第一篇：總經理對員工致辭

總經理對員工致辭

新年伊始，萬象更新，又一個生機勃發的春天向我們走來。憑借員工們的熱心、愛護和培育，我們公司才有了今天的規模，值此辭舊迎新之際，我謹代表亞通(重慶)股份有限公司向大家在過去一年中辛勤的工作表示衷心的感謝，感謝那些視廠如家的職工們，感謝那些實踐“人人為我，我為人人”，為公司建設添磚加瓦的員工們，感謝以實際行動為公司無私奉獻的每一位朋友!祝全體員工新年快樂、工作順利!在新的一年里事業有成、大展宏圖!

過去的一年，是我們公司驕傲與輝煌的一年，是碩果累累的一年。廣大員工勤奮工作，沿著公司發展方向，兢兢業業，努力拼搏，愛崗敬業，努力干好本職工作。今年年底，順利打開川藏高原的市場，這標志著我公司向全面開拓西南市場吹響了號角，為公司開辟了新的利潤增長點，向世人顯示了自己的實力。公司大力引進人才，招募大批新員工，為公司注入了新鮮血液，增強了公司長遠發展的后備力量。喜訊連連，捷報頻傳，我們公司取得了令人自豪的成績。這些成績的取得，得益于全體員工的共同奮斗和不懈努力，這是全體職工勤勞和智慧的結晶，隨著時間流逝，這些成績將載入亞通公司的史冊。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。展望新的一年……面對知識經濟和加入wto的挑戰，更多的機會和挑戰擺在我們面前。然而面對新的一年，我們信心百倍，激-情滿懷，充滿了自信和豪邁。市政建設發展勢頭迅猛，緊靠建設求發展任重而道遠。“多少事，從來急;天地轉，光陰迫?！泵鎸ζD巨繁重的任務，面對日益激烈的市場競爭，我們一定要增強憂患意識，居安思危，艱苦奮斗，勇于面對挑戰，善于抓住機遇，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，共同開創公司發展的新局面!為實現公司提出的奮斗目標而努力拼搏!“順應潮流、集思廣益、完善機制、發揮專長”是無忌今后的發展方向。讓我們團結起來，奮發圖強，不為最好，只為更好!千帆競進，百舸爭流。希望員工們更加刻苦學習，樂于奉獻，完善自我，很好地掌握崗位知識，樹立騰躍公司更加美好的形象，創造更加美好的未來!

我們的新春之愿是：愿我們的亞通像巨龍般騰飛，愿我們的事業像鮮花般絢麗多彩，愿我們的公司像磐石般堅強穩固，愿我們的員工像強力膠一樣緊密團結，愿我們的廠區環境像絲竹樂一樣雅致柔和，愿我們的生活像蜂蜜般甘甜圓滿。讓我們舉杯共祝：亞通的未來更加美好!

東風揚帆迎新春 新歲添彩攜同心

美好未來如日升 與時俱進萬象新

祝愿我們的事業興旺發達!

祝愿我們的公司繁榮昌盛!

再一次衷心地祝愿，祝全體員工：新年快樂，工作順利，身心安康，學習進步，事業有成，生活美滿，闔家幸福!

第二篇：員工表彰大會總經理致辭

長風破浪濟滄海

尊敬的董事長、各位同仁：

大家晚上好！

秋蘭飄香、金風送爽，在這個收獲的季節里，我們匯康也在黃金周期間收獲了“累累碩果”，在此首先向本次大會表彰的先進個人表示熱烈的祝賀和崇高的敬意。

員工同志們，匯康已從一個姍姍學步的孩童逐漸成長、壯大，回首過去的歷程，在全體員工的勤奮務實、兢兢業業、共同努力下，經歷了用工難的嚴俊局面，順利完成了各項目標和工作任務，保持著健康、穩步、持續的發展勢頭。我很榮幸能加入匯康這個團結向上的集體。在此同大家分享一下我對酒店管理的一些看法：酒店管理，由最初的教條化、制度化向全球化、現代化方向發展?，F今的酒店管理模式雖在不斷的發展、完善，但仍舊缺少著一定的人性化管理理念和執行力。對于酒店而言最大的損失便是員工的流失，而如何能留住員工，保證在現有員工的基礎上，不斷的注入新的員工力量是酒店管理工作的重中之重。所以，匯康要打造一個員工至上的工作團隊，每一個酒店管理層干部都要明白：員工永遠是第一的。員工的服務是創造利潤的基礎。

