，中層及以下職位會選擇報紙或網(wǎng)絡的渠道發(fā)布招聘信息。在報紙發(fā)行比較發(fā)達的地區(qū)，多選用報紙媒體發(fā)布，在網(wǎng)絡發(fā)達的城市，常選用網(wǎng)絡媒體發(fā)布招聘信息。當然，選擇哪份報紙或是采用哪個網(wǎng)絡時，都需要事先做好調(diào)查，以便有的放矢。

（三）選擇合適的招聘隊伍

招聘隊伍是企業(yè)的一面廣告 代表著企業(yè)的形象。同時其個性特點、個人修養(yǎng)、能力層次往往影響到優(yōu)秀人員應聘該企業(yè)的決心 決定著招聘質(zhì)量。招聘人

遼寧商貿(mào)職業(yè)學院畢業(yè)設計報告

員需要誠懇、熱情、友好而富有同情心 同時需要對本企業(yè)很熟悉 言行舉止要能代表、企業(yè)的形象。所以企業(yè)在安排招聘工作時 應針對應聘人員的心理特點 通盤考慮招聘工作人員的個性特點、個人修養(yǎng)、知識能力結構和年齡層次 使其合理搭配 形成理想的層次分布 全面堤高人事人員的綜合素質(zhì)增加對應聘人員的吸引力。另外 合適的招聘工作人員不是天生的 企業(yè)需要對其進行全面的培訓。培訓內(nèi)容有: 儀表、堤問方式、交談語氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門的作用和職責、招聘渠道、招聘的流程等。同時對招聘人員的組織方式有3 種: 一是集中式 即專門的招聘部門(如人力資源部的招聘組);即各部門自己的招聘人員;三是聯(lián)合方式。

二是分散式

第四篇：畢業(yè)設計實習報告

中原工學院2015屆畢業(yè)設計(論文)實習報告

上海水星家紡股份有限公司實習報告 實習基本情況

實習要求：通過本次實習增強專業(yè)實力，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力，提高自身實踐和執(zhí)行能力，增強自覺學習的意識和動力，為畢業(yè)后上崗工作打下良好的實踐基礎，以更優(yōu)秀的自己轉(zhuǎn)入職場，實現(xiàn)學生到職員的成功轉(zhuǎn)型。實習時間：2015年1月10日—2015年3月15日 實習地點：上海水星家紡股份有限公司

實習公司簡介：上海水星家紡股份有限公司始創(chuàng)于2000年,公司總部位于上海市奉賢綜合工業(yè)開發(fā)區(qū)，下轄上海百麗絲家紡有限公司、上海水星電子商務有限公司、上海水星家紡海安有限公司、上海水星家紡海門有限公司、北京時尚紡織品有限公司、浙江星貴紡織品有限公司、河北水星家用紡織品有限公司。上海水星家用紡織品股份有限公司產(chǎn)品涵蓋床罩多件套、被子、枕芯、單件組合、靠坐墊、兒童用品、夏令用品、床墊沙發(fā)、餐廚衛(wèi)浴、毛毯等十大系列300多個品種。其企業(yè)的發(fā)展愿景為：傳承家紡文化，締造百年品牌。經(jīng)營宗旨為：創(chuàng)一流品牌，建一流企業(yè)，為消費者創(chuàng)造美好生活，為員工和股東創(chuàng)造合理回報，為社會創(chuàng)造最佳效益。實習內(nèi)容

2.1 實習概況

剛來到水星家紡時，我對自己的專業(yè)能力還沒有一個具體的認知，因為公司沒有太在意我的專業(yè)能力有多強，或許現(xiàn)在的大學生通病都在這，空有理論知識，實踐能力不足。工作第一周，我所在部門領導讓我熟悉公司產(chǎn)品，所以，在這一周內(nèi)，我的工作都是比較輕松的，工作內(nèi)容包括看一些公司產(chǎn)品雜志，產(chǎn)品的設計單，生產(chǎn)工藝單、網(wǎng)上旗艦店的產(chǎn)品。我對領導的這樣的安排非常感謝，這樣讓我對接下來的工作有一定的認知和期許。在接下來的一周，我來到樣品制作部，跟著帶我的師傅裁剪樣布，制作小件（床上六件套配件），接下來的時間，我還學習了工藝制圖、設計款式效果圖，而在我對工作內(nèi)容有所熟悉后，領導給我分出了一個負責方向，專門對2015年秋冬新品需求被芯作研發(fā)計劃。期間我也學習了很多專業(yè)知識，包括面料、工藝、款式、市場方面的內(nèi)容，也有幸看到2015年德國法蘭克福家紡展的實景照片，聽取了專業(yè)人士對于2015年流行趨勢的解讀。2.2 實習過程

