第一篇：巡視工作必須加強和改進：2018年遴選公務員紀委監委考點(下)

巡視工作必須加強和改進：2018年遴選公務員紀委監委考點（下）

加強和改進巡視工作之四：用好成果 狠抓整改

成果運用是影響巡視生命力的關鍵因素。在當前遏制腐敗蔓延勢頭的階段，更好發揮巡視在黨內監督中的重要作用，就要把減少腐敗存量、遏制腐敗增量的要求落實到巡視成果運用中，對巡視發現的問題分類處置，做到件件有著落。

巡視工作有“三步曲”，發現問題、負責任地提出解決問題的建議、推動問題解決。巡視發現問題本身就是震懾，用好巡視成果就能形成更強有力的震懾。如果巡視過后便萬事大吉、一走了之，有病不治、問題得不到解決，有問題的人就會長出一口氣，群眾更會失望，甚至對我們失去信心。巡視成果運用到位，對全面從嚴治黨，推進深化改革和依法治國具有重大促進作用，這樣才有利于治本。

用好巡視成果，首先必須加強分類處置。巡視組對巡視成果要了然于胸，對發現的問題要有思考、有分析、有判斷，進行綜合提煉。按照重點突出、客觀準確、言簡意賅的要求，向黨委和巡視工作領導小組報告情況，負責任地提出分類處置建議。對發現的體制機制問題，要進行抽象和歸納，解剖麻雀、舉一反三，把普遍性問題找出來、把教訓總結出來，提出治標和治本的對策建議，報送相關部門和領導，為推進改革提供“活”情況。

用好巡視成果要有緊迫感，誰的問題誰負責整改。要及時把問題線索捋清楚、分下去。對發現的干部違紀違法問題線索，移交紀委核查處置；對發現的選人用人問題，移交組織部處理；對發現的領導干部的一般性問題，要向被巡視地區、部門和單位的黨組織反饋；對發現的班子成員的問題，要向黨委（黨組）主要負責人反饋，只要不涉及一把手本人，都要講清楚。各相關部門對巡視組移交的每一件事項，都要依規依紀嚴肅認真處置。尤其是對違反政治紀律和政治規矩、組織紀律，違反中央八項規定精神問題，查清楚就要先處理，決不能放任自流，等問題成堆才處理。

巡視成果要真正落到實處，關鍵看整改。整改不到位，巡視效果就會大打折扣。要牽住黨風廉政建設的“牛鼻子”，強化被巡視黨組織的主體責任，整改意見書由黨委書記簽收、立此存照。黨委要制訂切實可行的整改方案，把責任壓下去、落實到人，層層傳導壓力。對發現的作風、選人用人方面的問題要限期整改；違紀違法問題線索要及時查實，對有問題的干部發現一批、懲治一批、挽救一批。要以公開促整改，整改結果既在本地區本部門進行黨內通報，又向社會公布，接受黨內、群眾和輿論的監督。

巡視監督不是一陣子。巡視組在巡視過后要跟蹤整改情況，對已巡視過的地方或部門殺個回馬槍，開展“回頭看”，看看問題是不是通過整改真的改好了，黨委和紀委是不是真的把主體責任、監督責任擔起來了。對責任不落實、整改不徹底、效果不明顯、查案不夠、震懾作用不大的，要抓住典型、嚴肅問責，決不放過。

加強和改進巡視工作之五：上下聯動 全國一盤棋

黨章明確規定，黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度。新形勢下，省區市巡視工作要不折不扣貫徹中央巡視工作方針，形成中央和省一級巡視工作上下

聯動、全國“一盤棋”的態勢。

中央巡視工作方針如何落實到省一級，是關乎全局的大問題。從現實情況來看，中央紀委查處的中管干部違紀違法問題，很多都是發生在擔任下級一把手期間；有的省已查處的領導干部中，半數以上屬于帶病提拔，有的一把手甚至帶病在崗10年、20年，屢被提拔。廉潔自律底線被突破，政治紀律紅線被虛置，就會嚴重破壞政治生態，污染從政環境。如果省區市黨委不作為，不把腐敗遏制在基層，讓有問題的人逐級提拔，最后就會把問題全部推給中央。在反腐敗問題上，只靠中央抓，那能抓得過來嗎？只有形成全鏈條，上下聯動，才能遏制腐敗蔓延勢頭。

巡視監督是反腐敗斗爭的重要平臺，是從嚴治黨的重要手段。督促省區市黨委加強監督，把巡視工作向地市縣一級延伸，就是要盯住一把手和班子成員，使他們自進入主要領導干部行列起就受到嚴格的管理監督。只有震懾常在、監督常在，才能做到抓早抓小，防止帶病層層提拔、小毛病演變成大問題。這也是構建良好政治生態的關鍵所在。

伴隨著中央精神的明確，在中央巡視組的示范帶動下，各省區市對巡視內容、方式方法、組織制度進行探索創新，增強了針對性和實效性，積累了不少好經驗。但是，當前省區市巡視工作發展還不平衡，面臨不少問題。有的地方黨委旗幟不鮮明，沒有把巡視工作當成主體責任去落實，而是推給紀委、組織部，個別人甚至發現了問題后，還在那里當看客、說客。省委“五人小組”的作用尚未充分發揮，有的黨委書記聽取工作匯報時講表態的話多，不對巡視工作提出具體要求，也不梳理、研究和處置反映領導干部的問題線索。有的巡視組缺乏責任擔當，聚焦“四個著力”不夠，發現問題

能力不強，不能擺脫人情干擾。有的地方巡視成果運用不充分、移交問題線索得不到及時有效查處，體制機制不健全、工作缺乏保障，嚴重影響了巡視效果。

巡視工作是落實黨風廉政建設主體責任的具體化。是不是重視巡視工作，反映的是從嚴治黨的態度堅決不堅決，采取的措施硬不硬，責任擔當強不強。省區市黨委書記要堅強有力地領導好本地區的巡視工作，多提出具體要求。要健全完善省區市黨委常委會定期研究巡視工作制度，“五人小組”要認真聽取每輪巡視綜合匯報。針對發現的問題，黨委書記的講話不能只是點個卯、表個態，必須旗幟鮮明對重點問題的人和事提出具體處置要求。省委書記的巡視講話要向中央巡視工作領導小組報備。要充實力量，擴大覆蓋面，充分發揮巡視監督的效力。

