第一篇：操場鄉2010年黨建工作匯報材料

*****2010年黨建工作匯報材料

*****現有人口 人，黨員 名，農村黨員 人，正式黨員 名，預備黨員 名，女黨員 名。鄉黨委下設黨支部 個，其中農村黨支部 個。2010年以來，我鄉在縣委、縣政府的領導下，在縣委組織部的關心關懷下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以科學的發展觀總攬農村黨建工作，全面開展創先爭優活動。認真踐行“三個代表”重要思想，以 “支部加協會（合作社）”等一系列黨建活動為總抓手，以鄉村班子建設和黨員先進性教育為重點，通過抓兩頭帶中間，全面提升了農村基層組織建設整體水平，增強了農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，達到了凝聚人心，推動發展，促進和諧的目標。

一、圍繞創建學習型黨組織，憑“三抓”提高黨員干部綜合素質

一抓學習。堅持每個月開展一次黨委學習中心組學習，每周二晚為全體機關干部集中學習時間。針對今年來國際國內發生的重大事項，先后舉辦了十七大精神、十七屆五中全會精神、科學發展觀、創先爭優、黨章、抗震救災、信訪、金融時事等專題學習講座，進一步統一廣大黨員干部的思想認識，形成工作合力，有力維護各個時期的社會穩定。

二抓制度。鄉黨委切實把黨建工作納入重要議事日程，不斷創新黨建工作機制，建立健全了黨委內部議事決策機制、干部理 論學習制度、機關干部管理制度、流動黨員教育管理制度、“創先爭優”、“三級聯創”活動實施方案等，以制度促完善，以管理促發展，使我鄉黨建各項工作目標較好的完成，使各支部的戰斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發揮。

三是抓服務。積極配合縣委開展的“千名干部下基層、排憂解難促和諧”活動，對確定的重點建設項目、為民辦實事項目、重大事項和排查出的信訪問題、矛盾糾紛等，建立黨政、人大領導包掛責任制。黨政領導成員能夠正確處理好分管職責和所掛工作片的關系，主動抓協調、抓督促，形成團結一致、協同作戰的良好氛圍，保證了各項目建設順利推進，信訪問題得到有效穩控和化解，社會秩序安定穩定。

二、積極開展黨內各項工作活動，強化黨員隊伍建設

為實現2010年“確保一個穩定、力求兩個突破、狠抓三個重點、實現四增目標”的工作思路，鄉黨委以人為本，打造民生工程，促進社會事業和諧發展，探索了統籌基層黨建新格局的工作方法，積極開展黨內各項活動，以黨的建設促經濟發展，著眼于凝聚推動科學發展的動力與合力，統籌兼顧，全面促進全鄉又好又快的發展。

1、深入開展“創先爭優”活動。一是組織到位全面開展。我鄉創先活動于2010年5月啟動，成立了以鄉黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，具體牽頭負責的*****創先爭優活動領導小 組。印發了創先實施意見，明確了活動主要內容。各黨組織召開黨員大會50多次，結合自身中心工作入戶廣泛宣傳，群眾知曉率不斷提高。同時，各黨支部也成立了以黨支部書記為第一責任人的工作小組，結合當前我鄉重點工作，明確活動主題，扎實開展工作。廣大黨員在項目推進、維護社會穩定、關注民生等方面奮勇拼搏，爭當先鋒。二是分類指導統籌推進。制定農村、學校、醫院、企業、站所等分類指導意見，各黨支部相互交流好經驗好做法，推動面上均衡發展，的載體形式為我鄉創建好載體標桿，我鄉組織全鄉黨支部書記到現場觀摩，該工程建設同時也受到了上級領導的肯定。三是公開承諾履職踐諾。鄉黨委、政府帶頭就推動產業結構調整、改善民生、維護穩定、加強組織建設等10余項具體事項進行公開承諾。各黨支部書記也代表黨組織公開承諾了本支部奮斗目標、工作舉措、完成時限等。40余名黨員干部代表自己進行了公開承諾，以最簡潔、最真實的話語表達爭創心聲，定立工作標桿。同時，已在鄉機關、試點，設立了創先活動宣傳展板，將黨支部和黨員承諾內容公開，接受群眾監督。活動開展以來，全鄉黨員干部為群眾辦好、事辦實事670余件。三是領導點評促進步。為確保“創先爭優”活動公開承諾落到實處，我鄉結合實際，采取“三步曲”工作格式大力推進領導點評，確保創先爭優活動的深入開展取得實效。自1月4日起，我鄉利用一到兩周的時間到各聯系點廣泛調研各黨組織創先爭優活動開展情況以及黨組織承諾事項兌現情況，了解黨員承諾事項，做到及時開 展點評，使黨組織的活動開展更加規范、合理。

2、扎實推進“科學發展觀”討論活動。根據縣委辦的總體要求和安排部署，鄉黨委對“繼續解放思想、推動科學發展”討論活動早動員、早部署。結合實際，制定了切實可行的活動計劃，確保了時間、內容、人員三落實，從而提高了學習的質量。中心重點圍繞以下問題展開討論：我鄉中心科學發展思路、工作改革創新方面有什么意見和建議，如何就現有模式加強服務影響力，如何提升黨委在人民群眾心目中的地位和作用，如何通過解放思想把握發展規律、創新發展理念、轉變發展模式、破解發展難題的辦法和措施，中心領導如何帶頭解放思想等等。通過對十七大報告和科學發展觀的學習，干部的集中討論，查找了存在問題，確定了整改措施。

3、積極開展 活動。以 活動為載體，進一步深化和明確“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，結合全鄉各村農業、農民實際，根據我鄉確定的 兩對對接支部，圍繞新農村建設，理清發展思路、制定發展規劃、發展特色經濟，以發展村經濟，增加農民收入為重點，不斷提高村黨組織的整體建設水平。

4、扎實開展 活動。根據縣委組織部的有關要求，根據我鄉實際，活動在我鄉十個村全面鋪開，各村黨支部花大力氣、下狠功夫，全力配合了這項工作的開展，各村黨支部健全了各項制度，做到了制度上墻、積分上板、成績上冊，創造性的完善了“先鋒儲績”活動激勵機制，做到黨員 日志人手一冊，為“一季一申報” 提供了最原始的資料，為表彰先進提供了最有力的證明。為創新載體，我鄉以“支部加協會（合作社）”為結合點，通過黨支部領辦、創辦、服務產業協會（合作社），把加強村支部建設和促進農村經濟發展結合起來，通過“支部加協會（合作社）”加快農業產業（一村一品）發展步伐，提高“三培兩帶”能力，努力把村黨支部建設成“和諧保壘”、“創業先鋒”，成為農村落實科學發展、構建社會主義和諧社會和帶動農民群眾創業致富的領頭雁和戰斗保壘，以提高村黨支部領導和抓好新農村建設的能力和水平，為“支部加協會”的開展提供了更為廣闊的空間。

