第一篇：“中央企業青年文明號”協力鉗工作業...

青春奉獻企業 爭當文明先鋒

——機裝公司協力鉗工作業班組

2013年5月,中國三冶機械安裝工程公司協力鉗工作業班組被中央企業團工委授予為“中央企業青年文明號”榮譽稱號，同時被推薦為“全國青年文明號”創建單位，這是中國三冶歷史上唯一一支受此殊榮的青年團隊！

該班組現有成員25人，其中團員青年15人，平均年齡32周歲，是一支愛崗敬業、紀律嚴明、勇于創新、業績突出的青年團隊。2000年以來，該班組以“立足崗位講奉獻，提高素質促發展”為目標，先后參與了本鋼二冷軋、三熱軋、板材電鍍鋅入、出口機械設備安裝、不銹鋼設備安裝、煉鋼廠轉爐系統節能環保改造拆除及安裝、熱連軋廠二熱軋除磷系統改造安裝工程等多項檢修、年修及改造工程的施工。一路走來灑下點點汗水，行行足跡熠熠生輝，他們先后獲得了2009年度“鞍山市青年文明號”、2010年度“遼寧省工人先鋒號”和2011-2012年度“中冶集團青年文明號”等榮譽稱號。

一、堅持政治理論引導，構建和諧型班組

該班組的青工們不但注重技能水平的磨練，更以“加強理論學習，提高政治素養”為目標，堅持政治理論學習，《遼寧青年》、《共產黨員》、《當代工人》等是他們休息室里常備刊物，使他們了解時事、增廣見聞。班組將學習制度和“三會一課”制度有效結合，每周都會開展一次有關時事政治相關的交流學習活動，讓大家了解國家大政方針，了解企業現狀，更加清醒認清當前經濟社會發展勢態和我們自身發展環境，不斷提高自身的政治素養和業務水平。到了月底，大家會將幾次交流的心得在飯桌上或者在休息室里座談，把自己的感受和想法和盤托出。通過這樣的學習和交流，他們一直保持著旺盛的工作熱情，克服了外地施工的寂寞和艱苦，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀，時時刻刻牢記自身的責任和創建青年文明號的使命，把勤奮學習、愛崗敬業、創先爭優、服務企業、奉獻社會作為自己工作的目標和動力。自2003年以來該班組共有4名同志加入中國共產黨，并有多名同志被三冶集團公司、機裝公司評為先進個人。

二、加強技術技能培養，構建學習型班組

該班組的青工們不但在技能上秉承“比、學、趕、幫、超”的優良傳統，還將“知識化、專業化、職業化”技術技能的培養作為班組建設的重中之重，積極響應公司團委號召，帶動其他班組青工參與技術技能競賽、安康杯競賽、文明施工競賽、節約降耗競賽，通過這些競賽的開展，項目青工的學習積極性和工作熱情高漲，班組職工精神文明建設取得了豐碩的成果。他們還在班組內開展“達規范、創先進”的建設活動，帶領廣大青工創新創效，他們常年堅持開展 “崗位練兵”、“技術比武”、“青年安全示范崗”等活動，不斷調動團員青年學專業、學技能的積極性和工作熱情，在工程施工進入攻堅期還組織團員青年開展“青年突擊隊”活動，支持和促進施工生產順利進行。為了使班組成員能夠真正成為德智體全面發展的健康型人才，他們還利用業余時間組織開展了跳繩、羽毛球、跳棋等競賽活動，以此來不斷豐富班組成員的業余文化生活，培養青年職工健康向上的生活情趣。

三、狠抓班組制度管理，構建規范型班組

為構建管理制度化、作業過程標準化、施工環境文明化的規范型班組，該班組還結合自身施工特點，制定了有針對性、便于操作、切實可行的管理制度和施工操作規程，切實做到有章可循、有法可依。日常工作中，他們充分發揮黨員、團員在重點工程中的先鋒模范作用，加強班組成員自身管理，規范職責行為，作到工作任務分工明確、標示明晰，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。

為讓青工深刻理解“生命至高無尚，安全責任是天”的理念，他們堅持開展“青安杯”競賽活動，深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針，在施工生產過程中他們從職工的安全教育入手，堅持對新入廠的青工進行“三級”安全教育，堅持每日上崗前安全腳底交底，堅持每周開展一次施工安全檢查，切實把安全教育作為班組管理及員工培訓的重要內容，他們還在施工現場顯著位臵懸掛安全警示牌和安全宣傳標語，時刻敲響安全生產警鐘，逐步實現班組安全管理工作的系統化、制度化、規范化，確保實現企業施工生產零事故。