黨中央對加強和改進巡視工作的要求是十分明確的，關鍵在聯系實際、真抓實干、狠抓落實。要推動省一級巡視工作真正深入下去，形成以中央巡視為主體、省區市和中央單位巡視為基礎的工作格局。

第二篇：2018年遴選紀委監委考點：紀委監察如何實現各部門相互制約

紀委監察如何實現各部門相互制約

問：如何形成執紀監督、審查調查、案件監督管理、案件審理相互協調、相互制約的工作機制？

中央紀委研究室：監察委員會要著力加強自我監督和制約，通過明確工作職能、細化履職方式、完善配套制度，形成相互協調、相互制約的工作機制。

在領導體制上，探索統分結合，實行既分工負責又集體決策的體制。實行“監督、審查、案管、審理”相對分離，紀委監委領導班子成員分別分管執紀監督、審查調查、案件監督管理和案件審理。建立集體決策制度，問題線索處置、審查調查方案、采取審查措施必須經集體研究決定，審理意見與審查調查意見不一致時必須經集體研究，經協商一致，按程序報批。

在工作機制上，探索流程再造，建立既相互協調又相互制約的機制。案件監督管理部門集中統一管理所有反映領導干部的問題線索，實行動態更新、匯總核對、全程監控，對執紀監督、審查調查工作進行綜合協調和監督管理；執紀監督部門負責所聯系地區和部門的日常監督，不負責具體案件查辦；審查調查部門負責對違紀違法行為進行初步核實和審查調查，實行一次一授權，不固定聯系某一地區或者部門，由案件監督管理部門統一調度；案件審理部門負責審核把關，對事實不清、證據不足的，退回審查調查部門補充證據或重新調查。

為確保集中統一領導，保證質量和效率，要建立相互支持、協調銜接的工作機制。

案件監督管理部門負責對審查調查部門的線索處置、審查調查情況進行跟蹤研判，在安全保障、陪護力量協調等方面支持審查調查部門的工作。審查調查部門要將工作進展、線索處置進度以及相關審查調查數據統計情況及時報送案件監督管理部門，便于匯總分析。案件審理部門要在制定取證指南、細化證據標準、發布典型案例等方面，對審查調查部門的工作進行指導和支持。

問：檢察機關涉改部門在辦案件和問題線索應如何處理？

中央紀委研究室：檢察機關要按照“老事老辦法、新事新辦法”的原則，處理好在辦案件和問題線索，保持工作的連續性。

及時進行清理。檢察機關要做好有關職務犯罪案件及問題線索的清理和分類登記，確保及時、高效、完整地移交案件及問題線索。對于可能超過追訴時效的線索及在監察委員會成立之前可能超過辦案期限的案件，必須全部辦結；對于最高人民檢察院及上級交辦的案件、線索，涉眾、涉穩等敏感案件、線索，以及不屬于監察委員會管轄的案件，爭取盡快辦結；對于被舉報人或嫌疑人可能逃跑、存在串供可能等緊急情況的案件及線索優先辦理，爭取盡快辦結。

做好移交與分配。紀委監委案件監督管理部門要建立檢察院移交案件及線索的管理臺賬，一案一登記，一卷一移交，對于案卷材料要逐一清點、逐一簽字登記，確保全程留痕。檢察院移交監察委員會的未結案件及已開展初查工作的線索，原則上交由原承辦人繼續辦理；已經移送審查起訴案件的后續補充偵查等工作，由原承辦人繼續

辦理。原承辦人因故無法繼續辦理的，應交其所在部門負責人指定專人辦理，原承辦人配合做好案情、偵查思路的介紹和案卷交接等工作。

明確移交后辦理程序。移交監察委員會的問題線索需要立案調查的，按照監察委員會有關工作程序辦理；對于檢察機關已經立案但尚未偵結的案件，按照刑事訴訟法等相關法律制度規定的工作規則和程序繼續辦理；對于已經對嫌疑人采取拘留、逮捕、取保候審、監視居住等強制措施及查封、扣押、凍結手續的，不再予以解除或變更為留置等監察手段，仍然按照原規定關于采取強制措施及偵查手段的程序繼續辦理；已經調取的證據，無需轉化，可直接作為證據使用。

第三篇：紀委監委2017年11月18日公開遴選公務員筆試題

山西省市級紀委監委2017年11月18日公開遴選公務員筆試題

姓名____________ 準考證號____________

注意事項

1.本題本由背景材料與作答要求兩部分構成。

2.題目應在答題卡上按照答題要求作答，在題本上作答的一律無效。3.監考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。

4.請在題本、答題卡指定位置填寫自己的姓名，填涂準考證號。

5.所有題目一律使用現代漢語作答在答題卡指定位置。未按要求作答的，不得分。

6.監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監考人員確認數量無誤、允許離開后，方可離開。

第一題

某市紀委通報B局兩起違反中央“八項規定”精神的典型案例： 案例一

B局辦公室主任郭某在某飯店為兒子舉辦婚宴42桌，其中宴請下屬單位和業務相關單位人員若干人，違規收受禮金4800元，受到黨內嚴重警告處分，并收繳違規禮金。

案例二

2015年7月14日至21日，B局利用虛假培訓通知，由副局長趙某帶隊，共10人前往云南。期間未進行任何形式的學習培訓，而是赴大理、麗江、香格里拉等地進行旅游，所花費用44600元均由公款報銷。趙某受到黨內嚴重警告處分，其他參與人員受到批評教育，并退賠全部公款旅游費用。因落實全面從嚴治黨主體責任不力，B局黨組書記、局長馬某受到黨內嚴重警告處分，局黨組成員、分管財務的副局長吳某受到黨內警告處分。