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初到公司，發(fā)現(xiàn)公司位于一片工業(yè)老區(qū)，周邊環(huán)境就像一個安逸小鎮(zhèn)，工業(yè)的進步卻讓周邊環(huán)境遭殃。進入公司后，卻讓人不禁欣喜一番，公司的內(nèi)部裝修像一個中式的別墅，除了辦公區(qū)以外，給員工提供了很多休息和娛樂的地方，除了影視K歌的休閑，更有健身與運動的場所，看到這些，大大增加了我的工作熱情。在辦理完入職的手續(xù)后，首先是由水星家紡的企業(yè)顧問給我上了一課，顧問劉老師對于工作的詮釋很到位，他對我說：“你來一個公司上班，一定要有一個正確的工作心態(tài)，首先你不是為了老板而工作，因為老板沒有你，公司照樣運營，而你卻在人生的一部分或大部分時間都會有一個老板，即使你自己成為了老板，你也一樣會有更高一層的約束。所以，工作是自己的，在工作中學到的東西一樣是自己的，你一年工作賺了十萬塊錢，很快就會花光，但是你一年工作下來學到的東西卻終生保存在你的腦子里不會溜走。”我覺得老先生說的很好，不管是工作還是學習，都不是為了老板或老師而去工作學習，真正的工作和學習，就是自我的經(jīng)驗和知識的積累。

在正式開始工作時，我的工作內(nèi)容就是看家紡雜志與工藝書籍，這樣持續(xù)了一周。在第二周，我開始接觸樣品制作，樣品的制作的開始就是按照設計精確地進行裁剪，一個床上套件，要裁剪出很多部分，如被面、被里大片、被里小片、枕面、枕里。看似簡單的床品，其實需要做的遠遠不止你所想的。

經(jīng)過兩周對工作內(nèi)容的熟悉后，我被分到被芯研發(fā)的一組，接到2015年秋冬新品被芯的研發(fā)計劃。首先是2015年新品科技纖維被芯的研發(fā)，公司的計劃是做兩款科技纖維被芯，七孔中空纖維和十孔中空纖維被。中空纖維是指纖維軸向有細管狀空腔的化纖。貫通纖維軸向具有管狀空腔的化學纖維。高中空結構減少了纖維20%的重量，并且能包含大量靜止空氣，使其織物在輕便的同時保暖性能卻比普通同質(zhì)面料提高了65%，中空纖維填充物的被子豐滿柔軟，面料帶來豐厚糯滑的手感。在市場上，七孔和十孔的纖維被還不多，而四孔的纖維被卻在市場上“橫行霸道”，及其受歡迎，而隨著人民生活水平的提高，對家居產(chǎn)品質(zhì)量與享受需求越發(fā)明顯，顯然四孔纖維被必將成為家紡發(fā)展浪潮中的“前浪”，更高科技纖維的被子將成為后期之秀。

科技的發(fā)展給萬物帶來了進步，以前的被子就是一團棉花，便可滿足人們睡眠，家紡與時俱進，公司的研發(fā)計劃中包括新款負離子的被芯。負離子，顧名思義是指帶負電的離子，在空氣負離子主要是指負氧離子。雷電過后，空氣會顯得非常清新，是因為雷擊可以使空氣中的氧氣分子失去電子成為負氧離子。負氧離子經(jīng)過呼吸進入人體，可以緩解神經(jīng)系統(tǒng)和呼吸系統(tǒng)的緊張，加快血液循環(huán)和新陳代謝，從而增強人體免疫力。所以，我們可以想象一下，如果我們的床品，例如床墊、被子和枕