四、爭創一流工作業績，構建創新型班組

對于施工作業班組來講，開展“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要保質、保量地完成施工生產任務，創建活動開展以來，協力分公司鉗工作業班組全力以赴、齊心協力、開拓創新，憑借刻苦的鉆研精神、扎實的理論基礎、高超的技術水平和豐富的施工經驗，先后攻克了多項施工中出現的重點、難點問題。他們群策群力還創新了多項施工工藝和技術革新，如：優化軋機壓下裝臵的吊裝方案，設計、制作吊裝工具，在將軋機壓下裝臵安裝過程中極大地提高了工作效率

和施工質量，縮短了施工工期，降低了施工生產成本，由此贏得了甲方和公司上下一致的贊譽。立足崗位，創先爭優，工作中他們堅持做到“四個在前”，即：一是思想工作做在前；二是關鍵時刻沖在前；三是技術攻關走在前；四是臟活累活干在前。他們以爭創“青年文明號”為目標，集思廣益，互動交流，不斷總結創建活動新經驗，完善創建活動新形式，走出一條適合自己特色的創建新路子。

五、樹立文明向上新風，構建奉獻型班組

該班組以“樹立良好道德風尚，爭做文明先鋒”為目標，不斷加強對青年職工的道德教育，號召青年職工向雷鋒同志學習，以“道德模范”郭明義同志為榜樣，積極參與“青年志愿者”活動，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員，教育和引導青年職工“愛國守法，明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”，通過爭創活動的不斷深入開展，工作中講奉獻的多了，埋頭苦干的多了，獻計獻策的多了，盡職盡責敬業的多了，助人為樂的多了，勤儉節約的多了，他們用實際行動從真正意義上助推了企業健康、和諧發展。

這就是中國三冶集團有限公司機械安裝工程公司協力鉗工作業班組，如今這支特別能戰斗的小分隊，正以昂揚的姿態，優質的服務，高超的技術，戰斗在本鋼施工現場，為他們美好的夢想而勤奮地工作著！

第二篇：中央企業青年文明號申報材料-網優中心2013

創新創建載體 鑄就品牌力量

―中國移動江西公司撫州分公司網絡部網優中心申報中央企業青年

文明號申報材料

中國移動通信集團江西有限公司撫州分公司網絡部網優中心負責撫州11個縣市的網絡規劃及優化工作。中心有成員18人，平均年齡28周歲，是撫州移動公司的骨干青年集體。中心自2002年1月成立以來，始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合網絡優化工作特點，以倡導職業文明為核心，以規范文明、立足本職、自我監督、敬業守信、無私奉獻的工作理念，確立了建設學習型、奉獻型青年文明號的創建思路，他們創新創建載體，創新學習載體，構筑青年成長成才的搖籃；創新通信保障體系。為通信提供了堅強的網絡支撐；創新責任意識，做好服務市場工作，力促地方經濟主動做好延伸服務工作，鑄就網絡優化的品牌力量。

勤于學習構筑青年成長成才的搖籃

網絡技術總是在不斷的發展，先進的技術層出不窮。在工作中，網優中心始終貫穿“研究為先導，學習是基礎，創新是核心，發展是目的”這條主線，把培育學習型青年技術人才做為活動的重要內容，全面增強成員的思想道德和業務技術素質。

全體成員堅持在工作中學習，在學習中創新，激發青年的積極性和創造性，激活組織的生命力和創新力，持續增強組織的競爭實力。一方面滲透學習理念，樹立全新學習觀。建立快捷的反饋學習系統，通過對各類反饋信息的分析來強化組織學習，提高學習力，注重生產存在問題反饋、各類檢查問題和壞消息的反饋，采取交接班會、書面文件與指示、工作月報、內部局域網等形，以最快的速度向上級反饋。二是建立到位的反思學習系統，通過工作決策后的反思、行動后的反思以及出現問題和失誤后的反思，及時進行總結，使反思內容文字化。采取的反思形式有：建立反思交流園地、感悟人生、員工話題等欄目；定期組織編寫裝置

存在問題處理案例和工作失誤體會等。三是建立完善的共享學習系統。共享的知識主要有：通過成立ＱＱ小組、外單位經驗介紹、先進的理論和知識、工作總結的經驗和存在問題及分析等共享方式，以會議傳達、資料傳閱、定期進行經驗交流、編印各類知識小冊子等途徑進行學習。同時結合實際成立了共青團夜校、青年社團、青年書友會等，以有形的組織機構為青年提供學習空間、打造學習的平臺；開辟學習園地，開通局域網，以有形的陣地建設來促進青年思想信息交流，形成了以形促學的創建特色。中心還堅持實施“每周一課”學習法，即每個星期組織一次技術學習，學習移動網絡各種先進技術，提高成員的技術水平，更好的完成工作。經過不懈的努力，中心經理鄒標明榮獲撫州市第二屆優秀青年崗位能手的光榮稱號。中心成員馬翠榮獲江西省職工自學成才獎的光榮稱號。