問題：假如你是B局工作人員，局黨組決定根據市紀委通報進行整改，請你針對材料中出現的問題，撰寫一篇整改方案。不必拘泥于格式，列舉要點，300字以內，20分。

第二題

材料一

總書記在十九大報告中指出：“堅持以上率下，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，繼續整治“四風”問題，堅決反對特權思想和特權現象。重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。堅持開展批評和自我批評，堅持懲前毖后、治病救人，運用監督執紀‘四種形態’，抓早抓小、防微杜漸。賦予有干部管理權限的黨組相應紀律處分權限，強化監督執紀問責。加強紀律教育，強化紀律執行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。”

材料二

《中國共產黨黨內監督條例》第七條規定：黨內監督必須把紀律挺在前面，運用監督執紀“四種形態”，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。

材料三

2017年1至8月，北京市運用“四種形態”處理6546人次，同比增長47.2%；山西省運用“四種形態”處理27239人次，同比增長19.2%；浙江省運用“四種形態”處理24085人次，同比增長119.6%。

問題：談談你對監督執紀“四種形態”的認識。要求條理清晰，500字以內，20分。

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第三題

材料一

總書記2017年6月23日在視察山西時指出，“你們在國家監察體制改革試點上下了很大功夫，制度優勢正在轉化為治理效能，要運用好這一改革成果。”

材料二

2017年3月30日，太原市監察委員會掛牌組建，至此，山西11個市、119個縣（市、區）全部成立監察委員會，率先在全國完成省市縣三級監察委員會轉隸組建工作。

“深化監察體制改革、設立監察委員會，就是要整合分散的反腐敗力量，擴大監察范圍，實現對所有行使公權力的公職人員的監察全覆蓋，這既是對黨的監督的強化，也是對黨的領導的實化。”山西省委書記、省人大常委會主任駱惠寧表示，山西將擔當好中央賦予的這項重大改革使命，拿出高質量的試點“樣品”，為改革全面鋪開和制定國家監察法提供實踐基礎。

2017年2月3日，春節后的第一個工作日，山西省委在晉城召開市縣監察體制改革試點工作推進會，吹響了農歷新年深入推進監察體制改革試點工作的號角。“省委對試點工作負總責，各級黨委要真正擔負起主體責任。”開展試點工作以來，駱惠寧一再強調，山西縣以上黨委書記要全力當好本級“施工隊長”，而他

第 3 頁 的責任則是當好“山西施工隊長”，根據中央方案精細施工，把工程高標準、高質量拿下來。

改革伊始，山西省委即成立深化監察體制改革試點工作小組，省委書記駱惠寧任組長，省委副書記黃曉薇任第一副組長，省委組織部、省紀委主要負責人，省人大黨組副書記，省檢察院檢察長任副組長，領導小組下設辦公室，成立綜合組、法律組、組織組和市縣指導組，有序推進各項工作。

隨后，山西以中央方案為依據，經反復討論研究，先后18易其稿，制定出臺《山西省深化監察體制改革試點實施方案》，確立了轉隸開局、平穩過渡、逐步深化、規范高效的思路，作出了第一步重點抓“轉隸”、第二步重點抓“建制”的兩步走安排。每個重大改革事項都嚴格按程序進行，經省委常委會研究決定后施行，省委書記先后5次主持省委常委會、2次主持省委全委會進行研究，不斷深化動員和作出改革部署，省改革試點工作小組先后5次召開會議，及時協調解決重要問題。

在擔負總責的同時，山西省委堅持一級抓一級，一級帶一級，推動全省形成黨委牽頭抓總、紀委主抓直管、各相關領導機關和相關部門協調配合的工作格局。省紀委細致謀劃、具體操作，先后19次召開專題會議研究改革工作，扎實做好改革試點方案的組織實施和具體落實。省委政法委牽頭建立支持配合改革試點工作聯席會議制度，在省深化監察體制改革試點工作小組領導下開展工作，承擔黨委協調解決監察委員會與政法機關存在分歧的制度性、政策性問題的職責。省檢察院在積極做好職能與人員劃撥工作的同時，根據省政府統一協調安排，將辦公樓

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9至12層提供給省監委，解決了省監委辦公地點緊缺的問題。

在省委領導下，山西市縣兩級黨委也都成立了黨委書記擔任組長的改革試點工作小組，加強組織領導，周密安排部署。“山西發展相對滯后，但改革決不能落后。”駱惠寧表示，山西各級黨委書記爭當改革促進派和實干家，防止原則性領導，加強調研，破解難題，確保了黨的領導堅強有力。

材料三

圍繞“機構與職能相協調”的原則，山西省紀委、監委增設兩個紀檢監察室，暫時負責調查貪污賄賂和失職瀆職等問題；省檢察院職務犯罪預防處納入省紀委、監委宣傳部，成立預防處；反貪局偵查指揮中心辦公室納入案件監督管理室，成立案件信息處。在此基礎上，省紀委、監委根據“人員安排即實現初步融合”的目標，綜合考慮干部的年齡結構、專業背景等因素，按照人崗相適、因事擇人、結構搭配等原則，對省檢察院轉隸干部與紀委干部作出了整合安排。

能否平穩有序做好轉隸工作，特別是思想引導工作，關系改革的成敗。“監察體制改革涉及面廣、政策性強，只有凝聚起廣泛的共識，才能確保平穩有序推進。”2016年12月2日，山西省委在省委黨校舉辦了為期兩天的全省深化監察體制改革試點工作培訓會，省市縣三級黨委書記、紀委書記、檢察長共420人參加，省委書記作培訓講話。這次培訓會的目的，正是進一步統一思想、加強引導、解疑釋惑，凝聚擁護改革、支持改革、投身改革的磅礴力量。

省委常委、省紀委書記任建華1月18日當選省監委主任，他給自己定下了一個特殊“規矩”：每到午飯時間，就在機關食堂專門尋找檢察院轉隸干部吃飯聊

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天。他想著趁中午這點間隙，多了解下轉隸干部的思想動態，指導他們盡快進入工作角色。“轉隸是‘過河’的橋和船，必須把橋搭好、把船造好。完成轉隸組建，僅僅是改革試點邁出了第一步，站穩了第一個臺階，形成工作合力還有很長的路要走。”任建華表示，山西把加強思想政治工作貫穿轉隸始終，反復強調改革不是誰整合誰，而是監察機關、檢察院涉改三部門共同轉隸，要求涉改部門積極引導廣大干部跳出思維定式，真正把思想認識統一到中央決策部署上來。