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頭能夠在封閉的臥室空間里，釋放天然的負離子，那我們就能得到仿佛置身于森林般清新的睡眠環(huán)境。而負離子被子最好的載體便是被芯，因為被芯占了被子絕大部分的體積和質(zhì)量。此外，負離子纖維可以更為廣泛地應用于汽車裝飾、家居布藝等領域，像一個具有負離子功能的抱枕就可以使您的愛車或者房間顯得溫馨又健康，或者具有負離子功能的布藝玩偶會更有利于孩子的健康。

除了科技纖維的被子，還有羊毛被，羊毛被中，更好的屬澳毛被，澳洲羊毛是眾所周知的，它的質(zhì)量也是公認的。在芯被研發(fā)的過程中，除了確認填充物，更要為你的設計選擇更合適的面料，再者是確定其絎縫花型，絎縫花型可以自行設計，通過絎縫CAD軟件可以制成自己想要的絎縫花型。如圖1，2，3，幾款經(jīng)典的絎縫花型：

圖1 經(jīng)典絎縫花型 圖2 經(jīng)典絎縫花型 圖3 經(jīng)典絎縫花型 當然，芯被研發(fā)需要做的還不止這些，面料的選擇要注意其支數(shù)與密度，被子絎縫花型四周邊寬的定值，當計劃與思路確定時，我接下來就是做出這一款產(chǎn)品的工藝單，工藝單再交于工藝技術部審核，通過方可算完成。如圖4: 3

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圖4 工藝單

2.3 實習成果

第一輪實習于2015年2月15日結束，實習的過程是艱辛的，當結束時我覺得再艱辛的過程也值得我去再次回味，通過第一階段的實習，我不僅在理論的知識上得到豐富，在實踐上我也受益匪淺，我把實習成果總結如下：

（一）理論知識的豐富。工藝方面的知識，面料的知識，以及對流行趨勢的感知力增強。

（二）實踐能力的進步。軟件的操作更加熟練，coreldraw制圖與Photoshop優(yōu)化；樣品制作，樣布裁剪。

（三）團隊協(xié)作能力增強。溝通能力與學習能力增強，與團隊的配合增強。

（四）自我的認知更加清晰。能夠正確面對自己的短處，對自己的專業(yè)能力與協(xié)作能力心知肚明，摒棄眼高手低的弊病。

2.4 實習遇到的困難和解決方法

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實習雖然順利通過，但在實習過程中，并不是一帆風順，遇到了以下幾個困難。困難一：在產(chǎn)品研發(fā)跟進的過程中，進程跟不上，比團隊其他成員慢半拍。

解決方法：加班加時地跟進，其他同事下班后，留下加班，跟上團隊進度，勤能補拙的特點此時就體現(xiàn)出來了。

困難二：面料知識匱乏

解決方法：請教公司企業(yè)顧問劉老師，或者查詢相關資料。發(fā)揮自主學習積極性是很好的解決方法。2.5 實習感想

通過這次實習，除了對于能力提高的體會，團隊意識提高的體會，在遇到了諸多困難后，還是能以最有效最快的方法去解決困難，這對于自我的完善是莫大的幫助。同時，在企業(yè)里，不僅僅同事是你的戰(zhàn)友，領導也是你的戰(zhàn)友，你的工作生活跟同事需要很多溝通，同時跟領導也是一樣的。除了以上感想，后面更多的是對自己步入職場的體會，畢業(yè)之后大學生面臨的最大問題就是就業(yè)，而當代社會關于大學生就業(yè)問題普遍反映是就業(yè)難。我覺得大學生在畢業(yè)后就業(yè)難不難在于能力，能力的高低衡量著就業(yè)的難易，但是在如今的教育體制下，反映出來的是大學生的理論能力與實踐能力是不相匹配的，經(jīng)過這次實習后，我反而認為大學生就業(yè)難不難，最關鍵不在于能力，在于大學生的自我認識，只有在認知明確的情況下，才能為順利就業(yè)獲得一張通行證。我作為今年的應屆畢業(yè)生，應該認識到就業(yè)形勢的嚴峻，但是我的體會是，嚴峻不等于嚴苛，讓我去選擇工作，絕不會眼高手低，我覺得每一份工作都是一本理論與實踐的教科書，能夠以這種心態(tài)去面對畢業(yè)后的就業(yè)問題，我認為是最重要的。學生到職場的轉(zhuǎn)變關鍵在于這一步，我希望所有同學都能客觀地去面對就業(yè)，大學生所面對嚴峻的就業(yè)形勢可以說是大學生自我認知的一道“心理防線”。跨過這道“防線”，與跨不過這道“防線”，所面對的就業(yè)問題應該會是不同的結果吧。