每天對重復投訴及重點區域的投訴進行匯總分析，每周對撫州市區及主要道路進行信號測試，重點對《客戶投訴處理流程》、《邊界滿意投訴處理流程》、《直放站故障處理流程》等與客戶密切相關的流程進行梳理，極大的縮短了客戶投訴處理時長，全面降低用戶投訴，給用戶提供一個優質的網絡，提升了客戶滿意度。

敢打硬仗 為通信提供了堅強的網絡支撐

網優中心負責撫州市網絡各個重大節日的擴容與通信保障工作。2012年先后完成2012年春節、“幸福撫州-天王天后”演唱會、清明節話務保障、全省歌詠比賽、五一勞動節、端午、廣昌蓮花節、中秋節、國慶節、劉嘉亮-譚維維東華理工演唱會、東鄉建縣500周年等重要節假日及大型活動通信保障工作，有效確保節假日及大型活動現場通信暢通，充分吸收增長話務，最大限度控制網絡擁塞水平，取得良好保障效果。

特別值得一提的是，面對歷年出現的洪水、冰災突發事件，網優中心有一套健全完善的通信保障體系。這一體系共有19項專項預案104項應急方案，是一支能打勝仗、敢打硬仗的通信保障隊伍。在2012年撫州洪災中，城區70%積水，網優中心迅速完成了由維護隊伍向應急隊伍的轉變。他們積極奮戰，架設油機車，更換故障設備，調配各類物資，為專業搶修隊伍領路，與政府部門溝通，逐個對基站的斷站原因進行排查，在倒伏的桿路旁、在齊腰深的積水中、在塌陷的道路

上，都有他們一絲不茍的身影，用精密的操作和巨大的勇氣，熔接著比頭發絲還細的光纜纖芯。在他們的努力下，全市網絡經受住了嚴峻的考驗，接通率始終保持在95%以上，為市政搶險及民眾通信提供了堅強的網絡支撐，生動展示了“平時服務，急時應急”的搶險精神。

服務市場 力促地方經濟主動做好延伸服務

為了讓向蒲高速鐵路及鷹瑞高速公路網絡通信暢通，提前完成浙贛線專網改造工作，2012年1月5日完成GSM專網改造工作，2月18日完成TD專網的全線開通，均在省公司要求時間前完成開通；共計新增4個物理站點，并對14個物理站點的塔形進行改造，通過天線調整及參數優化等各項優化手段，提升專網各項指標。專網經過建設優化后，取得良好效果，省公司測試下載速率達800kbps，業務量增長迅猛，全天數據流量G網增長376%，T網增長230%。

完成福銀高速和鷹瑞高速共52個基站111個小區的全改定小區的開通及優化工作，完成滬昆高速東鄉段兩個新站（樟源、弄里艾家）開通和鴨塘基站全改定，每周進行福銀高速、鷹瑞高速等交通干線例行測試，不斷通過天線調整等各種優化手段，提升交通干線網絡質量。

三、四季度集團測試福銀高速各項指標表現優秀。

為了更好地服務客戶，中心設立了專人負責撫州全市的客戶投訴處理工作，對每個用戶投訴做到有處理、有反饋。每天對重復投訴及重點區域的投訴進行匯總分析，每周對撫州市區及主要道路進行信號測試，重點對《客戶投訴處理流程》、《邊界滿意投訴處理流程》、《直放站故障處理流程》等與客戶密切相關的流程進行梳理，極大的縮短了客戶投訴處理時長，全面降低用戶投訴，給用戶提供一個優質的網絡，提升了客戶滿意度。

在上級團委、公司黨委、行政領導的大力支持、關心下，網優中心中央企業青年文明號取得了豐碩的成果。2007年榮獲由中國質量協會授予的全國優秀質量管理小組光榮稱號；2007年榮獲由江西省質量協會授予的江西省質量信得過班組光榮稱號；2008年榮獲撫州市共青團授予2007撫州市“青年文明號”光榮稱號，2008年榮獲中國移動通信集團工會授予的“工人先鋒號”光榮稱號；