“思想工作很細致，做到了心坎里。”和順縣檢察院轉隸干部王文崗介紹，轉隸過程中，僅縣委書記就三次找他談話，征求意見，開導思想。對只有在提拔正科級干部時才被縣委書記請去談過一次話的王文崗而言，“這簡直就是破天荒的事情”。

“目前，省檢察院轉隸62人中，除1人任省監委委員外，49人安排在監督一線部門，12人安排在綜合部門，紀委干部同步調整24人。”山西省紀委組織部副部長萬勇表示，不論是紀委干部還是檢察院轉隸干部都是監委的“新兵”，“我們堅持對兩方面人員同等對待、同等關愛，不斷強化‘進一家門、成一家人、說一家話、干一家事’的意識。”

除了打牢思想基礎，山西還突出一個“實”字，努力做好轉隸其他基礎性工作。改革伊始，省紀委會同省委組織部、省檢察院、省編辦等單位，對全省范圍涉改機構編制、干部人數等進行核實，對每名同志的年齡、身份、職務、職級、學歷等3萬余條信息進行匯總梳理，為轉隸工作提供了有力支撐。

在省委政法委的統籌指導下，省檢察院制定《全省檢察機關人員轉隸工作方

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案》，明確在同步推進司法體制改革中，不影響轉隸人員薪酬待遇等政策的落實，進一步打消了轉隸人員的思想顧慮。“截至3月30日，山西檢察系統反貪、反瀆及職務犯罪預防三部門共劃轉編制2224個，實際轉隸1884人，沒有發生一例負面事件。”山西省紀委組織部副部長萬勇表示，這為監察體制改革打下了堅實的組織人事基礎。

“改革越往下走，問題就越復雜、越具體，改革是否成功，實踐中的問題探索和解決得怎么樣，很大程度上取決于縣一級。”3月7日到11日一直在市縣調研的任建華表示，山西始終注重對市縣改革的統籌指導，確保各項改革不折不扣落到實處。

2016年12月，在省級改革全力推進的同時，山西即確定“省級先行，市縣壓茬推進”的思路，著眼市縣改革提前謀劃，組成3個調研組，利用半個月時間，分赴全省11個市22個縣（市、區），開展了2輪調研指導工作。“調研中共開展個別談話700余人次，這一數字占到全省市縣兩級檢察機關涉改人員的29.51%；召開集中座談33次，調閱了大量工作資料。”萬勇介紹，“這2輪調研基本摸清了全省11個市深化改革的基本情況，列出4個方面10大項具體問題，并一一指導推動解決。”

在這次調研的基礎上，山西形成《關于市縣深化監察體制改革試點工作的指導意見》，根據各市人代會召開時間的實際，明確4個市采取“先縣后市”、7個市采取“先市后縣”的辦法進行，明確市一級試點方案報省里審批，縣一級試點方案報省里審核，為改革全面鋪開提供了遵循。山西省紀委監委還建立班子成員

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聯系指導市縣改革試點工作制度，深入市縣調研督導，對轉隸過程中市縣監委內設機構設置、談話室設置、節儉辦事等提出明確要求，對建制工作作出具體安排。

材料四

深化國家監察體制改革，整合反腐敗力量，不僅是面上機構、人員的整合，更在于執紀與執法的統一。山西省紀委、監委立足實現監督執紀問責和監督調查處置的有機融合，著力抓好黨章黨規黨紀、憲法法律法規多層次、全方位的學習，推動形成執紀執法既分離又銜接、監督監察既獨立又統一的全新理念。

“今年的培訓計劃是往年的2倍多，僅省級層面就計劃培訓近3000人次。”萬勇介紹，春節后上班第一天，他們便組織全體干部進行了一次集體學習。“檢察工作業務性強，以前從事反貪，核心就是發現線索、固定證據、強化審訊，以盡快突破案件；而現在則要更多從政治上考慮工作，把握‘樹木’與‘森林’的關系，把紀律挺在前面。”省檢察院轉隸干部王芳表示，系列培訓非常必要，為轉隸干部主動履職、正確履職、充分履職打下了基礎。

4月14日20時許，在公布對山西煤炭進出口集團有限公司原董事長郭海采取留置措施24小時后，山西省紀委監委網站又公布了運城市監察委員會對運城市林業局調研員張馳、運城市水務局防汛抗旱指揮部辦公室主任衛典臣采取留置措施的消息。在這兩起留置案件調查期間，運城市委及時聽取案件進展情況匯報，研究案情、分析難點、提出對策，并責成專人就辦案安全、審查措施使用等進行實地督導，這是山西各級黨委在監察委員會組建完成后，將紀檢監察工作牢牢抓在手里的一個體現。

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開展試點以來，山西始終把“建章立制”貫穿改革全過程，基本建立起以山西省紀委監委機關執紀監督監察工作試行辦法、審查措施使用規范、執紀監督監察工作流程圖、執紀監督監察常用文書等為內容的“4個一”工作制度。在把準吃透《監督執紀工作規則》精神的基礎上，對線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查、審理及監督管理等關鍵環節及工作流程進行了梳理細化，對監委12項調查措施的使用和55種常用文書進行了規范，基本解決了紀委監委合署辦公后的紀法銜接問題，為監委履行監督調查處置職責打下了制度基礎。

全省各級監委成立以來，共處置問題線索6535件，立案2156件，結案1905件，處分1887人，組織處理1191人，移送司法機關5人。其中，省監委共處置問題線索68件，立案19件，結案12件，處分9人，組織處理41人。

建章立制過程中，山西根據中央改革試點要求，就留置措施的審批權限、工作流程和方式方法，進行了重點探索。遵循慎用、少用、短用的原則，《山西省紀委監委機關審查措施使用規范》在第八章對留置的適用對象和使用條件、留置場所和時限、審批權限和程序、留置場所的安全保障、被留置人合法權益保護等作了系統規范。