作為酒店總經理，除具有一定的職業道德外，一定要是專業的。不但要是一個好的職業經理人，而且要成為員工的良師益友，關心、理解員工，在細節上觸動員工的心，成為其“服務員”。學會了解人，懂得諒解人，能夠理解人，知道別人所需，永遠是酒店管理者的任務。只有在此基礎上才能保證員工更好的為客人服務。

星級酒店管理是一種準軍事化管理體制。酒店的最高領導有如軍隊的統帥，決策失誤是導到經營失敗的主要原因。星級酒店管理和市場營銷是一種語言，必須每天都說，每天都運用，每天都要吸收新詞匯，才不致于生疏，不致于過時。

在此我要號召匯康的全體員工，共同努力，創造了匯康品牌，樹立酒店行業的一面大旗。面對未來，我為酒店擁有這樣優秀的干部和員工充滿信心。

第三篇：員工風采展示總經理致辭

總經理致辭

尊敬的各位領導，××的家人們：

大家上午好！今天我們相聚在這里，我要向辛苦培訓、敢打敢拼、吃苦耐勞的××家人們，說一聲“你們辛苦了！”感謝家人們一直以來任勞任怨堅持參加軍訓和培訓，是你們用火一樣的熱情和拼搏的汗水成就出今天團體的風采。我衷心的希望大家在今后的工作中能發揚這種艱苦奮斗、默默奉獻的精神，為××今后的發展添磚加瓦。希望家人們能在××學到更多的知識和技能，為今后個人的發展奠定堅實的基礎。

通過大家的合作拼搏，我們的培訓工作取得了一定的成績。從成績中我們看到了團隊團結的力量，看到了未來××的發展，我們看到了××的家人們是那樣的可敬可愛。毫不夸張的說，有你們這樣的家人，是我的榮幸，是公司的榮幸。

企業要長遠發展，必須密切關注客戶和員工的利益。一個好的企業，應該是不僅能滿足市場不斷提升的需求，同時又能滿足員工個人發展的需求。個人利益脫離了集體利益就成了無源之水、無本之木，我們酒店是一個成長中的年輕企業，在管理方面存有一定的局限性，我希望大家能積極配合我們的領導，有好的建議主動的提出來，我想通過我們大家齊心協力的努力，我們尚爵假日酒店一定會成為酒店行業中的佼佼者。要想實現我們的目標，我們必須共同協作，群策群力、齊頭并進，才能在體現酒店價值的同時實現個人價值，才能在太和乘風破浪、走得更遠、發展更快。

我們的經營理念是“把員工當家人，把顧客當親人，客人永遠是對的?！焙喍痰囊痪湓?，涵蓋了博大精深的企業文化，表明了我們公司的企業靈魂。我們的管理人員都將用這句話來鞭策自己的工作，所以我堅信我們的管理人員能做到把員工當家人，我期待著我們的管理層能真正做到“把員工當家人”。這樣我們的家人們才能真正的把顧客當親人。我們的企業才會做大做強。

從現在起我們要用更加飽滿的熱情和絕對的主人翁意識投入到酒店籌備工作中去，打造××酒店成為民營品牌，創造一流的酒店企業領跑者，將我們共同的事業做到最好，在酒店的發展中提升我們的個人價值，使我們明天的生活更加美好。

第四篇：員工手冊總經理的致辭

員工手冊總經理的致辭

員工手冊總經理的致辭1

親愛的朋友及合作伙伴：

你們好！

我司從建立到現在已經走過了5個春秋，這5年可謂是艱辛創業的5年，也是幸福收獲的5年！我們從創業初期的手工作坊到成為重慶中小企業百強之列，走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路。我們感謝社會各界對重慶電力設備有限責任公司的大力支持和無私關愛，感謝辛勤工作在各個崗位上的兢兢業業的員工們！

一個人只有自信和努力才能使自己有所成就，一個企業更是如此。商海茫茫，千舟競發。自信使我們在這個競爭與發展同在，機遇與挑戰并存的環境中信心更足努力讓我們學會腳踏實地和不懈追求。企業有了這兩點，就扎下了發展的根。它使企業里的.每一個人在生活和工作中閃耀著人性、智慧的靈光，使我們的合作者和我們一樣更加信心百倍地迎接未來。這是我們的財富，也是我們的價值，更是我們為客戶提供每一件優質產品的動力和信念。優秀的思想源于優秀的文化，共創一流企業，共享一流回報是企業文化的精髓。創建公平競爭和惟才是舉的體制，是支撐企業發展的核心。我們愿為廣大有志青年提供優越的工作環境和充分展示才華的舞臺，讓德才兼備的人實現人生的價值，共同推動的更大發展。

我們將繼續努力，不斷追求一流品質和服務，營造熱情開放、真誠協作、開拓進取的共贏氛圍。我們真誠歡迎社會各界賓朋蒞臨，共謀發展、共創輝煌！

員工手冊總經理的致辭2

我代表一肥會計培訓中心全體員工誠摯歡迎您的加入!