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第五篇：畢業(yè)設計實習報告

實習報告

一．實習說明

（1）實習時間：

2015年1月20日至2015年3月4日

（2）實習地點：天津市賽象科技股份有限公司（3）實習性質(zhì)：畢業(yè)實習

二．實習單位簡介

天津賽象科技股份有限責任公司，現(xiàn)有員工1100人，其中技術中心各類專業(yè)技術人員322人，專門從事研發(fā)和生產(chǎn)成套子午線輪胎制造裝備。公司的技術中心在2005年被認定為國家級企業(yè)技術中心。

公司目前擁有國家發(fā)明專利和實用新型專利九十多項；公司被國家批準設立中國橡機行業(yè)唯一的博士后工作站并被認定為國家級企業(yè)技術中心；公司通過了ISO9001：2000質(zhì)量體系認證，并擁有產(chǎn)品進出口權。目前，公司產(chǎn)品已銷往全國，并出口到美、英、法、日、南美及東南亞等十幾個國家和地區(qū)。“賽象”品牌的子午線輪胎專用設備在國內(nèi)外享有良好信譽，賽象人以誠信的態(tài)度和精湛的技術向用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的售后服務。

三．實習環(huán)境

實習期間我在實習工廠的事業(yè)部工作。事業(yè)部門有經(jīng)理，副經(jīng)理，主管各一 名，主要從事于對設備（主要是層壓機）的安裝，檢修，護理，校正，消防設施 的維護及安全生產(chǎn)，資產(chǎn)管理，文件資料管理的各項工作。

四．實習過程

（1）了解過程起初，剛進入車間的時候，車間里的一切對我來說都是陌生的。車間里的工作環(huán)境也不怎么好，車間里一股焊錫，塑料味，有點難適應，呈現(xiàn)在眼前的一幕幕讓人的心中不免有些茫然，即將在這較艱苦的環(huán)境中工作半個月。第一天進入車間開始工作時，由經(jīng)理帶領我熟悉了環(huán)境，大概給我講述了關于太陽能電池組件的生產(chǎn)流程，聽著生產(chǎn)流程讓我頓時有一種興奮感，關于其生產(chǎn)所運用的知識基本上是我們專業(yè)的相關知識，其中包括工廠電氣，PLC，各種電路及各種儀器的使用。隨后我就學習了公司的相關規(guī)定制度，上班時間8:00到12:：00，1:30到5:30。公司對職員的要求嚴格，嚴格按照時間上下班，在公司大家穿著同樣的制服，進車間時要求戴帽子及穿公司配備的鞋，同時需要進入風淋室進行驅(qū)塵以保證產(chǎn)品的干凈。各同事之間很親切很有禮貌，各領導也很隨和，沒有擺出老板的架子，大家相互討論問題及方法。每天在上下班前5分鐘必須要到部門的辦公室集合等待經(jīng)理強調(diào)工作中的有關事項，同時給我們分配工作任務及做相關總結。

（2）理論過程實習期間，幸運的正碰上設動部安裝層壓機，經(jīng)理把我安排在車間和他們一起安裝層壓機，剛開始的時候特別緊張，怕自己難以勝任。他們大概跟我說了一點知識，然后讓我看著他們怎么裝，幫他們遞一些工具，做些瑣事，還給了我一本層壓機說明書，讓我仔細看說明書。我拿著原理圖，發(fā)現(xiàn)我所學的知識還是不夠扎實，很多知識都已經(jīng)忘記了，在沒有復習課本知識之前根本看不懂原理圖，后來經(jīng)過請教部門的師傅們，我才弄懂了，對于理論知識算是基本過關。層壓機工作原理結構及特點

1.工作原理 層壓機顧名思義就是把多層物質(zhì)壓合在一起的機械設備。真空層壓機就是在真空條件下把多層物質(zhì)進行壓合的機械設備。

2.層壓機進入工作狀態(tài)自檢完成后，層壓機可以進入工作狀態(tài)。操作程序：按真空泵開按鈕------檢查工藝參數(shù)------檢查溫度是否到達設定值------檢查工作狀態(tài)是自動還是手動要設定自動狀態(tài)------檢查真空泵是否缺油------放入待層壓組件------合蓋------檢查真空度------取出組件------檢查組件。在確保所有過程正常的情況下，層壓機進入正常的工作狀態(tài)。