2009年榮獲江西省共青團授予2008江西省“青年文明號”光榮稱號，2009年榮獲江西省質量協會授予的“江西省優秀質量管理小組”光榮稱號，2009年4月獲中華全國總工會授予的“工人階級先鋒號”榮譽，2010年榮獲由中國質量協會授予的“全國優秀質量管理小組”光榮稱號，2010年榮獲江西省質量協會授予的“江西省優秀質量管理小組”光榮稱號，2010年榮獲江西省移動公司授予的“2009TD網絡優化優秀獎”，2010年5月榮獲2009省級青年文明號，2012年榮獲省級青年文明號。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2013年，網優中心將立足新起點，迎接新挑戰，以銳意進取的精神、奮發有為的狀態、腳踏實地的作風、扎實有效的工作，積極投身中央企業“青年文明號”的創建工作，并在創建過程中得到錘煉、快速成長。這支年輕而富有朝氣的隊伍為全市網絡規劃工作和移動通信事業的快速發展做出了杰出貢獻，成為通信事業和經濟建設的一支重要的生力軍。我們將繼續深入開展創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動，帶領青年員工們立足崗位，依靠科技進步創新創效，以優異的成績為移動通信事業的發展做出新貢獻，再立新功！

第三篇：中央企業青年文明號創建規劃

中央企業青年文明號創建規劃

青年文明號，是弘揚職業道德、體現職業文明的有效載體。創建青年文明號，更是促進青年成長成才，樹一流服務形象，創一流工作業績的有效途徑，國電蚌埠發電有限公司運行部一值承擔著該公司主要發電設備、系統的運行維護與調整，該集體現有員工14人，其中黨員4人，團員8人；35歲以下青年12人，占集體總人數的85.7％，是一支年輕有戰斗力的青年集體。運行一值在在爭創青年文明號工作在上級團組織的正確領導下，在各級領導的關懷下，通過全體人員的共同努力，團結拼搏，樹立了良好的服務形象。2013年，為進一步推動“青年文明號”創建活動的深入開展，促進各項工作再上新臺階，制定本計劃。

一、明確創建主題

明確以“青春獻企業、誠信為人民”為創建主題，把創建主題貫穿于創建全過程中。

二、抓好基礎工作，完善管理機構。

1、加強創建機構。調整充實中心創建全國青年文明號領導小組。

2、落實目標計劃。定期召開工作例會，研究落實創建工作活動計劃與方案措施，保證創建活動富有新意。

3、規范制度。我們要結合公司效能建設，嚴格執行服務承諾制度，明確中心工作制度及每個人的崗位職責；把工作任務、工作指標分解到具體的個人。

4、改善環境，規范行為。進一步改善工作環境，力保工作環境整潔衛生，硬件服務設施完善，進一步規范員工的行為。

三、以素質教育為根本，創一流人才。

全面提高青年一代的綜合素質，培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，我們要結合中心日常工作的特點，突出抓好以下幾方面工作：

1、融入企業文化。要把主題思想融入到每個青年人心中，把青年文明號活動與開展行業文化建設有機結合起來。積極開展各項學習興趣活動，不斷激發青年骨干的開拓進取精神，加強我中心的文化建設。

2、開展崗位練兵。組織青年參加業務知識培訓與競賽；進行崗位練兵活動；引導隊伍在公司迎峰度夏、迎峰度冬等活動中，充分發揮青年突擊隊的作用，與公司一道圓滿完成各項任務，組織團員青年積極參加各類技術比武，通過技術比武不斷開闊眼界。

3、培養青年健康的生活情趣。除開積極配合上級團委要求，開展各項活動外。根據中心特點，組織青年開展一系列活動，促使青年的思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。

4、搞好推優工作。做好每的推薦優秀青年入黨工作，堅持每年研究一至兩次；努力培養和造就一批“崗位能手”、先進個人。

5、開展號手聯動。與兄弟單位團支部的號手開展聯動，搞好共建，優勢互補，提高我們創建青年文明號的水平。

四、開展扶貧助學活動，為民辦實事。

我們要發揚艱苦樸素、助人為樂的優良作風，積極熱情向需要幫助的人伸出我們的援助之手。

1、積極響應上級布置的社會活動。

2、繼續資助困難員工，同時尋找另一名幫扶對象。

3、積極參加公益勞動，如3.15學雷鋒、清掃、植樹等。“青年文明號”創建活動的開展，充分體現了公司行業精神，我們將以依照本計劃，積極將“青年文明號”各項工作推向一個新的高度，作為一個新的起點，繼續刻苦鉆研、努力拼搏，為推進公司事業發展作出更大的貢獻。

第四篇：集團公司設計九所喜獲“中央企業青年文明號”