一肥會計培訓中心辦學宗旨：以誠為本、造就良才、教書育人、服務社會。我們提倡會計學習新思維方式，踏實進取，不斷提高業務水平，求實創新，爭取更快的發展。我們的經營理念：與學員共享成功、與員工共求發展、與社會共同進步。

我們贊賞專業、務實、創新、追求卓越的工作風格，我們鼓勵誠實、正直的人生態度，我們倡導團結、合作的團隊精神，而您，是我們這個團隊中的一員!我們需要每一位員工積極發揚“創新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與公司同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業，盡職盡責，奮力拼搏。

我們身處一個飛速發展的時代，這是中國歷史上發展的最好時機!一肥會計培訓中心的每位同仁都要為我們共同的最佳利益而積極主動地行動，要同心、同力共創我們的事業!我們期待著與您共同營造和諧、愉快、積極向上的工作氛圍。我們亦期望您能在這里實現您人生的理想、創造您的'人生價值。

相信您加入一肥會計培訓中心亦是您人生中的一個重要決定，事實將證明，你們來到一肥會計培訓中心是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們一同努力實現理想。感謝您為一肥會計培訓中心成長付出的點點滴滴。

最后，我誠摯地祝愿大家在一肥會計培訓中心工作愉快，前程似錦并獲取卓越的成就!

員工手冊總經理的致辭3

首先，歡迎各位加入“藍海人”團隊，希望在這里工作和生活都愉快。憂愁，我們一起承擔，歡樂，我們一起分享。我作為團隊中的一員，對酒店的每一位員工都給予了殷切期盼和厚望。并將此種期盼和厚望的心情寄語在“藍海商務酒店員工手冊”中的每一行，每一列。希望每個“藍海人”不僅要默記于腦，還應要了然于心。

服務至上，品質一流。客人是我們的衣食父母，“想顧客之所想，急顧客之所急”，是酒店的服務宗旨。“藍海人”都應銘記于心。我們不只滿足于酒店硬件設施一流，我們更要爭創平潭綜合試驗區酒店行業第一的服務品質。

適者生存，優勝劣汰。我們生活在一個快速發展和充滿競爭的時代。每個人都在為生存和理想而奮斗。人是萬物之靈，也是環境的產物。我們既要保持自我，又要適應社會和環境的發展。制度如剛，人性如水。沒有規矩不成方圓，我們在強調制度化管理的同時，也不應該泯滅了人性。只有制度化管理和人性化管理相結合，才能剛柔并濟，相得益彰。

贈人玫瑰，手有余香。我們來自四海五湖，山川河岳，只因為一個“緣”字而聚首。在藍海，我們強調的是奉獻精神。只有付出，才有收獲，我們的人生才會活得更精彩!團結一心，眾志成城。酒店是一艘船，每個員工都是水手。還有緊密配合，團結協作，整體發揮，才能到達成功的彼岸。最后，我祝賀各位成為“藍海人”中的一員，并在這里得到應有的回報，讓我們一起分享成功的喜悅吧!歡迎您加盟本企業!首先預祝您踏上成功之路!金康普必因為您的到來進一步增添了生機與活力。我們雖然有過輝煌的昨天，可是我們又站在今天的起跑線上，我們相信通過各位同仁的共同努力、發奮圖強，必將創造明天的燦爛。

金康普，正象她的.名字一樣，將為市場和公司每一名員工提供一個輕松、自由、創新、發展的無限空間，為每一名實踐報告者找一個完全能夠表現自我、創造自我、貢獻人類的社會舞臺。每當你打開這本手冊，作為本企業的員工，您都有責任和義務去了解企業的一切，學習和遵守企業的規范、準則，發揮企業的精神。因為只有這樣，我們才能整合個體優勢，發揮整體實力;才能創造企業文化、鑄造企業精神;才能在整體中不斷完善自我、創新自我;才能與企業一起共同發展，走向輝煌。

這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁;不會禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上銳利的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現在請讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，站在這一歷史舞臺，振臂高呼，團結就是力量

員工手冊總經理的致辭4

親愛的同事：

歡迎您加入xxxx公司這個大家庭。

做為xxxx的一員，我們共同肩負著促進公司發展和樹立公司形象的責任，相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔當著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。在這里，我們在努力為每位員工的發展創造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環境，以期每位員工都能夠在我們公司發揮出最大的潛能。我們確信所有xxxx員工能夠愉快而有尊嚴的工作；同時，我們也確信各位具有的忠誠羽具備的'技能，必定能幫助公司解決及排除所有困難，使公司在國內乃至世界同行中獲得良好的聲譽。在公司發展的過程中，各位自身能獲得經驗和成長，果能如此，您們將是公司最大的財富和光榮。