4.層壓機停機：層壓機停機時要求關斷一切電源。為確保不被非操作人員誤操作，可將緊急按鈕納入關機范圍。操作程序如下：

真空泵關------合蓋（蓋不要合嚴）------加熱關------電源關------按緊急按鈕------關總閘或：按緊急按鈕------關總閘。

5.層壓機停放一段時間后的使用方法：層壓機停放一段時間后，要按正常程序啟動。不要放入電池板，先空機運行兩個循環(huán)，將機內(nèi)吸附的水汽排除干凈后方可正常使用。與層壓機相關的幾個問題

1.正常使用玻璃布在層壓機銷售中，廠家總是要在層壓機內(nèi)放置兩張不粘布。是提醒使用廠家不粘布在生產(chǎn)中的重要性。不粘布的作用是隔離融化后的EVA粘在上室橡膠板和層壓機加熱板上。一旦EVA粘在橡膠板和加熱板上，將很難除掉。正確的使用方法是：在一臺層壓機上至少配備4張不粘布。每次使用完畢，不要馬上重復使用，而是要放在一邊等不粘徹底冷卻下來后，再將不粘布上的EVA徹底清除干凈，是不粘布一直保持原有色彩。若不能將不粘布上的EVA徹底清除干凈，這些EVA再次使用時會粘在電池組件玻璃上。這時的EVA無論用什么清洗都會在玻璃上留下EVA顆粒。電池板在戶外使用時，這些EVA顆粒會重新溶化粘在玻璃上。并吸附玻璃上的灰塵。這些灰塵無法被除去。有時灰塵會擋住電池片，會形成長期的熱斑效應。

2.正確使用邊框的密封材料電池板加裝邊框時需要使用密封膠。

有的單位將EVA條壓在邊框的凹形槽內(nèi)進行密封。并用電吹風將EVA融化。若使用EVA做邊框密封，請一定要將加裝邊框后的電池板放入固化爐中進行固化。否則在戶外使用時，EVA會在陽光照射下反復融化吸附大量塵土。另外，密封膠一定不要使用有色膠質(zhì)，否則這種色素會慢慢向電池板內(nèi)的EVA中擴散，使用一年后電池板就會變色。

3.真空泵的正常使用在層壓機的日常維護中，最重要的維護環(huán)節(jié)是真空系統(tǒng)的維護。當層壓機經(jīng)過一段時間的使用后，層壓機的真空度就會降低。而降低到一定程度時，電池板就會出現(xiàn)氣泡。所以要求每天檢查真空泵是否缺油。在工作狀態(tài)下檢查真空泵的油位是否到達窗口油位線，不足時應補足，但不要過量。其次是在使用一段時間后，真空泵油開始渾濁或發(fā)黑，這是要求對真空泵進行換油，同時對真空泵進行清洗，清除真空泵內(nèi)吸入的膠體狀異物。清理后真空度仍然不高，可能是以下原因：EVA在層壓機中經(jīng)過高溫后，EVA中添加的過氧化物（交聯(lián)催化劑）和抗氧化劑，微量蠟酸都會隨著溫度升高而逃逸回來。有些過氧化物參與了EVA的交聯(lián)化學反應，形成新的物質(zhì)后逃逸到空氣中。層壓機工作溫度越高，EVA中逃逸到空氣中的物質(zhì)就越多，越復雜。這些復雜的物質(zhì)一部分被吸入真空泵，吸附在真空泵內(nèi)的各部件上或溶在真空泵油內(nèi)，導致真空泵整體功能下降。另一部分在真空管路中，隨著溫度的降低而結成膠狀顆粒，吸附在真空管路上，久而久之，真空管路就會變窄甚至堵塞。這時唯一的辦法就是更換連接的真空軟管。