根據規定，省監委確需采取留置措施的，應提交省監委執紀審查專題會議研究決定，并由案件監督管理室報中央紀委備案；使用留置措施，應當在指定的專門場所實施，提前做出安全預案，與被留置人談話、訊問，應在專門談話室進行；使用留置措施時間不得超過90日，特殊情況下經批準可延長一次，時間不得超過90日。

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依紀依法、保障權利，是山西探索使用留置措施的基本原則。山西省紀委、監委第十紀檢監察室有關負責人說，在郭海案中，他們嚴格維護被留置人的人身權、財產權和申辯權等合法權益，專門為郭海制定了合理的日常起居計劃，嚴格按計劃進行調查和訊問，充分保障了郭海的飲食和必需的休息時間。

除了探索留置措施，山西各級監委還堅持應試全試，全面行使全國人大授權的12項調查措施，包括談話5652人次，訊問114人次，詢問2358人次，查詢1697人次，凍結5人次，調取1329人次，查封2人次，扣押46人次，搜查10人次，勘驗檢查2人次，鑒定18人次，留置9人次。

在構建監察業務內部運行機制的同時，山西還把加強監委內部監督制約擺在突出位置來抓，探索執紀監督和執紀審查部門分設，建立起執紀監督、執紀審查、案件審理相互協調、相互制約的工作機制。

“改革后，省紀委、監委共設10個紀檢監察室，其中1至8室為執紀監督部門，9至10室為執紀審查部門。”山西省紀委案件監督管理室副主任賀志剛表示，執紀監督室負責聯系地區和部門的日常監督；執紀審查室沒有固定聯系地區，根據“一次一授權”，負責初步核實和立案審查。

公安機關在監委查辦職務犯罪案件中承擔著大量的協助配合任務，查詢、查封、扣押、搜查、勘驗檢查以及采取技術調查、限制出境等工作，都需要公安機關支持配合或具體執行。山西省紀委、監委第十紀檢監察室有關負責人介紹，山西已經出臺相關規定，明確了公安機關支持配合監委工作的相關事宜，為監委開展工作提供了高效率、高質量的保障。

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自從郭海被立案審查后，一些聽到風聲的重要涉案人便“失聯”了。經嚴格審批，他們通過省紀委案件監督管理室向公安機關發出協助查找的通知，在公安機關的配合下，一些涉案人已經到案接受調查。

“探索建立監察委員會與執法機關、司法機關的協調銜接機制，是中央交給改革試點地區的重要任務。”山西省委副書記、省委政法委書記黃曉薇表示，山西省委將構建“法”與“法”協調銜接機制作為改革任務落地的關鍵環節來抓，由省委政法委成立“工作專班”，統籌法、檢、公、司各部門，經過大量調研、論證，緊密對接省監委出臺的“4個一”制度體系，形成了省委政法委“工作意見”為統領，法、檢、公、司“銜接辦法”為主體，共10個試行文件組成的“1+4”制度體系。

實現查辦職務犯罪案件的順暢高效有序銜接，是這一制度體系的關鍵一環。根據規定，山西各級監委對職務犯罪案件調查終結移送后，由各級檢察機關案管中心受理分流案件，偵監部門審查決定是否采取強制措施，公訴部門審查起訴和提起公訴。

“對監委移送的案件，如果檢察機關認為案件事實不清、證據不足的，可以退回監委補充調查，并擁有決定不起訴的權力。”山西省檢察院有關負責人表示，在查辦職務犯罪案件中，監委與檢察機關是互相配合、互相制約的關系，“監委對檢察機關的不起訴決定，也有相關的復議程序。”

審判是辦理職務犯罪案件的最后一環，案件事實是否清楚、證據是否扎實確鑿，最終要接受法庭的檢驗。山西省委政法委指導省高院專門制定《職務犯罪案

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件證據收集指引（試行）》，規范了每一類證據收集、固定、運用、保存的方式和標準，并對非法證據庭前會議排除、留置期限折抵刑期等問題進行了明確。

“監委一些干部特別是長期從事紀檢工作的干部，對職務犯罪案件調查取證的方向和標準把握不夠，而以審判為中心的刑事訴訟制度改革啟動以來，刑事案件的證據標準卻更加嚴格。”山西省紀委案件審理室主任楊宏表示，省高院出臺的這一制度非常及時，為監委調查取證和檢察機關審查證據提供了指引。

除了上述規定，山西省司法廳還制定出臺《司法行政機關支持配合監察委員會查辦案件工作辦法（試行）》，對司法鑒定、調查詢（訊）問在押罪犯等問題作出了明確。

“集中統一、權威高效，是檢驗改革試點工作是否成功的主要標志。”黃曉薇表示，“1+4”制度體系緊緊圍繞這一本質要求，體現了黨對反腐敗工作的集中統一領導，體現了政法機關與監委在職務犯罪案件查辦工作中的順暢、高效、有序銜接，體現了查辦職務犯罪案件政治效果、法律效果和社會效果的有機統一。

經過一段時間的努力，以省市縣三級監察委員會正式掛牌運行為標志，山西改革試點工作邁出堅實的一步，整體轉入抓全面建制、抓規范運行、抓總體實現改革試點目標的新階段。

“這一階段任務更重、要求更嚴、工作更細、標準更高，也是真正檢驗改革成效的階段。”駱惠寧表示，監察體制改革遠不是簡單組建機構，而是要探索一種全新的體制和路徑，“山西將繼續發揚改革精神，積極探索實踐，旗幟鮮明堅持黨的領導，通過深化監察體制改革，整合力量，收指成拳，形成合力，深入推進黨

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風廉政建設和反腐敗斗爭，加快構建良好政治生態，確保把制度優勢轉化為治理效能。”

問題：結合材料，談談你對總書記“制度優勢正在轉化為治理效能”的認識，要求觀點明確，認識深刻，不超過500字，20分。

第四題

材料一

總書記在2013年全國組織工作會議上指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。“為官避事平生恥。”擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。

材料二

總書記在十八屆中紀委五次全會上強調，各級紀檢監察機關要聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭這個中心任務，強化監督執紀問責，深化轉職能、轉方式、轉作風，更好履行黨章賦予的職責。廣大紀檢監察干部要敢于擔當、敢于監督、敢于負責，努力成為一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。