5、嚴格發展黨員工作。今年以來，要求入黨的積極分子非常涌躍，我鄉嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，根據“成熟一個、發展一個”的要求，堅持求真務實，與時俱進，著眼于始終保持共產黨員先進性，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨員在社會的影響力和凝聚力。為保證發展黨員工作的順利進行，鄉黨委認真按照市、縣組織部的規定，做好了相關材料的取證、收集、整理、歸檔工作，保證了發展黨員的程序到位，質量合格。今年以來，我鄉確定為入黨積極分子的有41名，35歲以下25名，女性5名，確定發展對象20名，35歲以下6名，女性2名，轉預備黨員20名，35歲以下14名，女性3名，預備黨員轉正的有15名。

6、加強黨費的收繳工作：嚴格按照縣組組織部的有關規定進行黨費核實工作，做到了不漏、不減、不瞞。

7、扎實做好黨員信息庫建設工作。由于信息庫升級和電腦系統更換等原因，今年的信息維護工作面臨一定的壓力，我鄉對全鄉558名黨員的情況再次做了詳實的核對，我鄉嚴格按照相關規定執行操作，做到了及時升級，及時更新，及時上報，較好地完成2010年度黨內統計工作。

8、加強流動黨員工作。針對外出流動黨員管理難、聯系難、過組織生活難的現狀，我鄉黨委繼續對流動黨員實行“一證三完善”舉措，完善了每月一報制，包員責任制和抽查監督制，制定了流動黨員 活動評分辦法，同時堅持以人為本，為流動黨員辦實事、辦好事，幫助他們解決家庭就業中的困難和問題，讓他們安心在外工作，誠心帶技術回家。

三、加強組織建設，進一步增強黨員干部的凝聚力和影響力 為使人心煥散的鄉村干部擰成一股繩，鄉黨委打破老套路，另立新規則，把握要務，改進工作作風，實行用人機制改革，特別針對塘西村委的組織問題，經過黨委政府共同研究后，及時組織推選，穩住了組織渙散情況惡化的趨勢，現 各項工作都步入正規，逐步形成了人心思齊，心往一處想，勁往一處使的大好局面。

一是推行“五個一”工作機制。*****以開展創先爭優活動為契機，為進一步轉變機關干部作風，加強鄉、村兩級干部之間的了解，增強鄉、村兩級工作的良性銜接，融洽干群關系，我鄉積極推行“五個一”工作機制，即：一個星期走訪一戶農戶；一個 星期找一名黨員或村組干部談心；一個月到村里住一晚；一個季度寫一篇調研文章；一年做1至2件比較感人的事情。給干部下發民情日記，作為對下鄉干部的季度考核、年度考核的重要依據，讓下鄉干部明確工作職責，解決了干部下鄉“干什么”、“怎么干”、“如何堅持干”的問題，使下鄉干部能真正解決村民實際困難和問題，不斷增強駐村工作的實效，從而增強鄉干部在村民中的威望，幫助駐點村更好更快的發展。

二是對黨員干部進行教育和培訓。實行領導干部結對幫扶制度，密切黨群、干群關系。服務型社會要求我們發揚黨的優良傳統和作風，密切聯系群眾，團結帶領群眾一心一意謀發展，集中精力干事業，推動社會各項事業的發展。社會發展和諧源自黨群干群關系和諧。通過結對幫扶，各級干部充分認識到黨群干群關系的重要性，改進了領導方式和工作方式，努力提高自身的素質，不斷適應人民群眾的要求，以優良的黨風促政風帶民風，努力營造了和諧的黨群干群關系。逐步形成了領導干部時時處處嚴格要求自己，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非份之想，堂堂正正做人，清清白白做官的良好形象，促進了政清人和。

三是找準基層組織建設的難點問題，攻克黨員干部老齡化的難點，解決農村黨員發展難的問題。給各村支部下達目標責任書，要求每村每年至少要發展一個35歲以下的青年農民黨員，加大宣傳教育力度，教育廣大青年農民熱愛黨、想入黨。對于個別軟弱 渙散的支部成立專門幫扶組，進駐到村，搞好宣傳，詳細摸底，發現“苗子”有針對性的培養，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，從而提高村黨支部的戰斗力和凝聚力；攻克村級組織不作為、亂作為的難點，通過對全鄉村民，特別是“老干部、老黨員”下發征求意見表，征求他們對我鄉社會各項事業發展及鄉村干部的意見和建議，并整理出完善的村級規范化管理工作細則，對村級班子實行動態跟蹤、動態考察、定期調整、疏通干部出口，以整頓黨員及黨員干部的思想作風和組織紀律為抓手，杜絕村級組織不作為、亂作為的行為。同時，暢開信訪渠道，對無視組織、無視紀律、無視國家法律法規的人和事一經查出，應逐級追究責任，公開曝光、嚴肅懲處，力求群眾滿意，杜絕對鄉、村干部不作為、亂作為的行為。

四、存在的主要問題

１、基層村干部年齡亦然偏大，文化程度偏低。

2、村級集體經濟相對薄弱，開展活動、辦實事、辦公資金不足，各項工作受限。

3、是部分黨員、干部的思想觀念仍然不夠解放，“小富則安、小進則滿”的小農意識依然存在，這些嚴重制約著全鄉經濟的快速健康發展。

4、是部分干部的工作方法還比較簡單，處理問題的辦法還不多，方式不夠靈活，接受新事物和駕馭時局的能力有待進一步增強。

5、是增強村級組織戰斗力和凝聚力的方法還不夠到位，部分村級組織的整體結構不優、思想觀念陣舊、黨性意識薄弱、致富力不強，以至于村級經濟滯后，缺乏發揮先鋒模范作用的意識，甚至有財務不清、辦事不公、作風不正現象，嚴重影響了黨的威信和形象。

中共*****委員會 2010年1月5日

第二篇：鄉黨建工作匯報材料

一、基本情況

鄉下轄7個村委會，共115個自然村，擁有5500多個農戶，近25000人，全鄉國土面積達621.13平方公里，耕地面積40791畝，糧食總產4961噸，經濟總收入8156萬元，地方財政收入1216萬元，農民人均收入1973元。

鄉共有12個黨支部,601名黨員。其中農村黨員455人，機關在職黨員110人，退休干部36人；婦女黨員64名，占黨員總數的10.6﹪；大專及以上學歷46名，占黨員總數的7.7﹪；35歲以下黨員219名，占黨員總數的36﹪，60歲以上黨員99名。全鄉發展新黨員50名，其中女性黨員16名，消滅了萬河四村、十一村兩個黨員空白村。