（3）實踐過程

經(jīng)過理論的學習及觀看師傅們的安裝過程后，我開始在幫著安裝一些器件。在師傅們的指導下我安裝了光電開關，繼電器，接觸器等。理論和實踐還是有很大差距的，就算是知道理論，實踐還是比較困難的，自己在安裝光電開關時控制線，與正負極線都分不清，第一次接上去開關沒反應，然后拆了又改，改完后還是沒法工作，然后又檢查儀器，經(jīng)過很長的一段檢查，最終發(fā)現(xiàn)原來是光電開光壞了。這檢查出錯真的是非常困難和費時。接著我又跟他們一起校驗層壓機的溫度，其溫度誤差是1攝氏度，我們將設備的觸頭依次拆開調(diào)節(jié)電阻箱開始溫度校正。溫度校正完后我們需要調(diào)整儀器的水平及垂直，這讓我又認識了一個以前沒見過的儀器：水平儀。經(jīng)過說明書后知道了水平儀的工作原理及使用。調(diào)整儀器的水平也是比較細而費時的事，由于我們用的水平儀的精度較高，所以調(diào)整起來很困難，為了減少工作量，我們想出了一個辦法，利用對角，斜率來調(diào)整，先測出六個點，然后比較斜率來調(diào)。而后我們開始給層壓機加油，加油時油都溢出來了，因為設備接線的問題電機突然由正轉(zhuǎn)變?yōu)榉崔D(zhuǎn)，接著又要找問題，原來是油箱破了個洞，需要修理。在實踐過程中認識了很多以前只在書上聽過的器件，讓我大開眼界。

（4）學習過程

在事業(yè)部，我跟著大家一起學習了6S管理體系，關于ＰＤＣＡ循環(huán)的知識（即計劃，實踐，檢查，執(zhí)行）強調(diào)了６Ｓ管理的額重要性，要求每個成員都要學習其相關知識。隨后我們就馬上運用到了這個體系中的整理，整頓。我們將設動部中所有的儀器及工具都整理一一遍，按照圖書館的整理方法我們把各類工具分好，可以很方便的看到找到，以達到工作效率及消除安全隱患。

五．實習期間工作總結和收獲

實習期間我對輪胎機械產(chǎn)品的研究、設計、生產(chǎn)和銷售有了了解，對層壓機的原理構造有了系統(tǒng)的認識。在了解層壓機的同時讓我重新學習了工廠電氣，ＰＬＣ，電路等方面的知識，特別是工廠電氣，它能讓我分析層壓機的主電路，各種控制電路。現(xiàn)在終于體會到當時老師所說的重要性了，我們所學的專業(yè)課都是很有必要的，無論是自控，電機，電器學還是電路，電力電子，物理學都是可以運用的，一些人說的專業(yè)課學不學對工作的影響不大，這真是大錯特錯了，沒有學習這些課程在做到類似我實習的工作性質(zhì)的那就相當相當吃力，就算是學了的也是有點費勁的，學好專業(yè)課是非常必要的。在實習的那段時間，讓我體會到從工作中再拾起書本的困難性。每天較早就要上班工作，下班回宿舍，深感疲憊，很難有精力能再靜下心來看書。這更讓人珍惜在學校的時光。同時實習也讓我知道工作積極主動的重要性，對同事們熱情關心的重要性，認識到不懂就積極主動去問不要怕丟臉的重要性。只有意識到這些自己工作才會更順心，在工作中學習到的東西才會越多，才會受到大家的喜歡。此次畢業(yè)實習，我學會了運用所學知識解決處理簡單問題的方法與技巧，學會了與員工同事相處溝通的有效方法途徑。積累了處理有關人際關系問題的經(jīng)驗方法。同時我體驗到了社會工作的艱苦性，通過學習，讓我在社會中磨練了自己，也鍛煉了自己的意志力，訓練了自己的動手操作能力，提升了自己的實踐技能，積累了社會工作的而簡單經(jīng)驗，為以后工作打下了一定的基礎。

六．致謝

感謝天津賽象科技股份有限公司給了我這樣一個實習的機會，能讓我到社會上接觸學校書本知識外的東西,也讓我增長了見識開拓眼界。感謝我所在部門的所有同事，是你們的幫助讓我能在這么快的時間內(nèi)掌握工作技能，感謝我們設動部的經(jīng)理，你幫助我解決處理相關問題，包容我的錯誤，讓我不斷進步。此外，我感謝在我有困難時給予我?guī)椭乃腥恕?/p>