集團公司設計九所喜獲“中央企業青年文明號”

本文來源：建筑糾偏

在剛剛落幕的中央企業團工委舉辦的“中央企業青年文明號”評選活動中，中技九所憑借豐富的業績和先進的企業文化，通過層層選拔，在眾多候選集體中脫穎而出，被中央企業團工委授予“2009中央企業青年文明號”的榮譽稱號。2010年5月，為了進一步表彰先進、樹立典型，推進爭創“青年文明號”活動的深入開展，激勵中央企業廣大團員青年積極投身企業的改革發展，經各中央企業團委推薦，中央企業團工委研究決定：命名包括九所在內的359個青年集體為“2009中央企業青年文明號”榮譽稱號。

第九設計所成立于2002年5月，自2002年成立至今的8年時間里，設計團隊從不到20人的規模，已增至75人，平均年齡不足35歲。其中本科學歷58人，研究生學歷13人，外籍設計師3名，35周歲以下青年59人，占集體總人數的78%。設計規模及完成產值均連續三年列集團公司設計所前三名。九所已具備從規劃、建筑方案設計和施工圖、裝修設計為一體的綜合設計實力。

2009年，在全球經濟危機、許多企業艱難維持、勉強存活的大環境下，九所逆勢而上，2009年設計合同額4500萬元，同比增長60%，連續增長40%以上。2009年完成方案設計面積300萬㎡，施工圖面積近100萬㎡。項目量飽滿，項目類別豐富，其中包括：五星級酒店、大型公建、博物館等文化類建筑、學校、高檔住宅及別墅區等。項目業績遍布北京、天津、河北、河南、海南等全國各地。九所堅持以施工圖為基石，以結構優化為核心競爭力，以先進的國際研發為先導，組建了一支實力雄厚的綜合性設計團隊。各專業以綜合優化設計為理念，創造出一個接一個的優良產品，深得甲方和使用者的稱贊。既贏得了市場，又為單位、為社會創造出了可觀的經濟效益和社會效益。

九所以青年集體為依托，針對企業青年需求多樣化、個性化的特點，為不同青年提供發揮自我能力的空間，并通過青年組織加大對各類青年的服務力度，激發他們的創造力，最大限度地發揮他們的聰明才智，推動著個人和集體的不斷超越。九所全體職工，尤其是青年人，緊密結合建筑設計的工作特點，圍繞本職工作，在實際工作中營造了“協作、進取、創新”的工作氛圍，養成了“嚴謹、認真、規范”的工作態度，確定了“耐心、細致、周到”的服務理念。最大限度地團結凝聚青年，發掘青年的積極性和創造性，展現青年風采，凝聚骨干力量。

設計九所能夠獲得團工委中央企業“青年文明號”的稱號，與院和集團公司的一貫支持和幫助是分不開的。九所將充分發揮“中央企業青年文明號”的先進示范作用，創新工作方式，完善管理機制,再創工作佳績。并堅持以創新為動力，把榮獲“青年文明號”稱號作為一個新的起點，立足崗位，自覺做到與祖國共奮進，與企業同發展，為推動中央企業做強主業增實力、科學發展上水平做出更大貢獻。

第五篇：2013企業青年文明號自查報告

2013年企業“青年文明號”自查報告

在團市委和公司團委的正確領導下，某 認真做好“創建青年文明號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展創建“青年文明號”活動。依照《某市青年文明號量化考核細則》，對“青年文明號”創建集體的工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下。

一、狠抓實干，管理一流

在公司黨委和黨群工作科帶領下，公司團委牽頭和某團支部廣泛深入開展創建“青年文明號”活動。年 月申報創建市級“青年文明號”活動以來，各級黨、團組織帶領團員青年與時俱進，開拓進取，創優爭先，加強組織領導，規范崗位管理，文化建設深入。

1、為抓好創建活動，專門成立創建領導小組，由公司黨委書記擔任組長，組員包括黨群工作科領導和科員、某 書記等，全面策劃、指導、推動創建工作，批撥活動所需資金，為創建工作提供了強有力的管理和保障。自始至終由主要領導親自抓、分管領導具體抓，任務明確，職責分明，上下協力，形成黨、團齊抓共管的互動氛圍。

2、成立創建工作小組，由某 青年文明號號長擔任組長，組員包括某主要領導、團支部干部等青年干部和青年員工，全面組織、管理“青年文明號”在各項具體工作，組織策劃“青年文明號”各項活動，在創建集體中起到先鋒帶頭作用。在創建活動過程中，全面收集相關資料，并建立工作檔案。