每位員工的發展將是我們最為關注的，我們期待xxxx的所有員工能夠同公司一起發展，一起進步。讓我們攜手合作，為xxxx的興旺發展而不懈努力！

員工手冊總經理的致辭5

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好!我是來自技術一部的xxx，也是一個剛步入社會，進入工作崗位不長的新員工。今天能夠作為一名新員工代表發言，我感到由衷的自豪和驕傲。同時，也非常感謝公司給我們這次難得的在一起娛樂、交流的機會。

此刻我最想說的話就是感謝公司和領導發現并肯定我們的價值，感謝領導在百忙中抽出寶貴時間為我們大家舉辦這樣的新年活動，所以，在此請允許我代表本剛入公司的新員工，表示對北京華油惠博普科技有限公司大慶分公司的最崇高的敬意。感激之余，感受最多的還是壓力，帶著這樣的感激和敬意，我走進惠博普這個大家庭，感受著來自惠博普領導及同志們的厚愛，但是也感受著肩上的擔子和壓力。有時為了完成工作，雖然能盡職盡責，但仍擔心工作的不夠完美，達不到領導的要求。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，領導給我們提供的每一次機會我們都應牢牢地抓住，將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，將自己個人的發展與公司的發展相統一，這就是我們需要思考解決的問題。所以我在這兩個月的監造過程中，我不敢說我是最出色的監造，但我卻堅信：我是最努力、最認真的監造。既然公司選擇了我擔任這個角色，我就要時刻為公司考慮，時刻代表著公司，時刻代表著公司的利益。惠博普這個大家庭，這個將播撒我們青春年華的地方，在各位領導英明的指導下，惠博普正處于產業的`騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到的惠博普人，我們愿意接受這些挑戰，更滿懷信心做好準備和惠博普一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，并有所創新，在工作中學習，在學習中進步!成長!成熟!雖然來公司上班只有短短的兩個月，但我已經深切的感受到了公司強烈的工作氛圍和務實的求真態度，并成功的融入到了惠博普這個大家庭之中，當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時，其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。因此衷心感謝公司領導和同事在工作中給我的無私幫助和指導，還要感謝我們公司工人師傅們在項目中對我的支持與幫助及給我提出的寶貴意見。使我學到了很多設計方面的知識，這些是只在辦公室里搞設計學不到的知識。 “海闊憑魚躍，天高任鳥飛?！敝灰覀兞⒆銈鹘y優勢，加強合作，創新理念，形成人才和集團優勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間!做為新員工，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續努力學習專業知識，提高業務素質，同時，也期待發揮自己的專業特長和個人價值，我們堅信，今天，惠博普是我們的驕傲，明天，我們必將是惠博普的驕傲!我們將為惠博普的發展和個人境界的提升而不懈奮斗!最后祝大家在新的一年里：家庭美滿，事業有成。謝謝大家!

新員工代表：xxx

員工手冊總經理的致辭6

您有幸進入了XXXX公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。

XXXX公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的新興的高科技術企業。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

相信我們將跨入世界優秀企業的行列，會在世界通信舞臺上，占據一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善

合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

進入XXXX公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。唯有實踐后用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?

公司采取以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經理去執行。這種民主原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主管理還會擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。

下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。唯有實踐后用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?公司采取以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經理去執行。這種民主原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主管理還會擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。

您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。

長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的'工作業績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個高科技產業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養成節約的良好習慣。為了成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。要關心時事，關心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有共產黨才能領導中國，否則就會陷入無政府主義。一個高速發展的

經濟社會，沒有穩定，沒有強有力的領導，是不可想象的，共產黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。發展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發展;不清除這些沉淀，公司發展也將會停滯。

公司在飛速的發展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。

員工手冊總經理的致辭7

親愛的員工:

歡迎您加入XXXX有限公司，我們將盡力給您提供和諧愉快的工作環境，給予您充分的信任和支持，不斷增進彼此間的溝通和了解，使您快速融入團隊。

公司的宗旨是，“以品德定取舍，以能力定崗位，以貢獻定薪酬”，這意味著，在能力與品德之間，我們更為看重人品，這是您在公司立足的基石。

當然，僅在品德上過關是不夠的，我們需要的是德才兼備的人才，這意味著您不僅需要較高的專業技能，還需要不斷的進取與努力，去適應公司不斷發展的需要，只有這樣，您才能擁有更廣闊的發展空間。