材料三

中共中央政治局常委、中央紀委書記趙樂際在中央紀委監察部傳達學習黨的

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十九大精神大會上強調，中央紀委監察部在維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導上擔負著特殊使命和重大責任，必須忠誠履職、勇于擔當，帶頭維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，帶頭貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭落實黨的十九大確定的各項任務，保持擔當精神、斗爭精神，不忘初心、牢記使命、繼續前進，忠誠履行黨章賦予的監督執紀問責職責，不松勁、不停步、再出發，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

問題：根據背景材料，結合自身實際情況，圍繞在新時代如何做一名忠誠干凈擔當的紀檢監察干部，自擬題目，寫一篇文章，1000字左右。（40分）

017年11月18日山西省紀委遴選筆試試卷及高分答案已出爐！

此套試卷總分100分，公選王《遴選口袋書》命中了80分的考題！！

公選王2017年11月18日山西省紀委遴選筆試真題卷，共四道大題，均為主觀題。遴選筆試真題由公選王遴選網方老師根據考生回憶整理，答案由公選王遴選網張彥老師解析，禁止轉載！2017年11月18日山西省紀委遴選筆試真題

筆試時間：上午9:00-12:00 第一題

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第二題

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第三題

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第四題

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說出來你可能不信…

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第四篇：湖北省宜昌市紀委監委派駐機構遴選公務員面試題及解析

2018年2月3日湖北省宜昌市紀委監委派駐機構遴選面試真題及解析

1、作為紀檢監察干部，如果你進入案件審查組，你認為自己是適合當組長還是組員? 各位考官好，進入案件審查組，無論是成為組長還是組員，這涉及一個人自身角色定位問題，我自認為自己有領導能力和統籌能力，有信心當好組長角色。

首先，要立場堅定，作為一名紀檢干部，要強化政治素養，學深悟透總書記系列重要講話精神，把主要內容和精神實質內化于心，外化于行。另一方面，要加強法規學習，把學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，與學習一系列法律法規結合起來，逐章逐條學習原文，進一步夯實貫徹執行紀律規定的堅定性自覺性。

其次，要立標桿樹典范，要在自己的崗位上樹起精神標桿和行動示范。始終堅守紀律和道德防線，在各種誘惑面前不忘初心，守得住清貧，耐得住寂寞，穩得住心神，經得住考驗;效仿楷模敢于擔當，要在大是大非面前勇于亮劍，面對矛盾難點迎難而上，在辦案干事中不斷錘煉擔當品格。

再次，積極學習，虛心求教。進入一個新單位，面臨一個新環境，走上一個新崗位，會有相當多的問題需要學習。無論是組長還是組員，成為一名業務精煉的辦案能手是最基本要求，要向其他領導、向老同志、向同事學習，盡快熟悉工作、適應環境。進一步了解本單位的工作職能、組織架構和崗位的工作職責，盡快熟悉本職工作。

第四，時刻反醒自身，紀檢干部不僅需要強化自我監督，更需要群眾監督這把尺子。紀檢干部要牢固樹立百姓監督就是群眾信任的思想，把群眾的批評和提醒當作關懷鞭策，不斷在思想源頭審查檢視自己，始終保持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的內在動力。

最后，堅持原則，做到秉公執紀、處事公正，辦事不離章、行為不越軌;謙虛謹慎、低調做人，在工作中，做到與同事多交流、多溝通，加深了解，增進感情；不爭名奪利，不斤斤計較；識大體、顧大局。從而為自己的工作創造一個有利的環境。

2、某縣縣紀委書記受縣委書記所托，帶隊到江浙招商引資工作，并取得了成功，針對上述情況，結合紀檢監察機關的職能，你怎么看? 紀委是保證黨的純潔性的主力軍，紀檢干部肩負治黨重擔，紀檢監察機關的職能就是監督權力行使和運行，依法查處違法違紀案件，依照規定對違法違紀黨員干部進行處理。縣紀委的職責就是做好監督，題目中所說的縣紀委書記受縣委書記所托，帶隊到江浙招商引資工作，這完全要不得。

紀檢干部要聚焦主業，把講政治、講規矩作為第一鐵律，要把執紀監督作為第一主業，為縣委重大決策部署、項目建設打造風清氣正的政治生態。

一要明確職責，把不該管的交還給其他主責部門，讓紀檢監察部門有更多的時間和精力專注于黨風廉政建設和反腐敗工作，聚焦監督、執紀、問責三大“主業”，切實解決越位、錯位、缺位的問題。

二是要敢于監督、嚴于監督、善于監督，要主動出擊，從稽查案件、明察暗訪、日常監督監察、第三方滿意度調查、領導調研、案件排查通報和問題線索推送等多渠道分析、發現問題線索，做好處置工作。

三要切實提高紀檢監察干部的查辦案件能力。要通過學習觀摩、交叉互查、“一案雙查”等多種方式，以干代訓、以干促學，通過案件查辦，樹立起紀檢監察干部的權威。

3、紀委收到一條反映黨員干部涉嫌違法違紀的線索問題，結合辦案規則和犯罪構成，請你談談如何開展初核工作? 做好初核工作，能為案件調查打下良好的基礎。紀委收到違法違紀案件線索后，開展初核工作需要重點做到：

一是精心部署、周密布局，做好前期準備工作。進一步明確調查方向，找準線索切入點，集中主要力量打開局面。同時兼顧好被調查人基本情況信息，包括其家庭成員、工作經歷、心理狀態、社會關系、以及在違紀案件中所處地位等信息，力求全面掌握，找到其弱點或摸清其妄圖逃避隱藏的事實，有針對性地制定談話策略。二是突出重點、把握關鍵，細致開展初步核查。詳細制定初核談話方案，明確談話重點和步驟，對談話中可能出現的問題有預見性，可能涉及的政策法規事先深入了解、準確把握違紀事實中的每一個關鍵人物和環節，從輻射中心的最邊緣開始，找準每一個點，提取其中最關鍵的證據，注重書證與言證的相互印證，時間節點的吻合，對存在疑問的地方進行反復調查核實，將事實清晰還原，使談話取證有的放矢，談話目的精準到位。