二、黨建工作開展情況

（一）、加強學習，完善制度，建立健全基層黨建長效機制

一是抓鄉領導班子的學習，促進班子提高思想政治水平。，鄉黨委結合科學發展觀學習實踐活動，以十七大精神和十七屆三中、四中全會精神作為學習的主要內容，以科學發展觀、構建社會主義和諧社會為重點，以社會主義榮辱觀、黨的基本知識為基礎，繼續開展“八榮八恥”、反腐倡廉等教育活動，為黨員經常性教育奠定了思想基礎。在讀書動筆中進一步強化了學習型基層建設,通過加強學習，增強了班子成員的思想覺悟、政治素質、工作水平和領導能力。

二是抓思想、抓作風，促進領導班子適應新時期的需要。鄉黨委一直把思想作風建設當作頭等大事來抓，要求班子成員深入基層調查研究，密切聯系群眾，積極為群眾解決生產生活中遇到的問題，實行黨委領導班子成員抓黨建工作聯系點制度，要求我鄉黨委班子成員每人掛鉤一個基層黨支部,搞好民意民情調查,了解群眾反映比較突出的問題和急待解決的問題。同時，按照上級相關安排部署，我們及時成立了農民服務站，將計生、社保等直接為群眾服務的部門集中辦公，認真實行“首問首辦”、“服務承諾”、“掛牌服務”、“限時辦結”等制度，努力增強行政效能，建立服務型鄉鎮機關，更好地服務農村各項工作。

三是抓民主集中制，促進領導班子團結。堅持按照黨委議事規則和決策程序辦事，對重大問題堅持集體研究，集體決策。集體決策后分工負責，落實責任。嚴格要求黨委成員講黨性、講大局、講原則，認真執行黨委決議，正確處理好責任與權利的關系，自覺維護班子的團結。

四是抓制度建設，促進監督激勵機制的健全和落實。針對黨委政府機關事務管理不夠規范，財務制度落實不到位的現實，制定出臺了《鄉黨委政府工作規則》，規范了機關運行機制，完善了有關議事決策制度，嚴肅了財務管理及行政后勤管理制度以及考勤、工作紀律等事項。制定出臺了《村官管理辦法》，同時正在完善《村“兩委”考核獎勵辦法》，準備探索一條激勵和約束并重，年終實行考核獎勵的村委會管理制度和搞好大學生指導管理工作，更好地服務于農村社會的有效途徑。

（二）、以提高執政能力為重點，以加強基層組織建設為基礎，著力抓好領導班子和黨員干部隊伍建設，增強基層黨支部戰斗堡壘作用。

一是注重發揮鄉黨委政治核心作用，堅持內強素質，外樹形象，爭創優秀黨委。在認真學習上級文件精神、工作部署、目標要求的基礎上，通過深入調研，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制。進一步規范了領導班子的民主生活會，不斷提高民主生活會的質量，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和全鄉黨政一班人心齊、氣順、勁足的工作氛圍。同時，鄉黨委不斷探索，正確處理改革、發展、穩定的關系，正確協(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）調黨委、人大、政府的職能關系，努力在工作中發揮領導核心作用，在實際工作中，始終堅持把握大方向，對具體工作做到總攬而不包攬，放開而不放手，使政府能夠凝神聚力抓落實。

二是廉潔自律，嚴謹求實，全面落實上級提出的廉政規定。堅持不懈地抓黨風廉政建設，旗幟鮮明地反對腐敗行為。組織領導干部集中學習了廉潔自律方面的有關規定，定期組織召開廉潔自律民主生活會，圍繞“立黨為公，執政為民”，對各自思想作風、工作作風中存在的問題進行自查自糾，著力抓好經常性思想教育、健全配套制度、強化制約監督三個環節，把黨內監督與法律監督、行政監督、群眾監督有機結合起來，形成監督的整體合力。

三是為了使基層組織建設這一基礎性工作真正落到實處，我鄉在加強基層組織建設上按照“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展”的方針,全面推行發展黨員公示制,加大在村組干部,致富帶頭人,優秀青年農民,婦女和進城務工人員中發展黨員，針對農村黨支部發展新黨員過程中存在

第三篇：鄉黨建工作匯報材料

鄉黨建工作匯報材料倪家營鄉有19個黨支部，黨員583名，其中農村黨支部12個，黨員475人，鄉黨建工作匯報材料。近年來，我鄉按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，堅持把黨建工作擺在重要工作日程，認真抓好黨的建設，有力地促進全鄉各項工作的順利開展。2004年全鄉經濟總收入達6778萬元，鄉財政收入184萬元，農村人均純收入3570元。2003年來，連續被縣委評為經濟工作先進單位。

一、黨建工作的主要做法

1、加強鄉黨委的自身建設，發揮黨委的龍頭作用。近年來，我們嚴格按照鄉鎮黨委建設“六個好”的目標要求和省委《關于加強鄉鎮黨委建設的意見》，切實抓好鄉黨委的自身建設，提高駕馭農村工作的能力。主要是通過“四抓”，實現“四個促進”：一是抓領導班子的學習，促進鄉領導班子提高思想政治水平。根據中央提出的建立學習型社會的要求，我們針對領導班子成員年齡較輕的特點，建立和健全了鄉黨委中心組學習制度，認真組織領導班子成員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及領導干部一定要講政治和努力建設高素質干部隊伍等理論文章，通過加強學習，不斷增強領導干部的思想覺悟、政治素質、工作水平和領導能力。二是抓思想、抓作風，促進領導班子適應新時期的需要。我們把思想作風建設當作頭等大事來抓，具體來說是深入基層進行調查研究，密切聯系群眾，積極為群眾解決生產生活中遇到的問題。除繼續實行領導掛點包村責任制，負責做好掛點村的各項工作外，要求班子成員每月下鄉時間不少于半個月，每人每月必須為群眾辦2件以上好事、實事，樹立勤政為民的公仆意識，更好地服務于農村各項工作。三是抓民主集中制，促進領導班子的團結。我們嚴格按照黨委的職責范圍、議事規則和決策程序辦事，對重大問題堅持集體研究、集體決策，集體決定后實行分工負責、落實責任。嚴格要求班子成員講黨性、講大局、講原則，認真執行黨委的決議，正確處理好責任與權力的關系，自覺維護班子的團結。幾年來，凡遇重大問題，如工程招標、人事安排、合同承包等，均由主管部門深入調查，拿出可行性方案后，再提交黨委會議或黨委擴大會議進行討論、決定，有效地杜絕了“一言堂”和“臨時決議”。通過嚴格執行民主集中制原則，加強了班子成員的溝通，增強了團結，從而營造了干事創業的良好氛圍。四是抓制度建設，促進了監督激勵機制的健全和落實。我們先后建立和完善了《黨委議事規則、決策程序》、《干部請銷假制度》、《鄉干部住宿制度》、《學習制度》等11項制度，并印成《倪家營鄉干部管理制度匯編》的小冊子，分發給每一位領導、干部，要求從領導做起，增強辦事透明度，減少猜疑，多做實事，樹立良好的干部形象。同時，要求全體干部職工一律實行掛牌上崗，轉變作風，接受群眾監督，增強責任心，方便群眾辦事。由于大家有了高度責任心，明確了工作目的，從而改變了過去“門難進、臉難看、事難辦”的不良局面，同時，崗位牌上職責明確，群眾一目了然，能夠較快地找到自己所要找的人，提高了辦事效率，密切了黨群、干群關系，方便了群眾。通過以上的努力，使鄉黨委建設成為堅決貫徹“三個代表”重要思想，朝氣蓬勃、奮發有為、干凈干事的堅強領導核心，保證了黨在農村各項工作的順利開展。