公司崇尚水文化，希望以海的胸懷去容納，去兼收并蓄、博采眾長。希望員工如一滴滴水，匯入大海后，靜能波瀾不驚，動能擺山倒海，在海的巍峨中綻放自身的輝煌。

公司力圖走在時代前沿，求新、求變、求發展是我們的行事方式。我們要求員工不要因循守舊，不要一成不變，要在發展中不斷創造，在創造中不斷發展。同時，求變只是手段，不是目標，有些亙古的道德規律我們必須遵守，如：誠信、勤奮、守序、服從……

我們前進的征途上會有很多的困難，會遇上很多的挑戰，需要走集體奮斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以寬容友善的心態對待他人，最終還會回報自身。何況肩并肩一起工作的同事，更得緊密團結，相互信任，同心協力，共同應對面臨的挑戰。

公司成立時間不長，百事待興，可能會存有很多的問題，會讓您產生很多的.困惑。但是，我們擁有良好的背景，擁有朝陽產業，擁有一支團結奮進的隊伍，最重要的是，我們的管理層擁有敢于剖析自身的勇氣。所以請您相信，所有的困惑只是暫時的，所有的困難只是對您的磨煉，您的命運始終掌握在自己手中。一份耕耘一份收獲，希望您在公司能發揮出自己的聰明才智，踏踏實實的工作，與公司一起，步入美好的明天!

員工手冊總經理的致辭8

大家好!

首先，我代表公司真誠歡迎您加入國聯文化創意集團軍。當您拿到這本《員工手冊》時就標志著我們相互了解、密切合作、共同奮斗歷程的開始，此時此刻，您應該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。

彈指間，我們在彩云之南的大地上已經根植一年了，一年里，我們吹響了在這片彩色土地上建立動漫王國的號角，我們披荊斬棘，乘風破浪，不斷前進;成立至今，國聯缺的不是資金，不是項目，也不是市場，而是真正有用的人才。您是我們從千萬粒沙子中篩選出來的“金子”，希望你能在以后不斷磨練的日子里發出耀眼的光芒。同時，我深信這是您在為社會創造價值，個人事業發展與實現人生遠大理想的求索路上邁出最漂亮的一步，因為您的加入，不僅增添了我們的力量，更是您書寫濃墨人生的開始。

一個企業的發展是要依靠一股強大的向心力的，這不僅需要企業文化的凝聚力，還應有完善的'管理與獎勵機制對企業的每位員工進行方向上的指引和行為上的約束。所以制定一個執行標準，對于一個企業，尤其是一個迅速發展的企業是至關重要的，為此，我們特組織專門力量，集合大家智慧，編寫了屬于我們國聯人自己的《員工手冊》，編寫這本手冊的宗旨，在于進一步完善公司的管理機制，使所有員工在這個大家庭中都可以找到很好的歸宿感。作為國聯的一員，我將嚴格遵守公司的規章制度，同時，我也要求我們每一位員工都能自覺執行并嚴格遵守。各位員工，國聯文化現已經是云南動漫行業的領頭羊，我想問“何為國聯”?國聯者即是“聯合一流的人才建立一個長盛不衰的動漫王國”，國聯人沒有滿足的時候，我們時刻準備著為夢想而奮斗，為這個“王國”而努力!作為公司總經理，我將履行我的職責，兌現我的承諾。我期盼每一位員工以你們滿腔的熱情投入到工作中去，讓我們為國聯輝煌的明天而努力!如果你希望展翅翱翔，國聯就是一片藍天，如果你希望激流勇進，國聯就是船、帆、漿。我們唯一缺少的就是——你!希望與你架起“國聯方舟”共游動漫王國!你準備好了嗎?

第五篇：員工手冊 總經理致辭

親愛的同事：

歡迎您加入******公司這個大家庭。

做為******的一員，我們共同肩負著促進公司發展和樹立公司形象的責任，相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔當著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。在這里，我們在努力為每位員工的發展創造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環境，以期每位員工都能夠在我們公司發揮出最大的潛能。我們確信所有******員工能夠愉快而有尊嚴的工作；同時，我們也確信各位具有的忠誠羽具備的技能，必定能幫助公司解決及排除所有困難，使公司在國內乃至世界同行中獲得良好的聲譽。在公司發展的過程中，各位自身能獲得經驗和成長，果能如此，您們將是公司最大的財富和光榮。

每位員工的發展將是我們最為關注的，我們期待******的所有員工能夠同公司一起發展，一起進步。讓我們攜手合作，為******的興旺發展而不懈努力！

總經理