三是規范程序，確保安全，謹慎提出初核建議。要把既不驚動被調查人，又十分保密、可安全獲取證據作為調查的主攻方向，堅持依法依規辦案，堅持以人為本，本著對被調查人認真負責的態度，實事求是地了解情況。在談話取證時，根據初核對象的健康狀況恰當安排時間，堅持“安全第一、突破第二”的原則，對核查對象提出的合理要求應盡量滿足。正確區分違法與違紀、嚴重違法與一般違紀、違紀與失誤等政策界限，對其在調查過程中存在疑義的，依法法規條例講解清楚，謹慎提出初核建議。

第五篇：廣東省深圳市紀委監委遴選公務員筆試真題及解析

2018年5月20日廣東省深圳市紀委監委遴選公務員筆試真題及解析

材料：自古以來，中國就是一個人情社會，有朋友圈、同學圈、老鄉圈等各種圈子。對于圈子，有人說，要成為優秀的人，就要與優秀的人在一起；也有人說，進了班子還要進圈子，進了班子沒進圈子等于沒進班子。

請你結合材料，聯系實際，自擬標題，寫一篇1500字左右的文章。

要求：中心明確，內容充實，結構嚴謹，語言流暢。

圈子主義要不得

“四海之內皆兄弟”，自古以來，圈子主義、人情文化在我國便有很大市場。如今經濟社會發展進入新常態的背景下，“物以類聚、人以群分”“不加入小圈子就無法融入大集體”等奇談怪論又有抬頭趨勢。推動全面從嚴治黨邁向縱深，全體黨員必須自覺團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。圈子主義要不得，這股歪風邪氣必須抓緊剎住。

黨員干部必須姓黨、信馬，不能姓圈、信情。圈子主義、碼頭主義的危害十分巨大，黨員干部一旦加入小圈子小集體，就會喪失信仰，眼中只有圈子利益沒有集體利益，心中只知幫派領袖不知中央領導，阻礙中央政令暢通，啃噬人民群眾獲得感，動搖瓦解我們黨的執政根基，是黨內政生態的頑固毒瘤，必須從思想、紀律、監督等各方面堅決子以清除。

立足根本，將思想建設擺在首位，①嚴肅黨內政治生活。②引領導員干部增強群眾感情。③緊抓關鍵少數，發揮頭雁效應。

實出重點，將紀律教育挺在前列。①增強紀律教育的針對性和時效性。②深化運用監督執紀四種形態特別是第一種開態。③嚴明政治紀律和政治規短。

標本兼治，持續優化黨內政治生態。①把握好樹木和森林的關系，科學研判生態狀況。②弘揚積極向上的黨內政治文化。③樹立正確的選人用人導向。

利劍高懸，實現執紀監督全覆蓋。①強化日常監督。②推動紀法貫通。③高舉巡視利劍。④推動執紀監督向基層延伸，走好對抗圈子主義的最后一公里。⑤形成監留合力。

歷史大潮滾滾向前，從不會等待任何一位抱團守舊者。推進全面從嚴治黨，碳除圖子主義的毒瘤迫在眉睫，唯有拿出時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感，不馳于空想、不騖遠于虛聲，在思想，紀律、濫督等方面持續用力，才能真正的破除枷鎖，打破圈子主義的桎梏，以風清氣正的黨內政治生態，推動承載中國人民偉大夢想的航船乘風破浪，駛向勝利的光輝彼岸。自覺抵制“圈子文化” 營造政治生態綠水青山

從古自今，“人情關系”在中國社會中占據著重要的地位，在干部隊伍中，由這種“人情關系”轉變而來的“小圈子”現象已經成為危害黨肌體健康的一種頑疾。黨的十九大聚焦推進全面從嚴治黨向縱深推進，“小圈子”大隱患必須要引起全體黨員干部的警惕，各級領導干部要追求高標準，守好底線，執行好《準則》、《條例》，嚴格自律、慎獨慎微，主動凈化“生活圈”、“朋友圈”、“職業圈”，防范被利益團體拉攏和“圍獵”，自覺接受黨的監督，對黨忠誠，營造清正廉潔的從政好環境。

“圈子文化”是宗派化思想的余毒，一些人熱衷于搞人身依附，或唯唯諾諾、溜須拍馬，或任人唯親、培植親信，搞一言堂、家長制。“圈子文化”反映庸俗化、自由化的政治傾向，一些人政治立場動搖，價值取向錯位，不能正確對待黨和個人的關系，個人主義、小團體主義至上，違反民主集中制原則，破壞黨的組織紀律、政治紀律，與黨離心離德。“小圈子”驅動于權力尋租，一些人明目張膽拉關系、找靠山，以權力為紐帶、以謀利為目的，搞權權交易、權錢交易，利益輸送、抱團腐敗等。“圈子文化”影響惡劣、危害嚴重，令人沉思、催人警醒。搞“小圈子”，團團伙伙、拉幫結派，嚴重背離黨的性質宗旨，破壞黨的團結統一，是污染政治生態的重要禍源，是滋生貪腐的溫床土壤。要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，用好嚴肅黨內政治生活這一整治“圈子文化”的“防腐劑”，以重拳鐵腕徹底鏟除這種丑惡現象。

堅定理想信念，提高政治覺悟。只有理想信念堅定，腳跟才能站得穩，身板才能挺得直。要始終扭住理想信念“總開關”，引導黨員干部自覺改造主觀世界，認真學習總書記系列重要講話精神，進一步堅定信念、明辨是非、站穩立場。要把政治紀律和政治規矩教育與黨性黨風教育、社會主義核心價值觀教育結合起來，引導黨員干部不斷增強遵守政治紀律和政治規矩的思想自覺和行動自覺，切實筑牢政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要注意將解決“圈子文化”、拉幫結派等問題納入“不忘初心，牢記使命”學習教育的重要內容，提醒廣大干部要始終牢記自己是黨組織的一員，始終堅守黨員干部的政治原則和行為準則，自覺摒棄“圈子文化”和拉幫結派陋習，倡導清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，培育健康純潔的政治生態。