2、加強農村黨支部建設，發揮黨支部在農村中的戰斗堡壘作用。一是堅持正確的用人導向，選優配強村社班子。結合考核和工作運行質量情況，以加強村社班子的思想作風建設為重點，以提高素質，優化結構，增強整體功能為目標，大膽支持使用善于抓項目，熟悉經濟工作的“五干”型干部。對一些存在問題、不利于干事創業的班子和不干事、干不成事、不會干事的干部及時進行調整。結合去冬今春基層組織整建工作共調整村班子12個，其中支部書記連選連任7個，調整社干部及群團負責人24人。二是加強民主集中制建設，增強村班子的凝聚力和向心力。以規范權力運行為重點，認真督促落實村班子重大問題決策及匯報、議事規則及相關制度。加強村干部的民主集中制教育，重點對考核中問題集中的領導班子貫徹執行民主集中制的情況進行了檢查指導，有針對性地解決一些領導班子中存在的問題，進一步理順了黨支部與村委會的關系，規范了重大問題決策程序和村社各項工作制度，切實發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。三是注重后備干部培養。按照“四化”方針和德才兼備的原則，深入實施百名后備干部儲備工程。嚴格按照現任和后備1：3的比例，建立儲備了100名的高素質后備干部隊伍。在調查摸底、建檔立卡的基礎上，采取專人培養、定指標壓擔子、定培養措施、辦班培訓等有效形式，加大后備干部培養工作力度，工作匯報《鄉黨建工作匯報材料》。切實解決了部分村有后備干部花名，但不培養、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。重視發揮老干部、老黨員作用。堅持定期通報情況、參加重大活動、走訪慰問等制度，組織老干部開展座談會12場次，慰問老黨員10名，鼓勵和引導老干部、老黨員為全鄉經濟建設發揮積極作用。

3、加強黨員的教育和管理，發揮農村黨員的先鋒模范作用。一是按照“八個堅持、八個反對”的要求，突出抓好班子和干部的作風建設。嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，進一步加強鄉村干部、黨員的思想教育，牢固樹立公仆意識，大力弘揚與時俱進，求真務實的作風，切實增強工作責任感。嚴格落實村干部上班、值班制度，堅持每周一、三、五村干部集體辦公和二、四專人值班。認真落實了“四費”限額管理、重大問題、重大財務開支及時匯報和集體決定制度，嚴格執行鄉村財務管理制度。完善了社干部工作考核機制。村委會與合作社、黨支部與黨小組、兵、青、婦組織分別簽定了責任書，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。二是按照發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，不斷發展壯大黨員隊伍，新發展黨員27名。特別是結合“雙培雙帶”工程的實施，注重從在生產工作第一線的致富能手、青年、婦女和私營企業中發展黨員，努力提高新黨員質量，不斷改善黨員隊伍結構。切實加強入黨積極分子隊伍建設，按照大村8名，小村5名，機關支部3名的要求，充實入黨積極分子隊伍達100名以上,不斷向黨組織輸送新鮮血液。

4、深化“雙培雙帶”工程，實施“聯戶帶創”活動。鄉黨委全面落實新時期黨建工作新目標、新任務，突出黨員干部聯系農戶，密切黨群干群關系，從2001年開始，在全鄉干部黨員中廣泛開展了以“每名鄉干部聯系一個致富明星戶、培植典型，帶動經濟結構調整；每名村社干部聯系一個思想保守戶，疏通引導，帶動致富觀念轉變；每名致富能力較強的黨員聯系一個經濟落后戶，結對幫扶，帶動黨群共同致富，創建黨建強村、經濟富村、文明新村”，“三聯、三帶、三創”為主要內容的“聯戶帶創”黨性實踐活動，通過近年來的運行，收到了良好的效果。在“聯戶帶創”活動中，鄉黨委為鄉村社干部統一配發了《聯戶日記》，為黨員建立了《聯戶卡》。并配套制定了聯戶訪談、日記調閱等制度，并要求廣大黨員干部做到“三個一”。即：一是每年為聯戶對象解決至少一個主要問題。對訪談過程中發現的問題，黨員干部要詳細記載認真分析，找準聯戶對象的主要問題，全力以赴認真予以解決。對于自己能解決的問題，當場予以解決，對于需要有關單位和站所解決的，匯報分管領導協調解決。二是每月與聯戶對象進行一次訪談，要求黨員干部每月定期不定期地深入聯戶對象家中，了解當月生產、生活當中遇到的困難和問題，及時掌握各方面的情況，做到聯戶工作有的放矢。三是每月記好一次聯戶日記。要求黨員干部對每月訪談情況進行詳細記載，并提出解決問題的辦法。鄉村干部聯戶日記每月不少于一篇，月底交鄉黨委查閱，社干部和黨員聯戶訪談情況各支部每月查閱一次，每季度鄉黨委調閱一次。通過“三個一”要求廣大黨員干部要通過“聯戶”形式，在“帶創”上下功夫，求實效。鄉黨委把活動的開展納入黨建目標責任制進行管理，把看所聯農戶經濟上是否有發展，思想上是否有進步，認識上是否有提高做為鄉村干部管理和黨員評議定格的重要依據，推動了“聯戶帶創”活動的深入實施。止目前，全鄉黨員干部共聯系致富明星戶150戶，思想保守戶215戶，經濟落后戶432戶，開展入戶訪談3000場次，提供各類服務800場次，解決主要問題39件，辦實事76件。“小本本”架起了干群連心橋，融洽了黨群干群關系。