3、按照《細則》精神，結合某實際情況，制定了《某“青年文明號”創建方案及推動措施》，兼顧創建活動的長遠規劃和近期目標，強調崗位職責，明確目標考核，把“青年文明號”創建與業務工作同布置、同檢查、同落實，保證創建工作有章可循。

4、為加強管理力度、規范管理、使獎勵措施有保障，制定了《某“青年文明號”服務承諾》、《某 獎懲規定》、《某 標準化考核規定》等多項制度，旨在達到以制度規范人、約束人、激勵人的目的，促進良好工作秩序的形成。某“青年文明號”創建集體還制定了《某崗位責任制》，在解決熱點、難點問題上實現“有章可循，有法可依”，能夠及時處理和改進群眾反映的問題。

5、為宣傳創建活動業績，堅持以多形式宣傳開路。成立了宣傳報道組，采取信息、簡報等形式，利用廣播、電視、報刊等媒體，大力宣傳某“青年文明號”活動，在公司網站發表了大量宣傳報道，利用社區廣播系統播報了活動情況。

6、為了使“青年文明號”活動得到廣泛監督，創建集體懸掛了各級“青年文明號”牌匾、青年文明號“八字精神內涵”、信用公約、服務承諾等內容，創建機構、創建目標和創建集體成員照片專門制作了展牌。為了接受當事人及廣大群眾的監督，還設立了監督電話，設立了《某“青年文明號”服務意見本》，對群眾反映的意見建議逐一核實并認真妥善進行了處理，促進了創建工作和服務工作的開展。

7、某“青年文明號”創建集體參與組織了多項活動，開展了形式多樣的活動，做到了月月有活動、項項有主題、人人都參與。其中文化活動如下：

1)在某黨支部帶領下，參與組織了“崗位是小家，企業是大家”的家文化主題演講比賽和家文化攝影比賽營造了“建家、愛家、為家做貢獻”的濃厚氛圍。2)與某黨支部、工會聯合舉辦了迎新春文藝聯歡會。

3)舉辦了籃球友誼賽，憑借籃球的獨特魅力展示了某青年朝氣蓬勃的青春氣息和團隊合作風貌。

4)積極發動多名優秀青年，參加了“ ”演講比賽。5)以安全生產月為契機參與組織了“職業健康知識競賽”，廣泛激發員工學習興趣，深化安全意識和安全理念。6)在某黨支部帶領下，聯合某團支部參與組織了籃球比賽，增進了支部之間青年的友誼。7)為進一步加強基層班組建設，充實班組管理力量，創建集體參與了某在本月組織的班組長競聘活動。

8)創建集體成員參與了某女子排球隊和男子排球隊，并參加了社區的排球比賽。9)開展了以 “ ”為主題的演講比賽，總共參與演講者18人。

10)為慶祝《中共中央關于控制我國人口增長問題致全體共產黨員、共青團員的公開信》發表33周年，參與了某組織的女工計生競賽活動。

11)為倡導全民健身，在某黨支部和某黨支部帶領下，與某聯合承辦了 體操比賽活動。12)為促進員工鍛煉身體，豐富員工文體生活，開展了 比賽，在各班組間展開了力量與智慧的比拼和較量。

13)參與舉辦了“ 卡拉ok比賽”，豐富了員工的業余文化生活，給員工提供展示才藝的平臺。各項文體活動的開展，豐富了員工業余精神生活，融洽了關系，增進了感情，促進了和諧。

8、認真開展了“我的中國夢”主題教育實踐活動，觀看了習近平同志關于“中國夢”的講話視頻，下發了 “中國夢學習分享資料”，極倡導“樹正氣 聚能量 共筑石油夢”的理念，將優秀的人物事跡通過專欄廣泛宣傳，在某青年中形成了積極向上的良好氛圍。

二、結合實際，豐富服務活動，服務一流

“提供優質服務，爭做行業先鋒”是我號創建口號亦是我號工作目標，“敬業、協作、創優、奉獻”是我號創建集體的工作宗旨。為了提供更優質的服務，我號把創建青年文明號活動與機構效能建設有機的結合起來，在服務的“軟件”、“硬件”上下功夫，努力提升服務水平和服務質量，重視群眾或客戶提出的意見和要求。

我號集體成員立足本崗、扎根，無論在新產品研發、技術難點攻關、生產任務、質量提升等各個方面充分發揮“青年文明號”服務帶頭作用，時刻準備抓住機遇迎難而上，在平凡中不斷閃光。

1、在 月份生產 過程中，但是我號全體成員發揚不怕苦、永爭先的精神，攻堅克難，有效保障 項目 的需求，??