堅持用人導向，選準用好干部。選人用人是黨內政治生活的風向標。整治“小圈子”，就要把匡正選人用人導向作為著力點，嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。堅持把政治標準放在首要位置，真正把政治上靠得住，守紀律、講規矩的干部識別出來、使用起來。要擴大選人用人視野，在領導班子優化配備過程中，注意打破干部部門化、區域化限制，樹立干部資源“一盤棋”思想，放眼各領域、各戰線和基層一線，加大跨地區、跨部門、跨行業干部交流力度，暢通干部交流使用的渠道，防止出現“小圈子”、“小團體”等問題，充分體現五湖四海、任人唯賢的鮮明用人導向。改進干部考察方式，在班子換屆考察、測評和干部考核中，把是否存在拉幫結派、搞“小圈子”作為重要內容。強化綜合分析研判，對違反政治紀律、搞“小圈子”“小幫派”的苗頭性、傾向性問題要抓早抓小、查早查小，早提醒早糾正，防止小毛病演化為大問題。

落實組織生活，強化黨性修養。黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。防止“小圈子”，就要嚴肅黨內政治生活，堅持黨的組織生活各項制度。堅持“三會一課”制度，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，突出思想交流。堅持民主生活會和組織生活會制度，進一步弘揚整風精神，深入查擺剖析，開展嚴肅認真的批評和自我批評，從思想上摒棄“圈子文化”陋習。認真落實民主評議黨員制度，督促黨員對照標準、對照入黨誓詞、聯系個人實際進行黨性分析，使黨性分析過程成為黨員強化黨員意識、增強黨的觀念的過程。

鄧小平同志曾說：“小圈子那個東西害死人吶，很多失誤就是從這里出來的”。從一些落馬官員情況看，“老虎”鋃鐺入獄，寄生在他們身邊的“狐貍”“蒼蠅”也隨之落網。凈化政治生態，就必須堅決抵制“圈子文化”，不能聽之任之、放任自流！

清除圈子文化“沉疴毒瘤” 打造政治生態“綠水青山”

自古以來，圈子就是一種重要的社會現象，圈子文化在中國主流文化中占非常重要的地位。有志同為圈、有道和為圈，有朋友圈、有同學圈……然而在黨內政治生活中，“圈子文化”卻逐漸被異化：一些黨員干部無視黨的政治紀律和政治規矩，以自身為“圓心”，以權杖為“半徑”，拉幫結派破壞黨的團結統一，搞“小圈子”結成利益共同體，構筑“碼頭”給政治生態添污添堵，尋求政治依附大搞“門宦”“門附”，戴上假面具人前清廉人后貪腐，這些現象的產生無不與“圈子文化”有著千絲萬縷的聯系。

總書記說，加強黨的建設，必須營造一個良好的從政環境，有一個好的政治生態。為此，必須從根子上徹底清除官場“圈子文化”這顆“毒瘤”。而要清除圈子文化“沉疴毒瘤”，就要挖出其深埋于內的病灶，拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”、護“森林”，還政治生態一片“綠水青山”。

清除圈子文化“沉疴毒瘤”，要公道正派選人用人，讓干部不能搞“圈子”。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。”一些黨員干部無視黨的政治紀律和政治規矩，為了自己的所謂仕途和所謂影響力，任人唯親、排斥異己、團團伙伙、拉幫結派，從“系統性腐敗”“家族式腐敗”到“塌方式腐敗”；從宗派主義、山頭主義到碼頭主義，無不嚴重影響著黨風政風。因此要堅持公道正派選人用人。一要嚴格執行黨政干部選拔任用條例，靠制度選人，依規章用人，堅持五湖四海、任人唯賢，讓在選人用人上搞“任人唯親”的官員無機可乘；二要堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。做到人事相宜、人崗相適，提高選人用人的精度準度，為黨和國家的事業集聚黨性純、思想正的中堅力量。

清除圈子文化“沉疴毒瘤”，要鐵面無私監督問責，讓干部不敢搞“圈子”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以猛藥去疴、重典治亂的決心勇氣，打虎拍蠅雷霆萬鈞，正風肅紀馳而不息，一些自私貪婪、腐化墮落的黨員領導干部紛紛被反腐利劍刺落馬下，然而，從近年查處的“腐敗圈子”問題可以看出，腐敗分子像拴在一根利益繩上的螞蚱，一旦被查出，往往是“樹倒猢猻散”，甚至是“拔出蘿卜帶出泥”。因此，要清除官場“圈子文化”這顆“毒瘤”，必須要扛起紀檢監察干部使命擔當。一要把好監督關，避免“一葉障目，不見森林”，把握好對黨員干部整體情況的了解和監督；二要加強紀律審查工作，強化腐敗案件查處力度，嚴肅查辦聯手作案的“圈子”問題，真正讓那些盤根錯節的權力圈“見光死”；三要用好約談函詢問責手段，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

清除圈子文化“沉疴毒瘤”，要慎友慎獨培樹政德，讓干部不愿搞“圈子”。“交摯友利于行，交小人自損名。”領導干部與什么樣的人交朋友、認哪些人做“兄弟”并非個人小節，而關系到自身思想建設、黨內政治生活。因此，領導干部要慎友慎獨培樹政德。一要立政德，筑牢理想信念、錘煉黨性修養、約束自身操守，自覺做良好政風社風的引導者，真正從思想上和行動上遏制“圈子文化”蔓延；二要守公德，強化宗旨意識，恪守立黨為公、執政為民理念，自覺踐行“以人民為中心”思想，做到心底無私天地寬；三要嚴私德，慎獨、慎欲、慎微、慎友，規范“朋友圈”，純潔生活圈，不要因誤入某些“朋友圈”而斷送自己的政治前途。

“惟其艱難，方顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。”要清除長期形成的圈子文化“沉疴毒瘤”絕非輕輕松松、也非一蹴而就。不僅要在政治上樹立正確選人用人導向，為黨和國家的事業集聚黨性純、思想正的中堅力量；也要在行動上拿出猛藥去疴、刮骨療毒的有力措施，敢于亮劍、勇于問責；更要在思想上形成“人人是環境，個個是生態”的認識，讓領導干部爭做營造良好政治生態的表率，真正從政治上、思想上、行動上自覺抵制“圈子文化”。