5、切實加強“支部加協會”工作的組織領導。“支部加協會”工作是新形勢下，結合農村實際，認真貫徹“三個代表”重要思想，全面加強農村基層黨組織建設，努力推進黨的建設新的偉大工程的有效載體和重要舉措，也是深化“雙培雙帶”工程的重要抓手。為此，鄉黨委把各支部推行“支部加協會”工作的情況納入黨建目標責任書進行管理，明確責任，強化考核，與年底干部工資報酬掛鉤，兌現獎罰，從而推動了全鄉“支部加協會”工作健康發展，確保“支部加協會”工作取得實效。

二、黨建工作的四點體會：一是明確一個目標。以打造“五好黨支部”為目標，推行“二評一員”（村民評議黨員、黨員評議支部班子，大力推廣黨員信息員）制度，建立完善民主管理，民主監督評價、激勵約束、質詢聽證等機制，建立一批示范基地，培植一批黨員創業能手，堅持以“農民滿意”為標準，把“關鍵取得實效”和“讓農民滿意”作為檢驗工作成效的重要標準，讓群眾從黨組織和黨員的實際行動中，看到黨的先進性，看到黨建活動的效果。二是夯實兩個陣地。夯實黨支部戰斗堡壘陣地。在黨建工作中，我們選優培植一批公道正派、清正廉潔、熱心為群眾服務，具備帶領群眾面向市場，優化產業結構，發展農村經濟，維護農村穩定能力的年青黨員進村支部班子，給班子注入新鮮“血液”。夯實黨員隊伍陣地。引導黨員自覺理順三個關系：無私奉獻和按勞取酬的關系；人才合理流動與服務組織需要的關系；眼前利益與長遠利益，個人利益與集體、國家利益的關系。堅持培訓、示范、普及、服務相結合，通過在黨員中開展以先進實用技術為重點的科技素質培訓以及與時代發展相適應的相關知識和技能培訓工作，全面提高農村黨員帶頭致富、帶領群眾致富的本領。三是破解三個難題。

1、構建工作網絡，破解黨建覆蓋面難題。實行 黨委中心學習領導小組、包村黨建指導小組、村黨支部、黨代表四級聯系制。領導小組負責整個黨建工作，指導組聯系村黨支部，村“兩委”班子成員（黨員）聯系黨小組，本村縣、鄉黨代表聯系黨員。各村采取“黨員代表議事會、村務民主聽證會、村民代表會和民主評議”的“三會一評”形式，圍繞群眾關心的熱點、難點問題，讓本村全體黨員和廣大群眾參與決策監督，引導和鼓勵他們積極參加到黨建工作中來。

2、建立“三步學習法”，破解學習培訓質量保證難題。集中學習主要以黨支部和黨小組為單位，采取“中心發言人專題輔導—每個黨員結合實際討論發言—主持人概括總結”的“三步學習法”的形式進行。在堅持學習的基礎上，圍繞“五問”組織討論。即黨員隊伍存在的突出問題、村內當前存在熱點難點問題及解決的辦法、黨員帶頭致富和帶領致富的途徑、黨員先進性的具體要求、黨群干群關系密切的途徑，并立說立行加以整改落實。從而使黨員的素質有了明顯提高、群眾也從中得到了實惠。

3、開展平時送教上門活動，破解農村黨員工學矛盾難題。建立鄉領導班子成員結對幫扶制度，每周利用農村黨員晚上、中午和下雨天較空閑的時間進行下村集中專題輔導，讓農村黨員有時間學。四是解決四個問題。努力解決提升農村黨員素質的問題；努力解決部分村干部心態浮燥的問題；努力解決村集體經濟薄弱的問題；努力解決提高農村黨員干部干事創業能力的問題。

三、工作中存在的困難和問題我鄉雖然在黨建工作方面取得了一定的成績，但也還存在一些困難和問題，主要表現在：一是村級集體經濟比較薄弱，村“兩委”干部報酬偏低。我鄉現有村干部36人，報酬3000元以下的有12人，3000元以上的只有24人，在一定程度上影響了村“兩委”干部的工作積極性。二是個別村支部開展活動形式簡單，沒有很好地發揮戰斗堡壘作用。三是外出黨員管理難度較大。受市場經濟的影響，外出務工、經商的黨員多了，由于各地普遍未建立流動黨員黨組織，使黨員同志不能過上正常的組織生活。這些均有待于我們在今后的工作中不斷總結，加以改進.

第四篇：鄉黨建工作匯報材料

倪家營鄉有19個黨支部，黨員583名，其中農村黨支部12個，黨員475人。近年來，我鄉按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，堅持把黨建工作擺在重要工作日程，認真抓好黨的建設，有力地促進全鄉各項工作的順利開展。XX年全鄉經濟總收入達6778萬元，鄉財政收入184萬元，農村人均純收入3570元。XX年來，連續被縣委評為經濟工作先進單位。

一、黨建工作的主要做法

1、加強鄉黨委的自身建設，發揮黨委的龍頭作用。

近年來，我們嚴格按照鄉鎮黨委建設“六個好”的目標要求和省委《關于加強鄉鎮黨委建設的意見》，切實抓好鄉黨委的自身建設，提高駕馭農村工作的能力。主要是通過“四抓”，實現“四個促進”：一是抓領導班子的學習，促進鄉領導班子提高思想政治水平。根據中央提出的建立學習型社會的要求，我們針對領導班子成員年齡較輕的特點，建立和健全了鄉黨委中心組學習制度，認真組織領導班子成員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及領導干部一定要講政治和努力建設高素質干部隊伍等理論文章，通過加強學習，不斷增強領導干部的思想覺悟、政治素質、工作水平和領導能力。二是抓思想、抓作風，促進領導班子適應新時期的需要。我們把思想作風建設當作頭等大事來抓，具體來說是深入基層進行調查研究，密切聯系群眾，積極為群眾解決生產生活中遇到的問題。除繼續實行領導掛點包村責任制，負責做好掛點村的各項工作外，要求班子成員每月下鄉時間不少于半個月，每人每月必須為群眾辦2件以上好事、實事，樹立勤政為民的公仆意識，更好地服務于農村各項工作。三是抓民主集中制，促進領導班子的團結。我們嚴格按照黨委的職責范圍、議事規則和決策程序辦事，對重大問題堅持集體研究、集體決策，集體決定后實行分工負責、落實責任。嚴格要求班子成員講黨性、講大局、講原則，認真執行黨委的決議，正確處理好責任與權力的關系，自覺維護班子的團結。幾年來，凡遇重大問題，如工程招標、人事安排、合同承包等，均由主管部門深入調查，拿出可行性方案后，再提交黨委會議或黨委擴大會議進行討論、決定，有效地杜絕了“一言堂”和“臨時決議”。通過嚴格執行民主集中制原則，加強了班子成員的溝通，增強了團結，從而營造了干事創業的良好氛圍。四是抓制度建設，促進了監督激勵機制的健全和落實。我們先后建立和完善了《黨委議事規則、決策程序》、《干部請銷假制度》、《鄉干部住宿制度》、《學習制度》等11項制度，并印成《倪家營鄉干部管理制度匯編》的小冊子，分發給每一位領導、干部，要求從領導做起，增強辦事透明度，減少猜疑，多做實事，樹立良好的干部形象。同時，要求全體干部職工一律實行掛牌上崗，轉變作風，接受群眾監督，增強責任心，方便群眾辦事。由于大家有了高度責任心，明確了工作目的，從而改變了過去“門難進、臉難看、事難辦”的不良局面，同時，崗位牌上職責明確，群眾一目了然，能夠較快地找到自己所要找的人，提高了辦事效率，密切了黨群、干群關系，方便了群眾。通過以上的努力，使鄉黨委建設成為堅決貫徹“三個代表”重要思想，朝氣蓬勃、奮發有為、干凈干事的堅強領導核心，保證了黨在農村各項工作的順利開展。