2、月 過程中，我號成員不怕臟不怕累，甚至為解決一個技術難點連續奮戰在 長達26個小時，在這樣迎難而上、廢寢忘食的精神狀態下，我號全體成員共組織，圓滿的完成了此次 任務。

期間我號參與組織了有獎智力問答以及團隊拓展活動，增進了青年之間的團隊協作意識，拓展了青年干部的管理思維。

3、為避免存在的質量隱患，保證 質量和提高生產效率，在現有人員不足的情況下，為了更好的服務生產，“青年文明號”集體成員挺身而出，有的成員甚至連班、加班到生產一線排除質量隱患，為提供優質的產品做出了不可或缺的貢獻。

4、“青年文明號節能減排活動”

我號成立了節能降耗小組，制定具體的節能措施和管理辦法，為節能降耗工作提供了組織和制度上的保障，同時，也為實現控制能耗成本、抑制能耗增長過快的經營管理目標，為下一步建立節約型企業評價指標體系、建立資源節約與合理利用相關管理制度的工作打下了堅實的基礎。

在節能節能降耗小組的帶頭作用下，全員加強對水、電、車、油、焊絲、焊劑及辦公用品等設施物資供應管理，并積極使用信息化技術努力實現無紙化辦公，杜絕“長明燈”、“長流水”等浪費現象，夏季空調溫度保持不低于26攝氏度，尤其是在對 的使用中我們量化了指標，在生產中嚴格要求大班按指標進行分解。

推廣應用成熟的新技術、新設備、新材料促進節能技術水平的不斷提高。例如：隨著交流變頻技術的發展，相關產品日趨成熟可靠，價格不斷降低，我們有計劃，有針對性地先后在設備的改造、更新時，大量使用變頻裝置，同比節電百分之三十以上；，使用水循環系統，也產生了良好的節能效果。

制定節能降耗指標考核細則，將能耗指標納入各部門的考核之中，層層分解落實目標，將節能降耗工作引入長效機制，避免了只追求任務目標的短期行為，保證了工作的持續性和有效性，使節能降耗工作能著眼于企業的長遠目標和利益。

5、我號設立了《某“青年文明號”服務意見本》，與群眾建立了良好的溝通渠道，對群眾反映的意見建議逐一核實并認真妥善進行了處理，及時根據客戶的反饋改進自己的工作，促進了創建工作和服務工作的開展。

6、設立成員監督欄，聘請了群眾和兄弟單位干部成員擔任了監察員，設立了服務熱線公布了監督電話，自覺接受社會監督。

7、制作了“青年文明號”服務卡并發放，公布了我號的服務承諾和違諾處理辦法，時刻為服務生產、服務群眾做好準備。

8、在按照公司和 “標準化現場”相關要求進行整理的同時，保證現場清潔、有序，便于使用。

9、組織了“向雷鋒同志學習”系列活動，觀看了“學雷鋒”題材電影《離開雷鋒的日子》，積極參與了公司團委組織的學雷鋒進社區活動，如普及環保知識發放環保購物袋、社區公共衛生的無死角清理、免費修理自行車等活動。

10、在雅安地震期間積極組織了捐款活動，我號創建集體成員號召 多名員工積極參與捐款，伸出援助之手，共籌得善款 元。

11、為體現我號創建集體成員的工作熱情和服務公司服務企業的意識，我號創建集體成員組織了合理化意見征集活動，共征集建議 項，其中“ ”被評為

三、增強素質，煉就過硬本領，人才一流

創建“青年文明號”活動要求創建人員不僅要有良好的職業道德，還要有過硬的綜合素質和業務水平。為此，我們按照復合型人才的要求，創新方法，精選載體，健全培訓機制，定期開展技術、安全、服務、公益等類型培訓，大膽培養使用青年干部和青年骨干，并工作突出優秀的青年進行了獎勵，以促進創建活動富有針對性、互動性和實效性。

我號緊緊圍繞某“優勢打造年”的工作部署，以生產經營為平臺，結合我號自身特點，著力調動廣大青年的積極性和主動性，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、員工素質提高和企業文化建設，促進了公司健康、良好發展。