2、加強農村黨支部建設，發揮黨支部在農村中的戰斗堡壘作用。

一是堅持正確的用人導向，選優配強村社班子。結合考核和工作運行質量情況，以加強村社班子的思想作風建設為重點，以提高素質，優化結構，增強整體功能為目標，大膽支持使用善于抓項目，熟悉經濟工作的“五干”型干部。對一些存在問題、不利于干事創業的班子和不干事、干不成事、不會干事的干部及時進行調整。結合去冬今春基層組織整建工作共調整村班子12個，其中支部書記連選連任7個，調整社干部及群團負責人24人。

二是加強民主集中制建設，增強村班子的凝聚力和向心力。以規范權力運行為重點，認真督促落實村班子重大問題決策及匯報、議事規則及相關制度。加強村干部的民主集中制教育，重點對考核中問題集中的領導班子貫徹執行民主集中制的情況進行了檢查指導，有針對性地解決一些領導班子中存在的問題，進一步理順了黨支部與村委會的關系，規范了重大問題決策程序和村社各項工作制度，切實發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

三是注重后備干部培養。按照“四化”方針和德才兼備的原則，深入實施百名后備干部儲備工程。嚴格按照現任和后備1：3的比例，建立儲備了100名的高素質后備干部隊伍。在調查摸底、建檔立卡的基礎上，采取專人培養、定指標壓擔子、定培養措施、辦班培訓等有效形式，加大后備干部培養工作力度。切實解決了部分村有后備干部花名，但不培養、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。重視發揮老干部、老黨員作用。堅持定期通報情況、參加重大活動、走訪慰問等制度，組織老干部開展座談會12場次，慰問老黨員10名，鼓勵和引導老干部、老黨員為全鄉經濟建設發揮積極作用。

3、加強黨員的教育和管理，發揮農村黨員的先鋒模范作用。

一是按照“八個堅持、八個反對”的要求，突出抓好班子和干部的作風建設。嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，進一步加強鄉村干部、黨員的思想教育，牢固樹立公仆意識，大力弘揚與時俱進，求真務實的作風，切實增強工作責任感。嚴格落實村干部上班、值班制度，堅持每周一、三、五村干部集體辦公和二、四專人值班。認真落實了“四費”限額管理、重大問題、重大財務開支及時匯報和集體決定制度，嚴格執行鄉村財務管理制度。完善了社干部工作考核機制。村委會與合作社、黨支部與黨小組、兵、青、婦組織分別簽定了責任書，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。

二是按照發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，不斷發展壯大黨員隊伍，新發展黨員27名。特別是結合“雙培雙帶”工程的實施，注重從在生產工作第一線的致富能手、青年、婦女和私營企業中發展黨員，努力提高新黨員質量，不斷改善黨員隊伍結構。切實加強入黨積極分子隊伍建設，按照大村8名，小村5名，機關支部3名的要求，充實入黨積極分子隊伍達100名以上,不斷向黨組織輸送新鮮血液。

4、深化“雙培雙帶”工程，實施“聯戶帶創”活動。鄉黨委全面落實新時期黨建工作新目標、新任務，突出黨員干部聯系農戶，密切黨群干群關系，從XX年開始，在全鄉干部黨員中廣泛開展了以“每名鄉干部聯系一個致富明星戶、培植典型，帶動經濟結構調整；每名村社干部聯系一個思想保守戶，疏通引導，帶動致富觀念轉變；每名致富能力較強的黨員聯系一個經濟落后戶，結對幫扶，帶動黨群共同致富，創建黨建強村、經濟富村、文明新村”，“三聯、三帶、三創”為主要內容的“聯戶帶創”黨性實踐活動，通過近年來的運行，收到了良好的效果。在“聯戶帶創”活動中，鄉黨委為鄉村社干部統一配發了《聯戶日記》，為黨員建立了《聯戶卡》。并

配套制定了聯戶訪談、日記調閱等制度，并要求廣大黨員干部做到“三個一”。即：一是每年為聯戶對象解決至少一個主要問題。對訪談過程中發現的問題，黨員干部要詳細記載認真分析，找準聯戶對象的主要問題，全力以赴認真予以解決。對于自己能解決的問題，當場予以解決，對于需要有關單位和站所解決的，匯報分管領導協調解決。二是每月與聯戶對象進行一次訪談，要求黨員干部每月定期不定期地深入聯戶對象家中，了解當月生產、生活當中遇到的困難和問題，及時掌握各方面的情況，做到聯戶工作有的放矢。三是每月記好一次聯戶日記。要求黨員干部對每月訪談情況進行詳細記載，并提出解決問題的辦法。鄉村干部聯戶日記每月不少于一篇，月底交鄉黨委查閱，社干部和黨員聯戶訪談情況各支部每月查閱一次，每季度鄉黨委調閱一次。通過“三個一”要求廣大黨員干部要通過“聯戶”形式，在“帶創”上下功夫，求實效。鄉黨委把活動的開展納入黨建目標責任制進行管理，把看所聯農戶經濟上是否有發展，思想上是否有進步，認識上是否有提高做為鄉村干部管理和黨員評議定格的重要依據，推動了“聯戶帶創”活動的深入實施。止目前，全鄉黨員干部共聯系致富明星戶150戶，思想保守戶215戶，經濟落后戶432戶，開展入戶訪談3000場次，提供各類服務800場次，解決主要問題39件，辦實事76件。“小本本”架起了干群連心橋，融洽了黨群干群關系。

5、切實加強“支部加協會”工作的組織領導。“支部加協會”工作是新形勢下，結合農村實際，認真貫徹“三個代表”重要思想，全面加強農村基層黨組織建設，努力推進黨的建設新的偉大工程的有效載體和重要舉措，也是深化“雙培雙帶”工程的重要抓手。為此，鄉黨委把各支部推行“支部加協會”工作的情況納入黨建目標責任書進行管理，明確責任，強化考核，與年底干部工資報酬掛鉤，兌現獎罰，從而推動了全鄉“支部加協會”工作健康發展，確保“支部加協會”工作取得實效。

二、黨建工作的四點體會：

一是明確一個目標。以打造“五好黨支部”為目標，推行“二評一員”（村民評議黨員、黨員評議支部班子，大力推廣黨員信息員）制度，建立完善民主管理，民主監督評價、激勵約束、質詢聽證等機制，建立一批示范基地，培植一批黨員創業能手，堅持以“農民滿意”為標準，把“關鍵取得實效”和“讓農民滿意”作為檢驗工作成效的重要標準，讓群眾從黨組織和黨員的實際行動中，看到黨的先進性，看到黨建活動的效果。

二是夯實兩個陣地。夯實黨支部戰斗堡壘陣地。在黨建工作中，我們選優培植一批公道正派、清正廉潔、熱心為群眾服務，具備帶領群眾面向市場，優化產業結構，發展農村經濟，維護農村穩定能力的年青黨員進村支部班子，給班子注入新鮮“血液”。夯實黨員隊伍陣地。引導黨員自覺理順三個關系：無私奉獻和按勞取酬的關系；人才合理流動與服務組織需要的關系；眼前利益與長遠利益，個人利益與集體、國家利益的關系。堅持培訓、示范、普及、服務相結合，通過在黨員中開展以先進實用技術為重點的科技素質培訓以及與時代發展相適應的相關知識和技能培訓工作，全面提高農村黨員帶頭致富、帶領群眾致富的本領。

三是破解三個難題。

1、構建工作網絡，破解黨建覆蓋面難題。實行

黨委中心學習領導小組、包村黨建指導小組、村黨支部、黨代表四級聯系制。領導小組負責整個黨建工作，指導組聯系村黨支部，村“兩委”班子成員（黨員）聯系黨小組，本村縣、鄉黨代表聯系黨員。各村采取“黨員代表議事會、村務民主聽證會、村民代表會和民主評議”的“三會一評”形式，圍繞群眾關心的熱點、難點問題，讓本村全體黨員和廣大群眾參與決策監督，引導和鼓勵他們積極參加到黨建工作中來。

2、建立“三步學習法”，破解學習培訓質量保證難題。集中學習主要以黨支部和黨小組為單位，采取“中心發言人專題輔導—每個黨員結合實際討論發言—主持人概括總結”的“三步學習法”的形式進行。在堅持學習的基礎上，圍繞“五問”組織討論。即黨員隊伍存在的突出問題、村內當前存在熱點難點問題及解決的辦法、黨員帶頭致富和帶領致富的途徑、黨員先進性的具體要求、黨群干群關系密切的途徑，并立說立行加以整改落實。從而使黨員的素質有了明顯提高、群眾也從中得到了實惠。

3、開展平時送教上門活動，破解農村黨員工學矛盾難題。建立鄉領導班子成員結對幫扶制度，每周利用農村黨員晚上、中午和下雨天較空閑的時間進行下村集中專題輔導，讓農村黨員有時間學。

四是解決四個問題。努力解決提升農村黨員素質的問題；努力解決部分村干部心態浮燥的問題；努力解決村集體經濟薄弱的問題；努力解決提高農村黨員干部干事創業能力的問題。

三、工作中存在的困難和問題

我鄉雖然在黨建工作方面取得了一定的成績，但也還存在一些困難和問題，主要表現在：

一是村級集體經濟比較薄弱，村“兩委”干部報酬偏低。我鄉現有村干部36人，報酬3000元以下的有12人，3000元以上的只有24人，在一定程度上影響了村“兩委”干部的工作積極性。

二是個別村支部開展活動形式簡單，沒有很好地發揮戰斗堡壘作用。

三是外出黨員管理難度較大。受市場經濟的影響，外出務工、經商的黨員多了，由于各地普遍未建立流動黨員黨組織，使黨員同志不能過上正常的組織生活。這些均有待于我們在今后的工作中不斷總結，加以改進

第五篇：鄉黨建工作匯報材料

一、新華鄉組織機構概況

新華鄉黨委轄3個機關黨支部、4個農村黨支部，2006年底共有黨員352人，其中少數民族黨員223人、占黨員總數的68.6%，婦女黨員63人占19.4%；大專以上文化36人，占10%，高中中專49 人，占14%，初中及初中以下267人，占76%；農村黨員319人，占91%，鄉黨建工作匯報材料。2007年，中共新華鄉委員會在縣委、縣人民政府的正確領導下，在縣組織部的指導下，在貫徹落實保持共產黨員先進性教育活動長效機制、加強基層組織政權建設等工作中，根據構建和諧社會及州、縣黨建工作的要求，結合我鄉實際情況，堅持“圍繞和諧抓黨建、抓好黨建促和諧”的目標,深入開展貫徹落實中央四個“長效機制”文件精神，狠抓基層組織建設工作，促進了各項工作協調穩步開展。

二、新華鄉黨建工作開展情況

鄉黨委緊緊圍繞社會主義新農村建設這一主題，堅持以科學的發展觀統領全局，以人為本、務實工作，實現了全鄉經濟社會全面協調可持續發展。

（一）黨的建設全面加強

鄉黨委始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，把黨的思想建設、組織建設、作風建設抓緊抓實，黨組織的凝聚力、戰斗力不斷增強，有力地促進了各項工作的開展。

1、建好班子、帶好隊伍，加強領導班子和干部隊伍建設

（1）切實抓好領導班子建設。一是加強班子的思想政治建設。強化理論學習，認真抓好黨委中心學習組的學習，堅持每個季度圍繞一個專題學習一次，并要求掛點領導通過講黨課傳達到各黨支部；二是加強民主集中制建設。嚴格執行《新華鄉黨委會議議事規則》，如：在工程建設中，金額在30萬元以下的實行領導集體邀請招標，30萬元以上的項目實行公開招標；在工程建設項目和大額資金（2000元以上）使用過程中，堅持組織原則和公開、公平、公正的原則，在工程項目的申報及審批、投資、工程發包、物資采購、竣工驗收的全過程中，增加了透明度，杜絕了以權謀私現象的發生；在專項資金撥付、獎金分配、福利開支、2000元以上的經費開支和固定資產轉讓拍賣時都提交黨政班子會議討論決定，沒有個人說了算的現象。堅持集體領導和個人分工負責相結合，嚴格按照權限和責任，結合實際情況召開黨委會、黨政班子會、鄉長辦公會等會議討論決定，最終按照組織原則形成決定，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，推進決策的民主化、科學化、規范化和制度化。