1、基本情況

“青年文明號”創建集體成員中，青年干部 人，占干部總數的 %；某技術專家 人，某公司責任工程師 人；高級工程師 人、工程師 人、助理工程師 人，高級工 人。

2、培訓機制

我號創建集體成員參與開展培訓工作 次，課時 小時，培訓講師 人，參與培訓員工 人次。

在我號成員的不懈努力下，組織了技術比武活動，在一線員工中形成了一種提高質量意識、鉆研專業技能的良好氛圍。共開展技能比武 次，參與技能考試員工 人。

3、人才培養

我號創建集體成員先后參與開展 “傳幫帶”活動及 競聘工作。其中簽訂師徒協議 對、人，為經后人才補給及公司長遠規劃奠定基礎。

某競聘中，多數競聘者為“青年文明號”創建集體成員。其中 人競逐，人競聘，最終 人通過層層篩選勝出，勝出率。

我“青年文明號”創建集體成員中 人獲得公司級 獎。與此同時某對優秀員工按不同方式實施獎勵，分別對愛崗敬業、質量、各級活動先后獎勵 次，獎勵員工 人次。

4、隊伍建設

2013年，“五型 ”評比；“四比一創”勞動競賽先進集體為，中我號創建集體成員占50%以上。其中 人被聘為某 技能專家，人被聘為崗位操作能手。

我號創建集體成員參觀了，激發了廣大員工弘揚道德精神，創先爭優的意識，和建設溫暖、文明、和諧企業的熱情。

四、業績一流

某某公司創立“青年文明號”以來，在公司黨支部和團支部的正確領導下，以爭創“市級青年文明號”為載體，以技術服務工作為中心，充分發揮團員青年的先鋒模范作用，出色地完成了公司的各項任務。

1、為了充分發揮“青年文明號”的先鋒模范作用，進一步提升技術團隊的技術創新能力，更好的服務生產與客戶，全面打造產品品牌優勢，某在某公司領導的支持與幫助下，在全體員工的不懈努力下，先后完成了 等新產品研發工作。

科研工作的成功完成，填補了 領域的多項國際與國內空白。

2、我號創建集體成員全年共生產了，為 等 個項目分別提供，累計創造產值約 億元，獲得利潤逾 千萬元。在此期間，我號集體成員立足本崗、扎根一線，無論在質量提升、技術難點、基層管理、動手操作等各個方面充分發揮“青年文明號”服務帶頭作用，為全年穩定優質供貨的服務目標奠定了基礎。

3、在全年生產任務中，我號創建集體成員全年共參與，我號成員充分發揮“生力軍”的帶頭作用，時刻準備、勇當先鋒，積極總結好的經驗，加強組織運作、設備管理和過程管理，以提高 生產效率，并始終把“服務下道工序、滿足生產需要”作為重要任務，不斷完善和改進產品 工藝。

4、公司領導、兄弟單位領導對我號創建工作及活動評價頗高，并提出了寶貴意見和建議，我號認真聽取了這些意見和建議，逐一落實并對其中我號亟待提升的方面結合自身特點，進行了改進和提升。

5、我號在公司黨委和某黨支部的領導下，堅持黨建帶團建的原則，充分發揮我號青工多、青年干部多的特點，有條不紊的推進我號創建工作和活動的進程。

6.我號創建集體成員的身影遍布社區公益活動、生產服務、技術服務、售后服務等各個現場，得到廣大群眾和客戶的一致好評，在《“青年文明號”服務意見簿》中也能經常見到廣大群眾和服務對象的好評。

7、以我號創建集體成員為主成立的“宣傳報道小組”，成立于，共有優秀報道員 名，全部為青年。“宣傳報道小組”成立以來，青年報道員們孜孜不倦，努力做到有活動就有報道，共為我號各項創建工作和活動撰寫相關報道、稿件逾 篇。主要刊登在“某公司網站”、《某報》、礦區廣播以及“某宣傳欄”。宣傳報道組成立以來，積極號召成員立足崗位，做好宣傳工作，不斷提高宣傳水平，以正確的輿論引導人，以鮮活的事例激勵人，以工作實際鼓舞人。2013年成功策劃、宣傳了 系列報道，深入挖掘、報道了 期間的好人好事，激發了員工們的工作熱情。

五、集體和青年獲獎情況

某公司某及“青年文明號”創建集體成員共獲省部級 獎勵、榮譽共 項，局級 項。某公司某“青年文明號”成員一直秉承著吃苦耐勞、勇于奉獻、開拓創新的理念與精神，以追求“社會效益、經濟效益、人才效益相統一”為目標，以爭創“服務一流、管理一流、人才一流、業績一流”為內容，弘揚“敬業、協作、創優、奉獻”的精神內涵開展工作，取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績。

我們要牢牢抓住創建“青年文明號”的機遇，增強適應社會主義市場經濟要求的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創業精神，樹立以愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會為內容的職業道德和為人民服務的道德觀，推進創建活動再深入、再持久，激發工作熱情，充分展現當代青年的昂揚風采，在平凡工作崗位上再創佳績。