（2）、加強干部隊伍建設。一是制定和完善制度，使干部管理工作逐步走向制度化、規范化。嚴格執行《新華鄉黨政機關工作人員綜合管理辦法》，并率先建立了工作風險抵押制度，每個干部職工每月交納100元的風險抵押金，全年1200元，年終按照工作績效兌現獎懲，由鄉紀委監督實施，極大地調動了干部職工的工作積極性，提高了工作效率；先后制定出臺了《新華鄉人民勤務員實施意見》、《新華鄉關于選派優秀年輕干部到農村基層組織掛職的實施意見》、《新華鄉新農村建設下派隊員及人民勤務員管理考核辦法》等制度。2006年以來共選派5名優秀年輕干部到村黨支部擔任黨建指導員和主任助理，有力的促進了農村基層黨組織的建設；二是抓好干部職工的思想作風建設，切實轉變機關工作作風，建設服務型政府，取得了明顯成效。2006及2007年上半年全鄉各部門共有27項工作受到州、縣部門的表彰獎勵，工作匯報《鄉黨建工作匯報材料》。

2、建立黨建工作目標管理考核機制。把黨的建設工作納入工作目標管理中，制定機關、農村黨支部黨建工作目標考核管理辦法和責任狀。開展“創先爭優”工作，年底對各黨支部和黨員進行目標量化考核，根據考核依據兌現獎懲，并作為次年評優表彰的重要依據。2006年，鄉黨委共表彰了4名優秀黨務工作者、17名優秀共產黨員、2個先進基層黨組織、10名優秀人民勤務員，2007年表彰優秀黨員、黨務工作者、農村鄉土人才等28名，先進黨組織、黨風廉政建設等先進集體4個，極大地調動了黨員干部的工作積極性。

3、繼續推進“云嶺先鋒”工程的深入開展。一是鞏固和加強村級黨組織陣地的建設。推進“三聯三促”和“三聯系”工作，認真實施“農村致富先鋒”行動計劃，進一步增強黨員致富能力、增強黨組織凝聚力。二是深入開展“兩職聯動、崗位爭優”活動。認真做好機關黨員聯系指導農村無職上崗黨員工作，扎實開展黨員培訓和評星考核工作；三是切實抓好人民勤務員制度的落實。通過建立和落實六項聯系制度，不斷改進機關工作作風和密切黨群干群關系。2006年至2007年上半年在人民勤務員制度實施過程中，機關黨員干部共為農村貧困戶提供致富信息32條，贈送化肥20包，現金1800元，衣服28套，棉被21床及農藥、子種等農業生產物資，為貧困學生捐資900元。通過送項目、送資金、送科技、送信息，幫助解決所聯系的貧困戶生產生活中的困難和問題，解決了貧困群眾的燃眉之急，密切了黨群干群關系。

（二）農村人才工作有序開展

認真貫徹落實縣委人才工作會議精神，鄉黨委制定了《新華鄉關于進一步加強農村人才隊伍建設的實施意見》、《新華鄉人才工作“十一五”規劃》、《新華鄉2007年農村人才工作方案》、《新華鄉農村鄉土人才隊伍建設標準和選拔管理辦法》等相關的文件和制度，結合實際，成立新華鄉農村人才工作領導小組，設立鄉農村人才工作站，做到“管理機構、服務場所、工作人員、制度措施”四到位。建立優秀人才聯系制度，黨政領導班子成員每人聯系1－2名農村農民專家、農村致富先鋒、農村經紀人、種養殖能手，每名農村農民專家聯系1至2個村委會，掛點領導和農村農民專家及時為聯系點群眾排憂解難，了解他們的生產和生活情況，為他們的生產發展提供科技、項目、資金、信息等服務，幫助他們解決實際困難；把人才培訓經費列入財政預算，每年安排3000元財政資金專門用于人才培訓。上半年，舉辦社會主義新農村建設、烤煙生產、脫毒紅薯栽培、小棗種植培訓會5場次，受訓群眾達1255人，啟動“新型農民培訓暨農民田間學校”開班儀式，招收首批學員120名，對他們進行系統性的培訓，有效提升了黨員、村干部、鄉土人才的種植技能和致富本領。同時在全鄉范圍內廣泛摸底排查，建立農村鄉土人才資源庫，確定重點培養對象，“七一”期間，鄉黨委共選拔了10名農村鄉土人才進行表彰獎勵，力爭通過2007年的培養，成為金土地種植能手、農村農民專家。

（三）改進黨支部工作方式，不斷加強村級組織建設

1、積極推行“三公開”工作。

在農村黨支部設立“黨務公開欄”、“村務公開欄”、“財務公開欄”，把黨支部和村委會的各項工作置于群眾監督之下。結合農村無職黨員設崗定責工作的實施，公開工作計劃、群眾關心的熱點問題、為民承諾要辦的實事、滿意度測評、黨員評議平星等，不斷增加為民服務透明度。

2、加強村級領導班子和村級組織的建設，努力提高農村基層黨組織的執政能力。結合村兩委換屆，在4個農村黨支部選好配強村黨支部班子，增強班子戰斗力。同時推行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的做法，目前全鄉有3個村均實現了“一肩挑”，兩委交叉任職達93%，進一步優化了村“兩委”班子結構。

3、認真做好老黨員的關愛工作。對生活困難的老黨員做好救助關愛工作，積極動員機關在職黨員干部向農村困難老黨員捐款、捐物。并及時把定補資金發放到農村困難老黨員手中，讓困難老黨員真正感受到黨的關懷和溫暖。

（四）做好黨員發展工作

黨員的發展緊緊圍繞“十六”字方針和“三培養”目標，重點從農村的外出務工回鄉青年、退伍軍人、科技能人和村干部中發展黨員，努力改善黨員的年齡和文化結構。2007年上半年共發展黨員14名。

三、今后的工作重點

（一）將領導班子和干部隊伍的思想建設、政治建設、作風建設納入工作重點，用科學發展觀統領全局，不斷提高執政能力。

（二）深入開展“云嶺先鋒”工程，不斷鞏固和完善先進性教育成果。

（三）爭取上級支持，認真抓好“彝州先鋒走廊”示范點建設，全面推動農村基層組織建設。

（四）認真探索農村人才工作新途徑，為社會主義新農村建設提供組織保障和人才智力支持。